員工合同續簽工作總結

　　總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編為大家收集的員工合同續簽工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工合同續簽工作總結1

　　為加強企業(yè)用工管理工作，充分發(fā)揮、調動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng )造性，激發(fā)他們的潛能，切實(shí)加強和提高員工的崗位技能，科學(xué)地評定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平，我部門(mén)根據公司部署，嚴格按照《公司20xx年職工勞動(dòng)合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月6日認真開(kāi)展20xx年度勞動(dòng)合同續簽及合同期績(jì)效考核工作。在公司領(lǐng)導的敦促與指導下，在公司各部門(mén)認真配合以及員工積極參與下，勞動(dòng)合同續簽工作現已順利、圓滿(mǎn)完成。為了更好的完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學(xué)化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結如下：

　　首先，以辦公室為工作主導，確立實(shí)事求是的工作原則，以科學(xué)用工管理為主旨，聽(tīng)取公司相關(guān)領(lǐng)導及員工意見(jiàn)，在員工自主自愿基礎上建立以員工考核為核心的勞動(dòng)合同續簽程序：?jiǎn)T工本人申請申請部門(mén)考察考核考核表通知單辦公室審核經(jīng)理審批通知單本人確認與勞動(dòng)合同簽訂員工申請法定勞動(dòng)合同文本公司勞動(dòng)合同補充條款崗位工作任務(wù)（崗位職責）合同續簽所需文本員工考核表勞動(dòng)合同續簽勞動(dòng)合同續簽通知單。

　　其次，勞動(dòng)合同續簽具體操作過(guò)程：

　�。�1）確認上一合同年度到期員工名冊及所在的部門(mén)，通知員工根據自己意愿和實(shí)際情況提出勞動(dòng)續簽申請，申請包括上一年度工作總結、感想及未來(lái)工作設想等；

　�。�2）根據相關(guān)法律法規及公司制度、領(lǐng)導意見(jiàn)，制定相應文本，包括制定勞動(dòng)合同補充條款、員工考核表、勞動(dòng)合同續簽通知單，以及各部門(mén)負責人確定的相應的崗位工作任務(wù)（崗位職責）。其中員工考核表囊括了員工工作態(tài)度、工作能力、工作成績(jì)三個(gè)方面，能夠達到較全面的考察員工日常工作的目的；勞動(dòng)合同續簽通知單涵蓋了員工基本資料、所屬部門(mén)、部門(mén)考核意見(jiàn)、辦公室審核意見(jiàn)、經(jīng)理審批意見(jiàn)、本人意見(jiàn)幾方面的'內容；

　�。�3）根據勞動(dòng)合同續簽工作時(shí)間期限設置相關(guān)工作的流程安排，包括員工申請（7月22日25日）、部門(mén)考核（7月26日28日）、公司審核（7月28日29日）、經(jīng)理審批（8月4日）、員工本人確認及合同簽訂（8月4日6日）；

　�。�4）以辦公室為協(xié)調主體，各相關(guān)部門(mén)積極配合，對申請勞動(dòng)合同續簽當事人進(jìn)行嚴格的考核，打分匯總，辦公室進(jìn)行過(guò)程監督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除兩位職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，其余48人提出續簽申請，參加考核，90分以上7人。80—89分17人，70—79分15人，60—69分7人，60分以下2人。

　�。�5）根據《勞動(dòng)合同法》及員工在公司服務(wù)年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續簽年限，一般員工為2年，即20xx年6月1日至20xx年5月31日，其中有兩人為勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議人員。部分職工為1年，主要是簽訂勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議人員，20xx年6月1日始20xx年5月31日止。此次沒(méi)有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　�。�6）以《公司勞動(dòng)合同續簽通知單》完成續簽相關(guān)流程，經(jīng)理審批后與本人確認，以保證勞動(dòng)合同續簽工作的條理性和秩序化。

　�。�7）具體簽訂《勞動(dòng)合同文本》、《勞動(dòng)合同補充合同》以及勞動(dòng)合同附件：工作任務(wù)書(shū)。

　　通過(guò)此項勞動(dòng)合同續簽工作有理、有力展開(kāi)與圓滿(mǎn)完成，我們對自己工作有了如下認識：

　　第一，確定工作原則與可行性目標設定。在展開(kāi)一項工作任務(wù)時(shí)，要知其然、知其所以然，以任務(wù)目標作為工作的靈魂，嚴格按照相關(guān)規定及原則方針，使我們的各項工作有理、有據；

　　第二，確定相關(guān)責任主體。以部長(cháng)責任制與員工責任規范工作操作過(guò)程，做到工作分工明確化、責任主體化，盡可能規避各類(lèi)人為風(fēng)險；

　　第三，以辦公室為主導，各部門(mén)通力合作，相互協(xié)調，以合作、和諧的局面完成公司工作；

　　第四，制定科學(xué)的時(shí)間設置、流程安排以及從公司及各崗位實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的制定各項考核制度，使工作具有可行性與可操作性，做到此項工作順利開(kāi)展。

　　當然，我們的工作還有待于完善：

　　第一，通過(guò)這次合同簽訂工作，初步引入考核，我們認識到怎樣制定更加科學(xué)、完善的考核制度來(lái)提高員工工作積極性，提高企業(yè)管理水平是一個(gè)緊迫而艱巨的任務(wù)；

　　首先是考核指標的設定，我們此次初步引用的指標是以定性指標為主，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀(guān)性太大，從而導致各部門(mén)標準不一。這需要我們花大力氣建立合理的指標體系。

　　其次是部分員工（也包括一部分中層管理人員）在認識上還不十分到位，他們認為此次考核對于他們來(lái)說(shuō)只是一個(gè)形式，所以從思想上還不夠重視。

　　再次，是溝通問(wèn)題，考核實(shí)施操作過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題是考核者與被考核者之間的溝通問(wèn)題。如果部門(mén)中層管理者在協(xié)助下屬員工制定其個(gè)人工作目標時(shí)不與本人進(jìn)行充分溝通，考核過(guò)程中沒(méi)有進(jìn)行引導與協(xié)助，那么最后的考核結果肯定是失效的，就不會(huì )起到績(jì)效改進(jìn)的作用。

　　最后是考核結果應用問(wèn)題�？�(jì)效考核結果與薪酬掛鉤或者與崗位調整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在考核中充分暴露一些原本無(wú)法暴露的問(wèn)題，然后通過(guò)調整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達到激勵員工不斷改進(jìn)績(jì)效的作用。

　　第二，怎樣最大限度的協(xié)調各部門(mén)工作流程，縮短工作時(shí)間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作中再接再厲，努力提高自己的組織協(xié)調能力與管理水平，工作還需認真仔細、積極主動(dòng)，使公司管理工作更上一層樓！

　　總之，通過(guò)這次公司勞動(dòng)合同續簽工作，我們已經(jīng)初步建立了卓有成效的勞動(dòng)用工考核體系：以本人評價(jià)與部門(mén)評價(jià)為主，擾亂資源管理部門(mén)過(guò)程監督，公司主管經(jīng)理結果審批一系列科學(xué)周密的操作流程；考核內容以崗位職責為中心，包括工作態(tài)度、責任意識、業(yè)務(wù)能力等；考核形式是以主觀(guān)評價(jià)與指標衡量相結合；考核結果與崗位調整、薪酬掛鉤；以及領(lǐng)導談話(huà)的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實(shí)際情況，實(shí)事求是反映客觀(guān)問(wèn)題，尤其是結果反饋環(huán)節中領(lǐng)導與員工的談話(huà)，幫助后進(jìn)職工積極的進(jìn)入工作狀態(tài)，改進(jìn)職工工作的方式方法，充分體現了“以人為本”的公司管理精神，并與公司的人文價(jià)值理念相契合。但是，績(jì)效考核制度并不是一成不變的，會(huì )根據公司的未來(lái)發(fā)展、市場(chǎng)需要、社會(huì )發(fā)展趨勢，繼續走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。

員工合同續簽工作總結2

　　根據自治區人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于開(kāi)展規范勞動(dòng)合同加強社會(huì )保險專(zhuān)項整治活動(dòng)的通知》要求，按照州勞動(dòng)和社會(huì )保障局的統一安排部署，我大隊精心組織、嚴格落實(shí)，從6月下旬開(kāi)始結合日常巡視執法檢查工作全面開(kāi)展專(zhuān)項整治活動(dòng)，進(jìn)一步提高我市勞動(dòng)合同簽訂率和社會(huì )保險參保率，依法維護企業(yè)和勞動(dòng)者合法權益，加快構建全市和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、加強宣傳，督促自查，引導用人單位誠信守法，自覺(jué)規范其用工行為。

　　結合7月份《社會(huì )保險法》宣傳月和每年開(kāi)展的“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)，牢固樹(shù)立寓服務(wù)于執法之中的`思想，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì )保險法》為宣傳重點(diǎn)，定期組織監察員深入住宿餐飲、商貿流通、建筑領(lǐng)域等勞動(dòng)密集型用工單位開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，通過(guò)向企業(yè)職工發(fā)放法律讀本、現場(chǎng)講解重點(diǎn)法條、面對面懇談等多種形式，重點(diǎn)解決企業(yè)負責人及員工勞動(dòng)保障熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，引導教育企業(yè)依法招用、使用員工，自覺(jué)履行簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì )保險等法定義務(wù)。同時(shí)堅持邊宣傳邊自查的工作原則，深入企業(yè)一線(xiàn)宣傳服務(wù)，主動(dòng)上門(mén)指導單位自查整改，督促用人單位依法用工和登記申報社會(huì )保險，引導勞動(dòng)者參保繳費，強化守法意識和維權意識，實(shí)現企業(yè)發(fā)展和員工保障的“雙贏(yíng)”。

　　自開(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)以來(lái)，我大隊已開(kāi)展“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)xx次，發(fā)放宣傳手冊（單）xxxx多份，出動(dòng)勞動(dòng)保障專(zhuān)職監察員xx人次，與企業(yè)召開(kāi)座談會(huì )xx次，參加勞資人員、勞動(dòng)者達xxxx余人，現場(chǎng)解答員工提出關(guān)于勞動(dòng)保障疑難問(wèn)題xxx人（次）。主動(dòng)上門(mén)發(fā)放并指導填寫(xiě)《專(zhuān)項檢查自查表》xxx戶(hù)，用人單位自查整改xxx戶(hù)，補簽、續簽勞動(dòng)合同xxxx份，繳納社會(huì )保險xxx人。

　　二、強化責任，依法監管，加大專(zhuān)項整治執法力度，確保取得實(shí)效。

　　截止目前，我大隊共深入xxx戶(hù)用工達xxx人以上的用人單位開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查，涉及員工xxxx人。其中對xxxx戶(hù)存在問(wèn)題的單位下發(fā)限期整改指令，責令補繳五項社會(huì )保險xxxx人，補簽勞動(dòng)合同xxxxx人，并對拒不整改的6家用人單位做出各罰款xxxx元的行政處罰決定。局社�；�核科共實(shí)地稽核xx戶(hù)，涉及參保員工xxx人，查處少報人數xxxx人，漏報瞞報基數xxxxxxx萬(wàn)元。

　　三、認真總結，改進(jìn)服務(wù)，加大日常巡查執法力度，建立長(cháng)效工作機制。

　　規范勞動(dòng)合同加強社會(huì )保險工作是實(shí)施勞動(dòng)保障監察的重要事項，工作成效如何直接影響勞動(dòng)者合法權益能否得以保護，能否有效預防和減少勞動(dòng)者侵權案件，對于構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。我大隊將及時(shí)總結此次專(zhuān)項檢查活動(dòng)取得的好經(jīng)驗、好做法，建立完善勞動(dòng)者綜合維權服務(wù)機制，專(zhuān)門(mén)將每年的3至10月作為重點(diǎn)監察執法月，有計劃、有步驟的開(kāi)展關(guān)于規范勞動(dòng)合同加強社會(huì )保險工作的執法檢查活動(dòng)，嚴厲打擊侵害勞動(dòng)者合法權益的違法行為，大力實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度，嚴格審查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂內容，確保每一份勞動(dòng)合同均合法有效。同時(shí)依托開(kāi)展“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)的契機，向企業(yè)勞資雙方講明簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì )保險的重要意義，樹(shù)立企業(yè)法律責任意識，糾正勞動(dòng)者對簽訂合同參加社會(huì )保險的片面理解和誤解，始終將提高企業(yè)和勞動(dòng)者法律意識作為一項長(cháng)期工作目標常抓不懈，實(shí)現我市用工單位勞動(dòng)合同簽訂率和企業(yè)職工參保率的“雙提高”。

員工合同續簽工作總結3

　　轉眼間我已經(jīng)來(lái)到園區整整三年了。今年，我的勞動(dòng)合同到期了，從xx年2月入職以來(lái)，在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“服務(wù)領(lǐng)導、團結同事、認真學(xué)習、扎實(shí)工作”為準則‘始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務(wù)。

　　一、謙虛學(xué)習，自覺(jué)錘煉

　　三年來(lái)，我能夠認真學(xué)習政治理論和交通法規知識，使自己的思想觀(guān)念緊跟時(shí)代的步伐，加深了對黨在現階段的方針政策的正確認識，從思想上、行動(dòng)上，與xxx保持一致。嚴格規范自己的言行，堅持廉潔自律、秉公辦事，堅持黨的優(yōu)良傳統和作風(fēng)。

　　二、強化職能，做好服務(wù)工作

　　工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平�，F在司機班人手少，工作量大，同事之間必須團結協(xié)作。在這三年里，遇到各類(lèi)活動(dòng)和會(huì )議，我都積極配合做好保障用車(chē)服務(wù)工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只希望把工作圓滿(mǎn)完成。

　　三、工作中的不足

　　三年來(lái)的工作雖然取得了一定的成績(jì)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習、服務(wù)還不夠，和有經(jīng)驗的`同事比較還有一定差距，工作形式還有基本格式上徘徊，工作內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

　　四、今后努力的方向

　�。ㄒ唬┌l(fā)揚吃苦耐勞精神。不怕吃苦，主動(dòng)找事干，真正做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(cháng)才干。

　�。ǘ�）發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強法律法規學(xué)習，勇于實(shí)踐，在今后的工作中，始終牢記自己作為一名司機的重要性，以確保領(lǐng)導和同事們乘車(chē)安全為己任，在駕駛中保持高度集中，并嚴格按照操作規程和道路交通規則，做到萬(wàn)無(wú)一失。

　　總之，三年來(lái)，我做了一定的工作，也取得一些成績(jì)，但距領(lǐng)導和同事們的要求還有很大差距。在今后的工作中我將努力學(xué)習與園區共同發(fā)展，希望繼續在綠賽克的家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作，充分發(fā)揮自己的能效，取得更大的進(jìn)步！為園區發(fā)展添磚加瓦貢獻力量。

員工合同續簽工作總結4

　　20xx年在大家的忙碌中已悄然接近尾聲，為了更好的迎接即將到來(lái)的20xx年，現就一年的工作總結如下：

　　20xx年在同事們的支持和積極配合下，認真組織會(huì )計核算，規范各項財務(wù)基礎工作，做到以成本為中心、資金為紐帶不斷提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量，本著(zhù)“認真、仔細、嚴謹”的工作作風(fēng)，嚴格審核一切開(kāi)支憑證，及時(shí)結算記賬，做到各項開(kāi)支都符合規定，一切賬目都清楚準確。認真處理每一筆業(yè)務(wù)，確保各項資金收付安全、準確、及時(shí)，將企業(yè)的各項經(jīng)濟活動(dòng)最終以財務(wù)數據的方式展現出來(lái)并出具各類(lèi)會(huì )計報表及分析，及時(shí)上報管理層和總部財務(wù)部，為財務(wù)決策提供可靠的基礎。時(shí)代在前進(jìn)，財稅制度也不斷更新，作為財務(wù)人員能夠正確履行會(huì )計職責和行使權限遠遠不夠，認真學(xué)習國家財經(jīng)政策、法令，熟悉財經(jīng)制度，積極鉆研會(huì )計業(yè)務(wù)，認真執行有關(guān)的會(huì )計法規。以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待工作，及時(shí)完成本職工作；及時(shí)完成各項上級及領(lǐng)導布置的`臨時(shí)性工作；積極配合各部門(mén)及出納的工作；積極參加總部及本單位組織的各項政治活動(dòng)，提高了自身的政治思想素質(zhì)，在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應有的作用。

　　回顧一年的工作也有很多欠缺和不足。

　�。ㄒ唬┤粘�業(yè)務(wù)中對NC財務(wù)系統中不常用的操作不熟悉，經(jīng)常做的是固定資產(chǎn)增加，當減少的時(shí)候就由于不熟練而很費時(shí)間，自己反復研究請教了兄弟單位的幾位同事和用友老師。尤其是月底最緊張的時(shí)候影響到當月和以后的賬目，所以吸取的教訓就是平時(shí)有空閑的時(shí)候就留心同事們在群里的切磋，多看多試。

　�。ㄈ�）及時(shí)溝通，合理安排。20xx年是財務(wù)總監兼任外地兄弟單位總監的第二年，在咸陽(yáng)公司的時(shí)間不多，很多工作只能在電話(huà)中簡(jiǎn)單匯報，日常的核算、報表分析的上報、預算的編制等工作我都能積極主動(dòng)的及時(shí)完成，但是更多時(shí)候都是一頭扎進(jìn)去開(kāi)始忙碌，沒(méi)有正確領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導的意圖而事倍功半，有時(shí)也是各種事務(wù)交織在一起，影響效率。所以在以后的工作中，要及時(shí)匯報，充分溝通，大到每月，小到每周都有一張工作計劃表，確保高效和有條不紊。

　　財務(wù)部門(mén)作為公司的一個(gè)主要職能監督部門(mén)，“當好家、理好財，更好地服務(wù)企業(yè)”是我們財務(wù)部門(mén)應盡的職責。在公司加強管理、規范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務(wù)與責任。20xx年我們將加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步做好財務(wù)核算工作，進(jìn)一步按時(shí)高質(zhì)完成財務(wù)預算、會(huì )計決算、匯算清繳、配合行政部做好企業(yè)年檢，繼續及時(shí)完成并上報經(jīng)濟分析，做好每個(gè)月的納稅申報及其他日常管理工作，為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供基礎數據和參考意見(jiàn)。

　　20xx年即將過(guò)去，新的一年又將來(lái)到，讓我們保持著(zhù)良好的工作態(tài)度和積極性，為公司的蓬勃發(fā)展做出應有的貢獻！

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