關(guān)于變更合同3篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的變更合同3篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
變更合同 篇1
尊敬的xxx 先生/女士：
您好!由于您的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，致使原勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議上的公司主體、工作崗位名稱(chēng)與現名稱(chēng)不符，為保障您和公司的'相關(guān)權益，xx分公司將認可您在前公司xxx年12 月14 日至xxx 年5 月31 日的工齡，并計入您在xx分公司工齡進(jìn)行工齡工資核算，公司需要與您重新簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議，重簽起始時(shí)間為您異動(dòng)至xx分公司時(shí)間xxx 年6 月1 日。
祝您在新的工作崗位上一切順利!
此致
xx倉儲管理有限公司xx分公司
人力資源部
變更合同 篇2
一、勞動(dòng)合同變更的原則
《勞動(dòng)法》規定："訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。"因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。勞動(dòng)合同變更及其原則
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份”。勞動(dòng)合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更�，F實(shí)生活是復雜的，人們無(wú)法確定的預測將來(lái)發(fā)生的情況，所以，為適應變化無(wú)常的客觀(guān)情況，法律規定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當事人協(xié)商一致。
二、勞動(dòng)合同變更程序及手續辦理
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規的'規定和實(shí)操經(jīng)驗，變更應當履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問(wèn)題：
第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續。提出變更要求的一方應及時(shí)告知對方變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等等； 勞動(dòng)合同變更失敗，原內容繼續履行。
第二，變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書(shū)應由勞動(dòng)合同雙方各執一份。 第四，勞動(dòng)合同變更應當及時(shí)進(jìn)行。
三、調崗調薪
1，勞動(dòng)合同變更的程序要求 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份�！� 可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的變更必須具備三個(gè)條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）應當采用書(shū)面形式（3）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
2、調崗、調薪引起的勞動(dòng)合同變更 通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調崗、調薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對員工進(jìn)行調崗、調薪。用人單位對員工的崗位、勞動(dòng)報酬進(jìn)行調整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對員工進(jìn)行調崗變薪，就必須要證明調崗變薪具有合理性。 《勞動(dòng)合同法》規定了其他可以對員工進(jìn)行調崗、調薪的情況。主要有以下三種： 《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項“（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”
四、用人單位根據工作需要調整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。
總之，勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。法律規定，勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當事人必須全面旅行合同規定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的變更是雙方協(xié)商的結果，有時(shí)也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結果。勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營(yíng)情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調整等，但無(wú)論何種原因，勞動(dòng)合同變更的方式只有一種，即當事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應繼續履行。
變更合同 篇3
主合同變更主要包括債權轉讓、債務(wù)轉移、合同內容的變更。該三種變更對擔保主合同實(shí)現的保證責任影響各異。
關(guān)于債權轉移對于保證責任的影響，我國《擔保法》第二十二條規定：“保證期間，債權人依法將主債權轉讓給第三人的，保證人在原保證擔保的范圍內繼續承擔保證責任。保證合同另有約定的，按照約定�！弊罡叻ㄔ簩Α稉７ā啡舾蓡�(wèn)題的解釋進(jìn)一步規定：“保證期間，債權人依法將主債權轉讓給第三人的.，保證債權同時(shí)轉讓?zhuān)ＷC人在原保證擔保的范圍內對受讓人承擔保證責任。但是保證人與債權人事先約定僅對特定的債權人承擔保證責任或者禁止債權轉讓的，保證人不再承擔保證責任�！�
關(guān)于債務(wù)轉移對于保證責任的影響，《擔保法》第二十三條規定：“保證期間，債權人許可債務(wù)人轉讓債務(wù)的，應當取得保證人書(shū)面同意，保證人對未經(jīng)其同意轉讓的債務(wù)，不再承擔保證責任�！�
《擔保法》解釋第二十九條還規定：“保證期間，債權人許可債務(wù)人轉讓部分債務(wù)未經(jīng)保證人書(shū)面同意的，保證人對未經(jīng)其同意轉讓部分的債務(wù)，不再承擔保證責任。但是，保證人仍應當對未轉讓部分的債務(wù)承擔保證責任�！�
關(guān)于主合同變更對于保證責任的影響，《擔保法》解釋第三十條規定：“保證期間，債權人與債務(wù)人對主合同數量、價(jià)款、幣種、利率等內容作了變動(dòng)，未經(jīng)保證人同意的，如果減輕債務(wù)人的債務(wù)的，保證人仍應當對變更后的合同承擔保證責任;如果加重債務(wù)人的債務(wù)的，保證人對加重的部分不承擔保證責任。債權人與債務(wù)人對主合同履行期限作了變動(dòng)，未經(jīng)保證人書(shū)面同意的，保證期間為原合同約定的或者法律規定的期間。債權人與債務(wù)人協(xié)議變動(dòng)主合同內容，但并未實(shí)際履行的，保證人仍應當承擔保證責任�！�
對主合同的擔保，除保證外，還有抵押、出質(zhì)、留置等其他形式。主合同的變更對其他形式擔保的影響也各有不同。
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