正能量的工作總結

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編為大家收集的正能量的工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

正能量的工作總結1

　　一晃而過(guò)的三個(gè)月讓我在xx公司通過(guò)努力轉正為工程監理員，盡管試用期間的歷程充滿(mǎn)了坎坷卻也通過(guò)認真負責的態(tài)度獲得了部門(mén)同事的認可，再加上任務(wù)繁重導致我能夠將精力都集中于監理工作中去，即便在工作能力方面可能不如更有經(jīng)驗的監理員也能夠經(jīng)受住領(lǐng)導安排的考驗，現階段應當對以往完成的監理工作進(jìn)行總結才能更好地迎接挑戰。

　　通過(guò)學(xué)習加強了對監理法規的認識以便于更好地開(kāi)展工程建設，對于負責的建立項目也會(huì )提前熟悉設計圖紙以及合同條款，對于施工過(guò)程中出現的問(wèn)題也會(huì )也能在工程師的領(lǐng)導下及時(shí)進(jìn)行處理，這段時(shí)間的監理工作對我而言值得重視便是端正態(tài)度才能夠得到同事們的認可，即便對現場(chǎng)監理工作的展開(kāi)存在不同的觀(guān)點(diǎn)也能通過(guò)相互間的交流加以理解，只不過(guò)在監理項目的開(kāi)展中應當牢記相關(guān)規定以免在工作中出現紕漏，對于設計的意圖也要進(jìn)行正確的理解才能夠根據相應的監理程序展開(kāi)自身的工作，經(jīng)驗的積累雖然往往伴隨著(zhù)曲折的歷程卻也要保持對監理工作的熱愛(ài)之心才行。

　　對于工程的檢查與驗收能夠遵從監理工程師的指導從而把控好進(jìn)度，在出現問(wèn)題的情況下能夠及時(shí)向領(lǐng)導進(jìn)行報告并了解工程進(jìn)度的信息，而且施工單位的安全也要履行監管的職責并做好相應的檢查記錄，項目所需的材料與設備的'使用狀況則需要和部門(mén)同事定期進(jìn)行檢查，若是因為自身的疏忽導致工程設備運行狀況出現問(wèn)題無(wú)疑是得不償失的，為了獲取工程計量的數據導致我在復核方面投入了不少精力，在原始憑證的簽署方面則是通過(guò)施工現場(chǎng)中的努力來(lái)將其完成。

　　盡管監理工作更多的是對施工現場(chǎng)各項問(wèn)題的檢查卻要及時(shí)進(jìn)行報告才行，無(wú)論是質(zhì)量檢測還是工程進(jìn)度的記錄都要按照相關(guān)規定進(jìn)行嚴格處理，而且在完成監理工作的同時(shí)也要防止施工過(guò)程中可能出現的干擾才行，有時(shí)也要根據業(yè)主提出的建議從而與監管部門(mén)的同事進(jìn)行交涉，對我而言做好監理記錄的過(guò)程中積累的經(jīng)驗才是值得自己去追求的，只不過(guò)在監理資料的收集與整理方面還需要更加努力些才能夠達成預期的目標。

　　為了在監理工作中做好質(zhì)量的控制自然不能夠容許絲毫懈怠的出現，而且在工作中得到領(lǐng)導支持的我也要做好嚴格的管理與控制并增強責任意識，只要在審批與驗收方面能夠恪守職責的話(huà)自然能夠獲得監理能力方面的提升。

正能量的工作總結2

　　職場(chǎng)中的你是奮斗還是“混度”(混日子、度時(shí)光)會(huì )有千差萬(wàn)別，大多數企業(yè)的空降兵存活率低，新招大學(xué)生流失率高，很多干了很久的依然一無(wú)所成，這與你職場(chǎng)的態(tài)度和做法有很大的關(guān)系。結合我自己的工作實(shí)踐，談?wù)劀\見(jiàn)。也許有失偏頗，可管理就沒(méi)有標準答案，因為每個(gè)企業(yè)文化都不一樣!

　　各位，入新職場(chǎng)的人不就是這種命運嗎?剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)或重新?lián)駱I(yè)進(jìn)入一個(gè)新職場(chǎng)，未入職前，領(lǐng)導就對你報著(zhù)無(wú)限的期望，希望你是一個(gè)非常優(yōu)秀，聽(tīng)話(huà)懂事，學(xué)習能力強，能夠給團隊帶來(lái)活力，激發(fā)團隊能量，改善團隊業(yè)績(jì)，帶來(lái)新鮮元素的個(gè)體。當你進(jìn)入一個(gè)月之后，某些方面可能不能滿(mǎn)足領(lǐng)導的需求，不對團隊某些人的口味，你可能開(kāi)始受到排擠?當然如果運氣好，情商高，也可能感覺(jué)生存下來(lái)很容易，一馬平川，平步青云。

　　1、低調：高調往往死的快。

　　縱使你有十八般武藝，也不要太擺譜，瓶子里有水，走起路來(lái)它自然會(huì )響。對待每一個(gè)人盡量禮貌些，處理好關(guān)系，回顧我們的現實(shí)場(chǎng)景你是怎么做的呢?怕就怕有一種認識就是：我是引進(jìn)人才，我是技術(shù)專(zhuān)家，我是211、985學(xué)校畢業(yè)的，這些人能力、水平、學(xué)歷都不如我，這就壞了。即使你再厲害，跟這些跟你共事的人壓根就don’tcare!有些空降兵初入新職場(chǎng)為了樹(shù)立所謂的管理權威或者專(zhuān)家形象，故意與人保持一定的距離。殊不知這是你短期活命的法寶，確是你后期殞命的致命點(diǎn)。

　　2、務(wù)實(shí)：浮夸往往死的早。

　　很多人入新職場(chǎng)，說(shuō)起話(huà)來(lái)頭頭是道，做起事來(lái)沒(méi)點(diǎn)料。這樣的'人很浮躁，真正要完成公司的要求與業(yè)績(jì)就交不出成果來(lái)。這種人在職場(chǎng)上會(huì )面臨什么呢?他給領(lǐng)導的第一印象非常不錯，但幾個(gè)任務(wù)下來(lái)，領(lǐng)導就會(huì )對這種人失望。其他的同事會(huì )怎么跟這種人相處呢?如果他是職位高的優(yōu)秀人才，其他人再聽(tīng)他夸夸其談時(shí)，會(huì )應付著(zhù)并不情愿的點(diǎn)頭，當有一天你被領(lǐng)導否定時(shí)，這些同事肯定不會(huì )再愿意聽(tīng)了。如果你是一個(gè)新人，其他同事定會(huì )有多遠就躲多遠。

　　3、總結：不學(xué)往往死的易。

　　總結使人提高，入新職場(chǎng)，很多舊有知識體系，舊有經(jīng)驗基本沒(méi)用(技術(shù)類(lèi)除外)。你也許是被高薪聘入，也許是名牌大學(xué)畢業(yè)，但是你不深入企業(yè)去了解企業(yè)文化、戰略目標、業(yè)務(wù)流程、人員環(huán)境等等，你就永遠像個(gè)局外人，某些你可能認為很對的觀(guān)點(diǎn)，老板看來(lái)可能壓根就沒(méi)在點(diǎn)子上。你每天工作有總結嗎?有心得嗎?會(huì )根據具體情況將行為方式、思維模式做出一些改變嗎?

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