勞務(wù)雇傭合同(精選15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的勞務(wù)雇傭合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞務(wù)雇傭合同1
甲方：____________
負責人：_____________
乙方：_____________
身份證號碼：_______________
手機號：__________________，系__________單位退休職工
甲方因隆回縣城西城市建設項目需要，特雇傭乙方為甲方炊事員�？紤]到乙方已經(jīng)享受了職工養老退休待遇，故雙方同意本合同的法律性質(zhì)為勞務(wù)雇傭合同。根據中華人民共和國民法典有關(guān)規定，甲、乙雙經(jīng)充分協(xié)商，特訂立如下勞務(wù)雇傭合同，共同遵守。
第一條：合同期限
本合同履行期限暫定一年，自_____年_____月_____日起至_____年_____4月_____日止。到期合同自動(dòng)終止，如甲方需要雙方可以另行續訂。
第二條：乙方報酬及待遇
1、甲方按乙方每實(shí)際工作日天數計付乙方報酬，每工作一天，計_____元工資。星期日和法定節假日原則上休息，如甲方要求乙方休息日和節假日工作的，仍按_____元/天計算報酬。
2、甲方不為乙方交納五險一金，但可以為乙方投保一份保證金__________元的意外傷害保險。
3、合同期滿(mǎn)，甲方不需要續訂合同的，甲方不另行支付乙方任
何經(jīng)濟補償待遇。
4、根據甲方實(shí)際工作需要，如果在合同期內，甲方項目建設完工不再需要炊事員時(shí)，合同提前解除，甲方不支持乙方任何經(jīng)濟補償金。如果合同期滿(mǎn)，但甲方項目建設尚未完工，且預計后續工期不滿(mǎn)六個(gè)月，雙方將不再續簽勞務(wù)雇傭合同，但乙方仍需繼續為甲方提供炊事勞務(wù)服務(wù)，甲方仍然按照乙方每工作一天計付乙方_____元報酬，直至項目全部完工為止。
5、乙方報酬支付方式，甲方在每月15日通過(guò)銀行轉賬方式支付乙方上個(gè)月的勞動(dòng)報酬(乙方開(kāi)戶(hù)行為_(kāi)_________，賬號_______________)，如遇到支付日為休息日，則順延至下一個(gè)工作日支付。
6、甲方給乙方提供手套、圍衣等勞動(dòng)保護用品。
第三條：其他約定
1、乙方必須按照甲方要求提供炊事勞務(wù)服務(wù)，并接受甲方的監督、管理，遵守甲方的規章制度。
2、乙方應在上崗前去衛生防疫部門(mén)進(jìn)行身體健康檢查，并取得健康證，持證上崗。此后每半年做一次相關(guān)身體衛生健康檢查，并將檢查結果報告甲方。
3、乙方應當嚴格注意安全風(fēng)險。如在工作崗位和工作時(shí)間內因工作原因發(fā)生傷害事故，雙方只能按雇傭關(guān)系和過(guò)錯責任處理，屬于甲方責任的應當首先從甲方為乙方投保的意外傷害保險賠款中扣去甲方的賠償責任。如果乙方純屬其他意外事故受到意外傷害，甲方不承擔任何賠償責任，但甲方為乙方投保的意外傷害保險賠款可以歸乙方所有。
4、乙方不遵守甲方規章制度，無(wú)故曠工的，甲方有權解除合同，并按乙方實(shí)際曠工天數，每曠工一天扣罰乙方100元工資。
5、乙方應保守所知悉的`甲方工作秘密和商業(yè)秘密(包括甲方業(yè)務(wù)、財物等相關(guān)聯(lián)的信息)。如乙方泄露造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。
第四條：合同的解除與終止
1、雙方可以協(xié)議解除本合同。
2、因政府政策性原因致使甲方項目停止建設的，本合同自動(dòng)解除或者終止。
3、乙方因身體原因不宜再從事炊事工作的，甲方有權單方終止本合同。
第五條：違約責任
1、甲方不按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的，應按拖欠工作額的10%增加支付乙方勞動(dòng)報酬。
2、任何一方無(wú)故終止本合同的，違約方應支付守約方違約金_____元，守約方并有權解除本合同。
第六條：爭議的解決
甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生爭議時(shí)，應本著(zhù)友好協(xié)商、
和平解決的態(tài)度。協(xié)議不成時(shí)，任何一方均可以向人民法院提起訴訟。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
本協(xié)議自雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(簽字、蓋章)：_____________ 乙方簽字：_____________
_____年_____月_____日
勞務(wù)雇傭合同2
甲方：
乙方：
鑒于甲方農業(yè)種植發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：
一、合同期限
第一條 雇用期限____年，于_____年____月____日至____年___月___日止。
如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月商議續簽勞務(wù)雇傭合同。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔________________工作。
第三條乙方工作應滿(mǎn)足甲方對工作的要求及特別規定。
第四條乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)___天，每天工作____小時(shí)；乙方需按崗位要求完成甲方布置的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應接受甲方的'管理。
第六條未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事與乙方職責相關(guān)聯(lián)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
三、勞務(wù)報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_(kāi)______元/月。修改后：甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)費用，標準為_(kāi)______元/月。
四、合同的終止與解除
第九條 合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止。
第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方出現以下情況之一時(shí)，甲方有權解除本合同：
1、不聽(tīng)從甲方安排和管理的；
2、嚴重違反甲方相關(guān)規定及本合同約定可導致勞務(wù)合同解除；
3、對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
甲方在合同有效期內可根據需要調整乙方的工作范圍，相應的勞務(wù)報酬等事項也將進(jìn)行相應調整。乙方同意服從甲方的安排。
乙方在合同期內應遵守約定，未經(jīng)甲方許可不得擅自離職。
第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽字）：___________
乙方（簽字）：____________
____年____月____日
勞務(wù)雇傭合同3
甲：
乙：
為了進(jìn)一步明確在施工過(guò)程中甲、乙雙方各自的安全責任，保護施工人員的安全和身體健康，防止因工傷亡事故的發(fā)生。依據有關(guān)法律、法規規定，簽訂本協(xié)議。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章生效。具有同等法律效力，雙方應認真履行。
第一條 甲方的具體責任
一、甲方對施工現場(chǎng)安全管理負全責。組織指揮現場(chǎng)安全生產(chǎn)，向乙方公布本企業(yè)、本施工現場(chǎng)安全生產(chǎn)規章制度。對乙方安全生產(chǎn)實(shí)施監督管理。
二、編制工程項目安全施工組織設計，組織制定安全技術(shù)措施并監督實(shí)施。
三、在安排乙方工作時(shí)針對其施工內容、工藝要求，提出施工方法和安全操作規程，提供必要的安全保護設施。以書(shū)面形式向乙方進(jìn)行安全技術(shù)交底。施工中監督乙方按交底內容實(shí)施。
四、對乙方進(jìn)場(chǎng)復驗身份證件，發(fā)放胸卡，進(jìn)行“三級”安全教育，建立安全教育檔案。負責班前安全教育和工種變換的安全教育，對特種作業(yè)人員資格進(jìn)行驗證。制止非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
五、向乙方提供良好的，確保安全生產(chǎn)的勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，所提供的電氣設備、機械、工器具、架設機具、安全防護用品等，必須符合安全技術(shù)標準，并監督乙方安全使用。
六、對乙方施工工序，操作崗位的安全行為進(jìn)行日常監督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現嚴重違章違紀和事故隱患，立即責令停工，監督整改并按雙方商定的管理辦法進(jìn)行處理。嚴重者中止合同，清退出場(chǎng)，所造成的一切經(jīng)濟損失由乙方自負。
七、對施工現場(chǎng)的各種安全設施和勞動(dòng)保護用品定期檢查和維護，及時(shí)消除隱患，保證其安全有效。
八、提供符合衛生、通風(fēng)、照明等要求的職工生活環(huán)境，在容易發(fā)生火災的'地區，設置靈敏有效的消防器材。
九、發(fā)生傷亡事故按規定立即報告有關(guān)部門(mén)。第三條乙方的具體責任
第二條乙方在甲方統一指揮監督下按其職責分工，具體履行以下責任：
一、接受甲方的指揮和監督，遵守甲方安全管理制度，監督甲方履行安全職責，有權制止甲方違章指揮，并按雙方商定的管理辦法進(jìn)行處理。
二、乙方必須遵章守紀，不違章操作。施工中如因乙方違反安全紀律，違反安全操作規定而發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方自負。
協(xié)議有效期限自20xx年 月 日至雇傭合同結束
甲方：（章）
甲方負責人：（簽字）
乙方：（簽字）
勞務(wù)雇傭合同4
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
家庭住址：
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：
一、合同期限：
一、本合同于年月日生效，期限為受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)全部結束。
二、工程項目和承包范圍：
一、工程名稱(chēng)：XX混凝土澆筑工程。
二、工程地址：XX風(fēng)景小區。
三、承包范圍：完成本工程結構圖紙及建設單位所有主體結構變更混凝土工程，包括后澆帶、施工縫的打鑿和清理。
三、工程質(zhì)量要求：
一、在澆筑混凝土時(shí)，乙方違規操作所產(chǎn)生的'損失及人身傷害由乙方自行承擔。
二、對結構缺陷(如蜂窩、麻面、振搗不均勻等)修被應及時(shí)按要求進(jìn)行修復。
三、作業(yè)區內做到工完場(chǎng)清(包括地泵周邊、結構地面上的落地灰)。
四、及時(shí)做好墻根部鑿毛及樓梯半梁并清理干凈。
五、應安排專(zhuān)職人員進(jìn)行樓層養生工作，澆筑混凝土前及時(shí)做好模板下方堵石膏工作，拆模板后及時(shí)鏟除根部石膏。
六、喝酒、打架造成的經(jīng)濟損失和人身安全由乙方自行承擔。
七、本工程的工程款按工作作業(yè)的混凝土的立數結算，每立混凝土為21元/立，工程款結算每月按所完成的工程的70%結算。全部工程完工半月內將結算全部工程款。
八、因人為或施工不當被建筑單位逐出工地，乙方所有的工程款將全部扣除。
九、甲方將不定期對乙方進(jìn)行工作檢查，若不合格，甲方有權解除或終止本合同。
四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方簽字：
乙方簽字：
20xx年xx月xx日
勞務(wù)雇傭合同5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同于__年____月____日至__年____月____日，期限半年。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方工作需要，在石樓縣林業(yè)局，從事電腦操作工作。
2、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達到規定的`工作標準。
三、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
1、乙方同意根據甲方工作需要，承擔電腦操作工作。
2、乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
4、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
5、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
甲方每月支付乙方勞務(wù)報酬，標準為1000元/月。
四、合同的終止與解除
1、合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《勞動(dòng)合同書(shū)》自動(dòng)終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
五、勞動(dòng)爭議處理
雙方在執行本合同過(guò)程中產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，甲、乙雙方可進(jìn)行協(xié)商解決。
六、本合同一式二份，甲乙各執一份。
甲方： (蓋章)
乙方： (簽字)
__年____月____日
勞務(wù)雇傭合同6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限半年。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方工作需要，在____縣林業(yè)局，從事電腦操作工作。
2、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達到規定的工作標準。
三、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
1、乙方同意根據甲方工作需要，承擔電腦操作工作。
2、乙方應接受甲方的.績(jì)效考核。
3、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
4、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
5、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
四、勞務(wù)報酬
甲方每月支付乙方勞務(wù)報酬，標準為1000元月。
五、合同的終止與解除
1、合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《勞動(dòng)合同書(shū)》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
六、勞動(dòng)爭議處理
雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決。
七、本合同一式二份，甲乙各執一份。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽字）
簽訂日期
勞務(wù)雇傭合同7
甲方：
乙方：
性別
學(xué)歷
居民身份證號碼
在甲方工作起始時(shí)間________年________月_________日
家庭住址_______________________________郵政編碼_________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
一、合同期限
第一條本合同于________年_______月_______日起生效，期限為_(kāi)_______年，其中試用期至______年_____月______日止。如果雙方需要，可以在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續簽勞務(wù)雇傭合同。若合同期滿(mǎn)后，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的相關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結束，則合同應順延至相關(guān)工作業(yè)務(wù)結束，或者雙方可以約定為尋找替代人選的期限止，約定期限為一個(gè)月。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位工作。
第三條乙方需按照甲方規定的崗位職責要求及相關(guān)特別規定，履行工作職責。
第四條乙方每個(gè)工作周應當全職工作，工作時(shí)間為五天。同時(shí)，乙方有責任按照工作職責完成甲方規定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第九條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_(kāi)_____元/月，雙方約定按照一定的方式和比例提成。
乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為元/月。
甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定：__________________________
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：
乙方在經(jīng)濟上對甲方產(chǎn)生損失的情況，可以包括但不限于以下幾種情形：
1、乙方因過(guò)失導致甲方遭受經(jīng)濟損失；
2、乙方違反相關(guān)管理制度；
3、雙方事先約定的其他情形。
四、合同的終止與解除
第十條如果勞務(wù)雇傭合同期滿(mǎn)后雙方未再次達成續簽協(xié)議，則該合同自動(dòng)終止。在此情況下，雙方應當及時(shí)進(jìn)行相關(guān)手續的辦理。
第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的.;
嚴重違反甲方有關(guān)規定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)，否則甲方有權隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
二、甲方有權對公司的有關(guān)規定進(jìn)行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
三、甲方在合同有效期內有權根據實(shí)際需要調整乙方的崗位職責、工作范圍、工作地址以及勞務(wù)報酬等事項，而乙方愿意順從并接受甲方的安排。
四、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的承擔相關(guān)損失。
五、甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績(jì)效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、合同解除后，乙方應及時(shí)辦理離職手續，如未能按時(shí)辦理，甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：__________________
法人或委托代理人：____________________
乙方：__________________
日期：_________________
勞務(wù)雇傭合同8
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規、規章，秉持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限為固定期限，自___年___月___日起，至___年___月___日止。
第二條 工作內容
1、乙方同意根據甲方的崗位職責要求履行具體工作內容。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位，并根據調整后的崗位重新確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前三十天通知乙方解除勞動(dòng)合同。
第三條 勞動(dòng)報酬
1、乙方月工資標準為人民幣，除此之外不享有其他任何形式的福利待遇（包括各類(lèi)補貼、津貼、住房等）。
2、甲方支付給乙方的工資不得低于法定最低工資標準。
第四條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
2、甲方根據國家勞動(dòng)保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動(dòng)保護用品和安全保護設施。
3、甲方須按國家相關(guān)規定對女性員工實(shí)施特殊保護。
4、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對于甲方管理人員的.違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權予以拒絕。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
第五條 勞動(dòng)紀律
1、甲方依據國家相關(guān)法律法規、規章制定完善的內部規章制度和勞動(dòng)紀律。
2、乙方需嚴格遵循甲方的所有規章制度，接受甲方的管理。
3、若乙方擅自請他人代崗或違反公司規章制度及勞動(dòng)紀律，除甲方有權依據相關(guān)制度進(jìn)行處理外，由此產(chǎn)生的一切后果均由乙方自行承擔。
第六條 勞動(dòng)合同終止
1、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行。
2、法律、行政法規規定的其他情形。
第七條本合同未盡事宜，依照國家相關(guān)法律、法規辦理。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
___年___月___日
勞務(wù)雇傭合同9
一、問(wèn)題的提出
按最高人民法院《民事案件案由規定》(法發(fā)〔20xx〕11號)的規定，勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分、債權糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分、勞動(dòng)爭議人事?tīng)幾h"中之"勞動(dòng)爭議"，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區分什么是勞務(wù)(雇傭)合同，什么是勞動(dòng)合同。
二、雇傭、勞務(wù)與勞動(dòng)合同的含義
(一)雇傭合同
雇傭，是指當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專(zhuān)家建議稿中的定義，"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬的合同。"
我國"臺灣地區民法"第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規定。
由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《民事案件案由規定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規定。
(二)勞務(wù)合同
勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規定。一般認為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì )的服務(wù)，通常表現為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標的的有名合同、消費服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等"。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。
(三)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(四)雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系
雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀(guān)點(diǎn)：
(1)一種觀(guān)點(diǎn)認為，由于勞動(dòng)合同是在17世紀資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達時(shí)從雇傭合同的基礎上發(fā)展起來(lái)的，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀(guān)點(diǎn)為包容說(shuō)。
(2)一種觀(guān)點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規范，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。
(3)一種觀(guān)點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類(lèi)案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列。該觀(guān)點(diǎn)為并列說(shuō)。
(五)總結
由于我國法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系)，且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于寬泛和模糊(按上述第二種觀(guān)點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規范，信托合同可由《信托法》規范，而消費服務(wù)合同可由《合同法》和《消費者權益保護法》規范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同，這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區別就足矣，沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。)，本文以下內容也不再單獨采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念，而是采用上述第三種觀(guān)點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。
三、勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同辨析
(一)理論上的區別：
1、合同主體方面的不同
(1)用工主體的要求不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體;依照《工傷保險條例》的規定，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區分方法后面詳述。
(2)主體地位不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報酬"之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內部規定，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。
勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規章制度，服從單位的領(lǐng)導與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示。
2、合同的權利義務(wù)和國家干預程度不同
勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預，其權利義務(wù)的調整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規范。
勞動(dòng)合同也有當事人雙方意思表示的體現，但《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規定，體現國家強制力對勞動(dòng)關(guān)系的干預，一定程度約束了當事人之間的意思自治，其權利義務(wù)的調整主要參照《勞動(dòng)法》。
3、爭議處理程序不同
勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應當按照民事?tīng)幾h處理，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定處理。按照現行的勞動(dòng)法律規范，發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。
4、合同的形式
勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書(shū)面的以外，還可以口頭或其他形式加以規定。
(二)實(shí)務(wù)中的操作
在《工傷保險條例》頒布前，司法機關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執照或依法履行了登記、備案手續，則被認定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之被認定是雇傭關(guān)系�！豆ｋU條例》實(shí)施以后，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理，不能再按照主體資格來(lái)區分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。
目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門(mén)依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門(mén)登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的案件直接以勞動(dòng)爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》。當事人在起訴時(shí)也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實(shí)踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴。
(三)總結
1、勞務(wù)(雇傭)合同的.形式
勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：
(1)幫工形式。
�、偌彝凸�。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆、家庭教師、家庭護士等。
�、谵r村幫工。如雇請他人代為耕作等。
�、酃ぷ魇聞�(wù)幫工。如單位請人臨時(shí)搬運貨物、看門(mén)、掃地、"棒棒軍"等。
(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農民工就大多屬于這種情況。
(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù)，一方面自己也從事該工作，比如個(gè)體出租車(chē)老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時(shí)間段開(kāi)出租車(chē)等。
(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比如為企業(yè)看門(mén)的老大爺，為單位掃地的老大媽等。
(5)勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系，該形式后面詳細介紹。
2、在用工主體為單位的情形下區分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系。本文認為在該情形下，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動(dòng)合同的特色，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區別之處。
(1)人格上從屬性
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者自行決定的自由權受到約束。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內部的規章制度，服從單位的指揮、領(lǐng)導與安排，勞動(dòng)者對自己的作息時(shí)間不能自行支配，勞動(dòng)崗位和內容由用工單位決定，接受用人單位獎勵懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
勞務(wù)(雇傭)合同中，①受雇者的自由權相比受到的約束較少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時(shí)，可以從事其他的活動(dòng)，比如不是公司職員的門(mén)衛在盡到保安職能的同時(shí)看書(shū)、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內部規章制度，而只是完成自己份內的工作就行，比如用人單位不會(huì )要求臨時(shí)雇傭的搬運工在搬運車(chē)上貨物時(shí)遵守其復雜的內部規章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系。
(2)經(jīng)濟上從屬性
勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟組織與生產(chǎn)結構之內，勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng)，而系從屬于單位，為單位而勞動(dòng)，勞動(dòng)者的創(chuàng )造性受到限制，用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jì)有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者，需要提前通知。
勞務(wù)(雇傭)合同中，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養老保險、醫療保險等福利待遇，所給的報酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對價(jià)，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒(méi)有到期，單位只需承擔違約責任。一些自由職業(yè)者如畫(huà)家、攝影愛(ài)好者、作家等，他們可同時(shí)為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇，他們所得的報酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān)，在經(jīng)濟上沒(méi)有從屬和依賴(lài)關(guān)系，他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
(3)組織上從屬性
在現代企業(yè)組織型態(tài)之下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內遵循一定生產(chǎn)秩序而完成，也就是說(shuō)勞動(dòng)者一般不能獨自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，企業(yè)要將勞動(dòng)者依據企業(yè)組織編制，安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一，同時(shí)與其它從業(yè)人員，共同成為有機的組織，勞動(dòng)者為單位職工花名冊的一員。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結合緊密，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要的一部分，勞動(dòng)者如果要離職，需要提前通知用工單位。
勞務(wù)(雇傭)合同中，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊的一員。受雇者和單位的組織結合不緊密，其工作性質(zhì)一般不重要，從事輔助性的工作，受雇者可以隨時(shí)離開(kāi)用工單位。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工、清潔人員等，他們在組織上不從屬于用工單位，不是該單位的職工，可以隨時(shí)離開(kāi)。
(4)其他參考因素
是否具備從屬關(guān)系，還應從工作時(shí)間長(cháng)短、工作場(chǎng)所是否有限制、支付報酬情況、用工單位對提供勞務(wù)者有無(wú)一般管理指揮監督權、勞務(wù)的提供有無(wú)代替性等因素，作綜合判斷。
一般來(lái)說(shuō)，具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定、按工作次數即提供勞務(wù)次數支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監督權、所提供的勞務(wù)可替代性強等因素可以用來(lái)支持沒(méi)有從屬性，但是，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(cháng)期、工作場(chǎng)所固定、非按勞務(wù)次數支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監督權、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性，因為衡量勞動(dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上、經(jīng)濟上和組織上這三個(gè)因素考慮，而以上所述的工作時(shí)間長(cháng)短等只是參考因素。
比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門(mén)人，看門(mén)2年有余，報酬每月結清，雖然該看門(mén)工作時(shí)間長(cháng)、工作場(chǎng)所固定、報酬支付不是按提供勞務(wù)次數結算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內部的規章制度，只需要看好門(mén)等，在人格上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;另外，該退休老人看門(mén)工作不構成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分，老人不享有福利待遇，在經(jīng)濟上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;最后，老人沒(méi)有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而建立的組織編制中，與該單位其他職工的工作沒(méi)有結合在一起從而成為有機的組織整體，不是該單位職工花名冊的一員，在組織上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
四、實(shí)務(wù)中的幾種關(guān)系
(一)勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。
通常認為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權利義務(wù)，派遣單位根據用工單位的標準派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工單位根據協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費。
派遣單位行使對勞動(dòng)者的人事管理權，如處分、辭退權，以及承擔對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和社會(huì )福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù)，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格、經(jīng)濟和組織上的從屬性，存在勞動(dòng)關(guān)系。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構成的則是勞務(wù)關(guān)系，雖然用工單位負責在勞動(dòng)過(guò)程中對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理，勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規章制度，但是被派遣勞動(dòng)者在人格上、經(jīng)濟上和組織上是從屬于派遣單位的，由派遣單位發(fā)工資、辭退或處分，而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理權。
(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系
目前學(xué)界主流觀(guān)點(diǎn)認為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書(shū)面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同)，也包括當事人履行無(wú)效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系。[3]
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，只是由于其不符合法律規定要件的要求比如沒(méi)有訂立書(shū)面合同、合同到期后繼續勞動(dòng)、非法用工單位等情形，為了保護勞動(dòng)者的合法權利，法律規定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區別，勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重疊的地方，不能把長(cháng)期從事雇傭活動(dòng)的人認定為勞動(dòng)者。
(三)用工單位和農民工的關(guān)系
農民工的戶(hù)籍仍在農村，主要從事非農產(chǎn)業(yè)，有的在農閑季節外出務(wù)工、亦工亦農，流動(dòng)性強，有的長(cháng)期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。
國務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》第八條規定指出：嚴格執行勞動(dòng)合同制度。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權責明確的勞動(dòng)關(guān)系。該意見(jiàn)主要是為了維護農民工的合法權益。
用工單位和農民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見(jiàn)》的規定，所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，依"法"依照什么法，依照《合同法》，《民法通則》，還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規范勞動(dòng)合同的成立和履行，而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規范，依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規定訂立合同，即《勞動(dòng)法》規定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位必須與農民工簽訂勞動(dòng)合同，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同，在司法中也應該被認定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規范的情形，比如用工單位請農民工臨時(shí)搬運車(chē)上的貨物，就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
勞務(wù)雇傭合同10
用人單位及項目聘用負責人（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：__________
勞動(dòng)者（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：__________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：
一、甲方聘用乙方在____市____區______街道______安置房______項目施工現場(chǎng)做______職務(wù)，在該項目在甲方指定負責人的具體領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
二、聘用時(shí)間為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按______元人民幣（包括一切費用在內），平時(shí)支出生活費元月，根據完成工作業(yè)績(jì)，有獎、有罰（項目部有明細）剩余款項聘用到期一次付清。
三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務(wù)指導培訓，在施工現場(chǎng)必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內容，按時(shí)支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。
四、乙方職責
1、遵守國家法律法規。服從甲方領(lǐng)導，嚴格執行甲方及項目部的`各項管理制度，積極完成分配任務(wù)，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關(guān)系；
2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟損失及承擔法律責任；
3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場(chǎng)混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經(jīng)濟責任；
4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經(jīng)過(guò)甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現一切后果由乙方自負；
5、會(huì )計、印章、勞務(wù)、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償；
6、資料員未按正常工作要求進(jìn)行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價(jià)值賠償。
五、本合同一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。
六、乙方承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章制度及薪酬，全心全意為項目部工作。
甲方：____________
乙方：____________
_____年____月____日
勞務(wù)雇傭合同11
甲方：
地址：
乙方：
居民 號碼：
地址：
因為乙方為國有企業(yè)改革內退人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和相關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同書(shū)依法訂立即具有法律約束力。
一、合同期限
第一條 本合同為期年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
如雙方需要，在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續簽勞務(wù)雇傭合同。如果合同期已滿(mǎn)，但乙方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結束，則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見(jiàn)《職位說(shuō)明書(shū)》)的標準。
第四條 乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應定期接受甲方的'績(jì)效考核。
第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作必要的工作條件。
第八條 按國家有關(guān)規定繳納的各類(lèi)社會(huì )勞動(dòng)保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方確保與原單位無(wú)勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負責賠償。
第十條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第十一條 甲方每月按時(shí)以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報酬，報酬以雙方約定為準。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：
1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的；
2、乙方違反公司管理制度的；
3、雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十二條 合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條 甲方有權解除合同，如果乙方出現以下情形之一：
在試用期內被證明不符合錄用條件嚴重違反甲方規定，或違反合同規定可以解除勞務(wù)合同的嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的被依法追究刑事責任
第十五條 甲乙雙方在原合同基礎上增加以下內容：
乙方提供真實(shí)的個(gè)人信息和證明文件，并如實(shí)填寫(xiě)勞務(wù)人員登記表。否則甲方有權隨時(shí)解除本合同，不支付經(jīng)濟補償。甲方有權修改和完善公司規定，并且修改后規定對本合同具有同等效力。甲方可以根據需要、在合同有效期內調整乙方的職責、工作范圍和勞務(wù)報酬等事項。乙方應服從甲方的安排。在合同期內，乙方在承擔甲方工程項目的工作和責任時(shí)，未經(jīng)甲方同意，不得隨意離職。甲方將對乙方進(jìn)行定期或不定期的工作績(jì)效考核�？己瞬缓细裾�，甲方有權解除或終止本合同。本合同到期時(shí)，乙方應按照美國東方生物技術(shù)有限公司的《人力資源管理制度》中的離職制度辦理離職手續。否則，甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十六條 本合同的附件為甲方制定的《人力資源管理》及相關(guān)規定。
第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法人或委托代理人
(簽字或蓋章)：
簽訂日期：年 月 日
乙方(簽字)：
勞務(wù)雇傭合同12
甲方：_____公司法定地址：______電話(huà)：____電傳：____電報掛號：______
乙方：_______公司法定地址：______電話(huà)：____電傳：____電報掛號：______
第一條 根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國____、技術(shù)工人、行政人員（翻譯、廚師）在_____工作。具體人數、工種、工齡和月工資詳見(jiàn)本合同附件（略）該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條 乙方人員出入中國國境和過(guò)境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入____國境的簽證和在____境內所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證等手續，由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
1、乙方人員在____工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿(mǎn)個(gè)月的乙方人員，按下列公式計算：不滿(mǎn)個(gè)月工資月的工資__215；工作天數（包括周日和官方假日）0天。
3、上述工資應以乙方人員到達____之日起到離開(kāi)____之日止計算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開(kāi)出之日起天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價(jià)電匯給中國駐____大使館經(jīng)濟參贊處。
5、甲方將乙方人員月工資和加班費的5%以___貨幣支付并匯給中____駐國大使館經(jīng)濟參贊處在___銀行___帳戶(hù)。
第四條 甲方負責乙方人員從___到___的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶(hù)。乙方人員從___返回___，由甲方通過(guò)___航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為0公斤。
第五條
1、甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時(shí)間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營(yíng)醫院的醫療費。
2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在____家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）____。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下：
�。�1）組長(cháng)、工程師、技術(shù)員、行政人員為8～0平方米。
�。�2）其余人員為4～5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的'39；炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1、乙方人員每周工作6天，每天工作8小時(shí)。
2、根據工程需要，甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計算：平時(shí)加班為日工資50%，周假日加班為日工資的00%。
第七條
1、乙方人員享受周日假和____官方規定的節假日為7天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假0天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資__215；假期工作天數。
第八條
1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時(shí)間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準。乙方人員將有權享受回___的機票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
第九條 在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書(shū)面通知后，對有事人員給予個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報酬。超過(guò)個(gè)月的期限沒(méi)有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過(guò)個(gè)月的時(shí)間，乙方應在個(gè)月結束后的個(gè)月內予以替換，并負責替換者的旅費。
第十條
1、乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在個(gè)月內負責支付在____內的醫療費和全部工資。如在個(gè)月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的個(gè)月內甲方負責傷者回___的旅費和替換者來(lái)___的旅費。同樣，甲方將根據______的規定對傷病者給予補償的各種措施。
2、在___期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回___的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照____保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1、乙方人員在___服務(wù)期間，應遵守____現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務(wù)期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重___當地的風(fēng)俗習慣。
2、甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內的社會(huì )活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動(dòng)工作的良好建議。
第十二條
1、服務(wù)期為_(kāi)_______年，從乙方人員到達___地算起，其間包括乙方人員在______內或國外所享受的假期。
2、本合同自簽字之日起生效，有效期________年。期滿(mǎn)根據甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(cháng)。
3、當本合同延期后，乙方人員在工作________年后，月工資增長(cháng)5%。
第十三條
1、乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱(chēng)職的任何人員，乙方并在甲方通知后的個(gè)月內予以替換，不給任何費用。
2、在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執行工作而生病，且有醫療證明者除外。
3、在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在___的人員，不享受從___到___的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時(shí)，負責其從___至___的旅費。
4、甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開(kāi)業(yè)。
第十四條
1、自工作開(kāi)始，甲方向乙方支付個(gè)月的預付款，并在4個(gè)月內償還。
2、乙方人員抵達___后，______現行出差補貼規定適用于乙方人員。
第十五條 由于地震、臺風(fēng)、水災、火災、戰爭以及其他不能預見(jiàn)并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應在5天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實(shí)施。
第十六條 雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。
第十七條 為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書(shū)，或協(xié)商約定其他形式的擔保。
第十八條 除合同中另有規定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書(shū)面同意，不得轉讓給第三者。
第十九條 雙方對合同的內容及其實(shí)施負有保密責任。
第二十條 雙方在發(fā)生重大情況變化時(shí)，可協(xié)商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關(guān)于解決爭議條款的效力。
第二十一條 凡因執行本合同或與本合同有關(guān)事項所發(fā)生的一切爭執，應由雙方通過(guò)友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時(shí)，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進(jìn)行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定，均由敗訴一方負擔。
第二十二條 甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問(wèn)，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條 本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實(shí)體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和_文寫(xiě)成，兩種文字具有同等效力。合同正本份，雙方各執份。副本若干份。本合同于________年____月____日由甲、乙雙方的授權代表在_____市簽字。
甲方：____乙方：____
代表：____代表：____
職務(wù)：____職務(wù)：____
見(jiàn)證人：____
勞務(wù)雇傭合同13
甲方：________________建筑公司
注冊地點(diǎn)：________________
乙方：________________
工種：________護照號碼：________________
第一章總則
第一條甲方根據卡塔爾有關(guān)工程項目的需要，雇傭乙方到卡塔爾工作。
第二條乙方在充分了解卡塔爾國基本國情、卡塔爾的工程項目、施工條件、本合同所有條款以及在卡塔爾的工資、生活待遇等方面的情況下，自愿申請來(lái)卡塔爾工作。
第三條乙方在卡塔爾工作期限為兩年，(根據情況可以續約)工作期滿(mǎn)后甲方應提供給乙方回國機票。
第四條乙方在卡塔爾合同期內，若因戰爭、自然災害、外交等不可抗力因素無(wú)法繼續在卡塔爾工作的，甲方可以提供機票，安排回國。若因乙方個(gè)人原因要求提前回國的，甲方不承擔機票。
第五條為確保乙方利益，工資是以工程記件定額。完成工作量，工資不少于450美金，多勞多得。(記件標準另附。)
第六條對于無(wú)標準的零星工作，可以按照記時(shí)工資，每天50卡幣。甲方承諾全年安排乙方不少于330個(gè)工作日。
第七條乙方在卡塔爾工作期間，享受最惠國的醫療待遇。
第二章雙方的權利和義務(wù)
第八條甲方的權利和義務(wù)
1.負責向乙方提供辦理護照的.證明材料，負責辦理乙方在卡塔爾工作所需要的合法身份證件。
2.負責安排乙方合同期滿(mǎn)的返程機票。
3.負責安排乙方正常上下班交通。
4.負責安排乙方在卡塔爾的住宿、床上用品�；锸�、炊具、碗筷自理。
5.按月考核，及時(shí)支付乙方工資。
6.負責乙方在卡塔爾工作期間的醫療保險和人身意外傷害保險。(最高限額為十萬(wàn)元人民幣)
7.當乙方在卡塔爾受到意外傷害，甲方負責到有關(guān)保險機關(guān)辦理相關(guān)索賠手續并將賠償金轉交給乙方或其指定親屬。
8.在甲方為乙方辦理相關(guān)手續后，若因乙方原因不能來(lái)卡塔爾工作的，甲方的損失應由乙方承擔。
第九條乙方的權利和義務(wù)
1.遵守卡塔爾的法律、法規、宗教信仰和風(fēng)俗習慣。
2.遵守甲方的各項管理制度，服從工作安排。對于不服從工作安排的，按照曠工處理。
3.嚴格按照技術(shù)要求進(jìn)行施工，不得擅自改變或偷工減料。對于違章施工給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
4.乙方必須是熟練技術(shù)工人，對于施工質(zhì)量不符合驗收標準，被勒令返工的，不重復記工并賠償甲方的材料損失。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月________日
勞務(wù)雇傭合同14
此雇用合同由_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主）和_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員）締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
一、義務(wù)和責任
合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。
二、期限
本合同有效期為_(kāi)________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工時(shí)
雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點(diǎn)至______點(diǎn)，一周共_____小時(shí)。
四、報酬
雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
1。每（小時(shí)）_______美元；
2。每加班（小時(shí)）_______美元，每?jì)芍芙Y算一次，支票支付。
3。其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：
五、扣除款
每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報酬中扣出應繳之（_______）稅收和社會(huì )保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經(jīng)工長(cháng)或工長(cháng)代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫(xiě)出扣款目的和數目）：________________________。
六、主要工作地
雇員主要工作地為_(kāi)_____________。但根據雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以?xún)绕渌x區履行職責。
七、差旅費
在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
八、保險和醫療費
雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。
九、最近的血親的通知
雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他
雇主必須保證提供以下方便：
1。（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費_________美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
2。每日_________餐，每月收費_________元。
3。（同上）雇員自理伙食。
4。（同上）上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費。
5。（同上）津貼：___________________。
6。（同上）其他：__________________________。
十一、其他規定
下列附加規定適用于本合同：__________
�。ㄖ贫ɑ蚋郊庸ぷ骱蜕潘抟巹t，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）
十二、終止合同
本合同可根據下列規定終止：
1。無(wú)故：由一方當事人提前_________天以書(shū)面通知另一方當事人；或
2。因故：在工長(cháng)或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書(shū)面通知另一方當事人。因故解除合同時(shí)，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買(mǎi)他（她）返回雇傭地的.單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：
a。雇員_________次無(wú)故曠工和（或）_________次無(wú)故上班遲到；
b。雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；
c。在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
d。雇員放棄工作職責；
e。不稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無(wú)法履行雇傭規定的職責；
f。在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
g。無(wú)故拖延支付雇員的工資；
h。違犯本合同任何一項規定；
i。其他規定：________________
十三、爭議的解決
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
1。雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；
2。如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應將怨情或爭議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫(xiě)出其認為沒(méi)有違犯規則的理由。
3。如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書(shū)工長(cháng)或工長(cháng)代理人。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(cháng)、工長(cháng)代理人或政府特派調查員暫時(shí)準予的除外。
十四、匯款及其他義務(wù)
雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。
十五、不可分割協(xié)定
上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。
雇主（簽字）：___________________
____________年________月_______日
簽訂地點(diǎn)：_______________________
雇員（簽字）：___________________
____________年________月_______日
簽訂地點(diǎn)：_______________________
勞務(wù)雇傭合同15
甲方(用人單位)：__________
乙方(職工)：__________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
試用期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內容：
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)工人類(lèi)。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點(diǎn)：。
(五)除非經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方需求乙方前往合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習培訓時(shí)，應遵守本合同第七條的相關(guān)規定。
三、工作時(shí)間和休息休假
根據勞動(dòng)行政部門(mén)的批準，乙方所在崗位將實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。該工作制的周期可以是年、半年、季度或其他合適的周期。請提供以下信息以便我們進(jìn)行進(jìn)一步的調查和審批。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方的工資標準按照正常工作時(shí)間的計算方式進(jìn)行，并且不得低于當地最低工資標準以及本單位集體合同約定的標準。
1、計時(shí)工資：__________元月;
(二)乙方試用期工資為_(kāi)_________元月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(五)雙方可以根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況和物價(jià)指數情況，通過(guò)協(xié)商或集體協(xié)商的方式，合法確定工資的正常增長(cháng)辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
(二)根據相關(guān)國家規定，甲方將向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品，并按照勞動(dòng)保護規定安排乙方每年進(jìn)行體檢（可根據實(shí)際情況確定體檢頻率）。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
(四)如果甲方在工作指導中違反規定，強行要求進(jìn)行危險操作，從而威脅到乙方員工的人身安全，乙方有權利拒絕執行，并可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。對于甲方及其管理人員對乙方員工的安全和健康問(wèn)題漠視態(tài)度的行為，乙方有權要求其改正，并向相關(guān)部門(mén)舉報、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)依據《勞動(dòng)合同法》的規定，只有符合規定條件或甲、乙雙方協(xié)商一致的情況下，才可以對勞動(dòng)合同的相關(guān)內容進(jìn)行變更或解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)鑒于乙方在工作中表現出的無(wú)能力完成任務(wù)的'情況，甲方可以依法對其工作內容進(jìn)行適當調整，并且有權對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。為此，雙方應當達成一致并簽署《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》以確保雙方權益。
(三)《勞動(dòng)合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決�？梢韵蚓徒膭趧�(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方需要約定的其他事項
甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方必須嚴格遵守甲方制定的勞動(dòng)紀律和相關(guān)管理制度。一旦發(fā)生違反行為，將按照甲方相應的規定進(jìn)行處罰，情節嚴重者將面臨解雇或終止合同的后果。同時(shí)，甲方也保留向相關(guān)法律部門(mén)尋求補償的權利。
(2)當乙方工作滿(mǎn)半年時(shí)，甲方為乙購買(mǎi)社會(huì )保險。
(3)當出現如下情況時(shí)，甲方有權解除合同，無(wú)任何補償：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者若與其他用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，且這種情況對完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生重大不利影響，或者盡管用人單位提出意見(jiàn)要求改正，但勞動(dòng)者仍然拒不改善的話(huà)；
(六)雇傭者為了達到個(gè)人目的，采用欺騙、威脅等不正當手段，利用雇主處于不利地位的情況，與其簽訂或修改勞動(dòng)合同。
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)在職場(chǎng)中，有時(shí)候勞動(dòng)者可能會(huì )遇到一些工作上的困難，導致他們無(wú)法勝任當前的工作。盡管經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，勞動(dòng)者仍然無(wú)法勝任工作。
(十)鑒于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者的充分協(xié)商，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內容達成一致。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
甲方(蓋章)：__________ 乙方(簽字)：__________
時(shí)間：__________ 時(shí)間：__________
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