員工一周工作總結

　　總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編為大家整理的員工一周工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工一周工作總結1

　　作為公司新的一員，我很榮幸能擔任行政文員的工作，總結前一周的工作內容，致分為人事招聘，行政工作，銷(xiāo)售內勤等，現將工作總結如下：

　　一、行政工作

　　在工作當中我熟悉了公司的規章制度，主持了一次公司的晨會(huì )，懂得了術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻的道理，明白了怎樣去開(kāi)展公司的行政工作才是最有效率的。了解到各個(gè)部門(mén)的工作制度并接受了人事檔案管理，熟悉了關(guān)于銷(xiāo)售部資料保管與協(xié)議的打印，與每一位員工相互熟悉，在這期間完成了公司內部員工通訊錄的整理工作，四月二號與各個(gè)部門(mén)達成一致意見(jiàn)制作并完善了員工值日表。

　　二、人事招聘

　　在人事招聘工作中，我聽(tīng)取同事的意見(jiàn)，在胡經(jīng)理的引導中不斷的完善自己的言辭，使自己在人事招聘方面的語(yǔ)言表達話(huà)術(shù)有了一定的提升與改善，完成了銷(xiāo)售部百分之六十的人員招聘工作。在幾次面試中，適應了一個(gè)招聘人事的心理與角色，并且增長(cháng)了這方面的知識和見(jiàn)解，對自己有一個(gè)很的提升與鍛煉，為以后的工作和學(xué)習奠定了基礎。

　　三、銷(xiāo)售內勤

　　為提高公司銷(xiāo)售人員的工作效率，做他盲作開(kāi)展的堅實(shí)后盾，在行政和人事工作之余，我協(xié)助新員工找到六十余家客戶(hù)資源。

　　在工作的執行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問(wèn)題：

　　1、行政工作，思考問(wèn)題不夠全面，有時(shí)候稍顯天真，缺乏與老員工的`溝通交流，行政工作的開(kāi)展并不是很順利，有時(shí)候需要郝經(jīng)理的助。

　　2、在人事方面，有許多通知過(guò)的人在通知后卻沒(méi)有到公司參加面試。我想有客觀(guān)原因的同時(shí)也有自身原因的存在。

　　3、在銷(xiāo)售內勤工作當中，查找客戶(hù)資源的效率較低，這樣就不能保證及時(shí)供應銷(xiāo)售人員的資源需求。

　　綜上所述，在今后的工作中，我應該與員工之間加強交流溝通，多多聽(tīng)取一些有益的意見(jiàn)，處理好同事之間的關(guān)系，完善自己的話(huà)術(shù)，擴充自己的行政知識面，進(jìn)一步的去了解和熟悉電子商務(wù)，提高查找客戶(hù)資源的效率，為公司的銷(xiāo)售部做好堅實(shí)的后盾！我將更加勤奮的工作，虛心的學(xué)習，做好工作計劃，有目標地工作，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，希望能為公司塑造一個(gè)好的工作環(huán)境，為銷(xiāo)售部今后的工作帶來(lái)更好的效益。

員工一周工作總結2

　　一周短短的六天，我在工作中收獲了很多。工作讓我充實(shí)了生活，進(jìn)一步“武裝”自己；工作讓我看到了前進(jìn)的方向，讓我找到了人生的目標。

　　我這周的主要工作是在擴張車(chē)間實(shí)習，在工作中，我學(xué)習了工作機臺的基本原理，懂得了操作擴展機臺，這周我學(xué)習了擴“三指套”，了解了擴“三指套”機臺的特性，懂得了擴“三指套”的基本技巧。在工作中，我了解了“電纜接頭”的生產(chǎn)過(guò)程，也知道了生產(chǎn)“電纜接頭”的基本使用成本。在周五時(shí)，車(chē)間的生產(chǎn)“繞管帶子”的那臺機臺出了一些小問(wèn)題，使機臺無(wú)法正常生產(chǎn)，我與曾德長(cháng)師傅學(xué)習，師傅也傳授了一些基礎知識，如何把“帶子”對齊，在水箱該加多少的水，才能生產(chǎn)出所需的帶子，該調多大的轉速，才能生產(chǎn)出不同產(chǎn)品所需的不同帶子等。

　　本周我也面試了企業(yè)的“電工、設備維護”的崗位，我的興趣是做電工，所以學(xué)習的'也是相關(guān)專(zhuān)業(yè)內容，我知道要做一名合格的電工，是需要具備許多知識與一定的能力。我在�；�本上都是學(xué)習理論知識，專(zhuān)業(yè)成績(jì)均在中上水平，但是實(shí)操還有待提高，希望企業(yè)能給我一次機會(huì )展現自己、發(fā)揮所學(xué)的知識，我一定會(huì )認真學(xué)習，仔細鉆研，用心的去完成每項任務(wù)。希望我能早日到崗實(shí)習，做一名“小學(xué)徒”。

員工一周工作總結3

　　作為銷(xiāo)售員，我一周的工作就又結束了，不得不感嘆時(shí)間過(guò)得好快。這一周的銷(xiāo)售工作進(jìn)展的并不是很順利，但是也收獲了一些經(jīng)驗，也算是有失有得了，如此就來(lái)對自己一周的工作做總結。如下是一周來(lái)的工作總結：

　　本周公司要我們對產(chǎn)品進(jìn)行宣傳銷(xiāo)售，把知名度打起來(lái)，我就和其他銷(xiāo)售員一起去到各大廣場(chǎng)進(jìn)行宣傳，但是這一周的工作很是不順利，七天里兩三天都在下雨，根本無(wú)法去對產(chǎn)品做出好的宣傳來(lái)。加上宣傳的形式也都些以往用過(guò)了的，發(fā)傳單、在地鐵口擺攤宣傳等等比較傳統的宣傳方式，偏偏下雨天又多，根本就不可能把宣傳工作做好，下雨就沒(méi)有很多人外出了，自然宣傳的效果也就不好。在宣傳的同時(shí)，也在聯(lián)系各大對公司產(chǎn)品感興趣的客戶(hù)，這期間打電話(huà)達到了xxx次，費勁力氣才談攏幾單，但是也不至于太慘淡了。

　　當然除了以上的宣傳工作，我們主要是銷(xiāo)售產(chǎn)品出去，因此在這一周內我也去了別的公司進(jìn)行對產(chǎn)品的介紹，盡最大的能力去跟客戶(hù)達到要求，把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去�？墒且膊皇呛茼樌�，十次就有七八次是失敗的，每天都要跑好幾個(gè)公司�；ㄙM出去的時(shí)間真的是很多，而且還費精力。不過(guò)雖然大部分的都失敗了，但是也有跟小部分的公司談成功的，把自家公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售到客戶(hù)公司進(jìn)行合作，而且有一兩個(gè)還是長(cháng)期合作，這對于我的工作來(lái)說(shuō)是很大的幫助了，能夠提升我的個(gè)人績(jì)效，拿到額外的工資。

　　這周我的銷(xiāo)售工作真的是讓人有些難以接受，雖然以往的工作也很難，但是這周不占天時(shí)也不占地利，完全是自己一個(gè)人去闖出來(lái)的�？梢�(jiàn)是有多辛苦�？墒呛锰幰彩怯械�，體驗的辛苦越多，我也就知道自身的`業(yè)務(wù)能力還需去提高。在進(jìn)行銷(xiāo)售的時(shí)候，面對失敗，我深處進(jìn)行反思，也知道自己在工作上還是有很多要去做改正的。銷(xiāo)售本就是一個(gè)難做的行業(yè)，不經(jīng)歷其中的心酸，都不知道自己幾斤幾兩，這周受的苦，讓我知道自己只有對銷(xiāo)售有更好的理解，學(xué)習到關(guān)于更多銷(xiāo)售的技巧，我以后的銷(xiāo)售才能做好，才能在公司真正的站穩。如今本周工作結束，更讓我明白之后還會(huì )有更多的挑戰來(lái)臨，而我最需要去做的就是堅持下來(lái)，一步步的進(jìn)步，方才能成功。

員工一周工作總結4

　　一周的工作也是結束了，回顧上一周的銷(xiāo)售工作，其實(shí)也是有挺深的體會(huì )，特別是剛好是雙十一這個(gè)促銷(xiāo)的節日，可以說(shuō)很是考驗我們銷(xiāo)售，而我也是盡責的去做好自己的一個(gè)工作，為公司的銷(xiāo)售額貢獻了自己的努力，也是做得還是不錯的，完成了業(yè)績(jì)目標，當然依舊是有做得還有提升的方面，我也是在此來(lái)總結下。

　　此次的促，其實(shí)我們也是準備的很是充分，從貨品，到營(yíng)銷(xiāo)的策劃，可以說(shuō)很多準備的工作從半年前就開(kāi)始去準備了，也是為了能在這個(gè)節日賣(mài)出好的成績(jì)來(lái)，同時(shí)也是為我們完成年度的目標而去努力，通過(guò)此次的活動(dòng)，我也是感受到，的確好的節日對于促銷(xiāo)真的有很的加成作用，同時(shí)我們自己的努力也是沒(méi)有白費，每一個(gè)到店的客戶(hù)，我們都是盡力的去抓住，避免流失，去讓他們下單也是利用好了我們的銷(xiāo)售技巧，在和客戶(hù)溝通的過(guò)程之中其實(shí)也是知道，由于價(jià)格合適，只要產(chǎn)品是滿(mǎn)意的，他們都是愿意下單，而且這種狀態(tài)也是一直持續了幾天，讓我們的銷(xiāo)售工作也是開(kāi)展的比較順利。而自己也是盡力的去做好，去迎接客戶(hù)，完成了銷(xiāo)售的任務(wù)。

　　當然我也是發(fā)現了自己身上的一些問(wèn)題，對于銷(xiāo)售自己做的`時(shí)間不是太長(cháng)，所以經(jīng)驗還是不夠的，又是趕上這么一個(gè)促的時(shí)間，可以說(shuō)我也是浪費了很多的銷(xiāo)售額，都是由于自己的忙碌，然后導致接待不過(guò)來(lái)，并且也是讓我知道，做好銷(xiāo)售并不是那么的簡(jiǎn)單，更是需要自己去多一些的付出，經(jīng)驗更足，那么也是可以提升銷(xiāo)售的業(yè)績(jì)，看到了問(wèn)題，我也是去思，由于一周的時(shí)間也是太過(guò)于短暫，而且為了完成業(yè)績(jì)也是加班，所以沒(méi)有太多可以去思去學(xué)習的機會(huì )，不過(guò)和同事的交流也是不少，所以很多的事情，我能做好，也是同事了我很多。但今后還是要多一些時(shí)間去花費在學(xué)習上，去提升自己，改進(jìn)一些不足，來(lái)讓自己銷(xiāo)售能做得更好些。

　　工作進(jìn)入到新的一周，我也是要繼續的努力，同時(shí)對于上周自己一些細節方面也是做得還是不夠好，一些問(wèn)題的出現，自己要去思，并且改善之后也是要在接下來(lái)的工作里頭去做好，讓自己一周的工作好過(guò)一周，不斷的去進(jìn)步，只有如此，自己的收獲會(huì )更，同時(shí)也是讓自己能真的有更多成長(cháng)。

員工一周工作總結5

　　我接觸工作已經(jīng)一周了。一周的時(shí)間，如果說(shuō)我完成了從一個(gè)初出茅廬學(xué)生到走上社會(huì )工作者的蛻變，顯然有些不恰當。時(shí)間太短，我個(gè)人實(shí)在沒(méi)有什么具有建設性的問(wèn)題可以總結，只能按我個(gè)人的想法，把這段時(shí)間的一些感觸和一些體會(huì )稍作介紹，算是一個(gè)不成熟的總結吧。

　　回顧這一周以來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，基本上了解了自己的本職工作。在此，我對公司的領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時(shí)間不長(cháng)，但是我在這段時(shí)間里學(xué)到了很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識。另外在工作中也在慢慢學(xué)著(zhù)與同事相處，慢慢融入到鵬毅這個(gè)大家庭中來(lái)�，F將這一周的工作情況作如下匯報：

　　工作內容如下：

　　一、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護、管理，并保證公司全部計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品的正常工作，公司計算機軟件的安裝及維護，軟件在使用過(guò)程中出現問(wèn)題能夠及時(shí)的解決，防治計算機及整個(gè)網(wǎng)絡(luò )被病毒攻擊，及資源共享設置等。

　　二、計算系統及軟件維護：公司計算機需要日常維護的基本為150臺。由于公司計算機較多，日常出現故障的情況較為常見(jiàn)，主要的電腦故障有：系統故障，網(wǎng)絡(luò )故障，軟件故障等。很多計算機是由于長(cháng)期使用，導致系統中存在大量垃圾文件，系統文件也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重裝系統。另外有一些網(wǎng)絡(luò )故障，線(xiàn)路問(wèn)題等。其他軟件問(wèn)題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衛士的安裝使用，ERP系統桌面快捷方式的創(chuàng )建，office辦公軟件的使用等。

　　三、郵件服務(wù)維護相關(guān)工作：公司內部郵箱和外部郵箱的'新增及變更，主要是關(guān)于新來(lái)職員郵件開(kāi)通和設置，郵件有時(shí)無(wú)法發(fā)送及收取等一類(lèi)問(wèn)題。

　　四、打印機的日常維護：公司打印機及驅動(dòng)的安裝，打印機的共享與設置。經(jīng)常出現的問(wèn)題有：打印機輸出空白紙，只需及時(shí)更換色帶或維修打印頭；打印字跡偏淡，可用更換色帶或調節推桿距離解決；經(jīng)常出現卡紙，只需檢查進(jìn)紙通道，清理輸出路徑雜物。

　　總結一周以來(lái)的工作，盡管有了一定的進(jìn)步，但是在很多方面還是存在著(zhù)不足。比如：有時(shí)考慮問(wèn)題欠妥、不夠嚴謹，降低了工作效率，延誤了規定的完成時(shí)間；遇到困難的時(shí)候與領(lǐng)導溝通不夠等等，這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。

　　對于四月份的計劃和今后努力的方向為：

　　在四月份我將繼續努力提高自己的工作水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。

　　我想我應努力做到：首先，遵守公司內部>規章制度，維護公司利益；其次，加強學(xué)習，增加自己的知識面，加強對專(zhuān)業(yè)知識技術(shù)的強化、學(xué)習，要對自己的工作有規劃、做到心里有數；再次，加強工作力度，要積極主動(dòng)的為公司創(chuàng )造價(jià)值，力爭取得更大的工作成績(jì)。

　　總之，我會(huì )努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領(lǐng)導和各位同事的支持和幫助，我會(huì )繼續努力，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，虛心向大家學(xué)習，不斷努力，爭取更上一個(gè)新臺階。

員工一周工作總結6

　　公司是一個(gè)非常民主和諧的公司，也是一個(gè)非常不錯的發(fā)展平臺，我也希望自己可以在公司有一個(gè)不錯的發(fā)展，擁有一個(gè)很好的未來(lái)，我也會(huì )在以后的工作上面努力的做好自己的工作，盡心盡力的為公司做事，和氣友善的和公司的同事吧一起共事，共同加油向上。雖說(shuō)來(lái)到公司才一周的時(shí)間，在這一星期的工作當中，我也對自己的工作和公司有了更好的了解，自己的工作也在圍繞著(zhù)更好的適應和融入公司去開(kāi)展。

　　短短的一個(gè)星期，我也對自己的工作很好的上手了，因為自己一直以來(lái)都是從事的同一個(gè)類(lèi)型的工作，所以哪怕是一個(gè)新的環(huán)境和新公司，但是自己依舊還是可以很好的上手自己的工作，自己也隨著(zhù)對工作內容的熟悉，以及對公司的企業(yè)文化、工作的一些細節和流程的了解，也很好的將自己的工作熟練了不少，當然自己之所以可以這么快的適應新的工作，都是離不開(kāi)公司的所有的同事的幫助的，起初剛進(jìn)入公司的時(shí)候，不管是做什么都有點(diǎn)束手束腳的，自己的工作開(kāi)展的也不夠大方和自信，自己本身就是一個(gè)不擅長(cháng)去主動(dòng)的交際的人，幸好自己辦公室的同事因為他們的'熱情帶動(dòng)了我，從我到部門(mén)的第一天就熱情的為我介紹公司，介紹自己的工作，到之后為了我開(kāi)展部門(mén)的聚餐，在同事們的熱情當中，我也很好地融入到了公司和部門(mén)，隨后自己的工作的開(kāi)展也就順手了很多，我知道自己剛開(kāi)始進(jìn)入到公司，剛開(kāi)始開(kāi)展自己的工作，還有很多的問(wèn)題和不足需要自己及時(shí)的去彌補和改善，所以這一周的時(shí)間我一直都認真的學(xué)習和完善，我也一直都沒(méi)有準時(shí)的下班，每天總是第一個(gè)來(lái)到公司，最后一個(gè)從公司下班的人，我清楚自己身上的不足和缺陷，所以我也會(huì )及時(shí)的去改正，希望自己可以成為一個(gè)更加完美的員工，盡自己的的力量去用最短的時(shí)間完成自己進(jìn)入公司的工作，很好的適應和融入到公司，所以盡管自己感到辛苦和疲憊，但是自己依然覺(jué)得值得。

　　一星期的時(shí)間真的很短，但是對于我而言，我覺(jué)得一個(gè)星期已經(jīng)完全讓我適應了新的工作，融入了新的公司和環(huán)境，我也將在之后的工作當中更好的去完成自己的工作，更努力的去做好自己，將自己的事情都完成到極致，追求完美，熱愛(ài)工作，積極向上的努力，會(huì )讓公司的每一個(gè)人都對我刮目相看。

員工一周工作總結7

　　時(shí)間快速就過(guò)完了，一周即將過(guò)去，新的一周又即將到來(lái)�；仡櫛局艿墓ぷ�，我覺(jué)得自己還是有收獲的，雖然時(shí)間較短，但是工作卻不是多輕松的。如此就將這一周的工作做個(gè)總結：

　　本周我的工作量還是相當多的，加上上周積累的工作還沒(méi)有做完，所以為了完成工作，只能每天盡量提前到公司進(jìn)入工作，加長(cháng)時(shí)間，這樣工作也還能勉強做完。當然，即使是這樣，工作還是有些吃力的，不是很輕松，畢竟很多事情都要去處理，要不斷的做表格，不斷的去登記各類(lèi)的信息，還要把上級給我的資料全部錄入電腦存檔，一天真是巴不得當兩天用。

　　本周處理的文件就達xxx份，由于月底了，所以整個(gè)月的文件就全部都要進(jìn)行整理并歸檔，不然將無(wú)法搞清楚事情，而我又是專(zhuān)門(mén)處理這些工作的，可以想到有多忙，大鬧都感覺(jué)不是很夠用了。整理文件需要極大的耐心，不然搞錯了，是會(huì )有大損失的，畢竟有些是重要文件，是需要保存在公司的。那我就要認真的看內容，把文件進(jìn)行很細致的分類(lèi)，然后才能知道哪些重要，哪些不重要，如此才方便保存，也才方便以后文件被查看尋找。

　　一天這樣做下來(lái)，不知不覺(jué)時(shí)間就沒(méi)了，忙碌又充實(shí)。整個(gè)工作讓我覺(jué)得很不輕松以外，也讓我越來(lái)也熟悉如何去做這些工作，這樣下來(lái)，也算是有了經(jīng)驗，再次做的'時(shí)候也就沒(méi)有那么難了。從第一天的手忙和腳亂，到這周最后一天，發(fā)生的變化還是很大的，我不但完成了領(lǐng)導交代的所有工作，我還能及時(shí)的處理當天的各項事務(wù)，至少不再輕易的覺(jué)得工作很難做了，也學(xué)會(huì )尋找方法解決，沒(méi)有讓自己陷入難抉擇的境地。

　　這一周我的工作就進(jìn)入尾聲了，在經(jīng)過(guò)自己對工作的一個(gè)反思及反省，我總結過(guò)去一周，發(fā)現自己還是有不足的，當然做的好的也有，只是更多還是要自己努力，把每天的工作都盡量的做到極致，讓工作成功落幕。舊一周將結尾，對于馬上就要迎接的新一周，我會(huì )做好工作計劃，努力面對下周的工作，爭取在工作上做更好的結果，并且改正個(gè)人不足，完善自身的各個(gè)方面，為美好明天而奮戰。下周的工作又是新的工作，我一定會(huì )做好的。

員工一周工作總結8

　　通過(guò)這一周的鍛煉成長(cháng)，我也逐漸成熟了很多，對霍邱32個(gè)鄉鎮的整個(gè)銷(xiāo)售情況有了一個(gè)整體的把握，因為通過(guò)兩周的.下鄉鋪貨，我跑遍了霍邱的所有鄉鎮，一些的銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)我都基本親自到過(guò)，通過(guò)兩周的營(yíng)業(yè)日記填寫(xiě)情況，可以很直觀(guān)的看出，我們這兩周以來(lái)的銷(xiāo)售通路盤(pán)點(diǎn)情況，那些地方我們到過(guò)，那些地方我們還沒(méi)有鋪到，那些新的網(wǎng)點(diǎn)還有待于我們進(jìn)一步開(kāi)發(fā)，我們選擇鋪貨路線(xiàn)是否高效快捷合理，這樣及時(shí)對工作進(jìn)行總結，有助于我們發(fā)現自身所存在的問(wèn)題。所以說(shuō)，通過(guò)這些天的學(xué)習，給我感觸非常深的就是，作為銷(xiāo)售業(yè)代，我們一定要認真填寫(xiě)營(yíng)業(yè)日記，對客戶(hù)的資料進(jìn)行統計，了解店主的姓名、地址、電話(huà)、進(jìn)銷(xiāo)存情況等，這樣我們就能有計劃的對客戶(hù)進(jìn)行下一次拜，逐漸在市場(chǎng)中培養出一批我們的忠實(shí)客戶(hù)。

　　我作為一個(gè)銷(xiāo)售代表應掌握一些技能：

　　1、我們是做方便的，屬于快速消費品，要熟悉企業(yè)產(chǎn)品的屬性、特點(diǎn)。

　　2、我們是直接向終端市場(chǎng)推銷(xiāo)，要求我們對自己產(chǎn)品的品質(zhì)，加工工藝，包裝材料，品牌特性，使用價(jià)值等必須充分熟悉，一便及時(shí)回答客戶(hù)的疑問(wèn)。

　　3、熟悉不同產(chǎn)品的目標鋪貨渠道。不同的產(chǎn)品有不同的利益點(diǎn)，有的強調高品質(zhì)，高檔次，有的強調經(jīng)濟實(shí)惠，有的突出攜帶方便，不同的利益點(diǎn)則吸引不同的消費群，因此就適合在不同的渠道售賣(mài)，熟悉自己產(chǎn)品的利益點(diǎn)和目標鋪貨渠道，才能給客戶(hù)推薦合適的產(chǎn)品，減少即期、浪費，促進(jìn)銷(xiāo)售。

　　4、熟悉本品及競品的價(jià)格。

　　5、生動(dòng)化技能，按照企業(yè)標準陳列產(chǎn)品，以使產(chǎn)品能夠更生動(dòng)的展示在消費者面前，同時(shí)注意盡可能的占有終端售點(diǎn)的'貨架空間。

　　6、客戶(hù)庫存管理。怎樣科學(xué)的管理客戶(hù)庫存，以避免即期品的出現，保證提供給消費者最新鮮的產(chǎn)品，同時(shí)盡可能的占用終端售點(diǎn)的庫存和資金。

　　7、客戶(hù)異議的回答�？蛻�(hù)經(jīng)常會(huì )提出疑問(wèn)，對于客戶(hù)的疑問(wèn)問(wèn)題我們要提前做好準備，回答話(huà)術(shù)熟念于心。

　　8、規范的完成客戶(hù)拜。我們每天要拜很多家店面，如果能夠在每家店都按照統一的工作流程執行，其一可以提高工作效率;其二可以樹(shù)立專(zhuān)業(yè)形象;其三可以避免疏漏，減少出錯率。

員工一周工作總結9

　　本周的學(xué)習以看相關(guān)資料和參加各部門(mén)工作會(huì )議為主。

　　（一)、學(xué)習參考資料有：

　　《中國保險報》、《消費者報》、《XX年度企劃人員培訓班會(huì )議材料》雜志等文字資料。比較零散的了解了關(guān)于保險方面的一些基本知識和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。

　　（二)、參加的部門(mén)工作會(huì )議主要有：

　　1、晨會(huì )：了解了晨會(huì )的大致流程，作用，各環(huán)節的功用等，

　　切身體會(huì )到了基層銷(xiāo)售人員所需要的熱情與活力。通過(guò)后續的思考討論，也明白了關(guān)于銷(xiāo)售人員的培訓工作、業(yè)務(wù)開(kāi)展的一些內容。對于晨會(huì )的培訓工作，還需多參加幾次，更深刻的體會(huì )晨會(huì )的作用，進(jìn)一步了解相關(guān)工作。

　　2、產(chǎn)品說(shuō)明會(huì )：此次說(shuō)明會(huì )主要是針對期滿(mǎn)人員的一個(gè)二次

　　動(dòng)員。說(shuō)明會(huì )上詳細的介紹了產(chǎn)品的特點(diǎn)與效益，還設置了與到會(huì )客戶(hù)的互動(dòng)環(huán)節。印象最深的是說(shuō)明會(huì )結束后的一對一說(shuō)明會(huì )。每個(gè)熱情的“小蜜蜂”都看準“花朵”，把產(chǎn)品進(jìn)一步進(jìn)行說(shuō)明，針對每一個(gè)客戶(hù)的不同需求不同問(wèn)題給以解答，有些當場(chǎng)成功簽單。對于每一種客戶(hù)，都需要制定不同的銷(xiāo)售模式，針對不同的群體做到最大可能的精確營(yíng)銷(xiāo)。這就需要了解不同群體的不同特殊要求，做到他們需要的，想到他們沒(méi)有想到的.。盡可能激發(fā)他們的消費需求。

　　3、一季度銷(xiāo)售總結會(huì )：總結了個(gè)險部門(mén)一季度的銷(xiāo)售情況，

　　著(zhù)重講了四級機構的銷(xiāo)售情況、業(yè)務(wù)完成度、培訓工作、區拓業(yè)務(wù)、人力發(fā)展、薪酬分析等，最后著(zhù)重講了存在的一些問(wèn)題。比如對四級機構行政經(jīng)理考核的指標問(wèn)題，舉績(jì)率提升慢，新流程不固化，業(yè)務(wù)人員持證問(wèn)題，產(chǎn)品的持續性等問(wèn)題。會(huì )上還下達了總公司對于四級經(jīng)理免職的要求。進(jìn)步與差距同時(shí)存在，成績(jì)與問(wèn)題也共生共存�？吹竭M(jìn)步尋找差距，總結成功，發(fā)現問(wèn)題，最重要的是解決問(wèn)題。

　　4、關(guān)于缺口問(wèn)題彌補措施會(huì )議：壽險總公司、分公司和中心

　　支公司的一個(gè)視頻會(huì )議，主要討論總結最近發(fā)展保單缺口較大的問(wèn)題。在統一領(lǐng)導的前提下，要關(guān)注地區的差異化，做到有一致性又有區別性，這樣才能符合各地大發(fā)展狀況，不能一味求同，更要注重不同。

　　（三)、初步制定了“感動(dòng)太�！辈邉澐桨�。

　　（四)、開(kāi)過(guò)兩次小組會(huì )議

　　主要了與老師交流了關(guān)于剛開(kāi)始工作的一些適應，態(tài)度轉換等問(wèn)題。老師也對我們的學(xué)習進(jìn)一步進(jìn)行了細化要求,比如要每天看財富金融類(lèi)的網(wǎng)站，并進(jìn)行總結匯報。

　　（五)、待解決問(wèn)題：

　　對于各部門(mén)的整體流程等宏觀(guān)方面的把握還不夠，沒(méi)有形成系統的認識。

員工一周工作總結10

　　加入遠洋地產(chǎn)秘書(shū)行政部這個(gè)團隊已有一周時(shí)間，雖然只是短暫的五個(gè)工作日，但是通過(guò)學(xué)習和觀(guān)察，對于身處全新的環(huán)境中撲面而來(lái)的各項新鮮事物還是感受頗深，現總結如下：

　　一、本周工作簡(jiǎn)述

　　為盡快熟悉企業(yè)整體情況，融入新的企業(yè)文化，本周的主要工作是學(xué)習網(wǎng)絡(luò )辦公流程和相關(guān)規章制度，了解企業(yè)的組織架構和集團主要高管職責分工，研習往期會(huì )議紀要和20xx年總裁講話(huà)匯編，通過(guò)初涉領(lǐng)導秘書(shū)事務(wù)、參與撰寫(xiě)四月份總裁辦公會(huì )會(huì )議紀要、參與討論18周年系列活動(dòng)和行政系統培訓活動(dòng)等，逐步進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　二、印象和感受

　　1、企業(yè)管理規范，高效運轉

　　進(jìn)入遠洋最大的感受就是集團上下各職能部門(mén)分工明確，日常工作井然有序，有規章可循有制度可遵守。這是一個(gè)大企業(yè)所應具備的特質(zhì)，也更堅定了我來(lái)遠洋的正確選擇。

　　2、部門(mén)各司其責，有序配合

　　我部工作分為董事局事務(wù)、總裁事務(wù)、公共關(guān)系、文秘及行政管理幾個(gè)部分，各自在職責所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè)，對于部門(mén)的重要工作，又能群策群力，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)所長(cháng)，積極協(xié)作。

　　3、交流氛圍融洽，無(wú)抱怨狀

　　部門(mén)成員雖然有著(zhù)不同的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷，但彼此之間互幫互助，氣氛融合。值得一提的是，相處時(shí)間雖短，但沒(méi)有聽(tīng)到一句抱怨的話(huà)，無(wú)論是對工作還是對同事關(guān)系，這說(shuō)明大家對工作環(huán)境的滿(mǎn)意度較高。

　　三、想法和建議

　　1、提倡適度工作創(chuàng )新

　　參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余，最大的感受為行政是一個(gè)吃力但并非事事討好的工作，盡管很努力地在完善改進(jìn)，可任何的一點(diǎn)紕漏都可能造成功虧一簣，時(shí)常如履薄冰。對行政要求的苛刻說(shuō)明行政的重要性，但秘書(shū)行政部的工作不能僅限于后臺服務(wù)，也需適當有所創(chuàng )新。例如，利用18周年的系列活動(dòng)，對遠洋進(jìn)行品牌打造和形象宣傳，將遠洋理念廣泛傳播，社會(huì )符號植入大眾，對產(chǎn)品銷(xiāo)售無(wú)疑具有相當大的`推動(dòng)力，應高度重視。在萬(wàn)達工作的時(shí)候，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念，說(shuō)明了品牌塑造任重道遠，同樣，遠洋的“相伴一生”也說(shuō)明追求基業(yè)長(cháng)青需要品牌的長(cháng)久生命力。既然我部門(mén)已承擔起品牌推廣的工作，可在今后每年都有計劃有步驟地進(jìn)行下去。

　　2、加強業(yè)務(wù)知識培訓

　　秘書(shū)行政部作為企業(yè)的中樞機構，負責協(xié)調管理和后勤保障，在日常工作的開(kāi)展過(guò)程中，需從宏觀(guān)層面對企業(yè)發(fā)展戰略進(jìn)行整體把控，也需從開(kāi)發(fā)環(huán)節對企業(yè)具體業(yè)務(wù)有所掌握，做到“眼光放長(cháng)遠，行動(dòng)落實(shí)處”，有點(diǎn)有面遠近結合地優(yōu)化服務(wù)效力企業(yè)。無(wú)論是日理百事的秘書(shū)服務(wù)，全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳，都應建立在熟知業(yè)務(wù)情況的基礎上。因此，建議可在內部開(kāi)展系統的業(yè)務(wù)知識培訓，邀請業(yè)務(wù)部門(mén)的同事講解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的相關(guān)情況，或者有意識地參與更專(zhuān)業(yè)化的知識講座等，從而打下堅實(shí)的行業(yè)基礎。

　　3、正確對待加班現象

　　據觀(guān)察，雖然制度規定下午五點(diǎn)下班，但每到五點(diǎn)時(shí)部門(mén)里并沒(méi)有同事離開(kāi)，仍一如既往地工作著(zhù)，相信企業(yè)其他部門(mén)也存在這種情況。一般來(lái)講，加班說(shuō)明兩點(diǎn)：第一、工作量飽和；第二、工作效率較低。但從我們部門(mén)加班的情況來(lái)看，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴，甚至在家也要加班加點(diǎn)完成任務(wù)的，這又說(shuō)明兩點(diǎn)：第一、對本職工作充滿(mǎn)熱愛(ài)；第二、對交辦工作認真負責。因此，我認為，原則上不鼓勵加班，避免工作中養成拖沓習慣，也能節約一定的辦公成本，但一切以業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，付出更多的時(shí)間和精力，才能創(chuàng )造更有用的價(jià)值。

　　4、關(guān)于秘書(shū)工作

　　秘書(shū)工作無(wú)小事，無(wú)論何時(shí)，都要想領(lǐng)導所想，甚至提前想到領(lǐng)導所未想的，這是做好工作的前提。對于秘書(shū)基礎服務(wù)工作，面臨如何提高工作效率問(wèn)題，例如怎樣更科學(xué)地切入管理領(lǐng)導行程安排，怎樣解決文件送簽費時(shí)低效問(wèn)題等。另外，因秘書(shū)崗位缺乏連貫性和傳承性，建議可逐步摸索探討建立秘書(shū)規范管理流程，總結出一整套切實(shí)可行的放之四海而皆準的工作模板，解決更替過(guò)程中的銜接問(wèn)題，減少專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的差異，提高秘書(shū)工作的質(zhì)量，具體方案有待日后工作中總結。

　　以上是入職一周的工作匯報，不妥之處，請領(lǐng)導提出意見(jiàn)和建議。

員工一周工作總結11

　　為了切實(shí)提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)員工培訓一周工作總結，我廠(chǎng)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢并結合開(kāi)展“管理文化年”活動(dòng)的要求，“以需求為導向、以學(xué)員為中心、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育、基本知識學(xué)習、基本技能訓練；強化了“三層”培訓，即管理人員培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓、操作人員培訓，把我廠(chǎng)員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個(gè)新的水平。全年共舉辦各級各類(lèi)培訓班96期，培訓4932人；外出培訓608人，其中干部243人；本年學(xué)歷教育80人、在學(xué)266人，畢業(yè)87人，其中研究生畢業(yè)3人；本廠(chǎng)1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是：

　　一、完善了培訓考核機制

　　通過(guò)樹(shù)立“培訓是企業(yè)的長(cháng)效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀(guān)念，積極營(yíng)造有利于員工培訓的良好環(huán)境。在干部培訓方面，制定了“xxxxxxx廠(chǎng)干部教育培訓學(xué)分制管理辦法”。圍繞構筑終身教育體系、創(chuàng )建學(xué)習型干部的要求，調動(dòng)和發(fā)揮部門(mén)及干部個(gè)人學(xué)習的積極性，建立干部學(xué)習的長(cháng)效機制，推進(jìn)干部教育培訓工作制度化建設。根據我廠(chǎng)提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求，在完成XX～XX年對干部實(shí)施三年“5+x”培訓規劃的基礎上，從XX年起每三年作為一個(gè)周期，三年內科級干部累計培訓必須完成72學(xué)分，科級以下管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員累計培訓必須完成60學(xué)分。采取記錄學(xué)分和獎勵學(xué)分的辦法實(shí)施登記。干部自學(xué)學(xué)分由員工培訓中心根據季度檢查情況進(jìn)行記錄，并填寫(xiě)《xxxxxxx廠(chǎng)干部教育培訓學(xué)分登記表》。干部學(xué)分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據員工培訓工作總結員工培訓工作總結。三年內超額完成培訓任務(wù)的，中心將擇優(yōu)給予適當獎勵；因個(gè)人原因完不成培訓任務(wù)的，全廠(chǎng)通報；當年完不成培訓任務(wù)的不能參加培訓系統先進(jìn)評比和高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。

　　在操作人員培訓方面，以六種機制促進(jìn)高技能人才成長(cháng)：一是構建技能培訓機制。根據團中央、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國務(wù)院國資委“青工技能振興計劃”，制定并實(shí)施了利用三年時(shí)間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計劃，構建了操作人員成才的'“綠色通道”；二是構建技能大賽機制。加快了技術(shù)新人脫穎而出；三是構建技能鑒定機制。深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才。制定了《一人多證實(shí)施辦法》，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時(shí)，通過(guò)技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書(shū)》，逐步達到“一崗精、二崗通、三崗會(huì )”的培訓目標和“轉崗能上崗，上崗能勝任”的目的凡通過(guò)技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書(shū)》者，報銷(xiāo)技能鑒定考務(wù)費，并由廠(chǎng)員工培訓中心設立專(zhuān)門(mén)的技術(shù)檔案，有5人取得了第二個(gè)《職業(yè)資格證書(shū)》。有3人提前進(jìn)行了鑒定；四是構建技術(shù)傳播機制。

　　實(shí)施了“金牌教練”評比制度，根據多年的教練成果，評聘了8名“金牌教練”。同時(shí)將“金牌教練”資源全廠(chǎng)共享；五是構建表彰獎勵機制。繼續執行“優(yōu)秀員工學(xué)員”和“首席技工”評比制度，大力推進(jìn)職工素質(zhì)工程。全年投入10萬(wàn)元為21名公司級“技術(shù)能手”、8名廠(chǎng)級“金牌教練”和15名廠(chǎng)級“首席技工”訂閱了各類(lèi)技術(shù)書(shū)刊和科技圖書(shū)。同時(shí)，按照“一般人員普遍培訓、骨干人員重點(diǎn)培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓”的原則，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓（全廠(chǎng)在公司前三屆技術(shù)比賽榮獲榮譽(yù)稱(chēng)號的21名技術(shù)能手中有19人參加了外出培訓）。

　　通過(guò)文件、電視、網(wǎng)絡(luò )等宣傳媒體，宣傳展示技術(shù)尖子風(fēng)采，對在xx公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車(chē)駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠(chǎng)XX年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱(chēng)號的xxx等9名員工，廠(chǎng)黨委做出了“關(guān)于開(kāi)展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學(xué)習的決定”；六是構建培訓考核機制。根據加強基層基礎管理工作要求，建立“員工培訓月度檢查考核制度”。實(shí)施“操作人員年度技術(shù)考核”制度，提高員工的學(xué)習自覺(jué)性，全年有27個(gè)工種，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核，對考核不合格者扣罰當月獎金；有60名技師（高級技師）參加年度技術(shù)考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年；對2名技能鑒定雙科不及格人員執行了降崗位工資一檔半年的處理；建立了培訓考試制度，對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷(xiāo)員工培訓一周工作總結。

員工一周工作總結12

　　一周工作的結束對我來(lái)說(shuō)既有值得借鑒的地方也引起了不少的反思，雖然隨著(zhù)我在工作中時(shí)間的積累已經(jīng)比以往進(jìn)步了不少，但是在這個(gè)過(guò)程中逐漸出現的問(wèn)題也讓人需要不斷加以改善，因此我在領(lǐng)導的建議下對上周完成的工作進(jìn)行了簡(jiǎn)單的總結，通過(guò)分析才能夠明確自己需要在工作中需要得到加強的地方。

　　一方面我在工作中表現出認真負責的態(tài)度無(wú)疑是值得肯定的，雖然是長(cháng)期在工作中磨練的成果卻也要將其秉承下去才能夠從中獲益，所以我在做好屬于自己的工作之時(shí)也會(huì )將其與其他同事進(jìn)行對比，既能夠從中發(fā)現工作的不同側重點(diǎn)也能夠學(xué)到許多新穎的知識，但由于工作經(jīng)驗的傳授沒(méi)有想象中簡(jiǎn)單從而需要自己去摸索才能夠擁有更深的體會(huì )，所以我在開(kāi)展工作的同時(shí)也會(huì )對其中的些許錯誤進(jìn)行反思，即便領(lǐng)導并沒(méi)有太過(guò)在意卻也要加強對這類(lèi)問(wèn)題的反思，至少無(wú)論是工作能力的提升還是綜合素質(zhì)的加強都需要擁有知錯就改的品性。

　　另一方面我為了獲得業(yè)績(jì)的提升也加強了對自身工作的努力程度，在我看來(lái)這也是我在企業(yè)工作中做得不夠好的一點(diǎn)，主要還是工作效率較低的.緣故導致很多努力都顯得沒(méi)有作用，雖然也有請教過(guò)同事和領(lǐng)導卻讓我發(fā)現更多還是自身的問(wèn)題，錯誤的工作方式以及焦慮的心態(tài)往往很難將工作做到令人滿(mǎn)意，對此我采取的做法便是建立工作日志以便于對當天完成的工作進(jìn)行分析，這種做法產(chǎn)生的效果也讓我在這周快結束的時(shí)候獲得業(yè)績(jì)的提升，可以說(shuō)憑借著(zhù)認真負責的態(tài)度讓我在上周的工作中獲得了進(jìn)一步的提升。

　　在工作技巧的運用方面則更多的聽(tīng)從領(lǐng)導的建議從而取得不錯的成效，也許是以往習慣于獨自摸索的緣故導致我在見(jiàn)識方面是比較淺薄的，后來(lái)當我開(kāi)始借鑒其他同事的工作方式之時(shí)也存在著(zhù)不少理解不夠深刻的問(wèn)題，對此我結合自己在工作中的經(jīng)歷并對這部分工作方式進(jìn)行簡(jiǎn)單的整合，畢竟領(lǐng)導也強調過(guò)獨特的工作方式也是員工從稚嫩走向成熟的重要標志之一，對此我也牢記于心并在反思的過(guò)程中明白了上周業(yè)績(jì)得以提升的主要原因。

　　雖然上周的進(jìn)步比較明顯卻也不能夠執著(zhù)于過(guò)去的成就，因為新的一周到來(lái)也讓我開(kāi)始準備再次調整好自身的狀態(tài)，充足的準備對工作的完成也很重要自然不能夠忽視這方面的努力，對此我會(huì )做好下周工作的規劃并爭取讓上周總結的經(jīng)驗變得更有價(jià)值。

員工一周工作總結13

　　本周主要是圍繞職代會(huì )上各部室、子公司的意見(jiàn)建議對三年行動(dòng)規劃進(jìn)行修訂。正所謂望遠能治風(fēng)浪小，凌空始覺(jué)海波平，三年行動(dòng)計劃無(wú)論是從全局還是從當前角度具有無(wú)比重要的引領(lǐng)作用，前路雖長(cháng)，尤可期許。我們小組一遍一遍反復修改，一次一次征求意見(jiàn)，在無(wú)數的夜晚和休息日中，我們義無(wú)反顧，句句斟酌。這個(gè)過(guò)程痛并快樂(lè )著(zhù)，我在整個(gè)過(guò)程中，深感既要有從一時(shí)一事做起的務(wù)實(shí)，也要有仰望星空的情懷；既要在發(fā)展順利時(shí)心懷憂(yōu)患之心，也要在身處困境中看到希望之光。

　　一、與集團同呼吸、共命運，堅守職業(yè)操守。

　　既然我選擇了交控，選擇接受了三年行動(dòng)規劃的任務(wù)，就沒(méi)有理由不把它做好。一個(gè)人一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間，剩下的大部分時(shí)間都是在勞動(dòng)中度過(guò)的，可以說(shuō)，工作等于一個(gè)人一生的價(jià)值。如果一個(gè)員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿(mǎn)腔熱情的去工作，那么他成功的機會(huì )就非常渺茫。

　　二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務(wù)。

　　集團是一個(gè)嚴密的組織，不是一個(gè)自由的組合體。它是一個(gè)有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。制定三年行動(dòng)規劃雖然要求我們經(jīng)常加班加點(diǎn)，周末、節假日也不能正常休息，但是領(lǐng)導安排就是軍令，在軍令面前，我們必須不折不扣高質(zhì)高效完成任務(wù)，莫道前路多艱險，越是艱險越前行。

　　三、高標準、嚴要求，努力提高自身能力。

　　在制定規劃的過(guò)程中，深感自己專(zhuān)業(yè)知識欠缺，對集團主責主業(yè)了解不夠。接下來(lái)我將以高標準、嚴要求充實(shí)自己，不滿(mǎn)足已經(jīng)掌握的知識和技能，更要在不同領(lǐng)域發(fā)揮關(guān)鍵作用。真正做到任爾千變萬(wàn)化，我自巋然不動(dòng)，一顆初心走始終，無(wú)愧無(wú)憾便釋然。

　　四、努力培養團隊精神，善于更要樂(lè )于與他人合作。

　　我們規劃小組是充滿(mǎn)戰斗力和凝聚力，是一個(gè)堅強的戰斗堡壘。每個(gè)人都能自覺(jué)、自主、高效的完成任務(wù)目標，遇事不慌不忙，遇到難題一起協(xié)商解決，發(fā)揮團隊智慧，發(fā)揚團隊精神，才能使三年行動(dòng)規劃初具雛形。

　　五、自信樂(lè )觀(guān)，積極向上。

　　人最大的`敵人不是別人，而是自己，凡事都不會(huì )是一帆風(fēng)順，一馬平川的，羅馬不是一日建成的，革命事業(yè)也不是一蹴而就的。面對行動(dòng)計劃編寫(xiě)過(guò)程中的困難重重，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。找到自己的個(gè)性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，相信自己一定會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工。

員工一周工作總結14

　　不知不覺(jué)，入職已經(jīng)一周了。在經(jīng)理和前輩的指點(diǎn)和照顧下，我逐漸對公司的文化、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程有了一定的了解。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長(cháng)，需要學(xué)習的還很多，回顧這一周以來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自身，基本上了解了自身的本職工作。在此，我對公司的。領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時(shí)間不長(cháng)，但是我在這段時(shí)間里學(xué)到了很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識。另外在工作中也在慢慢學(xué)著(zhù)與同事相處，慢慢融入到鵬遠這個(gè)大家庭中來(lái)。來(lái)到鵬遠電纜集團之后，對鵬遠企業(yè)氛圍深入的了解和認識。鵬遠所倡導的導師制度，可以幫助新員工迅速融入集團文化，了解工作環(huán)境，熟悉工作流程，促進(jìn)新員工的成長(cháng)。作為新人團隊中的一員，我也成為了這一制度的受益者，辦公室的資深元老Dimple和lynda，成為了我進(jìn)入到鵬遠電纜的入門(mén)導師。有了她們，使我在工作問(wèn)題的處理上，從沒(méi)有感到有任何的盲目和無(wú)助，任何問(wèn)題的提出，都會(huì )得到她倆熱情、及時(shí)的解答，所以即便是對于第一周的工作，仍然是充實(shí)并且忙碌的`。通過(guò)一周的工作，個(gè)人主要完成的工作有：

　　1、認真完成領(lǐng)導交代的任務(wù)。

　　2、參加第一次例會(huì )，在總經(jīng)理的講解下系統的了解本公司的情況和背景。

　　3、參加了三次對企業(yè)文化，公司制度，產(chǎn)品知識的培訓。

　　4、做好本職工作，團結同事。

　　對于下周的計劃和今后努力的方向為：

　　我將繼續努力提高自身的工作水平，為公司的發(fā)展貢獻自身的綿薄之力。我想我應努力做到：

　　首先，遵守公司內部規章制度，維護公司利益。

　　其次，加強學(xué)習，增加自身的知識面，加強對專(zhuān)業(yè)知識技術(shù)的強化、學(xué)習，要對自身的工作有規劃、做到心里有數。

　　再次，加強工作力度，要積極主動(dòng)的為公司創(chuàng )造價(jià)值，力爭取得更大的工作成績(jì)。

　　總之，我會(huì )努力將自身的知識背景和公司的具體情況相結合，利用自身精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領(lǐng)導和各位同事的支持和幫助，我會(huì )繼續努力，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，虛心向大家學(xué)習，不斷努力，爭取更上一個(gè)新臺階。

員工一周工作總結15

　　入職一周，收獲頗多，感觸頗多。

　　收獲：

　　1.比較關(guān)鍵的地方。如：玻璃檢驗批的數量是1000~1500m2;鋁合金與其他金屬(鐵)等連接時(shí)一定要有塑膠墊塊;立柱的伸縮縫長(cháng)度不小于10mm等等。雖然一次不可能把所有的記住，但我想通過(guò)日后的不斷努力和在工作實(shí)際中經(jīng)驗的積累，這方面的知識一定會(huì )牢固掌握的。

　　2.了解了如何根據施工圖向生產(chǎn)部進(jìn)行提料。第一步是把所要提的材料中施工圖中提取出來(lái)，并附上平面、橫剖、縱剖圖，把材料的規格如實(shí)地反映在圖上;第二步是填寫(xiě)提料單，把要提的材料的型號、規格、總量等一一填寫(xiě)在提料單上，且標上統一的編號。我訓練的只是其中的一個(gè)材料，更具體的還是要靠日后的學(xué)習和積累。

　　3.項目管理手冊的學(xué)習。通過(guò)看項目管理手冊，并結合與項目經(jīng)理梁經(jīng)理的交流，我大概了解了一個(gè)項目從中標開(kāi)始到工程的竣工驗收結算整個(gè)過(guò)程中的運行情況，項目管理人員的進(jìn)場(chǎng)，與業(yè)主方、總包方、分包方關(guān)系的協(xié)調，以及各個(gè)管理人員職責的劃分等等項目管理活動(dòng);還有技術(shù)方面，如埋件的預埋過(guò)程控制，測量放線(xiàn)，以及各種形式幕墻的安裝工藝流程等等。雖然這只是個(gè)大概，但讓我感到自己的視野一下子從一個(gè)普通的施工管理人員，轉變到了一個(gè)項目的帷幄者，能從一個(gè)較高的角度去分析把握工作中遇到的問(wèn)題和事情了。這一點(diǎn)我認為是一個(gè)很大的提高。

　　4.安全技術(shù)培訓和資料管理培訓。前者由于是第一次碰面，張總的目的也旨在提高我們的安全警惕性，而不是提高我們的管理水平。實(shí)際上是一個(gè)安全技術(shù)交底。通過(guò)培訓，我提高了對安全管理的認識和在施工現場(chǎng)的警惕性，提醒自己在現場(chǎng)一定要全神貫注，時(shí)刻注意自身的安全，不能不懂裝懂，不逞強，要正確佩戴安全帽和安全帶等等;資料管理的'培訓中，通過(guò)余工根據自己的親身經(jīng)歷和經(jīng)驗總結，給我們講解了資料歸檔過(guò)程中要注意的問(wèn)題和細節，我通過(guò)提問(wèn)的方式把一些模糊的地方給弄清楚了，感覺(jué)學(xué)到了很多實(shí)用的東西。

　　感觸：

　　1.項目部濃厚的學(xué)習氛圍。梁經(jīng)理和唐工在一天的繁忙工作后，還堅持看書(shū)到深夜，一起來(lái)項目的其他同事也在抽時(shí)間學(xué)習，真的有種一天不學(xué)習就會(huì )落后就會(huì )被淘汰的感覺(jué)，有時(shí)感到自己的腳步都加快了。慢慢適應吧，學(xué)習是件好事。

　　2.十分簡(jiǎn)單的工作關(guān)系。沒(méi)有畢業(yè)之前，經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)社會(huì )關(guān)系如何如何的復雜，如何如何可怕�？蓙�(lái)到了這里，絲毫沒(méi)有這種感覺(jué)，大家都在認真努力的工作，能者上，庸者下，沒(méi)有什么營(yíng)私，老員工毫不保留的把自己所知道的都教給了我們，項目經(jīng)理梁經(jīng)理經(jīng)常和我們一起玩笑，感覺(jué)和朋友沒(méi)有什么不同的。這不，還要買(mǎi)個(gè)籃球，說(shuō)要組建一個(gè)籃球隊呢。

　　3.公司領(lǐng)導和項目經(jīng)理對我們的關(guān)懷無(wú)微不至。就說(shuō)辦公室工作環(huán)境吧，開(kāi)始只有一臺電風(fēng)扇，可就因為我們幾個(gè)來(lái)了，梁經(jīng)理第二天就又買(mǎi)了臺電風(fēng)扇，今天上午公司又從廣州公司特別的為我們送來(lái)了一臺空調。留給我的只有感慨和感激了。還有在我們成長(cháng)方面，張總更是關(guān)懷備至，給我們安排培訓，還特別叮囑梁經(jīng)理關(guān)注我們的發(fā)展進(jìn)步。

　　工作環(huán)境是艱苦，我的心里是高興的——沒(méi)有選錯公司。太陽(yáng)是熱辣辣的——學(xué)習的激情是火熱的，投入汗水，投入專(zhuān)注，壓力和競爭是無(wú)所不在的，我相信我的成長(cháng)也會(huì )是顯而易見(jiàn)的。喜歡壓力，喜歡挑戰，喜歡這種工作氛圍。

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