有關(guān)經(jīng)濟合同范文集錦九篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編整理的經(jīng)濟合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經(jīng)濟合同 篇1
甲方：
住所地：
身份證號碼：
乙方：
住所地：
身份證號碼：
甲方因購買(mǎi)位于____市____區__小區__號樓__單元__層__戶(hù)房屋，需向乙方借款______（大寫(xiě)：_______）。
同時(shí)約定該房屋符合法律、法規、規章規定的經(jīng)濟適用房上市交易所需條件時(shí)，將該房屋產(chǎn)權轉讓與乙方。甲、乙雙方就該房屋轉讓、借款事項，本著(zhù)平等自愿、互惠互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議。
一、甲方向乙方借款______（大寫(xiě)_______），月利息為_(kāi)_，借款方式：乙方于本合同簽訂之日借給甲方______（大寫(xiě)：_______）。
二、待該房屋符合法律、法規、規章規定的經(jīng)濟適用房上市交易所需的條件后，甲方須協(xié)助乙方辦理房屋產(chǎn)權變更登記，將該房屋產(chǎn)權過(guò)戶(hù)至乙方名下。
三、乙方支付給甲方現金______（大寫(xiě)_______），作為欲轉讓房屋產(chǎn)權的39；轉讓費。支付方式：本合同成立時(shí)，乙方支付現金______（大寫(xiě)_______）；待該房屋所有權權屬變更登記、產(chǎn)權過(guò)戶(hù)至乙方名下時(shí)，支付剩余的現金______（大寫(xiě)_______）。
四、因甲方買(mǎi)房的全款均有乙方所出借，甲方自拿到該房屋鑰匙起，同意乙方無(wú)償使用、占有、居住、管理該房屋。由乙方確定該期限。
五、協(xié)議第二條約定的所附條件成就時(shí)，即房屋（____市____區__小區__號樓__單元__層__戶(hù)）已符合法律、法規、規章規定的`經(jīng)濟適用房上市出售要求時(shí)，甲方必須協(xié)助乙方辦理所有權變更登記，將產(chǎn)權過(guò)戶(hù)至乙方名下。否則：
1，逾期不辦理，按日5‰支付滯納金，同時(shí)仍應履行協(xié)助過(guò)戶(hù)義務(wù)；
2，若因甲方原因導致無(wú)法辦理該產(chǎn)權變更登記，乙方無(wú)法實(shí)現取得該房屋所有權的目的，甲方應向乙方支付該房屋總價(jià)款（以甲方與開(kāi)發(fā)商簽訂的房屋買(mǎi)賣(mài)合同為準）30%的違約金，同時(shí)歸還借款______且按照約定借款利率支付______借款利息。該利息自本合同簽訂之日起計算至還款日止。
六、協(xié)議第二條約定的所附條件成就前，乙方不得提前向甲方催要借款。所附條件成就后，合同目的完成，乙方取得房屋所有權，乙方基于借款______及利息的債權滅失。
七、該合同條款所約定的權利、義務(wù)對雙方當事人的近親屬有法律約束力，其近親屬享有同等的權利，承擔同等的義務(wù)，雙方有義務(wù)告知自己的近親屬。
上述條款符合法律規定，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方當事人簽字后生效（涉及附生效條件的約定條款成立）。
甲方（簽字）： 乙方（簽字）________年____月____日________年____月____日
經(jīng)濟合同 篇2
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知 勞部發(fā)〔1994〕481號 各省、自治區、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、直屬機構勞動(dòng)人事部門(mén)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動(dòng)法》，使有關(guān)經(jīng)濟補償的規定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》，現印發(fā)給你們，請按照執行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規定執行。 一九九四年十二月三日。[1]
編輯本段主要內容
�。�1994年12月3日勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布）
第一條
為了規范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，制定本辦法。
第二條
對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條
用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的`增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第七條
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
第八條
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條
本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
第十二條
經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。
第十三條
本辦法自1995年1月1日起執行。[1]
經(jīng)濟合同 篇3
【判斷題】
標的物為無(wú)需以有形載體交付的電子信息產(chǎn)品，當事人對交付方式約定不明確，且依照法律規定仍不能確定的，買(mǎi)受人收到約定的電子信息產(chǎn)品或者權利憑證即為交付。( )
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正確答案: 對
答案解析 :
標的物為無(wú)需以有形載體交付的電子信息產(chǎn)品，當事人對交付方式約定不明確，且依照法律規定仍不能確定的，買(mǎi)受人收到約定的電子信息產(chǎn)品或者權利憑證即為交付。
【判斷題】
出賣(mài)人應保證標的物的價(jià)值或使用效果。買(mǎi)受人依約保留部分價(jià)款作為質(zhì)量保證金，出賣(mài)人在質(zhì)量保證期間未及時(shí)解決質(zhì)量問(wèn)題而影響標的物的價(jià)值或者使用效果，出賣(mài)人主張支付該部分價(jià)款的，人民法院應予支持。( )
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正確答案: 錯
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出賣(mài)人應保證標的`物的價(jià)值或使用效果。買(mǎi)受人依約保留部分價(jià)款作為質(zhì)量保證金，出賣(mài)人在質(zhì)量保證期間未及時(shí)解決質(zhì)量問(wèn)題而影響標的物的價(jià)值或者使用效果，出賣(mài)人主張支付該部分價(jià)款的，人民法院不予支持。
相關(guān)知識點(diǎn)：買(mǎi)賣(mài)合同特征
1.買(mǎi)賣(mài)合同是有償合同。買(mǎi)賣(mài)合同的實(shí)質(zhì)是以等價(jià)有償方式轉讓標的物的所有權，即出賣(mài)人移轉標的物的所有權于買(mǎi)方，買(mǎi)方向出賣(mài)人支付價(jià)款。這是買(mǎi)賣(mài)合同的基本特征，使其與贈與合同相區別。是有償民事法律行為。
2.買(mǎi)賣(mài)合同是雙務(wù)合同。在買(mǎi)賣(mài)合同中，買(mǎi)方和賣(mài)方都享有一定的權利，承擔一定的義務(wù)。而且，其權利和義務(wù)存在對應關(guān)系，即買(mǎi)方的權利就是賣(mài)方的義務(wù)，買(mǎi)方的義務(wù)就是賣(mài)方的權利。是雙務(wù)民事法律行為。
3.買(mǎi)賣(mài)合同是諾成合同。買(mǎi)賣(mài)合同自雙方當事人意思表示一致就可以成立，不以一方交付標的物為合同的成立要件，當事人交付標的物屬于履行合同。
4.買(mǎi)賣(mài)合同一般是不要式合同。通常情況下，買(mǎi)賣(mài)合同的成立、有效并不需要具備一定的形式，但法律另有規定者除外。
5.買(mǎi)賣(mài)合同是雙方民事法律行為。
經(jīng)濟合同 篇4
【判斷題】
房屋租賃合同無(wú)效，當事人請求參照合同約定的租金標準支付房屋占有使用費的，人民法院一般應予支持。( )
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正確答案: 對
【判斷題】
承租人以出租人將房屋賣(mài)與第三人時(shí)未在合理期限內通知承租人，主張出租人和第三人之間的合同無(wú)效的，人民法院應予支持。( )
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承租人以出租人將房屋賣(mài)與第三人時(shí)未在合理期限內通知承租人，主張出租人和第三人之間的合同無(wú)效的，人民法院不予支持。
相關(guān)知識點(diǎn)：租賃合同特征
1.租賃合同是轉移租賃物使用收益權的合同。在租賃合同中，承租人的目的.是取得租賃物的使用收益權，出租人也只轉讓租賃物的使用收益權，而不轉讓其所有權;租賃合同終止時(shí)，承租人須返還租賃物。這是租賃合同區別于買(mǎi)賣(mài)合同的根本特征。
2.租賃合同是雙務(wù)、有償合同。在租賃合同中，交付租金和轉移租賃物的使用收益權之間存在著(zhù)對價(jià)關(guān)系，交付租金是獲取租賃物使用收益權的對價(jià)，而獲取租金是出租人出租財產(chǎn)的目的。
3.租賃合同是諾成合同。租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件，當事人只要依法達成協(xié)議合同即告成立。
經(jīng)濟合同 篇5
不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金有嗎？要是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，此時(shí)需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，不過(guò)這不屬于經(jīng)濟補償金。但如果是勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位可以終止與其的勞動(dòng)合同，而此時(shí)就需要支付一定數額的經(jīng)濟補償金了。
一、不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金有嗎
根據中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的.規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
二、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
根據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟合同 篇6
（一）案例
一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟補償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個(gè)月,請問(wèn),員工的要求合理嗎？
（二）分析
根據原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規定,經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。對這項規定,應把握兩點(diǎn):
一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金是根據勞動(dòng)者在本單位的`工作年限來(lái)計算,而不是根據其實(shí)際工齡來(lái)計算。當然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內的,應計算為本單位工作年限。
二是因勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)12個(gè)月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月,且本人的 實(shí)際工齡沒(méi)有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟補償金。即便是按該員工所說(shuō),其實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月,公司也只 須支付12個(gè)月的經(jīng)濟補償金就可以了。
經(jīng)濟合同 篇7
一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限
勞動(dòng)者在單位工作的年限，應從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動(dòng)者連續為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續計算。如勞動(dòng)者甲自20xx年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到20xx年。最后一份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時(shí)，計算的工作年限應從20xx年算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償的除外�？傊�，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著(zhù)勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(cháng)期用工的現象將會(huì )減少，這主要是勞動(dòng)合同法規定了兩個(gè)措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。
根據勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示的復函中規定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計算為“在本單位的工作時(shí)間”。
另外，根據勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國家規定計算經(jīng)濟補償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
二、計算標準
經(jīng)濟補償的計算標準為：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動(dòng)法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》，規定了計算經(jīng)濟補償時(shí)，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
三、計算基數
計算經(jīng)濟補償時(shí)，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續性，原有規定有不足的，適當進(jìn)行修改�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規定，本辦法中經(jīng)濟補償金的.工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。按照該規定，月平均工資在不同的情形下有不同的內容，這樣的規定一定程度上有利于保護低收入勞動(dòng)者的權益，但失之于設計過(guò)于復雜，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國家和地區的做法不同。因此，勞動(dòng)合同法統一了月平均工資的內容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規定一方面保護了勞動(dòng)者的合法權益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長(cháng)，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償應與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應。一般來(lái)說(shuō)，某一崗位的工資受市場(chǎng)規律的調節，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區，不同企業(yè)之間有著(zhù)很大差別。如果規定以企業(yè)職工平均工資或者當地平均工資為標準，將對用人單位明顯不公。
四、計算封頂
在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)認為有些高端勞動(dòng)者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經(jīng)濟補償的性質(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法作出調整。這種觀(guān)點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問(wèn)題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權利，對于高端勞動(dòng)者，可以通過(guò)法律強制性規定和市場(chǎng)調節并舉的方式，保護其合法勞動(dòng)權益。但考慮到我國還沒(méi)有將勞動(dòng)者區分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒(méi)有將高端勞動(dòng)者排除在保護范圍之外，但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個(gè)方面作了限制，規定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)合同法第八十四條規定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
經(jīng)濟合同 篇8
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，計算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的文件為勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481 號)。該文件第八條規定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�
關(guān)于經(jīng)濟補償金的基數，該文件第十一條規定“ 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付�！�
結合本案的情況，并根據上述法律、文件規定，王某1984年7月至20xx年12月在單位的工作年限，按勞部發(fā)[1994]481號文件計算經(jīng)濟補償金，計算基數為企業(yè)月平均工資。20xx年1月至20xx年3月的`工作年限，依據《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定，“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償�！卑赐跄潮救私獬齽趧�(dòng)合同前半個(gè)月工資計算。
勞動(dòng)關(guān)系跨躍20xx年1月1日，要注意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償計算方法，即分段計算。20xx年12月31日以前勞動(dòng)者的工作年限的經(jīng)濟補償計算依據為勞部發(fā)[1994]481號文件的相關(guān)規定，20xx年1月1日以后勞動(dòng)者的工作年限的經(jīng)濟補償計算方法的依據為《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)規定。此外，《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款對于高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償計算規定了“雙封頂”。第一，經(jīng)濟補償基數的“封頂”——以本地區(如:北京市)上年度職工月平均工資三倍的數額為標準支付;第二，經(jīng)濟補償年限的“封頂”——最高不超過(guò)十二個(gè)月。
另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于20xx年9月18日施行，第二十七條對經(jīng)濟補償的月工資標準做出了明確規定，即按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月計算平均工資。
經(jīng)濟合同 篇9
【摘要】近幾年，中央對水利建設日益重視，各級財政對水利的投入逐年增加，為加快水利改革發(fā)展提供了強有力的資金支撐和保障。本文總結了事業(yè)單位經(jīng)濟行為中涉及到經(jīng)濟合同方面的管理措施和具體辦法，從部門(mén)職責、崗位權限、承辦要求、履行程序等角度分析和解構了經(jīng)濟合同從簽訂到執行的全過(guò)程，闡明了通過(guò)對合同的規范管理能在最大程度上降低經(jīng)濟風(fēng)險，有效維護單位的合法權益。
【關(guān)鍵詞】合同管理；部門(mén)；簽訂；審批
為規范事業(yè)單位經(jīng)濟行為，維護單位的合法權益，事業(yè)單位對外發(fā)生采購、勞務(wù)、租賃、投資、借貸、擔保、籌資、融資、委托等經(jīng)濟行為，必須訂立合同。單位內部各職能部門(mén)在與外部單位或個(gè)人發(fā)生合同業(yè)務(wù)前，必須獲得主管領(lǐng)導的授權。與對外投資、租賃、籌資、融資、擔保、借貸、政府采購及大額采購和勞務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟合同的簽訂事項須經(jīng)領(lǐng)導層集體決定是否列入全面年度預算并予以授權，同時(shí)按管理權限履行上級主管部門(mén)的審批程序。即承辦經(jīng)濟業(yè)務(wù)的職能部門(mén)書(shū)面向主管領(lǐng)導報告所要進(jìn)行合同業(yè)務(wù)的性質(zhì)、目的、合作方基本情況、合作方式、業(yè)務(wù)預算及期限等，同時(shí)還要經(jīng)中介機構進(jìn)行風(fēng)險評估及可行性分析，經(jīng)領(lǐng)導層審批同意予以授權并履行上級主管部門(mén)審批后，職能部門(mén)方可進(jìn)入合同業(yè)務(wù)承辦階段。嚴禁超越權限批準訂立合同或未經(jīng)授權擅自以單位名義對外簽訂擔保、投資和借貸等合同。所有合同的簽署權屬于本單位的法人代表，法人代表負有對簽訂的經(jīng)濟合同最終審定職責。合同承辦部門(mén)負責前期的市場(chǎng)調查和資信審查；組織合同的談判；起草合同，協(xié)調、承辦合同的簽訂和履行，并及時(shí)將合同的履行情況向本部門(mén)主管領(lǐng)導及合同主管部門(mén)報告；承辦合同的變更、終止、解除并及時(shí)協(xié)助委托代理人辦理有關(guān)手續；辦理或與委托代理人共同辦理合同糾紛的協(xié)商、調解、仲裁或訴訟；收集整理所承辦合同在簽訂、履行、變更、終止或解除中的有關(guān)資料并歸檔。在擬定合同文本前，應當充分了解合同對方的主體資格，信用狀況、履約能力、以及承擔民事責任的能力，對方簽約代表人或代理人要有合法的身份證明，及法定代表人證明書(shū)及其授權委托書(shū)。合同談判應由具有合同談判經(jīng)驗的人員以及相關(guān)法律、技術(shù)、財務(wù)等人員參與，對于影響重大、涉及較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)或法律關(guān)系復雜的合同，要由合同主管部門(mén)和承辦部門(mén)，并聘請社會(huì )專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構聯(lián)合組成談判小組參加談判，談判過(guò)程中的重要事項和參與談判人員的主要意見(jiàn)應當予以記錄保存。
通過(guò)談判，從中選出不少于兩家的合作方，由單位主管領(lǐng)導、經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、設備、技術(shù)、法律、審計等部門(mén)人員參加的合同招標小組，在具備資質(zhì)的招標機構對投標方進(jìn)行招標競價(jià)，中標原則為在確保質(zhì)量?jì)?yōu)良的前提下標價(jià)最低。根據天津市水利工程建設項目招標投標管理規定：勘察設計、監理等服務(wù)的采購，單項合同估算價(jià)在50萬(wàn)元人民幣以上的；施工單項合同估算價(jià)在100萬(wàn)元人民幣以上的；貨物采購單項合同估算價(jià)在100萬(wàn)元人民幣以上的；項目總投資額在3000萬(wàn)元人民幣以上，但分標單項合同估算價(jià)低于本項第1、2、3目規定的標準的項目原則上均必須招標。上級主管部門(mén)核撥經(jīng)費項目及自籌工程項目物資或勞務(wù)的采購，應按照政府采購實(shí)施招標程序并履行合同簽訂程序。合同承辦部門(mén)根據談判及招標的結果擬訂合同文本。合同擬定由承辦部門(mén)的談判人員或談判小組負責，嚴格遵守法律、法規和有關(guān)規章制度，做到標的明確、自愿公平、條款完整、手續齊備，合同的權利義務(wù)均衡對等，責任明晰，表述嚴謹準確，無(wú)重大疏漏。簽訂合同應當使用工商行政管理部門(mén)監制的合同統一文本或參照規范文本，合同簽訂后行政辦公部門(mén)編號后與財務(wù)部門(mén)、承辦部門(mén)各留一份。所有合同在正式簽訂前，合同承辦部門(mén)的經(jīng)辦人員應將合同文本和有關(guān)資料（包括合同依據的計劃、批文、市場(chǎng)調查及有關(guān)資信審查資料、合同談判紀要、招投標資料等），送交單位的合同主管部門(mén)、內部審計部門(mén)、法律顧問(wèn)以及主管領(lǐng)導進(jìn)行審核，重點(diǎn)關(guān)注合同的主體、內容和形式是否合法，合同內容是否符合單位的經(jīng)濟利益，合同對方是否具有履約能力，合同權利義務(wù)、違約責任和爭議解決條款是否明確等。
內部審計部門(mén)對合同履行審計簽證及備案程序，并簽署審計意見(jiàn)。合同承辦部門(mén)應根據審計意見(jiàn)對合同及時(shí)修改完善，并將修改結果反饋內部審計部門(mén)。按照重要性原則，以市水行政主管部門(mén)及其直屬單位、市級水利建設項目法人單位簽訂的涉外經(jīng)濟合同；以市水行政主管部門(mén)及其直屬單位名義簽訂的金額在200萬(wàn)元（含200萬(wàn)元）以上的國內經(jīng)濟合同；以市級水利建設項目法人名義簽訂的金額在1000萬(wàn)元（含1000萬(wàn)元）以上的國內經(jīng)濟合同由市水行政主管部門(mén)審計機構負責審計簽證和備案。以市水行政主管部門(mén)直屬單位名義簽訂的合同金額在200萬(wàn)元以下的國內經(jīng)濟合同；以市級水利建設項目法人名義簽訂的金額在1000萬(wàn)元以下的國內經(jīng)濟合同；直屬單位內部簽訂的承包經(jīng)營(yíng)合同由直屬單位內部審計部門(mén)或人員自行審計簽證或備案，其中金額20萬(wàn)元以下的各類(lèi)經(jīng)濟合同執行備案制。內部審計部門(mén)在經(jīng)審計簽證及備案的合同封頁(yè)加蓋經(jīng)濟合同審簽備案專(zhuān)用章，合同承辦部門(mén)的`經(jīng)辦人員將審簽后的合同遞交主管領(lǐng)導審定，同意后履行法人代表簽章手續，再持經(jīng)主管領(lǐng)導審批授權的批件，到行政辦公部門(mén)進(jìn)行蓋章；行政辦公部門(mén)合同業(yè)務(wù)管理人員根據授權批件和經(jīng)濟合同審簽備案專(zhuān)用章，方可在每份合同上予以編號并加蓋合同專(zhuān)用章，待雙方簽章完畢后留存一份備案。法律法規規定需經(jīng)專(zhuān)門(mén)機關(guān)批準的合同，合同簽訂后應由承辦部門(mén)的經(jīng)辦人辦理審批手續；凡是國家規定需經(jīng)有關(guān)部門(mén)登記或備案的合同，必須向規定的部門(mén)申請登記或備案；凡是按有關(guān)規定必須鑒證的合同，必須申請鑒證；法律規定或合同約定進(jìn)行公證的合同必須進(jìn)行公證。所有參與合同訂立的部門(mén)和個(gè)人對合同的信息安全負有保密責任，未經(jīng)批準，不得以任何形式泄露合同訂立及履行過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密或國家機密。合同承辦部門(mén)在雙方簽章后將合同及時(shí)送達有關(guān)的各方，開(kāi)始合同履行階段。承辦部門(mén)要在支付合同價(jià)款前將合同遞交財務(wù)部門(mén)，以便財務(wù)部門(mén)做好資金安排。
對依法簽訂生效的合同，雙方不得擅自單方面變更、自行修改、解除或終止。合同雖已簽訂，但發(fā)現顯失公平、重大誤解或對方有欺詐行為，或因政策、市場(chǎng)等客觀(guān)因素已經(jīng)或可能損害相關(guān)方利益，合同承辦部門(mén)應及時(shí)向主管領(lǐng)導報告，并立即采取合法有效的措施，制止危害行為的發(fā)生，同時(shí)按規定權限和程序與對方協(xié)商變更或解除合同。發(fā)生價(jià)款及支付方式變動(dòng)的，合同承辦部門(mén)應向財務(wù)部門(mén)提供完整的文件及資料，經(jīng)內部審計部門(mén)審計簽證備案后作為補充合同，履行簽章完畢方可支付工程價(jià)款。在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，合同承辦部門(mén)應依據法律法規在規定時(shí)效內與對方協(xié)商并及時(shí)報告合同主管部門(mén)及主管領(lǐng)導。經(jīng)雙方協(xié)商變更合同的內容，應簽訂書(shū)面協(xié)議，作為原合同的補充文件進(jìn)行管理，重新履行合同的擬定、審計簽證備案及簽章程序。經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決糾紛的，應根據合同約定由仲裁機構或人民法院予以變更或撤消。合同承辦部門(mén)負責組織、協(xié)調合同規定的義務(wù)的全面履行，督促檢查、驗收、確認合同對方義務(wù)的履行。合同承辦人員應將合同履行的有關(guān)情況及時(shí)向本部門(mén)負責人及主管領(lǐng)導匯報。財務(wù)部門(mén)將經(jīng)濟合同作為原始憑證進(jìn)行專(zhuān)門(mén)管理。當合同承辦部門(mén)將合同正本交給財務(wù)出納要求履行合同時(shí)，出納要審核合同封面是否加蓋經(jīng)濟合同審簽備案專(zhuān)用章后，方可予以執行。否則退回合同承辦部門(mén)由內部審計部門(mén)進(jìn)行審計簽證及備案，通過(guò)審計簽證及備案后再予執行。
財務(wù)出納負責對簽章齊全的合同要在合同正本封面內側粘貼印花稅票，并用劃線(xiàn)法予以注銷(xiāo)。若合同價(jià)款一次付清，財務(wù)出納則要在封面上加蓋結清戳記，并標注時(shí)間及記賬憑證號；若合同價(jià)款需按進(jìn)度分次支付，出納需填制《工程合同價(jià)款支付情況記錄》表，記載合同編號、合同總價(jià)款、每筆工程款支付的時(shí)間、項目、金額、支付后的余額、經(jīng)辦人簽字、記賬憑證號，同時(shí)，在編制記賬憑證時(shí)要注明合同編號，最后一筆款項支付后要將記錄表余額結為零，在合同封面加蓋結清戳記，并標注時(shí)間和記賬憑證號。對于超出合同金額的款項支付，財務(wù)部門(mén)有權要求承辦部門(mén)提供追加合同，否則不予支付。年終，財務(wù)部門(mén)將本年度的合同文本及《工程合同價(jià)款支付情況記錄》表歸納整理存檔。若工程款項需跨年度支付，年終則將合同文本先行整理存檔，《工程合同價(jià)款支付情況記錄》表由財務(wù)出納單獨保管，待工程款支付完畢并作相應記載后，交主管會(huì )計按合同編號補充到原合同文本之中，出納同時(shí)也要在原合同封面加蓋結清戳記，并標注最后一筆款項付清的時(shí)間及憑證號。凡不按合同約定的結算方式、對象和支付進(jìn)度履行合同的，財務(wù)部門(mén)有權拒絕付款，同時(shí)向主管領(lǐng)導報告。合同主管部門(mén)每年末要對合同履行的總體情況及重大合同履行的具體情況進(jìn)行分析評估，從對國家法律法規的了解程度、對政策的解讀能力、市場(chǎng)規律的把握、合同履約的狀況、產(chǎn)生糾紛的原因、解決糾紛的方法、承辦部門(mén)的履職情況、審查工作的程序、授權范圍的控制、綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，做好經(jīng)濟合同的管理對于事業(yè)單位是非常重要的，它體現著(zhù)依法治國環(huán)境下作為獨立的法人主體對自身權益的維護，也加強了對單位經(jīng)濟行為的自律和約束，有助于在經(jīng)濟交往中樹(shù)立良好形象。
【參考文獻】
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[2]水利部：水利工程建設項目招標投標管理規定[S].20xx.
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