組織科工作總結
總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編幫大家整理的組織科工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
組織科工作總結1
一年來(lái)，在各級領(lǐng)導的關(guān)心支持下，在同事們的指導幫助下，本人認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習黨的六中全會(huì )精神，勤奮工作，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力適應組織部門(mén)的工作，較好地完成各項工作任務(wù)�，F將全年的思想、學(xué)習、工作情況總結如下：
一、自覺(jué)加強思想政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，夯實(shí)工作基礎
學(xué)習是一個(gè)人進(jìn)步和成長(cháng)的不竭動(dòng)力和源泉。一年來(lái)，在深入學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想的基礎上，根據工作性質(zhì)和特點(diǎn)，著(zhù)重加強了黨的組織工作路線(xiàn)、方針、政策和原則程序、業(yè)務(wù)等方面知識的學(xué)習，通過(guò)對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、基層黨組織建設法規政策和公文寫(xiě)作技能的具體學(xué)習，初步掌握和熟悉了干部工作和組織工作的基本原則、程序、方法步驟及具體規定，能根據領(lǐng)導安排擬寫(xiě)一般性公文。此外，工作之余，我還參加省委黨校函授學(xué)院行政管理專(zhuān)業(yè)本科班的學(xué)習，并按規定修完學(xué)科課程計劃，取得畢業(yè)文憑�？傊�，通過(guò)學(xué)習，自己的思想政治素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提高，為進(jìn)一步履行工作職責、提升工作水平提供了知識保證，奠定了業(yè)務(wù)基礎。
二、以深化和拓展“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習教育活動(dòng)為契機，努力錘煉職業(yè)道德品質(zhì)和工作作風(fēng)
今年5月，由于組織的信任、領(lǐng)導的關(guān)心，把我從xx鄉黨委調入縣委組織部工作，這時(shí)恰逢全國組織系統開(kāi)展深化和拓展“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習教育活動(dòng)，在“學(xué)教”活動(dòng)中，我積極參加部里組織的集中學(xué)習，安排時(shí)間進(jìn)行個(gè)人自學(xué)，以xx“四個(gè)必須、兩個(gè)滿(mǎn)意”的批示精神為指導，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的總要求，對照查擺問(wèn)題，撰寫(xiě)心得體會(huì )，擬定整改措施，認真加以落實(shí)。經(jīng)過(guò)“學(xué)教”活動(dòng)的熏陶，真正認識到“公道正派”是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織部門(mén)自身建設和組工干部職業(yè)道德建設的核心內容和永恒主題。深感組織部門(mén)工作的極端重要性、各級組織和黨員群眾對組工干部的殷切期望，使自己對做好本職工作不敢有絲毫的松懈和怠慢。
三、 圍繞中心，服務(wù)大局，認真做好xx鄉第二屆村“兩委”換屆選舉領(lǐng)導小組辦公室的工作
村級換屆選舉工作是農村基層組織建設和民主政治建設中的`一件大事，今年3—4月份進(jìn)行的xx鄉村級換屆選舉，由于領(lǐng)導高度重視、組織指導有力、工作程序嚴謹，村黨支部換屆選舉一次性全部成功，村委會(huì )換屆選舉一次性成功率高達98% ，在整個(gè)換屆選舉活動(dòng)中，無(wú)一例違法現象，無(wú)一例上訪(fǎng)事件，充分體現了黨委意圖、黨員意見(jiàn)、群眾意志的有機統一。作為xx鄉黨委組織員兼村“兩委”換屆選舉領(lǐng)導小組辦公室主任，我充分發(fā)揮牽頭協(xié)調和參謀助手作用，組織擬寫(xiě)村級換屆選舉文件和工作程序，加強對換屆選舉工作的業(yè)務(wù)指導力度，及時(shí)上報各類(lèi)信息材料，確保整個(gè)換屆選舉工作始終在鄉黨委的統一領(lǐng)導下，按照法律法規規定的原則和步驟有序進(jìn)行，為圓滿(mǎn)完成換屆選舉工作任務(wù)做出了自己應有的貢獻。
組織科工作總結2
今年上半年，人事科在院黨委的領(lǐng)導下，在各職能科室的大力支持下，以服務(wù)全院職工為宗旨，圍繞醫院工作計劃和安排，不斷調整工作思路，加強自身建設，做了如下工作：
一、加強組織建設，堅持黨員標準，壯大黨員隊伍
進(jìn)一步加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，正確引導入黨積極分子樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，提高政治理論水平。
1、于4月份選派了5人參加縣委黨校舉辦的入黨積極分子培訓班。
2、各支部對入黨積極分子進(jìn)行了認真地培養和考察，
按照“堅持標準，改善結構，保證質(zhì)量，慎重發(fā)展”的'指導方針，堅持黨員標準，嚴把質(zhì)量關(guān)，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。審核批準3人轉為中共正式黨員，5人吸收為中共預備黨員，為黨組織增加了新鮮血液，壯大了黨員隊伍。
二、協(xié)調組織“開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)弘楊白求恩精神”演講比賽活動(dòng)
12名參賽選手以“三好一滿(mǎn)意”為主題，運用身邊的典型，引經(jīng)據典，謳歌白衣天使的職業(yè)道德，倡導醫者仁心、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好的心愿。眼科醫生xxxx演講的《奉獻一生的愛(ài)》征服了評委，榮獲一等獎。xxxx等5名選手分別獲得二、三等獎。
三、開(kāi)展了一系列活動(dòng)
1、按照上級指示精神，組織十名女職工參加“學(xué)習黨的歷史，展示幗國風(fēng)采”知識竟賽網(wǎng)上答題。
2、為貫徹執行《中央組織部、中央宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的意見(jiàn)》精神，制定“創(chuàng )先爭優(yōu)，永葆先進(jìn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選方案”，并按要求開(kāi)展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選工作，各支部評選出共20名候選人，全院投票，經(jīng)院黨委會(huì )研究，確定“十名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”名單，并在全院公示;
3、縣衛生系統舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣誓大會(huì )》，我院xxxx2人參加演講并獲優(yōu)勝獎;并有5名預備黨員集體宣誓。
4、召開(kāi)老干支部黨員座談會(huì )，重溫入黨誓詞，黨委書(shū)記上黨課。
5、于6月25日組織黨員到xxxx村義診。
6、xxxx榮獲“縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱(chēng)號，并當選為市黨代表。
四、繼續搞好人事制度改革，規范管理，努力提高服務(wù)水平
1、進(jìn)一步配合人事局建立人事工資系統。負責全院人員基本信息的錄入、校核，并按時(shí)對20xx年薪級工資進(jìn)行了異動(dòng)審批。
2、繼續做好大、專(zhuān)院校畢業(yè)生的招聘工作，制定了招聘方案，報人事局審批，并政府網(wǎng)上公布。到多家大專(zhuān)院校參與現場(chǎng)招聘會(huì )收取簡(jiǎn)歷資料，于5月19日舉行招聘見(jiàn)面會(huì )、理論考試、閱卷統分及網(wǎng)上公布理論成績(jì)，整個(gè)程序邀請縣人大、紀委、人事局、衛生局等部門(mén)的領(lǐng)導全程監督。臨時(shí)聘用7名護理人員已上崗，并簽定臨時(shí)聘用合同。
五、為規范管理，人人有標準，提高全員整體素質(zhì)，迎接全省中醫醫院管理年檢查驗收，組織編寫(xiě)并下發(fā)了《醫院制度與職責》、《員工手冊》二書(shū)
六、老干工作
1、已為xxx等3人辦理正常退休手續。
2、了解退休人員的生活狀態(tài)，及時(shí)落實(shí)其政策待遇。今年，結合退休人員工資低的實(shí)際情況，經(jīng)院黨委研究決定，退休職工每月生活補助費調整為400元/人。
3、建立了退休職工健康體檢制度，對退休職工進(jìn)行一次全面免費體檢，并建立體檢健康檔案，做到有病早治，無(wú)病早防，幫助大家解決后顧之憂(yōu)。切實(shí)搞好自我保健，實(shí)現“益壽省錢(qián)、利國利民”的目標，提高身體素質(zhì)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢作用。
七、及時(shí)上傳下達，上報各種信息資料，完成日常工作
1、《職工管理辦法》修訂，并經(jīng)xxxx次職代會(huì )討論通過(guò)。
2、3月份人員異動(dòng)后，完成各科室工作人員信息一覽表及各職工胸牌制作調整。
3、完成部分職工《聘用合同書(shū)》續簽工作。
4、20xx年4月29日組織醫院未婚青年參加團縣委組織的青年聯(lián)誼會(huì )。
5、完成20xx年黨費信息采集，并上報縣組織部。
總之，我科雖然取得了一些成績(jì)，但按改革的要求還有一定的距離，下半年要更加努力，爭取各方面上一個(gè)新臺階。
組織科工作總結3
XX年年的組織工作，切實(shí)按照鎮黨委和區委組織部的統一部署和要求，認真落實(shí)，扎實(shí)工作，積極創(chuàng )新，年初確定的各項工作進(jìn)展順利�，F將主要如下：
一、認真謀劃工作計劃，明確全年工作任務(wù)。
今年年初，根據鎮黨委總結要求和區委組織部工作部署，按照改革創(chuàng )新、完善機制、加強隊伍和組織建設的工作思路，制定了《鎮XX年年組織工作要點(diǎn)》，并在鎮黨建工作會(huì )議上，對全鎮組織工作的目標任務(wù)、工作重點(diǎn)和措施辦法等進(jìn)行全面動(dòng)員和部署。
二、加強鎮村二級班子建設，提高干部隊伍素質(zhì)。
年初以來(lái)，鎮村二級黨組織以干部作風(fēng)建設為重點(diǎn)，以爭創(chuàng )好班子活動(dòng)為抓手，大力加強領(lǐng)導班子建設。鎮領(lǐng)導班子率先垂范，帶頭爭創(chuàng )，明確制定了爭創(chuàng )方案，明確爭創(chuàng )目標，各村領(lǐng)導班子對照標準，聯(lián)系實(shí)際，都研究制定了爭創(chuàng )規劃，并付諸實(shí)施，營(yíng)造了上下聯(lián)動(dòng)、鎮村聯(lián)創(chuàng )的良好氛圍。
加強了干部教育培訓。 3月初，組織辦會(huì )同鎮黨校舉辦了中青年干部培訓班，共計97人參加了培訓，其中男學(xué)員72名，女學(xué)員25名，大專(zhuān)以上學(xué)歷的52名。本期中青班創(chuàng )新干部培養方式，采用一線(xiàn)實(shí)踐鍛煉、安排集中學(xué)習調研、布置自學(xué)課程、上下輪崗交流等手段，達到發(fā)現干部、培養干部的目的。引導年輕干部在實(shí)踐中提高創(chuàng )新工作的能力、統籌協(xié)調的能力、科學(xué)發(fā)展的能力和解決矛盾的能力。
為全面貫徹黨的十六屆五中、六中全會(huì )精神十七大精神，繼續深入扎實(shí)開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，教育引導廣大黨員深刻領(lǐng)會(huì )、認真實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，時(shí)間牢記執政使命，永葆先鋒本色，塑造具有時(shí)代特征、令群眾滿(mǎn)意的形象，根據區委組織部的要求，在全鎮共產(chǎn)黨員中開(kāi)展了樹(shù)立新形象、展示新風(fēng)采、爭作新貢獻的主題活動(dòng)，使廣大共產(chǎn)黨員深化對加強黨的執政能力建設和新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性?xún)群恼J識，強化黨員意識，增強黨性觀(guān)念，發(fā)揮先鋒模范作用，為20xx年起全面開(kāi)展共產(chǎn)黨員先鋒崗位教育活動(dòng)奠定堅實(shí)基礎。
積極參加區里組織的赴上海招賢納才活動(dòng)。注重年輕干部培訓。嚴格按照程序，經(jīng)民主推薦、黨委討論，補充了1名區管后備干部，并落實(shí)了幫帶人。
三、加強基層支部建設，發(fā)揮戰斗堡壘作用。
今年以來(lái)，繼續圍繞鞏固基礎，改革創(chuàng )新這個(gè)思路，進(jìn)一步加強基層支部的基礎建設，發(fā)揮黨支部的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，繼續督促基層黨支部完成黨員活動(dòng)室的達標任務(wù)，并建立了黨員服務(wù)中心，經(jīng)檢查組驗收，xx村黨總支、xx村支部、居委支部獲區達標創(chuàng )優(yōu)黨員活動(dòng)室稱(chēng)號。進(jìn)一步探索非公經(jīng)濟黨建新路子，下派了黨建指導員，取得了較好效果。
認真落實(shí)上級有關(guān)黨建工作會(huì )議的精神，全面落實(shí)強基工程，把黨組織建設成為貫徹”三個(gè)代表“重要思想、提高執政能力的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，夯實(shí)黨執政的組織基礎。推薦xx村為區強基工程示范點(diǎn)培育對象，進(jìn)行重點(diǎn)扶持建設，按照創(chuàng )建工作目標的要求，制訂了相關(guān)計劃、組織實(shí)施方案、落實(shí)責任和考核辦法，并組建工作領(lǐng)導小組，年前全面完成了創(chuàng )建工作任務(wù)。
根據《中國共產(chǎn)黨章程》規定，認真組織鎮機關(guān)、企事業(yè)單位黨組織換屆選舉工作，22個(gè)支部于6月底前全部如期完成。
四、堅持黨員發(fā)展標準，保證黨員發(fā)展質(zhì)量。
從年初到現在，我們按照堅持標準、保證質(zhì)量、優(yōu)化結構、慎重發(fā)展的方針，嚴格把好黨員入口關(guān)，認真做好黨員發(fā)展工作。年初，根據全鎮的`實(shí)際，制訂了較合理的黨員發(fā)展計劃，并上報區委組織部。我們堅持做到積極分子考察材料100%預審，發(fā)展對象100%的座談考察，新黨員100%談心談話(huà)。一年來(lái)，共接收黨員xx名，轉正黨員xx名，召開(kāi)群眾座談會(huì )19次，黨員座談會(huì )35次。在黨員發(fā)展過(guò)程中，堅持送區組織部預審和實(shí)行公示制，保證發(fā)展質(zhì)量。
五、注重檢查督促，落實(shí)各項具體要求。
立足于早，立足于嚴，提前介入，重點(diǎn)監控，形成對干部的立體監督。建立組織問(wèn)詢(xún)制度，對干部暴露出來(lái)的一些突出問(wèn)題，要求其限期向組織作出說(shuō)明。建立督促整改制度，對干部確實(shí)存在的一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，責令其限期糾正，及時(shí)整改;對影響較大、問(wèn)題比較嚴重的，實(shí)施組織調整。切實(shí)加強對黨政一把手的監督管理，進(jìn)一步改進(jìn)方法，完善經(jīng)濟責任審計制度，不斷提高審計工作成效。
六、積極做好老干部工作。
根據區老干部局的要求在離退休干部中積極開(kāi)展永葆革命本色、樹(shù)立先進(jìn)形象主題教育活動(dòng)，結合離退休干部黨員的實(shí)際，發(fā)揮離退休干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，關(guān)心培養下一代的示范和教育作用，發(fā)揮離退休干部為構建和諧社會(huì )的參謀作用。組織老干部到宜興參觀(guān)，更深地了解了宜興的歷史文化遺產(chǎn)。并召開(kāi)了老干部通報會(huì )，每月向老干部們通報了黨委、政府所做的工作，與上級組織積極配合，解決離退休干部的待遇問(wèn)題。
組織科工作總結4
20xx年是我黨十八大勝利召開(kāi)之年，也是我縣加快轉型跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。一年來(lái)，縣政府信息中心在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導和上級部門(mén)的大力支持下，在各級各部門(mén)的通力配合下，各項工作取得了較好成績(jì)。
一、一年來(lái)的工作
1、政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站運維。政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站是政府信息公開(kāi)的平臺和展示政府形象的窗口，是電子政務(wù)工作的重中之重。網(wǎng)站主要欄目有“政務(wù)公開(kāi)”、“新聞動(dòng)態(tài)”、“走進(jìn)壺關(guān)”、“政民互動(dòng)”、“領(lǐng)導專(zhuān)題”、“招商引資”、“特色旅游”等數十個(gè)，欄目?jì)热菥o跟全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際適時(shí)更新或充實(shí)。網(wǎng)站每年年終接受市政府信息中心績(jì)效測評和公眾測評，平時(shí)不定期接受上級檢查和考核，主要考核內容充實(shí)性、功能完善性和技術(shù)保障性三方面。近年來(lái)，我縣XX網(wǎng)站績(jì)效測評成績(jì)總體靠前，多次獲得先進(jìn)榮譽(yù)。
2、政務(wù)信息編輯報送。政務(wù)信息報送是政府上報信息、服務(wù)領(lǐng)導決策的重要工作。我們堅持“及時(shí)、準確、全面”原則，緊緊圍繞縣委、縣政府重要工作部署和政府辦公室中心工作，不斷拓寬信息領(lǐng)域，健全信息網(wǎng)絡(luò )，優(yōu)化信息載體，提高信息質(zhì)量，為領(lǐng)導科學(xué)決策、指導工作提供有效的信息服務(wù)，信息報送工作取得了較好的成績(jì)。截至目前，共編發(fā)上報《壺關(guān)政務(wù)信息》300余期，采用數在全市名列前茅，政府信息工作連年榮獲全市先進(jìn)。
3、市長(cháng)信箱、社情民意辦理程序和辦理條數。政民互動(dòng)辦理事關(guān)民生訴求，事關(guān)全縣和諧穩定，是領(lǐng)導高度關(guān)注的一項重要工作。今年以來(lái)，我們針對每一期市長(cháng)信箱、咨詢(xún)投訴、社情民意都嚴格做到了承辦意見(jiàn)、擬辦意見(jiàn)、領(lǐng)導指示等一系列程序，最后轉交承辦單位、一一上報，做到了件件有回復。截止目前共辦理市長(cháng)信箱咨詢(xún)投訴90余期，社情民意50余期。同時(shí)，在壺關(guān)XX網(wǎng)站和市XX網(wǎng)站平臺主動(dòng)上傳信息1000余條。
4、電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò )運維。電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò )運維是保障政務(wù)網(wǎng)絡(luò )正常運轉的技術(shù)支撐。政務(wù)網(wǎng)自開(kāi)通以來(lái)，此項工作一直是短板，一是由于我縣信息中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量薄弱；二是限于我縣財力不足，工程建設尚有欠款，運維經(jīng)費沒(méi)有落實(shí)，導致設備軟件銷(xiāo)售商技術(shù)運維不到位。今年以來(lái)，政府信息中心想方設法，外聘市里一名兼職網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)業(yè)工程師，專(zhuān)門(mén)負責我縣政務(wù)網(wǎng)的硬件設備技術(shù)運維，硬件系統方面得以確保，目前網(wǎng)絡(luò )運維大體正常。
二、存在的主要問(wèn)題
1、基層部門(mén)認識不足。部分單位和領(lǐng)導對政府信息公開(kāi)工作的重要意義認識還不足，沒(méi)有認識到政府信息公開(kāi)對于依法行政的促進(jìn)作用，對人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟社會(huì )活動(dòng)的.服務(wù)作用，對《條例》的學(xué)習理解不充分，落實(shí)不到位，在適應《條例》中思想保守，觀(guān)念陳舊。主要表現在實(shí)施《條例》時(shí)行動(dòng)滯后，進(jìn)度緩慢；在清理填報公開(kāi)信息時(shí)分類(lèi)不清,網(wǎng)站欄目、信息名稱(chēng)不規范；部分單位還停留在僅僅發(fā)布一些領(lǐng)導、機構信息及一些工作動(dòng)態(tài)，信息公開(kāi)的深度和強度仍不夠，制度建設還有待于完善、經(jīng)費投入不足；極個(gè)別單位認為自己不屬于政府信息公開(kāi)主體，基礎信息還沒(méi)有梳理，政府信息公開(kāi)工作沒(méi)有得到有效開(kāi)展。
2、基礎設施較為落后。這是由于我縣縣情所決定的，部分鄉鎮和單位在硬件設施上投入不足，不達要求。部分信息工作人員對電腦知識和操作能力還有待提高。這些問(wèn)題在很大程度上影響了政府信息公開(kāi)工作的進(jìn)度。
3、監督指導力度不夠。信息中心作為我縣政府信息公開(kāi)工作機構，雖然建立了綜合協(xié)調機制，但由于專(zhuān)職負責信息公開(kāi)的人員較少，在面對全縣100余個(gè)信息公開(kāi)單位時(shí)，顯得力不從心，深入監督指導的力度還不夠。
組織科工作總結5
一、上半年工作完成情況
(一)積極參與群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，提高政治理論水平。根據分局實(shí)踐活動(dòng)安排，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn)，并根據實(shí)施方案要求準備學(xué)習資料，組織人員進(jìn)行規定篇目學(xué)習、外出參觀(guān)、召開(kāi)座談會(huì )等各項活動(dòng)，確保群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。
�。ǘ┳龊酶黜棙I(yè)務(wù)工作
1、完成XX年決算和XX年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成XX年部門(mén)預算、“三公”經(jīng)費預算和XX年部門(mén)決算、 “三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時(shí)上報了《XX年“三公”經(jīng)費支出預決算明細表》、《部門(mén)預算文本》及《本單位預算公開(kāi)表》等相關(guān)表格。
2、據實(shí)編報XX年政府采購計劃。按照市財政局《關(guān)于編報XX年政府采購計劃的通知》要求，結合我局實(shí)際情況，對照《XX年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《XX年政府采購計劃表》，在以后的物品采購中，要嚴格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購。
3、完成了市財政局對我單位XX年-XX年土地出讓價(jià)款為期一周的調研工作。協(xié)調相關(guān)各科室，為調研組提供各類(lèi)資料及后續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的.專(zhuān)項審計工作打下基礎。
4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價(jià)款1.xxxx億元；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元。
5、按時(shí)完成市局市財政局各項報表和會(huì )計基礎工作。
6、根據相關(guān)文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對XX年分局人員晉級晉檔工資調整進(jìn)行了資料整理和報批，并按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經(jīng)全部批復并補發(fā)到位。
7、做好全局人員的社�？òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明。
二、存在問(wèn)題
1、學(xué)習業(yè)務(wù)的積極性不夠，主動(dòng)性不強，業(yè)務(wù)知識和法律法規知識范圍窄、更新不及時(shí)，影響工作進(jìn)展。
2、工作方法按部就班，創(chuàng )新能力差。工作中有經(jīng)驗主義傾向，不能滿(mǎn)足當前工作環(huán)境的要求。
3、和科室溝通不夠。
三、解決措施
1、加強各項業(yè)務(wù)和法律法規學(xué)習，不斷充實(shí)自身，用新知識、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。
2、采用走出去、請進(jìn)來(lái)的方式，加強自身學(xué)習的同時(shí)學(xué)習其他單位工作方法和經(jīng)驗，增強融會(huì )貫通和創(chuàng )新能力。
3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經(jīng)法律法規和財政部門(mén)有關(guān)要求完成XX年預算執行。
組織科工作總結6
一年來(lái)，組織科在部務(wù)會(huì )的領(lǐng)導下，根據宣傳部總的工作目標，本著(zhù)以服務(wù)機關(guān)、服務(wù)干職工的宗旨，通過(guò)不斷創(chuàng )新、努力工作圓滿(mǎn)地完成年初工作計劃，各項工作都取得了較好的成績(jì)。具體總結如下：
一、組織人事改革工作進(jìn)一步深化
�、贋槁鋵�(shí)市委、市政府關(guān)于人事工作的要求，指導并參與了系統下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇�？萍壱韵赂刹康漠悇�(dòng)面達到了80％以上。
�、诰唧w組織實(shí)施了機關(guān)正科級領(lǐng)導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領(lǐng)導干部4名，調整科級干部6名，考癬補充干部3名，協(xié)助組織部在宣傳系統考察提拔副處級干部4名，使機關(guān)干部基本上得到了及時(shí)地提拔、調整、補充，為調動(dòng)機關(guān)干部工作積極性，充分發(fā)揮機關(guān)效能起了一定的積極作用。
�、圻M(jìn)一步完善和規范了本系統科級干部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。
二、機關(guān)干職工的學(xué)習、管理、考核工作井然有序
�、賲f(xié)助機關(guān)支部制定了完整的學(xué)習計劃，全年共組織機關(guān)干職工學(xué)習12次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例以及各種時(shí)事政治，并組織所有人員進(jìn)行了普法知識、黨內兩大條例的.考試。
�、谶M(jìn)一步開(kāi)展了機關(guān)讀書(shū)會(huì )活動(dòng)。年初詳細制定了讀書(shū)會(huì )的學(xué)習和活動(dòng)計劃，為每個(gè)讀書(shū)會(huì )成員推薦并購買(mǎi)了《細節決定成敗》一書(shū)并要求有讀后感和心得體會(huì )。在去年電腦技能培訓的基礎上進(jìn)一步進(jìn)行鞏固和提高，目前機關(guān)干部95%以上能熟練地用電腦處理公務(wù)。
�、蹐猿至藢C關(guān)干職工的量化考評制度，確保了以平時(shí)的登記、記錄為依據再綜合年終干部述職和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀(guān)、公正、公平。
三、建整扶貧和社區聯(lián)建工作卓有成效
連續三年來(lái)，建整扶貧和社區聯(lián)建的聯(lián)系和協(xié)調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯(lián)建對象轉換的一年。一方面，組織科協(xié)助扶貧工作組和社區工作組保質(zhì)保量按時(shí)完成了三年的整體工作規劃，同時(shí)為扶貧工作和社區工作進(jìn)行了全面的總結并形成了七千多字的匯報材料，順利通過(guò)了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地群眾對扶貧工作十分滿(mǎn)意，檢查工作級和上級領(lǐng)導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭娶籌措資金25萬(wàn)多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯(lián)建社區做了大量的聯(lián)系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協(xié)調工作。目前社區工作隊員已經(jīng)到位并開(kāi)展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經(jīng)確定，前期工作正在準備之中。
四、其它日常工作服務(wù)到位
�、傩麄鞣止の臧l(fā)展黨員21名。發(fā)動(dòng)并組織了全系統黨員參加了益陽(yáng)市第六屆大眾運動(dòng)會(huì )，取得了一個(gè)第二，一個(gè)第三，三個(gè)優(yōu)秀組織獎的好成績(jì)。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進(jìn)入決賽，廣電局的選手取得了一個(gè)三等獎的好成績(jì)。
�、诶细苫顒�(dòng)開(kāi)展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動(dòng)11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學(xué)習討論以及十月份到海南的參觀(guān)活動(dòng)深受離退休老干部的一致好評。
�、廴隇闄C關(guān)干職工48人次辦理了工資異動(dòng)和職務(wù)檔次普調，為9名同志辦理了干部調動(dòng)的各種手續，一律做到了準確、及時(shí)、無(wú)誤。主動(dòng)做好了關(guān)協(xié)工作，8月份和辦公室一道組織機關(guān)干職工在校子女開(kāi)展了一次健康有益的暑期活動(dòng)。全年表彰并獎勵了三好學(xué)生和新錄取高等院校學(xué)生13名，極大地鼓舞了干職工子女學(xué)習的積極性。
對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創(chuàng )一爭”的工作要求，全面回顧一年來(lái)的工作，雖然完成了任務(wù)但以高標準來(lái)衡量還存在以下幾點(diǎn)不足：①信息工作雖然盡了很大的努力但成績(jì)不明顯，有待于進(jìn)一步加強。②機關(guān)干職工的學(xué)習在形式上比較單一，寓教于樂(lè )、寓學(xué)于樂(lè )的活動(dòng)開(kāi)展得不夠。③對系統正科級干部的管理和考核以及對正科級單位領(lǐng)導班子的考察沒(méi)有充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，還存在管理制度落實(shí)不好，考察把關(guān)不到位的現象。
組織科
XX年12月1日
組織科工作總結7
20xx年，我科在市局職能處室和分局領(lǐng)導的關(guān)心指導下，以黨的十七大精神為根本指針，立足于新時(shí)期工商行政管理職能定位，繼續抓好思想政治教育、素質(zhì)提升、干部管理、基層建設、作風(fēng)建設和群團工作，提高整體戰斗力、影響力、約束力和凝聚力。依靠各工商所和機關(guān)各科室的配合，各項工作開(kāi)展順利，現將主要工作情況總結如下：
一、以干部思想覺(jué)悟為落腳點(diǎn)，大力加強思想政治教育
采取各種有效手段和載體，增強干部政治理論學(xué)習的興趣，不斷提升干部的政治素養和思想覺(jué)悟。
1、積極宣傳和貫徹黨的十七大精神，加強對黨的十七大精神的學(xué)習和掌握。認真按照上級的部署，結合工作實(shí)際，制定下發(fā)了開(kāi)展黨的十七大精神主題宣傳教育活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)（余工商黨委[20xx]2號文件），并切實(shí)抓好落實(shí)。以邀請黨校羅利行副校長(cháng)作專(zhuān)題講座、組織收看專(zhuān)題輔導等多種形式，開(kāi)展了黨的十七大精神輔導學(xué)習。開(kāi)展以“樹(shù)務(wù)實(shí)清廉形象，踐服務(wù)為民宗旨，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)促科學(xué)發(fā)展”為主題的大討論活動(dòng)，人人寫(xiě)體會(huì )，人人上講臺，舉行“我看十七大”演講比賽，重點(diǎn)考察干部對十七大精神的學(xué)習掌握程度。組織人員參加市局演講比賽，獲二等獎。
2、完善黨委中心組的學(xué)習方式，確保取得實(shí)效。以黨委中心組為龍頭，針對新的歷史時(shí)期廣大干部的思想現狀，制訂切合實(shí)際的學(xué)習計劃，與時(shí)俱進(jìn)地選好學(xué)習主題，落實(shí)干部政治學(xué)習制度，突出學(xué)習實(shí)效。
3、開(kāi)展“四珍惜”教育。組織開(kāi)展以“珍惜單位榮譽(yù)、珍惜個(gè)人前途、珍惜工作崗位、珍惜家庭幸�！彼恼湎橹黝}的思想教育活動(dòng)。通過(guò)觀(guān)看反腐警示片、舉行反瀆職侵權教育專(zhuān)題講座等，力求使教育更加貼近干部的實(shí)際，促進(jìn)干部自重、自省、自警、自勵。尤其是重點(diǎn)針對瀆職侵權問(wèn)題、賭博問(wèn)題，開(kāi)展教育。
4、開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)。為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，主動(dòng)應對發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)，圍繞我市面臨的形勢任務(wù)，圍繞推進(jìn)我市發(fā)展的歷史使命，圍繞營(yíng)造寬松和諧的發(fā)展環(huán)境，圍繞“樹(shù)新形象、創(chuàng )新業(yè)績(jì)”主題實(shí)踐活動(dòng)，在全局開(kāi)展了以“繼續解放思想、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現五大跨越”為主要內容的大討論。邀請市委黨校趙奇偉老師主講“如何把握新一輪思想解放”，為開(kāi)展大討論奠定思想理論基礎。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習調研、討論整改、總結提高等各階段活動(dòng)，力求重點(diǎn)解決“三個(gè)問(wèn)題”，著(zhù)力實(shí)現“三個(gè)轉變”。
二、以教育培訓和能手建設為切入點(diǎn)，提升干部綜合素質(zhì)
通過(guò)不斷增強教育培訓的系統性和實(shí)效性，提高干部業(yè)務(wù)技能的檔次和水平。在認真總結以前教育培訓經(jīng)驗的基礎上，強調總體規劃和效果測評，激發(fā)干部自覺(jué)鉆研業(yè)務(wù)知識的'動(dòng)力，形成比技能、比專(zhuān)業(yè)、比業(yè)務(wù)的濃厚氛圍。
1、制定教育培訓規劃。根據市局要求，立足分局干部能力建設和教育培訓現狀，制定下發(fā)了《20xx年-20xx年寧波市工商局余姚分局干部教育培訓規劃》，增強教育培訓的連續性和預計性。把各業(yè)務(wù)科室對各業(yè)務(wù)線(xiàn)的全員培訓納入培訓計劃，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)能手和業(yè)務(wù)骨干作用，形成涵蓋分局業(yè)務(wù)科室和基層一線(xiàn)干部在內的定期培訓制度。
2、分類(lèi)施教，推進(jìn)全員培訓。積極探索全員教育培訓的新方法、新途徑，繼續推行開(kāi)放式教育。組織全局中層干部參加市局系統培訓，組織全局20xx年以來(lái)錄用干部培訓班，由工商學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師授課，進(jìn)行全面系統的工商業(yè)務(wù)知識培訓。繼續組織干部掛職鍛煉。
3、繼續組織開(kāi)展系統內外教育培訓，拓寬干部知識面。繼續開(kāi)展學(xué)歷教育，深入繼續教育，組織軍轉干部培訓、新錄用公務(wù)員初任培訓、普通話(huà)等級考試等。
4、深化能手建設。逐步建立和完善分局的業(yè)務(wù)能手考評制度，制定下發(fā)了《余姚市工商行政管理系統業(yè)務(wù)能手考評辦法（試行）》，全面開(kāi)展各類(lèi)業(yè)務(wù)能手考評。積極打造市局、省局業(yè)務(wù)能手。同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮各級業(yè)務(wù)能手對非業(yè)務(wù)能手的指導和示范作用。以考評激活競
技熱情，提升各類(lèi)業(yè)務(wù)能手對團隊的示范和指導作用。
三、以建立人才隊伍為抓手，規范干部管理工作
1、建立人才資源庫。根據市局要求，建立能手等人才資源庫，加強后備干部隊伍建設。
2、做好市公選干部招考等相關(guān)工作。
3、做好干部人事管理工作。主要做好干部人事調配、內部規范管理工作、人事檔案工作，認真做好工資滾動(dòng)升級各項工作。做好5名中層干部和3名一般干部的輪崗交流工作。做好4位試用期滿(mǎn)干部考察工作。做好新錄用公務(wù)員的考察工作。辦理了3名干部退休手續，以及工資調整工作，對此，我們均給予高度重視。
4、做好編外用工規范管理工作。今年退休、解聘編外用工共計19人。
四、以“星級工商所”創(chuàng )建為著(zhù)力點(diǎn)，不斷加強基層建設
1、規范工商標志標識。按照省級要求，全省工商系統統一工商標志標識。在低塘工商所試點(diǎn)的基礎上，在全局8個(gè)工商所（除江南所、泗門(mén)所）規范了門(mén)頭、受理室、內飾等工商標志標識，在全局系統統一了服務(wù)指南、信箋、信封等樣式標志。
3、認真組織開(kāi)展星級文明規范工商所創(chuàng )建工作。在總結20xx年創(chuàng )建工作經(jīng)驗、分析存在問(wèn)題的基礎上，立足分局系統基層所實(shí)際，制訂了20xx年創(chuàng )建計劃和實(shí)施方案。同時(shí)在指導創(chuàng )建中，加強創(chuàng )建與工商業(yè)務(wù)職能的結合，加強對創(chuàng )建工作的檢查和指導、督促，通過(guò)創(chuàng )建來(lái)促進(jìn)干部素質(zhì)的提高。今年，江北、梁弄等兩家工商所申報四星級工商所，臨山、馬渚、丈亭、陸埠等四家工商所申報三星級工商所，并接受了省局考核組的考核驗收。
4、做好系統外創(chuàng )建工作的提升。圍繞創(chuàng )建文明行業(yè)，培育創(chuàng )建環(huán)境，全面提升各項創(chuàng )建：文明單位、巾幗示范崗、青年文明號等，達到以創(chuàng )建促工作，以創(chuàng )建促發(fā)展的目標。今年，梁弄工商所被命名為浙江省級青年文明號、丈亭工商所被命名為寧波市級青年文明號。推薦低塘所申報寧波市“群眾滿(mǎn)意基層站所”示范單位，江北所申報寧波市“群眾滿(mǎn)意基層站所”先進(jìn)單位，并接受考評。
3、“典型引路”，釋放先進(jìn)榮譽(yù)的輻射和激勵作用。做好系統“雙十佳”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)基層黨組織”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“十路百杰青年”、“寧波市青年崗位能手”、“工人先鋒號”等先進(jìn)任務(wù)的評選推薦、發(fā)掘、培育工作。通過(guò)釋放榮譽(yù)的輻射和激勵作用，不斷培育和推出新時(shí)期的典型示范人物。
五、以“執行力”為主抓手，進(jìn)一步改變干部作風(fēng)
1、認真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強作風(fēng)建設的意見(jiàn)》文件精神，進(jìn)一步推進(jìn)系統作風(fēng)建設。
2、組織學(xué)習貫徹《余姚市人民政府關(guān)于做好健全行政責任體系加強行政執行力建設的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神及相關(guān)配套文件，組織參加“1+5”文件學(xué)習競賽，推進(jìn)系統執行力建設。
3、進(jìn)一步完善考核機制。在認真總結20xx年實(shí)施個(gè)體績(jì)效考核經(jīng)驗的基礎上，加強調研，制定下發(fā)個(gè)體績(jì)效考核辦法及督查細則。抓好日常個(gè)體績(jì)效考核，不斷增強績(jì)效考核的透明度和科學(xué)性，提高干部工作積極性。
4、扎實(shí)做好新一輪民主評議機關(guān)工作。在認真總結上一輪民主評議機關(guān)工作經(jīng)驗的基礎上，采取更加務(wù)實(shí)的措施，通過(guò)座談走訪(fǎng)征求意見(jiàn)，積極整改；抓好各項重點(diǎn)工作的落實(shí)，切實(shí)做好迎接民主評議機關(guān)工作。
5、抓落實(shí)責任，提升責任意識。根據領(lǐng)導分工的調整，及時(shí)制發(fā)了《工商余姚分局黨風(fēng)廉政建設領(lǐng)導責任范圍》和《工商余姚分局20xx年度黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作組織領(lǐng)導與責任分工》，按照一崗雙責的要求，將廉政建設、效能建設、行風(fēng)建設的各項工作細化、分解到人。同時(shí)，層層簽訂目標責任書(shū)，簽定保廉承諾書(shū)。繼續開(kāi)展基層工商所長(cháng)面向監管服務(wù)對象代表述職述廉活動(dòng)，進(jìn)一步加強了基層工商所的行風(fēng)廉政建設。組織社會(huì )義務(wù)員開(kāi)展監察活動(dòng)，召開(kāi)座談會(huì )聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，不定期召開(kāi)廉情分析會(huì )，發(fā)揮其作用。
六、以群團組織為主陣地，進(jìn)一步推進(jìn)工商文化建設
1、堅持圍繞中心工作，活躍文化生活。元旦、春節期間對困難群眾和基層工商所進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。指導基層所的文化建設。組織開(kāi)展系統乒乓球比賽等文體活動(dòng)，配合做好體育強市創(chuàng )建工作。做好組織全局干部職工的工會(huì )療養工作。
2、老干部工作進(jìn)一步加強。幫助解決老干部在生活中遇到的特殊困難，做好生病探視工作。組織老干部學(xué)習座談、外出活動(dòng)、體檢等，充分發(fā)揮老干部的作用。
3、積極發(fā)揮工青婦組織作用。婦工委組織參加“迎奧運健美健身”比賽活動(dòng)，組織婦工委小組長(cháng)培訓；局工委組織參加全市“大眾廣播操”比賽活動(dòng)，各工會(huì )組織干部開(kāi)展了形式多樣的工會(huì )活動(dòng)，分局機關(guān)工會(huì )組織了“看杭州灣跨海大橋，論改革開(kāi)放成果”活動(dòng)；團委組織青年團員參加青年中心各項文體、聯(lián)誼等活動(dòng)，承辦市局團委首屆青年文化節開(kāi)幕活動(dòng)—“我的紅色之旅”，組織團員青年參加讀書(shū)心得征文、“金點(diǎn)子”征集、青年能手論壇等活動(dòng)。
組織科工作總結8
一年來(lái)，組織科在部務(wù)會(huì )的領(lǐng)導下，根據宣傳部總的工作目標，本著(zhù)以服務(wù)機關(guān)、服務(wù)干職工的宗旨，通過(guò)不斷創(chuàng )新、努力工作地完成年初工作計劃，各項工作都取得了較好的成績(jì)。具體如下：
一、組織人事改革工作進(jìn)一步深化
1、為落實(shí)市委、市政府關(guān)于人事工作的要求，指導并參與了系統下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇�？萍壱韵赂刹康漠悇�(dòng)面達到了80％以上。
2、具體組織實(shí)施了機關(guān)正科級領(lǐng)導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領(lǐng)導干部4名，調整科級干部6名，考選、補充干部3名，協(xié)助組織部在宣傳系統考察提拔副處級干部4名，使機關(guān)干部基本上得到了及時(shí)地提拔、調整、補充，為調動(dòng)機關(guān)干部工作積極性，充分發(fā)揮機關(guān)效能起了一定的積極作用。
3、進(jìn)一步完善和規范了本系統科級干部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。
二、機關(guān)干職工的學(xué)習、管理、考核工作井然有序
1、協(xié)助機關(guān)支部制定了完整的學(xué)習計劃，全年共組織機關(guān)干職工學(xué)習12次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例、法以及各種時(shí)事政治，并組織所有人員進(jìn)行了普法知識、法、黨內兩大條例的考試。
2、進(jìn)一步開(kāi)展了機關(guān)讀書(shū)會(huì )活動(dòng)。年初詳細制定了讀書(shū)會(huì )的學(xué)習和活動(dòng)計劃，為每個(gè)讀書(shū)會(huì )成員推薦并購買(mǎi)了《細節決定成敗》一書(shū)并要求有讀后感和心得體會(huì )。在去年電腦技能培訓的基礎上進(jìn)一步進(jìn)行鞏固和提高，目前機關(guān)干部95%以上能熟練地用電腦處理公務(wù)。
3、堅持了對機關(guān)干職工的'量化考評制度，確保了以平時(shí)的登記、記錄為依據再綜合年終干部和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀(guān)、公正、公平。
三、建整扶貧和社區聯(lián)建工作卓有成效
連續三年來(lái)，建整扶貧和社區聯(lián)建的聯(lián)系和協(xié)調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯(lián)建對象轉換的一年。一方面，組織科協(xié)助扶貧工作組和社區工作組保質(zhì)保量按時(shí)完成了三年的整體工作規劃，同時(shí)為扶貧工作和社區工作進(jìn)行了全面的并形成了七千多字的匯報材料，順利通過(guò)了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地群眾對扶貧工作十分滿(mǎn)意，檢查工作級和上級領(lǐng)導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金25萬(wàn)多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯(lián)建社區做了大量的聯(lián)系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協(xié)調工作。目前社區工作隊員已經(jīng)到位并開(kāi)展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經(jīng)確定，前期工作正在準備之中。
四、其它日常工作服務(wù)到位
1、宣傳分工委全年發(fā)展黨員21名。發(fā)動(dòng)并組織了全系統黨員參加了益陽(yáng)市第六屆大眾運動(dòng)會(huì )，取得了一個(gè)第二，一個(gè)第三，三個(gè)優(yōu)秀組織獎的好成績(jì)。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”賽，參加兩名，兩名全部進(jìn)入決賽，廣電局的選手取得了一個(gè)三等獎的好成績(jì)。
2、老干活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動(dòng)11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學(xué)習討論以及十月份到海南的參觀(guān)活動(dòng)深受離退休老干部的一致好評。
3、全年為機關(guān)干職工48人次辦理了工資異動(dòng)和職務(wù)檔次普調，為9名同志辦理了干部調動(dòng)的各種手續，一律做到了準確、及時(shí)、無(wú)誤。主動(dòng)做好了關(guān)協(xié)工作，8月份和辦公室一道組織機關(guān)干職工在校子女開(kāi)展了一次健康有益的暑期活動(dòng)。全年表彰并獎勵了三好學(xué)生和新錄取高等院校學(xué)生13名，極大地鼓舞了干職工子女學(xué)習的積極性。
對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創(chuàng )一爭”的工作要求，全面回顧一年來(lái)的工作，雖然完成了任務(wù)但以高標準來(lái)衡量還存在以下幾點(diǎn)不足：
1、信息工作雖然盡了很大的努力但成績(jì)不明顯，有待于進(jìn)一步加強。
2、機關(guān)干職工的學(xué)習在形式上比較單一，寓教于樂(lè )、寓學(xué)于樂(lè )的活動(dòng)開(kāi)展得不夠。
3、對系統正科級干部的管理和考核以及對正科級單位領(lǐng)導班子的考察沒(méi)有充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，還存在管理制度落實(shí)不好，考察把關(guān)不到位的現象。
組織科工作總結9
日常的工作也沒(méi)什么可多說(shuō)的，組織部的工作沒(méi)什么大創(chuàng )新性，也算配合部長(cháng)順利的完成了；主要想說(shuō)的還是錢(qián)的問(wèn)題。想搞好活動(dòng)當然需要錢(qián)的支持，讓我們在眾多學(xué)生會(huì ).社團中成為突出的一個(gè)，錢(qián)的來(lái)源也不全是掙出來(lái)的，也是省出來(lái)的，在條件允許的情況下，我覺(jué)得零用開(kāi)支或可有可無(wú)經(jīng)費完全可以個(gè)人自己承擔的。
說(shuō)這些其實(shí)是因為我一直在糾結一個(gè)問(wèn)題，我們在努力拉的贊助到底能干什么？做一個(gè)簡(jiǎn)單的活動(dòng)預算就至少需要1000元，而我們能給商家的誘惑又那么小，又試問(wèn)有幾個(gè)做買(mǎi)賣(mài)的愿意把現金給你，其實(shí)他們潛意識里都很抵觸這件事。就算磨破嘴皮得到了一兩百元又能做什么..還有那個(gè)孵化器，老師一直在強調校企合作，應該就是為了打破贊助的感覺(jué)，可是和需求者乃至供應者談了之后，卻發(fā)現所有人都對我們到底有多少能力根本不清楚。想要錢(qián)都是要事實(shí)說(shuō)話(huà)的，在淘寶上買(mǎi)東西，不是至少也得貨比三家看到照片么，沒(méi)有實(shí)際成效.證據一個(gè)沒(méi)受過(guò)教育主婦都不會(huì )相信你何況無(wú)利不起早的商人。
當然，我也有過(guò)一些想法，不愿意大家討論，就讓有心看博文的人提點(diǎn)建議吧。熟人效應當然是我們做學(xué)生的最方便實(shí)效的途徑之一，就像雖然我上學(xué)期跑的.地方大多無(wú)功而返，我卻從未覺(jué)得一無(wú)所獲，至少每個(gè)人都和我聊了一小時(shí)以上，我長(cháng)相這么有特點(diǎn)當然他們也會(huì )記住我，一次拒絕，兩次拒絕，第三次他也應該不好意思了吧~當然，磨嘰戰術(shù)是下下策。做交易最好的方式是雙贏(yíng)，贊助總給人一種慈善的感覺(jué)，如果有足夠的利益能讓他們動(dòng)心這才是最重要的，我覺(jué)得每次例會(huì )應該討論一下這類(lèi)問(wèn)題，而不是簡(jiǎn)單的體提醒一下到哪去拉贊助就完了。
總結起來(lái)我對下學(xué)期的計劃是這樣的，也不知道是不是越權，就當是給個(gè)建議吧，大家別多想啊~
一：孵化器這個(gè)創(chuàng )意非常好，大學(xué)本身就是學(xué)校與社會(huì )之間的過(guò)渡，如果大家都積極參與進(jìn)來(lái)，并且抬高自己的身份，就以正經(jīng)合作的關(guān)系來(lái)當一次小型公司的話(huà)，不管結果如何，至少會(huì )比贊助的方式得到錢(qián)容易得多。具體就是以下幾點(diǎn)：
1：規范團隊管理層，經(jīng)常開(kāi)例會(huì )，多做作品，這樣不但可以時(shí)刻保持凝聚力也會(huì )提高技術(shù)熟練程度。在給商家介紹時(shí)最好拿著(zhù)已經(jīng)做好的作品在讓對方提出修改意見(jiàn)。
2：一定要具體了解團隊到底可以做到什么樣，不要夸下�？谥蠡氐綄W(xué)校再求高級人才幫忙，大家雖然都是學(xué)生但時(shí)間也很寶貴，求人時(shí)都不方便。
3：我愿意承擔起和商家聯(lián)絡(luò )的任務(wù)，但是實(shí)際上有老師和沒(méi)老師人家的重視程度也不一樣，可況且我承認自己說(shuō)話(huà)的含金量本來(lái)就低。老師忙但至少可以帶我們先步入正軌吧。還是希望可以和我們先跑幾家有希望合作的公司。
二：在拉贊助的時(shí)候，主負責那個(gè)活動(dòng)的人一定要參與，責任分散了，積極性也就分散了，實(shí)際效果肯定就差了。
三：個(gè)人希望有一個(gè)拉過(guò)校內商家贊助的人再拉一次，到底可以拉什么樣贊助的度有些模糊，不太好掌握。
組織科工作總結10
首先感謝領(lǐng)導能給我這次交流的機會(huì )，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習和交流。
人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調、信息和控制等一系列管理工作的總稱(chēng)。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過(guò)科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發(fā)揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設、職稱(chēng)評審及聘用等工作。
一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是
�。�、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業(yè)部門(mén)審批表等。
�。�、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。
3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。
4、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）工作中形成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jì)材料以及聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。
5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時(shí)參加革命工作時(shí)間等過(guò)程中形成的個(gè)人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。
6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書(shū)、轉正申請書(shū)、政審材料、黨員登記表；入團志愿書(shū)、申請書(shū)、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。
7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個(gè)人結論的意見(jiàn)、檢查交待、旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關(guān)的主要依據材料。
8、表彰獎勵活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。
9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書(shū)。
10、員工的創(chuàng )造發(fā)明、科研成果、著(zhù)作、譯著(zhù)和有重大影響的論文等目錄。
11、體格檢查中確診有殘疾的.體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。
12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓工作中形成的學(xué)生（學(xué)員）登記表、學(xué)習成績(jì)登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書(shū)，學(xué)習鑒定材料。
13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。
14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。
15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無(wú)誤。
二、勞資管理。勞資管理是一項科學(xué)、嚴密、規范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。
工資按來(lái)源渠道分類(lèi)，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績(jì)效構成。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導、非領(lǐng)導、正局領(lǐng)導、非領(lǐng)導；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。
三、年度考核：考核表分為國家工作人員考核表和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門(mén)的要求用藍黑墨水填寫(xiě)，在年度考核等次上，實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合，平時(shí)與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。
四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設。按照上級文件精神，環(huán)保局屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現設崗情況如下：管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級崗位22個(gè)，中級8個(gè)，高級1個(gè)。工勤人員初級工崗位個(gè)，中級工崗位個(gè)。單位要嚴格按照崗位設進(jìn)行人員配。
五、職稱(chēng)的評審與聘用。一是助理職稱(chēng)評定條件
�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年。
�。�2）全日制大專(zhuān)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年，非全日制大專(zhuān)任員滿(mǎn)3年。
�。�3）中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年，任員滿(mǎn)4年。
�。�4）高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)7年，任員滿(mǎn)4年。
�。�5）初中以下學(xué)歷人員，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)10年，任員滿(mǎn)4年。
二是中級職稱(chēng)評定條件
�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。
�。�2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)6年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。
�。�3）中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)10年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。
�。�4）初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)15年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。
三是高級職稱(chēng)評定條件
�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年，擔任中級職務(wù)滿(mǎn)五年。
�。�2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)15年，擔任中級職務(wù)滿(mǎn)五年。
�。�3）中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)20年，擔任中級職務(wù)滿(mǎn)五年。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專(zhuān)業(yè)崗位上做出顯著(zhù)成績(jì)，且具備相應的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱(chēng)英語(yǔ)、職稱(chēng)計算機考試，同時(shí)必須有相關(guān)論文。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )，應根據核準的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數量、等級結構和本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時(shí)，應嚴格按照《邱縣環(huán)保局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執行，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設到位、人員聘用到位、工資兌現到位。
六、認真做好各級人事統報工作，協(xié)調好相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，為人事工作的順利開(kāi)展打下基礎。
謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。
20xx5
年11月13日
組織科工作總結11
今年以來(lái)，我縣認真貫徹落實(shí)組織工作會(huì )議精神，努力加強黨員教育管理力度，積極探索黨員發(fā)揮作用的有效途徑，建立黨員教育管理激勵機制，不斷加強黨員教育管理，全面提升黨員綜合素質(zhì)，使我縣黨員隊伍建設不斷邁出新步伐。
一、基本情況
xx縣轄7鄉1鎮5個(gè)國營(yíng)農牧
場(chǎng)，76個(gè)村（隊）。共有基層黨委16個(gè)，機關(guān)工委1個(gè)，黨組17個(gè)，總支12個(gè)，支部285個(gè)，6個(gè)社區居委會(huì )�？h直部門(mén)79個(gè)；中小學(xué)校60個(gè)，黨組織數51個(gè)；鄉鎮站所122個(gè)，黨組織數37個(gè)；非公有制企業(yè)黨組織6個(gè)。全縣共有黨員5945名，其中少數民族黨員3541名，農牧民黨員2172名，女黨員1455名。
二、黨員教育管理工作中的主要做法
一是創(chuàng )新載體，搭建黨員為民服務(wù)的平臺。自開(kāi)展“我是黨員，我光榮”主題實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，縣委為全縣20xx名農牧民黨員門(mén)前釘掛了“共產(chǎn)黨員戶(hù)”標牌，為全縣5704名黨員專(zhuān)門(mén)制作了“我是黨員，我光榮”新年節日賀卡，對農村黨員重點(diǎn)突出“八個(gè)一”（即每名黨員負責一片責任區，包一個(gè)工作崗位，聯(lián)系一個(gè)致富能手，培養一名入黨積極分子，扶持一戶(hù)扶貧戶(hù)，承諾辦一件好事，提出一個(gè)好主意，反映一個(gè)新問(wèn)題），增強了廣大黨員的榮譽(yù)感和責任感。今年，又將“我是黨員，我光榮”主題實(shí)踐活動(dòng)延伸到社區、機關(guān)、學(xué)校、企業(yè)中，在機關(guān)黨員干部中開(kāi)展“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大評比”活動(dòng)；在學(xué)校教師黨員中開(kāi)展知識講座、黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，搭建了黨員為民服務(wù)的平臺。
二是分類(lèi)管理，找準黨員先進(jìn)性的自身定位。實(shí)行農牧民黨員分類(lèi)教育管理，發(fā)揮各自特長(cháng)。針對以往對全體黨員提出規范和要求高度一致致使缺乏針對性的問(wèn)題，實(shí)行黨員分類(lèi)教育管理。根據農村黨員生活狀況、思想狀況、年齡大小、身體狀況，以村黨組織為單位，劃分為致富類(lèi)黨員、生活困難類(lèi)黨員、年老體弱類(lèi)黨員、思想落伍類(lèi)黨員及流動(dòng)黨員等五種，區分黨員的不同特點(diǎn)和情況，使黨員找準自身定位，廣泛開(kāi)展黨員承諾活動(dòng)，明確相應職責，發(fā)揮各自特長(cháng)，從而也使得農村黨員的先進(jìn)性得到充分體現。通過(guò)開(kāi)展各種形式的農村黨員和基層群眾素質(zhì)教育，促進(jìn)一批規模種養產(chǎn)業(yè)的形成，逐漸形成了“一村一品”。莫乎爾鄉貝母種植已形成基地，成為xx縣最有影響、技術(shù)領(lǐng)先和頗具規模的藥材種植基地。阿尕爾森鄉“山香紅”牌蘋(píng)果基地，通過(guò)建立“山香紅”林果網(wǎng)站，已成為遠近聞名的特色林果業(yè)。塔斯托別鄉大白菜種植基地遠近聞名，遠銷(xiāo)哈薩克斯坦；阿克吐別克鄉哈雷村西瓜種植基地，牛場(chǎng)、羊場(chǎng)水稻種植基地，阿克吐別克鄉建立了天山馬鹿養殖基地等都已成為特色和規模經(jīng)濟。各族農牧民群眾充分利用縣委創(chuàng )造的各種途徑學(xué)習種植養殖技術(shù)，創(chuàng )辦玉米制種協(xié)會(huì )、白菜協(xié)會(huì )、貝母協(xié)會(huì )、林果協(xié)會(huì )等，建立了儲金會(huì )，勞務(wù)輸出公司，成長(cháng)出了一批農村經(jīng)濟合作人。
三是注重教育，提升黨員帶頭致富的能力。為全縣20xx名農牧民黨員分漢、哈、維三種語(yǔ)言文字人手分別征訂了一份《農村百事通》（漢）或《農牧科技》（哈）、《農村科技》（維）等實(shí)用農業(yè)科普雜志，對科普雜志的發(fā)放、使用情況建立了回訪(fǎng)工作制度，確保了雜志的使用性和效果，激發(fā)了農村黨員致富創(chuàng )業(yè)的熱情。同時(shí)，開(kāi)展“萬(wàn)冊圖書(shū)進(jìn)村”活動(dòng)，投入資金10萬(wàn)元，為全縣36個(gè)村隊配置圖書(shū)1萬(wàn)余冊，內容涉及種養殖、健康醫療、衛生保健、法律法規等多個(gè)方面，為農戶(hù)發(fā)放《務(wù)工手冊》、《農牧業(yè)生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)手冊》6.5萬(wàn)冊。今年，為進(jìn)一步加強農村黨員教育，拓寬農牧民增收的'信息渠道，縣委投入10余萬(wàn)元免費為全縣100余戶(hù)頭腦靈活、進(jìn)取心強、致富思路寬、帶動(dòng)輻射能力強的科技示范戶(hù)，安裝了“三農”信息e點(diǎn)通網(wǎng)絡(luò )，信息內容涉及農村黨建、黨員電教、農產(chǎn)品信息、農技知識、遠程教學(xué)、文化娛樂(lè )、優(yōu)質(zhì)生活等多檔欄目。實(shí)施“三農”信息e點(diǎn)通工程以來(lái)，創(chuàng )新了農村黨員教育的模式，帶動(dòng)和輻射了周邊群眾發(fā)家致富的熱情和學(xué)科技、用科技的積極性。通過(guò)開(kāi)展為農牧民黨員征訂科技圖書(shū)，開(kāi)展“萬(wàn)冊圖書(shū)進(jìn)村”活動(dòng)、實(shí)施三農信息e點(diǎn)通工程等，大力宣傳科技致富信息，創(chuàng )新了農村黨員教育的模式，探索農村黨員教育新途徑。帶動(dòng)和輻射了周邊群眾發(fā)家致富的熱情和學(xué)科技、用科技的積極性。
組織科工作總結12
自從成為團組織其中一員以來(lái)，我從這個(gè)組織里學(xué)會(huì )了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠(chǎng)團書(shū)記李xx非常信任的把工作交給我去完成時(shí)，我更加覺(jué)得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進(jìn)入了團隊這個(gè)大家庭就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現！在團組織的工作上多花一點(diǎn)心思，爭取把我們燃氣分廠(chǎng)的團組織辦的更好！其實(shí)這也不是什么回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過(guò)是我個(gè)人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們燃氣人團隊自己的品牌！在公司領(lǐng)導強有力的領(lǐng)導以及關(guān)心支持下，個(gè)人在XX年度取得了不小的進(jìn)步。本人在工作過(guò)程中，較好地完成了XX年度工作目標�，F將有關(guān)XX年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結：
熟悉了解公司各項規章制度為了更快更好地融入公司這個(gè)團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度進(jìn)行全面了解，熟悉了公司的企業(yè)文化。通過(guò)了解和熟悉，我為能進(jìn)入公司這個(gè)團隊感到自豪，同時(shí)也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，在堅持原則的情況下敢于嘗試，更快更好地完成工作任務(wù)。以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應團隊工作特點(diǎn) 盡心盡責，做好本職工作。
1、在這個(gè)季度的工作實(shí)踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個(gè)過(guò)程中我強化了最珍貴也是最重要的`團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動(dòng)一致，這樣的團隊一定會(huì )攻無(wú)不克、戰無(wú)不勝。工作中，很多工作是一起完成的，在這個(gè)工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的
2、工作的每一步都要精準細致，在這種心態(tài)的指導下，我在平時(shí)工作中取得了令自己滿(mǎn)意的成績(jì)。能夠積極自信的行動(dòng)起來(lái)，使我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步�，F在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問(wèn)問(wèn)自己付出了多少；時(shí)刻記得工作內容要精細化精確化，個(gè)人得失要模糊計算；遇到風(fēng)險要及時(shí)規避，出了問(wèn)題要勇于擔當。
3、在工作中，經(jīng)過(guò)實(shí)際的教訓，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時(shí)間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務(wù)的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。
在工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強化了了自己的工藝的質(zhì)量、成本、責任意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時(shí)候能有他們在身邊。我一定會(huì )和他們凝聚成一個(gè)優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績(jì)。
4工作教訓
經(jīng)過(guò)不斷的工作與學(xué)習，我也發(fā)現了自己離一個(gè)職業(yè)化的燃氣人還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：
1. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；
2. 對流程不夠熟悉；
3. 工作不夠精細化；
4. 工作方式不夠靈活；
5. 缺乏工作經(jīng)驗，尤其是出現事故是得應急處理
6. 缺少平時(shí)工作的知識總結；
7. 做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；
在以后的工作中，我一定時(shí)時(shí)刻刻注意修正自己不足的地方，一定會(huì )養成良好的工作習慣，成為一名優(yōu)秀的共青團員，成長(cháng)為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。
組織科工作總結13
忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過(guò)去，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了，從事行政人事管理工作。一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的樞紐作用，為公司圓滿(mǎn)完成年度各項經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)作出了積極貢獻�，F將本年度工作情況總結如下：
一、公司各類(lèi)證照的辦理與費用的控制。
我與相關(guān)部門(mén)合作，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢，組織接受并通過(guò)了相關(guān)部門(mén)的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料。
按照公司財務(wù)標準化制度規定，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場(chǎng)地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進(jìn)行匯總分析，以便于來(lái)年能夠更加準確、細致地進(jìn)行費用的預算與控制。
二、固定資產(chǎn)與重要文件的管理。
作為行政部，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一，我在進(jìn)入公司后，首先對公司現有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)、登記和貼標，然后結合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，規范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。
行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險。
三、公司員工薪酬福利與績(jì)效考核管理。
按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jì)效考核管理制度，對員工月度工資、社�；鶖导肮e金進(jìn)行了調整，在保證了員工權益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規范化。保證了公司薪酬總額不超過(guò)規定標準的同時(shí)，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力。
按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉正、續簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進(jìn)一步規范了員工日常行為。另一方面與工會(huì )合作，積極傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)解答員工疑問(wèn)，并組織員工參加了運動(dòng)會(huì )、集體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。
四、本年度工作的反思。
對企業(yè)的運作流程和規則不夠熟悉，沒(méi)有能夠很好的滿(mǎn)足和提前預見(jiàn)其他部門(mén)的需求，今后要更加細致的了解各部門(mén)的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監督作用;因個(gè)人所負責的.工作較雜，有時(shí)會(huì )沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間，以致有些計劃實(shí)行的工作未能展開(kāi)，明年我將加強個(gè)人時(shí)間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
明年我將繼續做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通;精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出;做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃;加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時(shí)逐步細化流程和記錄。
今年在領(lǐng)導的關(guān)心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實(shí)、團結、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。以下是今年的人事工作總結。
一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習
人事部門(mén)是每個(gè)單位的一個(gè)重要部門(mén)，人事工作是每一個(gè)單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來(lái)說(shuō)關(guān)系著(zhù)每個(gè)職工的切身利益，從大的方面來(lái)講則關(guān)系著(zhù)整個(gè)單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關(guān)的政策法規把握不準，就會(huì )給職工利益造成損害，就會(huì )阻礙整個(gè)單位進(jìn)步。因此，學(xué)習好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規尤其重要。
二、做好各項工作，增強服務(wù)意識
我們始終堅持為職工辦實(shí)事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和職工服務(wù)。一年來(lái)，我們及時(shí)為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調整工作。
三、繼續推進(jìn)人事制度改革
人才問(wèn)題是一個(gè)單位發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。一年來(lái)，我們認清新形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，認真做好人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養工作，加大人才資源開(kāi)發(fā)投入，加強人才資源能力建設。二是抓好人才引進(jìn)工作。三是用好人才，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類(lèi)管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)、選拔任用和激勵保障機制。從實(shí)際出發(fā)，對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應的提高。通過(guò)采取各種措施，使的人才工作做到引得進(jìn)，留得住，用的好，逐步建立一支專(zhuān)業(yè)結構比較合理，整體素質(zhì)基本適應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍。
組織科工作總結14
xx年上半年，在區委的正確領(lǐng)導和部領(lǐng)導的關(guān)心指導下，組織科認真貫徹落實(shí)區委三屆二次黨代會(huì )和20xx年思茅區基層黨建工作暨基層組織建設年活動(dòng)動(dòng)員會(huì )精神，嚴格按照年初確定的各項黨建目標任務(wù)，圍繞基層組織建設年這個(gè)重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展社區“兩委”換屆選舉、跨越發(fā)展先鋒行動(dòng)、黨組織分類(lèi)定級、非公經(jīng)濟組織和社會(huì )組織黨組織集中組建等工作，各領(lǐng)域黨建工作在創(chuàng )新中穩步推進(jìn)。
一、突出重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展基層組織建設年活動(dòng)。
出臺思茅區《關(guān)于在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展“基層組織建設年”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，在全區組織實(shí)施基層組織固本工程、黨員素質(zhì)提升工程、黨建示范引領(lǐng)工程、創(chuàng )業(yè)致富先鋒工程、黨建項目化管理工程等5項工程。
一是認真組織開(kāi)展黨組織分類(lèi)定級和“回頭看”工作。以區委直管11個(gè)黨(工)委為單位，從黨支部入手，以組織設置、領(lǐng)導班子、組織制度、經(jīng)費保障、作用發(fā)揮為重點(diǎn)，對所屬基層黨組織進(jìn)行全面調查摸底、測評打分、分類(lèi)定級。全區715個(gè)黨組織，定級為“好”的有340個(gè)，占47.6%;“較好”的有298個(gè)，占41.7%;“一般”的有58個(gè)，占8.1%;“較差”的有19個(gè)，占2.7%。根據分類(lèi)定級結果，查擺分析了“較差”黨組織存在的問(wèn)題，明確整改目標、責任、措施和時(shí)限，并抓好整改落實(shí)，使先進(jìn)的更先進(jìn)、一般的爭先進(jìn)、后進(jìn)的趕先進(jìn)，確保每一個(gè)基層黨組織都有新提高，實(shí)現晉位升級。
二是組織申報并立項實(shí)施黨建工作創(chuàng )新項目。對各黨(工)委20xx年基層黨建工作創(chuàng )新獎項目進(jìn)行分析論證，并對11個(gè)創(chuàng )新項目進(jìn)行立項。
三是扎實(shí)開(kāi)展跨越發(fā)展先鋒行動(dòng)。制定出臺《關(guān)于在全區黨的基層組織和黨員中開(kāi)展“跨越發(fā)展先鋒行動(dòng)”的意見(jiàn)》，結合創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)黨組織分類(lèi)系統創(chuàng )建，農村黨組織和黨員圍繞創(chuàng )業(yè)致富，爭做發(fā)展先鋒;社區黨組織和黨員圍繞創(chuàng )新社會(huì )管理，爭做服務(wù)先鋒;機關(guān)黨組織和黨員圍繞改進(jìn)工作作風(fēng)，爭做效能先鋒;企業(yè)黨組織和黨員圍繞提高經(jīng)營(yíng)效益，爭做效益先鋒;事業(yè)單位黨組織和黨員圍繞增強生機活力，爭做行業(yè)先鋒。
二、集中力量，抓好非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織黨組織集中組建工作。
出臺思茅區《關(guān)于開(kāi)展“五項行動(dòng)”加強和改進(jìn)全區非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)》，扎實(shí)推進(jìn)非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織黨組織集中組建工作。
一是聯(lián)合區工商局、民政局、地稅局、國稅局、統計局等部門(mén)，對在區工商行政部門(mén)注冊登記的非公有制經(jīng)濟組織和在區民政局登記的社會(huì )組織進(jìn)行了全面統計排查。經(jīng)過(guò)認真調查核實(shí)，全區規模以上非公有制經(jīng)濟組織建立黨組織的`12家，未建3家;規模以下建立黨組織的10家，未建黨組織的1012家，其中符合條件建立黨組織，即有3個(gè)以上黨員16家;社會(huì )組織中已建立黨組織的7家，未建立黨組織的64家。
二是建立思茅區非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織黨建工作聯(lián)席會(huì )議制度，先后3次召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，對6月20日前應建未建必建的3個(gè)規模以上、16個(gè)規模以下非公經(jīng)濟組織集中組建工作分解了任務(wù)、明確了掛鉤聯(lián)系領(lǐng)導和組建時(shí)間，并及時(shí)跟蹤協(xié)調，推進(jìn)組建。通過(guò)多部門(mén)通力協(xié)作，完成單獨組建6個(gè)、聯(lián)合組建7個(gè)、下派黨建指導員先行組建工青婦組織1個(gè)。
三、嚴格程序，圓滿(mǎn)完成社區黨組織換屆選舉。
嚴格實(shí)行“三推兩評雙直選”程序，采取黨組織提名推薦、黨員群眾提名推薦、黨員個(gè)人自我推薦三種方式提名新一屆社區黨組織班子候選人初步人選;組織候選人初步人選與黨員、群眾代表見(jiàn)面，并分別進(jìn)行民主測評;嚴格按黨章規定，先召開(kāi)黨員大會(huì )直接差額選舉產(chǎn)生新一屆黨組織委員會(huì )委員，然后再召開(kāi)黨員大會(huì )直接等額選舉產(chǎn)生新一屆社區黨組織書(shū)記、副書(shū)記。全區1059名社區黨員直接參與了社區黨組織委員會(huì )班子的投票選舉，應到會(huì )黨員參選率達91%。換屆后，新一屆社區黨組織班子成員大專(zhuān)以上學(xué)歷的達到31人，比上屆增加10人;高中中專(zhuān)以上學(xué)歷55人，比上屆增加11人;新當選的59名黨組織班子成員中，少數民族干部22人，同比增長(cháng)了3.7%;35歲以下的干部10人，同比增長(cháng)150%;增設分支部11個(gè)，增強了社區黨組織服務(wù)黨員和群眾的能力。
四、統籌兼顧，全力抓好常規工作。
一是認真落實(shí)黨建責任。組織召開(kāi)思茅區20xx年基層黨建工作會(huì )暨“基層組織建設年”動(dòng)員會(huì )，對全年黨建工作和基層組織建設年活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員安排。
二是認真做好黨內統計工作。截止20xx年12月31日，全區有18個(gè)黨(工)委、65個(gè)黨總支、624個(gè)黨支部、10787名黨員。
三是選派新農村建設工作隊和指導員。從全區機關(guān)事業(yè)單位中選派7支新農村工作隊和108名指導員到村(社區)任職，幫助基層發(fā)展經(jīng)濟、規范黨建、改善民生、維護穩定。
四是全力推進(jìn)基層黨組織黨建陣地建設。扎實(shí)推進(jìn)社區活動(dòng)場(chǎng)所辦公用房規范化建設，區財政投入資金1400萬(wàn)元，新建5個(gè)社區完成工程質(zhì)量驗收2個(gè)、正在進(jìn)行內部裝飾2個(gè)，基本完成建設任務(wù)1個(gè);安排各鄉鎮延伸建設村級分支部活動(dòng)場(chǎng)所20個(gè)，基層黨員有場(chǎng)所議事問(wèn)題逐步得到解決。
五是落實(shí)好黨內激勵關(guān)懷。認真開(kāi)展春節和“七·一”期間老黨員、困難黨員走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，區級領(lǐng)導走訪(fǎng)慰問(wèn)城區老、困難黨員32名，發(fā)放慰問(wèn)金16000元;各級黨組織累計走訪(fǎng)慰問(wèn)老黨員、困難黨員422人，發(fā)放慰問(wèn)金8.46萬(wàn)元，棉被、水果等慰問(wèn)品和年貨300余件。繼續實(shí)施農村70歲以上老黨員關(guān)愛(ài)行動(dòng)，每人每月給予20元的關(guān)愛(ài)補助。
六是做好評先選優(yōu)工作。充分挖掘全區創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中涌現的先進(jìn)典型，推薦省級表彰先進(jìn)基層黨組織1個(gè)、優(yōu)秀員1名;推薦市級表彰先進(jìn)基層黨組織8個(gè)、優(yōu)秀基層黨組織書(shū)記9名、優(yōu)秀員8名;區委表彰先進(jìn)基層黨組織20個(gè)、優(yōu)秀基層黨組織書(shū)記20名、優(yōu)秀員60名。
組織科工作總結15
XX年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會(huì )議精神，圍繞全市組織工作重點(diǎn)及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實(shí)加強各級領(lǐng)導班子建設和干部隊伍建設為主線(xiàn)，以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個(gè)方面的工作：
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關(guān)于做好縣(處)級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革，圓滿(mǎn)完成了我縣鄉鎮黨委書(shū)記公推直選試點(diǎn)工作。為探索創(chuàng )新干部選拔制度，整體推進(jìn)基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實(shí)績(jì)，公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開(kāi)展了公推直選鄉鎮黨委書(shū)記試點(diǎn)工作，經(jīng)過(guò)素能測試、民主推薦、全委會(huì )票決、競職演說(shuō)、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書(shū)記，推進(jìn)了干部民主化進(jìn)程，激發(fā)了廣大干部學(xué)習實(shí)踐、爭先創(chuàng )優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿(mǎn)意度。
3、落實(shí)XX年度科學(xué)發(fā)展觀(guān)評價(jià)考核工作。根據《淮陽(yáng)縣XX年度鄉科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)工作實(shí)施細則》，抽調組織部、紀檢會(huì )、人事局、招商辦及其它責任部門(mén)的人員共60人組成了10個(gè)大考核組對全縣19個(gè)鄉鎮、77個(gè)縣直單位、25個(gè)市駐淮單位的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行了XX年度綜合考核，并及時(shí)通報了考核結果，縣委在此基礎上對在XX年度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)工作中確定5個(gè)優(yōu)秀鄉鎮、11個(gè)良好鄉鎮、15個(gè)縣直優(yōu)秀單位、4個(gè)縣直優(yōu)秀部門(mén)和5個(gè)服務(wù)淮陽(yáng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過(guò)認真研究制定了《淮陽(yáng)縣XX年度鄉科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)工作實(shí)施細則》，根據實(shí)施細則確定了XX年度淮陽(yáng)縣落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)指標，并制定簽發(fā)了各單位XX年度目標責任書(shū)。
4、加強科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關(guān)文件精神和市政府批復的《淮陽(yáng)縣人民政府機構改革實(shí)施意見(jiàn)》，結合我縣縣直、鄉鎮領(lǐng)導班子建設的實(shí)際情況，本著(zhù)整體穩定、個(gè)別調整和先到位后理順、先運轉后完善的原則，對縣直部分單位和個(gè)別鄉鎮領(lǐng)導班子進(jìn)行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領(lǐng)導職務(wù)的有65人，調整改任職務(wù)的有31人。
在這項工作中，我們重點(diǎn)做好了以下幾個(gè)方面的`工作：
(1)創(chuàng )新初始提名，補充調整了6名缺職鄉鎮長(cháng)。由于多年來(lái)未提拔過(guò)干部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對于空缺的6個(gè)鄉鎮長(cháng)，先由縣委常委會(huì )組成人員從42周歲以下現任黨委副書(shū)記(包括女干部、少數民族干部)和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志(其中有兩名并列差額)，作為考察對象進(jìn)入考察環(huán)節，經(jīng)過(guò)組織考察，并在民主推薦基礎上，根據個(gè)人工作實(shí)績(jì)、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、年度考核等情況進(jìn)行資格評價(jià)，綜合排序，最后交全委會(huì )票決，產(chǎn)生6名鄉鎮長(cháng)人選。
(2)搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號文件精神，委托審計局對新調整的24位領(lǐng)導干部實(shí)行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監督。
(3)兌現了獎懲措施。根據淮發(fā)[xx]11號《關(guān)于組建專(zhuān)業(yè)招商隊伍強力推進(jìn)招商引資工作的意見(jiàn)》，對年度考核完成任務(wù)的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時(shí)開(kāi)宇同志，落實(shí)了正副科級待遇;根據縣委十屆第37次常委會(huì )議紀要精神，對在一年內沒(méi)有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮政府兩名同志落實(shí)了正副科級待遇。
(4)落實(shí)了改任干部待遇。根據干部管理權限，依據周組發(fā)[XX]15號文件精神，結合我縣實(shí)際，對這次機構改革到齡和過(guò)去因年齡等原因已改任同級非領(lǐng)導職務(wù)尚未達到退休年齡的副科級干部進(jìn)行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢會(huì )共15名人員組成了5個(gè)考察組，對其中任副科級領(lǐng)導職務(wù)滿(mǎn)XX年以上的人員進(jìn)行了考察，并經(jīng)縣委常委會(huì )研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強了年輕干部的培養鍛煉。
(1)建設高素質(zhì)的選調生隊伍。自1999年以來(lái)，省委組織部分配到我縣工作的選調生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書(shū)記、1人調鄭州市工作以外，現有選調生12人。為建設高素質(zhì)的選調生隊伍，我們通過(guò)基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實(shí)施壓擔子培養，不斷提高了選調生的政治素質(zhì)和工作能力，大多數選調生現已成為各用人單位的業(yè)務(wù)骨干。
(2)加大上掛下派干部的培養力度。為進(jìn)一步加強年輕干部的培養鍛煉，建設高素質(zhì)的后備干部隊伍，按照《黨政領(lǐng)導班子后備干部規定》的規定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關(guān)4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿(mǎn)完成掛職任務(wù);我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已于今年8月份上掛市直單位。
6、以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。
(1)規范了干部檔案管理�？h委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務(wù)員的檔案也統一管理起來(lái)，干部檔案管理工作進(jìn)一步正規化、科學(xué)化、規范化。
(2)澄清了退居二線(xiàn)干部的底子。今年，我們經(jīng)過(guò)查閱檔案和有關(guān)備案材料，徹底澄清了已退居二線(xiàn)但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩定和退休工作打下了良好基礎。
(3)加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
(1)參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。
(2)參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會(huì )共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問(wèn)題
1、工作創(chuàng )新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進(jìn)一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進(jìn)一步完善。
4、深入基層調查研究不夠，特別是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)聯(lián)系點(diǎn)聯(lián)系的較少。
下步打算
1、加強領(lǐng)導班子思想政治建設。認真落實(shí)全省加強和改進(jìn)領(lǐng)導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《XXXX年全縣領(lǐng)導班子建設規劃綱要》，出臺我縣《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)領(lǐng)導班子思想政治建設的實(shí)施意見(jiàn)》，提高領(lǐng)導班子解決自身問(wèn)題的能力。
2、進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來(lái)，切實(shí)增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績(jì)考核、民主測評、資歷學(xué)歷考評等為一體的科學(xué)考核選拔機制。
3、加大培養選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《XXxx年全縣黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關(guān)于做好培養選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》，建立數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍，加大培養選拔年輕干部力度。做好培養選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。
4、堅持從嚴管理干部。認真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部的意見(jiàn)》，加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開(kāi)展談心談話(huà)制度，對干部存在的苗頭性問(wèn)題勤觀(guān)察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話(huà)、函詢(xún)等制度，完善黨員干部個(gè)人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
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