學(xué)生會(huì )部門(mén)招新方案

　　學(xué)生會(huì )每年都會(huì )有新的力量注入，需要制定一個(gè)不錯的學(xué)生會(huì )部門(mén)招新方案，小編為您精心準備了學(xué)生會(huì )部門(mén)招新方案，希望這些對您有所幫助！

　　選拔制度

　　長(cháng)江后浪推前浪，為了挖掘真正的人才，藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì )以民主選舉的用人制度，做到“不拘一格降人才�！庇�20xx年9月起采取了學(xué)院推薦和學(xué)生自薦的方式，把思想積極，要求進(jìn)步，能力突出，對學(xué)生工作具有極高熱情的優(yōu)秀同學(xué)選拔上來(lái)為廣大同學(xué)服務(wù)。到20xx年9月，這一方式得到了老師及同學(xué)們的認可。

　　本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，顧全大局，廣納人才。招新的質(zhì)量關(guān)系著(zhù)學(xué)生會(huì )未來(lái)的發(fā)展。每個(gè)部門(mén)都細心到位的向同學(xué)介紹部門(mén)職能，同學(xué)們可以根據自己的興趣愛(ài)好來(lái)選擇自己喜歡的部門(mén)。通過(guò)初試復試兩輪篩選，進(jìn)行學(xué)生會(huì )招新。新

　　成員的加入為這個(gè)組織注入了新的活力，為藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì )的發(fā)展增添了新鮮的血液。

　　學(xué)生會(huì )內部考評

　　學(xué)生會(huì )學(xué)生干部是我院團委學(xué)生會(huì )的骨干，學(xué)生會(huì )內部考評是我院學(xué)生會(huì )建設的衡量標準之一，是考察學(xué)生會(huì )學(xué)生干部、各職能部門(mén)建設的重要手段之一。在經(jīng)過(guò)幾屆團干職位的共同努力下我元學(xué)生會(huì )制定了《共青團西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì )學(xué)生干部管理辦法》、《共青團西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì )優(yōu)秀部門(mén)評比辦法》、《共青團西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì )學(xué)生干部民主評議辦法》、《西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院學(xué)生聯(lián)合會(huì )各部門(mén)內部管理辦法》等相關(guān)管理制度。我院團委還成立了年度考評小組，對各部年度的工作做出評議和總結，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則對各部及執委進(jìn)行考評，保證了部門(mén)建設和執委管理的正確性和必要性。

　　一、嚴格選拔，入口是關(guān)鍵

　　近幾年，在我院學(xué)生會(huì )干部招聘中，應聘的人數成倍增長(cháng)。把好選拔關(guān)，是加強學(xué)生會(huì )組織建設的第一步，也是最關(guān)鍵的一步，我們按照以下幾條標準，綜合考察應聘學(xué)生的整體素質(zhì)和管理能力，把好源頭關(guān)。

　�。ㄒ唬┧枷脒M(jìn)步、立場(chǎng)堅定

　　學(xué)生會(huì )干部作為學(xué)院學(xué)生中的骨干力量，首先必須具有正確的政治方向和較高的覺(jué)悟，堅持四項基本原則，講學(xué)習、講政治、講正氣，政治立場(chǎng)堅定。

　�。ǘ�）學(xué)習優(yōu)良、為人表率

　　選拔學(xué)生干部時(shí)，除了要看被選拔對象的思想品德和政治覺(jué)悟，還要看他們的學(xué)習態(tài)度及成績(jì)。選拔學(xué)習成績(jì)較為優(yōu)秀的學(xué)生擔任學(xué)生會(huì )干部能給廣大學(xué)生樹(shù)立學(xué)習的榜樣，更有利于學(xué)校的學(xué)風(fēng)建設；只有思想進(jìn)步、成績(jì)優(yōu)良的學(xué)生干部才能在同學(xué)中建立較高的威信，才能有號召力和感染力，在學(xué)生中起到模范帶頭作用。

　�。ㄈ�）團結同學(xué)、嚴于律己

　　學(xué)生會(huì )干部不能產(chǎn)生特權思想，必須把自己看作是普通學(xué)生中的一員，凡事以是否有利于同學(xué)的學(xué)習、生活和進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn)，樹(shù)立為同學(xué)們服務(wù)的意識，這樣才能使同學(xué)們感到可親、可近和可信；必須襟懷坦蕩，光明磊落，言行一致，嚴于律己，時(shí)刻記住自己是一名學(xué)生干部，事事處處起到表率作用。

　�。ㄋ模┠芰�較強、身心健康

　　學(xué)生會(huì )干部要能擔當起領(lǐng)導者、組織者的責任，除了要具備相應的工作能力，還應具有健康的體魄。因為有了健康的體魄才有充沛的精力承擔繁重的工作；同時(shí)還必須保持積極樂(lè )觀(guān)的生活態(tài)度，充滿(mǎn)激情。

　�。ㄎ澹┴熑涡膹�、吃苦耐勞

　　學(xué)生會(huì )干部必須具有較強的積極性、主動(dòng)性和責任心，因此我們必須選拔出責任心強的學(xué)生來(lái)?yè)�當干部，才能承擔起各項工作。學(xué)生會(huì )干部必須牢固樹(shù)立為同學(xué)服務(wù)的思想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于奉獻。

　　針對上述幾點(diǎn)，我院學(xué)生會(huì )干部選拔實(shí)行了四輪選拔辦法，即第一輪根據申請表的填寫(xiě)等基本功進(jìn)行初試，第二輪通過(guò)筆試，第三輪通過(guò)面試，第四輪通過(guò)考察。其中第四輪最為重要，四輪篩選過(guò)后擬錄用人員還要經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期才能正式錄用。只有這樣才能從一定程度上保證學(xué)生干部隊伍的整體素質(zhì)。

　　二、重視培訓，培養是關(guān)鍵

　　要使選拔出來(lái)的學(xué)生干部能充分發(fā)揮作用，既要充分調動(dòng)其內在的積極性、主動(dòng)性，還要加強培養，使其不斷成長(cháng)、成熟。

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　　作為一名優(yōu)秀的學(xué)生會(huì )干部，在開(kāi)展工作時(shí)，不僅應“以理服人”，更應“以情感人”。 因此我們在平時(shí)指導學(xué)生會(huì )工作的過(guò)程中特別注意“情感滲透”，注重“濃縮”多重感情，與學(xué)生會(huì )干部進(jìn)行有深度、全方位的交流。這種濃縮的情感，一是“愛(ài)人之情”，教會(huì )學(xué)生懂得關(guān)心人和愛(ài)護人：二是“感人之情”，教會(huì )學(xué)生懂得奉獻和犧牲，時(shí)刻保持一顆感恩的心。三是“暖人之情”，教會(huì )學(xué)生懂得務(wù)實(shí)求真，想別人之所想，急別人之所急，幫別人之所需。

　�。ǘ�）注重“合作”培養

　　學(xué)生會(huì )組織不能缺少合作的氛圍，學(xué)生會(huì )干部更不能缺少團隊合作精神，否則就無(wú)法使學(xué)生會(huì )形成合力，無(wú)法有效地開(kāi)展工作。培養學(xué)生干部的合作精神，離不開(kāi)宣傳教育，更要注重適度規范。

　　一要突出部門(mén)負責制。學(xué)生會(huì )的任何一項工作，部門(mén)之間必須分工明確，責任具體；跨部門(mén)的工作則規定由承擔主要責任的部門(mén)牽頭，協(xié)調其他部門(mén)共同完成。

　　二是完善責任考核制。幾年來(lái)，對院學(xué)生會(huì )干部我們除了注重培養，也在逐步完善考核辦法。二○一四年院團委就制定出臺了《共青團西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì )學(xué)生干部管理辦法》和《共青團西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì )優(yōu)秀部門(mén)評比辦法》、《共青團西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì )學(xué)生團干民主評議辦法》，對我院學(xué)生干部的任職條件、職責和要求、管理與考核作了一定的要求，但由于院團委人手緊、任務(wù)重，在執行過(guò)程中還存在著(zhù)差距。今后我們將逐步實(shí)行對學(xué)生會(huì )干部上下級之間、部門(mén)之間的合作情況進(jìn)行定期考核、層層考核和橫向考核，從而推進(jìn)學(xué)生會(huì )團隊合作精神的建立和深化。

　　三是落實(shí)群眾評議制。每學(xué)期或學(xué)年末，從各年級中隨機抽出一些同學(xué)對學(xué)生會(huì )干部進(jìn)行評議，以了解學(xué)生會(huì )干部與普通同學(xué)之間的合作情況，促進(jìn)學(xué)生干部不斷改進(jìn)工作方法，增進(jìn)與廣大同學(xué)的合作。

　�。ㄈ�）注重“方法”培養

　　要使學(xué)生會(huì )工作達到最佳效果，學(xué)生會(huì )干部的工作方式與方法也是至關(guān)重要的。對此，在工作中我們主要通過(guò)以下三個(gè)途徑來(lái)實(shí)施：

　�。�1）組織培訓。為提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，我們除了通過(guò)定期舉辦學(xué)生干部培訓班外，還通過(guò)分析工作經(jīng)驗交流會(huì )、邀請歷屆成功校友和企業(yè)成功人士、專(zhuān)家開(kāi)設講座等形式，不定期地對學(xué)生干部進(jìn)行培訓。

　�。�2）總結提高。在開(kāi)展工作前，讓學(xué)生會(huì )干部們各抒己見(jiàn)、集思廣益；在工作或活動(dòng)結束后，及時(shí)進(jìn)行總結，查找工作中存在問(wèn)題的原因，吸取經(jīng)驗教訓，找出差距，彌補不足，避免今后有類(lèi)似的情況或問(wèn)題發(fā)生，促使他們在這些活動(dòng)中不斷總結經(jīng)驗，不斷成長(cháng)和進(jìn)步。

　�。�3）及時(shí)指導。要使學(xué)生干部的工作方法不斷改進(jìn)，放手使用是最好的培養方法。為此，在工作中我們對他們予以充分的信任，觀(guān)察了解他們的工作心態(tài)和工作方法，發(fā)現問(wèn)題時(shí)及時(shí)予以糾正和指導。

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　　在工作中，我們努力創(chuàng )造一定的條件鼓勵學(xué)生走出校園，積極投身于社會(huì )實(shí)踐，從而有效地提高學(xué)生干部的自身綜合素質(zhì)特別是工作能力。幾年來(lái)，在舉辦一些大型活動(dòng)時(shí)，學(xué)生干部會(huì )主動(dòng)走向市場(chǎng)開(kāi)展公關(guān)，從而極大地提高了他們的綜合素質(zhì)和能力。

　　院學(xué)生會(huì )是全院學(xué)生的最高組織，學(xué)生會(huì )干部的素質(zhì)關(guān)系到學(xué)院各項活動(dòng)的開(kāi)展，甚至關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升，是學(xué)院實(shí)現培養目標的一支重要力量。因此，只有加強和完善對學(xué)生會(huì )組織的管理，注重對學(xué)生會(huì )干部的選拔和培養，注重開(kāi)拓學(xué)生干部的創(chuàng )新意識，才能更好地發(fā)揮他們的作用，也才能更好地促進(jìn)我院教育教學(xué)工作的開(kāi)展和教學(xué)質(zhì)量的提高。

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