工資協(xié)商合同3篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的工資協(xié)商合同3篇，希望能夠幫助到大家。

工資協(xié)商合同 篇1

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關(guān)法律、法規和政策規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

　　二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（減） %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

　　1、加班加、點(diǎn)工資的計發(fā)基數：

　　2、加班、加點(diǎn)工資的計發(fā)標準：

　�。�1）在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標準150%的工資；

　�。�2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標準20xx年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于 元。

　　七、職工帶薪年休假期間的.工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規定和標準支付。

　　八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：

　　九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關(guān)法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。

　　十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對方應于7日內予以書(shū)面答復，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權變更本協(xié)議內容。

　　十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規定》有關(guān)條款執行。

　　十二、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）： 。

　　十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報勞動(dòng)保障行政部門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布： 。

　　十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議期滿(mǎn)即行終止。

　　十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動(dòng)和社會(huì )保障局一份。

　　甲方首席代表：

　　乙方首席代表：

　　企業(yè)蓋章：

　　工會(huì )蓋章：

　　年 月 日

　　年 月 日

工資協(xié)商合同 篇2

　　甲方 乙方

　　(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)

　　市裝飾行業(yè)工會(huì )工作委員會(huì ) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì )

　　代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______

　　首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________

　　職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì )主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)

　　協(xié)商代表人數：10名 協(xié)商代表人數：10名

　　產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選

　　委托授權 委托授權

　　深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)

　　為了保障勞動(dòng)者的合法權益，維護用人單位的正當經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》及相關(guān)的法律、法規、規章的規定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。

　　基本原則及方式

　　第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應遵循下列原則：

　　(一)平等對話(huà)；

　　(二)公平、公正、公開(kāi)

　　(三)權利與義務(wù)相統一；

　　(四)合法、合度、合理。

　　第二條 根據行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進(jìn)行。

　　第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規定辦理。

　　工資分配及相關(guān)問(wèn)題

　　第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：

　�。ㄒ唬┏�初級職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。

　�。ǘ�）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計件工資制。

　　五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

　�。ㄒ唬� 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；

　　2、中層管理人員（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；

　�。ǘ�）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

　　2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

　　上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數的____倍。

　　第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

　　1、高級人員工資不低于______元/日；

　　2、中級人員工資不低于______元/日；

　　3、初級人員工資不低于______元/日。

　　初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

　　第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱(chēng)為員工�！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的`標準工資。

　　第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(cháng)幅度根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì )物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。

　　第九條 本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結，亦可即時(shí)清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

　　用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。

　　第十條 本行業(yè)各用人單位應按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。

　　員工加班加點(diǎn)工資依其本人標準工資為計算基數。

　　員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點(diǎn)工資報酬。

　　事項

　　第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度

　　本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

　　本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

　　在本協(xié)議有效期內，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。

工資協(xié)商合同 篇3

　　為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進(jìn)社會(huì )、企業(yè)健康發(fā)展，結合公司經(jīng)濟狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　第一條 本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。

　　第二條 工資協(xié)議

　　1、工資制度：公司實(shí)行（崗位工資制、動(dòng)態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制）等。

　　2、工資標準：工資最低標準為 850 元/月。

　　3、工資分配形式

　�。�1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

　�。ㄈ绻�司正職2566 加班3500元/月；副職2200加班3000 元/月；中層正職1833加班2500元/月；中層副職1467加班20xx元/月；辦事員1類(lèi)1100加班 1500 元/月；辦事員2類(lèi)880加班1200 元/月。）

　　4、工資目標

　　公司上年工資總額 萬(wàn)元，預計本年工資總額達到 萬(wàn)元，比上年增長(cháng) %。推行工資總額增長(cháng)與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

　　5、工資支付辦法

　　公司于每月 日前以 轉帳的 形式足額支付全體員工的工資。

　　6、特殊情況下的工資支付辦法

　　根據《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發(fā)[1996]77號的相關(guān)規定執行。

　�。�1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

　　A、符合計劃生育規定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

　　B、喪假（只適用于直系親屬）3天；

　　C、工傷假：按《勞動(dòng)法》規定實(shí)際休假

　�。�2）假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；

　　7、實(shí)行全員（含非全日制職工）參加社會(huì )養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線(xiàn)有關(guān)規定執行。 第三條 權利和義務(wù)

　　1、企業(yè)方的權利和義務(wù)

　�。�1）企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的.特點(diǎn)和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規章制度；

　�。�2）根據規章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲；

　�。�3）科學(xué)合理制定或調整生產(chǎn)（工作）定額標準（必須是本崗位？？%以上員工在法定工作時(shí)間內能夠完成）；

　�。�4）根據考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不 得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資；

　�。�5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )備案。但員工在法定工作時(shí)間內完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報酬不得低于最低工資標準。

　　2、員工方的權利和義務(wù)

　�。�1）員工代表有權參與企業(yè)規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求；

　�。�2）員工應遵守公司各項規章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；

　�。�3）員工應堅持學(xué)習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。

　�。�4）員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規程，防止責任事故。

　　第四條除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執行。

　　第五條本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據的法律、法規和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說(shuō)明材料報送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級工會(huì )。

　　第六條 違約責任

　　1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應按國家規定承擔違約責任；

　　4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。

　　第七條 監督檢查和爭議處理 鄞州區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　第八條 由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業(yè)方監督檢查檢查小組成員為蔣建平、盧訓，職工方監督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應芬。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

　　第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關(guān)規定執行。

　　第十條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，報縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。

　　第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，區勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )各一份。

　　第十二條 本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。 以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無(wú)誤。

　　企業(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會(huì )首席代表簽字（蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

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