個(gè)人座談會(huì )發(fā)言稿常用
在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì )去使用發(fā)言稿，發(fā)言稿是一種實(shí)用性比較強的文稿，是為演講準備的書(shū)面材料。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)好一份發(fā)言稿呢？以下是小編精心整理的個(gè)人座談會(huì )發(fā)言稿常用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
個(gè)人座談會(huì )發(fā)言稿常用1
各位領(lǐng)導、親愛(ài)的朋友們：
大家下午好!
斗轉星移，時(shí)光飛逝。步入工作已一年有余，成長(cháng)看在眼里，熱情依舊高漲!
“工欲善其事，必先利其器�！绷⒆闫椒驳谋韭殟徫�，做好工作，就要不斷地學(xué)習進(jìn)步，努力提高自身素質(zhì)，變被動(dòng)學(xué)習為主動(dòng)學(xué)習，積極主動(dòng)提升專(zhuān)業(yè)能力。眾所周知，邊坡監測相較于基坑監測周期長(cháng)難度大。武警福州指揮學(xué)院營(yíng)區邊坡支護工程邊坡安全等級為一級，場(chǎng)地工程地質(zhì)情況復雜，給我們監測工作帶來(lái)了很大的挑戰。例如邊坡不斷地填方施工對測斜數據的采集有較大影響，作為現場(chǎng)技術(shù)人員必須深入分析數據，考慮工況，修正擾動(dòng)的數據，準確把握土體深層水平位移變化量，要做到心中有數，對編制的每一份報告盡心盡責。只有這樣，才能指導安全施工，立足本職崗位。
“不積跬步，無(wú)以致千里;不積小流，無(wú)以成江河”。日積月累，不能只停留在掌握儀器上，而是要能熟練高效地運用它。這就要求我們不僅僅在平時(shí)工作中熟練儀器，還得花精力在工作之余研究它，最好能掌握它的.原理。我們要從細節上不斷進(jìn)步，把握時(shí)間提高效率。
年輕就要如同滿(mǎn)天繁星，發(fā)光發(fā)熱，做出自己的貢獻和成績(jì)。年輕就要在工作中學(xué)會(huì )奉獻，在青春里不斷成長(cháng)!
個(gè)人座談會(huì )發(fā)言稿常用2
各位領(lǐng)導、同事們：
大家好。
很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪！同時(shí)，也非常感謝領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我們這次機會(huì )，讓我們一起學(xué)習、交流。
我于20xx年7月份進(jìn)入公司工作，這里是我人生的另一個(gè)新開(kāi)始。我感覺(jué)到壓力與動(dòng)力并存，希望與挑戰同在。這一年來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪。兩年多的工作中，我清楚了辦公室工作的各個(gè)環(huán)節流程，也讓我感受到了團隊協(xié)作的重要性。
另外我覺(jué)得責任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我公司振興的根本。 在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛(ài)崗，這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。愛(ài)崗就是對自己所從事的工作充滿(mǎn)熱情，始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，干一行愛(ài)一行，愛(ài)一行精一行，以積極主動(dòng)、認真負責的態(tài)度，遵章守紀、規范行為、標準化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。 作為一名辦公室工作人員，除了有愛(ài)崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實(shí)地地做好工作，這樣才能真正做到敬業(yè)。
作為青年員工，相比一些老法師我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點(diǎn)，把壓力化為動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，勤思考、勤學(xué)習，積極向老法師虛心請教，為公司發(fā)展盡職盡責、添磚加瓦。 對于每位員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習是我們生活中必不可少的.一部分。當今社會(huì )發(fā)展迅速，職場(chǎng)競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習，將會(huì )一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必須要做的事情。 對于公司來(lái)講，一個(gè)公司的發(fā)展依賴(lài)于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場(chǎng)競爭力，因此，我認為公司繼續加強對員工的培訓和指導也是非常有必要的。
回首這兩年，我真的很感激港口公司，因為是公司為我創(chuàng )造了成長(cháng)的機會(huì )，提供了展現自我價(jià)值的舞臺，讓我在工作中不斷地獲得養分和成長(cháng)的自信。今天我作為公司的一名“老員工”，我依然存在很多不足，但我相信，在公司、領(lǐng)導以及前輩們的教導與關(guān)懷下，我一定能夠更加完善自己，提高自身修養；而我在以后的歲月里，也將跟隨港口的腳步，越走越遠，為公司的目標而奮斗。
個(gè)人座談會(huì )發(fā)言稿常用3
尊敬的各位老師：
大家下午好！
今天是教師節，在這個(gè)特殊的日子里，祝福大家節日快樂(lè )!
xx幼兒園是一所高標準的民辦公助幼兒園，剛才看了幼兒園的教育教學(xué)情況，感受很深。剛剛開(kāi)學(xué)幾天，便秩序井然，各項工作搞得很有生機。
我認為，幼兒園的工作，或者說(shuō)幼兒園老師的工作，主要有三點(diǎn)：
一是健康。要讓孩子健康成長(cháng)。這是首要的，也是最重要的。沒(méi)有了健康就沒(méi)有了一切。健康分為身體的健康和心理的健康。要讓孩子們吃得好，玩得好，心態(tài)眼光，積極向上。幼兒園的孩子還是一張白紙，我們要給她畫(huà)一幅美麗的圖畫(huà)，而不是一幅陰影。
二是習慣。良好習慣的`形成應該從小抓起，從小事抓起。要養成良好的生活習慣，比如：自己會(huì )吃飯，自己會(huì )睡覺(jué)，自己會(huì )起床，自己會(huì )洗手等等；還要養成良好的學(xué)習習慣，比如正確的握筆姿勢，正確的坐姿，認真傾聽(tīng)老師講課，認真傾聽(tīng)同學(xué)發(fā)言等等。習慣影響終生�？梢赃@樣說(shuō)，養成了什么樣的習慣，就會(huì )有什么樣的人生。葉圣陶老先生說(shuō)：教育是什么？用一句話(huà)表示，就是養成一個(gè)良好的習慣。
三是興趣。要讓孩子養成一個(gè)廣泛的興趣，如探究的興趣，提問(wèn)的興趣，看書(shū)的興趣，觀(guān)察的興趣，等等。興趣是最好的老師。老師們一定要保護孩子們的興趣，激發(fā)孩子們對社會(huì )、對自然、對知識的求知欲望。
對于幼兒園的老師來(lái)說(shuō)，我認為想，要注意兩點(diǎn)：
一是要提升自身的專(zhuān)業(yè)技能。除了專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)技能外，提倡大家學(xué)點(diǎn)兒童心理學(xué)，學(xué)點(diǎn)兒童教育學(xué)，懂得兒童，才能教育好兒童，才能更好地工作。
二是要有愛(ài)心。沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育。沒(méi)有愛(ài)心的老師是不合格的老師。最近幾年，全國各地發(fā)生的虐待兒童的事件接二連三，我們xx縣也發(fā)生過(guò)。應該引起我們的警覺(jué)。工作中，決不能體罰或者變相體罰孩子。既然我們從事了這個(gè)職業(yè)，就要熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，就要愛(ài)孩子。
最后，祝愿xx幼兒園越辦越好，祝愿各位老師工作一帆風(fēng)順，生活幸福安康！
個(gè)人座談會(huì )發(fā)言稿常用4
各位領(lǐng)導、各位老師：
大家上午好！今天，我們聚集在一起，喜迎我們的第xx個(gè)教師節，我內心十分感動(dòng)。我感動(dòng)學(xué)校領(lǐng)導給我們這樣的機會(huì )與我們分享節日的快樂(lè )，感動(dòng)老師們十幾年幾十年如一日始終堅守在教學(xué)一線(xiàn)默默奉獻積極進(jìn)取的情懷。在這里，我誠心的向學(xué)校領(lǐng)導道一聲：謝謝對老師們的關(guān)心！向老師們真誠的道一聲：你們辛苦了！
當年，走出師范院校的大門(mén)，選擇了教師這一職業(yè)，恐怕都有過(guò)不甘心，因為我們明白，選擇了教師，也就意味著(zhù)選擇了艱辛和風(fēng)險。但我們卻很執著(zhù)，既然選擇了，就踏踏實(shí)實(shí)。多少年來(lái)，我們堅守執著(zhù)，獨享寂寞，以苦為樂(lè )，回首望去，青春灑下的這片沃土，百花爭春，生機盎然。因此，我們慶幸，我們當年的選擇。
幾十年的教育教學(xué)工作，我深刻的認識到“人類(lèi)靈魂的工程師“”太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)“這不是榮譽(yù)，而是賦予教師的責任和使命。我還認識到”園丁“”蠟燭“，這不是夸贊，而是對教師的厚望和期盼。所以，我們要用對教師這一職業(yè)的忠心，用對學(xué)生的愛(ài)心、耐心、恒心，映照我們頭頂上這一個(gè)個(gè)光環(huán)，使她們真正的更加的'絢麗多姿。
教師節就要到了，在這里我還要表示一下我得感謝之情：
感謝我的領(lǐng)導們多年來(lái)對我的工作的支持和鼓勵，對我的寬容和厚愛(ài)，正是因為你們才增加了我的自信心，并作出了點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)；感謝我的同事、老師們，你們無(wú)怨無(wú)悔，對我工作的疏漏不計不較，從工作出發(fā)，顧全大局，才使教務(wù)教學(xué)工作順利進(jìn)行、有條不紊。
最后，祝大家節日快樂(lè )！心想事成！
個(gè)人座談會(huì )發(fā)言稿常用5
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好!
今天，很榮幸能作為大學(xué)生代表參加此次座談會(huì )，這份榮譽(yù)承載著(zhù)公司領(lǐng)導的厚愛(ài)，凝結著(zhù)各部門(mén)同事們的互助和大力支持，在此我要忠心的感謝大家。此次座談會(huì )充分體現了公司領(lǐng)導對我們大學(xué)生員工的關(guān)心和重視，同時(shí)也為我們提供了一次難得的學(xué)習和交流的機會(huì )。首先我先自我介紹：我叫，今年歲，畢業(yè)于大學(xué)，目前在公司工作。參加工作已經(jīng)一年零九個(gè)月了，借此機會(huì )跟各位同事交流一下工作中心得，不當之處還請各位領(lǐng)導和同事批評、指正。今天我就當前煤炭市場(chǎng)形勢分析、工作心得體會(huì )及工作建議和計劃三方面進(jìn)行發(fā)言。
一、目前煤炭市場(chǎng)分析：
受全球經(jīng)濟疲軟影響，出口受阻和宏觀(guān)調控乏力致使國內經(jīng)濟發(fā)展動(dòng)力不足，煤炭行業(yè)已由原來(lái)的賣(mài)方市場(chǎng)轉為買(mǎi)方市場(chǎng)。綜合分析，導致當前煤炭市場(chǎng)疲軟的原因可歸結為一下兩大方面：
從宏觀(guān)來(lái)看，目前我國正處于由“雙高”(高能耗，高污染)的經(jīng)濟增長(cháng)方式向低碳經(jīng)濟增長(cháng)方式過(guò)渡的轉型期，并且上半年國內經(jīng)濟增速放緩，短期內煤炭，鋼鐵，水泥，建材等實(shí)體經(jīng)濟難有明顯改觀(guān)。市場(chǎng)宏觀(guān)經(jīng)濟大環(huán)境的改變是導致目前煤炭市場(chǎng)持續低迷的根本原因。
從微觀(guān)來(lái)看，今年雨季提前到來(lái)，且雨量比往年充沛，南方水
力發(fā)電大幅增加;同時(shí)，國內主要煤炭企業(yè)產(chǎn)量不斷增長(cháng)，導致煤炭市場(chǎng)供大于求;再加上國外低價(jià)進(jìn)口煤炭對國內煤炭市場(chǎng)的沖擊，共同導致目前煤炭市場(chǎng)過(guò)冬的局面。
為了應對以上煤炭市場(chǎng)的被動(dòng)局面，河南大部分煤炭生產(chǎn)企業(yè)已開(kāi)始限產(chǎn)，同時(shí)調整煤炭銷(xiāo)售結構，再加上今年煤炭資源整合和抓煤礦安全等因素，預計全年河南煤炭產(chǎn)銷(xiāo)量會(huì )降低20%。同時(shí)，雖然目前處于“迎峰度夏”時(shí)期，但短期內煤炭市場(chǎng)的頹勢仍將不會(huì )改變。預計要等到9月份大秦線(xiàn)例行檢修，國內冬儲時(shí)期煤炭市場(chǎng)才會(huì )出現轉機。
二、工作心得：
近兩年的工作閱歷，對于了解一個(gè)有著(zhù)幾十年發(fā)展歷程的企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)略見(jiàn)一斑，對于為企業(yè)發(fā)展作出過(guò)杰出貢獻的前輩來(lái)說(shuō)更顯微不足道，但對于我們剛剛離開(kāi)校園踏上工作崗位的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，收到的體會(huì )確實(shí)很多。就我個(gè)人的見(jiàn)解，總結了三點(diǎn)和各位同事共勉：1是從改造自己入手，適應企業(yè)環(huán)境。當我們踏入企業(yè)的門(mén)檻，我們就應該清醒的認識到自己已經(jīng)是畢業(yè)生，已經(jīng)是企業(yè)的員工，我們最基本的職責就是通過(guò)努力工作改造自己和身邊的生活。當然改造的不僅是知識結構，還有素質(zhì)、觀(guān)念、道德等各方面的改造;每個(gè)領(lǐng)導都希望新人迅速做出績(jì)效來(lái)，需要迅速進(jìn)入狀態(tài)，加班加點(diǎn)，甚至把工作帶回家里完成;每一位企業(yè)員工都存在領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系，需要學(xué)會(huì )服從，學(xué)會(huì )尊重，認真執行領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù);每一個(gè)部門(mén)都是你的家，需要學(xué)會(huì )相處，少說(shuō)多做永遠是被同事認可的`對
象，這些都是我們需要走的第一步。
2是從細微工作入手，積極調整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到公司，環(huán)境變化非常大，幾乎所有的人都需要時(shí)間來(lái)適應。公司錄用了我們，在學(xué)歷、學(xué)識或是工作能力上，領(lǐng)導和同事都不會(huì )對我們有所疑問(wèn)，而作為公司的新人，處事應該盡量低調一些，發(fā)揚一些實(shí)干精神;在做人上則應該被動(dòng)一點(diǎn)，在榮譽(yù)面前退一步，在困難面前進(jìn)一步。個(gè)人認為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生應該接受并保持這樣一種心態(tài)：付出的再多也比他所能得到的少。我們應該習慣從瑣碎的事情做起，大多數人喜歡從這些小事中品人，我們堅持扎扎實(shí)實(shí)的做這些小事，勢必能很快融入新環(huán)境。
3是從艱苦環(huán)境入手，不斷體現個(gè)人價(jià)值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛(ài)崗敬業(yè)，這也是我們踏入公司、適應公司的關(guān)鍵。崗位固然有好有壞，但勢在人為，關(guān)鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環(huán)境越能磨練一個(gè)人的意志，越能夠體現一個(gè)人的價(jià)值。要學(xué)會(huì )主動(dòng)調整自己，因為歸根到底是我們去適應環(huán)境，而不是環(huán)境來(lái)適合我們。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上，關(guān)鍵時(shí)刻顯身手”這句話(huà)，有時(shí)候遇到難度較大的任務(wù)，我們更要善于把握時(shí)機，要經(jīng)得起考驗，比平時(shí)干的更加出色，這樣才能讓人對你刮目相看，無(wú)形之中為體現個(gè)人價(jià)值拓展了空間。
三、工作建議及計劃：
在目前煤炭市場(chǎng)整體疲軟的情況下，要穩固維系老客戶(hù)(王樹(shù)崗，荊門(mén)東等)的關(guān)系，共同抵御市場(chǎng)風(fēng)險。一旦市場(chǎng)有所轉機，老客戶(hù)
仍然是公司的重點(diǎn)發(fā)運對象。
在維系老客戶(hù)的基礎上，主動(dòng)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，尋求新貿易戶(hù)開(kāi)展合作業(yè)務(wù)，著(zhù)力為公司打造新的銷(xiāo)售增長(cháng)點(diǎn)。
優(yōu)化內部管理結構，提高廣大干部職工對風(fēng)險意識的認識，并做好長(cháng)期應對困難局面的思想準備;并且不斷鼓舞動(dòng)員廣大職工的士氣，提振信心，團結一致，共克時(shí)艱。
與各貿易戶(hù)、兄弟單位努力達成一致，著(zhù)力尋找利益共同點(diǎn)，形成統一戰線(xiàn)，互利互助，以增強共同抵御風(fēng)險的能力。
工作以來(lái)，我們逐步成長(cháng)、成熟，但我們清楚自身還有很多不足，比如目光足限于自身周?chē)男∪ψ�，工作活力、協(xié)調藝術(shù)還有待提高，今后我們將改變自己的不足繼續提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力，在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己，努力使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的大學(xué)生。同時(shí)也希望各位領(lǐng)導和同事對我的工作監督指導，多提意見(jiàn)。 我的發(fā)言完了，謝謝大家!
個(gè)人座談會(huì )發(fā)言稿常用6
各位領(lǐng)導，同事：
大家下午好！
在這中秋團圓之際，能夠參加這次座談會(huì )，和各位領(lǐng)導、同事一起談?wù)勛约汉凸ぷ�，我感到非常的榮幸！
我叫xxx，從事的職業(yè)是井下維修工作，自20xx年參加工作以來(lái)我在這個(gè)地方已經(jīng)工作了將近10年，在這將近10年的時(shí)間里，有過(guò)領(lǐng)導的的指導，有過(guò)師傅的教誨，有過(guò)同事的提醒，觸使我去不斷的學(xué)習，不斷的努力，不斷的進(jìn)取，不斷的提升自己，為的是跟上時(shí)代的腳步，因為日新月異的今天，新的東西不斷的出現，更多的技術(shù)在不斷的改進(jìn)，如果不努力，就會(huì )被時(shí)代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因為學(xué)到了的就是自己的！
在近10年的工作里，我認識到知識并不能和能力完全劃等號，有時(shí)候能力比知識更重要，只有不斷的把學(xué)習到的知識和工作實(shí)際有機的結合起來(lái)，才能使自己不斷的成熟，不斷的完善，適應不同的工作崗位。
今天有不少新的同事，不管大家是在哪個(gè)崗位的'，我給大家幾個(gè)建議：
1、敏而好學(xué)，不恥下問(wèn)”，如果遇到了自己是在無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，多向師傅們、同事們請教，因為三人行，必有我師。我們學(xué)習的不只是單個(gè)問(wèn)題的解決辦法，更是在學(xué)習他們的工作經(jīng)驗，而且那是在提升自己技能和知識，有什么不好意思的。
2、劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。不經(jīng)歷艱苦的環(huán)境磨練，我們怎能茁壯成長(cháng)。也許現在的工作和你想象中的工作環(huán)境相差甚遠，但是我認為不同的行業(yè)造就一個(gè)人不同的品質(zhì)，企業(yè)能造就我們吃苦耐勞的品質(zhì)。而這種品質(zhì)是公司需要的，也是社會(huì )需要的。
公司是一個(gè)大家庭，我們是其中的一員，公司的發(fā)展離不開(kāi)領(lǐng)導，工人師傅，和在座各位的努力。所以我深深的體會(huì )到：我們應該樹(shù)立正確的人生觀(guān)，世界觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，要給自己一個(gè)正確的定位，和諧的融入這個(gè)大家庭。不能好高騖遠，要積極，主動(dòng)，踏實(shí)的去工作。我相信在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在我們共同的努力下，企業(yè)一定能不斷發(fā)展和壯大，而我們一定能在公司實(shí)現自己的人生價(jià)值。
謝謝！
個(gè)人座談會(huì )發(fā)言稿常用7
各位領(lǐng)導、同志們：
大家好！
我是1992年參加工作的，已經(jīng)有19年工齡了，從參加工作起，先后從事過(guò)工人、質(zhì)檢員、銷(xiāo)售員、勞資主管、辦公室副主任、團委書(shū)記等工作，20xx年調入陳礦后，先后在辦公室秘書(shū)、副主任等崗位工作。20xx年被評為政工師職稱(chēng)，當年考取了經(jīng)濟師職稱(chēng)，20xx年調入黨群工作部擔任部長(cháng)職務(wù)，目前被聘任為黨群工作部政工師。
根據這次會(huì )議安排，我作為一名政工專(zhuān)業(yè)人員的代表，在此發(fā)言，感到很榮幸。接到礦上安排后，我在廣大政工人員當中作了一定調查，自己也有一定的思考，做了一定的準備，現在就結合我們政工工作性質(zhì)，談幾點(diǎn)粗淺的認識。
一、結合自身經(jīng)歷談?wù)勗鯓赢斠幻细竦膶?zhuān)業(yè)技術(shù)人員
在19年的工作經(jīng)歷中，我從一名普通工人干起，邊工作邊學(xué)習，先是自學(xué)取得了大專(zhuān)文憑，后來(lái)轉了干，成為一名管理人員，調入陳礦后，通過(guò)自學(xué)煤炭開(kāi)采工藝和現代企業(yè)管理知識，積極借鑒學(xué)習與本職工作有關(guān)的各方面知識，一步一個(gè)腳印，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，靠堅強的毅力和好學(xué)的精神鞭策自己，不斷適應工作需要，適應個(gè)人發(fā)展需要，在20xx年通過(guò)了經(jīng)濟系列人力資源專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)考試，同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間，我連續6年獲得“雙文明”先進(jìn)個(gè)人，連續3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者，5次被評為優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，先后有5篇論文獲得全國性經(jīng)濟理論成果獎，有14篇論文獲得各級思想政治優(yōu)秀研究成果，有20多篇專(zhuān)業(yè)論文公開(kāi)發(fā)表并獲得科技創(chuàng )新方面的獎勵，參與的3項黨建研究成果獲得上級獎勵，在經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)和政工專(zhuān)業(yè)兩個(gè)方面都取得了大量的課題成果，用我自己的努力為總結和推廣我礦建設、發(fā)展和管理創(chuàng )新經(jīng)驗，提高礦井社會(huì )知名度，為煤炭行業(yè)經(jīng)濟理論建設添磚加瓦。與此同時(shí)，我堅持以理論指導實(shí)踐，在本職崗位上認真貫徹黨委各項決策部署，團結帶領(lǐng)全體基層黨群工作者，緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開(kāi)展黨建工作，不斷加強職工政治理論教育，加強職工思想道德建設，不斷完善黨組織建設與黨員管理工作，加強新聞宣傳、普法統戰等工作，推進(jìn)企業(yè)文化建設，促進(jìn)礦井管理創(chuàng )新，促進(jìn)政工人員隊伍和部門(mén)自身建設，深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)、黨群共建等各項活動(dòng)，做出了一名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應有的貢獻。
從自身走過(guò)的路來(lái)看，我個(gè)人覺(jué)得，要做一名優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，至少應當具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：
一要忠于企業(yè)，忠誠做人，忠誠做事。忠于企業(yè)，首先是要有主人翁意識，明白自己的職責和使命，明白個(gè)人利益和自身發(fā)展與企業(yè)命運息息相關(guān)，珍惜礦井的每一點(diǎn)發(fā)展成果，帶著(zhù)對礦井的感情去工作，一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā)，做出對企業(yè)有利的貢獻；其次是要有高度的責任性，要從心眼里對我們的礦山、我們的職工抱著(zhù)感情去工作，才能對工作始終充滿(mǎn)熱情，在工作中切實(shí)負起責任；第三就是要服從組織，服從工作需要，貫徹好上級工作部署，當個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人見(jiàn)解與他人見(jiàn)解發(fā)生沖突時(shí)，少計較個(gè)人得失，多考慮全局利益，堅決執行上級決策和集體決定，這樣才能行的端，走的正，才能得到最大多數人的認可和幫助。
二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰。敬業(yè)就是尊重勞動(dòng)，既尊重自己的勞動(dòng)，又尊重他人的勞動(dòng)。既尊重前人創(chuàng )下的基礎，又尊重共同奮斗的同事。有了敬業(yè)精神，就能對自己所做的工作高度負責，一絲不茍，力求完善；有了敬業(yè)精神，就能積極迎接挑戰性的工作，主動(dòng)地承擔起新的工作使命，為單位、為所在的集體做出應有的一份貢獻，為協(xié)作的同事減輕一份負擔、創(chuàng )造一份條件；有了敬業(yè)精神，就能把公家的事看得比個(gè)人的事重要，把自己最大的潛能發(fā)揮出來(lái)，使自己的工作盡可能達到最好最優(yōu)、經(jīng)得起廣泛的考驗。
三要把學(xué)習作為職業(yè)生涯的第一要務(wù)。學(xué)習就是充電，一個(gè)人就像一個(gè)積蓄能量的電池，充滿(mǎn)電不放電，電能就會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移而自然流失，不做功，這樣的員工不能為企業(yè)提供勞動(dòng)價(jià)值；而只放電不充電，就會(huì )很快失去后發(fā)動(dòng)力，無(wú)法為企業(yè)提供創(chuàng )新價(jià)值和有效勞動(dòng)，這就需要經(jīng)常充電。學(xué)習就是充電，當前社會(huì )發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異，我們每天都在面臨新的工作任務(wù)，接受新的事物，沒(méi)有知識結構的更新?lián)Q代，就無(wú)法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù)，近年來(lái)我們開(kāi)展的科技創(chuàng )新項目、管理創(chuàng )新工程、黨建創(chuàng )新工程，每一項工作都反映了這個(gè)道理。
四要立足現實(shí)，創(chuàng )先爭優(yōu)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項事業(yè)的中堅力量，是最可寶貴的人力資源，我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”，這么宏偉的發(fā)展藍圖，僅僅靠幾句口號是吹不出來(lái)的，如果沒(méi)有創(chuàng )先爭優(yōu)、勇?tīng)幍谝坏膭蓬^，要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng )出百年基業(yè)，是難以想象的，僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實(shí)現這一愿景，也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統，大家都在力爭上游、加快發(fā)展，我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟，不進(jìn)則退。所以無(wú)論我們從事什么崗位，從事哪個(gè)專(zhuān)業(yè)，都要以創(chuàng )先爭優(yōu)的精神去對待每一項工作，要通過(guò)我們每一名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的辛勤、細致、力求完美的工作態(tài)度，在完成各項工作的同時(shí)，形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng)、華煤的優(yōu)良作風(fēng)，逐步逐步縮小我們在全國煤炭行業(yè)、整個(gè)華能系統中的差距，一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。
總之，以上幾點(diǎn)其實(shí)都是圍繞“德”來(lái)實(shí)現的�，F在我黨大力倡導“德才兼備、以德為先”的用人標準，說(shuō)明干事業(yè)作貢獻，德是第一位的，還有一句話(huà)說(shuō)，“有德有才是正品，有德無(wú)才是半成品，有才無(wú)德是危險品，無(wú)德無(wú)才是廢品”，所以我們要成為企業(yè)的人才，就必須從“德”出發(fā)，以德促學(xué)，以德修身，以德從業(yè)，以德養廉，努力做一名優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。我是這樣認識的，同時(shí)也在向這個(gè)方向不斷努力。講出來(lái)與大家共勉。
二、對我礦進(jìn)一步加強人才工作的對策建議
集團公司加入華能集團以來(lái)，堅持黨管干部、黨管人才的原則，提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”、“以人為本、全面發(fā)展”，“人人是才，培訓育才，崗位成才，績(jì)效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念，緊緊圍繞建設華能煤炭和煤化工人才培養輸出基地的'要求，大力實(shí)施“百千萬(wàn)”人才工程，出臺了一系列選拔、培養和使用政策，在全集團營(yíng)造了越來(lái)越濃厚的人才強企氛圍，工作導向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來(lái)有著(zhù)優(yōu)良的傳統和驕人的業(yè)績(jì)，近幾年，在集團公司的大力倡導下，礦黨政更加重視人才工作，緊緊抓住管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊伍建設，保持了專(zhuān)業(yè)隊伍不斷強化、職工素質(zhì)整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現的可喜局面。
對于進(jìn)一步加強人才隊伍建設，我個(gè)人覺(jué)得還應該在以下幾方面予以改進(jìn)。
第一，在礦領(lǐng)導班子建設方面，應該在礦一級建立班子成員輪流研修培訓機制。領(lǐng)導班子是全礦工作的司令部，班子成員的學(xué)習提高、知識更新比任何員工都迫切和重要，目前集團公司對處級以上干部也在實(shí)行輪訓，但300名處級干部，一年最多也就派出去10來(lái)人，輪到我們基層礦井的機會(huì )更是微乎其微，照這樣計算，即使人人都能安排上，30年才能輪一圈，確實(shí)是杯水車(chē)薪。
到高等院校、科研單位、知名企業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習培訓，當一名真正的學(xué)生，學(xué)習效果具有系統性、開(kāi)拓性、前沿性，絕對比在崗自學(xué)效果強上好多倍，這也就是我們?yōu)槭裁粗匾曇粋�(gè)人的第一學(xué)歷的根本原因。所以礦這一級應當建立輪訓機制，為領(lǐng)導班子成員充電有一個(gè)機制保證，通過(guò)探索，逐步在科隊這一級建立相應的較長(cháng)期限輪訓機制。
第二，在骨干技術(shù)人才隊伍建設方面，應積極引進(jìn)和培養急需緊缺的專(zhuān)業(yè)人才。當前，陳礦比較缺乏的專(zhuān)業(yè)人才主要是礦壓防治、原煤洗選、計劃統計、項目管理、信息技術(shù)等專(zhuān)業(yè)人才，盡管有些方面我們開(kāi)展某項工作還不是很急迫，但是應當未雨綢繆，對人才引進(jìn)和培養有超前意識。即使是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)很強的人才，如果急用現招，一是引進(jìn)的人才對礦井情況不熟悉，開(kāi)展工作就難以得心應手；二是對企業(yè)的感情培育不足，責任感和事業(yè)感就比較薄弱，難當大任。所以應當制定人才引進(jìn)和培養計劃，引進(jìn)與就地培養相結合，按照固定程序做好人才引進(jìn)和培養工作，才能防患于未然。
第三，在中層干部隊伍建設方面，應當注重綜合能力的培養。礦黨政十分重視選拔和起用年輕干部，保持了干部人才隊伍的活力，廣大職工十分擁護。隨著(zhù)加入華能集團，本職工作和外部環(huán)境都對干部素質(zhì)提出了新的更高的要求。當隊長(cháng)的也要學(xué)習班組核算知識，干政工的也要學(xué)習生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識，搞經(jīng)營(yíng)的也應當深入了解生產(chǎn)工藝知識，等等，這就涉及到綜合管理能力的問(wèn)題。
將來(lái)的干部要面向華能、甚至面向全行業(yè)、全國，我們不僅要會(huì )干，而且也要會(huì )寫(xiě)、會(huì )說(shuō)，干理工的不寫(xiě)文章不行，走出華煤不講普通話(huà)不行，事業(yè)達到一定的高度不會(huì )面對記者的鏡頭也不行，這就涉及到交流溝通能力的問(wèn)題。我想我們都應該重視這個(gè)問(wèn)題，用一個(gè)不恰當的比喻，就是應該做“上得了廳堂，下得了廚房”的干部，可能這樣我們干部的職業(yè)生涯才能走得更高更遠。
第四，在技能型人才隊伍建設方面，應當建立嚴格的考核獎懲促學(xué)制度。我們在工人技能培訓方面，想了很多辦法，投入了很多人力、物力、財力，但是由于培訓效果提高很慢，加上新工人不斷增加，工人技術(shù)素質(zhì)下降的危機并未消除，甚至還有倒退趨勢。今年第七屆技能大賽上，有一部分工種、很大一部分職工的考試成績(jì)令人擔憂(yōu)。這種情況下，必須將技能成績(jì)的提高直接與工資獎金掛鉤，與招工、轉正考核掛鉤，實(shí)行嚴厲的獎懲措施，才能起到扭轉作用。
三、對集團公司人才工作的建議
以下幾條問(wèn)題，是我通過(guò)在專(zhuān)業(yè)人員中調查了解，需要向上級反映，由集團公司出面才能協(xié)調解決的問(wèn)題。
第一，應當合理解決煤炭系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)得不到政府認可的問(wèn)題。目前，我們有很大一批老專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員持有煤炭系統有效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，這些同志在多年的工作實(shí)踐中為企業(yè)作出了不可磨滅的貢獻，但是隨著(zhù)煤炭局撤銷(xiāo)，職稱(chēng)工作改革，這些同志的職稱(chēng)資格不能在全省乃至全國通用，導致了各種不合理現象發(fā)生。高級職稱(chēng)退休后不能享受職稱(chēng)津貼，中級以下職稱(chēng)人人面臨重考重評的問(wèn)題，尤其是隨著(zhù)工作崗位變化，需要跨專(zhuān)業(yè)平職轉評的人員更是遭到了不公正待遇。對此，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)頗為強烈。煤炭局本身就是政府組成部門(mén)，煤炭局認定的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)就應該是政府認定的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，況且當年煤炭系統職工取得專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)只有這一條路子，不存在省內有效、全國有效等通道，這個(gè)道理顯而易見(jiàn)，但在省上，這一問(wèn)題得不到公正合理的解決，全省煤炭企業(yè)中這種現象比比皆是，有人戲稱(chēng)“工作干得越久，職稱(chēng)的含金量越低”，嚴重侵害了廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，傷害了他們的工作積極性。只有集團公司層面向省上為民請命、強力交涉，才有希望改變這一不合理狀況。
第二，應當加強科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )工作，產(chǎn)學(xué)研結合，分門(mén)類(lèi)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，在煤炭行業(yè)創(chuàng )出自己的天地。多年前，集團公司成立過(guò)一個(gè)叫“職工科協(xié)”的機構，但當時(shí)僅僅是為了與政府機關(guān)的業(yè)務(wù)歸口有一個(gè)對應機構，屬于事實(shí)上的“虛擬機構”，沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際作用�？v觀(guān)國內煤炭行業(yè)一些先進(jìn)的大企業(yè)，大多建立了科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )，“十一五”期間，煤炭行業(yè)承擔了國家863計劃、973計劃和自然科學(xué)基金等科研項目31項，重點(diǎn)科研課題336個(gè)，實(shí)施國家科技大型示范工程項目13個(gè)，建成國家認定的企業(yè)技術(shù)中心12個(gè)，全行業(yè)獲得國家科技進(jìn)步獎30項，獲得專(zhuān)利授權182件，在煤炭資源開(kāi)發(fā)利用關(guān)鍵性技術(shù)難題攻關(guān)獲得了許多歷史性成就。我們華煤集團在《人才工作規劃》中提出，要進(jìn)一步加強集團公司技術(shù)中心建設，到20xx年達到國家級技術(shù)中心標準，力爭建立起博士后工作站，這個(gè)方向十分正確，我認為還應當依托技術(shù)中心這個(gè)管理平臺，利用管理資源，加強職工科技協(xié)會(huì )建設，整合科技力量，廣泛凝聚科技人才，立足高遠，面向尖端技術(shù)，開(kāi)展科研實(shí)踐和協(xié)作開(kāi)發(fā)，創(chuàng )出一批具有自主知識產(chǎn)權的核心科技成果，使我們的科技成果不但能解決自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，還能變成知識產(chǎn)品，換取轉讓交易成果，產(chǎn)生最大的效益。
第三，應當把政工專(zhuān)業(yè)人員納入“星級員工”評選序列。政工人員的重要性近幾年得到了一定程度的承認和重視，但在管理和激勵機制上還比較缺乏，目前制定的一些政策，比如“拔尖人才”、“星級員工”、“技術(shù)能手”、“優(yōu)秀華煤職工”等評選活動(dòng)中，沒(méi)有為政工專(zhuān)業(yè)人員設臵進(jìn)入的渠道，只有從事高層管理崗位的政工人員才能進(jìn)入“百千萬(wàn)”人才序列，這就大大挫傷了職工從事基層政工崗位的積極性，有人戲稱(chēng)：政工崗位是“下任務(wù)時(shí)重要，給待遇時(shí)次要，提拔時(shí)不要”，雖然有點(diǎn)偏頗，但確實(shí)還沒(méi)有從根本上扭轉這種局面，這種情況不符合我們的人才理念。希望集團公司從整體上進(jìn)行政策調整和完善，給政工人員一片施展才干的天地。
個(gè)人座談會(huì )發(fā)言稿常用8
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
大家好。
我于20xx年8月來(lái)到華能資本，加入公司這個(gè)大家庭已三年有余，回想往事，那些點(diǎn)點(diǎn)滴滴都歷歷在目。接下來(lái)，就我在公司的工作經(jīng)歷和感受，淺談一下自己的一些認識和想法。
一、對公司的認識
年輕且富有激情。在華能資本，不論年齡，大家的心態(tài)都很年輕，比我年長(cháng)好幾歲，但依舊保持著(zhù)積極進(jìn)取、樂(lè )觀(guān)向上心態(tài)的大有人在，在這里，大家都不會(huì )感到陌生，反而和大伙的溝通是沒(méi)有隔閡的，總有說(shuō)不完的話(huà)題讓大家聊到一起、數不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊。
穩健且伴隨發(fā)展。雖然我到華能資本才短短三年，但是我親眼見(jiàn)證了公司這幾年的發(fā)展和壯大，了解了公司防范風(fēng)險的控制措施，在這期間，天成租賃的開(kāi)業(yè)，電商團隊成立，都標志著(zhù)公司在越來(lái)越強大；公司的利潤也從20xx年的21.6億增長(cháng)到了20xx年的70.9億，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好。
二、對工作的認識
敬業(yè)愛(ài)崗。每個(gè)人自身所具備的主客觀(guān)條件都是不一樣的，能力有大小、術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻、職務(wù)有高低、崗位有不同，但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業(yè)首先要做到愛(ài)崗，就是要對自己所從事的工作充滿(mǎn)熱情、賦予激情，始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，嚴格要求自己，以認真負責的態(tài)度來(lái)對待本職工作。
國企情懷。除了愛(ài)崗、惜崗意識以外，還需要具有工作的使命感，華能是國有重點(diǎn)骨干企業(yè)，肩負著(zhù)國有資產(chǎn)增值保值、社會(huì )公共影響力的重大責任和使命，作為我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的，除了對工作的盡心盡責，還要遵章守紀、規范行為，維護好國企員工的良好形象。
心存感恩。能夠進(jìn)入華能資本工作，我是幸運的，一方面是我的各項能力在這里得到了提高，增長(cháng)了知識、開(kāi)闊了眼界，公司給了我們發(fā)揮自身價(jià)值的平臺；另一方面，公司良好的'氛圍，領(lǐng)導的關(guān)懷、同事的幫助，讓我感受到了熱情和溫暖。
三、給公司的建議
提高對主業(yè)的認識。華能是國內產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅?zhuān)A能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務(wù)平臺，將堅持“金融支持”的戰略定位，為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產(chǎn)融結合創(chuàng )新新模式，提升華能系統內資源整合能力，保持國內產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，建議公司適時(shí)安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線(xiàn)，實(shí)地學(xué)習、深入交流，增長(cháng)電力行業(yè)相關(guān)知識，開(kāi)闊眼見(jiàn)、加深印象。
加強對業(yè)務(wù)的交流。華能資本旗下控管企業(yè)金融門(mén)類(lèi)齊全，涉及金融行業(yè)方方面面，公司有著(zhù)良好的平臺可供員工交流學(xué)習，同時(shí)可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務(wù)發(fā)展的掌握、相關(guān)政策的解讀。建議公司適時(shí)組織青年員工每年去一家控管企業(yè)，以業(yè)務(wù)交流會(huì )的形式，安排相關(guān)業(yè)內人士談?wù)勑袠I(yè)的動(dòng)態(tài)、最新業(yè)務(wù)模式的開(kāi)展等情況介紹。
四、此次青年員工座談會(huì )的感想
一是要感謝公司組織這樣的會(huì )議，給予這樣的平臺，讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導進(jìn)行現場(chǎng)交流和溝通，談個(gè)人的想法和感受，提出希望公司給予支持和幫助的建議。二是通過(guò)此次座談會(huì )，從領(lǐng)導和老員工身上學(xué)到了很多經(jīng)驗和做人做事的方式方法，受益匪淺。三是在接下來(lái)的時(shí)間里，自我要調整好工作狀態(tài)，積極從容的面對各項任務(wù)，學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、不斷充實(shí)自己，過(guò)好每一天。
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