新員工入職關(guān)懷方案

　　為了確保事情或工作有效開(kāi)展，常常需要預先準備方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編整理的新員工入職關(guān)懷方案，希望對大家有所幫助。

新員工入職關(guān)懷方案1

　　一、關(guān)懷目的及意義

　　老員工在公司的工齡相對較長(cháng)，他們經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展歷程，對企業(yè)的了解很深，有著(zhù)共同的價(jià)值觀(guān)、有著(zhù)同樣的共識和默契，在進(jìn)行信息傳遞和協(xié)作工作時(shí)，有著(zhù)新人無(wú)法比擬的高效率和高認知能力，是企業(yè)文化重要的傳播渠道。

　　老員工對企業(yè)有很強的責任感，熟悉企業(yè)制度，熟悉工作流程，對服務(wù)質(zhì)量的把握。而且老員工對工作環(huán)境比較熟悉，有較高的工作效率，有較強的業(yè)務(wù)水平，并對企業(yè)有很強的責任心和認同感等，這些對企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常寶貴的財富。

　　他們在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻，為公司的發(fā)展傾注了青春與精力，立下了汗馬功勞。因此公司要給老員工多一份關(guān)愛(ài)，多辦一些實(shí)事。對老員工的關(guān)懷感動(dòng)的不僅僅是他們，公司全體成員都會(huì )記在心上。這是親情的感召，這些感動(dòng)會(huì )潛移默化地激發(fā)了廣大員工的積極性，增強對公司的歸屬感，營(yíng)造了良好的工作氛圍。

　　二、關(guān)懷項目

　�。ㄒ唬�、福利傾斜

　　一是要提高老員工的薪資待遇，比如提高工齡工資和一線(xiàn)工作年限補貼，讓老員工尤其是一線(xiàn)老員工感受到企業(yè)“以人為本”的'溫暖和關(guān)懷。二是舉辦老員工旅游活動(dòng)，旨在獎勵老員工對公司的忠誠與奉獻，在企業(yè)發(fā)展中起指導、帶動(dòng)、凝聚新員工的重要作用。從而發(fā)揮老員工工作的積極性、主動(dòng)性，增加員工的歸屬感，激發(fā)廣大員工的工作熱情，使員工的身心得到了充分的休息和放松。三要加大獎勵力度，如在年末設置工作“突出貢獻獎”、“老黃牛忠誠”、“勤勞奉獻獎”等，以提高老員工的工作積極性，激勵老員工發(fā)揮工作潛能。

　�。ǘ�）、座談會(huì )

　　公司每半年舉行一次老員工座談會(huì )，讓大家暢談工作生活、分享收獲與感受。一方面對老員工對公司的發(fā)展做出的貢獻表示感謝，鼓勵老員工再接再厲，一起共創(chuàng )公司美好未來(lái)。另一方面了解老員工的思想動(dòng)態(tài)，解決老員工生活和工作中的一些實(shí)際困難。讓老員工無(wú)后顧之憂(yōu)，從而全力投入到工作中去。

　�。ㄈ�）、老員工家屬公司參觀(guān)活動(dòng)

　　設置一個(gè)老員工家屬參觀(guān)日，邀請老員工家屬實(shí)地了解公司、了解家人的工作和生活情況，拉近公司與員工和家屬間的距離，分享公司發(fā)展的成就，增強員工及家屬的自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)員工及家屬的自豪感和對企業(yè)發(fā)展的信心，贏(yíng)得家屬對親人的理解與支持。

　�。ㄋ模�、轉換角色

　　老員工優(yōu)勢之一在于嫻熟的技術(shù)、豐富工作的經(jīng)驗，可以充當新員工的職場(chǎng)教練、師傅、輔導員的角色。這種方式不僅有利于新員工的培訓，使其更快地熟悉工作內容和環(huán)節；也挖掘老員工的培訓潛能及其相關(guān)培訓技能、提高老員工忠誠度、激發(fā)了老員工的工作動(dòng)力，這樣才能真正讓企業(yè)擁有長(cháng)期穩定的優(yōu)秀員工。

　�。ㄎ澹�、提升老員工價(jià)值

　　企業(yè)關(guān)注老員工，提升老員工價(jià)值，樹(shù)立老員工榜樣，發(fā)揮老員工作用，關(guān)鍵的是要讓老員工不斷地“增值”，讓他們感受到企業(yè)更多的關(guān)注與培養。針對老員工不同的崗位，建議為每一端口的老員工安排適合他們的系統培訓，讓其盡量通過(guò)不斷學(xué)習來(lái)適應公司未來(lái)發(fā)展的需要。系統地幫助老員工持續成長(cháng)，讓老員工感到企業(yè)對自己的重視，也會(huì )讓新員工安心工作。

　　對老員工的特殊照顧及關(guān)注，加強了老員工對團隊的凝聚力，更讓新員工看到自己成為老員工的前景，從而加強團隊的忠誠度及穩定性，吸引員工長(cháng)期安心工作。

新員工入職關(guān)懷方案2

　　Goals：希望公司的活動(dòng)能：

　　1、體現公司的文化和風(fēng)格——時(shí)尚和樂(lè )趣

　　2、能讓員工覺(jué)得我們是一個(gè)有創(chuàng )意、快樂(lè )的團隊，我們的辦公環(huán)境和活動(dòng)也體現這些。

　　一、娛樂(lè )類(lèi)

　　1、舞會(huì )：篝火舞會(huì )、假面舞會(huì )、燭光舞會(huì )等；

　　2、聚會(huì )：聯(lián)誼會(huì )、座談會(huì )、茶話(huà)會(huì )、辦公時(shí)間聚餐、生日聚餐等。

　　二、競技類(lèi)

　　1、棋類(lèi)：圍棋、中國象棋、軍棋比賽等；

　　2、球類(lèi)：籃球、羽毛球等；

　　3、牌類(lèi)：斗地主，升級，殺人，麻將；

　　4、其他：游泳比賽，智力問(wèn)答比賽；

　　三、游戲類(lèi)

　　1、游園活動(dòng)：

　　2、燈會(huì )（如猜謎）：

　　3、抽獎活動(dòng)：

　　四、休閑類(lèi)

　　1、觀(guān)看影片；

　　2、爬山：七娘山、鳳凰山、梧桐山、園山、筆架山、蓮花山、大小南山、杜鵑山、塘朗山等。

　　3、參觀(guān)：展覽、紀念地、博物館等。

　　4、KTV

　　五、文化類(lèi)

　　1、征文（命主題征文或自由征文）、征畫(huà)、書(shū)法、漫畫(huà)、攝影、視頻制作比賽、創(chuàng )意類(lèi)文藝等；（比如拍攝電影海報或者產(chǎn)品海報，讓某一員工做電影主角/產(chǎn)品代言人，還可以選擇一款產(chǎn)品進(jìn)行宣傳，但不一定真正進(jìn)行市場(chǎng)宣傳，只在員工之間展示）

　　2、科學(xué)制作、工藝品制作、廢物利用制作等比賽；

　　3、利用公司Media攝影器材資源，給有需要的同事拍攝照片，如婚紗照，藝術(shù)照，外出采風(fēng)。

　　六、環(huán)境類(lèi)

　　1、員工辦公環(huán)境的改進(jìn)。比如在辦公區、茶水間、會(huì )議室貼上小掛飾、工藝品、藝術(shù)畫(huà)等（比如幾米漫畫(huà)，植物類(lèi)的墻紙）。

　　2、組建員工活動(dòng)信息展示區，員工活動(dòng)視頻展示

　　備注：

　　使命：做中國電子產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò )批發(fā)領(lǐng)域的.持續領(lǐng)跑者

　　愿景：用中國價(jià)格及品質(zhì)承諾，給全世界的每個(gè)家庭帶來(lái)時(shí)尚和樂(lè )趣

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