合同的簽訂
隨著(zhù)法律知識的普及，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編整理的合同的簽訂，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
合同的簽訂1
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
封頁(yè)
甲方________________________法定代表人___________注冊地址________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到__________________________________________________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________________________________________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按_______________________________________________
_________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按________________________________________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________
六、勞動(dòng)紀律
第十四條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(四)在甲方連續工作__年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的;(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;(七)義務(wù)服兵役期間的;|(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;(二)合同約定的終止條件出現的;(三)乙方達到法定退休條件的;(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，最多不超過(guò)12個(gè)月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_(kāi)___________________________________
第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_________________________________________________________
________________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下____________________________________________________________
___________________________________________________________
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(guān)(蓋章)簽證員(簽或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
合同的簽訂2
一、裝修房子時(shí)應注意事項：
1注意施工時(shí)間，拿兩室一廳來(lái)說(shuō)工期40天左右，最多不過(guò)50天。
2裝修知識要了解，做好資金準備，一般情況下，實(shí)際花費要比預算高出一萬(wàn)元左右，因為額外的餐飲，搬運，返工等費用。
3，貨比三家選建材，注意他們的各類(lèi)證件，證書(shū)。
4，對施工方適當監督，避免偷工減料，欺騙消費者。
5，主動(dòng)和設計師溝通，不僅可以看出來(lái)他的`水平，還可以讓設計師很好的理解你的家居風(fēng)格。
6，注意合同，比如：金額，付款方式，施工對象，違約責任等。
二、簽訂房屋裝修合同應注意事項：
1、合同中必須寫(xiě)明裝修的具體要求和完工日期。有的消費者在簽訂合同時(shí)，沒(méi)有注意這兩點(diǎn)，給某些裝飾公司粗制濫造和拖延工期“創(chuàng )造了”條件。
2、在合同中必須注明使用裝飾材料的具體品牌或型號，以防裝飾公司以次充好。
3、如果在工程進(jìn)行中，對某些裝修項目有所增減，就一定要填寫(xiě)相關(guān)的“工程洽商單”，并作為合同的附件匯入裝修合同書(shū)中。
4、合同中有關(guān)保修的條文是必不可少的，而且要分清責任：如果屬于施工或材料的質(zhì)量問(wèn)題，裝飾公司應承擔全部責任；如果屬于用戶(hù)使用不當，雙方可協(xié)商處理。
合同的簽訂3
第一條 合同正式簽訂前，必須按規定上報領(lǐng)導審查批準后，方能正式簽訂。
第二條 合同評審的要點(diǎn)是：
（一）合同的合法性。包括：當事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本《制度》規定；權利、義務(wù)是否平等；訂約程序是否符合法律規定。
（二）合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙 方的權利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無(wú)誤。
（三）合同的真實(shí)性。包括對方履行合同的意愿是否誠懇，意思表示是否真實(shí)、一致。
（四）合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風(fēng)險；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟損失。
第三條 根據法律規定或實(shí)際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關(guān)批準、備案。
第四條 合同的審批程序如下：
（一）申報。各企業(yè)的`法人委托人在授權范圍內對外簽訂合同，應事先填寫(xiě)“合同簽訂申報表”（一式二份），報本公司的領(lǐng)導審查批準。（凡先經(jīng)領(lǐng)導口頭同意簽約的，簽約后需補辦手續）。需報總經(jīng)理、董事長(cháng)審批的，應由該企業(yè)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，隨合同初稿及有關(guān)資料、附件等，一并上報。
（二）審核。對送審的合同，應按本《制度》規定的審批權限，由主管人員或有關(guān)人員認真審閱，必要時(shí)可進(jìn)行調查研究，最后作出：批準、不批準；通知申報單位補報材料或進(jìn)一步談判（應提出談判的具體要求和注意事項）。 主管人員在“申報表”上批寫(xiě)意見(jiàn)后，“申報表”一份及合同初稿留底，另一份“申報表”連同其他材料發(fā)還申報單位，由承辦人按批準的意見(jiàn)辦理。 上述審批程序一般為1至2天，特殊情況，經(jīng)批準或授權的可不受審批程序的約束。
合同的簽訂4
《勞動(dòng)合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查�！钡�10條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！备鶕秳趧�(dòng)法》的規定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標志。但是，在實(shí)踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現象。在總結實(shí)踐的基礎上，《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，規定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強調該勞動(dòng)合同的形式應為“書(shū)面”的，這樣規定有利于保護勞動(dòng)者的合法權益。
目前，在勞動(dòng)爭議案件中最為常見(jiàn)的一類(lèi)案件是用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出二倍工資的賠償。在《勞動(dòng)合同法》第82條規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付倍的工資”。其立法本意是希望用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位需要承擔二倍工資的賠償，從而達到對用人單位的懲罰。從本條的條文去理解，法律并沒(méi)有設置任何條件去限制勞動(dòng)者提出賠償，只要結果是用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須承擔二倍工資的賠償，但是在實(shí)際中，法院、勞動(dòng)仲裁機構通過(guò)一些“指導意見(jiàn)”或是“意見(jiàn)”或是所形成的同一做法，卻“規定”了限制性的條件，使得勞動(dòng)者希望獲得二倍工資賠償非常困難，法律條文規定形同虛設，沒(méi)有真正達到促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的目的。
法院、勞動(dòng)仲裁機構最多只保護11個(gè)月工資的賠償
從《勞動(dòng)合同法》第82條上述規定來(lái)看，法律并沒(méi)有作出明確的規定，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的賠償最多只能保護11個(gè)月(如20xx年1月1日入職，從20xx年2月1日開(kāi)始計算到20xx年12月31日為止，為11個(gè)月，以后沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間就不計算了)。按照本法法律條文的理解，只要是單位從員工入職第二個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位就需要支付二倍工資的賠償，不管是1年沒(méi)有簽訂，還是2年或者更長(cháng)時(shí)間沒(méi)有簽訂，均應該按照實(shí)際時(shí)間計算。在國務(wù)院制定實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同�！彪m然本條規定了在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一年內兩倍工資需要保護，同時(shí)并沒(méi)有排斥超過(guò)1年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就不需要支付兩倍工資的賠償了。也不能理解為視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就代替了兩倍工資的賠償，其本身就是兩回事。但是從法院、勞動(dòng)仲裁機構的`裁決來(lái)看，只保護11個(gè)月的工資的賠償。如《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見(jiàn)》(20xx年10月公布的)第十九條規定“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雙方仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)權利義務(wù)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對待，用人單位無(wú)需依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規定再行每月支付二倍的工資�！�
用人單位只要證明沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責任是勞動(dòng)者，用人單位無(wú)過(guò)錯的，那么用人單位就不需要支付二倍工資
如前述，在《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規定中，并沒(méi)有要求如勞動(dòng)者有過(guò)錯，而造成沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么用人單位就不需要支付二倍工資的賠償。其實(shí)際如勞動(dòng)者不愿意或是惡意逃避簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位完全可以通過(guò)及時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而避免造成沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)間的延長(cháng)。在廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)仲裁委員會(huì )所制定的“關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)”第21條第2款規定，“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯的，用人單位無(wú)須支付二倍工資�！痹撘幎ǔ蔀橛萌藛挝惶颖芊韶熑蔚膿跫�，從而也縱容了用人單位去想方設法去尋找到證據來(lái)證明已經(jīng)通知勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)者，但是是因為勞動(dòng)者的原因造成沒(méi)有簽訂，所以不用支付2倍工資。甚至用人單位制造出許多偽證，如讓員工做假證、擬制虛假的公告或是要求員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的通知等等。
2倍工資的計算按照員工基本工資來(lái)計算
在《勞動(dòng)合同法》第82條第1款中對單位需要支付的2倍工資，并沒(méi)有規定為基本工資，按照通常理解應該是工資總額才對，但是在實(shí)際執行中卻非如此。在《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見(jiàn)》第十八條規定“用人單位未按法規規定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而每月支付雙倍工資的，以標準工資作為計算基數�！比缭趶V州市某法院所判的案例中，某員工在某一家建筑監理公司工作，其工資為基本工資為1500元，而其他工資(如獎金、津貼等)為1500元，工資合計為3000元，因該員工在單位工作期間，單位沒(méi)有與該員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所以該員工向單位主張2倍工資的賠償，法院的判決按照1500元來(lái)計算2倍工資。
以仲裁時(shí)效屆滿(mǎn)為理由而影響了二倍工資賠償的提出
如某員工在20xx年1月1日入職某用人單位，該單位一直沒(méi)有與該員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在20xx年1月1日該員工離職，并同時(shí)向單位主張從20xx年2月1日起到20xx年12月31日為止沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資的賠償。在勞動(dòng)仲裁機構的裁決書(shū)中，這樣說(shuō)明理由：“申請人沒(méi)有證據證明其在職期間曾就勞動(dòng)合同問(wèn)題向被申請人提出異議，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條的規定，仲裁時(shí)效是一年，而所提出的賠償請求，從知道或是應當知道權利被侵害之日起均超過(guò)一年時(shí)間，所以，賠償請求不能得到支持�！逼鋭趧�(dòng)仲裁機構將提出2倍工資的賠償的仲裁時(shí)效限制在如上例從20xx年2月1日到20xx年12月31日這段時(shí)間開(kāi)始計算仲裁時(shí)效一年，如超過(guò)，則不保護。如此規定，是對勞動(dòng)者維權極大的限制，因為勞動(dòng)者在用人單位工作期間，從多方面考慮不會(huì )向單位提出賠償請求，勞動(dòng)者只有在離職后才能提出賠償請求，而如受到仲裁時(shí)效的限制，那么在很多情況下，勞動(dòng)者的權益均得不到保護，因為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資的計算是從沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始計算，如在單位工作兩年以上的，那么在離職時(shí)提出2倍工資的賠償就超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效。筆者認為，2倍工資的賠償仲裁時(shí)效應從離職時(shí)開(kāi)始計算，如與請求支付勞動(dòng)報酬一樣，這樣才有利于對勞動(dòng)者合法權益的保護。
合同的簽訂5
一、 租賃合同概念和特征
租賃合同是指當事人一方將物交付另一方使用，另一方為此支付租金并于使用結束后歸還原物的協(xié)議。提供物的使用的一方為出租人，使用物的一方為承租人，被交付使用的物為租賃物，租金是指使用租賃物的代價(jià)。
租賃合同具有以下特征：
�。ㄒ唬┳赓U合同是轉移財產(chǎn)使用權的合同。租賃合同是以承租人取得租賃物的使用收益為目的的，因此，承租人獲得的是租賃物的使用收益權，租賃物的所有權仍由出租人享有。
�。ǘ┳赓U物為特定的不可消耗的有體物。在租賃期滿(mǎn)后，承租人應將租賃物返還出租人，因此，租賃物必須是不可消耗物方能經(jīng)過(guò)使用后仍保持原狀。
�。ㄈ┳赓U合同是雙務(wù)、諾成、有償合同。租賃合同自當事人雙方達成協(xié)議時(shí)成立，不以租賃物的實(shí)際交付為生效條件；在租賃合同中，出租人享有收取租金的權利，同時(shí)承擔交付租賃物的義務(wù)，而承租人有使用租賃物的權利，同時(shí)承擔交付租金的義務(wù)。雙方的權利義務(wù)具有對應性、對價(jià)性。
�。ㄋ模┳赓U合同具有暫時(shí)性。租賃合同只是將租賃物的使用收益權暫時(shí)轉移給承租人，而非永久性轉移。租期過(guò)長(cháng)，有可能使租賃物的使用價(jià)值喪失，不利于租賃物的返還。我國合同法第214條規定租賃期限不得超過(guò)20年。超過(guò)20年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿(mǎn)，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過(guò)20年。
�。ㄎ澹┳赓U合同的形式具有特殊性�！逗贤ā返�215條規定，租賃期限為6個(gè)月以上的，應當采用書(shū)面形式。當事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。另外，對于特殊情形的租賃合同，法律規定應當依法辦理登記的，應依法辦理。
二、 租賃合同當事人的主要義務(wù)
�。ㄒ唬┏鲎馊说闹饕x務(wù)：
1. 交付租賃物并保持其約定用途。因為租賃合同訂立的目的就在于承租人對租賃物的占有、使用和收益。出租人應當按照合同約定的數量、質(zhì)量、交付方式和時(shí)間交付租賃物，實(shí)現承租人對租賃物的占有。
2. 出租人承擔租賃物的`瑕疵擔保責任。出租人的瑕疵擔保責任包括租賃物的瑕疵擔保責任和權利瑕疵擔保責任。租賃物的瑕疵擔保責任是指出租人應當擔保所交付的租賃物能夠滿(mǎn)足承租人的正常使用收益，如果租賃物有使承租人不能正常使用收益的瑕疵，出租人應當承擔責任；權利瑕疵擔保責任是指出租人應擔保不因第三人對承租人主張租賃物上的權利而使承租人無(wú)法對租賃物為使用收益。因第三人主張權利致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人可以減少租金或不支付租金。
3. 對租賃物有修繕義務(wù)。在租賃期間內，當租賃物不符合約定的使用狀態(tài)時(shí)，除當事人另有約定外，出租人有義務(wù)對該租賃物進(jìn)行維修。
�。ǘ┏凶馊说闹饕x務(wù)：
1. 按照約定對租賃物進(jìn)行使用、收益。對租賃物的使用方法沒(méi)有約定或者約定不明確的，當事人可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習慣確定；仍不能確定的，應當按照租賃物的性質(zhì)使用。
2. 保管租賃物的義務(wù)。在租賃期間，承租人應當以善良管理人的注意，保管租賃賃物，一方面，承租人應保證租賃物的安全，另一方面，承租人應保證租賃物的使用價(jià)值不降低。因保管不善造成租賃物毀損、滅失的，應當承擔損害賠償責任。
3. 不得擅自對租賃物進(jìn)行改善或增設他物。未經(jīng)出租人同意，對租賃物進(jìn)行改善或者增設他物的，出租人可以要求承租人恢復原狀或者賠償損失。
4. 不得擅自轉租�！逗贤ā返�224條規定，承租人經(jīng)出租人同意的可以轉租。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。
5. 按約交付租金。承租人應當按照約定的形式、數額和期限交付租金，承租人無(wú)正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期間內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
6. 返還租賃物的義務(wù)。租賃期間屆滿(mǎn)，承租人應當返還租賃物，返還的租賃物應當符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。
三、 房屋租賃合同
房屋租賃合同是以房屋為租賃物的合同，是指以房屋所有權人作為出租人，將其房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金并于租期屆滿(mǎn)時(shí)，將承租房屋返還給出租人所訂立的協(xié)議。
房屋租賃合同是租賃合同中的一個(gè)很重要的特殊形式，它既適用于租賃合同的一般規定，同時(shí)又具有自己的特殊性：
�。ㄒ唬┓课葑赓U，出租人和承租人應當簽訂書(shū)面租賃合同，并向房屋管理部門(mén)登記備案。
�。ǘ┏鲎馊顺鲑u(mài)租賃房屋的，應當在出賣(mài)之前的合理期限內通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買(mǎi)的權利。
�。ㄈ┳赓U物在租賃期間發(fā)生所有權變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力，承租人有權主張原房屋租賃合同對新所有權人繼續有效。
�。ㄋ模┏凶馊嗽诜课葑赓U期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。
合同的簽訂6
甲方：
乙方：
依照《中華人民共和國政府采購法》和《中華人民共和國招標投標法》的規定，以及市政府集中采購中心職責，甲乙雙方就貨物、工程和服務(wù)政府采購委托代理事項達成本協(xié)議。
一、甲方將本單位政府采購項目的貨物、工程、服務(wù)采購委托乙方代理。
二、甲方職責及工作內容
1、依法進(jìn)行政府采購活動(dòng)。
2、委派1名分管領(lǐng)導及1名熟悉本采購項目情況的技術(shù)人員參與整個(gè)采購過(guò)程。
3、向乙方提供采購項目的立項、概算批文，經(jīng)審批的采購計劃、資金來(lái)源及落實(shí)情況，項目技術(shù)、服務(wù)、商務(wù)要求及其他需要提供的資料。
4、審定采購工作計劃和采購文件等文件，配合乙方答復投標人的.質(zhì)疑。
5、在政府采購專(zhuān)家庫或建設工程評標專(zhuān)家庫中抽取評委，并按規定參加評標。
7、邀請監察、財政等政府采購監督管理部門(mén)現場(chǎng)監督開(kāi)標、評標。
8、根據評標報告確定中標、成交供應商，或委托評標委員會(huì )確定中標、成交供應商，協(xié)助乙方向落標人發(fā)致謝函。
9、與中標、成交供應商簽訂政府采購合同，也可以委托乙方簽訂。在規定時(shí)間內將采購合同副本報政府采購監督管理部門(mén)和政府其他相關(guān)部門(mén)備案。
10、履行合同，辦理政府采購國庫集中支付申請手續。
三、乙方職責及工作內容
1、依法進(jìn)行政府采購活動(dòng)。
2、編制采購工作計劃，根據甲方采購需求，按照政府采購監督管理部門(mén)的采購文件范本編制采購文件，提交甲方審定后執行。
3、委托有工程造價(jià)咨詢(xún)資格的機構編寫(xiě)工程上限控制價(jià)格，并送市工程預決算審核所審核。
4、在規定時(shí)間內將采購文件和評標報告等報政府采購監督管理部門(mén)和政府其他相關(guān)部門(mén)備案。
5、發(fā)布采購信息和公告。
6、組織投標報名，發(fā)售采購文件。
7、組織投標人踏勘現暢?
8、采購文件澄清、答疑及修改工作。
9、投標保證金、履約保證金和質(zhì)量保證金的收繳、退還、代管工作。
10、在規定的時(shí)間和地點(diǎn)，受理符合采購文件要求的投標文件。
11、組織開(kāi)標、評標會(huì )，復核評標報告。
12、發(fā)出中標、成交通知書(shū)，向落標人發(fā)致謝函，并在指定媒體發(fā)布中標、成交信息。
13、組織、協(xié)助甲方與中標、成交供應商簽訂政府采購合同。
14、答復供應商質(zhì)疑，并協(xié)助監管部門(mén)處理投訴事項。
四、乙方免費代理甲方的委托，在采購過(guò)程中發(fā)生的與項目有關(guān)的費用由乙方承擔。
五、采購文件由乙方按批準的收費標準向投標人收取，甲方不得參與標書(shū)收入分成。
六、未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決，所簽訂的補充協(xié)議為本協(xié)議的組成部分。
七、本協(xié)議一式肆份，雙方各執壹份，其余貳份由甲方分送南寧市財政局和南寧市建設工程招標投標監督管理辦公室備案。本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人簽字后生效，有效期至雙方協(xié)商解除本協(xié)議之日止。
甲方：
乙方：
法定代表人或委托代理人
法定代表人或委托代理人
簽字：
簽字：
年 月 日
年 月 日
合同的簽訂7
出租方：______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
身份證：__________________________
承租方：______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
身份證：__________________________
根據甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，為明確雙方之間的權利義務(wù)關(guān)系，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，訂立本合同。
一、房屋地址：__________________________，用于普通住房。
二、租賃期限及約定
1、該房屋租賃期共_____月。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、房屋租金：每月_____元，按月付款，每月_____日前付款。另付房租押金_____元，水電押金_____元，共計押金______元。(大寫(xiě)：_____萬(wàn)_____仟_____佰_____拾_____元整)，房屋合同終止時(shí)，甲方驗收無(wú)誤后，將押金退還乙方，不計利息。
3、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為普通住房使用。乙方負責交納物業(yè)管理費和水、電費(按實(shí)際發(fā)生數與下月租金同時(shí)繳納，入住時(shí)的水電數：電________，水________，)
4、租賃期滿(mǎn)，甲方有權收回出租房屋，乙方應如期交還。乙方如要求續租，則必須在租賃期滿(mǎn)前一個(gè)月內通知甲方，經(jīng)甲方同意后，重新簽訂租賃合同。
三、房屋使用
1、在租賃期內，乙方應合理使用其所承租的房屋及其附屬設施。如乙方因使用不當造成房屋及設施損壞的，乙方應負責修復或給予經(jīng)濟賠償。
2、在租賃期內，乙方應合理使用家用電器，注意防火、防盜，如因乙方使用不當造成的財產(chǎn)損失一律由乙方負責。
四、房屋的轉讓與轉租
1、租賃期間，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得擅自轉租、轉借承租房屋。
五、乙方違約的處理規定
在租賃期內，乙方有下列行為之一的，甲方有權終止合同，收回該房屋，乙方應向甲方支付合同總租金20%的違約金，若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應負責賠償直至達到彌補全部損失為止。
(1)未經(jīng)甲方書(shū)面同意，擅自將房屋轉租、轉借給他人使用的.;
(2)未經(jīng)甲方同意，擅自拆改變動(dòng)房屋結構或損壞房屋，且經(jīng)甲方通知，在規定期限內仍未糾正并修復的;
(3)擅自改變本合同規定的租賃用途或利用該房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的;
(4)拖欠房租累計一個(gè)月以上的。
六、本協(xié)議一式兩份，甲.乙各執一份，簽后即行生效。
甲方簽：
乙方簽：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系方式：
__年 月 日
合同的簽訂8
一、約定結算和預算的浮動(dòng)比例
很多裝修公司為了接單，而故意用低廉的裝修價(jià)格來(lái)吸引投資，但是在施工的過(guò)程中會(huì )不斷的加碼，導致最終酒店的裝修預算超出。原因是裝修公司在報價(jià)單中少報了工程的量，少算了裝修材料或者漏報了裝修必須的項目。為了防止這樣的情況發(fā)生，在簽訂酒店裝修合同的時(shí)候就必須要將預算和結算的浮動(dòng)寫(xiě)進(jìn)酒店裝修的合同里去。
二、約定裝修材料的環(huán)保性
簽訂裝修合同的同時(shí)，還要規定裝修材料的環(huán)保性能。比如說(shuō)對水泥、磚、板材、油漆的用材中含有的甲醛、苯、氨等有害物質(zhì)的限制。這是因為有的公司會(huì )在材料這一塊牟取暴利，在裝修合同里漏掉環(huán)保材料的條款，侵害了消費者的合法權益。
三、約定責任的歸屬方
還有，在合同中，要避免裝修公司對裝修質(zhì)量不合格所造成的額外費用出現逃避責任的問(wèn)題，在簽訂裝修合同的時(shí)候，就要把“工程質(zhì)量和驗收”的'部分重要條款加入進(jìn)去，并且根據實(shí)際情況進(jìn)行條款的補充。
四、約定具體的細節事宜
工程結束的時(shí)候，如果出現墻磚脫落、木板發(fā)霉的現象，裝修公司卻用材料不合格和業(yè)主的保護不當拒絕放工的話(huà)。其實(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)業(yè)主的驗收并且還沒(méi)有投入使用的工程項目出現質(zhì)量問(wèn)題，是要由裝修公司來(lái)承擔責任的，并且業(yè)主可以拒絕驗收。為了防止這樣的情況發(fā)生，酒店裝修投資者應該在材料交接環(huán)節使用《材料交接單》，在材料使用前交給裝修公司驗收，并且進(jìn)行詳細的記錄，記錄下材料的品牌、規格、數量、單價(jià)等等信息。
合同的簽訂9
《合同簽訂的法律意義》內容如下：
《民事訴訟法》第二十四條規定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。這是法律對于因合同糾紛提起的訴訟的管轄一般規定，即發(fā)生糾紛后，要么向被告住所地人民法院起訴，要么起訴至合同履行地人民法院(從這里可以看出，明確合同履行地比明確合同簽訂地更具有法律意義)。
所以，一般而言合同簽訂地人民法院沒(méi)有管轄權，但也存在特殊情況�！睹袷略V訟法》第二十五條規定，合同的雙方當事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的`物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專(zhuān)屬管轄的規定。根據此規定，合同簽訂地人民法院有管轄權，要同時(shí)滿(mǎn)足以下條件才可以：
1、雙方簽訂了書(shū)面合同(口頭合同當然不行);
2、雙方所簽訂的書(shū)面合同中已明確約定合同簽訂地人民法院為管轄法院;
3、雙方關(guān)于管轄法院的約定，沒(méi)有違反法律對級別管轄和專(zhuān)屬管轄的規定。
只有同時(shí)具備以上三個(gè)條件，明確合同簽訂地才具有法律意義，否則對于合同的履行以及可能發(fā)生的訴訟，其實(shí)際意義相當微小。
合同的簽訂10
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據，為了保護企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權益，必須依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
用人單位應在用工之日起三十日內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
二、試用期怎么約定
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的長(cháng)短根據勞動(dòng)合同的期限而定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些情況下應當簽訂無(wú)固定期限
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的.。
四、用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
總之，應對勞動(dòng)合同簽訂中的問(wèn)題是一個(gè)復雜的過(guò)程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來(lái)處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同簽訂中注意的問(wèn)題，防止陷入法律誤區，您可以通過(guò)委托當地有經(jīng)驗的律師為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權益得到最大限度的保護。
合同的簽訂11
合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來(lái)約束當事人的意志。
確定勞動(dòng)合同期限除了堅持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿�？傊�，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。 科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的.長(cháng)期規劃和目標任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預測，合理規劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(cháng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同簽訂須知
第一，單獨的試用期合同是無(wú)效的。根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包
括在勞動(dòng)合同期限內�！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。
第二，勞動(dòng)期限應和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！秳趧�(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(cháng)不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來(lái)承擔連帶責任，在我國沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著(zhù)自愿的原則提供。
第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人�！秳趧�(dòng)法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。
合同的簽訂12
一、 具體解析：
關(guān)于此，勞動(dòng)合同中規定的是很明確的，該法第49條第3款規定了，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是沒(méi)有權利拒絕的。注意這里除了滿(mǎn)足連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同條件外，還有一個(gè)附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形（具體情形可對照參看下面的法條規定），這些條件要同時(shí)滿(mǎn)足。
另外，還要注意一點(diǎn)，不是說(shuō)簽訂了無(wú)固定期限合同，企業(yè)就絕對不能解雇員工，如果出現了《勞動(dòng)法》中所規定的解除勞動(dòng)合同的法定情形，比如嚴重違反單位規章制度，給單位造成巨大損失，此時(shí)依然是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。
二、 法條依據：
《勞動(dòng)合同法》
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的'情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
合同的簽訂13
前言：
隨著(zhù)集團公司對移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )建設工程管理的加強，對移動(dòng)網(wǎng)建工程建設項目中的工期、質(zhì)量、工程驗收、入賬、資產(chǎn)轉固等工作內容的要求更加明確也更加嚴格，已經(jīng)細化到對各省移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )建設管理的考核指標中。
為了適應集團公司管理要求，也為了更加有效地實(shí)現對全省移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )建設項目的工程施工管理，同時(shí)，為規范工程建設各環(huán)節人員的行為準則，也為實(shí)現工程建設管理的“公平、公正、公開(kāi)”，結合20xx年已發(fā)布的各項工程管理相關(guān)各項管理制度，公司制訂并發(fā)布本管理辦法，要求全省各州市分公司及省公司各相關(guān)部門(mén)嚴格執行。
一、關(guān)于合同簽訂。
1、合同的種類(lèi)及簽署流程。
合同分為四類(lèi)，第一類(lèi)是土建施工合同，第二類(lèi)是電力施工合同，該兩類(lèi)合同由地市分公司自行招標并選擇施工單位，向省公司物資采購與管理部門(mén)報備即可，施工合同的金額在100萬(wàn)以?xún)鹊挠煞止咀孕袑徟昂炇�，金額超過(guò)100萬(wàn)的'需要經(jīng)過(guò)省公司審批核準后再由分公司簽署。第三類(lèi)是設備安裝合同，該類(lèi)合同由省公司統一招標，由省公司選定中標施工單位并制定工程份
額，施工合同由各州市分公司與具體分配的中標施工單位簽署，合同審批的原則與第一及第二類(lèi)相同，受100萬(wàn)金額的審批權限制。第四類(lèi)是室內覆蓋安裝合同，該類(lèi)合同由省公司統一招標，由省公司選定中標施工單位并制定工程份額，施工合同由各州市分公司與具體分配的中標施工單位簽署，簽署室內覆蓋安裝合同必須具備2點(diǎn)：1、完成物業(yè)協(xié)議的簽署；2、審核通過(guò)的設計方案。室內覆蓋安裝合同受100萬(wàn)金額的審批權限制。
2、合同簽署的時(shí)點(diǎn)。
合同簽署由于受到不同的啟動(dòng)條件限制，可以按照：工程啟動(dòng)會(huì )后、工程開(kāi)工通知發(fā)布后、或項目初設批復后，以先到來(lái)的時(shí)點(diǎn)為準，該時(shí)點(diǎn)之后就可開(kāi)始施工合同的簽署。
3、合同簽署的時(shí)限要求。
開(kāi)始啟動(dòng)合同簽署之后，簽署的合同涉及到與項目總體工程量之間的匹配關(guān)系及相關(guān)要求如下：
開(kāi)始簽署合同后1個(gè)月內，簽署合同所包含工程量應不少于總工程量的30%；
開(kāi)始簽署合同后2個(gè)月內，簽署合同所包含工程量應不少于總工程量的70%；
開(kāi)始簽署合同后3個(gè)月內，簽署合同所包含工程量應不少于總工程量的90%。
4、尚不具備簽署條件的合同，可暫不簽署，但應向省分移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )公司網(wǎng)建部報備。
5、省分移動(dòng)網(wǎng)建部及各州市分公司都要按照招投標的結果對各施工方進(jìn)行工程份額、工程量進(jìn)行分配及安排。
6、如果施工方在超出合同簽署的時(shí)限要求時(shí)，并且應該已經(jīng)具備簽署條件的情況下不簽署施工合同，則州市分公司需要向施工方發(fā)出“合同簽署催辦函”，要求施工方及時(shí)按招投標結果簽署施工合同，如果超出“合同簽署催辦函”要求時(shí)限時(shí)，可以由各州市分公司發(fā)起書(shū)面申請，報請省分移動(dòng)網(wǎng)建部、省分物資采購與管理部審批同意后才可更換。
7、當發(fā)生因施工方對招投標的結果不滿(mǎn)意而不愿意簽署施工合同的情況時(shí)，施工方要向分公司提交書(shū)面說(shuō)明；分公司針對此情況需要更換新的施工方，由各州市分公司發(fā)起書(shū)面申請，報請省分移動(dòng)網(wǎng)建部、省分物資采購與管理部審批并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后才可更換。
二、關(guān)于合同執行的工程實(shí)施。
1、合同簽署之后，合同各方因嚴格按照合同約定條款執行，及時(shí)完成合同約定的各項工作。
2、對于分公司簽署的施工合同，因為施工方的原因導致的工程開(kāi)工時(shí)間、工程進(jìn)度情況、工程施工質(zhì)量、存在轉包情況等等因素而影響合同執行的，需要變更合同或終止合同，分公司需要提交書(shū)面申請給省分移動(dòng)網(wǎng)建部及省分物資采購與管理部，獲得批準并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后才可實(shí)施。
3、對于省分物資采購與管理部牽頭簽署的施工及供貨合同，
因為施工方或供貨方的原因導致的供貨時(shí)間、供貨量、工程開(kāi)工時(shí)間、工程進(jìn)度情況、工程施工質(zhì)量、存在轉包情況等等因素而影響合同執行的，需要變更供貨比例、改變供貨商或變更合同及終止合同，省分移動(dòng)網(wǎng)建部需要提交書(shū)面申請給省分物資采購與管理部，獲得批準并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后才可實(shí)施。
三、關(guān)于合同執行的款項支付。
1、正常付款流程：州市分公司工程實(shí)施部門(mén)發(fā)出付款申請----?報省分移動(dòng)網(wǎng)建部項目負責人審核批準，同意之后將相應金額放到下月?lián)芸钣媱澲?---?下一個(gè)月內款項支付到施工方。
2、州市分公司的施工合同簽署后，第一筆款項的支付與工程實(shí)施情況關(guān)系不大，省分移動(dòng)網(wǎng)建部督促各州市分公司按合同約定請款并撥付相關(guān)款項給各州市分公司。
3、各州市分公司要加強工程進(jìn)度的管理，按工程進(jìn)度及時(shí)支付進(jìn)度款項。
合同的簽訂14
勞動(dòng)合同委托書(shū)
委托人：性別： 出生日期：身份證編號： 住址：
被委托人： 性別：出生日期：身份證編號： 住址：
委托原因及事項： 本人因，不能親自履行XXX年XXX工作，特委托____________為我履行XXX工作，對被委托人在履行合同期間所簽署的'有關(guān)文件，我均予以認可，承擔相應的法律責任；對XX年XX的工資，均由被委托人 領(lǐng)取。委托期限：年月日——年月日。
委托人：被委托人：
年月 日
合同的簽訂15
委托人姓名：A
委托人姓名：B
身份證號(香港)： 身份證號(香港)：
身份證號： 受托人姓名：C
購房付款人： D、E
現委托上列受托人(C)為我向購房付款人收取 廣州市**區**大道**號**棟**房 的購房款，購房金額以受托人所開(kāi)收據為準。
委托人：AB
受托人：C
年 月 日
備注：A和B是出售方，此文件原件最終需給購房人D、E (簽名) (簽名)
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