工會(huì )工作總結最新
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工會(huì )工作總結最新1
一年來(lái)，公司工會(huì )在公司黨委、集團公司工會(huì )的正確領(lǐng)導和公司行政的大力支持下，切實(shí)維權”的工作方針，以企業(yè)發(fā)展為中心，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩定大局，廣泛組織開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，全面推行“一法三卡”工作法，加強民主管理，深化企務(wù)公開(kāi)，強化基礎建設，深化建家建線(xiàn)，團結動(dòng)員公司廣大員工，圍繞企業(yè)發(fā)展上臺階的年度奮斗目標發(fā)揮了積極的作用。
一、圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，深化群眾性勞動(dòng)競賽活動(dòng)
1、開(kāi)展勞動(dòng)競賽和“安康杯”競賽成績(jì)顯著(zhù)。20xx年公司各級勞動(dòng)競賽組織結合自身工程任務(wù)特點(diǎn)，緊緊圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)工程，積極開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。公司工會(huì )按照集團公司工會(huì )的統一部署，先后轉發(fā)了“四保四創(chuàng )”勞動(dòng)競賽方案和開(kāi)展“安康杯”競賽實(shí)施方案，對全公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)進(jìn)行了統一部署。公司工會(huì )先后在太中銀、聞合項目舉行了聲勢浩大的勞動(dòng)競賽動(dòng)員大會(huì )，指導基層重點(diǎn)項目組織開(kāi)展以保工期、保安全，增效益、樹(shù)形象的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，有力地促進(jìn)了施工生產(chǎn)任務(wù)的完成。全年各級組織開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽共68次，參加人數5600余人(次)，獲得各種勞動(dòng)競賽獎勵180余萬(wàn)元。
xx項目部開(kāi)展了以“優(yōu)質(zhì)、高效、安全”為主題的“百日安全勞動(dòng)競賽”活動(dòng)，在業(yè)主開(kāi)展的20xx年第一季度安全保通工作檢查評比中，喜獲獎勵x萬(wàn)元；在全線(xiàn)樣板工程檢查評比中奪得第一名，獲獎金xx萬(wàn)元；在改擴建工程全線(xiàn)綜合檢查評比中，獲獎金xx萬(wàn)元。
xx項目部特別重視勞動(dòng)競賽的細節管理，掀起以進(jìn)度、質(zhì)量、安全和現場(chǎng)文明標準化建設為內容的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。奪得勞動(dòng)競賽五次第一名、四次第二名，累計獲各項現金獎勵xx萬(wàn)元。被局京滬指表彰“勞動(dòng)競賽優(yōu)勝單位”，項目經(jīng)理被河南省委授予“河南省新長(cháng)征突擊手”，被股份公司授予“工人先鋒號”。組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽的經(jīng)驗被集團公司工會(huì )推廣，并在集團公司基層工會(huì )工作經(jīng)驗交流會(huì )上進(jìn)行交流。
x項目部自今年進(jìn)場(chǎng)復工后，啟動(dòng)了“大干200天，拉通全線(xiàn)路基，完成產(chǎn)值xx萬(wàn)元”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，促進(jìn)了施工生產(chǎn)任務(wù)的完成，在進(jìn)度、安全、質(zhì)量和標準化工地建設等方面取得了明顯成效，連續三次獲得全線(xiàn)評比第一名。項目部獲自治區交通廳“優(yōu)秀施工單位”，項目經(jīng)理張保祥被評為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”。
xx項目部積極開(kāi)展“大干240天”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，拆遷工作按照節點(diǎn)目標取得顯著(zhù)成效，克服各種困難，施工生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行，多次在局指評比中名列前茅，獲獎金xx萬(wàn)元。
xx項目部自五月份組織開(kāi)展“大干100天、確保完成產(chǎn)值x個(gè)億、確保鋪架順利通過(guò)”勞動(dòng)競賽活動(dòng)以來(lái)，全體參戰職工發(fā)揚敢于拼搏，連續作戰的光榮傳統，從5月26日開(kāi)始，截至9月3日勞動(dòng)競賽結束，共完成投資額約x億。雖沒(méi)有實(shí)現x個(gè)億的產(chǎn)值目標，但在一定程度上扭轉了被動(dòng)局面，全面推進(jìn)了施工生產(chǎn)，為全面完成任務(wù)奠定了堅實(shí)的基礎，受到業(yè)主和集團公司領(lǐng)導的高度肯定。入冬后，又組織開(kāi)展了聲勢浩大的冬季施工生產(chǎn)高潮，參戰職工頂風(fēng)踏雪，在凜冽的寒風(fēng)中頑強拼搏，充分展示了我們這支隊伍不怕困難，敢于勝利的英雄氣概。
xx項目部認真組織開(kāi)展“保安全、保質(zhì)量、樹(shù)形象、促進(jìn)度，大干120天”勞動(dòng)競賽，以“比質(zhì)量、創(chuàng )優(yōu)質(zhì)精品工程，比進(jìn)度、創(chuàng )一流效率，比安全、創(chuàng )安全管理達標，比文明施工、創(chuàng )文明工地”為主要內容，積極組織開(kāi)展“安康杯”競賽，促進(jìn)“一法三卡”工作法在項目上的實(shí)施，迅速掀起施工大干高潮，克服城市施工干擾多、環(huán)保壓力大等困難，完成任務(wù)一直靠前。
2、積極組織開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)。年初，我們轉發(fā)了集團公司《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，公司所屬單位按照集團公司工會(huì )的統一部署，積極參與創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)中來(lái)，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，激發(fā)廣大職工的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)，在公司上下?tīng)I造了不甘落后、勇于創(chuàng )新、爭創(chuàng )一流的爭先進(jìn)當勞模的新風(fēng)尚，xx項目部被集團公司授予“工人先鋒號”，屈占民被授予“工人先鋒號標兵”，高明星榮獲股份公司“工人先鋒號標兵”。
3、積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新和提合理化建議活動(dòng)。公司所屬工會(huì )以組織廣大職工提合理化建議為載體，扎實(shí)開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，太中銀項目部在跨太行路特大橋施工中依靠廣大技術(shù)干部，攻克了跨太行路特大橋的施工難題。今年全公司共征集機械設備、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全管理等方面的合理化建議26條，采納20條，創(chuàng )經(jīng)濟價(jià)值30萬(wàn)余元。9月份，在集團公司舉辦的第四屆職工技術(shù)比武大賽中，我們選派了3名同志參加，取得了團體第三名的好成績(jì)。
二、加強企業(yè)民主管理，維護職工合法權益
1、以規范職代會(huì )制度為抓手，強化民主管理。為進(jìn)一步健全職代會(huì )制度，全面落實(shí)職代會(huì )的各項職權，公司工會(huì )嚴格按照《職代會(huì )質(zhì)量評價(jià)達標升級》實(shí)施方案，按期按程序召開(kāi)職工（代表）大會(huì )，公司于2月14、15日順利召開(kāi)二屆三次職代會(huì )，會(huì )議嚴格按照程序進(jìn)行，集團公司工會(huì )派員全過(guò)程參加了會(huì )議。項目職工（代表）大會(huì )具備條件的'都如期召開(kāi)，為保證基層單位職代會(huì )質(zhì)量，公司工會(huì )都提前介入，把好籌備關(guān)，并通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等形式對職代會(huì )程序和內容進(jìn)行指導，會(huì )議期間，公司工會(huì )派員參加，給予現場(chǎng)指導，確保職代會(huì )各項職權落到實(shí)處。20xx年度的公司二屆三次職代會(huì )、二屆一次職代會(huì )、基地二屆三次職代會(huì )被集團公司評為20xx年“職代會(huì )質(zhì)量評價(jià)達標升級先進(jìn)單位”。
2、強化企務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)企業(yè)和諧。為促進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展，公司企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組每季度在下發(fā)集團公司“企務(wù)公開(kāi)工作指導意見(jiàn)”的同時(shí)，提出公司有關(guān)企務(wù)公開(kāi)的內容下發(fā)項目部，指導基層單位把企務(wù)公開(kāi)工作全面引向深入。公司各單位都能以“六規范”為主要內容進(jìn)行企務(wù)公開(kāi)工作，為引導各單位搞好企務(wù)公開(kāi)工作，動(dòng)員公司廣大職工參與企業(yè)管理，通過(guò)企務(wù)公開(kāi)，充分體現廣大職工群眾當家作主的權力，廣大職工的知情權充分體現，干群關(guān)系進(jìn)一步密切，隊伍凝聚力進(jìn)一步增強，促進(jìn)了企業(yè)和諧，安新、包西項目部被集團公司表彰為“企務(wù)公開(kāi)示范單位”。
3、認真落實(shí)集體合同，依法維護職工權益。依據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，在對20xx年公司集體合同文本進(jìn)行修訂的過(guò)程中，工會(huì )與行政方召開(kāi)了專(zhuān)題平等協(xié)商會(huì )議，對20xx年集體合同文本草案達成一致意見(jiàn)后，提交公司二屆三次職代會(huì )討論通過(guò)，會(huì )上工會(huì )法人與行政法人舉行了簽字儀式�；鶎痈鲉挝灰捕荚谡匍_(kāi)職代會(huì )期間制定了落實(shí)公司“集體合同保障措施”。在集體合同履行過(guò)程中，公司工會(huì )認真履行督導職責，對職工的來(lái)信來(lái)電來(lái)訪(fǎng)和勞動(dòng)關(guān)系中反映的突出問(wèn)題，認真登記，及時(shí)給予答復和協(xié)調解決。分別于7月份、12月兩次組織公司勞動(dòng)法律監督委員會(huì )在全公司范圍內對履行集體合同情況進(jìn)行檢查，通過(guò)自查自糾，發(fā)現存在的問(wèn)題，及時(shí)提出整改方案，提高了集體合同的履約率。按照集體合同有關(guān)規定，今年為機關(guān)及內退人員在xx省紅十字會(huì )健康檢查中心進(jìn)行了健康體檢，得到了機關(guān)和內退員工的贊揚。、鐵路項目部也撥專(zhuān)款給參加施工的職工進(jìn)行年度身體普查。
三、深化建線(xiàn)建家，增強隊伍凝聚力
一是認真做好新開(kāi)工項目建家建線(xiàn)。堅持一步到位工作法抓好新開(kāi)項目的建家建線(xiàn)工作。今年公司工會(huì )先后深入到、客運專(zhuān)線(xiàn)項目部，按照集團公司確定的“模范職工之家”的標準提前介入，高標準起步、嚴要求建家，加強硬件投入、注重軟件管理，為職工營(yíng)造了良好的工作與生活環(huán)境。堅持整治建家建線(xiàn)滑坡現象入手，對已經(jīng)取得“模范職工之家”的單位進(jìn)行跟蹤考核，先后深入到、等項目對建線(xiàn)建家工作進(jìn)行全面復查安排，切實(shí)把職工之家建設成為黨政領(lǐng)導放心、職工群眾信賴(lài)的職工之家。新疆庫庫項目部在職工之家建設注重實(shí)效，設立職工集體生日宴，每月為職工過(guò)集體生日，工地理發(fā)室請來(lái)技藝高超的理發(fā)師傅為員工理發(fā)，重大節日堅持職工會(huì )餐制度，提高了職工隊伍的凝聚力。板江項目部投資10萬(wàn)余元修建職工食堂、洗澡堂、建活動(dòng)室1個(gè)，購買(mǎi)冰箱2臺，洗澡淋浴器2套，洗衣機2臺，電視機1臺，熱水器2臺，解決了職工喝水洗澡等困難，為職工配發(fā)床上用品40余套。冬季來(lái)臨時(shí)為拌合站和夜間值班人員購買(mǎi)了大衣，為項目部全體人員增添了棉被，解決了職工過(guò)冬的御寒問(wèn)題。今年公司各單位用于職工之家建設開(kāi)支達100多萬(wàn)元，安新、京滬項目部被集團公司工會(huì )表彰為“模范職工之家”。
二是積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。今年以來(lái)，公司所屬各單位結合自身實(shí)際，開(kāi)展了形式多樣、豐富多彩的寓教于樂(lè )職工文體活動(dòng)。公司機關(guān)克服場(chǎng)地限制，在“5.1”節組織職工開(kāi)展了象棋、撲克等小型娛樂(lè )活動(dòng)；基地充分發(fā)揮場(chǎng)地優(yōu)勢，在重大節日期間、全民健身日期間，基地工會(huì )組織職工家屬、離退休老同志開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，活躍了基地職工文化生活。等項目部都通過(guò)不同形式組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)，投入資金，購置活動(dòng)器材，做到日常有活動(dòng)，節日有安排，活躍了職工業(yè)余文化生活，增強了隊伍的凝聚力。公司機關(guān)在行政的大力支持下，擠出房子作為機關(guān)活動(dòng)室，撥專(zhuān)款給工會(huì )為活動(dòng)室購買(mǎi)了8套健身器材，滿(mǎn)足了機關(guān)員工活動(dòng)健身之所需。在慶祝國慶華誕和兵改工xx周年期間，公司工會(huì )會(huì )同宣傳部門(mén)一道組織了唱紅歌、詩(shī)歌朗誦等活動(dòng)，在參加集團公司第五屆職工健身秧歌比賽中獲得第一名。
四、女職工工作取得長(cháng)足進(jìn)展
女工工作圍繞企業(yè)改革、穩定大局，結合女職工工作自身特點(diǎn)，有計劃、有步驟地組織開(kāi)展“巾幗建功立業(yè)示范崗”系列活動(dòng)，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的工作方針，推動(dòng)了女職工各項工作的開(kāi)展。公司女工委對全公司女職工現狀進(jìn)行了摸底調查工作，對女職工的上崗、收入、婚姻、思想情況和文化結構全面掌握。以組織女職工開(kāi)展各種健康向上的活動(dòng)為契機，組織開(kāi)展了“喜迎‘三八’婦女節，歡樂(lè )助廉進(jìn)家庭”為主題的慶“三八”系列活動(dòng)，各項目和機關(guān)都組織了豐富多彩的座談、春游、“我們的節日”（攝影）等各類(lèi)特色活動(dòng)慶祝女職工的節日。在慶國慶華誕和兵改工xx年活動(dòng)中，女工委組織了以“迎國慶。愛(ài)生活。展示美”為主題的女職工手工作品征集，共征十字繡、攝影作品18件，有2件作品在集團公司獲得獎勵。廣大女職工在實(shí)現企業(yè)發(fā)展上臺階的目標中充分發(fā)揮女職工半邊天作用，以巾幗不讓須眉的拼搏精神與男職工一同奮戰在各自的工作崗位上，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻，xx項目部女工小組獲集團公司“巾國標兵崗”榮譽(yù)稱(chēng)號，獲集團公司“巾幗標兵”稱(chēng)號，獲集團公司“文明家庭”的獎勵。
五、落實(shí)“三不讓”承諾，確保職工隊伍穩定
20xx年春節期間共慰問(wèn)困難職工家庭283戶(hù)，發(fā)放困難救濟金總額16萬(wàn)元，走訪(fǎng)慰問(wèn)基地職工850余戶(hù)，發(fā)放節日慰問(wèn)品總額26、38萬(wàn)元，發(fā)放“六一”助學(xué)款1800元，國慶、中秋佳節到來(lái)時(shí)，工會(huì )提前安排人員回侯馬聯(lián)系廠(chǎng)家，用于中秋購買(mǎi)月餅慰問(wèn)機關(guān)、侯馬地區的職工家屬開(kāi)支6、25萬(wàn)元，發(fā)放“金秋”助學(xué)款9500元，幫助16名困難職工子女圓了大學(xué)夢(mèng)。全年共接待來(lái)訪(fǎng)困難職工26人，探望工地受傷及因病住院職工16人，發(fā)放救濟款1、5萬(wàn)元，22名困難職工家庭得到救助。受理困難職工來(lái)信來(lái)電來(lái)訪(fǎng)60余人次，根據所反映的情況給予答復或協(xié)調解決，做到了職工來(lái)電來(lái)訪(fǎng)事事有回音，件件有落實(shí)。
公司針對企業(yè)困難職工多、負擔重和不穩定因素突出等實(shí)際問(wèn)題，認真做好困難職工建檔工作，12月初，由副主席帶隊，工會(huì )工作部派員，歷時(shí)一周，在公司基地采取召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別談話(huà)了解等方法，對基層申報的困難職工家庭進(jìn)行確認，基本上掌握了全公司困難職工家庭情況，上報困難職工網(wǎng)絡(luò )電子檔案288份，努力為困難職工排憂(yōu)解難，確保隊伍穩定。
六、不斷加強工會(huì )自身能力建設
一是依法建會(huì )，夯實(shí)工會(huì )工作的組織基礎。按照《企業(yè)工會(huì )工作條例》的要求，堅持組織同步設置，干部同步配備，活動(dòng)同步開(kāi)展的“三同步”原則，新成立4個(gè)基層項目工會(huì )，實(shí)現了哪里有項目，哪里就有工會(huì )組織的目標。全面落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，發(fā)展新會(huì )員42名，通過(guò)集中精力抓建會(huì )、夯實(shí)基礎謀發(fā)展、促進(jìn)了工會(huì )組織建設工作的健康發(fā)展。
二是認真做好工會(huì )信息工作。信息工作是工會(huì )對外宣傳的重要手段，是工會(huì )工作的重要組成部分。為做好工會(huì )信息工作，年初對加強工會(huì )信息工作做了專(zhuān)項安排，層層分解任務(wù)，建立了工會(huì )信息員網(wǎng)絡(luò )管理，依據《信息獎勵管理辦法》，采取有效的激勵機制，充分調動(dòng)廣大工會(huì )干部、工會(huì )積極分子和業(yè)余寫(xiě)作愛(ài)好者上報信息的積極性，截止12月25日向集團公司以上新聞媒體投稿168篇，在集團公司工會(huì )《勞動(dòng)競賽快訊》和《工會(huì )信息》刊登用件38篇，有三篇經(jīng)驗論文在《全國政工論文選編》上發(fā)表。
三是切實(shí)加強工會(huì )干部培訓工作。為進(jìn)一步提高工會(huì )干部工作能力和理論水平，更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，公司工會(huì )結合隊伍高度分散難以集中的特點(diǎn)，多年來(lái)，堅持利用職代會(huì )、工作會(huì )等各類(lèi)大型會(huì )議的間隙，集中組織工會(huì )干部學(xué)習，并積極爭取外送培訓，今年選送了7名新任工會(huì )主席參加了第三期工會(huì )干部崗位資格培訓班，提高工會(huì )干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平，收到較好的效果，為全面加強基層工會(huì )基礎工作奠定了堅實(shí)的基礎。
四是積極開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)工作。按照集團公司工會(huì )統一部署，積極參加項目工會(huì )達標和公司工會(huì )主席年度工作目標考核工作，有1人被xx省總工會(huì )表彰為工會(huì )工作積極分子，5人分別被集團公司表彰為優(yōu)秀工作工作者、優(yōu)秀工會(huì )積極分子和優(yōu)秀職工之友，1人被股份公司工會(huì )表彰為先進(jìn)工會(huì )工作者。公司工會(huì )十分注重對近年來(lái)公司各單位在開(kāi)展勞動(dòng)競賽、加強項目工會(huì )達標建設、民主管理、企務(wù)公開(kāi)和依法維權工作經(jīng)驗的總結，在11月集團公司召開(kāi)的基層工會(huì )工作經(jīng)驗交流上，我們有4份經(jīng)驗材料收錄《基層工會(huì )工作經(jīng)驗交流會(huì )材料》中，2份經(jīng)驗材料在現場(chǎng)交流。20xx年11月公司工會(huì )被股份公司表彰為“先進(jìn)工會(huì )單位”。
五是進(jìn)一步做好工會(huì )財務(wù)工作，確保工會(huì )組織各項活動(dòng)正常開(kāi)展。我們通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì )大力宣傳《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》等法律、法規精神，把上級工會(huì )關(guān)于工會(huì )經(jīng)費、“三不讓”資金的收繳規定及相關(guān)文件，都不失時(shí)機地在黨政領(lǐng)導及行政財務(wù)主管中傳閱，使他們都能及時(shí)了解工會(huì )財務(wù)工作中的運作程序。我們還通過(guò)職代會(huì )，把按時(shí)撥繳工會(huì )經(jīng)費作為重要條款，寫(xiě)進(jìn)了公司集體合同，納入到公司制度管理，有效保證了工會(huì )經(jīng)費的按時(shí)足額收繳，為工會(huì )各項活動(dòng)正常開(kāi)展提供資金上的保證。為確保財務(wù)管理規范運作，堅持主席“一支筆”審批制度；堅持年度工會(huì )財務(wù)預決算上報制度；堅持對基層各單位經(jīng)費計提與上繳核對制度；堅持工會(huì )固定資產(chǎn)年終清查制度；堅持工會(huì )與行政財務(wù)往來(lái)賬年終確認制度；堅持經(jīng)費審查監督制度，促進(jìn)了工會(huì )財務(wù)工作更加規范。20xx年在集團公司工會(huì )組織的工會(huì )財務(wù)工作競賽評比中，榮獲競賽評比第一名。
回顧一年來(lái)的工會(huì )工作，雖然取得了一定成績(jì)，但與上級工會(huì )的要求還存在著(zhù)一定差距。一是公司工會(huì )深入基層指導工作力度不夠，提出要求多，要匯報資料多，具體指導不夠；二是在履行集體合同上還存在一定的不足，主要表現在拖欠工資、社會(huì )保險上繳不及時(shí)上；三是部分單位工會(huì )干部履行職責不到位，工會(huì )工作缺乏主動(dòng)性；四是由于隊伍流動(dòng)分散，項目資金緊張，工期長(cháng)短不一，自然環(huán)境差異較大，導致建家建線(xiàn)工作發(fā)展不平衡；五是信息工作仍然是薄弱環(huán)節，特別在大的刊物上見(jiàn)稿較少。
20xx年我們面臨著(zhù)新的機遇與挑戰，企業(yè)的生存與發(fā)展也面臨著(zhù)嚴峻考驗。工會(huì )工作要以貫徹落實(shí)股份公司工會(huì )三大和集團公司基層工會(huì )工作經(jīng)驗交流會(huì )精神為切入點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩定大局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，堅持貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以“維護職工權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為己任，強化自身建設，狠抓勞動(dòng)競賽和“安康杯”競賽活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )組織的職能作用，團結帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現企業(yè)又好又快發(fā)展而努力奮斗。
工會(huì )工作總結最新2
二季度，各級工會(huì )組織按照公司黨政部署，圍繞生產(chǎn)任務(wù)目標，大力開(kāi)展“x”勞動(dòng)競賽，深入開(kāi)展“x”競賽和6月份安全生產(chǎn)月活動(dòng)，積極組織協(xié)會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，充分發(fā)揮了工會(huì )組織的作用，促進(jìn)了企業(yè)健康穩定發(fā)展。
一、以“六競賽六提高”為抓手，開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽
二季度，各級工會(huì )組織結合集團公司實(shí)際，堅持以“六競賽六提高”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，組織開(kāi)展了“x”勞動(dòng)競賽，各單位呈現了競相發(fā)展的良好態(tài)勢。
x工會(huì )開(kāi)展了“提x、增效益”、“保安全、保掘進(jìn)、保進(jìn)尺”、“奪旗爭星班組競賽”勞動(dòng)競賽。x工會(huì )認真開(kāi)展“x”勞動(dòng)競賽，成立4個(gè)公關(guān)突擊隊，以客戶(hù)需求定x，以x尋求市場(chǎng)。x工會(huì )開(kāi)展“大干黃金季，實(shí)現雙過(guò)半”勞動(dòng)競賽，支護廠(chǎng)提前一個(gè)月完成上半年任務(wù)。x工會(huì )組織開(kāi)展“崗位保班組，班組保工段，工段保車(chē)間，車(chē)間保公司”勞動(dòng)競賽，營(yíng)造了一級抓一級、一級保一級的良好氛圍。x工會(huì )加強班組管理，開(kāi)展評選“先進(jìn)班組、先進(jìn)班組長(cháng)”活動(dòng)，在全公司形成了你追我趕比貢獻，拼搏奉獻爭一流的競賽氛圍。
其他單位工會(huì )組織緊緊結合本單位實(shí)際，創(chuàng )新勞動(dòng)競賽組織形式，深化勞動(dòng)競賽內容，使生產(chǎn)創(chuàng )水平競賽活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理競賽活動(dòng)、項目建設競賽活動(dòng)、創(chuàng )新創(chuàng )效競賽活動(dòng)得到有效落實(shí)。
二、深化和職工交朋友活動(dòng)，深入基層調查研究
各級工會(huì )組織和廣大工會(huì )干部認真貫徹上級工會(huì )指示精神，廣泛開(kāi)展和職工交朋友活動(dòng)及“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，堅持深入到車(chē)間、班組、崗位與職工面對面交談，實(shí)打實(shí)服務(wù)職工群眾，為職工辦好事、辦實(shí)事。
一是集團公司工會(huì )深入x社區參與分房工作，現場(chǎng)聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)，把職工的合理訴求及時(shí)反映給x社區分房辦公室及督導組，做到了公平、公正、公開(kāi)，使應該分房的職工榜上有名，有力維護了職工的切身利益。
二是實(shí)行一線(xiàn)工作法，深入基層調查研究。x月份公司工會(huì )組織人員到基層單位開(kāi)展工作調研，認真聽(tīng)取基層單位工作進(jìn)展情況，了解基層單位工會(huì )基本情況，掌握第一手資料，為更好地開(kāi)展工作打下了堅實(shí)的基礎。
三是工作上求突破。公司工會(huì )和基層工會(huì )組織圍繞半年工作目標，在創(chuàng )新上做文章、在提高上動(dòng)腦筋、在突破上下功夫。x工會(huì )提出創(chuàng )建“六會(huì )六家”工作模式；x工會(huì )實(shí)行工會(huì )主席助理制；x工會(huì )提出“我是礦山建設者，我們都是主人翁”的理念；x工會(huì )秉承“職工利益無(wú)小事”的辦礦方針；x社區工會(huì )關(guān)愛(ài)居民，開(kāi)展“電影進(jìn)社區、健康進(jìn)社區”活動(dòng)。
四是關(guān)心職工生活，維護職工權益。針對進(jìn)入高溫酷暑季節的實(shí)際，各級工會(huì )組織到一線(xiàn)、到現場(chǎng)為職工送清涼。x安裝灑水裝置，減少煤灰飛揚，改善職工作業(yè)環(huán)境。x根據職工要求，增加中餐花樣，提高中餐質(zhì)量，深受職工好評。x為多名職工進(jìn)行免費健康體檢。x堅持“四必訪(fǎng)”制度，為職工發(fā)放生日補貼。x社區在居民區投入2萬(wàn)元綠化環(huán)境、硬化路面、配置健身器材、安裝休閑桌椅。
三、以安全月為契機，扎實(shí)開(kāi)展“x”競賽
各級工會(huì )組織圍繞“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”安康杯競賽主題，深入開(kāi)展群眾安全監督檢查，把安全工作放在首位，切實(shí)做到不安全不生產(chǎn)。
大力開(kāi)展安全生產(chǎn)月活動(dòng)，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”主題，集團公司及各單位舉辦了安全月啟動(dòng)儀式、全體職工承諾安全大簽名活動(dòng)。集團公司工會(huì )組織職工代表到主要生產(chǎn)單位進(jìn)行了安全巡視，舉辦了安全警示教育圖片展、組織安全知識考試、安全答題活動(dòng)，增強了職工自主保安、相互保安的意識和能力。
基層單位在干部職工中全面普及安全知識，弘揚安全文化，營(yíng)造安全氛圍。堅持崗前安全宣誓、班前職工安全確認、集體升入井、發(fā)送安全短信，制作安全圖片、漫畫(huà)展牌，舉辦安全主題演講會(huì )、安全知識答題活動(dòng)，進(jìn)一步強化了職工的安全意識，逐步實(shí)現了“要我安全”向“我要安全”的轉變。
充分發(fā)揮群監組織作用，上崗查違章、堵漏洞、保安全，二季度共組織安全監督檢查120多次，查處安全隱患400多條，以“三聯(lián)單”形式限期整改，和職工安全談心150多人次，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
女工協(xié)管以“真情、親情、柔情”感化職工，采取簽訂夫妻互保協(xié)定、開(kāi)展井口服務(wù)、發(fā)送安全短信、照全家福照片等形式，發(fā)揮優(yōu)勢，發(fā)揮作用，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線(xiàn)。
四、以協(xié)會(huì )成立為契機，豐富職工文化生活
籃球協(xié)會(huì )等10個(gè)協(xié)會(huì )成立后，集團公司工會(huì )和各協(xié)會(huì )組織發(fā)揮作用，廣泛開(kāi)展活動(dòng)，豐富和活躍職工文化生活。
廣泛吸收會(huì )員，把協(xié)會(huì )的愛(ài)好者、一技之長(cháng)人才和積極分子吸納為協(xié)會(huì )會(huì )員，力爭使協(xié)會(huì )組織擁有堅實(shí)的群眾基礎。
文學(xué)創(chuàng )作協(xié)會(huì )開(kāi)展了第一屆文學(xué)作品征文活動(dòng)，戲曲歌舞協(xié)會(huì )舉辦了慶祝建黨91周年暨x實(shí)現雙過(guò)半戲曲專(zhuān)場(chǎng)演出，拉花表演隊先后為省國資委和x慶�；顒�(dòng)助興演出，美術(shù)、書(shū)法、攝影協(xié)會(huì )和籃球協(xié)會(huì )積極謀劃“展現新風(fēng)貌、喜迎x大”職工美術(shù)、書(shū)法、攝影大賽和“x”職工籃球聯(lián)賽等活動(dòng)。
在肯定成績(jì)的`同時(shí)，也要看到我們工作中還存在的問(wèn)題和不足，主要表現在以下幾個(gè)方面:
一是集團公司工會(huì )對基層單位的工作幫助指導不夠。
二是基層工會(huì )普遍存在基礎工作薄弱的現象。主要表現在人員緊張，工會(huì )干部大部分都是兼職，沒(méi)有按照要求配備工會(huì )干部�；A資料管理不規范，不完整，記錄不詳細，歸檔不準確，格式不統一。
三是有些單位工會(huì )領(lǐng)導對工作重視不夠，認識不到位，執行力差，主觀(guān)努力不夠。主要表現在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議，以文件落實(shí)文件，缺乏工作主動(dòng)性。
四是有些單位工作亮點(diǎn)不突出，工作特點(diǎn)不鮮明。主要表現在制度照搬照抄，不能與本單位工作實(shí)際相結合，工作創(chuàng )新能力較差。
五是有些單位對x工會(huì )舉措不力，行動(dòng)遲緩，沒(méi)有進(jìn)步，只是喊在嘴上，沒(méi)有落實(shí)到行動(dòng)上。
六是在陣地建設上，有些單位硬件投入不足，該上墻的東西沒(méi)有上墻，落后于其他部門(mén)的工作。
對于上述存在的問(wèn)題和不足，各單位在三季度工作中要認真解決，力爭到年底工會(huì )工作要有一個(gè)大的變化，要上一個(gè)新的臺階。
工會(huì )工作總結最新3
20xx年，xx鄉工會(huì )工作在縣總工會(huì )的領(lǐng)導下，在鄉黨委政府的關(guān)心和支持下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的“實(shí)現經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)全面騰飛”的中心工作，全面貫徹十九大精神，堅定不移地推進(jìn)黨依靠工人階級的指導方針，理清工會(huì )工作思路，認真落實(shí)黨關(guān)于工會(huì )工作的各項政策，循序漸進(jìn)，不斷探索新形勢下工會(huì )工作的運行機制，切實(shí)加強和規范了工會(huì )組織自身建設，開(kāi)創(chuàng )了xx鄉工會(huì )工作的全新局面。
一、深入發(fā)動(dòng)，廣泛宣傳，營(yíng)造了工會(huì )工作的良好氛圍。
工會(huì )是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會(huì )員和職工利益的代表。黨領(lǐng)導下的工會(huì )工作，是中國特色社會(huì )主義政治文明的重要組成部分，是黨的領(lǐng)導和人民當家作主的一個(gè)重要結合點(diǎn)。xx年zz鄉工會(huì )在鄉黨委政府的支持和縣總工會(huì )的精心指導下，以黨的十九大精神為指導，認真學(xué)習貫徹黨的十九大精神，緊密結合x(chóng)x鄉實(shí)際，按照年初制定的工作目標，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新、扎實(shí)推進(jìn)，工會(huì )工作取得了新的進(jìn)展。
二、抓規范，加強工會(huì )組織建設
首先，注重加強基層企業(yè)和機關(guān)工會(huì )組織的組建。鄉黨委政府非常注重加強鄉工會(huì )自身建設。一方面鄉黨委政府把工會(huì )工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時(shí)，將工會(huì )工作與共青團和婦聯(lián)工作通盤(pán)加以考慮。尤其是把工會(huì )工作擺上發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動(dòng)經(jīng)費給予保障，鄉黨委政府每年撥足一定的經(jīng)費，由鄉工會(huì )根據形勢的需要，拿出新載體，開(kāi)展好活動(dòng)。特別是每逢工會(huì )有什么活動(dòng)，鄉黨委政府主要領(lǐng)導都到場(chǎng)進(jìn)行指導，提要求，鼓干勁。在抓好鄉工會(huì )自身建設的同時(shí)，我們把在企業(yè)中組建工會(huì )作為工會(huì )工作的主戰場(chǎng)和突破口，采取強有力的措施推進(jìn)企業(yè)建會(huì )工作。
鄉黨委政府年初召開(kāi)應建會(huì )企業(yè)負責人動(dòng)員會(huì )，講清法律、法規、政策要求，明確建會(huì )的重要性和必要性。廣泛開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)，通過(guò)廣播、懸掛橫幅、張貼標語(yǔ)、刊登板報、墻報，贈送《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì )章程》資料等，進(jìn)行全方位、多層次的宣傳發(fā)動(dòng)，爭取全社會(huì )的支持。同時(shí)，抽調鄉經(jīng)濟發(fā)展辦公室和鄉工會(huì )干部組成工作小組，到新建的工業(yè)園區內兩家企業(yè)一家一家地抓落實(shí)，做到哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就要組建工會(huì )。企業(yè)工會(huì )組建工作穩扎穩打、步步為營(yíng)，取得了良好的成效。
其次，注重強化工會(huì )工作機制，推進(jìn)工會(huì )工作規范化、制度化。
一是組織制度。針對企業(yè)工會(huì )干部流動(dòng)性大特點(diǎn)，及時(shí)督促和指導企業(yè)做好工會(huì )改選配備工作，按民主程序選配新的工會(huì )干部。
二是目標責任制度。根據縣工會(huì )的要求，鄉工會(huì )提出具體的工作目標、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。
三是會(huì )議制度。年初召開(kāi)了鄉工會(huì )工作總結部署會(huì )議，總結工作，布置任務(wù)。每季度召開(kāi)一次例會(huì )匯報工作，互通信息，相互學(xué)習。
四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會(huì )干部，提高工會(huì )干部的素質(zhì)。
五是上墻制度。工會(huì )班子概況、工會(huì )目標任務(wù)、會(huì )員權利、義務(wù)、工會(huì )四項社會(huì )職能等制度全部上墻公布，使工會(huì )工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會(huì )員手冊，使工會(huì )工作底子清、進(jìn)度明，有據可查。
三、抓“維權”，發(fā)揮工會(huì )作用
維權是工會(huì )重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，這是非常關(guān)鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會(huì )日常工作中去。針對維權工作中的.突出問(wèn)題，我們通過(guò)推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會(huì )制度和送溫暖活動(dòng)，維護職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性。
一是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會(huì )工作的“牛鼻子”。今年我們把規模較大，企業(yè)主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點(diǎn)單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開(kāi)展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動(dòng)爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、安全衛生得到較好的較好，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系較穩定，企業(yè)和職工利益實(shí)現了雙贏(yíng)。
二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會(huì )制度，有利于培養職工的參與意識和合作意識，有利于調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。
上半年在醫院開(kāi)展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點(diǎn)子活動(dòng)，一些創(chuàng )創(chuàng )新點(diǎn)子、建議被采納后促進(jìn)了單位工作的開(kāi)展。職工有什么建議、有什么意見(jiàn)，有什么困難，都可以向工會(huì )傾訴。同時(shí)還設立了“公開(kāi)欄”、“意見(jiàn)箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。xx公司通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、征求意見(jiàn)等形式，讓企業(yè)領(lǐng)導與職工對話(huà)，使職工及時(shí)了解企業(yè)各項管理決策，使企業(yè)和職工之間的權、責、利更加明確。
三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實(shí)事。送溫暖活動(dòng)是工會(huì )心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì )增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進(jìn)行慰問(wèn)。20xx年我們節日共走訪(fǎng)慰問(wèn)特困職工XX戶(hù)，走訪(fǎng)離退休職工20名，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關(guān)懷。此外各單位紛紛撥出專(zhuān)款開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，積極開(kāi)展職工互助保險工作。
四、抓活動(dòng)載體，增強工會(huì )活力
一是開(kāi)展“建家”活動(dòng)，共謀發(fā)展。為了促進(jìn)“建家”活動(dòng)的深入開(kāi)展，達到“兩個(gè)滿(mǎn)意”，即“維護職工合法權益，職工滿(mǎn)意；調動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，投資、經(jīng)營(yíng)者滿(mǎn)意”。我們根據縣工會(huì )的部署和要求，召開(kāi)了由各單位負責人和工會(huì )主席參加的會(huì )議，鄉黨委政府主要領(lǐng)導親自到會(huì )作動(dòng)員報告，工會(huì )干部作了具體的業(yè)務(wù)指導。年終各單位對照“建家”標準開(kāi)展了自查，鄉工會(huì )進(jìn)行了抽查。
二是以勞動(dòng)競賽為載體，調動(dòng)職工積極性。各單位工會(huì )組織根據單位自身的特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，并取得了一定的效果。7月份鄉工會(huì )在全鄉開(kāi)展了“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽，120多名職工參加了競賽。
三是開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。多年來(lái)，由鄉工會(huì )牽頭，基層工會(huì )和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動(dòng)，壯大工會(huì )的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，鄉工會(huì )都要舉辦文體活動(dòng)，展現工人階級的精神風(fēng)貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學(xué)舉辦了教師風(fēng)采文藝演出。通過(guò)舉辦職工文體活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現和培養了一批文藝、體育骨干，創(chuàng )作了一批文藝精品。
四是注重工會(huì )經(jīng)費收繳，增強工會(huì )的經(jīng)濟實(shí)力。收取工會(huì )經(jīng)費是一件老大難的工作。我鄉企業(yè)單位數量少，規模也比較小，工會(huì )收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門(mén)收取。同時(shí)通過(guò)舉行文藝活動(dòng)、表彰先進(jìn)和年終慰問(wèn)等方式廣交企業(yè)界朋友，為收取工會(huì )經(jīng)費工作創(chuàng )造良好的環(huán)境。
回顧20xx年我鄉工會(huì )工作取得的成績(jì)，主要得益于以下三方面：
�。ㄒ唬┑靡嬗卩l黨委政府和縣總工會(huì )的關(guān)心、支持和指導。通過(guò)召開(kāi)工會(huì )工作會(huì )議，政府聯(lián)席會(huì )議等形式，研究、協(xié)調、解決了一些工會(huì )工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，如果沒(méi)有鄉黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會(huì )性強的工作很難得到全面落實(shí)�？h總工會(huì )在很多方面也給了我們許多支持。
�。ǘ┑靡嬗诠�(huì )干部的觀(guān)念改變，作風(fēng)改善。一年來(lái)，我們工會(huì )干部積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識，適應新形勢發(fā)展需要，對工會(huì )工作的認識有了進(jìn)一步提高，逐步從工會(huì )工作職能轉變中找到工作方向，通過(guò)學(xué)習《工會(huì )法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會(huì )布置的工作有了積極的承辦態(tài)度，努力做到說(shuō)干就干，干就干好。
�。ㄈ┑靡嬗趪栏褚蠛鸵幏豆芾�。任何一個(gè)單位和集體，沒(méi)有規矩和紀律，沒(méi)有制度和要求，是很難生存和發(fā)展的。工會(huì )工作雖然不是全鄉的主線(xiàn)工作，與經(jīng)濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會(huì )發(fā)展不可缺少的一部分。
一年來(lái)，我們在維權、工會(huì )活動(dòng)、會(huì )費收繳和使用、幫扶工作等業(yè)務(wù)方面及學(xué)習、參加會(huì )議等工作制度方面進(jìn)行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。
肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也認識到自身工作存在的一些不足：
一是工會(huì )相關(guān)檔案資料尚不齊全規范；二是新會(huì )員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務(wù)輸出的數量還不夠；四是工會(huì )活動(dòng)內容還很單一，要向以提高勞動(dòng)技能職業(yè)技能為主要內容的工會(huì )活動(dòng)方面拓展和研究；四是圍繞全鄉經(jīng)濟建設這個(gè)中心開(kāi)展工作和活動(dòng)，力度還不夠，需要我們進(jìn)一步加強。
20xx年我們將加倍努力做好工會(huì )工作，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，努力在開(kāi)創(chuàng )xx鄉工會(huì )工作新局面。
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