員工勞務(wù)合同【熱】
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編整理的員工勞務(wù)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工勞務(wù)合同1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____有限公司
地址：_____
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____
性別：_____
聯(lián)系地址：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同期限為_(kāi)____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，派遣至_____（下稱(chēng)：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說(shuō)明書(shū)及甲方的有關(guān)規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業(yè)規章制度對工作崗位進(jìn)行調整。
乙方的工作地點(diǎn)為。甲方和用工單位可以根據本企業(yè)的規章制度對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條乙方在工作期間實(shí)行標準工時(shí)制度，用工單位可以根據本企業(yè)的規章制度調整乙方執行的工時(shí)制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(cháng)工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第五條甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方和用工單位負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規范，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的'違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條甲方按月按時(shí)以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業(yè)績(jì)、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動(dòng)報酬另有約定的，通過(guò)專(zhuān)項協(xié)議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個(gè)人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。
甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
員工勞務(wù)合同2
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
封頁(yè)
甲方________________________法定代表人___________注冊地址________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。 本合同于____________年_____月_____日生效，其中試用期至____________年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。第三條 乙方工作應達到__________________________________________________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間_______小時(shí)，每周工作_______小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)_______小時(shí)。執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的_______%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資_______%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________________________________________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按_______________________________________________
_________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按________________________________________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關(guān)規定執行。甲方按___________________________________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和有關(guān)規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________
六、勞動(dòng)紀律
第十四條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在_______日內(含_______日)書(shū)面答復對方;_______日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;
(三) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作_______年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)_______年的;
(五) 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(七) 義務(wù)服兵役期間的;
(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前_______日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的';
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿(mǎn)前_______日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于_______個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬_______%的經(jīng)濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分_______%的經(jīng)濟補償金。第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前_______個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)_______年支付_______個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)_______年的按_______年計算，最多不超過(guò)_______個(gè)月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng) 關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于____市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的_______%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于_______個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)_______%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)_______%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_(kāi)_________________
第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_________________________________________________________
________________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，_______日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下____________________________________________________________
___________________________________________________________
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) ______________乙方(簽字或蓋章)______________
法定代表人或委托代理人_____________________
(簽字或蓋章)
簽訂日期：______________年_______月_______日
簽證機關(guān)(蓋章)_____________________ 簽證員(簽字或蓋章)_____________________
簽訂日期：______________年_______月_______日
員工勞務(wù)合同3
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
�。▌趧�(wù)派遣）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月日
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
戶(hù)口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開(kāi)始。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到
工作標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的`其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、地方有關(guān)規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及地方有關(guān)規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
員工勞務(wù)合同4
勞動(dòng)合同的期限本應當是由勞動(dòng)合同雙方約定�？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。就固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。
勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。
在實(shí)際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責任，故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動(dòng)的.實(shí)際時(shí)間為準。如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動(dòng)合同的期限也為一年。如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動(dòng)提前結束的，勞動(dòng)合同也同時(shí)結束。對此有些同志建議，勞務(wù)派遣單位不是中介，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣單位的正式員工，勞務(wù)派遣單位應當承擔用人單位的相應責任，建議在勞動(dòng)合同中明確約定期限，且該期限不得少于勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的期限。
為解決這個(gè)問(wèn)題，勞務(wù)派遣單位應當與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。對這一規定，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有的勞務(wù)派遣單位認為，實(shí)踐中將接受單位的用工期限作為勞務(wù)派遣合同的期限的做法確是不合適的，但是本條規定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同法對一般的勞動(dòng)合同沒(méi)有最低期限的規定，如果僅對勞務(wù)派遣合同規定最低二年期限，必將導致法律前后不一致，也加重了勞務(wù)派遣單位的負擔，造成不公平。有的用人單位提出，勞務(wù)派遣單位必然會(huì )將最低二年期限的負擔或多或少地轉嫁給用工單位，這樣將會(huì )使得用工單位的成本大大提高，不利于就業(yè)。還有的提出，規定勞務(wù)派遣合同的最低期限為二年與有關(guān)勞務(wù)派遣應當在臨時(shí)性、輔助性與替代性的工作崗位上實(shí)施的規定相矛盾。
經(jīng)過(guò)反復研究考慮，我們認為，為解決勞務(wù)派遣中用人單位故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動(dòng)的實(shí)際時(shí)間為準，如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動(dòng)提前結束的，勞動(dòng)合同也同時(shí)結束這一做法，法律對勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同期限作出最低期限的規定是必要的，這不僅可能解決勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題，同時(shí)規定，勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位要支付不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準的勞動(dòng)報酬。這也是限制勞務(wù)派遣這種用工形式不正常發(fā)展的有效的經(jīng)濟手段之一。
員工勞務(wù)合同5
甲方：_______
地址：_______
電話(huà)：_______
傳真：_______
乙方：_______
聯(lián)系電話(huà)：_______
證件號碼：_______
家庭地址：_______
甲方是中國快遞網(wǎng)絡(luò )在_______市授權的快遞網(wǎng)絡(luò )經(jīng)營(yíng)權的經(jīng)營(yíng)商，主要經(jīng)營(yíng)國內國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：
1、甲方權利和義務(wù)
2、甲方權利：
合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時(shí)間內的工作行為進(jìn)行監督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進(jìn)行處理。同時(shí)，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款。
合同期內，甲方有權根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方身體健康情況，臨時(shí)變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并根據崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。
甲方對乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責承擔責任。
乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。
甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí)變更的權利。
3、甲方義務(wù)：
甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務(wù)，并應對乙方定期進(jìn)行各類(lèi)崗位培訓以及生產(chǎn)完全培訓。
甲方應依法制定單位各類(lèi)規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方，同時(shí)，對各類(lèi)制度負有闡釋義務(wù)。
甲方根據工作崗位的需要，提供相應的車(chē)輛，電腦，把槍?zhuān)ぷ鞣葝徫还ぞ�，同時(shí)按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品
甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于永康市政府規定的最低工資標準。
�、珊贤趦�，甲方應根據乙方的工作表現以及績(jì)效考核情況，給予乙方提高薪水待遇的機會(huì )，同時(shí)，應根據乙方的工作表現以及績(jì)效考核情況，給予乙方各類(lèi)崗位競爭的機會(huì )。
�、始追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律法規，建立本單位的安全生產(chǎn)制度；嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少各類(lèi)職業(yè)危害，同時(shí)，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
�、斯陀迷囉闷跐M(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。
二、乙方的權利與義務(wù)
1、乙方權利：
�、旁囉闷跐M(mǎn)后，乙方依法享有平等就業(yè)的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。
�、埔曳较碛腥〉脛趧�(dòng)報酬的權利，甲方不得無(wú)故拖欠或克扣乙方每月的工資。⑶乙方依法享有休息，休假的權利。（注：業(yè)務(wù)員以及內部操作崗位根據崗位性質(zhì)，不實(shí)行帶薪休息。）⑷乙方有接受職業(yè)技能培訓，提請勞動(dòng)爭議處理，享受社會(huì )保險和福利的權利，同時(shí)，有權拒絕甲方強令冒險作業(yè)的權利。2、乙方義務(wù)乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門(mén)、以及甲方公司制定的各類(lèi)考勤，內務(wù)，勞動(dòng)紀律，績(jì)效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時(shí)自覺(jué)接受甲方公司管理人員的監督管理。
乙方應積極完成各類(lèi)業(yè)務(wù)指標，不得無(wú)故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類(lèi)勞動(dòng)任務(wù)，自覺(jué)接受甲方管理人員的工作調度，同時(shí)，自覺(jué)接受甲方單位舉辦的各類(lèi)技能，安全培訓，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。
乙方在合同期內，應限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴大申通快遞網(wǎng)絡(luò )在永康轄區內的'知名度。
乙方工種若從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的，應及時(shí)每日到甲方財務(wù)處繳清各類(lèi)應繳款項，不得無(wú)故拖欠，貪污，挪用，私藏各類(lèi)公款。同時(shí)，各種業(yè)務(wù)支出，應憑正規有效票據報銷(xiāo)，不得虛假上報。
乙方應積極維護甲方公司的財物，及時(shí)對甲方提供的各類(lèi)崗位工具如汽車(chē)，電腦，把槍等進(jìn)行維護，不得無(wú)故損毀，藏匿，如有發(fā)現，按原價(jià)賠償，情節嚴重的，按偷盜交予公安機關(guān)處理，
合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領(lǐng)導提出書(shū)面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續。
乙方在合同期內，應該嚴格執行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶(hù)資料、內部?jì)r(jià)格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。為保障甲方的市場(chǎng)商業(yè)權利，乙方在合同期滿(mǎn)不再續簽后，在市轄區三個(gè)月內不得從事其它快遞物流公司的各類(lèi)工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。
乙方在工作期間，不得專(zhuān)職或者兼職的從事其它職業(yè)。
雇用合同期滿(mǎn)后，乙方如不準備續簽，需在合同到期前一個(gè)月告知甲方。
三：勞動(dòng)合同期限
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；其中試用期為從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
四：工作內容和工作地點(diǎn)
�、�、乙方同意根據甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，在_______快遞有限公司_______部門(mén)從事_______崗位，同時(shí)甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
�、埔曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為：
五：工作時(shí)間和休息休假
甲方根據經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，對本單位員工實(shí)行以下崗位休息制度：
�、趴头�，內勤，文員崗位實(shí)行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)9小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)54小時(shí)，每周至少休息一天。
�、撇僮鞑�、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
�、菄曳ǘü澕偃諏�(shí)行帶薪休假制度。
�、仍诠ぷ鲿r(shí)間內，乙方有事請假，甲方不發(fā)當日工資。
六：勞動(dòng)報酬
乙方在試用期期間的月工資為_(kāi)______元每月，如在試用期間，乙方提出辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計算。
試用期滿(mǎn)后，月基本工資為_(kāi)______元，從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的各類(lèi)業(yè)務(wù)提成則按各部門(mén)績(jì)效考核辦法計算。
發(fā)薪日為每月_______日，甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方。
甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規規定執行。
七：社會(huì )保險
�、乓曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按有關(guān)規定執行。
�、埔曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規定執行。
�、羌追娇筛鶕曳降膷徫粚�(shí)際情況為乙方提供相應的保險。
八：勞動(dòng)合同變更、解除和終止
�、藕贤趦�，乙方提出辭職的，需在30內以書(shū)面形式向主管領(lǐng)導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類(lèi)管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。
�、埔曳揭蛞蚍缸锒慌刑幱衅谕叫�，甲方可單方面解除合同。
�、且曳揭驀乐剡`反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度，嚴重失職的，營(yíng)私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。
�、葎趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。
�、稍谠囉闷趦�，乙方可單方面解除合同。
�、始追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，乙方可單方面解除合同。
�、思追轿窗磩趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可單方面解除合同。
�、碳追皆谑盏揭曳教岢龅霓o工申請后，一個(gè)月內及時(shí)辦理審核，相關(guān)工作交接手續，在30日后辦理交接手續時(shí)及時(shí)付清乙方工資以及其它經(jīng)濟補償。
九勞動(dòng)爭議
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應本著(zhù)互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，提出仲裁應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內提出書(shū)面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書(shū)15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請市人民法院強制執行。
十其它事項
�、疟竞贤m用于甲方外派用工。
�、票竞贤皇蕉�，甲乙雙方各執一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。
甲方（蓋章）_______
乙方：_______
授權簽字人：_______
證件號碼：_______
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
員工勞務(wù)合同6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、合同期限
本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。
二、甲方的權利和義務(wù)
1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________（以簡(jiǎn)稱(chēng)第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。
2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。
3、甲方負責乙方每月工資的發(fā)放及個(gè)人所得稅的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文規定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶(hù)，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。
4、甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務(wù)糾紛進(jìn)行協(xié)調。
5、甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。
6、甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運作，也為了乙方各類(lèi)保險的正常交納需向乙方收取用工合同風(fēng)險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時(shí)一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風(fēng)險保證金。
7、乙方若因個(gè)人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經(jīng)濟損失，無(wú)論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風(fēng)險抵押金。
8、若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類(lèi)保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。
三、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。
2、乙方必須愛(ài)崗敬業(yè)，圓滿(mǎn)完成第三方規定的各項生產(chǎn)指標。
3、乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動(dòng)保障和福利待遇。
4、若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進(jìn)行索賠。
5、乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。
6、合同期滿(mǎn)后，乙方有續簽合同的優(yōu)先權。
四、解除勞動(dòng)合同的條件
1、乙方無(wú)論任何原因無(wú)故離職，被第三方除名的；
2、嚴重違反第三方的勞動(dòng)紀律和各項規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟損失的（以第三方做出的書(shū)面決定為準）；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；
6、乙方患病或者因工傷、醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；
7、乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。
以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務(wù)合同，甲方不再返還乙方的`風(fēng)險抵押金。
五、其他約定事項
1、因第三方經(jīng)營(yíng)原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書(shū)面形式為準）；
2、本合同執行過(guò)程中，合同內容與國家新頒布的法律法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行；
3、甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書(shū)面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續。
六、違約
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )，根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規定，承擔違約責任。
七、合同糾紛處理
因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。
八、其他事項
1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書(shū)面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；
2、本合同一式___份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執____份，每份具有同等效力。
甲方：
_____年____月____日
乙方：
_____年____月____日
員工勞務(wù)合同7
甲方：___________________________________
乙方：____________________________________
根據《_________》及有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
從________年_____月______日至_________年_______月______日止。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位為:____________________
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是：_______________
三、工資福利待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按_____元/月執行。
(二)甲方每月應向乙方發(fā)放價(jià)值_____元上網(wǎng)卡，或等值上網(wǎng)工作卡。
(三)甲方根據網(wǎng)吧的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方表現調整乙方工資。
(四)甲方每月日發(fā)放工資，不得拖欠。
(五)國家法定節假日，乙方工資_____倍領(lǐng)取，并享受甲方提供的福利用品(或者可以協(xié)商進(jìn)行等價(jià)值的物質(zhì)補償，須征求乙方意見(jiàn)同意方可)。
(六)甲方應向乙方提供一日三餐并提供住宿。
四、勞動(dòng)保護和安全協(xié)議
(一)甲方切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
(三)乙方為保護網(wǎng)吧及顧客財產(chǎn)人身安全因工負傷，甲方應負擔全部醫療費用。
(四)乙方在非工作時(shí)間所發(fā)生的任何意外人身傷害，甲方不承擔任何責任。
五、勞動(dòng)紀律
(一)乙方應嚴格遵守網(wǎng)吧管理制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
六、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)的;
(三)乙方解除本合同，應當提前_____日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的';
2、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;
3、甲方以其它不正當的理由拖延時(shí)間或者阻撓不予同意解除合同的;
4、甲方不能為乙方提供更好的崗位和發(fā)展機會(huì )。
(四)乙方無(wú)故解除本合同的，不得領(lǐng)取當月工資。
(五)正常解除合同情況下，甲方須按照本合同規定付給乙方工資等費用，不得拖欠。
七、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的
3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的;
5、法律、法規規定的其他情形。
八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方(公章)：________________________
乙方(公章)：_____________________
_____________年________月________日
_____________年________月________日
員工勞務(wù)合同8
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規、行政規章和公司依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
一、勞務(wù)派遣內容
1、經(jīng)用人單位—沖電氣實(shí)業(yè)(深圳)有限公司【以下簡(jiǎn)稱(chēng)“OKI”】批準，今甲方為派遣乙方到OKI工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。
2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。
二、合同期限
1、合同期限
(1)本合同自20___年2月日起至20年2月日止。甲方負責從乙方學(xué)校到OKI的免費往返接送。
三、勞動(dòng)報酬
1、雙方協(xié)議規定：乙方每小時(shí)的勞動(dòng)報酬為9元人民幣，計算工時(shí)按照OKI實(shí)際考勤計算。
2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號。
四、福利待遇
1、用人單位為乙方提供免費體檢一次。
2、從培訓時(shí)間開(kāi)始計算乙方的工時(shí)。
3、OKI提供周一到周六的免費中餐和晚餐;甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。
4、OKI2月6日到17日為年假時(shí)間，甲方向需要會(huì )老家過(guò)年的乙方提供每人100元的交通補助。不回家過(guò)年的，在OKI食堂不供應飯食的.時(shí)間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應。
五、規章制度與勞動(dòng)紀律
1、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規章制度以及勞動(dòng)紀律，乙方表示無(wú)條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。
2、如乙方在被派遣到用工單位過(guò)程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動(dòng)紀律或規章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
3、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產(chǎn)，愛(ài)護用工單位的財物。如因乙方故意或過(guò)失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。
六、離職手續
1、在20___年2月日由甲方統一安排辦理，需要乙方協(xié)助。
七、雙方需要約定的其他事項
1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
員工勞務(wù)合同9
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_ 建設工程有限責任公司__
法定代表人：____________
乙方（受聘人員）姓名：__ __
性別：出生年月日：民族：___ 文化程度： ______
居民身份證號碼： __
家庭住址：__ __
郵政編碼：____ _ 電話(huà)： _ _
根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤�。合同期從年
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月
________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從
________年________月________日起至________年________月________日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤�。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在__ ____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。 考核指標每月（每季度、每年）。
三、勞動(dòng)報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月_ _元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。取得畢業(yè)證后，經(jīng)甲 、乙雙方協(xié)商訂立或續簽合同。
四、甲方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬� 甲方的權利
1．依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
�。�1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；
�。�2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）乙方被依法追究刑事責任的；
�。�5）乙方連續________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱(chēng)職的；
�。�6）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
�。ǘ� 甲方的義務(wù)
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的.；
�。�4）法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬� 乙方的權利
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2．有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
�。�1）在試用期內；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
�。�3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
�。ǘ� 乙方的義務(wù)
1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。
2．自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動(dòng)保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提出書(shū)面通知；
2．填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；
6．辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
代表：__ _
員工勞務(wù)合同10
甲方：【聘用單位】名稱(chēng)：____
法定代表：_________
電話(huà)：______________
乙方：【受聘人員】姓名：__________
性別：____
出生年月日：____年_____月_____日
籍貫所在地：__________
身份證號碼：____________________
現住址：___________________
電話(huà)：_______________
根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、聘用合同關(guān)系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權力
1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，制定本單位規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務(wù)和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規章制度、崗位紀律等方面學(xué)習或培訓的義務(wù)和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關(guān)規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。
4、甲方有根據乙方的工作效率的`高低及工作態(tài)度、工作成績(jì)和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關(guān)規定，對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理的義務(wù)。
8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統一辦理相關(guān)手續，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個(gè)人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。
聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：※連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;
※違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;
※嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的;
※違反國家法律法規，被刑事處罰的;
※在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：
※患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
※經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。
有下列情形之一的本合同即行終止：
本合同期限屆滿(mǎn);
甲乙雙方約定的合同終止條件出現;
8、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿(mǎn)前一月內辦理。合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理終止合同手續，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
法定代表人：_______________
____年_____月_____日
員工勞務(wù)合同11
勞務(wù)派遣人員
勞 動(dòng) 合 同
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年 月 日
寧夏回族自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳監制
使 用 說(shuō) 明
一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區行政區域內， 勞務(wù)派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動(dòng)者(乙方)與 勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。
二、甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應該認真閱讀勞動(dòng)合
同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
三、甲、乙雙方簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；甲方法
定代表人(主要負責人)和勞動(dòng)者均應本人簽字和蓋章。
四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需要
填寫(xiě)的。請打上“／”，填寫(xiě)不下可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得
由甲方代為保管。
七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合
同法》和有關(guān)法律、法規，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一
致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同當事人基本情況
第一條 用人單位基本情況
甲方(勞務(wù)派遣單位)名稱(chēng) 法定代表人(主要負責人) 注冊地址經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)系電話(huà)
第二條 勞動(dòng)者基本情況
乙方性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼家庭住址(現住址）郵政編碼聯(lián)系電話(huà) 戶(hù)籍所在地 省(市)市(地） 縣(市、區）街道(鄉鎮)
二、用工單位的基本情況
第三條 用工單位名稱(chēng)法定代表人 (主要負責人)
注冊地址 經(jīng)營(yíng)地址 聯(lián)系電話(huà)
三、勞動(dòng)合同期限
第四條 本合同為二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始至年月日終止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內
容告知乙方。
第六條 用工單位根據實(shí)際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：
第七條 根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的
工作區域或工作地點(diǎn)為：
。
第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：
。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條 用工單位安排乙方執行 執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的'，由甲方報市級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后實(shí)行。
第十條 因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，用工單位按規定支付加班工資。每日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(cháng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。
第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區的規定享受各種法定休息休假。
六、勞動(dòng)報酬
第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。
用工單位對連續使用乙方的，實(shí)行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權利。
第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
員工勞務(wù)合同12
甲方(用人單位)名稱(chēng)法定代表人甲方注冊登記地聯(lián)系電話(huà)
乙方(外包單位)名稱(chēng)法定代表人乙方注冊登記地聯(lián)系電話(huà)
甲乙雙方本著(zhù)“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補”的原則，就人事業(yè)務(wù)外包事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方根據公司業(yè)務(wù)的需要，委托乙方為甲方進(jìn)人事行業(yè)務(wù)外包服務(wù);乙方根據甲方授權范圍及服務(wù)要求，為甲方提供人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)工作。
二、乙方服務(wù)范圍
1.根據甲方業(yè)務(wù)需要替代甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)所有工作;
2.提供替代員工的相關(guān)資料，包括身份證復印峻，確保證件真實(shí)有效;
3.處理被退回人員的后續事宜;
4.及時(shí)發(fā)放替代員工的工資;
5.做好安全教育，處理替代員工的勞務(wù)糾紛。
三、甲方的權利和義務(wù)
1.甲方有權監督乙方的工作質(zhì)量。
2.甲方應提供所需人員的數量、工作內容。
3.有下列情形之一的，甲方可將派遣人員退回至乙方，相應費用由乙方承擔：由于派遣人員本人原因，完不成甲方規定的工作和任務(wù)的，或發(fā)生嚴重的人為事故的;不服從分配，不遵守勞動(dòng)紀律影響正常工作的';提供證件資料不真實(shí)。
4.甲方應支付乙方元的業(yè)務(wù)外包費用，甲方提前支付乙方__%的外包服務(wù)費用，剩余費用在工作結束__個(gè)工作日內日結清。
四、乙方的權利和義務(wù)
1.乙方應在工作開(kāi)始前兩個(gè)工作日內向甲方遞交業(yè)務(wù)外包計劃書(shū)。
2.乙方應按時(shí)支付勞務(wù)報酬。
3.乙方派出的人員應根據甲方的要求能夠勝任工作。
4.乙方應教育派遣人員遵守甲方的勞動(dòng)紀律和就業(yè)規則，服從工作安排。
5.乙方在現場(chǎng)必須設有1—2名現場(chǎng)指導監督、負責人員。
五、其它約定
1.協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應提前__天以書(shū)面形式通知對方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2.本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自__年__月__日至__年__月__日止。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工勞務(wù)合同13
甲方：_________________________（正文中簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
注冊地址：_________________________
工商登記號碼：_________________________郵政編碼：____________________
電子信箱：_________________________聯(lián)系電話(huà)：____________________
網(wǎng)址：_________________________傳真：____________________
乙方：_________________________（正文中簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
注冊地址：_________________________
工商登記號碼：_________________________郵政編碼：____________________
電子信箱：_________________________聯(lián)系電話(huà)：____________________
網(wǎng)址：_________________________傳真：____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規定，本著(zhù)平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一章總則
第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規、規章和政策；法律、法規、規章或政策沒(méi)有規定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據本合同有關(guān)規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無(wú)關(guān)，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務(wù)期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關(guān)出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
第二章甲方的權利與義務(wù)
第七條甲方享有下列權利：
7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關(guān)規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書(shū)面整改意見(jiàn)和要求；
7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn)行調解；
7.3、因中國法律及政府有關(guān)規定變更，致本合同條款與之不一致時(shí),甲方有權要求乙方執行該項規定；
7.4、對乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內，以書(shū)面形式回復甲方。
第八條甲方承擔下列義務(wù)：
8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度,保守商業(yè)秘密,維護乙方的合法權益；
8.2、甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會(huì )保險，并承擔約定的福利待遇費用；
8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續；
8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進(jìn)行安全教育和管理；
8.5、甲方按照有關(guān)規定，為符合條件的中國員工評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；
8.6、甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。
第三章乙方的權利與義務(wù)
第九條乙方享有下列權利：
9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續；
9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：
---聘用期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；
---聘用期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
---聘用期限在三年以上不滿(mǎn)十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；
---聘用期限在十年以上的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
9.3、試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿(mǎn)，所聘中國員工自動(dòng)轉為正式聘用員工，其受聘
期自試用之日起計算；
9.4、對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度（此規章制度須事前已向中國員工公開(kāi)）的中國員工，對嚴重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，須事先通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償；
9.5、因中國法律及政府有關(guān)規定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，乙方有權要求甲方執行該項規定；
9.6、對甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內，以書(shū)面形式回復乙方。
第十條乙方承擔下列義務(wù)：
10.1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別；
10.2、乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費用；
10.3、乙方應根據中國法律及政府有關(guān)規定，對被聘中國員工進(jìn)行上崗前培訓，并為其提高勞動(dòng)技能的學(xué)習和培訓提供便利條件；
10.4、乙方應根據中國法律及其政府有關(guān)工作時(shí)間的規定，遵守法定工時(shí)制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；
加班費的計算方法為：
——工作日加班＝月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班小時(shí)×150%；
——休息日、帶薪休假日加班＝月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班小時(shí)×200%；
——法定節假日加班＝月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班小時(shí)×300%。
10.5、乙方應根據中國法律及政府有關(guān)休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿(mǎn)一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個(gè)工作日的帶薪休假。對受聘不滿(mǎn)一年的，按實(shí)際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無(wú)法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償；
10.6、乙方應根據中國法律及政府有關(guān)醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期；
10.7、乙方應執行中國法律及政府有關(guān)規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權益；
10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿(mǎn)一年的中國員工年終加付一個(gè)月的聘用費。當年受聘不滿(mǎn)一年的，按實(shí)際受聘月數每工作一個(gè)月加付月聘用費的十二分之一；
10.9、乙方應根據中國法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的`工作場(chǎng)所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查；
10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動(dòng)車(chē)的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當地保險公司有關(guān)理賠規定承擔全部賠償責任；
10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷（�。�、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關(guān)理賠規定承擔全部賠償責任；
10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低于人民幣10萬(wàn)元和2萬(wàn)元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關(guān)理賠規定承擔全部賠償責任；
10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；
10.15、因本合同第四章?tīng)幾h事宜引起的勞動(dòng)爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動(dòng)；
10.16、乙方應遵守中國法律有關(guān)稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個(gè)人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關(guān)責任；
10.17、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。
第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償
第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：
11.1、被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿(mǎn)前十天以書(shū)面形式分別通知中國員工和甲方；
11.2、中國員工嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律或者規章制度的；
11.3、中國員工嚴重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；
11.4、中國員工因賣(mài)淫被收容教育的；
11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的；
11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的。
第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：
1
2.1、中國員工因病或非因公負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,乙方未另行安排過(guò)其他工作的；
12.2、中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的；
12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進(jìn)行培訓或者調整過(guò)工作崗位的；
12.4、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；
12.5、中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。
第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書(shū)面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個(gè)月管理費及中國員工一個(gè)月工資的補償金，以取代提前通知期。同時(shí)支付該員工聘用時(shí)間每滿(mǎn)一年，相當于一個(gè)月工資的補償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。聘用時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)。醫療期滿(mǎn)后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個(gè)月工資的醫療補助費；患重病或患絕癥的，還應當按國家規定標準加發(fā)醫療補助費。
第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：
15.1、被聘中國員工在試用期內書(shū)面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；
15.2、被聘中國員工提前三十天書(shū)面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；
15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個(gè)月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：
16.1、中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；
16.2、中國員工被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結案的；
16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿(mǎn)的；
16.4、國家或XX市有特別規定的。
第五章費用及其結算
第十七條乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。
第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書(shū)》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價(jià)結算。
第十九條每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會(huì )保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、上年度社會(huì )平均工資增長(cháng)幅度、物價(jià)上漲指數、聘用員工社會(huì )保險基數的調整、社會(huì )保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業(yè)績(jì)和崗位變動(dòng)，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。
第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。
第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。
第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費用。
第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時(shí)，應按國家及當地政府部門(mén)的有關(guān)規定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費的，則先由保險賠款支付。
第六章違約責任
第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺(jué)履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。
第二十五條任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。
第二十六條乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，并且無(wú)甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭議的，應通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交XX市仲裁委員會(huì )仲裁。
第七章附則
第二十八條本合同所稱(chēng)“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規定的除外。
第二十九條本合同所稱(chēng)“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和；其中包括：
30.1、中國員工的工資；
30.2、為中國員工繳納的社會(huì )保險費；
30.3、醫療與保險等員工的福利費；
30.4、乙方支付給甲方的服務(wù)費。
第三十條本合同所稱(chēng)“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條本合同所稱(chēng)“社會(huì )保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類(lèi)社會(huì )保險和福利待遇等費用。
第三十二條本合同所稱(chēng)“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、保險、活動(dòng)、慰問(wèn)等事宜的費用。
第三十三條本合同所稱(chēng)“服務(wù)費”，系指乙方因聘用一名中國
員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務(wù)項目而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)成本及有關(guān)稅費。
第三十四條本合同所稱(chēng)“工資”，系指乙方因實(shí)際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動(dòng)報酬總稱(chēng)。
第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期
年。合同期滿(mǎn)前30天內，如任何一方未以書(shū)面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長(cháng)。
第三十六條本合同于年月日在簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和文書(shū)就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時(shí)，應以中文文本為準。
甲方代表簽字（蓋章）乙方代表簽字（蓋章）
簽訂時(shí)間：簽訂時(shí)間：
附件一：《中國員工聘用合約》
附件二：《甲方承擔中國員工社會(huì )保險福利待遇的說(shuō)明
員工勞務(wù)合同14
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負責人)：
乙方(勞動(dòng)者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項并填寫(xiě)完整) ：
A、有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日;
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
第二條、工作地點(diǎn)： 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(mén)(或崗位)擔任 職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;
(若實(shí)行計件工資的.按照以下標準計法工資： )。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方 (具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
員工勞務(wù)合同15
甲方：
乙方：
乙方根據甲方的工作需要，為甲方提供保安人員和保安相關(guān)服務(wù)，根據《合同法》等有關(guān)法律法規，為明確雙方的權利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立該合同：
一、安保外包合同期限、服務(wù)事項及范圍：
1、乙方按照甲方要求，承包甲方的安全保衛工作，并派駐10名保安人員到甲方工作，甲方安排保安人員的具體服務(wù)工作，并向乙方支付保安服務(wù)費用。
2、服務(wù)期從20xx年2月26日起至20xx年2月25日止。
3、服務(wù)事項及范圍：
乙方向甲方提供安保服務(wù)的地點(diǎn)及范圍：0000有限公司，服務(wù)范圍包括門(mén)崗值班、院內巡邏、秩序維護、廠(chǎng)區人員及物品的安全保衛管理。甲乙雙方協(xié)商制定《安保業(yè)務(wù)管理方案》，詳細規定甲方對乙方工作范圍、工作標準、管理措施等方面的細節要求，并做為本合同的附件執行。
二、被派駐保安人員的條件及崗位登記：
1、甲方要求乙方派駐的保安人員要求：
�。�1）乙方保安人員年齡在22—50歲之間，符合保安人員行業(yè)從業(yè)要求。
�。�2）乙方為甲方提供24小時(shí)服務(wù)，節假日正常值班。
2、乙方負責按照上列條件組織招錄保安人員，并按照擇優(yōu)的原則確定派駐保安人員。派駐的保安人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《保安派駐人員清單及崗位》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派駐的保安人員進(jìn)行變更的，要相應修改《保安派駐人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
3、保安人員有以下情形之一的，甲方有權辭退保安人員，甲方應提前10日通知乙方，并有權要求乙方在5日內重新派駐符合條件的保安人員：
�、�、在試用期內不能勝任工作崗位要求；
�、�、不服從甲方工作安排；
�、�、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度和工作定額任務(wù)管理；⑷、工作失職，給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失；
三、保安費用標準及支付：
1、甲方向乙方支付的保安服務(wù)費用標準：
�。�1）、保安服務(wù)費標準：乙方按合同約定履行義務(wù)，按00元/月收取保安服務(wù)費用。
�。�2）、服務(wù)期不超過(guò)半月的，服務(wù)天數按半月計算，服務(wù)期超過(guò)半月、不滿(mǎn)一月的，服務(wù)天數按一個(gè)月計算。
2、支付方式和支付時(shí)間：
�、�、全年安保服務(wù)費按月支付，每月支付0元。甲方自收到發(fā)票后10日內向乙方付款。乙方提供各項費用結算明細清單；并提供各項費用結算明細清單。
�、�、甲方支付給乙方保安服務(wù)費用的同時(shí)，乙方必須同時(shí)提供合法有效的發(fā)票，若乙方不能及時(shí)提供上述發(fā)票，甲方可拒付保安服務(wù)費用直至乙方提供上述發(fā)票為止，并且甲方不承擔逾期支付的違約責任。
四、甲方的權利和義務(wù)：
1、甲方使用保安人員必須明確告知其保安工作內容和要求。甲方按照工作需求，有權合理調整保安人員的工作崗位，或指派其從事其它臨時(shí)性、特殊性工作。
2、甲方需按本合同規定及時(shí)足額向乙方支付本合同相關(guān)保安服務(wù)費用。
3、甲方有權按照依法制定的各項管理規章制度對保安、保潔人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合保安考核，甲方可對保安人員采取相應的管理措施。對保安人員因在甲方工作期滿(mǎn)或因違反甲方各項管理規章制度或經(jīng)考核不合格的被甲方終止保安工作的，甲方有權將該保安人員退還乙方，對甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。
4、甲方有權查詢(xún)乙方繳納保安人員相關(guān)保險費等情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。
五、乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方根據甲方的用人需求，在本合同簽訂后2天內為甲方輸送體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)甲方確認符合前述約定條件的保安人員赴甲方工作，乙方在該2天內辦理好相關(guān)上崗手續并提供勞動(dòng)政策指導服務(wù)。
2、乙方輸送給甲方的保安人員，為乙方員工，由乙方與保安人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資。
3、乙方負責教育保安人員服從甲方的`工作崗位安排，委派專(zhuān)人負責協(xié)助甲方對保安人員的日常工作管理、崗位調動(dòng)保安考核，遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀律、操作規范、崗位責任制等甲方各項管理規章制度，完成甲方布置的工作任務(wù)，并應負責對保安人員進(jìn)行上崗前的政策、法律教育和職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導。
4、乙方負責定期對保安人員進(jìn)行有效的保安跟蹤和保安管理，甲方應予以配合；乙方應協(xié)助甲方教育保安人員遵守國家法律、法規，有義務(wù)協(xié)助甲方做好保安人員的思想工作。
5、乙方應對保安人員進(jìn)行上崗前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送給甲方。
6、乙方負責保安人員的錄用、退工、參保、退保手續，負責保安人員的檔案管理、職稱(chēng)評定、工作調轉、技能鑒定考核、各類(lèi)證明的出具、處理涉及保安人員的人事糾紛；
7、保安人員在甲方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，甲方應及時(shí)通報乙方，由乙方負責向勞動(dòng)保障部門(mén)申報并負責處理善后工作，甲方予以配合。
8、乙方與被輸送的保安人員發(fā)生的工資及社會(huì )保險費用糾紛與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔任何責任。
9、甲方違法損害保安人員合法權益行為的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向甲方索賠。
六、違約責任：
1、乙方應按合同約定的時(shí)間向甲方輸送保安人員到達甲方工作，每逾期一天，乙方應按當月保安服務(wù)費用的1%承擔違約金；甲方辭退保安人員后，乙方未按約定5日內輸送新保安人員的，視為逾期輸送，按該條承擔違約責任。除違約金外，甲方應扣除相應保安服務(wù)費用。
2、乙方保安人員在工作中因故意或過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構認定后，由乙方負責賠償。
3、甲方未按約定支付保安服務(wù)費用的，每逾期一天，由甲方向乙方支付當月保安服務(wù)費用1%的違約金，并由甲方承擔由其產(chǎn)生的一切后果。
4、因乙方不能提供合法有效的保安服務(wù)費用發(fā)票，而造成甲方不能按期支付保安服務(wù)費用的，甲方不承擔違約責任。
七、合同的變更與解除：
合同的變更與解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得隨意變更和解除合同。
八、合同糾紛處理：
因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，向甲方所在地的法院提起訴訟。
九、其它事項：
1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面補充約定，補充合同與本合同內容有不一致的，以補充合同內容為準。
2、本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
3、本合同期滿(mǎn)前30日，甲乙雙方應就本合同終止或者續訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止或續訂合同手續。如不辦理終止或續訂，本合同到期自動(dòng)終止。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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企業(yè)員工勞務(wù)合同12-22
員工勞務(wù)雇傭合同12-09
員工勞務(wù)聘用合同11-03
員工勞務(wù)聘用合同10-24
員工聘用勞務(wù)合同09-16