人事勞資工作個(gè)人工作總結

　　總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。但是總結有什么要求呢？以下是小編整理的人事勞資工作個(gè)人工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事勞資工作個(gè)人工作總結1

各位領(lǐng)導、各位同事：

　　從20xx年參加工作已經(jīng)XX個(gè)年頭了�；仡橷X年來(lái)的工作歷程，我的每一個(gè)進(jìn)步都得到了領(lǐng)導和同事們傾心盡力的關(guān)愛(ài)和支持。沒(méi)有你們的鞭策和支持，我不會(huì )取得今天的進(jìn)步。這幾年的工作讓我感到很充實(shí)，收獲也很多。我不敢說(shuō)碩果累累，但很多經(jīng)驗教訓值得總結、值得思考。

　　一、努力提高自身素質(zhì)

　　加強政治理論學(xué)習，堅持運用理論指導實(shí)踐、推進(jìn)工作，努力提高政治理論水平和政治思想覺(jué)悟，注重在提高領(lǐng)會(huì )力，增強把握力上下工夫，樹(shù)立了正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，堅定了理想信念，清晰了工作思路。強化了服務(wù)意識，樹(shù)立了責任意識。并結合自身工作實(shí)際，自覺(jué)學(xué)習與自己工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。同時(shí)也能自覺(jué)地將學(xué)到的理論知識應用到平時(shí)的工作中去。

　　二、人事勞資工作經(jīng)驗總結

　　20xx年11月，由于工作需要安排我從事人事勞資工作，主要負責薪酬工作。人事勞資工作在各級領(lǐng)導的正確決策和強有力的領(lǐng)導下，主要以?xún)炔咳瞬刨Y源為導向，以單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的提高為最終出發(fā)點(diǎn)，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用本單位人力資源，逐步建立健全了靈活多樣的用工機制，為單位全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標打下了良好的基礎。根據單位實(shí)際情況，先后起草了崗位職責、崗位目標責任制、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放、單位績(jì)效考核等規章制度。保證民主公平的將工資和獎金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中。

　　三、存在的不足及今后的努力方向

　　回顧一年來(lái)的學(xué)習、工作，雖然有了一定的進(jìn)步和提高，也取得了一些成績(jì)和經(jīng)驗，但仍然存在著(zhù)不少缺點(diǎn)和不足之處，主要是學(xué)習不夠全面系統。由于事務(wù)工作多等原因，學(xué)習不夠全面系統。往往只按計劃或需要用時(shí)才學(xué)習，只有全面系統地學(xué)習并掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，才能把工作做好。在今后的工作中，要努力結合工作的需要，注意積累，勤于思考，將所學(xué)的先進(jìn)思想、理念、方法與實(shí)踐更好的結合，努力提高自己的工作水平。

　　這一年對我來(lái)說(shuō)，雖然沒(méi)有了工作初期摸索階段的艱辛，但隨著(zhù)我們單位的不斷壯大，發(fā)展中帶來(lái)的諸多問(wèn)題仍然讓我對我所從事的'工作面臨挑戰。我也始終把領(lǐng)導和大家對我的信任當作是一種責任，工作中不敢有絲毫的懈怠，處處以身作責，雖然做的很辛苦很累，但大家的支持給我以動(dòng)力，大家的配合對我更是一種鞭策。展望未來(lái)，我個(gè)人還有許多工作技術(shù)需要完善，業(yè)務(wù)也要達到熟練的水平。但是我相信自己，相信以后會(huì )有更多創(chuàng )造，為我們單位做出自己更大的貢獻。

人事勞資工作個(gè)人工作總結2

　　人事勞資員工作述職報告各位領(lǐng)導、各位同事大家好！ 此時(shí)此刻，當我站在這里回顧 20xx 年時(shí)，我想我不只是在對工作做以小結， 我更想利用這段有限的時(shí)間來(lái)表達內心的感受，我想感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心，想感謝同事們對我的幫助，想 感謝工作帶給我的快樂(lè )，想感謝生活賜給我的小天使。懷著(zhù)這顆感恩的心，對工作我更積極，對集體我更 熱愛(ài)，對同事我更誠懇。20xx 年，我僅工作了半年時(shí)間，沒(méi)有取得什么大的成績(jì)，下面簡(jiǎn)要給大家做以匯 報。20xx 年， 我的工作重點(diǎn)放在勞資管理上， 主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展了勞資工作

　　一是 20xx 年末 20xx 年初， 我庫全面推行了三項制度改革工作，其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項數據，為此，我連續 幾天加班加點(diǎn)，從工資分項的各各數據，到人員分類(lèi)的各項數據整理的清清楚楚，為領(lǐng)導決策提供了依據， 同時(shí)，從這項工作中，我得到了很多啟發(fā)，為以后的工作理清了思路。二是按照政策，做好人員的調入、 調出、工資變動(dòng)、“五險一金的辦理，做到手續齊全、清晰明確。三是做好工資的編制工作。工資關(guān)系到每 個(gè)職工的切身利益，對此項工作我比較慎重，每月初總要督促各部門(mén)及時(shí)報送考勤、人員變動(dòng)情況，凡有 疑問(wèn)我都及時(shí)向各部門(mén)溝通和向領(lǐng)導請示，減少了失誤。對于工資發(fā)放后職工中出現的一些疑問(wèn)，都能做 到及時(shí)查詢(xún)，耐心解釋。今后我還要進(jìn)一步努力，細致地做好此項工作。四是做好勞資報表統計上報工作， 從分公司要求的工資報表、人事報表、各種臨時(shí)性報表到各勞動(dòng)保障部門(mén)需要的.報表，就算加班加點(diǎn)也都 按照規定時(shí)間編制后報送，從來(lái)沒(méi)有延誤過(guò)。五是做好“五險一金”年審工作。每年我都是按時(shí)，按要求把 材料準備好參加統籌辦、醫保中心、失業(yè)管理處的年審，因為我們一貫都是以國家政策為指導，以職工利 益為根本，按時(shí)足額為職工交納五險一金，所以每次年審都很順利，從來(lái)沒(méi)有出現過(guò)問(wèn)題，在 20xx 年社會(huì ) 保險稽查大隊的突審中得了他們的充分肯定。六是建立勞資專(zhuān)卷檔案。20xx 年從分公司下發(fā)的各項有關(guān)勞 資的文件到地方勞動(dòng)保障部門(mén)下發(fā)的文件，還有本庫形成的有關(guān)材料我都注意收集保存，年終整理建檔， 為以后的工作提供依據。除了勞資工作，每年我都和綜合科的同事一起對當年形成的文件、人事材料進(jìn)行整理歸檔，20xx 年，我克 服了身體上的不便，像住年一樣，對 512 份文件材料進(jìn)行分類(lèi)、裝訂，對 58 份人事檔案進(jìn)行了補充整理， 按期保質(zhì)保量的完成了這項工作。 回想 20xx 年，我沒(méi)有取得過(guò)像小佑那樣驕人的成績(jì)，給集體爭得那樣的榮譽(yù)，也沒(méi)有像陳淑娟那樣承擔那 么多的工作，還完成的盡善盡美，沒(méi)有像質(zhì)檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒(méi)有像倉儲 科的同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下，你們是我學(xué)習的榜樣。20xx 年，我會(huì )以更加飽滿(mǎn)的工作熱情，更加昴 揚的精神狀態(tài)，更加科學(xué)的工作流程去干好我的工作，為集體、為大家，用行動(dòng)回報關(guān)心幫助我的領(lǐng)導和 同事們。

人事勞資工作個(gè)人工作總結3

　　工作一年來(lái)，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下發(fā)揚嚴謹、務(wù)實(shí)、團結、奉獻的作 風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了 20xx 年工作 計劃和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)�，F總結如下

　　1、20xx 年衛生系列中初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名和現場(chǎng)審核工 作。20xx 年共報名 ZXX4 人，其中初級 90 人，中級 54 人。

　　2、20xx 年度副高和正高職稱(chēng)晉升材料準備和上報工作。副高 25 人，正高 3 人。同時(shí)為順利完成高級職稱(chēng)晉升工作，辦理了 2 人職稱(chēng) 外語(yǔ)免考、1 人職稱(chēng)計算機免考、五人外地調入確認工作。

　　3、20xx 年年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核，參加考核人員共 665 人，按 15% 比例分配了 100 個(gè)優(yōu)秀指標。

　　4、整理勞動(dòng)合同，補辦勞動(dòng)合同備案手續共 80 人，其中正式工 58 人臨時(shí)工 22 人， 辦理改制至今全部退休人員合同終止手續 77 人。

　　5、辦理解除勞動(dòng)合同 31 人，辦理招工手續并新簽合同 100 人， 續訂合同 11 人。

　　6、20xx 年度勞動(dòng)家屬養老金審批資格認證工作，聯(lián)系 21 名勞 動(dòng)家屬本人或其家人到人事科簽字確認。

　　7、20xx 年度協(xié)解人員生活資助核算和確認工作。

　　8、20xx 年職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計算機（第一批、第二批）報名和現 場(chǎng)確認工作，以及成績(jì)下發(fā)后組織統一領(lǐng)取 語(yǔ)工 84 人，職稱(chēng)計算機共 95 人。

　　9、20xx 年考勤統計、每月對中國衛生人力資源系統維護，完善 人事數據庫信息，并填寫(xiě)信息科要求的月報表。

　　10、根據醫院人才發(fā)展規劃，組派有關(guān)人員參加了濰坊醫學(xué)院、濱 州醫學(xué)院、淄博職業(yè)學(xué)院等大中專(zhuān)院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì )，積 極為醫院引進(jìn)急需的醫療護理類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，20xx 年共招錄 103 人。并對全部新員工進(jìn)行了為期兩周的崗前培訓，此次培訓相比于 20xx 年有了新的改革和突破，如編排座號讓員工對號入座、增加了 感染疾病和母乳喂養等相關(guān)課程、 加強注重動(dòng)手能力加大對技能的'考 核和練習、在 20xx 年時(shí)間緊迫的課程上加長(cháng)授課時(shí)間等。種種改進(jìn) 對便于管理人員紀律和提高培訓質(zhì)量等工作提供了幫助， 最終取得了 很好的結果。

　　人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章 制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開(kāi)闊， 對人事工作中遇到的新問(wèn)題、 新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習。

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