綜合科科長(cháng)工作總結
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的綜合科科長(cháng)工作總結，希望能夠幫助到大家。
綜合科科長(cháng)工作總結1
進(jìn)入綜合管理部專(zhuān)責崗位已經(jīng)四個(gè)月的時(shí)間了，在這幾個(gè)月的時(shí)間里，我從一個(gè)普通的崗位轉型成為了一個(gè)專(zhuān)責管理崗位，在這期間由于綜合管理部重新組合，我也曾經(jīng)茫然著(zhù)，但為了廠(chǎng)的大局意識，為了盡快適應新的機構設置，盡快適應新部門(mén)領(lǐng)導的工作方式，我一直在不斷的奮斗著(zhù)�；叵肫饋�(lái)，在這個(gè)工作崗位上工作了也只有四個(gè)月時(shí)間(當中還休假了36天)。在工作中我能夠忠實(shí)履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，把自己全身心的投入到學(xué)習和實(shí)踐中去，總的來(lái)講，自己能勝任工作，還是稱(chēng)職的。雖然面對困難時(shí)曾經(jīng)不知所措。尤其是當時(shí)機構設置完后正是年末、年初時(shí)間，部門(mén)人員休假的也多，綜合部又是一個(gè)新的部門(mén)，新的人員，上報的薪酬類(lèi)、人力資源管控類(lèi)太多，公司要求又非常嚴格，說(shuō)實(shí)話(huà)那時(shí)候想到過(guò)放棄，在家里默默的流淚，對以后的工作感覺(jué)一片茫然。但是這些念頭也只是一閃而過(guò)，因為當初是自己來(lái)競聘的這個(gè)崗位，困難總會(huì )過(guò)去的，而且我喜歡這個(gè)崗位，希望自己把工作做得越來(lái)越好。下面就將這幾個(gè)月的主要工作情況概述如下：
1、完成了20xx年終的各項薪酬、福利、績(jì)效、各項責任制考核獎勵等的計算、發(fā)放工作。在此工作中為了保證數據不出差錯，數據在公司的核定范圍內，查考勤、出發(fā)放方案等工作任務(wù)顯得尤其繁重。但是，在主管領(lǐng)導的指導、部門(mén)主任的通力協(xié)作下，綜合管理部針對不同情況變化及時(shí)進(jìn)行相應的調整，根據我廠(chǎng)的實(shí)際情況制定了不同的發(fā)放方案，在核算、發(fā)放過(guò)程中沒(méi)有出現一絲差錯，職工對年終的各項年終獎勵發(fā)放也沒(méi)有異議。
2、上報了20xx年企業(yè)負責人和職工薪酬性收入情況。同公司接軌后，公司人力資源部要求基層單位每月、每年必須如實(shí)上報單位的薪酬預控和薪酬實(shí)際發(fā)放情況，同單位財務(wù)資產(chǎn)部的數據一致，每月必須同財務(wù)資產(chǎn)部對帳，不能多一分也不能少一分，由于平時(shí)月報工作做得扎實(shí)，年報工作也就迎刃而解了。在上報我廠(chǎng)20xx年薪酬預控和薪酬實(shí)際發(fā)放情況年報中，我廠(chǎng)的預控為1186.3萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)放也為1186.3萬(wàn)元，完全符合公司人資部的要求。在所有的上報材料中都做到了時(shí)間準時(shí)、數據準確。
3、理順了機構設置后人員的崗位在我廠(chǎng)機構設置完成后，部門(mén)、人員都發(fā)生了大的變化。按區公司的要求，我廠(chǎng)由原來(lái)的十多個(gè)部門(mén)改組為三個(gè)職能部門(mén)和三個(gè)生產(chǎn)機構，人員就做了大的相應的調整。在薪酬系統重新錄入了人員新的崗位信息、崗級、獎金系數等，在這此工作中加班加點(diǎn)，保證了工資正常、準確的發(fā)放，沒(méi)有因為機構重組而耽誤工作的正常開(kāi)展。
4、參與廠(chǎng)的績(jì)效管理工作按公司要求，我廠(chǎng)是績(jì)效管理工作的試點(diǎn)單位，綜合管理部具體負責此項工作的開(kāi)展。說(shuō)實(shí)話(huà)，此項工作在公司都是一片空白，要我們來(lái)試點(diǎn)也不是沒(méi)有難度，當時(shí)安排我們來(lái)做的時(shí)候實(shí)在是有壓力。雖然也進(jìn)行了一些培訓，那也只是紙上談兵，具體要做出考核辦法、考核量表等也不容易。由于沒(méi)有做過(guò)，只能上網(wǎng)查別人是怎么做的。要結合我廠(chǎng)實(shí)際情況，請xxX單位的劉主任為我們指導，配合他把中層干部、部門(mén)、員工的`績(jì)效考核辦法、考核量表完成。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝廠(chǎng)領(lǐng)導對我的信任和幫助。那些不盡人意的地方我會(huì )全力以赴的把它改好，盡量做到完美。在此項工作中我學(xué)到了以前不曾學(xué)到的東西，雖然有時(shí)候很累，可我認為學(xué)到了新的業(yè)務(wù)知識，心里是開(kāi)心的、是值得的。
5、團結同事，協(xié)調合作
綜合管理部事務(wù)繁雜，瑣碎，涉及面很大，不團結同事，就很難做好工作。在工作中不推諉，不見(jiàn)利忘義，不造謠中傷，影響團結。在工作和同事通力合作，以工作為第一目標，力求把工作做得更好。
6、其他工作完成了其他臨時(shí)性工作。由于是年底工作總結多，年初計劃多，臨時(shí)性工作也就多。但這些工作我了然與心，在工作中能夠抓住重點(diǎn)，按照輕、重、緩、急的原則逐步開(kāi)展工作。
回顧這幾個(gè)月的工作歷程，認識到有些工作方法過(guò)于簡(jiǎn)單，有些問(wèn)題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務(wù)理論水平和組織、協(xié)調能力上還有待于進(jìn)一步提高。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進(jìn)和克服。
在今后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高。并時(shí)刻關(guān)注國家、公司出臺的各種勞動(dòng)方面的法律法規以及一些地方性規章制度，不斷進(jìn)步，爭取把工作做得更好。
綜合科科長(cháng)工作總結2
XX年上半年，人力資源科在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，自己能積極的帶領(lǐng)全科人員，按著(zhù)公司的總體部署，較好的完成了上半年公司下達的各項工作任務(wù)�？偨Y體會(huì )、克服不足，完成全年工作任務(wù)。下面分三個(gè)方面做如下匯報：
一、 抓基礎工作，確保全年工作有章可循：
年初根據公司總體要求，結合人力資源科工作實(shí)際，在抓好日常工作的同時(shí)，堅持從基礎工作抓起；
1、是抓制度的建設積極的建立和完善了各項規章制度，配合公司下發(fā)制定了XX年職工培訓工作重點(diǎn)，督查科勞動(dòng)紀律考核細則，以及XX年工資獎金考核細則等各項管理制度。與此同時(shí)在貫徹公司各項制度的同時(shí)堅持在加強干部管理，嚴格實(shí)行干部考評制度。特別是對干部外出請假，提出了新的管路要求，通過(guò)加大干部監管力度，有效的提升了干部行為規范。在遵守各項制度中，我們還結合公司組織實(shí)施績(jì)效考核工作，有針對性制定了門(mén)衛、后勤食堂及壬基酚、液化氣車(chē)間門(mén)衛、更夫的各項管理辦法，實(shí)行了崗位確認制，加大了各項工作的監管力度，有效的提高了全科人員及后勤人員的工作效率。
2、是抓基礎工作管理，在抓基礎工作管理上，重點(diǎn)抓人力資源科各項業(yè)務(wù)的基礎管理，在制定人力資源科工作職責的同時(shí)，明確了每一個(gè)人的責任分工。在明確科內任務(wù)的同時(shí)，根據公司要求，重點(diǎn)抓好：
1）、各崗位的定崗、定編、定員的核對工作。在確定崗級和薪級的基礎上，實(shí)行了薪酬（20xx年）檔案工資標準。
2）、根據石化公司要求完善了全民職工ERP基礎信息系統和集體職工HR系統網(wǎng)絡(luò )的建立工作。
3）、結合企業(yè)實(shí)際完成了公司員工崗位說(shuō)明書(shū)的填寫(xiě)，錄入電子版的上報工作。
4）、建立了新入職員工的基礎檔案，加強了考核、檢查的管理。
5）、建立了職工自然信息檔案，確保了信息及時(shí)準確，通過(guò)加強制度建設，完善基礎工作管理，有效的提高了工作效率，真正達到了嚴謹管理。
二、抓職工培訓工作，提高員工整體綜合素質(zhì)
抓好員工培訓工作，是推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的重要組成部分。在此項工作中，根據公司要求，我們結合XX年職工培訓工作計劃，重點(diǎn)開(kāi)展了：
1）、冬季培訓工作，利用各單位生產(chǎn)淡季的實(shí)際情況。爭取以車(chē)間為單位適應本崗位專(zhuān)業(yè)知識的技術(shù)培訓，通過(guò)短期培訓，有效的提高了員工實(shí)際操作的業(yè)務(wù)水平。
2）、與生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)配合，組織召開(kāi)了公司班組長(cháng)調研會(huì )，通過(guò)調研會(huì )議的培訓，使班組長(cháng)從各方面真正了解企業(yè)文化建設的重要性。
3）、在新入職員工的培訓中，堅持以基礎知識為重點(diǎn)，做好節前安全、技術(shù)操作、勞動(dòng)紀律項目的培訓。通過(guò)授課演講，有效的提高了新入職員工的綜合操作素質(zhì)。
4）、根據是餐飲食品安全管理要求，組織食堂人員參加了市藥品監督局組織的衛生餐飲知識的培訓，通過(guò)培訓使全體人員了解了食品衛生安全的法律、法規。
5）、在公司內開(kāi)展了崗位練兵比武的活動(dòng)，并與機關(guān)部門(mén)配合，組織進(jìn)行了各個(gè)工種理論知識的考試。全公司共有285人參加了化工、電工、分析工、檢測工等9個(gè)工種的考核，合格率達到了80%以上。
6）、在干部培訓工作中，堅持干部考評工作，對干部的綜合素質(zhì)進(jìn)行了測評：重點(diǎn)是加強干部自身的綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)工作能力。
三、抓好保險及后勤保障工作
1、在抓保險工作中：1）、要求基數準確，我們重點(diǎn)是堅持把好員工保險基礎數據的準確關(guān)，嚴格要求辦事人員核準年度職工工資總額，在調整各項保險基數的工作中，做到嚴細認真，保證每一名職工的保險（養老、失業(yè)、醫療、生育、住房公積金）基數的準確，不出差錯。
2）、能及時(shí)為新調入員工辦理個(gè)人基礎檔案轉移和各種保險手續的接續工作。
3）、加強保險業(yè)務(wù)知識的管理，對每月上繳的五險一金費用，做到了核算準確，報銷(xiāo)及時(shí)。
2、在抓后勤管理工作中：
1）、加強設施管理，對廠(chǎng)內浴池、倒班宿舍、水房等福利設施和
廠(chǎng)區綠化衛生工作，布置專(zhuān)人管理，實(shí)行班長(cháng)確認制，確認設施完好。
2）、加大重點(diǎn)部位的`監管力度。對廠(chǎng)內門(mén)衛、壬基酚門(mén)衛、液化氣門(mén)衛在加強制度規范的同時(shí)，嚴格執行門(mén)衛外來(lái)人員登記造冊制度，堅持物資出門(mén)認真檢查，見(jiàn)證放行，嚴格把好出入關(guān)。
3）、加強門(mén)衛后勤人員的學(xué)習，利用班組會(huì )議，宣傳公司各項方針政策，提高門(mén)衛、后勤人員的安全防范意識，
4）、加大科內人員管理，經(jīng)常利用調度會(huì )布置工作，落實(shí)職責，以確保工作全面完成。
存在的不足：
1、 本人業(yè)務(wù)知識水平還需提高，特別是信息化時(shí)代，微機操作水平還應加強學(xué)習。
2、 在干部管理上，檢查力度還不夠，有愛(ài)面子的思想，需今后改正。
3、 自身的綜合素質(zhì)還有待提高。
下半年工作計劃及今后努力方向
1、 負責帶領(lǐng)全科人員完成公司下半年下達的各項工作任務(wù)。
2、 抓好科內業(yè)務(wù)管理工作，抓基礎薄弱環(huán)節，認真做好科內業(yè)務(wù)的檢查督促工作。
3、 規范本部門(mén)業(yè)務(wù)管理，經(jīng)常召開(kāi)科務(wù)會(huì )，傳達公司會(huì )議精神，組織交流，使本部門(mén)日常管理工作有所提升。
4、 抓好員工培訓工作，制定下半年員工培訓計劃，積極配合公司開(kāi)展崗位技術(shù)比武大練兵活動(dòng)。組織各單位崗位操作實(shí)際演練活動(dòng)，同時(shí)做好階段性培訓工作的檢查工作，督導各單位把培訓工作做好。
5、 加強干部管理工作，做到經(jīng)常檢查干部勞動(dòng)紀律執行情況。做到敢于面對問(wèn)題，解決問(wèn)題，堅持以務(wù)實(shí)的精神，用心、用力的把工作做好。
6、 抓好后勤服務(wù)工作，做好環(huán)境衛生及廠(chǎng)區內綠化的整治工作。加大門(mén)衛監管力度，加強門(mén)衛人員的服務(wù)意識，做到服務(wù)到位，嚴格把關(guān)。
綜合科科長(cháng)工作總結3
我是**年5月由基層稅務(wù)所長(cháng)改任到基層工作科當科長(cháng)的。我任基層工作科科長(cháng)4年來(lái)，在市局基層工作處的指導幫助下，在縣局黨組的支持關(guān)懷下，在縣局各科室所的大力支持下，與全科同志共同努力，開(kāi)拓進(jìn)取，開(kāi)創(chuàng )了延慶縣地方稅務(wù)局基層工作科的新局面。我局連續四年被北京市政府評為精神文明先進(jìn)單位，連續三年被延慶縣政府評為精神文明標兵單位，連續三年被北京市政府評為"體育先進(jìn)局"，我們基層科連續三年被縣局黨組評為先進(jìn)科室�；鶎庸ぷ骺频膶�(shí)踐使我積累了一些經(jīng)驗，下面就如何當好基層工作科科長(cháng)談?wù)勛约旱捏w會(huì )。
一、轉變思想，立足基層科，工作中追求"新"
我是1984年由教師改行到稅務(wù)部門(mén)工作的，從跨入稅務(wù)大門(mén)的第一天起，就給自己立下一條規矩：干什么工作都必須干好。因此，18年來(lái)，我始終如一地鉆研稅收業(yè)務(wù)，抓住一切機會(huì )積累實(shí)際工作經(jīng)驗，有時(shí)為了弄明白一個(gè)稅收法規條款，經(jīng)常學(xué)習到深夜，睡在辦公桌前是常有的事。功夫不負有心人，經(jīng)過(guò)刻苦學(xué)習，業(yè)務(wù)能力提高較快，不但掌握了稅收業(yè)務(wù)知識，還掌握了有關(guān)財會(huì )知識，由于工作出色，1990年被提升為稅務(wù)所副所長(cháng)，1994年被提升為延慶稅務(wù)所所長(cháng)。我在稅務(wù)所長(cháng)崗位上，正感到得心應手的時(shí)候，**年5月縣局黨組又調我到基層工作科任科長(cháng)。從內心講，我是非常不愿意的，因為我已經(jīng)有四年副所長(cháng)、四年所長(cháng)的工作經(jīng)驗，我所在的延慶所稅收收入年年超額完成，稅務(wù)所的知名度與日俱增。這時(shí)調我到一個(gè)新的工作崗位，從事思想政治工作、基層稅務(wù)所建設、黨、工、青、婦、計劃生育等項工作，對我來(lái)講是全新的工作，不論從工作角度還是從自己的特長(cháng)上來(lái)說(shuō)，都是180度的大轉彎，從內心而論，我是非常不愿意離開(kāi)稅務(wù)所這個(gè)崗位的。但組織和領(lǐng)導已經(jīng)決定，自己必須服從。
剛開(kāi)始當科長(cháng)時(shí)，自己的思想波動(dòng)比較大，總惦記著(zhù)回稅務(wù)所當所長(cháng)�？h局領(lǐng)導看出我的心思后，一方面找我談心，分析我從事基層工作的優(yōu)勢主要有兩條：一是宣傳鼓動(dòng)和組織協(xié)調能力較強，二是工作中不怕吃苦，有闖勁。讓我到基層工作科當科長(cháng)，正是要發(fā)揮我的優(yōu)勢和特長(cháng)，鼓勵我當一名稱(chēng)職的基層工作科長(cháng)；另一方面支持我開(kāi)展工作，上任伊始我面對的是，人員不團結、人手少、工作頭緒多，經(jīng)常要與延慶縣委、縣政府、計工委等18各屬地相關(guān)部門(mén)協(xié)調聯(lián)系，向市局基層工作處、市局工會(huì )請示匯報工作。還要負責組織縣局思想政治工作會(huì )和稅務(wù)所長(cháng)會(huì )的籌備工作以及落實(shí)檢查，制定縣局黨組中心組的學(xué)習計劃，組織目標管理考核工作，協(xié)調各科、室、所的工作，同時(shí)還要寫(xiě)大量的文字材料。這對我一個(gè)從未做過(guò)機關(guān)工作的門(mén)外漢來(lái)講，困難是可想而知的。主管領(lǐng)導見(jiàn)我在工作上遇到了困難，就幫助我出主意想辦法，帶著(zhù)我一步一個(gè)腳印地打開(kāi)工作局面。
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間我的思想發(fā)生了變化，逐步認識到：自己的工作變動(dòng)不僅僅是簡(jiǎn)單的崗位變換，而是縣局黨組對自己的信任和考驗，我反問(wèn)自己既然能當好稅務(wù)所長(cháng)，為什么就不能當好基層工作科長(cháng)呢？自己必須迎難而上，銳意進(jìn)取，在基層科工作崗位上做出新的成績(jì)，塑造全新的自我。我面對基層工作科的現實(shí)，從內部團結抓起，引導全科同志在工作中比貢獻；從整頓辦公室秩序抓起，建立健全規章制度。根據基層科工作特點(diǎn)，采取對下調查研究、對上加強聯(lián)系，逐步摸準工作的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，使基層科的工作出現了新的氣象。
二、苦煉內功，強自身素質(zhì)，不斷追求"高"
我經(jīng)常想，要想干好本職工作，完成任務(wù)，提高基層工作科長(cháng)的素質(zhì)是關(guān)鍵，只有這樣才能帶出過(guò)硬的科員。隨著(zhù)基層科工作的逐步展開(kāi)，我越發(fā)感到知識的匱乏，特別是思想政治工作、黨團建設、精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，都遇到了新的情況，出現了新的問(wèn)題，需要我們去解決。征管改革的不斷深入，市局黨組每年都有一個(gè)新的思路，需要我們去落實(shí)。為此，我從加強學(xué)習提高素質(zhì)做起，認真學(xué)習了市局頒發(fā)的規范化文本《思想政治工作》卷，還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習了黨務(wù)手冊、思想政治工作書(shū)籍、政治理論讀本，寫(xiě)學(xué)習筆記和學(xué)習體會(huì )約56000字，為做好本職工作奠定了基礎。
學(xué)習不但要豐富知識，提高素質(zhì)，還要學(xué)以致用，解決問(wèn)題，只有這樣干起工作來(lái)才能夠得心應手。在**年參加國家體育總局組織"體育達標縣"的.爭創(chuàng )活動(dòng)中，我的體會(huì )頗深。當時(shí)縣里有幾個(gè)單位參加驗收工作，結果都沒(méi)有通過(guò)達標。因此，縣政府通知我局代表全縣參加評定驗收工作，要求15天完成。面對時(shí)間緊任務(wù)重的困難，我和全科的同志沒(méi)有退縮，憑借自己平時(shí)學(xué)到的宣傳思想政治工作的方法和體育知識，僅用10天的時(shí)間就整理好了5年的體育文書(shū)檔案6卷。為了整理好文書(shū)檔案，我起早貪黑查找資料，認真選片，收集整理了300余張照片檔案，并將這些照片放大，裝訂成冊，通過(guò)展板的形式展出。經(jīng)過(guò)我和全科同志的共同努力，我局的體育達標工作順利地通過(guò)了國家體育總局的驗收，并受到了上級領(lǐng)導一致好評，延慶縣許多單位前來(lái)學(xué)習取經(jīng)。
三、以身作則，小事做起，不斷追求"嚴"
作為科長(cháng)以身作則是無(wú)聲的命令，讓科里干部做10件事，不如自己帶頭干一件事，以自己的實(shí)際行動(dòng)帶領(lǐng)大家往前奔。因此我注意從小事做起，嚴于律己。**年按照縣局安排，我們科辦公室進(jìn)行調換，當時(shí)自己既要統籌安排科里的正常工作，又要忙于清掃辦公室的衛生、搬遷辦公用品和檔案資料，不能按時(shí)吃飯，有時(shí)一天只吃一頓飯。由于勞累，腰間盤(pán)突出病幾次發(fā)作，自己咬牙堅持，實(shí)在頂不住了，就休息一會(huì )，稍微好轉繼續堅持干。就這樣自己每天早晨7點(diǎn)就來(lái)到辦公室，晚上7點(diǎn)多才能回到家，我們科里的三名同志，僅用5天的時(shí)間就率先完成搬遷工作，受到局領(lǐng)導的表?yè)P。
基層科的工作最主要的一條就是要深入基層稅務(wù)所，要知道所里的干部喜歡什么、需要什么，稅務(wù)所在落實(shí)兩級黨組中心工作時(shí)有哪些辦法和問(wèn)題，才能有的放矢地抓好稅務(wù)所的建設。要做到這一點(diǎn)，就必須經(jīng)常深入基層稅務(wù)所，傾聽(tīng)他們的呼聲和需要，同他們交朋友，掌握基層稅務(wù)所的第一手材料，為領(lǐng)導決策提供服務(wù)。為了抓好基層稅務(wù)所的文明創(chuàng )建工作，我利用業(yè)余時(shí)間和雙休日處理科里的工作，上班時(shí)間到稅務(wù)所進(jìn)行調查研究，幫助指導基層稅務(wù)所搞好精神文明創(chuàng )建工作。為了幫助康莊稅務(wù)所的創(chuàng )建工作，有一次我在康莊稅務(wù)所連續住了5天，從黨支部建設、思想政治工作、文化體育活動(dòng)等方面，一項一項地與精神文明創(chuàng )建標準進(jìn)行對照，查找問(wèn)題，幫助制定改進(jìn)措施，使康莊稅務(wù)所精神文明創(chuàng )建工作逐步走上新臺階。功夫不負用心人，康莊稅務(wù)所在**年被延慶縣精神文明辦公室評為"延慶縣精神文明單位"，這也是全縣第一個(gè)科(室、站)所級精神文明單位。自己就是這樣克服困難，深入基層調查研究的，每年深入基層稅務(wù)所的時(shí)間都在100天以上。三年多的基層科工作，我感到非常的疲憊，我是在用"心"工作，用"力"支撐，同時(shí)我也感到非常充實(shí)、非常富有。
四、開(kāi)展活動(dòng)，凝聚人心，不斷探索"活"
搞好稅收工作要有一支朝氣蓬勃、團結向上的干部隊伍，要建設好的這支隊伍，必須有效地利用各種載體，開(kāi)展豐富多采、適合干部特點(diǎn)的活動(dòng)，以?xún)?yōu)質(zhì)的活動(dòng)鼓舞人、凝聚人�；鶎庸ぷ骺剖歉黜椈顒�(dòng)的組織部門(mén)，科長(cháng)就是各項活動(dòng)的籌劃者。為了提高每一項活動(dòng)的實(shí)際效果，我同全科同志一起注意摸索各項活動(dòng)的自身特點(diǎn)和廣大干部參與活動(dòng)的興奮點(diǎn)，從設計活動(dòng)之初就體現?"活"字，使廣大干部在有益有趣的氛圍中參與活動(dòng)，受到教育。 **年基層科工作的一個(gè)重點(diǎn)是，組織好慶祝建黨80周年系列活動(dòng)�？h局黨組非常重視，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行研究部署，要求我們科在組織時(shí)要形式多樣、內容新穎、吸引力強，達到為中心工作服務(wù)的目的。我帶領(lǐng)全科同志深入科所，了解征求大家對如何搞好慶�；顒�(dòng)的意見(jiàn)和建議，并根據大家的意見(jiàn)認真研究制定了9項活動(dòng)計劃。在組織活動(dòng)的過(guò)程中，我們做到"三個(gè)突破"，使"活"與"益"緊密結合，讓大家在輕松的活動(dòng)中受到教益。一是內容上有突破。在慶�；顒�(dòng)中，我們把歌頌身邊共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡作為主要內容，大家在自編稿件過(guò)程中，從基層普通黨員身上體會(huì )到中國共產(chǎn)黨的先進(jìn)性，從而進(jìn)一步增強對黨的熱愛(ài)。二是參與廣度上有突破。在慶�；顒�(dòng)中，我們讓每名干部都參加一至兩項活動(dòng)，做到參與率100％。
同時(shí)請來(lái)了延慶縣委、縣政府10個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導指導參加我局的活動(dòng)，收到了較好的效果。三是活動(dòng)形式上有突破。我們把大家編寫(xiě)的身邊共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡的部分稿件修改成散文和詩(shī)歌，在慶祝聯(lián)歡會(huì )上演講、朗誦，同時(shí)還有獨唱、合唱、舞蹈、游戲、抽獎等，受到了廣大干部的普遍好評。通過(guò)開(kāi)展各項活動(dòng)，不僅使干部職工受到了教育，活躍了他們的業(yè)余文化生活，還增強了我局的凝聚力和向心力，激發(fā)了干部職工扎實(shí)工作的積極性。
各位領(lǐng)導，我在基層科崗位上工作的時(shí)間不長(cháng)，經(jīng)驗還很欠缺，但是我會(huì )在這個(gè)崗位上，同大家一道努力工作，發(fā)奮學(xué)習，再做貢獻。以上是我在基層工作科工作的一點(diǎn)體會(huì )，不妥之處，敬請批評指正。
綜合科科長(cháng)工作總結4
我于20xx年3月份進(jìn)入xx房地產(chǎn)股份有限公司工作，到現在已有三個(gè)月的時(shí)間了。這三個(gè)月里，在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下和同事們的協(xié)助下，盡自己所能完成所承擔的各項工作和任務(wù)，在政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)工作能力等方面都有了一定的進(jìn)步，為以后的工作和學(xué)習打下了良好的基礎，現在將三個(gè)月來(lái)的工作情況總結如下：
一、加強學(xué)習、提高個(gè)人素質(zhì)
第一、認真加強基本專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。若要從事工程造價(jià)工作，必須具備牢固的基本預算知識，且需要通過(guò)造價(jià)管理部門(mén)的資格認證，于是我在業(yè)余時(shí)間參加了xx市建委教育中心舉辦的造價(jià)員 培訓 輔導班，并且參加了六月中旬河南省造價(jià)員資格認證考試。雖然目前考試成績(jì)尚未揭曉，但是憑著(zhù)學(xué)校牢固的專(zhuān)業(yè)知識及幾個(gè)月來(lái)踏實(shí)認真的學(xué)習，我相信已經(jīng)具備了作為一名合格預算員的基本水平。
第二、認真加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習。能在綜合科這個(gè)高效率、高步伐、緊張有序的工作環(huán)境中實(shí)習工作使我感到非常榮幸。在科室領(lǐng)導及同事的熱心幫助下，我逐步學(xué)會(huì )了對乙方預算書(shū)的審核、與乙方預算人員交流對賬等日常業(yè)務(wù)，另外在師傅周工的幫助指導下對小區室外的規劃設計方面也有了較深的理解和認識。
二、努力完成各項任務(wù)
在到單位的三個(gè)月時(shí)間里，通過(guò)領(lǐng)導和同事們的耐心指導，我慢慢熟悉了工作內容和步驟。在這三個(gè)月我在規定的時(shí)間內認真完成了以下幾項工作：
1、做xx秀苑6#8#住宅樓施工圖預算;
2、做xx秀苑3#住宅樓給排水、電氣工程預算，并與乙方預算員完成核對工作。
3、對xx錦苑室外道路、花池、及各項零星工程進(jìn)行現場(chǎng)審核，并完成錦苑室外工程及各項簽證的預算工作;
4、做錦苑南側圍墻、西側倒塌圍墻的簽證預算;
5、做秀苑7#9#住宅樓室外上水管道土建及安裝簽證預算;
6、完成xx錦苑室外停車(chē)位及景觀(guān)綠化設計施工圖;
7、完成xx秀苑7#9#住宅樓室外綠化施工方案圖;
8、做秀苑室外中心景觀(guān)方案示意圖等;
除此之外，目前正在進(jìn)行的工作有：
1、整理并進(jìn)一步完善秀苑6#8#住宅樓施工圖預算，并準確計算出該樓的銷(xiāo)售面積;
2、關(guān)注秀苑車(chē)棚的工程進(jìn)展，完成秀苑車(chē)棚預算;
3、做秀苑室外供水工程施工圖;并進(jìn)一步完善室外景觀(guān)配套方案;
4、秀苑室外供電方案
5、秀苑商業(yè)用房使用前景分析及施工圖改進(jìn)意見(jiàn)。
三、對工作的感性認識
在工作方面，雖然我所學(xué)專(zhuān)業(yè)和工作對口，但是，畢竟理論和實(shí)際不能完全吻合。剛開(kāi)始做預算的時(shí)候，對施工現場(chǎng)缺少認識。知識停留在理論層面，不清楚真正的施工組織設計流程以及一些基本的施工常識，造成工作處在被動(dòng)狀態(tài)，審核預算的時(shí)候經(jīng)常犯一些低級錯誤�？剖翌I(lǐng)導和同事告訴我要多到施工現場(chǎng)熟悉情況。經(jīng)過(guò)在工地的一段時(shí)間，我才開(kāi)始對工程的概念有了了解，熟悉并喜歡上我的工作，對工作也從感性認識到理性認識。雖然我在日常工作中，錯誤百出，但是領(lǐng)導都給我了極大的寬容和理解，認真地幫助我分析問(wèn)題，教我如何解決問(wèn)題。對于自己所犯的低級錯誤，也深感懊惱不已，自己更需要清楚的認識到的是如何汲取教訓，避免問(wèn)題重復出現，讓各項工作都順利進(jìn)行，這才是自己最應該學(xué)到的。
從一個(gè)懵懂迷茫的剛入行的學(xué)生，到一個(gè)游刃有余、得心應手的專(zhuān)業(yè)預算人員，需要經(jīng)歷很長(cháng)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中首要任務(wù)就是要努力學(xué)習、熟練掌握建筑工程基本知識，更重要的是多接觸建筑實(shí)體，多從實(shí)際的角度了解工程;始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績(jì)。在學(xué)習方面，我深知逆水行舟，不進(jìn)則退的道理�，F在社會(huì )是一個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì )，尤其是技術(shù)和管理方面，知識更新非�？�。在房地產(chǎn)行業(yè)日新月異的今天，隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，電子預算化越來(lái)越發(fā)達，需要我們既不能丟掉施工圖手算的基本功，又要積極學(xué)習智能預算軟件，熟練掌握圖形算量、套價(jià)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)，這樣才能夠滿(mǎn)足工作需要，才可以勝任工程預算員的職位。
四、自身不足和需改進(jìn)的地方
這段時(shí)間以來(lái)，在科長(cháng)和同事們的關(guān)心下，我取得了一定的'進(jìn)步，但是距領(lǐng)導和同事們的要求還有不少的差距：
1、由于參加工作時(shí)間短，自身的業(yè)務(wù)水平能力還是不高，動(dòng)手能力也需要加強;
2、在工作中與領(lǐng)導和同事們的交流不夠，做事還是比較毛糙。特別是在預算工作中容易眼高手低、粗心犯錯。
在今后的工作中我將做到以下幾點(diǎn)進(jìn)一步的提高自己：
1、自覺(jué)加強學(xué)習，向身邊的同事和領(lǐng)導學(xué)習，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。
2、抽出更多的時(shí)間下工地，多在施工現場(chǎng)學(xué)習，將施工流程與工程造系統地價(jià)融為一體。
3、克服年輕氣躁，做到腳踏實(shí)地，提高工作主動(dòng)性，不怕多做事，不怕做小事，在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己。
總結這段時(shí)間的情況，感慨頗多。在綜合科和工程科各位領(lǐng)導及同事們的關(guān)懷與培養下，我逐步成長(cháng)起來(lái)，但我知道這與公司領(lǐng)導的要求還有一定距離。因此在需要我做到在思想上與集體保持高度一致，嚴于律己、積極上進(jìn)，充分融入到這個(gè)集體之中。要成為一名合格的公司人才，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干，要不斷學(xué)習，不斷發(fā)展。要揚長(cháng)避短，不斷完善自己，提高自己的綜合素質(zhì)。在生活上，保持質(zhì)樸的生活作風(fēng)，不一味追求享樂(lè )，始終樹(shù)立遠大的理想�？傊�，在今后的工作中，要繼續努力，克服自己的缺點(diǎn)，彌補不足，力爭成為學(xué)習型、創(chuàng )新型、實(shí)干型兼備的新世紀人才，向公司交出滿(mǎn)意的答卷。
此致!
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