【精選】企業(yè)合同匯編5篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)合同5篇，希望對大家有所幫助。
企業(yè)合同 篇1
�。ㄖ薪榫娱g利益分配）
甲 方：
營(yíng)業(yè)執照（身份證）號碼：
乙 方：深圳市XXXXXX投資咨詢(xún)有限公司
營(yíng)業(yè)執照號碼：440000000000000
為充分運用甲乙雙方的信息優(yōu)勢，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就雙方合作事項達成如下協(xié)議：
一、合作內容： 甲方提供有資金需求的內資項目企業(yè)（ ）給乙方，乙方為甲方推薦的項目企業(yè)提供融資相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)，甲方負責協(xié)調與項目方的.聯(lián)系與溝通。
二、傭金分配： 1、甲方推薦的項目企業(yè)融資成功后，乙方按照項目方融資總額的%一次性收取服務(wù)費；
2、乙方在收到項目企業(yè)的融資服務(wù)費后七個(gè)工作日內將該項目的居間勞務(wù)費一次性付給甲方。支付比例為乙方收到服務(wù)費的百分之五十。
三、保密條款：
未經(jīng)對方同意，雙方均不得將本協(xié)議及雙方合作的任何內容告之與本合作無(wú)關(guān)的第三方。
四、生效日期：
本協(xié)議有效期從年 月 日起至年月 日，雙方當事人簽章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：
年 月 日
本協(xié)議書(shū)簽定地為： 深圳XXXXXX投資咨詢(xún)有限公司 年 月 日
乙方：
企業(yè)合同 篇2
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
職務(wù)： 職務(wù)：
地址： 地址：
電話(huà)： 電話(huà)：
依據中華人民共和國有關(guān)法律法規，本著(zhù)誠實(shí)信用、平等互利的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供保安服務(wù)事項達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
中華人民共和國人事部制
陜西省人事廳印
填 寫(xiě) 說(shuō) 明
1、本聘用合同書(shū)根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國辦發(fā)【20xx】35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、公正，涂改處必須加蓋校對章，否則無(wú)效。
3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。
4、本聘用合同書(shū)內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫(xiě)，工資報酬等金額一律使用大寫(xiě)。
甲方(聘用單位)
名稱(chēng)：_____________________
法定代表人或委托代理人：__________________
地址：______________ 郵政編碼：___________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
乙方(受聘人員)
姓名：_______________
性別：_______________ 出生年月：___________
身份證號碼：_______________________________
住址：_____________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_____________________
根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國辦發(fā)【20xx】35號)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 項執行：
(一)本合同期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至 工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月， 自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在 部門(mén)從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按
時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方試行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利與社會(huì )保險待遇
(一)甲方根據國家政策和單位的有關(guān)規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
(三)乙方享受?chē)液蛦挝灰幎ǖ母黜椄＠�。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因公或非因公負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
(四)參加社會(huì )保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會(huì )保險金。乙方個(gè)人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，同意辦理有關(guān)手續，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
(二)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章和政策
已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》(附件一)，以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接收必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書(shū)》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的;
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動(dòng)教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的`醫療期內的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;
4、患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調為公務(wù)員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工作位標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
(八)合同解除后，甲方應當為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》(附件三)，并辦理相關(guān)手續。
(九)甲、乙雙方應當在3個(gè)月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償。
(十)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規定。
八、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;
3、乙方按照國家有關(guān)規定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》(附件四)，并辦理相關(guān)手續。
九、聘用合同的續簽
本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿(mǎn)前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確
定，并簽訂《聘用合同續簽書(shū)》(附件五)。聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(cháng)不超過(guò)乙方達到退休年齡的年限。
十、違反聘用合同的責任
(一)甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;
(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償的。支付賠償金的標準為：
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的十級損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。
(二)乙方違約責任
1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務(wù)期未滿(mǎn)而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實(shí)際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款
十一、雙方約定的其他事項
十二、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間
內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十三、附則
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關(guān)政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
企業(yè)合同 篇3
根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和中國的其它有關(guān)法規，本著(zhù)平等互利的原則，通過(guò)友好協(xié)商，同意在中華人民共和國 省 市，共同投資舉辦合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，特訂立本合同。
第一章 合營(yíng)公司的組成
�。保� 本合同的合營(yíng)各方為：
中國技術(shù)進(jìn)口總公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），在中國北京市注冊登記，其法定地址在：中國北京市西郊二里溝，法定代表：姓名 職務(wù) 國籍 ；
國 公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方），在 國 地登記注冊，其法定地址在 國 地，法定代表：姓名 職務(wù) 國籍 （如合營(yíng)為多方者，可按丙，丁方依次排列）。
�。保� 合營(yíng)公司的名稱(chēng)和法定地址：
合營(yíng)公司的名稱(chēng) 有限公司。
外文名稱(chēng) 。
合營(yíng)公司的法定地址在中華人民共和國 省 市。
合營(yíng)公司可以根據業(yè)務(wù)需要在國外或其它地方設立辦事處，或分支機構。
�。保� 合營(yíng)公司是在中國境內建立的合資經(jīng)營(yíng)有限公司，是中國法人。公司的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須遵守中國的法律，法令和有關(guān)規定。
第二章 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍和規模
�。玻� 合營(yíng)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍是：
生產(chǎn) 產(chǎn)品； （主要根據具體情況寫(xiě)）
�。玻� 合營(yíng)公司的生產(chǎn)規模如下：
�。玻玻� 合營(yíng)公司投產(chǎn)后的生產(chǎn)能力為年 。
�。玻玻� 隨著(zhù)生產(chǎn)的發(fā)展，生產(chǎn)規�？稍黾又� 。
�。ㄗⅲ� 要根據具體情況寫(xiě)）
�。玻玻� 合營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售由 公司為總代理。具體的銷(xiāo)售辦法另簽協(xié)議。
第三章 投資金額，投資比例及資本轉讓
�。常� 合營(yíng)公司注冊資本為 （人民幣）元（或雙方協(xié)商的另一種貨幣）。 其中：甲方出資 元。占注冊資本 ％
乙方出資 元。占注冊資本 ％
合營(yíng)各方在合營(yíng)期內。不得減少其注冊資本。
�。常� 甲，乙雙方將以下列方式作為出資：
甲方：現金 元。廠(chǎng)房 元。土地使用費 元。
工業(yè)產(chǎn)權 元。其它 元。共 元。
乙方：現金 元。機械設備 元。工業(yè)產(chǎn)權 元。專(zhuān)有技術(shù)使用費 元。其它 元。共元。
�。常� 合營(yíng)各方在合營(yíng)公司得到營(yíng)業(yè)執照后 天內。分期繳足出資資金。其應付金額和期限規定如下：
任何一方對其出資額逾期繳付或欠繳均按 條辦理。
�。常矗� 注冊資本的增加，轉讓或以其它方式處置，均經(jīng)董事會(huì )會(huì )議通過(guò)，并報原審批機關(guān)辦理登記手續。
�。常矗� 合營(yíng)一方向第三者轉讓全部或部分出資額，須經(jīng)公司另一方同意，公司另一方有權優(yōu)先購買(mǎi)其轉讓的股份。公司一方向第三者轉讓出資額的條件，不得比向公司另一方轉讓的條件優(yōu)惠。
第四章 利潤分配和虧損負擔
�。矗� 合營(yíng)公司利潤在按中國稅法納稅后，由董事會(huì )決定扣除公司的儲備基金，企業(yè)基金和職工福利基金后，合營(yíng)各方按出資比例分享利潤或分擔虧損或風(fēng)險。
�。矗� 合營(yíng)公司的資產(chǎn)負債，僅以合營(yíng)公司的注冊資本為限。
第五章 合營(yíng)期限及終止合同
�。担� 合營(yíng)公司在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照后。即可以法人身份開(kāi)始營(yíng)業(yè)，期限為 年。合營(yíng)期滿(mǎn)，合營(yíng)合同自行終止。
�。担� 經(jīng)合營(yíng)各方同意延長(cháng)公司合營(yíng)期限。應在公司期滿(mǎn)前六個(gè)月，向原申批機構提出延長(cháng)申請。每次延長(cháng)以 年為限。
�。担� 在合營(yíng)期滿(mǎn)時(shí)，中國技術(shù)進(jìn)口總公司將用 幣購買(mǎi)外國投資者的股份，購買(mǎi)價(jià)格另行商定。
第六章 合營(yíng)各方的責任
�。叮� 合營(yíng)企業(yè)在正式開(kāi)業(yè)前，應各負其責，完成以下各項事宜：
�。叮保� 甲方責任：
辦理為建立合營(yíng)公司向中國有關(guān)部門(mén)的申請。注冊登記手續；
辦理申請取得土地使用權的手續；
組織合營(yíng)廠(chǎng)房的其它工程設施的設計，施工工作；
按 條的規定。提供現金，機械設備，廠(chǎng)房等（詳見(jiàn)附件），協(xié)助外籍工作人員辦理所需入境簽證，工作許可證等手續，協(xié)助合營(yíng)公司招聘當地中國籍的經(jīng)營(yíng)管理人員，技術(shù)人員，和工廠(chǎng)所需的其它人員。
�。叮保� 乙方責任：
按第 條的規定。提供現金，機械設備，工業(yè)產(chǎn)權，專(zhuān)有技術(shù)，使用權（詳見(jiàn)附件一）。
為使合營(yíng)公司得到 產(chǎn)品的設計，生產(chǎn)，安裝和維修的全部技術(shù)，為保證全部技術(shù)轉讓。乙方將提供：產(chǎn)品設計，制造技術(shù)和方法，生產(chǎn)和質(zhì)量的管理方法，工廠(chǎng)的設計和改造及工廠(chǎng)的組織方法和安裝維修方法等。
辦理合營(yíng)公司委托在中國境外選購機械設備，材料等事宜，培訓合營(yíng)公司的技術(shù)人員和工人。
�。叮� 在合營(yíng)企業(yè)正式開(kāi)業(yè)后各方將負責辦理合營(yíng)公司委托的其它事宜。（如：原材料供應，產(chǎn)品的銷(xiāo)售，信息交換等可根據具體情況訂立）
第七章 董事會(huì )
�。罚� 合營(yíng)公司設立董事會(huì )，董事會(huì )為公司的最高權力機構。
董事會(huì )由 名董事組成，其中甲方 名，乙方 名。董事長(cháng)由甲方委派。設副董事長(cháng) 名，由 方委派。
�。罚� 董事長(cháng)，副董事長(cháng)及董事的任期為四年。任期期滿(mǎn)如獲繼續委派，可以連任。
任何一方需要更換自己委派的董事長(cháng)，副董事長(cháng)時(shí)，必須事先通知合營(yíng)公司和合營(yíng)另一方。
�。罚� 董事會(huì )的職權，決議程序及董事會(huì )的開(kāi)會(huì )時(shí)間均按合營(yíng)章程規定執行。
第八章 經(jīng)營(yíng)管理機構
�。福� 合營(yíng)公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。設總經(jīng)理一名，由 方推薦，付總經(jīng)理 名，由甲方推薦 名，乙方推薦 名，正副總經(jīng)理任期為 年。
�。福� 總經(jīng)理的職責是負責執行董事會(huì )的決議，組織和領(lǐng)導合營(yíng)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。副總經(jīng)理根據合營(yíng)章程的規定，協(xié)助總經(jīng)理工作。
合營(yíng)公司將根據本公司的業(yè)務(wù)需要，下設部門(mén)經(jīng)理，負責部門(mén)業(yè)務(wù)的日常工作，并對總經(jīng)理，副總經(jīng)理負責。
�。福� 正副總經(jīng)理由合營(yíng)公司董事會(huì )任命和免職，正副總經(jīng)理不得兼任其它公司和企業(yè)的總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)。各部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理任命。
第九章 財務(wù)會(huì )計制度
�。梗� 合營(yíng)公司的財務(wù)會(huì )計制度應根據中華人民共和國有關(guān)法律和財會(huì )規定，結合本公司的實(shí)際情況加以制定。合營(yíng)公司注冊登記后，應及時(shí)到當地財政部門(mén)和稅務(wù)機關(guān)備案。
合營(yíng)公司在中國銀行開(kāi)立人民幣和外匯帳戶(hù)。也可以在經(jīng)批準和指定的國外其它銀行開(kāi)立帳戶(hù)。
�。梗� 合營(yíng)公司的財務(wù)會(huì )計年度，應采用日歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。為一個(gè)會(huì )計年度。公司會(huì )計采用國際通用的權責發(fā)生制和信貸記帳法記帳。一切記帳憑證，單據，報表，帳簿必須用中文書(shū)寫(xiě)。（也可以同時(shí)用甲乙雙方同意的另一種外文書(shū)寫(xiě)）
�。梗� 合營(yíng)公司設總會(huì )計師，副總會(huì )計師各一名�？倳�(huì )計師的職權和責任按合營(yíng)公司章程規定執行�？倳�(huì )計師由 方推薦，副總會(huì )計師由 方推薦，總會(huì )計師，副總會(huì )計師均由董事會(huì )任命。
第十章 勞動(dòng)管理
�。保埃� 合營(yíng)公司職工的雇用，辭退，工資，福利，勞動(dòng)保護，勞動(dòng)保險及勞動(dòng)紀律等事宜，均按《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和合營(yíng)公司與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同辦理。勞動(dòng)合同訂立后，即報當地勞動(dòng)管理部門(mén)備案。
�。保埃� 甲乙雙方推薦及聘用的高級管理人員，工程技術(shù)人員的工資及福利待遇等問(wèn)題，由董事會(huì )議討論決定。
第十一章 設備、原材料和配件的采購
�。保保� 合營(yíng)公司為生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要的原材料，燃料，配套件，運輸工具和辦公用品等，原則上由合營(yíng)企業(yè)自行采購，在同等條件下，應優(yōu)先在中國購買(mǎi)。對需要在國外采購的.產(chǎn)品，一般應選擇具有國際先進(jìn)性和適用性的產(chǎn)品，其價(jià)格不得超出國際市場(chǎng)的合理價(jià)格。
�。保保� 在采購上述設備和材料前，甲乙雙方應充分醞釀協(xié)商并可派員實(shí)地考察，必要時(shí)可公開(kāi)招標采購。
第十二章 納稅
�。保玻� 合營(yíng)公司應按照中華人民共和國稅法及有關(guān)規定繳納各種稅金。
�。保玻� 合營(yíng)公司的職工應按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅稅法》繳納個(gè)人所得稅。
第十三章 保險
�。保常� 合營(yíng)公司的各項保險，均向中國人民保險公司投保，合營(yíng)公司成立后，由總經(jīng)理，副總經(jīng)理向董事會(huì )提出公司的保險計劃。經(jīng)董事會(huì )討論決定后，以合營(yíng)公司的名義辦理投保手續。
第十四章 違約責任
�。保矗� 合營(yíng)一方因不履行合同或履行合同義務(wù)不符合約定條件，造成合營(yíng)另一方損失時(shí)，受損失一方有權要求賠償損失或采取其它補救措施。補救措施采取后，尚不能完全彌補另一方所遭到的損失的，另一方仍有權要求賠償損失。
�。保矗� 合營(yíng)一方因違反合同所承擔的賠償責任，應相當于另一方因此而受到的損失。并支付一定數額的違約金。違約金的計算方法如下（詳見(jiàn)附件）。
�。保矗� 合營(yíng)一方未按期支付合同規定的應付金額，合營(yíng)公司有權收取遲延支付金額的利息，從逾期第一個(gè)月算起。
上述逾期的利息以各自出資的貨幣支付。
第十五章 不可抗力
�。保担� 合營(yíng)各方因地震，臺風(fēng)，嚴重的水災和火災，戰爭及其它不能預見(jiàn)并且對其發(fā)生的后果不能阻止或避免的不可抗力事故，造成一方遲延履行或無(wú)法履行本合同，在符合下列全部規定的情況下，不當作違約處理。
�。保担� １ 不可抗力必須是阻止，阻礙，遲延受事件影響一方履行合同的直接原因。
�。保担保� 受事件影響的一方，在該事件發(fā)生時(shí)，已及時(shí)采取各種合理措施。
�。保担保� 受事件影響的一方，在遭受事件時(shí)，已立即通知合營(yíng)另一方，并在十五天以?xún)�，以�?shū)面形式提供事故及處理情況，以及遲延履行或無(wú)法履行本合同的理由，并由該事故發(fā)生地的有關(guān)機構出具證明。
�。保担� 在事件影響已經(jīng)克服或處理結束后，受事件影響的一方必須立即通知合營(yíng)另一方。
第十六章 爭議的解決
�。保叮� 發(fā)生合同爭議時(shí)，合營(yíng)各方應盡可能通過(guò)協(xié)商解決，或經(jīng)第三者調解解決。當事人不愿協(xié)商和調解的，可以提交中國仲裁機構或雙方同意的其它仲裁機構仲裁。在中國仲裁應遵守中國仲裁機構的仲裁程序，在其它仲裁機構仲裁應遵守該仲裁機構的仲裁程序。
仲裁裁決是終局裁決，對雙方均有約束力。
�。保叮� 仲裁費用由敗訴方負擔，或由裁決裁定。
第十七章 適用法律
�。保罚� 中華人民共和國法律為本合同的適用法律。
�。保罚� 本合同的訂立，效力，解釋?zhuān)男�，均受中華人民共和國法律的管轄。
第十八章 合同的變更與解除
�。保福� 經(jīng)合營(yíng)各方協(xié)商同意后，可以變更或修改合營(yíng)合同，但合營(yíng)各方必須就此簽署書(shū)面協(xié)議，經(jīng)審批機關(guān)批準方能有效。
�。保福� 有下列情況之一的，合營(yíng)一方有權通知合營(yíng)另一方解除合同：
�。保福玻� 企業(yè)發(fā)生嚴重虧損，無(wú)力繼續經(jīng)營(yíng)。
�。保福玻� 另一方違反合同以致嚴重影響訂立合同時(shí)所期望的經(jīng)濟效益。
�。保福玻� 另一方在約定期限內沒(méi)有履行合同，在被允許延遲履行的期限內仍未履行合同。
�。保福玻� 發(fā)生不可抗力事件，致使合同的全部義務(wù)不能履行。
�。保福玻� 合同約定的解除合同條件已經(jīng)出現。
�。保福� 有下列情況之一的，合同即告解除。
�。保福常� 雙方商定同意解除合同。
�。保福� 合營(yíng)任何一方未征得合營(yíng)另一方的書(shū)面同意，不能將本合同章程和合同附件規定的權利和義務(wù)轉讓給第三者，違反上述規定，以任何方式轉讓的合同均屬無(wú)效。
第十九章 合同生效及其它
�。保梗� 按照本合同原則訂立的如下附件，包括章程，協(xié)議，附件等均為本合同的組成部分。本合同條款與附件條款發(fā)生矛盾時(shí)，應以本合同條款為準。
�。保梗� 本合同經(jīng)雙方法定代表簽字后，須經(jīng) 批準，方能生效。
�。保梗� 本合同于一九 年 月 日由甲乙雙方的授權代表在 地簽字。
�。保梗� 本合同用中文和 文書(shū)就，兩種文字具有同等效力。
中國技術(shù)進(jìn)口總公司代表 國 公司代表
簽 字 簽 字
甲方見(jiàn)證人（簽字） 乙方見(jiàn)證人（簽字）
企業(yè)合同 篇4
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔任務(wù)，擔任______工種。乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：_________.
第三條勞動(dòng)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下：_________.
第四條勞動(dòng)紀律
1、甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________.
2、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
4、甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過(guò)本人工資的___%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。
2、因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。
3、甲方參照(國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假。
第七條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的'工作的;
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________.
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2、甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;
3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元;
4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.
5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.
6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7、其他需要約定的事項______.
第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條 爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生
當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)
法定代表人：______ (委托代理人)：______(簽章)
合同簽訂日期：___年___月___日
合同鑒證機關(guān)：______(蓋章)
合同鑒證人：______(簽章)
合同鑒證日期___年___月___日
企業(yè)合同 篇5
新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，深圳華為公司用錢(qián)鼓勵近萬(wàn)名員工辭職競崗、沃爾瑪突擊裁員，近期一些企業(yè)的“異動(dòng)”在社會(huì )上掀起風(fēng)浪，人們猜測此舉是為規避新法。盡管兩家企業(yè)均對外否認這一動(dòng)機，但其可能導致的嚴重后果將是誘使其他企業(yè)“跟風(fēng)”，成為具有傳染性的事件。然而對于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是否真會(huì )損害企業(yè)的正當利益因而讓企業(yè)望而生畏，勞動(dòng)法專(zhuān)家王向前表示，這是企業(yè)對新法的誤讀，也是企業(yè)缺乏社會(huì )責任感的體現。
導火索:《勞動(dòng)合同法》第14條
20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第14條，關(guān)于推行“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規定，被外界普遍認作是此次企業(yè)“異動(dòng)”的主要導火索。
按照第14條的規定，在同一單位工作十年或以上的員工應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。外界認為，一些企業(yè)準備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規避這一條款可能給企業(yè)帶來(lái)的“負擔”。
新法起草:
不能讓短簽現象無(wú)限泛濫
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前，作為參與《勞動(dòng)合同法》起草論證工作的主要專(zhuān)家之一，在立法過(guò)程中最先向起草機關(guān)提出了推行“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的建議。
王向前說(shuō)，我國《勞動(dòng)法》規定的勞動(dòng)合同包含三種形式:固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
最初，《勞動(dòng)合同法》的初稿關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規定對于《勞動(dòng)法》未進(jìn)行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。
然而實(shí)踐證明，所謂的自由約定實(shí)際上就是用人單位說(shuō)了算，結果造成這些年勞動(dòng)合同短期化現象極其嚴重。目前，很多用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同長(cháng)的也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個(gè)月的都有�！叭绻^續允許自由約定，實(shí)際上是法律的一種放任，會(huì )使得這種短期化現象無(wú)限泛濫�！�
實(shí)際目的:
他想用誰(shuí)就用誰(shuí)
用人單位偏好簽訂短期勞動(dòng)合同，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)是為了保持用工的靈活性，說(shuō)通俗點(diǎn)就是領(lǐng)導想用誰(shuí)用誰(shuí)。如果簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位若要解除合同，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動(dòng)者的就業(yè)權；如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯，用人單位要解除勞動(dòng)合同則必須支付經(jīng)濟補償。
王向前指出，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動(dòng)合同的解除，而且不需要支付任何經(jīng)濟補償。
雇員權益:
飯碗不穩難保其他權利
如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時(shí)可以剝奪勞動(dòng)者的飯碗，在這種威脅下，勞動(dòng)者實(shí)際上喪失了和用人單位進(jìn)行協(xié)商的能力，更沒(méi)有談判的籌碼。所謂的協(xié)商，必然僅成為紙上的權利，實(shí)際還是用人單位說(shuō)了算。
王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動(dòng)者是不敢去主張其他權利的。這個(gè)問(wèn)題如果不解決，勞動(dòng)者將永遠匍匐在資本的腳下抬不起頭來(lái)�！�
橫向比較:
解除員工合同代價(jià)很高
據王向前所知，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪怕是對剛畢業(yè)的大學(xué)生。
其他允許簽訂固定期限勞動(dòng)合同的國家，也有相應的制度來(lái)保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩定。比如美國，用人單位要解除合同必須具有正當的理由，否則須承擔高額的賠償。而且美國勞動(dòng)者和用人單位打官司，如果勞動(dòng)者勝訴，其律師費是要由用人單位來(lái)賠償的；反之，勞動(dòng)者不需要替用人單位承擔律師費。所以，美國用人單位在解除一個(gè)員工的勞動(dòng)合同時(shí)是非常慎重的。
雇主利益:立法已經(jīng)予以特殊照顧
王向前表示，對于勞動(dòng)合同期限的規定，他的主張是，原則上一次性簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動(dòng)合同。這樣設計的目的是為了保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩定。全國人大最終采納了這一意見(jiàn)，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權衡，并最終得出了一個(gè)折中的意見(jiàn):連續工作10年及以上或者已連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
王向前表示，此結果反映了國家在立法上的平衡原則。立法機關(guān)根據中國的國情，很好地平衡了勞資雙方的'利益，盡管沒(méi)有達到西方發(fā)達國家對勞動(dòng)者權益的保護程度。
“用人單位應當明白，新《勞動(dòng)合同法》和之前相比雖然加大了對勞動(dòng)者權益的保護力度，但仍然遠不及發(fā)達國家的保護水平，所以用人單位要知足！”
觀(guān)念矯正:
無(wú)固定期合同不是鐵飯碗
有一種反對意見(jiàn)認為，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”又回到了計劃經(jīng)濟時(shí)代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是不允許用人單位解除勞動(dòng)合同，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權。
王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時(shí)候要有法律上的依據。比如用人單位在試用期內因為勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，就要求用人單位要預先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時(shí)跟員工講明，并且在試用期內要經(jīng)過(guò)考核和認定。而不是像現在好多企業(yè)一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒(méi)有，在裁員上具有很強的隨意性。
立法原則:
各國都向勞動(dòng)者傾斜
《勞動(dòng)合同法》的宗旨是側重保護或者傾斜保護勞動(dòng)者的正當權益。王向前認為，“現在很多用人單位對《勞動(dòng)合同法》都采取一種規避態(tài)度，很大一部分的心理根源是他們認為新法對他們太嚴苛。其實(shí)這是錯誤的觀(guān)點(diǎn)�！�
針對勞動(dòng)關(guān)系當中資強勞弱的現實(shí)，《勞動(dòng)合同法》必須傾斜保護。全世界各個(gè)國家的勞動(dòng)法都遵從這一原則。
但傾斜保護不等于無(wú)原則的向勞動(dòng)者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。
王向前表示，法律規范的設計目標是努力實(shí)現雙方的利益平衡，并維持這種平衡。表面上《勞動(dòng)合同法》的一些條文是傾斜的，但事實(shí)上是做到了勞資雙方的利益平衡。
因為勞動(dòng)關(guān)系本身是不平衡的，勞動(dòng)者在用人單位的管理之下，處于弱勢地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進(jìn)行矯正。這也體現了《勞動(dòng)合同法》的另一個(gè)原則——平衡原則。事實(shí)上，立法機關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時(shí)做了相當程度的讓步。
“從另一個(gè)角度講，《勞動(dòng)合同法》也規定了勞動(dòng)者的許多義務(wù)，如辭職要提前30天書(shū)面通知用人單位。而美國的勞動(dòng)者提前2周就可以請辭，這再次表明我國對勞動(dòng)者的保護是弱于西方的�！�
傾斜保護:
實(shí)現合作與雙贏(yíng)
更長(cháng)遠地看，傾斜保護對用人單位實(shí)際上也是有利的，可以實(shí)現雙贏(yíng)。
“如果簡(jiǎn)單地認為對勞動(dòng)者有利，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關(guān)系雖然有一定的對立性，但是對立也是以合作為基礎的。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問(wèn)題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來(lái)講是靠人，而不是靠錢(qián)，人力資源應該是第一位的。如果企業(yè)對勞動(dòng)者做到公平對待，勞動(dòng)者就有積極性和較高的忠誠度，就能為企業(yè)創(chuàng )造更多的效益�！�
用人單位:
應當強化社會(huì )責任意識
王向前認為，一些用人單位認為新法對他們不公的想法以及對法律的規避態(tài)度，實(shí)際上正體現了他們的社會(huì )責任意識太弱。
“勞動(dòng)者把最好的年華獻給了企業(yè)，不能因為他們老了，干不動(dòng)了，就一腳把他們踹開(kāi)。企業(yè)仍然可以將他們調換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力�！�
王向前表示，用人單位和勞動(dòng)者相比，在法律上，勞動(dòng)者絕對是第一位的。因為，國家之所以允許你成立公司，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是因為你可以為自然人提供服務(wù)，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產(chǎn)品等。如果企業(yè)不對社會(huì )有所貢獻，國家根本不會(huì )讓其存在�！坝萌藛挝徊荒芸傁胫�(zhù)自己掙錢(qián)，而不去考慮自己應該承擔什么樣的社會(huì )責任，起碼應該兼顧私人利益和社會(huì )利益�！�
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