會(huì )計師事務(wù)所新員工年度個(gè)人工作總結

　　總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編整理的會(huì )計師事務(wù)所新員工年度個(gè)人工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　會(huì )計師事務(wù)所新員工年度個(gè)人工作總結 篇1

　　20xx年又在眨眼之間從我們的手縫中溜走。時(shí)光荏苒，來(lái)到這個(gè)大家庭已經(jīng)X年了，這段時(shí)間讓我感覺(jué)到特別的充實(shí)。新年伊始，現將20xx年工作總結如下：

　　一、基本業(yè)務(wù)

　　20xx年，會(huì )師所共承接并出具xx項驗資，xx項報表審計，xx項專(zhuān)項審計，xx項財務(wù)咨詢(xún)，xx項代理記賬，xx項財務(wù)檢查調查。我們的業(yè)務(wù)量并不多，但我們始終堅持“誠信為本”，堅持獨立、客觀(guān)、公正的原則，秉承以質(zhì)量求信譽(yù)、以信譽(yù)求發(fā)展的服務(wù)宗旨。不怕報告少，不怕報告小。做到小而精、少而精。

　　二、質(zhì)量檢查

　　20xx年X月，我們迎接了協(xié)會(huì )質(zhì)量檢查。檢查結果中，發(fā)現報告存在多多少少的問(wèn)題，針對協(xié)會(huì )檢查發(fā)現的問(wèn)題，我們進(jìn)行了相應的培訓，學(xué)習和修改。重新整理并完善基礎業(yè)務(wù)的工作底稿，同時(shí)啟用了審計軟件。

　　三、xx審計軟件

　　10月開(kāi)始，我們組織統一學(xué)習審計軟件，并邀請了北京的軟件專(zhuān)家對我們進(jìn)行了軟件使用的培訓。下來(lái)內部細化學(xué)習，模擬審計。目前已達到熟練使用審計軟件。在20xx年我們報表審計業(yè)務(wù)將全部使用xx審計系統，由手工轉入電算化、軟件化。提高工作效率和質(zhì)量。

　　四、建立起科學(xué)的制度體系一流的的事務(wù)所必須依靠完善、有效的制度保障。

　　為此我們制定了一整套科學(xué)、行之有效的管理體系：

　　1、制定了科學(xué)的薪酬制度。

　　我們集團是校企合作單位，人才的聚集離不開(kāi)科學(xué)的薪酬制度。13年底，我們確定了由“基本工資加績(jì)效工資”為主導的薪酬制度，明確規定了相關(guān)福利。在很大程度上促進(jìn)了員工的工作熱情，同時(shí)形成了員工學(xué)習的動(dòng)力，這樣在所里形成“工作學(xué)習工作”這樣一個(gè)良性的循環(huán)局面，最終在保證執業(yè)質(zhì)量的基礎上提高效益。

　　2、制定了有效的員工考核制度

　　新考核制度從員工新入職到轉正再到晉級，明確了相關(guān)的考核方法。從員工的工作態(tài)度、工作能力、專(zhuān)業(yè)水平綜合考核。勝任者留用，不勝任者調整或解聘，達到人才得到優(yōu)化配置。

　　3、指定崗位制。

　　明確相關(guān)崗位負責人，使內部資源交叉、外部信息交叉、業(yè)務(wù)管理都落實(shí)到人，形成有效機制。是內勤由線(xiàn)成面，有條不紊。保證會(huì )師所科學(xué)的發(fā)展。

　　以上是我們會(huì )師所20xx年的幾大工作總結，無(wú)論是制度建設、業(yè)務(wù)能力培訓，還是審計軟件的學(xué)習。都還存在很多不足之處，在新的一年里，我們將做以下打算：

　　一、吸引人才，重視培訓

　　強化業(yè)務(wù)質(zhì)量監管，職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務(wù)，20xx年將定期、有計劃的進(jìn)行培訓。

　　充分認識到人才是事務(wù)所發(fā)展的生命線(xiàn)，不斷的為事務(wù)所增添新鮮的血液，注重對后備人才的'培養。

　　二、加強內部建設，增強凝聚力

　　古語(yǔ)說(shuō)得好：“上下同欲者，勝�！�20xx年，我們將繼續完善內部制度，讓每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重，創(chuàng )造感情方面的激勵。使得所里上下一條心，緊緊團結。創(chuàng )造健康發(fā)展的良好環(huán)境。

　　三、持續堅持以誠為本

　　在xxx，“誠信”并不僅僅是兩個(gè)字，“獨立、客觀(guān)、公證”也并是僅僅是一個(gè)口號。20xx年乃至今后，我們將繼續、持續的堅持以誠為本的集團精神。

　　同時(shí)，我們認識到，事務(wù)所的發(fā)展還有很多困難，但是我們有信心。經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內市場(chǎng)的潛力是巨大的，隨著(zhù)政府職能轉變的深入推進(jìn)，包括會(huì )計師事務(wù)所在內的中介機構的工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，會(huì )師所將繼往開(kāi)來(lái)，發(fā)揚團結協(xié)作的精神。繼續堅持“先做小而精，形成自己的品牌，再做大做強”的發(fā)展路線(xiàn)。

　　最后，在新的一年里，我們相信，在全體同仁的共同努力下，我們一定會(huì )沿著(zhù)一個(gè)良性的軌道健康發(fā)展，一定會(huì )走向繁榮。

　　會(huì )計師事務(wù)所新員工年度個(gè)人工作總結 篇2

　　在今年月底，也就是咱們第三展廳辦公的第一天，我正式加入了安都這個(gè)大家庭，轉眼間已經(jīng)到年末了，我也從一個(gè)開(kāi)始只負責出納工作的財務(wù)人員提升到了負責整個(gè)財務(wù)工作的部門(mén)主管，在這里非常感謝董事長(cháng)和王經(jīng)理給我這次機會(huì )，謝謝他們的信任和鼓勵，也謝謝各位同事對我工作的理解和支持，謝謝大家！

　　今年的財務(wù)部有了一個(gè)全新的開(kāi)始，人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務(wù)落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒(méi)有畏縮，在領(lǐng)導的正確引導和各部門(mén)的大力支持下，憑著(zhù)責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來(lái)。為了進(jìn)一步的發(fā)展和提高，我對這半年多的工作做一下簡(jiǎn)單的總結：

　　首先，在客觀(guān)、嚴謹、細致的原則下，截止到20xx年12月底，審核各類(lèi)單據19000余份，制作憑證2800余份，編制各類(lèi)報表百余份，準確率均達到99%以上。

　　其次，在公司的支持下，財務(wù)部與外部建立并保持了良好的聯(lián)系，友好妥善地處理了各單位的往來(lái)款項的收支，同時(shí)與銀行建立了優(yōu)良的銀企關(guān)系，與稅務(wù)機構建立了良好的稅企關(guān)系，并圓滿(mǎn)完成了對統計、工商等各部門(mén)有關(guān)資料的申報工作，為公司下一步更好的'完成財務(wù)工作，打下了良好的基礎。 尤其今年完成了幾項重要的工作：

　　第一，開(kāi)通了基本賬戶(hù)的網(wǎng)上銀行，因為咱們的基本賬戶(hù)在平谷，距離比較遠，開(kāi)通網(wǎng)銀之后，大大方便了各種業(yè)務(wù)的收付以及賬戶(hù)的查詢(xún)和管理工作，挺高了工作效率，減少了成本費用。

　　第二，安都數控正式成為一般納稅人，增值稅專(zhuān)用發(fā)票限額由1萬(wàn)元增至10萬(wàn)元，為數控公司以后的發(fā)展奠定了良好的基礎。

　　第三，在王經(jīng)理的大力支持下，財務(wù)部幫全體正式員工辦理的社保手續，讓大家得到了實(shí)惠，以后的生活也得到了保障，工作起來(lái)無(wú)后顧之憂(yōu)。

　　在新的年度中，財務(wù)部的工作還有很多地方有待改進(jìn)，財務(wù)制度要逐步完善，執行力度要更加強大。

　　在下一步的工作中，我們要虛心向同行和同事學(xué)習工作和管理方面的經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，同時(shí)努力學(xué)習業(yè)務(wù)理論知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，使財務(wù)的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高，以適應公司的發(fā)展和需要，可以為領(lǐng)導排憂(yōu)解難，做到讓領(lǐng)導省心，公司放心。

　　總之，在這一年的工作中，有成績(jì)和喜悅，也有不足之處，但我們會(huì )在今后的工作中不斷努力、不斷改進(jìn)。我確信公司財務(wù)部是一個(gè)團結、高效的團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協(xié)同財務(wù)部全體人員與安都共同走向輝煌！

　　會(huì )計師事務(wù)所新員工年度個(gè)人工作總結 篇3

　　新所成立伊始得益市國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )及資產(chǎn)管理公司等相關(guān)部門(mén)的青睞我們在執業(yè)過(guò)程中一直把審計質(zhì)量和職業(yè)道德放在第一位多項業(yè)務(wù)在平穩、順利的進(jìn)行當中�，F將我所成立以來(lái)的工作總結如下

　　一、 取得可喜的業(yè)績(jì)穩步的邁出第一步

　　我所自月開(kāi)業(yè)以來(lái)本著(zhù)客觀(guān)、獨立的立場(chǎng)和實(shí)事求是的原則始終堅持“誠信為本操守為重”的執業(yè)理念秉承以質(zhì)量求信譽(yù)、以信譽(yù)求發(fā)展的服務(wù)宗旨以維護社會(huì )公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會(huì )計師基本準則的基礎上廣開(kāi)客源、大力開(kāi)拓各種業(yè)務(wù)提高效益自開(kāi)業(yè)近兩個(gè)月來(lái)已做了11項審計40項驗資9項資產(chǎn)評估。在做業(yè)務(wù)的過(guò)程中我們的員工以?xún)?yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)取得客戶(hù)的滿(mǎn)意并贏(yíng)得了客戶(hù)的尊重和客戶(hù)保持了健康的合作關(guān)系為我所贏(yíng)得了良好的口碑同時(shí)也贏(yíng)得了一定的客源。

　　二、建立一套科學(xué)的管理體系

　　一流的的事務(wù)所必須有一流的價(jià)值創(chuàng )造一流的價(jià)值創(chuàng )造于一流的服務(wù)質(zhì)量一流的服務(wù)質(zhì)量取決于一流的員工隊伍一流的員工隊伍有賴(lài)于一流的管理團隊一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務(wù)的正常運行我們制定了一整套科學(xué)、行之有效的管理體系

　　1、全員聘用合同制。

　　我所面向社會(huì )公開(kāi)招聘人才平等競爭擇優(yōu)錄用德才兼備雙向選擇全部人員包括所長(cháng)實(shí)行聘用合同制。

　　2、以主任會(huì )計師負責制為主線(xiàn)的崗位責任制。 事務(wù)所以業(yè)務(wù)管理為主線(xiàn)形成對人員及其他方面的管理體系實(shí)施主任會(huì )計師負責制。副主任會(huì )計師、部室主任、項目經(jīng)理、執業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務(wù)實(shí)行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核勝任者留用不勝任者調整或解聘。

　　3、工資與效益掛鉤。

　　現行工資標準為基本工資加效益工資基本工資根據我市的最低生活工資標準結合技術(shù)資質(zhì)工作年限職務(wù)等因素分為幾個(gè)檔次具體標準隨崗位確定。效益工資是根據個(gè)人的能力及業(yè)務(wù)量按照一定的標準來(lái)提取這樣一來(lái)個(gè)人的能力和業(yè)績(jì)以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤從而在很大程度上促進(jìn)了員工的工作熱情同時(shí)形成了員工學(xué)習的動(dòng)力這樣在所里形成工作學(xué)習工作這樣一個(gè)良性的循環(huán)局面最終在保證了我所執業(yè)質(zhì)量的基礎上又提高了經(jīng)濟效益。我所開(kāi)業(yè)以來(lái)取得的成績(jì)則是一個(gè)證明。

　　4、綜合福利保險制。

　　凡在事務(wù)所工作且簽訂合同的員工事務(wù)所給予養老、醫療、意外等保險。解除了職工后顧之憂(yōu)穩定了思想增強了天源的凝聚力和感召力。營(yíng)造出了一種人員能進(jìn)能出職務(wù)能高能低工資能多能少機構能設能撤的獎勤罰懶優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)激勵氛圍不搞論資排輩不為人情關(guān)系所困撓一切以社會(huì )效益為目的以素質(zhì)能力一把尺子量長(cháng)短以工作業(yè)績(jì)一個(gè)標準論高低能者上庸者下為各方面的人才創(chuàng )造一個(gè)平等競爭健康發(fā)展的良好環(huán)境。

　　三、吸引人才重視對新老員工的培訓

　　審計業(yè)務(wù)質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會(huì )計師的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平為此在強化業(yè)務(wù)質(zhì)量監管的同時(shí)我所把職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務(wù)。 充分認識到人才是事務(wù)所發(fā)展的生命線(xiàn)我所自成立以來(lái)就本著(zhù)長(cháng)遠的目光面向社會(huì )公開(kāi)招聘人才平等競爭擇優(yōu)錄用德才兼備雙向選擇不斷的為事務(wù)所增添新鮮的血液在壯大我所注師隊伍的同時(shí)也注重對后備人才的培養。

　　注冊會(huì )計師作為知識密集型的行業(yè)終生培訓是行業(yè)的顯著(zhù)特點(diǎn)后續培訓教育貫穿了每一位注冊會(huì )計師的整個(gè)職業(yè)生涯。對事務(wù)所日常、系統的培訓從一般助理人員、項目經(jīng)理到經(jīng)理及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要甚至可以說(shuō)員工的執業(yè)過(guò)程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓定期、有計劃的對新老員工進(jìn)行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個(gè)報告或者變成一種可有可無(wú)的形式為了防止事務(wù)所員工覺(jué)得培訓是在浪費資源、浪費時(shí)間與精力。所長(cháng)在百忙之中抽時(shí)間出來(lái)親自給員工做思想動(dòng)員把培訓工作當作一件重要事情來(lái)抓讓全所上下從思想上把對學(xué)習的認識提升到一個(gè)高度。同時(shí)挑選業(yè)務(wù)尖子來(lái)講課各個(gè)所長(cháng)在旁邊補充指導大家有問(wèn)題隨時(shí)交流整個(gè)課堂完全是開(kāi)放式成為全所互相學(xué)習、交流經(jīng)驗的平臺。不管是有著(zhù)豐富經(jīng)驗的'注冊會(huì )計師還是一般的助理人員大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學(xué)習。所自成立以來(lái)已組織全所員工專(zhuān)業(yè)培訓了3次，在事務(wù)所內部局域網(wǎng)上發(fā)布了專(zhuān)業(yè)技術(shù)公告2部。

　　四、 建設“愛(ài)”的家園

　　自成立伊始即打出建立“之家”的旗號是這樣說(shuō)的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重即感情方面的激勵，這使所的每一個(gè)員工不管他是股東與否也不管他是注冊會(huì )計師還是一般助理人員都能感受到領(lǐng)導對自己的尊重與關(guān)懷歸屬感油然而生。在生活方面所領(lǐng)導經(jīng)常組織一些集體活動(dòng)使員工們感覺(jué)到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器讓員工感動(dòng)不已銘記在心。有困難大家一起幫助有高興事大家一起慶祝。古語(yǔ)說(shuō)得好上下同欲者勝。各方向努力心靈的溝通使得所里上下一條心緊緊團結在一起必將所向披靡無(wú)往不勝。 也很注重員工專(zhuān)業(yè)技能的提高鼓勵大家學(xué)習創(chuàng )造條件讓沒(méi)考過(guò)各種執業(yè)資格的員工安心學(xué)習這樣員工得到的不單是充足的學(xué)習時(shí)間還有互相理解后的感動(dòng)使員工再投入工作時(shí)會(huì )更竭盡全力去維護所的利益。歸根到底是忠誠創(chuàng )造了忠誠友誼締結了友誼信任產(chǎn)生了信任盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。

　　五、展望明天

　　1、以誠為本。

　　可以說(shuō)誠信是會(huì )計師事務(wù)所發(fā)展的生命線(xiàn)。注冊會(huì )計師的誠信是對社會(huì )的誠信是對公眾的誠信注冊會(huì )計師的信用是一種社會(huì )信用而不僅僅是一種經(jīng)濟信用。注冊會(huì )計師只有遵守職業(yè)道德準則堅持誠信憑借其豐富的專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗以獨立、客觀(guān)、公正的身份發(fā)表意見(jiàn)出具的報告才具有公信力才能真正實(shí)現不制作假賬。會(huì )計師事務(wù)所要自覺(jué)的在執業(yè)過(guò)程中樹(shù)立誠信意識提高自身的職業(yè)道德建立起行業(yè)自律機制。 在“誠信”并不僅僅是兩個(gè)字“獨立、客觀(guān)、公證”也并是僅僅是一個(gè)口號她已經(jīng)滲透進(jìn)了人的血液里。昨天、今天、明天“誠信”都將是嚴格遵守的座右銘。

　　2、現階段事務(wù)所的發(fā)展還有很多困難比較集中的反映在人才流失、業(yè)務(wù)流失、資質(zhì)分割等問(wèn)題但是我們要有信心。 我們要看到我國的經(jīng)濟總量是在不斷增加的國內市場(chǎng)的潛力是巨大的事實(shí)上我們的業(yè)務(wù)量在不斷增長(cháng)而且增長(cháng)幅度較大我們還要看到隨著(zhù)政府職能轉變的深入推進(jìn)包括會(huì )計師事務(wù)所在內的中介機構的工作空間是能夠不斷拓展的。在新的一年里我所將繼往開(kāi)來(lái)發(fā)揚團結協(xié)作的精神拓展市場(chǎng)份額同時(shí)要努力將天源做大做強形成自己的品牌。只要公司發(fā)展了穩定了就一定能夠吸引住優(yōu)秀的人才。 在新的一年里我們相信在社會(huì )各界的大力支持及全所員工的共同努力下我們一定會(huì )沿著(zhù)一個(gè)良性的軌道健康發(fā)展事業(yè)一定會(huì )走向繁榮。

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