上市股權激勵合同

　　隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的上市股權激勵合同，歡迎閱讀與收藏。

上市股權激勵合同1

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　傳真：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　身份證地址：

　　現住址：

　　電話(huà)：

　　為了充分調動(dòng)公司中高級經(jīng)營(yíng)管理骨干員工的創(chuàng )業(yè)積極性及歸屬感和榮譽(yù)感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據公司股東大會(huì )有關(guān)決議，決定對任職公司的中高級經(jīng)營(yíng)管理骨干員工進(jìn)行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權�，F雙方就股權激勵事項訂立如下協(xié)議：

　　一股權概況及激勵標準：

　　1、公司股份：公司總注冊資本___________萬(wàn)元，至__________年_____月_____日，公司實(shí)際凈資產(chǎn)___________萬(wàn)元，公司總股本________萬(wàn)股，每股當期實(shí)際股值_______。

　　2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現任公司_________________一職。

　　3、甲方贈與乙方的公司激勵股份共計：__________，于__________年_____月_____日起生效。

　　二關(guān)于激勵股權的特別約定：

　　1、乙方從公司離職時(shí)則必須按公司章程、股東大會(huì )決議以及以下約定進(jìn)行股權轉讓?zhuān)?/p>

　�。�1）若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門(mén)主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿(mǎn)_____個(gè)月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時(shí)，則乙方自動(dòng)喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無(wú)條件無(wú)償收回。

　�。�2）若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門(mén)主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿(mǎn)_____個(gè)月（可累計）后正常離職或被甲方正常解職、辭退時(shí)，則甲方按公司股權當期實(shí)際價(jià)值半價(jià)回購乙方持有的股權。

　�。�3）若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門(mén)主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿(mǎn)_____個(gè)月（可累計）后正常離職或被公司正常解職、辭退時(shí)，則甲方按公司股權當期實(shí)際價(jià)值等值回購乙方持有的股權。

　�。�4）若乙方被公司開(kāi)除或不經(jīng)公司許可其擅自離職時(shí)，則乙方自動(dòng)喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無(wú)條件無(wú)償收回，并按雙倍的價(jià)格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關(guān)損失。

　�。�5）若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務(wù)時(shí)，則乙方自動(dòng)喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無(wú)條件無(wú)償收回。

　　2、公司每年__________召開(kāi)股東大會(huì )，對公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行核算，如果公司實(shí)際凈資產(chǎn)達到________萬(wàn)元后，公司實(shí)際凈資產(chǎn)經(jīng)核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長(cháng)_______%，但乙方的工作績(jì)效綜合表現必須得到股東大會(huì )一半以上表決權股東認可通過(guò)后方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長(cháng)至公司總股權的_______%后不再予以調增，如乙方對公司的`發(fā)展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會(huì )另行決定乙方的股權調增額度。

　　三權利和義務(wù)

　　1、甲方應當如實(shí)計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時(shí)、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

　　5、乙方作為公司股東，除在股東大會(huì )無(wú)表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務(wù)。

　　6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關(guān)稅費。

　　7、當甲方引進(jìn)戰略投資者進(jìn)行股權融資時(shí)，股份份額按比例自動(dòng)稀釋。

　　8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經(jīng)營(yíng)、控制與公司所從事業(yè)務(wù)相類(lèi)似或相競爭的業(yè)務(wù)；同時(shí)乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無(wú)條件無(wú)償收回。

　　9、應甲方要求，積極無(wú)條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

　　四協(xié)議終止

　　1、本協(xié)議與國家新公布的政策、法規相違背時(shí)，公司按其任職時(shí)間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權。

　　2、乙方喪失行為能力時(shí)，公司按其任職時(shí)間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權。

　　3、公司解散、注銷(xiāo)或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務(wù)期回購其股權。

　　4、出現不可抗力等情況造成本協(xié)議無(wú)法執行時(shí)。

　　5、乙方發(fā)生違法犯罪時(shí)或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時(shí)。

　　6、雙方協(xié)商一致同意，以書(shū)面形式變更或者解除本協(xié)議。

　　五協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系

　　1、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨立，履行及解除勞動(dòng)合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務(wù)。

　　2、乙方在獲得甲方授予股份的同時(shí)，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

　　六違約責任

　　1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實(shí)際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

　　3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時(shí)，應該向甲方承擔___________萬(wàn)元的懲罰性違約金，同時(shí)還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

　　七爭議的解決

　　因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則可向_______住所地人民法院起訴。

　　八附則

　　1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

　　2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

　　3、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式______份，雙方各執____份，______份具有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：

　　日期：_____年___月___日

　　乙方（簽章）：

　　日期：_____年___月___日

上市股權激勵合同2

　　甲方：

　　住址：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　聯(lián)系方式：

　　第一章：釋義

　　除非另有說(shuō)明，以下簡(jiǎn)稱(chēng)在下文中作如下釋義：

　　1、公司：指________有限責任公司。

　　2、本計劃：指________有限責任公司股權期權激勵計劃。

　　3、股權期權、期權激勵、期權：指________公司授予激勵對象在未來(lái)一定期限內以預先確定的價(jià)格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。

　　4、激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。

　　5、股東會(huì )、董事會(huì )：指________公司股東會(huì )、董事會(huì )。

　　6、標的股權：指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權。

　　7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。

　　8、行權：指激勵對象根據本激勵計劃，在規定的行權期內以預先確定的價(jià)格和條件受讓公司股權的行為。

　　9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。

　　10、行權價(jià)格：指______________有限公司向激勵對象授予期權時(shí)所確定的受讓公司股權的價(jià)格。

　　11、個(gè)人績(jì)效考核合格：《________股權激勵計劃實(shí)施考核辦法》

　　第二章：本股權激勵計劃的目的

　　_________________公司制定、實(shí)施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng )造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jì)持續增長(cháng)，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來(lái)增值利益，實(shí)現員工與公司共同發(fā)展，具體表現為：

　　1、建立對公司核心員工的中長(cháng)期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系

　　起來(lái)，使激勵對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進(jìn)公司可持續發(fā)展。

　　2、通過(guò)本股權激勵計劃的引入，進(jìn)一步完善公司的績(jì)效考核體系和薪酬體系，吸引、

　　保留和激勵實(shí)現公司戰略目標所需要的人才。

　　3、樹(shù)立員工與公司共同持續發(fā)展的理念和公司文化。

　　第三章：本股權激勵計劃的管理機構

　　1、________________公司股東大會(huì )作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實(shí)施、變更和終止。

　　2、____________________________公司董事會(huì )是本股權激勵計劃的執行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會(huì )會(huì )議審議通過(guò)；公司董事會(huì )根據股東大會(huì )的授權辦理本股權激勵計劃的相關(guān)事宜。

　　3、________________________公司監事會(huì )是本股權激勵計劃的監督機構，負責核實(shí)激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規及《公司章程》進(jìn)行監督。

　　第四章：本股權激勵計劃的激勵對象

　　激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為：

　　1、同時(shí)滿(mǎn)足以下條件的人員

　�。�1）為_(kāi)______________________公司的正式員工。

　�。�2）截至____年___月___日，在_________________公司連續司齡滿(mǎn)_____年。

　　2、雖未滿(mǎn)足上述全部條件，但公司股東會(huì )認為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。

　　3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會(huì )；激勵對象名單須經(jīng)公司股東會(huì )審批，并經(jīng)公司監事會(huì )核實(shí)后生效。

　　第五章：標的股權的種類(lèi)、來(lái)源、數量和分配

　　1、來(lái)源：本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_(kāi)________。

　　2、數量：____________________。

　　3、分配

　�。�1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：_______________。

　�。�2）_________________公司因公司引入戰略投資者。

　　第六章：本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

　　1、有效期

　　本股權激勵計劃的有效期為_(kāi)____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

　　行權限制期為_(kāi)____年，行權有效期為_(kāi)____年。

　　2、授權日

　�。�1）本計劃有效期內的每年_____月____日。

　�。�2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實(shí)際資產(chǎn)總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

　　3、可行權日

　�。�1）______年_____月____日。

　�。�2）本次授予的股權期權的行權規定：

　　______年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來(lái)行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動(dòng)失效，不可追溯行使。

　　4、禁售期

　�。�1）______年_____月____日。

　�。�2）禁售期滿(mǎn)，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓?zhuān)�也可以按照本計劃約定，由公司回購。

　　第七章：股權的授予程序和行權條件程序

　　1、授予條件

　　激勵對象獲授標的股權必須同時(shí)滿(mǎn)足如下條件：

　�。�1）業(yè)績(jì)考核條件：

　　_______年度凈利潤達到或超過(guò)______萬(wàn)元。

　�。�2）績(jì)效考核條件：

　　根據《___________________公司股份有限公司股權激勵計劃實(shí)施考核辦法》，激勵對象上一年度績(jì)效考核合格。

　　2、授予價(jià)格

　�。�1）公司授予激勵對象標的股權的價(jià)格；公司實(shí)際資產(chǎn)×獲受股權占公司實(shí)際資產(chǎn)的.比例。

　�。�2）由公司發(fā)展基金劃撥。

　　3、股權期權轉讓協(xié)議書(shū)

　　公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書(shū)》，約定雙方的權利義務(wù)，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協(xié)議書(shū)》或已簽署《股權期權轉讓協(xié)議書(shū)》

　　但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

　　4、授予股權期權的程序

　�。�1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書(shū)》，約定雙方的權利義務(wù)。

　�。�2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書(shū)》一式貳份。

　�。�3）激勵對象在三個(gè)工作日內簽署《股權期權授予通知書(shū)》，并將一份送回公司。

　�。�4）公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協(xié)議書(shū)編號等內容。

　　5、行權條件

　�。�1）激勵對象《_________________公司股權激勵計劃實(shí)施考核辦法》考核合格。

　�。�2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務(wù)指標條件方可實(shí)施：

　　第八章：本股權激勵計劃的變更和終止

　　1、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更

　�。�1）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權期權不作變更。

　�。�2）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務(wù)規定獲授股權期權。

　�。�3）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

　　2、激勵對象離職

　�。�1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　�。�2）價(jià)格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

　�。�3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營(yíng)性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會(huì )一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　�。�4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無(wú)效，或由公司按該價(jià)格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

　　3、激勵對象喪失勞動(dòng)能力

　�。�1）激勵對象因公（工）喪失勞動(dòng)能力的：其已行權的；繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

　�。�2）激勵對象非因公（工）喪失勞動(dòng)能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會(huì )酌情處置；尚未授予的標的股。

　　4、激勵對象退休：激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。

　　5、激勵對象死亡：激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。

　　6、特別條款

　　在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會(huì )有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

　　第九章：附則

　　1、本股權激勵計劃由公司股東會(huì )負責解釋。

　　2、公司股東會(huì )根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價(jià)格進(jìn)行調整。

　　3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務(wù)。

　　4、本協(xié)議一式______份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　____年____月___日

　　乙方：

　　____年____月___日

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