零售業(yè)雇員總集體合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的零售業(yè)雇員總集體合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
零售業(yè)雇員總集體合同1
合伙人：___(甲方)
合伙人：___(乙方)
甲乙合伙人本著(zhù)公平、平等、互利的原則投資舉辦經(jīng)營(yíng)店鋪，就有關(guān)醫藥類(lèi)合作事宜協(xié)商達成一致，特訂立本合伙協(xié)議如下：___
第一條、甲乙雙方合伙經(jīng)營(yíng)藥品零售店，店名為福清市宏路百信藥店。
總投資為人民幣3000000元整，甲出資1500000 元，乙出資_1500000_元，甲方占投資總額的_50_%，乙方占投資總額的_50_%。按照各自的.投資比例享有權利和承擔責任(包括利潤分成和虧損金額的承擔)。(包括但不限于：___房租、裝修費、貨款、雇員費用等)，詳細投資明細及所購固定及非固定資產(chǎn)明細見(jiàn)協(xié)議附件。如該投資金額不夠，可追加投資。
第二條 、合伙雙方共同經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)，共擔風(fēng)險，共負盈虧。
1、經(jīng)營(yíng)核算：___由雙方協(xié)商選聘財務(wù)人員按月進(jìn)行經(jīng)營(yíng)核算，公開(kāi)賬目并出具財務(wù)核算報表，雙方簽字認可并留存。
2、 企業(yè)盈余：___按照各自的投資比例對每個(gè)月經(jīng)營(yíng)所獲得的純利潤結算后，再投入作流動(dòng)資金。待年底總結算后進(jìn)行分紅。
3、純利潤：___每月盈利(總業(yè)績(jì))扣除所有應支出后，再扣除行政管理費，作為是為當月純利潤。
4、成本承擔：___在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的一切相關(guān)費用，雙方各按股份所占比例承擔(如：___包含但不限于雇員費用、水、電費、暖氣費、營(yíng)業(yè)稅等)。 5、企業(yè)債務(wù)：___按照各自投資比例負擔。如投資額不抵虧損金額，其他投資人擁有追回其應承擔金額的權利。任何一方對外償還債務(wù)后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。
第三條、合伙的終止及終止后的事項
(一)出現下列事項之一 ，合伙終止：___
1、合伙期滿(mǎn);
2、合伙雙方協(xié)商同意;
3、 其他法律規定的情況;
(二)合伙終止后的事項
1、合作終止時(shí)，以終止時(shí)的財產(chǎn)狀況進(jìn)行清算，不論以何種方式出資，均以金錢(qián)結算。 2、合作終止時(shí)，即行推舉清算人，并邀請一中間人(或公證員)參與清算。清算后如有盈余，則按收取債權，清償債務(wù)，返還出資，按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價(jià)賣(mài)給合伙人或第三人，其價(jià)款參與分配。清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償的部分由合伙人按出資比例承擔。(清算時(shí)，墻面、地面、屋頂等附著(zhù)不可拆卸的的部分不予作價(jià)，不參與分配)
第四條、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商形成文字作為本協(xié)議的附件;補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
第五條、本協(xié)議一式兩份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
合伙人：___(甲方) 合伙人：___(乙方)
年 月 日 年 月 日
零售業(yè)雇員總集體合同2
甲方：___
乙方：___
簽訂如下總集體合同：___
第一條__適用范圍
本集體合同：___
1.空間范圍上：___適用于薩爾州。
2.物的范圍上：___適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。
3.人的范圍上：___適用所有雇員包括受培訓人。
第二條__雇傭和試用期
1.雇傭應予以書(shū)面證明。雇傭證明中應說(shuō)明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
2.雇用的試用期不能超過(guò)_個(gè)月。試用期_個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為_(kāi)個(gè)月并至當月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為_(kāi)周。
3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4.在雇傭雇員后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條__短工
1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱(chēng)為短工雇員。
2.簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規定的周工作時(shí)間的比例計算得出的各項給付。
3.短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結束及有關(guān)情況，在設有企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)應通過(guò)企業(yè)協(xié)議;在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規定。
4.每周工作時(shí)間應至少為_(kāi)，每日至少_小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周_天工作制，則將此每周工作時(shí)間分攤在每周內最多_天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規定而作出協(xié)議�！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。
5._年_月_日起，可以根據_小時(shí)降為_(kāi)小時(shí)的比例關(guān)系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動(dòng)合同作適當修改時(shí)，方可根據_與_的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。
6.在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條__臨時(shí)工
1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(cháng)_個(gè)月后應予以終止的雇員。如_個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計算_個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應超過(guò)_個(gè)月。
如在_個(gè)月之內雇傭臨時(shí)工達_個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時(shí)工持續_個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。
第五條__受培訓人(學(xué)徒)
1.有關(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
2.支付培訓津貼時(shí)應至少以集體合同規定的數額為基穿__
3.根據培訓結業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請，可以將培訓關(guān)系延長(cháng)至下一次復考，但最多延長(cháng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結業(yè)考試的學(xué)徒。
第六條__職業(yè)學(xué)校時(shí)間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應保證受培訓人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應算為工作時(shí)間。
第七條__勞動(dòng)時(shí)間及休息
1.不包括休息時(shí)間的常規周工作時(shí)間為_(kāi)小時(shí)，_年_月_日起為_(kāi)小時(shí)。有關(guān)法律規定同樣適用。
2.下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì )，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規定：___
A.已事先協(xié)商好連續休息時(shí)間制(如流動(dòng)休息制度或固定周休息日)。這種情況下_小時(shí)周工作時(shí)間，_年_月_日后_小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應以平均數達到。
B.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到_小時(shí)，_年_月_日起降到_小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每_個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調整。
_年_月_日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到_小時(shí)，根據A和B所采取的調整須導致至少為_(kāi)小時(shí)的連續休息時(shí)間。_年_月_日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為_(kāi)小時(shí)，調整措施須再次導致至少1小時(shí)的連續休息時(shí)間。二次調整總共應導致不少于_小時(shí)的連續休息時(shí)間。
3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車(chē)司機、門(mén)衛、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(cháng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì )同意下，可將每周工作時(shí)間延長(cháng)到_小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)_小時(shí)。
4.縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(cháng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。
5.法定節日視為已完成工作的工作時(shí)間。
6.企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。_分鐘以上的休息時(shí)間不計入工作時(shí)間。
7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計入加班時(shí)間。
8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事_ 以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì )應認真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：___30后上班，則應予以準假。
9.雇員不能在連續兩個(gè)星期四的晚上上_以后的班。有適當理由時(shí)一年可以增加一次星期四_以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。
雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規定，并應通知企業(yè)委員會(huì )。
10.星期_上班在_仍需工作的雇員，當日的工作時(shí)間不應超過(guò)_個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日(星期六除外)，企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)_個(gè)半小時(shí)。
11.星期四晚上_以后仍然工作的雇員獲_%的補貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補貼可以在同一星期以休息時(shí)間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應給予這種休息時(shí)間(參見(jiàn)2款)。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。
第八條__加班時(shí)間
1.加班時(shí)間是指第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。
2.加班應盡量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下確定是否有必要加班。
3.加班小時(shí)應以月收入的1/_，自_年_月_日起1/_，以及_%的補貼(這種補貼從當周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開(kāi)始計算，_年_月以后則為_(kāi)小時(shí))。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時(shí)間進(jìn)行補償。
4.其工作時(shí)間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補貼。
第九條__夜班、星期日及節日班
1.如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類(lèi)加班報酬每小時(shí)應為月報酬的1/，_年_月_日以后為月報酬的1/_以及有關(guān)補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時(shí)間補償。如對同一工作時(shí)間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。
夜班________自_點(diǎn)_______%
星期日班____自_點(diǎn)至_點(diǎn)_______%
節日班______自_點(diǎn)至_點(diǎn)_______0%
如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。
2.以上規定不適用于一般看守工作。
3.根據《商店打烊法》第14條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。
在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。
第十條__工資級別、報酬計算、報酬支付
1.有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。
2.根據雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長(cháng)期同時(shí)從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時(shí)間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的.工資級別。
3.如某一雇員替代別人從事_個(gè)星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數額為兩工資級別之差。
4.曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。
2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
5.在培訓合同約定期限屆滿(mǎn)至結業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級別
6.沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據有關(guān)薪金集體合同而定。
7.計算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以?xún)鹊�，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。
8.職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長(cháng)不得超過(guò)15個(gè)月。
9.根據集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開(kāi)始提高報酬。
10.雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類(lèi)款項的書(shū)面證明。
11.計算每小時(shí)勞動(dòng)報酬時(shí)以月報酬的1/_，_年_月_日起
12.年滿(mǎn)_周歲且在企業(yè)連續工齡為20__上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇(注：___雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規定的較低的工資級別時(shí)，可在24個(gè)月內領(lǐng)取相當于原來(lái)工種和現在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數額作為報酬保險金。
集體合同規定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養老金，或能對造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿(mǎn)足，上述規定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動(dòng)情況。這些補償應計入協(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類(lèi)似獎金除外)，則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應�；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規定。
第十一條__企業(yè)工齡
1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內。由于雇員的原因導致無(wú)解雇期限的解雇不適用以上規定。
2.因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長(cháng)為15個(gè)月。
第十二條__第二職業(yè)
雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)支付，原雇主應予以同意。
第十三條__休假
1.休假在日歷年中完成。
2.休假之目的在于維持和補充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動(dòng)關(guān)系結束不再享有休息時(shí)間，則可以對休假進(jìn)行補償。
3.18周歲以下雇員休假期的長(cháng)短依法律規定而定。
4.另外，休假天數如下：___
年滿(mǎn)18周歲者______30個(gè)工作日(有可能還是節假日)
年滿(mǎn)22周歲者______32個(gè)工作日
年滿(mǎn)26周歲者______34個(gè)工作日
年滿(mǎn)30周歲者______36個(gè)工作日
1990年1月1日起：___
年滿(mǎn)18周歲者______31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日
年滿(mǎn)20__者______32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日
年滿(mǎn)25周歲者______34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日
年滿(mǎn)30周歲者______36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日
臨時(shí)工的休假依據法律規定而定。
5.決定休假長(cháng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。
6.勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結束的享有休假的日歷年中，每滿(mǎn)一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數1/12的休假。
如計算時(shí)休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。
7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。
8.休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續時(shí)間給出。
9.企業(yè)委員會(huì )參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應盡量考慮雇員的要求。
10.由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。
11.休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明(如醫生出具的病假單)，則此是不算為休假時(shí)間。
12.如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前12個(gè)月內每月平均的獎金或回扣數額。
在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì )，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)3個(gè)月的較短的計量時(shí)間段。
獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動(dòng)報酬。
13.如雇員自己出于重要原因導致無(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。
第十四條__父母假
雇員人數超過(guò)100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：___
1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。
2.教育假和父母假加起來(lái)最長(cháng)不得超過(guò)4年。
3.申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個(gè)月提出。申請中應說(shuō)明父母假長(cháng)短，并保證第8款的有關(guān)規定。
4.父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規定對享受父母假的雇員無(wú)效。
5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。
7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續培訓班。
8.雇員應在6個(gè)月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規定。
9.父母假結束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。
10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條__特殊事假
1.與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
A.同居配偶死亡或自己結婚_(kāi)___________________________3個(gè)勞動(dòng)日
B.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡__________________2個(gè)勞動(dòng)日
C.自己慶祝銀婚_(kāi)_____________________________________1個(gè)勞動(dòng)日
D.自己的子女受圣餐或堅信禮(新教)__________________1個(gè)勞動(dòng)日
E.子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡____1個(gè)勞動(dòng)日
F.家居的搬遷________________________________________2個(gè)勞動(dòng)日
G.建立自己的家庭____________________________________1個(gè)勞動(dòng)日
2.如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款A到G項所列的事假期間報酬照付。超過(guò)6天以上的特殊事假可算入休假中。
3.在簽訂合同的工會(huì )的聯(lián)邦、州、地區理事會(huì )或集體合同談判委員會(huì )任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì )議的自由。
第十六條__其他事假
1.因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明;同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預計時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。
雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。
2.無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規定。
3.企業(yè)工齡滿(mǎn)8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金(指六周后疾病保險機構付給病人的代工資)與凈工資的差額，滿(mǎn)15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。
第十七條__死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)1年__________1個(gè)月
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)3年__________2個(gè)月
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)5年__________3個(gè)月
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)10年________4個(gè)月
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)20_________5個(gè)月
第十八條__失效條款
1.所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內提出。
本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類(lèi)權利要求適用于有關(guān)法律規定。
2.上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第十九條__解雇
1.任何解雇須有書(shū)面形式。
2.如無(wú)其他規定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(cháng)的解雇期限，則其長(cháng)短對雙方應相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規定則為2周并至月底。
3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報酬。
4.勞動(dòng)關(guān)系結束時(shí)，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據雇員要求說(shuō)明其工作表現和成績(jì)。
5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條__解除性合同
解除性合同應以書(shū)面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結束前以書(shū)面形式撤銷(xiāo)。
第二十一條__最后條款
1.此集體合同 年 月 日生效。
2. 年 月 日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
3.此集體合同可以于 年 月 日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應以書(shū)面形式提出。
4.現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
5.每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。
6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì )(已登記注冊之協(xié)會(huì ))
簽名：___皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿易、銀行、保險工會(huì )
簽名：___皮魯士、墨塞爾
德國職員工會(huì )萊茵州、薩爾州州分會(huì )
簽名：___帕德塔、奧拉
另：___
對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：___
1.確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在 。
每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節的延長(cháng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至 。
2.晚上營(yíng)業(yè)及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì )就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。
附：_____________________企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本
________公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協(xié)議：___
1.____先生(小姐)從____起被雇傭從事____工作。根據企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其他部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內相應的勞動(dòng)報酬規定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動(dòng)條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
3.根據工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)___工資級別。實(shí)行計時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報酬(以每小時(shí)計算)如下：___
該工資級別中集體合同規定的計時(shí)工資____DM( );
集體合同范圍外的補貼____DM;
即每小時(shí)總勞動(dòng)報酬____DM。
實(shí)行效率工資(計件和獎勵工資)時(shí)，根據取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數來(lái)計算勞動(dòng)報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(cháng)回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付�？梢砸苑乾F金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶(hù)上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應在勞動(dòng)合同期限內貢獻出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話(huà)、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規定范圍內，從事第二職業(yè)不影響本合同規定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。
8.報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補貼的情況下，事先或過(guò)后予以補償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。
9.必要時(shí)，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。
10.雇傭試用期為4個(gè)星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿(mǎn)時(shí)，如沒(méi)有續訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿(mǎn)后，如集體合同無(wú)其它規定，正常解雇時(shí)雙方應遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(cháng)：___
企業(yè)工齡為 年時(shí)，解雇期限為 個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為 年時(shí)，解雇期限為 個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為 年時(shí)，解雇期限為 個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為 ，解雇期限為 個(gè)月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時(shí)只考慮 歲以上的時(shí)間。
11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養老金時(shí)，或因為長(cháng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養老金，或最遲在年滿(mǎn) 周歲的當月月底勿需解雇而結束。
12.雇傭結束時(shí)，所有與公司有關(guān)或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。
13.在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承擔事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動(dòng)關(guān)系意義重大，則應主動(dòng)通知企業(yè)人事部門(mén)。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應視為已送達。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進(jìn)行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。
16.其他協(xié)議。
(時(shí)間、地點(diǎn))__________
(公司簽章)____(雇員簽字)
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