致員工的一封公開(kāi)信
親愛(ài)的員工朋友們：
你們好!
感謝大家，我們一起走過(guò)了自二月建廠(chǎng)以來(lái)的幾十個(gè)辛勞的日子，其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴讓親歷的每一個(gè)人都刻骨銘心。在過(guò)去的日子里依靠我們的成功“方程式”技術(shù)+管理+團隊，依靠大家的努力，在短短的時(shí)間內取得了令人安慰的業(yè)績(jì)。這也是選擇這個(gè)時(shí)候給大家致信的原因之一：感謝大家在前段日子里為公司付出的付出和汗水，大家辛苦了!
最近時(shí)間公司部分員工思想出現了盲點(diǎn)，也發(fā)生了一系列的問(wèn)題。當然，出現這些問(wèn)題都在情理之中，一個(gè)新興的企業(yè)必然會(huì )存在很多問(wèn)題，重點(diǎn)是存在這些問(wèn)題我們要如何去對待和處理。下面就大家關(guān)心的問(wèn)題讓大家作一個(gè)詳細的了解：住宿問(wèn)題，這是一個(gè)客觀(guān)存在的事實(shí)，由于公司2月份新建，相關(guān)設施并不配套完善，廠(chǎng)內宿舍和兆克合用，不能滿(mǎn)足現有員工的住宿需求，因此公司在外面租用了外租房安排部分員工住宿。因為是外租房，各種設施也相對較差。針對這一問(wèn)題，公司高層是非常重視的，我們的董事長(cháng)在百忙之中就多次問(wèn)詢(xún)員工的住房問(wèn)題，我們的副總經(jīng)理林總說(shuō)道：“安居樂(lè )業(yè)，只有安居才能樂(lè )業(yè)，只有員工住的好，休息有保障，才能安心、愉快、高效率的工作”;公司各部門(mén)也是高度重視并采取了一系列的舉措進(jìn)行改善：第一時(shí)間給予所有宿舍疏通衛生間下水道，安裝熱水系統洗澡，暫時(shí)未安裝完畢的配置煤爐專(zhuān)人燒水供應;離廠(chǎng)較遠的外租宿舍安排車(chē)輛接送上下班;所有外租宿舍員工發(fā)放雨傘避雨;路段較黑宿舍晚上加班安排保安護送等等;制作衣柜存放衣物等。各個(gè)方面公司都在不斷的改善大家的生活設施條件，在下一階段，公司還將為大家安裝空調，確保大家能不受酷暑的影響，住好、睡好。另外，公司在規劃中的宿舍正在緊鑼密鼓地進(jìn)行施工，大家也都看到了進(jìn)展是非�？斓�，很快便可投入使用。
前段時(shí)間大家普遍反映食堂飯菜衛生差、口味少、質(zhì)量低等問(wèn)題，公司已經(jīng)作了相關(guān)調查，根據調查獲得信息已令負責部門(mén)快速的對食堂作出了整改，初步取得了一定的效果。另外公司還將在價(jià)格、口味、衛生等諸多方面進(jìn)行革新，并監督執行到位。另外希望大家積極的將各種信息第一時(shí)間反饋給公司，公司將第一時(shí)間對合理的要求第一時(shí)間給予滿(mǎn)足�！懊褚允碁樘臁敝挥斜ＷC大家吃的放心、吃的經(jīng)濟、吃的實(shí)惠，擁有健康的身體才有工作的本錢(qián)。細心的人都能發(fā)現，公司林總經(jīng)常到食堂視察并給予改善方面的指示，他每天是那么的繁忙，但是依然那么注意關(guān)心大家的日常生活。
部分員工一直在抱怨，已經(jīng)很努力了，但是產(chǎn)量就是上不去，一天辛辛苦苦下來(lái)還是沒(méi)多少錢(qián)。這當中因為公司剛創(chuàng )辦不久，各個(gè)環(huán)節銜接不流暢是一個(gè)原因;另一方面，管理團隊磨合還不夠，管理上缺少方法或是能力不夠也是一大原因，在這些方面公司是有責任的，公司也正在研究由于公司方面給大家帶來(lái)的影響會(huì )給
予相應的補助、補貼，永遠將大家的利益放在第一位。為切實(shí)解決產(chǎn)量提升問(wèn)題，公司正在不斷對所有部門(mén)進(jìn)行整合優(yōu)化，并將實(shí)施末位淘汰法，凡是沒(méi)有能力帶領(lǐng)大家取得高額收入者一律淘汰，一定要最大限度的保證大家的根本利益。因此，一方面正在加緊招聘優(yōu)秀管理人員，另一方面不斷給大家提供培訓學(xué)習的機會(huì )，公司鼓勵有能力、能管理的員工成長(cháng)起來(lái)。
大家都知道“質(zhì)量就是生命”每一個(gè)成功的企業(yè)都會(huì )以質(zhì)量求生存和發(fā)展;次品大家都不愿意買(mǎi)，大家應該都會(huì )認同。所以在以后的工作中，公司始終都會(huì )走優(yōu)良品質(zhì)的發(fā)展之路，所以在這一點(diǎn)上，大家要堅決的配合和服從，只有保持品質(zhì)的優(yōu)勢，我們才能得到客戶(hù)的認可，才能達到我們的愿景：做全國一流的OEM企業(yè)。
另外前幾天有一部分員工反映工價(jià)偏低，與高質(zhì)量要求不平衡的問(wèn)題。這已經(jīng)引起了公司高層的重視，并正在進(jìn)行實(shí)際調查，并對具體有爭議的工序進(jìn)行再次評估，給予大家一個(gè)滿(mǎn)意的答復。
請大家想一想：在外打工這么多年，大大小小的企業(yè)也換了不少，在這些換的過(guò)程中，能在節日給家里匯款的，能在年底風(fēng)風(fēng)光光荷包滿(mǎn)滿(mǎn)回家的，都是那些平時(shí)勤懇工作，服從調配不挑揀的人;在每一家企業(yè)，尤其是服裝業(yè)，沒(méi)有一款的工價(jià)是讓所有員工的滿(mǎn)意的，再高的工價(jià)還是會(huì )有人不滿(mǎn)意，這是一種普遍存在的心理活動(dòng)，也是人心總是不足的一種表現，我們要學(xué)會(huì )正確的看待它。
請大家認真的想一想：有這么一種人，平時(shí)總是挑三揀四，上班時(shí)間總在東張西望、不專(zhuān)心，出現一點(diǎn)問(wèn)題就埋怨，領(lǐng)導交代的事情總是不去做、不執行，情緒不好就怠工影響別人甚至是一個(gè)團隊……大家身邊都有這樣的人，這樣的人總在大家身邊不斷的蠱惑、煽動(dòng)、慫恿，稍不滿(mǎn)意就想著(zhù)換企業(yè)換地方，這樣的人總是一年四季在流浪、這樣的人總是年復一年的在流浪、這樣的人總是徘徊在招工市場(chǎng)、這樣的人總是憧憬美好的東西隨手就來(lái)而不用付出勞動(dòng)…….請大家在面對這樣的人的時(shí)候，保持清醒的頭腦，擦亮了你的眼睛，不要被他/她蠱惑了、煽動(dòng)了、慫恿了，如果你不小心和這樣的人走的太近，那么也許下一個(gè)兜里沒(méi)有幾毛錢(qián)整天在招工市場(chǎng)徘徊的就是你!這是公司一直擔心的，也是為很多被這樣的人迷惑了的人而痛心的，也是今天寫(xiě)這封信的重要意義之一。
【致員工的一封公開(kāi)信】相關(guān)文章：
致員工的公開(kāi)信（精選16篇）10-18
致全行青年員工的公開(kāi)信12-19
致全行青年員工的公開(kāi)信11-01
致全行青年員工的公開(kāi)信[精選]12-29
致市民的一封公開(kāi)信10-18
致居民的一封公開(kāi)信12-24
致業(yè)主的一封公開(kāi)信09-01