雇傭勞動(dòng)合同模板

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的雇傭勞動(dòng)合同模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　單位名稱(chēng)：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　勞動(dòng)者姓名：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守合同中的各項條款。

　　第一條 勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限

　　一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第項確定。

　　1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、無(wú)固定期限：自_______年_______月_______日起至法定的解除或終止合同的條件出現時(shí)止。

　　3、以完成一定工作為期限：自_______年_______月_______日起至終止。

　　二、本合同約定試用期

　　試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二條 工作內容、工作地點(diǎn)及要求

　　乙方從事工作，工作地點(diǎn)在浙江省溫州市。

　　乙方工作應達到以下標準、根據甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

　　第三條 工作時(shí)間和休息休假

　　一、工作時(shí)間按下列第_______項確定。

　　1、實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)。

　　2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的不定時(shí)工作制。

　　3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的綜合計算工時(shí)工作制。結算周期：按_______結算。

　　二、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可延長(cháng)乙方工作時(shí)間，通常每日不得超過(guò)一小時(shí)。如遇特殊情況需延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保障乙方的休息休假權利。

　　第四條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間

　　一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報酬為_(kāi)______元。

　　二、試用期滿(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的月工資為_(kāi)______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為_(kāi)______。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應當依法支付工資。

　　第五條 社會(huì )保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方均須嚴格遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護及職業(yè)衛生的規定。涉及職業(yè)危害的崗位應在合同中明確告知，甲方應為乙方提供符合標準的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護的規定。

　　第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各持一份。

　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　三、乙方提前三十天以書(shū)面形式告知甲方，可解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。

　　3、未依法繳納社會(huì )保險費的。

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或趁他人處于困境，使乙方在非自愿的情況下簽訂或更改勞動(dòng)合同，導致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。

　　6、法律、法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的。

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以終止本合同。

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿(mǎn)后無(wú)法繼續原工作，亦不能勝任甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續執行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成一致。

　　七、甲方根據企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭遇嚴重困難，或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調整，在變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的，或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依賴(lài)的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的，應提前三十日向工會(huì )或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或員工的意見(jiàn)，并將裁員方案以書(shū)面形式報勞動(dòng)行政部門(mén)備案后，方可解除勞動(dòng)合同。

　　八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的。

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

　　第八條 違反勞動(dòng)合同的責任

　　甲方若違法解除或終止本合同，需向乙方支付賠償金。乙方若違法解除本合同，并給甲方造成經(jīng)濟損失，應依法承擔賠償責任。

　　第九條 雙方需要約定的其他事項

　　第十條 其他

　　1、本合同在執行過(guò)程中如發(fā)生爭議，雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方(簽字)：

　　簽約日期：________年_______月_______日

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