職工之家工作總結
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，因此好好準備一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的職工之家工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職工之家工作總結1
一年來(lái)，在醫院黨政工團的正確指引下，在其他工會(huì )小組的支持與配合下，工會(huì )小組以維護科室和諧穩定為出發(fā)點(diǎn)，保障職工權益為入腳點(diǎn)，圍繞醫院的中心工作和年度工作目標，切實(shí)履行好工會(huì )工作職責。保護職工的正當權益，積極參與醫院組織的各項活動(dòng)，增強科室的凝聚力和戰斗力。
基本情況
我科現有工會(huì )會(huì )員23人，男4人，女19人，其中在編13人，人事代理1人，非在編9人，醫生9人，護士14人，碩士研究生4人，本科7人，副高以上職稱(chēng)7人。是一支技術(shù)力量雄厚，團結互助，吃苦耐勞，敢于奉獻的醫護專(zhuān)業(yè)隊伍。其中，院長(cháng)張培林教授擔任碩士生導師。
溫暖之家
一、積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質(zhì)。
組織職工到仙女山、湘西鳳凰觀(guān)光旅游等，既陶冶了情操，又增進(jìn)了團結；利用現代科技手段服務(wù)工會(huì )工作，建立了感染科QQ群，利用“科室QQ群”實(shí)現隨時(shí)與大家在線(xiàn)聯(lián)系，充分利用互聯(lián)網(wǎng)豐富的信息資源和方便自由快捷的功能特點(diǎn)，可以加強與同事之間的心靈溝通、情感交流，每個(gè)月在群里開(kāi)展了一次文獻閱讀，讓大家談?wù)劯髯缘淖x書(shū)心得，擴充了知識，涵詠了性情。這些活動(dòng)既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質(zhì)。
二、關(guān)心職工生活，維護員工切身利益，讓員工真切感受到科室這個(gè)大家庭的溫暖。增強科室凝聚力。
春節期間，我科一些職工離家較遠，有的.很長(cháng)時(shí)間沒(méi)有回過(guò)家，針對科室個(gè)別員工工作時(shí)間的特殊性，家庭住址較遠，不能按照正常時(shí)間上下班，有時(shí)下班后已是深夜，下班回家休息成了令大家頭疼的問(wèn)題。工會(huì )小組將此情況向科室匯報，護士長(cháng)派人重新裝修了醫生護士值班室，專(zhuān)門(mén)購置了上下床、柜子、被褥、枕頭等日常用品。凡是下班晚、回家不便的員工都可以在值班室休息，解決了員工回家不便和臨時(shí)休息的問(wèn)題，溫暖了大家的心。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會(huì )都會(huì )主動(dòng)關(guān)心、慰問(wèn)，職工家有紅白喜事時(shí)，組織全科人員給予積極幫助。關(guān)心職工生活，努力為員工排憂(yōu)解難，既維護科室的整體利益，又維護員工的具體利益。使大家感受到科室這個(gè)大家庭的溫暖，有力地增強了科室的凝集力。
民主之家
為規范我科室內部的管理行為，確保全科職工依法行使知情權、參與權、表達權和監督權，調動(dòng)全科職工的積極性和創(chuàng )造性，推進(jìn)科室實(shí)行科學(xué)管理、民主管理、依法管理，營(yíng)造和諧共事的管理氛圍。成立感染科“科室民主管理工作領(lǐng)導小組”。組長(cháng)由科主任擔任，成員由護士長(cháng)和醫療小組組長(cháng)、護理小組組長(cháng)組成�？剖颐裰鞴芾砉ぷ黝I(lǐng)導小組辦公室設在主任辦公室。凡研究決定科室重大問(wèn)題的會(huì )議，須有半數以上科室民主管理小組成員到會(huì )方可舉行。會(huì )議由科室民主管理小組組長(cháng)主持，科室民主管理小組成員參加。真正做到公平、公正、公開(kāi)，保證職工的合法權利。還利用晨交班、科務(wù)會(huì )、QQ群等傳達醫院的方針政策，國內外最新的信息，做到政令暢通、執行有力。成效顯著(zhù)。
安全之家
一、加強科室管理，實(shí)行制度管理、科學(xué)管理、人文管理，實(shí)現科室和諧發(fā)展。
1.制定、完善并嚴格執行科室管理細則，嚴格遵守院規院紀。肅整勞動(dòng)紀律，杜絕了擅離崗位情況發(fā)生，基本無(wú)遲到、早退及隨意調換班現象。狠抓醫德醫風(fēng)建設，科室員工職業(yè)素養顯著(zhù)提高。 2.嚴格執行落實(shí)核心制度，加強醫療服務(wù)質(zhì)量管理。加強病歷質(zhì)量管理，運行病歷質(zhì)量顯著(zhù)提高，入檔病歷甲級率達95%以上，無(wú)丙級病歷發(fā)生，病歷歸檔及時(shí)，本年度病歷質(zhì)量顯著(zhù)提高；堅持每周
二、五的大查房及疑難病例、死亡病例討論制度，切實(shí)執行首診負責制、三級醫生查房制度、交接班制度、會(huì )診制度、臨床危急值報告登記制度。舉辦了醫務(wù)人員與病人溝通的細節化培訓，杜絕了醫療隱患；建立質(zhì)量持續改進(jìn)機制，無(wú)差錯事故的發(fā)生；加強欠費管理。 3.積極響應衛生部、醫院關(guān)于臨床抗菌藥物使用整治工作部署，加強臨床抗菌藥物規范使用管理，在極端困難的情況下，階段性完成了醫院給予下達的指標任務(wù)。
4.在醫院及信息科的指導下，全科動(dòng)員，共同努力，順利完成醫護工作站的建立及良好運行。
5.加強三保統籌管理，嚴格按三保統籌政策開(kāi)展醫療活動(dòng)，保證規范、良好運行，圓滿(mǎn)完成各項三保統籌指標。
6.加強住院醫師規范化培訓基地建設，完善相關(guān)管理制度、學(xué)習制度、業(yè)務(wù)培訓指導制度，并已成功評審驗收。
二、把職業(yè)暴露防范以及院內感染的控制作為重頭戲來(lái)抓，建立健全各項規章制度并認真落實(shí)標準預防和三級防護。全年無(wú)醫護人員職業(yè)暴露和院內感染的發(fā)生。
文明之家
一、積極參與醫院和工會(huì )組織的文藝匯演活動(dòng)。在工作量大，人員緊缺的情況下保證我科人員參加醫院組織的建黨90周年文藝表演，代表醫院參加區的演講比賽以及各種形式的禮儀服務(wù)等，效果好，得到好評。
二、教育職工樹(shù)立“院興我榮，院衰我恥”的愛(ài)院理念，利用普及傳染病知識的講座以及義診活動(dòng)宣傳專(zhuān)科特色和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，提高我科、我院的信譽(yù)度和美譽(yù)度。
三，我科在承擔日常醫療業(yè)務(wù)的同時(shí)，還承擔任務(wù)繁重的公共衛生工作。經(jīng)過(guò)全科人員共同努力，很好地完成了本年度我院及區的公共衛生工作任務(wù)。
職工之家工作總結2
為了實(shí)現學(xué)校的可持續發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校工會(huì )工作上檔升位，四年來(lái)，全校上下緊緊圍繞保持“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng )建目標，牢固樹(shù)立“建家就是建�！钡闹笇枷�，精心策劃總體創(chuàng )建方案，積極拓寬創(chuàng )建工作形式，學(xué)校教育教學(xué)管理有效加強，教職工精神面貌煥然一新,“職工之家”已經(jīng)成為教職工最為親密、最為信賴(lài)的美好家園。 下面，僅從六個(gè)方面匯報我校保持“先進(jìn)職工之家”創(chuàng )建的情況：
一、領(lǐng)導重視，創(chuàng )建工作信心十足。
自開(kāi)展保持“先進(jìn)職工之家”創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導始終把建家與建校有機結合起來(lái)，專(zhuān)門(mén)成立了以單位一把手為組長(cháng)、工會(huì )主席為副組長(cháng)、工會(huì )委員為成員的“先進(jìn)職工之家”創(chuàng )建領(lǐng)導小組，同時(shí)注重做好教職工的思想發(fā)動(dòng)工作，激活教職工的參與熱情，營(yíng)造了創(chuàng )建氛圍，完善了創(chuàng )建機構，明確了創(chuàng )建目標，落實(shí)了創(chuàng )建任務(wù)，保證了創(chuàng )建投入。
行政和工會(huì )經(jīng)常深入到教職工當中，了解和分析教職工對建家的看法和認識,并多次組織召開(kāi)座談會(huì )和茶話(huà)會(huì )，傾聽(tīng)群眾的想法，集思廣益，吸納教職工群眾對建家工作的建議,每學(xué)期定期向教職工通報建家活動(dòng)的實(shí)施進(jìn)展情況，通過(guò)各種雙向互動(dòng)的方式，達到了領(lǐng)導重視、教職工關(guān)心的良好創(chuàng )建效果。
二、精心組織，競賽活動(dòng)卓顯成效
為了加速我校青年教師的快速成長(cháng)，培養一批有影響力的省、市、縣級骨干教師，培育我校辦學(xué)品牌，在學(xué)校的統一安排、有關(guān)職能處室的積極參與下，我校每年都開(kāi)展了形式多樣的教育教學(xué)崗位練兵和技能競賽，包括每年的新進(jìn)教師匯報課、教學(xué)能手競賽、現代教育技術(shù)應用能手競賽、課件制作大賽、優(yōu)質(zhì)課競賽等學(xué)期賽、專(zhuān)業(yè)賽。學(xué)校教育、教學(xué)、管理、服務(wù)各條戰線(xiàn)都涌現出大量的工會(huì )活動(dòng)積極份子、教學(xué)能手、現代教育技術(shù)應用能手、課件制作能手、教書(shū)育人先進(jìn)個(gè)人、教育創(chuàng )新能手等。
為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，學(xué)校工會(huì )每年定期舉辦教職工球類(lèi)運動(dòng)會(huì )、教職工趣味運動(dòng)會(huì )等群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，利用元旦、三.八、五.一、七.一、中秋、重陽(yáng)、國慶、一二.九等重大節日，參與學(xué)校組織的詩(shī)歌朗誦和歌詠比賽，根據教職工的業(yè)余愛(ài)好，組建了教職工俱樂(lè )部，設立了釣魚(yú)、書(shū)畫(huà)、太極拳、健身操、乒乓球等8個(gè)興趣小組，并定期開(kāi)展各項活動(dòng)，達到了強身健體、凝聚人心的目的。
各項活動(dòng)的開(kāi)展促進(jìn)了學(xué)校精神文明建設，我校精神文明建設碩果累累。
三、行政支持，民主管理漸入佳境
加強民主管理、推行校務(wù)公開(kāi)，離不開(kāi)行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理，有力推動(dòng)了該項工作的快速發(fā)展。
在推行校務(wù)公開(kāi)工作中，領(lǐng)導小組力爭多種形式公開(kāi)校務(wù)，最大限度地讓廣大教職工知校情、參校政、監校事，從體制上保證好教職工當家作主的權利。凡涉及到教職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及關(guān)系到教職工切身利益的重大事項必須通過(guò)教代會(huì )審議后實(shí)施。同時(shí)，在顯著(zhù)位置建立了規范性的校務(wù)公開(kāi)欄，定期公布校務(wù)、廣泛接受監督。
為充分發(fā)揮廣大干部教職工的聰明智慧，工會(huì )每年在全校范圍內開(kāi)展一次“我為實(shí)中獻良策”合理化建議活動(dòng)。為提高合理化建議活動(dòng)質(zhì)量，鼓勵教職工為學(xué)校發(fā)展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時(shí)提交校務(wù)會(huì )議認真評審，予以落實(shí)。
在民主評議領(lǐng)導干部形成制度基礎上，支部、處室、工會(huì )小組、年級組也相繼建立了二、三級民主管理網(wǎng)絡(luò )。我校堅持每學(xué)年由教代會(huì )對中層以上干部進(jìn)行德、能、勤、績(jì)方面的民主評議，測評結果在校內進(jìn)行通報。
為了幫助教職工解決后顧之憂(yōu)，充分利用我校專(zhuān)業(yè)人才富集的優(yōu)勢，建立了教職工法律援助中心，聘請校內有律師資格的教師向和平為法律顧問(wèn)，對勞動(dòng)報酬、工休和請假、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護等方面的爭議及時(shí)進(jìn)行處理。校工會(huì )堅持以預防為主、事前把關(guān)的勞動(dòng)爭議工作方針，積極做好關(guān)系到教職工切身利益的各項工作，使教職工的利益得以保障，勞動(dòng)爭議調解率達到100%。
建立了普法教育渠道，利用文明學(xué)校開(kāi)辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門(mén)舉辦的.各類(lèi)法律培訓班，用法律來(lái)武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過(guò)各種形式的普法教育，全校干部教職工學(xué)法、用法、懂法蔚然成風(fēng)，教職工隊伍內未出現一例違法違紀現象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。
系列舉措融洽了干群關(guān)系，調動(dòng)了教職工的工作能動(dòng)性，教職工當家作主和民主監督的權利得到充分體現。全校98%以上的教職工對民主管理工作感到滿(mǎn)意。
四、設施完備，文化氛圍生機勃發(fā)
建好職工之家，軟硬件設施是關(guān)鍵。在創(chuàng )建“縣級模范職工之家”成功的基礎上，我校著(zhù)力繼續搞好“市級先進(jìn)職工之家”硬件設施建設。 我們按照市級先進(jìn)職工之家的創(chuàng )建標準，對“閱覽室”、“教職工俱樂(lè )部”等文體活動(dòng)中心原有的硬件設施進(jìn)行逐項自查，逐項摸底，投入20000余元添置設備，組織全校教職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行文體活動(dòng)，球類(lèi)活動(dòng)采取了請進(jìn)來(lái)與走出去相結合的辦法，經(jīng)常性與外單位進(jìn)行友誼賽，達到了增進(jìn)友誼、提高技能、擴大影響的目的。形式多樣的文體活動(dòng)，不僅陶冶了情操，開(kāi)拓了視野，而且使教職工的身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)都有了明顯的提高，營(yíng)造了一個(gè)充滿(mǎn)生機與活力的學(xué)校文化氛圍。近年來(lái)，還配合縣退休教師協(xié)會(huì )組織退休教職工加入到健身行列，退休教職工的各項文體活動(dòng)得到了長(cháng)足進(jìn)展。
五、穩定大局，解困途徑健全有效
我校工會(huì )一貫注重維護女工合法權益，成立了女教職工委員會(huì )，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權益等政策得到認真的貫徹和落實(shí)，行政在定期組織的教職工健康檢查中，特地為女教職工增加了環(huán)檢和婦科檢查項目。在女教職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，良好的權益保障氛圍為女教職工在學(xué)校建功立業(yè)中提供了有利條件。
實(shí)施送溫暖工程是學(xué)校為教職工群眾排憂(yōu)解難辦實(shí)事的一項“政治任務(wù)”。學(xué)校工會(huì )專(zhuān)門(mén)成立了困難教職工幫扶中心，制定了送溫暖工程具體實(shí)施辦法，每年的春節期間，工會(huì )都要牽頭對退休教職工進(jìn)行慰問(wèn)，并重點(diǎn)走訪(fǎng)家住邊遠農村、家境困難、身患疾病的退休教職工，為他們送去黨組織、學(xué)校和“教職工之家”的溫暖；06年來(lái)，工會(huì )共慰問(wèn)生病住院教職工76人次，并為生病住院的困難教職工發(fā)放互助保障金23000余元，參與辦理紅白喜事15次，節假日工會(huì )都要對相關(guān)群體送去家的溫暖；學(xué)校工會(huì )還組織教職工對貧困生、貧困教職工幫扶救助，僅2009年就為貧困學(xué)生捐款21000元，為救助貧困教職工家屬捐款45000余元，充分體現了職工之家的溫暖；為解決教職工后顧之憂(yōu)，工會(huì )促成學(xué)校廣辟門(mén)路，新辦后勤產(chǎn)業(yè)，共解決教職工家屬48人次就業(yè)。為了激勵一線(xiàn)教職工為學(xué)校發(fā)展多作貢獻，2006年起，每年都組織一線(xiàn)教職工業(yè)務(wù)能手和中層以上干部外出考察學(xué)習。
職工之家工作總結3
一、推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，倡導民主管理。
鄭集小學(xué)嚴格按照上級主管部門(mén)要求開(kāi)展學(xué)校管理，學(xué)校工會(huì )也積極參與其中，對于事關(guān)職工切身利益的培訓進(jìn)修、職務(wù)晉升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、考核評定等方面積極梳理，予以公開(kāi)，接受監督，真正使學(xué)校工作做到公開(kāi)化、透明化、公正化，進(jìn)一步強化了職工建家愛(ài)家的意識。工作中，能夠堅持主動(dòng)傾聽(tīng)職工的呼聲，及時(shí)了解他們的意愿，廣泛集中他們的才智，凡是對學(xué)校的建議，職工都可以以書(shū)面形式，也可以以口頭方式反映，有效地保證了教職工有想法有地方講述，有意見(jiàn)有渠道排解，有困難有途徑解決，極大地保障了職工正確行使民主權力。近幾年，科室一直在養護工作中抓管理求細節上下功夫，根據綠化養護管理的過(guò)程中出現的新情況、新問(wèn)題，采取例會(huì )、業(yè)務(wù)骨干會(huì )、職工座談會(huì )的形式，廣泛征求意見(jiàn)，形成有效的解決辦法和管理模式，如：審批移植工作流程，金費支付流程，便民服務(wù)工作流程等工作流程和機制；實(shí)踐證明，這些工作流程和機制進(jìn)一步規范了工作的程序，提高了辦事的效率，保證了服務(wù)的質(zhì)量，為做好城市綠化養護管理工作提供了可靠的保障，也為建設先進(jìn)科室，創(chuàng )建職工小家奠定扎實(shí)的基礎。
二、拓寬服務(wù)渠道，促進(jìn)工作落實(shí)。
從工作性質(zhì)來(lái)看，養護綠化是為城市整體建設，提升城市形象、改善市民居住環(huán)境作服務(wù)，管理綠化，是為企業(yè)發(fā)展，回饋社會(huì )作服務(wù)；總的一句話(huà)工作就是“服務(wù)”，因此，科室緊緊抓住服務(wù)這個(gè)龍頭，不斷挖掘職工的潛力，教育和引導職工樹(shù)立“強服務(wù)意識，創(chuàng )服務(wù)品牌；求服務(wù)質(zhì)量，促工作落實(shí)”的作風(fēng)；在全面落實(shí)工作的過(guò)程中，逐步在職工隊伍中形成了一套完整的服務(wù)體系：一是主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)；就是善于分析總結，把握規律，俗話(huà)說(shuō)“預則立，不預則廢”只有想群眾之所想，急群眾之急，才會(huì )有事半功倍的效果；二是科學(xué)制定工作流程，簡(jiǎn)化程序，提高工作效率，群眾才能認可；三是端正服務(wù)態(tài)度和工作動(dòng)機，按照“國家的利益至上，群眾的利益至上的原則，做好服務(wù)保障；態(tài)度是先導，動(dòng)機是保障，沒(méi)有穩定的導向，就沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；四是善于學(xué)習，提高專(zhuān)業(yè)技能，增強服務(wù)本領(lǐng)；樹(shù)立終身學(xué)習的意識，不斷地加強自身素質(zhì)的提高，為更好的服務(wù)做好保障；五注重溝通交流，溝通交流是做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要一環(huán)，也是拉近與服務(wù)對象距離增進(jìn)了解，密切關(guān)系的最佳途徑，只有多一些溝通，就能多一些理解，就會(huì )少一些誤會(huì )。通過(guò)近年來(lái)的不懈努力和奮斗，科室連續三年被局評為“蘇園杯．創(chuàng )三優(yōu)”先進(jìn)班組，2010年度被市評為“便民服務(wù)優(yōu)質(zhì)單位”予以通報表彰，科室里也涌現出一大批先進(jìn)個(gè)人和模范工作者。 三、營(yíng)造溫暖“小家”，構建和諧“大家”。
一）注重宣傳和教育，提高建家素質(zhì)，強化愛(ài)家意識；堅持按照“內強素質(zhì)，外樹(shù)形象”的要求，以“創(chuàng )三優(yōu)”和“創(chuàng )先爭優(yōu)”為載體，廣泛開(kāi)展時(shí)政教育，社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，不斷強化職工的素質(zhì)，引導職工樹(shù)立大局觀(guān)，培養建小家、固大家的意識，逐步形成“工作相互扶攜，學(xué)習相互促進(jìn)，生活相互關(guān)心”的良好氛圍。
二）完善工作、學(xué)習場(chǎng)所，創(chuàng )造“留得住人，拴得住心”的環(huán)境；在工作上，不僅是加大對工作能力的指導和幫助，更重要的是從硬環(huán)境著(zhù)手，積極協(xié)調為職工改善了辦公環(huán)境，更新、備足了工作所需的設備和器材；主要更換了辦公座椅、電腦等器材，安裝了洗浴設備，增加了交通工具，修繕了車(chē)庫，為職工舒心工作，開(kāi)心生活提供了便利；在學(xué)習上注重人才培養，積極為職工提供良好的學(xué)習空間，不斷地健全和完善培訓機制，采取請進(jìn)來(lái)，送出去的方式，加強職工隊伍的培養，力所能及地為“想學(xué)、愿學(xué)”的職工提供便利，開(kāi)綠燈鼓勵他們踏實(shí)學(xué)，有效地在科室形成了你爭我趕的學(xué)習氣氛，也極大地促進(jìn)了人才的培養和儲備，為科室的持續發(fā)展注入了新能源，目前已有2名職工報讀了研究生，3名職工報考了本科學(xué)歷，一名已完成了本科階段的學(xué)習。 三）積極幫助，主動(dòng)關(guān)懷，努力營(yíng)造“小家有大愛(ài)”的.氛圍；注重培養職工做生活上的有心人，積極主動(dòng)地抓好職工間的婚、喪、病慰問(wèn)工作，逐步在成員中形成大愛(ài)無(wú)疆，一方有難八方支援的氛圍。不斷養成用大愛(ài)共筑小家的意識；堅持與成員談心制度，及時(shí)了解成員的意愿，關(guān)心成員的疾苦，排解成員的困難；并積極向單位和組織匯報溝通，解決了成員的意外傷亡保險、家庭財產(chǎn)意外險等福利，為成員維護了權利，也排除了他們的后顧之憂(yōu)。 四）廣泛開(kāi)展文體活動(dòng)，培養職工團結協(xié)作的精神；積極開(kāi)展和參加健康向上、豐富多彩的文體活動(dòng)，以舒緩日常工作的壓力，在增強體質(zhì)的同時(shí)，也培養了小家成員的積極進(jìn)取、團結協(xié)作的精神，既陶冶了情操，也增進(jìn)了相互間的了解和友誼，更豐富了“大家”的氛圍。在11月份，參加局舉辦的職工趣味運動(dòng)會(huì )上，科室成員在參加六個(gè)項目比賽中，取得兩個(gè)集體項目的第二名，一個(gè)單項的第三名的好成績(jì)。
通過(guò)實(shí)踐，使我們深刻認識到，建設好職工小家，不僅是提升職工素質(zhì)的有效途徑，也是單位職能轉變、服務(wù)社會(huì )的重要內容，更是實(shí)現“大家”發(fā)展的有效載體。
職工之家工作總結4
一、強調社區工會(huì )組織體系建設，為員工家庭建設奠定堅實(shí)的工作基礎。
一是健全社區工會(huì )管理機構體系。堅持黨建工程建設，推進(jìn)工會(huì )組織壟斷面擴大和凝聚力增強。二是建立專(zhuān)職社區工會(huì )干部隊伍。通過(guò)采取競爭上崗、民主大選等民主程序，將熱愛(ài)社區工會(huì )工作的優(yōu)秀人才充實(shí)到社區工會(huì )。三是加強社區工會(huì )陣地建設。在上級工會(huì )組織和社區各管轄部門(mén)的大力支持和幫助下，社區職工文體活動(dòng)逐漸走上制度化、頻繁化、規范化的道路。四是社區工會(huì )組建工作堅持三方共建機制。整個(gè)地區形成了共同管理、動(dòng)態(tài)管理、重點(diǎn)突出的建設會(huì )新局面，社區工會(huì )組織實(shí)現了必建。
二、突出發(fā)揮社區員工家庭服務(wù)作用，進(jìn)一步完善社區保障體系。
一是建立健全社保救助體系。大力推進(jìn)社區工會(huì )組織為社區員工提供互助保險，員工醫療保險清算以外的部分，享受互助保險政策的，可以以70%到85%的`比例清算，徹底解決員工看不起病和生病貧困的問(wèn)題。二是建立健全就業(yè)服務(wù)體系，在協(xié)助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作中發(fā)揮作用。為了實(shí)現社區足夠就業(yè)的目標，通過(guò)培養自主創(chuàng )業(yè)基地和領(lǐng)導人，開(kāi)展幫助創(chuàng )業(yè)行動(dòng)，與市勞動(dòng)主管部門(mén)合作積極開(kāi)展就業(yè)培訓，實(shí)現社區勞動(dòng)力充分就業(yè)。三是幫助救助工作。社區工會(huì )組織發(fā)揮自身職能，認真做好送溫暖和金秋助學(xué)工作，在中秋、春節等重大節日期間，發(fā)放困難職工慰問(wèn)金，努力工作。
社區每一名職工都能安居樂(lè )業(yè)。
三、突出發(fā)揮好社區職工之家在社區文明創(chuàng )建中的作用，為構建和諧社區營(yíng)造祥和的社會(huì )氛圍。
四、突出發(fā)揮好社區職工之家在維護社會(huì )穩定中的作用，為構建和諧社區保駕護航。
圍繞創(chuàng )建平安社區目標，社區工會(huì )組織堅持標本兼治、綜合治理。一方面，堅持從源頭上消除不穩定因素。堅持實(shí)行民主公開(kāi)管理，大力推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，凡與職工群眾切身利益密切相關(guān)的事項，都通過(guò)采取座談會(huì )、聽(tīng)證會(huì )、協(xié)商會(huì )、公開(kāi)征詢(xún)、民意調查等形式廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。另一方面，以和諧企業(yè)的創(chuàng )建促進(jìn)社區經(jīng)濟的良好發(fā)展。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同、專(zhuān)項合同或工資集體協(xié)議并監督履行。此外，創(chuàng )新維護社會(huì )穩定的工作機制。建立健全了“預防工作走在調解前、調解工作走在激化前”的工作機制，開(kāi)展法律知識進(jìn)社區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭等活動(dòng)，及時(shí)查找不穩定因素、化解矛盾，特別是奧運安保期間，全區社區無(wú)刑事犯罪、無(wú)職工上訪(fǎng)，全力維護了社會(huì )穩定。
一年來(lái)，洹北社區工會(huì )組織，在各級工會(huì )組織的正確領(lǐng)導下，圍繞著(zhù)全心全意依靠工人階級的根本指導思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團結在黨的周?chē)�，起到了橋梁和紐帶作用。新時(shí)期，工會(huì )工作會(huì )更加繁重，我們將以新修改的《工會(huì )法》的要求來(lái)加強社區的工會(huì )工作，為社區各項工作任務(wù)的順利完成做出積極的努力和貢獻。
職工之家工作總結5
根據上級工會(huì )建設職工之家活動(dòng)精神，我公司為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級工會(huì )關(guān)于創(chuàng )建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會(huì )自身建設和改革創(chuàng )新，促進(jìn)工會(huì )工作規范化、制度化、科學(xué)化建設，增強工會(huì )的活力，提高工會(huì )工作水平，積極開(kāi)展了“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)�，F總結如下：
一、民主管理工作方面
1、集團公司于20xx年2月召開(kāi)了20xx年度表彰暨20xx年工作動(dòng)員大會(huì )的會(huì )員代表大會(huì )，審議了董事長(cháng)的行政工作報告和工會(huì )工作總結報告，一致通過(guò)了工會(huì )與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權益保護協(xié)議”“勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會(huì )的公正客觀(guān)性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，由工會(huì )主席監督定期整理企業(yè)內重大事項，在召開(kāi)例會(huì )、或其他會(huì )議上向下傳達，或以書(shū)面通知形式張貼到公司公告欄中。
3、在職代會(huì )上進(jìn)行了民主評議公司行政和工會(huì )干部的`工作。
二、員工經(jīng)濟工作方面
1、 在全廠(chǎng)范圍內號召開(kāi)展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，制定了活動(dòng)計劃，累計節約資金達近百萬(wàn)余元，對職工提交的創(chuàng )新方案均進(jìn)行評比。通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的開(kāi)展，廣大職工更加愛(ài)崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng )新當中。
2、動(dòng)員全廠(chǎng)職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數十條，此項工作的開(kāi)展，充分調動(dòng)了廣大職工的主人翁精神。除了全廠(chǎng)范圍內的統一活動(dòng)外，公司還設立了合理化建議箱，定期開(kāi)啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見(jiàn)。
3、進(jìn)行安康杯活動(dòng)，進(jìn)行了安全知識培訓和考試，按部門(mén)進(jìn)行了板報比賽等活動(dòng)，20xx年6月全市各有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導在我公司觀(guān)摩消防演練活動(dòng)。使安康杯活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色。通過(guò)檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了有力的保證。
三、職工維權工作方面
由工會(huì )組織成立了勞動(dòng)爭議仲裁小組，工會(huì )主席任組長(cháng)。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問(wèn)題，工會(huì )主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
為困難職工排憂(yōu)解難、結對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會(huì )主席帶隊送溫暖。20xx年共走訪(fǎng)困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金4萬(wàn)余元。
每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節、中秋節、春節發(fā)放福利禮品。
四、文體工作方面
積極組織各類(lèi)文體活動(dòng)，并在本公司內部針對各類(lèi)節日開(kāi)展文體活動(dòng)，組織全體職工參加。元旦、勞動(dòng)節、中秋節、國慶、圣誕等節日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動(dòng)，為員工慶祝。
職工之家工作總結6
XX集團工會(huì )20xx年以來(lái)，根據xx集團工會(huì )“職工之家”建設的總體思路，在XX公司領(lǐng)導和工會(huì )的指導和幫助下，深入開(kāi)展xx公司職工之家實(shí)體化建設工作，通過(guò)貫徹建家要求，思考建家理念，研究建家思路，落實(shí)建家舉措，力爭做到陣地建設規�；�，文娛活動(dòng)品牌化，建設最美職工之家，服務(wù)最美奮斗xx人�，F將基本情況匯報如下
一、職工之家實(shí)體化建設工作開(kāi)展情況
xx公司結合各單位現場(chǎng)實(shí)際布局情況，合理利用活動(dòng)空間，以建設硬件設施為平臺，努力滿(mǎn)足職工多層次、多方面、多樣化的需求，考慮到風(fēng)電場(chǎng)地處偏遠、隊伍年輕、文娛生活匱乏的特點(diǎn)，試圖兼顧體現多個(gè)功能區的作用，突破原有職工之家建設理念，本著(zhù)“一室多用、節儉利用”的原則，在有限空間內設置閱讀、棋牌區、茶歇區、書(shū)法區、影音區等多個(gè)功能區。
�。ㄒ唬┞毠せ顒�(dòng)場(chǎng)所設置
1、閱讀區
各單位定期更新書(shū)籍，營(yíng)造溫馨、濃郁的文化學(xué)習氛圍，樹(shù)立全員主動(dòng)學(xué)習、善于學(xué)習、終身學(xué)習的理念，墻面上還布置了職工照片墻，一張張充滿(mǎn)回憶的訴說(shuō)著(zhù)公司的企業(yè)文化，同時(shí)也勾起每一位員工內心的點(diǎn)滴往事。
2、茶歇區
各單位配置了中式茶道，搭配著(zhù)古色茶桌，品一口香茗，飲一杯涼茶，聽(tīng)一首舒緩的音樂(lè )，讓員工們在疲乏的.工作之余，找到片刻的寧靜與休息。
3、書(shū)法區
單位配置中式屏風(fēng)、書(shū)畫(huà)桌，形成單進(jìn)單出的局部獨立格局，木椅、字畫(huà)缸、香爐、中式擺件、綠植等元素散發(fā)出濃濃的書(shū)香氣息，幫助員工重拾對傳統中國文化的認知和理解，在揮毫潑墨中修身養性、陶冶情操。
4、影音區
采用專(zhuān)業(yè)的隔音、吸音設施，在體驗震撼音效的同時(shí)不影響室外的正常閱讀與茶歇，并參照專(zhuān)業(yè)影院標準，配置松軟的皮質(zhì)沙發(fā)、創(chuàng )意圓桌，提升觀(guān)影體驗，在閑暇之余，一場(chǎng)精彩的電影也不失為一個(gè)好的選擇。
5、暖心驛站
xx公司以xx為試點(diǎn)，按照“實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效”的原則，因地制宜、因需制宜的推進(jìn)職工暖心驛站建設，為單位配備了飲水機、茶幾等職工需要的設施，為職工提供暖心服務(wù)。
6、室外籃球場(chǎng)
配置了籃球架和標準球場(chǎng)。為員工鍛煉身體和舉辦比賽提供了場(chǎng)所。
�。ǘ┞毠せ顒�(dòng)場(chǎng)所運行體系
為更好的服務(wù)于廣大員工，讓每一位員工滿(mǎn)意，解決員工在工作和生活中的實(shí)際困難，單位建立了職工之家定制化服務(wù)：
1、定制化圖書(shū)借閱
書(shū)籍是人類(lèi)的進(jìn)步階梯，同樣也是每一位員工的興趣所在，但是以往統一購買(mǎi)書(shū)籍往往不能做到面面俱到，單位通過(guò)書(shū)單統計匯總，員工自選與推薦，購買(mǎi)更新書(shū)籍。保證了員工不僅有書(shū)讀，而且有好書(shū)讀，更有自己心儀的書(shū)讀。
2、定制化觀(guān)影
閑暇時(shí)的觀(guān)影同樣是職工之家服務(wù)的重要項目，各單位通過(guò)建立微信群聊，定期在其中發(fā)布“投票選項”，其中包含著(zhù)最新上映電影、紅色影片、經(jīng)典老片等多種選擇，由每一位員工投票選擇，少數服從多數，盡力滿(mǎn)足每一位員工的需求。
3、定制化活動(dòng)項目
每一種益智活動(dòng)都是放松時(shí)刻，將活動(dòng)內容與項目交給全體員工自行選擇，定期提案，在經(jīng)過(guò)篩選之后選出其中行之有效的活動(dòng)，通過(guò)投票來(lái)決定最終方案。例如“健身一小時(shí)”“棋類(lèi)比賽”“學(xué)習書(shū)法”等活動(dòng)，全方位的滿(mǎn)足每一位員工的需求。
�。ㄈ┥罨瘓�(chǎng)務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)分公司民主管理
1、設置場(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄
按照管理規范化和場(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度有關(guān)規定，建立和健全場(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，確定公開(kāi)內容和形式，實(shí)行定期定向公開(kāi)。各單位統一設置了場(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄，對單位后勤服務(wù)方面的工作進(jìn)行公開(kāi)并及時(shí)更新數據。主要內容包括：生活費用花費情況、車(chē)輛修理費用情況、單位生活設施維護費用情況等，接受職工監督，充分發(fā)揮職工民主管理民主監督職能。引導廣大員工積極參與企業(yè)民主管理，構建和諧企業(yè)。
2、成立伙食委員會(huì )
針對職工對食堂管理反映的問(wèn)題，單位均成立了伙食委員會(huì )，主要負責檢查食堂、餐廳衛生情況，員工伙食費花費有無(wú)浪費是否合理，了解員工對單位每日菜品的滿(mǎn)意度情況，不斷提高單位管理水平。組織員工為在風(fēng)機上加班的員工送餐送水，為在酷暑天氣下奮戰的員工送上綠豆湯、冷飲等防暑降溫物品。
�。ㄋ模┓e極組織開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)
為活躍職工的文化生活，提高職工審美情趣，分公司為所屬單位購買(mǎi)了各種健身器材，有跑步機、動(dòng)感單車(chē)、大型功能訓練機、啞鈴等，配置了排球、足球、乒乓球、羽毛球、棋類(lèi)等體育用品；
積極組織單位開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，以“慶祝中國共產(chǎn)黨成立102周年”群眾性主題系列主題活動(dòng)為契機，各單位舉辦了臺球、籃球、乒乓球、越野跑、爬山、讀書(shū)會(huì )等文體活動(dòng)，各種健康有益文體活動(dòng)的舉辦，增加了職工對企業(yè)歸屬感和凝聚力，從而使職工能夠以更加充沛精力和飽滿(mǎn)熱情投入到工作中，促進(jìn)了職工在崗位建功立業(yè)。
二、20xx年建家目標
為進(jìn)一步提升一線(xiàn)職工“體面工作、穩定收入、實(shí)現價(jià)值、幸福生活”的追求和基層隊伍年輕化的現實(shí)情況，xx公司20xx年目標是“打造有溫度的職工之家”，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，以服務(wù)大局、服務(wù)員工為目標，著(zhù)力建設讓員工信賴(lài)的職工之家，切實(shí)讓“職工之家”充滿(mǎn)溫馨、溫情和溫暖。
xx公司將大力開(kāi)展職工之家建設和活動(dòng)組織，將建“家”與促進(jìn)生產(chǎn)相結合，立足崗位，依托職工之家豐富職工的業(yè)余文化生活，舉辦各種賽賽、職工文藝匯演、趣味運動(dòng)會(huì )等文體活動(dòng)，讓職工群眾真正感受到“家”的溫暖，激發(fā)大家愛(ài)“家”的熱情，助推企業(yè)發(fā)展。
20xx年，xx公司將對未建設職工之家或設施、設備配備不齊的單位，進(jìn)行實(shí)地調查，現場(chǎng)查看單位房間使用情況，充分利用現有辦公室、活動(dòng)室等空間，規劃好職工之家功能布局，對場(chǎng)地具備條件的單位進(jìn)行職工之家的陣地建設。對已有職工之家的單位，進(jìn)一步完善補充設施。積極學(xué)習強家，打造學(xué)習型職工之家。根據職工群眾的實(shí)際情況去考慮所需、所求，組織自主開(kāi)展線(xiàn)下書(shū)法班、口才班等模式，持續推動(dòng)“我為群眾辦實(shí)事”落實(shí)見(jiàn)效，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感。
職工之家工作總結7
一年來(lái)，我校工會(huì )在縣教育工會(huì )及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，高舉建設有中國特色的社會(huì )主義的偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深入學(xué)習《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》，堅持以法治會(huì )，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會(huì )質(zhì)量，組織全校教職工團結進(jìn)取、奮力開(kāi)拓，加強“三個(gè)文明”建設�，F將我�！奥毠ぶ摇苯ㄔO工作總結如下：
一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學(xué)校的中心工作是教育教學(xué)，要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會(huì )配合學(xué)校教導處開(kāi)展了一系列活動(dòng)，切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、進(jìn)一步加強思想道德建設，提高了教師的政治思想覺(jué)悟和道德素質(zhì)。工會(huì )積極配合黨支部組織廣大教師深入學(xué)習貫徹黨的十七大有關(guān)精神，學(xué)習《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，規范教師行為，樹(shù)立教師形象，增強我校教師的責任感，形成了愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精、教書(shū)育人的職業(yè)道德氛圍。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校，今年工會(huì )組織教師學(xué)習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識。在學(xué)法的基礎上，工會(huì )協(xié)助考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障,教師的整體素質(zhì)有了很大的提高。
2、進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高了教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力水平。深入開(kāi)展“爭創(chuàng )學(xué)習型組織，爭做學(xué)習型職工，樹(shù)新時(shí)期教職工形象”活動(dòng)，并發(fā)揮學(xué)校圖書(shū)室的作用，組織教職工開(kāi)展各種類(lèi)型的讀書(shū)活動(dòng)，努力營(yíng)造濃郁的學(xué)習氛圍。積極配合教務(wù)處開(kāi)展“研討課”、“精品課”、“優(yōu)質(zhì)課”等形式多樣的崗位練兵活動(dòng)，為教師搭建展示才華的舞臺，提升教師的執教水平，培養教師創(chuàng )新能力。繼續加強“青藍工程”建設，著(zhù)力打造青年教師教育品牌，使更多的青年教師能脫穎而出。
二、堅持校務(wù)公開(kāi)，加強行風(fēng)建設，發(fā)揮工會(huì )的監督功能。教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者和建設者。學(xué)校工會(huì )長(cháng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會(huì )制度，充分發(fā)揮教代會(huì )的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。
1、實(shí)施民主管理。 每學(xué)期開(kāi)學(xué)前，學(xué)校都召開(kāi)教職工代表大會(huì )。會(huì )前由學(xué)校黨支部及工會(huì )委員會(huì )商榷列出教代會(huì )討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓教師參與學(xué)校管理。我們列出學(xué)校發(fā)展的目標改革、管理體制的改革與設想，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規模建設有了長(cháng)足的發(fā)展。
2、堅持校務(wù)公開(kāi)。 學(xué)校工會(huì )全面貫徹、執行教科局、教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開(kāi)。召開(kāi)教職工座談會(huì )，傾聽(tīng)全校師生對學(xué)校工作的意見(jiàn)和建設。設立學(xué)校校長(cháng)意見(jiàn)箱，布置學(xué)�！靶�(wù)公開(kāi)”公布欄。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。
3、參與學(xué)校的決策。工會(huì )在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見(jiàn)，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。教代會(huì )發(fā)揮監督職能，政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無(wú)形的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導班子能把全校40多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng )一流。
三、急教職工所急，想教職工所想，把工會(huì )建成溫暖的模范職工之家。
要發(fā)揮教師的主觀(guān)能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì )辦成真正的教職工之家。
1、關(guān)注青年教師的成長(cháng)。年輕教師知識結構先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會(huì )不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長(cháng)起來(lái)，工會(huì )每月開(kāi)一次“新教師座談會(huì )”，認真了解新教師的`思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。工會(huì )委員會(huì )的委員還與新教師結成隊子，時(shí)常找他們談話(huà)，關(guān)心他們的每一步成長(cháng)，使新教師克服了剛進(jìn)校好高鶩遠、燥動(dòng)不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長(cháng)為合格的教師。
2、關(guān)心教職工的實(shí)際困難。學(xué)校工會(huì )組織及時(shí)把握教職工思想脈搏，把教職工群眾的冷暖和困苦時(shí)時(shí)掛在心間。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，工會(huì )都組織人員參加，堅持做好探望慰問(wèn)患病、困難和離退休職工及節日慰問(wèn)等活動(dòng)，送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛(ài)，尤其要關(guān)心好特困教職工，幫助他們渡過(guò)難關(guān)，實(shí)實(shí)在在地為職工排憂(yōu)解難。
3、工會(huì )還十分關(guān)心學(xué)生的困難。我校招生的對象大部分是農村學(xué)生，有好些學(xué)生家境貧寒。學(xué)校工會(huì )結合“十個(gè)一”活動(dòng)，在開(kāi)學(xué)初就召集班主任了解哪些學(xué)生屬于貧困家庭，組織全體教職工與貧困生結隊開(kāi)展“一助一”活動(dòng)，資助貧困生完成學(xué)業(yè)。
四、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學(xué)校精神文明建設。
1、單周二、雙周三晚開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，組織會(huì )員參加棋、牌、歌舞等娛樂(lè )活動(dòng)。
2、堅持抓好每月一次有質(zhì)量的工會(huì )傳統的比賽活動(dòng)。做到精心設計，精心安排，活動(dòng)有方案，有記錄。為活躍教工校園文化生活和學(xué)校廉政文化建設發(fā)揮積極作用，為營(yíng)造良好的和諧的校園環(huán)境作出更大的貢獻。值得一提的是，今年工會(huì )組織會(huì )員每天早晨都堅持一千米長(cháng)跑，既有助于老師的健康，又有利于學(xué)校的教學(xué)工作。
總之，我校工會(huì )在縣教育工會(huì )的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )建成教工最溫馨的家。
二0xx年十一月
職工之家工作總結8
“驀然回首，欣喜萬(wàn)分”。近幾年來(lái)，我行工會(huì )在上級行工會(huì )的領(lǐng)導下，在支行黨支部的支持、關(guān)心下，堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真學(xué)習、貫徹《工會(huì )法》，堅持改革和創(chuàng )新，組織職工積極參加支行的建設和改革，有計劃、有步驟、有重點(diǎn)地開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，促進(jìn)了支行兩個(gè)文明建設的發(fā)展，逐步推進(jìn)了支行的民主管理，提高了全行職工的服務(wù)水平和整體素質(zhì)，增強了支行的市場(chǎng)競爭力。在黨組織的領(lǐng)導下組織全行職工團結進(jìn)取、奮力開(kāi)拓，為支行榮獲省市級文明單位、省行風(fēng)建設先進(jìn)集體做出了應有的貢獻。
一、加強工會(huì )組織自身建設，建立一支有活力的工會(huì )工作班子
工會(huì )組織是支行黨支部和行政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會(huì )職能，做好職工之家建設工作，搞好工會(huì )班子建設是關(guān)鍵。因此，支行黨支部非常重視工會(huì )組織的自身建設，提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會(huì )班子。
首先，及時(shí)調整充實(shí)工會(huì )領(lǐng)導班子，把有朝氣、有素質(zhì)、有能力的員工選拔到工會(huì )領(lǐng)導崗位上來(lái)，提高工會(huì )班子的活力。在現屆工會(huì )班子中，一副行長(cháng)兼任工會(huì )主席，參與工會(huì )日常管理工作，而且5名工會(huì )委員分布在各個(gè)專(zhuān)業(yè)，有相當的群眾代表性，得到了全體職工代表的擁護。
其次，加強工會(huì )骨干隊伍建設。組織工會(huì )骨干培訓，認真學(xué)習《工會(huì )法》的有關(guān)內容和文件精神，積極參與行里舉行的各項活動(dòng)，提高自身的政治素養和各項工作技能。
再次，加強工會(huì )組織的作風(fēng)建設。組織工會(huì )骨干深入群眾，聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作方法，做好下情上達，密切干群關(guān)系。
另外，堅持吐故納新，注意發(fā)展新成員。我行成立了4個(gè)工會(huì )小組，注重培訓職工中的工會(huì )積極分子，使各個(gè)工會(huì )小組活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，激發(fā)了全體員工的工作熱情。
二、凝聚力量，鍛造和建設一支優(yōu)秀的員工隊伍。
1、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，提高職工的各項工作技能。
組織職工開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競賽，崗位練兵，是工會(huì )工作的挈入點(diǎn)。提高職工的素質(zhì)是對職工權益的最大維護，提高職工隊伍的戰斗力和凝聚力是工會(huì )對支行工作的最大參與。
正是出于這種思路，工會(huì )圍繞支行各階段的工作重點(diǎn)，適時(shí)組織開(kāi)展各種勞動(dòng)競賽，配合分行開(kāi)展“開(kāi)門(mén)紅”“百日攬存”“技術(shù)比武”等競賽活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，極大地調動(dòng)了職工工作積極性，形成了廣大職工比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，有力地促進(jìn)支行各項工作開(kāi)展。
在開(kāi)展勞動(dòng)競賽的同時(shí)，我們注意對職工思想動(dòng)員，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì )、職工座談會(huì )、個(gè)人走訪(fǎng)等形式正面教育引導職工關(guān)注支行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，使大家認識到提高經(jīng)營(yíng)效益，不僅是向商業(yè)銀行轉軌的需要，而且關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，從而增強大家的緊迫感和危機感，形成人人關(guān)注經(jīng)營(yíng)的群體意識和團結拼搏的工作精神，并發(fā)動(dòng)職工獻計獻策，今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條，經(jīng)過(guò)匯總、梳理和分類(lèi)，把有價(jià)值的建議向上級行和支行黨支部、行政匯報，相當部分“建議”得到了較好的采納和落實(shí)。
2、與時(shí)俱進(jìn)，增強職工職業(yè)道德水平的提高。
銀行是一個(gè)高風(fēng)險的行業(yè)，對職工的職業(yè)道德有著(zhù)相當搞的要求。近年來(lái)，銀行內部員工作案的例子屢見(jiàn)不鮮，無(wú)不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據自身的特點(diǎn)，按照“治標與治本相結合、人員管理與制度管理相結合、分工負責與逐級落實(shí)相結合”的原則，分網(wǎng)點(diǎn)組織職工系統地學(xué)習內控管理辦法，并以實(shí)際的.案例教育職工遵紀守法。我行還積極開(kāi)展“我為內控進(jìn)一言”活動(dòng)，提高了員工的自我保護和防范風(fēng)險意識，進(jìn)一步確保了全行各項業(yè)務(wù)持續健康穩定運行。
3、堅持抓好服務(wù)管理工作，努力提升服務(wù)水準
二零零三年至今，為加強服務(wù)工作的規范化、制度化建設，工會(huì )制定了服務(wù)管理工作實(shí)施意見(jiàn)，認真學(xué)習了省、市分行行長(cháng)會(huì )議精神，以創(chuàng )新服務(wù)為宗旨，結合我行具體實(shí)際，堅持以客戶(hù)為中心，以規范為基礎，以創(chuàng )新為目標，及時(shí)查找、解決服務(wù)中薄弱環(huán)節，不斷提高各個(gè)層次的服務(wù)技巧和服務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的積極性，努力更新觀(guān)念，統一思想，規范服務(wù)，提高整體的服務(wù)水平，并獲得了客戶(hù)的好評。一是成立服務(wù)工作領(lǐng)導小組，負責支行服務(wù)工作的組織、落實(shí)、協(xié)調及考核；二是印發(fā)服務(wù)標準，如，《營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規范化服務(wù)實(shí)施細則》、《服務(wù)違章處罰試行辦法》等，并組織員工進(jìn)行學(xué)習；三是落實(shí)服務(wù)工作檢查制度，實(shí)行獎懲分明的激勵機制；四是督促員工積極練兵，努力提高業(yè)務(wù)水平；五是特意聘請市分行專(zhuān)管服務(wù)的領(lǐng)導做動(dòng)員報告，使得員工真正從思想上、意識上提高對文明服務(wù)的認識；六是美化環(huán)境，為客戶(hù)營(yíng)造一個(gè)輕松優(yōu)雅的服務(wù)環(huán)境。
為貫徹落實(shí)好服務(wù)工作實(shí)施意見(jiàn)，支行工會(huì )組織開(kāi)展了對文明服務(wù)實(shí)施細則、規范要求、違章處罰辦法等相關(guān)文件資料的學(xué)習活動(dòng)，在學(xué)習貫徹的基礎上，服務(wù)領(lǐng)導小組人員又對各網(wǎng)點(diǎn)規范服務(wù)狀況進(jìn)行了檢查，促使我行員工的服務(wù)意識不斷增強，服務(wù)水平不斷提高。在市分行組織的服務(wù)工作明察暗訪(fǎng)中，支行的服務(wù)工作得到了檢查人員的贊揚。
三、堅持實(shí)施“青藍工程”，促進(jìn)青年職工迅速成長(cháng)。
我行每年都要招進(jìn)一批年輕的員工，這些員工活動(dòng)能力強，知識結構先進(jìn)，為我行增添了新的活力。但是新員工年紀輕，生活閱歷淺，實(shí)踐能力相對較弱，為了幫助這些青年職工迅速成長(cháng)，成為我行的業(yè)務(wù)骨干，工會(huì )干部經(jīng)常找新員工談話(huà)，認真了解新員工的思想狀況和生活困難，關(guān)心他們的每一步成長(cháng)，并通過(guò)自身說(shuō)法使得新員工樹(shù)立“行興我榮、行衰我恥”的思想，克服了剛進(jìn)行時(shí)好高鶩遠、燥動(dòng)不安、耐挫能力差等不良情緒，在思想上迅速成長(cháng)。
工會(huì )不僅加強了新員工的思想素質(zhì)，提高了教師的職業(yè)道德水平，同時(shí)更注重培養新員工的實(shí)際操作能力。工會(huì )創(chuàng )造一切條件，通過(guò)組織各種活動(dòng)來(lái)提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。青年員工座談會(huì )上，工會(huì )主席就要求全體職工要立足崗位成才，通過(guò)自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過(guò)具體工作實(shí)踐提高能力水平。
首先，工會(huì )根據我行的具體實(shí)際，采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結成對子，一幫一，手把手的教新員工，指導他們迅速掌握各項技能，并安排新員工在一些重要崗位進(jìn)行鍛煉和工作，在近幾年的實(shí)踐中，原來(lái)的新員工都已經(jīng)成為了各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)骨干，把理論和實(shí)踐很好的結合起來(lái)，為我行的發(fā)展做出了應有的貢獻。
其次，在老職工幫助新職工迅速成長(cháng)的同時(shí)，工會(huì )也鼓勵老員工向新員工學(xué)習新知識，新技能，提高老職工的理論水平和業(yè)務(wù)水平。隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，金融服務(wù)手段日新月異，知識更新逐步加快，而老員工對新知識的接受能力相對較弱，新員工的到來(lái)為老員工解了燃眉之急，“老幫青”的同時(shí)有力“青幫老”，新員工提高了業(yè)務(wù)技能，老員工也輕松的學(xué)會(huì )了新知識、新技能，新老員工在相互的幫助下一起成長(cháng)。一份辛勞，一份收獲，我行在今年的全市工行系統比武中，新老員工在各項技能比武中都取得了優(yōu)異的成績(jì)。
四、營(yíng)造和諧溫馨的工作氛圍，把工會(huì )建成溫暖的職工之家
1、我行領(lǐng)導無(wú)時(shí)無(wú)刻不把職工的事情放在心上，經(jīng)常了解職工們的需求，把職工的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會(huì )組織更應該把黨政領(lǐng)導的關(guān)心和愛(ài)護送給每一位職工。一年來(lái)為職工們改善辦公條件，關(guān)注食堂的伙食情況，為職工們購買(mǎi)生活用品提高福利待遇，在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個(gè)和諧的團結的集體。
2、我行始終把關(guān)心職工的生活作為建“家”的一項重要工作內容，并切實(shí)地付之于行動(dòng)，如對離退休老同志，做到逢年過(guò)節比慰問(wèn)，家中有困難比訪(fǎng)問(wèn)，身體欠佳比詢(xún)問(wèn)，并堅持每月請老同志到支行來(lái)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議，實(shí)實(shí)在在地為他們解決一些實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)解決他們生活中遇到的困難。
3、對在職職工做到政治上愛(ài)護，生活上關(guān)心，真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事，解決他們在生活、工作中的后顧之憂(yōu)。如職工因病住院，行領(lǐng)導、工會(huì )干部工作再忙也要擠出時(shí)間前往看望慰問(wèn)等，這些小事，職工倍感工行大家庭的溫暖，也激發(fā)了大家的工作熱情。
五、豐富職工的業(yè)余活動(dòng)，加強精神文明建設
為豐富員工的業(yè)余生活，工會(huì )組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動(dòng)。如開(kāi)展“三八節”女職工野外放風(fēng)箏比賽、組織女職工業(yè)余健美操活動(dòng)，及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽，并取得了健美操比賽一等獎、籃球比賽第五名的好成績(jì)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，營(yíng)造出蓬勃生機的生活工作氛圍，從而增強了職工的集體觀(guān)念和企業(yè)凝聚力。
我行還經(jīng)常召開(kāi)讀書(shū)座談會(huì )，推薦一些好書(shū)給員工，鼓勵員工在工作之余不斷豐富自己的知識結構，提高自身的文化素養，提倡“活到老、學(xué)到老”的積極的生活態(tài)度，使得員工在工會(huì )的指引下不斷進(jìn)步，不斷提高。
六、立足明天，再度輝煌
我行的“職工之家”建設在省市分行工會(huì )的關(guān)心指導下，經(jīng)過(guò)全行職工的共同努力，取得了一定的成績(jì)。但是，我們也清醒地認識到工作是永無(wú)止境的，我們將虛心地向先進(jìn)單位學(xué)習，統一思想，提高認識，不斷總結經(jīng)驗，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，再接再厲，不斷努力，在上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，認真履行工會(huì )職能，不斷完善和強化工會(huì )的職能機構，規章制度、活動(dòng)方式、工作方法，創(chuàng )造特色，積極開(kāi)展和探索“職工之家”建設活動(dòng)，為支行的兩個(gè)文明建設發(fā)揮更大的作用。
職工之家工作總結9
職工之家建設，是工會(huì )工作的一項重要內容，是在整個(gè)改革發(fā)展新形勢下對工會(huì )工作基本框架的要求，是加強工會(huì )建設，不斷創(chuàng )新工會(huì )工作的重要措施。我局工會(huì )圍繞著(zhù)建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等工作中心，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工作。
1、緊抓市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理，積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標完成較好。
今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開(kāi)展經(jīng)營(yíng)工作，根據我局生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，我會(huì )配合局領(lǐng)導、各部門(mén)及時(shí)調整發(fā)展經(jīng)營(yíng)思路，確保了經(jīng)營(yíng)收入穩中有升，較好完成市局下達的經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
�。�1）我局x月份召開(kāi)全局工作會(huì )議，根據實(shí)際情況及時(shí)調整各營(yíng)業(yè)部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會(huì )鼓勵營(yíng)業(yè)部多想點(diǎn)子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點(diǎn)。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營(yíng)業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。
�。�2）我局根據自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時(shí)制定競賽方案，層層動(dòng)員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開(kāi)展了xx、xx促銷(xiāo)競賽，取得了較高的業(yè)務(wù)收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。
�。�3）我局重視科技經(jīng)營(yíng)，以現代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經(jīng)營(yíng)任務(wù)和目標。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等工作中心開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。
工會(huì )工作的根本任務(wù)在于調動(dòng)職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會(huì )積極參與組織我局的經(jīng)營(yíng)分析會(huì )、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會(huì )、各種創(chuàng )收促銷(xiāo)活動(dòng)等，引導生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過(guò)評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實(shí)施。
3、組織職工開(kāi)展崗位成才，崗位練功活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)。
今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快，我會(huì )協(xié)助及時(shí)組織職工參加各類(lèi)新業(yè)務(wù)的'培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；組織營(yíng)銷(xiāo)、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類(lèi)培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓上擔任授課老師，促進(jìn)市局xx類(lèi)業(yè)務(wù)的長(cháng)足進(jìn)步。
開(kāi)展專(zhuān)項練功比賽，以新業(yè)務(wù)練功為主，以工會(huì )小組來(lái)牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。
4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)保護，加強安全生產(chǎn)監督。
以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過(guò)崗前培訓、安全學(xué)習會(huì )、安全知識答題等形式對廣大職工開(kāi)展安全教育，定期到各部門(mén)清查消防、電線(xiàn)線(xiàn)路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習，按時(shí)播放收聽(tīng)教育節目。我局工作紀律嚴明、安全生產(chǎn)落實(shí)，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。
5、組織全局職工積極向勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物學(xué)習。
通過(guò)各類(lèi)競賽活動(dòng)和市局的各類(lèi)優(yōu)秀、先進(jìn)評比，我局涌現出了像xx營(yíng)業(yè)部、xx營(yíng)業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個(gè)人，我會(huì )通過(guò)座談會(huì )、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習，并在局內各種會(huì )議場(chǎng)合讓他們介紹經(jīng)驗，通過(guò)傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。
職工之家工作總結10
一、推進(jìn)班務(wù)公開(kāi)，倡導民主管理。
xx_始終能夠按照政務(wù)公開(kāi)的要求，積極梳理事關(guān)職工切身利益的六個(gè)方面的內容，即：入學(xué)、培訓選學(xué)、職工晉升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、立功受獎和考評，予以公開(kāi)，接受監督，真正使科務(wù)工作做到公開(kāi)化、透明化、公正化，進(jìn)一步強化了職工建家愛(ài)家的意識。工作中，能夠堅持主動(dòng)傾聽(tīng)職工的呼聲，及時(shí)了解他們的意愿，廣泛集中他們的才智，凡是對單位發(fā)展和科室建設的建議，職工都可以以書(shū)面形式，也可以以口的方式反映，有效地保證了職工有想法有地方講述，有意見(jiàn)有渠道排解，有困難有途徑解決，極大地保障了職工正確行使民主權力。近幾年，科室一直在養護工作中抓管理求細節上下功夫，根據綠化養護管理的過(guò)程中出現的新情況、新問(wèn)題，采取例會(huì )、業(yè)務(wù)骨干會(huì )、職工座談會(huì )的形式，廣泛征求意見(jiàn)，形成有效的解決辦法和管理模式，如：審批移植工作流程，金費支付流程，便民服務(wù)工作流程等工作流程和機制；實(shí)踐證明，這些工作流程和機制進(jìn)一步規范了工作的程序，提高了辦事的效率，保證了服務(wù)的質(zhì)量，為做好城市綠化養護管理工作提供了可靠的保障，也為建設先進(jìn)科室，創(chuàng )建職工小家奠定扎實(shí)的基礎。
二、拓寬服務(wù)渠道，促進(jìn)工作落實(shí)。
從工作性質(zhì)來(lái)看，養護綠化是為城市整體建設，提升城市形象、改善市民居住環(huán)境作服務(wù)，管理綠化，是為企業(yè)發(fā)展，回饋社會(huì )作服務(wù)；總的一句話(huà)工作就是“服務(wù)”，因此，科室緊緊抓住服務(wù)這個(gè)龍頭，不斷挖掘職工的潛力，教育和引導職工樹(shù)立“強服務(wù)意識，創(chuàng )服務(wù)品牌；求服務(wù)質(zhì)量，促工作落實(shí)”的作風(fēng)；在全面落實(shí)工作的過(guò)程中，逐步在職工隊伍中形成了一套完整的服務(wù)體系：一是主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)；就是善于分析總結，把握規律，俗話(huà)說(shuō)“預則立，不預則廢”只有想群眾之所想，急群眾之急，才會(huì )有事半功倍的效果；二是科學(xué)制定工作流程，簡(jiǎn)化程序，提高工作效率，群眾才能認可；三是端正服務(wù)態(tài)度和工作動(dòng)機，按照“國家的利益至上，群眾的利益至上的原則，做好服務(wù)保障；態(tài)度是先導，動(dòng)機是保障，沒(méi)有穩定的導向，就沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；四是善于學(xué)習，提高專(zhuān)業(yè)技能，增強服務(wù)本領(lǐng)；樹(shù)立終身學(xué)習的意識，不斷地加強自身素質(zhì)的提高，為更好的服務(wù)做好保障；五注重溝通交流，溝通交流是做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要一環(huán)，也是拉近與服務(wù)對象距離增進(jìn)了解，密切關(guān)系的最佳途徑，只有多一些溝通，就能多一些理解，就會(huì )少一些誤會(huì )。通過(guò)近年來(lái)的不懈努力和奮斗，科室連續三年被局評為“蘇園杯．創(chuàng )三優(yōu)”先進(jìn)班組，2010年度被市評為“便民服務(wù)優(yōu)質(zhì)單位”予以通報表彰，科室里也涌現出一大批先進(jìn)個(gè)人和模范工作者。 三、營(yíng)造溫暖“小家”，構建和諧“大家”。
一）注重宣傳和教育，提高建家素質(zhì)，強化愛(ài)家意識；堅持按照“內強素質(zhì)，外樹(shù)形象”的要求，以“創(chuàng )三優(yōu)”和“創(chuàng )先爭優(yōu)”為載體，廣泛開(kāi)展時(shí)政教育，社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，不斷強化職工的素質(zhì)，引導職工樹(shù)立大局觀(guān)，培養建小家、固大家的意識，逐步形成“工作相互扶攜，學(xué)習相互促進(jìn)，生活相互關(guān)心”的良好氛圍。
二）完善工作、學(xué)習場(chǎng)所，創(chuàng )造“留得住人，拴得住心”的環(huán)境； 在工作上，不僅是加大對工作能力的指導和幫助，更重要的是從硬環(huán)境著(zhù)手，積極協(xié)調為職工改善了辦公環(huán)境，更新、備足了工作所需的設備和器材；主要更換了辦公座椅、電腦等器材，安裝了洗浴設備，增加了交通工具，修繕了車(chē)庫，為職工舒心工作，開(kāi)心生活提供了便利；在學(xué)習上注重人才培養，積極為職工提供良好的學(xué)習空間，不斷地健全和完善培訓機制，采取請進(jìn)來(lái)，送出去的.方式，加強職工隊伍的培養，力所能及地為“想學(xué)、愿學(xué)”的職工提供便利，開(kāi)綠燈鼓勵他們踏實(shí)學(xué)，有效地在科室形成了你爭我趕的學(xué)習氣氛，也極大地促進(jìn)了人才的培養和儲備，為科室的持續發(fā)展注入了新能源，目前已有2名職工報讀了研究生，3名職工報考了本科學(xué)歷，一名已完成了本科階段的學(xué)習。 三）積極幫助，主動(dòng)關(guān)懷，努力營(yíng)造“小家有大愛(ài)”的氛圍；注重培養職工做生活上的有心人，積極主動(dòng)地抓好職工間的婚、喪、病慰問(wèn)工作，逐步在成員中形成大愛(ài)無(wú)疆，一方有難八方支援的氛圍。不斷養成用大愛(ài)共筑小家的意識；堅持與成員談心制度，及時(shí)了解成員的意愿，關(guān)心成員的疾苦，排解成員的困難；并積極向單位和組織匯報溝通，解決了成員的意外傷亡保險、家庭財產(chǎn)意外險等福利，為成員維護了權利，也排除了他們的后顧之憂(yōu)。 四）廣泛開(kāi)展文體活動(dòng)，培養職工團結協(xié)作的精神；積極開(kāi)展和參加健康向上、豐富多彩的文體活動(dòng)，以舒緩日常工作的壓力，在增強體質(zhì)的同時(shí)，也培養了小家成員的積極進(jìn)取、團結協(xié)作的精神，既陶冶了情操，也增進(jìn)了相互間的了解和友誼，更豐富了“大家”的氛圍。在11月份，參加局舉辦的職工趣味運動(dòng)會(huì )上，科室成員在參加六個(gè)項目比賽中，取得兩個(gè)集體項目的第二名，一個(gè)單項的第三名的好成績(jì)。
通過(guò)實(shí)踐，使我們深刻認識到，建設好職工小家，不僅是提升職工素質(zhì)的有效途徑，也是單位職能轉變、服務(wù)社會(huì )的重要內容，更是實(shí)現“大家”發(fā)展的有效載體。
職工之家工作總結11
[]職工之家建設，是的一項重要內容，是在整個(gè)改革發(fā)展新形勢下對工會(huì )工作基本框架的要求，是加強工會(huì )建設，不斷創(chuàng )新工會(huì )工作的重要，。我局工會(huì )圍繞著(zhù)建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、、服務(wù)等工作中心，開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng )新工作。 1、緊抓經(jīng)營(yíng)管理，積極開(kāi)展競賽，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標完成較好。 今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思開(kāi)展經(jīng)營(yíng)工作，根據我局生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，我會(huì )配合局、各部門(mén)及時(shí)調整發(fā)展經(jīng)營(yíng)思路，確保了經(jīng)營(yíng)穩中有升，較好完成市局下達的經(jīng)營(yíng)任務(wù)。 （1）我局x月份召開(kāi)全局工作，根據實(shí)際及時(shí)調整各營(yíng)業(yè)部的指標數，制定超完成收入的獎勵制度，我會(huì )鼓勵營(yíng)業(yè)部多想點(diǎn)子、經(jīng)理新的發(fā)展點(diǎn)。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營(yíng)業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。
�。�2）我局根據自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時(shí)制定競賽，層層，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開(kāi)展了xx、xx競賽，取得了較高的業(yè)務(wù)收入，也加強了全局職工對新業(yè)務(wù)的信心。 （3）我局重視科技經(jīng)營(yíng)，以現代化的科學(xué)從管理、業(yè)務(wù)各方面指導經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經(jīng)營(yíng)任務(wù)和目標。 2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等工作中心開(kāi)展合理化建議。 工會(huì )工作的.根本任務(wù)在于調動(dòng)職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會(huì )積極參與組織我局的經(jīng)營(yíng)會(huì )、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會(huì )、各種創(chuàng )收促銷(xiāo)活動(dòng)等，引導生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過(guò)，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納。3、組織職工開(kāi)展成才，崗位練功活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)。 今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快，我會(huì )協(xié)助及時(shí)組織職工參加各類(lèi)新業(yè)務(wù)的，并定期抽查，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；組織、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類(lèi)培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的業(yè)務(wù)培訓上擔任授課，促進(jìn)市局xx類(lèi)業(yè)務(wù)的長(cháng)足進(jìn)步。 開(kāi)展專(zhuān)項練功，以新業(yè)務(wù)練功為主，以工會(huì )小組來(lái)牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務(wù)技能和服務(wù)平不斷提高。 4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)保護，加強生產(chǎn)監督。 以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過(guò)、安全會(huì )、安全知識答題等形式對廣大職工開(kāi)展安全教育，定期到各部門(mén)清查消防、電線(xiàn)線(xiàn)路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習，按時(shí)播放收聽(tīng)教育節目。我局工作嚴明、安全生產(chǎn)落實(shí)，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。 5、組織全局職工積極向勞動(dòng)模范和學(xué)習。通過(guò)各類(lèi)競賽活動(dòng)和市局的各類(lèi)、先進(jìn)評比，我局涌現出了像xx營(yíng)業(yè)部、xx營(yíng)業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)，我會(huì )通過(guò)座談會(huì )、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習，并在局內各種會(huì )議場(chǎng)合讓他們，通過(guò)傳幫帶使得全局的面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。
二、不斷和完善管理和局務(wù)公開(kāi)制度，《》()。 我局按規定每年開(kāi)展民主評議會(huì )，重要的經(jīng)營(yíng)方針政策、人事調動(dòng)、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會(huì )議審議通過(guò)方能實(shí)施。關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題都會(huì )事前征求群眾的意見(jiàn)。 我局實(shí)行民主評議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導干部座談會(huì )，黨風(fēng)廉政建設卓著(zhù)。
三、切實(shí)履行工會(huì )的維護職工權益的職能。 1、我局屬下的xx，其用工性質(zhì)都是xx人員，我們極力建立穩定協(xié)調的勞動(dòng)關(guān)系，積極履行“xx”條款，維護職工的合法權益。 2、我會(huì )及時(shí)調解勞動(dòng)爭議和職工來(lái)訪(fǎng)工作，辦結率達100%。 3、關(guān)心職工，堅持職工有病有困難時(shí)的探訪(fǎng)制度，推進(jìn)“送工程”，為職工辦實(shí)事。、節等傳統節日對職工進(jìn)行慰問(wèn)，組織“”節活動(dòng)；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買(mǎi)重大疾病醫療保險，關(guān)心職工身體，安排做好職工體檢工作；組織員工休養；為地區、職工濟難基金會(huì )捐款捐物等。 4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng )建“巾幗崗”工作；按規定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內容和；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃普查工作，積極組織女職工的各項活動(dòng)。建立女職工委員會(huì )，落實(shí)女職工勞動(dòng)保護規定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。
四、組織職工開(kāi)展健康的業(yè)余文體活動(dòng)。 1、 我會(huì )按期租體育場(chǎng)館為職工提供運動(dòng)場(chǎng)所，在休息區安排圖書(shū)雜志閱覽區，定期編寫(xiě)更換墻報內容。 組織職工開(kāi)展乒乓球等球類(lèi)比賽。組織“節”女職工外出活動(dòng)；組織參加消防；組織攀登xx山。在市局的比賽、活動(dòng)中均取得好成績(jì)。在緊張的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)之余，通過(guò)這些健康有益的文體活動(dòng)調解職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情。 2做好職工工作，組織填寫(xiě)職工思想狀況；鼓勵職工自修不斷提高素質(zhì)；通過(guò)各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓、學(xué)習提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng )爭”征文活動(dòng)，上交讀書(shū)心得5篇，獲得一個(gè)鼓勵獎。
通過(guò)這些教育和讀書(shū)活動(dòng)，職工群眾強化了樹(shù)立服務(wù)觀(guān)念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹(shù)立奮發(fā)有為的觀(guān)，激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內基本形成崗敬業(yè)、守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻的風(fēng)尚。
五、加強工會(huì )組織自身建設，做好工會(huì )的各項工作。
1、深入調查研究，切實(shí)加強工會(huì )建設。每個(gè)按照實(shí)際情況上交職工思想動(dòng)態(tài)調查；經(jīng)常關(guān)心下屬x個(gè)工會(huì )小組的工作情況，解決遇到的問(wèn)題，有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會(huì )委員例會(huì )制度，了解企業(yè)的情況，根據工會(huì )建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實(shí)施。職工入會(huì )率達到100%。加強工會(huì )工作，做到錢(qián)帳分管，開(kāi)支合理。行政關(guān)心工會(huì )工作，適時(shí)的撥款，保證工會(huì )經(jīng)費。
今年的職工之家建設工作情況，我會(huì )認為較好地完成了工會(huì )的各項事務(wù)。我會(huì )能夠以我局的經(jīng)營(yíng)工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調上下級之間的關(guān)系，做好基層群眾與管理領(lǐng)導的溝通，確保了經(jīng)營(yíng)，有效地促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)工作的進(jìn)行，為今年經(jīng)營(yíng)各項任務(wù)和目標順利完成奠定了基礎。我會(huì )今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)。
職工之家工作總結12
為了充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，建章立制，整合資源，為廣大民警職工創(chuàng )造設施齊全，條件良好，環(huán)境優(yōu)雅，有較高文化品位，溫馨和諧的工作、學(xué)習、生活環(huán)境，構建和諧的社會(huì )治安環(huán)境，為郴州的兩城建設保駕護航。結合我局，特制定本實(shí)施方案：
一、指導思想和工作原則
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )建“模范職工之家”的指導思想是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞提升群眾安全感、滿(mǎn)意度，緊扣三項重點(diǎn)工作（社會(huì )矛盾化解、社會(huì )管理創(chuàng )新、公正廉潔執法）和三項建設（信息化建設、和諧警民關(guān)系建設、執法規范化建設），以創(chuàng )新社會(huì )管理為推手，以鑄牢治安防控體系為基礎，以打四黑除四害等專(zhuān)項行動(dòng)為載體，全面提升隊伍素質(zhì)和工作質(zhì)效，嚴打各類(lèi)違法犯罪，全力維護社會(huì )穩定。努力通過(guò)創(chuàng )建活動(dòng)，樹(shù)立公安公正、廉潔、高效、務(wù)實(shí)、文明的新形象，為郴州社會(huì )治安的和諧穩定和兩城建設順利進(jìn)行保駕護航。
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1、服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，正確把握開(kāi)展建家活動(dòng)與促進(jìn)單位建設發(fā)展的關(guān)系，把廣大民警職工的智慧和力量凝聚到為發(fā)展公安工作建設上來(lái)，推動(dòng)公安各項工作深入開(kāi)展。
2、突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權益的基本職責，把推進(jìn)工會(huì )重點(diǎn)工作落實(shí)，作為建家活動(dòng)的主要內容。
3、齊抓共建的原則。堅持黨委領(lǐng)導、行政支持、工會(huì )具體實(shí)施，職工熱情參與的建家工作格局。
4、依靠群眾的原則。突出廣大民警職工在建家活動(dòng)中的主體地位，充分依靠他們開(kāi)展建家活動(dòng)，把會(huì )員是否滿(mǎn)意作為衡量建家活動(dòng)成效的主要標準。
二、創(chuàng )建內容和標準
�。ㄒ唬�、落實(shí)五項要求
1、已建章制家。深入貫徹學(xué)習國家的法律規章及內部制定的各項規章制度。依法維護職工的合法權益，遵紀守法、愛(ài)崗敬業(yè)，把職工之家建成規范的民主之家。
2、已勤治家。各級工會(huì )要緊緊圍繞維護社會(huì )主義治安穩定，保障人民安家置業(yè)的思想，積極調動(dòng)廣大民警職工的.積極性，開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)；使職工之家成為富裕之家。
3、以德育家。努力培養“依法治國、執法為民”健康向上、文明禮讓的道德之家。
4、以情愛(ài)家。密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，完善組織幫助、職工互助體制，使職工之家成為模范的溫暖之家。
5、已嚴管家。嚴要求、勤管理‘使職工之家成為模范的安全之家。
�。ǘ�、達到“四個(gè)規范”
1、組織建設規范。各級工會(huì )要健全組織機構，明確職責分工。工會(huì )選舉及各項工作體現民主化、規范化、群眾化。職工入會(huì )率100%。
2、制度建設規范。建立健全崗位職責，堅持工會(huì )工作例會(huì )制和“推優(yōu)”制度，工作有計劃、有落實(shí)，有總結。
3、檔案管理規范化。建立“四薄、三檔、兩冊”臺賬。
4、經(jīng)費管理規范。依法計提上解工會(huì )經(jīng)費。單獨設立經(jīng)費賬戶(hù)，同時(shí)收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。
�。ㄈ�、做到“四有”
1、有場(chǎng)地。使職工讀書(shū)學(xué)習、娛樂(lè )健身等活動(dòng)陣地，逐步有所改善。工作環(huán)境、辦公住宿條件得到有效改善。
2、有設施。具有較為現代化的辦公設施，有一定數量的文體活動(dòng)素材和職工素質(zhì)教育設施，并逐步得到充實(shí)。
3、有活動(dòng)。積極開(kāi)展各類(lèi)讀書(shū)及文體健身活動(dòng)，開(kāi)展群眾性的思想教育、技能培訓、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)。
4、有民心。每年舉行民主測評，滿(mǎn)意率在80%以上。
建立一個(gè)民主、規范，深受職工愛(ài)戴的模范之家。
職工之家工作總結13
xx分工會(huì )xx年在院黨委及院工會(huì )的領(lǐng)導下，以維護集體利益及職工合法權益為工作出發(fā)點(diǎn)，以建設優(yōu)秀職工之家為努力目標，積極開(kāi)展內容豐富、有益于職工身心健康的各項活動(dòng)。經(jīng)過(guò)一年的努力，營(yíng)銷(xiāo)部分工會(huì )在建設團結、文明、溫暖、幸福的“職工之家”方面取得了一定的成績(jì)，初步建立起了職工歸屬感強、集體榮譽(yù)感重的團結、友愛(ài)集體，下面簡(jiǎn)要總結匯報。
一、強化基礎工作，建規范之家
不積跬步無(wú)以至千里，建設優(yōu)秀職工之家，組織是關(guān)鍵，部門(mén)主任沿承重視職工工作的傳統，認真對待分工會(huì )建設，從人員到管理逐項落實(shí)分工會(huì )工作，為建設優(yōu)秀之家打下了堅實(shí)基礎。
1、部門(mén)根據《工會(huì )法》通過(guò)選舉選配了德才兼備，在群眾中有一定威信的李琳同志進(jìn)入工會(huì )組織，負責工會(huì )的工作，為開(kāi)創(chuàng )工作局面打下了基礎。
2、分工會(huì )按照相關(guān)規定，積極努力，全力保證分工會(huì )的參與面，目前營(yíng)銷(xiāo)部全體員工均為工會(huì )會(huì )員。
3、規范管理，不因一團和氣而喪失原則，嚴格按照工會(huì )相關(guān)規定收取會(huì )費、組織學(xué)習、開(kāi)展服務(wù)型集體活動(dòng)，保證了工會(huì )工作的良性發(fā)展。
二、有機結合工會(huì )、支部、部門(mén)工作，堅持黨政工共建一個(gè)家
1、個(gè)工工齊抓共管建家工作的合力1、黨政重視，齊抓共管。黨支部堅持黨政工共建一個(gè)家，把建家切實(shí)納入支部工作范疇之中，同時(shí)支部書(shū)記也就是部門(mén)領(lǐng)導，從工作安排及資金支持方面全力幫助工會(huì )工作，xx年多次組織開(kāi)展黨工共建活動(dòng)、黨政工共建活動(dòng)及政工共建活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)的'開(kāi)展，極大的豐富了工會(huì )工作內容，調節了職工工作節奏，提供了職工集體歸屬感。
2、調動(dòng)全員積極性，形成共識。圍繞創(chuàng )建先進(jìn)職工之家活動(dòng)，結合實(shí)際，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮團員的生力軍作用，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。使每個(gè)職工深刻認識“建家”的重要意義，人人以主人翁的姿態(tài)積極“建家”，為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。xx年xx先生獲得先進(jìn)工作者稱(chēng)號；xx年xx先生獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱(chēng)號。
三、充實(shí)內容，突出重點(diǎn)，創(chuàng )新育家
�。ㄒ唬┩怀觥熬S護”職能，培育民主之家。
1、暢通民主管理的通道，推行政務(wù)公開(kāi)。不斷完善相應的民主管理制度，拓展民主參與管理方式。一是每年對部門(mén)的工作計劃、工作總結，及重大事項的決策，均與職工討論通過(guò)，出臺的各項規章制度都征求職工意見(jiàn)。二是堅持公示制度。對發(fā)展新黨員，評先評優(yōu)，都予以公示。三是財務(wù)公開(kāi)。對行政經(jīng)費管理、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支都進(jìn)行公開(kāi)，接受職工監督。
2、積極收集職工合理化建議，提高職工參與意識。提合理化建議是部門(mén)建家的一條重要渠道，更是職工主人翁意識的體現。針對我們業(yè)務(wù)性較強的單位，工會(huì )xx年有針對性開(kāi)展意見(jiàn)征集活動(dòng)8次，并在會(huì )后將征集意見(jiàn)匯總后匯報給部門(mén)領(lǐng)導，這些活動(dòng)的開(kāi)展為加強部門(mén)隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。
�。ǘ┘訌娐殬I(yè)道德建設，培育文明之家。工會(huì )積極配合，加強精神文明建設，強化職業(yè)道德建設，共建文明的家，在建家過(guò)程中，我們倡導崇尚文明，溫暖人心的理念，以團結、友愛(ài)、和睦、助困形式開(kāi)展各種活動(dòng)。
1、開(kāi)展教育，強化職業(yè)道德。在建家的過(guò)程中我們緊密結合營(yíng)銷(xiāo)的工作性質(zhì)和職工思想實(shí)際，開(kāi)展了以職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德為主題的道德建設活動(dòng)。經(jīng)過(guò)培訓及明確要求，目前部門(mén)員工能夠在工作中對前來(lái)辦事人員做到“一張笑臉相迎、一顆誠心辦事、一流窗口對外、一片溫馨服務(wù)”，始終堅持敬語(yǔ)服務(wù)、微笑服務(wù)，部門(mén)在院相關(guān)單位得到了較高評價(jià)。
2、豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加院工會(huì )組織的各項活動(dòng)。xx年全日空國際馬拉松賽、職能部門(mén)與華源公司的羽毛球賽、職能部門(mén)籃球隊活動(dòng)、文藝匯演舞蹈表演等各項活動(dòng)，通過(guò)這些集體活動(dòng)增強職工團結、友愛(ài)、互助的精神，提高團隊合作意識。
職工之家工作總結14
近年來(lái)，廣東移動(dòng)通信有限責任公司珠珠海分公司工會(huì )認真貫徹落實(shí)省公司工會(huì )和公司的各項方針政策，發(fā)揮工會(huì )優(yōu)勢，提高員工滿(mǎn)意度，增強員工凝聚力。在公司領(lǐng)導和全體員工的支持下，公司工會(huì )工作不斷取得佳績(jì)，20xx年12月，被全國國防郵電系統授予“模范職工之家”稱(chēng)號。固本強基健全工會(huì )組織
公司工會(huì )積極建立社會(huì )化員工工會(huì )。隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，業(yè)務(wù)規模有了飛躍，用工性質(zhì)也有了變化，除了合同制員工外，公司引入了社會(huì )化用工制度。社會(huì )化員工越來(lái)越多，在業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮的作用也越來(lái)越大，這部分員工如何加入工會(huì )，如何維護他們的合法權益等問(wèn)題擺在了眼前。為此，根據省公司工會(huì )的指導意見(jiàn)，珠海分公司工會(huì )在行政領(lǐng)導的支持下，在摸索中踏出了第一步，最終，與勞務(wù)輸出公司達成代管協(xié)議，解決了這部分員工入會(huì )的問(wèn)題，保證了工會(huì )工作的正常開(kāi)展，維護了員工的合法權益。
本著(zhù)高效、統一的原則，他們不斷健全工會(huì )組織。成立社會(huì )化員工工會(huì )后，公司組織架構及人員時(shí)有變動(dòng)。工會(huì )根據實(shí)際情況，及時(shí)對工會(huì )小組的劃分作出調整，成立了包括11個(gè)社會(huì )化員工工會(huì )小組在內的共23個(gè)工會(huì )小組，民主推選出23位工會(huì )小組長(cháng)。23位工會(huì )小組長(cháng)具有相同的權利與義務(wù)，無(wú)用工性質(zhì)之分，促使他們共同為推進(jìn)公司工會(huì )工作而努力。從而進(jìn)一步完善了工會(huì )的組織架構，為工會(huì )工作的有效開(kāi)展打下了堅實(shí)的基礎。
工會(huì )堅決貫徹執行職代會(huì )制度，推進(jìn)公司民主管理進(jìn)程。每年年初，工會(huì )組織召開(kāi)職工代表大會(huì )暨工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，因工作調動(dòng)離開(kāi)原崗位的職工代表，會(huì )前按相關(guān)規定對其空缺進(jìn)行增補，充實(shí)職工代表隊伍，使職工代表能廣泛、合法地行使民主權利。近3年來(lái)，員工代表在職代會(huì )上共提交近百條關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)管理、人才培訓、福利待遇等方面的提案，充分體現出員工關(guān)注企業(yè)發(fā)展的忠誠之心。工會(huì )根據提案內容，與各相關(guān)部門(mén)溝通，實(shí)事求是地開(kāi)展各項改進(jìn)工作，取得良好效果。同時(shí)，公司重大項目的決策均提交職代會(huì )進(jìn)行討論，讓員工真正成為企業(yè)的主人。員工獎懲暫行規定、員工年度休養方案等重大項目都通過(guò)了職代會(huì )的討論，并落實(shí)執行。關(guān)愛(ài)員工誠心回報社會(huì )
在激烈的市場(chǎng)競爭中，全體員工克服困難，努力拼搏，為完成工作任務(wù)、實(shí)現工作目標而默默耕耘，公司涌現出一批愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻的先進(jìn)員工。為使員工安心工作，工會(huì )深入一線(xiàn)了解員工的思想動(dòng)態(tài)、工作及生活情況，幫助員工解決工作上、生活中的困難。每年元旦、春節期間，工會(huì )均牽頭組織相關(guān)部門(mén)對離退休員工、生活困難員工開(kāi)展送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，并送上慰問(wèn)金，讓員工們切切實(shí)實(shí)感受到公司這個(gè)大家庭的溫暖。
對遭遇危難的員工，工會(huì )及時(shí)伸出援手，助其渡過(guò)難關(guān)。20xx年2月，客戶(hù)服務(wù)中心1860熱線(xiàn)服務(wù)室員工陳穗棠的妹妹因病不幸去世。工會(huì )領(lǐng)導聽(tīng)到消息后馬上向熱線(xiàn)服務(wù)室了解情況，得知陳穗棠家里經(jīng)濟條件差，收入低，母親長(cháng)期患病在家，哥哥尚未找到工作，家里已欠下一大筆債務(wù)。而她妹妹病重住院期間每天6000元的治療費用更讓這個(gè)負債累累的家雪上加霜，不堪重負，陳穗棠家里已一貧如洗，令她承受著(zhù)巨大的壓力。為了幫助陳穗棠的家庭渡過(guò)難關(guān)，使其安心工作，工會(huì )發(fā)出倡議，得到了全體員工的積極響應，大家紛紛發(fā)揚一方有難八方支援的團隊精神，捐款2.8萬(wàn)余元。工會(huì )帶著(zhù)公司領(lǐng)導的祝愿，親自將捐款送到陳穗棠手中，熱淚盈眶的`她發(fā)自?xún)刃牡卣f(shuō)：“感謝大家親人般的關(guān)愛(ài)！”
20xx年10月初，營(yíng)銷(xiāo)帳務(wù)中心服務(wù)廳員工羅燕青產(chǎn)下雙胞胎兒子，但因預產(chǎn)期提前，新生兒體重不足、缺氧等原因，隨即送往醫院搶救。在住院治療中，一天要花費四五千元的醫藥費，如果出現其他并發(fā)癥將需要更多的醫療費，羅燕青一家無(wú)力承擔如此龐大的醫療費用。為此，她所在的斗門(mén)辦事處的同事已經(jīng)捐了一萬(wàn)多元作為先期治療費用，有十位血型符合要求的同事捐血20xxcc。為了讓可愛(ài)的小生命得以健康成長(cháng)，公司同事們又一次伸出援手，前后共捐款4.5萬(wàn)余元，使手術(shù)得以順利進(jìn)行。這再一次讓員工切身感受到了公司的關(guān)愛(ài)，領(lǐng)導的關(guān)懷，感受到了大家庭的溫暖。
由于工作任務(wù)繁重，員工們需要經(jīng)常加班，工會(huì )安排專(zhuān)人對公司員工的加班情況進(jìn)行調查了解，并將實(shí)際情況向公司匯報，得到了領(lǐng)導的重視，妥善解決了員工實(shí)際困難，還發(fā)放了加班補貼，對增強員工的歸屬感起到了積極作用。在人力資源制度改革過(guò)程中，部分員工出現了高崗低套的情況，影響了收入，工作情緒波動(dòng)。工會(huì )在充分了解情況后，密切關(guān)注事情的發(fā)展，及時(shí)向公司匯報，經(jīng)過(guò)公司的安排、磋商及調整，問(wèn)題得到解決，有效地提高
職工之家工作總結15
一、單位基本情況
我集團現有7個(gè)子公司，集團共有職工15000余人，先后榮獲安徽十大餐飲名店、安徽省著(zhù)名商標、衛生先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號。集團工會(huì )以《市級職工之家建設方案》的總體要求，開(kāi)展了職工之家建設工作：職工之家面積達到150平方米，內設有圖書(shū)室和閱覽室，現有藏書(shū)3500冊，總價(jià)值10萬(wàn)元，有報刊15種，電子音像制品100余張，電腦1臺，固定電話(huà)一部，并有3名兼職職工之家管理員。年投入資金2萬(wàn)元以上，用以配套書(shū)柜、報夾，以及桌椅，書(shū)屋內還配備空調、飲水機等，為職工創(chuàng )造了良好的讀書(shū)環(huán)境和學(xué)習條件。全體職工把集團職工之家當成知識之源、學(xué)習之所。員工廣泛應用職工之家資源為提高餐飲服務(wù)，為提高服務(wù)技能，使職工之家真正成為企業(yè)騰飛的搖籃。集團工會(huì )。按照井崗鎮工會(huì )的統一部署和要求，自今年春天開(kāi)始，我們在創(chuàng )建“職工之家”工作中，組織全體職工積極探索，大膽實(shí)踐，全力打造文化建設系統工程，促進(jìn)了文化品位的不斷提升，發(fā)揮了工會(huì )組織“大學(xué)�！弊饔�，我們的做法是：
二、高度重視，全力組織創(chuàng )建
三河四子集團黨組織立足于新形勢，高度重視創(chuàng )建“職工之家”工作，多次召開(kāi)黨組會(huì )議、行政會(huì )議，研究部署“職工之家”的創(chuàng )建工作。
一是統一思想認識。全行職工深刻認識到創(chuàng )建“職工之家”是開(kāi)展具有基層央行特點(diǎn)的文化建設重要載體，是提升政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)技能的重要場(chǎng)所，是傳播社會(huì )主義先進(jìn)文化的主陣地。創(chuàng )建“職工之家”的目的是以統一的核心價(jià)值觀(guān)、文化理念及集團精神引導員工，最大限度地挖掘員工潛能，促進(jìn)基層員工整體素質(zhì)及工作水平的全面提高。
二是精心設計規劃。對“職工之家”建設的場(chǎng)地、書(shū)籍種類(lèi)、電子設備的添置、綜合管理、各項讀書(shū)活動(dòng)的開(kāi)展都做出了詳盡的安排。使“職工之家”建設科學(xué)、合理、有序地進(jìn)行。在“職工之家”的建設過(guò)程中，蜀山區、井崗鎮工會(huì )領(lǐng)導多次到現場(chǎng)指導、給予了大量的支持和幫助。
三是全員參與創(chuàng )建。我們在資金較為緊張的情況下，堅持勤儉創(chuàng )建的原則把有限的財力用在“刀刃”上，先后投入了2萬(wàn)余元資金進(jìn)行“職工之家”的`建設，購買(mǎi)了書(shū)籍、圖書(shū)展柜、計算機等必要設施物品。同時(shí)我們組織動(dòng)員全體職工開(kāi)展職工捐獻圖書(shū)活動(dòng)，黨組成員帶頭捐獻新書(shū)、捐獻購書(shū)款，在班子成員的帶動(dòng)下，全行職工踴躍捐獻各類(lèi)書(shū)籍達500多冊，并積極參加安裝、書(shū)籍分類(lèi)擺放等義務(wù)勞動(dòng)，順利完成了“職工之家”建設工作。
三、建立制度，強化規范管理
為加強對“職工之家”的科學(xué)管理，最大效能地發(fā)揮“職工之家”的作用，我們設立了“職工之家”電子綜合管理系統。依據購書(shū)管理、借閱管理、衛生管理、綜合管理流程，建立了購置書(shū)籍、書(shū)籍借閱、損壞賠償等12項管理制度。根據職工需求，定期公布暢銷(xiāo)圖書(shū)排行榜，定期更新圖書(shū)種類(lèi)，保證職工及時(shí)獲取最新知識。為做好“職工之家”的管理工作，我們指定了具體負責人員，實(shí)行目標責任管理，建立“職工之家”長(cháng)效管理機制，科學(xué)規范管理“職工之家”
為方便和適應職工閱讀，我們開(kāi)辦了“職工之家”電子圖書(shū)室，篩選了中外名著(zhù)、時(shí)事政治、歷史文學(xué)、科學(xué)普及、百科綜合等10余類(lèi)近1000冊電子書(shū)籍供職工閱讀。同時(shí)，建立了職工讀書(shū)狀況分析系統，充分利用現代技術(shù)了解職工的閱讀習慣和領(lǐng)域，分析掌握職工思想脈絡(luò )“職工之家”的啟用，拓展了其在業(yè)務(wù)培訓、政治理論學(xué)習、提高職工素質(zhì)等方面的功能，不僅是讀書(shū)空間、信息窗口、文化陣地、培訓基地，更是職工思想交流、提升綜合素質(zhì)和文化創(chuàng )新的重要場(chǎng)所。
四、依托書(shū)屋，積極開(kāi)展活動(dòng)
目前，“職工之家”使用面積有150平方米，共有政治理論、賓館業(yè)務(wù)、文學(xué)歷史、社會(huì )百科、家居生活、健康保健、科學(xué)技術(shù)等七大類(lèi)別，共計藏書(shū)3500余冊、影像光盤(pán)100余本。建有圖書(shū)閱覽、電子音像播放、專(zhuān)題學(xué)習活動(dòng)、綜合管理等區域。我們每天定時(shí)開(kāi)放職工之家及職工之家電子圖書(shū)室，滿(mǎn)足職工閱讀需求。設立了讀書(shū)心得體會(huì )交流圖板，先進(jìn)人物事跡學(xué)習心得交流等活動(dòng)等。
經(jīng)過(guò)全體職工的共同努力，“職工之家”建設及各項活動(dòng)的開(kāi)展，取得了開(kāi)門(mén)紅的可喜局面，得到了上級工會(huì )組織的充分肯定和高度評價(jià)。我們將繼續以“職工之家”建設為契機，堅持以人為本，站在促進(jìn)職工全面發(fā)展的高度，準確把握文化建設的豐富內涵和鮮明特色，切實(shí)提升職工的思維層次、思想境界、學(xué)識水平和業(yè)務(wù)技能，努力營(yíng)造人人重視文化建設、人人參與文化建設的良好氛圍，充分發(fā)揮工會(huì )組織“大學(xué)�！钡淖饔�，共同促進(jìn)文化建設活動(dòng)的深入開(kāi)展，為實(shí)現“二滿(mǎn)意、三為本”戰略目標，做出新的更大的貢獻。
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