[優(yōu)秀]年度工作計劃9篇

　　日子如同白駒過(guò)隙，前方等待著(zhù)我們的是新的機遇和挑戰，此時(shí)此刻我們需要開(kāi)始制定一個(gè)計劃。相信大家又在為寫(xiě)計劃犯愁了吧？以下是小編精心整理的年度工作計劃10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

年度工作計劃 篇1

　　一、指導思想

　　根據學(xué)校發(fā)展規劃和工作計劃，本學(xué)期教導處的工作以教學(xué)和校本教研為抓手，以教學(xué)常規督查和畢業(yè)班工作強化為重點(diǎn)，以提高工作效率為目標，全面加強教學(xué)工作管理，為教師服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)。

　　二、工作目標：

　　1．繼續開(kāi)展“曬課”活動(dòng)，改進(jìn)“曬課”方案，切實(shí)有效促進(jìn)校本教研活動(dòng)開(kāi)展。

　　2．繼續抓好教學(xué)環(huán)節管理，加大常規檢查力度，重點(diǎn)抓好備課規范、作業(yè)批輔兩大環(huán)節，督促全體教師備好課、上好課，從分層和減負的角度科學(xué)設計作業(yè)與練習的梯度，強化教輔資料的規范管理，培養全員協(xié)作意識。

　　3．積極改進(jìn)工作方法，做好處室內部管理，抓好初三畢業(yè)班工作。

　　三、具體工作

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　　1．積極開(kāi)展以“曬課”研討為載體的校本教研活動(dòng)，改變曬課要求，注重曬課實(shí)效，營(yíng)造教研組、備課組教研的氛圍。

　　2．規范教學(xué)常規管理，加強日常檢查力度

　�。�1）注重教學(xué)常態(tài)監控。本學(xué)期重點(diǎn)做好教案、作業(yè)檢查工作。同時(shí)做好隨堂聽(tīng)課、學(xué)生座談等工作。

　�。�2）進(jìn)一步完善考試制度，實(shí)行非畢業(yè)年級由年級組統籌，畢業(yè)年級由學(xué)校組織的統一檢測方式。完善考試質(zhì)量分析反饋辦法，注重質(zhì)量分析，幫助教師發(fā)現自身問(wèn)題和客觀(guān)了解學(xué)生狀況，及時(shí)調整教學(xué)方法，大力表彰優(yōu)秀學(xué)生，鼓勵學(xué)生通過(guò)努力取得進(jìn)步。

　�。�3）適時(shí)召開(kāi)各年級教學(xué)會(huì )，廣聽(tīng)教師動(dòng)議，了解教師的需求，及時(shí)調整教學(xué)安排；召開(kāi)教研組長(cháng)及教輔管理人員會(huì )議，落實(shí)學(xué)校工作計劃，做好教學(xué)保障工作。

　�。�4）進(jìn)一步嚴格規范學(xué)籍管理工作，堅守“人籍不得分離”原則，嚴格執行市局有關(guān)政策，做好開(kāi)學(xué)普查、溝通和處理工作。

　　3．加強畢業(yè)年級管理和指導工作

　�。�1）召開(kāi)初三年級教師座談會(huì )，了解教師的需求和困難，竭力給予支持，充分發(fā)揮教師的責任心和能動(dòng)性。

　�。�2）加強畢業(yè)班的家校聯(lián)系管理，時(shí)刻關(guān)注畢業(yè)班的.教學(xué)動(dòng)態(tài)及學(xué)生狀況，配合年級組適時(shí)召開(kāi)畢業(yè)生動(dòng)員會(huì )、家長(cháng)會(huì )、學(xué)生會(huì )，共商計謀，解決問(wèn)題，樹(shù)立學(xué)生學(xué)習的信心。

　�。�3）指導初三備課組加強對教材、學(xué)生、考綱、信息的研究，提高針對性、有效性。

　�。�4）認真組織月考（和兄弟學(xué)校協(xié)同進(jìn)行），及時(shí)反饋考試分析，指導教師對學(xué)生的情況進(jìn)行排摸，抓住重點(diǎn)，開(kāi)展工作。

　�。�5）繼續實(shí)行“導師制”，抓兩頭，促中間，牢牢抓好優(yōu)秀生群體，確保及格率和優(yōu)秀率的穩定和提高。

　�。ǘ�）其他工作

　　1．增強處室人員工作凝聚力和一切為了教學(xué)的服務(wù)意識，及時(shí)有效做好各項常規管理工作。

　�。�1）做好學(xué)籍管理工作。按照上級部門(mén)要求，做到管理嚴格、規范

　�。�2）按照上級課程計劃，繼續開(kāi)足、開(kāi)好各類(lèi)課程。

　�。�3）做好考務(wù)管理工作，端正考風(fēng)，確保質(zhì)量。

　�。�4）加強各科實(shí)驗室、專(zhuān)用教室的管理和安全檢查，確保各種教學(xué)活動(dòng)正常開(kāi)展。

　�。�5）細化圖書(shū)、資料管理工作，爭取做到零誤差。

　　2．切實(shí)開(kāi)展學(xué)生健康教育活動(dòng)，認真做好體、衛、藝、科等各項工作。

　�。�1）認真組織和開(kāi)展大課間和兩操活動(dòng)，舉辦校運動(dòng)會(huì )，積極組織參加區運動(dòng)會(huì )，進(jìn)一步提高體育課質(zhì)量和學(xué)生體質(zhì)達標率。

　�。�2）繼續控制近視眼新發(fā)病率，加強各種防范措施，養成衛生習慣，預防和控制傳染病的發(fā)生。

　�。�3）按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)生體能素質(zhì)測試并準時(shí)上報。

　�。�4）繼續開(kāi)設健康教育校本課程。

　　3、高質(zhì)高效完成上級主管部門(mén)布置的各項工作，積極參加各類(lèi)區、市活動(dòng)。

　　4．配合政教等部門(mén)開(kāi)展綠色環(huán)保教育、青少年思想道德教育、防震減災等教育活動(dòng)。

　　5．在校長(cháng)室領(lǐng)導下，與各部門(mén)通力協(xié)作，做好午餐工程管理工作，為學(xué)校的發(fā)展作出努力。

年度工作計劃 篇2

　一、教育、引領(lǐng)婦女工作要有新成效

　　強化婦女思想引領(lǐng)。繼續開(kāi)展“我與中國夢(mèng)”主題宣傳教育活動(dòng)，加強對婦女的思想道德教育，宣傳踐行“熱愛(ài)祖國、孝敬父母、關(guān)愛(ài)他人”的道德準則，提高婦女思想、文化、道德、法律等各方面素質(zhì)。

　　深化文明創(chuàng )建活動(dòng)。以家庭文化活動(dòng)為載體，持之以恒地開(kāi)展和諧家庭創(chuàng )建活動(dòng)。圍繞“家庭和美，社會(huì )和諧”主題，開(kāi)展愛(ài)家、贊家、秀家等系列活動(dòng)，選樹(shù)宣傳一批特色文明家庭和優(yōu)秀家庭角色，引導家庭成員在治家愛(ài)家中感受幸福。

　　二、服務(wù)婦女兒童民生要有新進(jìn)展

　　推進(jìn)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)。實(shí)施“巾幗創(chuàng )業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，宣傳就業(yè)信息，并加強與開(kāi)發(fā)區企業(yè)、民營(yíng)工業(yè)城、工業(yè)大學(xué)等用工單位的聯(lián)系，為失地婦女、女大學(xué)生，失業(yè)下崗婦女搭建就業(yè)平臺，提供就業(yè)信息和再就業(yè)崗位。

　　關(guān)愛(ài)貧困兒童。以“愛(ài)心之家”為依托，不斷探索關(guān)愛(ài)活動(dòng)的新途徑、新方法。從不同的角度開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)，幫助有困難的少年兒童辦好事、事實(shí)。促進(jìn)青少年健康成長(cháng)。

　　三、代表和維護婦女兒童權益、促進(jìn)男女平等要有新進(jìn)步

　　推動(dòng)男女平等基本國策宣傳。利用婦女之家、母親課堂、家長(cháng)學(xué)校等婦聯(lián)陣地，廣泛宣傳男女平等基本國策，擴大國策宣傳的覆蓋面和影響力，提高知曉率和認同度。維護婦女權益，關(guān)注貧困婦女、單親母親等特殊弱勢群體的需求，努力讓婦女群眾得實(shí)惠、得利益，切實(shí)推動(dòng)男女平等基本國策落到實(shí)處。

　　要加大維權力度。切實(shí)發(fā)揮婦女維權站的作用，完成“五個(gè)一”工作目標：即一次法律宣傳周，有效利用“三八”婦女維權周、法制宣傳日等重要時(shí)機，集中開(kāi)展法制宣傳教育，提高婦女兒童維權意識。一次法律知識培訓講座，聘請法律專(zhuān)家，為婦女干部、婦女骨干講解在日常信訪(fǎng)工作中經(jīng)常遇到的法律問(wèn)題和解決辦法。一次信訪(fǎng)特案分析診斷會(huì )，充分發(fā)揮“法律顧問(wèn)團”、維權志愿者的資源優(yōu)勢，對信訪(fǎng)中的疑難、重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析診斷，尋找最佳解決方案。一次扶貧幫困聯(lián)誼活動(dòng)，征集社會(huì )各界愛(ài)心人士，對困難家庭和婦女等弱勢群體，給予心理和物質(zhì)上的雙重幫助。一次婦女需求調研活動(dòng)，了解婦女的共性需要，有針對性的開(kāi)展活動(dòng)。切實(shí)保證婦女在教育、就業(yè)、婚姻家庭和社會(huì )保障等方面的合法權益得到實(shí)現。尤其重點(diǎn)關(guān)注失地婦女、留守流動(dòng)婦女、殘疾婦女、就業(yè)困難的女大學(xué)生、單親貧困婦女、老齡空巢婦女等特殊群體的生存發(fā)展。

　　四、新型婦女組織建設要有新探索

　　堅持強基固本，繼續創(chuàng )新活動(dòng)載體。持續開(kāi)展以提升業(yè)務(wù)素質(zhì)、強化本領(lǐng)為主要任務(wù)的婦女干部基本功大賽特色活動(dòng)，不斷提高隊伍整體業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。切實(shí)轉變工作作風(fēng)，形成下基層訪(fǎng)婦情、辦實(shí)事、求實(shí)效的服務(wù)精神和務(wù)實(shí)作風(fēng)，堅持圍繞婦女需求來(lái)開(kāi)展工作。

　　深化婦女之家建設工作。加大標準化建家力度，豐富婦女生活。提升定向服務(wù)水平，為婦兒排憂(yōu)解難。強化巾幗志愿者服務(wù)，用奉獻傳遞友愛(ài)。借社區換屆時(shí)機，抓好婦聯(lián)主席的選舉和培訓工作。

　　為加強和推進(jìn)社區婦代會(huì )聯(lián)工作，更好地發(fā)揮婦代會(huì )組織作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶作用，結合潘家社區的實(shí)際情況，堅持以人為本的原則，全面提高婦女的整體素質(zhì)，維護婦女兒童的`合法權益，以嶄新的面貌全面推進(jìn)婦女工作。 在 20xx年潘家社區婦聯(lián)將主要抓好以下幾個(gè)方面的工作：

　　一、加強組織建設，提高婦聯(lián)組織的制度化、規范化水平

　　在已建立的“婦女維權工作站”、“婦女之家”等基礎上，進(jìn)一步健全社區婦代會(huì )組織，使其運作更加制度化、規范化。扎實(shí)推進(jìn)基層婦聯(lián)工作機制，通過(guò)多種方式提高非公有制經(jīng)濟組織、新社會(huì )組織中婦聯(lián)組織的組建率和工作覆蓋面。積極發(fā)揮轄區婦女居民的積極性，推進(jìn)社區基層婦聯(lián)的建設。

　　二、利用多種宣傳工具，展示新世紀婦女風(fēng)采。 表?yè)P社區為婦聯(lián)積極工作的樓組長(cháng)及居民骨干。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，為社區居民提供良好的文化氛圍，促進(jìn)婦女工作的順利開(kāi)展。

　　在4月，結合婦女維權知識培訓的主題，組織轄區婦女及“兩新組織”婦聯(lián)學(xué)習《婚姻法》、《婦女權益保障發(fā)》等有關(guān)婦女的法律法規，形成人人知法、懂法、守法的良好社會(huì )氛圍，逐步形成法律知識進(jìn)家門(mén)，法律求助在社區的互助機制。

　　在5月，結合“五四”青年節的主題，組織轄區婦女參加潘家社區擬舉辦趣味運動(dòng)會(huì )，在提高居民運動(dòng)積極性的同時(shí)增強自身身體素質(zhì)，同時(shí)也增進(jìn)轄區婦女之間的感情聯(lián)絡(luò )。

　　在6月，結合“六一”國際兒童節的到來(lái)，社區將計劃聯(lián)合轄區的三家幼兒園共同舉辦“希望在成長(cháng)”六一兒童節慶�；顒�(dòng)。

　　在7月，黨的90周歲生日來(lái)臨之際，將組織轄區婦女黨員參加社區舉行的系列慶�；顒�(dòng)，通過(guò)演講、朗誦等多樣形式共同慶祝黨的生日。

　　在9月，為迎接中秋、國慶雙節，社區將組織開(kāi)展一次綜合性的社區廣場(chǎng)文化活動(dòng)，社區婦代會(huì )將積極組織轄區婦女參加文藝活動(dòng)，共同歡慶雙節。

　　在10月，社區做好重陽(yáng)節敬老愛(ài)老工作，邀請轄區老年婦女走到戶(hù)外賞菊，舉辦書(shū)畫(huà)藝術(shù)品鑒會(huì )，發(fā)揮老年人的熱情。

　　三、增強婦女的法制觀(guān)念和法制意識。

　　在建立婦女維權工作站及開(kāi)通婦女維權熱線(xiàn)的基礎上，以開(kāi)展法律宣傳、法律服務(wù)等形式，切實(shí)維護婦女的合法權益。大力宣傳婚姻法》、《婦女權益保障發(fā)》等有關(guān)婦女的法律法規，是婦女兒童們的權益受到侵害時(shí)，能有力有效地維護自己的合法權益。

年度工作計劃 篇3

　　一、指導思想

　　在學(xué)校的領(lǐng)導下，在各級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，以工作室各項活動(dòng)為載體，努力打造一支師德高尚、學(xué)科造詣深厚、業(yè)務(wù)技能精湛的教育教學(xué)中堅力量;充分發(fā)揮工作室主持人在學(xué)校的物理專(zhuān)業(yè)輻射作用，把本工作室辦成：青年教師成長(cháng)平臺、教學(xué)研究平臺、教師交流平臺。從而促進(jìn)我校物理教師隊伍專(zhuān)業(yè)迅速成長(cháng)，大力促進(jìn)物理學(xué)科教學(xué)的研究與改革。

　　二、工作目標

　　(一)加強理論學(xué)習

　　先進(jìn)的理論是教學(xué)和科研的先導;沒(méi)有先進(jìn)的理論指導，一切教學(xué)和科研都將是紙上談兵。閱讀和學(xué)習是提高自身的需要，也是自我進(jìn)修的有效途徑。要想提高自身的理論功底、更新教學(xué)觀(guān)念、更新知識，惟有不斷學(xué)習。因此，工作室主持人與工作室成員要加強學(xué)習，不斷提高自身的理論修養，始終占領(lǐng)理論“制高點(diǎn)”。

　　本工作室將認真組織所有成員，采取集中學(xué)習和分散自學(xué)相結合的形式，加強理論學(xué)習，學(xué)習教育教學(xué)理論書(shū)籍，學(xué)習新課程理論專(zhuān)著(zhù)，不斷提高成員的理論修養。

　　(二)加強教學(xué)研究

　　教學(xué)是教師的第一要務(wù)，課堂是教師教學(xué)的主陣地，課堂教學(xué)能力是一個(gè)教師教學(xué)水平的最直觀(guān)的表現。立足課堂、研究課堂、狠抓課堂教學(xué)的.效益，努力提升工作室成員課堂教學(xué)能力，是本工作室的主攻方向，也是本工作室各項活動(dòng)開(kāi)展的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。

　　本工作室將致力于課程改革背景下的學(xué)案導學(xué)法實(shí)驗課堂教學(xué)研究，在不斷實(shí)踐、不斷發(fā)現問(wèn)題、不斷改進(jìn)中前進(jìn)，在保持成員現有教學(xué)特色的同時(shí)，逐漸形成各自的教學(xué)個(gè)性和教學(xué)風(fēng)格。

　　(三)開(kāi)展課堂展示

　　本工作室將推行教學(xué)公開(kāi)課制度，鼓勵成員利用一切手段和現有資源開(kāi)設研究課、試驗課和觀(guān)摩課，為工作室的課堂教學(xué)研究提供平臺和載體，進(jìn)而有效地提升成員的教學(xué)能力和水平。工作室將與校教科室協(xié)調，采取外出聽(tīng)課、相互評課等方式，舉行工作室全體成員課堂教學(xué)能力全方位展示的活動(dòng)。這既是對本工作室成員課堂教學(xué)能力的檢驗和考核，也是放大工作室品牌效應的內在要求。

　　(四)落實(shí)課題研究

　　工作室將積極開(kāi)展以學(xué)案導學(xué)法課堂教學(xué)實(shí)驗改革為主題的課題研究活動(dòng)，立足課堂，研究課堂，提升成員的課堂教學(xué)能力和教科研水平，以課題研究為平臺，積極撰寫(xiě)并在市級以上刊物發(fā)表論文，我們將采取“工作室確定教研課題、成員自行選擇角度和切入點(diǎn)、以網(wǎng)上互動(dòng)教研呈現研究結果”的方式，將課堂教學(xué)研究真正落到實(shí)處。

　　(五)追求網(wǎng)站輻射效應

　　本工作室將努力建設和利用名師工作室網(wǎng)站(個(gè)人博客)，利用這一交流的空間、輻射的平臺，追求“實(shí)用”這一宗旨，努力做到使每一位瀏覽本工作室網(wǎng)站的老師均能有所收獲。我們將不斷增大信息量、不斷更新網(wǎng)站內容，努力將網(wǎng)站打造成領(lǐng)銜人和工作室成員展示教育教學(xué)研究成果的平臺、與外界進(jìn)行交流的橋梁，最大限度地顯示名教師工作室的輻射和交流功能。

　　三、月度工作安排：

　　九月份

　　1.組織學(xué)習《巢湖市二中名師工作室組建管理辦法》和考核細則。

　　2.制定工作室主持人工作計劃和成員個(gè)人學(xué)習工作計劃

　　3.建立成員個(gè)人成長(cháng)檔案。

　　4.籌建工作室網(wǎng)站(個(gè)人博客)。

　　十月份

　　1.搜集資料，豐富工作室網(wǎng)站內容。

　　2.確定本年度科研課題。(全體成員)

　　十一月份

　　1.課堂專(zhuān)題研討活動(dòng)。(全體成員)

　　2.每周開(kāi)展一次組織教學(xué)研討活動(dòng)。(全體成員)

　　3.工作室的成員積極學(xué)校教學(xué)活動(dòng)月的各項教研活動(dòng)。(全體成員)

　　十二月份

　　1.組織讀書(shū)交流活動(dòng)，各成員匯報階段讀書(shū)體會(huì )。(全體成員)

　　2.匯總整理論壇問(wèn)題，形成問(wèn)題庫。(全體成員)

　　3.每周開(kāi)展一次組織教學(xué)研討活動(dòng)。(全體成員)

　　元月份

　　1.教育科研論文寫(xiě)作講座與研討。(全體成員)

　　2.每周開(kāi)展一次組織教學(xué)研討活動(dòng)。(全體成員)

　　二月份

　　1.工作室成員教學(xué)經(jīng)驗交流活動(dòng)。(全體成員)

　　2.工作室學(xué)期成員全面工作總結。(宋建軍負責)

　　三月份

　　1.召開(kāi)工作室成員會(huì )議，布置新學(xué)期工作室工作。(全體成員)

　　2.每周開(kāi)展一次組織教學(xué)研討活動(dòng)。(全體成員)

　　四月份

　　1.工作室成員相互聽(tīng)課評課。(全體成員)

　　2.每周開(kāi)展一次組織教學(xué)研討活動(dòng)。(全體成員)

　　3.課題研究進(jìn)展匯報會(huì )。(全體成員)

　　4.工作室的成員積極學(xué)校教學(xué)活動(dòng)月的各項教研活動(dòng)。(全體成員)

　　五月份

　　1.開(kāi)展組織讀書(shū)交流活動(dòng)。(全體成員)

　　3.每周開(kāi)展一次組織教學(xué)研討活動(dòng)。(全體成員)

　　六月份

　　1.工作室成員成員提交教學(xué)論文。

　　2.每周開(kāi)展一次組織教學(xué)研討活動(dòng)。(全體成員)

　　七月份

　　1.召開(kāi)工作室全體成員座談會(huì )，暢談投身工作室的收獲與感悟。(全體成員)

　　2.擬寫(xiě)工作室一年工作總結。(全體成員)

　　3.對工作室成員進(jìn)行年度考核。(全體成員)

　　4.課題研究結題準備工作。(全體成員)

　　5.整理工作室工作檔案。(全體成員)

　　巢湖市二中宋建軍物理名師工作室

年度工作計劃 篇4

　　一、指導思想

　　認真貫徹落實(shí)學(xué)校工作計劃，著(zhù)眼于學(xué)生的全面成長(cháng)和教師的可持續發(fā)展，轉變教師觀(guān)念，促教學(xué)方式的變革，加強教學(xué)過(guò)程管理，強化教師隊伍建設，進(jìn)一步深化教學(xué)改革，有效提高教學(xué)質(zhì)量和效益。針對學(xué)校實(shí)際，抓好工作重點(diǎn)，秉承學(xué)校教育教學(xué)特色，全面提升學(xué)校綜合辦學(xué)水平，確保學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量全縣領(lǐng)先。

　　二、工作目標

　　1、教學(xué)質(zhì)量全縣領(lǐng)先。

　　2、加強對課堂教學(xué)有效性的研究，深化課堂教學(xué)改革。促進(jìn)教師發(fā)展、學(xué)生發(fā)展、學(xué)校發(fā)展。

　　3、落實(shí)學(xué)校校本教研工作，切實(shí)提高課堂教學(xué)效益。

　　4、強化教學(xué)過(guò)程管理，加強教師教育教學(xué)質(zhì)量監測力度，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

　　三、工作措施

　　（一）規范管理，提高教學(xué)管理精細化水平

　　1、嚴格執行課程計劃，開(kāi)齊上足各門(mén)課程，制止課程設置的隨意性和違規行為。杜絕擠占、挪用課程現象，特別是科學(xué)、思品、音體美等學(xué)科，利用好地方教材學(xué)習培訓活動(dòng)，加強學(xué)生生活生命安全意識。促進(jìn)素質(zhì)教育的開(kāi)展，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

　　2、加強學(xué)校規章制度執行力度，重點(diǎn)規范教師課堂教學(xué)行為。在建立健全各項規章制度的基礎上，加大各項制度的執行力度，重點(diǎn)放在規范教師課堂教學(xué)行為上。明確教師課堂教學(xué)常規要求；加強教師六認真的'督查力度，進(jìn)一步推行日常巡課、隨堂聽(tīng)課等學(xué)校規章制度。其次明確教師崗位責任意識，教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，認真上課是教師的基本要求，須加強各級管理，做到層層把關(guān)，處處落實(shí)、環(huán)環(huán)相扣，即“誰(shuí)的班級誰(shuí)負責”、“誰(shuí)的課堂誰(shuí)負責”。

　　3、進(jìn)一步落實(shí)校本教研工作。協(xié)助教科室抓好青年教師競賽課，要求青年教師認真學(xué)習新課程標準，學(xué)習教改前沿理念，提高自身理論修養。在課前提供上課教案，每一堂課圍繞一個(gè)教學(xué)中的問(wèn)題或困惑在課堂教學(xué)中實(shí)踐解決，并在教學(xué)中體現學(xué)科思想方法，采用一系列教師、學(xué)生活動(dòng)加以落實(shí)體現。并在評課前提供說(shuō)課方案，圍繞教材解讀、教學(xué)流程的設計、教學(xué)方法的選擇、師生活動(dòng)的開(kāi)展等方面設計意圖開(kāi)展說(shuō)課。為校本教研活動(dòng)開(kāi)展營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，對青年教師的競賽課暢所欲言，最好能打開(kāi)情面，求真務(wù)實(shí)，在研討過(guò)程中產(chǎn)生思維的碰撞甚至激烈的爭論。切實(shí)讓校本教研成為傳遞教育理念、展示教學(xué)方法，人人研有所獲、個(gè)個(gè)有所進(jìn)步的學(xué)習交流平臺。

　　4、突出學(xué)生行為規范養成教育。語(yǔ)文學(xué)科重點(diǎn)抓好學(xué)生課前認真預習、課中專(zhuān)心聽(tīng)講記筆記、課后及時(shí)復習、課外廣泛閱讀及做好讀書(shū)筆記等習慣；數學(xué)學(xué)科重點(diǎn)抓好學(xué)生使用草稿本、錯題訂正本的好習慣；英語(yǔ)學(xué)科重點(diǎn)加強學(xué)生的聽(tīng)力訓練，規范英語(yǔ)家庭作業(yè)形式，書(shū)面作業(yè)、朗讀和聽(tīng)力有機結合，采用家長(cháng)簽字和教師檢查形式培養學(xué)生的聽(tīng)讀習慣。

　　（二）以有效教學(xué)為主題，改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提升方式。

　　1、開(kāi)展有效教學(xué)，落實(shí)三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節。

　　進(jìn)一步深化學(xué)科教學(xué)改革，倡導教師以學(xué)科文化習得為、在課堂教學(xué)中體現學(xué)科思想方法的課題開(kāi)展研究，努力建構“學(xué)科思想方法+活動(dòng)”的課堂教學(xué)模式。以新課程理念為指導，采取有效措施，規范教師的教學(xué)行為，真正實(shí)現“有效課堂長(cháng)能力，有效訓練出成績(jì)”。本期教學(xué)管理重點(diǎn)主要落實(shí)“三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節”：①、突出有效備課研究。改革以往教師備課過(guò)程中出現的問(wèn)題，采用表格式備課。要求年級組長(cháng)組織全組教師開(kāi)展集體備課活動(dòng)，事先將單元分解成若干個(gè)小板塊交給教師鉆研，對教材進(jìn)行深入的解讀后在集體備課時(shí)進(jìn)行交流。讓全組教師對本單元課程內容、教學(xué)中易出現的問(wèn)題及教學(xué)方法的先擇等做到心中有數后再個(gè)性設計教案，杜絕不備課進(jìn)課堂的現象，使教師備課進(jìn)一步規范。在抓好教案規范化管理的基礎上，積極探索變“教案為教學(xué)設計”的研究，教師備課中主要突出教師活動(dòng)、學(xué)生活動(dòng)的預設以及這樣預設的意圖。突出教學(xué)設計理念，強化思維過(guò)程、創(chuàng )新設計和教后反思教務(wù)處隨時(shí)檢查備課及交流研討情況，反饋意見(jiàn)。②、突出有效課堂研究。開(kāi)展教學(xué)研討活動(dòng)，除青年教師教學(xué)競賽中的教師集中研討外，更為重要的是年級組內的教師要經(jīng)常性地對教學(xué)中出現的問(wèn)題困惑開(kāi)展研討，向有經(jīng)驗的老教師學(xué)習，以更為有效地利用教師中的資源，提高課堂教學(xué)效益。加強外界信息收集，對省市開(kāi)展的學(xué)科研討活動(dòng)積極選派教師參加，學(xué)習外校有益的研究做法，以提高本校教師的研究水平。③、突出有效訓練研究。加強對學(xué)生作業(yè)與測試有效性的研究，根據市縣要求，對學(xué)生作業(yè)與測試的批改、反饋和評價(jià)。要求統考年級每單元作一次檢測，非統計年級每?jì)蓡卧�一次檢測，并將檢測情況及時(shí)統計上交教導處，成績(jì)要統計到班。對各科單元測試卷、期中、期終復習卷建立審核制度，未經(jīng)教務(wù)處審核，復印室不予復印。以切實(shí)提高練習和測試的有效性，減輕學(xué)生過(guò)重課業(yè)負擔。

　　2、優(yōu)化“六認真”管理，提高教學(xué)質(zhì)量。

　　各年級組各學(xué)科認真抓好學(xué)生學(xué)習習慣和學(xué)習能力的培養，在年級組內開(kāi)展相關(guān)比賽活動(dòng)。如：寫(xiě)字比賽、作業(yè)評比、朗讀比賽、演講比賽、英語(yǔ)口語(yǔ)比賽、口算比賽等，通過(guò)比賽發(fā)現苗子，加強培養。加強教學(xué)工作巡查力度，促進(jìn)課堂教學(xué)的正�；�。為確保課程計劃的實(shí)施，教務(wù)處將定期、不定期進(jìn)行教學(xué)常規抽查、每周不定時(shí)巡課。主要查看教師是否準時(shí)到堂，是否按課表上課，是否放羊式教學(xué)，課堂秩序等情況，并進(jìn)行反饋，要求整改，促進(jìn)課堂教學(xué)正�；�。

年度工作計劃 篇5

　　20xx年的時(shí)間轉眼即逝，今年也是人生的重要轉折點(diǎn)。6月底大學(xué)專(zhuān)科正式畢業(yè)，告別了昔日懷念的校園生活；開(kāi)始真正意義上踏入社會(huì )，學(xué)習各種為人處世的道理以及工作中必須掌握的技能。為了不斷適應上海激烈的人才競爭環(huán)境，只有不斷的充實(shí)自己汲取營(yíng)養，才有可能不被市場(chǎng)淘汰。在工作之余我也開(kāi)始了自考本科的計劃并很快付出行動(dòng)，通過(guò)自己的努力和朋友的幫助本科課程學(xué)習的比較順利。在這一年中我每天都在不斷地充實(shí)自己堅持看書(shū)寫(xiě)讀后感，把一些經(jīng)典實(shí)用的名人名言記錄下來(lái)仔細體會(huì )。在工作中積極配合領(lǐng)導的工作，團結同事，爭取把工作上的細節做好，避免因為人為地操作失誤造成公司不必要的經(jīng)濟損失。20xx年的工作和學(xué)習可以分為三個(gè)階段來(lái)總結：

　　第一階段，學(xué)習階段：

　　在這一年里我學(xué)到的知識沒(méi)有達到20xx年為自己定下的目標，在學(xué)習上還有些懶散。從主觀(guān)因素上分析：1，自己學(xué)習的主觀(guān)能動(dòng)性不強；2，心中沒(méi)有一種居安思危的觀(guān)念；3，沒(méi)有一種時(shí)間的緊迫感和較強的責任感。從客觀(guān)因素上分析：1，周?chē)�的學(xué)習氛圍不高；2，每天時(shí)間安排的不合理；3，看電視的時(shí)間較長(cháng)。綜合分析這一年的部分目標完成情況還算不錯，例如：今年主要閱讀的還是勵志方面的書(shū)，有《微博改變一切》，《與未來(lái)同行》，《21歲當總裁1》，《21歲當總裁2》，《李開(kāi)復：其實(shí)沒(méi)有什么天才》，《喬布斯傳》，《亞洲華人企業(yè)家傳奇》等書(shū)；其中寫(xiě)了五篇讀后感，非常敬佩他們的不怕困難，敢于面對各種外界的挑戰，有著(zhù)堅強的毅力，善于思考。記得在自然傳奇中有一句話(huà)讓我感觸比較深：“每一個(gè)生命都是一個(gè)傳奇，每一個(gè)傳奇背后，都有一個(gè)精彩的故事�！笨戳诉@些勵志的書(shū)從中吸取的養分并不多，還是缺乏毅力希望通過(guò)后期的努力來(lái)改善。

　　專(zhuān)科的論文在5月份已經(jīng)完成，6月底順利拿到畢業(yè)證并獲得了“三好學(xué)生”的稱(chēng)號以及“三等獎學(xué)金”的榮譽(yù)。非常感謝我們的輔導員以及代課老師對我們的教導，希望我們在踏入社會(huì )的道路上走的.更好。希望離開(kāi)離開(kāi)校園的我們永遠保持著(zhù)一顆真摯的友誼，共同為自己的目標奮斗。雖然離開(kāi)校園，但是我的學(xué)習并沒(méi)有暫停。我開(kāi)始忙碌的計劃著(zhù)專(zhuān)升本的事情，經(jīng)過(guò)朋友的幫忙，本科的相關(guān)手續順利辦好。本科選修的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，希望在本科的兩年學(xué)習中學(xué)有所成，學(xué)有所用。

　　第二階段，工作階段：

　　在工作中，積極配合領(lǐng)導的工作努力做到團結同事，協(xié)助以及配合各部門(mén)的工作。爭取做到有問(wèn)題的設備不能出廠(chǎng)，嚴格把握產(chǎn)品質(zhì)量。避免人為操作失誤給公司造成的經(jīng)濟損失，對20xx年的工作內容我做了一個(gè)比較直觀(guān)的分布圖： 我把第二階段分成五個(gè)模塊進(jìn)行總結：

　　第一模塊：設備測試（28%）

　　在20xx年中，公司生產(chǎn)的設備總量要低于20xx年的生產(chǎn)總量。在設備測試上主要運用兩種方法：1，在我們的Storbridge存儲服務(wù)器的系統中進(jìn)行數據讀寫(xiě)測試（運用服務(wù)器給壓力測試）；2，設備進(jìn)到Win7 PE(操作系統)系統下，通過(guò)運用BurninTest V6.0 Pro ((來(lái)自:WwW.zaiDian.com 在店網(wǎng))1020)(系統綜合測試)，溫度監測（Everest）(狀態(tài)監控)，Winthrax(磁盤(pán)壓力測試)相關(guān)軟件測試。設備出廠(chǎng)化測試通過(guò)率達到100%，

　　在組裝和測試工作過(guò)程中會(huì )遇到各種問(wèn)題。比如：1，硬件問(wèn)題(CPU,內存，主板，CPU風(fēng)扇，RAID卡，機箱風(fēng)扇，機箱LED背板；硬盤(pán))；2，軟件問(wèn)題（是否增多或缺少網(wǎng)口監控，網(wǎng)口監控位置是否與主板一致，是否增加某些服務(wù)功能；是否缺少AD域文件）。測試占到工作的28%這跟生產(chǎn)量有直接的關(guān)系，測試中要注意測試結果的保存。

　　第二模塊：信息更新（39%）

　　在信息更新這一塊，要及時(shí)更新生產(chǎn)設備的軟硬件信息，今年在信息更新的這一塊投入的比例占到總比例的39%，可見(jiàn)信息的整理與更新是至關(guān)重要的。文檔信息的整理上感覺(jué)有些地方做的還不夠，設備在維護后有些信息的保存明顯有疏漏。在電子檔上的信息更新也不是很及時(shí)（1，舊的信息和新的信息混合記錄；2，生產(chǎn)緊張的情況下，對信息的整理不及時(shí)；3，在部門(mén)內部的協(xié)調以及分工上有不妥的地方），對于出廠(chǎng)化的設備信息及時(shí)發(fā)送給售后以及市場(chǎng)專(zhuān)員。信息準確率達到99%，對于出錯的信息及時(shí)更正與更新，定期檢查產(chǎn)品出廠(chǎng)設備信息表。

　　第三模塊：接受培訓（2%）

　　在這一年中，公司給員工培訓的次數很少，所以占的比例只有2%。主要是我們的供應商給我們的培訓：1，SuperMicro（美超微）主要介紹他們目前銷(xiāo)售的最廣泛，性?xún)r(jià)比高的幾款機箱產(chǎn)品以及RAID性能的相關(guān)知識；2，公司內部關(guān)于Bugzilla平臺使用的培訓（Bug狀態(tài)，Bug處理意見(jiàn)(Resolution)，一個(gè)Bug基本流程，Bug嚴重狀態(tài)(Severity)，問(wèn)題描述）；3，Adaptec技術(shù)交流培訓（主要特點(diǎn) 5系列的產(chǎn)品采用的是intel的處理器芯片，而6系列采用PMC處理器芯片，性能更高，速度更快；5和6 series在功能和管理上幾乎相同，不同的是Drive完全不同；閃存功能的詳細講解；Max cache功能舉例講解）。

　　第四模塊：售后溝通（16%）

　　今年在售后溝通中主要圍繞兩個(gè)方面進(jìn)行的。

　　1，出廠(chǎng)設備信息表的更新反饋，積極配合售后工程的順利實(shí)施。在信息表的整理上與售后進(jìn)行溝通，及時(shí)改進(jìn)信息表內容以及售后需要的信息。

　　2，在生產(chǎn)配件很難買(mǎi)到或停產(chǎn)的情況下，及時(shí)通知售后，讓售后準備以后維護的配件；在售后實(shí)施過(guò)程中，售后工程師遇到不能判斷或解決硬件上的問(wèn)題，及時(shí)協(xié)助售后排查問(wèn)題，解決問(wèn)題。

　　第五模塊：自主學(xué)習（15%）

　　今年在自主學(xué)習上的時(shí)間和經(jīng)歷遠遠不夠，所占比重只有15%。在工作上沒(méi)有很好的結合存儲功能上的優(yōu)勢來(lái)加強測試，測試的方法單一，不能達到存儲最優(yōu)的性能測試。對于測試的學(xué)習不夠深入，往往測試出來(lái)的數據或者效果不好。另外，部門(mén)的溝通太少，不能很好的形成一股團結的精神氛圍。部門(mén)的自主學(xué)習性不高，不熟悉Linux操作系統。希望在今后的工作中加強學(xué)習。

　　第三階段，交際階段：

　　20xx年在人際交往方面投入的時(shí)間不多，主要的交際圈在大學(xué)同學(xué)和同事之間。交際的形式單一交際圈小，很難擴展自己的視野面和知識面。在交談中有時(shí)候找不到切入點(diǎn)，多半以聽(tīng)為主，說(shuō)的少。在大學(xué)同學(xué)中基本上暢談的比較活躍，切入點(diǎn)比較多。但在同事或者是比自己年齡大的人交談起來(lái)，很多時(shí)候就找不到共同的話(huà)題�？偨Y出來(lái)大概有三點(diǎn)：1，自己的知識面不廣，找不到談話(huà)的共同點(diǎn)。2，在交談中比較害羞，不敢大膽交談。3，交談中的靈活性不高，缺乏說(shuō)話(huà)的技巧性。

　　20xx年的工作計劃：

　　對于這個(gè)嶄新的一年，我學(xué)習的東西將會(huì )更多，自己肩負的責任將會(huì )更大。針對20xx年工作和學(xué)習中的問(wèn)題，我大體上把20xx年分成三個(gè)大的階段：

　　1，工作技能(本職工作技能；業(yè)余工作技能；技能熟練程度)；

　　2，自主學(xué)習(英語(yǔ)學(xué)習；課外書(shū)籍閱讀；技能考證學(xué)習；本科課程學(xué)習)；人際交往(同學(xué)關(guān)系交往；同事關(guān)系交往；擴展人際圈；人際關(guān)系維護)。以下我用直觀(guān)的分布圖來(lái)具體分析：

　　第一階段，工作技能(本職工作技能；業(yè)余工作技能；技能熟練程度)→50%：

　　在20xx年的工作中，我會(huì )把現有的知識面擴大，努力做好本職工作提高工作崗位上的技能，通過(guò)請教有經(jīng)驗的人以及對相關(guān)技能熟練的人。在業(yè)余的時(shí)間里多學(xué)一點(diǎn)其他的技能，例如：網(wǎng)絡(luò )信息安全維護，網(wǎng)絡(luò )環(huán)境的搭建等等。最終達到一個(gè)目的：不會(huì )→會(huì )→熟練→精通；從而使自己各方面得到全方位發(fā)展。在這方面我會(huì )投入50%的時(shí)間和經(jīng)歷來(lái)加強學(xué)習，積累相關(guān)的工作經(jīng)驗。

　　第二階段，自主學(xué)習(英語(yǔ)學(xué)習；課外書(shū)籍閱讀；技能考證學(xué)習；本科課程學(xué)習)→25%：

　　20xx年也是我人生比較關(guān)鍵的一年，在這一年里我會(huì )加強對英語(yǔ)的學(xué)習。主要從四個(gè)方面入手：1，聽(tīng)（每天堅持聽(tīng)30十分鐘的英語(yǔ)，途徑：外國電影；網(wǎng)上的英語(yǔ)演講視頻；磁帶；英文歌曲）基本上要聽(tīng)明白是什么意思；2，說(shuō)（通過(guò)現有的書(shū)籍，先從簡(jiǎn)單的英語(yǔ)練習，日常的交流對話(huà)；然后在加強語(yǔ)言的連貫性）3，讀（堅持每天讀30分鐘的英語(yǔ)短文，體會(huì )語(yǔ)感，大膽的讀出來(lái)）；4，寫(xiě)（對英文的寫(xiě)作也是必要的，可以用英文寫(xiě)出每天的工作收獲與內心的想法）。對于課外書(shū)籍的閱讀，之前主要圍繞勵志的書(shū)來(lái)閱讀。今年會(huì )開(kāi)始讀讀長(cháng)篇小說(shuō)，而且閱讀量要加強，要體會(huì )書(shū)中的內涵以及作者想要傳達給讀者的信息增強理解。在今年的技能考證方面也是要下功夫，爭取今年考出幾個(gè)證書(shū)出來(lái)，例如：計算機二級（Visual Basic），信息安全，一級建筑師。本科的課程今年上半年基本上會(huì )修完，開(kāi)始準備畢業(yè)論文的寫(xiě)作和答辯以及學(xué)位證的申請。加強本科專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，靈活運用到實(shí)際工作中。爭取今年把駕駛證考出來(lái)，所以在這階段投入的時(shí)間和經(jīng)歷占整年的25%。

　　第三階段，人際交往(同學(xué)關(guān)系交往；同事關(guān)系交往；擴展人際圈；人際關(guān)系維護)→25%：

　　在去年的人際交往中，主要是圍繞著(zhù)同學(xué)和同事開(kāi)展的活動(dòng)。今年要在這方面進(jìn)行拓寬，擴大人際交往圈。在今年的交往中會(huì )做出變動(dòng)，在同學(xué)的交往中繼續擴大同學(xué)之間的交友圈，維護現有的同學(xué)關(guān)系。主要途徑有：通過(guò)同學(xué)介紹，朋友推薦。在同事交往上，努力維護現有關(guān)系，爭取擴大同事的交際圈。結交一些技術(shù)方面的朋友或同事，擴大自己的知識面。在擴展人際圈上，還需要朋友的介紹，在閑暇的時(shí)間里可以去圖書(shū)館或技術(shù)交流會(huì )結交一些朋友。主要途徑：圖書(shū)館；技術(shù)交流會(huì )；各種類(lèi)型的商會(huì )和講座等等。同是還要拓寬自己的興趣愛(ài)好和知識面，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和電視，報紙，收集一些重要信息，為交流中做好充足的準備。 20xx年讓自己煥然一新，向著(zhù)自己制定的計劃努力吧！在這時(shí)讓我想起開(kāi)復老師的一句格言：“人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，并用智慧分辨二者的不同！”讓世界因你不同。

年度工作計劃 篇6

　　為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)管理工作，保障本科室全年無(wú)安全事故發(fā)生，確保公司安全生產(chǎn)目標的實(shí)現，制定本年度安全工作計劃。

　　一、年度安全目標

　　1、無(wú)人身安全事故；

　　2、無(wú)職業(yè)��；

　　3、無(wú)爆炸、泄漏、火災事故；

　　4、無(wú)人為損壞儀器事故；

　　5、設施完好率100%；

　　6、隱患整改率100%；

　　7、員工安全教育率100%。

　　二、工作要點(diǎn)

　　1、制定本部門(mén)相關(guān)的安全制度，做好本部門(mén)日常安全工作；

　　2、認真貫徹落實(shí)上級各項安全生產(chǎn)工作的`部署，及時(shí)召開(kāi)班前、班后會(huì )，總結安全生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，以高度的責任感和使命感，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作；

　　3、努力提高人員對安全生產(chǎn)工作重要性的認識，牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，以高度的責任心切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作；

　　4、加強安全教育培訓，堅持每月進(jìn)行二次安全生產(chǎn)學(xué)習教育，并做好記錄。認真參加公司及各部門(mén)組織的各種形式的安全教育、培訓和考核，做到考核合格。新員工、實(shí)習人員，必須接受安全教育后，才能進(jìn)入工作崗位；

　　5、按照要求履行應急監測職責，積極參加公司組織的應急預案演練，以達到提高應急處置和自救能力的目的；

　　6、加強安全檢查，每月進(jìn)行一次檢查，檢查內容包括：工作質(zhì)量、現場(chǎng)衛生、用電設備及危險源、消防器材及勞動(dòng)紀律等，如存在隱患，及時(shí)進(jìn)行整改。

年度工作計劃 篇7

　　20xx年是博夏電影協(xié)會(huì )成員新老交替的一年，尤其是在XX年—20xx的第二學(xué)期，新人的能力必須得到提高。因此，本學(xué)期應該以培養新人為主。結合當前主要任務(wù)，特制訂如下工作計劃：

　　一、加強新人的鍛煉

　　由于下學(xué)期協(xié)會(huì )里很多老成員都要離開(kāi)協(xié)會(huì )，為了讓協(xié)會(huì )在今后的路上走得更穩當，因此本學(xué)期必須要讓協(xié)會(huì )里所有的新人得到鍛煉，盡可能的使之能力達到令人滿(mǎn)意的水平。

　　在分配任務(wù)時(shí)，盡量讓新人去嘗試，能力強者可將任務(wù)交其獨立完成，能力稍微弱一些的，可找一能力與之相當的成為一小隊合力完成，盡量使新人的潛在能力得到充分的發(fā)揮。著(zhù)重提高新人的實(shí)踐能力

　　二、管理方式

　　獎懲制度：

　　獎賞制：

　　每次活動(dòng)后對有突出表現的部長(cháng)在部長(cháng)級會(huì )議上發(fā)獎。并當眾提出表?yè)P。

　　完成任務(wù)的部門(mén)，按部門(mén)人數的30%發(fā)獎。獎品為筆記本一類(lèi)的東西。

　　懲罰制：

　　每次活動(dòng)打考勤，考勤由各部長(cháng)或者會(huì )長(cháng)統計。

　　1、無(wú)故缺曠3次，做自愿退會(huì )處理。

　　2。有原因缺曠3次，轉為學(xué)習人員。

　　3、遲到次數達到3次的，轉如學(xué)習人員。

　　注：學(xué)習人員可以參加活動(dòng)，但在大型活動(dòng)上只能以觀(guān)眾的形式參與活動(dòng)。

　　取消一正兩負制。三個(gè)會(huì )長(cháng)平級，各自分工。

　　三個(gè)會(huì )長(cháng)分管部門(mén)：王思瀚（劇務(wù)，財務(wù)）；張旭景（外聯(lián)，編�。�；齊翔（攝影，宣傳，技術(shù)）

　　取消”人力資源部”監理會(huì )為協(xié)會(huì )最高管理部門(mén)，部門(mén)由各部長(cháng)組成，有三個(gè)會(huì )長(cháng)負責。

　　在溝通方面，協(xié)會(huì )各成員可以以口頭或者書(shū)面形式向部長(cháng)或者會(huì )長(cháng)提出建議，并且不允許在成員之中造謠。造謠者轉為學(xué)習人員。

　　實(shí)行團隊型管理：對成員的關(guān)心與對做事的關(guān)心之間并沒(méi)有必然沖突，以信任尊重成員為管理的'前提，并且抓工作效率。

　　三、加強協(xié)會(huì )成員之間的交流

　　協(xié)會(huì )里出現過(guò)管理者下達命令，被管理者不服從的事情，原因是多方面的，如：管理者無(wú)管理經(jīng)驗，被管理者不服從安排等，但最終的原因還是在于溝通得不夠。

　　計劃：

　　本學(xué)期開(kāi)兩次大會(huì )，安排在開(kāi)學(xué)和期末

　　內容：動(dòng)員與總結

　　每月開(kāi)兩次以上（含兩次）部長(cháng)級會(huì )議

　　內容：分配與匯報各月的工作情況

　　各部門(mén)可以單獨組織成員開(kāi)會(huì )

　　內容：交代各成員的任務(wù)與各成員匯報本月工作情況，并對其進(jìn)行總結

　�。ú块T(mén)與部門(mén)之間如有需要，可以組織會(huì )議）

　　目的：

　　使協(xié)會(huì )成員可以很好的溝通，促進(jìn)互相的了解和理解， 促進(jìn)成員之間的友誼，讓成員明確自己的責任感，也讓他們對協(xié)會(huì )有歸屬感。最終，讓“大組織”里的“小組織”之間可以更融洽的相處。

　　近期會(huì )議安排

　　1部長(cháng)會(huì )議（3月5日，a—103，晚上7點(diǎn)）

　　a宣布新的管理方式，確定各部門(mén)本學(xué)期工作。

　　b部長(cháng)總結上學(xué)期各部門(mén)所存在的問(wèn)題。

　　c擬訂每周三放電影后做值日的人員名單。

　　d要求各部門(mén)定期開(kāi)會(huì )

　　e確定各部門(mén)小會(huì )時(shí)間

　　2大會(huì )（3月6日 a—101 晚上7點(diǎn)）

　　a宣布新的管理方式和各部門(mén)開(kāi)小會(huì )時(shí)間

　　b宣布新會(huì )長(cháng)上任

　　c動(dòng)員協(xié)會(huì )成員

　　四、圓滿(mǎn)完成協(xié)會(huì )交給的所有任務(wù)。

　　以上是博夏電影協(xié)會(huì )本學(xué)期的工作計劃，望各成員盡己所能，作好本職工作。

年度工作計劃 篇8

　　作為一名公司的財務(wù)人員，我手中掌握的財務(wù)情況是公司最需要的。因為萬(wàn)事離不開(kāi)錢(qián)，財務(wù)部門(mén)永遠是每一個(gè)公司最重要的部門(mén)，沒(méi)有財務(wù)的良好運轉，任何公司都是舉步維艱，不可能有大的作為，這就是財務(wù)部門(mén)的重要性。

　　我也深知我自己的責任重大，所以在公司的幾年工作時(shí)間里，一直努力工作，將屬于自己的財務(wù)狀況處理的十分良好，沒(méi)有任何假賬、漏帳、死賬，我會(huì )一直將這種良好的表現繼續下去。

　　20xx年在一如既往地做好日常財務(wù)核算工作，加強財務(wù)管理、推動(dòng)規范管理和加強財務(wù)知識學(xué)習教育。做到財務(wù)工作長(cháng)計劃，短安排。使財務(wù)工作在規范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂20xx的工作計劃。

　　一、個(gè)人見(jiàn)意措施

　　要求財務(wù)管理科學(xué)化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實(shí)體現財務(wù)管理的作用。使得財務(wù)運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。在新的一年里，我會(huì )借改革契機，繼續加大現金管理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務(wù)于公司。為我公司的穩健發(fā)展而做出更大的貢獻。

　　二、參加財務(wù)人員繼續教育

　　每年財務(wù)人員都要參加財政局組織的財務(wù)人員繼續教育，但是xx年月底，繼續教育教材全變，由于國家財務(wù)部最新發(fā)布公告：xx年財務(wù)上將有大的.變動(dòng)，實(shí)行《新會(huì )計準則》《新科目》《新規范制度》，可以說(shuō)財務(wù)部xx年的工作將一切圍繞這次改革展開(kāi)工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務(wù)人員提出了更高的要求。首先參加財務(wù)人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領(lǐng)會(huì )新準則內容，要點(diǎn)、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進(jìn)行帳務(wù)處理和財務(wù)相關(guān)報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學(xué)習情況報告。

　　三、加強規范現金管理

　　做好日常核算、根據新的制度與準則結合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。

　　1、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門(mén)的協(xié)調關(guān)系。

　　2、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度，辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務(wù)，努力開(kāi)源結流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開(kāi)支的核算。

　　3、及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領(lǐng)用手續，按規定簽發(fā)現金以票和轉帳支票。

　　4、財務(wù)人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　在20xx年里，我會(huì )謹記財務(wù)人員的職業(yè)道德和工作人員的職業(yè)操守，嚴格保守公司的賬目秘密。在自己的工作領(lǐng)域里認真工作，積極的為公司發(fā)展出謀劃策，實(shí)現我在公司中工作的價(jià)值。

　　在金融危機的影響下，很多公司的財務(wù)都出現了這樣那樣的問(wèn)題，很多公司倒閉了，為了使公司不會(huì )受到損失，我更要努力，幫助公司度過(guò)難關(guān)，迎來(lái)公司另一個(gè)大發(fā)展時(shí)期！

年度工作計劃 篇9

　　20xx年，綜合部將真正貫徹落實(shí)公司提出的“銷(xiāo)售突破，產(chǎn)品定點(diǎn)，加快開(kāi)發(fā)，有序管理”指導方針，積極推進(jìn)公司的快速發(fā)展。人才引進(jìn)方面要做到招聘程序規范化，嚴把人才入口關(guān)，提高人才引進(jìn)的質(zhì)量。人才培養方面要注重員工的專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)的提升，規范培訓程序，建立和完善培訓機制，嚴抓培訓質(zhì)量，提高培訓效果。管理方面要以點(diǎn)帶面，全面提升管理水平，不斷建立和完善各種制度文件并推廣應用，努力推動(dòng)管理制度化的進(jìn)程。文化宣傳方面要抓重點(diǎn)、抓典型，樹(shù)立公司正面形象，鼓舞員工士氣，激勵員工上進(jìn)，加強公司與員工的交流與團結，正確引導員工與公司統一思想，統一奮斗目標。后勤建設方面嚴抓工程質(zhì)量與成本控制，改善公司基本面貌與員工工作、生活、娛樂(lè )環(huán)境，提升公司價(jià)值影響力。后勤服務(wù)方面要熱忱、周到，保障水、電供應，確保膳食質(zhì)量，搞好環(huán)境衛生，提高服務(wù)水平，做好后勤支持，加強安全防范，營(yíng)造和諧園區。

　　20xx年，綜合部的工作圍繞“抓管理、出效果、保安全”思路開(kāi)展，實(shí)現工作業(yè)績(jì)新突破！

　　一、招賢納士、聚集人才。

　　產(chǎn)品研發(fā)靠人，銷(xiāo)售靠人，管理靠人，生產(chǎn)靠人，服務(wù)靠人，公司的發(fā)展，一切都離不開(kāi)人。為公司招募人才，是綜合部的重心工作。針對公司當前情況，深入各部進(jìn)行人才需求調研，向外及時(shí)發(fā)布招聘需求信息，合理組織人才招聘，規范人才招聘過(guò)程控制程序，嚴把人才入口關(guān)，為公司招收合格人才。今年的任務(wù)是滿(mǎn)足公司本年度的工作需求，100%完成招聘計劃。

　　二、主動(dòng)培訓、儲備人才。

　　社會(huì )在發(fā)展，科技在發(fā)展，公司在發(fā)展，人才也需要發(fā)展，才能滿(mǎn)足公司發(fā)展的需求。在我們這種以科技技術(shù)為導向的企業(yè)，不能把員工完全看作公司成本，而要看作公司資源，要通過(guò)主動(dòng)培訓，有效開(kāi)發(fā)資源，提升企業(yè)競爭力。

　　通過(guò)建設和完善培訓體系，來(lái)規范培訓過(guò)程控制程序，提高培訓效果，合理組織，有效推進(jìn)，為公司培養德才兼備的人才，為公司長(cháng)遠發(fā)展做好人才儲備。多年來(lái)，這項工作均無(wú)明顯成績(jì)，隨著(zhù)公司的發(fā)展，今年在此項工作上要實(shí)現突破，要完成培訓體系的建立，制定好本年度的培訓計劃，穩步推動(dòng)計劃的實(shí)施，通過(guò)培訓評估手段，衡量培訓效果，力求挖掘員工綜合潛力，為公司創(chuàng )造更大價(jià)值。

　　三、加強制度建設、推進(jìn)管理制度化。

　　企業(yè)中經(jīng)常出現很多人和事難以評價(jià)，很多問(wèn)題不知如何處理，這些現象的存在，誕生了獨立的一門(mén)學(xué)科——管理學(xué)。企業(yè)的規模越大，管理的重要性就越發(fā)明顯，為了提高產(chǎn)品品質(zhì)，就有了質(zhì)量管理體系，為了提高日常工作效率和效果，就有了行政管理體系，為了提高員工素質(zhì)與工作能力，也就有了人力資源管理。

　　作為綜合部，其重心工作主要表現在行政管理和人力資源管理方面；管理的基礎是“有法可依”，因此制度建設首當其沖；今年要完善績(jì)效管理方面的制度建設與推廣應用，對員工實(shí)行合理的'工作評估，對員工工作作出正確的業(yè)績(jì)評價(jià)，激勵員工更加努力地、全身心地投入工作。要建立月報、工作記錄管理制度來(lái)支持績(jì)效考核的應用。要完善員工作業(yè)控制程序，規范員工工作行為。要建立培訓制度來(lái)推動(dòng)培訓體系建設，達到提高培養、開(kāi)發(fā)人才的目的。要完善人事控制程序來(lái)規范人才招聘、人事調整、薪資調整工作；要完善薪酬控制程序，使員工薪資分配更加合理，留住人才，穩定員工隊伍；要建立獎懲制度來(lái)規范員工管理，激勵員工上進(jìn)，增強員工工作責任心。要完善評優(yōu)細則來(lái)評估優(yōu)秀的員工與團隊，樹(shù)立公司人才標桿。要完善門(mén)衛管理制度、員工食堂管理制度、員工宿舍管理制度、值班制度來(lái)規范后勤工作與服務(wù)，加強日常安全防范與檢查，確保園區的安全與和諧。

　　四、加強文化宣傳、提升人文氛圍。

　　公司文化直接影響公司影響力和員工隊伍的凝聚力，提煉公司文化精髓，打造公司文化氛圍，綜合部要擔當首要責任。今年提煉出公司的核心文化，要加強活動(dòng)投入，提高活動(dòng)效果。要經(jīng)常更新公司內部宣傳刊物，抓正面題材的典型人物、事跡，及時(shí)報道、渲染，來(lái)提高員工的認識，引導員工思想與公司思想統一化，提高整個(gè)團隊的凝聚力，提高員工對公司的滿(mǎn)意度，穩定員工隊伍，營(yíng)造良好的人文環(huán)境。

　　五、加快后勤建設、改善公司形象、提升企業(yè)品味。

　　20xx年，公司在全面發(fā)展，后勤建設也需加快步伐。要建設員工娛樂(lè )、休閑場(chǎng)地與設施，豐富員工生活；要完成公司園區綠化建設和辦公大樓門(mén)廳建設，來(lái)提高企業(yè)品味，樹(shù)立公司良好的外部形象；要嚴格控制成本開(kāi)支，避免浪費。

　　六、提高后勤服務(wù)質(zhì)量、營(yíng)造安全和諧園區。

　　加強后勤服務(wù)工作人員的思想教育、工作指導、工作監督，依據公司相關(guān)制度，嚴格要求，增強后勤工作人員責任心與服務(wù)意識，不斷提高服務(wù)水平。加強后勤管理，及時(shí)落實(shí)具體事項，提高警惕，做好安全教育與防范，對公司員工組織一次消防知識學(xué)習和消防演練，做到無(wú)事故發(fā)生，確保公司人身、財產(chǎn)安全。

　　公司的明天，也是我們的明天，綜合部全體職員要團結一致、親密協(xié)作、勤奮工作，要有高度的責任感和進(jìn)取心，要能正確面對困難、敢于迎接挑戰、樹(shù)立工作榜樣，創(chuàng )造工作新的突破。

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