鞋廠(chǎng)新員工工作總結最新
總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編為大家收集的鞋廠(chǎng)新員工工作總結最新，僅供參考，歡迎大家閱讀。
鞋廠(chǎng)新員工工作總結最新1
六月西風(fēng)飛東南；東南淘經(jīng)長(cháng)長(cháng)見(jiàn)。去年和誠伴除夜；今年匯福度中元。和誠給予大經(jīng)寶，匯�？偨Y好理論。即時(shí)秋月念書(shū)去，共祝和匯興盛旺。 ——題記
隨著(zhù)30號考試的結束，1號我又搭上了福建的車(chē)了，回到了去年我寒假勤工助學(xué)的地方泉州，2號到了我的親戚所在的地方，有一個(gè)落腳點(diǎn)。來(lái)到這里我又有了一種說(shuō)不出來(lái)的靈感，這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過(guò)朋友的渠道和網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行了自己第一次在外找工作。在網(wǎng)上投了幾份簡(jiǎn)歷，朋友也在為我進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的方式幫助我找工作，最終我進(jìn)了晉江市新匯福鞋福有限公司。在匯福上班過(guò)了幾天居然我投出去的簡(jiǎn)歷公司打電話(huà)和我聯(lián)系，那時(shí)候我開(kāi)上班了。自己認為那里都是一樣的�？晌倚睦镞�是比較高興的，第一次自己找工作能有這樣的效果，心里就默默有一種甜甜的滋味。一個(gè)字就是“爽”。 這是我第二次來(lái)到鞋廠(chǎng)上班體驗了。第一天上班的時(shí)候，我去和線(xiàn)長(cháng)的第一次接觸，感覺(jué)好像自己在禮節上出錯或是自己的為人處事方式還存在問(wèn)題，沒(méi)有和他得到過(guò)多交流的時(shí)間一樣。這也是我在學(xué)校發(fā)現自己身上存在比較嚴重的一個(gè)問(wèn)題。交流在社會(huì )工作中是比較重要的社交方式。所以社會(huì )實(shí)踐是大學(xué)生比較重要的東西。就這樣盲目的我開(kāi)始了新的生活。在學(xué)校里的時(shí)候我也是比較喜歡充實(shí)的生活，在學(xué)校學(xué)生會(huì )里做工作也比較忙，有時(shí)候自己中午吃飯的時(shí)間也沒(méi)有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作中，我慢慢的開(kāi)始適應了，開(kāi)始真正的工作了。
在線(xiàn)上每次會(huì )議我都會(huì )注意線(xiàn)長(cháng)處理問(wèn)題的方式和方法。同時(shí)看線(xiàn)長(cháng)在開(kāi)會(huì )的氣質(zhì)等，在注意他開(kāi)會(huì )的每個(gè)氣質(zhì)及其口述的表達能力。這也是我需要加深的一個(gè)重要的東西。我記得自己去年在學(xué)生會(huì )里帶的那一批成員時(shí)，說(shuō)話(huà)的氣質(zhì)和口述方面都存在很大的問(wèn)題，主席團給我提過(guò)好幾次，但是都沒(méi)能改變。寒假來(lái)到和誠勤工助學(xué)的回去，我就變了很多，在氣質(zhì)和口述上都有了提高。但是還在有許多不足的地方�？谑鍪且粋�(gè)人的形象和交際方面的重要的問(wèn)題。作為一個(gè)大學(xué)生就得要有各方面的素質(zhì)，以后才能在社會(huì )上有一個(gè)好的立足之地。
在廠(chǎng)里我慢慢的知道了和下線(xiàn)的人怎么去配合，在車(chē)間里面我們最需要鍛煉的是團隊精神。團隊的力量就是才是最重要的力量，才能發(fā)揮出一個(gè)組織的先進(jìn)性，在學(xué)生會(huì )中，我今年帶的這一批人，我就有這樣的感覺(jué)，在帶他們當中我提到的是“氣質(zhì)、團隊精神、為人處事”等一類(lèi)社會(huì )比較現實(shí)的處事，同時(shí)學(xué)生會(huì )有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認識和力量。促使我在面對各種困難時(shí)產(chǎn)生的零距離。同時(shí)我在和誠上班的時(shí)候，那里也有一種零距離，那是組長(cháng)給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質(zhì)條件。
在廠(chǎng)里我經(jīng)常拿和誠和匯福做對比，和誠是一間有六千人的'員工的大廠(chǎng)。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業(yè)宗旨文化是：“和誠、創(chuàng )新、速度、優(yōu)質(zhì)”，在它里面的部門(mén)分為：董事會(huì )、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、財務(wù)部、人事部、開(kāi)發(fā)部，在生廠(chǎng)部中就分為針線(xiàn)組、加工組（匯福的成型線(xiàn)）、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業(yè)，它的部門(mén)分為：董事會(huì )、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、財務(wù)部、人事部、開(kāi)發(fā)部。但是在生產(chǎn)部中沒(méi)有分品檢組，職能上對品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨特權利。只有這樣品檢的地位才能在流水線(xiàn)上起到品檢的作用。品檢在流水線(xiàn)上要做到認真負責，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。這就是匯福在生產(chǎn)中不足的地方。
對于員工管理。要做應試上和理性化的結合。在匯福我發(fā)現一個(gè)問(wèn)題，它有它的管理制度，但是在實(shí)踐過(guò)程中沒(méi)有認真執行下去。具外界的相關(guān)人介紹，原來(lái)的匯福要穿統一的廠(chǎng)服上班，我就在想這個(gè)問(wèn)題在思考。到底是什么匯�，F在的管理現在成這樣�？赡苁墙衲甑墓せ诺挠绊懓�！同時(shí)我也在想了為什么我們線(xiàn)上會(huì )每次發(fā)工資會(huì )走那么多人呢？我有一種從本專(zhuān)業(yè)的角度出發(fā)想法：一、建立長(cháng)久的員工福利制度。在和誠就采用工資上，它用的工資上體現在，在本廠(chǎng)做到一年的在工資會(huì )對員工每月多發(fā)二十元左右，就這樣的累積年份。在匯福也可以建立一種適合本廠(chǎng)特點(diǎn)的工資結構給予工人福利。二、在管理人員的思想上進(jìn)行心理學(xué)學(xué)習。這主要體現在對員工的心理分析。管理要做到多和員工交流。在員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。
鞋廠(chǎng)新員工工作總結最新2
一．實(shí)習主要過(guò)程及主要內容 可用來(lái)寫(xiě)周記
�。ㄒ唬嵘砥冢�3月1日-3月14日
由于剛進(jìn)入公司，對部門(mén)和公司的業(yè)務(wù)都不了解，因此在這段時(shí)間內除了翻閱過(guò)去公司的廣告設計，更主要是得以初步了解公司的運作情況，熟悉部門(mén)的工作。同時(shí)，在部門(mén)經(jīng)理的組織下，參加了幾次培訓，為將來(lái)的工作熱身。
�。ǘ﹥淦冢�3月15日-3月31日
通過(guò)熱身階段，我開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)知識的儲備期，通過(guò)每天瀏覽大量企業(yè)過(guò)去的鞋樣設計，對企業(yè)營(yíng)業(yè)狀況進(jìn)行了解，多借鑒其他的報告和書(shū)籍，積累別人的經(jīng)驗。后期，開(kāi)始為能盡快適應環(huán)境，跟隨其他設計師共同參與鞋樣開(kāi)發(fā)會(huì )議，整裝待發(fā)。
�。ㄈ┩度肫冢�4月1日-4月30日
這一周，公司有新產(chǎn)品上市。我的實(shí)習內容主要是：新產(chǎn)品上市活動(dòng)推廣方案的構思，并聯(lián)系相關(guān)需要合作的機構；搜集自己公司所在行業(yè)的相關(guān)信息，搜集企業(yè)新產(chǎn)品所面對的競爭對手等，提交服務(wù)建議書(shū)；跟隨項目經(jīng)理、運營(yíng)總監外出提案，并與客戶(hù)進(jìn)行簡(jiǎn)單交流；與項目經(jīng)理對方案和服務(wù)建議書(shū)進(jìn)行溝通。我實(shí)習期間準備了一本筆記本，把每天的工作、會(huì )議討論方案記錄下來(lái)，便于日后的復習，積累經(jīng)驗，也為以后遇到同樣的問(wèn)題提供了解決辦法。
�。ㄋ模┫冢�5月1日-5月10日
通過(guò)前期工作的經(jīng)驗積累，我對公司已有初步了解，對項目也有初步了解。我開(kāi)始參與公司內網(wǎng)品牌事業(yè)部需要的新聞稿件編輯；整理需要的文案編輯；行業(yè)強勢企業(yè)相關(guān)資料的搜集和整理；新產(chǎn)品銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售渠道的探討；新產(chǎn)品的命名方案和營(yíng)銷(xiāo)模式的推敲；客戶(hù)中文手冊宣傳方案的修改；跟隨總經(jīng)理、項目經(jīng)理、營(yíng)運總監外出提案并與經(jīng)銷(xiāo)商作簡(jiǎn)單交流，協(xié)助設計師提供其他項目需要的文案。這樣的實(shí)習增加了我的實(shí)戰能力，豐富了我的經(jīng)驗。
二．實(shí)習的收獲和體會(huì ) 這個(gè)就是所謂實(shí)習報告了
曾經(jīng)某位名人說(shuō)過(guò)，“沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權”。盡管實(shí)習的時(shí)間并不是很長(cháng)，但受益匪淺，我深信這段實(shí)習經(jīng)歷會(huì )對我今后的學(xué)習和工作帶來(lái)非常積極的影響。對于廣告專(zhuān)業(yè)的我而言，光學(xué)習書(shū)本的理論知識是遠遠不夠的，而通過(guò)這兩個(gè)月的實(shí)習，我接觸到了真正的廣告項目流程，真正與客戶(hù)進(jìn)行了溝通，真正負責了一些項目，真正從課本中走到了現實(shí)中，從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活，細致地了解了現實(shí)中廣告業(yè)務(wù)處理的流程，認真觀(guān)摩了老師針對具體項目的處理，使我對廣告業(yè)的認識從純理性上升到實(shí)踐，從實(shí)踐中的感性認識上升到了更深刻的理性認識。在這三個(gè)月的時(shí)間里我確實(shí)成長(cháng)了不少，重識自我、溝通至上、學(xué)會(huì )積累、團隊精神等都是其中的收獲，感觸最深的是要學(xué)會(huì )在創(chuàng )作中享受快樂(lè )。
首先是與同事們相處，團隊和個(gè)人是相輔相成的，個(gè)人與團隊遵循的是木桶原理，團隊與個(gè)人反映的是光環(huán)效應。相信人際關(guān)系是現今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì )遇到的一大難題，于是在實(shí)習時(shí)我便有意觀(guān)察前輩們是如何和同事以及上級相處的.，而自己也盡量虛心求教。在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松神經(jīng)，也可以學(xué)到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解并做到了然于心，也算好事。因此，要有團隊的榮譽(yù)感，才能使整個(gè)團隊工作得開(kāi)心，也才能工作得順利。
其次，通過(guò)實(shí)習，最大的收獲是使我重新認識了自己，明確了自己的優(yōu)勢與不足。我學(xué)會(huì )了細心做事，我是個(gè)急躁性子的人，在這次實(shí)習過(guò)程中，在寫(xiě)策劃和文案的時(shí)候，我總是因為急于求成而出現一些小錯誤，但在老師們的耐心指導和警戒下讓我的急躁性子有所緩解。同時(shí)我也明白溝通的重要性，不管是自己部門(mén)內部的溝通還是與外人的溝通，都是非常
重要的，有時(shí)候，一次平常的溝通，或許能有很多的啟發(fā)或者得到一些重大的信息。
畢業(yè)實(shí)習就這樣結束了。雖然短短的三個(gè)月時(shí)間，我也許還無(wú)法為自己的人生做出最后抉擇，但已看清了自己未來(lái)道路的艱辛。工作遠遠不像我想得那么簡(jiǎn)單，它比我之前做過(guò)的任何一件事都需要責任感。也許我今后還會(huì )從事其他工作，但此刻必須認真對待每一份工作，我告誡自己一定不能放棄，對自己負責這是一種人生態(tài)度。
相信，此次實(shí)習將是我今后人生的一個(gè)良好開(kāi)端。
鞋廠(chǎng)新員工工作總結最新3
一、工廠(chǎng)概況
耐迪王鞋廠(chǎng)是一個(gè)規模不大的企業(yè)這是一個(gè)即使到生產(chǎn)旺季可能也不到200人的小廠(chǎng)。廠(chǎng)內有一座兩層樓廠(chǎng)房和一棟辦公樓，其中一二層為辦公室、食堂，三四五樓為員工宿舍，固定資產(chǎn)近800萬(wàn)。企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)狀況不佳。我在為期一個(gè)多月的暑期實(shí)踐中逐漸了解了生產(chǎn)型企業(yè)的運作模式，接觸到生產(chǎn)、品檢、銷(xiāo)售、核算、行政等方面的工作內容。虛心學(xué)習的同時(shí)不斷搜集整理資料，對工廠(chǎng)和制鞋行業(yè)都有了自己的一些思考。
二、工廠(chǎng)生產(chǎn)運營(yíng)管理實(shí)踐與調查
我認為耐迪王鞋廠(chǎng)在以下幾方面是值得肯定的
1、組織結構
組織設計扁平化，遵循了統一指揮、控制幅度、權責對等的原則。各部門(mén)的分工、權責，部門(mén)同級之間、上下級之間的事務(wù)對接要求都形成了文件，成為規范化管理的前提。管理制度化、規范化是一個(gè)企業(yè)正常運作的重要保證。
2、成本控制
核算員每天根據生產(chǎn)數、廢品數、庫存量編制生產(chǎn)情況快報，從每日的生產(chǎn)情況快報的對比中能反映出生產(chǎn)方面是否出現問(wèn)題。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細、質(zhì)檢科產(chǎn)品漏檢數及返修成本日報表、各班輔料、廢料及廢底匯總表，說(shuō)明工廠(chǎng)的成本分析算得很細，對生產(chǎn)成本控制嚴格。套用總經(jīng)理的一句話(huà)這是在夾縫里生存。數字反映問(wèn)題具有客觀(guān)性，但前提是要保證數據來(lái)源的準確性。
3、員工激勵制度
工廠(chǎng)用現金獎勵在節約成本或提高質(zhì)量等方面做出貢獻的員工以及在職業(yè)技能比賽中成績(jì)優(yōu)秀的員工，對違反制度或職業(yè)技能比賽中最后一名的員工進(jìn)行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能，鼓勵他們思考、創(chuàng )新。如果能結合精神獎勵效果會(huì )更好。學(xué)校將精神獎勵運用得很到位，其實(shí)工廠(chǎng)也可以借鑒，馬斯洛的需要層次論認為，每個(gè)人都有五個(gè)層次的需要：生理的需要（即衣食住行的滿(mǎn)足）、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我實(shí)現的需要。懂得了員工的需要，管理者就能更有效的實(shí)行激勵措施，同時(shí)達到節約成本的目的。
4、產(chǎn)品標準
目前，工廠(chǎng)正按照iso9002國際品質(zhì)標準對企業(yè)進(jìn)行管理。xxxx廠(chǎng)生產(chǎn)的大部份鞋底都是外銷(xiāo)，其實(shí)整個(gè)東莞的鞋廠(chǎng)基本上都是接國外訂單。由于客戶(hù)對品質(zhì)要求非常嚴格，所以從產(chǎn)前的試料，生產(chǎn)過(guò)程中密度、硬度的控制，品檢，到產(chǎn)后的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進(jìn)行。我問(wèn)總經(jīng)理這樣稍有不合標準的`就要被報廢，如果要求松點(diǎn)，不是能節省很多成本嗎？，他坦言如果是生產(chǎn)銷(xiāo)往國內的鞋底品質(zhì)要求就沒(méi)這么高。我可以理解但不認同，為什么國內就不能享受高品質(zhì)，擁有高標準？其實(shí)不是沒(méi)有能力做到，而是沒(méi)有追求卓越的意識。這讓我想到張瑞敏砸海爾冰箱的事情。海爾剛起步時(shí)，引進(jìn)了德國的設備，德國的技術(shù)，可是工人們沒(méi)有嚴格按照國際的標準生產(chǎn)。當時(shí)海爾的工人們不解，產(chǎn)品雖然有點(diǎn)瑕疵，但在國內算是水平了，不是出口給老外用，有必要那么完美嗎？張瑞敏很痛心，把70多臺次品擺出來(lái)，當著(zhù)工人的面，和干部們揮淚砸冰箱，給員工們上了一堂印象深刻的品質(zhì)課！海爾為什么能走得這么遠，因為一開(kāi)始就在用標準要求自己。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果中國企業(yè)都甘愿低人一等，那國內何時(shí)才能立足世界？品質(zhì)是制造行業(yè)的命根子！
三、工廠(chǎng)現實(shí)問(wèn)題分析與建議
�。ㄈ┛偣驹谄ば袠I(yè)打響了品牌，就開(kāi)始向其他行業(yè)進(jìn)軍。我不是反對企業(yè)擴展自己的品牌，只是國內企業(yè)實(shí)在應該吸取教訓了。曾經(jīng)多少大企業(yè)因為盲目擴張紛紛倒下，德隆的敗績(jì)還不能引起企業(yè)家的反思嗎？是不是國內企業(yè)對品牌的經(jīng)營(yíng)缺乏耐心，而過(guò)多注重眼前利益？企業(yè)擴張是需要階段性的，經(jīng)過(guò)了縱向、橫向發(fā)展后，等根基穩固了，才能讓他枝繁葉茂。如果在進(jìn)入其他行業(yè)時(shí)，主業(yè)有了松動(dòng)，很可能帶來(lái)產(chǎn)業(yè)空心化的危機。皮鞋行業(yè)近年來(lái)少聽(tīng)到有關(guān)森達的消息，森達在xx年后開(kāi)始進(jìn)軍熱電、化工、服裝、物流、生物工程、軟件等行業(yè)，好像能賺錢(qián)的都要去試一試。速度太快，結果人員技術(shù)難以跟上，傷了元氣。如果能專(zhuān)心將皮鞋做好，不斷積累品牌價(jià)值，是不是就不會(huì )出現森達皮鞋四個(gè)月斷底這樣的報道？我個(gè)人比較推崇的是這種做法。他一方面做家電銷(xiāo)售，一方面做地產(chǎn)�？少F的是他找到兩者的關(guān)系，充分利用行業(yè)與行業(yè)之間的互補，最終將國美運作成國內的家電銷(xiāo)售巨頭。另外還可以學(xué)學(xué)溫州商人，即使是做打火機，也有做成中國第一的氣魄。企業(yè)在乎專(zhuān)精而不是寬泛，專(zhuān)精是前提的前提。ibm將其pc業(yè)務(wù)出售與聯(lián)想，專(zhuān)注，也許會(huì )讓藍色巨人打造另一個(gè)it傳奇。
從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，有這樣一組數據至20xx年，重慶市具有一定生產(chǎn)規模的企業(yè)已發(fā)展到5000家以上，加上一些小型企業(yè)，則達萬(wàn)家，年產(chǎn)量近30億雙，出口外銷(xiāo)總額達47億美元，產(chǎn)銷(xiāo)總量占全國近一半，成為名符其實(shí)的鞋業(yè)大省。行業(yè)發(fā)展之快，競爭之激烈讓人咂舌。臨近強大的對手，耐迪王鞋廠(chǎng)要想成長(cháng)確實(shí)不易。
四、實(shí)習總結
實(shí)習之后我才明白，在學(xué)校里學(xué)的不只是知識，還有一種叫做自學(xué)的能力。我們必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨，不斷學(xué)習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實(shí)在不行可以虛心請教他人。
回想這一個(gè)月的實(shí)習，從剛開(kāi)始乏味的培訓到第一次上崗的忐忑不安，再到現在的熟稔。時(shí)間，讓我一點(diǎn)一點(diǎn)成熟，讓我每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。俗話(huà)說(shuō)平凡點(diǎn)滴成就不平凡，我相信，每一次的實(shí)習都會(huì )讓我離成熟更近一點(diǎn)。
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