公司人事專(zhuān)員年度總結
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的？以下是小編為大家整理的公司人事專(zhuān)員年度總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司人事專(zhuān)員年度總結1
回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了許多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最誠心的感謝！有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的幫忙，才能令到公司的進(jìn)展更上一個(gè)臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其工作總結如下：
一、人事治理
徹底完成人事治理有關(guān)文件資料，并依據公司的進(jìn)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén)；對公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)展修改完善，并進(jìn)展會(huì )簽下發(fā)；解釋并監視各部門(mén)對已下發(fā)文件的執行狀況，并做進(jìn)一步指導實(shí)施。各部門(mén)傳遞人員增補單。依據部門(mén)人員的實(shí)際需要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位；通過(guò)實(shí)行一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點(diǎn)聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進(jìn)展統計，并對外宿員工的名單進(jìn)展上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規章制度賜予住房補貼的發(fā)放。
重新對現有人員進(jìn)展了建檔工作，現員工檔案齊全。對各部門(mén)、人員進(jìn)展分組建檔，便于工作操作和核查、調動(dòng)和治理。辦理公司新進(jìn)、離職、調動(dòng)等手續；對離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類(lèi)整理存檔，便于查證；同時(shí)做好調動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調動(dòng)人員資料到財務(wù)部。實(shí)行各部門(mén)負責人對在職人員的人數每月進(jìn)展統計，并對離職人員、新進(jìn)、調動(dòng)人員作月統計并進(jìn)展核對，便利了部門(mén)、人事、財務(wù)查找、結算治理，增加了人力資源治理。準時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
加強考勤治理，在全公司上下幫助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，標準考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實(shí)。加強請（休）假制度、放行條治理，對不履行請（休）假手續或未開(kāi)放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴厲性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。仔細做好常規工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進(jìn)展核實(shí)查證辦理等等各項工作。人事月統計工作。每月對公司全廠(chǎng)各部門(mén)人數進(jìn)展匯總，對新進(jìn)、離職、調動(dòng)人員進(jìn)展備注。收集信息，做好人力資源檔案開(kāi)發(fā)與儲藏，提高辦公效率。
二、其他工作
加大后勤效勞及監視力度，并依據公司工作實(shí)際狀況，對后勤效勞有關(guān)規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。協(xié)作公司促建工作，加大行政治理力度，對在工作上涌現出來(lái)典型的人和事予以準時(shí)公布，通過(guò)“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。加大人力資源治理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的治理，嚴格掌握公司勞動(dòng)用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績(jì)效考核供應合理依據。
完成日常人力資源聘請與配置。嚴格執行公司各項規章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的治理等。嚴格辦公室治理及辦公用品的治理、以及環(huán)境衛生治理。加大內部人力、人才開(kāi)發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染人。做好人員流淌率的掌握與勞資關(guān)系、糾紛的'預見(jiàn)與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
三、工作建議
行政人事總務(wù)工作對一個(gè)正在成長(cháng)和進(jìn)展的公司而言，是特別嚴峻而重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門(mén)協(xié)作共同做好工作的工程較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉變觀(guān)念與否，各部門(mén)供應支持與協(xié)作的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標后，在完成過(guò)程中懇請公司領(lǐng)導與各部門(mén)予以大力幫助。
隨著(zhù)公司的進(jìn)展壯大，依據需求進(jìn)展人才聘請、加大行政、人事、總務(wù)治理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實(shí)行和執行公司各項規章制度，可以預料來(lái)年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻。
公司人事專(zhuān)員年度總結2
一、加強基礎管理，制造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導和員工制造一個(gè)良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來(lái)，行政部結合工作實(shí)際，仔細履行工作職責，加強與其他部門(mén)的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實(shí)現了規范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開(kāi)展制造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清楚明確，嚴格規范;做到了收、發(fā)文件的精準準時(shí)，并對領(lǐng)導批示的公文做到了準時(shí)處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業(yè)務(wù)結算和報銷(xiāo)等工作的正常有序。勝利組織了室外文化拓展、羽毛球競賽、讀書(shū)征文、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)培訓課、員工健康體檢等活動(dòng)，做到了活動(dòng)之前有預備，活動(dòng)過(guò)程有指導，活動(dòng)之后有成果，受到全都好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹(shù)立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加強服務(wù)，樹(shù)立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”，即為領(lǐng)導服務(wù)、為員工服務(wù)、為廣場(chǎng)商戶(hù)服務(wù)。一年來(lái)，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：
1、變被動(dòng)為主動(dòng)。對公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，力求考慮在前、服務(wù)在前。格外是行政部分管的食堂、倉庫、選購、車(chē)輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有方案，落實(shí)有措施，完成有記錄，做到了主動(dòng)主動(dòng)。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性事物基本做到了準時(shí)處理準時(shí)反饋，當日事當日清。在幫助配合其他部門(mén)工作上也堅持做到了主動(dòng)熱忱不越位。
2、在（工作方案）中，每月都突出1-2個(gè)“重點(diǎn)”工作。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng )新，轉變行政部工作等待領(lǐng)導來(lái)支配的習慣。
3、在創(chuàng )新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng )新，適應公司進(jìn)展的需要，做到工作有新舉措，推動(dòng)行政部工作不斷上水平、上臺階。切實(shí)轉變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增加服務(wù)意識和奉獻精神。
三、加強學(xué)習，形成良好的`學(xué)習氛圍
行政部人員要具備很強的工作力量和保持行政部高效運轉，就必需為切實(shí)履行好自身職責準時(shí)“充電”，做到基本學(xué)問(wèn)篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)深學(xué)、修身學(xué)問(wèn)勤學(xué)、急需學(xué)問(wèn)先學(xué)，不斷補充各等方面的學(xué)問(wèn)和深化鉆研行政部業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)。一年來(lái)，我部從加強自身學(xué)習入手，仔細學(xué)習了公司業(yè)務(wù)流程、集團（制度）等業(yè)務(wù)內容，切實(shí)加強了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習的自覺(jué)性，形成了良好的學(xué)習氛圍。
四、仔細履行職責
1.狠抓員工禮儀行為規范、辦公環(huán)境辦公秩序的監察工作。
嚴格根據公司要求，在公司員工行為規范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進(jìn)行抽查，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2.培訓工作：為了能切實(shí)提高員工素養,以更好地適應市場(chǎng)競爭,我部主動(dòng)配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素養與企業(yè)進(jìn)展目標緊密結合。在“學(xué)習培訓月”活動(dòng)中，勝利舉辦了管理學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等近60課時(shí)的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門(mén)整體的工作方案之中，大力加強對員工政治理論和專(zhuān)業(yè)技能等方面的培訓。
3.人力資源管理工作:依據各部門(mén)的人員需求，在確保人員編制完全掌握在標準編制內，本著(zhù)網(wǎng)上搜、報紙上招、內部推舉等方法，幫助部門(mén)完成人員聘請工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)覺(jué)問(wèn)題隨時(shí)溝通，深化的了解，關(guān)心他解決思想上的難題，通過(guò)制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜愛(ài)公司的文化、了解企業(yè)的進(jìn)展前景、設計員工的職業(yè)進(jìn)展規劃。通過(guò)考核，確定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順當的渡過(guò)實(shí)習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)酬勞的監督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時(shí)完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
公司人事專(zhuān)員年度總結3
第一部分：承擔工作及完成情況
我們人力資源部主要負責社聯(lián)活動(dòng)的備品購買(mǎi)和管理，社聯(lián)同學(xué)的會(huì )議的通知及出席情況考勤，社聯(lián)同學(xué)的部分的檔案整理和保存。通過(guò)鍛煉，我已經(jīng)能漸漸承擔以上的工作，并逐步把這些做的越來(lái)越好。比如在科技文化節閉幕式前期的備品準備就由我部承擔，在準備時(shí)我們要通過(guò)策劃聯(lián)想到活動(dòng)的每一個(gè)細節，考慮到每個(gè)環(huán)節需要的東西，而且每個(gè)備品的數量要求精確，因為要考慮到資金的問(wèn)題�？赡芤驗槲业男乃急容^細膩的原因吧，再加上學(xué)姐們的點(diǎn)撥，我學(xué)的很快，這一部分能很快完成。再者就是物品的購買(mǎi)和回收整理。但是可能因為在加入部門(mén)后，社聯(lián)的大型活動(dòng)不多，在備品準備方面我的經(jīng)驗還不多，不能做到嫻熟。在其他方面比如社聯(lián)社團會(huì )議通知和考勤方面能做到得心應手了，在活動(dòng)時(shí)能提出自己的'一些想法等等。
第二部分：工作體會(huì )和今后打算
通過(guò)這段時(shí)間的部門(mén)工作讓我深深體會(huì )到了細致的重要性，也不一定是慢工出細活，有時(shí)候更需要快而精。我們的工作就是這樣，我覺(jué)得人力資源部就像是社聯(lián)這支軍隊的后勤部隊，我們只有思慮周全的才能保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。另外，很重要的一點(diǎn)就是學(xué)會(huì )了團隊合作。剛加入部門(mén)時(shí)學(xué)長(cháng)盡量讓我們跟一些活動(dòng)，主要是讓我們熟悉工作。幾次活動(dòng)下來(lái)，我深感社聯(lián)團結猶如一家人。學(xué)長(cháng)們工作起來(lái)既是分工明確也是不分你我，效率很高。我覺(jué)得這種把整個(gè)社聯(lián)的工作都當成自己的工作的責任感非常值得我去學(xué)習。社聯(lián)是為了社團的活動(dòng)服務(wù)的，今后不僅是科協(xié)的活動(dòng)，其他社團的活動(dòng)我也會(huì )盡全力去幫忙，提出一些想法或者是準備工作等等。最后，努力在工作和學(xué)習的調配上做到兩不誤。
第三部分：對本部門(mén)工作的意見(jiàn)及建議
我認為我部應該加強和辦公室的合作。辦公室和社聯(lián)有著(zhù)幾乎相同的職能，可以幫助辦公室分擔一些工作。比如，一些文書(shū)檔案的整理和備份工作；
每月的工作安排，會(huì )議考勤，相關(guān)活動(dòng)考勤，值班考勤情況的總結；
年底學(xué)生干部的考核等。此外，我希望我們部門(mén)可以負責各大活動(dòng)的人員調配工作。雖然活動(dòng)之前可能有詳細的計劃，但是在大型活動(dòng)中未免有許多無(wú)法預料的問(wèn)題，如果能由我部負責幫助主席臨時(shí)的人員調配，活動(dòng)會(huì )更有條不紊些。
公司人事專(zhuān)員年度總結4
回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過(guò)于簡(jiǎn)單，有些問(wèn)題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進(jìn)一步提高。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進(jìn)和克服。
在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高。并時(shí)刻關(guān)注國家出臺的各種勞動(dòng)方面的法律法規以及一些地方性規章制度，不斷進(jìn)步，爭取為公司在新年度的工作中度過(guò)難關(guān)、再上新臺階貢獻出自己的力量。
今年，我通過(guò)人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，帶著(zhù)對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專(zhuān)員的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門(mén)、專(zhuān)業(yè)并不十分對口，且沒(méi)有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來(lái)講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。
在過(guò)去的一年里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，都免不了會(huì )在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策�，F就近一年來(lái)的工作情況做一個(gè)總結。
一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結構重組，xx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過(guò)程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是的統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。
二、歸檔人事檔案
我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的.作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來(lái)對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時(shí)將最新的信息復印并分發(fā)給xx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶(hù)
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會(huì )保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說(shuō)完全不熟悉。面對每個(gè)月的報表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項工作。
社會(huì )保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問(wèn)，得到了多位負責人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導和幫助。
此外，我自己也常常瀏覽相關(guān)部門(mén)的官方網(wǎng)站或通過(guò)現場(chǎng)請教辦事員的方式學(xué)習提高，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會(huì )保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。
四、招聘新員工
根據業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作�；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認真的篩選，對每一位有機會(huì )前來(lái)面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
作為人事專(zhuān)員，我充分認識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協(xié)調好一個(gè)團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作；
其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現與工作有關(guān)的新事物新知識；
最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(cháng)，為公司分擔更多力所能及的工作。
公司人事專(zhuān)員年度總結5
伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的20xx年�；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化。
我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。自xx年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強心劑。過(guò)去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的'同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統。
公司人事專(zhuān)員年度總結6
人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結
一、對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動(dòng)合同
辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的`不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理
按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作
自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實(shí)人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);
此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
公司人事專(zhuān)員年度總結7
我于20xx年xx月xx日進(jìn)入公司。當時(shí)，我還沒(méi)有畢業(yè)。根據領(lǐng)導分工，我主要負責人事管理。在上級領(lǐng)導的正確指導和幫助下，在全體員工的大力支持下，通過(guò)不斷的努力，他們能夠順利完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。拿到畢業(yè)證書(shū)后，我受到了領(lǐng)導的不忠，被提升為綜合管理部主任。由于趙總的身體原因，我退到了二線(xiàn)，整個(gè)部門(mén)的負擔都落在了我身上。在接管這項重要任務(wù)之初，我有點(diǎn)不稱(chēng)職。多虧了領(lǐng)導和同事們的熱情鼓勵和幫助，我鼓起勇氣堅持這個(gè)崗位。
回顧過(guò)去，我在這家公司工作了將近一年。在工作中，我能忠實(shí)履行職責，不斷自我反省，不斷進(jìn)取，致力于學(xué)習和實(shí)踐�？偟膩�(lái)說(shuō)，我基本上是稱(chēng)職的。雖然我在困難面前不知所措，當我太累的時(shí)候，我想放棄，但在這個(gè)集體里，在領(lǐng)導和同事的關(guān)心和愛(ài)護下，這些想法只是一閃而過(guò)，因為最初的夢(mèng)想一直在指引著(zhù)我，那么多關(guān)心我的人都在鼓勵我，我不能放棄。20xx年的主要工作總結如下：
1、適應從學(xué)生到教職員工的角色轉變，在持續學(xué)習和實(shí)踐中掌握工作的`基本技能和知識。
當我2月份離開(kāi)學(xué)校時(shí)，其他人仍然困惑不解，我已經(jīng)踏入工作崗位，開(kāi)始將自己的角色從學(xué)生轉變?yōu)閱T工。我只是在學(xué)校學(xué)的理論知識，但沒(méi)有親自實(shí)踐。感謝公司領(lǐng)導為我提供了一個(gè)很好的平臺，讓我充分發(fā)揮所學(xué)。在過(guò)去的一年里，我經(jīng)常站在公司的角度來(lái)反思自己，審視自己，看看自己能力和素質(zhì)的提高是否能滿(mǎn)足公司發(fā)展和正常工作完成的需要。我剛剛畢業(yè)，這相當于從頭開(kāi)始。無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)看，我都處于初級階段。我必須在工作中不斷提高自己，提高我的持續學(xué)習能力，增強我的工作能力
2.心存感激，以積極的態(tài)度工作和生活。
工作近一年來(lái)，我接觸了很多人和事。雖然我為自己的成長(cháng)感到高興，但我也明白我還有很多缺點(diǎn)需要糾正。最重要的一點(diǎn)是他的浮躁態(tài)度。有時(shí)只追求速度而忽視質(zhì)量，數據或文本中存在一些錯誤；有時(shí)，當做一件事時(shí)，其他事情與事情之間的關(guān)系被忽略，導致不一致或數據不一致。如果領(lǐng)導和同事沒(méi)有及時(shí)糾正我，恐怕我還是不了解自己，無(wú)法提高自己。感謝這些可愛(ài)可敬的人。經(jīng)過(guò)近一年的學(xué)習和訓練，我逐漸意識到，只有懷著(zhù)一顆感恩的心，感恩工作，感恩生活，感恩生活，我才能感受到生活的真諦。我們應該以積極的態(tài)度面對這一切，這樣生活才會(huì )更美好。
3.樹(shù)立良好的形象作為引導，激發(fā)下屬的工作熱情。
俗話(huà)說(shuō)：“與其看不如喊”。作為部門(mén)負責人，如果我說(shuō)一件事做另一件事，這將對部門(mén)員工產(chǎn)生非常壞的影響。因此，在日常工作中，我學(xué)會(huì )了關(guān)注自己的形象，并要求員工去做。首先，我將堅決自己做這件事。如果我要求員工不要這樣做，我會(huì )帶頭不違反。一開(kāi)始，我沒(méi)有注意到這方面的重要性。有時(shí)我忽略了自己形象的重要性。隨著(zhù)時(shí)間的推移，我意識到自己玩忽職守。在未來(lái)的工作中，努力做到眼、腿、手、口勤勉，每天完成工作。
4、理論聯(lián)系實(shí)際，為公司制定薪酬和績(jì)效計劃。
在總經(jīng)理的安排下，我負責公司薪酬方案和績(jì)效方案的設計。剛接手這項任務(wù)，我就覺(jué)得肩上的負擔突然增加了很多。這是第一次將在學(xué)校學(xué)到的理論應用到實(shí)踐中。我暫時(shí)不知道從哪里開(kāi)始。在總經(jīng)理的指導和公司全體員工的全力支持下，我澄清了自己的想法，收集了大量這方面的信息。在咨詢(xún)了一些高年級學(xué)生和老師之后，我終于為這家只屬于我們的公司制定了一份薪酬和績(jì)效計劃。雖然有些地方不盡如人意，但我努力工作，終于邁出了第一步，所以我還是很高興，感謝公司領(lǐng)導和同事的幫助。我會(huì )努力改進(jìn)那些不滿(mǎn)意的地方，努力做到完美。
回顧這一年，由于他年紀小，工作方法簡(jiǎn)單，一些問(wèn)題沒(méi)有得到妥善處理，業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力有待進(jìn)一步提高。第三，我的綜合素質(zhì)還遠未達到公司的要求。這些不足需要在今后的工作中改進(jìn)和克服。
在今后的工作中，我將虛心學(xué)習其他同事的工作和管理經(jīng)驗，學(xué)習好的工作方法，努力學(xué)習業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)和管理水平，使我的整體素質(zhì)有了新的提高。始終關(guān)注國家頒布的各項勞動(dòng)法律法規和一些地方性法規，不斷進(jìn)步，努力為公司新的一年的工作做出貢獻。
公司人事專(zhuān)員年度總結8
伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿(mǎn)期盼的20xx年�；乜�20xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧和總結過(guò)往一年來(lái)所做的努力。
一、我將分類(lèi)對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細總結：
1、招聘工作。
a、結合20xx年各部門(mén)人員需求計劃，并根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，透過(guò)各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位。
b、20xx年行政人事部共參加了xx次招聘會(huì )(其中xx次畢業(yè)院校雙選會(huì ))，吸引了超多人才前來(lái)應聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規范人事檔案管理。
a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數為：xx人。
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續。
c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數為：xx人。
d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于xx樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱。
e、每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。
3、員工培訓工作。協(xié)助部門(mén)主管對新入職員工開(kāi)展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了xx次針對入職xx以?xún)嚷毠さ呐嘤栒n，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險的綜合管理。
a、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險。
b、及時(shí)與貼合條件(透過(guò)公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數為：xx人。
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數為：xx人。
5、值日及值班工作的綜合管理。
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。
b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導下順利完成了xx個(gè)節假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工會(huì )，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作。
二、我的工作體會(huì )
1、學(xué)習是做好工作的重中之重。我認為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。個(gè)性是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更就應通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙。畢業(yè)之后我在xx公司從事了xx年xx的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況。同時(shí)xx工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。
3、虛心請教，融入群眾。進(jìn)入了行政人事部，我會(huì )找準自我的工作定位，做到踏實(shí)肯干，用心和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認真負責的做好工作。手中的每一份工作，不僅僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自我而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養自我盡職盡責的.工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)狀況時(shí)，應變潛力不夠快，還有待提高。
b、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復雜的工作時(shí)不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，應對挑戰絕不退縮。
三、20xx年工作計劃
在20xx年的工作基礎上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞。
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。
3、將公司人員社保購買(mǎi)到位。
4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率。
在新的一年里，我將更加努力地學(xué)習，努力在提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面取得新的突破，更好地勝任當前的職位。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理和生活方式，加強人際溝通，更好地適應公司的環(huán)境。認真參與部門(mén)各種知識的培訓，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)潛力。虛心向同事學(xué)習，取長(cháng)補短。
我會(huì )努力工作，努力取得好成績(jì)。隨著(zhù)公司的不斷擴大、標準化和完善，我們可以預測我們的工作將更加繁重，要求將更高，收集和整理，我們需要掌握更廣泛的知識。因此，我將更加努力地學(xué)習，提高我的質(zhì)量和技能，以滿(mǎn)足公司的發(fā)展要求。
公司人事專(zhuān)員年度總結9
20xx年是我作為人事專(zhuān)員的第一年，在這一年里，我經(jīng)歷了很多挑戰和成長(cháng)�；仡欉^(guò)去的一年，我想總結一下自己的工作成果和經(jīng)驗。
首先，我要感謝公司給了我這個(gè)機會(huì )，讓我有機會(huì )參與到人力資源管理的工作中。通過(guò)這一年的工作，我對人事管理的流程和方法有了更深入的了解，并且學(xué)到了很多核心的技能。比如，招聘和篩選是人事工作中最基礎也最重要的環(huán)節，我通過(guò)與招聘團隊的合作，成功地招聘了一批優(yōu)秀的員工，為公司的發(fā)展壯大做出了貢獻。同時(shí)，我還熟悉了員工入職和離職的流程，并且做好了相應的記錄和報表。
其次，我在員工培訓和發(fā)展方面也取得了一些成績(jì)。我參與了公司組織的一系列培訓課程，從中學(xué)到了很多有價(jià)值的知識和技能，也將這些知識應用到了員工培訓中。通過(guò)定期的培訓和溝通，我成功地提升了員工的工作能力和素養，提高了團隊的整體績(jì)效。同時(shí)，我也積極引入了一些先進(jìn)的人才發(fā)展方案，幫助員工實(shí)現個(gè)人目標和職業(yè)發(fā)展。
此外，我還主導了一些員工關(guān)系和績(jì)效管理的工作。我建立了一套完善的員工關(guān)系管理機制，包括員工滿(mǎn)意度調查和員工意見(jiàn)收集等，通過(guò)這些機制，我及時(shí)了解到員工的需求和問(wèn)題，并且采取相應的措施加以解決，有效地提升了員工的工作積極性和團隊的凝聚力。同時(shí)，我也參與了績(jì)效考核的制定和落實(shí)，確保公司的績(jì)效管理工作順利進(jìn)行，并且為員工提供了公正的發(fā)展機會(huì )。
在工作中的同時(shí)，我也注意不斷地提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和能力水平。我積極參加行業(yè)會(huì )議和培訓活動(dòng)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)的發(fā)展趨勢，不斷學(xué)習和更新自己的知識。我也主動(dòng)尋求向同事和領(lǐng)導學(xué)習的機會(huì )，不斷完善自己的能力和技巧。通過(guò)這些努力，我在工作中的表現得到了同事和領(lǐng)導的認可和贊賞。
當然，在這一年的工作中也有一些不足和需要改進(jìn)的地方。比如，在團隊合作和溝通方面，我還有待進(jìn)一步加強。有時(shí)候，我在處理團隊問(wèn)題和決策時(shí)，缺乏足夠的自信和果斷，容易猶豫和猶豫不決。我意識到這是我個(gè)人發(fā)展的薄弱環(huán)節，我將在明年的工作中加強這方面的能力提升，提高自己的團隊合作和溝通水平。
總的來(lái)說(shuō)，20xx年度對我來(lái)說(shuō)是非常寶貴的一年，在這一年里，我不僅學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)知識和技能，也鍛煉了自己的管理能力和團隊合作能力。通過(guò)積極參與工作，我提升了自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，為公司的發(fā)展和員工的成長(cháng)做出了一定的'貢獻。在新的一年里，我將繼續努力，不斷學(xué)習和進(jìn)步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。在過(guò)去的一年中，我深刻體會(huì )到了作為人事專(zhuān)員的重要性和責任。人力資源管理是公司發(fā)展的核心，我作為人事專(zhuān)員，承擔起了招聘、培訓、員工關(guān)系和績(jì)效管理等重要工作。下面我將繼續分享我在這些方面的經(jīng)驗和成果。
首先，招聘是人事工作中的關(guān)鍵環(huán)節之一。在這一年里，我積極參與招聘團隊的工作，并且提供了富有創(chuàng )意的招聘策略和方式。我與各部門(mén)緊密合作，了解他們的需求并合理安排面試時(shí)間。我精心挑選簡(jiǎn)歷，并通過(guò)面試和測評來(lái)篩選合適的人才。通過(guò)這些努力，我成功地招聘了一批優(yōu)秀的員工，為公司注入了新的活力和創(chuàng )新力。
其次，在員工培訓和發(fā)展方面，我采取了一系列有效的措施來(lái)提升員工的工作能力。我制定并組織了一系列培訓課程，以幫助員工掌握新的技能和知識，并且提供了個(gè)性化的發(fā)展計劃，幫助他們實(shí)現職業(yè)目標。在培訓過(guò)程中，我注重與員工的溝通和反饋，根據他們的需求和反饋進(jìn)行調整和改進(jìn)。通過(guò)這些培訓和發(fā)展措施，員工的綜合能力得到了顯著(zhù)提升，工作質(zhì)量和效率也有明顯的改善。
同時(shí)，在員工關(guān)系和績(jì)效管理方面，我建立了一套完善的制度和機制來(lái)保持團隊的凝聚力和士氣。我定期組織員工滿(mǎn)意度調查，并根據調查結果采取相應的措施。我還開(kāi)展了團建活動(dòng)，增強員工之間的交流和合作。在績(jì)效管理方面，我與各部門(mén)合作制定了有效的績(jì)效考核指標，并對員工的績(jì)效進(jìn)行評價(jià)和獎勵。這些措施提高了員工的滿(mǎn)意度和忠誠度，增強了整個(gè)團隊的協(xié)作效果。
除了完成日常的任務(wù)，我還積極參與公司的戰略規劃和人力資源政策的制定。我與高層管理層保持密切的溝通與合作，及時(shí)了解公司的發(fā)展方向和需求，為人力資源管理提供專(zhuān)業(yè)建議和支持。我也關(guān)注業(yè)界的最新信息和趨勢，不斷學(xué)習和更新自己的知識和技能，以適應快速變化的市場(chǎng)需求。
值得一提的是，我在這一年中建立了良好的團隊合作關(guān)系，并獲得了同事和領(lǐng)導的認可和贊賞。我與團隊成員之間建立了緊密的合作關(guān)系，相互間互幫互助，并共同面對和解決困難和挑戰。我還積極參與公司的群體活動(dòng)和社交聚會(huì )，加強了與同事和領(lǐng)導之間的交流與合作，增進(jìn)了相互的了解和信任。
當然，在工作中也存在一些挑戰和改進(jìn)的地方。比如，我需要更加深入地了解員工的需求和問(wèn)題，以更好地滿(mǎn)足他們的期望，并提供更好的支持和幫助。我也要加強自己的時(shí)間管理和決策能力，以便更好地應對突發(fā)事件和緊急情況。在新的一年中，我將繼續努力改進(jìn)，提高自己的能力和為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總的來(lái)說(shuō)，我在20xx年作為人事專(zhuān)員取得了一些令人滿(mǎn)意的成果和經(jīng)驗。通過(guò)不斷學(xué)習和提升自己的能力，我成功地完成了一系列的人力資源管理任務(wù)，并為公司的發(fā)展和員工的成長(cháng)做出了貢獻。在新的一年里，我將繼續保持學(xué)習的狀態(tài)，不斷改進(jìn)自己的工作方式和方法，為公司的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。同時(shí)，我也期待繼續與團隊合作，共同努力，為公司的未來(lái)取得更加輝煌的成就。
公司人事專(zhuān)員年度總結10
我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門(mén)負責人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導對我的精心培養，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待今后的工作�，F對今年工作進(jìn)行以下總結。
一、工作內容
人事行政工作復雜，目前部門(mén)已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份xx表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；
規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；
確定員工勞動(dòng)合同簽定人數，配合人事部工作事宜。
對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；
對辦公室清潔衛生，安全進(jìn)行巡查；
跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛生安全等情況；
排解員工之間的人和事矛盾。對優(yōu)化部門(mén)xx各數據分析：在優(yōu)化xx表優(yōu)化效果統計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個(gè)月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問(wèn)題的所在處。做好每個(gè)周的xx外推效果跟蹤的統計以及xx的xx對比，從中檢查看那個(gè)平臺xx人數比較多，積極告訴他們作出改整。
二、工作建議
員工培訓機制的待完善和加強；
應從傳統的勞動(dòng)人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過(guò)渡；
我將繼續完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的.力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度；
加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實(shí)的效果；
協(xié)助各部門(mén)工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境；
加強勞動(dòng)人事管理工作。
三、工作不足
負責部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門(mén)工作情況，人員紀律的檢查力度待提高；
積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；
勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現代人力資源管理過(guò)渡；
組織員工活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
今年人事行政工作雖不算太理想，但我們會(huì )繼續努力，加強學(xué)習，積極配合公司管理好部門(mén)人事行政工作，努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺階。
公司人事專(zhuān)員年度總結11
時(shí)光荏苒，轉眼間已到了人事年度總結的時(shí)候�；厥走^(guò)去的一年，我深感時(shí)間的寶貴和工作的重要性。在這里，我將對過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結，并提出自己對未來(lái)的展望。
一、工作回顧
在過(guò)去的一年里，我在人事部門(mén)擔任人力資源專(zhuān)員的職務(wù)。主要工作內容包括招聘、培訓、員工關(guān)系管理等方面。通過(guò)與團隊密切合作，我取得了一定的工作成果。
1.招聘工作
作為人事部門(mén)的一員，我積極參與并負責了企業(yè)的招聘工作。通過(guò)張貼招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等環(huán)節，我們成功招聘了一批優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了有力的支持。
2.培訓工作
人才培養是企業(yè)持續發(fā)展的重要環(huán)節，我積極組織并參與了各類(lèi)培訓工作。通過(guò)制定培訓計劃、組織培訓課程、評估培訓效果等工作，我為員工提供了良好的學(xué)習平臺，提高了員工的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力。
3.員工關(guān)系管理
良好的員工關(guān)系是企業(yè)和諧穩定發(fā)展的重要保障。我積極參與并推動(dòng)了員工關(guān)系管理工作，包括處理員工糾紛、組織員工活動(dòng)等。通過(guò)有效的溝通和協(xié)調，我成功解決了一些員工之間的矛盾，增強了員工的凝聚力和歸屬感。
二、個(gè)人收獲
在過(guò)去的一年里，我不僅在工作上取得了一定的成績(jì)，也在個(gè)人發(fā)展方面有了不少收獲。
首先，在招聘工作中，我掌握了更多的簡(jiǎn)歷篩選和面試技巧，對人才的辨別能力有了較大提升。通過(guò)與候選人的交流和了解，我更加清晰地認識到企業(yè)對人才的追求，同時(shí)也培養了自己的洞察力和判斷力。
其次，在培訓工作中，我不僅向員工傳授知識和技能，也在不斷學(xué)習和提升自己。通過(guò)與培訓講師的`互動(dòng)和員工的反饋，我不斷改進(jìn)培訓方式和內容，提高了自己的培訓能力和溝通能力。
最后，在員工關(guān)系管理方面，我學(xué)到了更多處理人際關(guān)系和解決問(wèn)題的方法。在處理員工糾紛時(shí)，我注重以平和的心態(tài)和積極的態(tài)度對待，努力尋求最佳解決方案，并成功緩解了矛盾，增進(jìn)了團隊的凝聚力。
三、未來(lái)展望
在未來(lái)的日子里，我將繼續努力學(xué)習和提升自己，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。具體而言，我計劃：
1.拓展招聘渠道：積極開(kāi)發(fā)各類(lèi)招聘渠道，尋找更多高素質(zhì)的人才加入公司，為企業(yè)發(fā)展提供保障。
2.提升培訓質(zhì)量：不斷研究行業(yè)動(dòng)態(tài)和員工需求，設計更加適應員工發(fā)展的培訓計劃，提高培訓的針對性和實(shí)用性。
3.加強員工關(guān)系管理：保持密切的溝通和良好的人際關(guān)系，傾聽(tīng)員工需求，關(guān)心員工福利，促進(jìn)員工的自我實(shí)現和發(fā)展。
總結：
在過(guò)去的一年里，我不斷努力工作，積累了寶貴的經(jīng)驗和知識。我相信，通過(guò)自己的努力和團隊的支持，我能夠在未來(lái)的工作中取得更大的成就，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。
謹以此總結，感謝領(lǐng)導給予我的關(guān)心和支持，也感謝團隊的合作和幫助。我將繼續努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！
公司人事專(zhuān)員年度總結12
今年，通過(guò)人才招聘，我在XX公司得到了我的第一份工作。帶著(zhù)對事業(yè)的熱情和對新生活的無(wú)知，我開(kāi)始了公司人事專(zhuān)員的工作。作為一個(gè)還沒(méi)有走出大學(xué)的大學(xué)生，他的專(zhuān)業(yè)不是很合適，也沒(méi)有任何工作經(jīng)驗，一切都是陌生和新鮮的。在工作中，我一直以開(kāi)放的心態(tài)尋求建議，履行職責，努力做好自己的工作。
在過(guò)去的一年里，雖然沒(méi)有轟轟烈烈的成就，但也經(jīng)歷了一次非凡的考驗和磨練。對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，年底難免不會(huì )“盤(pán)點(diǎn)”自己，這也是對自己的一種鞭策�，F在總結一下過(guò)去一年的工作。
一、制定并實(shí)施相關(guān)人事管理制度
剛到公司的時(shí)候，結構重組恰逢，結合自己的環(huán)境，制定了一系列符合公司發(fā)展和實(shí)施的人事管理制度，我負責公司的考勤統計。在實(shí)施過(guò)程中，我可以盡快適應公司的政策安排，盡可能實(shí)事求是地統計考勤。每個(gè)月初，我都會(huì )根據統計數據及時(shí)給員工的飯卡充值，為大家做好后勤保障工作。
二、歸檔人事檔案
我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來(lái)對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時(shí)將最新的信息復印并分發(fā)給XX公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶(hù)
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會(huì )保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說(shuō)完全不熟悉。面對每個(gè)月的報表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項工作。
社會(huì )保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問(wèn)，得到了多位負責人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的`指導和幫助。
此外，我自己也常常瀏覽相關(guān)部門(mén)的官方網(wǎng)站或通過(guò)現場(chǎng)請教辦事員的方式學(xué)習提高，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會(huì )保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。
四、招聘新員工
根據業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作�；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認真的篩選，對每一位有機會(huì )前來(lái)面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
作為人事專(zhuān)員，我充分認識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協(xié)調好一個(gè)團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(cháng)，為公司分擔更多力所能及的工作。
公司人事專(zhuān)員年度總結13
一年的時(shí)間又悄悄的從指間流走了，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年即將到來(lái)，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力�，F對今年的工做一個(gè)小小的總結：
對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續；
到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。
進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的`增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)；
此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。
公司人事專(zhuān)員年度總結14
通過(guò)一年的工作，隨著(zhù)對公司狀況的深入了解和自身的成長(cháng)，我對人力資源部__年的工作做了如下總結與規劃：
一、制度建設方面
力爭在3月前完成各部門(mén)任職資格體系的編制，包括：職位說(shuō)明（崗位責任制）、任職要求。任職資格體系是人力資源部門(mén)進(jìn)行招聘、考核及定薪的基礎資料，非常關(guān)鍵。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門(mén)負責人進(jìn)行溝通，制定出符合公司實(shí)際情況的任職資格體系，并能夠持續沿用。
二、招聘方面
在年初制定公司定員、定編，并對現在人浮于事的部門(mén)人員進(jìn)行清理，減員增效，這項工作完成后，人事部要嚴格按照編制和該部門(mén)的薪酬預算對各部門(mén)進(jìn)行控制。同時(shí)，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。
三、培訓方面
1）因要配合績(jì)效管理的開(kāi)展，擬在__年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓�？偨Y__年考核工作開(kāi)展的不好的原因，公司絕大部門(mén)管理人員對績(jì)效管理不理解、不懂，沒(méi)有他們的配合，做考核也是空談。目前已在著(zhù)手整理教案，會(huì )在年前上報林總。
2）年前針對中層，做一個(gè)年度培訓意愿調查，根據各管理人員的需要及公司的實(shí)際情況，安排好參加聚成培訓的人員，并在培訓前明確參訓人員的培訓目的，人事部注意考察培訓內容的.應用程度，將培訓有效地和考核結合起來(lái)，使培訓真正達到效果，由點(diǎn)擴散到面。
3）公司培訓師參與培訓課后，必須在3天內拿出培訓教案和計劃，不同的課程對不同的人員進(jìn)行公司內訓，保證公司綜合水平的提高，人事部負責對培訓反饋意見(jiàn)進(jìn)行調查并如實(shí)反饋。
4）可在__年組織公司中層參加一些戶(hù)外拓展訓練，通過(guò)戶(hù)外的活動(dòng)，鍛煉并強化中層的團隊意識。
5）在公司派員參加培訓的同時(shí)，可以進(jìn)行員工的梯隊建設，在該部門(mén)經(jīng)理外出參加培訓時(shí)，設一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
正是因為這樣，也讓我感覺(jué)到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習，跟隨公司前進(jìn)的步伐。
在工作中，想要成為一個(gè)員工的話(huà)，我們需要在工作中不斷地吸取教訓、增長(cháng)經(jīng)驗。所以要善于總結經(jīng)驗，并制定好未來(lái)計劃。下面由小編給大家帶來(lái)公司人事專(zhuān)員工作總結范文，一起來(lái)看看吧!
公司人事專(zhuān)員年度總結15
伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的XX年�；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力。人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。自XX年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的.認可與支持。上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二.負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
三.結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
一.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二.今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三.進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備的業(yè)務(wù)人才。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。
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