（優(yōu)秀）員工福利方案15篇

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？下面是小編精心整理的員工福利方案，歡迎閱讀與收藏。

員工福利方案1

　　為保障員工的合法權益和福利待遇，獎勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，經(jīng)酒店管理人員會(huì )議討論通過(guò)，并報公司總部同意.特作出如下規定：

　　一、員工福利待遇

　　1、滿(mǎn)一年工齡并續簽合同的員工每年工資增加40元。

　　2、員工的食宿（早餐除外）全部由酒店負擔，其中用餐標準每人每餐不少于2元。

　　3、上夜班的員工每人每晚補助夜宵費2元。

　　4、樓層賣(mài)廢品的錢(qián)年終一次性返還給樓層服務(wù)員（包括領(lǐng)班）50%，具體每人發(fā)放標準以轉為正式員工的時(shí)間而定。

　　5、保安收取的停車(chē)費年終一次返回40%給保安人員，具體每人的發(fā)放標準與安全獎掛鉤，并以轉為正式員工的時(shí)間而定。

　　6、節日優(yōu)惠待遇：

　�、佟叭�八”婦女節由公司總部發(fā)給每位員工紀念品一份，并組織文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費為每人10元內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　�、凇拔逡弧�、“國慶”、“元旦”當班員工發(fā)加班費10元（包括管理人員）。

　�、鄱宋绻�、中秋節員工每人補助伙食費3元，（即每人每餐標準不低于3.5元），另外端午節超市發(fā)購物券20元，中秋節發(fā)購物券40元。春節從小年到除夕每人每餐標準不低于3元，發(fā)購物券40元，除夕晚餐另補助200元，且按崗留守人數每人補助10元餐費，初一至初五崗守人員每人每餐標準不低于4元。

　�、艹跻�、初二、初三上班員工雙倍工資計發(fā)包括管理人員。

　　7、所有員工生日，酒店發(fā)給20元紅包一個(gè)，以示祝賀。

　　二、獎勵辦法：

　　1、績(jì)效獎（每月一次）

　　由酒店設定一個(gè)營(yíng)業(yè)目標，超出部分的'5%拿出來(lái)作為獎勵，如設定每月?tīng)I業(yè)額16萬(wàn)元，實(shí)際達到了18萬(wàn)元，就拿出1000元作為獎勵，獎勵共分三塊。

　�、�20%作為年終獎，年終一次性發(fā)放給所有員工，具體標準按每位員工轉為正式員工的時(shí)間而定。

　�、�20%作為優(yōu)秀員工獎，優(yōu)秀員工評選標準附后。

　�、�60%作為全體員工獎（包括管理人員但不包括保潔員和炊事員）。

　　2、全勤獎（每月一次）

　　不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準。每人獎勵30元，具體平選標準如下：

　�、�、 不遲到、不早退。

　�、�、不曠工。

　�、�、除休假外，當班時(shí)間不請假，沒(méi)有顧客投訴。

　�、�、上班時(shí)間沒(méi)有違反任何一項公司的規章制度。

　　3、安全獎

　　只限定在保安崗位，年終評選一次。從全年車(chē)費中提取40%作獎金，全年未出現安全事故一次性發(fā)放給所有保安，若出現安全事故，除追究當班保安員主要責任，其他保安也要負有連帶責任，視其情況嚴重酌情扣罰年終安全獎。

　　4、貢獻獎

　　不限時(shí)間、名額及崗位。為酒店贏(yíng)得榮譽(yù)或作出貢獻的員工，由酒店視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營(yíng)成本、員工建議采納等。

　　5、優(yōu)秀員工獎

　　每月評選一次，每次2名，其中樓層服務(wù)員當中產(chǎn)生一名，保安和前臺服務(wù)員占一個(gè)名額。除同時(shí)享受績(jì)效獎外，每人另外獎勵每月績(jì)效獎的20%金額。

　　1、法定假日 所有員工可享受有國家規定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關(guān)規定給予相應補休或工資報酬。 元旦一月一日 勞動(dòng)節五月一日 國慶節十月一、二日 春節（農歷初一、二、三）

　　2、事假 如無(wú)充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者，應提前填寫(xiě)休假申請表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和部長(cháng)批準，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。

　　3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規定可享有晚婚假，婚假須在結婚證填發(fā)三個(gè)月內使用，逾期無(wú)效，婚假須提前30天申請。

　　4、產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國家規定執行。

　　5、慰唁假 員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會(huì )給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

　　6、護理假 男員工在妻子分娩后十日內可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。

　　7、獎勵 凡表現優(yōu)秀、對中心做出貢獻的員工，中心將會(huì )視其具體情況，給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。

　　8、資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。員工享受節假日分發(fā)的物資及錢(qián)款（如教師節、中秋節等）。

　　9、年終獎金 依據中心當年經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，中心將會(huì )考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現和出勤情況將做為年終獎金的參考。

員工福利方案2

　　1、相親會(huì )

　　世界上最遙遠的距離不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻不知道我愛(ài)你。很多同事臉皮薄，不知道如何向心儀的他/她表白?幫他們捅破這層窗戶(hù)紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦。

　　2、美食盛宴

　　年會(huì )除了玩好，也要吃好。員工中肯定有很多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的`時(shí)候到了，公司年會(huì )舉辦一個(gè)美食盛宴，每人現場(chǎng)做出自己拿手的美味佳肴，一起品嘗一起分享，還能收到異性投來(lái)的崇拜眼光哦。

　　3、撕名牌

　　大家都看過(guò)跑男吧，都想成為其中的一員，雖然很難實(shí)現，但咱公司年會(huì )可以玩啊，只要設計好劇本，大家自然都爭先恐后的參加。

　　4、旅游

　　全公司一起出去旅游，放松放松，不但可以聯(lián)絡(luò )一下各同事之間的感情，讓員工吃好玩好，還能幫HR減少了籌備年會(huì )節目的煩惱。

　　5、化妝舞會(huì )

　　一些公司女孩子多的可以搞搞化妝舞會(huì )，讓她們畫(huà)出最精致的妝容，評委可以選出前三甲，送出女生最?lèi)?ài)的化妝品產(chǎn)品。

　　6、創(chuàng )意晚會(huì )

　　公司誰(shuí)才是創(chuàng )意小王子/創(chuàng )意小公主呢?那我們來(lái)個(gè)創(chuàng )意節目大比拼好了，看看誰(shuí)才是真正的創(chuàng )意之星。

　　7、懸疑年會(huì )

　　沒(méi)玩過(guò)密室逃脫，也該看過(guò)《名偵探柯南》的電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會(huì )也可以那樣的，只要設計好劇本，下面就是你彰顯自己的智慧時(shí)刻吧。

　　上面就是為大家推薦的20xx年公司創(chuàng )意年會(huì )方案，類(lèi)似的年會(huì )方案還有很多，各位可以根據自己的實(shí)際情況做出選擇。

　　最后再?lài)诟来蠹規拙渑叮?/p>

　　(1)嚴禁大聲喧嘩、打鬧，擾亂會(huì )場(chǎng)秩序。

　　(2)注意安全，切勿興奮過(guò)度，以免發(fā)生意外。

　　(3)少喝酒，少抽煙。

員工福利方案3

　　本資料是一份公司員工福利制度，旨在激發(fā)員工的`工作積極性，增強員工對公司的忠誠度。

　　一、休息日

　　每月帶薪休假2天，根據個(gè)人申請及營(yíng)業(yè)狀況合理安排

　　二、法定節假日

　　員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日)；

　　(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；

　　(三)清明節，放假1天(清明當日)；

　　(四)勞動(dòng)節，放假1天(5月1日)；

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會(huì )安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數給予崗位工資補償。

　　三、因工受傷或死亡

　　員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應及時(shí)通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保險的規定辦理；個(gè)人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個(gè)人承擔。

員工福利方案4

　　一、活動(dòng)主題：

　　親情公司人——與你同享明月

　　二、活動(dòng)目的：

　　讓員工充分的展現自我，在活動(dòng)的過(guò)程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍。實(shí)現領(lǐng)導和員工的互動(dòng)，讓企業(yè)的各層工作者在共同的平臺下交流。有效的利用活動(dòng)的過(guò)程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到公司的發(fā)展和進(jìn)步。同時(shí)包裝公司，促進(jìn)其外部形象和內部文化的形成。通過(guò)公司生活秀使公司人認知及發(fā)現自我。

　　三、活動(dòng)內容：

　�。ㄒ唬┕澞空骷�

　　總部各部門(mén)，每一部門(mén)至少表演一個(gè)節目，本周四11點(diǎn)前完成節目申報工作，本周五進(jìn)行排練節目，申報者請自備伴奏樂(lè )器或音帶CD

　�。ǘ�）20xx年中秋晚會(huì )現場(chǎng)

　　1、民樂(lè )中秋宣傳片，由一段短小的宣傳片作為晚會(huì )的開(kāi)端

　　2、領(lǐng)導致辭，由現場(chǎng)主持人介紹嘉賓并邀請其給公司員工致辭，邀請大家共同舉杯演出。

　　3、由各個(gè)部門(mén)上臺表演選報的活動(dòng)

　　4、公司員工生活秀：此項活動(dòng)旨在讓公司人認識自我，在表演的過(guò)程中認識注意儀表儀態(tài)的重要性。

　　今天員工們代表一個(gè)部門(mén)，未來(lái)代表的是整個(gè)公司的'形象，從而使觀(guān)看者也從中受益�；顒�(dòng)的參與性和觀(guān)賞性很高。有每個(gè)部門(mén)推選出兩名員工作為自己部門(mén)的形象代表，由個(gè)人準備3—4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門(mén)設計搭配的服裝。來(lái)參加這場(chǎng)公司人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀(guān)眾上臺來(lái)評述。

　　5、邀請領(lǐng)導和員工共同合作一首歌曲；邀請領(lǐng)導人數三，員工人數三我猜，我猜，我猜猜猜；邀請舞臺下的員工上臺來(lái)用五個(gè)問(wèn)題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品獎品設置可以是（CD小家電，日常用品，可以是小動(dòng)物也可以是人，主要增強娛樂(lè )效果）游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點(diǎn)指導他完成路程，在T臺上設置障礙若干，時(shí)間最短的小組獲得勝利。

　　6、抽獎與禮品的頒發(fā)

　　四、有關(guān)事項說(shuō)明

　　1、策劃書(shū)就擬舉辦20xx年公司中秋晚會(huì )活動(dòng)提出的總體方案，有些內容難免粗疏，尚待活動(dòng)總體思路確定后再進(jìn)一步細化，并據此制訂具體的實(shí)施計劃。

　　2、類(lèi)似這樣的活動(dòng)一般需要準備一個(gè)月的時(shí)間。

　　3、活動(dòng)經(jīng)費及預算要明確。

　　中秋節員工福利方案集錦9

　　1、實(shí)物福利

　　在過(guò)去中秋節一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質(zhì)貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，現在再發(fā)實(shí)物禮品的時(shí)候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實(shí)力的單位來(lái)說(shuō)可以發(fā)放海鮮等價(jià)值更高一些的實(shí)物禮品。

　　2、現金福利

　　最實(shí)惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現金福利了，不用采購不用選擇，只要確定好發(fā)放的數目到時(shí)候打到員工工資卡上即可。非常省事，而且員工普遍比較喜歡。拿著(zhù)錢(qián)可以選購自己喜歡的東西，滿(mǎn)意度更高。

　　3、卡券福利

　　很多單位都有合作企業(yè)，在過(guò)節的時(shí)候發(fā)放一些合作單位的卡券也是常見(jiàn)的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的卡券，這也是比較實(shí)惠的一種方式。對企業(yè)來(lái)說(shuō)拉近了和合作伙伴的距離，對員工來(lái)說(shuō)也得到了實(shí)惠。

　　4、休假福利

　　過(guò)節當然需要休假，趁此機會(huì )可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋員工福利方案可以加入休假的內容，比如允許員工把年假和中秋節休假放在一起，這樣就有比較充裕的時(shí)間。

　　5、其他福利

　　其實(shí)中秋員工福利方案可以多種多樣，比如可以選擇出游，野餐，聚會(huì )等。福利方案的確定需要考慮到很多問(wèn)題，可以結合公司的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確定。

員工福利方案5

　　一、目的

　　公司新址位于龍新新區清湖地鐵站附近，因公司大部分員工住所離新址較遠，為減輕員工生活負擔與壓力，提升員工對公司的滿(mǎn)意度與信賴(lài)感，形成長(cháng)期穩定的勞資關(guān)系，以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的發(fā)展創(chuàng )造更多的價(jià)值，特制定以下方案。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工 三、 具體建議

　　1、住宿方面：公司在清湖地鐵站附近小區租賃民房（單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月）。

　　1.1 費用核算及人員安排：

　　1.1.1 公司免費提供宿舍，住宿員工需承擔因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：① 工齡兩年以上的員工，② 公司核心人才：經(jīng)各部門(mén)主管推薦公司核心人才名單，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過(guò)者。

　　1.1.2 公司按200元/月收取住宿費用，住宿員工且需承擔因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工；② 有住宿需求的.新入職員工。

1.2申請住宿的程序：

　　1.2.1 員工個(gè)人提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《員工住宿申請表》，由所在部門(mén)主管簽字同意后，交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息，最后交公司領(lǐng)導審批。

　　1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》，并讓其簽字確認。

　　1.2.3 財務(wù)部憑審核結果在工資扣除相應費用。

　　2、彈性工作時(shí)間：為錯開(kāi)上、下班高峰期，公司在工作時(shí)間上實(shí)行彈性工作制，由員工根據自身情況選擇上班工作時(shí)間。

　　2.1 工作時(shí)間

　　第一種：09：00-12：00、14：00-18：00 第二種：09：30-12：00、13：00-17：30 2.2 操作程序

　　2.2.1 員工個(gè)人提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《工作時(shí)間申請表》，由所在部門(mén)主管簽字同意后，交由人事行政部存檔。

　　2.2.2 未書(shū)面申請的員工按第一種工作時(shí)間上班。

員工福利方案6

　　一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導審核選用：

　　一、福利禮品內容及發(fā)放方式：(三種)

　　1.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)"春聚福"海鮮禮券(1張1398元面值);

　　發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。

　　優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便

　　缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節節約開(kāi)支，轉送他人后，自己無(wú)法判斷公司福利好壞。

　　2.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)"春聚福"海鮮禮券(2張698元面值);

　　發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。

　　優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現公司的`大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節節約開(kāi)支，亦可轉送他人一份。

　　缺點(diǎn)：沒(méi)有一張1398元面值禮券給人的感覺(jué)闊氣。

　　3.福利禮品：海漁眾實(shí)業(yè)"春聚福"海鮮禮券(3張398元面值);

　　發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節節約開(kāi)支，可轉送他人一至兩份。

　　缺點(diǎn)：?jiǎn)螐埫嬷敌�，顯不出公司的大氣。

　　二、發(fā)放對象：

　　三、費用預算

　　一年一度的傳統節日—春節將至，為體現公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導審核：

　　一、福利禮品內容：福利禮品：超市購物卡

　　入職員工三個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個(gè)月以上半年以?xún)鹊陌l(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。

　　優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿(mǎn)足所有員工的個(gè)性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;

　　二、發(fā)放對象：食哈哈公司所有員工

　　三、費用預算

　　50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元

　　四、上述春節福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由公司統一承擔。

　　五、春節福利發(fā)放人員名單。(見(jiàn)附件一、附件二)

　　以上是春節員工福利的主要內容，請公司領(lǐng)導審閱并給予批示。

員工福利方案7

　　一年一度的傳統節日----春節將至，為進(jìn)一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的'歸屬感和責任心，體現公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：

　　一、發(fā)放標準(以工齡界定)：

　　本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人 經(jīng)理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

　　總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預算(與銷(xiāo)售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶(hù)不能提供增值稅專(zhuān)用發(fā)票，只能提供普票)

　　方案1、一年以?xún)热藛T(人數截止到2015年1月29日，總人數226人，不含2015年入職人員，217人)

　　一年及以上人員

　　總計金額：1.4888萬(wàn)元 =1.4552元 方案2、一年以?xún)热藛T

　　一年及以上人員

　　總計金額：1.4802萬(wàn)元

　　三、現金紅包預算(主管、經(jīng)理級及以上)

　　四、金額總計：

　　方案1+現金：14,888元+9800元=2.4688萬(wàn)元 方案2+現金：14,802元+9800元=2.4602萬(wàn)元

　　人力資源部 20xx年2月3日

　　附表

　　注：以上禮品均在網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行過(guò)相似產(chǎn)品調研，客戶(hù)提供價(jià)格相對優(yōu)惠15-20元。

員工福利方案8

　　1、前 言

　　在對優(yōu)秀人才的爭奪日趨激烈的今天，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的共識，其中的員工福利管理日益被企業(yè)界人士所重視。員工福利具有保障員工權益和激勵員工的功能，一個(gè)恰當的、理想的員工福利安排可以為企業(yè)營(yíng)造出強大的競爭優(yōu)勢，為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅。

　　據不完全統計，目前美國共有1.3億多企業(yè)員工被納入了員工福利計劃，占其總人口的47%，福利支出占工資總額的比重達45.7%�！霸趩T工福利計劃中每投入1美元，就能促進(jìn)公司經(jīng)濟效益增長(cháng)6美元”的觀(guān)念已經(jīng)成為一種共識。

　　本文以廣州某建筑企業(yè)（以下稱(chēng)為A公司）為例，結合該公司的企業(yè)文化、管理風(fēng)格、薪酬體系，對員工的福利方案從設計原則和福利內容方面進(jìn)行了分析和設計。

　　2、A公司員工福利方案設計的意義和原則

　　A公司成立于1991年，公司位于廣州市區，現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員460人。其主要以施工業(yè)務(wù)為核心，涵蓋工程設計、項目咨詢(xún)、工程招標代理、項目代建及管理、工程造價(jià)咨詢(xún)等業(yè)務(wù)。從目前的整個(gè)建筑市場(chǎng)來(lái)看，實(shí)際上建筑行業(yè)的許多企業(yè)對薪酬福利制度的改革有著(zhù)比較積極的態(tài)度，尤其對如何在高管層實(shí)施長(cháng)期激勵予以高度關(guān)注。但由于政策方面的約束以及企業(yè)本身對長(cháng)期激勵的操作缺乏足夠的了解，真正實(shí)施長(cháng)期激勵政策的建筑企業(yè)并不多。如果要留住人才，制定合理的福利政策就顯得尤為重要。

　　2.1 員工福利方案設計的意義

　　首先，員工福利的安排體現了“人性化管理”的理念，有利于凝聚員工，起到降低員工流失率，提高員工滿(mǎn)意度的作用。

　　其次，員工福利方案可以減輕員工稅賦的負擔。員工可能因為加薪之故造成年度所得稅率向上調整，反而增加賦稅的負擔，企業(yè)若是可以從員工賦稅的減少來(lái)著(zhù)手規劃員工福利（亦即節流），也就是所謂的薪資福利化，此舉不但有雙重加薪的效果，而且可以充分切入員工所需。

　　再者，福利方案可以避免加薪負債。加薪?jīng)Q不僅僅只是賬面上每月薪資的增加而已，其它如繳納社會(huì )保險的基數將向上調整、加班費的計算基礎均增加不少。A公司人力資源管理部門(mén)經(jīng)過(guò)研究，除了提高薪酬外，將實(shí)行并提高員工福利計劃作為酬償員工的替代方法。

　　2.2 員工福利方案設計的原則

　　A公司設計、實(shí)施福利方案力求 “以人為本”的企業(yè)文化，同時(shí)遵循如下原則：

　�。�1）市場(chǎng)競爭力原則

　　公司的福利設計原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的福利水平，即員工的福利將保持在同行業(yè)人力資源市場(chǎng)的平均水平以上。

　�。�2）公平性原則

　　每個(gè)員工都有享受本單位員工福利的均等權利，都能共同享受本單位分配的福利補貼和舉辦的各種福利事業(yè)，且基于公平對待每位員工的原則，即根據員工所承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的薪資級別、本公司工作年限等因素，來(lái)確定每位員工的福利水平。

　�。�3）適時(shí)調整原則

　　公司福利制度將定期由人力資源部或相關(guān)部門(mén)修訂，員工的福利將依據新的市場(chǎng)環(huán)境、公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效進(jìn)行適時(shí)的調整。公司將定期與市場(chǎng)上同行業(yè)或類(lèi)似行業(yè)的福利水平作比較，以保持競爭力。

　　3、A公司福利方案設計

　　根據A公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的特點(diǎn)以及結合公司未來(lái)福利定位分析，將公司福利內容分為兩個(gè)部分：一部分為基本福利，是根據國家的政策、法律和法規，企業(yè)必須為員工提供的.各種福利；另一部分附加型福利，它是企業(yè)根據自身的管理特色和員工的內在需求，向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、激勵等。

　　3.1 基本福利

　　A公司的基本福利方案是依照國家相關(guān)的法律政策并結合公司員工的工作特性而進(jìn)行設計，一方面解決了員工的生存乃至發(fā)展的后顧之憂(yōu)，另一方面又使得企業(yè)有更多的時(shí)間和收入進(jìn)行人力資本投資，從而對提升該公司的競爭力有著(zhù)極大的促進(jìn)作用，該公司的基本福利包括以下幾點(diǎn)內容：

　�。�1）社會(huì )保險：公司按照政策要求，為員工按規定繳納養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。

　�。�2）醫療保健體檢計劃：每年一次對全體員工的全面健康體檢，檢查項目視員工年齡結構、性別結構進(jìn)行篩選確定。

　�。�3）補貼及津貼：

　　a、交通補貼：?jiǎn)T工交通補貼將以現金形式計入員工薪酬補貼中，特殊情況須額外報銷(xiāo)交通費用的，應由員工所在部門(mén)主管審核。

　　b、節假日津貼：按照我國民族傳統習慣，逢節假日，包括元旦、春節、國慶、三八婦女節等國家法定假日和中國傳統節日發(fā)給一定金額的過(guò)節費，以寄同樂(lè )之情。

　　c、高溫補貼：每年夏季6-10月，公司為所有員工發(fā)放防暑補貼，并且到工地慰問(wèn)一線(xiàn)員工，送去防暑降溫物品。

　　d、市內公差誤餐或出差外地的補貼按公司有關(guān)差旅制度給予。

　　e、工齡補貼：凡進(jìn)公司員工工齡工資為每人每年增加30元/月。

　　f、通訊補助：?jiǎn)T工通信費用每半年集中報銷(xiāo)一次，為每年6月份、12月份。身兼多職者，以最高標準報銷(xiāo)，不可重復疊加報銷(xiāo)。表1為通信補助標準。

　�。�4）節假日福利：

　　a、國家規定給予相應的婚、喪、病、產(chǎn)、哺乳、工傷等假期。

　　b、年休假：?jiǎn)T工累計工作10年以下的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天； c、陪產(chǎn)假，對男員工在妻子生育期間給予10天的陪護假。

　�。�5）工作服：公司在夏冬兩季分別為員工發(fā)放工作服，夏季兩套，冬季兩套。

　�。�6）生日祝福：公司員工激情于工作，認同于使命，為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工生日時(shí)，向員工贈送公司定制的生日禮品并且發(fā)手機短信祝福語(yǔ)表示關(guān)懷。

　�。�7）娛樂(lè )活動(dòng)：為了豐富員工業(yè)余文化生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種文體、娛樂(lè )、郊游活動(dòng)。

　　3.2 附加型福利

　　A公司的附加型福利是根據公司自身的行業(yè)特征和員工的內在需求，向員工提供的補充保障計劃以及向員工提供的職業(yè)生涯援助和激勵等。主要有以下幾個(gè)內容：

　�。�1）商業(yè)保險：由于A(yíng)公司屬于建筑行業(yè)，公司按職級為員工購買(mǎi)補充醫療保險及意外傷害保險等，從而更加全面的保護員工合法權益，轉移企業(yè)事故風(fēng)險、增強企業(yè)預防和控制事故能力、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

　�。�2）教育培訓津貼計劃

　　教育、培訓內容主要通過(guò)以下內容來(lái)進(jìn)行界定：由公司全部或部分承擔費用的教育、培訓、進(jìn)修， 其范圍應為：因工作需要，員工為取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（如上崗證、職稱(chēng)等）而參加的教育、培訓、進(jìn)修；

　　享受教育津貼福利的員工將按依照下列標準及原則執行：

　　a、員工需要參加由公司承擔全部或部分費用的教育、培訓、進(jìn)修， 必須獲得公司人力資源部和總經(jīng)理的批準。

　　b、各類(lèi)獲得批準參加教育、培訓、進(jìn)修的人員將沒(méi)有享受標準的區別。

　　c、按照教育、培訓、進(jìn)修年限及費用的不同，公司將與享受教育福利津貼人員簽訂《培訓、進(jìn)修協(xié)議書(shū)》，約定不同的服務(wù)年限。

　�。�2）車(chē)輛津貼

　　該車(chē)輛津貼主要適用于公司部門(mén)副職及以上管理人員。

　　由于部門(mén)副職及以上管理人員需要承擔較大的責任和工作壓力，工作往往要求他們的工作時(shí)間不定時(shí)，故公司對于他們的自購車(chē)輛提供車(chē)貼，不僅補貼他們的個(gè)人費用，而且在因公外出辦事無(wú)法派車(chē)的情況下，可以根據實(shí)際情況自駕并帶同事前往，變相將這部分的公司成本轉移。該補貼標準見(jiàn)表2。

　�。�3）優(yōu)秀員工獎

　　為有效地激勵表現優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標，樹(shù)立全心全意爭創(chuàng )一流的競爭意識，充分調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，公司每年度評選先進(jìn)集體及個(gè)人，并按先進(jìn)的不同等級給予現金獎勵和頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

　　4、結論

　　“深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工”，福利不僅具有保障功能，提高員工的生活質(zhì)量，更重要的是它的激勵功能。因此，福利不應該僅僅作為對員工的一種好處，而是要成為一種有效的人力資源管理手段，從而使獨特設計的福利方案能夠提高企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競爭力。A公司通過(guò)設計優(yōu)越的員工福利方案來(lái)吸納和留住企業(yè)的核心員工，并激勵他們更加積極主動(dòng)地工作，取得高工作績(jì)效，從而為公司創(chuàng )造了更高的利潤和財富。

員工福利方案9

　　一、策劃背景：如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關(guān)注，對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關(guān)注，為了讓每位在大工的員工切實(shí)感受到大工家庭般的`溫暖，特制定以下員工生日福利方案。

　　二、策劃目標：

　　1、公司從細節著(zhù)手，關(guān)心、激勵員工；

　　2、利用此機會(huì )，傳遞公司文化，加強員工歸屬感。

　　三、福利項目(適用于公司所有在崗工齡滿(mǎn)一個(gè)月的員工)

　　四、責任部門(mén)：

　　人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專(zhuān)欄信息的發(fā)布；相關(guān)費用的申請，生日物品的申購。

　　五、具體要求：

　　1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應聘表上的日期為準)，并以通知的形式提交總經(jīng)辦審批。

　　2、批準后的人員名單復印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十點(diǎn)之前將當天過(guò)生日的員工名單和祝福語(yǔ)張貼于員工生日專(zhuān)欄里。

　　3、人事部提前一天準備好員工的生日賀卡和生日禮物，在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。(如遇節假日則提前或者順延)

員工福利方案10

　　端午節是中國的傳統節日，承載著(zhù)豐富的歷史和文化內涵。在這個(gè)特殊的節日里，為了感謝全體員工一年來(lái)的辛勤付出，提升員工的歸屬感和幸福感，公司決定推出端午節福利方案。

　　一、福利內容

　　1. 粽子禮盒

　　公司將定制精美的粽子禮盒，包含多種口味的美味粽子。員工可以根據自己的口味選擇粽子，感受傳統美食的魅力。粽子禮盒將在端午節前發(fā)放到每位員工手中，讓員工在節日期間與家人共享美食。

　　2. 節日紅包

　　為了讓員工在端午節期間能夠購買(mǎi)自己喜歡的物品或享受一頓豐盛的晚餐，公司將為每位員工發(fā)放節日紅包。紅包金額將根據員工的職位和績(jì)效進(jìn)行差異化設置，以體現公司對員工的尊重和認可。

　　3. 端午節文化活動(dòng)

　　公司將組織端午節文化活動(dòng)，如包粽子比賽、端午節知識競答等。員工可以自愿參加，感受節日氛圍，增進(jìn)同事間的友誼�；顒�(dòng)結束后，公司將為獲獎員工頒發(fā)獎品，以表彰他們的`努力和才華。

　　4. 假期安排

　　端午節期間，公司將按照國家法定節假日規定為員工安排假期。員工可以在這個(gè)特殊的日子里與家人團聚，共度佳節。同時(shí)，公司也鼓勵員工在假期期間好好休息，調整身心狀態(tài)，以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中。

　　二、實(shí)施計劃

　　1. 時(shí)間安排：本福利方案將在端午節前一周開(kāi)始籌備，確保所有福利能夠準時(shí)發(fā)放到員工手中。

　　2. 預算安排：公司將根據福利內容制定詳細的預算計劃，確保福利方案的順利實(shí)施。

　　3. 宣傳推廣：公司將通過(guò)內部通知、郵件、公告等方式向全體員工宣傳端午節福利方案，確保每位員工都能了解并享受到相關(guān)福利。

　　通過(guò)粽子禮盒、節日紅包、端午節文化活動(dòng)等多樣化的福利形式，不僅能夠讓員工度過(guò)一個(gè)愉快的端午節，還能增進(jìn)員工間的友誼和歸屬感。同時(shí)，公司也希望通過(guò)此次福利方案傳遞出公司對員工的尊重和認可，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造力。展望未來(lái)，公司將繼續關(guān)注員工的需求和福利，為員工創(chuàng )造更加良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。

員工福利方案11

　　禮物內容：采用非常人性化的設計，由高硼硅耐熱玻璃、食品級PP、304不銹鋼制成，易拆易用，既實(shí)用又耐用。

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　　端午節禮品——“無(wú)影手”凌空感應情景燈

　　禮品型號：CW8726S

　　禮品材質(zhì)：ABS塑料、PCB板

　　禮品尺寸：10.8x10.8x24.9 cm

　　禮品包裝：彩盒包裝

　　禮物內容：用手指快速觸摸燈身感應區域可點(diǎn)亮或熄滅燈光，可任意調控燈光的'顏色。磨砂燈罩設計，光線(xiàn)柔和，不傷眼睛。

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　　端午員工福利——雅哲拉桿雙肩背包

　　禮品顏色：深灰

　　禮品材質(zhì)：雙色混紡聚酯纖維防水料 禮品規格：49*30*20CM 禮品包裝：OPP袋 禮物內容：大容量的主袋，設有加厚防震電腦隔層。整體面料采用進(jìn)口雙色混紡聚

　　酯纖維料，防水隔污、耐磨，極具質(zhì)感。

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　　中智關(guān)愛(ài)通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首個(gè)為企業(yè)提供包括員工彈性福利、員工激勵、員工節日福利、員工補充保險、企業(yè)餐補稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢(xún)等在內的整體員工關(guān)愛(ài)解決方案品牌。關(guān)愛(ài)通憑借全球領(lǐng)先的IT平臺技術(shù)及強大的供應商整合能力，已成功為近8500家企業(yè)，350萬(wàn)員工傳遞了關(guān)愛(ài)。

員工福利方案12

　　福利禮品，對于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)既是一種激勵和認可，還是企業(yè)文化與管理層對員工關(guān)懷的具體體現。中秋團圓佳節，作為中國最具文化特色的節日之一，是給員工發(fā)放福利禮品的最佳時(shí)間。然后在采購福利禮品時(shí)，企業(yè)務(wù)必從產(chǎn)品的實(shí)用性、產(chǎn)品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯、禮品的紀念價(jià)值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真正實(shí)現中秋節禮品福利禮品的價(jià)值所在。

　　1、注重禮品的實(shí)用性

　　一直以來(lái)，實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求，比如，有些企業(yè)給員工每人準備一箱生態(tài)安全的有機大米，這是因為大米是每個(gè)人一日三餐的主食，但我們自己在外面買(mǎi)的大米質(zhì)量參差不齊，而生態(tài)安全的有機大米無(wú)疑能讓每個(gè)員工都從根本上保障健康主食。

　　2、品牌品質(zhì)要過(guò)硬

　　員工對福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身，還包含對產(chǎn)品品牌的附加值提升，品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過(guò)硬時(shí)，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的`百年黑土五常大米就遠要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

　　3、凸顯企業(yè)的文化

　　采購中秋節禮品福利禮品時(shí)，最好能夠將深厚的企業(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，如通過(guò)禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業(yè)的愿景口號，讓員工在家人或朋友面前用打開(kāi)這個(gè)包裝時(shí)，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。

　　4、禮品要有紀念價(jià)值

　　每次發(fā)放福利禮品尤其是節慶禮品時(shí)，企業(yè)要想方設法讓員工能記住，如五常有機大米，它獨有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時(shí)懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時(shí)間場(chǎng)景。

　　5、成本把控好

　　企業(yè)的人數會(huì )隨著(zhù)時(shí)間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時(shí)要控制好成本，因為每年發(fā)放福利禮品的要求只會(huì )越來(lái)越高，所以需找合適價(jià)位的禮品就顯得尤為重要，目前看來(lái)，人均200元-300元作為實(shí)物禮品發(fā)放標準是不少企業(yè)可以承擔的，為此小編在這里強烈推薦企業(yè)可選擇百年黑土不同規格的有機大米，價(jià)格基本在這個(gè)價(jià)格范圍內。

　　結束語(yǔ)：有“新意”的禮品，才能獲得員工的滿(mǎn)意，會(huì )讓員工過(guò)個(gè)圓滿(mǎn)且快樂(lè )的中秋佳節。也會(huì )使員工更賣(mài)力的企業(yè)去奉獻。

員工福利方案13

　　一、目的

　　為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的.生活水平，特制度本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

　　三、職責部門(mén)

　　本制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報總經(jīng)理審批。

　　四、修訂原則

　　根據國家相關(guān)法律法規及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

　　五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄。

　　通用性福利

　　一、生日禮金

　　逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買(mǎi)生日禮物，價(jià)值150元左右;或者舉報各種生日活動(dòng)。

　　二、慰唁金

　　員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

　　三、結婚賀禮

　　1。條件：在公司工作滿(mǎn)一年，憑結婚證在人事行政部領(lǐng)取。

　　2。工作年限滿(mǎn)一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿(mǎn)兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。

　　四、高溫補貼

　　1。條件：公司正式員工

　　2。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼，每月100元。

　　職務(wù)性福利

　　一、種類(lèi)：通訊補助、出差補助、餐補、商務(wù)招待費、加班費等

　　二、具體相關(guān)執行辦法按照公司管理規定。

　　激勵性福利

　　一、群眾活動(dòng)

　　公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè )活動(dòng)，豐富員工生活。

　　二、旅游活動(dòng)

　　在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。

　　三、年終獎

　　在一年的結束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。

員工福利方案14

　　一、設計思路

　　根據節日的特殊性、公司的發(fā)展現狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：

　　1、問(wèn)候和祝福;中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過(guò)節的機會(huì )向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問(wèn)候;員工平日在公司工作，很少有時(shí)間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動(dòng)向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的'誠意和用心，相信會(huì )對樹(shù)立良好的公司形象、穩定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。

　　2、紀念和宣傳;鑒于公司項目已經(jīng)正式啟動(dòng)，招商和招租工作陸續展開(kāi)，通過(guò)員工這個(gè)渠道進(jìn)行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會(huì )掌握一定的客戶(hù)資源，通過(guò)公司統一發(fā)放紀念性的禮品，無(wú)論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。

　　3、濃情中秋，月圓人團圓。

　　4、精美，實(shí)用，健康，時(shí)尚。

　　二、福利內容及費用預算

　　根據《薪酬結構管理制度》規定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人__500元);

　　結合設計思路建議福利內容如下：

　　方案A：xx

　　方案B：xx

　　三、時(shí)間安排

　　1、市場(chǎng)調研時(shí)間：8月7日至19日;

　　2、采購、制作、準備時(shí)間：8月20日至29日;

　　3、發(fā)放時(shí)間：9月1日至3日。

員工福利方案15

　　一、前言

　　企業(yè)福利可以使企業(yè)獲得人才競爭優(yōu)勢、低成本優(yōu)勢，并且特別能促進(jìn)知識型企業(yè)核心能力的增加。設計良好的福利制度可以幫助實(shí)現企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的目標，進(jìn)而實(shí)現企業(yè)的戰略目標，還可以傳遞企業(yè)的文化和價(jià)值觀(guān)。福利管理越人性化，越能增加廣大員工的凝聚力，進(jìn)而就越有利于人力資源管理核心目標的實(shí)現。中交廣州航道局有限公司作為國有大型企業(yè)一方面按照國家政策、中國交建的政策執行各項福利制度，一方面也根據自身經(jīng)濟效益情況制定員工福利方案，起到一定的激勵作用，能使員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷，具有一定的競爭優(yōu)勢。但是也具有很大的可改善空間。

　　二、中交廣州航道有限公司福利方案實(shí)施及變化介紹

　　中交廣州航道局有限公司于20xx年10月16日，正式改制成為中國交通建設股份有限公司下屬的中交廣州航道局有限公司。作為國有企業(yè)，尤其是上市公司的全資子公司，廣航局的各項福利費用的發(fā)生均需符合國家政策規定，均需符合中國交建的相關(guān)規定，接受專(zhuān)業(yè)的審計部門(mén)審計核查。

　　福利的成本通常都是有企業(yè)全部或部分承擔，當福利項目的名目過(guò)多時(shí)，福利的規劃和管理會(huì )比基本薪酬和可變薪酬的管理變得復雜的多，因而可能會(huì )耗費企業(yè)大量的時(shí)間和金錢(qián)；另一方面，福利對員工的激勵作用顯然不如基本薪酬和可變薪酬更直接，所以廣航局的福利方案均為企業(yè)單方面根據企業(yè)效益，可負擔的成本來(lái)決定，也盡可能注重方式使激勵性作用更加明顯。

　　廣航局近十年來(lái)，隨著(zhù)企業(yè)效益明顯好轉，在控制成本的同時(shí)，提升員工幸福指數也被企業(yè)更加重視。各項福利制度和方案也有些細微的變化，其現有福利制度方案內容分類(lèi)如下：

　　第一，法定社會(huì )保險、住房公積金福利。

　　根據國家、廣東省法律規定，廣航局為員工購買(mǎi)的各項社會(huì )保險、住房公積金：養老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫療保險、住房公積金。

　　除養老保險根據交通部的養老統籌開(kāi)始外，直至20xx年，廣航局才逐步完善了其他的各項保險的繳交制度和手續。也為退休職工完善了購買(mǎi)醫療保險的各項手續。

　　廣航局從為員工購買(mǎi)住房公積金以來(lái)，均按20%比例繳交。隨著(zhù)20xx年財政稅收關(guān)于個(gè)人所得稅的規定下發(fā)，廣航局改用12%的。繳交比例。一方面為個(gè)人節省所得稅，同時(shí)單位成本也有所下降。

　　第二，企業(yè)補充保險計劃。

　　企業(yè)年金。廣航局按照中國交建的統一規定，實(shí)施員工企業(yè)年金計劃。企業(yè)年金總額按上年度工資總額的8.33%向中國交建申請，獲批后對員工按不同系數進(jìn)行分配。從20xx年開(kāi)始為員工建立企業(yè)年金計劃以來(lái)，隨著(zhù)工資總額的增長(cháng)，企業(yè)年金總額也逐年增長(cháng)。大部分員工也逐漸了解企業(yè)年金的相關(guān)規定，對退休后多一份保障甚感欣慰。

　　團體人身意外傷害保險。廣航局作為建筑施工企業(yè)，為員工購買(mǎi)人身意外傷害保險，保證員工人身意外傷害利益非常迫切。自20xx年開(kāi)始為在崗員工、退休返聘員工、勞務(wù)派遣工購買(mǎi)了團體人身意外傷害商業(yè)保險。幾年來(lái)，團體人身意外傷害保險低保額從20xx年的20萬(wàn)元/人提高到20xx年之后的40萬(wàn)元/人，再提高到目前的80萬(wàn)元/人。既保證了員工福利，又減輕了企業(yè)的壓力。

　　補充養老保險。此項保險只限1997年參加了交通部職工基本養老保險費用統籌的.員工和離退休、退職人員享有，屬于一次性保險。至今，已參保男員工年滿(mǎn)60周歲，且已辦理退休手續，可從個(gè)人的補充養老保險帳戶(hù)中一次性領(lǐng)取補充養老保險金，并終止補充養老保險關(guān)系。

　　第三，法定休假。

　　法定休假福利基本隨著(zhù)國家規定的變化而變化。

　　按照國家規定享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、男職工看護假。

　　員工患病或非因公負傷確需停工治療的，廣航局可根據員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至36個(gè)月的醫療期。

　　廣航局船員還享有船員管理條例規定的，船上每工作2個(gè)月另給予5日的年休假。

　　其他節假日：三八節、五四青年節，部分員工可有半日的休假天。

　　第四，其他福利。

　　近年來(lái)其他福利也有細微的變化，但是企業(yè)成本的控制也限制了員工其他福利的延伸或者增長(cháng)。

　　貨幣性福利：每年逢春節、中秋節，廣航局會(huì )給職工發(fā)放一定金額的節日金以示慰問(wèn)；公司副主管及以上人員均可按規定報銷(xiāo)一定金額的通信費用；每年6-10月按規定享受高溫津貼。

　　實(shí)物性福利：廣航局總部員工享受免費的早餐和午餐，廣航局項目經(jīng)理部員工和船舶員工按規定的伙食費標準享受一天的伙食。從項目經(jīng)理部暫時(shí)回公司總部的員工可享受每晚10元的酒店入住。每年工會(huì )慰問(wèn)員工，為職工購買(mǎi)月餅或者飲料，以實(shí)物形式發(fā)放；廣航局員工按規定享受勞保用品。

　　服務(wù)性福利：廣航局每年為職工安排體檢、廣航局員工外出辦事可享有用車(chē)服務(wù)；

　　機會(huì )性福利：廣航局不定期開(kāi)展各項集體文化活動(dòng)，全體員工可自愿報名參加。如集體婚禮，外出旅游活動(dòng)等。

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