提交辭職信流程范文
在人生中會(huì )更換工作是正常的事情，我們或許會(huì )因為個(gè)人原因而選擇離職，這時(shí)候就可能要求我們學(xué)習去寫(xiě)辭職信了。你知道寫(xiě)辭職信需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編收集整理的提交辭職信流程范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
提交辭職信流程范文1
一、提出辭職申請。
1、在試用期內辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。
2、員工辭職無(wú)論崗位及工作年限，統一采用由本公司行政人力資源部門(mén)制發(fā)的《離職申請書(shū)》（詳見(jiàn)附件一），以書(shū)面形式提出。
3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門(mén)主管提出；中層以上的管理人員應當向本公司總經(jīng)理提出。
4、負責受理員工辭職申請的部門(mén)，在收到員工辭職申請后，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績(jì)效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。
二、辭職申請的審批。
經(jīng)溝通無(wú)效的，應在十個(gè)工作日內依照不同審批權限進(jìn)行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續。
1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應當分別經(jīng)直接上級主管簽署意見(jiàn)后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報公司行政人力資源部審核備案。
2、中層以上的管理人員的`辭職申請，應當經(jīng)總經(jīng)理批準，報公司人力資源行政部審核備案。
三、辦理離職手續。
1、辭職申請經(jīng)批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門(mén)，并指導其辦理離職手續，并簽署《員工離職單》。
2、辦理離職移交手續。離職移交主要包括：工具移交（各類(lèi)鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動(dòng)存儲設備等）、資料移交（即客戶(hù)資料、銷(xiāo)售數據及銷(xiāo)售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續應當經(jīng)部門(mén)主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認后，方可認定交接手續完成。
3、行政人力資源部門(mén)組織離職人員訪(fǎng)談，并填寫(xiě)《人力資源部離職談話(huà)》。
四、離職結算。
1、結算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結算。對未按照正規手續辦理辭職擅自離開(kāi)公司的員工，按照曠工擅自離職處理。
2、行政人力資源部為離職人員開(kāi)具《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》，并辦理其他的相關(guān)離職手續。
3、結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行。
五、本辦法于20xx年xx月xx日開(kāi)始試行，試行期為2個(gè)月。
提交辭職信流程范文2
辭職流程
第一步：寫(xiě)辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步：和主管詳談
這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì )挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應對，想方設法表明你的立場(chǎng)，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會(huì )造成非常不良的影響。
第三步：交接工作
第四步：人事手續
決定離職之后，會(huì )有一系列人事手續要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的.勞動(dòng)關(guān)系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
第五步：開(kāi)離職證明
按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。
第六步：儲存工作檔案
在辭職前，你就應當做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個(gè)人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會(huì )的必備條件。
離職流程
一、離職申請
公司所有職員辭職均應提前一個(gè)月提出并提交《辭職報告》。（以部門(mén)負責人收到《辭職報告》之日起算）�！掇o職報告》應由員工本人自行書(shū)寫(xiě)，其主要內容包括申請人姓名、部門(mén)、何時(shí)入職、辭職/離職原因等。
二、離職交接
部門(mén)負責人在收到職員提交的《辭職報告》后，應在3日內給予批復。不同意辭職應盡快組織與職員談話(huà)并就導致職員離職的相關(guān)問(wèn)題量力協(xié)調；同意職員辭職應第一時(shí)間通知綜合部，并發(fā)放《離職人員會(huì )簽單》。
1、離職人員領(lǐng)取《離職人員會(huì )簽單》，填寫(xiě)姓名、部門(mén)、職務(wù)以及到離職時(shí)間，上述內容由離職人員自填；
2、《離職人員會(huì )簽單》部門(mén)意見(jiàn)應在該員工辦理完畢工作交接后，由所在部門(mén)負責人填寫(xiě)，同時(shí)部門(mén)負責人須將該員工在職的考勤情況及定級工資上報綜合部，核算工資。工作交接主要有工作、工具、技術(shù)資料、文具用品等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負責人簽名確認，如交接事項較多應另附淸單。
3、《離職人員會(huì )簽單》交由公司綜合部庫管員辦理物品退還手續，同時(shí)注意扣除服裝、保險、公物毀損扣款等，確認無(wú)誤后簽字。注：項目部的離職人員由項目部代管倉庫/后勤的人員負責辦理物品交接手續及注明需扣款事項，綜合部庫管員負責日后查驗。
4、《離職人員會(huì )簽單》交由綜合部填寫(xiě)，根據其部門(mén)負責人出具的考勤明細情況、工裝扣款、保險扣費、工作牌回收等項填寫(xiě)表格；并根據相關(guān)制度應扣除該離職人員違約金數額；收回上崗證；在“其他”欄中填寫(xiě)應發(fā)工資合計數額：￥ｘｘｘ元。確認無(wú)誤后簽字；
5、上述人員簽字確認后，由物業(yè)經(jīng)理批示。
6、最后，離職人員憑該表到財務(wù)室（綜合部財務(wù)員處）結算工資。
7、最后所有離職手續辦理完畢。
三、薪資核算：
1、辭職人員統一在每月實(shí)際發(fā)薪日（每月15號）結淸所有薪資。
2、開(kāi)除人員經(jīng)領(lǐng)導協(xié)商后在員工離職后結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。
提交辭職信流程范文3
一、公司員工離職定義
1、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請辭去現有工作，屬員工方提出解除勞動(dòng)合同。
2、辭退：?jiǎn)T工因違反勞動(dòng)紀律、公司規章制度等公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。此種情況下公司解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須提前通知即可辦理離職手續。
3、合同期滿(mǎn)：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方有一方不再續簽的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。
二、公司員工離職管理
1、員工在試用期內提出辭職必須提前7天，并按照規定做好審批及工作交接。
2、試用期滿(mǎn)，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應提前20天提交書(shū)面辭職申請表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項目的工作人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前40天提出辭職申請，并做好工作交接，離職前須按照規定完成離職審批后方可離職。
3、所有員工的辭職申請經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導批準后，必須提交人力資源部備案，如由于特殊原因部門(mén)領(lǐng)導未簽字的，先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。
4、人力資源部在離職程序完成后，更新員工紙質(zhì)檔案及電子檔案三、審批流程：項目部員工辭職：辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請表》部門(mén)主管審批項目經(jīng)理審批人力資源部審批。
項目部主管級別員工：辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請表》項目經(jīng)理審批人力資源部審批總經(jīng)理審批。
總部員工辭職：辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請表》部門(mén)主管審批人力資源部審批總經(jīng)理審批員工辭退：部門(mén)主管提交《員工辭退申請表》項目經(jīng)理審批人力資源部審批總經(jīng)理審批人力資源部給被辭退員工發(fā)送《員工辭退通知書(shū)》。
四、離職面談管理
1、員工提出離職申請時(shí)，員工直接上級需與員工進(jìn)行溝通面談，了解員工離職的真正原因并嘗試挽留，若挽留無(wú)效則安排工作交接等相關(guān)事宜。
2、人力資源部在員工交接完畢時(shí)進(jìn)行正式離職面談，收集和總結員工離職的原因和對公司管理的建議，為進(jìn)一步改善和促進(jìn)公司的管理、降低離職風(fēng)險、降低員工流失率提供依據。
五、員工違約金、賠償金的支付
1、提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應加強員工管理和考核，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效的`按違約處理，公司進(jìn)行辭退。
2、員工因自動(dòng)離職、違紀辭退、離職時(shí)不進(jìn)行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權視情節輕重追究賠償責任，并可從未結算工資中扣除。
3、中高級管理人員、涉及公司機密的人員及項目、物資采購、財務(wù)部門(mén)等單位的人員自動(dòng)離職或未進(jìn)行工作交接而離職的，除按本辦法規定支付違約金外，需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，從未結算工資中扣除，給公司造成經(jīng)濟損失的或泄密的，公司將追究其法律責任。
【提交辭職信流程】相關(guān)文章：
提交材料真實(shí)性承諾書(shū)12-11
知識產(chǎn)權文字作品提交合同11-27
周工作計劃提交完成情況表大全10-29
有關(guān)提交材料真實(shí)性承諾書(shū)4篇10-15
【精華】提交材料真實(shí)性承諾書(shū)3篇07-21
年會(huì )流程方案07-15
流程培訓心得10-01
比賽流程方案08-08