農民技能培訓方案（通用18篇）
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢？以下是小編幫大家整理的農民技能培訓方案，歡迎閱讀與收藏。
農民技能培訓方案 1
為認真貫徹落實(shí)省、市、縣《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計劃綱要》工作會(huì )議精神，緊緊圍繞《會(huì )澤縣農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃》，對全鄉農民進(jìn)行有針對性和實(shí)用性的培訓，以提高農民掌握、運用現代科技的能力，進(jìn)一步促進(jìn)農業(yè)增效和農民增收�，F根據我鄉20xx年農業(yè)農村工作的實(shí)際，制定大橋鄉20xx年農民科學(xué)素質(zhì)技能培訓工程實(shí)施方案。
一、指導思想
20xx年農民科學(xué)素質(zhì)技能培訓工程，以提高農民對農業(yè)科技認知和應用能力為核心，緊緊圍繞圍繞《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計劃綱要》和我鄉農業(yè)主導優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以增強農業(yè)綜合生產(chǎn)能力和轉移農村剩余勞動(dòng)力為出發(fā)點(diǎn)，堅持“政府統籌，站所協(xié)作、村組組織、農民參與”的原則，充分利用各種教育培訓資源，推行“分層培訓、梯次提高”的組織形式，對全鄉農村主要勞動(dòng)力進(jìn)行實(shí)用技術(shù)普及性培訓、馬鈴薯地方標準培訓、科技示范戶(hù)主體培訓和農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓，著(zhù)力提高農民的科學(xué)文化素質(zhì)，為我鄉農業(yè)和農村經(jīng)濟實(shí)現跨越式發(fā)展提供必須的技術(shù)支持和智力保障，推動(dòng)我鄉農業(yè)增效、農民增收和農村經(jīng)濟發(fā)展，為了進(jìn)一步提高廣大干部和農民群眾的科學(xué)文化素質(zhì)，增強開(kāi)拓市場(chǎng)，增收致富的本領(lǐng)，使農民群眾的素質(zhì)與建設新農村相和諧，以進(jìn)一步提高廣大農技干部和農民群眾的科學(xué)文化素質(zhì)、提高農民對農業(yè)科技認識和應用能力為核心，以增強農業(yè)綜合生產(chǎn)能力為出發(fā)點(diǎn)，著(zhù)力構建以“農民培訓工程”為主體，農業(yè)科技入戶(hù)、新型農民培訓工程和農村勞動(dòng)力轉移培訓相結合的農村素質(zhì)提升工程體系；積極探索建立適應現代農業(yè)要求的旱作農業(yè)生產(chǎn)體系，倡導發(fā)展 “一村一品、一鄉一業(yè)”的模式，堅持常規培訓與集中培訓相結合的方式，對全市農民進(jìn)行針對性、實(shí)用性的培訓，提高農民掌握、運用現代科技的能力，促進(jìn)農業(yè)增效和農民增收。
二、目標任務(wù)
20xx年我鄉農民培訓工程“主要任務(wù)是：以農民科技培訓、農村勞動(dòng)力轉移培訓、現代遠程知識（種養殖）培訓為重點(diǎn)為，培訓農民5500人次，其中：農民實(shí)用技術(shù)培訓4500人；科技入戶(hù)工程示范戶(hù)培訓100人；農村勞動(dòng)力轉移培訓400人次。
三、培訓方式及時(shí)間
實(shí)行常規培訓與集中培訓相結合，農閑集約化培訓與農時(shí)季節性培訓相結合，時(shí)間安排從20xx年1月開(kāi)始至20xx年11月對14個(gè)村民委員會(huì )開(kāi)展培訓。
四、培訓內容
按照《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計劃綱要》實(shí)施方案和《會(huì )澤縣“十一五”農牧業(yè)發(fā)展規劃》確定的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)任務(wù)和目標，采取專(zhuān)家巡回講課的方式，綜合知識講授設施農業(yè)、特色農業(yè)和避災農業(yè)理念等；實(shí)用技術(shù)培訓重點(diǎn)講授馬鈴薯標準化生產(chǎn)地方標準、林果、蔬菜、養殖等產(chǎn)業(yè)的無(wú)公害、標準化生產(chǎn)以及重點(diǎn)、難點(diǎn)技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的'科技知識。重點(diǎn)是，專(zhuān)業(yè)培訓 ：
1、馬鈴薯產(chǎn)業(yè)
�。�1）、小春馬鈴薯地膜栽培
�。�2）、大春馬鈴薯會(huì )—2號商品薯栽培管理技術(shù)
�。�3）、大春馬鈴薯種薯標準化生產(chǎn)技術(shù)規程
�。�4）、馬鈴薯商品、種薯分級包裝標準
�。�5）、馬鈴薯標準化脫毒栽培及窖藏保鮮技術(shù)
�。�6）、對鄉內營(yíng)銷(xiāo)馬鈴薯大戶(hù)進(jìn)行市場(chǎng)培訓
2、經(jīng)果林產(chǎn)業(yè)
核桃、板栗栽培管理技術(shù)
3、草畜產(chǎn)業(yè)
�。�1）肉牛、羊、豬、雞、兔的品種改良及鍵舍飼養殖技術(shù)
�。�2）青貯玉米種植及玉米青貯技術(shù)
�。�3）動(dòng)物疫病防控技術(shù)
4、蔬菜產(chǎn)業(yè)
�。�1）農作物病蟲(chóng)害防治技術(shù)
�。�2）無(wú)公害辣椒栽培技術(shù)
�。�3）大白菜無(wú)公害栽培技術(shù)
�。�4）塑料拱棚蔬菜栽培技術(shù)
�。�5）中藥瑪卡種植技術(shù)
4、勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓
以農產(chǎn)品加工、餐飲、保健、建筑、制造、家政服務(wù)就業(yè)技能為主，同時(shí)兼顧農民工維權法律知識和城市生活常識等方面的培訓。
五、培訓組織措施
1、按照“政府引導、部門(mén)協(xié)作、組織農民參與”的原則，加大對農民的科技培訓力度。馬鈴薯產(chǎn)業(yè)、畜牧產(chǎn)業(yè)、經(jīng)果林產(chǎn)業(yè)、蔬菜產(chǎn)業(yè)等技術(shù)培訓，由鄉農科、畜牧、林業(yè)、科協(xié)共同組織實(shí)施，14個(gè)村兩委負責14個(gè)村內農民的組織，并提供培訓場(chǎng)地。勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓由扶貧、勞保所共同組織實(shí)施。
2、農民實(shí)用技術(shù)培訓繼續推行“二個(gè)一”（即免費發(fā)給農民一張培訓卡、一本培訓教材）和“科技入戶(hù)”機制。
3、充分發(fā)揮農村科普示范培訓基地的作用，授課教師由鄉涉及站所邀請縣農業(yè)局、縣畜牧局、林業(yè)局統一組織安排，任務(wù)落實(shí)到人。在培訓的過(guò)程中，要建立農民培訓檔案（花名冊、培訓卡），同時(shí)要發(fā)揮好現有農業(yè)科技示范園、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農村合作經(jīng)濟組織在農民培訓中的作用，合力抓好農民培訓工作。
4、各村民委員會(huì )配合培訓機構對培訓人員進(jìn)行登記造冊，并組織技術(shù)人員采取多種形式開(kāi)展培訓，確保培訓任務(wù)的完成。各培訓機構要規范農民科技培訓工作，建立農民培訓檔案，同時(shí)負責在農民培訓卡上對農民培訓情況進(jìn)行登記。
5、培訓結束后，要將培訓花名冊上報。
六、保障措施
1、加強領(lǐng)導，明確責任，層層抓好落實(shí)。今年是實(shí)施“十一五”規劃的第二年，要充分認識農民科學(xué)素質(zhì)技能培訓實(shí)施的重要意義，切實(shí)履行職能作用，明確目標、精心組織、周密部署，做好培訓工作。各村要切實(shí)做好組織工作，認真落實(shí)培訓場(chǎng)地和受培人員，保證培訓時(shí)間的落實(shí)和培訓效果。今年的農民培訓工作繼續實(shí)行目標管理責任制，要層層簽訂目標責任書(shū)，明確各培訓目標任務(wù)，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作機制，切實(shí)把培訓任務(wù)落實(shí)到培訓機構和受訓農民，力爭通過(guò)較長(cháng)一段時(shí)間的持續強化培訓，造就一批有文化、懂科學(xué)、善經(jīng)營(yíng)、講誠信的新型農民，讓他們成為科技興農和科技致富的先鋒。
2、增加投入，加大力度，扎實(shí)推進(jìn)農民培訓。加強農民培訓，提高農民科技素質(zhì)，是解決“三農”問(wèn)題的治本之策，是一項長(cháng)期的基礎戰略任務(wù)。積極籌措資金，加大投入力度，努力營(yíng)造“學(xué)習型”鄉村、培養“學(xué)習型”農民，把“農民培訓工程”、“農業(yè)科技入戶(hù)工程”和“農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程”引導深入，把農民教育培訓工作推向一個(gè)新階段。
農民技能培訓方案 2
一、指導思想
認真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持以農業(yè)增效、農民增收、鄉村昌盛為中心，以普及農業(yè)提高前輩技能和非農財產(chǎn)技藝為重點(diǎn)，執行就業(yè)培訓與創(chuàng )業(yè)培訓相結合，指導培訓與技藝培訓相結合，務(wù)工培訓與務(wù)農培訓相結合，采取培訓技能主干、培育專(zhuān)業(yè)強人、培養示范典型、建立推行基地、普及科技效果等辦法，經(jīng)過(guò)辦班培訓、集中講座、光盤(pán)學(xué)習、田間指導、技能承包、觀(guān)賞學(xué)習等方式，大力開(kāi)展農民培訓，具體提高全市農業(yè)科技程度和農民科技文明本質(zhì)，改變傳統農業(yè)發(fā)展方法，為加速推進(jìn)統籌城鄉發(fā)展和現代農業(yè)建立供應人才和智力支撐。
二、目的任務(wù)
全市百萬(wàn)農民大培訓活動(dòng)分市、縣、鄉三級開(kāi)展。
市級培訓活動(dòng)共舉行短期培訓班80期次，開(kāi)展基層巡回講座520場(chǎng)次，制造電視專(zhuān)題節目、講座75期次，制造發(fā)放光盤(pán)12000張，制造收集專(zhuān)題節目、信息、常識150期次；縣級培訓活動(dòng)共舉行短期培訓班440期次，開(kāi)展基層巡回講座5300場(chǎng)次，制造電視專(zhuān)題節目、講座550期次，制發(fā)光盤(pán)106000張，開(kāi)展鄉村勞動(dòng)力陽(yáng)光培訓960期次，開(kāi)展農民職業(yè)技藝培訓22期次，組織觀(guān)賞學(xué)習109次；鄉級培訓活動(dòng)對比市、縣級培訓活動(dòng)由各地辨別確定目的任務(wù)。全市累計培訓農民到達100萬(wàn)人次。
三、培訓對象
培訓對象首要包括：基層農業(yè)技能人員、鄉村基層黨員干部、鄉村財政人員、農民、農業(yè)財產(chǎn)化龍頭企業(yè)治理人員、農民專(zhuān)業(yè)協(xié)作組織治理人員等。
四、培訓內容
全市百萬(wàn)農民大培訓，要著(zhù)眼于思想大解放、觀(guān)念大更新，著(zhù)力于農業(yè)生產(chǎn)技能程度、非農財產(chǎn)技藝、運營(yíng)治理理念、信息獲取手段和市場(chǎng)掌握才能不時(shí)提拔，重點(diǎn)抓好以下五個(gè)方面：
�。ㄒ唬┈F代農業(yè)發(fā)展。一是培育提高前輩的農業(yè)運營(yíng)治理理念。量體裁衣，因情制宜，增強指導，積極扶持，努力推進(jìn)農業(yè)規劃化、規范化、集約化、生態(tài)化、特征化、品牌化、專(zhuān)業(yè)化運營(yíng)。二是圍繞現代農業(yè)發(fā)展重點(diǎn)進(jìn)行培訓。圍繞農業(yè)品牌創(chuàng )新工程，抓好品牌農業(yè)、規范化生產(chǎn)、三品一標、農產(chǎn)物安全等方面相關(guān)常識培訓。圍繞設備農業(yè)拓展工程，抓好提高前輩合用農業(yè)維護地設備建立、設備蔬菜技能等方面相關(guān)常識培訓。圍繞生態(tài)農業(yè)推行工程，抓好生態(tài)農業(yè)、輪回農業(yè)、沼氣建立、秸稈氣化、太陽(yáng)能應用等方面相關(guān)常識培訓。圍繞農業(yè)生產(chǎn)前提改善工程，抓好測土配方施肥、地盤(pán)整治、中低產(chǎn)田革新、高規范農田建立等方面相關(guān)常識培訓。圍繞地盤(pán)流轉加快工程，抓好鄉村地盤(pán)承包運營(yíng)權政策律例、機制形式、發(fā)展偏向、規劃運營(yíng)等方面相關(guān)常識培訓。圍繞農業(yè)鄉村嚴重工程項目開(kāi)展培訓，共同農機補助、農產(chǎn)物監測系統建立、沼氣工程等項目標施行，抓農機運用和維修、沼氣生產(chǎn)工及沼氣物管員、基層監測員培訓，為嚴重項目標施行供應人才保證。三是推行提高前輩的農業(yè)生產(chǎn)技能配備。圍繞農業(yè)服務(wù)系統發(fā)展開(kāi)展培訓，抓好基層農技推行人員、村級農業(yè)技能推行員、村級動(dòng)物防疫員的常識更新培訓，為農業(yè)生產(chǎn)服務(wù)系統供應人才支撐。圍繞優(yōu)勢農產(chǎn)物和主導財產(chǎn)開(kāi)展適用技能培訓，以保證首要農產(chǎn)物有用供應和添加農民收入為目的，抓優(yōu)秀種類(lèi)、技能的引進(jìn)推行，結合農時(shí)時(shí)節，采取各類(lèi)方式，大力開(kāi)展農業(yè)適用技能培訓，提高農民生產(chǎn)才能和運營(yíng)程度，培育一批有文明、懂技能、會(huì )運營(yíng)的新型農民。
�。ǘ┙y籌城鄉發(fā)展。大力宣傳統籌城鄉發(fā)展的嚴重意義和各級黨委、縣政府推進(jìn)統籌城鄉發(fā)展的各項政策、辦法，包括鄉村宅基地流轉、鄉村承包地治理、農民進(jìn)城落戶(hù)等方面。重點(diǎn)增強農民非農財產(chǎn)技藝培訓，大力施行鄉村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程，圍繞人力資本市場(chǎng)需求，增強鄉村勞動(dòng)力二三財產(chǎn)職業(yè)技藝培訓，開(kāi)展鄉村勞動(dòng)力自立創(chuàng )業(yè)才能培訓，積極指導鄉村勞動(dòng)力向非農財產(chǎn)轉移，鼓舞鄉村勞動(dòng)力到外埠務(wù)工、創(chuàng )業(yè)，推進(jìn)鄉村居民向城鎮轉移。
�。ㄈ┼l村綜合配套變革。深化鄉村產(chǎn)權準則變革（鄉村集體地盤(pán)一切權、集體建立用地運用權、鄉村林權、鄉村地盤(pán)及果樹(shù)承包運營(yíng)權、鄉村房子一切權等確權頒證工作）、鄉村地盤(pán)股份協(xié)作制、鄉村社區資產(chǎn)股份協(xié)作制、鄉村資金合作協(xié)作社、鄉村集體財富積聚機制、基層民主治理與創(chuàng )新等方面政策辦法的宣傳，進(jìn)一步提高農民的思想看法，推進(jìn)鄉村綜合配套變革，加速社會(huì )主義新鄉村建立。
�。ㄋ模┬旅窬咏�。大力宣傳新民居建立的嚴重意義和各級黨委、縣政府推進(jìn)新民居建立的各項政策、辦法。宣傳各級新民居建立的規劃、方案和各類(lèi)新民居建立的形式、典型。鼓舞指導廣闊農民群眾積極參加新民居建立。
�。ㄎ澹┺r業(yè)財產(chǎn)化運營(yíng)。圍繞龍頭企業(yè)提拔和農產(chǎn)物加工業(yè)強大，抓好農業(yè)財產(chǎn)化運營(yíng)、農民專(zhuān)業(yè)協(xié)作社建立、龍頭企業(yè)發(fā)展、農副產(chǎn)物加工業(yè)發(fā)展、各級扶持政策、龍頭帶舉措用、好處聯(lián)合機制、農產(chǎn)物基地建立、打造財產(chǎn)鏈經(jīng)濟等方面相關(guān)常識培訓。
五、培訓方式
�。ㄒ唬┡e行培訓班。舉行短期培訓班，就單項專(zhuān)業(yè)常識、專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行系統培訓，讓受訓人員做到結實(shí)把握、純熟運用。
�。ǘ╅_(kāi)展基層巡回講座。在縣、鄉、村舉行專(zhuān)題常識講座，讓受訓人員把握常識要點(diǎn)和技能方法。
�。ㄈ﹦�(chuàng )辦電視專(zhuān)欄。在市、縣電視臺創(chuàng )辦農民科技培訓專(zhuān)欄，制造科技講座、信息傳達、典型示范、產(chǎn)物宣傳等相關(guān)專(zhuān)題節目，擴展農業(yè)科技普及范圍。
�。ㄋ模┕獗P(pán)教育。市、縣兩級購置、制造光盤(pán)，下發(fā)到村和重點(diǎn)農戶(hù)，經(jīng)過(guò)觀(guān)看光盤(pán)讓受訓人員把握相關(guān)常識和技能。
�。ㄎ澹┈F代長(cháng)途培訓。應用黨建網(wǎng)、鄉村黨員干部現代長(cháng)途教育網(wǎng)、城鄉一體化網(wǎng)、農業(yè)信息網(wǎng)等收集，制造專(zhuān)題節目，相關(guān)信息、常識，到達培訓目標。
�。┎ニ桶鍒�。首要應用村級播送和板報，結合本地主導財產(chǎn)，結合農時(shí)時(shí)節，有針對性地播放、登載相關(guān)常識和技能，提高本地農民科技本質(zhì)和農業(yè)生產(chǎn)科技程度。
�。ㄆ撸┑湫褪痉�。圍繞培訓內容，在各個(gè)方面大力培養典型，充分發(fā)揚典型帶舉措用。積極指導已有的龍頭企業(yè)、種養大戶(hù)、科技示范戶(hù)等成功典型參加全市農民科技培訓，充分師資力氣。還市、縣、鄉、村圍繞相關(guān)財產(chǎn)，在栽種、養殖、加工、銷(xiāo)售等各個(gè)環(huán)節積極培養典型，依托典型帶動(dòng)，充分調動(dòng)廣闊農民信科技、學(xué)科技、用科技熱情和積極性。
�。ò耍┐笈褴�(chē)活動(dòng)培訓服務(wù)。市、縣、鄉成立農業(yè)科技服務(wù)大篷車(chē)，公開(kāi)服務(wù)德律風(fēng)，為廣闊農民供應德律風(fēng)征詢(xún)和上門(mén)服務(wù)。
�。ň牛┈F場(chǎng)指導。市、縣、鄉各級農業(yè)主管部分，布置農業(yè)技能人員或延聘農業(yè)專(zhuān)家深化田間地頭，為廣闊農民開(kāi)展現場(chǎng)技能指導。
�。ㄊ┘寄艹邪�。市、縣、鄉各級農業(yè)主管部分，布置農業(yè)技能人員或延聘農業(yè)專(zhuān)家，對栽種、養殖等重點(diǎn)場(chǎng)（戶(hù)）開(kāi)展技能承包服務(wù)。
�。ㄊ唬┯^(guān)賞學(xué)習�？h、鄉、村三級要組織村干部、農民、龍頭企業(yè)治理人員、農民專(zhuān)業(yè)協(xié)作組織興辦人員比及周邊提高前輩典型觀(guān)賞學(xué)習，坦蕩眼界、拓寬思緒、靈通訊息，學(xué)習新理念、新形式、新技能。
六、時(shí)間布置
市百萬(wàn)農民大培訓活動(dòng)共分三個(gè)階段：
�。ㄒ唬╊A備階段（20xx年11月20日—20xx年11月30日）。具體做好各項預備工作，包括制訂方案、成立組織、制造方案、布置課程、組織師資、購制材料、確定場(chǎng)地等。
�。ǘ┡嘤栯A段。（20xx年12月1日—20xx年5月15日）。市、鄉、村各級具體開(kāi)展各類(lèi)方式的農民科技培訓活動(dòng)，圓滿(mǎn)完成各項培訓任務(wù)。
�。ㄈ┛偨Y階段。（20xx年5月16日—20xx年5月31日）。具體總結培訓階段開(kāi)展的工作、獲得的成效、存在的問(wèn)題、收成的.經(jīng)歷以及對今后開(kāi)展農民科技培訓工作的計劃和建議。
七、保證辦法
�。ㄒ唬┰鰪娊M織指導。市百萬(wàn)農民大培訓活動(dòng)指導小組各成員單位要各司其職，各負其責，嚴密共同，構成工作合力。各單位之間要增強聯(lián)絡(luò )與協(xié)作，特殊要增強與新聞媒體和四家收集的聯(lián)絡(luò )與協(xié)作，構成強壯的宣傳培訓氣氛和收集掩蓋格式。指導小組辦公室（設在市縣政府農辦）要做好科技培訓活動(dòng)各項詳細工作的協(xié)調組織。各縣（市）區和各有關(guān)部分也要成立響應的指導組織和做事機構，組織開(kāi)展好全市百萬(wàn)農民大培訓活動(dòng)。
�。ǘ┰鰪娯熑温鋵�(shí)。各級各有關(guān)部分要堅持百萬(wàn)農民科技培訓工作目的責任制，層層分化任務(wù)，責任落實(shí)到人。各縣（市）區要依照《市百萬(wàn)農民大培訓施行方案》中的目的任務(wù)（任務(wù)分化表附后），制訂具體詳細的施行方案和培訓方案。市指導小組各成員單位要依照《市百萬(wàn)農民大培訓施行方案》中的目的任務(wù)（任務(wù)分化表附后），制訂詳細培訓方案。各級各單位施行方案和培訓方案于12月10日前，報市指導小組辦公室。
�。ㄈ┰鰪娦麄靼l(fā)起。各級宣傳部分、新聞單位要做好宣傳發(fā)起工作，大力宣傳科技在促進(jìn)農業(yè)增效、農民增收中的主要效果，宣傳開(kāi)展農民科技培訓活動(dòng)的嚴重意義，宣傳提高前輩科技典型和工作典型，努力營(yíng)建廣闊農民群眾信科技、學(xué)科技、用科技、傳科技的濃重氣氛。
農民技能培訓方案 3
一、指導思想
以做大做強農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體為導向，以提升農民綜合素質(zhì)、職業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)發(fā)展為核心，整合資源，提高培訓的針對性、規范性和實(shí)效性，加快建立新型職業(yè)農民培育制度，著(zhù)力培養一支有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農民隊伍，為推動(dòng)農業(yè)規�；�、標準化、科技化、生態(tài)化、休閑化、藝術(shù)化的發(fā)展提供強有力的人才支撐。
二、培訓任務(wù)
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型新型職業(yè)農民培育任務(wù)150名。
2、新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體農產(chǎn)品電商人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“電商人才”）培訓150人。
三、工作安排
�。ㄒ唬┐_定培訓對象
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民主要培訓種養大戶(hù)、家庭農場(chǎng)主、農民合作社骨干等。結合我市實(shí)際，原則上以家庭農場(chǎng)主為主要培育對象。培訓對象遴選條件：長(cháng)期穩定從事農業(yè)、培訓需求和愿望迫切、初中以上文化、年齡不超過(guò)60周歲，家庭人均純收入為本縣農民人均純收入2倍以上且產(chǎn)業(yè)達到一定規模。培訓對象遴選遵循立足產(chǎn)業(yè)、農民自愿的原則，由市農委按照個(gè)人申請、村委推薦、鄉鎮辦事處初審、市職業(yè)農民培育工作領(lǐng)導小組擇優(yōu)確定。20xx、20xx年已培訓的職業(yè)農民今年不再培訓。
2、電商人才培訓。主要培訓種養大戶(hù)、農民合作社、家庭農場(chǎng)、農業(yè)企業(yè)中從事農產(chǎn)品電子商務(wù)的技術(shù)人員和管理人員，以及返鄉農民工、大中專(zhuān)畢業(yè)生和退伍軍人等。培訓對象遴選條件：已開(kāi)展或有開(kāi)展農產(chǎn)品電子商務(wù)愿望、年齡原則上不超過(guò)50周歲、有電腦和智能手機應用基礎。電商人才與職業(yè)農民培訓對象當年不得重復。
�。ǘ╁噙x培訓機構。培訓機構條件：具有獨立法人資格、農民培訓資質(zhì)（辦學(xué)許可或培訓、推廣職能），必要的培訓場(chǎng)所、專(zhuān)業(yè)教師、現代教學(xué)設備和實(shí)踐實(shí)訓基地，具備跟蹤服務(wù)培育對象三年的能力，以及三年以上農民培訓工作經(jīng)歷等。按照省職業(yè)農民培訓實(shí)施方案對培訓機構的條件要求實(shí)行屬地認定和管理，遵循整合優(yōu)質(zhì)資源、通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)方式擇優(yōu)確定，并與市農委簽訂培訓合同。
�。ㄈ┮幏杜嘤杻热�
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民培訓按照“因人制宜、按需培訓、分類(lèi)指導”的思路，以“有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)、善管理”為目標，圍繞產(chǎn)前產(chǎn)中和產(chǎn)后發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節，科學(xué)設置教學(xué)培訓內容，重點(diǎn)圍繞農民創(chuàng )業(yè)能力、優(yōu)良新品種、高效種養新技術(shù)、農產(chǎn)品初加工、農產(chǎn)品質(zhì)量安全、農村能源與環(huán)境、農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等進(jìn)行知識培訓，理論課和實(shí)踐課時(shí)間按1：2安排，累計不少于15天。
2、電商人才培訓。重點(diǎn)培訓農產(chǎn)品電子商務(wù)知識、網(wǎng)絡(luò )店鋪建設、產(chǎn)品包裝、客戶(hù)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò )店鋪營(yíng)銷(xiāo)等內容。培訓時(shí)間累計不少于7天，其中理論和實(shí)際操作培訓5天、參觀(guān)學(xué)習2天。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )新培訓模式。根據專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，聘請具有農業(yè)中高級職稱(chēng)的技術(shù)骨干和外聘專(zhuān)家，建立新型職業(yè)農民培訓師資庫。根據培訓內容和對象的`不同，采取靈活多樣的培訓模式，分片、分班、分類(lèi)、分期開(kāi)展培訓，通過(guò)理論講座、實(shí)踐操作、觀(guān)摩交流等形式進(jìn)行培訓，提高培訓的針對性和實(shí)效性。
�。ㄎ�)開(kāi)展考試考核。培訓結束后，培訓機構按照有關(guān)要求，運用理論考試與實(shí)踐考核相結合等多種評價(jià)方式，對學(xué)員進(jìn)行考試考核，考試考核結果報市農委審定。對考試考核合格者，由培訓機構頒發(fā)新型職業(yè)農民培訓證書(shū)，作為新型職業(yè)農民認定的依據。
(六）創(chuàng )新培育機制。突出需求導向，開(kāi)展職業(yè)農民培育后續跟蹤服務(wù)，建立新型職業(yè)農民檔案和信息管理系統。利用現有政策，加大對新型職業(yè)農民的扶持力度。建立農技人員跟蹤聯(lián)系服務(wù)制度，積極為新型職業(yè)農民提供技術(shù)服務(wù)。
四、進(jìn)度安排
�。ㄒ唬蕚潆A段（20xx年3-4月）。一是制定印發(fā)培訓方案；二是確定培訓機構；三是遴選培訓對象。
�。ǘ⿲�(shí)施培訓階段（20xx年5月-10月）。一是制定培訓計劃。培訓機構制定培訓工作方案和每期培訓計劃，做到“一班一案”、學(xué)員人手一份課程表。二是開(kāi)展培訓。嚴格按照培訓計劃開(kāi)展培訓，嚴把培訓時(shí)間和質(zhì)量關(guān)。選擇通俗易懂的教材，做到學(xué)員人手一套。三是抓好培訓管理。每期培訓班確定一名班主任，建立第一堂課制度、學(xué)員培訓考勤制度，健全培訓臺賬及培訓培訓過(guò)程影像資料等培訓檔案。建立學(xué)員滿(mǎn)意度調查制度和月報制度。
�。ㄈ炇湛偨Y階段（20xx年11月）。一是項目驗收。市農委成立驗收組對職業(yè)農民培訓工作進(jìn)行驗收，驗收合格出具驗收報告。二是工作總結。培訓任務(wù)完成后，認真做好總結上報工作。
五、保障措施
1、加強組織領(lǐng)導。市農委和市財政聯(lián)合成立職業(yè)農民培育工作領(lǐng)導小組，辦公室設在市農委，負責做好工作協(xié)調和組織推動(dòng)工作，及時(shí)研究解決試點(diǎn)工作中出現的困難和問(wèn)題。
2、規范資金使用。補助資金嚴格按照省方案規定的比例要求用于培訓、認定管理、信息化手段和后續跟蹤服務(wù)等全過(guò)程，建立職業(yè)農民培訓資金專(zhuān)賬和經(jīng)費使用管理制度，項目結束后進(jìn)行項目審計，確保專(zhuān)款專(zhuān)用、規范使用。
農民技能培訓方案 4
為貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于做好就業(yè)促進(jìn)工作的通知》省政府《關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》精神，按照安徽省民生工程協(xié)調小組辦公室《關(guān)于印發(fā)20xx年二十八項民生工程實(shí)施辦法的通知》要求，進(jìn)一步做好我鎮農民工技能培訓工作，大力提升農民工技能水平和就業(yè)能力，實(shí)現穩定就業(yè)，結合我鎮實(shí)際，制定本方案。
一、指導思想
堅持統籌城鄉就業(yè)，按照培訓與就業(yè)相結合，培訓促進(jìn)就業(yè)的`方針，結合人力資源市場(chǎng)需求，綜合運用新一輪就業(yè)政策，落實(shí)農民工技能培訓補貼，充分發(fā)揮各類(lèi)職業(yè)培訓學(xué)校作用，廣泛調動(dòng)農民工參加培訓的積極性，實(shí)現農民工素質(zhì)就業(yè)和穩定就業(yè)，促進(jìn)農村經(jīng)濟的發(fā)展和農民是人的持續增長(cháng)。
二、目標任務(wù)
全鎮農民工技能培訓目標任務(wù)為80人，培訓合格率達到百分之九十以上，就業(yè)率達到百分之八十以上；培訓后取得職業(yè)資格證書(shū)率要達到百分之六十以上。逐步建立就業(yè)導向、政策扶持、社會(huì )參與的農民工技能培訓工作機制，充分發(fā)揮政策效應，有效利用社會(huì )資源，使向非農產(chǎn)業(yè)轉移就業(yè)的農民工普遍得到培訓，技能水平得到明顯提高。
三、培訓對象、時(shí)間和內容
1、培訓對象為進(jìn)城求職的農村勞動(dòng)者。
2、培訓以訂單式培訓和定向培訓為主，根據國家職業(yè)標準和用人單位崗位規范要求，強化職業(yè)技能實(shí)訓，突出操作訓練。
3、培訓時(shí)間以1-6個(gè)月為主，使參加培訓的農村勞動(dòng)者至少掌握一項技能，且能達到用人單位上崗要求。
四、組織保障
為確保培訓工作落到實(shí)處，完成各項任務(wù)，實(shí)現農民增收農業(yè)增效。鎮成立農民工技能培訓工作領(lǐng)導小組，設立辦公室，組長(cháng)xx；副組長(cháng)：xx；成員：xxxx聯(lián)絡(luò )員：xx。
五、保障措施
1、切實(shí)加強組織領(lǐng)導，全力以赴落實(shí)目標責任。根據當前經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)形勢的變化，抓住農民工返鄉有利時(shí)機，綜合利用新一輪農民工技能培訓政策，切實(shí)加強農民工技能培訓工作組織領(lǐng)導，進(jìn)一步明確責任，確保全鎮農民工技能培訓目標任務(wù)的全面完成。
農民技能培訓方案 5
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞省委、省政府的決策和部署及我區經(jīng)濟發(fā)展戰略，以及《區20xx年農民工職業(yè)技能培訓工作實(shí)施方案》的精神，強化責任，狠抓落實(shí)。按照“政府推動(dòng)、部門(mén)監管、機構主辦、農民受益”的原則，以提升培訓層次，強化培訓質(zhì)量為抓手，以提高農村勞動(dòng)力技能水平，大力促進(jìn)就業(yè)為目標，不斷拓寬農民工就業(yè)渠道，增加農民收入。
二、工作目標
全年我街道組織開(kāi)展農民工職業(yè)技能培訓合格人數200人。組織農民工參加職業(yè)技能鑒定，取得相應《職業(yè)資格等級證書(shū)》100人。
三、培訓對象
在法定勞動(dòng)年齡內，有勞動(dòng)能力且就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員及進(jìn)城求職的農村勞動(dòng)者。
四、工作措施
1、大力開(kāi)展職業(yè)培訓。堅持培訓與就業(yè)相結合的方針，結合人力市場(chǎng)供求狀況，以農民工職業(yè)技能培訓定點(diǎn)機構為培訓主體，開(kāi)展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓。鼓勵企業(yè)自行組織或委托定點(diǎn)培訓機構，開(kāi)展在崗農民工技能提升培訓，使農民工不斷適應企業(yè)對崗位技能的要求，促進(jìn)穩定就業(yè)。
2、開(kāi)展職業(yè)技能鑒定。對已參加培訓，經(jīng)過(guò)考核，理論知識和操作水平達到國家職業(yè)標準的農民工，發(fā)給相應等級的《職業(yè)資格證書(shū)》。職業(yè)技能鑒定機構要嚴格程序，規范操作，確保鑒定質(zhì)量。
3、落實(shí)農民工培訓補貼政策。對已參加培訓并取得相應等級《職業(yè)資格證書(shū)》的農民工，給予一次性培訓和技能鑒定補貼。補助標準和補助程序按市財政局、勞動(dòng)保障局《關(guān)于印發(fā)〈市就業(yè)專(zhuān)項資金使用管理實(shí)施細則（暫行）〉的.通知》（池財社[20xx]60號）、《關(guān)于市直農民工培訓補貼資金撥付有關(guān)問(wèn)題的通知》（池勞社秘[20xx]105號）執行。同時(shí)，要切實(shí)建立農民工培訓資金補貼與培訓質(zhì)量、培訓成效掛鉤的工作機制，確保培訓補助和鑒定資金發(fā)揮最大效應。
4、強化就業(yè)服務(wù)。以統籌城鄉就業(yè)為目標，在區人力資源市場(chǎng)設立專(zhuān)門(mén)“窗口”，為農民工提供“一站式”服務(wù)：免費發(fā)布用工信息、辦理求職登記、開(kāi)展職業(yè)介紹等相關(guān)業(yè)務(wù)。緊緊圍繞我區引資項目和企業(yè)用工需求，積極組織用人單位“技能”崗位對接活動(dòng)。各定點(diǎn)培訓機構也要根據自身培訓工種的行業(yè)特點(diǎn)，加強與用人單位的交流和溝通，千方百計的共同做好農民工培訓后的推薦就業(yè)工作，引導其就近就地就業(yè)或有序流動(dòng)。
5、夯實(shí)工作基礎。不斷健全完善農民工培訓各項管理制度，進(jìn)一步促進(jìn)和夯實(shí)農民基礎工作。一是建立健全培訓機構公示制度。將定點(diǎn)的農民工培訓機構和培訓工種（專(zhuān)業(yè)）向社會(huì )公開(kāi)，通過(guò)培訓機構網(wǎng)站、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )等窗口，公布培訓內容、培訓時(shí)間、培訓承諾以及師資配備情況，方便農民工查閱和了解，接受社會(huì )各界監督；二是建立健全基礎臺帳管理制度。定點(diǎn)培訓機構要進(jìn)一步完善農民工基本情況、技能培訓情況、技能鑒定情況、培訓后就業(yè)情況等各項基礎臺帳。三是建立健全質(zhì)量驗收和績(jì)效考核制度。實(shí)行開(kāi)班前驗證、培訓中檢查、培訓后核查的工作機制，對定點(diǎn)培訓機構的培訓質(zhì)量進(jìn)行檢查驗收，并通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)、走訪(fǎng)查問(wèn)等方式，對參加培訓農民工進(jìn)行抽查，了解培訓情況，每次抽查人數不少于培訓總人數的20%，對于農民工培訓工作做得比較好的、培訓質(zhì)量高的、深受農民工歡迎的定點(diǎn)培訓機構將予以通報表?yè)P，對于發(fā)現存在問(wèn)題的，限期整改；四是建立健全督查制度。將農民工職業(yè)技能培訓工作作為我區就業(yè)工作中一項重要內容，加強對農民工培訓工作的督查，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)對各定點(diǎn)培訓機構、技能鑒定機構的培訓鑒定服務(wù)情況采取定期檢查和不定期抽查，以確保培訓成效和農民工培訓工作的各項政策措施落到實(shí)處。
6、維護農民工的合法權益。在做好農民工技能培訓和就業(yè)服務(wù)工作的同時(shí)，要建立健全農民工維權和保障工作機制，積極推行培訓、就業(yè)、維權三位一體工作模式。按照《勞動(dòng)合同法》要求，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制和最低工資標準，進(jìn)一步完善農民工參加養老、醫療、工傷保險有關(guān)政策規定。規范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，嚴厲打擊違法中介行為，嚴肅查處拖欠、克扣農民工工資等不良行為，切實(shí)維護農民工的合法權益。
五、工作要求
1、農村勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)轉移，農民向城鎮產(chǎn)業(yè)工人轉化，以成為必然趨勢，同時(shí)也是農民增收的有效途徑之一。而要實(shí)現這種轉移轉化，就必須讓大量農民通過(guò)培訓擁有一技之長(cháng)，從而在競爭中實(shí)現擇業(yè)和就業(yè)。因此，各單位一定要從大局出發(fā)，充分認識開(kāi)展農民工培訓工作的重要意義，進(jìn)一步增強做好農民工培訓工作的緊迫感和責任感，成立組織、統籌規劃，通力協(xié)作，確保我街道農民工職業(yè)培訓工作按質(zhì)、按量如期完成。
2、公共就業(yè)服務(wù)機構、各村（居）要加大宣傳力度，通過(guò)發(fā)放培訓宣傳資料、進(jìn)村入戶(hù)、設立宣傳欄等多種宣傳方式，將這項“惠民”政策進(jìn)行廣泛宣傳，積極動(dòng)員和引導符合條件的農民參加職業(yè)技能培訓和鑒定，確保培訓生源。
3、嚴明紀律，嚴把培訓質(zhì)量關(guān)，對于培訓質(zhì)量、就業(yè)率達不要求或培訓過(guò)程中存在弄虛作假行為的培訓機構，要在據實(shí)追回相應補助資金的基礎上，將取消其定點(diǎn)培訓機構資格；對于騙取、套取培訓補助專(zhuān)項資金的單位或個(gè)人，將依法追究相關(guān)責任人的法律責任。
農民技能培訓方案 6
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》(國發(fā)[20xx]5號)和《福建省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)的通知》(閩政[20xx]14號)，切實(shí)抓好我市農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓工作，決定在全市大力開(kāi)展農民工技能提升培訓，現制定具體工作方案如下：
一、指導思想
堅持以“提升技能、穩定就業(yè)、增加收入、促進(jìn)發(fā)展、構建和諧”為主題，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整升級的需要，運用財政補貼政策，組織用人單位、各類(lèi)定點(diǎn)職業(yè)培訓機構和各級公共就業(yè)服務(wù)機構，大力開(kāi)展農民工職業(yè)技能培訓和就業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步提高農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)，實(shí)現有效和穩定就業(yè)，促進(jìn)農民增收本小康，推動(dòng)我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，建設新農村，構建和諧社會(huì )。
二、培訓對象
培訓主要對象是已在我市城鎮務(wù)工的農民工(含外省、外地區來(lái)的農村勞動(dòng)者)、未轉移就業(yè)但有轉移就業(yè)愿望的農村富余勞動(dòng)力、農村初高中畢業(yè)未升學(xué)人員、農村退役士兵和其他新生勞動(dòng)力。
三、基本原則
農民工培訓要堅持“五個(gè)結合”。
農民工培訓與有效轉移就業(yè)相結合。農民工培訓要緊緊圍繞就業(yè)，就業(yè)要緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)，對準我市“3+1”產(chǎn)業(yè)集群，以企業(yè)的需求為導向，大力推進(jìn)定單式培訓、定向培訓的校企合作培訓模式，促進(jìn)農民工穩定就業(yè)，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整升級提供穩定合格的勞動(dòng)力保障。
農民工培訓與職業(yè)技能鑒定相結合。積極引導、鼓勵和支持受培訓的農民工參加職業(yè)技能鑒定，確保參加培訓的農民工絕大部分能考取初級工以上的職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)，實(shí)現持證上崗。
農民工培訓與引進(jìn)項目促進(jìn)發(fā)展相結合。通過(guò)培訓，培養企業(yè)需要的合格產(chǎn)業(yè)工人，促進(jìn)招商引資工作更好開(kāi)展，吸引更多商人來(lái)三明各地投資興辦企業(yè)，實(shí)現富余農村勞動(dòng)力及時(shí)、就地、就近有效轉移就業(yè)，促進(jìn)三明各地經(jīng)濟社會(huì )的共同發(fā)展，實(shí)現社會(huì )和諧。
農民工培訓與我市產(chǎn)業(yè)結構調整升級相結合。通過(guò)培訓，加快培養中高級技能人才，培養適用型技能農民工隊伍，滿(mǎn)足企業(yè)用工需求，促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)結構調整升級。
農民工培訓與促進(jìn)穩定就業(yè)相結合。完善農民工就業(yè)服務(wù)機制，為進(jìn)城求職農民提供“四免”(即免費提供政策咨詢(xún)、職業(yè)指導、職業(yè)介紹和就業(yè)信息)和“兩補”(即職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼)。為進(jìn)一步優(yōu)化農民進(jìn)城務(wù)工環(huán)境，有效解決企業(yè)用工難和留工難問(wèn)題。在全市推廣農民工《就業(yè)保障卡》制度，給進(jìn)城務(wù)工人員在就業(yè)服務(wù)、追薪維權、買(mǎi)藥看病、子女就學(xué)、旅行消費、定點(diǎn)購物等方面享受各種優(yōu)惠。要求各企業(yè)在用工工資報酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度和社會(huì )保障等方面做到合理合法，努力做到與其他勞動(dòng)者 “三同”即 “同工同酬、同工同時(shí)、同工同權”，吸引農村勞動(dòng)力就地轉移就業(yè)，提高農村勞動(dòng)力就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)穩定性。
四、目標任務(wù)
總體目標：20xx-20xx年，組織17.5萬(wàn)農民工參加技能提升培訓，年均培訓3.5萬(wàn)人;培訓合格率要達到90%以上，培訓后獲得職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)的比率達到80%以上;培訓后就業(yè)率要達到80%以上。
具體目標： 20xx年，實(shí)現農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)4萬(wàn)人，組織農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓3.5萬(wàn)人，免費職業(yè)技能鑒定6000人，培訓合格率要達到90%以上，培訓后獲得職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)的比率達到80%以上，培訓后就業(yè)率要達到80%以上。20xx年組織農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓中包括組織崗位技能提升培訓2萬(wàn)人、勞務(wù)輸出培訓0.8萬(wàn)人和勞動(dòng)預備制培訓0.7萬(wàn)人。今后每年的年初，將農民工培訓、免費鑒定和轉移就業(yè)任務(wù)分解下達到各縣(市、區)及各有關(guān)單位。
五、工作措施
�、寮訌娊M織領(lǐng)導
為加強統籌領(lǐng)導，推進(jìn)農民工培訓工作在全市廣泛開(kāi)展，農民工培訓具體工作由三明市農村勞動(dòng)力轉移培訓就業(yè)工作領(lǐng)導小組(設在勞動(dòng)保障局內)負責。各部門(mén)和各單位之間要通力合作，加強組織領(lǐng)導，高度重視，落實(shí)工作責任，健全工作機制，層層抓落實(shí)，切實(shí)把我市農村勞動(dòng)力培訓轉移就業(yè)和農民工技能提升工作抓出實(shí)效，確保完成省下達的`農民工培訓就業(yè)任務(wù)。各縣(市、區)勞動(dòng)保障部門(mén)要根據本通知要求，結合本地工作實(shí)際，制定好農民工培訓具體實(shí)施方案，明確具體目標任務(wù)、工作措施、經(jīng)費保障、工作進(jìn)度和工作要求。
充分發(fā)揮有關(guān)部門(mén)和工青婦組織等社會(huì )團體的積極性，做好農民工培訓就業(yè)的宣傳工作，積極引導社會(huì )各類(lèi)培訓機構參與農村勞動(dòng)者技能培訓。鼓勵企業(yè)加強校企合作，開(kāi)展訂單培訓和定向培訓。根據社會(huì )化原則，公開(kāi)公平地評估認定，確定具備培訓資質(zhì)、愿意承擔農村勞動(dòng)力技能培訓任務(wù)、培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好、社會(huì )認可的職業(yè)培訓機構作為定點(diǎn)培訓機構，并向社會(huì )公布。
�、鎻娀芾碇贫�
每年年初，各縣(市、區)勞動(dòng)保障部門(mén)要及時(shí)制訂農民工培訓年度計劃，報送市勞動(dòng)就業(yè)中心和市局職業(yè)培訓科。開(kāi)展每一期培訓都要制定出具體的培訓計劃，每期培訓計劃包括培訓時(shí)間、培訓對象、培訓工種、培訓人數、培訓形式、課程設置、師資安排和課程表等。各縣(市、區)定點(diǎn)培訓機構開(kāi)展農民工培訓實(shí)行報備制，市直定點(diǎn)培訓機構農民工培訓實(shí)行報批制，每一期的培訓計劃必須在培訓開(kāi)課前及時(shí)上報備案審批。開(kāi)展每期培訓，要認真做好農民工簽到記錄，要建立健全農民工培訓檔案。
�、缗嘤柧唧w要求
1、組織開(kāi)展三種類(lèi)型培訓。
�、艅趧�(dòng)預備制培訓。主要是依托技工學(xué)校和各類(lèi)職業(yè)院校，以及有條件的職業(yè)培訓實(shí)體，組織本市農村初、高中畢業(yè)生，以幫助實(shí)現就業(yè)和獲得初級工以上職業(yè)資格證書(shū)為目標進(jìn)行的技能培訓。未能實(shí)現就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、退役士兵，也可納入勞動(dòng)預備制培訓。培訓時(shí)間半年至一年。
�、苿趧�(wù)輸出培訓。主要是依托各類(lèi)職業(yè)培訓實(shí)體，組織本市山區農村富余勞動(dòng)力(重點(diǎn)是被征地農民、農村貧困戶(hù))進(jìn)行的技能培訓，以實(shí)現其轉移就業(yè)的目標。培訓時(shí)間視就業(yè)崗位要求，原則上不少于120課時(shí)。
�、菎徫患寄芴嵘嘤�。主要依托企業(yè)和職業(yè)培訓實(shí)體，對已經(jīng)在我市就業(yè)的省內外農民工，按照不同技能水平的要求，組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓，以實(shí)現提高其崗位技能的目標。企業(yè)可以通過(guò)設立培訓基地、勞務(wù)派遣組織培訓、校企聯(lián)合等方式，探索培訓的多樣化，落實(shí)崗位技能提升的培訓任務(wù)。培訓時(shí)間不少于120課時(shí)。
2、大力開(kāi)展農民工技能提升培訓。
在培訓內容上，實(shí)施崗前培訓、崗后培訓和崗位技能提升培訓的分類(lèi)培訓，特別是農民工技能提升培訓，提高培訓和就業(yè)質(zhì)量。組織有轉移就業(yè)愿望的農村勞動(dòng)者開(kāi)展法律法規、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、工業(yè)衛生、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規等崗前培訓;組織已經(jīng)錄用上崗的農民工進(jìn)行基本理論知識、基本技能和安全操作規程等崗后培訓;組織企業(yè)在崗職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)理論知識、實(shí)際操作技能和安全操作規程等崗位技能提升培訓。通過(guò)不同階段的培訓，在崗的職工取得初級工以上的職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)，實(shí)現持證上崗，更好地推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
在培訓方式上，堅持以用人單位崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式，采用勞動(dòng)保障部門(mén)或社會(huì )定點(diǎn)培訓機構組織培訓、校企聯(lián)合培訓、用人單位自主培、行業(yè)統籌培訓和農民工自選培訓等多種形式。
�、杓訌娊�(jīng)費保障
各縣(市、區)勞動(dòng)保障部門(mén)要根據農民工技能提升培訓的需要，按照上級有關(guān)文件要求，做好當年農民工培訓經(jīng)費預算，協(xié)調當地財政按規定安排農民工培訓就業(yè)補貼資金，并納入當年財政年度預算。企業(yè)應按照有關(guān)規定提取職工教育培訓費，并按農民工占全部職工比例，結合所承擔的培訓任務(wù)，安排農民工在崗技能提升培訓經(jīng)費。
各地要加強政策配套，結合農民工實(shí)際，抓緊制訂《進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓補助資金使用管理辦法》，積極爭取當地財政部門(mén)安排相應配套資金，與中央和省市財政補助資金合并使用，確保資金落實(shí)到位并有效用于開(kāi)展農民工培訓，使農民工直接受益。
農民技能培訓方案 7
為了貫徹《國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》（國發(fā)[20xx]5號）、《xx關(guān)于印發(fā)農村勞動(dòng)力技能就業(yè)計劃的通知》（xx發(fā)[20xx]18號）和《xx關(guān)于進(jìn)一步加強農民工工作的意見(jiàn)》的精神，制定了農民工技能提升培訓實(shí)施方案。
一、指導思想：
本方案以“提升技能、穩定就業(yè)、促進(jìn)發(fā)展”為主題，緊緊圍繞廣東省經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構調整升級的需要，通過(guò)財政補貼政策，組織用人單位、各類(lèi)職業(yè)培訓機構和就業(yè)服務(wù)機構，大力開(kāi)展在粵農民工職業(yè)技能培訓和就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農民工提高技能和穩定就業(yè)，培養適用型技能農民工隊伍，促進(jìn)我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。
二、基本原則：
1、堅持六個(gè)結合，突出廣東特色。
以企業(yè)需求為導向，大力推進(jìn)定向培訓、勞務(wù)合作、對口扶貧、勞務(wù)代理等工作，促進(jìn)農民工穩定就業(yè)，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供穩定合格的勞動(dòng)力供給。
加快培養適用型技能農民工隊伍，促進(jìn)我省產(chǎn)業(yè)結構調整升級，滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。
大力推進(jìn)校企合作培訓模式，充分發(fā)揮職業(yè)培訓機構與用人單位兩方面的優(yōu)勢，建立農民工培訓與就業(yè)緊密結合的新機制。
重點(diǎn)扶持用工規范的用人單位加強培訓，促進(jìn)企業(yè)規范用工，優(yōu)化我省用工環(huán)境。
突出重點(diǎn)，集中資金扶持有愿望和條件組織農民工培訓的用人單位，點(diǎn)面結合，促進(jìn)企業(yè)切實(shí)履行農民工培訓義務(wù)。
確保參加培訓的農民工絕大部分能考取職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)。
2、堅持二個(gè)導向。
在培訓規劃上堅持以當地經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構調整升級為導向；在培訓實(shí)施上堅持以用人單位的需求為導向。
3、堅持二個(gè)創(chuàng )新。
創(chuàng )新培訓模式，建立政府統籌、企業(yè)導向、社會(huì )參與、個(gè)人努力的聯(lián)動(dòng)機制；創(chuàng )新投入機制，建立政府、用人單位和個(gè)人共擔經(jīng)費的培訓投入機制。
三、目標任務(wù)：
總體目標：20xx—20xx年，組織400萬(wàn)在粵農民工參加技能提升培訓，年均培訓80萬(wàn)人；培訓后獲得職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)的比率達到90以上，與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同的比率不低于80、20xx年任務(wù)按勞動(dòng)保障部的要求執行。
在農民工技能培訓方面，可以采取多種形式，但必須以用人單位的崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式。為此，可以依托用人單位開(kāi)展農民工技能培訓。具有農民工定點(diǎn)培訓資格的用人單位，可以自主制定在崗農民工培訓計劃和教學(xué)大綱，報同級勞動(dòng)保障部門(mén)批準后，自行組織培訓，經(jīng)考核鑒定領(lǐng)證后按規定申請培訓補貼。各行業(yè)協(xié)會(huì )也可以根據國家職業(yè)標準和行業(yè)通用技術(shù)工種的技能要求，制定行業(yè)工種培訓教學(xué)標準、教學(xué)大綱和農民工培訓計劃，指定行業(yè)內具有農民工定點(diǎn)培訓資格的用人單位開(kāi)展行業(yè)農民工培訓，并按規定申請培訓補貼。對于不具備培訓條件或不履行農民工在崗培訓義務(wù)的用人單位，由同級勞動(dòng)保障部門(mén)制定農民工培訓計劃，統籌組織農民工到勞動(dòng)保障部門(mén)或社會(huì )定點(diǎn)培訓機構培訓，企業(yè)應承擔培訓費按規定分擔的部分。承擔農民工培訓的定點(diǎn)培訓機構要加強與用人單位合作，共同制訂農民工培訓計劃和教學(xué)大綱，采取在用人單位設立培訓基地或隨崗培訓、培訓機構派師資上門(mén)授課，或選送農民工到培訓機構培訓共同組織培訓。同時(shí)，需要規范培訓標準和教學(xué)大綱，加強職業(yè)技能鑒定，確保農民工的培訓質(zhì)量和職業(yè)技能水平得到提高。
為了提升農民工的技能水平，廣東省制定了《農民工技能提升培訓標準和教學(xué)大綱》，并規定了不同培訓學(xué)時(shí)的執行標準。培訓內容應包括公共課程和技能培訓課程，以實(shí)操培訓為主。對參加培訓的農民工，各級職業(yè)技能鑒定機構應積極提供技能鑒定和發(fā)證服務(wù)，并降低收費。地級市應根據本地區的需要，協(xié)助省組織開(kāi)發(fā)適應農民工參加的新工種、新職業(yè)和專(zhuān)項能力培訓鑒定標準、教材等資料，確保培訓和鑒定質(zhì)量。
為促進(jìn)農民工的穩定就業(yè)，各級公共就業(yè)服務(wù)機構應向農民工開(kāi)放，為其免費提供政策咨詢(xún)、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù)。同時(shí)，鼓勵社會(huì )就業(yè)服務(wù)機構為農民工提供減免費服務(wù)，并給予職業(yè)介紹補貼。對經(jīng)培訓獲得相應證書(shū)并達到用人單位上崗要求的農民工，所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并作為申領(lǐng)培訓補貼的依據。
為提高農民工組織就業(yè)程度，廣東省加強區域勞務(wù)合作，完善省際勞務(wù)合作和省內對口勞務(wù)幫扶機制，加強輸入與輸出地在聯(lián)動(dòng)組織農民工培訓輸送就業(yè)的合作。同時(shí)，將“百萬(wàn)工程”與“農民工培訓計劃”結合起來(lái)，完善培訓輸出基地和就業(yè)安置基地對接機制，探索推行“11”培訓就業(yè)模式。此模式著(zhù)力培養用人單位適用的中級以上技能人才。同時(shí)，加快推進(jìn)輸出、輸入地勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )聯(lián)接和遠程可視見(jiàn)工系統建設，積極組織開(kāi)展勞務(wù)派遣工作，逐步提高農民工組織培訓就業(yè)比例。
為建立政府、用人單位、個(gè)人共擔的培訓投入機制，廣東省將推行政府、用人單位、個(gè)人共擔的培訓費用投入機制。此機制將有助于提高農民工的技能水平，促進(jìn)其穩定就業(yè)。
1、農民工技能培訓鑒定的費用分擔由財政、用人單位和農民工個(gè)人共同承擔。財政根據培訓等次定額補貼，不足部分由用人單位承擔70%，農民工個(gè)人承擔30%。各地可根據工種實(shí)行不同的補貼標準，并可根據當地財力提高補貼標準，提高標準所需經(jīng)費由當地財政承擔。
2、為確保農民工有時(shí)間參加培訓，用人單位應積極調整工作時(shí)間，并確保農民工培訓期間的基本生活。
3、農民工經(jīng)培訓獲得相應職業(yè)證書(shū)并與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，由用人單位向所屬勞動(dòng)保障、財政部門(mén)申領(lǐng)補貼。農民工自選工種培訓，應先墊付培訓和鑒定費用，獲得相應職業(yè)資格證書(shū)的，由個(gè)人憑有關(guān)證件向就業(yè)所在地勞動(dòng)保障部門(mén)申請補貼。
4、公共就業(yè)服務(wù)機構和實(shí)行全免費職業(yè)介紹服務(wù)的社會(huì )職業(yè)介紹機構，免費介紹農民工就業(yè)的，按登記并推薦就業(yè)的農民工人數，按省規定的標準進(jìn)行補貼。
5、農民工職業(yè)培訓、技能鑒定和職業(yè)介紹補貼的具體辦法由省勞動(dòng)保障廳和財政廳另行制定。
四、保障措施
一）加強組織保障。各級“百萬(wàn)工程”領(lǐng)導小組及其辦公室負責統籌組織實(shí)施農民工培訓工作。各地要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，落實(shí)工作責任，健全工作機制，確保完成省下達的農民工培訓就業(yè)任務(wù)。
二）加強經(jīng)費保障。各級勞動(dòng)保障部門(mén)根據農民工技能提升培訓的需要，按照國發(fā)5號文和省政府貫徹意見(jiàn)的要求，做好經(jīng)費預算，協(xié)調當地財政按規定安排農民工培訓就業(yè)補貼資金，并納入財政年度預算。企業(yè)應按照有關(guān)規定提取職工教育培訓費，并按農民工占全部職工比例，結合所承擔的培訓任務(wù)，安排農民工在崗技能提升培訓經(jīng)費。對不履行義務(wù)的企業(yè)，按規定強制提取，用于政府組織農民工培訓。中央財政補助資金主要用于資助外省籍農民工培訓，省本級和各地配套資金主要用于資助本省籍農民工培訓。
三）強化管理。加強政策配套，制訂實(shí)施全省統一的《農民工技能提升培訓計劃工作規程》、《農民工定點(diǎn)培訓機構認定管理辦法》、《農民工培訓質(zhì)量監控和考核辦法》、《農民工就業(yè)補助資金使用管理辦法》等辦法。加快開(kāi)發(fā)使用農民工培訓管理信息系統，實(shí)現信息化管理。
為了加強農民工的培訓和就業(yè)工作，需要充分利用有關(guān)部門(mén)和工青婦組織等社會(huì )團體的積極性，積極宣傳農民工培訓就業(yè)，并引導各類(lèi)培訓機構參與農村勞動(dòng)者技能培訓。同時(shí)，鼓勵企業(yè)加強校企合作，開(kāi)展訂單培訓和定向培訓，公開(kāi)公平地評估認定，確定具備培訓資質(zhì)、愿意承擔農村勞動(dòng)力技能培訓任務(wù)、培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好、社會(huì )認可的職業(yè)培訓機構作為定點(diǎn)培訓機構，并向社會(huì )公布。
為了加強管理制度，各縣（市、區）勞動(dòng)保障部門(mén)要及時(shí)制訂農民工培訓年度計劃，并報送市勞動(dòng)就業(yè)中心和市局職業(yè)培訓科。每期培訓計劃包括培訓時(shí)間、培訓對象、培訓工種、培訓人數、培訓形式、課程設置、師資安排和課程表等。定點(diǎn)培訓機構要開(kāi)展農民工培訓實(shí)行報備制，每期的培訓計劃必須在培訓開(kāi)課前及時(shí)上報備案審批，并建立健全農民工培訓檔案。
針對具體要求，需要組織開(kāi)展三種類(lèi)型培訓。勞動(dòng)預備制培訓主要是依托技工學(xué)校和各類(lèi)職業(yè)院校，以及有條件的職業(yè)培訓實(shí)體，組織本市農村初、高中畢業(yè)生和未能實(shí)現就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、退役士兵進(jìn)行技能培訓，以幫助實(shí)現就業(yè)和獲得初級工以上職業(yè)資格證書(shū)為目標。勞務(wù)輸出培訓主要是依托各類(lèi)職業(yè)培訓實(shí)體，組織本市山區農村富余勞動(dòng)力進(jìn)行技能培訓，以實(shí)現其轉移就業(yè)的目標。崗位技能提升培訓主要依托企業(yè)和職業(yè)培訓實(shí)體，對已經(jīng)在我市就業(yè)的.省內外農民工，按照不同技能水平的要求，組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓，以實(shí)現提高其崗位技能的目標。企業(yè)可以通過(guò)設立培訓基地、勞務(wù)派遣組織培訓、校企聯(lián)合等方式，探索培訓的多樣化，落實(shí)崗位技能提升的培訓任務(wù)。
在培訓方面，需要大力開(kāi)展農民工技能提升培訓，以提高農民工的技能水平和就業(yè)能力。
本文介紹了農民工技能培訓的分類(lèi)和方式，并強調了經(jīng)費保障的重要性。在培訓內容上，分別對崗前培訓、崗后培訓和崗位技能提升培訓進(jìn)行了詳細說(shuō)明，并強調了持證上崗的重要性。在培訓方式上，強調了以用人單位崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式，并介紹了多種培訓形式。最后，強調了政策配套和經(jīng)費保障的重要性。
針對全市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作，本文提出了指導思想和工作目標。指導思想以和“為指導，以全面提升建筑業(yè)農民工技能水平為目的。工作目標是通過(guò)各級建設培訓機構和工地業(yè)校為培訓平臺，落實(shí)企業(yè)培訓責任為抓手，加大經(jīng)費投入和調動(dòng)各方面的積極性，創(chuàng )新培訓機制，提高培訓質(zhì)量和效果，以達到全面提升建筑業(yè)農民工技能水平的目標。
市xx已經(jīng)成立了濱州市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組，該領(lǐng)導小組下設辦公室，設在局技術(shù)培訓中心。領(lǐng)導小組的職責是審批下達全市建筑業(yè)農民工技能培訓計劃，并監督檢查培訓鑒定工作和補貼資金撥付情況，組織考核驗收。市xx負責市本級轄區和市直企業(yè)建筑業(yè)農民工的培訓工作。
各縣區（開(kāi)發(fā)區、高新區、北海區）也要成立建筑業(yè)農民工培訓機構，負責本轄區內建筑業(yè)農民工的培訓工作。建筑業(yè)農民工的技能鑒定工作由濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站負責。
各級建設培訓機構應盡快列入人保部門(mén)的定點(diǎn)認定，將建筑業(yè)農民工培訓計劃列入全市加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng )業(yè)能力培訓項目，并積極爭取財政培訓鑒定補貼，對建筑業(yè)農民工實(shí)行免費培訓和鑒定。各縣區（開(kāi)發(fā)區、高新區、北海區）也應成立相應的建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組，明確各部門(mén)的職責，建立健全工作制度，完善工作機制，加強對建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作的組織領(lǐng)導。
各級建設行政主管部門(mén)培訓管理機構應該搞好調查摸底，科學(xué)制定培訓計劃。各建筑業(yè)企業(yè)應根據建設主管部門(mén)下達的培訓計劃，制定詳細的培訓工作方案，明確責任人員，建立工地業(yè)校，落實(shí)培訓責任。各級建設行政執法隊伍也應該將施工企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況列入執法檢查的重要內容。對持證上崗率不達標、未與培訓機構簽定培訓協(xié)議、培訓計劃不落實(shí)的，應嚴肅查處，依法處理。
各級建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理機構、行政許可辦理機構在資質(zhì)年度考核、資質(zhì)審批、升級、增項審查時(shí)，必須要求建筑業(yè)企業(yè)提交市xx出具的企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況證明。持證上崗率不達標的施工企業(yè)必須與市局技術(shù)培訓中心簽定培訓協(xié)議書(shū)落實(shí)培訓責任，否則不予通過(guò)年度考核、不予批準資質(zhì)、資質(zhì)升級、增項。核發(fā)建設工程施工許可證、市外施工隊伍進(jìn)濱備案時(shí)，也要嚴格審查技術(shù)人員、施工人員持證情況，并要求提交市xx出具的企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況證明或施工企業(yè)與市局技術(shù)培訓中心簽定的培訓協(xié)議書(shū)。
在本市行政區域內從事建筑業(yè)的在崗農民工是培訓的主要對象。培訓工種以吸納就業(yè)人數較多的工種為主，重點(diǎn)是砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、油漆工等。
市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組實(shí)行督查制度，對建筑業(yè)農民工技能培訓工作進(jìn)行不定期檢查和重點(diǎn)督導。督查的重點(diǎn)包括工作進(jìn)展情況、培訓臺賬、培訓質(zhì)量、就業(yè)情況以及補貼資金使用情況。對那些違反規定騙取和冒領(lǐng)補貼資金的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴肅查處，同時(shí)對觸犯法律的人員進(jìn)行依法移交有關(guān)部門(mén)處理。
四）加強宣傳教育。市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組加強對建筑業(yè)農民工技能培訓政策的宣傳教育，提高農民工對技能培訓政策的認識和理解。同時(shí)，加強對技能培訓的宣傳，提高農民工參與技能培訓的積極性和主動(dòng)性。
為了提高農民工的技能水平，市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組加強宣傳教育工作，讓農民工更加了解和理解技能培訓政策，并積極參與技能培訓。
五）加強組織領(lǐng)導。市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組加強對建筑業(yè)農民工技能培訓工作的組織和領(lǐng)導，落實(shí)技能培訓政策，確保政策的有效實(shí)施。同時(shí)，加強對農民工的關(guān)心和照顧，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。
市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組加強對建筑業(yè)農民工技能培訓工作的組織和領(lǐng)導，確保技能培訓政策的有效實(shí)施。同時(shí)，關(guān)心和照顧農民工，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。
農民技能培訓方案 8
為進(jìn)一步提升農民工素質(zhì)，增強務(wù)工技能，促進(jìn)農民工就業(yè)。大力發(fā)展鄉域經(jīng)濟，積極推進(jìn)新農村建設，提高全鄉農民工素質(zhì)和就業(yè)能力，促進(jìn)農村勞動(dòng)力就地轉移�，F制定xx鄉農民工培訓實(shí)施方案，具體如下：
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為提高農民整體素質(zhì)，支持新型農民科技培訓，提高農民務(wù)農技能，增強農民轉產(chǎn)轉崗就業(yè)的能力，整合農村各種教育資源，發(fā)展農村職業(yè)教育和成人教育為指導，堅持“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務(wù)”和“多予、少取、放活”的方針，面向工業(yè)化、現代化、城鄉化的發(fā)展方向，綜合運用財政扶持政策和市場(chǎng)手段，以農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)前的培訓為重點(diǎn)，多渠道、多層次、多形式地開(kāi)展引導性培訓和職業(yè)技能培訓，提高農村勞動(dòng)者素質(zhì)和轉移就業(yè)能力，促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力的合理有序流動(dòng)，促進(jìn)農民增收和農村經(jīng)濟快速健康發(fā)展。
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開(kāi)展農村富余勞動(dòng)力轉移培訓，要堅持按需培訓的原則，按照不同區域、不同行業(yè)要求，采取不同的培訓內容和形式。增強培訓的針對性；要堅持政府支持引導與按市場(chǎng)經(jīng)濟規律開(kāi)展培訓相結合的原則，多方籌集培訓資金；要堅持培訓與職業(yè)技能鑒定相結合的原則，提高培訓質(zhì)量和效果；要堅持引導性培訓與職業(yè)技能培訓相結合的原則，擴大培訓覆蓋面，全面提高參訓者的綜合素質(zhì)；要堅持培訓與配套服務(wù)、轉移就業(yè)相結合的原則，增強培訓的實(shí)效性。堅持按需施教，注重實(shí)效。
農民工培訓主要是引導性培訓和職業(yè)技能培訓。
1、引導性培訓。以村為主體開(kāi)展農民工引導性培訓和實(shí)用技術(shù)培訓。引導性培訓是農村富余勞動(dòng)力轉移培訓的重要組成部分。主要是對廣大農村富余勞動(dòng)力開(kāi)展種養殖業(yè)培訓、就業(yè)崗位選擇等方面基本知識的培訓，增強其遵紀守法和依法維護權益的意識，樹(shù)立新的就業(yè)觀(guān)念。
2、技能培訓。根據勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和農村勞動(dòng)力的就業(yè)需求，有針對性地開(kāi)展職業(yè)技能培訓，增強培訓的針對性、實(shí)用性和有效性，提高農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)能力和擇業(yè)競爭能力。根據我鄉農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整實(shí)際需求，開(kāi)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)用技能的技能培訓。聘請專(zhuān)家開(kāi)展崗前、崗位培訓，培養一大批不離鄉的農業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才。
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時(shí)間：20xx年x月—x月
地點(diǎn)：xx鄉人民政府
舉辦單位：xxx鄉人民政府
培訓經(jīng)費：培訓經(jīng)費5萬(wàn)元，用于講課、食宿、教材、車(chē)輛等。
培訓內容：茶葉種植標準技術(shù)培訓、生態(tài)豬養殖技術(shù)、餐飲培訓。
培訓對象：鄉農民專(zhuān)業(yè)合作社，農村合作經(jīng)濟組織負責人，農村致富帶頭人及與扶貧工作密切相關(guān)人員。主要是具有初中以上文化程度，思想素質(zhì)較高，身體健康，有轉移愿望的農村中青年勞動(dòng)力�？側藛T300人。八、培訓方式。堅持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，從創(chuàng )新培訓方式、提高培訓質(zhì)量出發(fā)，做到理論教學(xué)與實(shí)際操作相結合、課堂講授與現場(chǎng)體驗相結合、教師精講與學(xué)員互動(dòng)相結合的.方式有針對性開(kāi)展培訓。
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，確保培訓工作的正常進(jìn)行。加快農村富余勞動(dòng)力轉移是當前農業(yè)和農村工作的重要內容，是促進(jìn)農民增收、統籌城鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要途徑。加強轉移培訓是加快農村富余勞動(dòng)力轉移的重要環(huán)節，各村要高度重視農村富余勞動(dòng)力轉移培訓工作。加大宣傳力度，引導農民積極參與轉移培訓。
�。ǘ⿵娀芾�，保證培訓工作的真正落實(shí)。
1、加強監督檢查。要加強對鄉農民工轉移培訓工作的指導，制定相關(guān)管理制度，加強對轉移培訓工作的督促與檢查，確保培訓工作的圓滿(mǎn)完成。
2、加強檔案管理。要將建立農村勞動(dòng)力轉移培訓學(xué)員登記卡，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，同時(shí)要建立培訓工作的專(zhuān)項檔案，備考核時(shí)查閱。
農民技能培訓方案 9
20xx是全面貫徹落實(shí)十精神、深入推進(jìn)農村改革發(fā)展之年，更是我鎮加快轉型發(fā)展、統籌發(fā)展、和諧發(fā)展的重要之年。扎實(shí)做好農民培訓和轉移工作，提升農民綜合素質(zhì)，增強和提高農民創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新意識和能力，培育新型農民，對推進(jìn)農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、加快農村新社區建設具有重要意義。
一、指導思想
以黨的 十精神為指導，繼續深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，結合本鎮轉型發(fā)展、統籌發(fā)展、和諧發(fā)展要求，以提升農民素質(zhì)為目的，拓寬培訓項目，突出培訓重點(diǎn)，提高培訓質(zhì)量；以促進(jìn)就業(yè)為目標，深化和創(chuàng )新服務(wù)，為推進(jìn)新農村建設做出新的貢獻。
二、組織領(lǐng)導
為做好今年的農民培訓工作，鎮黨委政府同意成立農民培訓工作領(lǐng)導小組。
三、工作要點(diǎn)
�。ㄒ唬┲朴営媱�，提高培訓質(zhì)量
1、制定切實(shí)可行的農培工作計劃。各村（居、社區）要從“二個(gè)轉變”的要求，即從適應性向戰略性、數量型向質(zhì)量型轉變，深入基層，廣泛開(kāi)展調查，制訂切實(shí)、有效的培訓計劃。鎮成校要根據鎮農培計劃方案的要求，切實(shí)抓好方案的指導和落實(shí)工作，并協(xié)助全鎮各村（居、社區）做好農民培訓工作。
2、提高培訓質(zhì)量。堅持把獲證率作為衡量培訓質(zhì)量的重要指標，要求培訓獲證率達到80%以上。證書(shū)包括職業(yè)資格證書(shū)、上崗證書(shū)、操作證書(shū)、合格證書(shū)等由鎮及鎮級以上鑒定管理部門(mén)頒發(fā)的合格證書(shū)。
�。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)，增強培訓成效
1、把創(chuàng )業(yè)培訓放在更加突出的位置。面對國際金融危機對我國經(jīng)濟社會(huì )的影響，要著(zhù)力推進(jìn)農民創(chuàng )業(yè)培訓。要充分發(fā)揮現代化家庭工業(yè)發(fā)展靈活性的特點(diǎn)，做好現代家庭工業(yè)業(yè)主的培訓，促進(jìn)現代家庭工業(yè)健康發(fā)展、蓬勃發(fā)展。要以農村青年為重點(diǎn)，加強創(chuàng )業(yè)技能培訓。以項目發(fā)展為龍頭，帶動(dòng)低收入農戶(hù)、以農村大齡勞動(dòng)力、留守婦女、殘疾人員等特殊群體，開(kāi)展相應的技能培訓。積極開(kāi)展種養大戶(hù)、農村土地股份合作社經(jīng)營(yíng)人員、農家樂(lè )經(jīng)營(yíng)者、專(zhuān)業(yè)合作社創(chuàng )辦領(lǐng)辦者、行業(yè)協(xié)會(huì )帶頭人、農產(chǎn)品經(jīng)紀人的培訓，促進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化健康快速發(fā)展。
2、繼續抓好農民轉移就業(yè)技能培訓。堅持“符合實(shí)際、具有實(shí)效、可以實(shí)用”的原則，圍繞我鎮區域經(jīng)濟發(fā)展特點(diǎn)，以市場(chǎng)用工需求為導向，以促進(jìn)農民穩定就業(yè)目標，增強就業(yè)競爭力為追求，切實(shí)有效地開(kāi)展農民轉移就業(yè)技能培訓。結合當前企業(yè)轉型升級、農民工返鄉的'實(shí)際，重視下崗返鄉農民工技能提升培訓，促進(jìn)農民轉崗就業(yè)。
3、積極探索與新社區建設相對接的各類(lèi)培訓。加強與有關(guān)職能部門(mén)聯(lián)系協(xié)作，突出文化、體育、社區服務(wù)等項目，把農民培訓融合滲透到新社區建設的各項工作中。以村兩委會(huì )班子成員、農村實(shí)用人才、村信息員和青年農民為重點(diǎn)，啟動(dòng)實(shí)用信息技術(shù)培訓活動(dòng)。
4、組織開(kāi)展農民“雙證制”教育培訓。探索利用電大、農廣校、成校等途徑，著(zhù)重對村干部、青年農民培訓開(kāi)展“雙證制”培訓，使受訓農民既獲得專(zhuān)業(yè)技能資格證書(shū)，又取得成人學(xué)歷證書(shū)。引導參加農村預備勞動(dòng)力培訓人員參加成人學(xué)歷教育。
(三)深化服務(wù)，提升工作水平
1、加強宣傳。充分利用多種宣傳工具、多種渠道、多種方式加強對農民培訓和轉移工作的政策意見(jiàn)和典型事例的宣傳，擴大培訓影響，促進(jìn)學(xué)習技能熱情。各村（居、社區）對農民培訓和轉移工作中的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗，要及時(shí)總結宣傳推廣。
2、促進(jìn)農民培訓和轉移就業(yè)的對接。根據縣農培辦的統一部署，建設完善農民培訓信息管理系統，探索建立網(wǎng)上培訓就業(yè)供需對接平臺，開(kāi)展培訓跟蹤服務(wù)。圍繞提高農民、轉移農民、致富農民，加強與用工企業(yè)的聯(lián)系，促進(jìn)培訓轉移對接。充分發(fā)揮各類(lèi)人力資源市場(chǎng)和中介服務(wù)機構的作用。
3、加強調查研究，創(chuàng )新服務(wù)。各村（居、社區）要結合實(shí)際，加強調查研究，通過(guò)設計載體、搭建平臺，從服務(wù)方式、培訓模式、管理方式、體制機制等方面探索創(chuàng )新農民培訓和轉移就業(yè)工作，不斷提高農民培訓和轉移工作水平。
農民技能培訓方案 10
20xx年，xx市政府將新型農民培訓列入民生工程。為了切實(shí)做好新型農民培訓工作，提高農民科技文化素質(zhì)，培育有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型農民，增強農民從業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng )業(yè)能力，提高農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平和效益，促進(jìn)農業(yè)增效、農民增收，特制定本實(shí)施方案。
一、培訓任務(wù)
20xx年，全市培訓新型農民2.24萬(wàn)人，其中：農村勞動(dòng)力轉移培訓（即陽(yáng)光工程）1.08萬(wàn)人、新型農民科技培訓0.24萬(wàn)人、農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓0.62萬(wàn)人、農民創(chuàng )業(yè)培訓0.3萬(wàn)人。（農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程、新型農民科技培訓任務(wù)數為預計數，實(shí)際任務(wù)數以省農委下達數為準）
二、培訓對象
陽(yáng)光工程培訓：主要培訓年滿(mǎn)16周歲以上有外出務(wù)工意向的農民，包括就近就地轉移的農民。
新型農民科技培訓、農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓：主要培訓從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)農民，村級動(dòng)物防疫員、植保員、農機手、沼氣工等農村社會(huì )化服務(wù)人員，以及農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)用工人員。
農民創(chuàng )業(yè)培訓：主要培訓有創(chuàng )業(yè)愿望的外出務(wù)工返鄉青年、種養大戶(hù)、農機大戶(hù)、科技帶頭人、農村經(jīng)紀人、農民專(zhuān)業(yè)合作組織領(lǐng)辦人、農業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )辦人和有志于農村創(chuàng )業(yè)的大、中專(zhuān)畢業(yè)生。要求參訓學(xué)員具有初中以上文化程度，年齡一般不超過(guò)50歲，并具有與創(chuàng )業(yè)項目相適應的產(chǎn)業(yè)基礎，且能發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。
三、培訓內容及時(shí)間
陽(yáng)光工程培訓：主要是職業(yè)技能、政策和法律法規、安全常識等知識的培訓。培訓時(shí)間一般為20-180天。
新型農民科技培訓、農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓：重點(diǎn)圍繞水稻產(chǎn)業(yè)提升行動(dòng)、小麥高產(chǎn)攻關(guān)活動(dòng)、玉米振興計劃、油菜高產(chǎn)創(chuàng )建活動(dòng)、菜籃子工程、奶�？缭接媱�、生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展“462”計劃、漁業(yè)“三進(jìn)工程”、特色農產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等，組織開(kāi)展農業(yè)關(guān)鍵技術(shù)及相關(guān)知識培訓。培訓內容包括水稻科學(xué)育秧、玉米合理密植、小麥科學(xué)播種、油菜輕簡(jiǎn)栽培、測土配方施肥、農業(yè)生產(chǎn)機械化、病蟲(chóng)害綜合防治、畜禽標準化規模養殖、水產(chǎn)生態(tài)健康養殖、動(dòng)物疫病防治、大棚蔬菜高效栽培及農業(yè)標準化、無(wú)公害農產(chǎn)品生產(chǎn)、農產(chǎn)品加工等技術(shù)，以及良種良法配套和農機農藝結合。培訓時(shí)間12—15天，現場(chǎng)指導12—15次。
農民創(chuàng )業(yè)培訓：主要是政策法規、創(chuàng )業(yè)理念、創(chuàng )業(yè)技巧、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、農產(chǎn)品品牌創(chuàng )建、循環(huán)經(jīng)濟、農產(chǎn)品質(zhì)量安全、農民專(zhuān)業(yè)合作組織等知識的培訓。培訓時(shí)間不少于1個(gè)月。
四、資金籌措及補貼標準
計劃安排1065萬(wàn)元，其中：陽(yáng)光工程爭取財政補助資金335萬(wàn)元，縣財政配套54萬(wàn)元，根據培訓內容和時(shí)間確定補貼，人均補助標準200-500元；新型農民科技培訓工程爭取財政補助資金96萬(wàn)元，根據培訓內容和時(shí)間確定補貼，人均補助標準350—400元；農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，爭取省級財政補助資金248萬(wàn)元，縣配套62萬(wàn)元，人均補助標準500元；農民創(chuàng )業(yè)培訓，爭取省級財政補助資金240萬(wàn)元，市、縣配套30萬(wàn)元，人均補助標準900元。（實(shí)際資金及補貼標準以省財政廳、省農委下達數為準）
五、組織實(shí)施
新型農民培訓由市農委組織實(shí)施。
陽(yáng)光工程：按照《農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程項目管理辦法》實(shí)施；
新型農民科技培訓：按照《新型農民科技培訓工程項目管理辦法》實(shí)施；
農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓：參照《新型農民科技培訓工程項目管理辦法》實(shí)施；
農民創(chuàng )業(yè)培訓：按照《安徽省農民創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)施辦法》（省農委正在擬定）實(shí)施。
新型農民培訓實(shí)行項目制，以縣為單位實(shí)施。主要依托各級農技推廣、科研、教學(xué)單位、現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗站、農業(yè)科技示范園、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農民專(zhuān)業(yè)合作組織及各類(lèi)社會(huì )培訓機構，組織開(kāi)展培訓。項目實(shí)行逐級申報，由縣農委根據省農委項目申報指南要求，編制項目申報書(shū)，經(jīng)市農委審核后，統一向省農委申報。
六、保障措施
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建立職責明確、分工負責的新型農民培訓管理機制，逐級落實(shí)責任制。市成立由分管副市長(cháng)任組長(cháng)，市農委、市財政、市畜牧水產(chǎn)局等單位負責人參加的新型農民培訓工作領(lǐng)導小組，加強對培訓工作的領(lǐng)導和協(xié)調；領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在市農委，配備專(zhuān)職人員，負責日常管理工作。項目縣要成立相應機構，市縣聯(lián)動(dòng)，認真組織項目實(shí)施，切實(shí)保障新型農民培訓工作順利開(kāi)展。
�。ǘ﹪栏裾J定培訓機構
承擔陽(yáng)光工程培訓的機構必須具備以下條件：具有獨立法人資格和職業(yè)教育或技能培訓資質(zhì)；具備承擔農村勞動(dòng)力轉移培訓相應崗位必備的培訓場(chǎng)所、教學(xué)設施設備、實(shí)訓基地和師資等基本條件；有相對穩定的轉移就業(yè)渠道，有較大規模的.職業(yè)介紹能力；熟悉農民教育培訓特點(diǎn)，具有較好的農民培訓基礎和業(yè)績(jì)；培訓場(chǎng)所和實(shí)訓基地貼近農民，能夠在輸出地方便農民接受培訓。
承擔新型農民科技培訓、農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的機構必須具備以下條件：具有獨立法人資格；具備承擔農民專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和新型農民科技培訓必需的師資、教學(xué)設施設備等基本條件；熟悉農民教育培訓特點(diǎn)，具有農民培訓工作經(jīng)驗和較好的業(yè)績(jì)；能夠隨時(shí)為農民提供農業(yè)生產(chǎn)指導和技術(shù)服務(wù)。重點(diǎn)為農技推廣、農業(yè)科研院所、農業(yè)職業(yè)院校、農廣校、現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗站、農業(yè)科技示范園、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)及農民專(zhuān)業(yè)合作組織。
承擔農民創(chuàng )業(yè)培訓的機構必須具備以下條件：具有獨立法人資格或中等農業(yè)職業(yè)教育以上資質(zhì)；在農民培訓方面有豐富的經(jīng)驗，能提供技術(shù)、信息服務(wù)，長(cháng)期幫助和跟蹤服務(wù)創(chuàng )業(yè)農民；具備食宿條件、教學(xué)設施、培訓教師和實(shí)訓、實(shí)踐場(chǎng)所（可以是長(cháng)期合作的企業(yè)）。重點(diǎn)為農業(yè)科研院所、農業(yè)職業(yè)院校和農廣校。（承擔農民創(chuàng )業(yè)培訓的機構必須具備的條件以《安徽省農民創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)施辦法》中規定的為準）
�。ㄈ⿵娀椖勘O管
加強制度建設，規范組織實(shí)施，強化監督管理，確保項目實(shí)施取得實(shí)效。建立健全六項制度：一是臺賬制度。培訓臺賬寫(xiě)明每期辦班時(shí)間、培訓內容、培訓方式、培訓人數及培訓教師。每期培訓結束后，都要有培訓教師和學(xué)員代表簽字。培訓臺帳一式兩份分別存縣項目辦和培訓機構。二是公示制度。市農委在xx農業(yè)綜合信息網(wǎng)和xx農業(yè)信息網(wǎng)建立新型農民培訓公示和宣傳平臺，公布全市培訓任務(wù)、培訓機構，宣傳典型經(jīng)驗；項目縣對培訓機構、培訓任務(wù)、資金補助及使用情況進(jìn)行公示；培訓機構要對選聘教師、培訓計劃進(jìn)行公示。三是管培分離制度。農業(yè)行政部門(mén)負責培訓項目的申報、組織實(shí)施、監督和管理，培訓機構負責組織開(kāi)展培訓工作。四是資金使用管理制度。市及項目縣要按照省制定的新型農民培訓項目管理（含資金管理）辦法，嚴格規范使用和撥付培訓補助資金，確保項目資金安全高效使用。五是季度報告制度。新型農民培訓實(shí)行培訓計劃、進(jìn)展季報告制度，培訓機構必須在每季度初和季度末向縣項目辦分別上報季度培訓計劃和進(jìn)展情況（辦班次數、天數、培訓人數等），縣項目辦匯總后上報市農委。六是檢查驗收制度。建立項目月檢查制度和驗收制度。市農委每月對項目縣的培訓工作情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)整改。培訓結束后，由培訓機構提出驗收申請，縣項目辦對每個(gè)培訓機構的培訓情況進(jìn)行驗收，并向達到培訓要求的培訓機構出具合格證明，檢查驗收情況形成書(shū)面報告上報市農委。市農委對每個(gè)項目縣進(jìn)行隨機抽查，了解項目實(shí)施情況。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )新工作機制
將新型農民培訓與現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設、農業(yè)科技入戶(hù)工程、農民創(chuàng )業(yè)帶頭人培育及糧食高產(chǎn)創(chuàng )建、農產(chǎn)品有效供給、農產(chǎn)品質(zhì)量安全等農業(yè)農村工作重點(diǎn)有機結合，提高項目實(shí)施效益；積極探索提高農民培訓質(zhì)量的新途徑，在培訓方式方法和培訓教材方面注重針對性、實(shí)用性和科學(xué)性，尋求新突破，推動(dòng)新型農民培訓工作不斷完善和發(fā)展；積極探索建立培訓績(jì)效評價(jià)機制，開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作；項目縣在實(shí)踐中要積極探索培訓券、培訓卡或與培訓產(chǎn)業(yè)結合的物化補貼等培訓新模式。
�。ㄎ澹┳龊每偨Y宣傳
實(shí)行周信息發(fā)布制度。項目縣要每周向市農委上報培訓信息，及時(shí)發(fā)現、總結工作中的經(jīng)驗，分析存在問(wèn)題，研究解決問(wèn)題的辦法，按時(shí)報送項目實(shí)施工作總結，大力宣傳新型農民培訓在發(fā)展現代農業(yè)、推進(jìn)新農村建設方面的積極成效，宣傳報道先進(jìn)典型和經(jīng)驗，充分發(fā)揮示范和帶動(dòng)作用，為深入開(kāi)展新型農民培訓工作營(yíng)造良好氛圍。
農民技能培訓方案 11
一、指導思想
20xx年農民培訓工程，以提高農民對農業(yè)科技認知和應用能力為核心，緊緊圍繞《中衛市有時(shí)特色農業(yè)發(fā)展五年繪畫(huà)》和我鎮農業(yè)主導優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以增強農業(yè)綜合生產(chǎn)能力和轉移農村剩余勞動(dòng)力為出發(fā)點(diǎn)，堅持“政府統籌，站組協(xié)作、村隊組織、農民參與”的原則，充分利用各種教育培訓資源，推行“分層培訓、梯次提高”的組織形式，對全鎮農村主要勞動(dòng)力進(jìn)行實(shí)用技術(shù)普及性培訓、節水技術(shù)培訓、科技示范戶(hù)主體培訓和農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓，著(zhù)力提高農民的科學(xué)文化素質(zhì)，為我鎮農業(yè)和農村經(jīng)濟實(shí)現跨越式發(fā)展提供必須的技術(shù)支持和智力保障，推動(dòng)我鎮農業(yè)增效、農民增收和農村經(jīng)濟發(fā)展。
二、目標任務(wù)
20xx年我鎮百萬(wàn)農民培訓工程“主要任務(wù)是：以農民科技培訓和農村勞動(dòng)力轉移培訓為重點(diǎn)，培訓農民5500人次，其中：農民實(shí)用技術(shù)培訓4500人；科技入戶(hù)工程示范戶(hù)培訓100人；農村勞動(dòng)力轉移培訓400人次。
三、培訓時(shí)間
今年”百萬(wàn)農民培訓工程“實(shí)行常規培訓與集中培訓相結合，農閑集約化培訓與農時(shí)季節性培訓相結合，時(shí)間安排從20xx年10月開(kāi)始至20xx年6月。
四、培訓內容
按照全區農村會(huì )議、科技大會(huì )精神和《中衛市有時(shí)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展五年規劃》確定的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)規劃意見(jiàn)和目標，采取專(zhuān)家巡回講課的方式，講授現代產(chǎn)業(yè)理念、生活理念、經(jīng)營(yíng)理念和創(chuàng )業(yè)意識、合作意識、社會(huì )意識等。實(shí)用技術(shù)培訓重點(diǎn)講授，設施蔬菜、養殖、食用菌載等產(chǎn)業(yè)的無(wú)公害、標準化生產(chǎn)以及重點(diǎn)、難點(diǎn)技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的科技知識，并結合各產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的核心問(wèn)題確定培訓內容，重點(diǎn)是：
1、主要作物測土配方施肥技術(shù)；
2、枸杞無(wú)公害規劃化種植技術(shù)；
3、奶牛高產(chǎn)規劃配套技術(shù)；
4、肉羊雜交改良及舍飼棧養技術(shù)；
5、農村戶(hù)用沼氣建造及安全使用技術(shù)；
6、設施蔬菜節本增效和資源高效利用技術(shù)；
7、青貯玉米種植及玉米青貯技術(shù)；
8、”三元結構“高效種植；
9、水稻旱育稀植規劃化載陪及輕簡(jiǎn)栽培技術(shù)；
10、農作物病蟲(chóng)害防治與動(dòng)物疾病控制技術(shù)；
11、食用菌新品種擴繁及高效栽培技術(shù)；
12、水稻節水高產(chǎn)控制灌溉技術(shù)；
勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓：以農產(chǎn)品加工、餐飲、保健、建筑、制造、家政服務(wù)就業(yè)技能為主，同時(shí)兼顧農民工維權法律知識和城市生活常識等方面的培訓。
五、組織實(shí)施
�。ㄒ唬└鶕腥嗣裾蛥^農牧局的文件精神和要求，今年的百萬(wàn)農民培訓工程實(shí)行項目管理制，按照“政府引導、站組協(xié)作、村隊組織、農民參與”的方針，加大對農民的科技培訓“原則，在鎮政府的統一部署和組織領(lǐng)導下，農民實(shí)用科技培訓”的原則，在鎮政府的統一部署和組織領(lǐng)導下，農民實(shí)用技術(shù)和優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)帶主推技術(shù)培訓由市農牧中心牽頭，農業(yè)科技入戶(hù)工程培訓由鎮、農牧中心組織實(shí)施；巾幗科技致富工程培訓由婦聯(lián)組織實(shí)施；青年農民科技培訓工程由團負責。
�。ǘ﹥�(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)科技培訓、農民實(shí)用技術(shù)培訓繼續推行“三個(gè)一”（即免費發(fā)給農民一張培訓卡、一本培訓教材、每個(gè)培訓點(diǎn)配送一張VCD培訓光盤(pán)）的模式機制，科技入戶(hù)。
六、保障措施
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，明確責任，層層抓好落實(shí)。今年是實(shí)施“十一五”規劃的開(kāi)局之年，各村要充分認識“百萬(wàn)農民培訓工程”實(shí)施的重要意義，切實(shí)履行職能作用，明確目標、精心組織、周密部署，做好培訓工作。各村要切實(shí)做好組織工作，認真落實(shí)培訓場(chǎng)地和受培人員，保證培訓時(shí)間的落實(shí)和培訓效果。今年的農民培訓工作繼續實(shí)行目標管理責任制，要層層簽訂目標責任書(shū)，明確各培訓目標任務(wù)，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的.工作機制，切實(shí)把培訓任務(wù)落實(shí)到培訓機構和受訓農民，力爭通過(guò)較長(cháng)一段時(shí)間的持續強化培訓，造就一批有文化、懂科學(xué)、善經(jīng)營(yíng)、講誠信的新型農民和“精英農戶(hù)”，讓他們成為科技興農和科技致富的“排頭兵”。
�。ǘ┰黾油度�，加大力度，扎實(shí)推進(jìn)農民培訓。加強農民培訓，提高農民科技素質(zhì)，是解決“三農”問(wèn)題的治本之策，是一項長(cháng)期的基礎戰略任務(wù)。積極籌措資金，加大投入力度，努力營(yíng)造“學(xué)習型”鄉村、培養“學(xué)習型”農民，把“百萬(wàn)農民培訓工程”、“農業(yè)科技入戶(hù)工程”和“農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程”引導深入，把農民教育培訓工作推向一個(gè)新階段。
農民技能培訓方案 12
為切實(shí)抓好年12月31日后新入園農民工的崗前培訓工作（年12月31日前進(jìn)入園區的農民工將由縣人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組安排提升培訓）特制定本方案。根據中共土家族苗族自治縣委辦公室、土家族苗族自治縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<自治縣園區企業(yè)招工穩工實(shí)施方案>通知》委辦發(fā)〔20xx〕56號）和酉陽(yáng)土家族苗族自治縣人民政府《關(guān)于統籌開(kāi)展職業(yè)培訓促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》府發(fā)〔20xx〕67號）精神。
一、指導思想
堅持以“提升技能、穩定就業(yè)、增加收入、促進(jìn)發(fā)展、構建和諧”為主題，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統攬。緊緊圍繞五大園區企業(yè)需求，運用培訓補貼政策，通過(guò)培訓機構和用工企業(yè)聯(lián)動(dòng)，大力開(kāi)展新入園農民工（含城鎮居民）崗前技能培訓，進(jìn)一步提高新入園農民工整體素質(zhì)，實(shí)現新入園農民工穩定就業(yè)，為我縣工業(yè)園區企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障。
二、培訓對象
其中“一區四園”培訓名單由縣人力社保局和縣工業(yè)園區管委會(huì )會(huì )審為準，培訓對象是年12月31日后進(jìn)入縣工業(yè)園區的新入園農民工。渝東南現代農業(yè)科技園培訓名單由縣農委和縣農業(yè)科技園管委會(huì )會(huì )審為準。
三、基本原則
�。ㄒ唬┙y一規劃。并對培訓過(guò)程全程監督、指導。各相關(guān)部門(mén)對口制定培訓方案，由縣職教中心組織實(shí)施。
�。ǘ┮云髽I(yè)需求為導向。提高新入園農民工的技能水平，保證企業(yè)穩定用工，為園區企業(yè)的發(fā)展提供合格的勞動(dòng)力保障。
四、培訓內容和培訓方式
�。ㄒ唬┡嘤杻热�。新入園農民工上崗前對應崗位的理論知識、操作技能、法律知識、安全知識和職業(yè)道德等培訓。
�。ǘ┡嘤柗绞�。農村居民采取農業(yè)富余勞動(dòng)力轉移培訓、崗前培訓、陽(yáng)光工程培訓、雨露計劃培訓、惠農工程培訓、暖冬工程培訓。建立職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定同步推進(jìn)制度，凡享受培訓補貼并符合條件的'培訓結業(yè)時(shí)均應參加職業(yè)技能鑒定。對初次參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)的按相應職業(yè)（工種）鑒定收費標準一次性補貼80%鑒定費用，下崗失業(yè)人員給予全額補貼。按照職業(yè)技能標準和企業(yè)需求，以取得培訓結業(yè)證書(shū)和職業(yè)技能鑒定資格證書(shū)為標準，有的放矢開(kāi)展培訓。
五、培訓補助資金的分配方式
補助時(shí)間3個(gè)月，按照培訓對象10元/人·天給予生活費補助。培訓期間按照200元/人的標準給予企業(yè)實(shí)習指導老師報酬、水、電、耗材等補助，按照30元/人·天（時(shí)間35天）補助培訓機構用于理論教師報酬、教學(xué)資料、鑒定費用等相關(guān)支出。
六、培訓資金撥付程序及資金渠道
超出培訓項目補助資金標準的部分向縣人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組辦公室直接申請培訓資金補助（由縣財政局從籌集的非部門(mén)專(zhuān)項培訓資金中解決）經(jīng)培訓項目主管部門(mén)和縣人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)合審查培訓補助對象并公示無(wú)誤后，由縣職教中心按照縣人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組辦公室制定的培訓方案向縣人力社保局、農委等項目主管部門(mén)申請資金補助。送縣財政局審核并報縣政府審批同意，再將培訓補助直接撥付給縣職教中心（縣職教中心按分配方式確定的金額將資金撥付給企業(yè)，新入園農民工生活補助由企業(yè)兌現落實(shí)）
農民技能培訓方案 13
根據《農業(yè)部辦公廳關(guān)于做好20xx年新型農民科技培訓工程任務(wù)申報準備工作的緊急通知》（農辦財[20xx]23號），農業(yè)部、財政部《新型農民科技培訓工程項目管理辦法》（農科教發(fā)[20xx]2號）和《中央財政新型農民科技培訓補助資金管理暫行辦法》（財農[20xx]349號）要求，結合我省實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
堅持“圍繞主導產(chǎn)業(yè)、培訓專(zhuān)業(yè)農民、進(jìn)村辦班指導、發(fā)展一村一品”的總體要求，采取政府買(mǎi)單到村、培訓落實(shí)到人、機構招標確定、過(guò)程規范管理的管理機制，圍繞主導和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)農民以及種養業(yè)能手、科技帶頭人、農村經(jīng)紀人和農業(yè)專(zhuān)業(yè)合作組織領(lǐng)辦人等農村實(shí)用人才為重點(diǎn)，以村為基本實(shí)施單元，開(kāi)展農業(yè)生產(chǎn)技能和相關(guān)知識培訓，提高廣大農民的生產(chǎn)能力和經(jīng)營(yíng)水平，為發(fā)展現代農業(yè)、扎實(shí)推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設提供智力支撐和人才保障。
二、目標任務(wù)
�。ㄒ唬┌葱枧嘤�，通過(guò)集中培訓、現場(chǎng)指導、技術(shù)服務(wù)相結合的方式開(kāi)展培訓，原則上集中培訓時(shí)間累計不得少于15天，每天集中授課不少于3個(gè)小時(shí)，現場(chǎng)指導不少于15次。項目村技術(shù)到位率和覆蓋率達到95％以上。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)培訓項目實(shí)施，在培訓示范村培養不少于40個(gè)從事主導產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)農民，使其掌握從事主導產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)要領(lǐng)，達到綠色證書(shū)崗位規范的要求，專(zhuān)業(yè)農戶(hù)的產(chǎn)量和產(chǎn)值比前三年平均水平分別增加10％以上，純收入增加5％以上。同時(shí)重點(diǎn)培養2-3名種養業(yè)能手、科技帶頭人、農村經(jīng)紀人和專(zhuān)業(yè)合作社組織領(lǐng)辦人等農村實(shí)用人才，使其掌握從事主導產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)要領(lǐng)，收入水平有明顯提高。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)項目示范帶動(dòng)，推進(jìn)培訓示范村“一村一品”發(fā)展，整村產(chǎn)業(yè)特色更加突出，無(wú)公害農產(chǎn)品、綠色食品和有機食品的比重逐步增加，農村經(jīng)合組織得以進(jìn)一步壯大。
三、實(shí)施范圍
在全省21個(gè)市州的30個(gè)縣的1500個(gè)村實(shí)施全國新型農民科技培訓工程，每個(gè)行政村中央財政補助資金1.5萬(wàn)元，共計補助2250萬(wàn)元；在全省8個(gè)市的8個(gè)縣的180個(gè)村實(shí)施省級新型農民科技培訓工程，每個(gè)行政村省級財政補助資金1.5萬(wàn)元，共計補助270萬(wàn)元。
項目實(shí)施縣確定原則：一是產(chǎn)業(yè)特色突出，有一定的發(fā)展基礎，專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)水平高，或具有較好的發(fā)展前景；二是農民積極性較高，有強烈的培訓需求；三是當地領(lǐng)導重視，在執行項目過(guò)程中無(wú)不良記錄。
項目示范村確定原則：一是本村領(lǐng)導得力，農民有強烈的培訓需求；二是有一定產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎，原則上一個(gè)示范村確定一個(gè)主導產(chǎn)業(yè)進(jìn)行培訓；三是有組織農民參加培訓的場(chǎng)地和必要設施。
四、實(shí)施內容
�。ㄒ唬┐_定培訓重點(diǎn)和內容。按照綜合培訓、按需培訓的思路，在培訓內容上，各村根據本村的主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，提出培訓內容和培訓要求，培訓機構必須按照村里的培訓要求開(kāi)展培訓工作，重點(diǎn)培訓專(zhuān)業(yè)農民從事主導產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的生產(chǎn)技能和標準化生產(chǎn)、農產(chǎn)品質(zhì)量安全知識，以及生態(tài)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)管理、政策法規等內容。在培訓產(chǎn)業(yè)上，重點(diǎn)開(kāi)展以突出農民增收為重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)培訓，主要培訓糧油、蔬菜、水果、茶葉、食用菌、生豬、山羊、家禽、獺兔、水產(chǎn)養殖等產(chǎn)業(yè)及加工業(yè)技術(shù)知識。在單項產(chǎn)業(yè)上，培訓內容要落實(shí)到主導品種和主推技術(shù)。在公共知識上，普遍開(kāi)展農業(yè)政策、法律常識、農戶(hù)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)信息等知識培訓。
�。ǘ┐_定培訓機構。充分依靠各級各類(lèi)農業(yè)技術(shù)推廣機構、農業(yè)廣播電視學(xué)校、科研機構、大專(zhuān)院校和農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)等單位，積極參與農民科技培訓工作。根據《新型農民科技培訓工程項目管理辦法》，組織有關(guān)專(zhuān)家，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，招標確定培訓機構。項目縣農業(yè)部門(mén)與招標確定的培訓機構簽訂項目實(shí)施合同，明確培訓任務(wù)和培訓要求。培訓機構要按照項目管理要求，嚴格執行培訓合同，明確法人責任，建立管理制度，制定培訓計劃，落實(shí)培訓對象，采用正規教材，優(yōu)化培訓方法。通過(guò)內選外聘，確定培訓教師，落實(shí)指導教師，做到培訓教師分片包干，指導教師進(jìn)村入戶(hù)。此外，充分依托市州農科所的科技推廣力量，每個(gè)農科所在本市州內確定不少于5個(gè)村作為培訓示范村。
�。ㄈ┎扇§`活多樣的培訓方式。在培訓方法上，采取集中培訓、現場(chǎng)指導和技術(shù)服務(wù)等方式相結合開(kāi)展。集中培訓采取“五個(gè)一”培訓模式，即“免費發(fā)給農民一張培訓記錄卡、一本公共知識手冊、一本技術(shù)手冊、一張明白紙，在每個(gè)培訓點(diǎn)配送一張生產(chǎn)技術(shù)光盤(pán)”。在培訓時(shí)間上，對40名骨干專(zhuān)業(yè)農民每年集中培訓不少于15天，每天集中授課不少于3小時(shí)，開(kāi)展現場(chǎng)指導和技術(shù)服務(wù)不少于15次。對周邊輻射農民主要采取明白紙和遠程培訓等手段靈活開(kāi)展。
�。ㄋ模⿲�(shí)行培訓卡管理。為加強培訓工作考核，各地要對每個(gè)參訓骨干農民發(fā)放培訓記錄卡，記錄培訓工作開(kāi)展真實(shí)情況。記錄卡要記載受訓人基本情況(姓名、住址、生產(chǎn)規模等)和培訓記錄。培訓機構要在每次給農民集中培訓或入戶(hù)分散指導后，在記錄卡上記載培訓情況(包括培訓內容、培訓時(shí)間、培訓地點(diǎn)等)，培訓機構和農民雙方簽字認可。培訓記錄是農業(yè)行政部門(mén)檢查驗收培訓工作落實(shí)情況的主要依據，參訓骨干農民要妥善保管（培訓記錄卡參照格式見(jiàn)附件2-1）。
五、實(shí)施步驟
分三個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段：籌備階段。從20xx年1月底到20xx年3月。確定項目實(shí)施縣和示范村，制定農民科技培訓工程實(shí)施方案，編制分村技術(shù)培訓和技術(shù)指導方案、編印技術(shù)資料和舉行啟動(dòng)儀式等。
第二階段：實(shí)施階段。從20xx年4月初到20xx年11月底。開(kāi)展集中培訓、現場(chǎng)指導和技術(shù)服務(wù)，進(jìn)行項目跟蹤檢查指導等。
第三階段：總結驗收階段。20xx年12月。自下而上進(jìn)行項目總結，形成總結報告。組織項目驗收，形成驗收總結報告。
六、資金使用
每個(gè)培訓示范村由中央財政或省級財政補助1.5萬(wàn)元，補助資金主要用于購買(mǎi)教學(xué)培訓耗材、教師補貼、交通費、購買(mǎi)和編印培訓資料、購買(mǎi)培訓證書(shū)等，不得用于培訓單位的基本建設、培訓條件建設等開(kāi)支。
七、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。建立職責明確、分級負責的新型農民科技培訓工程實(shí)施的.管理機制，一級對一級負責，逐級落實(shí)責任。項目縣要成立由分管領(lǐng)導任組長(cháng)，農業(yè)、財政、畜牧、水產(chǎn)等單位負責人參加的工作協(xié)調小組，加強對培訓工作的領(lǐng)導和協(xié)調。協(xié)調小組下設辦公室，辦公室設在農業(yè)局，具體負責項目日常管理工作。
�。ǘ┱袠舜_定培訓機構。項目縣農業(yè)、財政主管部門(mén)要根據示范村的培訓需求，組織有關(guān)專(zhuān)家，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，招標確定培訓機構。各級各類(lèi)農業(yè)院校和教育培訓機構、農業(yè)科研院所和技術(shù)推廣服務(wù)機構、農民專(zhuān)業(yè)合作組織、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)等，都可以根據自身的技術(shù)力量和培訓條件，向縣級項目辦公室申請承擔培訓任務(wù)。項目縣農業(yè)部門(mén)須與招標確定的培訓機構簽訂項目實(shí)施合同，明確培訓任務(wù)和培訓要求。培訓機構報省、市農業(yè)行政主管部門(mén)備案。
�。ㄈ┘訌娕嘤柋O管。各級農業(yè)、財政主管部門(mén)要加強項目監督檢查，保證培訓質(zhì)量和效果。建立行政領(lǐng)導責任人制度，分級負責，明確職責。培訓項目實(shí)行管培分離�？h項目辦公室要對基本學(xué)員登記注冊，發(fā)放培訓卡，記錄培訓時(shí)間、培訓內容和培訓教師。各培訓機構要建立培訓臺賬，寫(xiě)明每次辦班時(shí)間、培訓內容、培訓方式、參加培訓人員及培訓教師。各級農業(yè)部門(mén)要建立項目公示平臺，跟蹤培訓工作實(shí)施情況，并公布舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督。省農業(yè)廳監督舉報電話(huà)：。
�。ㄋ模┮幏顿Y金管理。新型農民科技培訓工程補助資金實(shí)行縣級財政報賬制管理。培訓機構培訓結束后，憑培訓臺賬和縣項目辦公室出具的檢查驗收合格證明，到縣級財政部門(mén)報賬。補助資金使用范圍嚴格按照《中央財政新型農民科技培訓補助資金管理暫行辦法》要求執行。各級財政部門(mén)要積極安排新型農民科技培訓資金，不斷加大農業(yè)科技培訓投入力度，擴大培訓規模。項目市（州）、縣財政部門(mén)應合理安排新型農民科技培訓工程項目工作經(jīng)費。
�。ㄎ澹﹪栏駲z查驗收。項目縣農業(yè)部門(mén)要采取實(shí)地考察、走訪(fǎng)農民等方式，對每個(gè)培訓示范村進(jìn)行檢查驗收，核實(shí)培訓工作的開(kāi)展情況，了解農民的滿(mǎn)意程度。省、市兩級農業(yè)、財政部門(mén)要加強培訓工作抽查。對培訓質(zhì)量存在嚴重問(wèn)題、弄虛作假、擠占挪用套取財政資金的培訓單位，要嚴肅查處，并追究相關(guān)責任。
農民技能培訓方案 14
為進(jìn)一步規范陽(yáng)光工程的實(shí)施，推動(dòng)我縣農村勞動(dòng)力轉移培訓工作的健康順利進(jìn)行，確保培訓質(zhì)量和就業(yè)效果，根據河南省農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程指導小組《關(guān)于在全省開(kāi)展陽(yáng)光工程規范管理年活動(dòng)的通知》（豫陽(yáng)光組[2005]3號）文件及市有關(guān)會(huì )議精神，結合我縣實(shí)際，特制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹中央一號文件和省、市農村勞動(dòng)力轉移陽(yáng)光工程工作會(huì )議精神，以農村富裕勞動(dòng)力為對象，以職業(yè)技能培訓為重點(diǎn)，以就業(yè)為目標，堅持“政府推動(dòng)，學(xué)校主辦，部門(mén)監管，農民受益”的原則，通過(guò)整合全縣培訓資源和開(kāi)展職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)水平，努力促進(jìn)農村勞動(dòng)力向二三產(chǎn)業(yè)和城鎮轉移，促進(jìn)農民增收，加快全面建設小康社會(huì )進(jìn)程。
二、任務(wù)與目標
今年市下達給我縣的農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程任務(wù)為職業(yè)技能培訓2200人，引導性培訓4400人。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、精心組織、認真培訓、嚴格監管，實(shí)現培訓結業(yè)率達到100%，就業(yè)率達到90%以上，就業(yè)人員月工資省外700元以上，省內500元以上，合同期限在6個(gè)月以上的目標。
三、活動(dòng)的主要內容
開(kāi)展陽(yáng)光工程規范管理年活動(dòng)的總體要求是：認真貫徹落實(shí)國家、省、市實(shí)施陽(yáng)光工程的有關(guān)文件精神，建立健全各項工作制度，進(jìn)一步規范陽(yáng)光工程的實(shí)施，切實(shí)加強對陽(yáng)光工程項目管理，確保農民受益。具體講就是“建立五項制度，規范七項工作，實(shí)現兩個(gè)確保�！�
1、建立五項制度：
一是公示制度�？h陽(yáng)光工程辦公室要向農民公布培訓單位名稱(chēng)、培訓任務(wù)、培訓專(zhuān)業(yè)、培訓時(shí)間、收費標準、政府補貼、就業(yè)去向、聯(lián)系電話(huà)等內容，并公布舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督。
二是“第一節課”制度。在培訓班開(kāi)班的第一節課上，縣陽(yáng)光工程辦公室的負責同志要到班上檢查招生簡(jiǎn)章，核實(shí)學(xué)員身份，講解職業(yè)技能培訓的重要性和實(shí)施陽(yáng)光工程的重要意義，并將培訓券直接發(fā)放到農民手上，告知培訓券的金額，介紹培訓券的使用方法。
三是臺帳制度。各承擔培訓任務(wù)的機構必須建立健全農民的培訓轉移臺帳，臺帳必須寫(xiě)明學(xué)員姓名、年齡、身份證號、家庭住址、培訓專(zhuān)業(yè)、培訓時(shí)間、補助金額、收費情況、就業(yè)單位、聯(lián)系方式等，培訓單位法人代表對臺帳的真實(shí)性負責。
四是培訓工作月報制度。各培訓基地按月統計培訓和轉移名單，于每月3日前向縣陽(yáng)光工程辦公室上報培訓和轉移人數，縣陽(yáng)光工程辦公室于每月5日前向市陽(yáng)光工程辦公室上報。
五是檢查驗收制度�？h陽(yáng)光工程辦公室要對每個(gè)培訓單位的每個(gè)班次進(jìn)行檢查核實(shí)，每個(gè)班次結束時(shí)，要到培訓班進(jìn)行核查，了解培訓和就業(yè)情況，對后續就業(yè)的學(xué)員，要采取就業(yè)跟蹤或深入農戶(hù)的形式，了解轉移就業(yè)情況。對各班次的核查人數比例原則上不低于學(xué)員總數的5%，并對檢查驗收合格單位出具檢查驗收合格報告。
2、規范七項工作：
一是規范培訓對象。培訓對象必須具有農村戶(hù)口，年齡在16周歲以上，且在農業(yè)生產(chǎn)第一線(xiàn)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)力或普通初、高中畢業(yè)回鄉青年。
二是規范培訓時(shí)間。培訓時(shí)間不低于15天，原則上不高于90天，個(gè)別專(zhuān)業(yè)和工種，培訓時(shí)間確需延長(cháng)的，也不能超過(guò)半年時(shí)間。
三是規范培訓內容。職業(yè)技能培訓內容必須滿(mǎn)足用人單位的需要，必須符合非農產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位對從業(yè)人員基本技能的要求。在開(kāi)展職業(yè)技能培訓的同時(shí)，還必須開(kāi)展引導性培訓。
四是規范資金的使用。對不同培訓時(shí)間、不同工種要實(shí)行不同的補助標準。培訓資金全省統一采用培訓券的形式發(fā)放，發(fā)放培訓券要登記造冊，并有學(xué)員簽名。培訓券在學(xué)員結業(yè)時(shí)方交給培訓機構抵交學(xué)費。培訓機構兌付現金，除提供培訓券外，還應提供農民考核合格證明、收費憑證和檢查驗收合格報告等材料，經(jīng)審核無(wú)誤，方可撥付。
五是規范培訓基地的認定。認定前要發(fā)布公告，只要是合法的培訓機構，認定申請就要受理，要組織由陽(yáng)光工程成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會(huì )開(kāi)展認定工作。
3、實(shí)現“兩個(gè)確�！保�
一是確保培訓質(zhì)量。培訓質(zhì)量是關(guān)系到受訓農民能否實(shí)現穩定就業(yè)、增加務(wù)工收入的關(guān)鍵因素，各培訓基地不僅要保證培訓任務(wù)的完成，還要保證受訓農民真正掌握一技之長(cháng)，培訓結業(yè)率要達到100%；受訓農民所學(xué)的專(zhuān)業(yè)必須同就業(yè)崗位一致，且市場(chǎng)需求量大，有一定技術(shù)含量，就業(yè)前景好；所學(xué)內容要滿(mǎn)足用人單位需要，還要符合相關(guān)崗位對從業(yè)人員的基本技能的要求，滿(mǎn)足受訓農民未來(lái)發(fā)展要；對受訓農民不僅要開(kāi)展職業(yè)技能培訓，還要開(kāi)展以基本權益保護、法律法規、城市生活常識、尋找就業(yè)崗位知識的引導性培訓。各培訓機構要增強品牌意識，打造知名勞務(wù)品牌。對于敷衍應付，達不到規定的學(xué)習時(shí)間或不能使學(xué)員掌握一技之長(cháng)的一律不能享受培訓補貼，否則，按套取資金查處。
二是確保就業(yè)效果。就業(yè)效果是衡量陽(yáng)光工程實(shí)施的核心指標之一，也是擴大陽(yáng)光工程社會(huì )影響的關(guān)鍵所在。各培訓機構不僅要保證受訓學(xué)員轉移就業(yè)率達到90%，還要保證學(xué)員的`就業(yè)單位用工規范、職業(yè)穩定、工資收入高、就業(yè)環(huán)境好，省外單位月工資不低于700元，省內單位月工資不低于500元，勞務(wù)合同期不低于6個(gè)月。
四、主要措施
1、加強領(lǐng)導。開(kāi)展陽(yáng)光工程規范管理年活動(dòng)，政策性強，工作環(huán)節多，意義重大。為切實(shí)加強對該項工作的領(lǐng)導，縣成立“滑縣陽(yáng)光工程規范管理年活動(dòng)領(lǐng)導小組”：組長(cháng)：xx（農業(yè)局黨委書(shū)記、局長(cháng)）副組長(cháng)：xx（農業(yè)局副局長(cháng)）成員：xx
2、廣泛宣傳。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站以及陽(yáng)光工程服務(wù)大廳等向廣大農民、培訓機構和社會(huì )各界廣泛宣傳開(kāi)展陽(yáng)光工程規范管理年活動(dòng)的重要意義和有關(guān)政策，使廣大農民、培訓機構和社會(huì )各界了解規范管理年活動(dòng)，參與規范管理年活動(dòng)，支持規范管理年活動(dòng)。
3、搞好培訓。結合省、市陽(yáng)光工程項目管理培訓班的舉辦，縣陽(yáng)光工程辦公室將重點(diǎn)對培訓機構負責人開(kāi)展規范管理有關(guān)政策制度的培訓，使其掌握陽(yáng)光工程實(shí)施有關(guān)政策和工作制度，樹(shù)立“向規范要成效、向管理要成效”的思想觀(guān)念，自覺(jué)執行陽(yáng)光工程實(shí)施的有關(guān)政策和工作制度。
4、加強督查。組織相關(guān)部門(mén)對陽(yáng)光工程的實(shí)施工作不定期開(kāi)展督導檢查，并借助《河南省陽(yáng)光工程項目管理系統》對培訓機構上報完成的培訓轉移情況逐批進(jìn)行核查，一旦發(fā)現問(wèn)題，立即調查處理，要更多的采取明查暗訪(fǎng)、隨機抽樣、直接走訪(fǎng)學(xué)員或學(xué)員家庭等方式進(jìn)行核查，及時(shí)通報督查結果。
5、嚴格獎懲。對于培訓轉移工作中弄虛作假、操作不規范的培訓機構，要通報批評，并追究相關(guān)人員的責任，問(wèn)題嚴重的，要取消承擔陽(yáng)光工程項目的資格，開(kāi)展工作好的培訓機構要進(jìn)行表彰獎勵。
農民技能培訓方案 15
一、指導思想與目標任務(wù)
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全面貫徹落實(shí)省、市、縣農村工作會(huì )議精神，緊緊圍繞現代農業(yè)為重點(diǎn)的總體目標任務(wù)，對廣大農業(yè)勞動(dòng)力開(kāi)展農業(yè)新品種、新技術(shù)、新模式培訓，努力提高廣大的科學(xué)素質(zhì)和務(wù)農本領(lǐng)，促進(jìn)糧食穩定增產(chǎn)、農民持續增收。
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全鎮20xx年農業(yè)實(shí)用技術(shù)6329人。每位受訓農民接受兩次以上集中培訓，讓受訓農民每人掌握1-2項農業(yè)實(shí)用技術(shù)，使全鎮務(wù)農勞動(dòng)力運用現代農業(yè)科技能力明顯提高。
二、培訓方式與實(shí)施步驟
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由培訓單位鎮農技站根據地方特色產(chǎn)業(yè)和農民實(shí)際需求，在充分調研的基礎上，制定培訓內容，由村根據自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，自主選擇具體培訓內容。鎮農技站根據各村需要，進(jìn)村組織培訓、發(fā)放技術(shù)資料等，實(shí)施面對面、手把手培訓；運用農村黨員遠程教育網(wǎng)絡(luò )送科技下鄉等多種形式開(kāi)展培訓。每個(gè)培訓活動(dòng)形成一張培訓現場(chǎng)圖片資料。
�。ǘ⿲�(shí)施步驟
第一階段——準備階段。20xx年元月到20xx年1月10日前召開(kāi)相關(guān)工作會(huì )議，落實(shí)培訓任務(wù)；制定并上報農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓實(shí)施方案、擬定新培訓菜單；落實(shí)培訓人員；編印技術(shù)資料、明白紙等。
第二階段——實(shí)施階段。從20xx年2月到20xx年9月底。圍繞農時(shí)關(guān)鍵季節開(kāi)展農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓，推廣應用農業(yè)新技術(shù)、新知識和新模式。同時(shí)進(jìn)行培訓監督檢查指導和組織現場(chǎng)交流等。
第三階段——總結階段。20xx年10月。按照相關(guān)培訓管理辦法進(jìn)行總結，自下而上逐級報告，開(kāi)展績(jì)效評價(jià)，進(jìn)行項目驗收和檢查，形成驗收。
三、組織實(shí)施與工作機制
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農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓堅持“政府推動(dòng)、部門(mén)實(shí)施、任務(wù)到村、加強監管”的原則組織實(shí)施。
1、分解培訓任務(wù)。鎮黨委政府按照縣下達我鎮農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓總體任務(wù)和要求，根據各村勞動(dòng)力實(shí)際情況，將培訓任務(wù)分解到各村（居），各村（居）要根據本地實(shí)際，將培訓任務(wù)分解到社，確定每村培訓人數。培訓任務(wù)注重向地方特色產(chǎn)業(yè)和“一村一品特色村傾斜。
2、開(kāi)出培訓新菜單，確定培訓內容。結合地方實(shí)際，根據全鎮農業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“一村一品”和農業(yè)新品種、新技術(shù)、新模式確定培訓內容，增強培訓的針對性和實(shí)用性。由鎮農技站提供培訓內容，供各村農民選擇，最終由農民確定培訓內容及專(zhuān)業(yè)。
3、農技站根據各村所選培訓內容，進(jìn)村開(kāi)展面對面、手把手的農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓。培訓結束后農技站成員要加強跟蹤服務(wù)指導。培訓圍繞春耕生產(chǎn)、夏收夏種、秋收秋種和統防統治等農時(shí)關(guān)鍵季節開(kāi)展培訓和指導服務(wù)，在9月底前完成。
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鎮政府主要負責全鎮農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓的組織領(lǐng)導、綜合協(xié)調、檢查監督、宣傳發(fā)動(dòng)等工作；農技站負責農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓的具體實(shí)施，包括實(shí)施方案制定、開(kāi)展技術(shù)培訓、培訓的全程管理等，并協(xié)助政府做好監督檢查、績(jì)效評價(jià)等工作。實(shí)施五項制度：
1、實(shí)行行政主管部門(mén)首長(cháng)負責制。成立鎮農民培訓工程領(lǐng)導小組，實(shí)行組長(cháng)負責制，定期召集成員單位負責人研究和解決農民培訓工作中重大問(wèn)題和決策。鎮農技站作為牽頭單位，一把手親自負責培訓工作。
2、實(shí)行檢查監督與驗收制度。鎮農技站對全鎮的培訓情況進(jìn)行半年一次全面檢查監督，重點(diǎn)監督培訓開(kāi)展情況及項目資金的使用，確保財政補助資金足額用于農民培訓。12月底進(jìn)行總體驗收，并形成驗收報告上報。對通過(guò)檢查驗收并取得優(yōu)秀成績(jì)的單位和個(gè)人予以表彰；對不合格的單位和個(gè)人要取消培訓資格，通報批評，并按照培訓合同追究有關(guān)人員的責任。
四、保障措施
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根據縣委、縣政府實(shí)施新一輪農村實(shí)事工程要求，鎮政府把農民培訓工作納入各村（居）目標管理考核內容。鎮農技站負責實(shí)施工作的組織協(xié)調和具體管理，建立行政領(lǐng)導責任人制度，簽訂任務(wù)，明確職責，一級向一級負責，逐級落實(shí)責任。強化政府的領(lǐng)導責任，加強相關(guān)部門(mén)的配合與協(xié)調，形成全力。政府要加大投入，加強農民科技培訓體系和手段建設，保障農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓有效實(shí)施。
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建立政府、農技站、培訓人員的.工作目標責任制，明確責權，層層落實(shí)，強化培訓的監督檢查；鎮政府通過(guò)電話(huà)聯(lián)系和實(shí)地檢查等方式對培訓質(zhì)量進(jìn)行督查；建立和完善培訓工作績(jì)效評價(jià)機制，對培訓工作開(kāi)展好的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎勵，對績(jì)效差的單位和個(gè)人實(shí)行批評。加強培訓人員管理與考核，實(shí)行掛牌服務(wù)，向農民發(fā)放聯(lián)系監督卡，全程接受農民的監督，將農民滿(mǎn)意度和跟蹤服務(wù)作為考核培訓人員工作業(yè)績(jì)的主要指標。
農民技能培訓方案 16
一、總體要求
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深入貫徹落實(shí)全省農村工作會(huì )議、《安徽省人民政府關(guān)于20xx年實(shí)施33項民生工程的通知》（皖政〔20xx〕25號）和《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)新型職業(yè)農民培育工作的意見(jiàn)》（皖政辦〔20xx〕42號）精神，圍繞現代生態(tài)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化“五大示范行動(dòng)”實(shí)施，以需求為導向，以提升農民綜合素質(zhì)、職業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)發(fā)展能力為核心，建立教育培訓、認定管理和政策扶持“三位一體”的新型職業(yè)農民培育制度體系，著(zhù)力培養一支有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農民隊伍，為推進(jìn)農業(yè)綠色發(fā)展、轉型發(fā)展和可持續發(fā)展，促進(jìn)農業(yè)增效和農民增收提供有力支撐。
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20xx年，全省計劃培訓5萬(wàn)人。
1.職業(yè)農民培訓4萬(wàn)人。培訓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民2萬(wàn)人、專(zhuān)業(yè)技能型職業(yè)農民0.5萬(wàn)人、專(zhuān)業(yè)服務(wù)型職業(yè)農民1.5萬(wàn)人。對培訓合格者頒發(fā)《新型職業(yè)農民培訓證書(shū)》，對培訓合格并經(jīng)認定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民頒發(fā)《新型職業(yè)農民證書(shū)》；培訓合格率達到90％以上，認定并頒發(fā)《新型職業(yè)農民證書(shū)》率達到60％以上。
2.新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體農產(chǎn)品電商人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“電商人才”）培訓1萬(wàn)人。培訓合格率達到90％以上，對培訓合格者頒發(fā)《新型職業(yè)農民培訓證書(shū)》。
�。ㄈ┆勓a標準
新型農民（職業(yè)）培訓，省級以上獎補資金實(shí)行直補培訓機構的辦法，具體獎補標準是：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民培訓按人均3000元、專(zhuān)業(yè)技能型和專(zhuān)業(yè)服務(wù)型職業(yè)農民培訓均按人均1000元，電商人才培訓按人均2000元。獎補資金的具體撥付、使用和管理要求，由省財政廳、省農委另行制定項目資金管理辦法。各市、縣要統籌安排工作經(jīng)費，支持新型農民（職業(yè)）培訓工作。
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20xx年新型農民（職業(yè)）培訓項目在全省各縣（市、區）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“縣”）、省直有關(guān)單位實(shí)施。其中專(zhuān)業(yè)服務(wù)型的“農機服務(wù)人員”培訓任務(wù)中有2000人由省農機局統籌安排，蕪湖市農委組織實(shí)施，各縣農委負責對象遴選推薦和后續管理服務(wù)工作。各市將培訓任務(wù)向貧困縣和省現代生態(tài)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范縣傾斜，各縣將美麗鄉村中心村、貧困村列為新型職業(yè)農民重點(diǎn)培訓范圍。
二、重點(diǎn)工作
�。ㄒ唬┐_定培訓對象
1.職業(yè)農民培訓。職業(yè)農民培訓主要分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型、專(zhuān)業(yè)技能型和專(zhuān)業(yè)服務(wù)型三類(lèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型主要培訓種養大戶(hù)、家庭農場(chǎng)主、農民合作社骨干等；專(zhuān)業(yè)技能型主要培訓農業(yè)工人、農業(yè)雇員等；專(zhuān)業(yè)服務(wù)型主要培訓農機服務(wù)人員、統防統治植保員、村級動(dòng)物防疫員。培訓對象遴選條件：長(cháng)期穩定從事農業(yè)、培訓需求和愿望迫切、初中以上文化、年齡不超過(guò)60周歲，其中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民培訓對象的家庭人均純收入為本縣農民人均純收入2倍以上且產(chǎn)業(yè)達到一定規模。培訓對象遴選遵循立足產(chǎn)業(yè)、農民自愿的原則，由縣農委按照個(gè)人申請、村委推薦、鄉鎮初審、縣農委確定的程序擇優(yōu)確定。20xx——20xx年已培訓的職業(yè)農民今年不再培訓。
2.電商人才培訓。主要培訓種養大戶(hù)、農民合作社、家庭農場(chǎng)、農業(yè)企業(yè)中，從事農產(chǎn)品電子商務(wù)的技術(shù)人員和管理人員，以及返鄉農民工、大中專(zhuān)畢業(yè)生和退伍軍人等。培訓對象遴選條件：已開(kāi)展或有開(kāi)展農產(chǎn)品電子商務(wù)愿望、年齡原則上不超過(guò)50周歲、有電腦和智能手機應用基礎。培訓對象遴選由縣農委按照職業(yè)農民遴選程序擇優(yōu)確定。電商人才與職業(yè)農民培訓對象當年不得重復。
�。ǘ╁噙x培訓機構
培訓機構條件：具有獨立法人資格、農民培訓資質(zhì)（辦學(xué)許可或培訓、推廣職能），必要的培訓場(chǎng)所、專(zhuān)業(yè)教師、現代教學(xué)設備和實(shí)踐實(shí)訓基地，具備與培訓內容相適應的培訓能力和跟蹤服務(wù)能力等。培訓機構由項目縣農委會(huì )同縣財政局采取符合規范的方式遴選，并報省農委備案。每縣承擔培訓任務(wù)的培訓機構不得超過(guò)6個(gè)。項目縣農委要與承擔任務(wù)的培訓機構簽訂培訓合同。
�。ㄈ┟鞔_培訓內容
按照農業(yè)部推介發(fā)布的《新型職業(yè)農民培訓規范》要求，科學(xué)安排培訓內容和課程，培訓內容要符合當地現代農業(yè)發(fā)展需要，廣泛征求新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體培訓需求，鼓勵采取新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體“點(diǎn)單式”培訓。培訓內容分為公共基礎課和專(zhuān)業(yè)技能課兩部分。
1.職業(yè)農民培訓。公共基礎課，重點(diǎn)培訓新型職業(yè)農民素養、涉農政策法規、現代生態(tài)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設、農業(yè)生態(tài)環(huán)保、農產(chǎn)品質(zhì)量安全、農產(chǎn)品品牌化經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、“互聯(lián)網(wǎng)+”農業(yè)、現代農業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理等內容。專(zhuān)業(yè)技能課，重點(diǎn)培訓農業(yè)綠色增產(chǎn)增效攻關(guān)模式、良種良法配套、農信農機農藝融合、一控兩減三基本、農業(yè)標準化生產(chǎn)、農產(chǎn)品儲藏保鮮加工等技術(shù)技能。
2.電商人才培訓。公共基礎課，參照職業(yè)農民培訓內容安排。專(zhuān)業(yè)課，重點(diǎn)培訓農產(chǎn)品電子商務(wù)知識、網(wǎng)絡(luò )店鋪建設、產(chǎn)品包裝、客戶(hù)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò )店鋪營(yíng)銷(xiāo)等內容。
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1.職業(yè)農民培訓。實(shí)行分類(lèi)型、分專(zhuān)業(yè)、分階段、參與式、重實(shí)訓、強服務(wù)的培訓方式。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民培訓時(shí)間累計不少于15天，專(zhuān)業(yè)技能型和專(zhuān)業(yè)服務(wù)型職業(yè)農民培訓時(shí)間累計不少于7天。為提高培訓效果，原則上每期培訓班不超過(guò)50人；結合農業(yè)生產(chǎn)周期、農時(shí)季節和農民對技術(shù)需求等，分時(shí)段培訓，每段培訓時(shí)間不超過(guò)2天；注重實(shí)踐技能操作，理論課和實(shí)踐課時(shí)間按1：2安排；做到系統知識培訓與跟蹤指導服務(wù)相結合、理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結合、傳統培訓方式與現代培訓手段相結合。
2.電商人才培訓。培訓時(shí)間累計不少于7天，其中理論和實(shí)際操作培訓5天、參觀(guān)學(xué)習2天。做到理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結合，提高學(xué)員的參與性、互動(dòng)性和實(shí)效性。
�。ㄎ澹┳龊每荚嚳己撕驼J定發(fā)證工作
培訓結束后，培訓機構采取理論考試和實(shí)踐考核相結合方式，對學(xué)員進(jìn)行考核，考核結果報縣農委審定。對考核合格者，由培訓機構頒發(fā)《新型職業(yè)農民培訓證書(shū)》。對培訓合格的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民，按照省農委皖農科〔 20xx〕125號文件要求，進(jìn)行新型職業(yè)農民認定，頒發(fā)《新型職業(yè)農民證書(shū)》。對培訓合格的專(zhuān)業(yè)技能型和專(zhuān)業(yè)服務(wù)型職業(yè)農民、電商人才進(jìn)行統計造冊。
三、建立政策機制
各級政府要發(fā)揮主導作用，研究制定促進(jìn)新型農民培訓項目建設的優(yōu)惠政策，加大公共財政投入力度。各地要建立健全新型職業(yè)農民政策扶持制度，充分利用現有政策，積極出臺新的政策，加大對新型職業(yè)農民的扶持，重點(diǎn)在土地流轉、農業(yè)基礎設施建設、金融信貸、補貼、保險、產(chǎn)業(yè)扶持等方面給予傾斜，支持新型職業(yè)農民創(chuàng )辦各類(lèi)經(jīng)營(yíng)實(shí)體。建立農技人員跟蹤聯(lián)系服務(wù)職業(yè)農民制度，將職業(yè)農民培訓對象遴選為基層農技推廣補助項目的'科技示范戶(hù)，實(shí)行農技人員與其對接服務(wù)。跟蹤服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民為3年，專(zhuān)業(yè)技能型和專(zhuān)業(yè)服務(wù)型職業(yè)農民、電商人才均為1年，其中電商人才的跟蹤服務(wù)由相關(guān)培訓機構和學(xué)員所在縣農委負責落實(shí)，實(shí)行培訓教師與學(xué)員所在縣農技人員雙聯(lián)系。探索建立貧困縣職業(yè)農民示范帶動(dòng)機制，鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民每人結對幫扶一個(gè)同產(chǎn)業(yè)的貧困戶(hù)。探索職業(yè)農民養老保險辦法，推動(dòng)職業(yè)農民保障機制建立。探索建立新型職業(yè)農民培訓與中、高職學(xué)歷教育、農業(yè)職業(yè)技能鑒定和農村實(shí)用人才培養相銜接機制，提升新型職業(yè)農民綜合素質(zhì)。
四、建立審核機制
3月底前，省農委組織力量對各市和省直管縣申報20xx年新型農民培訓任務(wù)情況進(jìn)行全面審核，確定培訓任務(wù)后下達各市，由各市及時(shí)將培訓任務(wù)下達到所屬縣。各縣根據下達的培訓任務(wù)，盡早啟動(dòng)培訓工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。
五、建立實(shí)施機制
各地按照立足產(chǎn)業(yè)、政府主導、多方參與、注重實(shí)效的原則，組織實(shí)施新型農民培訓項目，按照以下步驟有序推進(jìn)實(shí)施。
�。ㄒ唬┚闹贫ǚ桨福�3月中旬前）。一是制定實(shí)施方案。各地按照《20xx年新型農民（職業(yè)）培訓實(shí)施辦法》要求，結合本地實(shí)際，及時(shí)分解落實(shí)培訓任務(wù)，認真制定整體實(shí)施方案，明確指導思想、目標任務(wù)、重點(diǎn)工作、進(jìn)度安排和保障措施等。各市、縣實(shí)施方案報省農委、省財政廳備案。二是制定分專(zhuān)業(yè)培訓方案。由縣農委牽頭組織農廣校等培訓機構和產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家等共同制定分專(zhuān)業(yè)培訓方案。方案要按規定時(shí)間（15天或7天）和分階段（7次或3次）培訓要求制定（電商人才培訓、蕪湖市承擔的全省農機服務(wù)人員培訓可不分階段），主要反映每期培訓班的培訓機構及培訓具體時(shí)間、地點(diǎn)、內容、形式和工作要求等內容，以便培訓機構實(shí)施。方案要按照農業(yè)部推介發(fā)布的《新型職業(yè)農民培訓規范》，圍繞產(chǎn)出高效、產(chǎn)品安全、資源節約、環(huán)境友好現代農業(yè)發(fā)展要求，結合職業(yè)農民特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要科學(xué)制定。各縣分專(zhuān)業(yè)培訓方案及培訓機構承擔任務(wù)情況報省農委備案。三是制定教學(xué)管理方案。培訓機構根據專(zhuān)業(yè)培訓方案，制定每期培訓班教學(xué)管理方案。方案主要反映組織領(lǐng)導、學(xué)員名單、教學(xué)計劃、培訓管理及后勤服務(wù)等方面的內容，報經(jīng)縣農委批復后實(shí)施，做到“一班一案”。
�。ǘ┱J真開(kāi)展培訓（3月中旬至11月中旬）。培訓機構嚴格按照整體實(shí)施方案、分專(zhuān)業(yè)培訓方案和教學(xué)管理方案開(kāi)展培訓，嚴把培訓時(shí)間和質(zhì)量關(guān)，提高培訓質(zhì)量。遴選專(zhuān)業(yè)理論水平高、實(shí)踐經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗豐富、語(yǔ)言表達能力強、深受農民歡迎的專(zhuān)家、教授、農技推廣人員，以及新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的優(yōu)秀管理和技術(shù)人才、優(yōu)秀農村實(shí)用人才為授課教師，每期培訓班至少聘請1名以上的省級專(zhuān)家。電商人才培訓師資主要聘請省農產(chǎn)品電子商務(wù)培訓講師團成員，并根據需要擴大聘請師資范圍。認真選擇教材，并保證參訓學(xué)員人手一套省級以上統編教材（公共課教材10種以上和專(zhuān)業(yè)技能課教材3－5種）。充分利用現代化、信息化手段開(kāi)展新型職業(yè)農民教育培訓。每期培訓班建立5項制度：即班主任制度（每班確定一名班主任，負責日常管理工作）；第一堂課制度（每期培訓班縣農委安排人員上第一堂課，宣講政策，并了解培訓機構培訓工作安排和學(xué)員需求等情況）；學(xué)員培訓考勤制度（實(shí)行學(xué)員每天簽到）；滿(mǎn)意度調查制度（每期培訓班最后一堂課，縣農委安排人員組織學(xué)員開(kāi)展滿(mǎn)意度評價(jià)，了解培訓實(shí)施效果），培訓臺賬制度（建立培訓臺賬、培訓過(guò)程影像資料等培訓檔案）。
�。ㄈ┳ズ谜J定服務(wù)（11月底前）。培訓結束后，各縣按照要求，開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民認定工作，并為新型職業(yè)農民建立檔案（相關(guān)信息錄入信息管理系統），落實(shí)跟蹤聯(lián)系服務(wù)和扶持政策。
�。ㄋ模┳龊每偨Y工作（12月）。各市、縣農委在項目驗收基礎上，認真做好總結工作，并按照省農委、省財政廳關(guān)于績(jì)效評價(jià)的部署和要求，對年度項目實(shí)施情況進(jìn)行自查自評。
六、建立資金撥付和監督機制
省財政廳會(huì )同省農委按照項目目標任務(wù)，及時(shí)將項目資金撥付到各市及項目縣，各項目縣按照省財政廳和省農委制定的項目資金管理辦法（待定）規定要求，將項目資金撥付到培訓機構。
各地要建立嚴密的審核制度和透明的資金撥付制度，項目資金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，堅決杜絕“擠、占、騰、挪”項目資金現象，建立項目縣項目資金審計制度，切實(shí)把民生資金用好用出效益。
七、建立驗收機制
各縣農委要加強項目管理，及時(shí)進(jìn)行驗收。培訓機構在完成培訓任務(wù)后，及時(shí)向縣農委提出驗收申請，各縣農委會(huì )同財政部門(mén)按照有關(guān)要求組織驗收，對驗收合格的出具驗收報告，對存在問(wèn)題的待整改后再驗收，直至合格。各市農委要會(huì )同財政局加大對所轄縣的指導服務(wù)和督查力度。省農委會(huì )同省財政廳進(jìn)行抽查或復驗，并將抽查或復驗結果及時(shí)通報全省，對驗收不合格的項目不予獎補或將已撥付項目資金追回。
八、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各地要高度重視新型職業(yè)農民培育工作，認真貫徹落實(shí)皖政辦〔20xx〕42號文件精神，充分發(fā)揮領(lǐng)導小組議事協(xié)調作用，強化工作落實(shí)。各級農委要發(fā)揮牽頭作用，主動(dòng)與財政等部門(mén)及機構單列的畜牧、水產(chǎn)、農機等涉農部門(mén)協(xié)調溝通，加強委內科教、市場(chǎng)信息、合作經(jīng)濟指導、農技推廣等相關(guān)單位的統籌協(xié)調，明確職責分工，共同做好新型職業(yè)農民培訓工作。
�。ǘ┨岣吲嘤栙|(zhì)量。注重整合資源，充分利用各級農業(yè)廣播電視學(xué)校（農民科技教育培訓中心）、涉農院校、農技推廣機構、農業(yè)科研院所、農墾等公益性教育培訓資源，積極開(kāi)發(fā)利用農民合作社、農業(yè)企業(yè)、農業(yè)園區等社會(huì )化教育培訓資源。抓好培訓機構遴選與管理，確保培訓機構具備適應培訓要求的條件和能力。建立省市縣新型農民（職業(yè)）培訓師資庫，實(shí)行優(yōu)質(zhì)師資資源共享，鼓勵吸納具有一定專(zhuān)業(yè)技能的本地專(zhuān)家和種植、經(jīng)營(yíng)能手參與授課。建立培訓機構與師資評價(jià)及退出機制，將受訓農民的滿(mǎn)意度，作為培訓機構、培訓效果的重要依據和參考，保障培訓質(zhì)量。建立以部、省統編教材為主，其他正規出版教材和地方編印教材為補充的教材使用格局，保障教材質(zhì)量。鼓勵支持培訓機構將實(shí)訓基地建設與國家和省現代農業(yè)示范區、農業(yè)科技創(chuàng )新與集成示范基地、農民田間學(xué)校、農民合作社人才培養實(shí)訓基地、農業(yè)企業(yè)基地等結合，確保每個(gè)專(zhuān)業(yè)建立一個(gè)實(shí)訓基地，增強實(shí)踐實(shí)訓能力。
�。ㄈ⿵娀O管評價(jià)。各市、縣農委會(huì )同財政部門(mén)明確工作責任，落實(shí)管理措施，強化過(guò)程督導和監管，確保政策落實(shí)到位。各市對項目縣、項目縣對培訓機構要加強指導和監管。建立學(xué)員培訓質(zhì)量隨機抽檢機制和培訓現場(chǎng)暗訪(fǎng)機制，并將抽檢和暗訪(fǎng)結果作為對培訓機構考核的重要內容，對違反規定的培訓機構，嚴肅處理，收回補助資金直至取消培訓資格。各市、縣農委要建立月報告制度，自20xx年4月起，每月2日前將培訓進(jìn)度情況報送省農委。省農委、省財政廳將按照民生工程實(shí)施要求，重點(diǎn)組織開(kāi)展專(zhuān)項檢查和年度績(jì)效評價(jià)，績(jì)效評價(jià)結果由省民生辦通報各市。
�。ㄋ模┳龊眯麄鞴ぷ�。各地要加強新型農民（職業(yè)）培訓政策的宣傳，充分利用網(wǎng)絡(luò )、廣播、電視、報刊等媒體及簡(jiǎn)報，宣傳報道各地的成功做法和先進(jìn)典型，營(yíng)造新型農民（職業(yè)）培訓的良好氛圍。
農民技能培訓方案 17
一、工作目標
農民培訓計劃6600人，其中：農村實(shí)用人才培訓3600人；農民轉移就業(yè)技能培訓3000人，轉移農民就業(yè)2400人。
二、工作措施
�。ㄒ唬┳ズ门嘤栿w系建設。一是健全組織協(xié)調機構。調整縣“千名干部當教員、十萬(wàn)農民提素質(zhì)”工程活動(dòng)領(lǐng)導小組，充分利用農民培訓工作領(lǐng)導小組平，分解落實(shí)工作職責和任務(wù)，努力形成全社會(huì )參與支持農民教育培訓的強大合力。二是要抓好培訓基地建設。進(jìn)一步完善農民培訓管理機制，加大對培訓基地的管理力度，嚴格執行《縣農民培訓工作規范》和《縣農民轉移就業(yè)技能培訓機構不良行為和黑名單記錄制度》，定期公布定點(diǎn)培訓地的培訓合格率與轉移就業(yè)率，對于一些培訓程序不規范、培訓質(zhì)量欠佳、受訓學(xué)員意見(jiàn)較大的定點(diǎn)培訓機構將勒令停課整改，甚至取消培訓資格。三是抓好培訓信息平建設。充分利用“農民網(wǎng)”等信息平，促進(jìn)培訓與就業(yè)信息的有效對接，進(jìn)一步提高培訓就業(yè)率。
�。ǘ┘訌娹r村“兩創(chuàng )”實(shí)用人才培訓。其中，農村實(shí)用人才培訓，主要以農村中的生產(chǎn)能手和鄉村科技以及能工巧匠為培訓對象，通過(guò)培訓，提高其實(shí)用技能；農村創(chuàng )業(yè)人才培訓，主要以農村專(zhuān)業(yè)合作社和農業(yè)龍頭企業(yè)的領(lǐng)辦者、行業(yè)協(xié)會(huì )帶頭人、家庭工業(yè)創(chuàng )辦人、小企業(yè)經(jīng)營(yíng)主、農家樂(lè )經(jīng)營(yíng)主、農村經(jīng)紀人等農村經(jīng)營(yíng)能人為培訓對象，通過(guò)創(chuàng )業(yè)技能培訓，帶動(dòng)更多的農民轉移就業(yè)、增收致富。真正將這道“農民點(diǎn)菜、培訓機構下廚、政府買(mǎi)單”的惠民大餐深入民心，培養出一大批新型農民和農村實(shí)用人才。
�。ㄈ├^續加強農業(yè)專(zhuān)業(yè)技能培訓。在傳統農業(yè)向現代農業(yè)轉變的形勢下，按照發(fā)展高效生態(tài)現代農業(yè)、培育高素質(zhì)新型農民的要求，注重農民文化素質(zhì)的提高和農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓，開(kāi)展全程式、系統性的農業(yè)專(zhuān)業(yè)技能培訓，把新品種、新技術(shù)和新的經(jīng)營(yíng)方式及時(shí)傳授給種養殖專(zhuān)業(yè)農戶(hù)，培養一批有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型農民。
�。ㄋ模┕膭钷r民參加農學(xué)類(lèi)成人學(xué)歷教育，根據成人“雙證制”教育培訓的要求，適當延長(cháng)培訓時(shí)間，增加文化課學(xué)習內容，使參訓學(xué)員同時(shí)獲得相應學(xué)歷，提高他們的文化素質(zhì)和農業(yè)科技水平。
�。ㄎ�)深入組織實(shí)施農民轉移就業(yè)技能培訓。農民轉移就業(yè)技能培訓主要面向農村富余勞動(dòng)力、失地農民，開(kāi)展以計算機、電工、電焊工、鉗工、車(chē)工、育嬰師、商品營(yíng)業(yè)員、數控車(chē)工、機械維修、SYB（創(chuàng )業(yè)）等專(zhuān)業(yè)技能為主的理論課和實(shí)踐操作相結合的培訓，為富余勞動(dòng)力、失地農民轉移就業(yè)服務(wù)。按照我縣產(chǎn)業(yè)結構和經(jīng)濟發(fā)展需要設置中長(cháng)期培訓專(zhuān)業(yè)，培訓后考證率、就業(yè)率達到80%以上。抓好培訓勞務(wù)品牌化，提高農民就業(yè)競爭力，瞄準對崗位技能要求較高的特殊工種開(kāi)展戰略型培訓，適時(shí)、有重點(diǎn)的拓展一些有基礎、有特色的行業(yè)工種，培訓內容分類(lèi)化，按照市場(chǎng)各行各業(yè)的需求和企業(yè)需求，著(zhù)力提高農民培訓針對性，提升培訓檔次，促進(jìn)農民就業(yè)。鼓勵成職技校與杭州綠城集團訂單式培訓（石梁滑雪場(chǎng)員工培訓），探索培訓學(xué)校走進(jìn)企業(yè)培訓模式。
�。┘訌娕嘤柟芾砉ぷ�。整合現有培訓學(xué)校的資源，以“上門(mén)服務(wù)、技能培訓、政府買(mǎi)單”的'市場(chǎng)化培訓格局，充分調動(dòng)各類(lèi)培訓學(xué)校的積極性。重點(diǎn)從規范培訓標準、加強師資建設、提高學(xué)員動(dòng)手能力和實(shí)際技能入手，推進(jìn)培訓從數量型向質(zhì)量型的轉變。同時(shí)進(jìn)一步完善培訓經(jīng)費管理體制，充分發(fā)揮培訓經(jīng)費的激勵作用，使有限的培訓經(jīng)費發(fā)揮最佳的經(jīng)濟效益。
�。ㄆ撸┩怀鎏厣�，狠抓精品班培訓。20xx年，我們將繼續與大學(xué)、農林大學(xué)、省農科院等高等院校合作，擬舉辦“農業(yè)農村綜合改革專(zhuān)題研修班”、 “農業(yè)管理干部現代農業(yè)發(fā)展知識更新培訓班”、“村干部綜合素質(zhì)提升培訓班”、“農家樂(lè )經(jīng)營(yíng)管理高級研修班”、“茶藝（茶道）中高級培訓班”、“高級評茶員專(zhuān)題培訓班”、“來(lái)料加工經(jīng)紀人高級研修班”、“現代高效農業(yè)發(fā)展高級研修班”、“茶葉營(yíng)銷(xiāo)師”等精品培訓班。
三、主要工作安排
1、三月上旬，分解落實(shí)培訓任務(wù)，科學(xué)編制對鄉鎮（街道）目標責任制考核辦法；三月上旬，與旅游局聯(lián)合舉辦導游高級研修班；三月中旬，組織舉辦扶貧干部高級研修班。
2、四月上旬，修編農民培訓日常工作規范；四月上旬，組織舉辦農家樂(lè )經(jīng)營(yíng)業(yè)主高級研修班；四月下旬，組織舉辦村干部綜合素質(zhì)提升培訓班。
3、四月—11月中旬，指導七個(gè)山區鄉鎮開(kāi)展專(zhuān)題培訓；抓好日常培訓管理，配合做好各培訓班次的考試考核工作。
4、五月上旬，組織舉辦現代高效農業(yè)發(fā)展高級研修班；5月中旬，組織舉辦骨干農民專(zhuān)業(yè)合作社長(cháng)高級研修班。
5、七月，開(kāi)展農民培訓工作半年度檢查。
6、7月中旬，茶藝（茶道）中級培訓班。
7、八月中旬，組織舉辦來(lái)料加工經(jīng)紀人高級研修班。八月下旬，組織舉辦中級評茶員專(zhuān)題培訓班。
8、九月下旬，組織舉辦第二期新任村干部綜合素質(zhì)提升培訓班。
9、十月下旬，組織舉辦農業(yè)管理干部現代農業(yè)發(fā)展知識更新培訓班。
10、十一月中旬，組織舉辦農業(yè)農村綜合改革專(zhuān)題研修班。
11、十二月上旬，做好年度考核準備工作，迎接市級驗收。
農民技能培訓方案 18
一、指導思想
按照“政府推動(dòng)、部門(mén)實(shí)施、農民受益”的原則，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以農業(yè)增效、農民增收、農村繁榮為核心，以普及農業(yè)先進(jìn)技術(shù)和非農產(chǎn)業(yè)技能為重點(diǎn)，引導就業(yè)培訓與創(chuàng )業(yè)培訓相結合，務(wù)工培訓與務(wù)農培訓相結合，采取培訓技術(shù)骨干、培養專(zhuān)業(yè)能人、培育示范典型、建設推廣基地、普及科技成果等方法，通過(guò)辦班培訓、集中講座、光盤(pán)學(xué)習、田間指導、技術(shù)承包、參觀(guān)學(xué)習等形式，大力開(kāi)展農民培訓，全面提高全縣農業(yè)科技水平和農民科技文化素質(zhì)，轉變傳統農業(yè)發(fā)展方式，為加快推進(jìn)統籌城鄉發(fā)展和現代農業(yè)建設提供人才和智力支撐。
二、目標任務(wù)
全縣農民大培訓活動(dòng)分為縣、鄉兩級開(kāi)展。全縣共舉辦短期培訓班160期次，其中：縣級培訓班20期次；鄉鎮級培訓班140期次；開(kāi)展基層巡回講座600場(chǎng)次，制作電視專(zhuān)題節目、講座50期次，制作發(fā)放光盤(pán)11000張，開(kāi)展農村勞動(dòng)力陽(yáng)光培訓150期次，開(kāi)展農民職業(yè)技能培訓10期次，組織參觀(guān)學(xué)習20次。全縣累計培訓農民達到10萬(wàn)人次。
三、培訓對象
培訓對象主要包括：農民、農村基礎黨員干部、農村財務(wù)人員、基層農業(yè)技術(shù)人員、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)管理人員、農民專(zhuān)業(yè)合作組織管理人員等。
四、培訓內容
全縣農民大培訓，要著(zhù)眼于思想大解放、觀(guān)念大更新，著(zhù)眼于農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、非農產(chǎn)業(yè)技能、經(jīng)營(yíng)管理理念、信息獲取手段和市場(chǎng)把握能力不斷提升，重點(diǎn)抓好以下九個(gè)方面：
�。ㄒ唬﹪@統籌城鄉發(fā)展，深入宣傳統籌城鄉發(fā)展的重大意義和各級黨委、政府推進(jìn)統籌城鄉發(fā)展的各項政策、措施，包括農村宅基地流轉、農村承包地管理、農民進(jìn)城落戶(hù)等方面。重點(diǎn)加強農民非農產(chǎn)業(yè)技能培訓，大力實(shí)施農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程，結合人力資源市場(chǎng)需求，加強農村勞動(dòng)力二三產(chǎn)業(yè)職業(yè)技能培訓，開(kāi)展農村勞動(dòng)力自主創(chuàng )業(yè)能力培訓，積極引導農村勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)轉移，鼓勵農村勞動(dòng)力到外地務(wù)工、創(chuàng )業(yè)，推進(jìn)農村居民向城鎮轉移。
�。ǘ﹪@農業(yè)實(shí)用技術(shù)推廣，抓好特色種養業(yè)新品種、新技術(shù)、新信息、植物病蟲(chóng)害防治、動(dòng)物疫病防控等方面相關(guān)知識培訓，特別要抓好包尖白菜種植、瘦肉型豬養殖等相關(guān)知識培訓，提高農民生產(chǎn)能力和經(jīng)營(yíng)水平，培養一批有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型農民。
�。ㄈ﹪@農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展，抓好農戶(hù)分散生產(chǎn)與社會(huì )化大市場(chǎng)對接、農民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織建設、經(jīng)紀人隊伍建設、農產(chǎn)品市場(chǎng)建設、農產(chǎn)品流通等方面相關(guān)知識培訓。
�。ㄋ模﹪@加快龍頭企業(yè)發(fā)展，抓好農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、龍頭企業(yè)發(fā)展、農副產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展、各級扶植政策、龍頭帶動(dòng)作用、利益聯(lián)合機制、農產(chǎn)品基地建設、打造產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟等方面相關(guān)知識培訓。
�。ㄎ澹﹪@新民居建設，大力宣傳新民居建設重大意義和各級黨委、政府推進(jìn)新民居建設的各項政策、措施。宣傳各級新民居建設的規劃、方案和各類(lèi)新民居建設的模式、典型。鼓勵引導廣大農民群眾積極參與新民居建設。
�。﹪@農村綜合配套改革，進(jìn)一步抓好農村產(chǎn)權制度改革、農村土地股份合作制、農村社區資產(chǎn)股份合作制、農村資金專(zhuān)業(yè)合作社、農村財富積累機制、基層民主管理與創(chuàng )新等方面政策宣傳，進(jìn)一步提高農民的思想認識，推進(jìn)農村綜合配套改革，加快社會(huì )主義新農村建設。
�。ㄆ撸﹪@現代農業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)抓好品牌農業(yè)、標準化生產(chǎn)、三品一標、農產(chǎn)品安全等方面相關(guān)知識培訓。結合設施農業(yè)拓展工程，抓好先進(jìn)適用農業(yè)保護地設施建設、設施蔬菜技術(shù)等方面相關(guān)知識培訓。結合生態(tài)農業(yè)推廣工程，抓好生態(tài)農業(yè)、循環(huán)農業(yè)、沼氣建設、秸稈氣化等方面相關(guān)知識培訓。結合農業(yè)生產(chǎn)條件改善工程，抓好測土配方施肥、土地整理、中低產(chǎn)田改造、高標準農田建設等方面相關(guān)知識培訓。
�。ò耍﹪@農業(yè)服務(wù)體系發(fā)展，抓好基層農技推廣員、村級農業(yè)技術(shù)推廣員、村級動(dòng)物防疫員、沼氣物管員、基層監測員的知識更新培訓，為農業(yè)生產(chǎn)服務(wù)體系提供人才支撐。
�。ň牛﹪@農村基層組織建設工作，抓好農村基層黨員、干部培訓。
五、培訓形式
�。ㄒ唬┡e辦培訓班。舉辦短期培訓班，就單項專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行系統培訓，讓受訓人員做到牢固掌握、熟練運用。
�。ǘ╅_(kāi)展基層巡回講座。在鄉鎮、村舉辦專(zhuān)題知識講座，讓受訓人員掌握知識要點(diǎn)和技術(shù)要領(lǐng)。
�。ㄈ╅_(kāi)辦電視專(zhuān)欄。在縣電視臺開(kāi)辦農民科技培訓專(zhuān)欄，制作科技講座、信息傳播、典型示范、產(chǎn)品宣傳等相關(guān)專(zhuān)題節目，擴大農業(yè)科技普及范圍。
�。ㄋ模┕獗P(pán)教學(xué)�？h、鄉兩級購買(mǎi)、制作光盤(pán)，下發(fā)到村和重點(diǎn)農戶(hù)，通過(guò)觀(guān)看光盤(pán)讓受訓人員掌握相關(guān)知識和技術(shù)。
�。ㄎ澹┈F代遠程培訓。利用黨建網(wǎng)、農村黨員干部現代遠程教育網(wǎng)、農業(yè)信息網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò )，制作專(zhuān)題節目，相關(guān)信息、知識，達到培訓目的。
�。⿵V播板報。主要利用村級廣播和板報，結合當地主導產(chǎn)業(yè)和農時(shí)季節，有針對性地播放、刊登相關(guān)知識和技術(shù)，提高當地農民科技素質(zhì)和農業(yè)生產(chǎn)科技水平。
�。ㄆ撸┑湫褪痉�。圍繞培訓內容，在各個(gè)方面大力培育典型，充分發(fā)揮典型帶動(dòng)作用。積極引導已有的龍頭企業(yè)、種養大戶(hù)、科技示范戶(hù)等成功典型參與全縣農民科技培訓，充實(shí)師資力量。同時(shí)縣、鄉、村圍繞相關(guān)產(chǎn)業(yè)，在種植、養殖、加工、銷(xiāo)售等各個(gè)環(huán)節積極培育典型，依靠典型帶動(dòng)，充分調動(dòng)廣大農民信科技、學(xué)科技、用科技熱情和積極性。
�。ò耍┐笈褴�(chē)流動(dòng)培訓服務(wù)�？h、鄉成立農業(yè)科技服務(wù)大篷車(chē)，公開(kāi)服務(wù)電話(huà)，為廣大農民提供電話(huà)咨詢(xún)和上門(mén)服務(wù)。
�。ň牛┈F場(chǎng)指導�？h、鄉農業(yè)主管部門(mén)安排農業(yè)技術(shù)人員或聘請農業(yè)專(zhuān)家深入田間地頭，為廣大農民開(kāi)展現場(chǎng)技術(shù)指導。
�。ㄊ┘夹g(shù)承包�？h、鄉農業(yè)主管部門(mén)安排農業(yè)技術(shù)人員或聘請農業(yè)專(zhuān)家，對種植、養殖等重點(diǎn)場(chǎng)（戶(hù)）開(kāi)展技術(shù)承包服務(wù)。
�。ㄊ唬﹨⒂^(guān)學(xué)習�？h、鄉、村三級要組織村干部、農民、龍頭企業(yè)管理人員、農民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織創(chuàng )辦人員等到周邊先進(jìn)典型參觀(guān)學(xué)習，開(kāi)闊眼界、拓寬思路、靈通信息，學(xué)習新理念、新模式、新技術(shù)。
六、時(shí)間安排
全縣農民大培訓活動(dòng)共分三個(gè)階段：
�。ㄒ唬蕚潆A段（年12月10日—年12月25日）。全面做好各項準備工作，包括制定方案、成立組織、制作計劃、安排課程、組織師資、購制資料、確定場(chǎng)地等。
�。ǘ┡嘤栯A段（年11月26日—年5月31日）�？h、鄉、村三級全面開(kāi)展各種形式的農民大培訓活動(dòng)，圓滿(mǎn)完成各項培訓任務(wù)。
�。ㄈ┛偨Y階段（年6月1日—年6月15日）。全面總結培訓階段開(kāi)展的工作、取得的'成效、存在的問(wèn)題、收獲的經(jīng)驗以及對今后開(kāi)展農民科技培訓工作的打算和建議。
七、保證措施
�。ㄒ唬⿵娀M織領(lǐng)導�？h委、縣政府成立由縣委副書(shū)記劉志峰同志任組長(cháng)，縣委常委、副縣長(cháng)、農工委書(shū)記張耀武同志任副組長(cháng)，縣委農工委、農牧局、畜牧水產(chǎn)中心、林業(yè)局、人勞社保局、供銷(xiāo)社、科技局、縣委黨校、司法局等部門(mén)主要負責同志為成員的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公地點(diǎn)設在縣委農工委，具體負責農民大培訓活動(dòng)各項具體工作的協(xié)調組織。各鄉鎮也要成立相應的組織機構，全面開(kāi)展全縣農民大培訓活動(dòng)。
�。ǘ⿵娀麄靼l(fā)動(dòng)�？h直各有關(guān)部門(mén)要加大宣傳發(fā)動(dòng)力度，充分利用會(huì )議、廣播、電視、報刊、標語(yǔ)等多種形式，大力宣傳科技在促進(jìn)農業(yè)增效、農民增收中的重要作用，宣傳開(kāi)展農民科技培訓活動(dòng)的重大意義，宣傳先進(jìn)科技典型和工作典型，努力營(yíng)造廣大農民群眾信科技、學(xué)科技、用科技、傳科技的濃厚氛圍。
�。ㄈ⿵娀嘤柫α�。一方面，要制定培訓計劃，各鄉鎮和縣直有關(guān)單位要按照縣達培訓任務(wù)，確定培訓重點(diǎn)，制定具體方案，并于12月30日前報縣農民大培訓活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室。另一方面，要完善培訓檔案。各鄉鎮和縣直有關(guān)單位要根據自職能統一編印培訓教材，建立培訓檔案（包括每個(gè)培訓班次的培訓安排、講課材料、培訓臺賬、現場(chǎng)全景照片）。同時(shí)，要整合培訓資源�？h直各有關(guān)部門(mén)要整合現有教室、場(chǎng)地、設施等培訓資源，使其充分發(fā)揮作用，達到大培訓活動(dòng)標準。
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