國企員工工作個(gè)人總結

　　總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正，為此要我們寫(xiě)一份總結。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編精心整理的國企員工工作個(gè)人總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

國企員工工作個(gè)人總結1

　　三個(gè)月的試用期工作以來(lái)，在各級領(lǐng)導的教導和培養下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習等各方面都取得了一定的成績(jì)，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現將這三個(gè)月以來(lái)工作總結報告如下：

　　一、工作情況

　　在工程部工作的時(shí)間里，熟悉了項目資料管理的工作，明確了工作的程序、方向，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開(kāi)展工作并熟練圓滿(mǎn)地完成本職工作。在這三個(gè)月中，我本著(zhù)“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標，積極圓滿(mǎn)的做好以下工作：

　�。�1）收集整理齊全工程前期的各種資料，做好領(lǐng)導交辦的各項事情。

　�。�2）收集保存好公司及相關(guān)部門(mén)下發(fā)的文件及會(huì )議文件，并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類(lèi)別整理歸類(lèi)。

　�。�3）做好各類(lèi)文件、圖紙，下發(fā)、傳閱及傳遞工作并將文件原件存檔。根據公司規定，對文件進(jìn)行相關(guān)單位、部門(mén)的下發(fā)、傳閱、傳遞，接收部門(mén)在收發(fā)文登記表上進(jìn)行簽字確認，并將文件原件存檔，登記好，督促借用人歸還資料。（4）根據公司要求，系統整理并齊全了各項招投標文件，做到招投標的每個(gè)環(huán)節都要痕跡化。

　�。�5）負責工程資料的保管。核實(shí)工程資料的完整情況，對折皺、破損、參差不齊的文件進(jìn)行整補、裁切、折疊，使其盡量保持外觀(guān)上的整齊劃一。按資料內容特征對文件資料進(jìn)行分類(lèi)，將屬于同一卷的資料用檔案盒裝好后入柜保存。并定期對文件資料進(jìn)行核查，對遺缺文件進(jìn)行追查，查明原因。

　�。�6）配合監察（審計）部門(mén)對工程資料的定期檢查工作。

　�。�7）參加了國家檔案局第六期建設項目檔案暨電子文件管理培訓班，學(xué)習了建設項目檔案的歸檔范圍及方式，了解了現代企業(yè)電子文件的管理方式，并把其運用到了實(shí)際的工作中。

　　二、工作中的不足

　　在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟，文字方面的鍛煉仍然需要進(jìn)一步加強。在今后的工作中，我將在今后的工作中努力改進(jìn)提高自己，不斷完善自己，克服自身不足，積累經(jīng)驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實(shí)踐中磨練自己，以達到與時(shí)俱進(jìn)，勤奮工作，重實(shí)際，講實(shí)效，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作的目標。

　　三、工作體會(huì )

　　進(jìn)入河南煤化近一年的工作學(xué)習中，我在學(xué)習、工作和政治思想上都有了新的`進(jìn)步，個(gè)人的綜合素質(zhì)也有了新的提高，回顧這一年的工作歷程，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì )：

　　首先，要在思想上與集體保持高度一致。在工作、學(xué)習過(guò)程中，我深深地體會(huì )到，xx集團是一個(gè)注重員工自身素養的提升與工作技能的提高的一個(gè)公司，在這樣的氛圍中，只有不斷地提升自身素養，在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進(jìn)，才能融入xx這個(gè)大家庭。所以，我必須更加深入地體會(huì )企業(yè)文化精神，更用心地學(xué)習工作技能，用理論知識武裝自己的頭腦，同時(shí)指導實(shí)踐，科學(xué)地研究、思考和解決工作中遇到的問(wèn)題，使自己能夠與集體共同進(jìn)步，同企業(yè)共同發(fā)展。

　　其次，要認真學(xué)習技能知識，在工作上爭創(chuàng )佳績(jì)。對于剛剛走出大學(xué)校門(mén)參加工作的我來(lái)說(shuō)，當前的首要任務(wù)就是努力學(xué)習、掌握常見(jiàn)問(wèn)題的處理方法及系統的基本架構，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作之中；要在加強技能知識學(xué)習的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取更早地掌握更多的知識，以及在自己的工作崗位上取得優(yōu)異的成績(jì)。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內行，能夠在工作中切實(shí)做到為工藝服務(wù)，為公司的穩定連續生產(chǎn)做出保證，更好地服務(wù)于公司。

　　最后，要揚長(cháng)避短，不斷完善自我。在這一年的時(shí)間，我雖然在綜合素養和技能方面都有一定的進(jìn)步，但由于崗位輪換較為頻繁，因此專(zhuān)業(yè)技能與其他同事相比還存在一定的差距。在今后的工作中，我不但要發(fā)揚自己的優(yōu)勢，還要客觀(guān)地面對自己的不足，逐漸學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識技能，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng )造能力，不斷在工作中學(xué)習、進(jìn)取、完善自我。

　　總之，在今后的工作中，我要繼續努力，克服自身的不足，繼續加強素養學(xué)習和專(zhuān)業(yè)技能的提升，力爭成為學(xué)習型、創(chuàng )新型、實(shí)干型兼備的新世紀人才，在自己的崗位上實(shí)現為公司發(fā)展服務(wù)，為集團業(yè)績(jì)的不斷進(jìn)步服務(wù)，同時(shí)為企業(yè)的更好更快地穩健發(fā)展做出應有的努力。

國企員工工作個(gè)人總結2

　　姓從見(jiàn)習期內的崗位認知、工作成果、改善意見(jiàn)、個(gè)人心得等幾個(gè)角度進(jìn)行總結：

　　第一部分：崗位認知

　　現在回想起來(lái)，應該是在09年9月28日，正式走向自己工作崗位的。當時(shí)說(shuō)來(lái)，對于“項目管理”，我應該是一竅不通的；就好像人力部通知自己分到科管部時(shí)，當時(shí)會(huì )顧名思義的認為“科管部”是“科學(xué)管理部”，而不會(huì )聯(lián)想是“科技管理部”。就這樣，懵懵懂懂開(kāi)始了人生的第一份工作項目管理員。也是從那一刻開(kāi)始，我需要從零開(kāi)始，慢慢去熟悉自己的工作崗位；從“項目管理”的基本概念到“項目管理”的常見(jiàn)方法，任何一個(gè)細節都不容錯過(guò)。非常幸運的是，科室的各位同事給了我莫大的幫助。從踏入科室以后，便有專(zhuān)門(mén)的導師負責我的入職培訓。導師為我制定了詳細的培訓計劃，從項目管理的基礎知識，到項目管理系統日常工作的實(shí)踐；整個(gè)培訓計劃理論培訓與案例分析、實(shí)例演練相結合，生動(dòng)而形象，各位導師的講解和分析深入淺出，為我下一步開(kāi)展工作打下了良好的基礎。具體而言，我的工作主要負責家用內銷(xiāo)產(chǎn)品型號的申請、項目的立項，以及里程碑相關(guān)節點(diǎn)的維護；這是基礎工作，或者叫固定工作。

　　除了這部分工作以外，就是臨時(shí)工作了。臨時(shí)工作，范圍比較廣，涉及公司對外一些項目的申請工作，公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的梳理，重新制定更優(yōu)化的流程，提高產(chǎn)品開(kāi)發(fā)效率，縮短產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期；而對于公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的梳理，包括開(kāi)發(fā)工程中，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)延誤原因的調查，追究責任單位責任，促使其順利履行各自在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的職責；包括根據不同單位的反饋，通過(guò)評估，修訂公司管理規定，不斷完善；包括根據不同崗位的反饋，及時(shí)發(fā)現產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程中的問(wèn)題，組織會(huì )議，召集相關(guān)人員討論，制定更優(yōu)化的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程。

　　總而言之，在自己崗位將近一年的工作，不僅是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程，也是一個(gè)不斷實(shí)踐的過(guò)程。它讓我認識到，項目管理員這個(gè)崗位，是一個(gè)在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中扮演重要角色的崗位；雖然它不參與到公司產(chǎn)品的直接開(kāi)發(fā)中，但是卻貫穿開(kāi)發(fā)的整個(gè)過(guò)程；如果把產(chǎn)品開(kāi)發(fā)比成一輛行駛在軌道上的火車(chē)，那么項目管理員就是那位不斷檢查鐵軌是否正常，車(chē)輛是否安全的鐵路工人。誰(shuí)能說(shuō)他不重要，一旦沒(méi)有他，即使有再好的火車(chē)司機，他也不敢輕舉妄動(dòng)。

　　第二部分：工作成果（個(gè)人心得）

　　作為一位剛走向自己工作崗位不到一年的見(jiàn)習生，根本沒(méi)有資格談工作成果；最多也只是談?wù)勥@一年以來(lái)個(gè)人在工作中的一些感想、體會(huì )；也許這才是個(gè)人最大的工作成果。應該說(shuō)，這一年以來(lái)，我是一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習者。從剛開(kāi)始的'項目管理基礎知識的學(xué)習，到項目管理系統操作方法的學(xué)習，到各種實(shí)際問(wèn)題分析方法的學(xué)習。這里，有太多的東西需要學(xué)習，需要自己去不斷的消化和吸收。首先學(xué)習的是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目的立項。公司任何一個(gè)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)都需要在我們這里立項，受控各種節點(diǎn)。這是一個(gè)基礎工作，也是后續開(kāi)展其他工作的基礎。三個(gè)星期以后，我開(kāi)始獨自在系統上給各位項目負責人登記立項；維護各種里程碑節點(diǎn)。

　　第三部分：改善意見(jiàn)其次是對于自已崗位的幾點(diǎn)改善意見(jiàn)：

　　第一，加強培訓，尤其是對新的管理思想的學(xué)習。項目管理員的本質(zhì)是管理者，根本是項目。沒(méi)有項目，就無(wú)所謂項目管理員。所以我們既要加強對項目本身的管理，也要加強對人的管理，要不斷學(xué)習新的管理思想；既要注重實(shí)踐，也不能忽略理論上的充實(shí)和與時(shí)俱進(jìn)。

　　第二，明確項目管理員的職責，既要注重對人的培養，也要注重對項目管理員這個(gè)職位的培養。在很多情況下，大家不知道項目管理員是什么？也不知道項目管理員是干什么的？缺乏屬于它獨有的地位。如果將其比喻成一種產(chǎn)品，就會(huì )感覺(jué)這東西既陌生，又平常。

　　第三，加強總結。不管是理論還是實(shí)踐，只有不斷的總結，不斷的吸收，才能真正成為自己的東西，并且由量變引起質(zhì)變，創(chuàng )新出屬于自己的東西。

國企員工工作個(gè)人總結3

　　從20xx年8月3日到現在，我已經(jīng)進(jìn)入公司4個(gè)多月了。在這4個(gè)月里面，我學(xué)習了很多，體會(huì )到很多，成長(cháng)了很多。

　　我在企業(yè)服務(wù)部學(xué)習。雖然這個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，但是在部門(mén)領(lǐng)導、前輩、同事們的共同的耐心指導下，我在較短的時(shí)間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。

　　以下是我這4個(gè)月所做的工作總結：

　　1、剛進(jìn)公司時(shí)，我首先認真通過(guò)公司網(wǎng)站和公司資料，比較全面了解了軟件園招商的一些優(yōu)惠政策、入園流程等，并跟著(zhù)同事對園區里的一些企業(yè)進(jìn)行了走訪(fǎng)。

　　2、接著(zhù)我學(xué)習了公司章程，在認真閱讀完公司章程后，我對于公司嚴謹的規章制度有了一定的了解，這也為以后規范我的言行起到了很大的作用。

　　3、完成了華大高智、高鉅、鑫一誠企業(yè)的名稱(chēng)核準、公司設立、組織機構代碼證、稅務(wù)登記證辦理等一系列前期入園準備工作。

　　4、辦理英銳、易馳、億友三家企業(yè)的軟件著(zhù)作權申請的工作。

　　5、幫忙通知高新企業(yè)申報認證工作、9、8洽談會(huì )會(huì )展中心值班、ICC平臺年會(huì )召開(kāi)的協(xié)助工作。

　　6、和部門(mén)同事走訪(fǎng)了羅普特、安盟網(wǎng)絡(luò )、海實(shí)科技、微泰科技等企業(yè)。

　　7、幫助部門(mén)同事完成一些企業(yè)入園的工作。

　　8、給亞典資訊、杭州國芯科技、萬(wàn)工科技、貝斯特資訊、風(fēng)華國際等企業(yè)發(fā)送軟件園的招商投資信息。

　　在工作的過(guò)程中，我充滿(mǎn)熱情，虛心的向同事們請教學(xué)習，不斷提高充實(shí)自己。初入職場(chǎng)，我還是出現了一些錯誤，有些是因為自己大意，有些是處事的'不成熟，業(yè)務(wù)不熟悉，最后，這些錯誤都得到了領(lǐng)導和同事的指正。正是因為這些經(jīng)歷，才會(huì )讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮的更周全，業(yè)務(wù)也更熟練。

　　對于20xx年的工作展望，我希望可以在不斷的努力和學(xué)習中盡快的獨當一面，不斷的學(xué)習招商技巧，培養招商能力，能不斷的提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完善自我，使工作可以更快、更好的完成。和同事和睦相處，積極熱情的生活。

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