節日員工活動(dòng)福利方案范文通用
為確保事情或工作順利開(kāi)展，預先制定方案是必不可少的，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的節日員工活動(dòng)福利方案范文通用，希望對大家有所幫助。
節日員工活動(dòng)福利方案范文通用1
預算：100元左右/人
方案一：偏傳統的福利方案，適用于100人以?xún)鹊钠髽I(yè)。
五芳齋的粽子+咸鴨蛋實(shí)用組合套餐，十足的節日風(fēng)俗氣氛。
參考價(jià)格：
8只粽（粽子為4種口味組和）+10只咸蛋=92元
弊端：重復性高，缺乏誠意，員工福利關(guān)懷無(wú)法充分的體現。
方案二：比較“萬(wàn)精油”的方案，適用于150至500人的企業(yè)。
粽子+超市購物卡/抵用券（可以選擇公司附近的'大型超市或者連鎖水果店、藥店）。
端午節送禮粽子必不可少，可以搭配購物卡/抵用卷，弘揚傳統文化的條件下又能讓員工自行挑選禮品。
參考價(jià)格：
一包粽子（兩只鮮肉粽9元）+購物卡/抵用券100元=109元
好處：通用、省心，比較簡(jiǎn)單的采購可以解決員工眾口難調的情況。
弊端：太過(guò)簡(jiǎn)單的福利內容，顯得小氣，達不到該價(jià)位的福利豐富性。
方案三：比較個(gè)性化的方案，適用于500人以上的企業(yè)。
端午節定制企業(yè)個(gè)性化禮盒
參考價(jià)格：
多點(diǎn)定制福利（營(yíng)養版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+水果禮盒+1盒茶葉+個(gè)性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右
多點(diǎn)定制禮盒（實(shí)惠版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+U盤(pán)+艾草香囊+個(gè)性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右
備注：此方案可讓企業(yè)選擇搭配內容，也可選擇不同價(jià)位的福利禮盒。
好處：以外包的形式交給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)商可以減少相關(guān)員工的工作內容，個(gè)性化的禮盒彰顯公司人工關(guān)懷，定制的包裝可以宣傳公司形象。
弊端：流程相對多一點(diǎn)點(diǎn)，需要準備時(shí)間早一點(diǎn)。
節日員工活動(dòng)福利方案范文通用2
一、晚會(huì )主題：喜迎新生，互動(dòng)中秋!
二、晚會(huì )背景：
在夏末秋初的這么一個(gè)富有詩(shī)意的季節里，我們大一的學(xué)生結束了漫長(cháng)的假期，告別了高中的生活，來(lái)到了夢(mèng)寐以求的大學(xué)。
經(jīng)歷了軍訓的訓練，十級的我們將進(jìn)入大學(xué)的課堂，展開(kāi)新的生活。在異地的學(xué)習是艱苦的，在異地的生活是精彩的，在異地的節目是值得期待的。'獨在異鄉求學(xué)者，每逢佳節倍思親�！痹谶@中秋來(lái)臨之際，我校舉行了“迎新中秋晚會(huì )”的活動(dòng)。本著(zhù)團結友愛(ài)的原則，發(fā)揚同學(xué)間的合作精神，增強團體凝聚力，提升同學(xué)間的相互交流能力及深厚的友誼，增進(jìn)師生間的交流，用歌聲和舞蹈，來(lái)寄托我們對親人的思念，讓歌聲拉近我們的距離，借旋律帶走我們孤獨的情緒!
三、晚會(huì )時(shí)間:xx年9月20日18：30到20：30
四、晚會(huì )地點(diǎn)：河北勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)學(xué)院會(huì )議室。
五、晚會(huì )組織名單
總策劃：宣傳組：后勤組：外聯(lián)部：紀保部：文秘部：學(xué)習部：文藝部：
組織部：社會(huì )實(shí)踐部：體育部：廣播部：
六、晚會(huì )流程
月17日由宣傳部和廣播站負責在學(xué)院內宣傳。
月18日至9月19日彩排。
月20日由后勤布置活動(dòng)現場(chǎng)，下午六點(diǎn)安排領(lǐng)導前排就坐。
4、主持人介紹到場(chǎng)的領(lǐng)導。
5、晚會(huì )開(kāi)始
注意事項：
(1)、一共幾個(gè)節目,每個(gè)節目之間的聯(lián)系如何去安排。
(2)、每個(gè)節目需要多長(cháng)時(shí)間，應該如何安排，參加者的姓名和班級都要報清楚。
(3)、節目中間需要搞一些花樣，來(lái)烘托晚會(huì )的氛圍。
(4)、上一個(gè)節目演出時(shí)，其后的兩個(gè)節目在后臺準備，前一個(gè)節目由于無(wú)法按時(shí)演出，下一個(gè)節目及時(shí)跟進(jìn)。
(5)、任一個(gè)節目在演出過(guò)程中發(fā)生失誤或無(wú)法順利進(jìn)行的情況下，由節目領(lǐng)導人迅速組織演員重演，若仍出問(wèn)題，則立即退場(chǎng)。
(6)、其他緊急情況發(fā)生時(shí)，由負責人靈機處理。
(7)、紀保部的成員一定要維持好會(huì )場(chǎng)紀律。
6、最后對晚會(huì )作出評價(jià)。
7、由主持人宣布晚會(huì )結束。
8、請領(lǐng)導退場(chǎng)。
9、學(xué)生退場(chǎng)。
10、學(xué)生會(huì )各部門(mén)收拾會(huì )場(chǎng)。
七、資金預算
現場(chǎng)音響舞臺用的氣球宣傳橫幅舞臺背景舞臺燈光現場(chǎng)用的礦泉水
活動(dòng)禮花水果小禮品月餅等其他雜費
八、工作安排
(1)外聯(lián)部社會(huì )實(shí)踐部;負責晚會(huì )的流程。
(2)文秘部負責招待領(lǐng)導、會(huì )場(chǎng)布置音樂(lè )碟片的安排。
(3)文藝部：負責晚會(huì )的節目安排。晚會(huì )的彩排工作、安排開(kāi)幕式會(huì )場(chǎng)布置及策劃。
(4)宣傳部：負責晚會(huì )宣傳，會(huì )場(chǎng)布置。
(5)體育部、組織部：負責使用音像，燈光等一切舞臺用品及會(huì )場(chǎng)布置。
(6)學(xué)習部:負責晚會(huì )的`策劃及會(huì )場(chǎng)布置。
(7)各個(gè)部門(mén)的成員在尚未開(kāi)展自己的工作或完成自己的工作時(shí)，可以先參加其他負責人的的工作以加快整體的工作進(jìn)程。
(8)晚會(huì )結束后，可以對此晚會(huì )的各項工作進(jìn)行順利全面細致的總結。
九、迎新春中秋晚會(huì )的預期效果：
希望你能夠通過(guò)這次晚會(huì )的舉辦，讓我們一零級的新生對我們學(xué)院有一個(gè)初步的了解，留下非常好的印象，讓我們在這個(gè)中秋之夜感到不孤獨，感到集體的溫暖，增進(jìn)同學(xué)間的合作和友誼，樹(shù)立我院同學(xué)的踏實(shí)奮進(jìn)的學(xué)習精神!
十、晚會(huì )后期工作：
1、為演員們分發(fā)小禮品和月餅。
2、書(shū)面總結。
節日員工活動(dòng)福利方案范文通用3
一、適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
二、員工福利內容
本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問(wèn)金；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。
三、員工福利管理責任
�。ㄒ唬┕镜木C合經(jīng)營(yíng)部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行；負責員工勞動(dòng)保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；
�。ǘ┚C合經(jīng)營(yíng)部負責員工聯(lián)誼活動(dòng)的計劃、申報、組織、實(shí)施和總結；
�。ㄈ┴攧�(wù)部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來(lái)源
�。ㄒ唬┕臼杖胫兄С�；
�。ǘ﹩T工工資中提��；
�。ㄈ┕酒渌找嫣崛�。
五、員工社會(huì )統籌保險管理
�。ㄒ唬┕緟⒈７N類(lèi)：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個(gè)險種；
�。ǘ┕緟⒈７秶涸诠竟ぷ鞣踩耸聶n案關(guān)系轉入者；其辦理參保時(shí)間從轉入日期開(kāi)始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。
�。ㄈ┕巨k理保險金繳納時(shí)間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門(mén)的要求繳納。
�。ㄋ模┥鐣�(huì )統籌保險辦理程序
1、由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；
2、批準后財務(wù)部負責保險計劃的具體實(shí)施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式：采取限額報銷(xiāo)方式，財務(wù)部根據標準統一請款交納；
標準附表如下：
七、員工通勤津貼
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；
�。ǘ┙煌ń蛸N每月按實(shí)際出勤天數計算；
�。ㄈ﹩T工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。
八、員工婚喪、住院慰問(wèn)金
�。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類(lèi)別：
1、本人結婚、直系血親（質(zhì)子女）結婚的`慶賀；
2、喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；
3、因傷、病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人。
�。ǘ﹩T工婚喪福利分配標準：
1、本人結婚福利標準：1000元/人；
2、喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；
3、因傷病住院慰問(wèn)金標準：?jiǎn)T工本人100元/人次。
�。ㄈ┗閱是闆r有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
�。ㄋ模┕靖笨偨�(jīng)理以上級賀奠、慰問(wèn)同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
�。ㄎ澹┕就手滤投Y金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專(zhuān)人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節福利
�。ㄒ唬﹩T工年節福利類(lèi)別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
�。ǘ﹩T工年節福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）
�。ㄈ﹩T工年節福利分配標準：
1、春節：500元/人；
2、中秋節：200元/人；
3、端午節：200元/人；
4、婦女節：100元/人；
�。ㄋ模﹩T工年節福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部
統一組織實(shí)施。
�。ㄎ澹﹩T工生日福利發(fā)放程序：
1、由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單；
2、由綜合經(jīng)營(yíng)填寫(xiě)員工生日賀金申請單；
3、由主管副總經(jīng)理審核批準；
4、報財務(wù)部申請生日賀金；
5、由綜合經(jīng)營(yíng)負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
6、生日祝賀金額為：50元/人；
7、生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；
8、程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表，財務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營(yíng)部執行。
十、員工聯(lián)誼活動(dòng)-------人力維護
�。ㄒ唬┞�(lián)誼活動(dòng)的內容及形式：
1、大型活動(dòng)：每年開(kāi)展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季；活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì )等；
2、小型活動(dòng)：每個(gè)季度開(kāi)展一次
活動(dòng)形式：小型聚會(huì )、生日會(huì )、體育項目活動(dòng)、游園會(huì )等；
�。ǘ┗顒�(dòng)相關(guān)標準：
1、大型活動(dòng)：每次3000元；兩次共計：6000元；
2、小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計：3200元；
3、全年活動(dòng)經(jīng)費：9200元。
�。ㄈ┏绦�
1、由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費用預算；
2、報主管副總經(jīng)理審核；
3、總經(jīng)理辦公會(huì )議討論；
4、總經(jīng)理核準后；綜合經(jīng)營(yíng)部按計劃編制各項活動(dòng)的實(shí)施方案；
5、報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營(yíng)部負責方案的落實(shí)。
十一、員工年休假
�。ㄒ唬┌凑諉T工服務(wù)年限給假，標準如下：
1、工作未滿(mǎn)1年者不給假；
2、工作1年以上未滿(mǎn)3年者，每年給假1周；
3、工作3年以上者，每年給假2周。
�。ǘ┯媱澬菁俚膯T工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經(jīng)理審核批準后，交綜合經(jīng)營(yíng)部備案后方可休假；
�。ㄈ﹩T工年公休假期滿(mǎn)后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個(gè)人有不可預料事件發(fā)生）應于到崗后2日內按有關(guān)規定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；
�。ㄋ模﹩T工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。
十二、工傷假
�。ㄒ唬┮蚬搨�、因公致殘，持醫院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)
部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；
�。ǘ┝鞒蹋�
1、員工家屬或所屬部門(mén)主管填報工傷假申請單；
2、員工部門(mén)直屬副總經(jīng)理審批；
3、綜合經(jīng)營(yíng)部負責核查備案；
4、核實(shí)后準假。
十三、探親假
探親假的有關(guān)說(shuō)明和規定參見(jiàn)《公司管理制度》
�。ㄒ唬┝鞒蹋�
1、員工填寫(xiě)探親假申請單；
2、報直屬主管審核；
3、主管副總經(jīng)理審批；
4、總經(jīng)理審批
5、綜合經(jīng)營(yíng)部備案；
6、核實(shí)后準假。
十三、員工年度體檢
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M(mǎn)一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；
�。ǘ┕居诿磕耆路�，由人事行政部統計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事行政部統一安排員工體檢事宜；
�。ㄈ﹩T工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個(gè)人負擔。
特此通知。
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