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初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案

時(shí)間:2025-12-04 02:37:02 曉麗 方案 我要投稿

初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案范文(通用20篇)

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初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案范文(通用20篇)

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 1

  一、評價(jià)目標

  用新的教育評價(jià)理念,建立符合素質(zhì)教育思想的,有利于發(fā)揮教師主動(dòng)性和創(chuàng )造性的多元的發(fā)展性評價(jià)體系,充分發(fā)揮評價(jià)的導向,使教師正確地認識自我、評價(jià)自我,激勵教師積極參與課程改革,提高教育質(zhì)量,促進(jìn)專(zhuān)業(yè)發(fā)展;改進(jìn)學(xué)校管理,以評價(jià)促發(fā)展,提升全校教師隊伍的專(zhuān)業(yè)水平,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)層次。同時(shí)為科學(xué)公正、及時(shí)地發(fā)現人才、選拔人才、培養人才提供依據。

  二、評價(jià)原則

  1、發(fā)展性原則,評價(jià)是為了促進(jìn)學(xué)校工作和教師個(gè)人素質(zhì)的發(fā)展,引導教師通過(guò)評價(jià)進(jìn)行自我反思,幫助教師看到自己的成就和不足,激發(fā)廣大教師揚長(cháng)避短,促進(jìn)工作的主動(dòng)性與熱情,全身心地投入到教學(xué)工作和學(xué)習當中,進(jìn)而實(shí)現自我完善與自我提高。所以評價(jià)必須關(guān)注教師發(fā)展的要求,將教師的參與、變化和發(fā)展過(guò)程作為評價(jià)的重要組成部分,使評價(jià)過(guò)程成為全體教師主動(dòng)、終身發(fā)展提高的過(guò)程。也成為能促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的重要過(guò)程。

  2、全面性原則,根據教師的師德修養、教學(xué)狀態(tài)、學(xué)習狀態(tài)、研究狀態(tài)、創(chuàng )新?tīng)顟B(tài),多指標、全方位、多層次地實(shí)施評價(jià),客觀(guān)、科學(xué)地評價(jià)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展狀況。既重視教師業(yè)務(wù)水平的發(fā)展,也重視教師的職業(yè)道德修養的提高,既要評估教師的工作業(yè)績(jì),又要重視教師的工作過(guò)程;既要體現教師的群體協(xié)作,共性發(fā)展,又要尊重教師的工作環(huán)境和個(gè)體差異。

  3、多元性原則,評價(jià)主體要多元化,突出教師的主體地位,建立以教師自評為準,學(xué)校領(lǐng)導、同事、家長(cháng)、學(xué)生共同參與,多向溝通的教師評價(jià)機制;評價(jià)方法,途徑多樣化,建立以校為本,以教研為基礎的教師崗位工作評價(jià)方式,把形成性評價(jià)與終結性評價(jià)相結合,定性評價(jià)與定量評價(jià)相結合,不以學(xué)生的考試成績(jì)作為評價(jià)教師的唯一標準。

  4、導向性原則——評價(jià)最終目的是為了引導廣大教師準確地對自身思想品德、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、教書(shū)育人和教學(xué)能力、工作成績(jì)做出公正、準確而又全面的價(jià)值判斷,幫助樹(shù)立正確的教育質(zhì)量觀(guān)、人才觀(guān),提升學(xué)校教師隊伍整體凝聚力與戰斗力。

  三、評價(jià)內容

  1、師德規范。

  志存高遠,愛(ài)崗敬業(yè);為人師表,教書(shū)育人;嚴謹篤學(xué),與時(shí)俱進(jìn);熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)學(xué)生;積極上進(jìn),樂(lè )于奉獻,對于學(xué)校分配的任務(wù),沒(méi)有拈輕怕重的現象;公正、誠懇、具有健康心態(tài)和團結合作的團隊精神。

  2、教學(xué)狀態(tài):主要從四個(gè)方面評價(jià)

  1)教學(xué)理念:在教育教學(xué)過(guò)程中充分體現新課程理念,有全新的教學(xué)觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)、學(xué)生觀(guān),善于與學(xué)生共同創(chuàng )造學(xué)習環(huán)境,教學(xué)過(guò)程師生關(guān)系平等,積極互動(dòng),突出學(xué)生主體;

  2)教學(xué)設計:教學(xué)設計重視學(xué)生知識與技能、過(guò)程與方法、情感態(tài)度價(jià)值觀(guān)的全面培養;

  3)教學(xué)方式:實(shí)現教學(xué)方式和學(xué)習方式的根本性轉變,運用小組合作、綜合實(shí)踐活動(dòng)、社會(huì )體驗等多種教學(xué)方式,促進(jìn)學(xué)生自主探究、獨立思考、實(shí)踐操作與合作交流,逐步形成自己的教學(xué)風(fēng)格;

  4)教學(xué)手段:課堂教學(xué)中能合理、有效運用多種課程資源,教學(xué)手段先進(jìn),充分利用現有的教學(xué)器材和自制教具,實(shí)現現代教學(xué)手段與課程內容的有機整合。逐步掌握現代信息技術(shù)和先進(jìn)教學(xué)手段,提高獲取學(xué)習資源的'能力。

  3、學(xué)習狀態(tài):主要從三個(gè)方面評價(jià)

  1)自修研習:每學(xué)期都有自我研修和發(fā)展的行動(dòng)計劃,積極參與建立學(xué)習型校園的行動(dòng),讓讀書(shū)成為習慣,不斷提高學(xué)習意識、提高意識或超越意識;

  2)學(xué)習心得:積極參與以讀書(shū)為載體的學(xué)習研討活動(dòng),在職業(yè)道德、新課程理念、專(zhuān)業(yè)成長(cháng)等方面有深刻的心得體會(huì ),學(xué)會(huì )自我學(xué)習評價(jià)和同伴交流合作;

  3)集中培訓:積極參加新課程培訓,積極參與校本培訓,不斷提高自身專(zhuān)業(yè)水平和綜合素養。

  4、研究狀態(tài):主要從三個(gè)方面評價(jià)

  1)反思行為:能夠對自己或同事的教育觀(guān)念和教學(xué)行為進(jìn)行分析、反思與評價(jià),有相應的改進(jìn)措施,善于開(kāi)展教學(xué)反思或案例分析;

  2)研究行為:能夠根據自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要,進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐性研究和課題專(zhuān)題研究,積極參與以課例為載體的教研行動(dòng),教科研同教學(xué)實(shí)踐緊密結合,對教學(xué)效果產(chǎn)生重要影響;

  3)研究成果:在課題研究和教革實(shí)踐過(guò)程中,不斷積累問(wèn)題,探索方法,總結經(jīng)驗,把研究成果上升為理論,并積極推廣研究成果。

  5、創(chuàng )新?tīng)顟B(tài):主要從兩個(gè)方面評價(jià)

  1)創(chuàng )新實(shí)踐:具有良好的創(chuàng )新意識,能夠積極主動(dòng)地、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作,并有計劃地組織和引導學(xué)生開(kāi)展創(chuàng )新實(shí)踐活動(dòng);

  2)評價(jià)觀(guān)念:能夠建立發(fā)展性的學(xué)生評價(jià)觀(guān),評價(jià)方式多樣,內容多元開(kāi)放,貫穿學(xué)習全程,富有創(chuàng )造性,為學(xué)生喜聞樂(lè )見(jiàn)。

  6、教學(xué)成果

  1)學(xué)生的考試成績(jì),以學(xué)校組織的各種類(lèi)別的考試成績(jì)、以及中考的狀況確定。

  2)學(xué)生的學(xué)科素養,如參加競賽獲獎情況、參加學(xué)科活動(dòng)的水平,學(xué)科研究性學(xué)習課題、科學(xué)探究活動(dòng)的開(kāi)展狀況等。

  四、評價(jià)方式和途徑

 。ㄒ唬┮罁陀^(guān)考核結果

  以所帶學(xué)生成績(jì)?yōu)榭陀^(guān)依據(含考試成績(jì)、指導學(xué)生獲獎等),以教務(wù)處、德育處、校長(cháng)室等的檢查結果為客觀(guān)依據,以教師的各項實(shí)際獲得的榮譽(yù),取得的各項成果為依據(發(fā)表論文,參賽獲獎),以教師在基本功方面的真實(shí)狀況為依據。

 。ǘ┮罁饔^(guān)評價(jià)

  1、教師自評(權重占40%)應用自評量表、數學(xué)反思日記、階段性工作總結、個(gè)案分析或成長(cháng)記錄等自我反思方式,與可比對象比較,調查問(wèn)卷,調查交流或問(wèn)題診斷等分析他人對自己評價(jià)的方式進(jìn)行。要求能經(jīng)常地反思,自覺(jué)地認識自己的優(yōu)勢與不足、給學(xué)生的形成性評價(jià)對學(xué)生全面發(fā)展的作用如何,客觀(guān)地分析別人的評價(jià)意見(jiàn),確定自我發(fā)展目標,實(shí)際可持續性發(fā)展。

  2、同事互評(權重占10%)應用教學(xué)人案分析和研討、說(shuō)課、聽(tīng)課與評課、述職測評或展示成長(cháng)記錄等交流方式,調查問(wèn)卷或互評量表等調查方式進(jìn)行,要求建立教師教學(xué)個(gè)案研究制度,以教研組或年段為單位進(jìn)行互評,互評應持真誠態(tài)度,用發(fā)展的眼光看待,形成團結氛圍,促進(jìn)共同成長(cháng)。

  3、領(lǐng)導評價(jià)(權重占10%)應用面談、座談會(huì )、評課或教師述職等交流方式,日常觀(guān)察、常規檢查記錄或教師成長(cháng)記錄等調查方式進(jìn)行,要求領(lǐng)導評價(jià)時(shí)要實(shí)事求是,注意營(yíng)造和諧、民主的氛圍,關(guān)注教師個(gè)體差異和工作特點(diǎn),體現人關(guān)懷,注重發(fā)現教師的閃光點(diǎn)和進(jìn)步,幫助教師樹(shù)立自信心,實(shí)現自我發(fā)展。

  4、學(xué)生評價(jià)(權重占30%)應用問(wèn)卷調查或個(gè)別征求意見(jiàn)等調查方式,座談會(huì )、校長(cháng)接待日、校長(cháng)信箱、師生對話(huà)等交流方式進(jìn)行。要求評價(jià)前應讓學(xué)生了解評價(jià)目的、內容、過(guò)程、程序適合學(xué)生年齡特征的評價(jià)工具,要信任學(xué)生,鼓勵學(xué)生講真話(huà)、實(shí)話(huà),適當顧及學(xué)生對班主任和科任教師的不同接納程度,以大多數學(xué)生的意見(jiàn)為準。

  5、家長(cháng)評價(jià)(權重占10%)應用調查問(wèn)卷等調查方式,家長(cháng)開(kāi)放周、座談會(huì )、校長(cháng)接待日、校長(cháng)信箱和熱線(xiàn)等交流方式進(jìn)行。要求評價(jià)前要適當進(jìn)行培訓,讓家長(cháng)了解評價(jià)目的、內容、過(guò)程、程序以及工具等,針對家長(cháng)的城鄉地域、文化素質(zhì)等差異,設計相應的評議工具,要信任家長(cháng),要正確引導家長(cháng)客觀(guān)、動(dòng)態(tài)地評價(jià)教師,鼓勵家長(cháng)講真話(huà)、實(shí)話(huà),適當顧及家長(cháng)對班主任和科任教師的不同接納程度,有分析地看待評價(jià)結果。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 2

  為了貫徹落實(shí)國家、省《中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(20xx—20xx年)》精神,認真執行教育部頒發(fā)的《基礎教育課程改革綱要(試行)》和省《進(jìn)一步規范中小學(xué)辦學(xué)行為深入實(shí)施素質(zhì)教育的意見(jiàn)》,進(jìn)一步規范全市中小學(xué)校辦學(xué)行為,全面提升我市中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量,結合我市實(shí)際,特制定本評估方案。

  一、指導思想

  以全面貫徹黨的教育方針,全面實(shí)施素質(zhì)教育,推進(jìn)和深化課程改革為宗旨,以發(fā)現、研究、解決學(xué)校實(shí)施新課程中突現出的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),以開(kāi)展中小學(xué)教學(xué)過(guò)程監控和教學(xué)質(zhì)量評估為手段,切實(shí)提高教師、學(xué)校實(shí)施新課程的能力,推進(jìn)教學(xué)質(zhì)量不斷提升。

  二、任務(wù)目標

 。ㄒ唬┙⒖茖W(xué)評估體系,促進(jìn)課堂教學(xué)改革

  建立具有激勵、導向、管理、評價(jià)功能的教學(xué)評估、指導制度和評價(jià)指標體系,使教學(xué)評估指導成為學(xué)校教學(xué)管理和教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的自覺(jué)行為。

 。ǘ┨嵘處煂(zhuān)業(yè)素養,推動(dòng)課改向縱深發(fā)展

  促進(jìn)教師自主學(xué)習、自我反思、引導教師主動(dòng)進(jìn)行教學(xué)改革,不斷提高教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力。

 。ㄈ┮幏督處熃虒W(xué)行為,提高教育教學(xué)質(zhì)量

  規范教師的教學(xué)行為,鼓勵教師在遵守教學(xué)常規的前提下,創(chuàng )新教學(xué)方法,應用有效的教學(xué)手段提高課堂教學(xué)效益。

 。ㄋ模┮幏秾W(xué)校辦學(xué)行為,提高學(xué)校管理水平

  規范中小學(xué)校的.教育教學(xué)行為,鼓勵學(xué)校進(jìn)行教學(xué)管理、校本研修制度的建設和創(chuàng )新,保證新課程的有效實(shí)施,提高學(xué)校的管理水平。

  三、評估原則

 。ㄒ唬┻^(guò)程監控和結果分析并舉原則

  在評估中強調對學(xué)校過(guò)程管理的監控,結合各項指標內容評估結果的分析,對學(xué)校教育教學(xué)工作進(jìn)行診斷與分析,通過(guò)過(guò)程監控和教學(xué)質(zhì)量評估引導學(xué)校注重過(guò)程管理,抓好管理細節,整體提升質(zhì)量。

 。ǘ╇S機抽查與定期視導相結合原則

  教育局采取隨機抽查與定期視導相結合的辦法,定期對全市各中小學(xué)校分層次、有針對性的進(jìn)行評估。

 。ㄈ┳栽u自查與市級評估相結合原則

  教學(xué)過(guò)程監控和教學(xué)質(zhì)量評估,采取學(xué)校自評自查和市級評估相結合的評估機制。教育局制定有利于促進(jìn)學(xué)校、教師不斷發(fā)展,便于操作的教學(xué)質(zhì)量評估方法和程序,使過(guò)程監控和教學(xué)質(zhì)量評估工作規范化、常態(tài)化、制度化。

  四、評估內容與結果認定

 。ㄒ唬┻^(guò)程性評估

  過(guò)程性評估主要包括課程實(shí)施、教學(xué)常規管理、課堂教學(xué)、校本研修、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考核、教育科研六個(gè)部分。課程實(shí)施部分重點(diǎn)評估學(xué)校的課程設置及課時(shí)安排情況、地方課程與校本課程研發(fā)及開(kāi)設情況、課程資源的建設與使用情況;教學(xué)常規管理部分重點(diǎn)評估學(xué)校對省市規范辦學(xué)行為文件精神的貫徹執行情況和學(xué)校教學(xué)管理規章制度、各年級教學(xué)管理措施及檢查落實(shí)情況;課堂教學(xué)部分重點(diǎn)評估領(lǐng)導兼課情況、高效課堂教學(xué)模式構建情況以及課堂教學(xué)整體質(zhì)量;校本研修部分重點(diǎn)評估學(xué)校領(lǐng)導和教師聽(tīng)評課情況、教研組活動(dòng)情況、集體備課情況、專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況;教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考核部分重點(diǎn)評估教師基本素養和專(zhuān)業(yè)水平情況;教育科研部分重點(diǎn)評估圍繞學(xué)校發(fā)展和課程實(shí)踐中遇到突出問(wèn)題的研究情況。

 。ǘ┬б嫘栽u估

  效益性評估主要包括教育事業(yè)發(fā)展、學(xué)業(yè)水平達標情況、教學(xué)效益提升情況三個(gè)部分。教育事業(yè)發(fā)展情況重點(diǎn)評估學(xué)生流失率;學(xué)業(yè)水平達標情況重點(diǎn)評估學(xué)業(yè)水平測試合格率、優(yōu)秀率和學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)兩個(gè)方面;教學(xué)質(zhì)量提升情況重點(diǎn)評估在原有基礎上教學(xué)效益的縱向提升情況。

 。ㄈ┌l(fā)展性評估

  發(fā)展性評估主要包括學(xué)校自主發(fā)展規劃及實(shí)施情況、學(xué)校特色項目建設及發(fā)展成效兩個(gè)部分。學(xué)校自主發(fā)展規劃及實(shí)施情況重點(diǎn)評估學(xué)校自主發(fā)展規劃方案的科學(xué)性、可行性、創(chuàng )新性、實(shí)效性和學(xué)校自主發(fā)展規劃實(shí)施成效兩個(gè)方面;學(xué)校特色項目建設及發(fā)展成效重點(diǎn)評估學(xué)生特長(cháng)發(fā)展培養計劃和成效以及體育、藝術(shù)等特色活動(dòng)開(kāi)展情況等三個(gè)方面。

  過(guò)程性評估滿(mǎn)分為100分,效益性評估滿(mǎn)分為100分,發(fā)展性評估滿(mǎn)分為40分,總分為240分。在評估中根據各項評估要點(diǎn),學(xué)校先進(jìn)行自評,然后教育局復評。評估分為達標、基本達標、不達標3個(gè)等級,具體分值為:達標(192分以上)、基本達標(191~144分)、不達標(144分以下)。

  五、實(shí)施辦法

 。ㄒ唬┬<壴u估

  校級評估每個(gè)學(xué)年至少進(jìn)行一次,根據評估細則查找學(xué)校存在問(wèn)題,并提出學(xué)校下一步整改與努力的方向,撰寫(xiě)自我評估報告,向市教育局匯報。

 。ǘ┦屑壴u估

  市級評估在學(xué)校自評的基礎上從過(guò)程性評估、效益性評估、發(fā)展性評估三個(gè)方面進(jìn)行。主要采取聽(tīng)取匯報、隨機聽(tīng)課、隨機抽測、查閱資料、教師訪(fǎng)談、學(xué)生問(wèn)卷等方式進(jìn)行評估,對學(xué)校作出綜合評價(jià),給出教學(xué)建議,對教學(xué)工作進(jìn)行有針對性的業(yè)務(wù)指導。

  六、加強領(lǐng)導

 。ㄒ唬┏闪⒃u估組織領(lǐng)導機構

  過(guò)程監控和教學(xué)質(zhì)量評估涉及到各個(gè)學(xué)科,業(yè)務(wù)性很強,教育局成立教學(xué)過(guò)程監控和教學(xué)質(zhì)量評估領(lǐng)導小組,統籌謀劃、指導評估工作;A教育科負責統籌協(xié)調各項工作,教研科研等部門(mén)及各中小學(xué)校要積極配合,形成合力。

 。ǘ┙⒖茖W(xué)的結果運用機制

  各學(xué)校要把過(guò)程監控和教學(xué)質(zhì)量評估納入學(xué)校教育教學(xué)管理的常規工作,針對存在的問(wèn)題,制定有效的整改措施。教育局將把此項工作納入對學(xué)校和校長(cháng)的業(yè)績(jì)考核。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 3

  為了貫徹落實(shí)國家、省中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要精神,認真執行《縣中小學(xué)教學(xué)常規(20xx年修訂版)》文件要求,進(jìn)一步規范全縣中小學(xué)校辦學(xué)行為,全面提升我縣中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量,積極構建良性競爭的教育環(huán)境,本著(zhù)科學(xué)性、公正性、針對性、可操作性強的原則,結合我縣實(shí)際,特制定本評價(jià)方案。

  一、指導思想

  以全面貫徹黨的教育方針,全面實(shí)施素質(zhì)教育,推進(jìn)和深化課堂教學(xué)改革為宗旨,以發(fā)現、解決學(xué)校在教育教學(xué)過(guò)程中凸顯的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),以開(kāi)展中小學(xué)教學(xué)過(guò)程監督和教學(xué)質(zhì)量評估為手段,切實(shí)提高學(xué)校教育教學(xué)能力,推進(jìn)教學(xué)質(zhì)量不斷提升。

  二、評價(jià)對象

  全縣各小學(xué)、初中和普通高中。

  三、任務(wù)目標

 。ㄒ唬┙⒖茖W(xué)評價(jià)體系,樹(shù)立正確辦學(xué)導向

  建立具有評價(jià)、激勵、導向功能的線(xiàn)下教學(xué)評價(jià)制度和開(kāi)展好具有本校特色的信息化評價(jià)管理體系,使踐行課堂改革、實(shí)施素質(zhì)教育、落實(shí)教學(xué)常規成為學(xué)校教學(xué)管理和教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的自覺(jué)行為。

 。ǘ┮幏督處熃虒W(xué)行為,促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)

  規范教師的教學(xué)行為,鼓勵教師自主學(xué)習、自我反思、引導教師主動(dòng)進(jìn)行教學(xué)改革,不斷提高教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力。

 。ㄈ┘顚W(xué)校制度創(chuàng )新,提高學(xué)校管理水平

  通過(guò)規范中小學(xué)校的教育教學(xué)行為,鼓勵學(xué)校積極進(jìn)行教學(xué)管理制度的.建設和創(chuàng )新,以評促改,以評促建,促進(jìn)全縣中小學(xué)校整體實(shí)現內涵式發(fā)展,獲得良好的教學(xué)效益和社會(huì )評價(jià)。

  四、組織領(lǐng)導

  為了使常規教學(xué)質(zhì)量評價(jià)工作順利開(kāi)展,確保在質(zhì)量評價(jià)活動(dòng)中的各項要求落到實(shí)處,收到實(shí)效,教育局成立常規教學(xué)質(zhì)量評價(jià)領(lǐng)導小組。

  五、實(shí)施辦法

  各學(xué)校應嚴格執行國家課程標準,開(kāi)全開(kāi)足國家課程和地方課程。能夠結合本校實(shí)際開(kāi)設有利于學(xué)生身心發(fā)展的校本課程,并正常實(shí)施。學(xué)校依據《縣中小學(xué)教學(xué)常規(20xx年修訂版)》要求落實(shí)常規管理工作,并結合學(xué)校實(shí)際,制定本校的常規教學(xué)管理評價(jià)細則,明確評價(jià)項目和賦分標準、獎懲措施等。

 。ㄒ唬┰u價(jià)內容:

  備課:教師應做到教案(電子教案)項目齊全,按照要求各年級各學(xué)科要努力創(chuàng )造條件,發(fā)揮集體備課的效用。集體備課的主要內容有:研讀課程標準,明確教學(xué)要求;安排教學(xué)進(jìn)度;討論教學(xué)重難點(diǎn)及教學(xué)方法等。備課做到“五統一”(統一進(jìn)度、統一要求、統一重難點(diǎn)、統一習題、統一測試);“八備”(備目標、備教材、備學(xué)生、備教法學(xué)法、備練習、備板書(shū)、備作業(yè)、備教具學(xué)具);“四定”(定時(shí)間、定地點(diǎn)、定內容、定中心發(fā)言人)。教案(電子教案)應具有創(chuàng )新性。每節課要有教學(xué)反思,對反思問(wèn)題要有改進(jìn)措施。學(xué)校每學(xué)期應至少進(jìn)行兩次教案檢查,做到有檢查、有評價(jià)、有反饋、有記錄。

  授課:課堂教學(xué)要面向全體學(xué)生,樹(shù)立新的教學(xué)觀(guān),人才觀(guān)。牢固樹(shù)立一種意識:向課堂教學(xué)要效率、要質(zhì)量;緊緊圍繞一個(gè)目標:即教學(xué)目標;貫徹兩個(gè)始終:情感教育和反饋矯正;體現三個(gè)為主:教師為主導,學(xué)生為主體,訓練為主線(xiàn);落實(shí)四個(gè)要點(diǎn):基礎知識的落腳點(diǎn)、思維開(kāi)發(fā)的著(zhù)眼點(diǎn)、能力培養的訓練點(diǎn)、思想教育的滲透點(diǎn);掌握六個(gè)環(huán)節:前置補償、自主學(xué)習、精講點(diǎn)撥、師生互動(dòng)、變式訓練、歸納總結。

  作業(yè)、批改:作業(yè)要依據每節課的特點(diǎn),做到精心設計,規范合理,數量適中、著(zhù)眼全體、分層布置,確保實(shí)效。優(yōu)等生可布置一拓展性的、實(shí)踐性作業(yè);學(xué)困生的作業(yè)堅持“低起點(diǎn)、小步走”原則,適當降低作業(yè)難度。教師應及時(shí)檢查、批改學(xué)生的作業(yè),及時(shí)了解學(xué)生對所學(xué)知識的理解和鞏固程度以及實(shí)踐中運用知識的能力。學(xué)校每學(xué)期應至少進(jìn)行兩次作業(yè)檢查,有評價(jià)、有反饋、有記錄。做到“三凡是”:凡是布置學(xué)生做的作業(yè),教師必須先做;凡是學(xué)生作業(yè),教師自覺(jué)做好批改記錄,讓批改更有針對性,禁止讓家長(cháng)或其他人替代批閱作業(yè);凡是訂正作業(yè),必須做到面批,盡量做到當日作業(yè)當日批閱,批改之后要有反饋性建議。

  聽(tīng)課:校長(cháng)對年級教育教學(xué)有適時(shí)的指導意見(jiàn)和建議。學(xué)校領(lǐng)導每學(xué)期聽(tīng)課不少于35節,教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于25節,記錄詳細,有點(diǎn)評。學(xué)校要經(jīng)常組織教師參與聽(tīng)課,將聽(tīng)課形成一種常態(tài)化。每節公開(kāi)課,同學(xué)科教師須全員參與聽(tīng)評,聽(tīng)課后學(xué)校領(lǐng)導要有評價(jià)、有反饋、有記錄。

  輔導:學(xué)校要堅持因材施教、分類(lèi)推進(jìn)的原則:對優(yōu)秀生輔導可適當加深知識的難度,拓展知識面,使其個(gè)性特長(cháng)、思維深度、創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力得到培養和發(fā)展;對中等學(xué)生要在全面發(fā)展的基礎上加強能力的培養和智力的開(kāi)發(fā);對學(xué)困生要指導學(xué)習方法,端正學(xué)習態(tài)度,加強雙基方面的輔導和訓練;學(xué)校要制定“培優(yōu)輔困”整體工作要求,教研(備課)組、教師應根據學(xué)情切實(shí)制定“培優(yōu)輔困”計劃。

  考試:考試是檢查學(xué)生學(xué)習效果、教師教學(xué)效果的一種重要方式。任課教師、教導處、學(xué)校領(lǐng)導要重視學(xué)生的考試,認真研究改進(jìn)考試的形式,內容以及方法等問(wèn)題,使之更好適應當前教育形勢。教師要搞好講評,指出學(xué)生測試中存在的優(yōu)缺點(diǎn),使學(xué)生明確學(xué)習目標。學(xué)校要及時(shí)總結,組織教師做好質(zhì)量分析,指導教師改進(jìn)教學(xué)方法,明確工作方向。

 。ǘ┰u價(jià)方式

  通過(guò)抽查教案(或電子教案紙質(zhì)版)、學(xué)生作業(yè)、聽(tīng)課筆記、作業(yè)批改檢查記錄、備課過(guò)程材料、課程安排表、作息時(shí)間表、任課教師一覽表、隨機聽(tīng)課、與教師、學(xué)生座談等方式,檢查學(xué)校常規教學(xué)管理工作落實(shí)情況。監督學(xué)校實(shí)現當堂達標檢測落實(shí)“堂堂清”;通過(guò)生生盯背、師生盯練等措施落實(shí)“日日清”;通過(guò)周清卷、查缺補漏落實(shí)“周周清”;通過(guò)質(zhì)量檢測、質(zhì)量分析、查缺補漏落實(shí)“月月清”的目的。

  教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存與發(fā)展的生命線(xiàn)。實(shí)施科學(xué)有效的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)可以激勵學(xué)校內涵發(fā)展,確保常規教學(xué)管理系統化、規范化,實(shí)現教師工作積極主動(dòng),學(xué)生學(xué)習氛圍濃厚的目標,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)?h教育局將把此項工作納入對學(xué)校、校長(cháng)、教師的業(yè)績(jì)考核,作為評價(jià)學(xué)校教學(xué)工作的主要依據和年度目標責任考核的重要內容。各學(xué)校要把過(guò)程監管和教學(xué)質(zhì)量評估納入學(xué)校教育教學(xué)常規管理的重點(diǎn)工作,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,辦好人民滿(mǎn)意的教育。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 4

  為提升本科教學(xué)質(zhì)量,完善本科教學(xué)質(zhì)量監控體系,構建多元主體參與的本科教學(xué)質(zhì)量評價(jià)機制,依據《中共教育部黨組關(guān)于加強高校課堂教學(xué)建設提高教學(xué)質(zhì)量的指導意見(jiàn)》(教高〔20xx〕51號)、《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下高校思想政治工作的意見(jiàn)》(中發(fā)〔20xx〕31號)、《高校思想政治工作質(zhì)量提升工程實(shí)施綱要》(教黨〔20xx〕62號)等重要文件精神,結合學(xué)校實(shí)際,特修訂本方案。

  一、評價(jià)目的

  1.進(jìn)一步強化本科教學(xué)工作中心地位。通過(guò)課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià),積極引導廣大教師增強教書(shū)育人的自覺(jué)性和責任感,加大對教學(xué)工作的精力投入,切實(shí)提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

  2.加強教風(fēng)建設,提升教學(xué)質(zhì)量。通過(guò)課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià),為教師提高授課質(zhì)量提供比較準確的反饋信息,幫助教師不斷更新教學(xué)內容,改進(jìn)教學(xué)方法,加強教風(fēng)建設,引領(lǐng)和促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。

  3.促進(jìn)各教學(xué)單位加強課堂教學(xué)環(huán)節的科學(xué)管理。通過(guò)課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià),為教學(xué)管理部門(mén)及教學(xué)管理人員提供教師教學(xué)工作信息,以便全面掌握學(xué)校教學(xué)狀況,提高教學(xué)管理水平,為教師的評先、評優(yōu)、職稱(chēng)評聘、崗位聘任和年終考核提供依據。

  二、評價(jià)原則

  1.全面評價(jià)原則。每位教師每學(xué)期開(kāi)設的所有課程均需接受評價(jià),所有修讀該課程的學(xué)生均需參與對該課程的評價(jià)。

  2.定量與定性評價(jià)相結合原則。課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)按照評價(jià)標準實(shí)行定量評價(jià)與定性評價(jià)相結合,以提高評價(jià)結果的`可信度和可比性。

  3.公正、公平、公開(kāi)原則。各類(lèi)評價(jià)均要嚴格操作程序,嚴肅評價(jià)紀律,確保評價(jià)結果的可靠性。

  4.科學(xué)性、導向性、可測量性原則。評價(jià)指標體系及評價(jià)標準既要科學(xué)嚴謹、導向明確,又要簡(jiǎn)便可行、便于操作。

  三、組織管理

  1.實(shí)行學(xué)校、學(xué)院(部、室)兩級評價(jià)管理制度。

 。1)學(xué)校教學(xué)管理部門(mén)負責課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)工作的全面安排、指導、檢查和監督。

 。2)各學(xué)院(部、室)成立教師課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)領(lǐng)導小組,負責本單位評價(jià)工作的組織實(shí)施。

  2.做好課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的宣傳教育工作。各學(xué)院(部、室)在開(kāi)展課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)工作時(shí),要向師生講明評價(jià)的目的、意義;教育學(xué)生嚴肅、認真、公正、客觀(guān)地評價(jià)教師的課堂教學(xué)質(zhì)量。

  3.課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施過(guò)程中,教師和學(xué)生都應嚴格遵守公正、求實(shí)的評價(jià)原則。在評價(jià)工作中如發(fā)現不負責任、弄虛作假等不良現象,按教學(xué)事故處理。

  4.課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)行學(xué)期評價(jià)制度,學(xué)生評價(jià)在每學(xué)期選課前完成,下學(xué)期初公布評價(jià)結果。

  四、實(shí)施辦法

 。ㄒ唬┰u價(jià)范圍及要求

  1.承擔我校本科教學(xué)任務(wù)的教師每學(xué)年均需接受一次同行專(zhuān)家評價(jià)。

  2.同一教師在不同學(xué)院(部、室)、不同專(zhuān)業(yè)或不同班級開(kāi)設同一門(mén)課程(包括公共課),每個(gè)班級的學(xué)生都要進(jìn)行評價(jià),否則評價(jià)結果無(wú)效。

  3.教學(xué)督導聽(tīng)課的重點(diǎn)是35歲以下青年教師。

  4.以下四種情況之一,自獲得相應榮譽(yù)或免評資格后,一年內可免于學(xué)校督導組及學(xué)院同行專(zhuān)家組組織的聽(tīng)課(當年申報高一級職稱(chēng)的教師除外):

 。1)各級“教學(xué)名師獎”及校級“青年教師課堂教學(xué)十佳教師”獲得者;

 。2)獲得省級及以上教學(xué)比賽一等獎的教師;

 。3)連續兩年被學(xué)校和學(xué)院教學(xué)督導組均評為優(yōu)秀的教師;

 。4)學(xué)院師生公認并由學(xué)院推薦的教學(xué)效果優(yōu)秀的教師(不超過(guò)本單位專(zhuān)業(yè)教師總數的1/3,且每位教師不能連續三年被推薦為免評教師)。

 。ǘ┰u價(jià)分類(lèi)

  根據授課內容和方式的不同,課堂教學(xué)評價(jià)分為理論課、實(shí)驗課與技能課三大類(lèi)。

 。ㄈ┰u價(jià)指標

  為保證評價(jià)結果的科學(xué)性、公正性和可比性,課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)統一使用學(xué)校制定的課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)表,包括:

  1.河南師范大學(xué)課堂(理論課、實(shí)驗課、技能課)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)表;

  2.河南師范大學(xué)課堂(理論課、實(shí)驗課、技能課)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)表。

 。ㄋ模┰u價(jià)方式

  為克服單一評價(jià)方式的局限性,使教師課堂教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)盡可能做到全面、公正、合理,將課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)分為三種方式:學(xué)生評價(jià)、同行評價(jià)和校教學(xué)督導組評價(jià)。

  1.學(xué)生評價(jià)

 。1)我校普通全日制本科生必須參加課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià),依據河南師范大學(xué)教師課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)指標體系進(jìn)行評教,不評教者不能選課。

 。2)不能在網(wǎng)上評教的課程由學(xué)生所在學(xué)院負責安排學(xué)生評教,以班級為單位,評教結束后將評價(jià)材料當場(chǎng)密封,并由組織評教工作人員和學(xué)生班長(cháng)簽字,上交學(xué)院,由學(xué)院統計匯總后交教務(wù)處備案。

  2.同行評價(jià)

  各教學(xué)單位由教學(xué)副院長(cháng)任組長(cháng),以教研室(組)為單位,選出3名及以上具有副教授以上職稱(chēng)的學(xué)科同行專(zhuān)家組成不同的專(zhuān)家組,分別對本教研室(組)教師課堂教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià),并及時(shí)將評價(jià)表交至學(xué)院,各學(xué)院在每學(xué)期期末將本學(xué)期所有被評教師的評價(jià)結果進(jìn)行統計、匯總、存檔。

  3.校教學(xué)督導組評價(jià)

  校教學(xué)督導組對全校教師進(jìn)行評價(jià)。

  同行專(zhuān)家組和校教學(xué)督導組成員應通過(guò)隨機聽(tīng)課、查閱任課教師的相關(guān)教學(xué)材料或學(xué)生座談會(huì )等方式,在全面了解每門(mén)課程授課質(zhì)量的基礎上依據河南師范大學(xué)教師課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)指標體系進(jìn)行評價(jià)。

  同行專(zhuān)家組和校教學(xué)督導組應在規定的時(shí)間內認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行評價(jià)。

  五、評價(jià)結果統計及等級評定

  1.下學(xué)期初,各教學(xué)單位上報本單位教師課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)匯總表,學(xué)校隨機抽查各教學(xué)單位課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)原始材料。

  2.為提高評價(jià)結果的客觀(guān)性、公正性及科學(xué)性,學(xué)生評價(jià)系統將分別去掉5%的最高分和最低分。

  3.等級評定。在課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的基礎上,以學(xué)生評價(jià)成績(jì)20%、同行專(zhuān)家組評價(jià)成績(jì)50%和校教學(xué)督導組評價(jià)成績(jì)30%的權重計算綜合得分,總評結果分A、B、C、D四個(gè)等級,其中,90-100分為A級(優(yōu)秀)、80-89分為B級(良好)、60-79分為C級(中等)、60分以下為D級(不合格)。

  4.各教學(xué)單位下學(xué)期初將總評結果在本單位公示三天。

  六、評價(jià)總結

  1.各教學(xué)單位課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)領(lǐng)導小組和專(zhuān)家組應分析、總結每學(xué)期教學(xué)評價(jià)工作,填寫(xiě)評價(jià)工作總結表,于下學(xué)期第二周上交教務(wù)處。

  2.對于評價(jià)成績(jì)低于80分及各學(xué)院(部、室)排名最后兩名的教師,各教學(xué)單位要幫助其分析原因,找出差距,制定具體改進(jìn)措施。

  3.任課教師應根據課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)結果,積極采納學(xué)生、同行專(zhuān)家以及校教學(xué)督導組的意見(jiàn)和建議,認真分析自身教學(xué)現狀,發(fā)揮優(yōu)勢,克服不足,不斷提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

  七、評價(jià)結果的運用

  1.評價(jià)結果記入教師教學(xué)檔案,作為教師評先、評優(yōu)以及職稱(chēng)評聘、崗位聘任和年終考核的依據。

  2.評價(jià)等級為D級的教師,半年內留崗學(xué)習,不能擔任課程主講教師,當年不得參加一切評先、評優(yōu)和職稱(chēng)評聘,半年以后經(jīng)學(xué)院和學(xué)?己诉_到B級及以上方能擔任主講教師;連續兩年評價(jià)等級達不到B級及以上的教師,半年內留崗學(xué)習,不能擔任課程主講教師,半年以后經(jīng)學(xué)院和學(xué)?己诉_到B級及以上方能擔任主講教師;上一學(xué)年評價(jià)等級達不到B級及以上的教師,當年不得破格評聘高一級職稱(chēng)。

  3.評價(jià)等級為C級的課程,當年的教學(xué)工作量按90%計算;評價(jià)等級為D級的課程,當年的教學(xué)工作量按70%計算。

  4.課堂教學(xué)評價(jià)結果報送校領(lǐng)導、有關(guān)處室及教學(xué)單位,并在各教學(xué)單位公布評價(jià)結果。

  八、其它

  1.本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,原《河南師范大學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)方案》(校教字〔20xx〕3號)同時(shí)廢止。

  2.本辦法由教務(wù)處負責解釋。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 5

  一、指導思想

  以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jì)效工資實(shí)施為契機,建立科學(xué)規范的收入分配機制,充分發(fā)揮績(jì)效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開(kāi)拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項工作任務(wù)目標,努力推進(jìn)教育事業(yè)持續健康快速發(fā)展。

  二、實(shí)施對象

  在編在崗的教職工

  三、考核分配原則

  1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬”的原則?(jì)效工資以工作績(jì)效考核結果作為分配的主要依據。無(wú)論什么原因,只要沒(méi)有崗位績(jì)效考核結果,就不能參與績(jì)效工資分配發(fā)放。

  2、堅持“公正、公平、公開(kāi)”的.原則?(jì)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi),切實(shí)做到公平、公正。

  3、堅持“科學(xué)合理”原則?(jì)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理,績(jì)效工資差距不宜過(guò)大。

  四、績(jì)效工資發(fā)放形式

  學(xué)校教職工績(jì)效工資分上半年(1-7月)、下半年(8-12月)兩次考核造冊。

  五、績(jì)效考核內容及量化計分辦法

 。ㄒ唬┛(jì)效考核項目及計分標準

  考核共計100分,其中師德10分,考勤30分、工作量10分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教學(xué)業(yè)績(jì)30分。

  1、師德(10分)依法執教、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、嚴謹治學(xué)、團結協(xié)作、尊重家長(cháng)、為人師表、廉潔從教、積極參加學(xué)校開(kāi)展的各項活動(dòng)、積極維護學(xué)校聲譽(yù)與形象共十項內容,每項2分。

  2、考勤(30分)。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分(扣50元)、礦工1天扣3分(扣100元),本項得分扣完為止,不計負分;閱始奕a(chǎn)假等按有關(guān)規定執行?己艘罁䴙閷W(xué)校(單位)考勤記載。

  3、工作量(10分)。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加,得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和,除以全校教職工總數,得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為:

  教職工周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數

  教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×20分

  學(xué)校(單位)要合理搭配教職工的工作量,盡量使教職工周工作量均衡。

  3、教育教學(xué)過(guò)程(20分)。主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態(tài)度、責任心。專(zhuān)任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。要引導教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí),積極參與教學(xué)研究活動(dòng),提高課堂教學(xué)效益,實(shí)施素質(zhì)教育

  4、教育教學(xué)業(yè)績(jì)(30分)。主要考核教職工的工作任務(wù)目標完成情況和工作的實(shí)際效果。

 。ǘ、績(jì)效工資的分配

  教職工績(jì)效工資分配以工作績(jì)效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工工作績(jì)效考核得分總和。全?(jì)效工資總量除以全校教職工工作績(jì)效考核得分總和,得到分值,分值乘以教職工工作績(jì)效考核得分即為教職工個(gè)人應得的績(jì)效工資額度。

 。ㄈ┎幌硎芸(jì)效工資發(fā)放要求

  1、本學(xué)期未承擔任何教育教學(xué)工作或其他非教學(xué)工作的不享受績(jì)效工資。

 。1)本學(xué)期累計曠工達5個(gè)工作日、事假累計超過(guò)15天、病事假累計超過(guò)1個(gè)月以上的。

 。2)脫產(chǎn)學(xué)習的;

 。3)解除聘用合同的;

 。4)停發(fā)工資的;

 。5)借調在教育系統之外的。

  2、在師德師風(fēng)方面,違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》及有關(guān)規定,構不上組織處理的,酌情扣除績(jì)效考核得分。凡學(xué)期內受到通報批評、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、開(kāi)除處分的,分別扣除績(jì)效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

  3、有病或特殊情況不能頂崗用本人績(jì)效工資的部分或全部用于雇傭人員工資。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 6

  為落實(shí)上級精神,進(jìn)一步強化我校教育教學(xué)質(zhì)量意識,樹(shù)立正確的教育質(zhì)量觀(guān),全面提升我校教學(xué)質(zhì)量,結合我校實(shí)際,決定開(kāi)展“教學(xué)質(zhì)量提升”活動(dòng)。為使活動(dòng)取得實(shí)效,特制定本實(shí)施方案。

  一、指導思想

  以開(kāi)展“教學(xué)質(zhì)量提升”活動(dòng)為載體,以狠抓教學(xué)質(zhì)量為主線(xiàn),以提高教師素質(zhì)為核心,以現代教育技術(shù)為手段,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,深入推進(jìn)課程改革,強化薄弱環(huán)節,規范辦學(xué)行為,促進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量持續、均衡、快速發(fā)展。

  二、目標與任務(wù)

  遵循教育發(fā)展規律,更新教學(xué)理念,深化教學(xué)改革,狠抓常規管理,推進(jìn)有效教學(xué),優(yōu)化評價(jià)方式。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng),使教學(xué)質(zhì)量有較大提升,群眾滿(mǎn)意度不斷增強。

  三、組織領(lǐng)導

  為加強活動(dòng)的領(lǐng)導,學(xué)校成立活動(dòng)領(lǐng)導小組:

  組長(cháng):

  副組長(cháng):

  成員:

  下設辦公室,辦公室主任由蔡紀平兼、

  組長(cháng)主要負責全!苯虒W(xué)質(zhì)量提升”活動(dòng)全面協(xié)調、監控工作;副組長(cháng)制定“活動(dòng)”實(shí)施方案、活動(dòng)的動(dòng)員、活動(dòng)過(guò)程的指導、評價(jià)工作;辦公室主任負責本!盎顒(dòng)”的具體實(shí)施和操作。

  四、工作內容和措施

 。ㄒ唬、進(jìn)一步完善教學(xué)管理制度。

  1、結合學(xué)校實(shí)際,科學(xué)制定切實(shí)可行的教學(xué)管理制度,用制度全方位、全過(guò)程管理教學(xué)。

  2、嚴格執行教學(xué)管理制度,將制度貫徹落實(shí)到每一個(gè)教研組、每一名教師,抓好制度的落實(shí)。

  3、在制定和運用過(guò)程中,逐步健全、完善教學(xué)管理制度,探索出適用性、可操作性強的管理辦法,不斷提高學(xué)校教學(xué)管理水平

  4、嚴格考評教學(xué)管理制度的執行情況,強化教學(xué)質(zhì)量的監控,實(shí)行教學(xué)質(zhì)量責任制管理,明確教學(xué)質(zhì)量具體責任分工,建立獎處激勵機制,公平、客觀(guān)地運用考評結果,充分調動(dòng)全體教職工的工作積極性,促進(jìn)教學(xué)工作的全面提

 。ǘ┻M(jìn)一步加強教學(xué)常規管理工作。

  1、開(kāi)齊、開(kāi)足、開(kāi)好課程。嚴格按照部頒課程計劃,開(kāi)齊科目、開(kāi)足課時(shí)、開(kāi)好課程,加強校本、綜合實(shí)踐、及音體美等課程的開(kāi)發(fā)與管理,  2、狠抓教學(xué)常規管理,規范課堂教學(xué),創(chuàng )新教學(xué)方法,在提高課堂教學(xué)效率上下功夫。

 。1)備課:嚴把備課關(guān),注重備課質(zhì)量,加大對備課的過(guò)程性督查,杜絕應付備課和突擊備課。教師應做到:備好課標、備好教材、備好教學(xué)手段、備好教法、備好學(xué)法;吃透重點(diǎn)、難點(diǎn)、知識點(diǎn)、教學(xué)點(diǎn)、能力點(diǎn);優(yōu)化教師的教法和學(xué)生的學(xué)法。

 。2)講課:嚴把課堂教學(xué)關(guān),向課堂教學(xué)要質(zhì)量。教師應做到教學(xué)目標明確、具體;教學(xué)內容設計合理,符合學(xué)生實(shí)際,容易被學(xué)生接受,對學(xué)生傳授知識的同時(shí),注重對學(xué)生能力的培養和德育的滲透;教學(xué)過(guò)程安排要井然有序,充分調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習積極性,恰當設疑,引發(fā)思考,鼓勵為主,營(yíng)造和諧的.學(xué)習氛圍;教學(xué)方法手段要靈活、適用,適時(shí)有效,注重學(xué)生學(xué)習方法的傳授和指導,充分利用直觀(guān)的、現代化的教學(xué)手段調動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)參與;教師語(yǔ)言要規范、文明、準確、簡(jiǎn)練嚴密、清晰易懂,教態(tài)要端莊自然,富于激情;教學(xué)效果要明顯,課堂教學(xué)氣氛要活躍,學(xué)生基本能夠理解和掌握當堂所學(xué)知識,不同層次的學(xué)生都有收獲,達到擬定的教學(xué)目標。

 。3)作業(yè)批改:嚴格做到作業(yè)內容要精選,作業(yè)要求要嚴格,處理要及時(shí),批閱要規范。同時(shí)做好作業(yè)的講評,講評要細致到位

 。4)輔導:輔導要耐心、細心、熱心、誠心,積極采取“抓兩頭促中間”,注重后進(jìn)生和學(xué)差生的輔導和提高。

 。5)練習:要采取多元化,多層次,內容豐富的練習方式,恰當、科學(xué)地設計練習,注重練習的有效性。

  3、加強聽(tīng)課、評課工作。學(xué)校領(lǐng)導要聽(tīng)齊30節課、其他教師要聽(tīng)足20節課,聽(tīng)課做到有記錄,有評析。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 7

  為加強和規范教學(xué)管理,提高教師教學(xué)師德素質(zhì)和教學(xué)水平,科學(xué)公正地評價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量,根據《中華人民共和國教師法》及有關(guān)文件規定,結合我院實(shí)際,制定本考核辦法。

  一、考核原則

  1、科學(xué)性原則。教師教學(xué)質(zhì)量考核應遵循高等職業(yè)教育教學(xué)規律和教師工作特點(diǎn),聽(tīng)取教學(xué)對象、同行和教學(xué)管理部門(mén)等各方面的意見(jiàn),按照“隸屬部門(mén)考核,服務(wù)對象測評”的方式進(jìn)行,提高考核的全面性和可信度。

  2、客觀(guān)、公開(kāi)、公正的原則。教師教學(xué)質(zhì)量考核應客觀(guān)、公正,不徇私,實(shí)事求是,考核方法、內容和結果應向教師本人公開(kāi)。

  3、定性與定量相結合原則?己酥笜藘群脑O定應能準確描述教師教學(xué)質(zhì)量特征,定性指標便于觀(guān)察,定量指標便于度量,指標權重分配盡量合理。

  4、形成性考核與終結性考核相結合原則?己酥笜撕涂己朔绞綉从辰處熃虒W(xué)質(zhì)量的形成過(guò)程和最終結果,做到日常形成性考核與期末、年末終結性考核相結合。

  二、考核對象及考核期

  1、教學(xué)質(zhì)量考核對象為該學(xué)期在學(xué)院任課的專(zhuān)兼職教師。

  2、教師教學(xué)質(zhì)量考核以一個(gè)學(xué)期為周期,以?xún)蓚(gè)學(xué)期考核得分的平均值作為教師全年的教學(xué)質(zhì)量綜合考核結果。

  三、考核的主要內容

  1、教師的思想素質(zhì)和師德規范;

  2、治學(xué)態(tài)度、自律意識和敬業(yè)精神;

  3、教學(xué)業(yè)務(wù)技能和教學(xué)組織能力;

  4、教學(xué)目標的實(shí)現程度和教學(xué)效果。

  四、考核項目和方式

  1、考核項目包括教師備課、授課、作業(yè)布置與批改、實(shí)驗實(shí)訓指導、輔導答疑、考試考查等教學(xué)環(huán)節。

  2、采取學(xué)生(教師所授課班級學(xué)生)測評、同行測評(本教研室教師測評)、考核小組(由系部組織)測評及綜合測評四個(gè)方面相結合的方式。測評總分為100分,其中學(xué)生評分占40%,同行測評分占10%,考核小組評分占40%,綜合評分占10%。

  3、學(xué)生、同行測評采用院園網(wǎng)教務(wù)管理系統,考核小組測評采用人工評分辦法,綜合測評以教學(xué)管理部門(mén)意見(jiàn)為準。四項測評結果分數按分配權重匯總即為教師教學(xué)質(zhì)量學(xué)期考核得分。

  五、組織實(shí)施方法

  1、學(xué)生測評:由教務(wù)處牽頭,各系教學(xué)干事和學(xué)生輔導員配合,每學(xué)期期末考試前分別組織本系學(xué)生上網(wǎng)對本學(xué)期授課教師進(jìn)行測評。

  2、同行測評:每學(xué)期,各系部安排教研室內部教師相互聽(tīng)課,認真填寫(xiě)聽(tīng)課記錄;在此基礎上,以教研室為單位,組織教師上網(wǎng)對所聽(tīng)課教師的教學(xué)質(zhì)量予以評價(jià)。

  3、考核小組測評:每學(xué)期末,由系部主任、教研室主任和教師代表組成考核小組,對本系部教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評價(jià)。

  4、綜合測評:教務(wù)處、教務(wù)處等教學(xué)檢查、督導部門(mén)在學(xué)期末,將本學(xué)期教學(xué)檢查、督導記錄及時(shí)反饋系部,系部根據本學(xué)期教師教學(xué)的獎勵和處罰情況,以5分(無(wú)獎勵無(wú)處罰教師的分值)為基準分,進(jìn)行加減分,最高分為10分。

  5、各系部將本部門(mén)的教師測評結果,由教學(xué)干事提交教務(wù)處審核,報送分管院領(lǐng)導。

  六、考核等級及比例

  考核等級分A、B、C、D四等,其中A等不超過(guò)20%,B等占65%左右,C等不超過(guò)10%,D等5%。統計賦值:A=95,B=85,C=75,D=50。

  考核期內出現重大教學(xué)事故的,同行測評和考核小組測評的考核等級直接定為D等;出現其他教學(xué)事故的.,按綜合測評的計分辦法扣分。

  七、考核結果運用

  1、期末、年末的考核結論和教師教學(xué)中存在的主要問(wèn)題,由各系部告知教師本人,并聽(tīng)取教師本人的意見(jiàn)。

  2、年度考核結果作為教師年度績(jì)效工資分等的依據之一。

  3、近三年年度考核結果平均分折算等級為C等及以下者,不得晉升上一級教師職務(wù)。

  4、對年度評為C等的教師,所在系的領(lǐng)導和教研室主任應幫助其分析原因,總結經(jīng)驗,要求其提出整改措施,提高教學(xué)水平。

  5、連續三次學(xué)期考核評為D等或三年內累計四次評為D等的教師,調離教學(xué)崗位。

  八、爭議處理

  教師對考核結論有異議的,可在告知其考核結果的7日內向本系部提出書(shū)面申訴。教學(xué)系部在接到申訴后應及時(shí)報告教務(wù)處和分管院領(lǐng)導,由教務(wù)處會(huì )同教學(xué)系部組成調查組進(jìn)行調查核實(shí)。若認定事實(shí)不準確的,由分管領(lǐng)導組織相關(guān)人員重新研究確定考核結論。

  九、存檔管理

  教師教學(xué)質(zhì)量考核資料由各系部存檔,考核分項計分及綜合結果報教務(wù)處存檔。教師可到本系部或教務(wù)處查閱對本人的考核結果。

  十、本辦法自公布之日起施行。

  十一、本辦法由教務(wù)處負責解釋。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 8

  一、指導思想:

  以績(jì)效工資實(shí)施為契機,建立科學(xué)規范的收入分配機制,充分發(fā)揮績(jì)效工資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬,充分調動(dòng)教師的工作積極性,激勵廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開(kāi)拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項工作目標任務(wù),努力推進(jìn)學(xué)前教育事業(yè)持續健康快速發(fā)展。

  二、基本原則:

  本方案堅持以"尊重規律、以人為本;以德為主、注重實(shí)績(jì);激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展;客觀(guān)公正、簡(jiǎn)便易行"為原則。

  三、組織領(lǐng)導:

  成立績(jì)效工資考核工作領(lǐng)導小組,負責績(jì)效工資實(shí)施發(fā)案的制定及實(shí)施工作,績(jì)效領(lǐng)導小組由園委會(huì )成員組成,根據要求認真做好本部門(mén)的量化工作。

  四、考核內容:

  獎勵性績(jì)效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。獎勵性績(jì)效工資,由幼兒園統籌安排,按教師績(jì)效考核結果量化分配。

  五、實(shí)施方法:獎勵性績(jì)效工資(300元人/月)

 。ㄒ唬┗窘蛸N發(fā)放標準(100元)

  班主任教師在教委工資中已經(jīng)體現的,幼兒園不再考慮。其他兼職如會(huì )計、保健員每月給予工作量補貼30元,(此費用由幼兒園出)。

 。ǘ┏銮讵劙l(fā)放標準(50元)

  教師在本月內出滿(mǎn)勤,無(wú)病事假、無(wú)曠工、遲到現象視為全勤,全勤工資為每學(xué)期每月50元,按月發(fā)放。

  1.曠工:事先不請假,到園后不補假;蜓a假理由不充分為曠工;已經(jīng)到園,班內時(shí)間不請假離崗外出視為曠工,且補假無(wú)效;曠工一天扣50元。

  2.病假:請病假必須持醫院醫生證明,否則以事假計算;病假一天為20元。

  3.事假:請事假必須事先通知,遇到情況確實(shí)無(wú)條件請假,要事后補假;事假一天為30元。

  4.遲到、早退一次10分鐘以?xún)瓤?元,20-30分鐘以?xún)瓤?0元。零星請假時(shí)間累計8小時(shí)為一天。

  5.婚、喪假、產(chǎn)假、按規定不扣出勤獎,超出部分根據情況扣出勤獎。

  6.女教師哺乳起定為一年,年內每天一小時(shí)的時(shí)間回家哺乳,不扣缺勤獎。

  7.例會(huì ):不參加一次扣10元,遲到一次扣5元。

  8.空崗10分鐘扣20元;10分鐘以上扣50元;

  9.因特殊工作需要加班可頂替正常請假。

  10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎3分。

  11.不安計劃生育政策生育、流產(chǎn),按病假執行。

  12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院,需要照顧連續一星期給予1天公假。

  13.教職工的出勤獎當月出現負數,從其它津貼中扣除。

  14.教師一學(xué)期未請過(guò)任何假為滿(mǎn)勤,教師滿(mǎn)勤每學(xué)期獎10分。(幼兒園經(jīng)費出)

  15.批準權限:一周以?xún)鹊?病事假由園長(cháng)批;一周以上的病事假由教委辦幼教輔導員批,每月匯總公布。

 。ㄈ┬б娼蛸N(150元)

  效益津貼發(fā)放主要通過(guò)德、勤、績(jì)、能考評,以記分制表現每個(gè)教師工作中師德表現、工作態(tài)度、工作成績(jì)。具體評定方法:

  1.師德表現:(50元)按國家教委頒發(fā)的《教師職業(yè)道德規范》安排考評;學(xué)期內出現以下情況之一者,本項不得分:

  1.違法亂紀,違反園規園紀,不遵守社會(huì )公德,有損幼兒園名譽(yù);10分

  2.體罰、變相體罰(罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號)扣5分,情節嚴重的做出書(shū)面檢查。

  3.衣著(zhù)整潔,不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等,戶(hù)外活動(dòng)不穿高跟鞋。違反一次減1分。

  4.不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財產(chǎn)和食品,不侵占孩子的利益。若違反一次,扣10分

  5.工作人員言行要規范。不說(shuō)不做對工作、對團結不利的話(huà)和事。若違反扣5分

  6.在幼兒面前吃零食,發(fā)現一次扣1分。

  7.工作時(shí)間,職工家屬及客人一律不準進(jìn)活動(dòng)室,寢室。發(fā)現一次扣2分。

  8.工作時(shí)間職工不打、不接與工作無(wú)關(guān)電話(huà),特殊情況除外。違反一次扣1分。

  9.全體教師都要統一思想,統一行動(dòng),求大同存小異,不做不寫(xiě)、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽(yù)。違反一次扣20分

  10.服從領(lǐng)導、聽(tīng)從分配,遵守制度。10分。

  2.教師工作質(zhì)量獎懲(100元)

  獎勵實(shí)行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合,對同一事跡,只能給予一次獎勵。獎勵以1分為單位,1分等于2元。

  個(gè)人獎懲標準

  1.幼兒園在參加區級以上各項檢查、評比活動(dòng)中成績(jì)優(yōu)異,獲得榮譽(yù)稱(chēng)號的,單位獎勵全體人員。

  2.在參加園級以上各項評比活動(dòng)中,成績(jì)優(yōu)秀,獲得個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號的,單位給予獎勵。

  標準:獲省級20分、市級15分、區級10分、街道8分、幼兒園5分。

  3.教育教學(xué)論文、實(shí)驗報告、經(jīng)驗材料(均1500字以上)及教育筆記、教案設計等獲獎或交流,單位應給予個(gè)人獎勵。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 9

  為了加強對教師教學(xué)工作過(guò)程、學(xué)生學(xué)習表現結果的監測和調控,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量穩步提高,切實(shí)加強對我校教學(xué)質(zhì)量的管理,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,為構建系統、科學(xué)、有效的教學(xué)質(zhì)量監測體系,以進(jìn)一步實(shí)施素質(zhì)教育,深化課程改革,提高教學(xué)質(zhì)量,特制定本實(shí)施方案。

  一、指導思想

  教學(xué)質(zhì)量必須面向全體學(xué)生。對全體學(xué)生負責,既重視教師的“教”更重視學(xué)生的“學(xué)”,使教學(xué)過(guò)程成為不斷反饋、不斷調節、不斷改進(jìn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程,達到大面積提高教學(xué)質(zhì)量的目的。通過(guò)對學(xué)校教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監測,使教師樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)和質(zhì)量觀(guān)。推動(dòng)學(xué)校加強管理,改進(jìn)教學(xué),提高課程實(shí)施的質(zhì)量和效益,切實(shí)減輕學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負擔,促進(jìn)學(xué)生全面而有個(gè)性的發(fā)展。調動(dòng)教師的`教學(xué)積極性和學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性。全面提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量,全面推進(jìn)素質(zhì)教育。

  二、監測原則

  1、導向性原則:體現全面貫徹落實(shí)教育方針,全面實(shí)施素質(zhì)教育,促進(jìn)師生全面發(fā)展,促進(jìn)學(xué)校持續發(fā)展,促進(jìn)教育質(zhì)量全面提高。

  2、全面性原則:既包括對學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jì)與成長(cháng)的監測,要包括對教師教學(xué)質(zhì)量的監測。既對學(xué)生的知識技能掌握情況進(jìn)行檢測,又對教師教學(xué)工作的全過(guò)程進(jìn)行全程性的跟蹤監測。

  3、針對性和指導性相結合的原則:檢測要結合學(xué)校教學(xué)現狀和新課改的新要求,引導教師及時(shí)總結教學(xué)經(jīng)驗,分析存在的問(wèn)題,提出改革的方法,幫助教師不斷提高教學(xué)效率。

  三、監測內容

 。ㄒ唬、教師教學(xué)教學(xué)過(guò)程的監測。

  1、備課。以備課組為單位,要高度重視和進(jìn)一步規范集體備課,努力提高集體備課的實(shí)效性。

  2、上課(課堂教學(xué))。對教師的課堂教學(xué)要高標準、嚴要求,要充分調動(dòng)全體教師積極參與教學(xué),指導學(xué)生進(jìn)行課堂學(xué)習,使學(xué)生活潑高效的學(xué)習,讓盡可能多的學(xué)生受益。

  3、作業(yè)布置、批改與講評按檢查情況分等級。

 。ǘ、學(xué)生學(xué)習(成長(cháng))過(guò)程監測

  1、綜合表現評定。

  根據縣教育局相關(guān)精神,評定內容分為道德品質(zhì)、公民素養、學(xué)習能力、交流與合作、行動(dòng)與健康、審美與表現等學(xué)生基礎性發(fā)展目標的六個(gè)方面。

  綜合表現評價(jià)結果由綜合表現評定和綜合性評語(yǔ)兩部分組成。綜合性評語(yǔ)主要對學(xué)生綜合表現內容的五個(gè)方面進(jìn)行定性描述,尤其應突出學(xué)生的特點(diǎn)、特長(cháng)和技能。綜合性評語(yǔ)要在學(xué)生自評、同學(xué)互評、任課教師評價(jià)的基礎上,由班主任撰寫(xiě)。

  綜合表現評定:各班根據學(xué)生綜合表現評定內容的五個(gè)方面,結合本班實(shí)際情況,將其具體化,力求科學(xué)性和可行性。綜合表現評定結果為優(yōu)秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)四個(gè)等級。

  2、測評等級:主要是對能夠體現學(xué)生素質(zhì)發(fā)展水平的部分項目進(jìn)行的定量測評。測評項目包括:道德品德、公民素養、審美與表現、運動(dòng)與健康、學(xué)習能力、交流與合作等六類(lèi)。

 。ㄈ、教學(xué)效果的監控。

  1、日常教學(xué)質(zhì)量的隨堂抽測

  根據各學(xué)科、各年級、各課節的具體教學(xué)內容的實(shí)際情況,制定出每節課的具體抽測內容,由學(xué)校教學(xué)質(zhì)量監測機構的成員不定期到各班進(jìn)行隨堂聽(tīng)課,課后對學(xué)生的掌握情況進(jìn)行抽查,并準確、合理的分析抽測結果,及時(shí)反饋給教師,對教師的教學(xué)工作作出有效調控。

  2、階段性教學(xué)質(zhì)量檢測及在期末通過(guò)對全校各學(xué)科進(jìn)行檢測,以各學(xué)科成績(jì)相對落后的學(xué)生學(xué)習情況后,各學(xué)科、各班級教學(xué)質(zhì)量的提高幅度為評價(jià)的內容開(kāi)展相應評價(jià)。

  四、檢測方式

  學(xué)校建立教師、年級組、學(xué)科教研組三級監測網(wǎng)絡(luò ),教師以自我監測和隨堂檢測為主,隨教學(xué)過(guò)程進(jìn)行而進(jìn)行。教研組以抽查教案、作業(yè)和對學(xué)生進(jìn)行階段性檢測為主的檢測方式。

  五、學(xué)校監測機制

  集中監測。除每學(xué)期根據縣教育局教育教學(xué)質(zhì)量監測安排相關(guān)集中檢測工作外,組織好期末質(zhì)量檢測,并做好質(zhì)量分析與數據呈報工作。

  期末要按縣教育局教育教學(xué)質(zhì)量統一要求,開(kāi)展校內教學(xué)全方位督查和每學(xué)期教師評價(jià)工作,及時(shí)上報督查、評價(jià)結果。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 10

  為切實(shí)貫徹區教體局《關(guān)于加強全系統教職工績(jì)效考核工作的指導意見(jiàn)》,落實(shí)學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量考核方案,本著(zhù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則,以及對教師的評價(jià)體現出公正、公平和公開(kāi)的特點(diǎn),達到進(jìn)一步調動(dòng)廣大教師的工作積極性,實(shí)現學(xué)校各方面工作再上新臺階,特擬訂“濟寧市實(shí)驗小學(xué)教師績(jì)效考核實(shí)施方案”。

  一、指導思想

  根據文件精神和學(xué)校實(shí)際,建立科學(xué)規范的考核分配機制,充分發(fā)揮績(jì)效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開(kāi)拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項工作任務(wù)目標,努力推進(jìn)我校持續健康快速發(fā)展。

  二、實(shí)施對象

  全校在編在崗的教職工,分為一線(xiàn)教師、管理人員、教輔人員和工勤人員。一線(xiàn)教師是以教學(xué)為主并代滿(mǎn)上級規定課時(shí)量的教職工。管理人員以管理工作為主,按照上級要求兼任教學(xué)工作課時(shí)量達到本學(xué)科的1/3。教輔人員指以教輔管理工作為主,兼任本學(xué)科學(xué)科課時(shí)量的1/3;工勤人員指有基本固定的工勤崗位并完成學(xué)校交辦的其他工作。

  三、考核分配原則

  1.堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬”的原則?(jì)效工資以工作績(jì)效考核結果作為分配的主要依據。

  2.堅持“公正、公平、公開(kāi)”的原則?(jì)效考核的全過(guò)程公開(kāi),切實(shí)做到公平、公正。

  3.堅持“科學(xué)合理”原則。全?(jì)效考核實(shí)施方案要充分體現以人為本,科學(xué)合理,實(shí)事求是,具有可操作性和激勵性。

  四、考核分配工作領(lǐng)導小組

  組長(cháng):

  副組長(cháng):

  成員:

  五、績(jì)效工資發(fā)放形式

  全校教職工績(jì)效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊,由區教體局審核后進(jìn)行發(fā)放。

  六、績(jì)效考核內容及量化計分辦法

 。ㄒ唬┙搪毠さ墓ぷ髁

  1.各類(lèi)人員的工作量。

  教學(xué)崗位的工作量=規定課時(shí)量+學(xué)校安排的其他工作

  管理崗位工作量=規定課時(shí)量的1/3+分管管理工作+學(xué)校安排的其他工作

  教輔崗位工作量=規定課時(shí)量的1/3+分管教輔工作+學(xué)校安排的其他工作

  工勤崗位工作量=工勤崗位工作+學(xué)校安排的其他工作

  2.課時(shí)量。

  規定課時(shí)量的依據:按《省編制管理暫行規定》標準和國家《課程計劃》規定,結合學(xué)校實(shí)際,綜合計算工作量。(語(yǔ)文、數學(xué)12-14節,綜合學(xué)科14-16節)

  規定課時(shí)量:

  語(yǔ)文:

 。1)任教一個(gè)班的語(yǔ)文,擔任班主任。

 。2)任教一個(gè)班的語(yǔ)文,兼任其他學(xué)科4――6節。

  數學(xué):

 。1)任教兩個(gè)班的數學(xué)。

 。2)任教一個(gè)班的數學(xué),擔任班主任。

 。3)任教一個(gè)班的數學(xué),兼任其他學(xué)科6-8節。

  綜合學(xué)科:14-16節。

  說(shuō)明:

  跨課頭每周加兩課時(shí);

  雙班數學(xué)每周加兩課時(shí);

 。3)社團輔導每次加一課時(shí);

 。4)體訓隊每周加三-四課時(shí);

 。5)組、部長(cháng)每周加兩課時(shí);

 。6)體育教師管理廣播室每周加兩課時(shí);

 。7)一線(xiàn)教師兼任功能室、器材室管理員,每周加一課時(shí);

 。8)跨校區代課每周加兩課時(shí);

 。9)根據學(xué)校實(shí)際情況男53、女50周歲及以上教師課時(shí)量為本學(xué)科課時(shí)量的2/3的視為滿(mǎn)課時(shí)量;

 。10)每超過(guò)或少于規定課時(shí)量一節,每節加或減10元;教導處臨時(shí)安排的代課費為每節10元;

 。11)沒(méi)有按時(shí)完成學(xué)校安排的其他工作,視情況扣除20-100元。

 。ǘ┏銮诳记

  繼續完善《濟寧市實(shí)驗小學(xué)考勤制度》,對違反考勤管理規定的,仍按原標準:一線(xiàn)教師病事假扣除40元/天,另扣課時(shí)費15元(5元/節,一天按3節計,如自行調課的不扣除課時(shí)費);后勤教師病事假扣除60元/天,期末一次性扣除相應績(jì)效工資。連續住院15天的不扣錢(qián)(需提交住院證明及病歷)。本學(xué)期累計請假超過(guò)一個(gè)月(按30天算)、累計曠工2個(gè)工作日者,不再參與績(jì)效考核。

 。ㄈ└黝(lèi)獎勵

  1.區級教學(xué)質(zhì)量抽測中,所抽班級學(xué)科成績(jì)列全區前五名者,獎所抽到班級相對應學(xué)科教師第一名100元,第二名90元,第三名80元,第四名70元,第五名60元。綜合學(xué)科各個(gè)名次相應依次降10元。

  2.年級部長(cháng)、教研組長(cháng)能立足本職崗位,盡職盡責、吃苦耐勞、無(wú)私奉獻,帶領(lǐng)本組教師加強教育教學(xué)的研究與創(chuàng )新,形成了團結協(xié)作、積極進(jìn)取的工作氛圍,圓滿(mǎn)完成各項工作者,每人每學(xué)期獎100元。

  3.經(jīng)過(guò)長(cháng)期組織學(xué)生訓練,代表學(xué)校參加區級及以上體育、藝術(shù)、科技等大型活動(dòng)中獲獎教師,給予獎勵。學(xué)校組隊參加區田徑、籃球運動(dòng)會(huì )獲團體前六名,從第一名到第六名依次分別獎每名輔導教師100元、90元、80元、70元、60元、50元,每一塊金牌獎勵教練組30元。藝術(shù)、科技等組隊參加區級及以上團體(50人以上)比賽,區級一等獎獎每位輔導教師100元,二、三等獎依次減少10元,每提高一個(gè)級別增加20元。50人以下的團體獲獎降低一個(gè)等級。不計等次的獎項按二等獎?dòng)嬎恪?/p>

  4.經(jīng)上級部門(mén)批準,由學(xué)校組織教師參加全國、省、市、區、局級非業(yè)務(wù)比賽,獲一等獎?wù),依次分別獎獲獎教師100元、90元、70元、50元、30元,每下降一個(gè)獎次,減少10元。

  5.學(xué)校在區級及以上檢查、驗收等工作(教學(xué)月例會(huì )、品牌教研組驗收、課堂教學(xué)展示、提高活動(dòng)現場(chǎng)、各類(lèi)研討會(huì )、現場(chǎng)會(huì )等)中表現優(yōu)秀的教研組和教師給予適當獎勵。對于玩忽職守,對待驗收工作不認真,對整體工作造成影響的教師扣罰100元。

  6.教師執勤按時(shí)到崗,認真管理,無(wú)責任事故。每人每月10元。

  7.撰寫(xiě)學(xué)校新聞稿件在國家、省、市、區級主流媒體(黨報、黨刊、電視臺、教育類(lèi)報紙、雜志等)采用者,每篇分別獎50元、40元、10元、5元。市區教育網(wǎng)站分別獎8元、5元。

 。ㄋ模└黝(lèi)人員的業(yè)績(jì)考核

  1.一線(xiàn)教師的考核:各校區教導處組織實(shí)施

  一線(xiàn)教師的考核項目主要為職業(yè)道德、教學(xué)常規、教學(xué)質(zhì)量三個(gè)方面,總分值為200分(語(yǔ)文、數學(xué)為210分)?己宿k法采取自評、互評、考核小組評相結合的形式,按照20%、40%、40%比例折算出每位任課教師的得分,然后以學(xué)科教研組為單位,按照40%、40%、20%分別定為業(yè)務(wù)考核一、二、三等獎。

 。1)職業(yè)道德:50分

  考核辦法:自評占20%、教研組互評占40%、考核小組評占40%

 、俟ぷ鲬B(tài)度(10分):遵守勞動(dòng)紀律,服從領(lǐng)導,對學(xué)校安排的臨時(shí)工作不推諉扯皮,工作期間不瀏覽與教育無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),不辦私事,發(fā)現一次扣2分。

 、诩w活動(dòng)(10分):按時(shí)參加學(xué)校集體活動(dòng)及學(xué)習,參加學(xué)校例會(huì )認真做好記錄,無(wú)故缺席者一次扣2分;按要求完成學(xué)習筆記和心得體會(huì ),低于1000字者扣5分。

 、蹐F結協(xié)作(10分):與同事團結共處,互相協(xié)作,不搬弄是非。不能團結協(xié)作,造成不良影響的扣1―10分。

 、芰疂崗慕蹋10分):嚴格執行《中小學(xué)教師十不準》的`相關(guān)要求,如被發(fā)現并查實(shí)有違反規定者,一次扣5分。

 、轃釔(ài)學(xué)生(10分):關(guān)心熱愛(ài)全體學(xué)生,平等公正對待學(xué)生,如有歧視學(xué)生、體罰或變相體罰現象,視情節一次扣1―10分。

 。2)教學(xué)常規:110分

  考核辦法:教學(xué)常規考核自評占20%、學(xué)科組評占40%、考核小組評占40%。

  檢查內容:計劃與總結6分、備課20分、課堂教學(xué)20分、聽(tīng)課10分、作業(yè)批改及記錄10分、質(zhì)量檢測及分析10分、教研活動(dòng)10分、輔導學(xué)生10分、培訓研修8分、成長(cháng)手冊與家訪(fǎng)記錄6分。

  考核標準及依據:依照教研室下發(fā)及學(xué)校制定的《小學(xué)教學(xué)常規實(shí)施細則》要求進(jìn)行賦分,凡缺項不得分。

  說(shuō)明:①計劃與總結:6分

  每學(xué)期能制定所教學(xué)科(或相應崗位)的計劃和總結,并按計劃執行。不按時(shí)上交計劃、總結者或計劃、總結質(zhì)量較差者扣1―6分。

 、趥湔n:20分

  各科教師應認真備課,每課時(shí)教案在保證質(zhì)量的前提下,還應達到全學(xué)期量的要求。全學(xué)期規定:語(yǔ)文、數學(xué)總節數按語(yǔ)文教參總時(shí)數,其他所有學(xué)科總節數=國家教育部規定每周節數×18,每缺一節扣1分;抄襲教案者或過(guò)于簡(jiǎn)單者酌情扣分,期末教案不能評優(yōu)。每學(xué)期至少寫(xiě)8節高質(zhì)量的教后反思(上級最新要求),缺一節或應付檢查者扣1分。并不能定為優(yōu)秀等級。優(yōu)秀18-20分,良好15-17分,合格12-14分。

 、壅n堂教學(xué):20分

  嚴格按照課程表上課,不經(jīng)教導處批準私自調課和不執行課表者每人每次扣5分;不能按時(shí)上下課,經(jīng)常遲到或拖堂,學(xué)生家長(cháng)反映強烈者,扣5分。對無(wú)教案上課者第一次扣5分,第二次扣10分,第三次扣20分;信息技術(shù)、科學(xué)等學(xué)科按要求到功能教室上課,缺一次扣1分;對內外堂不按教學(xué)內容和課堂教學(xué)常規上課或上成放羊式課,每人每次扣1分。以上情況出現一種者課堂教學(xué)不能定為優(yōu)秀等級。優(yōu)秀18-20分,良好15-17分,合格12-14分。

 、苈(tīng)課:10分

  認真聽(tīng)課,做好聽(tīng)課記錄和評課。每學(xué)期聽(tīng)課節數,教師不少與20節,教研組長(cháng)不少于25節,少一節扣1分。

 、葑鳂I(yè)批改及記錄:10分

  作業(yè)按要求設置齊全,不得任意刪減,及時(shí)進(jìn)行單元檢測。批改要及時(shí)規范,并有作業(yè)批改紀錄及修改措施。凡漏批、錯批、或次數不足者,不能定為優(yōu)秀等級;凡作業(yè)批改缺少激勵性評語(yǔ)或無(wú)反饋者,作業(yè)批改與設置不能定為優(yōu)秀等級。優(yōu)秀9-10分,良好7-8分,合格5-6分。

 、拶|(zhì)量檢測及分析:10分

  認真做好學(xué)生學(xué)習情況的階段性檢測和期中、期末檢測,及時(shí)分析檢測情況,期末認真做好學(xué)生綜合等級評定工作。優(yōu)秀9-10分,良好7-8分,合格5-6分。

 、呓萄谢顒(dòng):10分

  積極參加各級組織的教研活動(dòng),不遲到、不早退。校級教研活動(dòng)累計無(wú)故缺席三次以上者,區級教研活動(dòng)累計無(wú)故缺席一次者,此項不得分。

 、噍o導學(xué)生:10分

  有課外輔導計劃和活動(dòng)記錄,并經(jīng)常進(jìn)行輔導,效果明顯。經(jīng)查輔導不及時(shí)、不認真,效果不明顯,該項不能定為優(yōu)秀等級。優(yōu)秀9-10分,良好7-8分,合格5-6分。

 、崤嘤栄行蓿8分

  積極參加學(xué)校安排的各級各類(lèi)培訓和研修,按要求完成學(xué)習任務(wù),學(xué)習筆記、學(xué)習反思等質(zhì)量高,外出學(xué)習及時(shí)上交學(xué)習匯報并上匯報課或教研組內交流。參加各類(lèi)研修不合格者此項不得分。

 、獬砷L(cháng)手冊和家訪(fǎng)記錄:6分

  能夠結合實(shí)際制定個(gè)人成長(cháng)規劃,詳實(shí)記錄成長(cháng)檔案。按照要求經(jīng)常進(jìn)行有針對性的走訪(fǎng),家校聯(lián)系效果明顯。如發(fā)現記錄不詳實(shí)、次數不夠,不能被評為優(yōu)秀等次。優(yōu)秀5-6分,良好3-4分,合格2-3分。

  凡教學(xué)常規缺項者,本學(xué)期考核評定為最低等次。下學(xué)期根據缺項分值扣除個(gè)人績(jì)效。

  男教師53周歲、女教師50周歲及以上一線(xiàn)教師代課需達到本學(xué)科平均課節數的三分之二,按時(shí)完成學(xué)校臨時(shí)安排的工作視為滿(mǎn)工作量。該部分教師教案可以寫(xiě)簡(jiǎn)案,但節數不得少于教參規定課時(shí)節數。作業(yè)、批改記錄、試卷、質(zhì)量分析按學(xué)校常規要求認真完成,聽(tīng)課不少于10節。其他常規資料不做硬性要求。

 。3)教學(xué)質(zhì)量(50分)。主要考核教職工的教學(xué)工作任務(wù)目標完成情況和工作的實(shí)際效果。

  A語(yǔ)文、數學(xué):

  教學(xué)成績(jì)“三率(平均分、及格率、優(yōu)秀率)超過(guò)年級平均線(xiàn),三率與上學(xué)期相比提高幅度較大、附加題得分率較高”五項中有三項及以上突出者,評為教學(xué)質(zhì)量一等獎,計50分。兩項或提高幅度較大一項者評為教學(xué)質(zhì)量二等獎,計48分;其他46分。

 。ㄆ谥谐煽(jì)占40%,期末成績(jì)占60%,數學(xué)雙班取平均值。)

  B綜合學(xué)科:由所教班級的班主任、教研組長(cháng)根據平時(shí)課堂教學(xué)與興趣社團輔導兩個(gè)方面的觀(guān)察和考查情況進(jìn)行量化得分,以教研組為單位根據考核得分前40%定為一等獎50分,其他定為二等獎47分。其中,所教班級班主任、教研組長(cháng)考核占50%,考核小組考核占50%。

  2.其他人員的考核:

 。1)學(xué)校管理人員考核:校長(cháng)組織實(shí)施。達到區教體局有關(guān)兼課課時(shí)要求的管理人員考核結果等同于一線(xiàn)教師績(jì)效考核的一等獎;未達到區教體局有關(guān)兼課課時(shí)要求的管理人員考核結果等同于一線(xiàn)教師績(jì)效考核的二等獎。

 。2)教輔及后勤人員考核:各校區后勤處組織實(shí)施。按照德能勤績(jì)方面進(jìn)行考核,主要考核各功能室管理的情況。自評占20%、教師評占40%、考核小組評占40%,按照40%、40%、20%分別定為考核一、二、三等獎。一等獎的績(jì)效工資等同于一線(xiàn)教師績(jì)效考核的二等獎,二等獎的績(jì)效工資等同于一線(xiàn)教師績(jì)效考核的三等獎,三等獎的績(jì)效工資根據實(shí)際情況酌情降低。

  (3)班主任績(jì)效考核方案單獨制定,由各校區大隊部組織實(shí)施。

  班主任工作考核,從思想教育、班風(fēng)學(xué)風(fēng)、常規工作、學(xué)生活動(dòng)、能力培養等方面進(jìn)行評價(jià)。實(shí)行安全工作一票否決制,凡班級出現重大安全責任事故,取消其班主任績(jì)效工資的分配資格。

  七、績(jì)效考核結果的確定與使用

  1.考核結果的確定

  根據考核方案,計算教職工績(jì)效考核得分情況,考核等次的劃分分校區分別按語(yǔ)文、數學(xué)、綜合三大學(xué)科進(jìn)行評定。各獎次比例分別為一等獎40%,二等獎40%,三等獎20%。其他各類(lèi)人員依次降低一個(gè)檔次。

  有下列情形之一者,考核結果直接確定為不合格,取消其績(jì)效工資分配資格。

 。1)無(wú)正當理由,不服從學(xué)校工作安排,造成惡劣影響者。

 。2)經(jīng)查實(shí)有違背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》,體罰或變相體罰學(xué)生,從事有償家教、組織或參與收費辦班,強迫或變相強迫學(xué)生訂購教輔書(shū)籍資料等行為者;

 。3)履行職責不到位,出現嚴重教育教學(xué)失誤或重大安全責任事故者;

 。4)以非法方式表達訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)校聲譽(yù)者;

 。5)違反計劃生育等法紀、法規或嚴重違反校規校紀,損壞教師形象和學(xué)校聲譽(yù)行為者;

 。6)本學(xué)期累計曠工達2個(gè)工作日、病事假累計超過(guò)1個(gè)月以上的;

  2.績(jì)效考核工資的分配:

  教師工作量、考勤、各類(lèi)處罰直接在有關(guān)教師個(gè)人績(jì)效工資里扣除;扣除的錢(qián)數用于教師各項獎勵。

  教職工績(jì)效發(fā)放結果為:績(jì)效基數-扣除數(教師工作量、考勤、處罰)+個(gè)人獎勵+業(yè)績(jì)獎次

  3.考核結果的使用

  績(jì)效考核結果是教師年度考核的主要依據。

  績(jì)效考核結果是績(jì)效工資分配的主要依據。

  績(jì)效考核的結果也是作為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、崗位聘任、職務(wù)晉升、教師薪級工資調整、表彰獎勵等方面的重要依據。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 11

  質(zhì)量是教育事業(yè)的.生命線(xiàn),是教育改革發(fā)展的主旋律。為全面貫徹全國和省、市教育工作會(huì )議精神,落實(shí)國家中長(cháng)期教育發(fā)展規劃綱要,樹(shù)立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀(guān),建立以提高質(zhì)量為導向的管理制度和工作機制,切實(shí)加強和改進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作,我局根據滁州市教育局統一布署,決定在全市開(kāi)展“教學(xué)質(zhì)量提升年”活動(dòng)。具體方案如下:

  一、指導思想

  按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求,引導學(xué)校遵循教育發(fā)展規律,樹(shù)立科學(xué)的教育教學(xué)質(zhì)量觀(guān),全面實(shí)施素質(zhì)教育,鼓勵學(xué)校辦出特色,辦出水平和出名師、育英才。建立健全質(zhì)量保障體系,完善以提高教學(xué)質(zhì)量為導向的管理制度和工作機制,全面提升各級各類(lèi)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量,辦人民滿(mǎn)意的教育。

  二、總體目標

  通過(guò)開(kāi)展教學(xué)質(zhì)量提升年活動(dòng),強化全市教育系統各校領(lǐng)導教學(xué)為本的意識,認真分析各校教學(xué)質(zhì)量現狀,理清工作思路,研究提升教學(xué)質(zhì)量策略,探索建立教學(xué)質(zhì)量標準體系、教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系、教學(xué)質(zhì)量監控體系和教學(xué)質(zhì)量保障體系,使我市中小學(xué)辦學(xué)水平,尤其是農村中小學(xué)辦學(xué)水平得到明顯提高,全面提升全體學(xué)生的素質(zhì)和人民對教育的滿(mǎn)意度。

  三、工作內容

 。ㄒ唬┩晟浦贫,加強學(xué)校教學(xué)常規管理。

  以加強學(xué)校教學(xué)常規管理為重點(diǎn),堅持向管理要質(zhì)量,進(jìn)一步提高全市中小學(xué)管理水平。健全管理制度,落實(shí)管理責任,以規范管理保障和促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提升。轉變教育行政部門(mén)管理方式,完善決策、執行、監督機制,形成“管、辦、評”分離的新型現代管理機制。轉變學(xué)校管理方式,強化服務(wù)意識,樹(shù)立以人為本的學(xué)校管理思想,全心全意為教師服務(wù)、為教學(xué)服務(wù)、為學(xué)生服務(wù)、為學(xué)習服務(wù)。優(yōu)化學(xué)校內部管理,走“內涵式”發(fā)展道路,切實(shí)改變我市中小學(xué)校內部管理不平衡的狀況,不斷提高學(xué)校的整體辦學(xué)水平和辦學(xué)效益,努力為教師和學(xué)生創(chuàng )設良好的工作、學(xué)習環(huán)境。逐步完善校長(cháng)隊伍管理機制,建立校長(cháng)隊伍“人才庫”,加強中小學(xué)校長(cháng)任職資格培訓和提高培訓,評選獎勵優(yōu)秀校長(cháng),建設一支高素質(zhì)的中小學(xué)校長(cháng)隊伍。

  加強常規檢查,督促各中小學(xué)執行國家課程標準,切實(shí)做到開(kāi)齊課程,開(kāi)足課時(shí)。強化教育局業(yè)務(wù)科室的視導作用,經(jīng)常深入學(xué)校,定期、不定期對全市中小學(xué)教學(xué)管理和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監督和評估,及時(shí)掌握情況,發(fā)現問(wèn)題,總結經(jīng)驗,加強指導,促進(jìn)全市教育教學(xué)質(zhì)量的提高。狠抓教風(fēng)的轉變,學(xué)校領(lǐng)導和教研人員采取隨機抽查的方式,深入課堂,加強常態(tài)管理與監控,經(jīng)常性地對教師教學(xué)常規的實(shí)施情況進(jìn)行督導,促進(jìn)教風(fēng)的轉化,為提高教學(xué)質(zhì)量提供重要保證。

 。ǘ┌盐贞P(guān)鍵,努力提高課堂教學(xué)效益。

  課堂是提高教育教學(xué)質(zhì)量的主陣地,構建高效的課堂教學(xué)模式是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。各校要強化向課堂教學(xué)要質(zhì)量的意識,全面優(yōu)化課堂教學(xué),努力提高課堂教學(xué)的有效性。注重學(xué)思結合,倡導啟發(fā)式、探究式教學(xué),幫助學(xué)生學(xué)會(huì )學(xué)習、學(xué)會(huì )探究、學(xué)會(huì )合作。引導廣大教師以課題研究為切入口,主動(dòng)研究課堂教學(xué)中出現的困難和問(wèn)題,在解決問(wèn)題中提高自身的教育教學(xué)能力。

  進(jìn)一步落實(shí)中學(xué)以學(xué)科組為單位、小學(xué)以中心校為單位的集體備課制度,教研分會(huì )要牽頭開(kāi)展分片、分校、分類(lèi)的集體備課活動(dòng),每周每學(xué)科學(xué)校集體備課不得少于1次,特別要針對當前薄弱學(xué)科開(kāi)展集體備課活動(dòng),大力推進(jìn)以校為本的教研制度建設。加強課堂教學(xué)有效性的研究,搞好課堂教學(xué)質(zhì)量檢測,創(chuàng )建“有效課堂”,要使絕大多數學(xué)生當堂達到教學(xué)目標,對個(gè)別聽(tīng)不懂、沒(méi)學(xué)會(huì )的學(xué)生,要通過(guò)課后輔導及時(shí)幫助解決。各中小學(xué)要把課堂教學(xué)改革作為重點(diǎn)工作來(lái)抓,以教研分會(huì )、學(xué)校為單位探索新授課、講評課、復習課等不同課型的結構特征,努力探討各種課型的最佳模式,全面提高課堂教學(xué)質(zhì)量和效率

  教育局教研人員將工作的重心下移到農村中小學(xué),下移到課堂、教師和學(xué)生中,采取隨堂聽(tīng)課、評課、當場(chǎng)反饋的方式,密切關(guān)注教師的課堂活動(dòng),對教師課堂教學(xué)進(jìn)行定性、定量的檢測,以此引導教師全力追尋課堂教學(xué)的有效性。同時(shí)積極開(kāi)展教學(xué)觀(guān)摩活動(dòng),推廣具有先進(jìn)理念的課堂教學(xué)模式,為廣大教師提供優(yōu)質(zhì)課堂教學(xué)示范,以期在更大范圍內獲得效益最大化,推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量的`提高。

 。ㄈ┝⒆愀,著(zhù)力提升教師隊伍素質(zhì)。

  整合教師培訓資源,加強師資培訓基地建設,改進(jìn)培訓方式,提高培訓的針對性、有效性,努力提高培訓質(zhì)量。采用專(zhuān)、兼職教研員相結合的辦法,充實(shí)教研力量,提高教研水平,切實(shí)發(fā)揮教研對教學(xué)工作的導向、服務(wù)功能。建立健全校本培訓制度,切實(shí)提高培訓實(shí)效。舉辦農村中小學(xué)校管理人員骨干培訓班,加大農村中小學(xué)短缺學(xué)科教師和薄弱學(xué)科教師的培訓力度,提高農村教師適應現代教育的能力。建立健全城鎮支援農村教育長(cháng)效機制,扎實(shí)有效地開(kāi)展城區中小學(xué)教師輪流到村級小學(xué)或教學(xué)點(diǎn)任教、城區學(xué)校派教師到農村學(xué)校蹲點(diǎn)指導、農村學(xué)校派教師到城區學(xué)校跟班學(xué)習等工作。健全教師評優(yōu)制度,定期評選優(yōu)秀教師,樹(shù)立先進(jìn)教師典型,開(kāi)展優(yōu)秀教師巡回報告活動(dòng),提高廣大教師的敬業(yè)精神和責任感。

  四、時(shí)間和步驟

  教學(xué)質(zhì)量提升年活動(dòng)分四個(gè)階段進(jìn)行。

  第一階段:組織與發(fā)動(dòng)階段(5月—6月10日)。召開(kāi)全市中小學(xué)校長(cháng)會(huì )議,傳達《滁州市教育系統開(kāi)展“教學(xué)質(zhì)量提升年”活動(dòng)實(shí)施方案》精神,各校召開(kāi)全體教師會(huì )議,明確我市開(kāi)展教學(xué)質(zhì)量提升年活動(dòng)的具體要求。組織各學(xué)校結合教育教學(xué)工作實(shí)際,圍繞教學(xué)管理、課程改革、教學(xué)評估、教師素質(zhì)等方面內容,進(jìn)行深入的調查研究,查找制約提高教學(xué)質(zhì)量的問(wèn)題,分析問(wèn)題根源,研究策略,制定改進(jìn)措施,形成詳細的學(xué);顒(dòng)工作方案,并通過(guò)舉辦多種形式的學(xué)習會(huì )、討論會(huì ),對本項活動(dòng)進(jìn)行廣泛的宣傳,形成濃厚的活動(dòng)氛圍。各校工作方案要有具體的活動(dòng)內容和活動(dòng)時(shí)間,并于6月上旬報活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室。

  第二階段:全面實(shí)施階段(6月11日—8月)。扎實(shí)開(kāi)展各項以提高課堂教學(xué)效率為主題的學(xué)習活動(dòng),并對每項活動(dòng)進(jìn)行廣泛地討論交流,分析存在問(wèn)題的原因,制定有效的整改措施,通過(guò)不同方式呈現提高課堂教學(xué)質(zhì)量與效益的成果。

  第三階段:推廣與深化階段(9月—20xx年1月)。針對在實(shí)施與展示階段查找出來(lái)的問(wèn)題與差距,各校要制定具體的對策意見(jiàn),形成推動(dòng)教育教學(xué)質(zhì)量提高的辦法、措施,總結提升典型經(jīng)驗,推廣成功做法。

  第四階段:總結與表彰階段(20xx年2月)。我局將組成“教學(xué)質(zhì)量提升年”活動(dòng)檢查組,采取過(guò)程性和階段性相結合的形式,對各;顒(dòng)的開(kāi)展情況進(jìn)行全面檢查評估,檢查結果將納入年終考核之中。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 12

  為深化素質(zhì)教育,強化學(xué)校管理,規范辦學(xué)行為,全面提升我縣教育教學(xué)質(zhì)量,F結合我校具體情況,特制定具體實(shí)施方案如下:

  一、指導思想

  全面貫徹黨的教育方針,深入學(xué)習教育工作會(huì )議精神,以開(kāi)展“教育質(zhì)量提升年”活動(dòng)為載體,以狠抓教育質(zhì)量為主線(xiàn),以提高教師素質(zhì)為核心,以現代教育技術(shù)為手段。深入實(shí)施素質(zhì)教育,積極推進(jìn)課程改革,強化薄弱環(huán)節,規范辦學(xué)行為,促進(jìn)我校教育事業(yè)持續、均衡、快速發(fā)展,努力創(chuàng )造全鄉人民滿(mǎn)意的教育教學(xué)質(zhì)量。

  二、發(fā)展思路

  遵循教育發(fā)展規律,更新教育教學(xué)觀(guān)念,深化教育改革,狠抓常規管理,加大師訓力度,完善評價(jià)體系。本著(zhù)“全面發(fā)展,均衡提高,整體推進(jìn)”的原則,夯實(shí)義務(wù)教育,為建設美麗新高店服務(wù)。

  三、工作目標

  初中教育要均衡協(xié)調發(fā)展。培養學(xué)生的學(xué)習能力和發(fā)展潛力?s小與兄弟之間中考的差距,提升高分人數;對于考入黃高和一中的學(xué)生,學(xué)校給予教師和學(xué)生一定的獎勵。七年級、八年級對部分學(xué)科進(jìn)行測試,并按相應的獎懲辦法對優(yōu)秀教師給予獎勵。

  四、主要內容和措施

  (一)轉變觀(guān)念,強化質(zhì)量意識

  教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線(xiàn)。全校教育工作者要樹(shù)立以質(zhì)量求生存,以質(zhì)量求發(fā)展的思想,要把提高質(zhì)量作為壓倒一切的中心任務(wù)。校長(cháng)是提高教育教學(xué)質(zhì)量的第一責任人,校長(cháng)都必須確立教學(xué)工作是學(xué)校一切工作核心的思想,切實(shí)地處理好一切工作必須服從和服務(wù)于教學(xué)工作這個(gè)主次關(guān)系,真正地把主要時(shí)間和精力投入到教學(xué)管理與教學(xué)改革中。校長(cháng)要“坐下來(lái),沉下去,深入教師,深入課堂,研究教學(xué),研究質(zhì)量”,用先進(jìn)的辦學(xué)理念、科學(xué)的管理方法、踏實(shí)的工作作風(fēng)、高超的指導能力,把廣大教師引導到更新教育理念,探究教學(xué)方法,提高教學(xué)質(zhì)量這個(gè)中心工作上來(lái)。學(xué)校要破除生源絕對論、教師成敗論,要樹(shù)立“不進(jìn)則退,慢進(jìn)亦退”的理念,增強競爭意識,要各自確定追趕對象,自定目標。各學(xué)校要圍繞“提高質(zhì)量”這個(gè)中心,上下齊動(dòng),協(xié)同作戰,形成教學(xué)合力,產(chǎn)生規模效應,全力提升教學(xué)質(zhì)量。

  (二)完善制度,加強教學(xué)常規管理

  依據《中小學(xué)教學(xué)常規》,進(jìn)一步完善提高教育教學(xué)質(zhì)量的各項運行機制,要形成獨特的、穩定的、和諧的運行模式,使措施更加有力,操作更加便捷,成效更加明顯,形成教學(xué)管理的長(cháng)效機制。特別是要加強教學(xué)工作的目標管理、過(guò)程管理和課程計劃管理,增強領(lǐng)導和指導教學(xué)工作的針對性和規范性,確保教學(xué)管理的科學(xué)性和有效性。

  1.學(xué)校要根據《中小學(xué)教學(xué)常規》,結合學(xué)校實(shí)際,科學(xué)制定切實(shí)可行的學(xué)校教學(xué)管理制度,用制度全方位、全過(guò)程管理教學(xué)工作,不斷提高學(xué)校教學(xué)管理水平。

  2.學(xué)校領(lǐng)導要做到在其位、謀其政、任其職、盡其責,切實(shí)把教學(xué)常規做為提高質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節來(lái)抓。明確質(zhì)量目標,任務(wù)細化分解,撲下身子,深入一線(xiàn),到最前沿指揮,到最底層工作,狠抓各項工作落實(shí)。

  3.學(xué)校要重新研究制定或完善教師業(yè)務(wù)考核辦法,強化教學(xué)過(guò)程的有效監控,加大日?己肆Χ,公平、客觀(guān)地運用考評結果,充分調動(dòng)教師的工作積極性,主動(dòng)性,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高。

  4.學(xué)校要建立質(zhì)量分析制度。加強每次考試的質(zhì)量分析,尤其是中考,分析到每個(gè)學(xué)生,分析到每個(gè)學(xué)科。通過(guò)質(zhì)量分析客觀(guān)的評估教與學(xué)的現狀,肯定成績(jì)和有效做法,找出問(wèn)題,并弄清問(wèn)題產(chǎn)生的原因,制定出科學(xué)可行的改進(jìn)措施。

  5.學(xué)校要建立質(zhì)量責任追究制度。無(wú)論是對領(lǐng)導層面、班主任層面還是任課教師層面,必須層層落實(shí)工作責任制,要形成“學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高人人有責”的良好氛圍。明確獎懲措施,對每個(gè)人在教學(xué)質(zhì)量方面的實(shí)績(jì)進(jìn)行量化考核,做到賞罰分明,以此促使所有從教人員各司其職,各負其責,形成合力。

  (三)把握關(guān)鍵,努力提高課堂教學(xué)效益

  課堂教學(xué)是實(shí)施素質(zhì)教育的主渠道,也是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節。因此各學(xué)校要把教學(xué)工作的重點(diǎn)轉移到提高課堂教學(xué)效益上來(lái),集中精力研究課堂教學(xué),努力構建有效課堂。

  1.課堂教學(xué)必須做到“四個(gè)堅持”:即堅持以基礎知識和基本技能為基礎,在此基礎上追求三維教學(xué)目標的落實(shí);堅持教材是基本的資源,靈活運用、擴展、開(kāi)發(fā)、構建多種教學(xué)資源;堅持真正的學(xué)生主體性,就是在教師指導下的主體性;堅持以啟發(fā)探究式講授為主,追求教學(xué)方法多樣化。

  2.課堂教學(xué)突出做好五方面工作:

  一是提高課堂教學(xué)設計質(zhì)量。搞好教學(xué)設計是上好課實(shí)施有效教學(xué)的前提和基礎。精心詳實(shí)的教學(xué)設計,是課堂教學(xué)成功的一半。教學(xué)目標的設計不但有知識、技能和能力,還有過(guò)程、方法、情感態(tài)度和價(jià)值觀(guān)。強調優(yōu)化教學(xué)設計,最終目的是要不但教會(huì )每一個(gè)學(xué)生,使每個(gè)學(xué)生在原有基礎上都有提高,而且使每個(gè)學(xué)生生動(dòng)、主動(dòng)的學(xué)習,在師生互動(dòng)、生生互動(dòng)的情境下學(xué)習。在教學(xué)設計時(shí),教師一定要從學(xué)生的實(shí)際出發(fā),要了解和考慮學(xué)生的學(xué)習基礎。特別要著(zhù)重考慮不同層面的學(xué)生,尤其是中等學(xué)生和學(xué)困生的實(shí)際情況,實(shí)施有的放矢地分層設計。

  二是積極倡導抓好學(xué)生課前預習。教師要加強學(xué)生課前預習環(huán)節的指導,幫助學(xué)生制定好學(xué)習提綱,讓學(xué)生在課前就對所學(xué)知識內容,做到心中有數,上課時(shí)有目的的獵取所要獲得的知識。通過(guò)教師指導下的有效預習,培養學(xué)生良好的自學(xué)習慣和自學(xué)能力。

  三是加強專(zhuān)項教學(xué)研究。比如:在概念教學(xué)中,明確概念的來(lái)龍去脈,正確理解概念的內涵和外延。因為準確把握概念是形成學(xué)科體系的前提。在此基礎上,幫助學(xué)生掌握知識之間的內在聯(lián)系,形成知識網(wǎng)絡(luò )。在習題教學(xué)和講評教學(xué)中,教師要精選、精編習題,不能隨意發(fā)篇子,不能在課堂上想到哪兒講到哪兒,不能只對答案。在實(shí)驗教學(xué)中,一定要按課程要求上好實(shí)驗課,注意培養學(xué)生設計實(shí)驗的能力,動(dòng)手操作能力,不能把實(shí)驗課,上成簡(jiǎn)單的“驗證課”、“放松課”,更不允許不上實(shí)驗課。

  四是強化重點(diǎn)學(xué)科教學(xué)。要強化語(yǔ)文、外語(yǔ)等工具學(xué)科的功能,切實(shí)提高層次和水平。在語(yǔ)文教學(xué)方面要有“大語(yǔ)文”教學(xué)觀(guān),提高學(xué)生閱讀和寫(xiě)作能力,提高學(xué)生文化素養。在外語(yǔ)教學(xué)方面要堅決避免“聾啞英語(yǔ)”的現象,努力提高學(xué)生聽(tīng)、說(shuō)和語(yǔ)言交際能力。

  五是加強課堂教學(xué)質(zhì)量的反饋。要加強課堂教學(xué)有效性的研究,搞好課堂教學(xué)質(zhì)量檢測,創(chuàng )造“有效課堂”,要使絕大多數學(xué)生,達到當堂的教學(xué)目標,對個(gè)別聽(tīng)不懂、沒(méi)學(xué)會(huì )的.學(xué)生,要通過(guò)課后輔導及時(shí)幫助解決。各校領(lǐng)導、教研員深入課堂聽(tīng)課,一定要對教師課堂教學(xué)進(jìn)行定性、定量的檢測,以此引導教師全力追尋課堂教學(xué)的有效性。

  3.扎實(shí)開(kāi)展豐富多彩的教學(xué)活動(dòng)。

  (1)開(kāi)展教學(xué)設計競賽活動(dòng)。學(xué)校要組織教師加強對教學(xué)設計的研究,組織教師教學(xué)設計競賽。

  (2)開(kāi)展“推門(mén)聽(tīng)課”、“抽簽聽(tīng)課”、“跟蹤聽(tīng)課”活動(dòng)。

  (3)開(kāi)展教學(xué)研討活動(dòng)。各校要根據教學(xué)實(shí)際,安排示范課、研究課、匯報課、課題實(shí)驗課等不同類(lèi)型的公開(kāi)課,通過(guò)開(kāi)展教學(xué)研討活動(dòng),為教師成長(cháng)搭建平臺。

  (4)開(kāi)展“青年教師教學(xué)基本功競賽”活動(dòng)。要組織青年教師,進(jìn)行教學(xué)基本功訓練,以提高青年教師的業(yè)務(wù)能力,使他們盡早成為教學(xué)骨干。

  (5)開(kāi)展“新課程知識與技能大賽”活動(dòng)。

  4.深化課堂教學(xué)改革。從構建課堂教學(xué)模式入手,變革教學(xué)方式和學(xué)習方式。強化“有效課堂”意識,倡導啟發(fā)式教學(xué)和探究式學(xué)習,因材施教,鼓勵學(xué)生獨立思考、積極探索,充分開(kāi)發(fā)學(xué)生的發(fā)展潛力。各校要在借鑒、引進(jìn)先進(jìn)教學(xué)方法的基礎上,探索、實(shí)踐、生成有本校特點(diǎn)的,有學(xué)科特點(diǎn)的課堂教學(xué)模式。要積極探索教學(xué)方法的改革,進(jìn)而大面積提高教學(xué)質(zhì)量。

 。ㄋ)加強培訓,提高教師的施教能力

  教師的業(yè)務(wù)水平是提高教學(xué)質(zhì)量最為重要的基礎條件,學(xué)校必須把對教師的業(yè)務(wù)培訓當作一件大事來(lái)抓。學(xué)校要進(jìn)一步提高教師培訓的計劃性、目的性和針對性,以基礎教育課程改革內容和要求為培訓主線(xiàn),對任課教師進(jìn)行教學(xué)理念、教學(xué)知識、教學(xué)方法等一系列相關(guān)業(yè)務(wù)培訓,力爭通過(guò)多種形式的培訓逐步使教師具有新思想、新知識、新技術(shù)、新方法,從而適應新課程的教學(xué)要求,提高駕馭課堂教學(xué)的實(shí)際能力和水平。

  (五)重心下移,加強教學(xué)指導的實(shí)效性

  充分發(fā)揮教研組長(cháng)專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用。教研組長(cháng)要從基礎教育課程改革需要出發(fā),重新思考教學(xué)研究的方法和策略,努力學(xué)習和實(shí)踐新課程,不斷提高自己駕馭新課程的教研能力,站在教育教學(xué)的制高點(diǎn)上來(lái)指導和引領(lǐng)課堂教學(xué)改革。充分發(fā)揮教研組長(cháng)的“研究、指導、服務(wù)”功能,牢固樹(shù)立新課程理念,強化自己的服務(wù)意識,在“專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)”中發(fā)揮應有的作用。各教研組長(cháng)下移到課堂,下移到教師學(xué)生中間,做到“實(shí)情在一線(xiàn)掌握,問(wèn)題在一線(xiàn)解決,辦法在一線(xiàn)產(chǎn)生,實(shí)績(jì)在一線(xiàn)創(chuàng )造”。工作的重點(diǎn)應放在用先進(jìn)的教育理念武裝教師的頭腦,總結、推廣優(yōu)秀教師的先進(jìn)經(jīng)驗和加強對薄弱教師的指導提高這三個(gè)方面上來(lái)。要求教研組長(cháng)堅持深入課堂聽(tīng)課,開(kāi)展調查研究,面對面的指導教學(xué),為學(xué)校、為教師、為教學(xué)提供有效的服務(wù)。

  學(xué)校要對教學(xué)管理和教學(xué)質(zhì)量情況進(jìn)行監督和評估,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,總結經(jīng)驗,狠抓常規管理,規范辦學(xué)行為,切實(shí)加強對教育教學(xué)工作的指導,促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

  (六)著(zhù)眼大局,建立良性的循環(huán)機制

  一是統籌好各個(gè)年級之間的關(guān)系。學(xué)校一定要改變過(guò)去那種只重視畢業(yè)班級教學(xué),而輕視基礎年級管理的做法。要強化基礎年級的管理,制定基礎年級考核獎懲制度,加大對基礎年級考核檢查力度,保證學(xué)校全面協(xié)調健康發(fā)展。

  二是統籌好優(yōu)等生、中等生和學(xué)困生三類(lèi)學(xué)生之間的關(guān)系。學(xué)校要根據本,F狀,制定補差、推中、提優(yōu)策略。尋找教學(xué)工作著(zhù)力點(diǎn),落實(shí)分層推進(jìn)措施。對優(yōu)秀學(xué)生要加強指導并多給其自主學(xué)習的時(shí)空;大部分學(xué)校教學(xué)工作的著(zhù)力點(diǎn)應在中等生,以其可接受為教學(xué)起點(diǎn);要努力提高學(xué)困生的及格率,突出教學(xué)基礎性,不得歧視甚至放棄學(xué)困生,要多給他們信心,多給他們希望。特別是一定要全力抓好因厭學(xué)而導致輟學(xué)的控輟工作。

  五、具體要求

  1.學(xué)校要結合“教育質(zhì)量提升年”活動(dòng)的開(kāi)展,牢固樹(shù)立教學(xué)的中心地位,高度重視教育教學(xué)工作,提高認識,加強領(lǐng)導,狠抓管理,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  2.學(xué)校充分調動(dòng)廣大教師的積極性,科學(xué)部署教育質(zhì)量年工作任務(wù),嚴格做到任務(wù)明確,分工到位,責任落實(shí)。

  3.學(xué)校要根據方案安排,認真抓好各項工作的落實(shí),同時(shí),結合學(xué)校實(shí)際,積極開(kāi)展豐富多彩的教學(xué)活動(dòng),在提高教師能力水平和提升教學(xué)質(zhì)量上下功夫。

  4.學(xué)校在開(kāi)展工作的同時(shí),適時(shí)總結經(jīng)驗,剖析問(wèn)題,及時(shí)整改,并做好各項工作的記錄及材料存檔工作,促進(jìn)教育教學(xué)工作的進(jìn)一步提高。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 13

  根據教科局20xx年工作報告以及坡渡鎮中心學(xué)校辦公室工作計劃精神,緊緊圍繞“抓均衡、抓管理、抓質(zhì)量、抓特色”的工作思路,以“作風(fēng)建設、項目建設、深化課改、提升內涵”為重點(diǎn)。牢固樹(shù)立質(zhì)量興校思想,旗幟鮮明抓質(zhì)量,切實(shí)推進(jìn)學(xué)校教育科學(xué)發(fā)展,F結合我校實(shí)際,特擬定本提升教育質(zhì)量方案。

  一、指導思想

  以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,以辦好人民滿(mǎn)意教育為宗旨,以教育教學(xué)為中心,將質(zhì)量提升放在學(xué)校工作的首位,進(jìn)一步轉變教育觀(guān)念,創(chuàng )新教育理念,優(yōu)化教育過(guò)程,實(shí)現我校教育又好又快發(fā)展。

  二、教育質(zhì)量提升工作目標

  1、創(chuàng )新學(xué)校德育工作,爭創(chuàng )縣級德育示范學(xué)校。

  2、堅持面向全體,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

  3、深化教育教學(xué)改革,創(chuàng )造全鎮第一教育質(zhì)量。

  4、強化學(xué)校安全教育。

  5、強化教研工作。

  6、加大對教師的作風(fēng)建設。

  7、建立健全獎懲制度。

  8、注重學(xué)校發(fā)展形象。

  三、具體工作任務(wù)

 。ㄒ唬﹦(chuàng )新學(xué)校德育工作,提升學(xué)生道德素養

  1、加強德育工作的領(lǐng)導。認真學(xué)習貫徹執行中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)中小學(xué)德育工作通知精神,把德育擺在素質(zhì)教育的首要位置,并制定出切合學(xué)校實(shí)際的德育工作方案和計劃。充分發(fā)揮家長(cháng)委員會(huì )在德育中的作用。

  2、加強德育隊伍建設,提高德育隊伍素質(zhì)。認真開(kāi)展多種形式的教師職業(yè)道德教育,塑造廣大教師以生為本、依法治教、以德施教,廉潔從教的師表形象。積極開(kāi)展德育工作培訓活動(dòng),樹(shù)立人人都是德育工作者的理念。建立和完善隊伍管理激勵機制和考核制度。

  3、以教研為先導,進(jìn)一步加強德育教研工作。抓好德育工作研究,開(kāi)展學(xué)生思想道德心理狀況調查,制定德育工作計劃,認真總結經(jīng)驗,提高學(xué)校德育工作的針對性和實(shí)效性。

  4、大力開(kāi)展政治思想教育,把愛(ài)國主義教育貫穿于德育工作的全過(guò)程,利用重大節日,結合學(xué)習、宣傳典型事跡和典型人物,通過(guò)升旗儀式、班(隊)會(huì )等形式開(kāi)展主題鮮明的愛(ài)國主義教育,激發(fā)學(xué)生愛(ài)國、愛(ài)黨的健康情感,以此陶冶學(xué)生情操,培養優(yōu)良品質(zhì)。

  5、大力開(kāi)展養成教育活動(dòng)。認真貫徹中小學(xué)生日常行為規范,深入開(kāi)展良好行為習慣,良好生活習慣,良好學(xué)習習慣的教育活動(dòng)。

 。ǘ﹫猿置嫦蛉w,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展

  1、認真落實(shí)上級教育主管部門(mén)和學(xué)校的各項法規和制度,以全面推進(jìn)素質(zhì)教育為目標,以課堂教學(xué)和課外活動(dòng)相互配合、學(xué)校教育和社會(huì )教育相互融通的`體育、藝術(shù)、健康課程體系;在學(xué)校和全社會(huì )形成良好的育人環(huán)境,使青少年身心得到全面和諧發(fā)展。

  2、開(kāi)展面向全體學(xué)生豐富多彩的`課外活動(dòng)。為每一個(gè)學(xué)生的健康、和諧發(fā)展搭建平臺。確保每位學(xué)生每天不少于1小時(shí)的課外活動(dòng)。

  3、加強對學(xué)生的心理健康教育,保障學(xué)生心理健康發(fā)展。

  4、努力創(chuàng )造健康向上的校園文化。深入開(kāi)展愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義和中華民族精神教育,加強公民道德教育、誠信教育、文明行為習慣養成教育,不斷提高中小學(xué)生的綜合素質(zhì)。

 。ㄈ┥罨逃虒W(xué)改革,創(chuàng )造全鎮第一教育質(zhì)量

  1、全面貫徹教育方針,實(shí)施素質(zhì)教育,深入踐行學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān),以提高教育教學(xué)質(zhì)量為目標,以改革學(xué)校管理體制、提高課堂效益為突破口,辦人民滿(mǎn)意的教育。

  2、以提高課堂教學(xué)質(zhì)量為中心,以深化教育教學(xué)改革為關(guān)鍵,以減輕學(xué)生過(guò)重課業(yè)負擔為根本。

  3、加強教學(xué)管理,規范辦學(xué)行為。學(xué)校領(lǐng)導必須深入課堂教學(xué)第一線(xiàn),把主要精力放在提高課堂教學(xué)質(zhì)量上,放在減輕學(xué)生過(guò)重課業(yè)負擔上,切實(shí)抓好教育教學(xué)改革工作。學(xué)校領(lǐng)導采取“推門(mén)聽(tīng)課”的方式,加強對教師教學(xué)過(guò)程和課堂教學(xué)進(jìn)行現場(chǎng)檢查。

  4、教師備、教、輔、改等各個(gè)環(huán)節的檢查力度,檢查工作日;。進(jìn)一步規范教師日常工作的行為。對敷衍塞責應付的老師,予以談話(huà)和與教師績(jì)效工資掛鉤。規范教學(xué)常規管理,完善和落實(shí)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系。

  5、嚴格執課程計劃,加強體育、衛生、藝術(shù)教育工作 大力開(kāi)展“陽(yáng)光體育”活動(dòng),認真組織學(xué)生參加體育鍛煉。堅持課間三操活動(dòng)(三操:眼保健操、七彩陽(yáng)光、韻律繩操)。開(kāi)齊開(kāi)足音樂(lè )、體育、美術(shù)、信息技術(shù)課程,并加大對學(xué)生音、體、美、信息技術(shù)技能的考核考評力度。

 。ㄋ模⿵娀瘜W(xué)校安全教育,營(yíng)造良好學(xué)習環(huán)境

  1、加強組織領(lǐng)導,明確工作職責。制定和完善校園安全文明建設管理的規章制度,制定切實(shí)可行的安全工作計劃和應急處理預案。

  2、切實(shí)落實(shí)責任,校長(cháng)為第一責任人,班主任為具體責任人,學(xué)校與班主任簽訂責任狀,班主任與學(xué)生家長(cháng)簽訂安全目標責任書(shū),3、加大教育宣傳力度。加強對師生的安全教育培訓,增強法制意識和防范意識。加強思想政治工作和道德法制教育,利用國旗下的講話(huà)、班會(huì )、晨會(huì )、黑板報、發(fā)告學(xué)生家長(cháng)書(shū)等進(jìn)行法制安全教育,營(yíng)造氛圍,陶冶情操。安全意識深入校園,深入家庭。建立學(xué)校──家庭──社會(huì )相結合的安全防范體系。

  4、定期排查學(xué)校校舍和附屬設施等方面的安全隱患,發(fā)現問(wèn)題,立即整改,將隱患消除在萌芽階段,確保校園絕對安全。

  5、完善突發(fā)事件應急處理機制,維護校園穩定和安全。

 。ㄎ澹⿵娀萄泄ぷ,爭創(chuàng )豐碩成果

  以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,用創(chuàng )新的思維方式,先進(jìn)的教研理念來(lái)規劃、推進(jìn)教研工作。構建體系完善、運轉靈活、內涵發(fā)展的教研管理體系,有效開(kāi)展教研工作。

 。┘哟髮處煹淖黠L(fēng)建設

  教師的工作作風(fēng)是教師工作責任感的外在表現,對學(xué)校良好學(xué)風(fēng)的形成起著(zhù)關(guān)鍵作用,對提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量起著(zhù)直接作用。必須以“三個(gè)建設年”活動(dòng)為契機,把師德師風(fēng)與“三個(gè)建設年”和“四幫四促”活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設活動(dòng)、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)有機結合起來(lái),切實(shí)解決教師躲、推、拖、混、玩等疾癥,切實(shí)解決領(lǐng)導軟、散、懶、庸、訌等行為,切實(shí)解決教師中政治意識淡薄、責任感不強,玩風(fēng)過(guò)盛、混天過(guò)日、不學(xué)無(wú)術(shù)、心浮氣躁、安于現狀的不良習慣。

  1、制定學(xué)校作風(fēng)建設建設實(shí)施方案。

  2、開(kāi)展以愛(ài)國守法、敬業(yè)奉獻、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習為重點(diǎn)的師德教育活動(dòng),不斷提高教師的宗旨意識。

  3、令行禁止,切實(shí)規范教師行為,樹(shù)立良好的師表形象。認真落實(shí)教師“十不準”。

  4、把師德師風(fēng)建設作為學(xué)校一項常規性工作來(lái)抓好,與教師績(jì)效工資、評優(yōu)評先掛鉤,師德師風(fēng)不良的教師采取“一票否決”制。

 。ㄆ撸┙⒔∪剳椭贫

  制定好學(xué)校教育教學(xué)獎懲制度。真正獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶。充分利用好六年級畢業(yè)測試、質(zhì)量監測和期未的考核結果,把綜合考核結果與獎勵性績(jì)效工資有機結合起來(lái)。加大獎勵性績(jì)效工資發(fā)放的幅度,充分用活績(jì)效工資,發(fā)揮激勵作用。進(jìn)而充分調動(dòng)教師的工作積極性,切實(shí)杜絕“干好干壞一個(gè)樣,干與不干一個(gè)樣”的問(wèn)題。

 。ò耍┳⒅貙W(xué)校發(fā)展形象

  良好的辦學(xué)形象是學(xué)校生存和發(fā)展的必備條件,是學(xué)生健康成長(cháng)的重要基礎。按照“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的要求,不斷提升學(xué)校辦學(xué)條件內涵,樹(shù)立良好的學(xué)校形象。因此切實(shí)打造“特色鮮明的文化形象、勤政廉政的領(lǐng)導形象、德高業(yè)精的教師形象、文明活潑的學(xué)生形象、整潔優(yōu)雅的環(huán)境形象”的學(xué)校形象,進(jìn)一步抓好校園“四化建設”。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 14

  為鞏固深化素質(zhì)教育成果、落實(shí)強化學(xué)校管理,全面提升我校教育教學(xué)質(zhì)量,F結合我校具體情況并通過(guò)會(huì )議研究決議,特制定如下具體實(shí)施方案:

  一、指導思想

  全面貫徹落實(shí)黨的教育方針,深入學(xué)習教育工作會(huì )議精神,以提升教育教學(xué)質(zhì)量為主體、以提高教師綜合素質(zhì)為核心、以現代化教育技術(shù)為手段,積極推進(jìn)課程改革,強化薄弱環(huán)節,規范辦學(xué)行為、從教行為,努力辦令社會(huì )、家長(cháng)滿(mǎn)意的教育。

  二、工作目標

  深化教育教學(xué)改革,推進(jìn)素質(zhì)教育,面向全體學(xué)生,全面提升學(xué)生綜合素質(zhì),穩步提高教學(xué)質(zhì)量,全面提高教學(xué)質(zhì)量。

  三、組織領(lǐng)導

  組長(cháng):

  副組長(cháng):

  組員:

  領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在教務(wù)處,涂國勝副校長(cháng)任辦公室主任,負責具體安排部署,教務(wù)處組織實(shí)施,教研組具體落實(shí)。

  四、具體措施

 。ㄒ唬┘訌娦1窘萄,提升教師業(yè)務(wù)水平

  1.開(kāi)展校本教研活動(dòng)。落實(shí)學(xué)校教學(xué)常規管理制度,廣大教師要不斷通過(guò)各種途徑提升個(gè)人業(yè)務(wù)水平,不斷地給自己“充充電”。各教研組也需把提升組員業(yè)務(wù)水平作為一件大事來(lái)抓,根據學(xué)科特點(diǎn)結合教師自身,各教研組每月開(kāi)展一次集體大學(xué)習。

  2.開(kāi)展教學(xué)評優(yōu)活動(dòng)。定期組織開(kāi)展教學(xué)評優(yōu)各類(lèi)活動(dòng),調動(dòng)教師教學(xué)積極性,全身心投入到教學(xué)中去。

 。ǘ┘訌娬n堂教學(xué)管理,落實(shí)課后服務(wù)

  教學(xué)質(zhì)量的提高,關(guān)鍵是課堂教學(xué)質(zhì)量的提高,要求教師根據學(xué)生基礎及學(xué)科特點(diǎn),制定具體的教學(xué)目標。針對會(huì )議反饋教師在課堂教學(xué)中的問(wèn)題提出如下針對措施:

  1.在課前下功夫。上一節課不難,上好一節課就不太容易,一如既往地上好每節課就更不容易了。教師在課前應認真鉆研教材,細致備課。

  2.優(yōu)化課堂。課上要求學(xué)生積極參與課堂教學(xué)活動(dòng),課堂練習要有針對性。教師要精講破難點(diǎn),學(xué)生強化訓練。

  3.抓課后服務(wù)。一節課下來(lái),要求全體學(xué)生都掌握所學(xué)知識是不切實(shí)際的'。每個(gè)班級、每門(mén)科目總有薄弱生。建議采取如下措施:

 。1)建立學(xué)習困難生檔案。任課教師對學(xué)習困難生做到心中有底。

 。2)教師利用課后服務(wù)等其他時(shí)間有針對性地對學(xué)習困難生進(jìn)行輔導。

 。3)注重作業(yè)分層設計。注重作業(yè)質(zhì)量,針對不同學(xué)生布置不同的`作業(yè),做到有基礎、有拔高,讓學(xué)習困難生能“消化”,讓尖子生“吃得飽”。

 。4)提高閱讀能力。圖書(shū)室定期定時(shí)開(kāi)放,提倡學(xué)生到圖書(shū)室讀書(shū),撰寫(xiě)讀書(shū)筆記并在全校范圍內組織評選展示。

 。5)課后學(xué)業(yè)評價(jià)。教師要重視學(xué)生課后評價(jià)反饋,對學(xué)生進(jìn)行多元化、多維度的評價(jià),針對學(xué)業(yè)評價(jià),做好教學(xué)反思,教學(xué)分析。

 。ㄈ┐罱◣熒嵘齾⑴c平臺

 。1)在教師隊伍中組織開(kāi)展

 。2)開(kāi)展“推門(mén)課”、巡課等活動(dòng)。

 。3)開(kāi)展教學(xué)研討活動(dòng)。

 。4)開(kāi)展青藍結對工程。

  在學(xué)生中間組織開(kāi)展如下活動(dòng):

 。1)開(kāi)展經(jīng)典誦讀、課本劇表演、書(shū)法、習作、主題手抄板等競賽。

 。2)開(kāi)展口算、速算、推理等能力競賽。

 。3)開(kāi)展校園文化藝術(shù)節。

  五、保障措施

  1.提高認識,加強領(lǐng)導。學(xué)校專(zhuān)門(mén)成立了領(lǐng)導小組,保障落實(shí)方案的執行。每位教師要了解方案的基本要求,各教研組結合實(shí)際制定提升本組教學(xué)質(zhì)量提升的具體辦法,確保人人有明確活動(dòng)任務(wù),教師積極參與。

  2.加強業(yè)務(wù)培訓。教師要積極參與各級各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下培訓,同時(shí)利用好“對口幫扶”、“城鄉聯(lián)盟”、“送教下鄉”等各類(lèi)外界資源提升自身業(yè)務(wù)水平。

  3.加大硬件資源投入。優(yōu)化校閱覽室、班級閱讀角等圖書(shū)配備。

  4.建立獎勵激勵機制。設立專(zhuān)項獎勵資金,每年召開(kāi)一次教師表彰大會(huì )對教育教學(xué)提升中表現突出的個(gè)人進(jìn)行獎勵表彰。在市、縣學(xué)業(yè)水平測試中教學(xué)質(zhì)量受到市、縣獎勵的給予教師個(gè)人獎勵,獎勵對畢業(yè)班教師適當傾斜。具體獎勵方式按學(xué)校教育教學(xué)獎勵機制辦法進(jìn)行執行。

  5.增強后勤保障。為教師營(yíng)造良好的工作環(huán)境,減少教師參與非教育教學(xué)活動(dòng)。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 15

  為了認真貫徹落實(shí)縣提升教育教學(xué)質(zhì)量工作會(huì )議精神,進(jìn)一步強化教學(xué)管理,建立優(yōu)良學(xué)風(fēng),提升辦學(xué)形象,達成培養目標,根據我校實(shí)際,就如何強化教學(xué)管理,提升教育教學(xué)質(zhì)量,制定本方案。

  一、指導思想

  以提升教育教學(xué)質(zhì)量為根本,強化教育教學(xué)過(guò)程管理,積極推進(jìn)課程改革,扎實(shí)開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng),全面提升我校教育教學(xué)質(zhì)量。

  二、組織領(lǐng)導

  1、加強組織領(lǐng)導,成立領(lǐng)導小組。由校長(cháng)、教務(wù)主任、教學(xué)管理人員和各教研組長(cháng)組成。具體人員如下:

  組長(cháng):

  副組長(cháng):

  成員:

  2、做好服務(wù)指導。小組成員要做好聯(lián)系教研組和年級組的指導和服務(wù),要幫助分析原因,落實(shí)整改,力求提升教學(xué)質(zhì)量。同時(shí)要做好學(xué)校的參謀,發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)探討,交流,群策群力,共同提高。

  3、建立督查制度。以“校長(cháng)室——各處室——各教研組——各教師”為主線(xiàn),層層要做好督促指導工作。

  三、具體措施

  1、不斷更新教育理念,牢固樹(shù)立質(zhì)量意識。

  結合我校的實(shí)際,廣泛深入開(kāi)展教育思想、教育理念的大討論,使“教學(xué)為中心”、“質(zhì)量是生命”的教育理念深入每個(gè)教師的靈魂,使“教育要面向全體學(xué)生”的教育觀(guān)形成共識。加強對教師進(jìn)行師德教育,樹(shù)立敬業(yè)勤業(yè)、無(wú)私奉獻的典型,確立面向全體學(xué)生,不讓一個(gè)學(xué)生掉隊的思想,讓“打好基礎,因材施教,自主發(fā)展,各展其長(cháng),人人可以成才”的思想深入人心,學(xué)校領(lǐng)導身體力行,以身作則,帶動(dòng)全體教師牢固樹(shù)立“質(zhì)量興!钡乃枷。

  2、加強教師隊伍建設,提高教書(shū)育人的水平。

 。1)、加強學(xué)習,提高教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。A、學(xué)校采取自學(xué)與集體學(xué)習相結合的的方式,強化新課程、新理念的學(xué)習。以教研組、備課組為單位,集體學(xué)習課改理論,觀(guān)看課改錄像。學(xué)校要還給每個(gè)教研組、年級組訂閱至少兩份的教育教學(xué)報刊雜志,設立教師閱覽室。組織學(xué)習心得交流,并進(jìn)行反思討論。

  B、健全教師外出學(xué)習制度。積極組織本校教師參加各級各類(lèi)培訓、各級教研活動(dòng),參加縣區教學(xué)開(kāi)放周活動(dòng)。外出學(xué)習的教師,回校后要以匯報課或專(zhuān)題講座的形式,匯報學(xué)習情況,并進(jìn)行反思討論,推廣學(xué)習成果和有效做法。學(xué)校對外出學(xué)習的教師在課程安排、車(chē)旅費方面給予照顧。

  C、發(fā)揮骨干教師的示范作用,對骨干教師多壓任務(wù),骨干教師每學(xué)期至少得開(kāi)設一堂以上的公開(kāi)課或示范課、一次以上的專(zhuān)題講座。

  D、通過(guò)“崗位大練兵活動(dòng)”提高教師的業(yè)務(wù)素養。積極開(kāi)展說(shuō)課比賽、“三字一話(huà)”比賽、課件制作比賽,提高教師的業(yè)務(wù)技能。

 。2)、建立教師成長(cháng)記錄袋

  要讓學(xué)生發(fā)展,必須首先讓教師充分發(fā)展,教師和學(xué)生都有了發(fā)展,學(xué)校才會(huì )發(fā)展。而教師成長(cháng)記錄袋是對教師發(fā)展性評價(jià)的回顧,是認識自我、反省自己、尋找不足、明確方向、更快成長(cháng)的途徑,同時(shí)也是教師提高的有效手段,既能提高自主性,又能體現個(gè)性,是教師評價(jià)的重要內容之一。為此,學(xué)校建立了每位教師的教師成長(cháng)記錄袋。成長(cháng)記錄袋的內容包括:

 、賯(gè)人簡(jiǎn)介。(內容包括:姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)、職稱(chēng)、政治面貌、所教學(xué)科、主要業(yè)績(jì)等)。

 、趥(gè)人奮斗目標。

 、、專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃及個(gè)人計劃。

 、、培訓記錄

 、、學(xué)習體會(huì )。

 、、案例評析。

 、、教學(xué)隨筆。

 、、課題研究、教科研成果。

 、、競賽記錄。

 、、階段總結。等等。

  3、重抓常規管理,優(yōu)化教學(xué)要素。

  備課、上課、作業(yè)、輔導、復習、考查等若干個(gè)教學(xué)環(huán)節,環(huán)環(huán)相扣,構成完整的'教學(xué)過(guò)程,教學(xué)質(zhì)量就是在一個(gè)個(gè)教學(xué)環(huán)節、以至整個(gè)教學(xué)過(guò)程中一項項形成,一點(diǎn)點(diǎn)積累,一步步提高的,忽略了哪個(gè)階段、哪個(gè)步驟都會(huì )影響整個(gè)流程的進(jìn)展,影響整體質(zhì)量的提高。為此學(xué)校要抓實(shí)常規管理,制定《潼陽(yáng)初級中學(xué)教學(xué)常規檢查督導辦法》,重視過(guò)程跟蹤。

 。1)、教學(xué)計劃:全面執行省頒教學(xué)計劃,按計劃設置課程,安排課時(shí)。各學(xué)科教師在期初依據課程標準和教研組、備課組工作要求編寫(xiě)教學(xué)計劃,安排教學(xué)進(jìn)度,期末進(jìn)行教學(xué)工作的總結。

 。2)、備課:備課要做到五備:備教材、備學(xué)生、備教法、備教學(xué)手段、備練習、作業(yè)的設計與輔導等,發(fā)揮教師的創(chuàng )造性,注重教案的實(shí)效性。教師要超前備課,各備課組堅持每周一次的集體備課制度,講究備課實(shí)效。集體備課要做到“三定”定時(shí)、定內容、定中心發(fā)言人(主備教師)。

 。3)、上課:圍繞大綱目標面向全體學(xué)生,突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn),抓好課堂導入環(huán)節,講授要準確、嚴密、科學(xué),突出學(xué)生的主體地位,注重學(xué)法指導。

 。4)、教學(xué)反思:全體教師認真寫(xiě)好教學(xué)反思。教學(xué)反思重點(diǎn)寫(xiě)教學(xué)過(guò)程的得與失,教后的體會(huì )與認識,以及對教學(xué)效果的自我評價(jià)和原因分析,把改進(jìn)措施以及對某些問(wèn)題的看法與體會(huì )寫(xiě)于教案后,以積累經(jīng)驗、提高教學(xué)水平。同時(shí),要有階段反思、學(xué)期反思,以提升自身的專(zhuān)業(yè)素養。

 。5)作業(yè)布置與批改:作業(yè)布置要科學(xué)合理,力求形式多樣,注重實(shí)效。作業(yè)批改要認真、細致、規范,重視糾錯。對于上交的作業(yè),都要全批全改,批改要及時(shí),要有記錄,注重作業(yè)的實(shí)效性。

 。6)、課外輔導:重視培優(yōu)輔差提中工作,體現因材施教原則,加強學(xué)法指導,做到有計劃、措施到位有力,并把主陣地落在課堂上,提倡教師下班個(gè)別輔導。

 。7)、考試與評價(jià):要采用形式多樣的考試方式,使學(xué)生在考試中有展示特長(cháng)和潛能的機會(huì )。各類(lèi)考查、考試都應以課標為準繩,考題的編選要講究科學(xué)性、針對性,考卷的制作要講究規范性、科學(xué)性和可操作性。不以任何形式公布學(xué)生考試成績(jì)和按考試結果公開(kāi)排名。嚴肅考試紀律,嚴格遵守《潼陽(yáng)初級中學(xué)監考守則》和《潼陽(yáng)初級中學(xué)評卷守則》。重視發(fā)揮評價(jià)的教育與導向功能,利用評價(jià)促進(jìn)學(xué)生積極主動(dòng)地發(fā)展。

  4、堅持“科研興!,提高科研水平。

  進(jìn)一步加強教育科研管理,建立教育科研管理制度,普及教育科研知識,開(kāi)展教育科研工作,培養教師的科研能力,營(yíng)造教育科研氛圍,以教研組為單位,定期集體備課,開(kāi)展“我為提升質(zhì)量提建議”、“我的經(jīng)驗”等研討活動(dòng)。校領(lǐng)導要親自參與課題實(shí)驗的研究過(guò)程,深入教研組活動(dòng),深入課堂,保證教研活動(dòng)的扎實(shí)有效開(kāi)展。制定課題研究獎勵措施,對縣級以上的課題提供一定的經(jīng)費保障。

  5、家校合力,共商教育

  營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心孩子的氛圍,辦好家長(cháng)學(xué)校,提高家長(cháng)對家庭教育重要性的認識,指導家長(cháng)進(jìn)行家庭教育,以年級組為單位,各年級每學(xué)期召開(kāi)一次家長(cháng)會(huì ),與家長(cháng)共同探討對學(xué)生的教育,家校緊密結合,積極培養學(xué)生的良好習慣、學(xué)生的學(xué)習興趣和習慣等,形成良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng),創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境,保證教學(xué)質(zhì)量的穩步提升。

  6、建立學(xué)校工作責任追究制度

  對于在教育教學(xué)中不認真履行職責,釀成教學(xué)事故,要根據學(xué)校相應規章制度進(jìn)行責任追究,對各處室、各部門(mén)因工作失誤或不嚴格學(xué)校管理,也要及時(shí)追究責任,并責成整改。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 16

  在數學(xué)教育逐步由“應試教育”向素質(zhì)教育轉軌的過(guò)程中,擺在教育工作者面前一項緊迫而又艱巨的任務(wù)是:更新觀(guān)念,開(kāi)拓創(chuàng )新,大面積提高教學(xué)質(zhì)量。

  一、優(yōu)化教學(xué)過(guò)程,培養學(xué)習興趣

  當前,在數學(xué)教學(xué)中,“離教現象”較為嚴重。所謂“離教現象”,是指學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中,偏離和違背教師正確的教學(xué)活動(dòng)和要求,形成教與學(xué)兩方面的不協(xié)調,這種現象直接影響著(zhù)大面積提高教學(xué)質(zhì)量!半x教現象”主要表現在課內不專(zhuān)心聽(tīng)課,課外不做作業(yè),不復習功課。這種現象的直接后果是不少學(xué)生因為“不聽(tīng)”、“不做”到“聽(tīng)不懂”、“不會(huì )做”,從而形成積重難返的局面。

  在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中,怎樣消除學(xué)生的“離教現象”呢?我的體會(huì )是,必須根據教材的不同內容采用多種教法,激發(fā)和培養學(xué)生的學(xué)習興趣。例如,在講解“有理數”一章的小結時(shí),同學(xué)們總以為是復習課,心理上產(chǎn)生一中輕視的意識。鑒于此,我把這一章的內容分成“三類(lèi)”,即“概念關(guān)”、“法則關(guān)”、“運算關(guān)”,在限定時(shí)間內通過(guò)討論的方式,找出每個(gè)“關(guān)口”的知識點(diǎn)及每個(gè)“關(guān)口”應該注意的地方。如“概念關(guān)”里的正、負數、相反數、數軸、絕對值意義,“法則關(guān)”里的結合律、分配率以及異號兩數相加的法則,在“運算關(guān)”強調一步算錯全題皆錯等等。討論完畢選出學(xué)生代表,在全班進(jìn)行講解,最后教師總結。通過(guò)這一活動(dòng),不僅使舊知識得以鞏固,而且能使學(xué)生處于“聽(tīng)得懂”、“做得來(lái)”的狀態(tài)。又如在上完“二次根式”一章時(shí)我安排了這樣一個(gè)游戲,事前我布置學(xué)生收集各種有關(guān)本章學(xué)習中可能出現的錯誤,并且書(shū)寫(xiě)在一張較大的紙上,在上課時(shí)由組長(cháng)在開(kāi)始前五分鐘內召集全組同學(xué)把各自找到的錯誤題拿到一起討論,安排“參戰”順序。游戲開(kāi)始,各隊輪流派“挑戰者”把錯誤題貼在黑板上,由其他各隊搶答,如果出示問(wèn)題一分鐘后無(wú)人指出錯誤所在,則“挑戰者”自答,并獲加分。如果某隊的同學(xué)正確應戰,指出了錯誤所在,則應戰隊加分,最后以總分高的隊獲勝。這一游戲使課堂氣氛活躍了,挑戰者積極準備,應戰隊努力思考,把有關(guān)“二次根式”一章的錯誤顯露無(wú)遺,其效果比單純的'教師歸納講述要好得多。

  二、引導學(xué)生培養自學(xué)能力

  自學(xué)能力的培養是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵?勺詫W(xué)能力的培養,首先應從閱讀開(kāi)始。初一學(xué)生閱讀能力較差,沒(méi)有良好的閱讀習慣,教師必須從示范做起,對課文內容逐句、逐段領(lǐng)讀、解釋?zhuān)瑢χ匾慕虒W(xué)名詞、術(shù)語(yǔ)、關(guān)鍵的語(yǔ)句、重要的字眼要重復講,并指出記憶的方法,同時(shí)還要標上自己約定的符號標記。

  對于例題,讓學(xué)生讀題,引導學(xué)生審題意,確定最佳解題方法。在逐步形成看書(shū)習慣之后,教師可以根據學(xué)生的接受程度,在重點(diǎn)、難點(diǎn)和易錯處列出閱讀提綱,設置思考題,讓學(xué)生帶著(zhù)問(wèn)題縱向深入和橫向拓展地閱讀數學(xué)課外材料,還可利用課外活動(dòng)小組,組織交流,相互啟發(fā),促使學(xué)生再次閱讀,尋找答案,彌補自己先前閱讀時(shí)的疏漏,從而進(jìn)一步順應和同化知識,提高閱讀水平和層次,形成閱讀——討論——閱讀的`良性循環(huán)。

  三、引導學(xué)生培養思維能力

  素質(zhì)教育的核心問(wèn)題是能力的培養,其中思維能力的培養是教學(xué)的主要方面。

  思維能力的內在實(shí)質(zhì)是分析、綜合、推理、應用能力,外在表現是思維的速度和質(zhì)量。

  1.思維速度的訓練

  就初中生而言,思維速度的訓練主要靠課堂,合理安排課堂教學(xué)內容,利用活潑生動(dòng)的教學(xué)形式訓練學(xué)生的思維速度是提高教學(xué)質(zhì)量的根本途徑。如講解完新課后,安排課本中的練習作為速算題;也可精編構思巧妙、概念性強、覆蓋面廣、有一定靈活性的判斷題、選擇題、簡(jiǎn)答題進(jìn)行專(zhuān)項訓練,以提高快速答題的能力。

  2.思維質(zhì)量的訓練

  思維質(zhì)量的訓練,除利用課堂教學(xué)教學(xué)外,還可以組織學(xué)生利用課余時(shí)間展開(kāi)解題思路的討論,剖析各種解題思路的特點(diǎn),選擇簡(jiǎn)潔而有創(chuàng )造性的解題思路,以便提高分析、解決問(wèn)題的能力。在拓展學(xué)生思路時(shí)要盡可能考慮一題多解,或多題一解。

  3.逆向思維的訓練

  啟發(fā)學(xué)生思考與已知過(guò)程相反的過(guò)程,培養學(xué)生倒過(guò)來(lái)思考問(wèn)題的習慣,考慮與已知條件相反條件下的狀況,構思事物反作用的結果,從而開(kāi)拓思路,找出解題途徑,也是培養學(xué)生思維能力的一種途經(jīng)。

  在教學(xué)過(guò)程中不斷摸索新的教學(xué)方法,以適應素質(zhì)教育的較高要求,是教育工作者的責任,本文僅是教學(xué)中的幾點(diǎn)體會(huì ),就教于廣大教師,以便在教學(xué)工作中進(jìn)一步改進(jìn)、完善。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 17

  一、有效備課策略

  1.鉆研教材。教師要通讀全套教材,了解教材的編寫(xiě)體系及特點(diǎn):熟練掌握本學(xué)期教學(xué)內容,明確其在整體安排中的地位和作用。在此基礎上進(jìn)行單元備課和課時(shí)備課,能夠掌握教學(xué)內容之間的關(guān)系,明確教學(xué)內容和目標,研究教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn),并確立基本能力培養目標。能理解和掌握數學(xué)概念、公式、法則、定理和公理的來(lái)龍去脈、意義和用法,并能對教學(xué)重點(diǎn)設計出問(wèn)題情境。能根據教學(xué)內容設計不同形式的教學(xué)活動(dòng),如小組討論、師生共同探究、師生問(wèn)答、學(xué)生探究成果展示、社會(huì )調查、數學(xué)建模、數學(xué)史介紹、數學(xué)家生平和成果介紹等。注意數學(xué)知識的條理性和系統性、對數學(xué)知識內在邏輯聯(lián)系而是有深刻理解、能把新舊知識有機銜接起來(lái),并能在教學(xué)過(guò)程中通過(guò)問(wèn)題情境將內在邏輯關(guān)系呈獻給學(xué)生,形成知識網(wǎng)絡(luò )。

  2.了解學(xué)生。教師要了解學(xué)生已經(jīng)具備的數學(xué)知識和數學(xué)思維能力,了解他們對數學(xué)的興趣、需要、學(xué)法和習慣。要觀(guān)察學(xué)生的習得過(guò)程,并據此對學(xué)生可能遇到的問(wèn)題做出預見(jiàn),以便采取有效措施,確保教學(xué)效率。

  3.制訂計劃。學(xué)期教學(xué)工作計劃必須在開(kāi)學(xué)后一周內完成。制定一本書(shū)的教學(xué)計劃時(shí),要使其相對完整、系統,要重點(diǎn)突出。難點(diǎn)分散,安排合理。確定教學(xué)計劃和教學(xué)進(jìn)度時(shí),既要考慮數學(xué)知識的傳授,數學(xué)能力的培養和智力的開(kāi)發(fā),也要考慮對學(xué)生學(xué)習方法的指導、思想品德的教育和行為習慣的養成。

  4.設計課堂結構。課堂設計要遵循數學(xué)教學(xué)原則,體現學(xué)生的主體作用,發(fā)揮教師的主導作用。課堂設計要以能達到本課時(shí)的教學(xué)目標為宗旨。要做到各教學(xué)環(huán)節完整、銜接緊湊、層次分明、條理清楚、坡度適當,整體上有邏輯性。新知識的呈現方式要科學(xué)、巧妙、有吸引力,要直接接觸本課時(shí)教學(xué)內容的實(shí)質(zhì)。本課時(shí)教學(xué)的結束方式要有利于下一節課的教學(xué)。

  二、有效上課策略

  1.不同課型的要求。概念課:數學(xué)概念課的理解和掌握力求準確無(wú)誤、要引導學(xué)生進(jìn)行理性思維、學(xué)會(huì )用歷史發(fā)展的眼光看問(wèn)題,通過(guò)正反兩方面的例子來(lái)對數學(xué)概念進(jìn)行辨析。定理、法則課:定理、法則和公式的教學(xué)要側重三個(gè)方面,地位和內在價(jià)值和在數學(xué)鏈條中所處的環(huán)節;推導過(guò)程與方法的來(lái)龍去脈,其中體現出的數學(xué)思想方法;應用價(jià)值并能通過(guò)各種各樣的問(wèn)題情境來(lái)體現。綜合復習課:是對一個(gè)階段的學(xué)習的一個(gè)總結,是將該部分內容各知識點(diǎn)和各種思想方法的有機整合、是對數學(xué)知識從了解到理解到掌握到應用的一個(gè)層層遞進(jìn)的檢驗和升華。試卷講評課:是對一個(gè)階段教學(xué)的反饋和總結、對存在問(wèn)題的發(fā)現和補救、是對數學(xué)教學(xué)效果的反思,試卷講評力求針對性、切不可就題論題,要找出其中國共產(chǎn)黨性的問(wèn)題,深入挖掘產(chǎn)生問(wèn)題的內在原因,對存在的問(wèn)題進(jìn)行針對性的訓練。

  2.實(shí)施途徑。一是創(chuàng )設問(wèn)題情境,展現知識的發(fā)生發(fā)展過(guò)程。初中數學(xué)新的課程標準指出:“通過(guò)典型例子的分析和學(xué)生自主探索活動(dòng),使學(xué)生理解數學(xué)概念、結論逐步形成的過(guò)程,體會(huì )蘊涵在其中的思想方法”。強調把數學(xué)學(xué)習設置到復雜的、有意義的問(wèn)題情境中,通過(guò)讓學(xué)生合作解決真正的問(wèn)題,來(lái)學(xué)習隱含于問(wèn)題背后的數學(xué)知識,形成解決問(wèn)題的技能,并形成自主學(xué)習的能力。創(chuàng )設問(wèn)題情景,就是給學(xué)生提供實(shí)際問(wèn)題模型和知識背景,并提出符合學(xué)生認知水平的問(wèn)題,讓學(xué)生進(jìn)行觀(guān)察、實(shí)驗、類(lèi)比,為數學(xué)知識的形成奠定必要的感性基礎。教師設置的問(wèn)題既要生動(dòng)有趣,引人入勝,又要針對教學(xué)關(guān)鍵,有的放矢,在重難點(diǎn)處設疑,明確探究目的,注重針對性。根據學(xué)生的思維特點(diǎn),課堂提問(wèn)要由易到難、由簡(jiǎn)到繁、由淺入深、由形象到抽象,層層遞進(jìn),這樣才能使學(xué)生的思維由“未知區”向“最近發(fā)展區”,最后向“己知區”轉化,以期達到理想的教學(xué)效果。有效的.問(wèn)題情境要注意趣味性與針對性共存,創(chuàng )造性與挑戰性兼備,開(kāi)放性與探究性統一。

  三、結論和建議

  1.提高初中數學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量確能大幅度地提高學(xué)生的數學(xué)平均成績(jì),降低差生率,提高及格率和優(yōu)生率,促進(jìn)學(xué)生數學(xué)水平的全面提高。

  2.提高初中數學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量有效控制學(xué)生的兩極分化,促進(jìn)學(xué)生的整體發(fā)展。

  3.提高初中數學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量增強了學(xué)生學(xué)習的成功感和自信心,促進(jìn)了學(xué)生非智力因素的發(fā)展。提高初中數學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量符合初中數學(xué)的特點(diǎn)和初中生的認知發(fā)展規律,提高數學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量,能減輕學(xué)生負擔,大面積提高數學(xué)教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,效果明顯。提出如下建議:

  1.當前要對課堂教學(xué)的無(wú)效低效行為進(jìn)行梳理。

  2.采取有針對性的措施。

  3.提高教師專(zhuān)業(yè)的素養,先有高師后有高徒。

  4.加快發(fā)展評價(jià)體系的構建,教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)問(wèn)題也是最緊要的問(wèn)題。知識無(wú)限,教學(xué)要求無(wú)限,但人生有限,教學(xué)時(shí)間有限,要培養更多優(yōu)秀的學(xué)生,要成為真正優(yōu)秀的教師就必須解放思想,敢于創(chuàng )新,提高教學(xué)質(zhì)量。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 18

  1.指導學(xué)生掌握數學(xué)學(xué)習的基本方法。

  1.1指導學(xué)生制定學(xué)習計劃。一個(gè)科學(xué)合理的學(xué)習計劃可以讓學(xué)生的學(xué)習更加有條理地進(jìn)行。按照既定的計劃實(shí)行,一步一步慢慢來(lái),學(xué)生漸漸會(huì )形成良好的學(xué)習習慣,久而久之,學(xué)習活動(dòng)就會(huì )變得規律起來(lái)。教授學(xué)生課前預習的方法。課前預習也就是課前自學(xué),要注意三個(gè)問(wèn)題。第一,粗略閱讀教材,明白將要學(xué)習的大概內容。閱讀時(shí)邊讀、邊畫(huà)、邊標記,粗略讀懂教材的內容和重難點(diǎn),對于不理解或不明白的地方做出標記。第二,仔細閱讀教材,根據章節的學(xué)習要求及重點(diǎn),認真細讀學(xué)習內容,理解數學(xué)概念、定義、法則等,把握重點(diǎn),突破難點(diǎn)。第三,研究教材內容,弄清楚知識的來(lái)龍去脈、結構關(guān)系,形成知識網(wǎng)絡(luò ),構建知識系統。

  1.2組織學(xué)生課上積極探索。課上探索做到會(huì )聽(tīng)、會(huì )思、會(huì )記。會(huì )聽(tīng)就是要聽(tīng)清教師對每節課提出的學(xué)習要求,如定義的解釋?zhuān)、法則、定理的推導過(guò)程,例題的處理方法及關(guān)鍵提示以及課堂小結。會(huì )思,就是要常思、善思、深思和反思!俺K肌本褪菍W(xué)生要積極主動(dòng)地去思考,遇到難題多問(wèn)為什么,在思考的過(guò)程中獲得規律!吧扑肌本褪峭ㄟ^(guò)觀(guān)察、比較、分析、歸納、推理等思維來(lái)解決問(wèn)題!吧钏肌本褪亲犯菰,追溯到問(wèn)題的根本!胺此肌眲t是回顧解決難題的策略方法和思維,展開(kāi)交流,并反思總結。會(huì )記,即是記知識的提綱要領(lǐng),記難題不解之處,記學(xué)習的心得體會(huì ),記解題的經(jīng)驗和反思。引導學(xué)生及時(shí)解決疑難問(wèn)題。在課上教學(xué)的過(guò)程中,遇到學(xué)生不懂的問(wèn)題,要及時(shí)解決,引導學(xué)生解決難題。一般知識是連貫的,如果有一部分知識不懂,就會(huì )影響學(xué)生接下來(lái)的學(xué)習,久而久之就會(huì )降低學(xué)生對數學(xué)的學(xué)習興趣,造成“厭學(xué)”現象。因此,教師要自覺(jué)主動(dòng)地引導學(xué)生解決難題。

  1.3教師學(xué)生共同做好課堂小結。課堂小結是把學(xué)習過(guò)的東西進(jìn)行總結歸納。我們不能像螞蟻一樣,單是收集,要像蜜蜂一樣,既收集又整理,這樣才能醞釀出香甜美味的蜂蜜。所以,每節課堂結束后,老師和學(xué)生應該一起合作,把本節課的知識、方法進(jìn)行歸納總結,以便學(xué)生系統地掌握知識。并在課后督促學(xué)生完成練習。課后的練習是對已學(xué)知識的及時(shí)鞏固和檢查,它既是對學(xué)習成果的檢驗,也是培養學(xué)習能力的重要途徑。因此,要督促學(xué)生認真獨立完成練習,及時(shí)鞏固反饋,養成認真完成練習的習慣。除此之外,抓好系統復習工作,掌握記憶方法。系統復習是學(xué)習數學(xué)的重要環(huán)節。復習的目的是將已學(xué)的知識強化、深化和網(wǎng)絡(luò )化。

  2.培養學(xué)生對數學(xué)的`學(xué)習興趣

  教育實(shí)踐證明,如果學(xué)生對所學(xué)習的科目有興趣,可以激起他學(xué)習的積極性,推動(dòng)他取得好成績(jì)。所以,學(xué)習興趣的培養對于課堂教學(xué)質(zhì)量的提高有極其重要的作用和意義。培養學(xué)生對數學(xué)的興趣,就要引導學(xué)生去了解數學(xué),體會(huì )數學(xué)的真正內涵和美麗,通過(guò)創(chuàng )設美好的數學(xué)情景問(wèn)題,使學(xué)生真正地融入數學(xué)學(xué)習中,培養和發(fā)展學(xué)生的.學(xué)習興趣。

  3.培養學(xué)生自身學(xué)習數學(xué)的能力

  3.1培養學(xué)生自學(xué)能力

  培養學(xué)生的自學(xué)能力是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。培養學(xué)生的自學(xué)能力,教師應該做到教服務(wù)于學(xué),把教學(xué)重點(diǎn)放在難題解決的過(guò)程的展現、學(xué)習方法的引導和知識的形成規律上,潛移默化地引導學(xué)生自主學(xué)習,創(chuàng )設數學(xué)問(wèn)題情境,培養學(xué)生自學(xué)能力。同時(shí),教師要相信學(xué)生的潛能,鼓勵學(xué)生參加社會(huì )實(shí)踐,促進(jìn)學(xué)生追求新知識、自主獨立思考、增強數學(xué)應用的意識。

  3.2培養學(xué)生的思維能力

  心理學(xué)家認為,培養學(xué)生的數學(xué)思維是發(fā)展數學(xué)能力的關(guān)鍵。在數學(xué)的教學(xué)中應當教育學(xué)生透過(guò)現象看本質(zhì),要全面地思考問(wèn)題,養成追根溯源的好習慣。對于一些容易混淆模糊的概念定義,教育學(xué)生通過(guò)對比,明白數學(xué)概念之間的聯(lián)系和區別,培養學(xué)生思維的深刻性,教師要增強數學(xué)教學(xué)的多樣性,為學(xué)生提供思維的廣泛聯(lián)想空間,使學(xué)生在面臨問(wèn)題時(shí)能進(jìn)行多角度的思考,迅速建立思路,真正做到“舉一反三”,培養思維的靈活性,但也要培養學(xué)生獨立思考問(wèn)題的習慣,培養學(xué)生思維的創(chuàng )造性。

  4.教師需要看清自身所存在的問(wèn)題,及時(shí)地解決職業(yè)倦怠癥

  要真正克服教師職業(yè)倦怠問(wèn)題,關(guān)鍵是教師本身。教師可以多多運用心理暗示,積極的暗示可以提高情緒,樹(shù)立信心和勇氣,消極的暗示很容易松懈倦怠,要保持積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)面對教學(xué)工作中的困難和挑戰。運用心理策略,來(lái)調整自身的心理狀態(tài),不斷地提高心理調節能力,才是告別教師職業(yè)倦怠的根本之路。另外,學(xué)校方面也需要做出一些措施。學(xué)校的管理層應樹(shù)立“以師為本”的現代管理理念,優(yōu)化教學(xué)的環(huán)境,建設良好的校園文化,營(yíng)造濃厚的數學(xué)學(xué)習氛圍,支持鼓勵學(xué)生多多參與有關(guān)數學(xué)的社團活動(dòng)及比賽,提高學(xué)生學(xué)習數學(xué)的熱情。作為管理層,盡量減少形式主義,減少教師的課外負擔,讓教師有更多的時(shí)間精力投入到教學(xué)任務(wù)中。同時(shí),學(xué)習可以為教師制定一份職業(yè)發(fā)展規劃,讓他們有工作目標和奮斗方向,減少對工作的倦怠心理。最后,社會(huì )各界要肯定教師的社會(huì )地位以及他們所作出的貢獻,讓他們產(chǎn)生安全感和成就感,整個(gè)社會(huì )有應該關(guān)心教育事業(yè)和教師,教育部門(mén)和社會(huì )各界要進(jìn)行積極引導,讓公眾形成對教師的正確認識和合理期望。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 19

  一、當前初中物理教學(xué)中存在的主要問(wèn)題

  第一,教學(xué)理念落后。受我國應試教育制度的影響,當前部分初中物理教師的教學(xué)理念仍然停留在“重知識、輕能力”的層面上,然而隨著(zhù)社會(huì )主義現代化建設的不斷推進(jìn),這種舊的教學(xué)理念已經(jīng)逐漸不再能夠滿(mǎn)足社會(huì )的發(fā)展需求和初中學(xué)生對學(xué)習的需求,如果初中物理教師還不及時(shí)更新教學(xué)理念的話(huà),只會(huì )使課堂教學(xué)質(zhì)量越來(lái)越低。第二,教學(xué)目標不明確。教學(xué)目標是教師進(jìn)行教學(xué)設計及開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的科學(xué)依據,對于初中物理教學(xué)來(lái)說(shuō),只有先擁有了一個(gè)明確的教學(xué)目標,教師才能夠根據教學(xué)目標來(lái)合理規劃和安排教學(xué)內容。然而,根據目前的實(shí)際情況來(lái)看,在我國大部分的初中物理教學(xué)中,教師仍把提高學(xué)生的考試成績(jì)作為主要教學(xué)目標,這樣的做法顯然是無(wú)法提高教學(xué)質(zhì)量的。第三,教學(xué)方法單一。教學(xué)方法的好壞是課堂教學(xué)質(zhì)量高低的決定性因素,如果沒(méi)有一個(gè)科學(xué)有效的物理教學(xué)方法,那么教師就無(wú)法高效地完成物理教學(xué)任務(wù)。然而當前我國絕大多數的初中物理教師仍舊在使用傳統的“灌輸式”教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué),具體來(lái)說(shuō)就是教師講,學(xué)生聽(tīng)。這樣的教學(xué)方法非常單一,往往會(huì )導致課堂氛圍死氣沉沉,學(xué)生也無(wú)法集中精力學(xué)習,更對學(xué)習提不起興趣。第四,評價(jià)方式不完善。教學(xué)評價(jià)對教學(xué)來(lái)說(shuō)非常重要,有效的教學(xué)評價(jià)既能夠幫助學(xué)生發(fā)現自己學(xué)習當中的問(wèn)題,又能夠幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習狀況。但在我國應試教育背景下,大多數初中物理教師都只采用考試這一種評價(jià)方式來(lái)評價(jià)學(xué)生的學(xué)習情況,這顯然是不全面的?荚囯m然能夠在一定程度上反映出學(xué)生的知識掌握情況,但物理的`學(xué)習不僅僅在于對物理概念和理論知識死記硬背,更在于學(xué)會(huì )利用概念和理論來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題,而這點(diǎn)卻是很難在試卷中反映出來(lái)的。

  二、提高初中物理課堂教學(xué)質(zhì)量的有效對策

 。ㄒ唬└陆虒W(xué)理念

  若想提高初中物理課堂教學(xué)質(zhì)量,教師首先應當緊跟時(shí)代發(fā)展腳步更新教學(xué)理念,F如今,隨著(zhù)經(jīng)濟與科技的飛速發(fā)展,社會(huì )對于人才的要求越來(lái)越高,尤其越來(lái)越重視人才的能力,因此,初中物理教師應當要轉變過(guò)去知識本位的教學(xué)理念,以能力為本,注重培養學(xué)生的綜合能力。

 。ǘ┟鞔_教學(xué)目標物理是一門(mén)實(shí)用性很強的學(xué)科,學(xué)校設置物理課程、開(kāi)展物理教學(xué)的目的不僅僅在于使學(xué)生考出好成績(jì),更在于使學(xué)生學(xué)會(huì )利用物理知識來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。因此,初中物理教學(xué)目標的`定制不能夠只考慮如何才能夠更快地完成教學(xué)任務(wù)及如何才能夠提高學(xué)生的考試成績(jì),更應當考慮對學(xué)生能力的培養,把培養學(xué)生能力當作根本教學(xué)目標,并在此目標下設計教學(xué)內容和教學(xué)活動(dòng)。

 。ㄈ└倪M(jìn)教學(xué)方法

  初中物理的教學(xué)應當摒棄過(guò)去的“灌輸式”教學(xué)方法,不斷引進(jìn)一些更加科學(xué)先進(jìn)的教學(xué)方法,如情境教學(xué)法。所謂情境教學(xué)法,指的是教師在授課之前先根據教學(xué)內容為學(xué)生創(chuàng )設出一系列生動(dòng)有趣的情境,將學(xué)生引入到活化的情境當中對問(wèn)題進(jìn)行思考和體會(huì )。例如,在講述“加速度”概念之時(shí),初中物理教師可以給學(xué)生創(chuàng )設這樣一個(gè)情境:某日在森林里,一只小兔子正在快速奔跑,在它遠處有一只老虎悠哉地踱著(zhù)步,突然間老虎發(fā)現了小兔子,于是開(kāi)始發(fā)足狂追,不久后可憐的小兔子就成為了老虎的盤(pán)中餐。請問(wèn)在這個(gè)故事中,老虎原本的速度是比小兔子慢,那么為什么最后卻還是捉住了小兔子呢?根據這個(gè)情境,學(xué)生可能會(huì )想到:老虎雖然開(kāi)始速度很慢,但由于突然發(fā)足狂追,速度變得越來(lái)越快,最終超過(guò)了小兔子的速度,所以最后才追上了小兔子。就此,教師可以順勢引出“加速度”的概念。通過(guò)情境的創(chuàng )設,能夠將原本枯燥的物理理論和概念變得具有趣味,從而使學(xué)生對本節課的內容更加感興趣,教學(xué)質(zhì)量自然而然也會(huì )提高。

 。ㄋ模┩晟圃u價(jià)方式

  初中物理教師應當學(xué)會(huì )采用各種各樣的方式來(lái)評價(jià)學(xué)生的學(xué)習情況,而不能僅依靠考試這一種方式。例如為了考查學(xué)生對知識的應用能力,教師可以讓學(xué)生針對某個(gè)課題進(jìn)行小組調查研究,并總結實(shí)驗報告,從而增強學(xué)生的積極性。綜上所述,若想提高初中物理課堂教學(xué)質(zhì)量,就應當及時(shí)更新教學(xué)理念、明確教學(xué)目標、改進(jìn)教學(xué)方法、完善評價(jià)方式。

  初中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)實(shí)施方案 20

  著(zhù)名科學(xué)家愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò),興趣是最好的老師。興趣是人對某種事物持續地傾注著(zhù)積極性感情的認識活動(dòng)。人對所參與的事如果沒(méi)有積極的情感,就不可能產(chǎn)生興趣。因此,激發(fā)學(xué)生對美術(shù)產(chǎn)生興趣是學(xué)好美術(shù)課的關(guān)鍵問(wèn)題。在美術(shù)教學(xué)活動(dòng)中如何培養學(xué)生學(xué)習美術(shù)興趣,這是美術(shù)教師關(guān)注的問(wèn)題。對比,在美術(shù)教學(xué)活動(dòng)中,我進(jìn)行了一些幾點(diǎn)粗淺的做法。

  一、在生活情境中激發(fā)興趣

  生活就如萬(wàn)花筒,五彩繽紛,美不勝收,假如在美術(shù)教學(xué)中,把知識與生活結合起來(lái),使教學(xué)趣味更濃,更加激發(fā)學(xué)生對美術(shù)的求知欲望,會(huì )收到良好教學(xué)效果。

  例如:我在教學(xué)《那一刻的我》時(shí),巧妙采用了這樣的一個(gè)方法,師:元旦節快到了,我讓學(xué)生想一想“那一刻的我”是怎樣的心情,全班同學(xué)七嘴八舌地說(shuō)出不同的想法。我故意吊起學(xué)生胃口,接著(zhù)在黑板中掛起“那一刻的我”圖,讓學(xué)生思考、討論,指名說(shuō)一說(shuō)怎樣表現自我,體現出我是一個(gè)最棒的人。這樣做,把美術(shù)教學(xué)與實(shí)際生活聯(lián)系在一起,學(xué)生如親臨其境印象深,興趣濃樂(lè )于接受知識。這些生動(dòng),整潔、豐富的、美麗的畫(huà)面使學(xué)生產(chǎn)生了共鳴,也調動(dòng)了他們的積極性和主動(dòng)性。因此,學(xué)生創(chuàng )作的積極性很高,效果很好。

  二、引導質(zhì)疑,善于思考

  人們常說(shuō)有疑才有思,在美術(shù)教學(xué)中教師不要急于把學(xué)習內容告訴學(xué)生。如此做法,會(huì )造成學(xué)生依賴(lài)心理,懶于動(dòng)腦,動(dòng)手,授知識不牢固,所以說(shuō)是一種弊多于利的教學(xué)方法。新的`教學(xué)理念要求在教學(xué)中創(chuàng )設良好環(huán)境,讓學(xué)生勇于質(zhì)疑,同時(shí)要為學(xué)生創(chuàng )設良好的心理氛圍,營(yíng)造一個(gè)寬松和諧的學(xué)習環(huán)境。學(xué)生在這種民主和諧的氛圍中,通過(guò)質(zhì)疑、交流、爭辯、主動(dòng)獲取知識。為了讓學(xué)生在學(xué)習美術(shù)中有疑可質(zhì),教師要善于利用兒童的天性、心理特點(diǎn),設置迎合他們的質(zhì)疑方法。讓學(xué)生學(xué)會(huì )把學(xué)習過(guò)程中有價(jià)值的疑難問(wèn)題提出來(lái)。以質(zhì)疑為突破口,捕捉智慧的火花與靈感,調動(dòng)學(xué)生學(xué)習積極性。

  三、根據學(xué)生的需要創(chuàng )設情境啟發(fā)學(xué)習

  新課程理念強調,把課堂交給學(xué)生,讓學(xué)生在自主、探究,合作下完成教學(xué)任務(wù)。也就是說(shuō)教師的教要完全服務(wù)于學(xué)生的學(xué),要努力為學(xué)生創(chuàng )造一個(gè)輕松愉快,有趣味的學(xué)習環(huán)境和氣氛,消除學(xué)生心中的學(xué)習壓力,使學(xué)生感到學(xué)習沒(méi)有負擔是一種享樂(lè ),一種娛樂(lè )。教學(xué)中應不斷注意調整活動(dòng)內容,保特新鮮感,在激發(fā)起興趣之后,還應注意鞏固興趣,使興趣變?yōu)闃?lè )趣達到更高境界。同時(shí),還要設法把興趣轉移的學(xué)生的興趣“遷移”回來(lái),讓新鮮有趣的內容吸引住學(xué)生的注意力,不能只是一時(shí)進(jìn)行枯燥乏味的意志力說(shuō)教,強迫他們就范。這樣不僅不能提高興趣,反而容易產(chǎn)生逆反心理,走到與我們的意愿,相反的方向去。比如在布置美術(shù)作業(yè)時(shí),當老師要求作業(yè)畫(huà)一幅自己的“夸張”的臉時(shí),總會(huì )有個(gè)別學(xué)生提出要畫(huà)其他同學(xué),有的還要畫(huà)自己的爸爸,有的甚至要畫(huà)小貓。我們分析一下這些學(xué)生的想法,要求畫(huà)小貓的同學(xué)可能是因為不自信,怕自己畫(huà)不好而要畫(huà)自己拿手的。如果這時(shí)教師大怒,以不按老師要求做作業(yè)和無(wú)理擾亂課堂批評的話(huà),就使學(xué)生的繪畫(huà)熱情受到挫傷,因而應該給他們創(chuàng )作自由,讓學(xué)生從興趣開(kāi)始,可以先畫(huà)自己喜歡的興趣往往會(huì )產(chǎn)生,“階段性”的成果,我們要把握好學(xué)生所取得的成績(jì),及時(shí)的給予表?yè)P和肯定。通過(guò)創(chuàng )設情境,啟發(fā)學(xué)習,使學(xué)生剩勝進(jìn)步。

  四、教無(wú)定法,貴在得法

  教學(xué)有法,教無(wú)定法,貴在得法。教師如果能根據不同的教學(xué)內容,靈活適用多種教學(xué)方法,打破千篇一律的教學(xué)模式,改變傳統單一的“顴輸”教法,采取靈活多樣,豐富多彩,寓教于樂(lè )的教學(xué)模式,迎合學(xué)生心理,激發(fā)學(xué)生興趣,使課堂教學(xué)富有新意,那樣學(xué)生就不會(huì )感到枯燥無(wú)味,相反會(huì )興趣濃厚,甚至會(huì )期盼著(zhù)上新課。

  教學(xué)方法的選擇上,教師應根據學(xué)生的心理特點(diǎn),在挖掘教材本身含有的愉快因素上下功夫,把愉快的游戲或輕松的音樂(lè )引入教室,使學(xué)生有說(shuō)有唱,活躍課堂;或采用幽默的迷語(yǔ)等方法,引導學(xué)生樂(lè )學(xué)追求喜悅的教學(xué)效果。

  總而言之,激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣是提高美術(shù)教學(xué)質(zhì)量的途徑。誘導學(xué)生學(xué)習興趣方法多種多樣。只要教師勇于創(chuàng )新,打破舊的傳統方法,寓教于樂(lè ),適合學(xué)生健康向上發(fā)展,就是一種成功的教改之路。

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