有關(guān)企業(yè)合同3篇
在當今不斷發(fā)展的世界，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，它可以保護民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的企業(yè)合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)合同 篇1
編號：
甲方（用人單位）__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________
乙方（姓名）__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________
簽訂說(shuō)明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）
A。有固定期限合同。期限個(gè)月，自年月日至年月日。本合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿(mǎn)之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B。無(wú)固定期限合同。自年月日起。
C。以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內）
1、無(wú)試用期
2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
第三條錄用條件為：
A。文化知識：。B。身體狀況：。C。勞動(dòng)技能：。D。工作能力：。E。團隊精神：。F。其他：。
第四條乙方在試用期內解除勞動(dòng)合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要的；2、乙方不能勝任工作的；
3、乙方因休長(cháng)假被別人取代工作崗位的；
4、其他原因確實(shí)需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點(diǎn)：
1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；
2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方實(shí)行第項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)工作制。
3、不定時(shí)工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。
六、保險福利待遇
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì )保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關(guān)規定及甲方實(shí)施辦法執行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓和勞動(dòng)紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jì)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動(dòng)合同的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的；乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等等；
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的；
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的.；
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿(mǎn)的；
2、甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的；
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條本合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日（部門(mén)副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書(shū)面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無(wú)法交接，馬上離去會(huì )給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。
第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第二十九條本協(xié)議期滿(mǎn)，即行終止，任何一方需要續訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對方同意后，可辦理續簽手續。
第三十條連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償和違約責任
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒(méi)有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用；
2、如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標的及標書(shū)內容等。
3、公司依照法律規定（如在締約過(guò)程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
第三十三條補充條款：（根據需求調整內容）
1、若因工作需要在項目現場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項目管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時(shí)，均應以書(shū)面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時(shí)，應有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員）
3、甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說(shuō)明書(shū)》及其他內部規章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動(dòng)爭議的處理
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。
第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________（簽章） 乙方：__________（簽字）
_______年_____月_____日 _______年_____月_____日
【簽訂勞動(dòng)合同范本注意事項】
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無(wú)字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無(wú)所有。為穩妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容（權利與義務(wù)）必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規則、具體工作內容和標準、勞動(dòng)報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來(lái)處理�，F在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。
7、許多私營(yíng)單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì )被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問(wèn)題，例如當合同涉及數字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應通過(guò)合法方式解決。
企業(yè)合同 篇2
關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動(dòng)合同管理；問(wèn)題；措施；分析
企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對于企業(yè)的運行具有很大的影響，特別是在現階段我國勞動(dòng)合同管理法律法規逐步得以完善的條件下，各個(gè)企業(yè)應結合自身發(fā)展實(shí)際針對勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對其進(jìn)行定期審視，從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配，更好的實(shí)現經(jīng)濟效益的增長(cháng)。
一、企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理的重要作用
企業(yè)勞動(dòng)管理工作的重要組成部分之一就是員工的勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同是具體意義指的是企業(yè)所雇用的員工和企業(yè)本身建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，并且明確相互權利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同是用人員工和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的實(shí)際意義主要從以下幾點(diǎn)體現出來(lái)：企業(yè)與員工二者確立勞動(dòng)關(guān)系且務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同。雙方從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候開(kāi)始就自動(dòng)生成一種具有法律效力的文件,能夠針對企業(yè)與員工雙方的勞動(dòng)權力與義務(wù)進(jìn)行規范,雙方當事人務(wù)必要按照所簽訂的合同要求進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)，違反的一方必須承擔相應的法律責任。
二、現階段我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作面臨的主要問(wèn)題
現階段國內大部分企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作都無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)自身發(fā)展要求，傳統的員工勞動(dòng)合同管理不斷出現各種漏洞，對企業(yè)形象與經(jīng)濟效益都造成了嚴重的影響。
�。ㄒ唬](méi)有對員工勞動(dòng)合同管理工作的給予充分重視。目前我國大部分企業(yè)都面臨著(zhù)一個(gè)普遍性的問(wèn)題，就是尚未對勞動(dòng)合同的管理予以全面重視，伴隨著(zhù)勞動(dòng)者群體維權意識與企業(yè)用工環(huán)境水平的不斷提高，企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議問(wèn)題和相關(guān)事件不斷增加，還有一部分企業(yè)雖然與員工建立了實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，但是卻沒(méi)有認真落實(shí)勞動(dòng)合同問(wèn)題，最終以此引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭議，這也給一些不重視勞動(dòng)合同管理的企業(yè)敲響了警鐘[1]。
�。ǘ┕ぷ魅藛T專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平有待提升。雖然我國各個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數量持續呈現上升趨勢，但是專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平能夠全面滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際用人需求的人才卻只是少數，另外用人單位本身就沒(méi)有對此類(lèi)工作予以應有的重視，因此在專(zhuān)業(yè)招聘以及配置方面沒(méi)有考慮崗位的要求，最終致使相關(guān)企業(yè)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)合同管理人才匱乏，大多數企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作水平依然處于一種粗放的管理階段，勞動(dòng)合同管理的實(shí)際效用大打折扣。
�。ㄈ┢髽I(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系有待完善。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作本身具有根強的系統性，而現階段有太多企業(yè)對應的勞動(dòng)合同管理體系仍然沿用多年前的傳統模式，運行起來(lái)總是出現各種漏洞，這種不健全主要在組織以及制度兩個(gè)方面。據相關(guān)材料顯示，如今國內有很多企業(yè)都沒(méi)有設置專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同管理部門(mén)，更沒(méi)有此類(lèi)工作崗位，關(guān)于合同管理工作的相關(guān)職責模糊不清，往往會(huì )出現不同部門(mén)之間職能重合或者缺口問(wèn)題。在制度方面，大部分的企業(yè)都沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對勞動(dòng)合同管理制定完善的制度，使企業(yè)的勞動(dòng)合同管理基本上處于一個(gè)無(wú)序的狀態(tài)。
三、提升企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作效率的有效途徑
勞動(dòng)合同的管理工作效率對企業(yè)的正常運轉有著(zhù)很大的'影響，因此，有必要針對相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行具體分析并制定有效措施進(jìn)行解決和完善，只有這樣才能全面提高企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現經(jīng)濟效益的增長(cháng)。
�。ㄒ唬⿲T工勞動(dòng)合同管理工作給予充分重視
�。ǘ┥罨芾砣藛T專(zhuān)業(yè)技能培訓。對于現階段各大企業(yè)面臨勞動(dòng)合同管理專(zhuān)業(yè)人才相對的問(wèn)題，企業(yè)可以通過(guò)深化管理人員專(zhuān)業(yè)技能培訓的方式進(jìn)行解決。在進(jìn)行實(shí)際培訓工作的過(guò)程中應重點(diǎn)對相關(guān)法律知識進(jìn)行研究和學(xué)習，從而保證專(zhuān)業(yè)工作人員可以做到了然于胸，在實(shí)際工作中進(jìn)行合同風(fēng)險的全面規避[2]。
�。ㄈ┙⒔∪钠髽I(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系。勞動(dòng)合同管工作的系統性體現在其應用到的知識相對復雜，基于此，企業(yè)應以勞動(dòng)合同管理工作為核心而建立起一套相對完善的工作體系。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系應著(zhù)重體現兩方面的要求，一方面是組織層面要求，具體來(lái)講就是通過(guò)專(zhuān)項勞動(dòng)合同管理小組的設置以有效保證合同管理的職責落實(shí)到人，小組成員可以由企業(yè)人力資源管理工作人員兼任，由該小組的成員來(lái)全權負責勞動(dòng)合同管理。另一方面是制度層面的要求，一項工作的有效落實(shí)無(wú)法與對應的制度體系相脫離，因此相關(guān)企業(yè)應結合自身的實(shí)際來(lái)制定完善的勞動(dòng)合同管理制度，確保勞動(dòng)合同管理能在制度的規范下有序運轉，避免人為原因所產(chǎn)生的差錯。
四、結語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對于企業(yè)的運行具有很大的影響，特別是在現階段我國勞動(dòng)合同管理法律法規逐步得以完善的條件下，各個(gè)企業(yè)應結合自身發(fā)展實(shí)際針對勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對其進(jìn)行定期審視，從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配，更好的實(shí)現經(jīng)濟效益的增長(cháng)。
企業(yè)合同 篇3
第一項必備條款設計
《勞動(dòng)合同法》第17條第1款規定：“勞動(dòng)合同應具備以下條款：一用人單位的名稱(chēng)、依據和法定代表人或者主要責任人；二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三勞動(dòng)合同期限；四工作內容和工作地點(diǎn)；五工作時(shí)間和休息時(shí)間；六勞動(dòng)報酬；七社會(huì )保險；八勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；九法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項�！�
一、勞動(dòng)合同期限的選擇與條款設計
在新法模式下，勞動(dòng)合同期限選擇是否科學(xué)、合理，對于企業(yè)影響很大。比如簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有法定條件或約定條件的出現，用人單位無(wú)法隨意解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者則可以提前30天解除勞動(dòng)合同。再如，如果企業(yè)與所有員工都選擇一年一簽勞動(dòng)合同，那么連續兩次簽訂勞動(dòng)合同后，再次續簽勞動(dòng)合同中的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位就需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此，如何合理選擇勞動(dòng)合同的期限，是保護企業(yè)的利益不容忽視的問(wèn)題。
一勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)及適用范圍
1、固定期限的勞動(dòng)合同
2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
3、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同
在實(shí)踐中，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：⑴以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；⑵以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；⑶因季節原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；⑷其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二選擇確定勞動(dòng)合同期限的原則
1、 有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原則
2、 三種勞動(dòng)合同合理配置原則
3、 長(cháng)期、中期、短期勞動(dòng)合同并用原則
三選擇確定勞動(dòng)合同期限應考慮的因素
1、 勞動(dòng)者的年齡因素
2、 勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)因素
3、 勞動(dòng)者的性別因素
4、 勞動(dòng)者的身體因素
二、工作內容和工作地點(diǎn)條款設計
一工作內容條款
工作內容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達到的效果、質(zhì)量指標等。這些內容要求規定地明確、具體，以便于遵照執行。勞動(dòng)合同工作內容條款應當將工作和崗位盡量明確，做到定崗定位。企業(yè)的勞動(dòng)合同條款中往往有這樣一句“單位可根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要，對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調整”。這種條款是不具有法律效力的。因為為勞動(dòng)者調整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的內容，而變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。這樣的條款實(shí)際上等于賦予用人單位可以隨意調整勞動(dòng)者工作崗位的無(wú)限的權利，有失公平。
二工作地點(diǎn)條款
工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者在用人單位從事勞動(dòng)合同約定工作的地點(diǎn)。工作地點(diǎn)需要精確的范圍要視公司的性質(zhì)。對于跨國公司可能要精確到國家或地區；對于一般公司而言需要精確范圍到省市即可。
三、工作時(shí)間和休息休假條款設計
一工作時(shí)間條款
1、標準工時(shí)制度：每周40小時(shí)計算
2、時(shí)工時(shí)制度：按勞動(dòng)部發(fā)[1994]503號文件規定，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工主要有以下三種：⑴企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工；⑵企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工；⑶其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。需要指出的是，企業(yè)實(shí)施不定時(shí)工作制的，需要到當地勞動(dòng)部門(mén)申請批準。
3、綜合計算工時(shí)工作制：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)。按勞動(dòng)部發(fā)[1994]503號文件規定，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工也有三種：⑴交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工；⑵地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職業(yè)；⑶其他適合被告綜合計算工時(shí)工作制的職工。需要指出的是，企業(yè)實(shí)施綜合計算工時(shí)工作制的，需要到當地勞動(dòng)部門(mén)申請批準，否則，即使雙方在合同約定實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制也是無(wú)效的，發(fā)生爭議，也應按照標準工時(shí)制處理，勞動(dòng)者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就大增。
二休息休假條款
1、帶薪休假
�、欧ǘü澕偃�
�、茙侥昙�
�、翘接H假
�、然閱始�
2、其他假期
�、攀录�。
�、撇〖�。對于職工因病或非公負傷請假休息期間的工資計算的法律依據依然是，1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》。其中規定，職工因病或非因工負傷停止工作醫療時(shí)，其停止工作連續醫療期在6個(gè)月以?xún)鹊�，按連續工齡的長(cháng)短發(fā)給病傷假工資，其標準為：連續工齡不滿(mǎn)2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者發(fā)給本人工資的80%；滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者發(fā)給本人工資的90%；滿(mǎn)8年及以上者，發(fā)給本人工資的100%。停止工作醫療期超過(guò)6個(gè)月的，按連續工齡長(cháng)短發(fā)給疾病救濟費，其標準為：連續工齡不滿(mǎn)1年者，發(fā)給本人工資的40%；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年者發(fā)給本人工資的50%；滿(mǎn)3年及以上者，發(fā)給本人工資的60%。
3、女職工特殊假期
�、女a(chǎn)前假：《江蘇省女職工勞動(dòng)保護辦法》第9條規定，懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內應給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。
�、飘a(chǎn)假：《江蘇省女職工勞動(dòng)保護辦法》第10條規定女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
�、遣溉榧伲骸督K省女職工勞動(dòng)保護辦法》第12條規定：女職工在哺乳期內，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。
�、攘鳟a(chǎn)假：流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假的一種�！杜毠趧�(dòng)保護規定》第8條第1款規定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假�！本唧w時(shí)間可以根據各地各行業(yè)的規定�！督K省女職工勞動(dòng)保護辦法》第10條規定：懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復原定額的工作量。
四、勞動(dòng)報酬條款設計
對于勞動(dòng)報酬的工資部分，各地都有最低工資的規定，勞動(dòng)合同中約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。同時(shí)在進(jìn)行勞動(dòng)報酬條款設計時(shí)，勞動(dòng)合同中應當寫(xiě)明勞動(dòng)報酬的'具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報酬是稅前還是稅后等事項。
五、社會(huì )保險條款設計
依照國家規定，每個(gè)職工應該享受養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險，女職工還應享受生育保險。這五項保險就是平常據說(shuō)的的社會(huì )保險。由于社會(huì )保險都是法定的，且繳費基數、繳費比率等均有法律或當地政府規定，因此，就這一條款而言，企業(yè)在進(jìn)行條款設計時(shí)可發(fā)揮的余地很小。在進(jìn)行條款設計時(shí)一語(yǔ)帶過(guò)即可。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護條款設計
由于在訂立合同時(shí)，勞資雙方可發(fā)揮的余地很小，只能是根據法律的規定，在勞動(dòng)合同中作出籠統和原則性的規定。
實(shí)例條款參考：6 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護條款
6.1 甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
6.2 甲方根據乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按照提供國家及甲方規定的勞動(dòng)保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
6.3 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
6.4 甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等各項規章制度的教育。
第二項約定條款設計
一、試用期條款條款設計
1、試用期要與合同期掛鉤
附：勞動(dòng)合同期限與相應試用期期限對照表
2、 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
3、 試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之內
《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！边@一新規定意味著(zhù)，所有單獨的試用合同都被視作正式合同。這就是說(shuō)，如果只約定試用期的，那么該試用期就是勞動(dòng)合同期限，視為用人單位放棄對被錄用的人員放棄試用的權利。
4、 試用期工資有了新規定
《勞動(dòng)合同法》第20條規定：“勞動(dòng)試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！�
5、 違法試用要支付賠償金
《勞動(dòng)合同法》第83條規定：“用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位改正；違法的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金�！边@說(shuō)明對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動(dòng)者支付賠償金。此外，試用期不得單方延長(cháng)。如果用人單位在試用期內發(fā)現勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過(guò)延長(cháng)試用期繼續進(jìn)行考察。
二、服務(wù)期的新規定與條款設計
1、設定服務(wù)期的條件
《勞動(dòng)合同法》第22條第1款規定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期�！备鶕@一規定，用人單位在勞動(dòng)合同中可以設定服務(wù)期的條件包括：⑴培訓費用必須是專(zhuān)項的；⑵培訓的性質(zhì)必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。
2、服務(wù)期的期限
期限長(cháng)短沒(méi)有法律規定，具體的服務(wù)期限要根據企業(yè)為員工培訓的時(shí)間長(cháng)短、費用多寡來(lái)確定。如果兩者相對比顯失公平的，也無(wú)法得到法律的支持。
3、違約金的數額
《勞動(dòng)合同法》第22條第2款規定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用�！�
5、 對服務(wù)期條款與勞動(dòng)合同的期限條款不一致問(wèn)題要作出明確的約定
為避免糾紛，建議用人單位在與勞動(dòng)者簽訂培訓協(xié)議時(shí)，首先要注意培訓協(xié)議中最低服務(wù)年限要盡可能與勞動(dòng)合同期限一致，如果不能做到二者時(shí)間一致，應應及時(shí)變更勞動(dòng)合同或在培訓協(xié)議中服務(wù)期限條款里作相應的文字說(shuō)明，如：“如果勞動(dòng)合同到期，本培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至至本協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿(mǎn)之日止�！边@樣也可以預防糾紛的發(fā)生。
三、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的新規定及條款設計
《勞動(dòng)合同法》第23條規定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金�！�
《勞動(dòng)合同法》對競業(yè)限制的新規定，設計條款時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：
1、 前提條件：競業(yè)限制的前提條件是必須要有可保護的商業(yè)秘密。
2、義務(wù)主體：競業(yè)限制的義務(wù)主體必須是商業(yè)秘密的知悉者，即實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員，而不能是不加區別的企業(yè)所有的員工。實(shí)踐中，商業(yè)秘密保護主要應針對公司企業(yè)的6類(lèi)關(guān)鍵崗位員工：⑴高層管理者，他們往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密；⑵技術(shù)研發(fā)人員，因工作需要，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息；⑶高級營(yíng)銷(xiāo)人員，他們直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源；⑷重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；⑸秘書(shū)人員；⑹重要信息員，企業(yè)內的各種調研數據等都掌握在他們手里，這主要是針對咨詢(xún)行業(yè)來(lái)說(shuō)的。
3、競業(yè)限制期限
《勞動(dòng)合同法》第24條第2款規定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年�！�
4、競業(yè)限制的范圍
《勞動(dòng)合同法》第24條第1款規定：競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。不能超出合理的范圍任意擴大，應以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限。
5、經(jīng)濟補償
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議不僅要約定補償，而且還應該明確補償的數額或計算公式。勞動(dòng)合同法沒(méi)有約定，可以參照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第17條的約定：年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。
6、違約責任：企業(yè)在設計這一條款時(shí)一定不要忘記違約責任的約定。因為一旦勞動(dòng)者違約，即使企業(yè)沒(méi)有損失，也可以依據違約責任要求勞動(dòng)者支持違約金，如果勞動(dòng)者給企業(yè)造成的損失超過(guò)違約金的話(huà)，企業(yè)還可以要求支付賠償金。反之，如果事先不約定違反競業(yè)限制的責任，勞動(dòng)者違約沒(méi)有給單位造成損失的話(huà)，企業(yè)無(wú)法主張賠償，即便造成損害，也要證明損失的存在才可以要求賠償。
四、違約責任的新規定與條款設計
1、可設定違約金的情形有了明確的規定：⑴勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；⑵勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規定的，用人單位可以設定違約金。
2、違約金的支付標準：⑴勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以設定違約金，但其數額不得超過(guò)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；⑵勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒(méi)有作出限制，需要當事人事先明確約定。
五、補充保險條款設計
一補充養老保險；二補充醫療保險。這二者都要根據當地的政策執行。
六、合同變更、解除、續訂條款
我們將進(jìn)行專(zhuān)題介紹。
七、合同的生效條款
《勞動(dòng)合同法》第16條第1款規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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