縣總工會(huì )工資集體協(xié)商工作匯報
在平平淡淡的日常中，匯報與我們的生活息息相關(guān)，匯報可以是書(shū)面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話(huà)則更加正式，但是，每次要寫(xiě)匯報的時(shí)候都無(wú)從下手？以下是小編為大家收集的縣總工會(huì )工資集體協(xié)商工作匯報，希望對大家有所幫助。
推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制和支付保障機制”精神的重要舉措；是建立穩定的新型勞動(dòng)關(guān)系，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容。全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，對于維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，加強企業(yè)民主管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，調動(dòng)廣大職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展，都具有十分深遠的意義。近年來(lái)，我們按照上級工會(huì )關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認真遵循“和諧穩定、互利共贏(yíng)”的原則，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動(dòng)者的合法權益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F將我縣開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣是個(gè)以農業(yè)為主的貧困縣，企業(yè)少、規模小是我縣企業(yè)的基本狀況。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會(huì )組織企業(yè)74家。截止五月，已有46家企業(yè)簽訂了工資集體合同和女職工特
殊權益集體合同，簽訂率達62%。
二、主要作法
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，結合實(shí)際制定工作規劃
我會(huì )把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強組織領(lǐng)導，從我縣實(shí)際出發(fā)，對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結合實(shí)際制定了《xx縣總工會(huì )20xx年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規劃》，明確工作目標措施，有計劃、有步驟地加以推進(jìn)。當前，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)是在非公有制企業(yè)、改制的國有控股企業(yè)和集體企業(yè)。我們本著(zhù)先行試點(diǎn)、以點(diǎn)帶面、先易后難的原則，積極穩妥地推進(jìn)工作的開(kāi)展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較正常、管理基礎比較扎實(shí)、工會(huì )工作開(kāi)展比較好的企業(yè)先行試點(diǎn)，在總結試點(diǎn)經(jīng)驗的基礎上逐步推開(kāi)，擴大范圍、健全機制、充實(shí)內容、完善制度、規范運作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強實(shí)效性上下功夫，推進(jìn)這項工作向縱深發(fā)展。截止目前，我縣各類(lèi)已建工會(huì )企業(yè)工資集體協(xié)商建建制率達62%。
�。ǘ┨岣哒J識，加大宣傳培訓力度
一是提高企業(yè)職工維護自身合法權益意識，采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開(kāi)動(dòng)員工作會(huì )議、舉辦座談會(huì )等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓，并挑選群眾基礎好、素質(zhì)好、熱心工會(huì )工作的人員擔任工資集體協(xié)商指導員，配合縣總工會(huì )具體負責集體協(xié)商工作；三是完善職工維權政策咨詢(xún)工作機制，及時(shí)解決職工來(lái)電來(lái)訪(fǎng)，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。
�。ㄈ┘涌焱七M(jìn)非公企業(yè)民主管理制度建設，為工資集體協(xié)商做好準備
在工作中，我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會(huì )制度力度，以協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，將職代會(huì )打造成為勞資對話(huà)溝通、共商發(fā)展大計的平臺，有效落實(shí)職工的參與權、表達權和監督權。努力推進(jìn)非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實(shí)現“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的制度化、規范化、程序化建設。最大限度地提高建制率，推進(jìn)非公企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。20xx年底，已建會(huì )的非公有制企業(yè)職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)建制率達到85%以上。其中，規模以上的非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職代會(huì )建制率達到以90%以上。
�。ㄋ模┐罅ν七M(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設。
在推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設中，我們著(zhù)力做好以下幾點(diǎn)：堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調，重在平等協(xié)商；堅持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機銜接起來(lái)；堅持把推行集體合同制度和勞動(dòng)合同制度與建立現代企業(yè)制度相結合。同時(shí)，我們注意加強組織領(lǐng)導，形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng )新工作模式，分類(lèi)指導，對經(jīng)濟效益較好、規模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同；對規模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調動(dòng)未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。把工資水平、勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，把工資集體協(xié)商與“共同約定行動(dòng)”有機結合起來(lái)，切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動(dòng)”之中，將穩定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺(jué)做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩定增長(cháng)。
我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問(wèn)題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹(shù)立常抓不懈的思想，針對工資集體協(xié)商工作中出現的問(wèn)題，進(jìn)一步加強縣協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方督導檢查的工作力度，對不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動(dòng)部門(mén)實(shí)施行政監察和執法監督。同時(shí)，強化對企業(yè)職工代表的培訓工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商各項工作得到落實(shí)，切實(shí)保障廣大職工的合法權益。
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