房地產(chǎn)項目經(jīng)理年終總結范文（通用5篇）
總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y一般是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編整理的房地產(chǎn)項目經(jīng)理年終總結范文（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
房地產(chǎn)項目經(jīng)理年終總結范文（通用5篇）1
冥冥之中，已由年初走到了年尾，20xx年是房地產(chǎn)行業(yè)具有挑戰的一年，也是我們面對嚴寒鍛煉的一年，在這將近一年的時(shí)間中我通過(guò)努力的工作，也有了一點(diǎn)收獲，臨近年終，思之過(guò)去，目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對這一年的工作進(jìn)行幾點(diǎn)總結。
一、上期考核改進(jìn)項改善總結
通過(guò)上期的考核后對存在的問(wèn)題，進(jìn)行深刻反思，剖析問(wèn)題根源，查找原因，發(fā)現存在以下幾方面問(wèn)題，應多努力改之。
�。ㄒ唬╀N(xiāo)售工作最基本的客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)量太少。在上期的工作中，從xx月xx日到xx月xx日有記載的客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)記錄有個(gè)，加上沒(méi)有記錄的概括為個(gè)，總體計算一個(gè)銷(xiāo)售人員一天拜訪(fǎng)的客戶(hù)量個(gè)。從上面的數字上看是我基本的訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)工作沒(méi)有做好。
�。ǘ贤ú粔蛏钊�。作為銷(xiāo)售人員在與客戶(hù)溝通的過(guò)程中，不能把我們公司房屋優(yōu)勢的情況十分清晰的傳達給客戶(hù)，了解客戶(hù)的真正想法和意圖；對客戶(hù)提出的某項疑問(wèn)不能做出迅速的反應。在傳達售房信息時(shí)不知道客戶(hù)對我們的房屋的那部分優(yōu)勢了解或接受到什么程度。
�。ㄈ┕ぷ鳑](méi)有一個(gè)明確的目標和詳細的計劃。作為銷(xiāo)售人員沒(méi)有養成一個(gè)寫(xiě)工作總結和計劃的習慣，銷(xiāo)售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷(xiāo)售工作沒(méi)有一個(gè)統一的管理，工作時(shí)間沒(méi)有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。
�。ㄋ模┬聵I(yè)務(wù)的開(kāi)拓不夠，業(yè)務(wù)增長(cháng)小，個(gè)別業(yè)務(wù)員的工作責任心和工作計劃性不強，業(yè)務(wù)能力還有待提高。
這些都是需要逐步改進(jìn)的，需要總結經(jīng)驗，開(kāi)拓創(chuàng )新，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、完成的'工作
�。ㄒ唬╀N(xiāo)售業(yè)績(jì)
截止20xx年xx月xx日，共完成銷(xiāo)售額xx元，完成全年銷(xiāo)售任務(wù)的xx%，按揭貸款xx余戶(hù)，比去年增長(cháng)的xx%，貸款額約為xx萬(wàn)，基本回款xx元，回款率為xx%，房屋產(chǎn)權證辦理xx余戶(hù)；其中，組織溫馨家園等銷(xiāo)售展銷(xiāo)活動(dòng)xx次，外出宣傳xx次，回訪(fǎng)客戶(hù)xx戶(hù)，回訪(fǎng)率為xx%。
�。ǘ╀N(xiāo)售服務(wù)業(yè)績(jì)
1、整理住房按揭貸款以及房管局辦理預抵押流程，以供客戶(hù)參考。
2、做好來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待，更要做好客戶(hù)的分析、追訪(fǎng)和洽談。
3、了解客戶(hù)的經(jīng)濟實(shí)力和銀行信譽(yù)度，為客戶(hù)提供全面的信息參考。
4、加強和銀行及房管局的溝通，熟悉他們的新的的業(yè)務(wù)和政策，更好的為客戶(hù)服務(wù)，解決客戶(hù)的疑慮以及后顧之憂(yōu)。
房地產(chǎn)項目經(jīng)理年終總結范文（通用5篇）2
在過(guò)去的一年里，X中心經(jīng)歷了開(kāi)盤(pán)前積累期、開(kāi)盤(pán)期、后續穩銷(xiāo)期；在項目組全體工作人員的共同努力下，項目客戶(hù)經(jīng)歷了從無(wú)到有，從少到多的積累，逐步實(shí)現了預期銷(xiāo)售進(jìn)度值，現對今年主要營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及銷(xiāo)售工作總結如下：
一、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)取得的效果
年初本公司進(jìn)駐X中心，進(jìn)場(chǎng)之前已完成售樓部物料準備、人員及車(chē)輛配備等工作。后來(lái)X中心售樓部盛情開(kāi)放，并完成各媒體、媒介推廣工作。通過(guò)此次活動(dòng)，將X中心售樓部開(kāi)放信息有效傳達，并引起一定的市場(chǎng)關(guān)注度。為后期一系列的營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)奠定了堅實(shí)的基礎。門(mén)前演出活動(dòng)及單頁(yè)發(fā)放并重的營(yíng)銷(xiāo)方式，取得了良好的效果。并在此期間完成周邊同類(lèi)項目的調研工作，并寫(xiě)出詳細的調研報告!
隨著(zhù)X中心一期首批房源正式開(kāi)盤(pán)X中心正式打開(kāi)銷(xiāo)售的序幕，開(kāi)盤(pán)當天定出房源X套。在此之前完成開(kāi)盤(pán)前所有的廣告及準備工作。開(kāi)盤(pán)達到預期效果，為后期資金的回籠及項目能夠很好地延續打下堅實(shí)的基礎，也為X中心在地產(chǎn)界奠定龍頭老大的口碑。前期房源的價(jià)格首次調整。此次活動(dòng)首次采用短信的推廣方式，可能是由于對號段的掌握并不準確，短信的效果并不明顯。
二、案場(chǎng)管理方面
一個(gè)科學(xué)、系統而簡(jiǎn)約的管理制度和管理方式是凝聚團隊走向成功的基石，作為銷(xiāo)售部門(mén)尤為重要，為了打造更優(yōu)秀的銷(xiāo)售團隊，計劃將從績(jì)效、激勵、行為、心態(tài)、獎懲等銷(xiāo)售人員最困惑的問(wèn)題及因素出發(fā)，制定更為完善的銷(xiāo)售管理制度。
三、銷(xiāo)售培訓方面
一個(gè)地產(chǎn)項目的成功與否，離不開(kāi)硬件建設（地段、資金、戶(hù)型、配套、建筑品質(zhì)），也離不開(kāi)軟件塑造（物業(yè)、推廣、銷(xiāo)售），作為軟件環(huán)節中直接面對客戶(hù)的先鋒，銷(xiāo)售人員綜合素質(zhì)的優(yōu)劣在一定程度上成為客戶(hù)訂房簽約的關(guān)鍵因素，為此，塑造一流的銷(xiāo)售團隊尤為重要，針對后續的銷(xiāo)售計劃和市場(chǎng)情況，將在培訓中添加針對性的培訓內容，同時(shí)更加細化，培訓涵蓋市場(chǎng)調研、房地產(chǎn)基礎知識、項目知識、銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售基本流程與特例操作方案等7大項，以循序漸進(jìn)、優(yōu)勝劣汰的培訓方法提高置業(yè)顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)水準。
四、營(yíng)銷(xiāo)策劃方面
市場(chǎng)競爭日益激烈，對產(chǎn)品的'包裝及計劃性的經(jīng)營(yíng)，顯得尤為重要。針對X中心的營(yíng)銷(xiāo)方式要更接地氣，適應當地市場(chǎng)，將X中心的銷(xiāo)售工作在平穩中更好的推進(jìn)，適時(shí)利用節點(diǎn)推出適合當地市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，把X中心在現有基礎上再推向另一個(gè)高度。
在這一年里，我看到了公司的進(jìn)步，公司的成長(cháng)，我自己也渴望成長(cháng)，我希望公司能夠向大企業(yè)看齊，我也希望自己成為一位名副其實(shí)的地產(chǎn)精英。我要和公司一起努力，一起成長(cháng)。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，迎接挑戰，創(chuàng )造輝煌。
房地產(chǎn)項目經(jīng)理年終總結范文（通用5篇）3
自20xx年x月x日工作以來(lái)，我認真完成工作，努力學(xué)習，積極思考，工作能力逐步提高。伴隨著(zhù)x房產(chǎn)的蓬勃發(fā)展，特別是20xx年又榮獲“xx”，我所工作的策劃部作為公司的宣傳部門(mén)尤為重要。對外宣傳的每一篇資料，每一句話(huà)都代表著(zhù)公司的形象。所有，我在實(shí)際工作中，時(shí)時(shí)嚴格要求自己，做到謹小慎微。
此外，火車(chē)跑的快還靠車(chē)頭帶，由于剛參加工作，無(wú)論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足。在這些方面我都得到了公司領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導的正確引導和幫助，使我在工作能力提高，方向明確，態(tài)度端正。從而，對我的發(fā)展打下了良好的基礎。
20xx年是我真真正正走上工作崗位的第一年，對于工作或者說(shuō)事業(yè)，每個(gè)人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會(huì )從兩個(gè)角度去把握自己的思想脈絡(luò )。
首先是心態(tài)，套用米盧的一句話(huà)“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進(jìn)而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛(ài)的，然后為自己的所愛(ài)盡自己的努力。我一直認為工作不該是一個(gè)任務(wù)或者負擔，應該是一種樂(lè )趣，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛(ài)上它，你才能充分的體會(huì )到其中的快樂(lè )。我相信我會(huì )在對這一業(yè)務(wù)的努力探索和發(fā)現中找到我工作的樂(lè )趣，也才能毫無(wú)保留的為它盡我的力量�？梢哉f(shuō)，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來(lái)不得半點(diǎn)勉強。
其次，是能力問(wèn)題，又可以分成專(zhuān)業(yè)能力和基本能力。對這一問(wèn)題的'認識我可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的例子說(shuō)明：以一只駱駝來(lái)講，專(zhuān)業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺(jué)等，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久。具體到人，專(zhuān)業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發(fā)展潛力等，將直接決定工作的生命力。一個(gè)在事業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調發(fā)展和運作的人。
20xx年，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學(xué)習，提高工作、業(yè)務(wù)能力。積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規章制度。
房地產(chǎn)項目經(jīng)理年終總結范文（通用5篇）4
這一年工作終于告一段落了，現在回顧這段時(shí)間工作都做了什么，有什么收獲，也為此我們要做哪些事情。
一、完成任務(wù)目標
在工作之初我們就給我們定了一個(gè)目標，有了目標當然是向著(zhù)目標前進(jìn)，在這期間，我要求每個(gè)員工按照他們的工作經(jīng)驗和工作時(shí)間給予了不同的工作目標，并且把我們團隊的目標分攤到每一個(gè)成員身上，每個(gè)成員一個(gè)月必須要完成指定的工作目標，超額完成的成員有獎勵，沒(méi)有完成的當然就要有懲罰了，當然我并沒(méi)有給他們指定多么苛刻的懲罰，只是給他們一次警告，也正是有了這樣的目標促進(jìn)了所有員工不斷的努力，不斷的奮斗，每一個(gè)月我們的工作任務(wù)都能股圓滿(mǎn)完成，目標也總是按時(shí)達到，每一次都在進(jìn)步，每一次大家都在努力，身為一個(gè)經(jīng)理我經(jīng)常起到帶頭的作用去，努力的完成工作，幫助其他成員，看到偷懶的給予警告看到上進(jìn)的給予表?yè)P，時(shí)刻鞭策他們不斷前進(jìn)，從不讓我的成員有懶惰的習慣，因為激烈的房地產(chǎn)競爭，時(shí)刻發(fā)生，每一縣，每一個(gè)省市都有很多的競爭者，我必須讓自己的隊伍時(shí)刻保持有利，從滿(mǎn)了斗志才能夠在這樣的環(huán)境下完成我們的目標，把分散的`目標歸攏，就完成了完成了一年的目標了，減輕員工的壓力，讓他們可以看到小目標有動(dòng)力，看到大目標不至于喪失信心。
二、員工培訓
培訓是強化員工的業(yè)務(wù)技能，比如與客戶(hù)溝通的時(shí)候，應該怎么去工作，一些話(huà)術(shù)，一些溝通技巧的傳授都是必要的，只有把員工培養起來(lái)了才能夠讓他們在失敗中不斷成長(cháng)，時(shí)刻不斷的向前發(fā)展，我們是一個(gè)團隊，整個(gè)團隊，一兩個(gè)人有較強的的工作能力并不能夠有什么作用，因為，其他人落后太遠反而會(huì )拖后腿，強大的隊伍必須每個(gè)人都能夠獨擋一面，每個(gè)人都是精英，這需要通過(guò)培訓，沒(méi)隔一段時(shí)間就給他們一次培訓，在培訓的時(shí)候點(diǎn)出存在的問(wèn)題，在通過(guò)經(jīng)典的案例分析情況，把問(wèn)題處理好就可以很好的提升員工的技能水平，在培訓是讓優(yōu)秀者分享工作經(jīng)驗，是非常有必要的通過(guò)相互之間的學(xué)習進(jìn)步，相互探討共同發(fā)展這才是培訓的目的。
三、強化內部管理
作為一個(gè)管理者，就必須要把自己的部屬打造成一個(gè)精英強隊，想要把自己的團隊變成強隊就必須要時(shí)刻抓緊團隊管理工作，在團隊里面要管理好團隊，所以我經(jīng)常會(huì )根據團隊的成員的具體情況，分配任務(wù)，不讓能力強的有時(shí)間玩樂(lè )，不讓能力不足的人感到壓力太大，給他們合適的工作量，讓他們去完成，在團隊了，制定合理的團隊管理制度，獎勵懲罰是必不可少的，當然還會(huì )通過(guò)一些其他手段讓員工之間相互競爭，促進(jìn)他們共同成長(cháng)。
經(jīng)過(guò)了一年的工作，收獲了結果，大家也得到了很大的成長(cháng)，但是這還不夠還得繼續努力，繼續加油。
房地產(chǎn)項目經(jīng)理年終總結范文（通用5篇）5
自20xx年x月入職至20xx年x月x日止，已經(jīng)在公司工作xxx天，在各級領(lǐng)導的關(guān)心幫助下，我虛心求教，積極學(xué)習，服從安排，牢記職責，認真工作，較高的完成業(yè)績(jì)和崗位職責工作。下面我對自己在20xx年的工作，分工作態(tài)度、團隊管理、業(yè)績(jì)方面、自身不足以及未來(lái)展望，這幾個(gè)方面做如下總結。
一、工作態(tài)度方面
嚴格遵守項目規章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮上進(jìn)，再苦再累也絕對努力把業(yè)績(jì)做好，服從領(lǐng)導安排有問(wèn)題能及時(shí)與領(lǐng)導溝通，團結一致，恪守職守，盡心盡力，充分發(fā)揮自己的強勢，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，保證了能夠完成業(yè)績(jì)的同時(shí)管理好團隊和領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)，為了把業(yè)績(jì)做好，加班加點(diǎn)放棄休息，不計個(gè)人得失。
二、業(yè)績(jì)工作及所取得的成績(jì)方面
自20xx年x月xx日項目啟動(dòng)至20xx年xx月xx日，已經(jīng)x年了。經(jīng)過(guò)不斷的學(xué)習積累，具備了一定的工作經(jīng)驗和銷(xiāo)售技巧，能夠比較從容地處理工作中出現的各類(lèi)問(wèn)題。從項目開(kāi)始的不公平對待都能合理的化解，20xx年x月xx日至20xx年x月xx日總業(yè)績(jì)xx萬(wàn)元，20xx年x月xx日至20xx年x月xx日總業(yè)績(jì)xx萬(wàn)元，雖然項目成交客戶(hù)困難，但是都是付出了很多心血在里面，總之以后需要更加的努力把業(yè)績(jì)做好。
三、團隊管理
今年領(lǐng)導主要培養我的管理方面，讓我體會(huì )到管理是門(mén)藝術(shù)。要管理員工工作心態(tài)、激發(fā)員工的積極性，這是最重要的兩點(diǎn)心與心的交流與溝通，找出工作中的誤區及掌握每個(gè)員工的`工作態(tài)度和各種建議。從管理到一線(xiàn)銷(xiāo)售人員都要清楚公司的項目和各項目的銷(xiāo)售任務(wù)和目標清楚，每個(gè)人應承擔的任務(wù)。這樣每名員工才會(huì )全力以赴的向著(zhù)目標去沖。找一個(gè)合適的時(shí)間進(jìn)行強化訓練，比如：銷(xiāo)售技能提升、營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)、房地產(chǎn)基礎知識鞏固、現場(chǎng)接待模擬演練、抗性說(shuō)辭演練。
四、自身不足
對于管理方面欠缺的比較多，如何有效的提高員工的積極性，讓每個(gè)員工都能非常自律的工作!如何讓員工提高業(yè)績(jì)等..!
五、未來(lái)展望
在這一年里，我有過(guò)辛酸有過(guò)淚水，當然也少不了甜美的歡笑!回首過(guò)去展望未來(lái)昨天，永遠屬于過(guò)去，過(guò)去不管成功或失敗，也永遠屬于我自己�，F在的我也許還不是一位合格的管理者，銷(xiāo)售額也不是那么高，但是自從我20xx年xx月加入了公司，我為我能成為一位稱(chēng)職、能干的xx人而感到自豪。立足現在，我胸有成竹、信心百倍，我堅信我能在我的崗位上發(fā)揮我最大的潛能，為公司創(chuàng )造更多的效益。我做到了!現在我并不想安于現狀，我努力，我奔跑，只為走的更遠!
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