年度工作計劃精品（9篇）
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，成績(jì)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨，該為接下來(lái)的學(xué)習制定一個(gè)計劃了。擬起計劃來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的年度工作計劃9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
年度工作計劃 篇1
各鄉鎮人民政府，翠湖景區管委會(huì )，縣級各部門(mén)，各群團組織，省市駐岳單位，各企事業(yè)單位：
健康教育是公共衛生服務(wù)的一項重要內容，是提高全民健康素養的重要手段和方式，也是深化醫藥衛生體制改革的重要內容和要求。為進(jìn)一步做好我縣**年度全民健康教育工作，特制定本健康教育計劃。
一、指導思想
以黨的十八屆四中全會(huì )精神為指導，以進(jìn)一步深化醫藥衛生體制改革為指針，遵照國家及省市愛(ài)衛辦、衛計委相關(guān)文件精神，以開(kāi)展城鄉環(huán)境綜合治理工作、億萬(wàn)農民健康促進(jìn)行動(dòng)、衛生創(chuàng )建達標及全民健康生活方式行動(dòng)等活動(dòng)為載體，以健康素養監測和煙草流行監測項目為亮點(diǎn)，堅持以健康知識宣傳教育，以鞏固和加強傳染病防治工作成果為重點(diǎn)，堅持“實(shí)”字當頭、“干”字為先的原則，在全縣城鄉大力開(kāi)展健康教育宣傳工作，不斷提升廣大人民群眾的自我保健意識，提高人民群眾的衛生知識和自我保健能力，達到預防疾病、健康生活的目的，切實(shí)做好各項工作，鞏固省級衛生縣城創(chuàng )建成果，按照縣委、縣政府安排啟動(dòng)“兩城同創(chuàng )”（即創(chuàng )建國家級衛生縣城、國家級文明縣城）。以新機制、新常態(tài)推動(dòng)岳池“快節奏、高速度、超常規”發(fā)展。
二、工作目標及任務(wù)
**年，我縣健康教育工作將緊緊圍繞健康教育“三提高一降低”，即提高健康知識普及率、健康知識知曉率和健康行為形成率，降低疾病發(fā)生率為目標，采取多種形式開(kāi)展健康教育工作，促進(jìn)我縣經(jīng)濟和社會(huì )的全面發(fā)展。建立全縣城鄉科學(xué)、文明、健康的生活方式，提高人民群眾自我保健意識，改善人民群眾的生活質(zhì)量和生存環(huán)境質(zhì)量，控制與生態(tài)環(huán)境、生活方式相應的慢性非傳染性疾病及傳染病、地方病的發(fā)生，構建和諧、文明、衛生的新社會(huì )。
**年，健康教育內容重點(diǎn)為：中西醫藥基本知識、疾病預防保健知識、養生的理念和方法。老年、青年、兒童、女性等各類(lèi)人群的生理特點(diǎn)、病理特點(diǎn)及常見(jiàn)疾病基本特點(diǎn)。中西醫藥對常見(jiàn)病、多發(fā)病、流行性疾病、時(shí)令性疾病及重大傳染病、慢性病如禽流感、艾滋病、冠心病、高血壓、高血脂、糖尿病、惡性腫瘤、慢性支氣管炎、哮喘、結核病、肝炎、風(fēng)濕性關(guān)節炎、頸椎病、骨質(zhì)疏松癥、流行性感冒、失眠、便秘等疾病的認識和預防保健方法。家庭常備中西藥物的作用及使用。中西醫藥在突發(fā)公共衛生事件、自然災害、疾病爆發(fā)流行、家庭急救中的應急處置知識和技能等�？責煿ぷ�、改廁工作、除四害、環(huán)境綜合治理、衛生創(chuàng )建達標等工作的健康教育。黨和國家有關(guān)醫藥衛生工作的法律法規、方針政策。
�。ㄒ唬┮勒铡端拇ㄊ〗】到逃ぷ饕幏丁�、《健康教育中醫藥基本內容》的健康教育與健康促進(jìn)標準進(jìn)行組織實(shí)施，完成好各項工作任務(wù)。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)在全縣城鄉開(kāi)展各種形式的健康教育活動(dòng)，普及衛生科普知識，進(jìn)一步規范國家基本公共衛生服務(wù)健康教育中醫藥內容，開(kāi)展形式多樣的中醫藥文化科普活動(dòng)，切實(shí)做好中醫藥健康教育工作。全面促進(jìn)我縣健康教育工作再上一個(gè)新臺階，進(jìn)一步推動(dòng)我縣城鄉環(huán)境綜合治理及新農村建設，進(jìn)一步提高全民健康水平和生活質(zhì)量。在全縣城鄉中小學(xué)全面開(kāi)設健康教育課，學(xué)校師生健康知識知曉率，行為形成率達85％以上。
�。ㄈ﹪@禽流感、艾滋病、結核病、腫瘤、肝炎等重大傳染病和慢性病，結合愛(ài)國衛生月活動(dòng)、衛生創(chuàng )建達標等主題開(kāi)展宣傳活動(dòng)。特別是積極開(kāi)展“世界結核病日”、“世界衛生日”、“全國預防接種日”、“防治碘缺乏病日”、“世界無(wú)煙日”、“世界艾滋病日”等各種衛生主題日宣傳活動(dòng)。繼續做好針對農民工、外出打工和進(jìn)城務(wù)工人員的艾滋病防治宣傳工作。
�。ㄋ模└鶕锻话l(fā)性公共衛生事件應急預案》，開(kāi)展群眾性的健康安全和防范教育，提高群眾應對突發(fā)公共衛生事件的能力。
�。ㄎ澹┙Y合鞏固省級衛生縣城創(chuàng )建成果和啟動(dòng)“兩城同創(chuàng )”工作、新型農村合作醫療、城鄉環(huán)境綜合治理工作、億萬(wàn)農民健康促進(jìn)行動(dòng)、衛生創(chuàng )建達標、農村環(huán)境衛生監測、促進(jìn)基本公共衛生服務(wù)均等化及全民健康生活方式行動(dòng)、全民洗手日活動(dòng)等工作，積極做好鄉鎮、機關(guān)、企事業(yè)單位的健康教育與健康促進(jìn)工作。
配合新農村建設，生態(tài)鄉鎮、示范鄉鎮創(chuàng )建工作，創(chuàng )建“衛生村、鎮”和農村改水、改廁等愛(ài)國衛生工作，開(kāi)展農村居民健康知識、健康行為基礎調查，健康知識傳播和技術(shù)指導工作，增強農村居民的健康意識和自我保健技能，提高健康知識水平，發(fā)揮健康教育功能。
�。┻M(jìn)一步加強我縣城鄉控煙工作，在全縣公共場(chǎng)所和工作場(chǎng)所全面禁煙，并做好各類(lèi) “無(wú)煙單位” 創(chuàng )建工作。按時(shí)按要求高質(zhì)量完成健康素養監測和煙草流行監測項目任務(wù)。
�。ㄆ撸﹦�(dòng)員社會(huì )各行業(yè)參與健康教育與健康促進(jìn)活動(dòng)，營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。繼續以中央補助地方健康素養促進(jìn)行動(dòng)項目和國家基本公共衛生服務(wù)項目為抓手，充分整合衛生計生系統健康促進(jìn)與健康教育資源，利用好健康中國行、建設衛生（健康）城市和文明城市、全民健康生活方式、億萬(wàn)農民健康促進(jìn)行動(dòng)、相約健康社區行、婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家等平臺。以社區衛生服務(wù)中心為依托，以圍繞鞏固省級衛生和“兩城同創(chuàng )”為主線(xiàn)，全面開(kāi)展社區健康教育與健康促進(jìn)工作。開(kāi)展城市社區居民健康知識、健康行為基礎調查，配合衛生創(chuàng )建活動(dòng)，做好健康知識傳播和技術(shù)指導工作。扎實(shí)工作，突出開(kāi)展**年春秋季除四害活動(dòng)，迎接下半年省市愛(ài)衛辦對我縣病媒生物防治工作的專(zhuān)項考核。
�。ò耍┘訌娊】到逃W(wǎng)絡(luò )信息建設，促進(jìn)健康教育網(wǎng)絡(luò )信息規范化和健康教育檔案規范化管理。
三、工作措施
健全覆蓋全縣各鄉鎮、村組、部門(mén)、單位、社區的健康教育機構體系。依托社區、學(xué)校、機關(guān)、企事業(yè)單位建立健康教育場(chǎng)所和基地，完善健康教育服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，鼓勵有條件的鄉鎮及單位建設健康教育場(chǎng)館和基地。定期開(kāi)展健康教育專(zhuān)業(yè)培訓，加強醫院、專(zhuān)業(yè)公共衛生機構、基層衛生計生機構和重點(diǎn)場(chǎng)所健康教育工作人員能力培養。各鄉鎮、各部門(mén)、各企事業(yè)單位要高度重視全民健康教育工作，切實(shí)加強領(lǐng)導，落實(shí)人員、責任和措施，精心組織實(shí)施。要健全覆蓋本系統、本鄉鎮及各單位的健康教育專(zhuān)兼職隊伍。不斷加大健康與衛生創(chuàng )建達標、生態(tài)農業(yè)建設、改廁等各類(lèi)相關(guān)衛生項目的整合力度，優(yōu)化實(shí)施方案，強化項目管理，確保健康教育和各項目的實(shí)施效果。
縣愛(ài)衛辦、縣衛生局要對全縣健康教育工作開(kāi)展情況進(jìn)行考核�？h疾病預防控制中心負責全縣健康教育工作人員的業(yè)務(wù)指導培訓，組織開(kāi)展面向公眾和特殊人群的健康教育講座和各種形式的宣傳活動(dòng)，并承擔公共衛生服務(wù)相應的健康教育工作�？h衛生執法監督大隊負責轄區內公共場(chǎng)所從業(yè)人員的健康教育工作。婦幼保健院、九龍社區衛生服務(wù)中心等專(zhuān)業(yè)公共衛生機構負責開(kāi)展本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內健康教育活動(dòng)。各醫療衛生單位要面向城鎮居民、農村村民開(kāi)展健康教育活動(dòng)，重點(diǎn)對住院患者和重點(diǎn)人群實(shí)施健康教育，并對醫護人員及家屬進(jìn)行年度健康教育工作培訓，積極創(chuàng )建健康教育醫院。
積極引導轄區居民逐步改變不良生活習慣，塑造健康向上的`市民形象。根據不同人群(中小學(xué)生、機關(guān)人群、家庭主婦、老年人、農民)，有針對性地開(kāi)展群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)和易于接受的全民健康活動(dòng)，普及健康生活方式的有關(guān)知識。
�。ㄒ唬├酶鞣N節假日及衛生日開(kāi)展主題宣傳活動(dòng)
利用法定宣傳日上街設立咨詢(xún)臺、開(kāi)展婦幼保健、職業(yè)病防治、傳染病及慢性病防治等健教工作，提高全民健康知識知曉率。針對群眾健康的主要問(wèn)題，策劃1—2次具有影響力的健康教育傳媒活動(dòng)，繼續在縣電視臺開(kāi)設“衛生與健康”欄目，通過(guò)欄目傳播知識、擴大影響，營(yíng)造氛圍、樹(shù)立形象。
�。ǘ┘訌娹r村的健康教育與健康促進(jìn)工作
通過(guò)《全國億萬(wàn)農民健康促進(jìn)行動(dòng)》活動(dòng)，推動(dòng)我縣“億萬(wàn)農民健康促進(jìn)行動(dòng)”深入開(kāi)展。進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng )建省級“衛生鄉、鎮、村”活動(dòng)和農村改水、改廁和環(huán)境衛生監測、衛生宣傳教育等愛(ài)國衛生工作，加強農民對衛生知識的掌握，建立科學(xué)文明的生活方式。開(kāi)展農村居民健康知識、健康行為基礎調查，健康知識傳播和技術(shù)指導工作。動(dòng)員和協(xié)調各部門(mén)、通過(guò)各種途徑，有組織、有計劃、有系統地向農民普及衛生知識，使農村的健康教育工作開(kāi)展的更深入更廣泛。
�。ㄈ┐罅﹂_(kāi)展縣城及社區健康教育與健康促進(jìn)工作
繼續指導社區衛生服務(wù)機構開(kāi)展社區健康教育，建立健康教育檔案，樹(shù)立社區健康教育與健康促進(jìn)典型，并對社區衛生服務(wù)人員進(jìn)行培訓，開(kāi)展創(chuàng )建“相約健康社區行”活動(dòng)。
�。ㄋ模┲笇C關(guān)、企事業(yè)單位開(kāi)展健康教育與健康促進(jìn)工作
繼續開(kāi)展機關(guān)、企事業(yè)單位健康教育與健康促進(jìn)工作，經(jīng)常對機關(guān)、企事業(yè)單位健康教育專(zhuān)（兼）職人員開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓。
�。ㄎ澹┲笇е行W(xué)校開(kāi)展健康教育與健康促進(jìn)工作
繼續開(kāi)展學(xué)校健康教育專(zhuān)業(yè)人員培訓，指導中小學(xué)校開(kāi)設健康教育課。結合地方病防治工作，在全縣中小學(xué)開(kāi)展地方病健康教育和健康促進(jìn)工作，通過(guò)“學(xué)校-教師-學(xué)生-家長(cháng)-社會(huì )”這個(gè)傳播鏈，開(kāi)展健康教育工作。通過(guò)“小手拉大手”進(jìn)一步推動(dòng)全縣健康教育工作的開(kāi)展。
�。┲笇пt療衛生單位開(kāi)展健康教育與健康促進(jìn)工作
繼續指導我縣醫療衛生單位開(kāi)展健康教育工作，開(kāi)展 “健康教育與健康促進(jìn)典型單位”活動(dòng)，對衛生單位健康教育專(zhuān)（兼）職人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，在年末對我縣醫療衛生單位開(kāi)展健康教育活動(dòng)進(jìn)行考核。各醫療衛生單位要充分利用病人就診時(shí)間，有針對性地開(kāi)展候診教育與隨診教育。病人住院期間，在做好病人入出院健康教育與指導的同時(shí)，重點(diǎn)做好住院期間的健康教育與指導，運用健康咨詢(xún)，健康處方采取口頭宣講，發(fā)放資料等方式對病人及其家屬開(kāi)展健康教育和健康促進(jìn)工作。
�。ㄆ撸⿵V泛開(kāi)展控（禁）煙宣傳活動(dòng)
加強控煙力度，鞏固控煙成果。利用世界無(wú)煙日活動(dòng)，開(kāi)展禁煙宣傳活動(dòng)，規范張貼控煙宣傳標語(yǔ)、標識，進(jìn)一步形成我縣控煙工作濃厚氛圍。
積極開(kāi)展控煙健康教育，在全縣公共場(chǎng)所全面實(shí)行禁煙，在衛生系統全面禁煙。在公共場(chǎng)所、機關(guān)、企事業(yè)單位、廠(chǎng)礦、學(xué)校等組織開(kāi)展各類(lèi)無(wú)煙單位、無(wú)煙辦公環(huán)境創(chuàng )建活動(dòng)。重點(diǎn)突出無(wú)煙醫院、無(wú)煙學(xué)校、無(wú)煙機關(guān)、無(wú)煙單位、無(wú)煙商場(chǎng)、無(wú)煙營(yíng)業(yè)廳、無(wú)煙車(chē)站、無(wú)煙交通工具等創(chuàng )建活動(dòng)�？h愛(ài)衛辦將XX縣煙草專(zhuān)賣(mài)局組織對縣級部門(mén)、全縣室內公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)所XX縣城煙草銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)進(jìn)行督導檢查。
�。ò耍┩ㄟ^(guò)大眾傳媒開(kāi)展健康教育與健康促進(jìn)工作
充分利用大眾傳媒的傳播作用，傳播健康知識，擴大健康知識覆蓋面。特別是與報社、電臺、電視臺等有關(guān)部門(mén)加強協(xié)作，開(kāi)辦好衛生知識專(zhuān)題節目，播出“預防禽流感”“預防艾滋病”、“防治結核病”、“吸煙有害健康”、“預防高血壓”、“預防流行性出血熱”、“預防控制乙肝”“注意飲食飲水衛生”等衛生相關(guān)知識。
四、工作要求
�。ㄒ唬┮訌婎I(lǐng)導，強化措施、細化任務(wù)，落實(shí)責任。
�。ǘ└鬣l鎮、部門(mén)、企事業(yè)單位、社區要按照本工作計劃，根據自己承擔的工作職責，結合自己的工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的健康教育年度計劃，確保**年度各項健康教育工作目標任務(wù)的園滿(mǎn)完成。
�。ㄈ┳龊脵n案資料的收集、整理及歸檔工作。
**年是“十二五”規劃收官之年，我區免疫規劃工作將繼續以《傳染病防治法》、《疫苗流通和預防接種管理條例》、《預防接種工作規范》及國家基本公共衛生服務(wù)項目服務(wù)規范等法律、法規為依據，以落實(shí)預防接種這一基本公共衛生為核心，提高免疫規劃服務(wù)能力和工作水平，加強管理效率，扎實(shí)推進(jìn)全省免疫規劃工作全面、持續、穩定發(fā)展，以達到控制消除傳染病、保障人民群眾身體健康，特制定以下工作計劃。
五、工作指標
1、建卡、建證率：以街（鎮）為單位12月齡兒童建卡、建證率均要求達98%以上，包括流動(dòng)人口等特殊人群兒童。
2、以街（鎮）為單位，各單苗的接種率保持在95%以上；脊髓灰質(zhì)炎疫苗、含麻疹類(lèi)疫苗基礎免疫接種率達95%以上；乙肝疫苗首針及時(shí)接種率達95%以上。
3、“五苗”、“七苗”接種率：以鄉為單位12月齡兒童“五苗”單苗、全程接種率達95%以上；七苗全程合格接種率達到90%以上。
4、以街（鎮）為單位，脊髓灰質(zhì)炎疫苗、含麻疹類(lèi)疫苗查漏補種接種率在95%以上。
5、以街（鎮）為單位，兒童預防接種接種信息系統使用率達100%，20xx年以后出生兒童接種個(gè)案信息錄入信息系統率達95%以上，重卡率低于5%。
6、針對疾病發(fā)病率：不發(fā)生脊髓灰質(zhì)炎野病毒病例；麻疹發(fā)病率降至0.5/10萬(wàn)以下；5歲以下兒童乙肝表面抗原攜帶率降至1%以下；乙腦發(fā)病率≤0.3/10萬(wàn)；流腦發(fā)病率≤2/10萬(wàn)；白喉發(fā)病率≤0.5/10萬(wàn)；百日咳發(fā)病率≤5/10萬(wàn)。
7、以區為單位，15歲以下兒童非脊灰afp報告發(fā)病率至少1/10萬(wàn)，afp監測、麻疹監測、aefi監測指標達到國家方案要求。
8、幼兒園、小學(xué)兒童預防接種證查驗率達95%以上，漏種疫苗補種率95%以上。
9、報表及時(shí)率、準確率：各種報表應按上級規定時(shí)間內準確、及時(shí)上報，及時(shí)率、準確率達100%。
六、對策與措施
貫徹“預防為主”的方針，大力開(kāi)展免疫規劃工作，控制和消除疫苗針對傳染病的發(fā)生與流行，保障我區人民身體健康。
一、加強基層預防保健隊伍建設：利用各級政府加大對公共衛生投入契機，按照基本公共衛生服務(wù)項目規范及區衛生局構建“幸福鼓樓、健康同行”計劃要求加強基層預防保健隊伍建設。至少舉辦一期業(yè)務(wù)學(xué)習班，同時(shí)通過(guò)不定期的防保人員工作例會(huì )，以不斷提高基層防疫人員的業(yè)務(wù)理論水平，提高免疫規劃工作能力與工作質(zhì)量。
二、免疫規劃工作制度化、規范化：繼續組織實(shí)施《擴大國家免疫規劃實(shí)施方案》，保持現行國家免疫規劃疫苗高水平接種。不斷提高接種質(zhì)量和接種率，確保安全注射及疫苗效價(jià)。不斷健全規范化預防接種門(mén)診工作制度，做好兒童預防接種建卡、登記、預約、轉卡等管理工作（特別是流動(dòng)兒童和計劃外兒童），至少每季度對轄區內兒童的預防接種卡進(jìn)行一次核查和整理，保證接種信息的真實(shí)和一致性，為取消紙質(zhì)內卡奠定基礎，進(jìn)一步持續推進(jìn)兒童預防接種信息化系統建設；健全預防接種異常反應監測系統，提高預防接種異常反應監測、處置水平，嚴格預防接種異常反應的一級診斷、兩級鑒定，簡(jiǎn)化預防接種異常反應的補償流程。
三、按要求結合基本公共衛生服務(wù)項目考核每半年組織各接種單位防保人員開(kāi)展一次全區免疫規劃工作的交叉檢查，主要考核兒童預防接種建證率、幼兒園查驗接種證登記情況、單苗及全程接種率（含流動(dòng)兒童）、疑似預防接種異常反應報告等情況，全面了解全區免疫規劃工作狀況，督促各社區整改存在的問(wèn)題，并將交叉督導中學(xué)習到的先進(jìn)經(jīng)驗及時(shí)應用于工作中，進(jìn)一步提高免疫規劃工作質(zhì)量。
四、嚴格執行《疫苗流通和預防接種管理條例》、《預防接種工作規范》等，開(kāi)展各種疫苗預防接種工作，降低我區各種傳染病發(fā)病率，尤其是麻疹發(fā)病率。同時(shí)針對不同傳染病流行季節、易感人群開(kāi)展各類(lèi)疫苗接種工作，按照上級部署認真完成一類(lèi)疫苗的查漏補種工作。
五、做好各種疫苗和注射器的供應管理工作，規范供應渠道。完善領(lǐng)發(fā)登記制度，對全區疫苗和注射器實(shí)行信息網(wǎng)絡(luò )化管理，疫苗、注射器出入庫賬目100%錄入國家免疫規劃信息系統。保證冷鏈正常運轉，尤其疫苗運輸過(guò)程中的冷鏈，確保疫苗效價(jià)，做到有效接種，做好生物制品的計劃、訂購、冷藏、分配和統計匯總工作。
六、大力開(kāi)展宣傳工作：在全區范圍內全面開(kāi)展預防接種健康教育家長(cháng)課堂項目，并通過(guò)不定期的集中培訓、現場(chǎng)觀(guān)摩、經(jīng)驗分享等形式進(jìn)一步地強化和規范；充分利用4月25日免疫規劃宣傳日、預防接種健康教育家長(cháng)課堂項目、網(wǎng)絡(luò )和電視等多種形式，大張旗鼓對轄區居民進(jìn)行免疫規劃相關(guān)知識宣傳，提高群眾對預防接種重要性的認識，扭轉從“要我接種”變成“我要接種”的局面。
七、加強對各設有產(chǎn)科的醫療機構新生兒出生24小時(shí)內接種首針乙肝疫苗工作督導落實(shí)，提高乙肝疫苗首針接種及時(shí)率。
八、繼續做好維持無(wú)脊灰和消除麻疹工作。抓好常規免疫工作，鞏固人群的免疫保護水平，做好疑似vapp病例和afp病例的調查處理診斷工作；維持高質(zhì)量afp監測系統的運作，提高對輸入脊髓灰質(zhì)炎野病毒的發(fā)現與反應能力；對麻疹疑似病例進(jìn)行現場(chǎng)流行病學(xué)調查和監測采樣，并對確診病例的密切接觸者和周邊開(kāi)展含麻疫苗的應急接種和查漏補種工作。
九、認真執行《福建省流動(dòng)人口兒童預防接種管理辦法》，落實(shí)入托入學(xué)兒童查驗證制度，加大宣傳，最大限度爭取家長(cháng)配合，加強流動(dòng)人口、計劃外生育兒童出入的信息交流，開(kāi)展對特殊兒童的主動(dòng)搜索，不斷提高流動(dòng)兒童接種率。
十、認真及時(shí)完成上級下達的其它各項工作任務(wù)。
免疫規劃工作是一項社會(huì )性、科學(xué)性工作，必須繼續依靠各級政府、各級領(lǐng)導的支持和廣大群眾的參與以及通過(guò)全體預防保健人員共同努力，采取切實(shí)有效的措施，規范免疫規劃工作資料收集，提高預防接種質(zhì)量，使我區免疫規劃工作走在全市前列，保障兒童健康。
年度工作計劃 篇2
以教育局黨辦工作計劃為指導，以保持黨員先進(jìn)性教育為契機，通過(guò)有效措施，加強黨員先進(jìn)性和師德教育，在繼承我校黨務(wù)和師德工作成果的前提下，實(shí)現工作的創(chuàng )新和提升。
工作要點(diǎn)：
1、黨員先進(jìn)性教育：
�。�1）大力倡導五種精神和一個(gè)意識，提倡奉獻精神、團隊精神、創(chuàng )業(yè)精神和創(chuàng )新精神。豐富和完善學(xué)校精神，同時(shí)要強化服務(wù)意識和愛(ài)生意識。
�。�2）通過(guò)講座、競賽、沙龍等活動(dòng)，對黨員進(jìn)行先進(jìn)性教育。
�。�3）發(fā)揮黨員的引領(lǐng)作用。促成黨員和群眾對子，在思想、作風(fēng)、業(yè)務(wù)等方面為群眾做出表率。
�。�4）樹(shù)立典型，并對典型的.評選、管理、作用、待遇等作出明確規定。實(shí)現規范化管理，打破典型終身制，使典型能充分發(fā)揮作用。
2、堅持依法治校。修改完善各項工作制度，出一本正規的制度匯編，并組織教師進(jìn)行學(xué)習。
3、加強文明建設，準備迎接檢查。
4、做好工會(huì )、團委工作，在工會(huì )中提倡健康工程，在團委中實(shí)施好希望工作。
二、師德工作。
以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》為指針，以全面提高教師素質(zhì)為目的，切實(shí)加強教師隊伍的政治思想教育和職業(yè)道德建設，建立有利于實(shí)施素質(zhì)教育，發(fā)揮教師創(chuàng )造性的教師師德個(gè)體考核評價(jià)督導機制，提高我校教師的師德水平。
工作要點(diǎn)：
1、尊重教育屬性，做到科學(xué)施教、廉潔施教、公正施教、依法施教。
2、對教師進(jìn)行師德教育。通過(guò)講座、征文、演講等形式對教師進(jìn)行兩個(gè)方面的教育：一方面進(jìn)行政策法規方面的教育，增強教師依法施教、科學(xué)施教的自覺(jué)性；一方面針對教師的素養進(jìn)行教育，增強教師的職業(yè)素養。如關(guān)愛(ài)他人、文明禮貌、與人合作等。
3、繼續堅持教師承諾，如廉潔承諾、行為承諾、誠信承諾等。
4、加強師德管理。
�。�1）制度要為斷完善和落實(shí)，加大師德在評價(jià)中的權重，師行有問(wèn)題一票否決。
�。�2）加強監督使制度能有效落實(shí)，如我們一直堅持的學(xué)生監督、家長(cháng)監督，并能通過(guò)平時(shí)測評，設立意見(jiàn)箱等形式來(lái)及時(shí)發(fā)現問(wèn)題。
年度工作計劃 篇3
為了更好地做好我們的護理人員工作，我們特別制定了年度護理人員工作計劃。護理人員是與患者接觸最快、最密切的工人，護理人員的素質(zhì)和形象直接影響醫院形象�！叭种委�，七分護理”一詞雖然不準確，但反映了護理工作的重要作用和地位。護士積極為人民的健康做出貢獻，受到社會(huì )的尊敬，被稱(chēng)為“白衣天使”。新一年，我們堅持把“以患者為中心”的人文護理理念納入實(shí)際具體工作細節。在管理形式上追求“以服務(wù)為導向”，在業(yè)務(wù)上注重知識更新，積極吸收眾多學(xué)科知識，在團隊建設上強調知法、法律、文明規范服務(wù)和為患者提供良好的修養環(huán)境，使護理人員培訓成為患者健康的管理者、教育者、護理者和研究者的角色。特別制定年度護理工作計劃:
一、加強護士在職教育，提高護理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
1、加強學(xué)習相關(guān)知識，定期組織護士課程，輪流講課，進(jìn)行規章制度和專(zhuān)業(yè)培訓。在發(fā)生特殊問(wèn)題的情況下，可以委托醫生上課等形式更新知識和技能�；ハ鄬W(xué)習促進(jìn)，記錄。
2、重點(diǎn)加強護士評價(jià)，強化學(xué)習意識，護理部以加強“三基”護理知識和專(zhuān)業(yè)技能培訓為主，由高年資護士輪流出題，提高評價(jià)能力，注重實(shí)效，不流于形式，排名次序，成績(jì)作為個(gè)人評價(jià)的客觀(guān)依據，相互競爭，直至達到標準。
3、做好護士輪崗工作，結合年輕護理人員的理論與實(shí)踐，掌握多學(xué)科知識和能力。
4、隨著(zhù)護理水平和醫療技術(shù)發(fā)展不平衡的現狀，有計劃地派部分護士學(xué)習，提高護理人員素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍，不斷更新護理知識。
二、護理安全是護理管理的重點(diǎn)，安全工作長(cháng)不懈
1、護理人員環(huán)節監控:加強對新轉入護士的護士和有思想感情的護士的管理，重點(diǎn)介紹和跟進(jìn)。切實(shí)做好護理安全管理工作，降低醫療糾紛和醫療事故風(fēng)險，保障患者醫生的安全。
2、患者環(huán)節監測:新入院、新遷、急癥患者、有醫療糾紛潛在危險的患者應重點(diǎn)督促檢查和監測。
3、時(shí)間環(huán)節監測:假日、假日、工作繁忙、容易疲勞的時(shí)間，換班時(shí)要加強監督和管理。
4、護理操作環(huán)節監測:輸液、輸血、注射、各種過(guò)敏試驗等。雖然是日常工作，但一旦發(fā)生問(wèn)題，一切都是關(guān)系到人命的大事，成為護理管理監督的重點(diǎn)。
5、護理部不定期進(jìn)行護理安全危險性檢查，發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，從自我和科室的角度分析發(fā)生的原因，分析學(xué)到的教訓，提出預防和改進(jìn)措施。對于同樣問(wèn)題反復發(fā)生的課和個(gè)人，追究相關(guān)責任，消除重大的錯誤和事故的發(fā)生。
三、轉變護理觀(guān)念，提高服務(wù)質(zhì)量
1、護理部繼續加強醫德醫風(fēng)建設，加強工作責任感。培養護理人員樹(shù)立“以患者為中心”的觀(guān)念，以患者聲音為首要信號，以患者需求為首要需求，以患者利益為首要考慮，以患者滿(mǎn)意為首要標準。在加強自主服務(wù)意識、質(zhì)量意識、安全意識，進(jìn)一步規范護理操作的基礎上，提高患者溝通技能，提高護理質(zhì)量，確保護理工作的.安全有效性。
2、重視收集護理服務(wù)的需求信息，護理部理解訪(fǎng)問(wèn)意見(jiàn)，通過(guò)門(mén)診與住院患者的對話(huà)，發(fā)行滿(mǎn)意度調查表等，取得患者的需求和反饋信息，經(jīng)常聽(tīng)取醫生的意見(jiàn)提出改進(jìn)措施，同時(shí)激勵護士工作，激發(fā)她們的工作積極性，思想上、行動(dòng)上真正的自主把“用心服務(wù)，創(chuàng )造感動(dòng)”的服務(wù)理念應用到實(shí)際工作中。
3、嚴格執行檢查制度，強調執行二次核對，強化安全管理責任，不犯重大錯誤和事故發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質(zhì)量
4、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養護士日常禮儀的基礎上，進(jìn)一步規范護理操作術(shù)語(yǔ)，保護患者的溝通技能。培養護士樹(shù)立良好的職業(yè)形象。
四、合理利用人力資源，避免人的浪費局面
我院醫療比率不合理，護士人員較少。工作重，護士長(cháng)應根據科室患者的情況和護理工作量合理分配人才，靈活組建班級，增加高峰時(shí)出勤人數，在醫院護理人員滿(mǎn)足工作需要的時(shí)候，陪同，達到質(zhì)量保證，為患者提供滿(mǎn)意的護理服務(wù)。
五、樹(shù)立法律意識，規范護理文件寫(xiě)作
隨著(zhù)人們法律意識的提高，醫療事故處理條例頒布，如何在護理服務(wù)中加強法制建設，提高護理人員的法制意識，成為護理管理的重要環(huán)節。護理部嚴格按照省衛生廳護理文件編制規范要求，護理記錄完整客觀(guān)。明確護理文件編制的意義，規范護理文件編制，與高級醫院同事商量，明確如何編制護理文件，符合標準。根據我院寫(xiě)護理文件的實(shí)際情況，進(jìn)行總結和分析，提出相應的對策，為舉證提供法律依據，保護患者的合法權益。組織護理病歷編制比賽，優(yōu)勝者給予獎勵。
六、護理各項指標達到目標
1、基礎護理合格率為100%。
2、急救物品的完成率達到100%。
3、護理文件的制作合格率≥90%
4、護理人員“三基考核合格率達到100%。
5、每人每條滅菌合格率達到100%。
6、常規儀器消毒滅菌合格率為100%。
7、一次性注射器、輸液(血)用后崩解率達到100%。
我相信如果我們合作落實(shí)這些工作，我們在今年的護理工作中一定能取得好成績(jì)。
年度工作計劃 篇4
一、本年基礎工作：
1、廣告的設計、制作以及投放；
2、網(wǎng)站的設計、制作、維護和宣傳；
3、樂(lè )園動(dòng)態(tài)的編寫(xiě)和網(wǎng)站的更新；
4、利于樂(lè )園發(fā)展的各類(lèi)機構的`協(xié)商合作；
5、樂(lè )園各類(lèi)張帖宣傳資料的投放計劃和更新；
6、講座的多樣性和專(zhuān)業(yè)性；
7、全年招生和各月招生計劃的制定。
二、本年主要工作內容：
1、全年招生計劃：全年計劃招生計劃金額80萬(wàn)，計劃招收新會(huì )員人數140—170人。
2、 建立有活力、有創(chuàng )新的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)隊伍，工作要求務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、高效，明確各自職責和具體工作任務(wù)。 建立完善的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)策略，市場(chǎng)條件成熟可專(zhuān)門(mén)成立網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)部。
3、 建立樂(lè )園內部市場(chǎng)客服體系，包括新拿名單的客戶(hù)資料檔案、回訪(fǎng)處理，對潛在客戶(hù)的開(kāi)發(fā)，對不滿(mǎn)意客戶(hù)的跟蹤、解釋。
4、 建立標準規范的市場(chǎng)業(yè)務(wù)體系，包括市場(chǎng)調研（工作出發(fā)點(diǎn)）、競爭對手（工作參照點(diǎn)）、合作機構（互利合作），市場(chǎng)定位，產(chǎn)品，價(jià)格，促銷(xiāo)類(lèi)活動(dòng)。對外（商業(yè)媒體合作機構）的接待服務(wù)標準、話(huà)術(shù)應對技巧。
5、 新樂(lè )園網(wǎng)站開(kāi)通，及時(shí)更新最新內容；
6、 拓展一些新區街道路口的宣傳、開(kāi)發(fā)。
7、 加強社區宣傳，在一些社區內建立宣傳櫥窗，并定期更新內容。
8、 市場(chǎng)條件允許的情況下加大和電視、報紙及媒體的合作，拓展樂(lè )園宣傳平臺。
9、 前半年策劃1——2場(chǎng)大型公益性講座。后半年配合新園建立，策劃一次新園慶祝晚會(huì )并邀請一些在讀會(huì )員，商業(yè)合作機構，中小學(xué)校負責人，媒體等 增加社會(huì )曝光度，為后期合作建立基礎。
10、 聯(lián)系總部創(chuàng )建類(lèi)似于EQ家庭技巧類(lèi)的DBM投放性雜志。
三、市場(chǎng)部存在的主要問(wèn)題：
1、 市場(chǎng)部客戶(hù)建立維護流程還未成熟，還缺至少1人，專(zhuān)門(mén)從事文字編輯，客戶(hù)歸檔及信息維護。
4、 各類(lèi)客戶(hù)數據庫還未建立完善，無(wú)法未充分利用已有客戶(hù)資料。
6、 市場(chǎng)部整體工作效率暫時(shí)未看出太大成效，亟需改進(jìn)提升！
四、20xx年各項活動(dòng)數據：
樂(lè )園小型公益講座30—50場(chǎng)，招生沙龍20場(chǎng)左右。發(fā)放宣傳資料10萬(wàn)份左右，印制宣傳卡片5萬(wàn)分左右。全年新報名會(huì )員金額80萬(wàn)，招收新會(huì )員人數140—170人。與至少8家商業(yè)機構建立長(cháng)期合作關(guān)系。市場(chǎng)部新進(jìn)人員1—2名，新增訓練師8—10名（包括新園）。
年度工作計劃 篇5
人力資源部成立已2年有余，在這兩年里，人力資源團隊得到了長(cháng)足的進(jìn)步與提高，同時(shí)也見(jiàn)證了企業(yè)的成長(cháng)與同事的提高，這與公司領(lǐng)導的指導與關(guān)懷是分不開(kāi)的。人力資源部將繼續在公司大環(huán)境的要求下進(jìn)一步將人力資源工作落實(shí)到位，成為企業(yè)忠實(shí)的戰略伙伴，藉此，未來(lái)我們企業(yè)人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系。與目標管理相結合的績(jì)效管理體系。人力資源工作要做到做到人力資源管理的三化：規范化、標準化與職業(yè)化。我們將一直朝著(zhù)目標前進(jìn)！
在xx年即將結束，20xx年即將到來(lái)之際，人力資源部將對20xx年整體工作作出規劃，我們企業(yè)目前人力資源現狀是：團隊向心力能夠符合企業(yè)發(fā)展階段的需要，團隊基本穩定，人員流動(dòng)率不高，團隊能夠完成基本協(xié)作，具備基礎的專(zhuān)業(yè)要求，但整體員工學(xué)歷偏低，核心員工整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展步伐不匹配，沒(méi)有形成健康的人力資源梯隊基于此，20xx年整體工作應從以下方面著(zhù)手：
一、人力資源規劃
人力資源規劃是個(gè)很大的概念，20xx年也提出了這個(gè)工作，但是并沒(méi)能落實(shí)到位，一方面因為自身的技術(shù)并不達標，另一方面企業(yè)人員素質(zhì)也不能達到可以參與規劃的程度。20xx年要繼續這一工作并將其切實(shí)建立起來(lái)。主要有以下工作：
1)在企業(yè)戰略指導下調整制作人力資源架構圖。20xx年12月份完成。
2)對現有核心員工進(jìn)行整體素質(zhì)測評，確定員工的整體素質(zhì)情況，配合崗位素質(zhì)模型確定其待成長(cháng)的方面。20xx年3月份完成。
3)對現有核心員工的成本等做出評估并進(jìn)一步做出20xx年整體規劃圖。
4)實(shí)施具體規劃。
20xx年的規劃困難在20xx年仍然存在，所以引進(jìn)先進(jìn)的測評系統變得極為重要。測評系統并不能作為唯一的參考，但是測評系統可以在很大程度上對于現代管理者所缺的素質(zhì)做出指導，在很大程度上給人力資源規劃提供參考。
二、招聘選拔
招聘選拔是人力資源工作中非常重要且困難的一個(gè)環(huán)節，由于這個(gè)模塊中包含了很多的不確定性，所以不少企業(yè)在招聘選拔這一模塊的實(shí)時(shí)操作中都不能取得顯著(zhù)的效果。目前我們公司的招聘選拔模塊現狀是：
已經(jīng)用于實(shí)施的技術(shù)及工具：
1、測評軟件，為招聘人員的素質(zhì)評估提供了基礎依據，但是由于測評工具落后而且模塊甚少分析過(guò)于簡(jiǎn)單，對招聘的參考意義不大。
2、結構化面試：xx年已經(jīng)開(kāi)始操作結構化面試的題目設計且在日常招聘中已經(jīng)注意面試分模塊進(jìn)行考察但對不同崗位員工的需求素質(zhì)類(lèi)型還不夠明晰。素質(zhì)模型的建立需要基于各個(gè)部門(mén)的支持，各崗位所需求的素質(zhì)是不相同的，在建立素質(zhì)模型時(shí)，各個(gè)部門(mén)的負責人及各崗位的核心員工起最重要的作用。
3、招聘風(fēng)險防范：應用了“取證”但操作并不規范，因此本部門(mén)專(zhuān)門(mén)基于此做了一次專(zhuān)業(yè)考試，加強了“取證”環(huán)節操作的科學(xué)性和專(zhuān)業(yè)性。
4、校園宣講：xx年實(shí)施了一次，但宣講是由董事長(cháng)進(jìn)行的，由于不是專(zhuān)場(chǎng)招聘宣講所以招聘效果并不樂(lè )觀(guān)。20xx年正式啟動(dòng)校園招聘，補充公司新鮮血液，并為部分崗位提供梯隊人選。
5、招聘的團隊性：歷年來(lái)的招聘都是首次面試由人力資源部人員進(jìn)行的，現在仍然如此，這樣做的缺點(diǎn)是技術(shù)性不能完全保障、浪費招聘時(shí)間、耽誤招聘進(jìn)度，因為人員到位的及時(shí)性是考核招聘專(zhuān)員能力的重要項目。
6、各部門(mén)招聘的計劃性：現行狀況為招聘計劃隨報隨招，招聘人員沒(méi)有具體的規定期限，全年計劃性不強。導致招聘專(zhuān)員一天到晚的忙碌但不見(jiàn)成效。
總體現狀為：已經(jīng)建立了招聘模塊的架構，且搭建了招聘網(wǎng)絡(luò )，形成了自己的招聘來(lái)源，招聘渠道擴充較為完善;招聘技術(shù)引進(jìn)不夠強大，不足以支撐公司長(cháng)期長(cháng)遠及法制化發(fā)展需求;招聘工作已經(jīng)落實(shí)到細節但是關(guān)鍵性工作操作的技術(shù)性還不夠強，雖已經(jīng)學(xué)習到位但還未用于實(shí)施;招聘負責人同時(shí)兼職培訓工作繁雜導致招聘負責人自身招聘模塊的素質(zhì)提升比較緩慢，招聘選拔做了大量工作但與科學(xué)化還有一段距離，招聘選拔的'步驟齊備但操作方式還有待改進(jìn)。鑒于此，20xx年招聘工作的重點(diǎn)革新為：
1、全面實(shí)施結構化面試，提高招聘選拔專(zhuān)業(yè)度，專(zhuān)業(yè)度直接反應企業(yè)的正規化程度，也直接影響招聘效果和企業(yè)美譽(yù)度，所以在20xx年，人力資源要成為公司宣傳的另一個(gè)強有力的窗口，為樹(shù)立良好公司形象作出貢獻。
2、增加招聘專(zhuān)員，培養人力資源部第二梯隊。
3、提升素質(zhì)模型建設力度，廣泛引起重視，在20xx年上半年全面建立完畢各部門(mén)主要崗位素質(zhì)模型，為招聘選拔堅實(shí)基礎。
4、引入新的測評軟件，加強新員工入職測評力度，全面配合結構化面試工作，提升招聘選拔工作整體科學(xué)性及專(zhuān)業(yè)度。
5、在各部門(mén)均培訓一至二位招聘人員，參與人力資源日常面試工作，加強招聘的合作性，提高招聘效率。
6、提高招聘計劃的規劃性：導致這方面欠缺的有兩個(gè)原因，一是公司的戰略指標在各部門(mén)負責人內心并未扎根，各部門(mén)負責人沒(méi)有強烈的人員與戰略?huà)煦^的思想意識，二是各部門(mén)負責人對人員與工作的匹配度了解不夠深入，或者說(shuō)并不是很懂得對自己本部門(mén)人員該如何分工更能提高效率、提高員工滿(mǎn)意度，所以在明年人力資源部要安排一場(chǎng)針對各部門(mén)負責人的專(zhuān)門(mén)培訓，主要適用于提高各部門(mén)負責人戰略分解能力。至于第二點(diǎn)，由于人力資源部在xx年就完善了職位說(shuō)明書(shū)體系，對各部門(mén)負責人的整體工作會(huì )有更多的指導意義，也對人員的招聘數量和梯隊組成有更多的幫助。
7、其他專(zhuān)業(yè)性工作的加強：重視并把“取證”工作落實(shí)到位。由于公司及行業(yè)的特殊性，要求人力資源部對員工的背景把握要比較到位，一方面我們要做到專(zhuān)業(yè)的“取證”，另一方面，在做到“取證”到位的基礎上還要做到，復合取證，了解到員工更加豐富的個(gè)人信息并作為檔案處理。
啟動(dòng)校園宣講，加強校園招聘，儲備優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
擴展招聘方式，可以考慮專(zhuān)項招聘，例如品管類(lèi)技術(shù)類(lèi)人員直接去學(xué)校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會(huì )否給企業(yè)帶來(lái)企業(yè)風(fēng)險的基礎上)等等
三、培訓與開(kāi)發(fā)
培訓工作的目的一方面在于提升內部員工素質(zhì)，增強整體團隊實(shí)力，另一方面在于培養梯隊提高公司抗風(fēng)險能力�；谶@兩塊目的及公司目前人力資源現狀，培訓的方向應該是提升現有核心人員綜合素質(zhì)，明晰培訓階梯，合理規劃培訓成本費用，加強培訓評估及訓后效果跟蹤
經(jīng)過(guò)xx年的運轉，培訓已經(jīng)實(shí)現了階梯明確、成本費用有據可依、培訓有評估，估后有跟蹤。xx年在修訂培訓制度時(shí)更多的注重了不同職位層級的職員應該接受不同的培訓內容，以便于個(gè)人階段化的需求和階段性的提升。所以xx年擬定的培訓制度上有清晰的階段性培訓項目。區分了新晉升主管和中高階主管各自不同的需求，在成本費用控制上，人力資源部全面接管了培訓，原來(lái)培訓了扣款有障礙，全年培訓費用使用狀況不清晰的情況得到了改善。訓后評估的問(wèn)題在xx年也得到了落實(shí)，08年及以前的評估僅限于制度或者口號上，
從xx年開(kāi)始，外訓后均有總結，內訓后均有考試，提高了培訓效果，目前還有待加強的是培訓后的知識在實(shí)踐中的運用管理。
結合公司整體現狀及人力資源部現有人員情況，20xx年整體培訓分幾個(gè)方向走：
1、培訓體系化運作，建立基于勝任力的培訓體系。
2、建立內部培訓師體制。
3、培訓評估到位，跟蹤及時(shí)。
4、培訓階梯化。
年度工作計劃 篇6
作為一名護理工作管理者，以謙和的態(tài)度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領(lǐng)導的贊同。在接下來(lái)的工作中，我準備將我詳細的這樣規劃：
一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)
�。ㄒ唬┌醋o士規范化培訓及護士在職繼續教育實(shí)施方案抓好護士的“三基”及專(zhuān)科技能訓練與考核工作
1、重點(diǎn)加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。
2、加強專(zhuān)科技能的培訓：各科制定出周期內專(zhuān)科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長(cháng)組織進(jìn)行閉卷考試，要求講究實(shí)效，不流于形式，為培養專(zhuān)科護士打下扎實(shí)的基礎。
3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實(shí)際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強化相關(guān)知識的學(xué)習掌握，組織進(jìn)行一次規章制度的實(shí)際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。
�。ǘ┘訌娙宋闹R的學(xué)習，提高護士的整體素養
組織學(xué)習醫院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長(cháng)層次內進(jìn)行討論，達成共識后在全院范圍內開(kāi)展提升素養活動(dòng)，制定訓練方案及具體的實(shí)施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進(jìn)來(lái)的方式學(xué)習護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開(kāi)展護士禮儀競賽活動(dòng)，利用“5、12”護士節期間掀起學(xué)禮儀、講素養的活動(dòng)月，組織寓教寓樂(lè )的節日晚會(huì )。
�。ㄈ└聦�(zhuān)業(yè)理論知識，提高專(zhuān)科護理技術(shù)水平。
隨著(zhù)護理水平與醫療技術(shù)發(fā)展不平衡的現狀，各科室護士長(cháng)組織學(xué)習專(zhuān)科知識，如遇開(kāi)展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過(guò)請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會(huì )診討論等形式更新知識和技能。同時(shí)，有計劃的選送部分護士外出進(jìn)修、學(xué)習，提高學(xué)術(shù)水平。
二、加強護理管理，嚴謹護士長(cháng)工作計劃，提高護士長(cháng)管理水平
�。ㄒ唬┠瓿跖e辦一期院內護士長(cháng)管理學(xué)習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養，當今社會(huì )人群對護理的服務(wù)需求，新的.一年護理工作展望以及護士長(cháng)感情溝通交流等。
�。ǘ┘訌娮o士長(cháng)目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質(zhì)量與護士長(cháng)考評掛鉤等管理指標。
�。ㄈ┐龠M(jìn)護士長(cháng)間及科室間的學(xué)習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開(kāi)護士長(cháng)工作經(jīng)驗交流會(huì )，借鑒提高護理管理水平。
三、加強護理質(zhì)量過(guò)程控制，確保護理工作安全、有效
�。ㄒ唬├^續實(shí)行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開(kāi)發(fā)提高護士長(cháng)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，同時(shí)又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點(diǎn)，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。
�。ǘ┙z查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評�？荚u方式以現場(chǎng)考評護士及查看病人、查看記錄、聽(tīng)取醫生意見(jiàn)，發(fā)現護理工作中的問(wèn)題，提出整改措施。
�。ㄈ┻M(jìn)一步規范護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)，從細節上抓起，加強對每份護理文書(shū)采取質(zhì)控員—護士長(cháng)—護理部的三級考評制度，定期進(jìn)行護理記錄缺陷分析與改進(jìn)，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書(shū)不歸檔。年終護理文書(shū)評比評出集體第一、二、三名。
�。ㄋ模┘訌娮o理過(guò)程中的安全管理：
1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進(jìn)行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問(wèn)題反復出現的科室及個(gè)人，追究護士長(cháng)管理及個(gè)人的有關(guān)責任。
2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
3、強化護士長(cháng)對科室硬件設施的常規檢查意識，平時(shí)加強對性能及安全性的檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題及時(shí)維修，保持設備的完好。
四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量
�。ㄒ唬┰谂囵B護士日常禮儀的基礎上，進(jìn)一步規范護理操作用語(yǔ)，護患溝通技能。培養護士樹(shù)立良好的職業(yè)形象。
�。ǘ┳⒅厥占o理服務(wù)需求信息，護理部通過(guò)了解回訪(fǎng)卡意見(jiàn)、與門(mén)診和住院病人的交談，發(fā)放滿(mǎn)意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時(shí)的提出改進(jìn)措施，同時(shí)對護士工作給予激勵，調動(dòng)她們的工作積極性。
年度工作計劃 篇7
一、指導思想
本學(xué)期教研室將緊緊圍繞林校長(cháng)提出的：繼續堅持“立足多元、讓每位學(xué)生享受適合自己的教育”的辦學(xué)理念，以“精細化管理”為切入點(diǎn)，以“促進(jìn)教師成長(cháng)”為著(zhù)力點(diǎn)，以推進(jìn)“聚力文化、給力課程、張力課堂、魅力教師、活力學(xué)生、助力評價(jià)”之“六力”建設為突破。這一總體思路。以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，精心謀劃，確立明晰的工作思路與工作重點(diǎn)，推動(dòng)教研工作上一個(gè)新臺階。同時(shí)，根據我校在這一學(xué)年的總體安排，教研室將認真落實(shí)學(xué)校本學(xué)期工作重點(diǎn)，積極為一線(xiàn)教學(xué)尤其是中、高考備戰提供高質(zhì)量的服務(wù)。
二、思路與重點(diǎn)
思路：
以教研組（備課組）、骨干教師品牌建設為推動(dòng)力，把教研組建設放在重要的位置上，開(kāi)展教研組長(cháng)競選活動(dòng)，并實(shí)施備課組長(cháng)、教研組長(cháng)的量化考核制度。深化校本研修、提高校本研修的有效性。充分激發(fā)和調動(dòng)廣大教師立足課堂主陣地，發(fā)揮骨干教師和學(xué)科帶頭人的示范作用。有計劃地組織教師進(jìn)行教師基本功演練活動(dòng)，提高課堂教學(xué)實(shí)踐能力，本學(xué)期要繼續做好崗位大練兵活動(dòng)，舉辦“同題異構課堂教學(xué)暨骨干教師展示課”“新教師（新任畢業(yè)班教師）匯報課”等活動(dòng)。加強課題的過(guò)程管理，扎實(shí)做好學(xué)�！笆濉庇嘘P(guān)課題的研究工作，以科研促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，以科研促進(jìn)教師成長(cháng)，組織教師在“文化建設”“課程建設”“張力課堂”“評價(jià)轉型”“微型教研”等方面開(kāi)展專(zhuān)項研究，確立研究課題，把教育科研“親近老師、走進(jìn)課堂”落到實(shí)處。力求課題方向與當前教育改革的熱點(diǎn)緊密聯(lián)系，與我校的教育教學(xué)實(shí)踐緊密聯(lián)系，以保證課題研究過(guò)程和研究結果的實(shí)效性。
重點(diǎn)：
1、做好教科研的常規管理，加強教研組、備課組建設，實(shí)施量化考核制度。
2、本學(xué)期組織一次以“張力課堂”為主題的縣級公開(kāi)周活動(dòng)。組織一次新教師（新任畢業(yè)班教師）匯報課的校級公開(kāi)周活動(dòng)。
3、組織40歲以下的青年教師進(jìn)行一次校級“把握學(xué)科能力競賽”活動(dòng)。
4、組織課件制作評比活動(dòng)，提升教師現代教育技術(shù)能力，充分利用我校先進(jìn)的多媒體教學(xué)資源。
三、目標與措施
�。ㄒ唬┙萄薪M管理
進(jìn)一步發(fā)揮教研組的職能作用，使教研組成為學(xué)校教學(xué)研究與改革、教師成長(cháng)與發(fā)展的陣地。
1、教研組長(cháng)是整個(gè)教研組建設的靈魂人物，學(xué)校將更加重視教研組長(cháng)的選拔，采用組內成員公開(kāi)競聘，學(xué)校組織考核任用。9月下旬舉行“教研組長(cháng)在哪里”的競聘活動(dòng)，學(xué)年末實(shí)施備課組長(cháng)、教研組長(cháng)的量化考核制度。
2、加強教研組工作的過(guò)程管理，落實(shí)每周一次的組內教研，使教研組的常規工作與活動(dòng)組織有序、高效。教研室將繼續組織人員抽查，及時(shí)反饋出勤情況，并組織行政人員參與教研的全過(guò)程。
2、遴選骨干教師開(kāi)設示范課，發(fā)揮骨干教師的帶頭作用，催生更多骨干教師和名牌教師的產(chǎn)生。各教研組期初工作計劃上至少要安排2-3名學(xué)科帶頭人、骨干教師帶頭展示示范課。第八周組織一次以“張力課堂”為主題的縣級公開(kāi)周活動(dòng)。
3、多方位運作和推廣“翁火枝名師工作室”，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)各個(gè)教研組教研質(zhì)量的提升。重點(diǎn)建設一到兩個(gè)教研組，力爭在全縣范圍內有較高知名度。
4、積極推選中青年教師參加教學(xué)能手的比賽，做好各梯隊教師的健康成長(cháng)。第五周組織一次新教師（新任畢業(yè)班教師）匯報課的校級公開(kāi)周活動(dòng)。大力加強中青年教師的業(yè)務(wù)技能培訓。第十二周組織40歲以下的'青年教師進(jìn)行一次校級“把握學(xué)科能力競賽”活動(dòng)。
5、因為近兩年各項教師技能競賽出現一些新動(dòng)向，比如說(shuō)題、實(shí)驗技能、說(shuō)課、小課題研究等。因此鼓勵各教研組開(kāi)展形式多樣、內容豐富的教研活動(dòng)。
6、學(xué)年末開(kāi)展優(yōu)秀教研組考核匯報會(huì )活動(dòng)。由教研組提出申報，教研組長(cháng)匯報一年來(lái)教研組開(kāi)展的工作、所取得的成績(jì)、青年教師的培養情況（傳幫帶）、學(xué)科帶頭人、骨干教師的示范作用等，學(xué)校組成考核小組進(jìn)行考核，對優(yōu)秀教研組進(jìn)行獎勵。
3、繼續辦好《濤聲》，豐富內容，讓《濤聲》成為我校教師展示教研才華的舞臺和交流思想的平臺，并把我校喜訊、成果同兄弟學(xué)校交流，并以此為渠道向上級部門(mén)匯報。
�。┙虒W(xué)常規管理
1、進(jìn)一步完善教學(xué)常規工作檢查制度。學(xué)科教研組對各項常規教學(xué)工作要經(jīng)常進(jìn)行檢查，督促、并做好記載；教研室、教務(wù)處將不定期進(jìn)行抽查，對常規工作不到位的按照有關(guān)規定處理并在教師例會(huì )上給予通報批評。
2、進(jìn)一步落實(shí)推門(mén)聽(tīng)課制度和聽(tīng)課統計制度。要求每人每學(xué)期聽(tīng)課不少于20節，做到“凡聽(tīng)必評”，及時(shí)與上課教師交換意見(jiàn)。
3、開(kāi)展以“工欲善其事，必先利其器”為文化引領(lǐng)的教師讀書(shū)工程活動(dòng)。通過(guò)讀書(shū)學(xué)習的方式，進(jìn)一步喚醒教師省察的智慧和探究的勇氣，促進(jìn)在個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展中內力的積淀。并于期末上交讀書(shū)筆記，字數不少于一萬(wàn)字。
4、配合教務(wù)處做好研究性學(xué)習及選修課的開(kāi)展。
5、配合好上級相關(guān)部門(mén)做好校際、片區教研活動(dòng)及各級各類(lèi)的比賽活動(dòng)。
年度工作計劃 篇8
為了使財務(wù)工作服務(wù)于教育教學(xué)第一線(xiàn)，服務(wù)于全體師生，更好的為教學(xué)作貢獻，特制定如下工作計劃。
一、工作目標：
以省、市、縣有關(guān)布局調整精神為指導，依據縣物價(jià)局、財政局、教育局以及相關(guān)主管部門(mén)財經(jīng)規定，嚴格執行相關(guān)的價(jià)格規定和收費規定，嚴守財務(wù)紀律，開(kāi)源節流，做到財務(wù)服務(wù)于教學(xué)，服務(wù)于師生，財務(wù)公開(kāi)化，開(kāi)源節流，打足收入，壓縮支出，把資金用在刀口上，為全力提升本校的辦學(xué)水平和辦學(xué)層次，打造一流的'教學(xué)品牌服務(wù)。
二、具體措施：
1、財務(wù)工作要做到全心全意為教育教學(xué)工作服務(wù)，為全體師生服務(wù)，做到急教育工作之急，需教育工作之需。在服務(wù)中要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，使財務(wù)工作真正服務(wù)于教育，服務(wù)于師生。
2、認真學(xué)習并自覺(jué)執行省，市、縣教育收費文件和法規，深入領(lǐng)會(huì )主管部門(mén)的各種財務(wù)制度精神實(shí)質(zhì)，堅決實(shí)行教育“報賬制”管理，努力促進(jìn)校內財務(wù)工作規范化、制度化，做到依法理財，依法收費。
3、嚴格落實(shí)縣物價(jià)局、財政局、教育局、中心小學(xué)的要求，決不搭車(chē)收費、違規收費。
4、有計劃性、統籌性地使用資金。嚴格執行支出預算制度。校內各項必須支出實(shí)行先預算、再審批、后辦理制度，堅決杜絕資金支出的隨意性和盲目性，減少一切不必要的開(kāi)支。
5、逐步改善校內硬件設施和軟件設施，有計劃的添置教育教學(xué)資料，加快校園內教育現代化的步伐，加強師資隊伍培訓工作，為保持本校事業(yè)長(cháng)期、穩定的發(fā)展創(chuàng )造良好的環(huán)境，打下堅實(shí)的基礎。
6、嚴格實(shí)行財務(wù)審批一支筆制度。對欲報銷(xiāo)的發(fā)票必須有經(jīng)辦人、證明人和審核人的簽字，然后方可連同預算單一并報銷(xiāo)入帳。
7、建立規范的固定資產(chǎn)臺帳，加強對校內各種教育教學(xué)設施的管理。對校內資產(chǎn)進(jìn)行逐一清理登記，并建立資產(chǎn)管理明細帳。實(shí)行物資使用、保管責任制，誰(shuí)使用誰(shuí)負責，無(wú)故損壞或遺失者，由責任人承擔相應的責任。
8、經(jīng)�？偨Y，不斷提高。自覺(jué)主動(dòng)接受全校職工和學(xué)生家長(cháng)、社會(huì )的監督，認真聽(tīng)取他們的寶貴意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作，提升服務(wù)質(zhì)量。
年度工作計劃 篇9
經(jīng)網(wǎng)站籌建委員會(huì )4月20日晚開(kāi)會(huì )討論決定,將網(wǎng)站的名字暫定為:xx;性質(zhì)為:價(jià)格查詢(xún)網(wǎng)。為使網(wǎng)站得到長(cháng)足、健康的發(fā)展,特訂立了xx年度的工作計劃:
一、由xx負責網(wǎng)站的.建設及維修工作xx、xx負責業(yè)務(wù)宣傳工作。
二、4月15日前完成網(wǎng)站的框架建設工作(包括網(wǎng)頁(yè)的設計、LOGO的設計、網(wǎng)站的宣傳言等)。
三、4月20日前到三大超市(天天、樂(lè )多多、泰興)拿回宣傳快迅,并完成錄入工作。
四、4月30日前網(wǎng)站建設工作完工,并開(kāi)始試運行。
五、網(wǎng)站推廣工作:
1、 向各商家宣傳網(wǎng)站,在網(wǎng)站上為商家做廣告,并要求商家宣傳網(wǎng)站。
2、 前三個(gè)月免費為商家做宣傳。
3、 開(kāi)拓新客戶(hù)。
六、8月1日起網(wǎng)站運營(yíng)見(jiàn)效益。
七、12月達月產(chǎn)值1千元。
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