代簽合同四篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的代簽合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

代簽合同 篇1

　　委托人：

　　受委托人： 身份證號：

　　現委托受委托人 在我公司與 簽訂省內旅游合同，現授權________全權負責合同簽訂事宜。

　　特此授權

　　本次合同只適用于保險報銷(xiāo)使用

　　年 月 日

代簽合同 篇2

　　勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內就要簽訂，而且需要本人親自簽名。如果要別人代簽，則需要有委托書(shū)，或者事后勞動(dòng)者認可，代簽的勞動(dòng)合同才能有效。

　　咨詢(xún)：我入職一家公司工作，但未簽訂勞動(dòng)合同。因工作原因，我在公司剛上班7個(gè)月就被辭退了，本想向公司主張未簽合同的雙倍工資和補償金，結果公司竟然拿出一份有“簽名”的勞動(dòng)合同。原來(lái)，是公司讓其他同事幫我代簽了勞動(dòng)合同，事后也告知了我。難道別人代簽的合同也算數？

　　律師回復：天津擊水律師事務(wù)所張國辰律師認為，根據《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規定，用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且應該是由勞動(dòng)者本人簽字。如果需要他人代簽，必須出具相應的授權委托書(shū)；如果沒(méi)有授權，則需要事后追認，勞動(dòng)合同方才有效。

　　案中，公司讓李女士同事代簽勞動(dòng)合同，雖然事后告知了李女士，但公司既沒(méi)有取得李女士的明確授權，李女士事后也沒(méi)有對代簽的勞動(dòng)合同進(jìn)行追認，所以這份勞動(dòng)合同仍為無(wú)效合同。李女士被公司辭退后，可以要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。

　　1、未協(xié)商一致的勞動(dòng)合同無(wú)效

　　根據 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規定，勞動(dòng)合同的內容應包括勞動(dòng)合同的期限、工作內容和地點(diǎn)地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等事項，上述事項均應由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定。

　　用人單位即使向勞動(dòng)者支付了工資并繳納了社會(huì )保險費，但勞動(dòng)合同中應當包含的其他重大事項的約定，均可能由用人單位隨意填寫(xiě)，并未體現勞動(dòng)者的真實(shí)意思。

　　用人單位往往利用其為勞動(dòng)者代簽勞動(dòng)合同的'有利條件和優(yōu)勢地位，在勞動(dòng)合同的內容上降低或排除勞動(dòng)者的合法權利，減輕或排除自己的法定義務(wù)。因此，即使用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放了工資并繳納了社會(huì )保險費，仍應認定代簽合同無(wú)效。

　　2、有委托且勞動(dòng)合同符合法律的代簽有效

　　實(shí)踐中，確實(shí)存在勞動(dòng)者因工作繁忙或其他原因明確表示同意由用人單位代簽勞動(dòng)合同的情況。在此情況下，用人單位代簽的勞動(dòng)合同只要不違反法律、行政法規的強制性規定，應認定為有效。

　　有些勞動(dòng)者雖然并未明確表示同意用人單位代簽勞動(dòng)合同，但在用人單位代簽勞動(dòng)合同后，其收到或閱讀了勞動(dòng)合同文本，雙方均按照該勞動(dòng)合同的約定履行，且勞動(dòng)者未在合理期限內提出異議。該情形應視為勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同的內容，只要合同不違反法律、行政法規的強制性規定，也應認定為有效。

代簽合同 篇3

　　致：東營(yíng)東亞信鴻置業(yè)有限公司

　　我司與貴公司經(jīng)友好協(xié)商就東營(yíng)市東亞原香小鎮項目二期戶(hù)門(mén)供應、安裝工程合同事宜已初步達成合作意向，現我公司委托（職務(wù)）經(jīng)理（姓名）徐呈奇為我公司的全權代理人，代表我公司與貴公司簽署 東營(yíng)市東亞原香小鎮項目二期戶(hù)門(mén)供應、安裝工程合同受委托人（姓名）徐呈奇的.代理權限為特別授權（包括但不限于代為簽定合同、協(xié)議等內容）。經(jīng)受委托人簽署的任何書(shū)面文件對我公司均具有法律約束力，我公司將嚴格遵守，并承擔相應法律責任。

　　委托單位：（公章）

　　法定代表人（簽字）

　　日期：

　　受委托人（簽字）：

　　日期：

代簽合同 篇4

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的相關(guān)規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位免除自己的.法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;

　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。依照法律規定，勞動(dòng)合同的制作，應當由雙方當事人簽字，這是勞動(dòng)合同具有法律效力的必要條件，也是其合法性的重要表現。

　　勞動(dòng)者沒(méi)有委托他人代簽，所簽訂的勞動(dòng)合同屬于企業(yè)的單方行為，不具有法律上的約束力。勞動(dòng)合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未按法律規定的程序來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，違反了法律規定。因此，用人單位指令他人代簽的勞動(dòng)合同或者是他人在無(wú)授權的情況下擅自代勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不具有法律效力。如果用人單位堅持該合同有效，可以自與單位發(fā)生爭議之日起六十日內，到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。如果對裁決結果不服，還可以在勞動(dòng)仲裁書(shū)送達之日起十五日內，向當地人民法院提起訴訟，用法律手段來(lái)維護自己的合法權益。

【代簽合同】相關(guān)文章：

代簽合同3篇10-26

代簽合同九篇09-11

代簽合同八篇12-11

代簽合同（精選13篇）09-14

代簽合同10篇12-15

代簽合同9篇08-17

代簽合同4篇10-22

代簽合同7篇07-22

代簽合同6篇11-17