鄉村示范衛生室管理實(shí)施方案
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？下面是小編幫大家整理的鄉村示范衛生室管理實(shí)施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
為進(jìn)一步推動(dòng)我區醫藥衛生體制改革工作，根據區委辦區府辦《關(guān)于加快農村衛生事業(yè)健康發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（xx號）文件中“創(chuàng )新推進(jìn)聯(lián)村示范衛生室建設”精神，結合x(chóng)x鎮、村衛生事業(yè)實(shí)際，于20xx年啟動(dòng)xx村示范衛生室建設工作，現制定管理實(shí)施方案如下。
一、指導思想
持續鞏固和深化醫藥衛生體制改革，促進(jìn)醫改向縱深和基層延伸，進(jìn)一步完善村級醫療衛生服務(wù)體系，持續改進(jìn)和提升村級醫療衛生服務(wù)能力，確保村級醫療衛生質(zhì)量，為xx鎮水井村及周邊居民能夠就近享受優(yōu)質(zhì)、高效、安全、方便、價(jià)廉的基本醫療服務(wù)，實(shí)現“健康護小康，小康看健康”的戰略目標以及市委、市政府和市衛計委關(guān)于加快發(fā)展“聯(lián)村示范衛生室”的戰略部署。
二、工作目標
利用xx鎮衛生院原水井村門(mén)診部（原地名鄉鎮水井鄉衛生院場(chǎng)地），新建（改擴建）業(yè)務(wù)用房1000平方米，建設xx村示范衛生室場(chǎng)地，組織符合資質(zhì)的鄉村醫生（具備執業(yè)助理醫師及以上職稱(chēng)），調整衛生院工作人員，完成當地的公共衛生服務(wù)及基本醫療服務(wù)工作。
三、實(shí)施路徑
�。ㄒ唬┩晟乒芾眢w制機制。
成立xx村示范衛生室建設管理領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組在市衛計委、區衛計局的指導和領(lǐng)導下，組織制定聯(lián)村示范衛生室發(fā)展規劃和實(shí)施計劃；制定聯(lián)村示范衛生室各項管理制度及工作推進(jìn)實(shí)施方案；定期或不定期向區衛計局、鎮人民政府匯報工作；積極聯(lián)系協(xié)調鎮黨委、政府、鎮級有關(guān)部門(mén)、聯(lián)村示范衛生室所轄村委會(huì )，解決聯(lián)村示范衛生室運行中存在的問(wèn)題及困難。
�。ǘ┽t務(wù)人員組成。
1。選聘符合條件的鄉村醫生：男女不限，55周歲以下，從事村衛生室工作10年以上，具有（相當于）執業(yè)助理醫師及以上資格，身體健康，遵紀守法，5年內無(wú)不良醫療行為記錄，工作積極主動(dòng)，責任心強，執行力強。
2。派遣鎮衛生院醫務(wù)人員：
�。�1）醫生：男女不限，55周歲以下，從事衛生院臨床醫療工作5年以上，具有執業(yè)助理醫師及以上資格，身體健康，遵紀守法，工作積極主動(dòng)，責任心強，執行力強，有團隊精神，有一定的領(lǐng)導能力，5年內無(wú)不良執業(yè)行為記錄。
�。�2）護士：限女性，40周歲以下，從事衛生院臨床護理工作2年以上，具有護士及以上資格，身體健康，遵紀守法，工作積極主動(dòng)，責任心強，執行力強，有愛(ài)心、有團隊精神。
�。�3）公共衛生及其他人員：男女不限，55周歲以下，會(huì )操作計算機，從事衛生院相關(guān)工作3年以上，具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識水平，身體健康，遵紀守法，工作積極主動(dòng)，責任心強，執行力強，有愛(ài)心、有團隊精神。
四、科室及崗位設置
依照人員資質(zhì)，依法向區衛計局申請掛牌（兩個(gè)）：遂寧市安居區xx鎮xx村示范衛生室，遂寧市安居區xx鎮衛生院水井院區。診療科目設置：內科、外科（門(mén)診）、中醫科、康復理療科、醫學(xué)檢驗科、醫學(xué)影像科、預防保健科；行政管理科室設置：聯(lián)村示范衛生室辦公室、后勤保障科。
五、運行管理原則
�。ㄒ唬┐_�！叭齻�(gè)統一”。按照統一管理、統一考核、統一分配原則，對進(jìn)入聯(lián)村示范衛生室鄉村醫生工作聘用協(xié)議在雙方自愿的原則下每年一簽，基藥由衛生院代采購，國家購買(mǎi)服務(wù)的基本公共衛生服務(wù)項目和村衛生室補助以及基藥補助按規定考核發(fā)放。
�。ǘ⿲�(shí)施“一個(gè)保障”。對進(jìn)入聯(lián)村示范衛生室鄉村醫生的鄉村醫生實(shí)施購買(mǎi)“五險一金”保障，其資金在聯(lián)村衛生室鄉村醫生業(yè)務(wù)收入中支出，且實(shí)行全成本核算。如個(gè)人部分按績(jì)效分配仍無(wú)結余，無(wú)法繳納時(shí)，社保個(gè)人所交部分的缺口由個(gè)人在村級補助中支付，單位代為扣除。
�。ㄈ┮幏豆芾碇贫�。衛生院派駐工作人員按照衛生院管理工作制度執行，聯(lián)村示范衛生室中符合資質(zhì)的鄉村醫生在不影響村級公共衛生服務(wù)的情況下，按照衛生院管理工作制度執行。
�。ㄋ模┙㈤L(cháng)效機制。設立聯(lián)村示范衛生室管理辦公室，由衛生院院長(cháng)兼任主任，每月對運行情況進(jìn)行綜合分析，落實(shí)月分析、季討論、年總結制度，確保聯(lián)村示范衛生室健康運行。
�。ㄎ澹┘骖櫧y籌安排。涉及聯(lián)村示范衛生室發(fā)展過(guò)程中的“三重一大”事項（人事任免、資金配置、績(jì)效管理、項目建設等）由衛生院負責研究組織實(shí)施，按規定須報區衛計局審批的，按程序進(jìn)行報批。
�。┮幏对\療行為。聯(lián)村示范衛生室中的執業(yè)人員、診療范圍、診療科目等依法接受衛生計生行政主管部門(mén)的監督管理。聯(lián)村示范衛生室中的工作人員嚴格按照衛生院管理制度及聯(lián)村示范衛生室管理制度執行。
�。ㄆ撸﹫虡I(yè)風(fēng)險管控。進(jìn)入聯(lián)村示范衛生室工作的村醫，在聯(lián)村示范衛生室區域內和工作時(shí)間內發(fā)生的醫患糾紛、醫療事故、安全事故等，由衛生院按照院內制度予以處理和管控；在聯(lián)村示范衛生室外從事與聯(lián)村衛生室無(wú)關(guān)的診療、公共衛生業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)發(fā)生的醫療糾紛、醫療事故等由個(gè)人承擔并負責處理。
�。ò耍┻M(jìn)入聯(lián)村示范衛生室工作的村醫職責及勞動(dòng)紀律。進(jìn)入聯(lián)村示范衛生室工作的人員，負責原村衛生室一般醫療和計生服務(wù)工作。按照衛生院的職工勞動(dòng)紀律執行（每月休假五天，時(shí)間自行安排）。
六、績(jì)效分配
�。ㄒ唬┬l生院派駐人員按照xx鎮衛生院績(jì)效分配方案執行。
�。ǘ┻M(jìn)入聯(lián)村示范衛生室工作的村醫績(jì)效分配。根據村醫職稱(chēng)、執業(yè)特點(diǎn)以及所在村地理位置，結合衛生院工作需要，績(jì)效分配方案制定如下。
1。具有中醫執業(yè)醫師資格，按照《20xx年xx鎮衛生院臨聘人員績(jì)效管理方案》其中第二條執行。
2。具有（相當于）執業(yè)助理醫師資格，按照《20xx年xx鎮衛生院臨聘人員績(jì)效管理方案》其中第二條執行。
進(jìn)入聯(lián)村示范衛生室工作的村醫在工作中服務(wù)態(tài)度好，專(zhuān)業(yè)技術(shù)強，為聯(lián)村示范衛生室（衛生院）帶來(lái)良好的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益，個(gè)人志愿長(cháng)期進(jìn)入聯(lián)村衛生室，專(zhuān)門(mén)從事該崗位工作，且該村的國家基本公共衛生、一般診療和計生服務(wù)工作已確定其他人選，本人可提出書(shū)面申請，由衛生院院務(wù)會(huì )討論決定，按照《20xx年xx鎮衛生院臨聘人員績(jì)效管理方案》其中第三條執行，增加協(xié)議簽訂年限，增加績(jì)效核定系數。
�。ㄈ┓桨感抻�。根椐實(shí)際情況在不突破現行政策的前提下，每年組織修訂和完善。
七、人才培養
鄉村醫生享受xx鎮衛生院在職職工同等培訓學(xué)習待遇，在聯(lián)村示范衛生室工作的人員，可根據工作需要由衛生院選派到上級醫院進(jìn)修學(xué)習。
八、試點(diǎn)時(shí)間
此方案以上級審定通過(guò)時(shí)間為準開(kāi)始試點(diǎn)，一年后重新制（修）定新實(shí)施方案。
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