銀保激勵方案
為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，預先制定方案是必不可少的，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么你有了解過(guò)方案嗎？下面是小編為大家收集的銀保激勵方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一.目的
為進(jìn)一步加強公司對司機的管理，客觀(guān)、公正的衡量司機工作績(jì)效，并給予適當激勵，調動(dòng)司機的工作積極性，提高車(chē)輛使用效率，提升司機總體服務(wù)水平，為企業(yè)交通服務(wù)提供良好的后勤保障，特制定本辦法。
二.適用范圍
適用于x公司行政司機的考核與激勵。
三.考核方式
1.考核周期：月度績(jì)效考核模式
2.考核部門(mén)：行政部
3.考核形式：《司機績(jì)效考核評分表》（詳見(jiàn)附件）
4.考核內容：
�。�1）工作態(tài)度：指服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等方面執行情況；
�。�2）行車(chē)安全：指遵守交通規則、安全行車(chē)等方面的執行情況；
�。�3）車(chē)輛維護：指車(chē)輛維護、清潔、保養、年審、檢測、加油等執行情況；
�。�4）遵章守紀：指遵守公司勞動(dòng)紀律、車(chē)輛紀律的執行情況。
5.考核實(shí)施：每月月初，行政部填寫(xiě)附件績(jì)效考核表，對各司機上月工作情況按考核內容進(jìn)行評價(jià)，并匯總考核結果，提交《司機績(jì)效考核評分》表至人力資源部備案。
四.激勵方式
1.獎金額度：0-300元
2.發(fā)放形式：隨月度工資發(fā)放
3.績(jì)效獎金：
4.獎金否決項
�。�1）本月請假天數超過(guò)10天；
�。�2）嚴重違反公司規章制度；
�。�3）發(fā)生行車(chē)安全事故（司機原因）；
�。�4）給公司造成500元以上損失。
5.司機因個(gè)人原因給公司造成的損失，由個(gè)人進(jìn)行賠償。
6.試用期員工從入職次月開(kāi)始按本制度執行。
五.附則
1.本辦法由人力資源部、行政部負責解釋?zhuān)?/p>
2.本辦法自發(fā)文之日開(kāi)始執行。
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