職工員工團建方案主題
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，預先制定方案是必不可少的，方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi)，最終達到預期的效果和意義。方案要怎么制定呢？下面是小編為大家收集的職工員工團建方案主題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職工員工團建方案主題1
希望通過(guò)本次戶(hù)外活動(dòng)，增進(jìn)各部門(mén)員工之間的了解，增強大家的團隊合作精神，緩解員工的工作壓力，娛樂(lè )的`同時(shí)也能培養大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等，激發(fā)大家的創(chuàng )造力。
一、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年XX月XX日
二、活動(dòng)地點(diǎn)：
XX
三、活動(dòng)對象：
公司全體員工
四、活動(dòng)內容：
1、森林公園觀(guān)光
2、戶(hù)外拓展游戲
3、合影留念
4、中午聚餐
活動(dòng)要求：活動(dòng)參加者請遵守相關(guān)紀律，嚴禁個(gè)別人脫離群體獨自活動(dòng)，著(zhù)裝穿鞋要易于參加戶(hù)外活動(dòng)為佳�；顒�(dòng)過(guò)程注意人身安全和財產(chǎn)安全，不允許在林區縱火，不提倡以個(gè)人為單位獨自活動(dòng)。各組隊長(cháng)負責監督本組隊員是否掉隊。
五、行程安排：
出發(fā)時(shí)間：20xx年9月12日8：30
觀(guān)光時(shí)間：9：30——10：游戲時(shí)間：10：30——11：30
聚餐時(shí)間：12：00——13：30
返回時(shí)間：14：00
六、游戲安排及相關(guān)規則：
游戲一：撕
游戲時(shí)間：15分鐘
得分規則：第一名積分10分，第二名6分，第三名4分
游戲規則：
1、游戲共分三隊，抽簽決定比賽順序。抽中哭臉的兩隊先進(jìn)行淘汰賽，抽中笑臉的一對直接晉級決賽；
2、每場(chǎng)比賽5分鐘，在規定時(shí)間內A隊撕下B隊全部，或A隊撕下的數多于B隊，則A隊獲勝；
3、在比賽過(guò)程中，本人不可以觸碰本人；
4、在攻搶時(shí)，不可攻擊面部等要害部位，不可惡意攻擊他人受傷；
5、喪失者，不可繼續攻擊、妨礙比賽，立刻離開(kāi)比賽區域，到指定區域集中。
游戲二：五人四足
游戲時(shí)間：15分鐘
得分規則：第一名積分10分，第二名6分，第三名4分
游戲規則：
1、游戲共分三隊，每隊派出5名隊員參賽，5人一組；
2、參賽相鄰兩人的相鄰腿綁在一起，綁繩的位置不能高于膝蓋部分；
3、在游戲過(guò)程中若繩子脫落，哪里脫落那里綁好再出發(fā)；
4、比賽在起點(diǎn)處開(kāi)始出發(fā)，至對面標志處折回，返回至起點(diǎn)處，完成時(shí)間短者獲勝，獲勝為該隊加10分。
游戲三：趣味接力
游戲時(shí)間：15分鐘
得分規則：第一名積分10分，第二名6分，第三名4分
游戲規則：
1、每關(guān)一個(gè)人代表參賽，各參賽者必須在自己的線(xiàn)道內完成比賽；
2、到達終點(diǎn)用時(shí)短的隊獲勝。
游戲四：你來(lái)比劃我來(lái)猜
游戲時(shí)間：15分鐘
得分規則：每一輪獲勝隊得3分，其他隊不得分，共9分
游戲規則：
1、每隊派出三組參加比賽，每組2名選手，一人比劃一人猜，共三輪；
2、每組20個(gè)詞，3分鐘，每一輪猜對題目最多組獲勝，獲勝為該隊加3分；
3、比劃著(zhù)只能用肢體語(yǔ)言的形式向猜詞者傳達信息，不得說(shuō)出任何字；
4、猜不出可以喊pass；
5、觀(guān)眾不能提醒。
七、獎項設置：
本次活動(dòng)共設一個(gè)獎項，所有游戲結束后，得分最多的隊勝出，每人獲精美獎品一份。
職工員工團建方案主題2
一、活動(dòng)主題
1、促進(jìn)入司新員工與領(lǐng)導、老員工之間的交流，培養員工團隊意識，增強新入司員工熱愛(ài)鋼管事業(yè)、熱愛(ài)衡鋼的激情，積極投身集團公司二次創(chuàng )業(yè)。
2、營(yíng)造輕松學(xué)英語(yǔ)氛圍，創(chuàng )建學(xué)習型團隊。
二、活動(dòng)安排
1、活動(dòng)時(shí)間：8月11日晚7：30——9：30
2、活動(dòng)地點(diǎn)：工會(huì )舞廳
3、參加人員：新入司人員與特邀嘉賓共計100人
4、特邀嘉賓：張毅、陽(yáng)德衡、Michael、Andy(德國專(zhuān)家)、曹曉翠、莫運康、彭朝昆、方平、周曉麗
三、酒會(huì )程序
酒會(huì )設一個(gè)總節目主持，酒會(huì )中穿插各種游戲，各板塊分線(xiàn)主持。
1、與會(huì )人員介紹
2、領(lǐng)導致辭(宣布酒會(huì )開(kāi)始)
3、酒會(huì )(穿插游戲) (1)信息搜索大比拼——主題活動(dòng)
音樂(lè )：secret garden
游戲規則：
大帥點(diǎn)將：隨機抽取人員參加游戲，了解朋友信息最多者獲勝。
(2)英語(yǔ)故事
游戲規則：邀請小朋友講英語(yǔ)小故事。
(3)英語(yǔ)大家說(shuō)：瘋狂英語(yǔ)
(4)心有靈犀一點(diǎn)通：快樂(lè )傳真
卡片上寫(xiě)一簡(jiǎn)單英語(yǔ)，從左至右，一一用身體語(yǔ)言往右傳，到最后一個(gè)止，主持人從最后一個(gè)問(wèn)起，分別說(shuō)出自己對上一人身體語(yǔ)言的理解。
穿插游戲：真情告白(講述戀愛(ài)過(guò)程中最令他(她)感動(dòng)的.一幕)、新人派對(用英語(yǔ)向心儀的男(女)表達愛(ài)戀之情)。
(5)聲東擊西
游戲規則：分兩組，每組5人。
聽(tīng)口令，做動(dòng)作。分兩個(gè)板塊：正話(huà)正做和正話(huà)反做。動(dòng)作錯誤者淘汰出局，直到勝出一人為止。
次數：1-2次
(6)鋼管英語(yǔ)串串燒
游戲規則：
時(shí)間：10分鐘。
自愿方式選取10人，坐成一橫排，分別用鋼管英語(yǔ)代替人名，參與人員聽(tīng)從主持人節拍，第一位將自己名字與另一人名字連起來(lái)，兩節拍后，被叫的人按以上方法接龍下去。出錯者自動(dòng)坐到最后一位，沒(méi)出錯者勝出。
(7)交換舞伴
游戲規則：
音樂(lè )：快三
10對舞伴聽(tīng)主持人口令交換伴舞伴，每次不能重復找同一舞伴，交換10次，找不到舞伴或重復舞伴者淘汰出局。
4、舞會(huì )
四、工作人員
1、主辦單位：集團公司團委、工會(huì )、人力資源部
2、策劃、場(chǎng)務(wù)：唐昌華等
3、主持人：唐昌華、女主持(待定)
五、經(jīng)費預算(100人規模)1900元
1、食品：900元
酒水：200元，水果200元，副食300元
2、用具：酒杯、紙巾100元
3、道具：100元
4、獎品：(日用品、英語(yǔ)CD、書(shū)籍等)。
40份x10=400元
5、場(chǎng)租：200元
6、其他：200元
職工員工團建方案主題3
一、活動(dòng)目的
為豐富員工的文娛生活，增進(jìn)員工之間的溝通交流，調動(dòng)員工工作積極性，緩解工作壓力，實(shí)現勞逸結合，增強團隊凝聚力。
二、活動(dòng)主題
全員參與、歡樂(lè )無(wú)限。
三、主辦科室
加熱子電極車(chē)間制造科
四、活動(dòng)時(shí)間
20xx/12/08-20xx/12/31 指定時(shí)間下午3：50~4：10
五、參賽對象
加熱子電極車(chē)間所有一線(xiàn)員工
六、獎項設置
第一名獎勵產(chǎn)線(xiàn)本月活動(dòng)經(jīng)費300元
第二名獎勵本月產(chǎn)線(xiàn)活動(dòng)經(jīng)費200元
第三名獎勵本月產(chǎn)線(xiàn)活動(dòng)經(jīng)費100元
七、比賽流程
(一)倍數淘汰
倍數淘汰，逢X，帶有X的數字不能說(shuō)，要以蹲一下來(lái)表示。又一次失敗淘汰，先淘汰4人產(chǎn)線(xiàn)得1分，第二淘汰產(chǎn)線(xiàn)得2分，勝利者得3分。
(二)快樂(lè )傳真
主持人把寫(xiě)在紙上的詞語(yǔ)(或一句話(huà))給第一位隊員看，隊員用肢體語(yǔ)言將看到詞語(yǔ)的意思傳達給隊員2，不允許咬嘴型，不允許發(fā)聲。隊員2按照自己理解的'意思表演給隊員3，以此類(lèi)推，最后隊員4告訴大家他認為隊員3表演的是一個(gè)什么詞語(yǔ),3min.答對一個(gè)得0.5分。
(三)手腳配合
產(chǎn)線(xiàn)2組，以三張紙為道具，比賽開(kāi)始參賽選手腳踩兩張紙上，手拿第三張紙，聽(tīng)到起跑信號后，參賽人員必須將紙張踩在腳下交替前行，懿最后一張紙到達終點(diǎn)結束取名(單腳落地加10秒/次，雙腳落地加20秒/次)，每組第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分。
(四)三人夾球跑
產(chǎn)線(xiàn)2組，每次以一個(gè)氣球作為比賽器材，三人背靠背、手挽手，將氣球加在三人之間折返跑，不許被擠破，不許被吹跑，以計時(shí)時(shí)間作為結果，每組第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分。
八、比賽規則
白中班出勤員工無(wú)故缺勤，每人按照0.5分進(jìn)行總分扣分。
職工員工團建方案主題4
一、活動(dòng)目的
為了讓員工更加熟悉公司現有的業(yè)務(wù)和資源;了解公司其他部門(mén)的日常工作;增強部門(mén)與部門(mén)間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時(shí)布置公司下半年的工作任務(wù)，攜手并進(jìn)，為完成最終的目標而努力。
二、活動(dòng)主題
“敞開(kāi)胸懷，自由奔放”
三、活動(dòng)時(shí)間
20xx年xx月xx日下午x點(diǎn)。
四、活動(dòng)地點(diǎn)
附近酒店會(huì )議室
五、活動(dòng)參與主題
XX全體員工
六、活動(dòng)主持
XX為主，各部門(mén)領(lǐng)導輪番上場(chǎng)
七、活動(dòng)形式
培訓+互動(dòng)游戲
八、活動(dòng)方案(共分兩個(gè)部分，共約4個(gè)小時(shí)左右)
前奏：(時(shí)間約30分鐘)
老板布本次活動(dòng)的意義，介紹公司情況，介紹各部門(mén)情況及負責人，同時(shí)公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時(shí)間交給各部門(mén)負責人。
各部門(mén)負責人輪番登臺介紹本部門(mén)成員，以此種方式，比如：“這是客戶(hù)部有活力的美女XX”，然后XX登臺跟大家打招呼，用最幽默代表性的語(yǔ)言自我介紹，包括工作職責，興趣愛(ài)好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門(mén)成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門(mén)工作職責，日常工作情況，結合成員展開(kāi)，同時(shí)找出最能代表本部門(mén)工作情況或未來(lái)期望的詞語(yǔ)或句子作為本部門(mén)的'代號。(此代號可以作為互動(dòng)游戲中口號)。
第一部分：培訓(每個(gè)部門(mén)時(shí)間控制在15分鐘，QA階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時(shí)間，共計2小時(shí)30分鐘)
所需物料：
投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂(lè )。
培訓師：
各部門(mén)負責人或代表，本部門(mén)員工可以作為有效的補充
流程：
各部門(mén)負責人結合本部門(mén)工作內容、工作范圍和主要產(chǎn)品，為公司員工培訓。
第二部分：互動(dòng)游戲
宗旨：加強團隊合作，促進(jìn)各部門(mén)之間協(xié)作，增進(jìn)同事之間的了解。
職工員工團建方案主題5
為廣泛深入開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工體面勞動(dòng)和企業(yè)持續健康發(fā)展，根據《關(guān)于在全縣開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)職工職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)的通知》文件精神，結合街道工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、工作目標
堅持以人為本原則，結合街道工作實(shí)際，開(kāi)展以百日清欠活動(dòng)為主題的“雙愛(ài)”活動(dòng)，以用人單位是否依法支付工資(含最低工資)、與職工簽訂勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì )保險等情況為重點(diǎn)檢查內容，加強對可能引起欠薪逃匿重點(diǎn)對象的監控，做好工資保證金制度、欠薪應急專(zhuān)項資金制度等應急預案準備。
二、工作范圍和時(shí)間
工作范圍：街道各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是招用農民工較多的加工制造、建筑交通施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)。特別是當前已處停產(chǎn)、半停產(chǎn)以及租賃廠(chǎng)房，存在經(jīng)營(yíng)困難等隱患的用人單位。
工作時(shí)間：20xx年11月15日起至20xx年2月9日
三、具體措施
街道成立以百日清欠活動(dòng)為主題的“雙愛(ài)”活動(dòng)工作領(lǐng)導小組，由王玲玲任組長(cháng)，徐興建、謝水萍任副組長(cháng)，周定榮、祝金龍、徐國民、薛江琦、傅成功為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，謝水萍任辦公室主任，活動(dòng)分為宣傳、自查、檢查、總結四個(gè)階段。
(一)宣傳階段(20xx年11月15日至12月5日)。通過(guò)送法律知識上門(mén)、設立職工維穩告示牌、發(fā)放宣傳資料等形式，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規知識，提高廣大職工運用法律武器維護自身合法權益的意識，營(yíng)造“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”的良好氛圍。
1.張貼、發(fā)放宣傳資料。一是在企業(yè)、社區和公共場(chǎng)所張貼“六有六要”主題宣傳海報。二是制作發(fā)放“雙愛(ài)”活動(dòng)宣傳卡、宣傳冊等。
2.電子顯示屏滾動(dòng)宣傳。在社區的電子顯示屏定期播放“雙愛(ài)”活動(dòng)的'相關(guān)內容。
(二)自查階段(20xx年12月6日至12月25日)。經(jīng)發(fā)辦負責組織街道內用人單位對工資支付情況開(kāi)展自查自糾：對存在的問(wèn)題提出具體的整改方案，并將自查情況及整改方案按時(shí)報送街道經(jīng)發(fā)辦。重點(diǎn)督促有明顯拖欠、克扣職工工資的問(wèn)題單位，在整改方案中詳細說(shuō)明拖欠、克扣工資的時(shí)間長(cháng)度、人員數量、金額大小、產(chǎn)生拖欠原因及如何整改等。
(三)檢查階段(20xx年12月26日至20xx年1月31日)。對轄區內所有用人單位開(kāi)展大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，并及時(shí)處理用人單位拖欠和克扣職工工資等行為，如發(fā)現企業(yè)拖欠職工工資累計超過(guò)三個(gè)月或拖欠職工工資額大于本企業(yè)自有資產(chǎn)30%以上的;企業(yè)停產(chǎn)歇業(yè)或由于經(jīng)營(yíng)者失蹤、企業(yè)突然關(guān)停導致職工工資未付的，及時(shí)以書(shū)面形式向縣人力社保局報告。
(四)總結階段(20xx年2月1日至2月9日)。認真梳理活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并對開(kāi)展情況進(jìn)行總結，以書(shū)面材料形式報送縣人力社保局。
四、工作要求
(一)高度重視，切實(shí)加強對工作的組織領(lǐng)導。按照六有六要的總體要求，切實(shí)加強對這項工作的組織領(lǐng)導，街道成立以百日清欠活動(dòng)為主題的“雙愛(ài)”活動(dòng)領(lǐng)導小組，各司其職，結合實(shí)際制定行動(dòng)方案，分解落實(shí)工作任務(wù)，充實(shí)一線(xiàn)檢查隊伍，認真組織檢查。
(二)突出宣傳，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。圍繞活動(dòng)主題，利用各種形式的新聞媒體媒介，以宣傳欄、電子顯示屏等多種宣傳載體，充分發(fā)揮輿論引導作用，廣泛開(kāi)展雙愛(ài)活動(dòng)和勞動(dòng)保障法規知識的宣傳。
(三)加強督導，不斷完善雙愛(ài)活動(dòng)長(cháng)效機制。進(jìn)一步加強對轄區內企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況及嚴格執行按月、足額、貨幣化支付工資規定的檢查，落實(shí)欠薪預警機制，做到早發(fā)現、早處置、早兌現，從源頭上防止新的工資拖欠現象發(fā)生。完善應急專(zhuān)項資金墊付制度，定期開(kāi)展專(zhuān)題督查和工作交流活動(dòng)，在與現有的各類(lèi)檢查、創(chuàng )建和考核評選活動(dòng)結合過(guò)程中，不斷總結雙愛(ài)活動(dòng)經(jīng)驗，保持其持久的動(dòng)力和活力。
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