企業(yè)用工方案
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，通常需要提前準備好一份方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的企業(yè)用工方案，歡迎大家分享。
企業(yè)用工方案1
為全面貫徹落實(shí)xx市加速推進(jìn)新型工業(yè)化暨“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )精神，扎實(shí)推動(dòng)“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)有序有效開(kāi)展，積極幫助企業(yè)應對危機、克服困難、共渡難關(guān)，根據《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（衡辦發(fā)[20xx]3號）文件精神，特制定本工作方案。
一、指導思想
深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，貫徹落實(shí)衡辦發(fā)[20xx]3號文件精神，在市“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為宗旨，創(chuàng )新服務(wù)方式，抓落實(shí)，求實(shí)效，為企業(yè)排憂(yōu)解難，加快富民強市步伐。
二、工作目標
通過(guò)開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，促進(jìn)全委干部思想進(jìn)一步大xx，工作作風(fēng)大轉變，服務(wù)水xx大提升，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)、艱苦奮斗的良好風(fēng)氣；及時(shí)有效解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問(wèn)題，破除或有效緩解制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項目建設成本有效降低，發(fā)展速度明顯加快；探索建立服務(wù)的長(cháng)效機制，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，順利實(shí)現保增長(cháng)、保就業(yè)、保穩定的主要目標。
三、工作原則
1、全面深入，突出重點(diǎn)。在全面服務(wù)于市屬?lài)衅髽I(yè)的基礎，按照市委、市xx的工作部署，突出為規模工業(yè)企業(yè)和重大工業(yè)項目服務(wù)這一重點(diǎn)，廣泛深入開(kāi)展為期一年的企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，幫助企業(yè)克服困難、渡過(guò)難關(guān)，實(shí)現xx穩較快發(fā)展。
2、領(lǐng)導帶動(dòng)，科室主動(dòng)。按照市委、市xx和市“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導小組的安排，“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的各項工作任務(wù)由一把手總負責，各分管領(lǐng)導分工掛點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，各科室對口承辦企業(yè)的服務(wù)工作。
四、主要內容
市xx“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的主要內容為：研究、貫徹落實(shí)相關(guān)政策，積極為企業(yè)協(xié)調服務(wù)，加快企業(yè)改制重組，支持企業(yè)技改、解決融資難題，幫助企業(yè)拓展產(chǎn)品、市場(chǎng)，幫助困難企業(yè)職工解困，強化企業(yè)內部管理，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，支持企業(yè)重大工業(yè)項目建設，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供全方位服務(wù)等。
五、服務(wù)機制
1、領(lǐng)導機制。成立市xx“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導小組，吳瑞祥為組長(cháng)，各分管領(lǐng)導為副組長(cháng)，各科室科長(cháng)為成員。下設聯(lián)絡(luò )協(xié)調工作組、督查組以及專(zhuān)項工作組；聯(lián)絡(luò )組由張力沛牽頭負責，改發(fā)科承辦，主要負責市委、市xx部署的各項工作的分解落實(shí)幾聯(lián)絡(luò )協(xié)調；督查組由肖春林牽頭負責，辦公室承辦，主要負責跟蹤、督查各項工作進(jìn)度，確保完成任務(wù)；對每一個(gè)服務(wù)企業(yè)、項目或需要協(xié)調的問(wèn)題成立專(zhuān)項工作組，由一名委分管領(lǐng)導牽頭負責，相關(guān)科室承辦。
2、工作機制。建立“企業(yè)服務(wù)年”和“項目建設年”企業(yè)服務(wù)掛點(diǎn)聯(lián)系制和項目責任制，對每一個(gè)企業(yè)和重大項目的服務(wù)工作進(jìn)行責任分解，由一名分管領(lǐng)導牽頭相關(guān)科室組成專(zhuān)門(mén)的工作小組，具體負責承辦。每個(gè)小組要根據企業(yè)實(shí)際情況，因企制宜，制定“企業(yè)服務(wù)年”分季分月活動(dòng)計劃，明確任務(wù)、落實(shí)措施、責任到人，建立工作臺帳，定期召開(kāi)工作列會(huì )，總結前一階段工作情況，研究和落實(shí)下一階段工作措施，協(xié)調、反映、解決有關(guān)問(wèn)題，并向督查組上報工作開(kāi)展情況。各小組積極組織開(kāi)展相關(guān)服務(wù)活動(dòng)，每月聯(lián)系企業(yè)一次以上，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，加快發(fā)展。
3、督查機制。委督查組定期或不定期對各工作小組進(jìn)行督查，向領(lǐng)導小組匯報工作進(jìn)展。同時(shí)，及時(shí)將企業(yè)提出的意見(jiàn)、建議反饋到各工作組，督促協(xié)調落實(shí)。
4、考核機制。將各科室服務(wù)企業(yè)的情況納入年度考核內容�；顒�(dòng)結束后，組織考核，著(zhù)重考核對各科室深入企業(yè)解決問(wèn)題的效果，評選優(yōu)秀服務(wù)科室和優(yōu)秀服務(wù)個(gè)人；對工作不盡責、服務(wù)質(zhì)量差的科室和個(gè)人要通報批評，并取消年度評先評優(yōu)資格。
六、工作要求
1、統一思想，提高認識。開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，是市委、市xx審時(shí)度勢作出的一項重要舉措。各科室要牢固樹(shù)立心系企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的.公仆意識，進(jìn)一步提高對開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)重要性和必要性的認識，增強為企業(yè)服務(wù)的緊迫感和責任感，切實(shí)把它作為今年的一項重點(diǎn)工作抓緊抓好。
2、明確責任，增強合力。各工作小組要切實(shí)履行職責，要由分管領(lǐng)導帶隊，深入企業(yè)調研走訪(fǎng)，在抓好分管工作的同時(shí)，要有大局觀(guān)念，加強聯(lián)系，緊密配合，形成服務(wù)企業(yè)發(fā)展的強大合力。
3、嚴肅紀律，狠抓落實(shí)。各小組要充分尊重企業(yè)意愿，不搞xx，嚴格遵守各項工作制度，切實(shí)堅守廉政底線(xiàn)，不增加企業(yè)負擔，不損壞國資聲譽(yù)，真正樹(shù)立起全心全意為企業(yè)服務(wù)的形象。要按照多服務(wù)、少干預，多幫忙、不添亂，多設“路標”、不設“路障”的原則，加強對企業(yè)的組織協(xié)調和綜合指導，及時(shí)了解、幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難，切實(shí)為企業(yè)辦實(shí)事。
企業(yè)用工方案2
為積極做好“穩就業(yè)”“保就業(yè)”工作，努力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，主動(dòng)幫助企業(yè)緩解“招工難”壓力，保障我縣園區企業(yè)順利開(kāi)工投產(chǎn)和正常生產(chǎn)，幫助城鄉勞動(dòng)力就近就業(yè)，經(jīng)縣促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導小組研究并報縣政府同意，決定在全縣組織開(kāi)展服務(wù)園區企業(yè)用工專(zhuān)專(zhuān)項行動(dòng)，為抓好工作落實(shí)，特制定本方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì )精神，落實(shí)市委市政府決策部署，堅持“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，全面打好政策和服務(wù)組合拳，暢通勞動(dòng)者招工信息獲取渠道，打造良好的用工環(huán)境，發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，提供更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)用工服務(wù)，緩解企業(yè)用工壓力，助力我縣園區企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、工作目標
建立服務(wù)園區企業(yè)用工長(cháng)效工作機制，落實(shí)一系列政策措施，推動(dòng)勞動(dòng)者崗位信息獲取更便捷、企業(yè)用工渠道更暢通、企業(yè)招工服務(wù)更優(yōu)質(zhì)、園區基礎配套更完善、企業(yè)用工主體作用發(fā)揮更積極、部門(mén)協(xié)作更有力，為我縣新引進(jìn)項目順利開(kāi)工投產(chǎn)和園區企業(yè)正常生產(chǎn)提供充分用工要素保障。
三、工作措施
(一)全面摸清用工供需信息底數
1.開(kāi)展常態(tài)化園區企業(yè)用工調度。采取“部門(mén)動(dòng)態(tài)跟蹤排查+企業(yè)主動(dòng)申報”的方式，對園區企業(yè)用工情況進(jìn)行排查分析和調度推進(jìn)�？h人社部門(mén)要會(huì )同園區管理部門(mén)在7月中旬前對園區企業(yè)用工信息開(kāi)展-次全面摸排，準確掌握本轄區企業(yè)當前缺工情況和計劃用工情況。園區管理部門(mén)要建立企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)管理臺賬，通過(guò)動(dòng)態(tài)跟蹤和引導企業(yè)主動(dòng)申報等方式，實(shí)行一周一調度，及時(shí)更新臺賬，并將有關(guān)情況反饋至縣人社部門(mén)。各有關(guān)職能部門(mén)在調度企業(yè)缺工情況時(shí)，要與園區管理部門(mén)和人社部門(mén)進(jìn)行核對，統一統計口徑，真實(shí)反映情況。[責任單位:縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
2.開(kāi)展城鄉勞動(dòng)力資源信息采集。結合充分就業(yè)社區(村)建設和失業(yè)率調查工作，組織各鄉鎮街道、村社區進(jìn)一步摸清農村勞動(dòng)力尤其是返鄉農民工的就業(yè)信息、就業(yè)需求、就業(yè)意向和職業(yè)培訓意愿等情況，并向居民大力宣傳就業(yè)失業(yè)登記制度，引導失業(yè)人員主動(dòng)進(jìn)行求職需求登記，不斷更新完善勞動(dòng)力資源臺賬和信息數據庫。各單位要督促鄉鎮街道全力做好相關(guān)工作的支持配合，提供人員和經(jīng)費保障。有條件的單位也可通過(guò)購買(mǎi)第三方服務(wù)的方式采集勞動(dòng)力資源信息。（責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局）
(二)多渠道宣傳企業(yè)招工信息
1.全媒體宣傳。利用網(wǎng)絡(luò )、電視、報紙、視頻號、宣傳欄、電于顯示屏等傳統和新興的宣傳載體，多形式、全方位發(fā)布企業(yè)格工信息、線(xiàn)下線(xiàn)上招聘會(huì )信息，大造招工輿論宣傳聲勢。[責任單位:縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、縣人社局、縣委宣傳部，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
2.就近發(fā)布信息。在城鄉公交車(chē)、車(chē)站、商場(chǎng)、鄉鎮集市、居民小區、村口等人員集中地區設立招工宣傳欄、張貼崗位信息，組織村(社區)干部進(jìn)村入戶(hù)向居民發(fā)放招工手冊，使群眾能夠就近了解企業(yè)最新招工信息。（責任單位:縣人社局、各鄉鎮人民政府)
3.靶向推送崗位。導出公共就業(yè)服務(wù)平臺中的登記失業(yè)人員、未就業(yè)退捕漁民、失業(yè)脫貧人口、未就業(yè)高校畢業(yè)生等勞動(dòng)力信息，群發(fā)招聘信息短信，聯(lián)合婦聯(lián)、殘聯(lián)、共青團、退役軍人事務(wù)、農業(yè)農村等部門(mén)，發(fā)揮村(社區)干部、網(wǎng)格員、勞務(wù)經(jīng)紀人等力量，整合勞動(dòng)力信息資源，在各類(lèi)勞動(dòng)者微信群、網(wǎng)格群、業(yè)主群、村民群中發(fā)布招聘信息，將崗位信息直接推送至勞動(dòng)者手中。(責任單位:縣人社局、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣團委、縣退役軍人事務(wù)局、縣農業(yè)農村局、縣教育局，各鄉鎮人民政府)
(三)優(yōu)化招工服務(wù)方式
1.集中開(kāi)展“雙百招聘”活動(dòng)。6月份開(kāi)始，集中開(kāi)展“雙百招聘”活動(dòng)，集中利用100天時(shí)間，發(fā)動(dòng)全縣公共就業(yè)人才服務(wù)機構分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種，利用大型節假日和農村趕集時(shí)期，策劃舉辦6場(chǎng)次以上企業(yè)用工招聘會(huì )，幫助至少100家次重點(diǎn)缺工企業(yè)開(kāi)展現場(chǎng)招聘活動(dòng)，解決急需用工問(wèn)題。每個(gè)公共就業(yè)人才服務(wù)機構深入鎮街、鄉村和社區廣泛宣傳組織，開(kāi)展招聘活動(dòng)不少于10場(chǎng)次，對接服務(wù)缺工企業(yè)100家次以上，為駐地企業(yè)提供用工招聘服務(wù)。集中活動(dòng)結束后，各單位在總結經(jīng)驗的基礎上，固定時(shí)間、固定地點(diǎn)，深入開(kāi)展常態(tài)化企業(yè)用工招聘服務(wù)活動(dòng)。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
2.推行不間斷線(xiàn)上招聘。大力推廣運用“永州智慧就業(yè)”等線(xiàn)上招聘平臺，以新引進(jìn)企業(yè)和園區重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn)并安排專(zhuān)人服務(wù)對接，分行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、務(wù)工人群等，各單位聯(lián)動(dòng)，線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)，注重匹配，廣泛宣傳，精準推送，從6月份開(kāi)始100天舉辦10個(gè)以上專(zhuān)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，保持各類(lèi)線(xiàn)上招聘活動(dòng)實(shí)時(shí)在線(xiàn)，做到天天有招聘、時(shí)時(shí)可求職、隨時(shí)有服務(wù)，力爭實(shí)效。[責任單位:縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
3.開(kāi)展上門(mén)招工服務(wù)。人社部門(mén)、園區管理部門(mén)和街道鄉鎮要共同組建招工小分隊，帶領(lǐng)企業(yè)人員走村入戶(hù)、送崗上門(mén)，定期組織有務(wù)工意愿人員進(jìn)入園區現場(chǎng)參觀(guān)企業(yè)，對各鄉鎮有3人以上的愿意到園區務(wù)工人員，安排專(zhuān)車(chē)下鄉接至企業(yè)入職。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
4.協(xié)助開(kāi)展校企合作。按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則，把職業(yè)院校(含技工院校)學(xué)生跟崗頂崗實(shí)習、實(shí)踐教學(xué)與階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口結合起來(lái)。積極聯(lián)系市內外職業(yè)院校(含技工院校)與本地企業(yè)對接，推動(dòng)學(xué)生實(shí)習專(zhuān)業(yè)和企業(yè)用工崗位精準匹配，搭建學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方對接機制，提高實(shí)習人員與企業(yè)需求崗位匹配度。持續深化產(chǎn)教融合、校企合作、訂單培養，發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用，打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養服務(wù)。(責任單位:縣人社局，縣教育局，各鄉鎮人民政府)
5.實(shí)施“機構助企用工”行動(dòng)。組織6家以上人力資源服務(wù)機構，對接10家次以上缺工規模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等用工服務(wù)。對接10家次以上重點(diǎn)用工企業(yè)，多渠道幫助重點(diǎn)企業(yè)解決缺工問(wèn)題。搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息對接平臺，引導企業(yè)主動(dòng)運用市場(chǎng)化手段招工用工，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
6.促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大。在深入調研的基礎上，制定出臺支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，在財政、稅收、金融、場(chǎng)地、人才等方面給予扶持，助力人力資源服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展壯大，培育提升人力資源市場(chǎng)功能，充分利用市場(chǎng)化手段，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，為全縣產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和服務(wù)，更好地保障企業(yè)人才用工需求。(責任單位:縣人社局、縣財政局、縣稅務(wù)局、縣金融辦，各鄉鎮人民政府)
(四)引導外出務(wù)工人員返鄉留鄉就業(yè)
1.營(yíng)造氛圍引導。通過(guò)網(wǎng)站、公眾號、老鄉群、鄉賢座談會(huì )等方式宣傳推介家鄉的經(jīng)濟發(fā)展前景、宜居宜業(yè)環(huán)境、就業(yè)崗位、工資水平等情況，激發(fā)鄉親們的鄉情鄉愁，引導他們留鄉返鄉就，共謀發(fā)展。(責任單位:縣委宣傳部、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局、縣農業(yè)農村局、縣人社局，各鄉鎮人民政府)
2.實(shí)地感受引導。人社部門(mén)、園區管理部門(mén)和街道鄉鎮要針對性組織返鄉農民工代表到工業(yè)園區、產(chǎn)業(yè)項目示范點(diǎn)等進(jìn)行現場(chǎng)參觀(guān)考察，讓他們實(shí)地感受家鄉發(fā)展變化和企業(yè)發(fā)展狀況，從而引導他們留鄉就業(yè)。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
3.信息推送引導。與移動(dòng)通信部門(mén)合作，向外地手機號碼入永人員自動(dòng)發(fā)送招工短信；抓住雙搶農忙、中元節、中秋節、國慶等外出務(wù)工人員集中返鄉時(shí)期，在車(chē)站擺放企業(yè)招工信息宣傳板報，為返鄉農民工發(fā)放企業(yè)招工宣傳資料。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
(五)建立招工穩崗激勵機制
1.發(fā)放招工補助。對人力資源服務(wù)機構、農村勞務(wù)經(jīng)紀人、村(社區)干部、老員工帶新員工等幫助園區企業(yè)招工，每成功介紹1名勞動(dòng)力穩定就業(yè)6個(gè)月以上的，給予300元/人的就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
2.支持企業(yè)開(kāi)展職工技能培訓。支持園區企業(yè)特別是規模以上企業(yè)建設職工培訓中心，廣泛開(kāi)展企業(yè)內部職工技能培訓，提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和整體技能水平，符合條件的按規定給予培訓補貼。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
3.鼓勵開(kāi)設就業(yè)幫扶車(chē)間。鼓勵園區企業(yè)將操作簡(jiǎn)單、方便易學(xué)、用工靈活的生產(chǎn)環(huán)節下沉至鄉鎮，開(kāi)設就業(yè)幫扶車(chē)間，將招工壓力分解至鄉村，對就業(yè)幫扶車(chē)間按規定給予場(chǎng)地、物流、以工代訓等補貼。(責任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局、縣鄉村振興局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
4.落實(shí)援企穩崗政策。全面落實(shí)園區企業(yè)社保降費，失業(yè)保險穩崗返還、社會(huì )保險補貼、一次性崗位補貼等援企穩崗政策，減輕企業(yè)用工成本，同時(shí)積極探索實(shí)施就業(yè)補貼“免申即享”，由“企業(yè)找政策”到“政策找企業(yè)、資金找企業(yè)、服務(wù)找企業(yè)”轉變。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
(六)提升招工留工能力
1.完善園區基礎配套。繼續加強園區公共設施建設，為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫療、健身、休閑、娛樂(lè )、子女入托入學(xué)等基礎性服務(wù)，為企業(yè)員工營(yíng)造寬松和諧的工作和生活環(huán)境。(責任單位:縣發(fā)改委、縣自然資源和規劃局、縣工信局、縣商務(wù)局、縣衛健委、縣教育局，各鄉鎮人民政府)
2.強化企業(yè)主體責任。企業(yè)作為市場(chǎng)主體，應在人力資源配置中起決定性作用，要引導企業(yè)充分發(fā)揮招工主體作用，通過(guò)優(yōu)化招工條件，完善工資增長(cháng)機制，改善工作環(huán)境，豐富人文關(guān)懷，提高企業(yè)形象品牌，增強企業(yè)招聘吸引力，努力做到“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”，增強員工的歸屬感，吸引和留住員工，企業(yè)要與職業(yè)中介機構加強合作，推動(dòng)企業(yè)用工市場(chǎng)化服務(wù)。(責任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局，各縣鄉鎮人民政府)
3.構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。加大政策宣傳力度，督促企業(yè)與員工依法訂立勞動(dòng)合同，及時(shí)足額支付員工工資;加大執法力度，杜絕出現企業(yè)拖欠員工工資現象，及時(shí)解決企業(yè)與員工之間發(fā)生的.勞資、福利、工傷等糾紛，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系;堅持“低水平、廣覆蓋”，把社會(huì )保險擴面征繳的重點(diǎn)放在工業(yè)園區企業(yè)，督促企業(yè)為員工繳交養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等，切實(shí)維護員工權益，解除員工的后顧之憂(yōu)。(責任單位:縣人社局、縣醫保局，各鄉鎮人民政府)
4.加強基層公共就業(yè)服務(wù)能力建設。采取公開(kāi)招錄(聘用)、公益性崗位安置和政府購買(mǎi)服務(wù)等方式吸納高校畢業(yè)生、“三支一扶”人員等，積極推薦大學(xué)生到基層平臺實(shí)習或見(jiàn)習等，不斷穩定充實(shí)基層平臺人員力量，確保每個(gè)村(社區)配備1名以上專(zhuān)職就業(yè)專(zhuān)干，保障企業(yè)招工基層服務(wù)力量。(責任單位:縣人社局、縣委編辦、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
四、工作要求
(一)提高站位，加強組織。各級各部門(mén)要充分認識到做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作對推進(jìn)“六穩”“六�！惫ぷ魅蝿�(wù)落二實(shí)和推動(dòng)我縣經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展的極端重要性。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
(二)研判形勢，總結經(jīng)驗。各級各部門(mén)要認真調查研究本轄區園區企業(yè)用工形勢，引導要求企業(yè)在招工過(guò)程中結合實(shí)情放寬年齡、性別、學(xué)歷等限制條件，認真分析企業(yè)招工難的問(wèn)題，研究調整對策、及時(shí)調度工作，努力解決服務(wù)企業(yè)招工工作的難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題:要積極挖掘和總結工作中的好做法、好經(jīng)驗，形成二套有效的招工辦法，加強宣傳推廣。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
(三)做好統計，加強調度。各級人社部門(mén)要落實(shí)專(zhuān)人負責數據信息統計工作，及時(shí)調度統計本轄區企業(yè)用工情況，分析專(zhuān)項行動(dòng)的工作進(jìn)度和成效，確保取得更好的工作成效。發(fā)改、工信、商務(wù)、統計等部門(mén)要加強銜接，定期共享情況，統一用工數據口徑，專(zhuān)項行動(dòng)工作情況實(shí)行一月一調度，聯(lián)系人:唐毅剛;聯(lián)系電話(huà):13787691196。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府（含縣舜皇山管理局）]
企業(yè)用工方案3
�。ㄒ唬┏闪⑾嚓P(guān)工作小組
比如由人力資源部門(mén)出面，召集法務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、工會(huì )以及外部律師成立工作小組，明確各方職責和任務(wù)分配。
�。ǘ┭杆賳�(dòng)摸底調查
公司應當迅速了解目前的用工現狀，掌握最準確的'與派遣相關(guān)的用工信息，如果是集團總部統一部署，各關(guān)聯(lián)單位也應各自進(jìn)行摸底調查。調查的信息包括：
1、用工方式數量類(lèi)
包括全日制勞動(dòng)關(guān)系職工、非全日制勞動(dòng)關(guān)系職工、派遣員工、外包員工、內部派遣員工、外籍員工（合同制/派遣制）等具體人數。
2、相關(guān)主體資質(zhì)類(lèi)
包括勞務(wù)派遣單位和業(yè)務(wù)外包單位兩類(lèi)，含營(yíng)業(yè)執照、派遣許可證、稅務(wù)登記證、外包經(jīng)營(yíng)范圍或專(zhuān)項許可證書(shū)等。
3、規章合同協(xié)議類(lèi)
包括勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議、上崗協(xié)議、員工手冊、外包合同、集體合同、派遣公司的規章制度、外包公司的規章制度等文本。
4、員工用工信息類(lèi)
包括派遣員工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”崗位范圍、工資發(fā)放地、實(shí)際工作地、社保繳納形式和繳納地、異地派遣情況、三期/醫療期特殊情形等。
5、民主管理信息類(lèi)
包括用工單位成立工會(huì )、職代會(huì )情況、派遣員工加入工會(huì )等情況，規章制度民主程序等情況，輔助性崗位目錄是否經(jīng)過(guò)民主程序等情況。
�。ㄈ┟鞔_降比調整方向
從法律角度，所有調整方案無(wú)外乎四種方式：
1、派遣轉直雇
2、派遣轉外包
3、退回不解除（由派遣單位改派）
4、退回并解除
�。ㄋ模┐_定調整具體細節
由于調整涉及每一個(gè)人利益，因此必須落實(shí)每一個(gè)員工每一份合同的處理，這些操作包括以下內容：
1、如何確定調整對象？（哪些人要被調整）
2、以什么理由調整？
3、何時(shí)調整？
4、如何進(jìn)行調整？
5、調整中要與哪些主體、簽署哪些法律文件？
6、如何安排先后順序？
7、如何處理員工抵制（罷工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情況？
企業(yè)用工方案4
為服務(wù)好縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區企業(yè)用工，促進(jìn)農民增收，更好地促進(jìn)我鎮經(jīng)濟又好又快發(fā)展。以“創(chuàng )業(yè)富民、興企強縣”為主題，立足“開(kāi)放式、多元化、社會(huì )化”方向，政府搭臺，企業(yè)自愿，市場(chǎng)化運作，引導群眾廣泛參與，確保招聘會(huì )務(wù)實(shí)高效，熱烈喜慶，安全有序�，F就招聘會(huì )有關(guān)事項，制定以下方案：
一、名稱(chēng)
“20xx年春節大型招聘會(huì )”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“招聘會(huì )”）。
二、招聘會(huì )時(shí)間和地點(diǎn)：
時(shí)間：三天。
地點(diǎn)：廣場(chǎng)。
三、成立領(lǐng)導組
四、做好宣傳
1、召開(kāi)全體鎮干，村主要負責人和信息員會(huì )議，傳達招聘會(huì )會(huì )議精神；
2、鎮創(chuàng )建辦配合縣市容局將兩處招聘會(huì )廣告牌安裝到位；
3、鎮社保所組織各村將招聘會(huì )宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報張貼到各村民組，主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的.工資待遇、公租房保障、返鄉就業(yè)補助等優(yōu)惠政策，引導群眾參會(huì )；
4、鎮、村設立咨詢(xún)服務(wù)窗口，負責宣傳介紹招聘會(huì )有關(guān)情況。
五、幾點(diǎn)要求
1、2月3日前，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會(huì )宣傳單，開(kāi)展有針對性的宣傳，告知參加應聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件；
2、2月4日前，各村征集好在外務(wù)工技能型人才（班組長(cháng)以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱(chēng)或中級以上技術(shù)資格）的信息資源，并將名單報至鎮社保所。
企業(yè)用工方案5
為貫徹落實(shí)自治區“穩中求進(jìn)攻堅年”決策部署，全力打好“穩就業(yè)保民生攻堅戰”，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，支持企業(yè)用工，促進(jìn)宜州區工業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據《廣西壯族自治區“穩就業(yè)保民生攻堅戰”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)方案的通知》（桂穩就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕5號）、《廣西壯族自治區“穩就業(yè)保民生攻堅戰”指揮部辦公室關(guān)于開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)試點(diǎn)工作的通知》（桂穩就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕6號）精神，宜州區作為開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)示范縣試點(diǎn)，為確保專(zhuān)項行動(dòng)有效開(kāi)展，特制定本方案。
一、總體要求
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堅持政府推動(dòng)、市場(chǎng)運行、企業(yè)主體、以人為本的原則，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制改革、提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)、保障工人基本權益為重點(diǎn)，著(zhù)力改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動(dòng)企業(yè)和廣大工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，建設一支適合宜州區發(fā)展需求的高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍，促進(jìn)宜州區產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
�。ǘ┠繕巳蝿�(wù)
圍繞“建設循環(huán)經(jīng)濟強區，打造宜居旅游名城”的發(fā)展戰略，依托宜州區豐富的自然、農業(yè)、人文等產(chǎn)業(yè)資源和較好的工業(yè)基礎，全面落實(shí)上級各項措施，著(zhù)力打造“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，探索完善支持產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)、培訓等用工服務(wù)的有效途徑、體制機制、政策舉措，推動(dòng)就業(yè)、培訓、社保等惠企政策落地，切實(shí)做好產(chǎn)業(yè)工人培養和企業(yè)用工服務(wù)工作，緩解宜州區產(chǎn)業(yè)工人短缺、企業(yè)招工難問(wèn)題，努力培養造就一支知識型、技能型、創(chuàng )新型的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
二、實(shí)施階段
20xx年3月—20xx年8月，分三個(gè)階段實(shí)施：
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段（20xx年3月1日—3月20日）。成立領(lǐng)導小組，制定方案、摸底調查、召開(kāi)動(dòng)員會(huì )、廣泛宣傳、營(yíng)造氛圍。
�。ǘ┙M織實(shí)施階段（20xx年3月21日—8月15日）。完成方案的各項重點(diǎn)工作。
�。ㄈ┛偨Y驗收階段（20xx年8月16日—8月31日）�？偨Y示范縣試點(diǎn)建設經(jīng)驗，評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，形成典型材料。
三、重點(diǎn)工作
�。ㄒ唬┤婷宓讛�。一是統籌各部門(mén)資源，全面摸清宜州區產(chǎn)業(yè)特別是“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工人底數和企業(yè)用工情況，準確掌握產(chǎn)業(yè)工人總量、技能人才結構、企業(yè)當期生產(chǎn)缺工、擴大產(chǎn)能后預計缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓需求等情況，其中：區人社局負責區內勞務(wù)服務(wù)企業(yè)；宜州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責工業(yè)園區內企業(yè)；區工信和商務(wù)局負責工業(yè)園區外及電商、信息等企業(yè)；區農業(yè)農村局負責農業(yè)企業(yè)；區住建局負責建筑行業(yè)企業(yè)；區交通運輸局負責運輸和物流企業(yè)；區林業(yè)局負責木材加工企業(yè)；區文廣體旅局負責服務(wù)行業(yè)企業(yè)；區桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心負責桑蠶企業(yè)；確保底數精準、需求精準。二是建立企業(yè)用工臺賬。梳理調查摸底情況，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。三是及時(shí)研判，精準施策。定期收集新情況，及時(shí)更新臺賬。充分運用臺賬數據，分析、研判宜州區企業(yè)用工形勢，有針對性地提出專(zhuān)項行動(dòng)具體工作措施。
�。ǘ┤嫘麄靼l(fā)動(dòng)。一是利用線(xiàn)上線(xiàn)下渠道多形式、全覆蓋向勞動(dòng)者推送就業(yè)政策和宜州區企業(yè)用工需求信息，推動(dòng)信息進(jìn)校園、進(jìn)社區、進(jìn)村屯，并向企業(yè)推送勞動(dòng)力資源信息和求職需求。二是有效融合宜州劉三姐山歌文化，充分運用各類(lèi)媒體，開(kāi)設“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設”專(zhuān)欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策和基層探索，引導企業(yè)和職工積極參與到活動(dòng)中，指引廣大農村富余勞動(dòng)力和產(chǎn)業(yè)工人潛力軍積極融入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設行動(dòng)中，選樹(shù)一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的好經(jīng)驗、好做法。三是深入開(kāi)展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美·幸福路”等各類(lèi)宣傳活動(dòng)，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)、重視技能、關(guān)愛(ài)工匠的良好社會(huì )氛圍。
�。ㄈ┤嫱七M(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)工作
1.實(shí)施育才工程，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。一是企業(yè)自主育才。充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，支持企業(yè)開(kāi)展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗能力培訓等多種形式技能培訓。鼓勵名師帶高徒，全面推廣新型學(xué)徒制培訓。推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓制度，完善企業(yè)終身職業(yè)教育培訓措施。支持企業(yè)設立技師工作站和技能大師工作室，支持產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)等成立職工培訓中心。二是試點(diǎn)帶動(dòng)育才。支持符合條件的.企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)，鼓勵重點(diǎn)企業(yè)“人人持證”。到20xx年11月底，推薦1—2家重點(diǎn)企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)。三是校企合作育才。借浙江大學(xué)對口支援河池學(xué)院項目之機，依托專(zhuān)家教授矩陣開(kāi)展“傳幫帶”，培訓桑蠶產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才；依托“宜州—南開(kāi)大學(xué)實(shí)踐基地”和青年人才實(shí)踐基地，引導南開(kāi)、中山大學(xué)等高校師生到桑蠶生產(chǎn)基地、繭絲綢企業(yè)調研實(shí)踐，獻智宜州；依托河池學(xué)院、河池市技工學(xué)校、宜州區職業(yè)教育中心等本地院校的資源優(yōu)勢，支持與企業(yè)共建人才培養聯(lián)盟，在人才培訓方案制定、專(zhuān)業(yè)建設、課程開(kāi)發(fā)、考核評價(jià)等人才培養全過(guò)程開(kāi)展緊密合作，根據企業(yè)需求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)精準培訓。四是產(chǎn)學(xué)研融合育才。以國家東桑西移工程蠶桑資源綜合利用創(chuàng )新中心、河池市繭絲產(chǎn)品工程技術(shù)研究中心為平臺，加強與國家蠶桑技術(shù)體系團隊、廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣站等合作，引進(jìn)繭絲綢檢測中心、河池學(xué)院重點(diǎn)實(shí)驗室、桑蠶繭絲綢專(zhuān)家工作站等科研服務(wù)機構，與宜州專(zhuān)家團隊共同開(kāi)展技術(shù)攻堅和合作經(jīng)營(yíng)。五是品牌引領(lǐng)育才。強化勞務(wù)品牌意識，以宜州區現有的自治區級“擋車(chē)工”勞務(wù)品牌為引領(lǐng)，建立健全勞務(wù)品牌培育機制和支持體系，培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大。六是崗位練兵、競賽育才。鼓勵集群內行業(yè)、企業(yè)廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升。
2.優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，保障企業(yè)用工需求。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)載體。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”“聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”“殘疾人就業(yè)幫扶活動(dòng)”“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項活動(dòng)”“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動(dòng)”“就業(yè)幫扶行動(dòng)周”“人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”和“重點(diǎn)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”“脫貧勞動(dòng)力專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”“零工市場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”等活動(dòng)，探索和建立健全“10+3+N”公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)體系。二是優(yōu)化公共就業(yè)平臺。創(chuàng )新“互聯(lián)網(wǎng)+招工”服務(wù)方式，通過(guò)直播帶崗、提升村級就業(yè)社保平臺及其他各類(lèi)媒體，密集發(fā)布宜州區企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職信息，促進(jìn)技能人才市場(chǎng)資源有效配置，豐富公共就業(yè)服務(wù)方式，實(shí)現線(xiàn)上線(xiàn)下服務(wù)深度融合。三是優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工支持。健全重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，探索推行“就業(yè)管家”服務(wù)企業(yè)模式，建立企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員制度，制定重點(diǎn)企業(yè)清單和產(chǎn)業(yè)工人培養和支持用工方案措施，實(shí)行“一企一策”，優(yōu)先保障重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)園區企業(yè)用工，助推宜州區鄉村振興和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
3.統籌區內外資源，建立勞務(wù)協(xié)作機制。一是統籌宜州區產(chǎn)業(yè)用工需求和勞動(dòng)力資源，搭建企業(yè)之間勞務(wù)協(xié)作平臺，建立企業(yè)勞務(wù)協(xié)作機制，推動(dòng)用工信息共享。二是抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍日常跟蹤服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)力在區內有序轉移就業(yè)。三是結合宜州區實(shí)際，建立縣際勞務(wù)協(xié)作平臺，統籌推進(jìn)企業(yè)協(xié)調發(fā)展。探索與周邊縣區建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，為本地企業(yè)輸入產(chǎn)業(yè)工人。
4.落實(shí)惠企政策，支持企業(yè)用工。一是將符合條件的產(chǎn)業(yè)企業(yè)設立為宜州區就業(yè)見(jiàn)習基地，支持企業(yè)搭建產(chǎn)業(yè)工人實(shí)踐鍛煉和培養平臺，引導企業(yè)用好吸納高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，提高高校畢業(yè)生在產(chǎn)業(yè)工人中的比例，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構。二是在《宜州市人民政府關(guān)于印發(fā)宜州市促進(jìn)絲綢產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的扶持獎勵辦法的通知》（宜政發(fā)〔20xx〕14號）、《河池市宜州區人民政府辦公關(guān)于印發(fā)宜州區重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)招商引資扶持辦法的通知》（宜政辦發(fā)〔20xx〕76號）的基礎上，配套優(yōu)惠扶持政策，健全激勵機制。三是堅持“技高者多得、多勞者多得、績(jì)優(yōu)者多得”的原則，引導企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資分配機制，鼓勵憑技能創(chuàng )造財富、增加收入。四是探索出臺落實(shí)技能人才落戶(hù)、住房、就醫、子女入學(xué)、崗位聘任、參與職稱(chēng)評審、學(xué)習進(jìn)修等方面政策。五是鼓勵企業(yè)對聘用的高級工、技師、高級技師，比照相應層級技術(shù)人員確定待遇，鼓勵企業(yè)設立技能專(zhuān)家、首席技師、特級技師等崗位。六是落實(shí)就業(yè)補貼等政策。強化惠企政策統一匯聚，常態(tài)化開(kāi)展更新發(fā)布獎補政策及快速兌付等工作，結合實(shí)際落實(shí)普惠性失業(yè)保險穩崗返還政策，全力支持市場(chǎng)主體穩定崗位。落實(shí)企業(yè)新增崗位社會(huì )保險補貼、吸納重點(diǎn)群體就業(yè)社會(huì )保險補貼、帶動(dòng)就業(yè)補貼、技能培訓補貼政策，降低企業(yè)用工成本，支持企業(yè)用工。七是評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，充分調動(dòng)企業(yè)和廣大工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，促進(jìn)宜州區產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
5.完善配套設施，優(yōu)化用工留工環(huán)境。一是要進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)園區、企業(yè)集中區配套基礎設施建設，優(yōu)化交通服務(wù)，完善配套幼兒園、中小學(xué)校建設，解決產(chǎn)業(yè)工人出行、子女就近入學(xué)問(wèn)題，完善醫療衛生、文化體育、商圈配套設施建設，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往。二是指導企業(yè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵企業(yè)針對產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開(kāi)展集體協(xié)商，適當提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇。三是支持和引導企業(yè)改善職工住宿、伙食等條件，有條件的企業(yè)應設置文體活動(dòng)設施，增強企業(yè)吸引力，促進(jìn)用工留工。四是強化勞動(dòng)者勞動(dòng)權益維護。探索建立企業(yè)內部勞動(dòng)爭議預防調解網(wǎng)格化工作機制，推廣“勞動(dòng)維權+就業(yè)幫扶”工作模式，延伸就業(yè)服務(wù)鏈條；加強勞動(dòng)保障監察執法，健全監控預警平臺，完善電子勞動(dòng)合同系統。狠抓根治欠薪工作，暢通信訪(fǎng)、投訴受理渠道，提升辦理效率；不斷強化勞動(dòng)者勞動(dòng)權益維護力度，優(yōu)化用工留工環(huán)境。
四、職責分工
本次專(zhuān)項行動(dòng)由區人民政府統籌協(xié)調，建立部門(mén)協(xié)同、政企協(xié)同、上下協(xié)同、試點(diǎn)協(xié)同的機制，形成推進(jìn)的整體合力。建立相應的工作協(xié)調機制，負責制定推進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)工作的政策措施、協(xié)調重大問(wèn)題、監督檢查工作落實(shí)。加強政策理論研究，以問(wèn)題為導向，集中優(yōu)勢力量進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)。
區政府辦（高校辦）：負責對接高校，統籌優(yōu)化培訓師資隊伍，構建產(chǎn)學(xué)研平臺。
區人社局：負責維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系；負責匯總各行業(yè)主管部門(mén)上報的企業(yè)基本情況表，建立臺賬；負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳；負責對接高校、職業(yè)院校及培訓機構，開(kāi)展職業(yè)技能培訓；負責統籌規劃各類(lèi)企業(yè)職業(yè)技能競賽；負責做好各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
區財政局：主要負責保障專(zhuān)項行動(dòng)的資金，規范資金使用及管理，落實(shí)各項補貼政策。
區工信和商務(wù)局：負責研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；協(xié)助區人社局、總工會(huì )開(kāi)展企業(yè)職業(yè)技能競賽；做好園區外企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區發(fā)改局：負責產(chǎn)業(yè)工人培訓基地、企業(yè)集中區基礎設施等項目的立項審批工作，會(huì )同責任單位爭取上級各項補助資金。
區住建局：負責利用部門(mén)政策重點(diǎn)推進(jìn)和改善產(chǎn)業(yè)工人住房問(wèn)題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區交通運輸局：負責利用部門(mén)政策重點(diǎn)優(yōu)化公共交通服務(wù)，解決產(chǎn)業(yè)工人出行問(wèn)題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區文廣體旅局：負責加強園區體育、文娛等配套基礎設施建設；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區農業(yè)農村局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區林業(yè)局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區教育局：負責完善配套幼兒園、中小學(xué)建設，解決外來(lái)務(wù)工產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)、就近入學(xué)問(wèn)題，進(jìn)入校園做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區市場(chǎng)監管局：負責配合區人社局做好用工環(huán)境治理和整治，以及提供在宜州區注冊的企業(yè)臺賬，確保專(zhuān)項行動(dòng)有序推進(jìn)。
區衛生健康局：負責完善園區醫療衛生配套設施建設。
區司法局：負責做好維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益相關(guān)工作。
區投資促進(jìn)局：負責重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目的招商引資，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)崗位。
宜州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )：負責優(yōu)化園區用工留工環(huán)境，研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；做好園區內企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心：負責所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并上報區人社局。
區融媒體中心：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。開(kāi)設“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設”專(zhuān)欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策和基層探索，選樹(shù)一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的好經(jīng)驗、好做法。
區總工會(huì )：負責督促指導企業(yè)健全工會(huì )組織，維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益；負責統籌規劃各類(lèi)企業(yè)職業(yè)技能競賽。
區工商聯(lián)：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區稅務(wù)局：負責落實(shí)好各項減稅降費政策，緩解企業(yè)資金壓力，支持企業(yè)用工。
各鄉鎮人民政府：充分利用村級就業(yè)社保平臺、宣傳欄和顯示屏，做好企業(yè)用工信息發(fā)布和就業(yè)政策的宣傳；組織剩余勞動(dòng)力參加各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集勞動(dòng)力就業(yè)需求數據、更新臺賬并報送區人社局。
五、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。成立宜州區開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組），著(zhù)力構建“橫向統籌協(xié)調、縱向層層落實(shí)”工作機制，全力推進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)各項工作有序有效開(kāi)展，成員名單如下：
組長(cháng)：戚嘯區人民政府區長(cháng)
常務(wù)副組長(cháng)：韋景超區人民政府常務(wù)副區長(cháng)
副組長(cháng)：樊仲宇區人民政府副區長(cháng)
盧炳勝區人民政府副區長(cháng)
成員：
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在區人社局，承擔領(lǐng)導小組的日常工作。辦公室主任由韋力華兼任，辦公室副主任由黃彬兼任，辦公室成員從領(lǐng)導小組各相關(guān)成員單位抽調人員組成，聯(lián)絡(luò )員：甘露珠，聯(lián)系電話(huà)：3188027。領(lǐng)導小組會(huì )議由組長(cháng)召集，也可委托常務(wù)副組長(cháng)或副組長(cháng)召集。根據工作需要定期或不定期召開(kāi)會(huì )議，原則上每月至少召開(kāi)一次全體會(huì )議，研究討論相關(guān)工作事項。
�。ǘ┘訌娬{度指導。加強工作調度，加強信息溝通與工作聯(lián)系，對標工作任務(wù)，每月報送工作進(jìn)度，每季度報送階段情況，做好相關(guān)材料收集，建立專(zhuān)項行動(dòng)工作臺賬。
�。ㄈ┩晟普吲涮�。在全面梳理國家、自治區、河池市和宜州區的各項優(yōu)惠政策基礎上，加大與自治區、河池市對接，結合實(shí)際研究就業(yè)、培訓等配套支持政策，加大對專(zhuān)項行動(dòng)的支持力度，不斷細化完善相關(guān)措施和工作制度，對遇到的問(wèn)題及時(shí)研究解決。
�。ㄋ模⿵娀讲榭己�。把專(zhuān)項行動(dòng)工作列為區政府重點(diǎn)督查事項，對相關(guān)單位工作落實(shí)情況進(jìn)行定期或不定期督查，對落實(shí)不到位、推進(jìn)不力的要通報批評、嚴肅問(wèn)責、限期整改。
�。ㄎ澹┘訌娰Y金保障。加大地方財政經(jīng)費投入，積極籌措加強產(chǎn)業(yè)工作隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)經(jīng)費。制定資金使用和監督方案，統籌安排、規范使用自治區支持資金和地方財政投入資金。
�。┘訌娍偨Y推廣。要定期開(kāi)展階段性總結，及時(shí)將行之有效的專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗上升為制度成果，充分利用相關(guān)媒體和傳播平臺宣傳試點(diǎn)工作取得的亮點(diǎn)成效、經(jīng)驗做法、典型案例等，積極營(yíng)造支持試點(diǎn)工作的良好輿論氛圍。
企業(yè)用工方案6
為進(jìn)一步總結延續重點(diǎn)企業(yè)用工調度保障機制的有效做法，不斷加強企業(yè)用工服務(wù)，按照省人社廳通知安排，建立重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，制定工作方案如下：
一、指導思想
按照黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于統籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的決策部署，在常態(tài)化疫情防控前提下，圍繞中心、服務(wù)大局，總結經(jīng)驗、常態(tài)推進(jìn)，突出重點(diǎn)、主動(dòng)作為，做好“六穩”工作，落實(shí)“六�！比蝿�(wù)，著(zhù)力為重點(diǎn)企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)和指導，為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出積極貢獻。
二、工作內容
�。ㄒ唬┐_定重點(diǎn)企業(yè)清單。根據當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要和重點(diǎn)任務(wù)，主動(dòng)協(xié)調發(fā)改、工信、開(kāi)發(fā)區等部門(mén)，確定重點(diǎn)企業(yè)清單，建立臺賬并動(dòng)態(tài)更新。重點(diǎn)企業(yè)范圍包括重要醫用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉等疫情防控相關(guān)企業(yè)，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)、重大投資項目等保產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈穩定的相關(guān)企業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)能力強、用工規模大的相關(guān)企業(yè)及當地確定的其他重點(diǎn)企業(yè)。（責任單位：就業(yè)局）
�。ǘ┰O立人社服務(wù)專(zhuān)員。設立重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制人社服務(wù)專(zhuān)員，每名人社服務(wù)專(zhuān)員對應一家企業(yè)實(shí)行定點(diǎn)服務(wù)。主動(dòng)了解重點(diǎn)企業(yè)員工總數、缺工人數、空崗結構等情況，形成用工需求清單。積極對接重點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工中出現的困難問(wèn)題，及時(shí)研究并推動(dòng)解決，形成問(wèn)題解決清單。（責任單位：就業(yè)局）
�。ㄈ⿵娀衅赣霉し⻊�(wù)。充分利用線(xiàn)上線(xiàn)下服務(wù)渠道，優(yōu)先發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)崗位信息，設立重點(diǎn)企業(yè)招聘專(zhuān)區，推行視頻招聘、遠程面試。通過(guò)組織專(zhuān)場(chǎng)招聘、開(kāi)展省內外、區域內外勞務(wù)協(xié)作、搭建用工余缺調劑平臺、鼓勵實(shí)習實(shí)踐、倡導志愿服務(wù)等方式，多渠道幫助解決重點(diǎn)企業(yè)用工問(wèn)題。開(kāi)辟人才綠色通道，協(xié)助重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺、關(guān)鍵技術(shù)等高級人才。鼓勵人力資源服務(wù)機構、行業(yè)協(xié)會(huì )、勞務(wù)經(jīng)紀人等社會(huì )力量為重點(diǎn)企業(yè)招用工提供專(zhuān)項服務(wù)。（責任單位：就業(yè)局，人才交流中心）
�。ㄋ模┘哟舐殬I(yè)培訓支持。對重點(diǎn)企業(yè)長(cháng)期缺口較大的職業(yè)（工種），依托技工院校、職業(yè)院校、就業(yè)培訓中心以及各類(lèi)職業(yè)培訓機構等，采用訂單培訓、定向培養等方式，組織勞動(dòng)者開(kāi)展職業(yè)技能培訓。支持重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展適應崗位需求和發(fā)展需要的培訓，廣泛組織崗前培訓、崗位技能提升培訓，提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力。支持參保企業(yè)面向新吸納勞動(dòng)者開(kāi)展以工代訓，擴崗位、擴就業(yè)。對企業(yè) 20xx 年 1 月 1 日以后吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并開(kāi)展以工代訓的，按吸納人數給予企業(yè)每月500 元/人、最長(cháng)不超過(guò) 6 個(gè)月的職業(yè)培訓補貼。鼓勵有條件的重點(diǎn)企業(yè)設立技能大師工作室，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技能傳承等工作。（責任單位：職業(yè)能力建設科，人才交流中心）
�。ㄎ澹┩七M(jìn)政策對接服務(wù)。對符合條件的重點(diǎn)企業(yè)，根據人社政策服務(wù)清單，協(xié)助辦理政策申請，跟進(jìn)辦理進(jìn)度，及時(shí)反饋政策落實(shí)情況。對重點(diǎn)企業(yè)招用工后辦理職工參保登記、社保關(guān)系轉移接續、就業(yè)登記等相關(guān)服務(wù)事項，要主動(dòng)打包，一并辦理。需要其他部門(mén)協(xié)同辦理的，及時(shí)推送辦理請求，協(xié)調推進(jìn)，提速辦理。（責任單位：就業(yè)局，人才交流中心，勞動(dòng)關(guān)系科）
�。┘訌妱趧�(dòng)用工指導。為重點(diǎn)企業(yè)提供勞動(dòng)用工政策咨詢(xún)、勞動(dòng)合同示范文本、企業(yè)薪酬調查信息等服務(wù)。指導重點(diǎn)企業(yè)建立健全內部溝通協(xié)商機制，與職工通過(guò)協(xié)商采取多種方式穩定勞動(dòng)關(guān)系。為擬裁員的重點(diǎn)企業(yè)提供《企業(yè)規模裁員指導手冊》，必要時(shí)派出專(zhuān)門(mén)工作組，指導企業(yè)依法依規裁員，并做好被裁減人員的'后續幫扶工作。（責任單位：勞動(dòng)關(guān)系科，勞動(dòng)監察隊，失業(yè)保險科）
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。高度重視企業(yè)用工服務(wù)，將其作為保居民就業(yè)、保產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈穩定的重要措施，把各項工作抓緊抓細抓落地。成立由局分管副局長(cháng)和就業(yè)局局長(cháng)為組長(cháng)，人才交流中心主任、就業(yè)局副局長(cháng)及勞動(dòng)監察隊、失業(yè)保險科、勞動(dòng)關(guān)系科、職業(yè)能力建設科負責人為成員的重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制工作領(lǐng)導小組，就業(yè)指導科負責人為聯(lián)絡(luò )員，就業(yè)局農村就業(yè)科工作人員為人社服務(wù)專(zhuān)員，按照職責分工落實(shí)各項工作。
�。ǘ⿵娀ぷ髀鋵�(shí)。加強服務(wù)力度，落實(shí)各項服務(wù)內容，每月按期上報員工規模、企業(yè)類(lèi)型等重點(diǎn)企業(yè)基本信息，解決用工數量及渠道、缺工數量及原因等重點(diǎn)企業(yè)用工情況。聯(lián)絡(luò )員要跟蹤調度，服務(wù)專(zhuān)員要及時(shí)反饋工作情況或問(wèn)題，各相關(guān)單位、科室要積極配合、主動(dòng)擔責，共同做好常態(tài)化服務(wù)工作。
�。ㄈ┳龊眯麄饕龑�。要及時(shí)發(fā)現、總結經(jīng)驗做法，挖掘工作中涌現出的先進(jìn)典型，加大宣傳力度，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。同時(shí)，宣傳一批吸納就業(yè)數量較多、具有良好社會(huì )聲譽(yù)和示范效應的重點(diǎn)企業(yè)，樹(shù)立重視就業(yè)、支持就業(yè)的良好形象。工作中發(fā)現的問(wèn)題困難和其他重大情況，及時(shí)向領(lǐng)導小組匯報并研究解決，必要時(shí)逐級向市人社局和省廳報告。
企業(yè)用工方案7
一、指導思想
認真執行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。繼續解放思想，堅持改革創(chuàng )新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健全科學(xué)規范的中層領(lǐng)導干部選拔任用新機制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導向，充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養、考核、監督工作中的重要作用，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認度高的優(yōu)秀人員選拔充實(shí)到中層干部職位上來(lái)，積極推進(jìn)干部人事工作的'民主化、科學(xué)化、規范化和制度化，為全縣發(fā)展現代農業(yè)提供堅強的組織保證和人才支撐。
二、指導原則
選拔任用中層領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：
�。ㄒ唬h管干部的原則；
�。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼備的原則；
�。ㄈ┤罕姽J、注重實(shí)績(jì)的原則；
�。ㄋ模┕_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
�。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t；
�。┮婪ㄞk事的原則；
�。ㄆ撸┓旨壒芾淼脑瓌t；
�。ò耍﹫猿殖绦蚺c分工負責的原則。
三、選拔任用條件
�。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ鸟R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣。
�。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義堅定信念，熱愛(ài)農業(yè)，獻身農業(yè)，在崗位工作中艱苦創(chuàng )業(yè)，做出一定實(shí)績(jì)。
�。ㄋ模⿲Υぷ鳠崆橥度�，依法辦事，勤奮廉潔，嚴于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)地接受黨組織和干部職工的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。
�。ㄎ澹﹫猿趾途S護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，能夠并善于廣泛團結同志，包括團結同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
四、選拔任用程序
�。ㄒ唬﹫竺c資格審查。局黨組擬定出競爭職位后，由擔任副股級職務(wù)的人員及職工自愿報名，原則上報名人數≥競爭職位數×1.5，低于了就達不成有效競爭職位。局人事科根據選拔任用條件對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結果，交流、重用人員不參加職位競爭。
�。ㄈ└偮氀葜v。入圍人員準備3—5分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評委團，對入圍人員進(jìn)行無(wú)記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。
�。ㄋ模┙M織考察。由分管領(lǐng)導帶隊、人事科參與開(kāi)展組織考察工作，考察要堅持德才兼備的原則，必須依據中層干部選拔任用條件與職位職責要求，全面考察德、能、勤、績(jì)、廉等方面，注重考察工作實(shí)績(jì)。
�。ㄎ澹┯懻摏Q定。局黨組根據競爭者民主測評結果、演講成績(jì)及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對沒(méi)有合適人選的職位，局黨組可決定暫時(shí)空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規定進(jìn)行公示，公示期為七天。
五、紀律與監督
各科室單位要加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導，嚴格按照競爭上崗規定的程序和要求進(jìn)行，充分體現公開(kāi)、公平、公正的原則，不準事先內定人選，不準在實(shí)施過(guò)程中隨意更改或簡(jiǎn)化程序，不準泄露測評演講成績(jì)、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀(guān)公正，不準打人情分，參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實(shí)真相，參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。局紀檢、人事等相關(guān)科室要加強對競爭上崗工作的監督與指導。對競爭上崗工作中的違紀行為，要按照有關(guān)規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，宣布競爭上崗結果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責任。
企業(yè)用工方案8
為進(jìn)一步加強重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，積極引進(jìn)和培養各類(lèi)技能人才，全力保障重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工需求，推動(dòng)全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，現就重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作提出如下安排：
一、指導思想
認真落實(shí)市委、市政府決策部署，大力推進(jìn)招工引勞工作，加大用工保障服務(wù)力度，提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目水平，為重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。
二、工作目標
1.20xx年度內完成招引普通勞動(dòng)力20xx人以上，以后每年遞增10%以上；
2.20xx年度內招引高校畢業(yè)生、技能人才1000人以上，以后每年遞增10%以上；
3.20xx年度內建立市外勞務(wù)合作基地3個(gè)，以后每年增加1家以上；
4.20xx年度內引進(jìn)人力資源服務(wù)機構3家，以后每年增加1家以上。
三、工作舉措
1.完善日常機制。進(jìn)一步完善人力資源市場(chǎng)日常招聘機制、用工保障服務(wù)應急解決機制、聯(lián)動(dòng)服務(wù)機制、校園招聘及校企合作機制，推進(jìn)用工保障服務(wù)工作常態(tài)化、規范化、制度化。
2.突出服務(wù)重點(diǎn)。將一次缺工50人以上的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、招商引資新開(kāi)工投產(chǎn)項目作為服務(wù)重點(diǎn)，加強鎮（街道、園區）和部門(mén)聯(lián)席會(huì )商，實(shí)施重點(diǎn)交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應”，確保企業(yè)缺工難題及時(shí)得到有效緩解。
3.激發(fā)市場(chǎng)功能。完善每周三、周六日常招聘機制，推行“2+N”常態(tài)化招聘活動(dòng)，全年舉辦各類(lèi)招聘會(huì )不少于100場(chǎng)，定期舉辦重點(diǎn)缺工企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。充分發(fā)揮桐城市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)、“桐城就業(yè)”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設便利溝通橋梁。
4.鼓勵返鄉就業(yè)。各鎮（街道、園區）要緊緊抓住春節期間外出人員返鄉契機，通過(guò)逐一走訪(fǎng)、座談交流、組織參觀(guān)、舉辦招聘會(huì )等形式，積極動(dòng)員和組織在外工作的人員返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)；要認真組織外出返鄉人員參加“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動(dòng)，通過(guò)政策引導、典型示范、企業(yè)推介等，積極營(yíng)造就地就近就業(yè)創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍。
5.挖掘勞動(dòng)力供給潛力。各鎮（街道、園區）要組織開(kāi)展企業(yè)用工需求和農村富余勞動(dòng)力就業(yè)狀況“兩項調查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，引導農村富余勞動(dòng)力就近轉移就業(yè)。發(fā)揮村級基層組織作用，跟蹤服務(wù)、多措并舉鼓勵和吸引本村在外大學(xué)生及其他優(yōu)秀人才回鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)。
6.擴大勞務(wù)合作成果。充分利用“兩皖”勞務(wù)對接中桐城與蕭縣之間的合作機制，強化勞務(wù)合作密度，提升勞務(wù)合作效能。同時(shí)，各鎮（街道、園區）也要積極走出去，探索新建勞務(wù)合作基地，組織有用工需求的企業(yè)赴勞務(wù)合作基地開(kāi)展招聘活動(dòng)，大力招引企業(yè)急需的技能員工。
7.引進(jìn)人力資源服務(wù)機構。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進(jìn)市外人力資源服務(wù)公司，積極鼓勵本市人力資源服務(wù)公司發(fā)展壯大，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓、后續管理服務(wù)等方面的作用。
四、政策扶持
1.落實(shí)招引人才崗位補貼
�。�1）企業(yè)聘用的具有全日制本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）的高校畢業(yè)生或具有中級職稱(chēng)的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動(dòng)合同，工作滿(mǎn)一年的，從聘用之日起按每人每月700元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�2）企業(yè)新引進(jìn)的在縣（市、區）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿(mǎn)一年的，從聘用之日起按每人每年1萬(wàn)元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�3）企業(yè)引進(jìn)的全日制碩士研究生或具有副高級職稱(chēng)的.人才（含高級技師），在我市企業(yè)關(guān)鍵崗位上工作一年以上的，從引進(jìn)之日起按每人每月1000元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�4）企業(yè)引進(jìn)的博士生或具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)并在對口崗位工作一年以上的人才，從引進(jìn)之日起按每人每年5萬(wàn)元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
2.激勵高技能人才培養。實(shí)施高技能人才培養工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工20xx元/人標準，給予培養單位或職工個(gè)人研修提升補助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學(xué)徒制，給予市級以上認定的每位名師2萬(wàn)元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬(wàn)元一次性補助。（就業(yè)補助資金項目）
3.提升企業(yè)員工職業(yè)技能。將企業(yè)新招聘人員全部納入技能提升培訓計劃，緊緊圍繞企業(yè)技能需求，加強對緊缺工種的技能培訓，突出培訓針對性和實(shí)效性，按每人不低于800元的標準直補企業(yè)，企業(yè)開(kāi)展崗位技能提升培訓按省人社廳工種目錄公布的標準直補企業(yè)。（就業(yè)補助資金項目）
4.獎勵招引人才機構。人力資源服務(wù)企業(yè)、職業(yè)中介機構、職業(yè)經(jīng)紀人招引返鄉或市外人員來(lái)桐就業(yè)，按照1000元/人的標準給予職業(yè)介紹補助。其中，服務(wù)期滿(mǎn)6個(gè)月的按40%補助；服務(wù)期滿(mǎn)一年以上的按100%補助。已經(jīng)在市內就業(yè)流動(dòng)的人員不列入補助范圍，返鄉就業(yè)人員的認定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關(guān)材料證明，市外戶(hù)籍的人員以身份證為申報憑證。（就業(yè)補助資金承擔每人200元）
5.啟動(dòng)超齡人員的商業(yè)保險補貼。對企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)崗位中女性超過(guò)50周歲、男性超過(guò)60周歲的，同時(shí)又是企業(yè)所需的技能人才，由于無(wú)法參加社會(huì )保險，只能由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險的，按50%的比例給予最多每人每年1000元的補助。
以上扶持政策執行范圍暫僅限：重點(diǎn)工業(yè)類(lèi)規上企業(yè)和效益評價(jià)中A類(lèi)、B類(lèi)工業(yè)企業(yè)（由科經(jīng)局認定），以及重點(diǎn)招商企業(yè)（由招商中心認定）。
以上扶持政策屬于《桐城市人才引進(jìn)與培育工作的政策措施》（桐發(fā)〔20xx〕17號）措施的細化與延伸，執行期限同步，但不重復享受。
補助資金申報及招工工作聯(lián)系窗口：市就業(yè)和人才服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)窗口，聯(lián)系人：汪鋒，聯(lián)系電話(huà)：6205347。
五、保障措施
1.明確責任，強化認識。各地、市直相關(guān)單位要強化“招工與招商并重”的理念，把用工保障服務(wù)作為重要工作來(lái)完成，加強領(lǐng)導，明確任務(wù)，責任到人。要強化全局意識，服務(wù)范圍覆蓋全市，要堅持重點(diǎn)導向，服務(wù)中樞著(zhù)力經(jīng)開(kāi)區。
2.落實(shí)經(jīng)費，優(yōu)先保障。以上政策中符合就業(yè)補助資金使用范圍的由就業(yè)補助資金支出，其他部分由市財政依托人才基金統籌解決。下達到各鎮（街道、園區）的招工任務(wù)，按每人50元的標準，由市財政配套工作經(jīng)費。
3.嚴格考核，兌現獎懲。各鎮（街道、園區）要高度重視企業(yè)用工保障服務(wù)工作，加強與市人力資源市場(chǎng)的協(xié)作與聯(lián)動(dòng)，及時(shí)了解勞動(dòng)力就業(yè)信息及企業(yè)用工需求，幫助返鄉人員盡快就業(yè)。根據目標任務(wù)完成情況對各地進(jìn)行考評，按50%的權重計入目標管理績(jì)效考核“就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作”考評分值中，并將用工服務(wù)成效納入招商工作考核指標中。
4.強化督查，務(wù)求實(shí)效。市政府督辦室牽頭實(shí)行定期督查，對督查中存在的問(wèn)題進(jìn)行通報，對工作不力、進(jìn)度緩慢的，按有關(guān)規定進(jìn)行問(wèn)責，對用工保障服務(wù)工作情況好的鎮（街道、園區）進(jìn)行通報表?yè)P，并給予一定獎勵。
企業(yè)用工方案9
一、指導思想
為做好農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)服務(wù)工作，推動(dòng)實(shí)現更高質(zhì)量就業(yè)，響應人社部、全國總工會(huì )、全國婦聯(lián)提出的開(kāi)展"春風(fēng)行動(dòng)"的號召，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，牢固樹(shù)立"招工就是招商"的理念，按照"市場(chǎng)調節就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)者自主就業(yè)"的方針，堅持"企業(yè)用工為主，政府促進(jìn)為輔"的原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場(chǎng)上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長(cháng)效工作機制。
二、目標任務(wù)
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導城鎮下崗職工、城鄉無(wú)業(yè)青年、農村剩余勞動(dòng)力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源，積極配合市勞動(dòng)部門(mén)做好招工協(xié)調工作，全面完成市下達的用工任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導及責任
�。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導
加強對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導，總場(chǎng)成立農場(chǎng)服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導小組，其組成人員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
�。ǘ┕ぷ髀氊�
1、人社中心：建立全場(chǎng)人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫；確定總場(chǎng)、分場(chǎng)、生產(chǎn)隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò )員，設置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時(shí)發(fā)布招工信息，搭建用工平臺；配合市人社部門(mén)組織招聘會(huì )，做好招聘會(huì )宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標，制定招工指標分解落實(shí)方案或簽訂責任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎懲政策，完成招工任務(wù)。
2、農場(chǎng)工會(huì )：積極組織城鎮下崗失業(yè)人員在市內企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會(huì )的作用，開(kāi)展職工思想教育，引導工人樹(shù)立吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀守法、以廠(chǎng)為家的觀(guān)念；完成市總工會(huì )下達的`各項工作任務(wù)。
3、農場(chǎng)婦聯(lián)：發(fā)揮分場(chǎng)、大隊、社區各級婦女組織作用，動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護女職工的特殊權益；引導婦女職工樹(shù)立以廠(chǎng)為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
4、農場(chǎng)團委：充分發(fā)揮群眾團體作用，開(kāi)展對共青團員的思想教育，動(dòng)員共青團員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻，調動(dòng)各級團組織力量深入鄉村基層，廣泛動(dòng)員農村和城鎮勞動(dòng)力到市內工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強對全場(chǎng)無(wú)業(yè)青年的教育指導，幫助他們實(shí)現就業(yè)。
5、分場(chǎng)、大隊、社區：要建立健全分場(chǎng)、大隊、社區企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò )員，積極宣傳市、場(chǎng)發(fā)布的招工信息，動(dòng)員分場(chǎng)、大隊、社區群眾參加招聘會(huì )和其他用工活動(dòng)，特別是動(dòng)員、指導無(wú)業(yè)人員就業(yè)。
四、考評和獎懲
1、對各分場(chǎng)、大隊、社區組織人員落實(shí)工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標準予以獎勵。
2、把招工工作納入分場(chǎng)、大隊、社區工作實(shí)績(jì)考核范疇，并加大考核權重，作為分場(chǎng)、大隊、社區干部年終考核結賬依據。
企業(yè)用工方案10
為全面貫徹落實(shí)黨的十九大提出的“就業(yè)是最大的民生”，加快新常態(tài)下我縣工業(yè)經(jīng)濟轉型發(fā)展，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，特制定本實(shí)施方案。
一、工作目標
按照“政府引導、企業(yè)主體、社會(huì )參與、市場(chǎng)運作”的思路，全力以赴破解企業(yè)用工難問(wèn)題，實(shí)現我縣人力資源市場(chǎng)供需平衡。
二、工作要點(diǎn)
以開(kāi)展20xx年企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)為重要載體，多形式、多渠道開(kāi)展勞動(dòng)用工招聘活動(dòng);積極引導和督促廣大企業(yè)落實(shí)社會(huì )責任，提升勞動(dòng)用工管理水平；依托中介組織建立多個(gè)勞務(wù)輸入合作點(diǎn)，切實(shí)解決招工難問(wèn)題。
三、工作措施
�、暹M(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)
1.加強用工服務(wù)信息平臺建設。及時(shí)收集、發(fā)布用工信息、求職推薦等招工、引工、用工調劑措施；在官方微信公眾號上發(fā)布我縣企業(yè)用工需求信息，每周更新一次，免費為企業(yè)和求職者服務(wù)；在全縣各鄉鎮的勞動(dòng)保障服務(wù)平臺、城區各社區服務(wù)平臺及府前廣場(chǎng)、長(cháng)泰公寓門(mén)口的招工宣傳欄上發(fā)布企業(yè)用工信息，將富余勞動(dòng)力引導到企業(yè)就業(yè)；著(zhù)手建立我縣人力資源市場(chǎng)，形成常態(tài)化用工交流平臺。
充分擴大我縣企業(yè)與全國各省、市、縣的相關(guān)用工信息交流，讓企業(yè)與597網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城等各類(lèi)招聘網(wǎng)站建立良好合作關(guān)系，吸引外圍人才到我縣就業(yè)。
2.加強對外勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。深入開(kāi)展以“企業(yè)招工、政府幫忙”為主題的企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)，引導企業(yè)用足本地工，引進(jìn)和留住外來(lái)務(wù)工人員。人社部門(mén)牽頭帶領(lǐng)我縣企業(yè)到云南、貴州、湖南、江西、河南、安徽以及省內各勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區招工。同時(shí)，通過(guò)當地人社部門(mén)將企業(yè)的用工信息發(fā)布到各鄉（鎮、街道）保障所的信息平臺上，爭取拓展5至10個(gè)勞務(wù)合作縣，力爭新引進(jìn)一批外來(lái)務(wù)工人員。
3.開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。組織有特色的招聘活動(dòng)，有針對性地幫助進(jìn)城求職的農村勞動(dòng)者盡快實(shí)現就業(yè)。組織開(kāi)展大型企業(yè)用工招聘、園區企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘、大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘等各類(lèi)招聘會(huì )；在洋坊新村、西山市場(chǎng)、金沙市場(chǎng)等周邊農民工聚集點(diǎn)或各超市、汽車(chē)站等人流量大的地方開(kāi)展企業(yè)招聘活動(dòng)；帶領(lǐng)缺工企業(yè)到本縣人口大鎮及周邊縣的鄉鎮，利用趕集日開(kāi)展招聘活動(dòng)；每年的第二季度組織企業(yè)參加周邊縣市各中專(zhuān)院校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )（如永安、尤溪、大田等職業(yè)學(xué)校），第四季度組織企業(yè)參加周邊縣市大專(zhuān)院校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )（如三明醫學(xué)科技職業(yè)學(xué)院、永安水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、三明學(xué)院等），幫助企業(yè)招聘技術(shù)人才。
4.建立校企合作機制。幫助企業(yè)與三明職教園、三明農校等當地職業(yè)院校進(jìn)行深度合作，推廣“二元制”辦班教學(xué)活動(dòng)，建立“產(chǎn)學(xué)研融合一體”的校企合作新模式。開(kāi)展定向、訂單式職業(yè)技能培訓，充分利用沙縣境內三所職業(yè)院校的教學(xué)優(yōu)勢，提升職工技能素質(zhì)。
5.大力培育技能型人才。積極開(kāi)展“送培訓進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，收集企業(yè)緊缺技術(shù)人才信息，縣直各有關(guān)部門(mén)開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種的技能培訓。鼓勵重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)設立“技能大師工作室”，做好技術(shù)技能的傳、幫、帶培養，建立各類(lèi)產(chǎn)業(yè)基地培訓中心。加強企業(yè)員工技能提升培訓，抓好行業(yè)、企業(yè)高技能人才評價(jià)認定和社會(huì )化考評。依托我縣職業(yè)院校，組織開(kāi)展優(yōu)秀高技能人才評選活動(dòng)，大力培養符合企業(yè)需求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，做實(shí)校企合作工作。
�、孢M(jìn)一步完善勞動(dòng)力引進(jìn)激勵機制
1.加強勞動(dòng)力引進(jìn)激勵政策。對為我縣企業(yè)新引進(jìn)勞動(dòng)力并與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同、穩定就業(yè)滿(mǎn)三個(gè)月以上且辦理社會(huì )保險的各類(lèi)大中專(zhuān)院校、職業(yè)中介機構、培訓機構等，可向縣人事人才中心申請一次性獎勵200元/人（引工前需向縣人事人才中心報備）；引導用工企業(yè)也給予500元/人以上的一次性獎。同時(shí)，鼓勵企業(yè)建立內部引工獎勵機制，對引工到本企業(yè)就業(yè)的員工給予一定的獎勵，形成良性以工引工機制。（大中專(zhuān)院校是指經(jīng)國家教育、人社部門(mén)主管的各類(lèi)合法機構；職業(yè)中介機構是指具有合法資質(zhì)并經(jīng)市人社部門(mén)批準的各類(lèi)人力資源服務(wù)機構；培訓機構是指經(jīng)市人社部門(mén)許可并認定的`定點(diǎn)培訓機構。）
2.全面落實(shí)社保補貼政策。對招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì )保險費的企業(yè)（單位），以及通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì )保險費的企業(yè)（單位），按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業(yè)保險費給予補貼（不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應繳納的部分）。
3.推行技能培訓補貼政策。對企業(yè)新錄用的五類(lèi)人員，與企業(yè)簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起一年內參加由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開(kāi)展崗位技能培訓的，在取得職業(yè)資格證書(shū)后給予職工個(gè)人一定標準的職業(yè)培訓補貼。
�、邕M(jìn)一步完善基礎設施和配套設施建設
1.加大外來(lái)務(wù)工人員居住集中地段的基礎設施投入。進(jìn)一步改善公共交通、物流配送、通信和商業(yè)服務(wù)等配套設施。根據工業(yè)園區的發(fā)展需要，適時(shí)增加、延長(cháng)各工業(yè)園區公共交通線(xiàn)路，為各工業(yè)園區企業(yè)職工提供交通便利。
2.積極為外來(lái)務(wù)工人員提供公共租賃住房。加大公共租賃住房建設力度，鼓勵各類(lèi)企業(yè)和其他機構投資建設和運營(yíng)工業(yè)租賃住房，將在城鎮穩定就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員納入公共租賃住房保障范圍。
�、柽M(jìn)一步解決好外來(lái)務(wù)工人員隨遷子女就讀問(wèn)題
對處于義務(wù)教育階段的外來(lái)務(wù)工人員子女，可在暫住地就近入學(xué)，免借讀費并在接受教育、參加團隊組織、評優(yōu)評先、參與文體活動(dòng)及實(shí)行獎勵等方面與當地學(xué)生享受同等待遇。外來(lái)務(wù)工人員子女入讀各類(lèi)中等職業(yè)學(xué)校和技術(shù)學(xué)校，在享受?chē)抑鷮W(xué)金、免學(xué)費政策等方面與本縣學(xué)生享有同樣待遇。
�、檫M(jìn)一步規范企業(yè)誠信用工，提升企業(yè)核心競爭力。
人社部門(mén)要加強社會(huì )保障法律法規宣傳及指導企業(yè)規范用工，督促企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按規定為員工繳納社會(huì )保險費，深入開(kāi)展“企業(yè)誠信用工承諾”活動(dòng)，建立企業(yè)誠信用工“紅黑榜”。人社部門(mén)和工會(huì )組織要引導企業(yè)加強文化建設，引導企業(yè)改善員工生產(chǎn)、生活環(huán)境，完善員工生活、娛樂(lè )設施，提升職工生活后勤保障水平，實(shí)現事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
縣有關(guān)部門(mén)應積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構升級，鼓勵企業(yè)采用先進(jìn)技術(shù)、工藝和設備，提升企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化、裝備智能化和管理信息化水平，引導勞動(dòng)密集型企業(yè)通過(guò)技術(shù)進(jìn)步降低對勞動(dòng)力的過(guò)度依賴(lài)。對工業(yè)自動(dòng)化、智能化生產(chǎn)裝備等產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的項目給予重點(diǎn)扶持，及時(shí)將鼓勵政策推送到企業(yè)。企業(yè)應根據市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展、行業(yè)特點(diǎn)、技術(shù)要求、工作強度等情況制定合理的薪酬制度，適當提高員工福利待遇，提高企業(yè)自身競爭力，穩定現有的職工隊伍，使引進(jìn)人才、用好人才、留住人才，形成良性發(fā)展。
四、工作要求
�、寮訌娊M織領(lǐng)導
為更好落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)工作，成立用工服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，負責專(zhuān)項行動(dòng)的領(lǐng)導協(xié)調、組織實(shí)施。各鄉（鎮、街道）、園區應高度重視，指定專(zhuān)門(mén)人員負責此項工作，以便及時(shí)對接；有關(guān)單位要將用工服務(wù)工作列入重要工作日程，定期或不定期組織召開(kāi)專(zhuān)題工作會(huì )議，研究、解決用工問(wèn)題，在各司其職基礎上，加強相互間的密切配合，深入開(kāi)展用工服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)。企業(yè)也應安排專(zhuān)門(mén)人力資源負責人做好此項工作，及時(shí)報送用工信息。
�、鎻娀麄�
要大力宣傳沙縣的人文環(huán)境、區位優(yōu)勢、經(jīng)濟發(fā)展，尤其是三大園區的發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)結構、宜居樂(lè )業(yè)的環(huán)境，吸引外地的求職者到我縣企業(yè)工作。
�、缏鋵�(shí)責任
各部門(mén)、企業(yè)要充分認識保障用工服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)工作的重要性，全縣各部門(mén)要互相配合，出臺相關(guān)政策，抓好落實(shí)，鼓勵和支持從業(yè)人員就地就近務(wù)工；加強技能培訓，全面提升從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能水平，從而更加有力地推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展；同時(shí)企業(yè)要加強企業(yè)文化建設，關(guān)心職工生活，創(chuàng )新人才管理和激勵機制，能管好人才，能留住人才；要加強市場(chǎng)引導機制，發(fā)揮好中介機構的橋梁紐帶作用，加強人力資源開(kāi)發(fā)和儲備，真正解決好企業(yè)用工問(wèn)題。
企業(yè)用工方案11
為認真貫徹落實(shí)縣委、縣府“思進(jìn)思變思發(fā)展、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )一流”主題教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，應對新的發(fā)展形勢，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，保增長(cháng)、調結構、促進(jìn)全區經(jīng)濟又好又快發(fā)展，黨工委、管委會(huì )決定，20xx年在全區范圍內開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，并制定以下實(shí)施方案：
一、指導思想和工作目標
�。ㄒ唬┲笇枷�。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照《關(guān)于工業(yè)經(jīng)濟提質(zhì)擴量強服務(wù)轉型跨越求突破的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于促進(jìn)開(kāi)放型經(jīng)濟穩定健康發(fā)展的若干意見(jiàn)》精神，以“三思三創(chuàng )”為活動(dòng)主題，以“接軌、轉型、提升、跨越”為主線(xiàn)。圍繞落實(shí)扶持政策、搭建服務(wù)平臺、改善服務(wù)手段、強化服務(wù)職能、創(chuàng )新服務(wù)內容等關(guān)鍵環(huán)節，積極主動(dòng)地為各種行業(yè)、各種規模、各種性質(zhì)的企業(yè)搞好服務(wù)，實(shí)實(shí)在在幫助企業(yè)解決面臨的主要困難和突出問(wèn)題。
�。ǘ┕ぷ髂繕�。以開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)為契機，采取更加直接、更加有力、更加有效的措施，保證企業(yè)資金鏈不斷、市場(chǎng)不丟、企業(yè)不倒，使企業(yè)的生存能力、競爭能力和綜合實(shí)力得到明顯提升。
1、力爭20xx年全區工業(yè)銷(xiāo)售收入、工業(yè)增加值、利稅三項主要經(jīng)濟指標保持30%以上的增速，年底分別達到120億元、30億元、12億元以上，使開(kāi)發(fā)區經(jīng)濟成為全縣工業(yè)發(fā)展的重要增長(cháng)極。
2、加大對高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)、服務(wù)力度，協(xié)助企業(yè)積極申報高新技術(shù)產(chǎn)品和高新技術(shù)企業(yè)。全年新申報省級高新技術(shù)企業(yè)8家、新建市級以上企業(yè)研發(fā)中心8家、新申報科技計劃項目20項、新申報專(zhuān)利30件以上，不斷鞏固擴大我區高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，促使高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值有明顯提高。
3、繼續加大對三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的引導服務(wù)力度，尤其要加大對商貿物流企業(yè)的招引培育力度，促其盡快成為我區的主導產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)二、三產(chǎn)業(yè)協(xié)調快速發(fā)展。通過(guò)企業(yè)服務(wù)年等系列活動(dòng)，推動(dòng)我區一主二輔產(chǎn)業(yè)格局基本形成。
二、活動(dòng)內容
在“企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)”中，以企業(yè)服務(wù)中心為主體，各科室（部門(mén)）通力合作，加強管理，提高服務(wù)，轉變作風(fēng)，形成合力，面向企業(yè)，集中組織“走訪(fǎng)調研、綜合服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展”活動(dòng)。具體開(kāi)展以下十項活動(dòng)：
�。ㄒ唬╅_(kāi)展一次政策宣講日活動(dòng)。
7月20日，作為開(kāi)發(fā)區開(kāi)展講解新政策、宣傳新舉措，提高企業(yè)對新政策認知度的活動(dòng)日；邀請相關(guān)部門(mén)來(lái)開(kāi)發(fā)區進(jìn)行相關(guān)政策宣講；匯編一本企業(yè)服務(wù)手冊給每家企業(yè)。（責任科室：企業(yè)服務(wù)中心、招商部）
�。ǘ╅_(kāi)展一次服務(wù)接待日活動(dòng)。
8月26日為服務(wù)接待日，開(kāi)發(fā)區主要領(lǐng)導并邀請相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導到企業(yè)服務(wù)中心大廳，集中受理企業(yè)及園區群眾的`政策咨詢(xún)、建議、投訴。（責任單位：企業(yè)服務(wù)中心）
�。ㄈ╅_(kāi)展一次企業(yè)座談周活動(dòng)。
8月第一周，作為主任座談周。圍繞“優(yōu)化投資環(huán)境，提高服務(wù)水平”主題，由分管主任主持召開(kāi)內外資企業(yè)、中介機構、社會(huì )服務(wù)行業(yè)座談會(huì )，聽(tīng)取企業(yè)對改善投資環(huán)境，提高服務(wù)便利化的意見(jiàn)建議，協(xié)調解決企業(yè)的問(wèn)題。邀請社區住戶(hù)、周邊村代表座談。共商園區和諧發(fā)展大計。（責任單位：企業(yè)服務(wù)中心、物業(yè)公司、綜合部）
�。ㄋ模╅_(kāi)展一次和諧執法活動(dòng)。
結合兩城創(chuàng )建，加強執法隊伍作風(fēng)建設，嚴格按制定的行為規范和八不準，要求開(kāi)展人性化綜合執法，創(chuàng )建平安園區。（綜合執法大隊）
�。ㄎ澹╅_(kāi)展一次優(yōu)化環(huán)境活動(dòng)。
開(kāi)展城市管理法律、法規的宣傳教育，加強對園區企業(yè)、商戶(hù)的規劃和環(huán)境衛生的管理；開(kāi)展交通安全知識的宣傳，維護園區交通安全；完善服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，定時(shí)播放影片。（物業(yè)公司、城管中隊、交管站）
�。╅_(kāi)展企業(yè)用工招聘對接活動(dòng)。
企業(yè)服務(wù)中心會(huì )同有關(guān)部門(mén)針對企業(yè)用工難問(wèn)題，出臺鼓勵政策和措施，穩定和增加就業(yè)崗位；支持企業(yè)開(kāi)展面向海內外的招聘對接活動(dòng)，組織各項職業(yè)技能培訓、創(chuàng )業(yè)教育培訓，積極引進(jìn)和培養人才；加大完善社會(huì )保險制度體系各項措施的宣傳和落實(shí)。（責任單位：企業(yè)服務(wù)中心）
�。ㄆ撸╅_(kāi)展促進(jìn)銀企對接活動(dòng)。
會(huì )同縣金融辦、縣發(fā)改局，積極爭取各商業(yè)銀行信貸支持。通過(guò)組織項目融資洽談會(huì )等形式，引導各類(lèi)資金與企業(yè)對接，重點(diǎn)解決科技型中小企業(yè)資金短缺問(wèn)題。加大鼓勵拓寬直接融資渠道，引進(jìn)金融機構的政策宣傳力度。（責任單位：財務(wù)部）
�。ò耍╅_(kāi)展項目一站式服務(wù)活動(dòng)。
每個(gè)落戶(hù)項目服務(wù)內容及程序明確在項目服務(wù)流轉單，簡(jiǎn)化辦事程序，采用保姆式服務(wù)，提高辦事效率。（責任單位：招商部、企業(yè)服務(wù)中心）
�。ň牛╅_(kāi)展領(lǐng)導包企活動(dòng)。
選定區內重點(diǎn)企業(yè)作為開(kāi)發(fā)區企業(yè)服務(wù)年服務(wù)對象。委領(lǐng)導分別聯(lián)系委直企業(yè)，通過(guò)領(lǐng)導干部分包企業(yè)制度，把企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)落到實(shí)處。聯(lián)系人負責經(jīng)常性地對分包企業(yè)的調研、走訪(fǎng)、及時(shí)反映企業(yè)呼聲、監督各項幫扶措施的落實(shí)。原則上聯(lián)系人每月應到聯(lián)系企業(yè)走訪(fǎng)兩次。企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室按月匯總聯(lián)系人和企業(yè)反映的問(wèn)題，牽頭研究具體幫扶措施，并指定委相關(guān)部門(mén)負責落實(shí)。（責任單位：企業(yè)服務(wù)中心、辦公室）
�。ㄊ┤ν苿�(dòng)企業(yè)戰略重組上市。
要充分利用我區政企關(guān)系密切，職能部門(mén)與企業(yè)溝通渠道多的優(yōu)勢，主動(dòng)了解掌握區內重點(diǎn)企業(yè)項目投資意向，把握金融危機帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)洗牌機會(huì )，引導企業(yè)靠大聯(lián)大，實(shí)現戰略重組；充分挖掘區內現有企業(yè)資源，并進(jìn)行整理包裝，作為招商載體引進(jìn)戰略投資者，實(shí)現以商招商，促進(jìn)區內現有企業(yè)盤(pán)活壯大上市。（責任單位：招商部、企業(yè)服務(wù)中心）
三、加強領(lǐng)導，落實(shí)責任
(一)加強組織領(lǐng)導
開(kāi)發(fā)區企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)采取統一組織、分線(xiàn)實(shí)施的方法。成立以黨工委書(shū)記為組長(cháng)的開(kāi)發(fā)區企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)領(lǐng)導小組（見(jiàn)附件），具體負責該項工作的組織領(lǐng)導。
辦公室主要職責是：負責企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)的統籌；負責委領(lǐng)導和分包企業(yè)之間的協(xié)調；負責收集聯(lián)系人和企業(yè)提出的幫扶事項；負責牽頭研究服務(wù)企業(yè)的具體幫扶措施；聯(lián)系人工作履行情況，決定獎懲事宜。
(二)精心組織實(shí)施負責企業(yè)幫扶任務(wù)的下達分解；負責企業(yè)幫扶工作的督導檢查。工作程序是：企業(yè)提出的單一事項由辦公室直接交對口專(zhuān)業(yè)部門(mén)負責辦理；企業(yè)提出的涉及多個(gè)部門(mén)聯(lián)合辦理的事項，由分管主任協(xié)調辦理。
領(lǐng)導小組每月召開(kāi)一次工作會(huì )議，聽(tīng)取階段工作匯報，研究幫扶過(guò)程中出現的新問(wèn)題，制定解決問(wèn)題的新措施，安排部署下階段的工作。根據對各線(xiàn)、各部門(mén)、各企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)從20xx年7月起到年底，整個(gè)活動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行。
1、準備階段。20xx年7月1日-7月19日。制訂活動(dòng)方案、確定重點(diǎn)企業(yè)名單作為首批重點(diǎn)服務(wù)對象，并確定分包人。摸清企業(yè)基本情況、存在問(wèn)題和建議，成立領(lǐng)導小組，召開(kāi)領(lǐng)導小組初次會(huì )議，安排部署工作。
2、實(shí)施階段。20xx年7月1日-12月31日，按活動(dòng)方案要求開(kāi)展工作。
3、表彰階段。20xx年1月1日-20xx年1月10日。由領(lǐng)導小組組織考核，對企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)進(jìn)行總結表彰，并建立長(cháng)效服務(wù)機制。
(三)嚴格監督檢查
各科室（部門(mén)）要“想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急、幫企業(yè)之所需、解企業(yè)之所難”，立足各自部門(mén)職能和資源條件，毫無(wú)保留地服務(wù)企業(yè)，全心全意地幫助企業(yè)。領(lǐng)導小組辦公室要加強督促檢查，切實(shí)保障活動(dòng)按照既定方案執行。重點(diǎn)查看分包企業(yè)的領(lǐng)導和干部是否深入到企業(yè)開(kāi)展活動(dòng)，企業(yè)反映的問(wèn)題是否予以研究解決，幫扶企業(yè)的措施是否予以落實(shí)，以上情況要定期向領(lǐng)導小組如實(shí)匯報，并通過(guò)簡(jiǎn)報形式在全區公布。要公布、接受企業(yè)咨詢(xún)、受理企業(yè)舉報、反饋處理意見(jiàn)。管委會(huì )辦公室要采取多種形式，對活動(dòng)中涌現出的好的做法、好的典型大力宣傳報道，擴大我區企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)的影響。同時(shí)，紀檢監察部門(mén)要嚴肅處理涉企不作為、亂作為的部門(mén)和人員，優(yōu)化我區企業(yè)發(fā)展軟環(huán)境。
�。ㄋ模﹩�(wèn)題。其他各部門(mén)也要結合本部門(mén)實(shí)際，積極開(kāi)展形式多樣的服務(wù)活動(dòng)。黨工委、管委會(huì )將在年底組織區內企業(yè)對全區各涉企服務(wù)部門(mén)進(jìn)行測評，測評結果作為對各部門(mén)年底考核的依據之一。
四、有關(guān)要求
開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，是貫徹落實(shí)縣委指示精神的需要、是繼續保持我區經(jīng)濟持續健康快速發(fā)展的需要、更是改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)、建設高效、廉潔、服務(wù)型政府的需要，全區各部門(mén)、全體領(lǐng)導和干部職工，一定要提高認識，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效。在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，要切實(shí)做到以下幾點(diǎn):
�。ㄒ唬┩怀鲋攸c(diǎn)。以解決企業(yè)實(shí)際困難為重點(diǎn)，想方設法幫助企業(yè)應對危機，能解決什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，能解決到什么程度就解決到什么程度。通過(guò)為企業(yè)貼身服務(wù)，樹(shù)立開(kāi)發(fā)區政府服務(wù)企業(yè)的良好形象。
�。ǘ﹨f(xié)調聯(lián)動(dòng)。領(lǐng)導小組辦公室要切實(shí)履行職責，協(xié)調各科室研究企業(yè)提出的疑難問(wèn)題，在解決影響企業(yè)發(fā)展重大問(wèn)題上見(jiàn)成效。
�。ㄈ﹪烂骷o律。領(lǐng)導下企業(yè)調研，要輕車(chē)簡(jiǎn)從，避免頻繁召開(kāi)座談會(huì )，增添企業(yè)負擔。全區各單位、各部門(mén)嚴禁借服務(wù)企業(yè)的名義對企業(yè)吃、拿、卡、要，一經(jīng)發(fā)現要嚴肅處理，決不姑息。
企業(yè)用工方案12
為全面貫徹落實(shí)xx市加速推進(jìn)新型工業(yè)化暨“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )精神，扎實(shí)推動(dòng)“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)有序有效開(kāi)展，積極幫助企業(yè)應對危機、克服困難、共渡難關(guān)，根據《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（衡辦發(fā)[20xx]3號）文件精神，特制定本工作方案。
一、指導思想
深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，貫徹落實(shí)衡辦發(fā)[20xx]3號文件精神，在市“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為宗旨，創(chuàng )新服務(wù)方式，抓落實(shí)，求實(shí)效，為企業(yè)排憂(yōu)解難，加快富民強市步伐。
二、工作目標
通過(guò)開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，促進(jìn)全委干部思想進(jìn)一步大解放，工作作風(fēng)大轉變，服務(wù)水平大提升，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)、艱苦奮斗的良好風(fēng)氣；及時(shí)有效解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問(wèn)題，破除或有效緩解制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項目建設成本有效降低，發(fā)展速度明顯加快；探索建立服務(wù)的長(cháng)效機制，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，順利實(shí)現保增長(cháng)、保就業(yè)、保穩定的主要目標。
三、工作原則
1、全面深入，突出重點(diǎn)。在全面服務(wù)于市屬?lài)衅髽I(yè)的`基礎，按照市委、市政府的工作部署，突出為規模工業(yè)企業(yè)和重大工業(yè)項目服務(wù)這一重點(diǎn)，廣泛深入開(kāi)展為期一年的企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，幫助企業(yè)克服困難、渡過(guò)難關(guān)，實(shí)現平穩較快發(fā)展。
2、領(lǐng)導帶動(dòng)，科室主動(dòng)。按照市委、市政府和市“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導小組的安排，“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的各項工作任務(wù)由一把手總負責，各分管領(lǐng)導分工掛點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，各科室對口承辦企業(yè)的服務(wù)工作。
四、主要內容
市國資委“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的主要內容為：研究、貫徹落實(shí)相關(guān)政策，積極為企業(yè)協(xié)調服務(wù)，加快企業(yè)改制重組，支持企業(yè)技改、解決融資難題，幫助企業(yè)拓展產(chǎn)品、市場(chǎng)，幫助困難企業(yè)職工解困，強化企業(yè)內部管理，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，支持企業(yè)重大工業(yè)項目建設，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供全方位服務(wù)等。
五、服務(wù)機制
1、領(lǐng)導機制。成立市國資委“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導小組，吳瑞祥為組長(cháng)，各分管領(lǐng)導為副組長(cháng)，各科室科長(cháng)為成員。下設聯(lián)絡(luò )協(xié)調工作組、督查組以及專(zhuān)項工作組；聯(lián)絡(luò )組由張力沛牽頭負責，改發(fā)科承辦，主要負責市委、市政府部署的各項工作的分解落實(shí)幾聯(lián)絡(luò )協(xié)調；督查組由肖春林牽頭負責，辦公室承辦，主要負責跟蹤、督查各項工作進(jìn)度，確保完成任務(wù)；對每一個(gè)服務(wù)企業(yè)、項目或需要協(xié)調的問(wèn)題成立專(zhuān)項工作組，由一名委分管領(lǐng)導牽頭負責，相關(guān)科室承辦。
2、工作機制。建立“企業(yè)服務(wù)年”和“項目建設年”企業(yè)服務(wù)掛點(diǎn)聯(lián)系制和項目責任制，對每一個(gè)企業(yè)和重大項目的服務(wù)工作進(jìn)行責任分解，由一名分管領(lǐng)導牽頭相關(guān)科室組成專(zhuān)門(mén)的工作小組，具體負責承辦。每個(gè)小組要根據企業(yè)實(shí)際情況，因企制宜，制定“企業(yè)服務(wù)年”分季分月活動(dòng)計劃，明確任務(wù)、落實(shí)措施、責任到人，建立工作臺帳，定期召開(kāi)工作列會(huì )，總結前一階段工作情況，研究和落實(shí)下一階段工作措施，協(xié)調、反映、解決有關(guān)問(wèn)題，并向督查組上報工作開(kāi)展情況。各小組積極組織開(kāi)展相關(guān)服務(wù)活動(dòng)，每月聯(lián)系企業(yè)一次以上，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，加快發(fā)展。
3、督查機制。委督查組定期或不定期對各工作小組進(jìn)行督查，向領(lǐng)導小組匯報工作進(jìn)展。同時(shí)，及時(shí)將企業(yè)提出的意見(jiàn)、建議反饋到各工作組，督促協(xié)調落實(shí)。
4、考核機制。將各科室服務(wù)企業(yè)的情況納入年度考核內容�；顒�(dòng)結束后，組織考核，著(zhù)重考核對各科室深入企業(yè)解決問(wèn)題的效果，評選優(yōu)秀服務(wù)科室和優(yōu)秀服務(wù)個(gè)人；對工作不盡責、服務(wù)質(zhì)量差的科室和個(gè)人要通報批評，并取消年度評先評優(yōu)資格。
六、工作要求
1、統一思想，提高認識。開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，是市委、市政府審時(shí)度勢作出的一項重要舉措。各科室要牢固樹(shù)立心系企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的公仆意識，進(jìn)一步提高對開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)重要性和必要性的認識，增強為企業(yè)服務(wù)的緊迫感和責任感，切實(shí)把它作為今年的一項重點(diǎn)工作抓緊抓好。
2、明確責任，增強合力。各工作小組要切實(shí)履行職責，要由分管領(lǐng)導帶隊，深入企業(yè)調研走訪(fǎng)，在抓好分管工作的同時(shí)，要有大局觀(guān)念，加強聯(lián)系，緊密配合，形成服務(wù)企業(yè)發(fā)展的強大合力。
3、嚴肅紀律，狠抓落實(shí)。各小組要充分尊重企業(yè)意愿，不搞形式主義，嚴格遵守各項工作制度，切實(shí)堅守廉政底線(xiàn)，不增加企業(yè)負擔，不損壞國資聲譽(yù)，真正樹(shù)立起全心全意為企業(yè)服務(wù)的形象。要按照多服務(wù)、少干預，多幫忙、不添亂，多設“路標”、不設“路障”的原則，加強對企業(yè)的組織協(xié)調和綜合指導，及時(shí)了解、幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難，切實(shí)為企業(yè)辦實(shí)事。
企業(yè)用工方案13
在校黨政的領(lǐng)導下，根據學(xué)校黨政工作計劃的要求，我們要繼續夯實(shí)基礎，加強內涵建設；轉變工作作風(fēng)，提高工作效率；創(chuàng )新服務(wù)，追求卓越；開(kāi)源節流，提高效益，在鞏固上半年成績(jì)的基礎上，確保下半年工作的順利完成。后勤服務(wù)公司下半年主要工作是：
一、切實(shí)做好物價(jià)穩定工作
為貫徹落實(shí)《教育部關(guān)于應對副食品價(jià)格上漲，進(jìn)一步做好高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生食堂工作的緊急通知》精神，我們要積極采取措施，應對副食品價(jià)格上漲，通過(guò)采取加強食堂管理、落實(shí)優(yōu)惠政策、向食堂提供補貼、加強宣傳工作等多項措施，切實(shí)穩定學(xué)校食堂飯菜價(jià)格，進(jìn)一步做好學(xué)校后勤保障工作。
1、進(jìn)一步加強對食堂工作的領(lǐng)導，要把食堂工作納入后勤服務(wù)公司黨政班子重要議事日程，全面貫徹落實(shí)教育部、市教委、學(xué)校黨委、分管校領(lǐng)導對食堂問(wèn)題的要求，樹(shù)立大局意識，統一思想認識，做到“四個(gè)到位”，即管理到位、服務(wù)到位、落實(shí)到位、監督到位。
2、加強和完善采購程序，堅持貨比三家的原則，積極參與主副食品的團體采購和實(shí)物儲備，盡最大努力采購價(jià)廉物美的菜肴，從源頭上降低食堂的成本。另外，不要隨意改變采購渠道，確保采購主副食品的質(zhì)量。
3、切實(shí)加強對各食堂的管理和服務(wù)質(zhì)量的監管。要嚴格審核制度，各食堂菜價(jià)必須事先報中心審核，公司質(zhì)管部門(mén)要定期對食堂菜價(jià)和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查，嚴格禁止擅自調價(jià)和變相漲價(jià)，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。（另外，我這里要強調一下：食堂菜價(jià)是個(gè)很敏感的問(wèn)題，調價(jià)必須經(jīng)過(guò)公司的`認可，中心無(wú)權擅自調價(jià)。如發(fā)現擅自調價(jià)，公司將嚴肅處理。各食堂經(jīng)理更無(wú)權擅自調價(jià)，如沒(méi)有經(jīng)過(guò)中心主任擅自調價(jià)的，公司將嚴肅處理）；
4、積極使用豬肉替代品如：雞肉、水產(chǎn)品等，既豐富品種，又能穩定價(jià)格。同時(shí)，要防止因物價(jià)原因減少大排、紅燒肉等學(xué)生歡迎的品種供應。
5、積極落實(shí)對食堂的公益性補貼措施。對學(xué)校的各類(lèi)補貼，要體現在穩定物價(jià)上。要細化成本核算，以質(zhì)定價(jià)，合理定價(jià)，統籌定價(jià)，使盈虧控制在可控制的范圍內。
二、加強防范，切實(shí)做好安全工作。
1、在食用農產(chǎn)品價(jià)格異常波動(dòng)期，要堅持從正規渠道進(jìn)貨，防止劣質(zhì)原料和半成品以低價(jià)進(jìn)入學(xué)校食堂，確保師生安全。
2、從現在起，要抓好晨檢、蔬菜浸泡、燒熟煮透、隔頓回鍋、隔夜菜處理等工作，做好安全的基礎工作。衛生所在近期要加強對食堂食品安全的監督檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，消除隱患。
3、加強對炊事機械安全控制系統進(jìn)行檢查，防止油鍋起火等事故的發(fā)生。
4、加強對學(xué)生宿舍、教師宿舍、外來(lái)工宿舍的消防器材、應急燈、消防通道、違章用電等情況的安全檢查，確保學(xué)生安全。
企業(yè)用工方案14
為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院統籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的決策部署，進(jìn)一步做好“六穩”工作，落實(shí)“六�！比蝿�(wù)，增強服務(wù)企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性和自覺(jué)性，著(zhù)力為重點(diǎn)企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)，現制定以下工作方案。
一、總體目標
以“服務(wù)企業(yè)、破解難題、促進(jìn)發(fā)展”為目標，以“建立一項制度，開(kāi)展八大活動(dòng)”為抓手，積極應對當前企業(yè)招工難、供需結構矛盾凸出等問(wèn)題，進(jìn)一步做好重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作，搭建人力資源供需對接平臺，為勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用工提供針對性服務(wù)，有效緩解結構性用工矛盾，促進(jìn)全市企業(yè)用工形勢總體穩定。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┙⑵髽I(yè)聯(lián)系制度，提供跟蹤服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)系制度，暢通政府部門(mén)與企業(yè)交流、互動(dòng)的渠道。圍繞我市十大產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)建設項目和其他涉及重要國民生計的相關(guān)企業(yè)，分別確定市級、市（縣）區級重點(diǎn)企業(yè)清單，按年度進(jìn)行滾動(dòng)管理，市級建立不少于20家的重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)清單，由市人力資源市場(chǎng)牽頭落實(shí)，各市（縣）區建立不少于40家的重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)清單，各市（縣）區于1月底前上報。實(shí)行專(zhuān)人聯(lián)絡(luò )服務(wù)制度，每家重點(diǎn)企業(yè)安排1-2名人社專(zhuān)員定點(diǎn)聯(lián)系，提供政策咨詢(xún)、用工指導、崗位推介等針對性跟蹤服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)系臺賬，做好訴求受理、走訪(fǎng)企業(yè)和事項處置等相關(guān)活動(dòng)記錄�！臼芯凸苤行�、市局就業(yè)促進(jìn)處、市人力資源市場(chǎng)，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ǘ╅_(kāi)展用工調查監測，摸清企業(yè)需求。全面落實(shí)企業(yè)用工監測制度，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工需求。春節前后開(kāi)展兩期企業(yè)春季用工需求調查，監測企業(yè)春季用工需求、節后返崗和招聘滿(mǎn)足情況。定期監測企業(yè)用工變化趨勢，針對關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)、緊急情況和特殊案例及時(shí)做出有效反應。與橫向部門(mén)密切溝通，重點(diǎn)關(guān)注我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)用工需求和用工特點(diǎn)。適時(shí)開(kāi)展技能人才需求專(zhuān)項調查，摸清企業(yè)技能人才需求情況，了解企業(yè)引進(jìn)及穩定藍領(lǐng)技術(shù)工人的政策需求和服務(wù)訴求�！臼芯凸苤行�，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄈ╅_(kāi)展惠企政策宣傳，推進(jìn)政策落地。各級人社部門(mén)成立政策宣講團，不定期進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園開(kāi)展政策宣講。定期梳理就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等政策，形成我市《人社惠企政策清單》，印制成冊。加大惠企政策宣傳解讀力度，充分利用線(xiàn)上線(xiàn)下媒體、各級人社公共服務(wù)平臺、走訪(fǎng)企業(yè)等渠道，結合人社志愿者活動(dòng)，廣泛開(kāi)展人社惠企用工政策服務(wù)宣傳活動(dòng)。促進(jìn)各項惠企政策落地，協(xié)助符合條件的.用人單位做好政策申報工作，抓好政策兌現，打通惠企政策落地“最后一公里”�！臼芯凸苤行�、市局就業(yè)促進(jìn)處、市局勞動(dòng)關(guān)系處，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄋ模╅_(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘，促進(jìn)供求對接。結合疫情防控常態(tài)化要求，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的招聘系列活動(dòng)。以“春風(fēng)行動(dòng)” “民營(yíng)企業(yè)招聘周” “金秋招聘月”等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)為載體，組織開(kāi)展行業(yè)輪動(dòng)、企業(yè)輪換的動(dòng)態(tài)專(zhuān)場(chǎng)求職招聘活動(dòng)，暢通供需對接通道，促進(jìn)供求雙方高效匹配。充分利用人社官網(wǎng)、公共招聘網(wǎng)站等平臺，設立重點(diǎn)企業(yè)招聘專(zhuān)區，優(yōu)先發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)崗位信息，推行視頻招聘、遠程面試等“云”招聘活動(dòng)。加強對用人單位招聘用人全程指導，開(kāi)辟人才招聘綠色通道，協(xié)助重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺的技能人才。各級人力資源市場(chǎng)開(kāi)展常態(tài)化招聘服務(wù)，每月開(kāi)展不少于1次專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，多樣化、多渠道著(zhù)力為重點(diǎn)企業(yè)和求職者搭建供需平臺�！臼芯凸苤行�、市人力資源市場(chǎng)，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄎ澹╅_(kāi)展校企對接，搭建合作平臺。豐富校企對接活動(dòng)內容，多措并舉滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。集中組織開(kāi)展“樂(lè )業(yè)無(wú)錫”校企對接活動(dòng)，邀請各地職業(yè)院校，線(xiàn)上線(xiàn)下與我市企業(yè)開(kāi)展對接，定期組織企業(yè)赴院校對接，組織院校赴企業(yè)參觀(guān)。開(kāi)展“實(shí)訓+就業(yè)”服務(wù)活動(dòng)，借助技職院校和企業(yè)各自?xún)?yōu)勢，進(jìn)一步深化校企間“就業(yè)見(jiàn)習”“訂單培養”“頂崗實(shí)習”等合作，全年組織1000名外地學(xué)生來(lái)錫參加實(shí)訓。組織開(kāi)展“樂(lè )業(yè)無(wú)錫”技能學(xué)子無(wú)錫行活動(dòng)，邀請各地技職院校應屆生來(lái)錫參觀(guān)走訪(fǎng)我市重點(diǎn)企業(yè)，推介相關(guān)優(yōu)惠政策，直觀(guān)感受我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成就和人文歷史情況，吸引技能學(xué)子來(lái)錫就業(yè)創(chuàng )業(yè)�！臼芯凸苤行�、市高訓中心，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。╅_(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，拓寬用工渠道。組織開(kāi)展常態(tài)化勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，深化勞務(wù)協(xié)作內涵。以“樂(lè )業(yè)無(wú)錫，合作共贏(yíng)”為主題，組織重點(diǎn)企業(yè)、人力資源服務(wù)機構集中開(kāi)展赴外勞務(wù)合作、招聘等對接活動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源機構作用，積極探索通過(guò)為勞務(wù)輸出地人力資源機構“授牌”、引導我市誠信人力資源機構外埠建站等方式，引導外埠人力資源機構更好地服務(wù)我市重點(diǎn)企業(yè)用工。完善信息異地發(fā)布機制，通過(guò)勞務(wù)輸出地異地發(fā)布我市招聘需求信息，吸引當地勞務(wù)人員來(lái)錫就業(yè)。鞏固拓展勞務(wù)合作基地，進(jìn)一步梳理與勞務(wù)輸出地達成的合作內容，形成勞務(wù)合作內容清單，保持常態(tài)化的溝通聯(lián)絡(luò )，不斷擴展市、市（縣）區兩個(gè)層級勞務(wù)合作深度。在疫情防控常態(tài)化的背景下，做好“點(diǎn)對點(diǎn)”運輸服務(wù)。全年組織赴外勞務(wù)合作洽談不少于4次，通過(guò)合作引進(jìn)各類(lèi)技能人才不少于500人�！臼芯凸苤行�，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄆ撸╅_(kāi)展職業(yè)培訓，提升技能水平。深入開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)培訓，突出職業(yè)技能提升工作重點(diǎn)。發(fā)揮政策支持作用，支持重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展適應崗位需求和發(fā)展需要的培訓，廣泛組織崗前培訓、崗位技能提升培訓、以工代訓、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓，提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力。支持市應急管理、市場(chǎng)監管、住建、交通、衛健、工信、郵政等部門(mén)開(kāi)展職業(yè)培訓，納入補貼性培訓范圍。開(kāi)展新產(chǎn)業(yè)新職業(yè)技能培訓，圍繞物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等先進(jìn)制造業(yè)，數字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等開(kāi)展項目制培訓。組織技能大師、名師進(jìn)企業(yè)進(jìn)校園活動(dòng)，弘揚工匠精神。加快推進(jìn)三年十萬(wàn)青年見(jiàn)習計劃，提升就業(yè)見(jiàn)習組織化程度，進(jìn)一步提高青年就業(yè)能力�！臼芯致殬I(yè)能力建設處、市高訓中心、市就管中心、市職鑒中心，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ò耍╅_(kāi)展共享用工，統籌資源配置。建立完善我市企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+共享用工”服務(wù)信息平臺，充分發(fā)揮人社公共招聘網(wǎng)站功能作用。將企業(yè)共享用工供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下免費為企業(yè)在共享用工服務(wù)平臺上登記缺工和勞動(dòng)者富余信息。主動(dòng)服務(wù)共享用工登記企業(yè)，定期組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，安排供需企業(yè)見(jiàn)面洽談，指導幫助對接共享用工事宜，免費提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢(xún)服務(wù)，努力促成企業(yè)間實(shí)現共享用工�！臼芯謩趧�(dòng)關(guān)系處、市就管中心、市人力資源市場(chǎng)，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ň牛╅_(kāi)展用工市場(chǎng)整頓，凈化市場(chǎng)環(huán)境。組織開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)。聯(lián)合公安、市場(chǎng)監督等部門(mén)開(kāi)展整治打擊職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，加大整治各類(lèi)擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規行為力度，規范人力資源市場(chǎng)秩序。加強重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工指導，為重點(diǎn)企業(yè)提供用工政策咨詢(xún)、勞動(dòng)合同示范文本等服務(wù)。指導重點(diǎn)企業(yè)建立健全內部溝通協(xié)商機制，積極發(fā)揮基層調解組織的作用，引導重點(diǎn)企業(yè)與職工通過(guò)集體協(xié)商平衡雙方利益關(guān)系。注重防范重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，加強對生產(chǎn)規模大、員工數量多的重點(diǎn)企業(yè)用工監測，對帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，對重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險隱患要做到早發(fā)現、早報告、早處置。對擬裁員的重點(diǎn)企業(yè)，可派出專(zhuān)門(mén)工作組，指導企業(yè)依法依規裁員，并做好被裁減人員的后續幫扶工作�！臼芯謩趧�(dòng)關(guān)系處、市局信訪(fǎng)處、市勞動(dòng)保障監察支隊、市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
三、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒握疚�，增強服務(wù)意識。做好重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作，是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院對當前經(jīng)濟工作指示精神的重要舉措，是“六穩”“六�！惫ぷ鞯木唧w行動(dòng)。各級人社部門(mén)要進(jìn)一步強化大局觀(guān)念，提高服務(wù)意識，充分結合疫情防控常態(tài)化要求，把各項工作抓緊抓細，突出重點(diǎn)精準發(fā)力，有的放矢開(kāi)展好20xx年重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作。各市（縣）區要精心部署，統籌安排，結合實(shí)際制定工作方案，分解工作任務(wù)，落實(shí)工作責任。
�。ǘ┓e極宣傳引導，營(yíng)造良好氛圍。各級人社部門(mén)要積極廣泛宣傳各類(lèi)服務(wù)企業(yè)的創(chuàng )新舉措、工作中涌現的先進(jìn)典型，鼓勵企業(yè)踴躍參與，擴大活動(dòng)影響力，營(yíng)造、展示我市服務(wù)企業(yè)用工的良好環(huán)境和氛圍。
�。ㄈ┘訌姽ぷ髡{度，做好經(jīng)驗總結。各市（縣）區要加強對企業(yè)用工服務(wù)工作的統籌調度和密切跟蹤，確保各項工作更加有力有序有效。要認真總結經(jīng)驗，著(zhù)力補齊短板，及時(shí)發(fā)現工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)采取切實(shí)可行舉措，為服務(wù)企業(yè)用工和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展貢獻人社力量。
企業(yè)用工方案15
為認真落實(shí)上級關(guān)于中小企業(yè)服務(wù)體系建設工作部署，更好地服務(wù)于幸福建設和縣域經(jīng)濟發(fā)展，按照政府引導、市場(chǎng)主導、規范服務(wù)、分步實(shí)施的原則，整合社會(huì )服務(wù)資源，為中小微企業(yè)和廣大創(chuàng )業(yè)人士提供便捷、高效、規范的綜合性服務(wù)，促進(jìn)我縣中小微型企業(yè)持續健康發(fā)展。
一、指導思想
采取統一管理，分類(lèi)指導辦法通過(guò)充實(shí)完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，健全服務(wù)評價(jià)與激勵機制，不斷提升服務(wù)的質(zhì)量與效益，培育示范和服務(wù)品牌，引導帶動(dòng)服務(wù)資源，為中小企業(yè)科學(xué)、健康發(fā)展提供支撐服務(wù)。
二、工作目標
以三年時(shí)間基本建立包括產(chǎn)品推介、法律法規、網(wǎng)絡(luò )建設、信息服務(wù)、融資擔保、管理咨詢(xún)培訓、商務(wù)文化、財稅代理、資產(chǎn)評估、人力資源等服務(wù)平臺，逐步形成服務(wù)功能齊全、服務(wù)完善、特色鮮明、運營(yíng)規范、方便快捷，能基本滿(mǎn)足中小微企業(yè)發(fā)展需求的服務(wù)體系，著(zhù)力培育一批中小微企業(yè)歡迎的服務(wù)機構、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)隊伍和優(yōu)質(zhì)服務(wù)產(chǎn)品，使之成為中小企業(yè)管理部門(mén)的得力助手，中小企業(yè)社會(huì )化服務(wù)的龍頭。
三、中小企業(yè)服務(wù)中心工作職責
1、制定中小微企業(yè)服務(wù)體系建設規劃、計劃；
2、協(xié)調入駐機構與相關(guān)部門(mén)，積極推進(jìn)構建為中小微企業(yè)服務(wù)的產(chǎn)品推介、法律法規、網(wǎng)絡(luò )建設、融資擔保、管理咨詢(xún)，創(chuàng )業(yè)培訓、商務(wù)文化、資產(chǎn)評估、財稅代理、人力資源等多方面、多層次的社會(huì )化服務(wù)體系；
3、建立與完善政府與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)、銀企保對接溝通機制，建立健全中小企業(yè)服務(wù)平臺；
4、承辦主管部門(mén)交辦的其他事項。
四、工作要求
1、根據《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)服務(wù)平臺建設的指導意見(jiàn)》充實(shí)和完善服務(wù)平臺，面向產(chǎn)業(yè)、貼近企業(yè)、集聚資源、集成服務(wù)，促進(jìn)小型微型企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展。
2、中心加強服務(wù)能力建設，健全服務(wù)規范不斷開(kāi)發(fā)特色服務(wù)產(chǎn)品，為中小型微型企業(yè)提供質(zhì)優(yōu)價(jià)惠的服務(wù)。
3、要樹(shù)立對外統一形象，內部分工協(xié)作，形成定期磋商，協(xié)同議事機制，加強各機構的合作交流，提高分工協(xié)作水平。
五、工作任務(wù)與措施
鼓勵中心機構通過(guò)組織帶動(dòng)優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)資源，創(chuàng )新特色服務(wù)、拓展服務(wù)領(lǐng)域、擴大服務(wù)規模、降低服務(wù)成本、實(shí)現可持續發(fā)展。同時(shí)加大政策扶持，通過(guò)服務(wù)獎勵和服務(wù)補貼等方式鼓勵中心服務(wù)機構為中小企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加大對小型微型企業(yè)公共服務(wù)的支持，推動(dòng)我縣民營(yíng)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
�。ㄒ唬┲行挠杏媱澯薪M織地，安排所有內設機構入工業(yè)園、進(jìn)企業(yè)開(kāi)展送服務(wù)、送管理活動(dòng)，同時(shí)宣傳中心的'業(yè)務(wù)，一年至少開(kāi)展二次集中“送服務(wù)、送管理”活動(dòng)。
�。ǘ┟駹I(yíng)企業(yè)產(chǎn)品推介中心：有計劃組織本縣的名優(yōu)產(chǎn)品推介發(fā)布會(huì )一年最少二次，組織本土優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品參加國內外產(chǎn)品展銷(xiāo)會(huì )、博覽會(huì )等，不斷提高本地產(chǎn)品的知名度和產(chǎn)品銷(xiāo)售率。
�。ㄈ┵Y產(chǎn)評估、財稅代理，為更好地服務(wù)民營(yíng)企業(yè)特別是小型微型企業(yè)開(kāi)展財稅活動(dòng)，新增的財稅代理企業(yè)，代理費用中優(yōu)惠20%-50%，以減輕企業(yè)的財務(wù)支出，促進(jìn)縣民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展。
�。ㄋ模榧訌娋W(wǎng)絡(luò )信息服務(wù)機構要有針對性開(kāi)展送服務(wù)到企業(yè)，為民營(yíng)企業(yè)解決網(wǎng)絡(luò )建設。對新拓展網(wǎng)絡(luò )建設的收費給予20%-50%的優(yōu)惠，減輕企業(yè)負擔。同時(shí)不斷拓展機構業(yè)務(wù)，一年中，至少有兩次創(chuàng )新的服務(wù)活動(dòng)。并將相關(guān)開(kāi)展活動(dòng)的資料、圖片上傳到創(chuàng )業(yè)服務(wù)股。
�。ㄎ澹┓勺稍�(xún)。每年至少開(kāi)展二次以上的法律宣傳，送服務(wù)上門(mén)活動(dòng)，同時(shí)維護企業(yè)和職工的合法權益，為企業(yè)提供免費咨詢(xún)，對涉訴代理收費部分給予20%-50%的優(yōu)惠。
�。┙逃嘤柟芾頇C構。有組織有計劃開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓和人力資源培訓活動(dòng)，創(chuàng )新培訓模式，同時(shí)對企業(yè)開(kāi)展技術(shù)質(zhì)量認證活動(dòng)，送服務(wù)送管理活動(dòng)。對新開(kāi)展活動(dòng)的所收費用給予20%優(yōu)惠。
�。ㄆ撸┬律虅�(wù)。創(chuàng )新服務(wù)項目，大力推廣電子商務(wù)、企業(yè)品牌建設。每年需要組織二次以上的業(yè)務(wù)活動(dòng)，宣傳企業(yè)文化建設，新開(kāi)展業(yè)務(wù)收取企業(yè)部分的20%以上返補企業(yè)。
�。ò耍┩度谫Y服務(wù)積極開(kāi)展融資咨詢(xún)，暢通中小企業(yè)融資信息渠道，開(kāi)展銀企保對接活動(dòng)。
六、日常管理
�。ㄒ唬└鳈C構所開(kāi)展業(yè)務(wù)，要收集相關(guān)資料。圖片、攝像及開(kāi)展活動(dòng)相關(guān)資料，及時(shí)上報。
�。ǘ└鳈C構開(kāi)展服務(wù)小型微型企業(yè)的情況及優(yōu)惠企業(yè)部分，以書(shū)面材料匯總相關(guān)資料圖片上報創(chuàng )業(yè)服務(wù)股備案。由創(chuàng )業(yè)服務(wù)股負責企業(yè)服務(wù)超市內駐機構開(kāi)展工作的組織協(xié)調，督促及落實(shí)。
�。ㄈ┲行膶⒍ㄆ诿吭抡匍_(kāi)一次由各機構參加的工作會(huì )。傳達上級有關(guān)政策及其它事項。各機構上半年要以書(shū)面形式匯報開(kāi)展業(yè)務(wù)及開(kāi)拓新服務(wù)項目的情況，年終要有總結。
�。ㄋ模┲行膬仍O機構對外統一形象，統一制作懸掛對外廣告牌。統一環(huán)境美化，各機構內部辦公地方由各自負責。
�。ㄎ澹┲行膬仍O機構遇重大事項須請示匯報，待局批準后開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。
(六)中心辦公地點(diǎn)衛生保潔于各機構輪流值班，以維護中心對外的形象。
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