股權激勵合同

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的股權激勵合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

股權激勵合同1

　　甲方：

　　住所：

　　身份證號碼：

　　乙方：

　　住所：

　　身份證號碼：

　　鑒于：

　　1、甲方系______有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)”公司”)的股東，持有該公司部分股權。

　　2、乙方系中華人民共和國公民，現于公司擔任______一職。

　　3、甲方另同意將在特定條件下將其持有的公司的一定比例的股權按照原出資額的價(jià)格轉讓給乙方作為激勵。

　　據此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據有關(guān)法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務(wù)一定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：

　　風(fēng)險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書(shū)面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動(dòng)合同替代股權激勵合同。

　　中關(guān)村在線(xiàn)就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方工作滿(mǎn)12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權8萬(wàn)股。

　　這所謂“8萬(wàn)股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有都少?8萬(wàn)股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定?獲得權益的對價(jià)?凡此種種，均沒(méi)有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。

　　第一條　股權轉讓

　　雙方一致同意，在乙方遵守本協(xié)議第二條承諾的前提下，甲方將其持有的公司合計______%股權(出資額人民幣______萬(wàn)元，以下簡(jiǎn)稱(chēng)”受讓股權”)按照______比______的價(jià)格(合計______萬(wàn)元)根據第三條約定的期限和方式轉讓給乙方。

　　第二條　取得股權的前提

　　風(fēng)險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營(yíng)計劃、達到發(fā)展目標才是目的。

　　所以股權激勵制度和實(shí)施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門(mén)的業(yè)績(jì)指標完成情況與考核辦法來(lái)制訂和兌現。

　　離開(kāi)了這一條，再好的激勵手段也不會(huì )產(chǎn)生令人滿(mǎn)意的激勵效果。

　　本協(xié)議雙方一致同意，本次股權轉讓的前提條件為受讓方承諾遵守以下約定：

　　1、乙方承諾為公司至少服務(wù)______年，服務(wù)期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。

　　乙方所提供的服務(wù)應當是連續的，非經(jīng)甲方同意，不得中斷。

　　2、乙方承諾全職為公司服務(wù)，不得從事任何兼職，不得以任何方式參與與公司業(yè)務(wù)有競爭的投資或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得惡意損害公司及甲方利益。

　　3、乙方承諾盡職盡責完成其勞動(dòng)合同中約定的崗位職責。

　　4、乙方承諾其在履行勞動(dòng)合同期間工作業(yè)績(jì)良好并經(jīng)公司董事會(huì )決議通過(guò)。

　　5、乙方承諾其在職期間及離職后______年內不以任何方式參與與公司業(yè)務(wù)有競爭的投資或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　第三條　股權轉讓的期限和方式

　　1、雙方一致同意，甲方轉讓給乙方的受讓股權將在為公司提供上市中介服務(wù)的券商同意公司正式向中國證監會(huì )報送上市資料前辦理工商變更登記。

　　在此之前，乙方有權按照以下方式享有受讓股權的分紅權：

　　(1)本協(xié)議簽署后，乙方即享有相當于公司______%股權(出資額______萬(wàn)元)的受讓股權的分紅權;

　　(2)乙方為公司服務(wù)滿(mǎn)一年后，乙方即可再次享有相當于公司______%股權(出資額______萬(wàn)元)的受讓股權的分紅權;

　　(3)乙方為公司服務(wù)滿(mǎn)兩年后或券商同意公司正式報送上市材料前(兩者以在先者為準)，乙方即可再次享有相當于公司______%股權(出資額______萬(wàn)元)的受讓股權的分紅權。

　　2、甲方取得受讓股權的分紅后，即應在______個(gè)月內按照前款約定的時(shí)間和比例將受讓股權的紅利在扣除個(gè)人所得稅后支付給乙方。

　　第四條　甲方的權利和義務(wù)

　　1、甲方有權監督乙方履行本協(xié)議約定的承諾。

　　2、乙方違反本協(xié)議第二條承諾的，甲方有權要求乙方根據本協(xié)議的約定返還其基于本協(xié)議取得的分紅權和股權。

　　3、甲方有義務(wù)在乙方信守承諾的前提下，在條件成就時(shí)按本協(xié)議的約定向乙方支付紅利及轉讓股權，積極辦理股權變更工商登記手續。

　　第五條　乙方的權利和義務(wù)

　　1、本協(xié)議生效后，乙方即按照本協(xié)議的約定享有受讓股權的分紅權，并有權要求甲方完全履行本協(xié)議的約定，在條件成就時(shí)辦理工商登記手續。

　　2、受讓股權完成工商變更登記后，乙方即正式成為公司股東，乙方在公司服務(wù)期滿(mǎn)后可以依法處置其全部股權，并按其股權比例享有相應股東權利并承擔相應責任。

　　3、乙方如違背本協(xié)議第二條承諾的，無(wú)權取得違約行為發(fā)生及持續期間的當年度的應分配紅利及其他相關(guān)權益，如甲方已經(jīng)支付的`，應返還給甲方;如已經(jīng)辦理完畢工商登記的，應將持有的全部股權以人民幣______萬(wàn)元的價(jià)格立即轉讓給甲方，并放棄其違反承諾行為被公司發(fā)現當年的年度應分配紅利及其他因持有全部股權而獲得的利益;如乙方在公司上市后出售股份的，其增值收益部分收歸公司所有。

　　如因乙方的違約行為導致造成公司或甲方經(jīng)濟損失的，乙方還應承擔賠償責任，甲方有權自其應得紅利中扣除。

　　第六條　承諾與保證

　　1、甲方承諾其持有的公司受讓股權不存在任何抵押、擔保、留置及其它在法律上影響甲方向乙方轉讓的情況或事實(shí)。

　　2、甲方承諾在條件成就時(shí)將積極協(xié)助乙方辦理有關(guān)股權轉讓的審批手續、工商登記備案事項及其他相關(guān)事宜，包括但不限于簽署必要的文件、提供身份證明等。

　　3、乙方承諾其具備簽署本協(xié)議及履行其與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》的權利能力和行為能力。

　　4、乙方承諾其在本協(xié)議中承擔的義務(wù)是合法、有效的，其履行不會(huì )與乙方承擔的其他協(xié)議義務(wù)相沖突，也不會(huì )違反任何法律。

　　5、乙方承諾不再就其承擔本協(xié)議第二條第5項約定的競業(yè)禁止再向公司或甲方要求任何經(jīng)濟補償。

　　第七條　違約責任

　　1、任何一方違反協(xié)議約定，給他方造成經(jīng)濟損失的，應根據其責任大小給予他方經(jīng)濟補償。

　　本協(xié)議另有約定除外。

　　2、一方違約致使對方采取仲裁或訴訟的方式實(shí)現債權時(shí)，違約方應承擔守約方為此支付的仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費及其他實(shí)現債權的費用。

　　第八條　爭議的解決

　　1、與本協(xié)議有關(guān)的爭議，各方應首先友好協(xié)商解決。

　　2、協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　第九條　協(xié)議的生效及其他

　　1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　2、對本協(xié)議的任何修改和補充應以書(shū)面形式制作補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　不一致之處，以補充協(xié)議為準。

　　3、本協(xié)議______式______份，協(xié)議雙方各執______份，公司留存______份，每份具有同等法律效力。

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　______年______月______日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　______年______月______日

股權激勵合同2

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方： ， 身份證號：

　　地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

　　一、定義

　　除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：

　　1.股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權

　　2.股權：指X公司在工商部門(mén)登記的注冊資本金，總額為人民幣X萬(wàn)元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

　　3.虛擬股權（干股）：指某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無(wú)所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓?zhuān)�不得繼承。

　　4.分紅：指某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進(jìn)行分配所得的紅利。

　　二、協(xié)議標的

　　根據乙方的工作表現（詳見(jiàn)公司章程），甲方經(jīng)過(guò)全體股東一致同意，決定授予乙方X%或X萬(wàn)元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。

　　1、乙方取得的X%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據。

　　2、每年度會(huì )計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

　　3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

　　三、協(xié)議的履行

　　1、甲方應在每年的X月份進(jìn)行上一年度會(huì )計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時(shí)通知乙方。

　　2、乙方在每年度的X月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個(gè)工作日內，將可得分紅的50%支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶(hù)并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：

　　a.本合同期滿(mǎn)時(shí)，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動(dòng)合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿(mǎn)后的三年內，由甲方按每年X分之一的額度支付給乙方。

　　b.本合同期滿(mǎn)時(shí)，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿(mǎn)后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

　　C.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動(dòng)合同或者乙方違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無(wú)權再提取。

　　5.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

　　四、協(xié)議期限以及與勞動(dòng)合同的關(guān)系

　　1、乙方在本合同期限內可享受此X%虛擬股權的分紅權。

　　本合同期限為 年，于 年 月 日開(kāi)始，并于 年 月 日屆滿(mǎn)；

　　2、合同期限的續展：

　　本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書(shū)面協(xié)議，續展本合同期限。

　　3、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨立，履行及解除勞動(dòng)合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務(wù)。

　　4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時(shí)，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

　　五、協(xié)議的權利義務(wù)

　　1、甲方應當如實(shí)計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時(shí)、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

　　5、若乙方離開(kāi)甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協(xié)議的`，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

　　六、協(xié)議的變更、解除和終止

　　1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的X%虛擬股權部分或者全部轉化為實(shí)際股權，但雙方應協(xié)商一致并另行簽訂股權轉讓協(xié)議。

　　2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書(shū)面形式變更協(xié)議內容。

　　3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書(shū)面形式解除本協(xié)議。

　　4、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權書(shū)面通知乙方解除本協(xié)議。

　　5、乙方有權隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。

　　6、甲方公司解散、注銷(xiāo)或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。

　　7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。

　　七、保密義務(wù)

　　乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　八、違約責任

　　1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的X%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　3、如乙方違反《勞動(dòng)合同》第 條，甲方有權提前解除本合同。

　　八、爭議的解決

　　因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商來(lái)解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

　　九、協(xié)議的生效

　　甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì )決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

股權激勵合同3

　　甲方(公司)：

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方(公司員工、激勵對象)：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　鑒于：

　　1、_______公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)于_______年_______月_______日在工商部門(mén)登記，注冊資本總額為人民幣_______萬(wàn)元。

　　2、乙方系公司員工，從_______年_______月_______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵;

　　3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會(huì )決議》及國家相關(guān)法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司_______%的激勵股權。

　　現甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：

　　風(fēng)險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書(shū)面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動(dòng)合同替代股權激勵合同。

　　中關(guān)村在線(xiàn)就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方工作滿(mǎn)12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權8萬(wàn)股。

　　這所謂“8萬(wàn)股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有多少?8萬(wàn)股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定?凡此種種，均沒(méi)有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。

　　一 激勵股權的定義

　　除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：

　　1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無(wú)所有權和其他權利。

　　此激勵股權對內、對外均不得轉讓?zhuān)�不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實(shí)際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

　　二 激勵股權的總額

　　風(fēng)險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營(yíng)計劃、達到發(fā)展目標才是目的。

　　所以股權激勵制度和實(shí)施辦法一定要結合工作任務(wù)完成情況以及激勵對象本人、本部門(mén)的業(yè)績(jì)指標完成情況與考核辦法來(lái)制定和兌現。

　　離開(kāi)了這一條，再好的激勵手段也不會(huì )產(chǎn)生令人滿(mǎn)意的激勵效果。

　　1、甲方以形成股東會(huì )決議的形式，同意乙方認購股的激勵股權，認購價(jià)款為_(kāi)_______元/股，共_______元。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績(jì)的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

　　三 激勵股權的行使條件

　　1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進(jìn)行業(yè)績(jì)考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的_______月份將乙方可得分紅_______次性支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開(kāi)甲方公司的`，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四 激勵股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經(jīng)營(yíng)原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進(jìn)行回購：

　　(1)雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，未就繼續履行合同達成一致的;

　　(2)乙方因過(guò)失等原因被公司辭退的。

　　3、乙方有下列行為的，甲方可無(wú)須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無(wú)需支付對價(jià)或只需支付乙方所購價(jià)款的_______%。

　　(1)違反規定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

　　(2)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;

　　(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

　　(4)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或實(shí)施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的;

　　(5)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

　　(6)任職期間違反公司法的相關(guān)規定從事兼職的;

　　(7)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;

　　(8)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過(guò)失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五 違約責任

　　1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。

　　給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六 爭議的解決

　　因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決。

　　如協(xié)商不成，則將該爭議提交_______所在地人民法院裁決。

　　七 協(xié)議的生效

　　1、甲方股東會(huì )決議表示同意是本協(xié)議的前提。

　　2、本協(xié)議一式_______份，雙方各持_______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　八 其他約定

　　本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時(shí)，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　日期：_______年_______月_______日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　日期：_______年_______月_______日

股權激勵合同4

　　甲方：

　　住址：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　聯(lián)系方式：

　　_____公司制定、實(shí)施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng )造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jì)持續增長(cháng)，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來(lái)增值利益，實(shí)現員工與公司共同發(fā)展，據此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據有關(guān)法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務(wù)一定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：

　　一、股權轉讓

　　出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價(jià)格認購甲方持有公司的_____%的股權。

　　二、激勵對象的資格

　　1、同時(shí)滿(mǎn)足以下人員：

　　(1)為_(kāi)____公司的正式員工。

　　(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿(mǎn)_____年。

　　(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

　　2、雖未滿(mǎn)足上述全部條件，但公司股東會(huì )認為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。

　　3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會(huì )，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會(huì )審批，并經(jīng)公司監事會(huì )核實(shí)后生效。

　　三、標的股權的種類(lèi)、來(lái)源、數量和分配

　　1、來(lái)源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_(kāi)____公司原股東出讓股權。

　　2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實(shí)際資產(chǎn)總額_____%的股權。

　　3、分配

　　(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

　　姓名

　　職務(wù)

　　獲授股權(占公司實(shí)際資產(chǎn)比例)

　　占本計劃授予股權總量的比例

　　(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價(jià)格和分配的，公司股東會(huì )有權進(jìn)行調整。

　　四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

　　1、有效期

　　本股權激勵計劃的有效期為_(kāi)____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

　　行權限制期為_(kāi)____年。

　　行權有效期為_(kāi)____年。

　　2、授權日

　　(1)本計劃有效期內的'_____年___月___日。

　　(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實(shí)際資產(chǎn)總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

　　3、可行權日

　　(1)各次授予的期權自其授權日_____年后，滿(mǎn)足行權條件的激勵對象方可行權。

　　(2)本次授予的股權期權的行權規定：

　　在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿(mǎn)_____年(行權限制期)后，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來(lái)行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動(dòng)失效，不可追溯行使。

　　4、禁售期

　　(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

　　(2)禁售期滿(mǎn)，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓?zhuān)�也可以按照本計劃約定，由公司回購。

　　五、股權的授予程序和行權條件程序

　　1、授予條件

　　激勵對象獲授標的股權必須同時(shí)滿(mǎn)足如下條件：

　　(1)業(yè)績(jì)考核條件：_____年度凈利潤達到或超過(guò)_____萬(wàn)元。

　　(2)績(jì)效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實(shí)施考核辦法》，激勵對象上一年度績(jì)效考核合格。

　　2、授予價(jià)格

　　(1)公司授予激勵對象標的股權的價(jià)格;公司實(shí)際資產(chǎn)×獲受股權占公司實(shí)際資產(chǎn)的比例。(2)資金來(lái)源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。

　　3、股權期權轉讓協(xié)議書(shū)

　　公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書(shū)》，約定雙方的權利義務(wù)，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協(xié)議書(shū)》或已簽署《股權期權轉讓協(xié)議書(shū)》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

　　4、授予股權期權的程序

　　(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書(shū)》，約定雙方的權利義務(wù)。

　　(2)公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書(shū)》一式貳份。

　　(3)激勵對象在三個(gè)工作日內簽署《股權期權授予通知書(shū)》，并將一份送回公司。

　　(4)公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協(xié)議書(shū)編號等內容。

　　5、行權條件

　　激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時(shí)必須滿(mǎn)足以下條件：

　　(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實(shí)施考核辦法》考核合格。

　　(2)在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務(wù)指標條件方可實(shí)施：

　　1凈利潤

　　2銷(xiāo)售收入

　　3銷(xiāo)售毛利率

　　4凈資產(chǎn)收益率

　　5銷(xiāo)售貨款回籠率

　　6銷(xiāo)售費用率

　　六、本股權激勵計劃的變更和終止

　　1、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更

　　(1)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權期權不作變更。

　　(2)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務(wù)規定獲授股權期權。

　　(3)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

　　2、激勵對象離職

　　指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

　　(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　(2)有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價(jià)格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價(jià)格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

　　a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。

　　b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個(gè)人績(jì)效等原因被辭退的。

　　c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。

　　(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營(yíng)性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會(huì )一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無(wú)效，該激勵對象需無(wú)條件將已獲得的股權以1/3購買(mǎi)價(jià)格回售給公司其他股東，或由公司按該價(jià)格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

　　3、激勵對象喪失勞動(dòng)能力

　　(1)激勵對象因公(工)喪失勞動(dòng)能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

　　(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動(dòng)能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會(huì )酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　4、激勵對象退休

　　激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　5、激勵對象死亡

　　激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　6、特別條款

　　在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會(huì )有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

　　七、附則

　　1、本股權激勵計劃由公司股東會(huì )負責解釋。

　　2、公司股東會(huì )根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價(jià)格進(jìn)行調整。

　　3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務(wù)。

　　八、協(xié)議的生效

　　1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(簽名或蓋章)

　　年　　月　　日

　　乙方(簽名或蓋章)

　　年　　月　　日

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