考試獎勵方案（精選21篇）
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的考試獎勵方案，希望能夠幫助到大家。
考試獎勵方案 篇1
為調動(dòng)初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保每年中考成績(jì)有新的突破和提升，特制定本方案。
一、獎勵原則
鼓勵團結協(xié)作，注重教學(xué)管理，學(xué)科成績(jì)突出，體現優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核獎勵條件
1、本學(xué)年畢業(yè)班無(wú)任何重大安全事故；
2、中考成績(jì)達到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；
3、中考成績(jì)達到寶安區民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；
4、中考個(gè)人總成績(jì)達到600分及以上的成績(jì)；
5、中考個(gè)人單科達到“A”、“A+”等級的.；
6、體育成績(jì)平均分達到80分及以上的；
7、體育成績(jì)單項達到“A+”的。
三、獎勵方案：
第一部分：文化課學(xué)科獎勵
1、團隊優(yōu)秀獎勵：
�。�1）初三一學(xué)年內學(xué)生未出現任何安全事故，獎勵所有科任教師（語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、歷史與社會(huì )、體育）每人100元，班主任200元，此項不重復計算；
�。�2）中考總分標準平均分達到430分（去年平均分為410.58），獎勵團體（包括行政）1500元；每超過(guò)5分增加100元。
�。�3）學(xué)生單個(gè)標準總分每突破一個(gè)600分獎勵團體（包括行政）1000元；每突破一個(gè)700分獎勵團體20xx元
2、學(xué)科單項獎：
語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、歷史與社會(huì )各科每達到一個(gè)“A+”等級獎勵本科教師200元；達到“A”的獎勵100元。
第一部分兩項獎勵可混合計算。
第二部分：體育學(xué)科獎勵
體育教師獎勵：
1、平均分到達80分獎勵100元，每超過(guò)5分獎勵100元。
2、學(xué)生單個(gè)等級每達到一個(gè)“A+”獎勵100元；學(xué)生單個(gè)等級每達到一個(gè)“A”獎勵30元。
第三部分：行政管理獎勵
1、初三一學(xué)年內沒(méi)有出現任何安全事故獎勵值周行政每人300元。
2、中考報名、綜合評價(jià)、英語(yǔ)口語(yǔ)、口語(yǔ)模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順利進(jìn)行，未出現任何失誤的獎勵行政負責人300元。
考試獎勵方案 篇2
指導思想：為了進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的潛能，讓每個(gè)學(xué)生的潛能得到最大限度的.發(fā)揮，促進(jìn)學(xué)生間你追我趕競爭的學(xué)習氛圍，提高學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性，特制訂此獎勵方案。
一、成績(jì)優(yōu)秀獎
在期末考試中總分排在年級前50名者頒發(fā)獎狀和獎金，獎金分配如下：第一名100元，第二名80元，第三名70元，第四名65元，第五名60元，第六名55元，第七名50元，第八名45元，第九名40元，第十名35元。第11-20名25元/人，第21-30名20元/人。第31-40名15元/人，第41-50名10元/人。
二、單科優(yōu)秀獎
在期末考試中，在同年級同科目中獲前三名者獲此獎，頒發(fā)獎狀和獎金，獎金分配如下：第一名40元/人；第二名30元/人；第三名20元/人。
三、進(jìn)步獎
在期末考試中，比起上次考試進(jìn)步到年級60名以?xún)日�，以及上次考�?0名以?xún)日�，每進(jìn)步6名，頒發(fā)獎狀及獎金15元/人。
四、科科及格獎
在期末考試中，所有科目均及格者，頒發(fā)獎狀及獎金40元/人。
五、全縣排名優(yōu)秀獎
在期末考試中，總分排名在全縣100名以?xún)日�，頒發(fā)獎狀及獎金100元/人。
考試獎勵方案 篇3
為了提高我校的聯(lián)考水平，引導全校各教研組、備課組成員在教學(xué)上加強團隊合作，特制定本獎勵方案。本獎勵方案中的獎金由各獲獎備課組全體成員共享。
一、高一段獎勵辦法
1．高一上學(xué)期獎勵辦法
高一上學(xué)期只設名次獎：以本校高一年級各學(xué)科平均分與七校相應學(xué)科平均分的比值為依據，進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。
2．高一下學(xué)期獎勵辦法
�、倜为劊阂员拘８咭荒昙壐鲗W(xué)科平均分與七校相應學(xué)科平均分的比值為依據，進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。
�、谶M(jìn)步獎：與高一上學(xué)期七校聯(lián)考相比較，比值進(jìn)步最多的學(xué)科獎金600元。如果某學(xué)科同時(shí)獲得名次獎和進(jìn)步獎，實(shí)際計算時(shí)只取其中獎金較高的一項。
二、高二、高三段獎勵辦法
高二、高三年級分文、理科進(jìn)行獎勵
�、倜为劊阂员拘８叨�、高三年級各學(xué)科平均分與七校相應學(xué)科平均分的比值為依據，進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。
�、谶M(jìn)步獎：與上學(xué)期七校聯(lián)考相比較，比值進(jìn)步最多的學(xué)科獎金300元。如果某學(xué)科同時(shí)獲得名次獎和進(jìn)步獎，實(shí)際計算時(shí)只取其中獎金較高的一項。
三、期末考試獎勵辦法
平均分獎：區期末聯(lián)考、高三市模擬考和高考中以本校各年級各學(xué)科平均分與同類(lèi)學(xué)校相應學(xué)科平均分相比較，超過(guò)同類(lèi)學(xué)校0~5分的.學(xué)科獎金500元；超過(guò)同類(lèi)學(xué)校5~10分的學(xué)科獎金1000元；超過(guò)同類(lèi)學(xué)校10分以上的學(xué)科獎金2000元。（高三綜合學(xué)科按1.5倍發(fā)放獎金，超過(guò)省重點(diǎn)中學(xué)按相應級別加倍發(fā)放，同時(shí)超過(guò)只取最高值）。
四、處罰
�、倨谀﹨^聯(lián)評中，平均分低于春暉中學(xué)0~5分處罰100元，低于5分以下的罰200元。
�、谄谥衅咝Ｂ�(lián)考中，平均分排名第七名處罰50元。
強永中學(xué)教務(wù)處、校長(cháng)室
考試獎勵方案 篇4
1.獎勵年級組
�。�1）基礎獎：九年級任課教師每人獎300元，其他非九年級教職員工每人獎100元。
�。�2）①若均衡招生錄取萍中，均衡分不低于市直同類(lèi)公辦學(xué)校(或統招率不低于同類(lèi)公辦學(xué)校)，則九年級的任課教師每人加獎300元，其他非九年級教職員工每人加獎100元。
�、谌糁粍澗�(xiàn)錄取萍中，考上萍中人數的百分率不少于市直同類(lèi)公辦學(xué)校，則九年級的任課教師每人加獎300元，其他非九年級教職員工每人加獎100元。
2.獎勵備課組
各學(xué)科中考成績(jì)中學(xué)科平均不少于市直同類(lèi)公辦學(xué)校，則該學(xué)科的九年級任課教師人均獎勵600元（含體育）
同類(lèi)班級比較，比最高平均低6分（含）以上的'任課教師，（以百分制為標準，其他學(xué)科根據中考分值比計算：語(yǔ)、數、英7.2分，政4.2分，歷3分，地、生、體1.8分）取消該項獎勵。
3.獎勵班級
�。�1）優(yōu)秀獎：
�、贍钤劊韩@得全市狀元，獎勵班級10000元；
�、谄渌为劊喝械诙�1000元，全市第三名獎800元，全市第四、五名各獎500元，全市第六、七、八、九、十名各獎300元；
�。�2）完成指標獎：超重點(diǎn)高中指標每個(gè)獎勵800元，超普通高中指標每個(gè)獎600元（在完成重高指標的前提下）。
制定重點(diǎn)高中指標的說(shuō)明：
�、俦缺灸昶贾袖浫〉膶�(shí)際人數m少10人為本年的總指標數(即[m-10])；
�、谠谄吣昙�、八年級、九年級三個(gè)時(shí)間段，全校性的考試成績(jì)中各隨機取一次作為指標樣本，在以上三次成績(jì)，全校前[m-10]名中各班所占人數的平均即為該班重點(diǎn)高中指標數（由本校其它班級轉入的學(xué)生除外）；
�、坜D班的學(xué)生一律回原班計算；
�、馨嗉壌嬖趩�(wèn)題而換班主任的班級，重點(diǎn)高中指標可減少1個(gè)，特殊情況特殊處理.（由校長(cháng)辦公會(huì )決定）
4.獎勵教師
�。�1）平均分獎
�、儆腥�(lèi)班級時(shí)，各類(lèi)班級的平均分第一名任課教師各獎150元；
�、谄胶夥职鄷r(shí)，獎第一、二、三名，第一名獎200元，第二名獎100元，第三名獎50元；
�、弁晃唤處熃掏�(lèi)班級平均分相差5分(含)以上，（以百分制為標準，其他學(xué)科根據中考分值比計算：語(yǔ)、數、英6分，政3.5分，歷2.5分，地、生、體1.5分）則取消該項獎勵。（特殊班級由校長(cháng)辦公會(huì )認定，酌情考慮接班之前成績(jì)，但差距應在2倍及2倍以?xún)龋?/p>
�。�2）單科高分獎
單科成績(jì)分不同類(lèi)班級獎前十名，第一名獎50元，第二-五名獎30元，第六-十名獎20元。
考試獎勵方案 篇5
本獎勵方案由四部分組成：一是單科綜合成績(jì)市名次獎，二是班集體成果獎，三是藝體重中獎，四微機教師學(xué)生過(guò)關(guān)獎。
一、單科綜合成績(jì)市名次獎
按各學(xué)科市名次（全市44個(gè)單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個(gè)名次，少獎10元。
二、班集體成果獎
根據各班重中上線(xiàn)人數（含藝體重中）、前7500名上線(xiàn)人數，按照重中每上線(xiàn)一人獎勵40元、前7500名每上線(xiàn)一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體，首先獎勵班主任抽取10%，剩余的再根據中考各學(xué)科的工作量權重分配，教多個(gè)班的'，參與每個(gè)班的分配。分配比例：語(yǔ)數英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6個(gè)班政史總額平均到1個(gè)班，再按所教班數分配。
三、藝體重中獎
按考取重中人數，對音體美專(zhuān)任教師進(jìn)行獎勵，考取藝體重中每人獎勵150元，直接獎勵到專(zhuān)任教師。
四、微機教師學(xué)生過(guò)關(guān)獎
謝金輝獎200元。
備注：
1、因沒(méi)考理化生實(shí)驗，取消了07年理化生實(shí)驗教師、實(shí)驗員每人30元的決定。
2、教導主任1人、負責畢業(yè)班的校委會(huì )1人，級部主任1人各抽獎金200元。
3、核算分配小組成員：王汀王樹(shù)亮朱德良李華鋒
考試獎勵方案 篇6
為全面深入地實(shí)施素質(zhì)教育，進(jìn)一步嚴格教學(xué)質(zhì)量目標管理，激勵全體教師的工作熱情，切實(shí)做好教育教學(xué)工作，全面提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)各學(xué)校全體教師的充分討論，并召開(kāi)全鄉各學(xué)校主任專(zhuān)題會(huì )議，特制訂本方案，具體實(shí)施細則如下：
一、設獎科目：
語(yǔ)文、數學(xué)。
二、獎勵項目：
設量化總分獎、尖子生獎(雙科總分獎)、優(yōu)分比例獎、及格率比例獎、單科第一獎、畢業(yè)班分數段獎、科任教師總體成績(jì)獎、學(xué)校校長(cháng)、主任獎。
三、資金來(lái)源：
從學(xué)校教研經(jīng)費中按生均5元收�。ㄍ晷∫陨蠈W(xué)校）。
四、獎勵辦法：
1、量化總分獎。（根椐全鄉績(jì)量化方案計算）在全鄉統考中，按同級同科的量化總分設獎:第一名180元,第二名130元。第三名100元。第四名80元。[同級9個(gè)班以上（含9個(gè)班）取前三名設獎，9個(gè)班以下取前2名設獎]
2、尖子生獎。指在全鄉統考中,一個(gè)學(xué)生語(yǔ)文和數學(xué)雙科總分得全鄉第一名或第二名獎兩位科任教師：第一名100元、第二名80元。
3、優(yōu)分比例獎、及格率比例獎。按班級優(yōu)分比例、及格率比例設獎，語(yǔ)文優(yōu)分人數占本班人數的20%以上獎科任教師100元；數分人數占本班人數的30%以上獎科任教師100元；語(yǔ)文及格率人數占本班人數的'50%以上獎科任教師100元;數學(xué)及格率人數占本班人數的60%以上獎科任教師100元。（注：如此項設的總獎金超過(guò)20xx元，就按20xx元比例發(fā)放）
4、單科第一獎設各級各科獎，第一名50元，第二名30元。(指學(xué)生在全鄉所在的年級中,語(yǔ)文或數學(xué)單科考得第一名或第二名分別獎教師)
5、畢業(yè)班分數段獎在全縣畢業(yè)班考試中，以全縣排名給分，語(yǔ)文、數學(xué)總分前20名的一個(gè)學(xué)生給5分，21名---50名的一個(gè)學(xué)生給3分，51名--100名一個(gè)學(xué)生給2分。按全鄉排名前100名，語(yǔ)文、數學(xué)總分前20名的一個(gè)學(xué)生給1分，21名---50名的一個(gè)學(xué)生給0.5分，51名--100名一個(gè)學(xué)生給0.25分。設獎以上分數之和第一名獎150元，第二名獎100元,第三名獎50元。
6、科任教師總體成績(jì)獎按以上1-4項的獲獎給分，量化總分第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，其他(尖子生，單科獎)第一名2分;第二名1分。優(yōu)分、及格達標給3分，按此計算，如加來(lái)總分第一獎科任教師100元；第二名獎80元；第三名50元；第四名40元，滿(mǎn)分獎200元。（注：畢業(yè)班分數段獎不加入總體分）
7、學(xué)校校長(cháng)、主任獎根據以上1-6項所設獎項各年級各科目給分，量化總分，第一名5分；第二名4分；第三名給3分；第四名給2分；尖子生、單科獎，只要有一科第一名給1分，第二名給0.5分；優(yōu)分率、及格率達標一科給3分，畢業(yè)班按分數段排名語(yǔ)文、數學(xué)分開(kāi)給分（給分同以上第5項獎），總分第一名獎500元，第二名獎300元，第三名獎200元。
五、以上所設獎項，實(shí)發(fā)獎金總額為12600元，如應發(fā)總額超過(guò)12600元則按比例計發(fā)。如發(fā)不完資金，則按比例發(fā)放完。
六、本方案以學(xué)期進(jìn)行實(shí)施，如要修改此方案必須經(jīng)全鄉各學(xué)校主任會(huì )議通過(guò)方能修改。
七、本方案只在村級完小以上學(xué)校執行，教學(xué)點(diǎn)不參與評比。
八、本方案執行時(shí)間：20xx年6月。
考試獎勵方案 篇7
為更進(jìn)一步增強學(xué)生學(xué)習興趣，抱著(zhù)“一切為了孩子、為了孩子的一切、為了一切的孩子”的`育人宗旨。讓學(xué)生成為學(xué)習的真正主人，鼓勵學(xué)生努力學(xué)習，積極進(jìn)取，奮發(fā)努力，形成努力爭優(yōu)、唯恐落后的學(xué)習氛圍；使優(yōu)生保持優(yōu)勢再接再厲，中等生奮起直追迎頭趕上，后進(jìn)生樹(shù)立信心逐步進(jìn)步，為此，七年級針對此次期中考試對取得較好成績(jì)及紀律各方面表現較好的學(xué)生進(jìn)行獎勵。
具體獎勵對象和辦法如下：
1、獎勵對象：七年級期中考總成績(jì)前20名、優(yōu)秀班干部每班1名、優(yōu)秀組長(cháng)每班1名、進(jìn)步獎每班1名、遵守紀律獎每班1名。
2、獎勵辦法：總成績(jì)前20名每名獎勵過(guò)冬衣物2件、優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長(cháng)每名獎勵過(guò)冬衣物1件、紀律獎和進(jìn)步獎每名獎勵過(guò)冬衣物2件。
3、具體獲獎學(xué)生：七年級期中考前20名及每班優(yōu)秀班委等共52人（班級及學(xué)生名單略）。
4、獎金設置：本次獎勵共設兩個(gè)獎勵方式。前20名及進(jìn)步獎、紀律獎共36人，獎勵價(jià)格為110元衣物2/人，計3960元；優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長(cháng)共16人，獎勵價(jià)格為55元衣物1件/人，計880元。
4、經(jīng)費預算：本次期中考獎勵總金額為4840元。
為鼓勵全體學(xué)生更努力進(jìn)取，更好的為以后的教育教學(xué)工作服務(wù)打下基礎，在精神和物質(zhì)上給予學(xué)生最大的肯定和鼓勵。因此，七年級組特為在此次期中考試中取得優(yōu)秀成績(jì)和表現較好的學(xué)生進(jìn)行獎勵和鼓勵！
考試獎勵方案 篇8
為更好的激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣，提高學(xué)生的學(xué)習成績(jì)，在學(xué)校組織的月考﹑期中考試﹑期末考試對取得下列成績(jì)的進(jìn)行獎勵：
一、總分優(yōu)秀獎
1、特等獎：在全年級的排名前6名的學(xué)生。（其中總分和各科目成績(jì)必須達到80%及以上，若某學(xué)生總分或各科目有1～2科的得分不達標則獎項降一級，順延）。
2、一等獎：在全年級的排名前18名的學(xué)生。（其中總分必須達到總分的75%及以上和各科目成績(jì)必須達到70%及以上）。
3、二等獎：在全年級的排名前30名的學(xué)生。（其中初一年級需考得總分的70%及以上和語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)各科目成績(jì)必須達到60%及以上；初二年級需考得總分的`70%及以上和語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、地理、生物各科目成績(jì)必須達到60%及以上；初三年級需考得總分的70%及以上和思想品德、語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、歷史各科目成績(jì)必須達到60%及以上）。
4、三等獎：在全年級的排名前30名的學(xué)生。（其中需考得總分的65%及以上和各科目成績(jì)（兩門(mén)科目以?xún)龋┍仨氝_到50%及以上）。
二、顯著(zhù)進(jìn)步獎：
1、在年級排名中比上次顯著(zhù)提升的。（由班主任挑選，年級把關(guān)；初一、二年級不超過(guò)4人/班，初三年級不超過(guò)3人/班。）
2、和上次考試相比總分提高30分以上。
考試獎勵方案 篇9
一、獎勵對象
1、年級第一名獎勵現金50元，比第二名多18分以上的分數按1元1分累加計算
2、年級前2-4名可獲二項獎勵，年級前5-7名可獲一項獎勵
3、五科相對期末分班年級名次進(jìn)步30%-50%（含30%，如30%后有小數先去零取整再進(jìn)行計算）以上者可獲一項獎勵。
4、五科相對3月月考年級名次進(jìn)步50%（含50%，如50%后有小數先去零取整再進(jìn)行計算）以上者可獲二項獎勵。
二、獎勵方法
1、發(fā)獎狀，加蓋學(xué)校鮮章
2、給家長(cháng)寫(xiě)祝賀信或者賀卡
3、打電話(huà)報喜
4、價(jià)值人民幣五元的學(xué)習用品
5、等價(jià)值的（人民幣五元）、不違背道義和校規校紀的、可行的承諾一個(gè)
6、全班成績(jì)在年級前80名，獎勵戶(hù)外活動(dòng)一次；全班成績(jì)在年級前100名，可用任意一人的'兩項獎勵換取戶(hù)外活動(dòng)一次（僅限一次）。
三、實(shí)施方法
1、先由學(xué)習委員和班長(cháng)共同統計獎勵名單，后交班主任核查；
2、核查屬實(shí)后，由學(xué)習委員負責統計獲獎人員選擇的獎勵方法；
3、由班主任、生活委員和宣傳委員負責在兩周之內實(shí)施獎勵
備注：本方案適用于高一下期半期考試，獲兩項獎勵者獎項不重復，最多可以獲兩項獎勵；除第一名的獎金外，其余由班費開(kāi)支。
考試獎勵方案 篇10
一、指導思想
為營(yíng)造愛(ài)學(xué)習、會(huì )學(xué)習的良好氛圍，引導學(xué)生主動(dòng)學(xué)習、提升對學(xué)習的.重視程度，學(xué)校決定對在20xx～20xx學(xué)年第二學(xué)期期中考試中取得年級總成績(jì)排名前20的學(xué)生發(fā)放獎勵。具體辦法如下：
二、領(lǐng)導小組
組長(cháng)：陳聶圖
副組長(cháng)：杜建軍、李奕奕
成員：李博文、李晶晶、董徐寧、胡家文、許雪皎
三、具體方法
1、各班級按期中考試統一考試科目統計成績(jì)，按總成績(jì)高低排名，學(xué)校對年級排名第一至第二十名的學(xué)生統一發(fā)放物資獎勵和獎狀。
2、獎勵標準：10元/生，獎狀100元，合計1500元。
3、由教務(wù)處根據各年級上報的成績(jì)表進(jìn)行人員統計并上報學(xué)校審批。
4、經(jīng)校領(lǐng)導研究決定后，公布獎勵名單并發(fā)放獎勵。
5、以班級為單位在早操時(shí)間統一發(fā)放獎勵到相應學(xué)生。
6、根據學(xué)校教務(wù)處5月9日下發(fā)的《關(guān)于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成績(jì)統計的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班級成績(jì)表的班級不納入獎勵范圍。
考試獎勵方案 篇11
一、指導思想
為了全面提升初中的教育教學(xué)質(zhì)量，為了滿(mǎn)足廣大人民群眾求學(xué)的要求，為了把初中做成精品，為了調動(dòng)每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng )造性，使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科（含體育）一次性合格率、及格率在原有基礎上得到大幅度提高，力爭我校中考綜合排名較上一年度大幅提升，特制定如下中考獎勵方案。
二、任務(wù)劃分
1、班級任務(wù)：
班級
一中實(shí)驗班分數線(xiàn)
一中普通班分數線(xiàn)
普高線(xiàn)最低建檔線(xiàn)
備注
三、獎勵原則
1、堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，大力推導教師之間的.團結協(xié)作，同時(shí)又鼓勵教師拔尖，講究效率，兼顧公平。
2、堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，中考基本獎勵與一中實(shí)驗班拔尖考試獎勵相并存。中考突出達一中線(xiàn)人數，突出八科（含體育）一次性合格率的整體效果，突出分班達標。
四、獎勵依據
1、以市教科局公布的xx年初中畢業(yè)會(huì )考成績(jì)?yōu)闇省?/p>
2、以市教育局基教科劃定的錄取分數線(xiàn)為準。
五、獎勵辦法
1、全縣綜合排名獎勵（按全市各學(xué)校成績(jì)統計表上的為準）
中考綜合排名進(jìn)入全縣第十名不另獎年級組，第九名獎年級組3000元，第八名獎年級組5000元，第七名獎年級組10000元，第六名獎年級組15000元，第五名獎年級組20000元，以此類(lèi)推進(jìn)行獎勵。
2、完成指標獎勵：
�。�1）班級獎3000元，班主任先提取160元再進(jìn)行分配，語(yǔ)、數、外三科教師每科獎勵480元，物理教師獎勵320元，化學(xué)獎勵280元，文綜科目老師各獎300元，體育老師獎200元。
�。�2）全年級達一中實(shí)驗班、普通班、普高線(xiàn)（特指普班達線(xiàn)）人數超過(guò)基本指標，每超過(guò)2人，獎年級組1000、800、500元。
�。�3）未完成指標，學(xué)校酌情處理。
3、參加一中實(shí)驗班考試，每超錄取錄取1人獎年級組1000元。（分配獎金時(shí)重點(diǎn)考慮班主任、所考科目的任課老師和體育老師）。
4、目標管理獎：
完成指標，獎九年級主管領(lǐng)導800元，獎年級組長(cháng)500元、班主任300元。
5、科單獲全縣前六名：
中考科目?jì)?yōu)秀率或及格率進(jìn)入全縣學(xué)校排名前六名另設單科獎勵。獎勵辦法：第六名獎任課老師300元，第五名獎400元，第四名獎600元，第三名獎800元，第二名獎100元，第一名獎20xx元。
6、當年級組完成基本升學(xué)指標但某班未完成指標，或年級組未完成基本指但班級完成了指標，由學(xué)校及年紀組根據本方案，在具體分配辦法中確定標準。
六、說(shuō)明
1、本方案的解釋權屬學(xué)校行政會(huì )
考試獎勵方案 篇12
為了全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，激勵師生勤勉共進(jìn)、為校爭光、為己爭榮，掀起牛家中學(xué)蓬勃向上的學(xué)習風(fēng)氣，特制定本獎勵方案。
一、表彰獎勵對象：
在本次期中考試中表現優(yōu)異的師生、班級和教育團隊。
二、獎項設置：
�。ㄒ唬┘w獎項
1、“最佳教學(xué)團隊獎”和“均衡發(fā)展優(yōu)秀班級”
評比方法：以班為單位，各學(xué)科及格率均排在學(xué)年前2名的`班級，該班級被評為“均衡發(fā)展優(yōu)秀班級”，該班所有任課教師被評為“最佳教學(xué)團隊”。頒發(fā)證書(shū)和獎品，班主任發(fā)放獎金150元，任課教師頒發(fā)獎品。
2、“學(xué)風(fēng)先進(jìn)班集體”
在學(xué)年大榜中按統計人數進(jìn)入人數最多的前2個(gè)班級被評為“學(xué)風(fēng)先進(jìn)班集體”。頒發(fā)獎狀。班主任頒發(fā)資金150元。
注：各學(xué)年大榜統計人數：初一學(xué)年：前160名，初二學(xué)年：前120名，初三學(xué)年前80名。
�。ǘ﹤�(gè)人獎項
�。�1）學(xué)生全能尖子生獎
凡在本次考試或各科分數達到如下要求者，發(fā)放該生獎學(xué)金：100元。班主任100元，任課教師頒發(fā)獎品。
分數要求：語(yǔ)文：105分以上，數學(xué)：110分以上，英語(yǔ)：90分以上，理化：65分以上，政、史、地、生每科全優(yōu)。
�。�2）學(xué)生單項獎：各科分數要求：數學(xué)：115分以上，語(yǔ)文：110分以上，英語(yǔ)：90分以上，理化:65分以上。
凡成績(jì)單科達到如上分數要求，并且同時(shí)，其它學(xué)科分數沒(méi)有不及格者，任課教師和學(xué)生同時(shí)獲獎。頒發(fā)資金50元，師生同臺領(lǐng)獎。
注：以上兩個(gè)獎項不重復發(fā)獎。
�。�3）“優(yōu)秀進(jìn)步生”獎
表彰在本階段學(xué)習中，雖然學(xué)習基礎較差，但在學(xué)習態(tài)度、學(xué)習興趣、學(xué)習意志品質(zhì)方面有明顯進(jìn)步的學(xué)生�？荚嚦煽�(jì)統計后，班主任根據本班各學(xué)科任課教師打分，綜合考評，評出5名進(jìn)步生，上報學(xué)校，作為校級“優(yōu)秀進(jìn)步生”候選人。頒發(fā)證書(shū)和獎品。屆時(shí)和班主任一起同臺領(lǐng)獎。
牛家中學(xué)真正的發(fā)展要靠?jì)?yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量、優(yōu)異的教學(xué)成績(jì)、優(yōu)秀的師生表現，這是我們每一個(gè)牛家中學(xué)師生員工的神圣責任！希望全體師生從我做起，從現在做起，潛心學(xué)習，靜心工作，虛心修身。使我們在美麗的校園中，擁有同樣美麗的靈魂，美麗的人生。
考試獎勵方案 篇13
為充分調動(dòng)全體教職工的工作積極性，進(jìn)一步強化競爭意識、質(zhì)量意識和責任意識，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的穩步提高，特制訂本方案。
一、獎勵標準
1、高考學(xué)科教學(xué)人員：按2800元/班發(fā)放，初中按3000元/班發(fā)放。
考試獎的35%用于班級集體獎，65%用于個(gè)人考試獎（不足部分由學(xué)校補足）。
2、行政干部
不帶課行政干部：按全校教師的平均數乘以相應系數(校級干部1.3，中層干部1.1)發(fā)放。
帶課行政干部：獎金由兩部分組成，一部分是任課部分按實(shí)際計算所得數額發(fā)放，另一部分按全校教師的平均數額乘以相應系數（校級干部0.80，中層干部0.6）發(fā)放。
3、其他人員
非高考學(xué)科教學(xué)人員按人均350元發(fā)放。
處室人員按出勤情況發(fā)放考勤獎。全勤240元，缺勤4次以下（含4次）200元，超出4次少于8次180元，超出8次取消考勤獎。
二、獎勵辦法
�。ㄒ唬┙處煶煽�(jì)計算辦法：
1、入學(xué)或分班時(shí)各班學(xué)科成績(jì)計算基數（J）
2、個(gè)人考試成績(jì)的計算辦法
�。�1）各班各學(xué)科考試成績(jì)（M）=N1×20%+N2×80%＋基數J×P%
說(shuō)明：N1、N2分別指：高一各班總分前20名、55名學(xué)生（含所有統招生）的單科人平成績(jì)；高二各班總分前15名、50名學(xué)生的單科人平成績(jì)；高三各班總分前10名，理科前50名、文科前45名學(xué)生的單科人平成績(jì)。
J為基數：各班總分前N1名學(xué)生單科人平20%+總分前N2名學(xué)生單科人平80%與同類(lèi)班級中各學(xué)科成績(jì)第一名的差值(第一名班級基數計為0)。
P按學(xué)期依次取值為100、80、60、40、20、0計算。
�。�2）帶兩班個(gè)人考試成績(jì)=M1×60%+M2×40%
帶n班（n>2）個(gè)人考試成績(jì)=M1×70%+M2×20%+Mn×10%
�。ǘ┛荚嚜劦挠嬎惴椒�
1、等級、分差及金額略
2、帶兩個(gè)班的`個(gè)人考試獎＝Ｑ1×60％＋Ｑ2×50％
帶n班（n>2）個(gè)人考試獎Ｑ=Ｑ1×70%+Ｑ2×30%+Ｑn×30％
3、班級集體獎的計算辦法：同類(lèi)班級分塊計算。
(1)班級集體獎＝進(jìn)入同類(lèi)班級總分前X（X=同類(lèi)班級數×10）名的人數×160元。
(2)班級獎按1.2:1.2:1.2:1:1：1:0.6分別獎給語(yǔ)、數、外、理（政）、化（史地）、班、生教師。
4、無(wú)同類(lèi)比較的班級，除去該班學(xué)生，在年級中按總分相對應的取與該班人數相同的學(xué)生組成一個(gè)班，與之比較增長(cháng)值，增長(cháng)值為正值的為特等獎，［-1，0］為一等獎，［-2，-1)為二等獎，［-3，-2)為三等獎。實(shí)驗班特等獎不少于3人。
考試獎勵方案 篇14
為提高教育教學(xué)質(zhì)量，調動(dòng)教師的教學(xué)積極性，激勵學(xué)生的`上進(jìn)心，凝聚班級的競爭力，形成必學(xué)趕超的教學(xué)和學(xué)習氛圍。特制定本方案：
一、獎懲時(shí)間：
每學(xué)期期中、期末考試
二、獎懲對象：
七、八、九年級全體任課教師及學(xué)生
三、獎懲辦法：
1、每次考試后，學(xué)校對成績(jì)突出的教師進(jìn)行獎勵。代兩個(gè)班或多個(gè)的教師，所代班級的學(xué)科成績(jì)均在前列。獎勵該教師獎金100元。
2、每次考試后，學(xué)校對成績(jì)特別優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)行獎勵，獎勵該學(xué)生每人獎金50元。
3、年級學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀班級獎，學(xué)校核算出班級參考學(xué)生總分平均分進(jìn)行排隊設獎如下：七年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；八年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎二名；九年級一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名；一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。
4、以上三項獎金由學(xué)校支付。
本方案由教導處起草，校委會(huì )研究決定，教代會(huì )通過(guò)，由教導處操作實(shí)施，解釋權歸校委會(huì )。
考試獎勵方案 篇15
為了充分調動(dòng)每位同學(xué)的學(xué)習積極性，激勵學(xué)生刻苦、踏實(shí)學(xué)習，從而在本次期中考試中取得好成績(jì)，現制定以下獎勵辦法：
1、年級前十名獎
在本次考試中取得1—5名的同學(xué)獎勵10元的物品獎勵。6—10名的同學(xué)獎勵8元的物品獎勵。
2、年級前50名獎
在本次考試中取得11—50名的'同學(xué)獎勵5元的物品獎勵。
3、進(jìn)步獎（與上次成績(jì)相比）
班級總分名次（1）1—5：每進(jìn)步一個(gè)名次給予獎勵；（2）6—10名：進(jìn)入前五名給予獎勵；（3）11—15名：進(jìn)入前十名給予獎勵（4）16—20名：進(jìn)入前十五名給予獎勵；（5）21—43：每進(jìn)步五個(gè)名次給予獎勵；
4、單科獎
期中考試單科成績(jì)名列年級第一給予8元物品獎勵。
考試獎勵方案 篇16
為更好的激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣,提高學(xué)生的學(xué)習成績(jì)以及力爭在學(xué)校的各項活動(dòng)中取得優(yōu)異的成績(jì),特制定此獎勵方案:
一.在學(xué)校組織的月考﹑期中考試﹑期末考試﹑全能競賽中對取得下列成績(jì)的進(jìn)行獎勵：
1.特等獎：在全年組的排名中前８名的學(xué)生．（即１－８名）．
2.一等獎：在全年組的排名中９－２０名的學(xué)生．
3.二等獎：在全年組的排名中２１－５０名的學(xué)生．
4.三等獎：在班級中排名前２０名的學(xué)生為三等獎．（注：已得上幾個(gè)獎項的同學(xué)不得此獎）．
5.突出獎：對在語(yǔ)文﹑數學(xué)﹑英語(yǔ)其中的一科成績(jì)十分突出的學(xué)生給予突出獎．
�、僖豢瞥煽�(jì)達80分以上，并且另外兩科必須達到及格以上．（注：已得上幾個(gè)獎項的學(xué)生不可得此獎）．
�、谌缫豢瞥煽�(jì)尤為突出達90分以上，可酌情考慮另外兩科成績(jì)．（注：已得上幾個(gè)獎項的學(xué)生不可得此獎）
�、廴破骄诌_到90分或一科成績(jì)達到95以上的學(xué)生（注：可和其他獎項同時(shí)獲得）
6.顯著(zhù)提高獎：
�、僭趯W(xué)校和班級的排名比上一次提升５名的學(xué)生．(如上次28名這次23名。)15分的學(xué)生。
�、诤蜕洗慰荚囅啾绕骄痔岣�
7.滿(mǎn)分獎：在考試中得滿(mǎn)分的學(xué)生（包括政治，歷史，生物，地理學(xué)科）。
注：在上一級組織的.活動(dòng)中獲獎或取得好成績(jì)的學(xué)生予以重獎。
二.對在學(xué)校組織的各項活動(dòng)中（如：運動(dòng)會(huì )
籃球賽﹑足球賽﹑藝術(shù)節等活動(dòng)）取得優(yōu)異成績(jì)的也視其效果進(jìn)行獎勵．
三.每學(xué)期根據班級值周評比的結果評選出優(yōu)
勝組２組并進(jìn)行獎勵．此外，對學(xué)校評選的三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部也進(jìn)行獎勵．
考試獎勵方案 篇17
一、指導思想：
為營(yíng)造愛(ài)學(xué)習、會(huì )學(xué)習的良好氛圍，引導學(xué)生主動(dòng)學(xué)習、提升對學(xué)習的重視程度，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，激勵師生勤勉共進(jìn)、為校爭光、為己爭榮，掀起蓬勃向上的學(xué)習風(fēng)氣，特制定本獎勵方案。
二、領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
成員：
三、基本原則
1、精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔
2、公平、公正、公開(kāi)
3、中考科目為主
4、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展
四、具體方法
1、各年級按考試統一考試科目統計成績(jì)，按總成績(jì)高低排名。
2、獎勵人數：六、七、八、九四個(gè)年級各設定一等獎3名，二等獎6名，三等獎11名。
3、獎勵方法：給獲獎同學(xué)頒發(fā)獎狀，同時(shí)獲得相應的獎品，一等獎價(jià)值50元獎品，二等獎價(jià)值30元獎品，三等獎價(jià)值20元獎品。
4、由教務(wù)處根據各年級上報的匯總成績(jì)表進(jìn)行人員統計并上報學(xué)校審批。
6、對獲得年級組總平均分成績(jì)第一名的'班級頒發(fā)榮譽(yù)獎狀，班級量化加一分。
5、以學(xué)校為單位在大課間時(shí)統一發(fā)放獎勵到相應學(xué)生。
五、相關(guān)要求及說(shuō)明
1、每次考試要嚴格監考、評卷、統分工作，巡視人員要加強巡視力度。
2、凡是發(fā)現作弊或有人舉報作弊經(jīng)查屬實(shí)的學(xué)生一律不予發(fā)放獎勵；
3、每次發(fā)獎要公開(kāi)、及時(shí)。
考試獎勵方案 篇18
一、指導思想
中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線(xiàn)，相對學(xué)校整體工作而言，具有獨立性和特殊性。為進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，最大限度調動(dòng)九年級全體教師積極性和創(chuàng )造性，確保我校20xx年中考成績(jì)能穩步提升，使各位教師的`辛勤勞動(dòng)得到應有的回報，學(xué)校特撥一定的資金作為九年級授課教師和班主任的獎勵金。根據教育局20xx年中考獎懲方案，結合我校實(shí)際特制定此方案。
二、獎懲原則
以20xx級中考質(zhì)量為基準線(xiàn)，以重點(diǎn)高中和各科在全區中考總評成績(jì)起落幅度為獎懲點(diǎn)。
三、20xx屆奮斗目標
1.整體目標：20xx年中考全區第名
2.單科目標：綜合科保全區第名;體育科獲保全區第名；理化科保全區第名；數學(xué)科保全區第名；語(yǔ)文科保全區第名；體育科保全區第名；英語(yǔ)科進(jìn)全區前名。
3.升學(xué)目標：重高目標（一中、二中上線(xiàn)人數）名（四、五、六、七中）名普高目標人職高目標人
4.控輟保學(xué)目標：參試率：97%以上輟學(xué)率：1%以下
四、獎勵辦法
1.整體目標獎
2.單科目標獎
按表中對應名次獎勵。
3.升學(xué)目標獎
�。�1）重點(diǎn)高中
�、僖恢�、二中完成目標每名授課教師獎勵80元，班主任獎勵100元；每增加一名每名授課教師獎勵50元，班主任獎勵100元；
�、谒�、五、六、七中完成目標每名授課教師獎勵70元，班主任獎勵90元；每增加一名每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵80元；
�。�2）普通高中：完成普高目標每名授課教師獎勵60元，班主任獎勵80元；每增加一名每名授課教師獎勵30元，班主任獎勵50元；
�。�3）職高目標：完成職高目標每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵60元；每增加一名每名授課教師獎勵20元，班主任獎勵30元；
4.進(jìn)步獎
單科成績(jì)完成學(xué)校下達的目標該科任課教師獎勵200元，每前進(jìn)一名加獎100元。
五、懲罰辦法
每單科低于全區30名，罰該授課教師30元。
注：（1）此方案適用于20xx級中考參考科目的授課教師。
�。�2）領(lǐng)導獎勵取教師第二名。
考試獎勵方案 篇19
為全面提高我縣教育教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師工作的熱情，激勵先進(jìn)，特制定盤(pán)縣中考升學(xué)獎勵制度：
一、獎勵原則：
1、堅持客觀(guān)、公正、公平、公開(kāi)的原則。
2、堅持優(yōu)質(zhì)多得、多勞多得、實(shí)績(jì)重獎的原則。
3、堅持提高高分數段的原則。
二、獎勵對象：
盤(pán)縣普通初中
三、計算獎勵數據要求：
1、以應屆生數據來(lái)計算各項獎勵的指標數據。
2、計算出的同一考生的多次獎勵金額，從高獎勵（不重復獎）。
3、獎懲細則中的4、5、6、7需在學(xué)校人數達全縣總人數的1%時(shí)適用，否則不參與此項獎罰。
四、獎懲細則：
1、單科獎：
單科成績(jì)獲全市第一、二、三名，分別獎勵學(xué)校8000元、6000元、4000元。單科成績(jì)獲全縣第一名，獎勵學(xué)校3000元。
2、總分排名獎：
�、僦锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹謹担┰谌蝎@第一至十名，分別獎勵學(xué)校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、2000元。
�、谥锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹郑┰谌h獲第一到第十名，分別獎勵學(xué)校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、2000元、1500元、1000元。
3、總分惠民獎：
�、僦锌伎忌偝煽�(jì)在當年總分的85％以上的學(xué)生，每有1人獎勵學(xué)校200元。
�、谥锌伎忌偝煽�(jì)在當年總分的60％以上（不含成績(jì)在總分的85％以上的學(xué)生數）的學(xué)生，每有1人獎勵學(xué)校40元。（約有總人數的30%）
4、學(xué)科（文化課）均分進(jìn)步獎：
各學(xué)科以全縣平均分為基礎，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的平均值為正則獎，獎勵金額為：進(jìn)退值x300。
5、總分惠民進(jìn)步獎：
當年該校中考考生總成績(jì)在總分60％以上的'人數的比率減去去年該校中考考生總成績(jì)在總分60％以上的人數的比率，差值為正則獎，獎勵金額為：差值百分點(diǎn)x300。
6、總分惠民退步罰：
當年該校中考考生總成績(jì)在總分60％以上的人數的比率減去去年該校中考考生總成績(jì)在總分60％以上的人數的比率，差值為負則罰，處罰金額為：差值x300。
7、學(xué)科（文化課）均分退步罰：
各學(xué)科以全縣平均分為基礎，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的平均值為負則罰，處罰金額為：進(jìn)退值x100。
考試獎勵方案 篇20
一、指導思想
為進(jìn)一步激發(fā)廣大教師的教學(xué)激情，鼓勵教師愛(ài)教樂(lè )教，愛(ài)崗敬業(yè)，積極投身于教學(xué)工作中，推行多渠道人才培養機制和教師教學(xué)激勵機制對促進(jìn)我校職業(yè)教育快速、健康發(fā)展具有非常重要的作用，特別是在現行的中職單報高職考試對我校中職招生仍具較強吸引力的情況下，推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量獎勵制度顯得非常必要。依據《石阡縣中等職業(yè)學(xué)校中長(cháng)期發(fā)展規劃》，經(jīng)研究，特制定本方案。
二、獎勵辦法
�。ㄒ唬┏Ｒ幗虒W(xué)獎勵辦法
1、每學(xué)期期末由各教研組推薦一名“教學(xué)標兵”名單交教務(wù)處，教務(wù)處報學(xué)校研究同意后進(jìn)行表彰，分別給予200元的獎勵，并頒發(fā)學(xué)期“教學(xué)標兵”榮譽(yù)證書(shū)。
2、每年度教師節期間各教研組推薦一名“優(yōu)秀教師”名單交教務(wù)處，教務(wù)處報學(xué)校研究同意后進(jìn)行表彰，分別給予300元的獎勵，并頒發(fā)“優(yōu)秀教師”榮譽(yù)證書(shū)。
�。ǘ┗顒�(dòng)教學(xué)獎勵辦法
凡在上級組織的涉及學(xué)生實(shí)習實(shí)訓等教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中獲得榮譽(yù)的，學(xué)校對指導教師給予一定的獎勵。
1、在縣級組織的活動(dòng)中，獲一、二、三等獎的，學(xué)校對指導教師分別給予200、100、50元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)�？�(jì)效考核辦法》進(jìn)行相應的加分。
2、凡組織學(xué)生在地區級活動(dòng)中獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的，學(xué)校對指導教師分別給予300、200、100、50元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)�？�(jì)效考核辦法》進(jìn)行相應的.加分。
3、凡組織學(xué)生在省級活動(dòng)中獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的，學(xué)校對指導教師分別給予500、300、200、100元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)�？�(jì)效考核辦法》進(jìn)行相應的加分。
4、凡組織學(xué)生在國家級活動(dòng)中獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的，學(xué)校對指導教師分別給予1000、500、300、200元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)�？�(jì)效考核辦法》進(jìn)行相應的加分。
5、凡組織學(xué)生在全國技能大賽活動(dòng)中獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的，學(xué)校對指導教師分別給予10000、8000、5000、1000元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)�？�(jì)效考核辦法》進(jìn)行相應的加分。
�。ㄈ┲新殕螆蟾呗毧忌虒W(xué)質(zhì)量獎勵辦法以下獎項頒發(fā)給教師。
1、升學(xué)人頭獎：考生升入高職院校本科按1000元/考生發(fā)放給畢業(yè)班涉考科目教師平均分配；考生升入高職院校專(zhuān)科按50元/考生發(fā)放給畢業(yè)班涉考科目教師平均分配。
2、學(xué)科成績(jì)獎：高職班學(xué)科均分超過(guò)地區均分1分，獎勵該學(xué)科任課教師50元。
3、考生個(gè)人總分居全地區第一、二、三名的，獎勵畢業(yè)班涉考科目教師400、300、200元，由涉考科目教師平均分配。
4、參考畢業(yè)班非涉考科目教師享受涉考科目教師獎金平均數的20％。
�。ㄋ模┲新殕螆蟾呗毧荚嚱虒W(xué)質(zhì)量服務(wù)管理獎勵辦法此項按參加考試班級涉考科目教師的獎金平均數作為基數。學(xué)校校級領(lǐng)導享受涉考科目教師獎金的50％；副校級領(lǐng)導享受涉考科目教師獎金的40％；處室領(lǐng)導享受涉考科目教師獎金的30％；畢業(yè)班班主任、教輔人員享受涉考科目教師獎金的15％；曾任涉考學(xué)生一、二年級班主任享受涉考科目教師獎金的15％；曾任涉考學(xué)生一、二年級教師享受涉考科目教師獎金的10％；涉考考生一、二年級既任班主任又是學(xué)科教師的按就近就高原則處理。
此項經(jīng)費由學(xué)校另行支付。
三、自文件下發(fā)之日起施行，原《石阡縣中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案》等自行廢止。
四、此方案由教務(wù)處組織實(shí)施，未盡事宜，另行通知。
考試獎勵方案 篇21
一、獎勵對象：
初三所有中考科目任課教師、初三班主任、特長(cháng)生指導教師、學(xué)校相關(guān)行政領(lǐng)導。
二、獎勵原則
公平、公開(kāi)、公正；團結協(xié)作，鼓勵拔尖；體現多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。上不封頂下不保底。
三、參照標準
1.中考成績(jì)；
2.教師工作量；
�。鍖W(xué)校20xx屆中考獎勵方案）
四、獎金總額
升入所列升學(xué)目標之中學(xué)人數乘以相對應的獎金額
五、計獎項目及獎金分配明細
1.中考目標達標獎；（激勵老師團結協(xié)作的團隊精神）本屆升重率達到43%(13、14屆升重率為基數)獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均400元。超43%獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均500元；不重復計獎。
2.滿(mǎn)分獎：（激勵教師注重尖子生的培養）語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)獎科任教師500元/生；物理、化學(xué)獎科任教師300元/生；政治、歷史獎科任教師100元/生；體育、美術(shù)、音樂(lè )中考成績(jì)滿(mǎn)分獎科任教師50元/生。
3.學(xué)科達標獎：（鼓勵科組齊心協(xié)力力求成績(jì)整體提高）年級學(xué)科平均分達到：語(yǔ)文80分，數學(xué)74分，英語(yǔ)58分，政治51分，物理52分，化學(xué)54分，歷史38分，體育43分，獎科任教師800元。
4.班級單科均分達標獎；（鼓勵教師認真鉆研本學(xué)科的知識努力提高本學(xué)科的教學(xué)成績(jì)）根據我校實(shí)際，九年級四個(gè)班分為a.b.c三個(gè)層次（a為九（1）班，b為九（2）班，c為九（3）(4)班。）
單學(xué)科如若超過(guò)上面所定平均成績(jì)；獎科任教師800元/人。若某學(xué)科達不到上述標準，但達到區前五名時(shí)仍按上述進(jìn)入獎勵。
5.特長(cháng)生獎：體、音、美特長(cháng)生每考入一名（以錄取通知書(shū)為準）；獎該特長(cháng)科指導教師相應獎金（實(shí)驗、華羅庚、東江）180元/人；（惠高、博高、華僑）150元/人。美術(shù)、音樂(lè )科目指導教師不再參與其它項目的獎金分配。
6.中考管理獎：（用于獎勵蹲點(diǎn)領(lǐng)導及班主任管理工作）總獎金的7%用于中考管理獎，其中3%蹲點(diǎn)領(lǐng)導；4%獎給班主任。班主任獎金分配按5:4:3:3。即一班：二班：三班：四班。其中一班升重率達95%，二班升重率達60%，三班，四班升重率達15%。若均未達標則用各班實(shí)際升學(xué)人數組成比例發(fā)放。行政獎金按6:5:4。即主管校長(cháng)：教導主任：其他在九年級任課的.校行政領(lǐng)導。
7.貢獻獎：（肯定所有九年級科任教師的勞動(dòng)，同時(shí)體現多勞多得的分配原則）科任教師按所帶學(xué)科分值（語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)各120，物理、化學(xué)各100，政治70，歷史50，體育52.5）占總分732.5的權重計算：即：
甲項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×20%÷九年級科任教師數（除音、美教師）
乙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×60%×f/1642.5
�。ㄕf(shuō)明：分母1642.5=所有九年級任課教師在中考科目中分數之和。分子f=個(gè)人在中考科目中的分數。）
丙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6、7之甲乙）×數所任科課時(shí)數/九年級所有課時(shí)
甲項+乙項+丙項=教師個(gè)人所得貢獻獎數
本方案未盡事宜，由董事會(huì )、校長(cháng)室協(xié)調解決。解釋權在校董會(huì ).
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