醫院普法工作總結

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編精心整理的醫院普法工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　“依法治國，建設社會(huì )主義法治國家”是黨的治國方略�！八奈濉逼辗ń逃�活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，市委市政府和上級相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導和大力支持下，我院堅持科學(xué)，認真貫徹依法治國方略，緊緊圍繞依法治市、“四五”普法五年規劃的要求，從強化組織領(lǐng)導入手，提高全院職工的認識，堅持抓落實(shí)求實(shí)效，全員法律意識不斷增強�，F將醫院“四五”普法社會(huì )治安綜合治理工作如下：

　　一、領(lǐng)導重視，組織健全，切實(shí)加強對依法治理工作的領(lǐng)導。

　　自覺(jué)地把“四五”普法依法治理工作列入重要議事日程，做到年度有規劃和實(shí)施計劃，年終有。院黨委和院長(cháng)辦公會(huì )定期開(kāi)會(huì )，專(zhuān)題研究部署和實(shí)施計劃工作，發(fā)現問(wèn)題和薄弱環(huán)節及時(shí)加以解決，保證了各項工作的順利進(jìn)行。為了加強領(lǐng)導，醫院成立了依法治理領(lǐng)導小組，院長(cháng)親自擔任組長(cháng)，領(lǐng)導小組下設，負責普法教育，依法治理日常工作。依法治理領(lǐng)導小組每季召開(kāi)一次專(zhuān)題會(huì )議，分析上季度普法教育依法治理工作的形勢，傳達上級精神，布置下季度任務(wù)。確�！皟蓚�(gè)到位”：一是從事普法教育依法治理工作的專(zhuān)、兼職人員確保到位，除明確科主任為科室普法教育依法治理工作的第一責任人外，醫院還成立了依法治理領(lǐng)導小組辦公室，由一名副院長(cháng)兼任辦公室主任，配備了4名兼職工作人員，形成了普法教育依法治理的骨干隊伍，健全了院科兩級普法網(wǎng)絡(luò )，做到事事有專(zhuān)人負責，確保落到實(shí)處：二是普法教育依法治理的教材和經(jīng)費確保到位。從不打任何折扣，寧可其他方面節省一點(diǎn)，也要保證普法教育依法治理工作的正常進(jìn)行。凡市綜治委要求購買(mǎi)的普法教材，院領(lǐng)導班子成員、中層干部、熱點(diǎn)崗位人員均能做到人手一冊。我們總是確保足額到位，每年用于購買(mǎi)普法教育的教材和開(kāi)展依法治理工作的經(jīng)費約人民幣近兩萬(wàn)元，遠遠高于市綜治委要求的年人均標準。自編下發(fā)普法依法治理材料近3000份，保證了全院職工學(xué)法之需，有效地提高了廣大醫護員工遵紀守法、依法維權和治安防范意識及自覺(jué)與犯罪分子作斗爭的意識，為加強普法教育依法治理提供了條件，進(jìn)一步強化了醫院管理，使院內出現了安定團結、穩步發(fā)展的大好局面，兩個(gè)效益同步增長(cháng)，醫院先后多次榮獲國家、盛市各級榮譽(yù)稱(chēng)號，被評為河南省文明單位、信得過(guò)醫院、衛生系統先進(jìn)集體。

　　二、廣泛宣傳，形式多樣，深入持久地開(kāi)展普法教育。

　　醫院通過(guò)全院職工大會(huì )、中層干部會(huì )及各科室、病區組織的科會(huì )，廣泛深入發(fā)動(dòng)，反復宣傳普法工作的重要性及具體實(shí)施措施。通過(guò)宣傳教育，人人了解依法治國是黨領(lǐng)導人民治理國家的基本方略，實(shí)行和堅持依法治國對保證國家經(jīng)濟生活、生活和社會(huì )生活的有序進(jìn)行，對維護社會(huì )穩定，建立、保障國家長(cháng)治久安，具有極其重要的戰略意義。

　　實(shí)施依法治理方略，普法是基矗醫院在制訂政治理論時(shí)，將有關(guān)法律知識、法規條例列入學(xué)習內容。醫院領(lǐng)導班子帶頭組織學(xué)習黨委定期安排法律知識學(xué)習，班子成員自學(xué)“四五”普法干部讀本，并在學(xué)習活動(dòng)中交流學(xué)習體會(huì )，增強班子成員處理醫院工作的法律意識，提高依法辦事的能力。將普習貫穿于科室每月一次的習中。對與醫療活動(dòng)密切相關(guān)的法律條例，醫院開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習活動(dòng)，并對參學(xué)人員組織考試，做到人人參與，個(gè)個(gè)合格。

　　五年來(lái)，醫院“四五”普法社會(huì )治安綜合治理領(lǐng)導小組先后20多次組織中層干部、各黨支部書(shū)記、支委、院黨員代表會(huì )議，由組長(cháng)、副組長(cháng)或院領(lǐng)導組織了《憲法》、《刑法》、《民法通則》、《合同法》、《婚姻法》、《藥品管理法》、《執業(yè)醫師法》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛生事件應急條例》、《突發(fā)公共衛生事件與傳染病疫情監測信息報告管理辦法》、衛生部關(guān)于印發(fā)《傳染性非典型肺炎臨床診斷標準（試行）》的通知、《全國救災防病預案》、《河南省突發(fā)公共衛生事件預案》、《公共場(chǎng)所衛生管理條件》、《醫療廢物管理條例》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》、《醫療廢物管理行政處罰辦法》、《醫院感染管理規范（試行）》、《醫院消毒技術(shù)規范》、《消毒管理辦法》、《醫院污水處理辦法》、《處方管理辦法（試行）》、《病歷書(shū)寫(xiě)規范》等法律、法規、規范的學(xué)習教育。舉辦了23次專(zhuān)題學(xué)習講座，對全院職工分批進(jìn)行法律法規教育，參加人數達2800多人次，參加學(xué)習率達100%。先后出版20期（60塊板子）宣傳專(zhuān)欄，5次動(dòng)員大會(huì )，法律文藝宣傳1場(chǎng)，院部組織學(xué)法理論考試12場(chǎng)，參考人數達1200多人次，合格率為100%。醫務(wù)科、科教科、護理部、感染管理控制科、防�？频瓤剖曳謩e組織的相關(guān)法律法規的考試近60場(chǎng)，參考人數達4600多人次，合格率為98%以上。黨委中心組雷打不動(dòng)地堅持學(xué)法制度，每年專(zhuān)題學(xué)法1-2次不等。醫院主要領(lǐng)導統籌安排，堅持每年親自為職工～至少一次。先后多次邀請有關(guān)領(lǐng)導、專(zhuān)家來(lái)院進(jìn)行法律法規講座和教育。

　　三、完善制度，嚴格獎懲，確保依法治院各項措施順利落實(shí)。

　　我們制訂了“四五”普法、社會(huì )治安綜合治理五年規劃。規劃明確了指導思想、組織領(lǐng)導及具體措施，將普法工作納入醫院重要議事日程，并作為三個(gè)文明建設的重要組成部分，與醫療工作同規劃、同落實(shí)、同考核，保證將普法工作落到實(shí)處。

　　醫院除不折不扣地執行衛生部、盛市衛生廳（局）規定的各項醫療工作的外，還分別制訂了“四五”普法學(xué)習培訓制度、車(chē)輛管理方案、創(chuàng )建平安醫院實(shí)施方案、消防安全教育培訓制度、消防安全日巡查制度、鍋爐房操作規程、污水處理室操作規程、消防安全工作考評獎懲制度、消防安全檢制度、火災隱患整改制度、藥劑管理辦法、藥品質(zhì)量管理制度、疫情報告管理制度、消防等等規章制度以及全院各級各類(lèi)人員崗位職責，使全院醫護員工都置身于制度的約束和管理之中。

　　層層落實(shí)普法教育依法治理工作責任制，每年年初，醫院與科室簽訂綜合目標責任制時(shí)，將全年的普法教育任務(wù)和依法治理的要求列入考核內容，并以的形式，下達到科室，醫院與科室簽訂責任書(shū)，科室與個(gè)人簽訂責任書(shū)，形成一級抓一級，一級向一級負責的局面。對不能保質(zhì)保量完成學(xué)習任務(wù)的科室，在考核時(shí)按實(shí)扣除績(jì)效工資。對于每一期普法教育活動(dòng)，都能做到有要求、有布置、有檢查，結果與科室和個(gè)人的績(jì)效工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，按季兌現。規定凡職工普法教育講座每缺一次扣當事人績(jì)效工資10元，普法教育考試無(wú)故缺席一次不參加扣當事人20元績(jì)效工資，考試不及格一次扣當事人績(jì)效工資10元，并要求進(jìn)行補考。對在上級組織的普法教育考試中成績(jì)不好，影響到全院榮譽(yù)的科室除與績(jì)效工資掛鉤外并追究該科室或病區主要領(lǐng)導者的責任，有力地促進(jìn)了普法教育依法治理工作的開(kāi)展。

　　醫院中層以上干部平時(shí)注重學(xué)習法律法規，自覺(jué)運用法紀知識指導各自的行政和醫療管理工作。在日常事務(wù)中依法行政，依法處理醫療糾紛，未發(fā)生重大違法行政行為，無(wú)行政訴訟敗訴案件。

　　依法治院要求做到民主化與法制化的統一，在醫院管理中長(cháng)期堅持院務(wù)公開(kāi)制度，對醫院重大的活動(dòng)、人事任免、財務(wù)收支、組織發(fā)展、職稱(chēng)晉升、評優(yōu)評先等定期在院務(wù)公開(kāi)欄和指定地點(diǎn)公布、公示，讓全體職工了解醫院的大事和具體情況，自覺(jué)接受職工群眾的監督，杜絕暗箱操作，增加決策的透明度。醫院每年至少召開(kāi)兩次職工代表大會(huì )，對醫院領(lǐng)導干部進(jìn)行測評，收集職工對醫院管理及建設的意見(jiàn)和建議。醫院院務(wù)公開(kāi)工作～年獲南通市院務(wù)公開(kāi)先進(jìn)集體，～年獲江蘇省院務(wù)公開(kāi)先進(jìn)集體稱(chēng)號。

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