2025年基層工會(huì )工作計劃
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，成績(jì)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)計劃了。擬起計劃來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的2025年基層工會(huì )工作計劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
2025年基層工會(huì )工作計劃1
一、指導思想
以弘揚和培育社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為主線(xiàn)，充分發(fā)揮教育工會(huì )組織教職工、引導教職工、服務(wù)教職工和維護教職工合法權益的職能作用，加強師德師風(fēng)建設;加強學(xué)校民主管理制度建設，切實(shí)保障教職工民主權利;加強教育工會(huì )維權和幫扶工作，依法維護教職工合法權益，團結全校廣大教職工為辦好人民滿(mǎn)意的教育，推進(jìn)我鎮教育事業(yè)的發(fā)展。
二、工作目標
1、加大師德建設力度，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，整體提高教師的專(zhuān)業(yè)素養。
2、加強教師隊伍建設、學(xué)校民主建設和工會(huì )自身建設，積極維護教職工合法權益，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng )造性。
3、完善教代會(huì )制度，推動(dòng)大同教育教學(xué)工作又好又快地發(fā)展。
4、團結教職工積極參與學(xué)校校務(wù)監督、民主管理，發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用全面履行工會(huì )的各項職能。
三、主要工作
1、加強教職工理論學(xué)習。深入學(xué)習貫徹黨的十八大精神，學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用中國特色社會(huì )主義共同理想凝聚教職工，以愛(ài)國主義為核心的民族精神激勵教職工，以改革創(chuàng )新為核心的時(shí)代精神鼓舞教職工，用社會(huì )主義榮辱觀(guān)、新的'教師職業(yè)道德規范引導教職工，用先進(jìn)人物的無(wú)私奉獻精神感召教職工，以創(chuàng )建教育強縣為契機，組織全鎮教職工與時(shí)俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，教書(shū)育人，再創(chuàng )佳績(jì)。
2、引導教職工奮發(fā)向上。以極大的熱忱關(guān)注教師的心理狀態(tài)，反映教師的呼聲疾苦，宏揚教師的創(chuàng )新精神，組織教師參加業(yè)務(wù)學(xué)習和技能培訓，為營(yíng)造適合廣大教職工教育科研的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的人文環(huán)境、順心舒適的生活環(huán)境、尊重人才的校園環(huán)境等方面做實(shí)事，辦好事。
3、提高教職工整體素質(zhì)。積極配合教育局工會(huì )青年教師教學(xué)比武活動(dòng)，組織青年教師語(yǔ)文、數學(xué)、講課比賽。提高農村教師的教學(xué)水平。
4、進(jìn)一步完善教職工大會(huì )工作制度。建立健全教職工大會(huì )提案制度、教職工大會(huì )報告制度、教職工大會(huì )評估考核制度、教職工培訓和表彰制度，進(jìn)一步完善教職工大會(huì )工作機制，不斷提高教職工大會(huì )運行質(zhì)量。
5、進(jìn)一步做好校務(wù)公開(kāi)監督工作。結合中心學(xué)校中心工作，從社會(huì )和師生關(guān)注的重大問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題入手，以中層干部競聘上崗、教師職稱(chēng)評聘、經(jīng)費開(kāi)支、基建維修及物資采購等問(wèn)題為重點(diǎn)，拓展校務(wù)公開(kāi)的范圍，豐富校務(wù)公開(kāi)的內容，創(chuàng )新校務(wù)公開(kāi)的形式，健全校務(wù)公開(kāi)的機制。
6、幫扶困難教職工。加強困難教職工幫扶工作，進(jìn)一步健全完善以困難補助、生活救濟、醫療咨詢(xún)和法律援助為主要內容的工會(huì )幫扶工作機制，持續深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，積極幫助困難教職工解決實(shí)際問(wèn)題。為教職工做了一次體檢，做好“大病救助”捐款工作。關(guān)心退休教師的生活，為老人們過(guò)好敬老節。
7、進(jìn)一步加強女教職工工作。開(kāi)展豐富多彩的慶“三八”活動(dòng)。切實(shí)維護她們的特殊權益和合法權益，充分發(fā)揮女教職工在教育教學(xué)中的積極作用。
2025年基層工會(huì )工作計劃2
基層工會(huì )組織是工會(huì )全部工作和戰斗力的基礎，是工會(huì )組織密切聯(lián)系群眾，開(kāi)展多項工作的承載者和實(shí)踐者，工會(huì )的各項工作任務(wù)要通過(guò)基層來(lái)落實(shí)，工會(huì )的作用最終通過(guò)基層來(lái)體現。因此，基層工會(huì )工作成效如何，直接影響著(zhù)工會(huì )整體工作水平的提高。
一、要進(jìn)一步提高基層工會(huì )干部的隊伍素質(zhì)
基層工會(huì )干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。
一是要解放思想、更新觀(guān)念，開(kāi)拓創(chuàng )新。要改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式，培養開(kāi)放、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)的思維方式，用競爭觀(guān)念、效益觀(guān)念、法制觀(guān)念、信息觀(guān)念、人才觀(guān)念和權利義務(wù)觀(guān)念取代不合時(shí)宜的舊觀(guān)念。目前工會(huì )面臨的許多新情況、新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗是難以應付的，必須在實(shí)踐中堅持創(chuàng )新，敢于向陳規陋習、傳統觀(guān)念挑戰，敢于提出新觀(guān)點(diǎn)、新方法，用創(chuàng )新的思維、務(wù)實(shí)的工作去解決問(wèn)題。
二是認真調查研究，熟悉和運用法律武器。調查研究是工會(huì )工作的重要方法和優(yōu)良傳統，作為基層工會(huì )干部要不斷提高自己的觀(guān)察能力和準確把握形勢的能力，只有深入實(shí)際，調查研究，才能吃透情況，研究對策，推動(dòng)工會(huì )工作的有效開(kāi)展。隨著(zhù)依法治國方略的實(shí)施，法治越來(lái)越成為工會(huì )履行職責的主要手段。無(wú)論是維護職工的合法權益，還是監督法律的.執行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力�；鶎庸�(huì )干部要樹(shù)立強烈的法律意識，善于運用法律觀(guān)點(diǎn)分析認識問(wèn)題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準確、科學(xué)合理地提出法律依據。
三是要強化三個(gè)意識，增強五種能力。強化三個(gè)意識是：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開(kāi)展工作;強化責任意識，樹(shù)立強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，淡泊名利，樂(lè )于奉獻;強化群眾意識，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著(zhù)深厚的階級感情，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。增強五種能力，即增強觀(guān)察分析問(wèn)題的能力、增強改進(jìn)工作方法的能力、增強處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強協(xié)調溝通的能力和增強獨立工作的能力。
二、要進(jìn)一步加強基層工會(huì )的規范化建設
一是要完善和規范基層工會(huì )組織領(lǐng)導體制。要按照《工會(huì )法》的規定，在企業(yè)形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會(huì )組織。建立健全工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )和女職工委員會(huì )�；鶎庸�(huì )要創(chuàng )新工會(huì )的組建形式，大力發(fā)展農電工、合同工入會(huì )。
二是要選好配強基層工會(huì )領(lǐng)導班子，把有事業(yè)心、責任感、辦事公道、熱愛(ài)工會(huì )工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會(huì )領(lǐng)導班子中來(lái)，并加強基層工會(huì )積極分子隊伍建設，努力培養一支“專(zhuān)、兼、群”相結合的工會(huì )工作者隊伍。
三是要加強和規范基層工會(huì )民主制度和工作制度建設，不斷推進(jìn)基層工會(huì )群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。要努力建立、健全和規范基層工會(huì )組織的制度，如工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )制度、民主選舉工會(huì )領(lǐng)導人制度、民主評議工會(huì )領(lǐng)導班子制度、女職工工作制度等;要健全基層工會(huì )工作制度，如各項管理責任制度、監督考核制度等等;要強化和規范基層工會(huì )維權機制，認真推行職工民主管理、民主監督和民主參與制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭議調解制度，勞動(dòng)法律監督檢查制度等等，切實(shí)維護好職工的合法權益。通過(guò)卓有成效的規范化建設，使工會(huì )真正成為廣大職工群眾喜愛(ài)和擁護的“職工之家”。
三是要積極開(kāi)展各種評優(yōu)推先活動(dòng)，不斷提高職工的積極性�；鶎庸�(huì )應堅持以人為本，圍繞中心工作，搞好勞模的評選和推薦活動(dòng)。圍繞經(jīng)濟建設的大局，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)�；鶎庸�(huì )應提高職工隊伍素質(zhì)，激勵職工勤奮工作、努力學(xué)習和愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。
總之，新形勢、新任務(wù)，給基層工會(huì )工作提出了更高的要求。在政治思想方面，基層工會(huì )要增強政治意識、大局意識、群眾意識和創(chuàng )新意識，要擺正位置，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導，甘做橋梁和紐帶。在組織業(yè)務(wù)方面，基層工會(huì )要健全組織機構，精通業(yè)務(wù)知識，熟悉有關(guān)知識，善于做群眾工作。在作風(fēng)制度方面，基層工會(huì )要求客觀(guān)實(shí)際之真，務(wù)為民辦事之實(shí)，多制定一些便民利民的措施、規則、流程、制度，方便職工辦事，以律自身廉潔。只有這樣，才能提高基層工會(huì )活力，團結廣大職工，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
2025年基層工會(huì )工作計劃3
XX年，廠(chǎng)工會(huì )將繼續全面貫徹黨的十八大精神，以深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)為契機，高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，團結動(dòng)員廣大職工在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧中發(fā)揮主力軍作用。積極轉變觀(guān)念，統一思想，緊緊圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心開(kāi)展工作，服務(wù)大局、依法維權、情系職工，努力營(yíng)造和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，為我廠(chǎng)的健康穩定發(fā)展做出新的更大的貢獻。
一、圍繞區市政管委和廠(chǎng)部下達的經(jīng)濟指標，團結動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)。
一是要深入開(kāi)展“當好主力軍、建功“xx”、環(huán)保促和諧”主題競賽活動(dòng)。在“xx”的最后一年里繼續努力奮斗，深化各類(lèi)勞動(dòng)競賽，廣泛深入開(kāi)展各具特色的`崗位競賽活動(dòng)。二是要突出以“崗位學(xué)習、崗位創(chuàng )新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開(kāi)展職工群眾性科技創(chuàng )新活動(dòng)，推動(dòng)職工科技創(chuàng )新和創(chuàng )造發(fā)明。
二、切實(shí)維護職工合法權益，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
一是要不斷推進(jìn)職工民主管理工作，加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會(huì )主張。二是以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規貫徹實(shí)施的有利時(shí)機，廣泛開(kāi)展學(xué)習培訓、法律宣講活動(dòng)。三是要不斷完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，以提高職代會(huì )運行質(zhì)量為基礎,完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實(shí)事、解難事，積極參與企業(yè)的內部管理。繼續開(kāi)展好扶貧幫困送溫暖活動(dòng)、職工生日祝�；顒�(dòng)，開(kāi)展“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，對職工子女考入重點(diǎn)高中、大學(xué)予以一定資金的鼓勵和支持。
三、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊伍全面發(fā)展。
一是要以學(xué)習宣傳黨的十八大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)。二是要不斷深
化“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動(dòng)。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開(kāi)展技術(shù)比武、技能創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)等活動(dòng)，促進(jìn)職工職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)技能的提升。三是要深入開(kāi)展“抓典型、樹(shù)正氣”活動(dòng)。加大對優(yōu)秀員工的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工典型的榜樣標兵效力，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開(kāi)展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動(dòng)。
四、不斷擴大工會(huì )組織覆蓋面、增強工會(huì )組織凝聚力。
一是要繼續加強工會(huì )組織建設，吸收新招收的員工參加工會(huì )組織，進(jìn)一步提高職工入會(huì )率。二是要深入貫徹《企業(yè)工會(huì )工作條例》。堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會(huì )工作原則，加強企業(yè)工會(huì )規范化、制度化建設，夯實(shí)基層工會(huì )工作基礎。
五、強化工會(huì )自身建設，提高工會(huì )工作整體水平。
一是要深入調查研究，推動(dòng)工會(huì )理論創(chuàng )新、體制創(chuàng )新和工作創(chuàng )新。不斷強化工會(huì )信息、督查、統計、信訪(fǎng)等各項工作。二是要做好女職工工作。以“巾幗文明崗”創(chuàng )建為主題開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。三是要加強工會(huì )干部隊伍建設，不斷提高工會(huì )干部能力水平。切實(shí)加強工會(huì )組織的作風(fēng)建設、能力建設、組織建設，把工會(huì )組織建設成為學(xué)習型、創(chuàng )新型、服務(wù)型的群眾組織。
2025年基層工會(huì )工作計劃4
輕輕地，春天不留痕跡地走遠了;悄悄的，夏天的氣息越來(lái)越濃，濃的化不開(kāi)似的。轉眼已是如火的六月天了，伴隨著(zhù)炎炎夏日的到來(lái)，我們的工作也漸漸進(jìn)入正軌，雖然任務(wù)依然繁重，工作的路上會(huì )遇到各種阻力、障礙和不理解，但想到下半年的碩果累累，不禁對未來(lái)充滿(mǎn)熱情和希望�；赝^(guò)去，上半年的工作即將告一段落，回顧一下這幾個(gè)月來(lái)的工作，不禁心潮澎湃�，F將主要日常工作總結匯報
一、日常工作審核、結轉和調整了20xx年度完成的供應商應付賬款和業(yè)務(wù)員往來(lái)賬款賬目，及時(shí)改正了一些賬務(wù)上的錯誤。
根據會(huì )計制度與準則結合本廠(chǎng)實(shí)際情況，對上半年的所發(fā)生的供應商應付賬款和業(yè)務(wù)員往來(lái)賬目的所有業(yè)務(wù)進(jìn)行了精確核算，及時(shí)進(jìn)行記賬、登帳、銷(xiāo)賬并編制各種會(huì )計財務(wù)報表;做好財務(wù)最基本工作，所有賬實(shí)相符。
圓滿(mǎn)完成了1-2季度各供應商應付賬款和業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)的對賬工作，在對賬工作中，恪盡職守，極大的保證了企業(yè)利益的化。在付款過(guò)程中(我所知情的情況下)，根據客觀(guān)賬齡，積極向領(lǐng)導諫言獻策，努力使應付賬款的支出具有限度的合理性。
積極參與每月工資方案的制定和調整，根據工資方案，準確編制工資表并組織財務(wù)人員及時(shí)發(fā)放，對部分員工的疑惑進(jìn)行了耐心解釋。
指導并組織了財務(wù)和車(chē)間核算員對車(chē)間生產(chǎn)成本的合理核算和完善工作。值得一提的是，由于以前對生產(chǎn)成本核算的不合理性及管理的極大漏洞，我們首先協(xié)調各有關(guān)部門(mén)規范管理程序，完善車(chē)間信息收集報送制度，合理核算本期產(chǎn)成品的產(chǎn)品價(jià)值，根據不同的費用分配率和利潤率進(jìn)行合理調整并及時(shí)錄入軟件系統。
二、下半年設想
協(xié)調有關(guān)部門(mén)，制定物料收發(fā)，產(chǎn)成品管理細則，完善儲運部組織機能，細化各員工工作職責，各項工作內容具體落實(shí)到人，定時(shí)定量完成任務(wù)，提高部門(mén)工作質(zhì)量要求，杜絕造成有些事做完之后沒(méi)有人整理記錄，甚至出現問(wèn)題沒(méi)有人承擔責任的現象。
加強存貨的管理工作，督促儲運部管理好企業(yè)各類(lèi)庫存材料，努力做好產(chǎn)成品的帳、卡、物的相符工作，每月不定時(shí)的檢查倉庫庫存的合理性和正確性。
進(jìn)一步加強產(chǎn)品成本的核算工作，積極推進(jìn)會(huì )計標準化工作，努力形成從基礎核算到日常流程進(jìn)行細則的規定并形成統一標準。
積極推進(jìn)會(huì )計電算化建設。在原有軟件的基礎上，我們同軟件開(kāi)發(fā)方多次溝通，決定在軟件數據初始化時(shí)要建立規范的帳套體系，對會(huì )計科目，核算項目，費用項目的設置上均按照《新企業(yè)會(huì )計準則》的規定進(jìn)行設置，爭取在8月底完成軟件的調試運行(只是在有條件的部門(mén)進(jìn)行，對于主管領(lǐng)導不配合的部門(mén)此項工作則無(wú)法進(jìn)行)。一旦軟件運行狀態(tài)良好，即可實(shí)現財務(wù)對物料的適時(shí)監控，并可大大提高數據的查詢(xún)功能，從而提高工作效率。
協(xié)調和規范有關(guān)部門(mén)各類(lèi)報表的上報工作，進(jìn)一步明確報表的名稱(chēng)、上報時(shí)間、報送對象、責任人，并保證報表的及時(shí)性和準確性，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供有用的信息。
三、一點(diǎn)想法
我們財務(wù)工作，雖然平時(shí)工作能夠相互溝通，相互促進(jìn)，相互進(jìn)步，但很多的工作都存在拖沓、扯皮和越位的現象，長(cháng)期存在著(zhù)工作的責、權方面不明確的問(wèn)題。協(xié)調不暢或溝通不暢都會(huì )存在工作方向上大小不一致，久而久之雙方會(huì )在思路和工作目標上產(chǎn)生很大的分歧，頗有些積重難返的感覺(jué)，對一些問(wèn)題的把控上也會(huì )對財務(wù)工作帶來(lái)負面影響，這樣財務(wù)部工作就會(huì )很被動(dòng)，所以建立一種責權明確、工作程序清晰的制度，是協(xié)調工作的重中之重。如果有一種制度能夠約束住任何人，我們之間也就沒(méi)有什么了。
上半年的工作雖然取得了一定的成績(jì)，但仍然存在著(zhù)這樣和那樣的缺點(diǎn)，仍然存在著(zhù)許多應做而沒(méi)做，應做好而沒(méi)做好的工作。我一定會(huì )戒驕戒躁，揚長(cháng)避短，積極總結經(jīng)驗教訓，將工作完成的更好更出色。我深深知道，作為財務(wù)主要人員，在企業(yè)加強財務(wù)管理，規范經(jīng)濟行為等方面還應盡更大的義務(wù)與責任。以后的工作雖然千頭萬(wàn)緒并存在許多困難障礙和不理解，但我只要隨時(shí)保持清醒的頭腦，用心想事，用心謀事，用心干事，努力拼搏，我想再大的困難，也是可以迎刃而解的。
20xx年度，隨著(zhù)政府收支科目改革的不斷深入，全國經(jīng)濟持續穩步發(fā)展的形勢下，我局堅持以執行預算為中心，以節約費用為重點(diǎn)，抓好單位財務(wù)管理工作，在省級和本級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，依靠全體財務(wù)人員共同努力，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴格遵守《行政事業(yè)單位會(huì )計制度》，為局管理和發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，較好地完成了各項工作任務(wù)，在平凡的工作中取得了一定的成績(jì)，現就xx年終財務(wù)分析如下：
(一)年終財務(wù)分析—年初預算分析
本年度財政預算為xx元，比上年增加xx元。其中，基本支出xx元，比上年增加xx%，項目支出xx元，比上年增加xx%，基本支出增加的原因是：，項目支出增加的原因是。
(二)年終財務(wù)分析—本年預算執行情況分析
1、財政補助收入情況
財政補助收入全年共撥入xx元，其中：基本支出全年共撥入xx元，項目支出全年共撥入xx元。
上級補助收入xx元，其他收入xx元。
2、事業(yè)支出情況
事業(yè)支出全年共支出xx元，其中：基本支出全年共支出xx元(工資福利支出xx元，商品和服務(wù)支出xx元，對個(gè)人和家庭的補助支出xx元)，項目支出全年共支出xx元(工資福利支出xx元，商品和服務(wù)支出xx元，對個(gè)人和家庭的補助支出xx元)。在所有支出中，其中xxx費、xxx費、xxx費開(kāi)支較大，主要原因是。
上級補助支出xx元，主要用于xx方面。其他支出xx元，主要用于xx方面。
3、年終決算情況
本年度單位共收入xx元，共支出xx元，年末事業(yè)結余為xx元，其中基本結余xx元，項目結余xx元，上年結余為xx元，今年比上年多(少)結余xx元。多結余或者是少結余的因是。
(三)年終財務(wù)分析—存在的問(wèn)題和建議
1、積極做好對其他應收款的清理工作
其他應收款主要是職工出差和購物所借款項，這部分借款如不及時(shí)進(jìn)行清理，就不能夠真實(shí)反映經(jīng)濟活動(dòng)和經(jīng)費支出，甚至會(huì )出現不必要的損失，為此，我們通過(guò)年終財務(wù)分析，采取積極措施加以管理和清算。
一是要控制應收款的資金額度。
二是要縮短應收款的占用時(shí)間。
三是要及時(shí)對應收款進(jìn)行清理、結算。
針對一些一直拖欠的職工，采取見(jiàn)面打招呼，讓其及時(shí)結賬清算。若仍不能進(jìn)行清還，則每月從工資中扣還一部分，直至把借款清完。
2、加強對固定資產(chǎn)的.管理
固定資產(chǎn)是臺站開(kāi)展業(yè)務(wù)及其它活動(dòng)的重要物質(zhì)條件，其種類(lèi)繁多，規格不一。在這一管理上，很多人長(cháng)期不重視，存在著(zhù)重錢(qián)輕物，重采購輕管理的思想。
今后要加強這方面管理，財務(wù)處在平時(shí)的報銷(xiāo)工作中，對那些該記入固定資產(chǎn)而沒(méi)辦理固定資產(chǎn)入庫手續的，督促經(jīng)辦人及時(shí)進(jìn)行固定資產(chǎn)登記，并定期與使用部門(mén)進(jìn)行核對，確保帳實(shí)相符。
通過(guò)清查盤(pán)點(diǎn)能夠及時(shí)發(fā)現和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現的各種問(wèn)題，制定出相應的改進(jìn)措施，確保了固定資產(chǎn)的安全和完整。
3、重視日常財務(wù)收支管理
收支管理是一個(gè)單位財務(wù)管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現。為了加強這一管理，臺站今后要建立健全了各項財務(wù)制度，這樣財務(wù)日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實(shí)現管理的規范化、制度化。對一切開(kāi)支嚴格按財務(wù)制度辦理，極大地提高了資金的使用效益，達到了節約支出的目的。
4、認真做好年終決算工作
年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進(jìn)行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會(huì )計報表等。財務(wù)報表是反映單位財務(wù)狀況和收支情況的書(shū)面文件，是財政部門(mén)和單位領(lǐng)導了解情況，掌握政策，指導臺站預算執行工作的重要資料，也是編制下年度臺站財務(wù)收支預算的基礎。
所以我們要非常重視這項工作，放棄周末和假期的休息時(shí)間，加班加點(diǎn)，認真細致地搞好年終決算和編制各種會(huì )計報表。同時(shí)針對報表又撰寫(xiě)出了詳盡的財務(wù)分析報告，對一年來(lái)的收支活動(dòng)進(jìn)行分析和研究，做出正確的評價(jià)，通過(guò)年終財務(wù)分析，總結出管理中的經(jīng)驗，揭示出存在的問(wèn)題，以便改進(jìn)財務(wù)管理工作，提高管理水平，也為領(lǐng)導的決策提供了依據。
2025年基層工會(huì )工作計劃5
1、建立員工、班組長(cháng)、基層工會(huì )主席三位一體的員工思想排查體系。每名員工都要對自己的身體情況、心理情緒、工作環(huán)境等影響個(gè)人思想波動(dòng)的內容進(jìn)行自查。班組長(cháng)對全班所在工作環(huán)境、人員精神狀態(tài)、生產(chǎn)環(huán)節的連續等都要進(jìn)行確認，做到超前預防�；鶎庸�(huì )主席的確認就是對班組長(cháng)確認過(guò)的各個(gè)環(huán)節再確認，并對班組長(cháng)和關(guān)鍵人員反饋的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行決策處理。
2、要不斷研究員工思想變化的規律性，引導員工進(jìn)行心理的自我調控。
3、注意為職工創(chuàng )造一個(gè)良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，引導職工在情感爆發(fā)時(shí)，進(jìn)行適度宣泄和放松，讓員工有張有馳，生活樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，保持良好的心境。把握思想脈搏及時(shí)抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調乏味，保持員工對工作的興趣，讓職工循序漸進(jìn)地工作。
4、幫助員工克服過(guò)度的焦慮感，創(chuàng )造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件�；鶎影嘟M員工思想管理是工會(huì )工作的重點(diǎn)，堅持人為本抓好員工思想教育是提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障。
1、是注重班組日常思想教育，樹(shù)立正確的思想理念。利用班前、班后會(huì )和“一、三、五”安全教育學(xué)習的時(shí)間認真組織員工學(xué)習上級有關(guān)文件指示和煤礦“三大規程”，特別是在班前會(huì )上對當天員工中存在的思想問(wèn)題進(jìn)行針對性教育，及時(shí)解決、及時(shí)化解矛盾。
2、加強班組員工政治思想工作學(xué)習培訓，提高員工政治素養，有計劃、有規律、有針對性地制定員工素質(zhì)提升方案。
3、抓住班組建設這根主線(xiàn)，讓生產(chǎn)班組把思想教育和生產(chǎn)任務(wù)結合起來(lái)。
開(kāi)展活動(dòng)促企業(yè)發(fā)展深入開(kāi)展創(chuàng )建“學(xué)習型組織、學(xué)習型員工”。弘揚新時(shí)代昂揚向上的'精神風(fēng)貌，用豐富多彩的文化生活感染員工。投資建立員工乒乓球室和員工圖書(shū)室，車(chē)間工會(huì )還建立了圖書(shū)角。組織開(kāi)展了員工乒乓球、象棋等比賽活動(dòng)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，不但豐富了員工的業(yè)余文化生活，而且陶冶了員工情操，增強了企業(yè)的凝聚力。引導員工學(xué)會(huì )健康的生活方式，提高生活品質(zhì)，打造員工幸福生活好心情。加強員工體育鍛煉和增加員工食堂的飲食營(yíng)養。公司工會(huì )積極開(kāi)展“健康亭煤行動(dòng)”，組織員工參加慢跑、爬山、打籃球、乒乓球等有益身心的體育運動(dòng)，并不定期進(jìn)行比賽，做到活動(dòng)比賽常常有。
公司科學(xué)合理安排好員工的一日三餐，要求食堂做到葷素搭配、粗細結合，多購入新鮮蔬菜和水果，為員工提供高營(yíng)養的飲食。公司工會(huì )針對員工思想實(shí)際，充分利用宣傳欄、閉路電視、電子屏等多種渠道，宣傳健康、快樂(lè )的生活方式，提倡戒煙、戒酒，杜絕娛樂(lè )無(wú)度等不良生活方式，組織員工進(jìn)行健康查體和榮譽(yù)療養，教育引導員工有規律的生活、工作和學(xué)習，做到勞逸結合。
工會(huì )定期邀請專(zhuān)家授課講解，化解員工的心理疑問(wèn)，答疑解惑。工會(huì )組織積極開(kāi)展走訪(fǎng)、隨訪(fǎng)活動(dòng)，同員工拉家常、說(shuō)知心話(huà)，讓他們積極參加公司組織的各項活動(dòng)，在活動(dòng)中廣交朋友，排除煩惱和憂(yōu)愁。還建立了工會(huì )接待日，隨時(shí)接待來(lái)訪(fǎng)員工，認真傾聽(tīng)員工的煩惱憂(yōu)愁，讓受到困擾的員工可以一吐為快，真正為員工解決心理和生活難題。
總之，新形勢下基層區隊車(chē)間工會(huì )面臨很多挑戰和困難，煤礦員工思想問(wèn)題也呈現多樣性，我們也應看到這一變化的過(guò)程中，所產(chǎn)生的許多新情況、新問(wèn)題，要不斷研究解決問(wèn)題的新途徑、新方法。抓住熱點(diǎn)、區分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實(shí)做好新形勢下煤礦基層區隊車(chē)間工會(huì )工作，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
2025年基層工會(huì )工作計劃6
新柳煤業(yè)20xx年工會(huì )經(jīng)審委工作計劃20xx年，新柳煤業(yè)工會(huì )經(jīng)審工作的總體思路和規定是，認真貫徹落實(shí)《中華全國總工會(huì )關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費審查工作的意見(jiàn)》、《集團公司工會(huì )關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費審查工作的辦法》，為進(jìn)一步加強工會(huì )經(jīng)費審查、監督，發(fā)揮基層工會(huì )經(jīng)審會(huì )的作用，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)費的收支、財務(wù)管理，嚴格管理，規范操作，不斷提高經(jīng)審人員的素質(zhì)，提高我公司工會(huì )經(jīng)審工作整體水平。特制定了新柳煤業(yè)工會(huì )委員會(huì )經(jīng)審委20xx年工作計劃。
一、圍繞中心，進(jìn)一步增強經(jīng)審工作的責任感和使命在集團公司經(jīng)審組織的領(lǐng)導下，新柳煤業(yè)工會(huì )經(jīng)審會(huì )要認真學(xué)習貫徹十七屆和中國工會(huì )十五大精神，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)公司工會(huì )經(jīng)審工作，圍繞工作中心，服務(wù)大局，堅持以人為本，服務(wù)基層，服務(wù)全局廣大干部職工。緊緊圍繞加強審計監督、完善內控制度、規范經(jīng)濟做法、強化財務(wù)管理等工作重點(diǎn)，進(jìn)一步強化和完善工會(huì )經(jīng)費管理、自我監督的有效機制，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)審工作與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟成長(cháng)相適應，充分認識新時(shí)期加強工會(huì )經(jīng)審工作的重要性、緊迫性，增強做好經(jīng)審工作的責任感和使命感，確實(shí)做好工會(huì )經(jīng)審工作。
二、夯實(shí)基礎，推動(dòng)規范化建設。
積極探索經(jīng)審工作機制和辦法的創(chuàng )新，努力提高審計工作品質(zhì)。經(jīng)審會(huì )要根據《工會(huì )財務(wù)經(jīng)審制度文件選編》規定，落實(shí)規范化建設，規范工會(huì )經(jīng)審工作程序，積極開(kāi)展經(jīng)審會(huì )等級建設，使經(jīng)審工作做到有章可循，進(jìn)一步完善內部的監督和約束機制，真正維護職工合法權益。建立和完善工會(huì )內控制度、財務(wù)開(kāi)支報銷(xiāo)審批制度、崗位責任制度、資產(chǎn)管理制度、物品采購制度等制度，進(jìn)一步規范工會(huì )財務(wù)管理，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的科學(xué)決策、嚴格管理、公開(kāi)透明和規范運作，強化財務(wù)管理，爭創(chuàng )達標企業(yè)。
三、突出重點(diǎn)，依法開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費的審查監督。
堅持以《工會(huì )法》為法律依據，貫徹晉中市總《關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費審查監督工作的意見(jiàn)》，落實(shí)集團公司工會(huì )有關(guān)工會(huì )經(jīng)費的規定，積極開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費的審查工作，落實(shí)相關(guān)的制度，堅持民主監督與審計監督相結合，堅持同級審計與基層審計相結合，積極有效地開(kāi)展工會(huì )經(jīng)審工作。突出以法律為方向，以預算為抓手，以資金為主線(xiàn)，以支出為重點(diǎn)，以效益為目標的審計思想，全面加強工會(huì )經(jīng)費審查審計工作。
1.加強同級工會(huì )經(jīng)審工作。積極開(kāi)展對本級工會(huì )經(jīng)費年度收支預決算執行情況的審計工作。通過(guò)審計，更好地提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益，使工會(huì )的財務(wù)管理走上科學(xué)化、規范化的.軌道。同時(shí)，對審計中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議，促進(jìn)經(jīng)費使用決策、執行、控制機制的健全和完善。
2.加強工會(huì )經(jīng)費的審查和監督。根據年度工作計劃，經(jīng)審會(huì )對工會(huì )經(jīng)費的審查和監督制定切實(shí)可行的實(shí)施計劃，通過(guò)對基層企業(yè)經(jīng)費審查工作，掌握基層企業(yè)工會(huì )經(jīng)費的收、管、用的狀況。
3.抓好工會(huì )經(jīng)費計撥上解審計。抓好工會(huì )經(jīng)費計撥上解的常態(tài)管理，保證工會(huì )經(jīng)費的落實(shí)，同時(shí)保障工會(huì )工作的正常開(kāi)展，切實(shí)維護我局廣大干部職工的合法權益，規定各企業(yè)嚴格按工會(huì )經(jīng)費定額標準的2%足額撥給工會(huì )，我工會(huì )經(jīng)審組織必須發(fā)揮同級經(jīng)費審查監督的作用，督促工會(huì )組織按時(shí)、足額上繳工會(huì )經(jīng)費。
4.強化工會(huì )經(jīng)費預決算制度。建立、健全工會(huì )經(jīng)費預決算制度和預決算執行情況審計制度，編制工會(huì )經(jīng)費預算必須堅持“量入為出、綜合平衡、合理部署、全面控制”的原則，平時(shí)要嚴格執行預算，做到科學(xué)合理部署和使用有限的工會(huì )經(jīng)費，工會(huì )的經(jīng)費支出必須按預算執行。
5.繼續做好工會(huì )主席的離任和任期經(jīng)濟責任審計。按照集團公司經(jīng)審組織的規定，加大對工會(huì )主席的離任和任期經(jīng)濟責任審計的力度。堅持工會(huì )主席離任必需審計的制度，繼續做好工會(huì )主席的離任審計工作。
6.抓好工會(huì )經(jīng)審工作調研。我局經(jīng)審會(huì )要積極開(kāi)展調查和研究活動(dòng)，重視新形勢下工會(huì )財務(wù)管理、經(jīng)審工作理論和實(shí)踐研究，進(jìn)一步拓寬思路，求真務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng )新。根據經(jīng)審工作現實(shí)，在破解難點(diǎn)、尋找新的突破點(diǎn)上下功夫。積極開(kāi)拓創(chuàng )新，努力探索和構建與教育相適應的體制科學(xué)、機制健全、運營(yíng)高效的工會(huì )經(jīng)審監督工作體系。
四、加強工會(huì )經(jīng)審干部隊伍建設。
按照集團公司工會(huì )的規定，加強隊伍建設，開(kāi)展業(yè)務(wù)培
訓，努力培養一支政治過(guò)硬、工作能力強、審計素質(zhì)高、作風(fēng)扎實(shí)、監督到位、既堅持原則、又善于協(xié)調的的經(jīng)審隊伍。進(jìn)一步建立和健全工作通報制度、例會(huì )制度、議事制度等制度，規范工會(huì )經(jīng)審工作，有效加強工會(huì )經(jīng)費的審查監督，保證黨和國家的財經(jīng)法紀和工會(huì )財務(wù)制度的貫徹執行，保證工會(huì )資產(chǎn)的安全完整和工會(huì )事業(yè)的健康成長(cháng)。
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