【精華】經(jīng)濟合同十篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的經(jīng)濟合同10篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
經(jīng)濟合同 篇1
新勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規定：
一、勞動(dòng)合同法明確規定有6種情況下，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同并且有權取得經(jīng)濟補償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的.;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 換言之，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續訂，此時(shí)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動(dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的數額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對此明確的規定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對此沒(méi)有明確約定，應該依照相關(guān)法律行政法規的規定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護，按時(shí)發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規定是對勞動(dòng)者權益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢(xún)者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動(dòng)者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
經(jīng)濟合同 篇2
摘要：合同法是市場(chǎng)經(jīng)濟中最為基本的法律, 人們實(shí)踐中多重視對交易關(guān)系的調整, 忽視著(zhù)其組織經(jīng)濟, 導致合同法無(wú)法真正發(fā)揮作用�；诖�, 本文從合同法組織經(jīng)濟功能的特殊性出發(fā), 探討合同法組織經(jīng)濟功能的體現及合同法的完善。
關(guān)鍵詞：合同法; 經(jīng)濟功能; 體現; 完善;
合同法作為一種交易法, 不但在雙方交易中發(fā)揮著(zhù)紐帶作用, 還在關(guān)系性、合作性關(guān)系中占據重要地位。這種情況下, 合同法、法人是一樣的, 都具備相對復雜的經(jīng)濟功能。因此, 需積極回應合同法變革, 充分了解合同類(lèi)型的特殊性, 在合同的解釋、合同規劃的設計上, 進(jìn)行重新的安排, 現從以下幾點(diǎn)探討。
一、合同法組織經(jīng)濟功能的特殊性
(一) 合同法是自治法
合同法通過(guò)強制性、任意性規范的結合, 來(lái)組織經(jīng)濟活動(dòng), 從某種程度上體現著(zhù)政府、市場(chǎng)的干預結果:一方面, 合同法應在任意性的規范下, 發(fā)揮經(jīng)濟市場(chǎng)功能;另一方面, 合同法能根據經(jīng)濟市場(chǎng)的失靈, 強化政府干預。而合同法作為自治法, 無(wú)論是合同內容, 還是合同的成立, 都和自治密切相關(guān)[1]�，F代社會(huì )中, 自治本身就是治理社會(huì )的模式, 因當事人最為了解自身的經(jīng)濟需求, 也具有強烈動(dòng)力實(shí)現經(jīng)濟目標, 對于合理分配資源、提高經(jīng)濟效益意義重大。另外, 合同法將任意性的規范作為基準, 不僅能發(fā)揮市場(chǎng)在優(yōu)化資源配置中的作用, 還能充分尊重當事人的自治。
(二) 合同法是交易法
公司法更加重視規范組織活動(dòng), 比如:公司的創(chuàng )立、運行等, 而合同法則重視對交易活動(dòng)的調整。合同法雖能從某種層面上調整經(jīng)濟活動(dòng)主體, 但交易活動(dòng)是調整合同法的中心。從市場(chǎng)經(jīng)濟概念上看, 本身描述的就不是經(jīng)濟活動(dòng)主體, 而是經(jīng)濟活動(dòng)的具體行為。兩者相比, 合同法在市場(chǎng)經(jīng)濟下的作用, 明顯大于公司法。
(三) 合同法促進(jìn)合作
合同法能維護雙方的合作關(guān)系, 促使當事人在約定下履行自身義務(wù)。通常情況下, 合同法更為重視保證當事人關(guān)系, 這也是體現合同法作用的關(guān)鍵。合同法是維護市場(chǎng)秩序的基本法, 通過(guò)規范性的協(xié)議, 構建市場(chǎng)體制。從公司法的模型上看, 代理利益需通過(guò)各種成本的支出, 保證效益的均衡性, 預防道德風(fēng)險[2];而合同法的網(wǎng)絡(luò )中, 因不存在代理環(huán)節。所以, 交易成本高, 監管成本低。
二、合同法組織經(jīng)濟功能的具體體現
(一) 從交換型到組織型合同
市場(chǎng)經(jīng)濟背景下, 所有的交易活動(dòng)都是在合同的`締結、履行上進(jìn)行的, 從而構成完整的市場(chǎng)。這種情況下, 合同關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟中最為基礎的關(guān)系。根據合同功能進(jìn)行分類(lèi), 可將其分為組織型、交換型合同, 其中, 交換型合同能很好的調整交易關(guān)系, 而組織型合同除調整單個(gè)交易關(guān)系外, 還能用于復雜性的經(jīng)濟活動(dòng)。該過(guò)程中, 合同被當成管理、組織工具。
(二) 區分消費者、商事合同
一般來(lái)講, 民事合同、商事合同是相對立的, 是具備商人身份群體所締結的合同。因消費者合同不存在商人身份, 多被排除在商事合同外。商事合同除包含服務(wù)、商品的交換和供應外, 還包含其他的經(jīng)濟交易, 比如:轉讓協(xié)議、投資等。在某些國家, 無(wú)論是制定法, 還是學(xué)理, 商事合同都具備相對明確的術(shù)語(yǔ)。比如, 頒布《法國民法典》前, 法國已通過(guò)對交易習慣的總結, 制定相對獨立的商法典, 便于區分合同�？傊�, 消費者、商事合同在過(guò)錯責任、合同效力的穩定、賠償、調整違約金等方面存在差異[4]。
(三) 確立長(cháng)期合同規則
合同關(guān)系通常是臨時(shí)性的關(guān)系, 但也存在部分長(cháng)期性的合同, 在調整交易關(guān)系的情況下, 充分發(fā)揮經(jīng)濟功能。長(cháng)期性的合同多具備這樣幾個(gè)特征: (1) 履行期限長(cháng)。長(cháng)期合同最為主要的職責是調整當事人關(guān)系, 多具備履行期限的長(cháng)期性。該合同中, 當事人必須通過(guò)反復、多次的履行, 才能滿(mǎn)足合同需求。然優(yōu)于合同的履行期限比較長(cháng), 制定合同時(shí), 極有可能無(wú)法周密的規劃經(jīng)濟活動(dòng), 導致糾紛頻繁發(fā)生; (2) 參與人數多。和其他合同相比, 長(cháng)期合同涉及的當事人比較多, 即且各當事人之間又具備關(guān)聯(lián)性; (3) 經(jīng)濟行為的協(xié)同性。對于相對傳統的合同關(guān)系, 根據信用、城市的原則, 雖當事人承擔著(zhù)保護、協(xié)助的義務(wù), 但該義務(wù)多在這些原則下產(chǎn)生, 只要滿(mǎn)足基本需求即可, 即便違反義務(wù), 也不會(huì )影響著(zhù)合同目標的實(shí)現。但是, 對于長(cháng)期合同來(lái)講, 為實(shí)現合同目標, 當事人行為必須協(xié)同, 且協(xié)同度也不能超過(guò)保護、協(xié)助等義務(wù)[5]。
三、我國合同法的完善
(一) 共同行為
合同法重心是以交易為特征的合同, 比如:租賃、買(mǎi)賣(mài)等, 忽視著(zhù)為實(shí)現經(jīng)濟目的對合同的調整, 該安排不但使交易現實(shí)、特別法脫節, 也使法院在面對經(jīng)濟行為產(chǎn)生糾紛時(shí)間, 缺乏針對性的裁判依據。實(shí)際上, 合同法的制定, 不只是為了滿(mǎn)足當事人需求。對合同法來(lái)講, 合意產(chǎn)生的主要原因是利益的對立, 不會(huì )改變本身屬性及對當事人的約束。
(二) 長(cháng)期合同
上述得知, 從交換型合同, 轉變?yōu)榻M織型合同, 是當前合同法的新發(fā)展。我國的合同法, 多將一次性合同作為形態(tài), 其大量規則也是在這種合同下構建出的。但從實(shí)際看, 除這種合同外, 交易中還存在長(cháng)期性的合同, 具備一次合同所不具備的功能。為充分發(fā)揮合同法的經(jīng)濟功能, 必須完善長(cháng)期合同體系。同時(shí), 還要根據交易形式, 設置專(zhuān)門(mén)的規則, 在逐漸凸顯經(jīng)濟功能的基礎上, 規范長(cháng)期合同的交易行為。
(三) 繼續性合同
合同法規則并未將繼續性合同特征考慮在內, 只將一次性的合同作為樣本。比如:對于合同的解除來(lái)講, 合同法曾明確規定著(zhù)違約規則, 但主要針對的是一次性合同。而繼續性合同中, 若當事人出現一次未履行合同現象, 是不會(huì )造成違約的。并且, 雙方也不會(huì )根據此, 將合同解除。即使解除合同, 原則上也不具備以往的效力[6]。
此外, 合同法還規定著(zhù)服務(wù)合同。但是, 缺乏著(zhù)對服務(wù)合同的明確規定。隨著(zhù)近年服務(wù)業(yè)的增加, 各種類(lèi)型服務(wù)業(yè)的分工日益精細化, 這就要專(zhuān)門(mén)調整服務(wù)合同規則, 滿(mǎn)足服務(wù)業(yè)需求。
四、小結
綜上所述, 合同法的存在對實(shí)現交易雙方共同利益, 推動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展意義重大。因此, 必須充分、全面的了解各種合同類(lèi)型的特殊性和功能, 在重新安排合同規則的基礎上, 完善合同法, 實(shí)現最終目標。
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經(jīng)濟合同 篇3
賣(mài)方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：＿＿＿＿＿＿
買(mǎi)方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：＿＿＿＿＿＿
甲方根據《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及有關(guān)規定，已依法通過(guò)劃撥方式取得北京市＿＿＿＿區（縣）＿＿＿＿地塊的國有土地使用權，土地面積為＿＿＿＿平方米，國有土地使用證件為＿＿＿＿。甲方在上述地塊上建設的項目名稱(chēng)為＿＿＿＿，現已竣工，取得房屋所有權證（房屋所有權證＿＿字＿＿號），經(jīng)北京市房屋土地管理局審核，準予上市銷(xiāo)售，北京市經(jīng)濟適用住房銷(xiāo)售許可證號為京房?jì)茸C（經(jīng)）字第＿＿號。
乙方自愿購買(mǎi)甲方的＿＿＿＿房屋，甲方愿意出售，甲方出售該房屋時(shí)亦同時(shí)將該房屋所占用范圍內的劃撥土地使用權轉讓給乙方。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就上述房屋的買(mǎi)賣(mài)事項，訂立本合同。
第一條＿＿＿＿房屋，該房屋狀況詳見(jiàn)附件一。房屋建筑面積為＿＿＿＿平方米（包括套內建筑面積＿＿＿＿平方米，分攤的共有共用建筑面積＿＿＿＿平方米），共有共用部位詳見(jiàn)附件二。土地使用面積為＿＿＿＿平方米（含共有共用面積）。上述面積已經(jīng)房屋土地管理部門(mén)測繪。
第二條雙方同意上述房屋售價(jià)為每建筑平方米人民幣＿＿＿＿元，價(jià)款合計為人民幣（大寫(xiě)）＿仟＿佰＿拾＿萬(wàn)＿仟＿佰＿拾＿元整（小寫(xiě)）＿＿元。乙方預付的定金＿＿元，在乙方支付購房?jì)r(jià)款時(shí)轉為購房?jì)r(jià)款。
第三條乙方同意＿＿年＿＿月＿＿日前將購房?jì)r(jià)款全部當面交付甲方或匯入甲方指定銀行。
甲方指定銀行：＿＿＿＿＿＿
銀行帳號為：＿＿＿＿＿＿
第四條甲方同意在＿＿年＿＿月＿＿日前將房屋交付給乙方。交付時(shí)，甲方提交建設工程質(zhì)量監督部門(mén)出具的《北京市建筑工程質(zhì)量合格證書(shū)》，并辦妥全部交接手續。交付地點(diǎn)：＿＿＿＿＿＿。
甲方同意按《建設工程質(zhì)量管理辦法》、《北京市建設工程質(zhì)量條例》及有關(guān)規定，自房屋交付之日起對乙方購置的'房屋進(jìn)行保修。
第五條乙方同意其購置的房屋在小區物業(yè)管理委員會(huì )或業(yè)主管理委員會(huì )未選寂物業(yè)管理機構之前由甲方或甲方委托的管理公司負責管理。
第六條雙方同意在簽訂本合同后一個(gè)月內，持本合同和有關(guān)證件共同到北京市＿＿＿＿房地產(chǎn)交易管理部門(mén)辦理房屋買(mǎi)賣(mài)過(guò)戶(hù)手續，申領(lǐng)房地產(chǎn)權屬證件，并按規定交納有關(guān)稅費。
第七條本合同生效后，除不可抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有權向甲方追索違約金。違約金自約定房屋交付之日第二天起至實(shí)際交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房?jì)r(jià)款金額的萬(wàn)分之＿＿（大寫(xiě)數字）向乙方支付違約金。逾期超過(guò)＿＿日（遇法定節假日順延）甲方仍未交付房屋的，乙方有權解除本合同。合同解除自乙方書(shū)面通知送達甲方之日起生效。甲方除在合同解除后３０日內向乙方雙倍返還定金外，并須將乙方已付的房?jì)r(jià)款及利息全部退還給乙方，利息按＿＿利率計算。
第八條本合同生效后，除不可抗力外，乙方不按期付款的，甲方有權向乙方追索違約金。違約金自本合同約定付款之日第二日起至實(shí)際付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房?jì)r(jià)款的萬(wàn)分之＿＿（大寫(xiě)數字）向甲方支付延期違約金。逾期超過(guò)＿＿日（遇法定節假日順延）乙方仍未付款的，甲方有權解除本合同。合同解除自甲方書(shū)面通知送達乙方之日起生效。乙方已交納的定金甲方不予返還。
第九條本合同由雙方簽字之日起和效，未盡事項，雙方可另簽補充協(xié)議。本合同的附件和雙方簽訂的補充協(xié)議，為本合同不可分割的組成部分，具有同等的法律效力。
第十條雙方凡因履行本合同引起的糾紛，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下第＿＿種（大寫(xiě)）方式解決糾紛。
�。保峤槐本┲俨梦瘑T會(huì )仲裁。
�。玻魏我环骄上蚍康禺a(chǎn)所在地的人民法院提起訴訟。
第十一條本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執壹份，副本＿＿份，房地產(chǎn)交易管理部門(mén)壹份，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
甲方（簽字）：乙方（簽字）：
法定代表人：法定代表人：
身份證號碼：身份證號碼：
地址：地址：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
郵政編碼：郵政編碼；
代理人：代理人：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
簽約地點(diǎn)：＿＿＿＿＿＿
簽約時(shí)間：＿＿＿＿＿＿
附件一：房屋狀況（略）
附件二：共有共用部位（略）
經(jīng)濟合同 篇4
如果按解除合同的原因分類(lèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動(dòng)者權益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同;而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開(kāi)。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動(dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應獲經(jīng)濟補償金。
根據《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、司法解釋的規定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比較典型的.做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如超過(guò)工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;最低工資標準可以上當地社保局網(wǎng)站查詢(xún)，或者打12333咨詢(xún)。北京地區20xx年最低工資標準是1260元。這里的北京市最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如規定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;通過(guò)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的;通過(guò)非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
律師提醒：其中，1-8種情形勞動(dòng)者應當事先通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而第9-10種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不必事先告知用人單位。如果是應當事先告知用人單位的情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同最好用書(shū)面的方式通知并送達單位，同時(shí)還要保留好相關(guān)證據。
經(jīng)濟合同 篇5
甲方：＿國＿＿＿公司 法定地址：
電話(huà)： 電傳： 電報掛號：
乙方：中國＿＿＿公司 法定地址：
電話(huà)： 電傳： 電報掛號：
第一條
根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員（翻譯、廚師）在＿國工作，東莞勞動(dòng)合同。具體人數、工種、工齡和月工資詳見(jiàn)本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條
乙方人員出入中國國境和過(guò)境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入＿國國境的簽證和在＿國境內所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證等手續，由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
1.乙方人員在＿國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿(mǎn)1個(gè)月的.乙方人員，按下列公式計算：不滿(mǎn)1個(gè)月工資月的工資＝-－×工作天數（包括周日和官方假日）30天
3.上述工資應以乙方人員到達＿國之日起到離開(kāi)＿國之日止計算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開(kāi)出之日起3天內按清單所列金額的75％以美元支付，并按當天牌價(jià)電匯給北京中國銀行總行營(yíng)業(yè)部中國＿＿＿公司＿＿＿帳戶(hù)，并按＿國＿＿＿銀行的規定負擔其手續費。同時(shí)書(shū)面通知中國駐＿國大使館經(jīng)濟參贊處。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25％以＿國＿貨幣支付并匯給中＿國駐國大使館經(jīng)濟參贊處在＿＿＿銀行＿＿＿帳戶(hù)。
第四條
甲方負責乙方人員從＿＿＿到＿＿＿的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶(hù)。乙方人員從＿＿＿返回＿＿＿，由甲方通過(guò)＿＿＿航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時(shí)間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營(yíng)醫院的醫療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在＿國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）＿＿。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
�。�1）組長(cháng)、工程師、技術(shù)員、行政人員為8～10平方米；
�。�2）其余人員為4～5平方米。
經(jīng)濟合同 篇6
甲方：
乙方： （身份證號碼： ） 雙方參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟補償事宜達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于 年月日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，工資結算至解除勞動(dòng)關(guān)系日。
2、甲方應于年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計： 元作為經(jīng)濟補償。
3、乙方應于年 月 日前與用人單位辦理好移交手續，同時(shí)對甲方應盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責任。
4、乙方確認雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無(wú)任何不了事宜，確認對工作期間的'薪資及相關(guān)費用已結清并無(wú)任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動(dòng)關(guān)系程序及結果均無(wú)任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。
5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）
20xx年 月 日 20xx年 月 日
經(jīng)濟合同 篇7
賣(mài)方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：__________________
買(mǎi)方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：__________________
甲方根據《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及有關(guān)規定，已依法通過(guò)劃撥方式取得北京市______ 區（縣） 地塊的國有土地使用權，土地面積為 ______平方米，國有土地使用證件為 ______。甲方在上述地塊上建設的項目名稱(chēng)為_(kāi)_____，現已竣工，取得房屋所有權證（房屋所有權證______字______號），經(jīng)北京市房屋土地管理局審核，準予上市銷(xiāo)售，北京市經(jīng)濟適用住房銷(xiāo)售許可證號為京房?jì)茸C（經(jīng)）字第______號。
乙方自愿購買(mǎi)甲方的______房屋，甲方愿意出售，甲方出售該房屋時(shí)亦同時(shí)將該房屋所占用范圍內的劃撥土地使用權轉讓給乙方。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就上述房屋的買(mǎi)賣(mài)事項，訂立本合。
第一條 房屋，該房屋狀況詳見(jiàn)附件一。房屋建筑面積為_(kāi)_____平方米（包括套內建筑面積______平方米，分攤的共有共用建筑面積______平方米），共有共用部位詳見(jiàn)附件二。土地使用面積為_(kāi)_____平方米（含共有共用面積）。上述面積已經(jīng)房屋土地管理部門(mén)測繪。
第二條 雙方同意上述房屋售價(jià)為每建筑平方米人民幣______元，價(jià)款合計為人民幣（大寫(xiě)）______ 仟______佰 ______拾______萬(wàn)______仟______佰______拾______元整（小寫(xiě)）______元。乙方預付的定金______ 元，在乙方支付購房?jì)r(jià)款時(shí)轉為購房?jì)r(jià)款。
第三條 乙方同意______年______月______日前將購房?jì)r(jià)款全部當面交付甲方或匯入甲方指定銀行。
甲方指定銀行：_______________________ 銀行賬號為：_________________________
第四條 甲方同意在______年______月______日前將房屋交付給乙方。交付時(shí)，甲方提交建設工程質(zhì)量監督部門(mén)出具的《北京市建設工程質(zhì)量合格證書(shū)》，并辦妥全部交接手續。交付地點(diǎn)：_____________________。 甲方同意按《建設工程質(zhì)量管理辦法》、《北京市建設工程質(zhì)量條例》及有關(guān)規定，自房屋交付之日起對乙方購置的房屋進(jìn)行保修。
第五條 乙方同意其購置的房屋在小區物業(yè)管理委員會(huì )或業(yè)主管理委員會(huì )未選定物業(yè)管理機構之前由甲方或甲方委托的管理公司負責管理。
第六條 雙方同意在簽訂本合同后一個(gè)月內，持本合同和有關(guān)證件共同到北京市______________________房地產(chǎn)交易管理部門(mén)辦理房屋買(mǎi)賣(mài)過(guò)戶(hù)手續，申領(lǐng)房地產(chǎn)權屬證件，并按規定交納有關(guān)稅費。
第七條 本合同生效后，除不可抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有權向甲方追索違約金。違約金自約定房屋交付之日第二天起至實(shí)際交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房?jì)r(jià)款金額的萬(wàn)分之______（大寫(xiě)數字）向乙方支付違約金。逾期超過(guò)______日（遇法定節假日順延）甲方仍未交付房屋的，乙方有權解除本合同。合同解除自乙方書(shū)面通知送達甲方之日起生效。甲方除在合同解除后30日內向乙方雙倍返還定金外，并須將乙方已付的'房?jì)r(jià)款及利息全部退還給乙方，利息按 利率計算。
第八條 本合同生效后，除不可抗力外，乙方不按期付款的，甲方有權向乙方追索違約金。違約金自本合同約定付款之日第二日起至實(shí)際付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房?jì)r(jià)款的萬(wàn)分之______（大寫(xiě)數字）向甲方無(wú)能為力付延期違約金。逾期超過(guò)______日（遇法定節假日順延）乙方仍未付款的，甲方有權解除本合同。合同解除自甲方書(shū)面通知送達乙方之日起生效。乙方已交納的定金甲方不予返還。
第九條 本合同由雙方簽字之日起生效，未盡事項，雙方可另簽補充協(xié)議。本合同的附件和雙方簽訂的補充協(xié)議，為本合同不可分割的組成部分，具有同等的法律效力
第十條 雙方凡因履行本合同引起的糾紛，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下第 ______種（大寫(xiě)）方式解決糾紛。
1.提交北京仲裁委員會(huì )仲裁。
2.任何一方均可向房地產(chǎn)所在地的人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執壹份，副本______份，房地產(chǎn)交易管理部門(mén)壹份，______________________________ 。
甲方（簽章）：_____________ 乙方（簽章）：____________
法定代表人：_______________ 法定代表人：______________
身份證號碼：_______________ 身份證號碼：______________
地址：_____________________ 地址：____________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________
郵政編碼：_________________ 郵政編碼：________________
代理人：___________________ 代理人：__________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________
________年_______月______日 ________年______月______日
預售登記機關(guān)：（章）______
經(jīng)辦人：__________________
經(jīng)濟合同 篇8
根據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并履行了相關(guān)義務(wù)的，除與用人單位有競業(yè)禁止、培訓協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下，一般不需承擔違約責任。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權利，對于用人單位過(guò)錯解除勞動(dòng)合同的，要求用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
根據勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，勞動(dòng)者根據勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：
第一，對于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的'時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，按照勞動(dòng)合同法的規定，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金;
第二，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，按照勞動(dòng)合同法的規定，還需按相當于不足部分百分之五十以上的標準加付賠償金給勞動(dòng)者;
第三，根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政管理部門(mén)申訴，由勞動(dòng)行政管理部門(mén)給予用人單位行政處罰，構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。 所以，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應當根據不同的情況，向用人單位索取經(jīng)濟補償，對于自己人身受到傷害的，可以通過(guò)相關(guān)途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數額。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關(guān)于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。
《勞動(dòng)合同法》問(wèn)答 勞動(dòng)合同解除后，單位該如何處理員工檔案和戶(hù)口?
為保障員工解除勞動(dòng)合同的權利，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在規定的時(shí)間內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據上述規定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應當及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續。 同時(shí)，根據《企業(yè)職工檔案管理工作規定》，企業(yè)職工調動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應由職工所在單位在1個(gè)月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)者是因何種情況解除勞動(dòng)合同，用人單位都應當為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續，對于勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過(guò)合法途徑維護自身合法權益，而不應當扣押勞動(dòng)者的檔案或戶(hù)口。
經(jīng)濟合同 篇9
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償的情形：
1.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致的。
2.勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知單位。
3.勞動(dòng)者在試用期內提前3天通知單位。
二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟補償的情形：
1.單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
2.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
3.單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。
4.單位的規章制度違法損害勞動(dòng)者利益。
5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。
6.單位在勞動(dòng)合同中免除自己的'法定責任，排除勞動(dòng)者權利的。
7.單位違反法律法規強制性規定。
8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。
9.單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
10.單位不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬(就是加班費)。
11.單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資。
三、用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟補償的情形：
1.單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致。
2.勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調崗后仍不能勝任。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同工無(wú)法繼續履行，雙方協(xié)商未能達成一致的。
5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的。
6.單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
7.企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁員的。
四、用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟補償的情形：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的。
3.勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動(dòng)者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。
了解了以上四種情形，大家對于解除勞動(dòng)合同時(shí)哪方需要支付經(jīng)濟補償定有所了解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。
經(jīng)濟合同 篇10
【判斷題】
房屋租賃合同無(wú)效，當事人請求參照合同約定的租金標準支付房屋占有使用費的，人民法院一般應予支持。( )
(對 、錯)
正確答案: 對
【判斷題】
承租人以出租人將房屋賣(mài)與第三人時(shí)未在合理期限內通知承租人，主張出租人和第三人之間的合同無(wú)效的，人民法院應予支持。( )
(對 、錯)
正確答案: 錯
答案解析 :
承租人以出租人將房屋賣(mài)與第三人時(shí)未在合理期限內通知承租人，主張出租人和第三人之間的合同無(wú)效的，人民法院不予支持。
相關(guān)知識點(diǎn)：租賃合同特征
1.租賃合同是轉移租賃物使用收益權的合同。在租賃合同中，承租人的目的是取得租賃物的.使用收益權，出租人也只轉讓租賃物的使用收益權，而不轉讓其所有權;租賃合同終止時(shí)，承租人須返還租賃物。這是租賃合同區別于買(mǎi)賣(mài)合同的根本特征。
2.租賃合同是雙務(wù)、有償合同。在租賃合同中，交付租金和轉移租賃物的使用收益權之間存在著(zhù)對價(jià)關(guān)系，交付租金是獲取租賃物使用收益權的對價(jià)，而獲取租金是出租人出租財產(chǎn)的目的。
3.租賃合同是諾成合同。租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件，當事人只要依法達成協(xié)議合同即告成立。
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