關(guān)于評選方案范文6篇

　　為保障事情或工作順利開(kāi)展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則、步驟和安排等。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編為大家收集的評選方案6篇，歡迎閱讀與收藏。

評選方案 篇1

　　20xx年年初，通過(guò)調整績(jì)效考核方案基本思路，以?xún)炔亢怂憷麧欀笜藶橹�，增加直接影響�?jīng)濟效益的兼考核指標，細化了考核，充分調動(dòng)和發(fā)揮了員工的主觀(guān)能動(dòng)性；同時(shí)根據1-3月的實(shí)際運行情況，于04年4月及時(shí)調整公司經(jīng)營(yíng)思路及近期經(jīng)營(yíng)目標；并根據市場(chǎng)狀況，本著(zhù)實(shí)事求是的精神，于04年10月再次對四季度經(jīng)營(yíng)目標進(jìn)行調整。全年在以總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導班子的正確決策和領(lǐng)導下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標，取得了較好的成績(jì)，為公司今后的發(fā)展奠定了堅實(shí)基矗為進(jìn)一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹(shù)立先進(jìn)典型，推動(dòng)05年工作的發(fā)展，特制定本評比方案。

　　一、先進(jìn)評比范圍

　　公司各部、**分廠(chǎng)，按04年機構設置及定編情況進(jìn)行評比。

　　二、先進(jìn)評比原則

　　1、公平、公開(kāi)、公正，真實(shí)可靠、寧缺勿濫。

　　2、向生產(chǎn)一線(xiàn)生產(chǎn)能手及管理骨干傾斜；向開(kāi)發(fā)、技術(shù)、工藝人員以及營(yíng)銷(xiāo)管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復雜、管理風(fēng)險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。

　　三、先進(jìn)評比比例

　　本次評比全公司共評比先進(jìn)個(gè)人不超過(guò)10人，先進(jìn)班組（科室）不超過(guò)2個(gè)。先進(jìn)個(gè)人按各部門(mén)在職職工人數的1.5%推報，人數不足75人的部門(mén)，確有具備先進(jìn)條件的可報送1人；先進(jìn)集體各部門(mén)可報送一個(gè)，允許空缺。

　　四、先進(jìn)個(gè)人評比條件

　�。ㄒ唬�、基本條件

　　1、遵守黨和國家的.政策法令，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。

　　2、愛(ài)崗敬業(yè)、工作主動(dòng)，對企業(yè)充滿(mǎn)信心，忠于職守。

　　3、全年遲到、早退、曠工、事假次數為零。

　　4、全年病事假累計低于6天，生病住院低于12天。

　　5、全年無(wú)吵架、打架及其它不良記錄。

　　6、全年未發(fā)生安全事故和較大質(zhì)量事故。

　　7、計件人員完成全年工作任務(wù)，崗位人員完成本年基本工作。

　　8、調入公司半年以上者。

　�。ǘ�）、其他

　　1、利用業(yè)余時(shí)間，超額完成生產(chǎn)任務(wù)或領(lǐng)導安排的臨時(shí)工作。

　　2、全年未出現工作差錯，或發(fā)現錯誤及時(shí)改進(jìn)，避免不良影響或損失。

　　3、積極發(fā)現問(wèn)題并著(zhù)手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。

　　4、積極挖潛降耗，通過(guò)技術(shù)革新和改進(jìn)，使公司節約成本增加效益。

　　5、積極提供合理化建議，提供經(jīng)濟信息，經(jīng)公司確認有重大價(jià)值。

　　6、抵制歪風(fēng)邪氣，及時(shí)發(fā)現管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公司損失。

　　五、先進(jìn)集體評比條件

　　1、超額完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

　　2、積極開(kāi)展挖潛降耗工作，為公司節約成本3000元以上。

　　3、認真執行“5S”管理，堅持安全文明生產(chǎn)，全年未發(fā)生較大設備、人身安全及質(zhì)量事故。

　　4、組織職工參加民主管理，發(fā)動(dòng)職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創(chuàng )造效益。

　　六、先進(jìn)評比方式

　　1、先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體評選時(shí)間為20xx年元月7日～20xx年元月15日。

　　2、各部向綜合科推報先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體名單及書(shū)面材料，綜合科收集整理后報公司辦公會(huì )討論裁定。

　　3、書(shū)面材料要求具體、真實(shí)，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實(shí)和數據說(shuō)話(huà)。希各部門(mén)按上述要求認真組織職工評比，及時(shí)申報評比材料，切實(shí)評選出公司內具有優(yōu)良作風(fēng)、表現突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進(jìn)娶爭創(chuàng )效益，為公司的發(fā)展狀大而貢獻自己的力量。

評選方案 篇2

　　分公司廣大青年：

　　為培養廣大一汽青年科技工作者的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力，營(yíng)造濃郁的學(xué)術(shù)氛圍，提振干事創(chuàng )業(yè)的'信心。集團團委決定開(kāi)展優(yōu)秀青年科技論文評選活動(dòng)。方案如下：

　　一、評選對象

　　集團公司35周歲以下（1978年1月1日以后出生）在崗員工。

　　二、評選范圍

　　1、申報論文涉及的學(xué)科領(lǐng)域應為本單位業(yè)務(wù)相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域；

　　2、申報論文可是自20xx年10月1日以后在相關(guān)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表的科技論文（不含編著(zhù)書(shū)籍）；

　　3、申報未公開(kāi)發(fā)表的論文，須附至少一位具有高級職稱(chēng)專(zhuān)家的推薦信（推薦信形式自擬）；

　　4、獲得過(guò)集團級及以上級別獎勵的科技論文不參與此次評選活動(dòng)；

　　5、與集團公司外部單位合作完成論文不參與此次評選活動(dòng)。

　　三、評選要求

　　1、每名作者申報論文數量不超過(guò)2篇；

　　2、論文請勿涉及保密內容，請作者確保論文的內容的真實(shí)性和客觀(guān)性，文責自負；

　　3、論文要求為中文，如原稿為外文，須附中文譯稿，

　　論文格式統一要求（附后）。

　　四、評選辦法

　　1、申報時(shí)間：20xx年11月12日至20xx年12月4日。

　　2、申報方式：填寫(xiě)《集團公司優(yōu)秀青年科技論文申報表》（附后）紙質(zhì)打印一份、電子文檔一份；論文（附原發(fā)表刊物復印件或專(zhuān)家推薦信）紙質(zhì)打印一式三份、電子文檔一份。

　　3、評選時(shí)間：20xx年12月10日至20xx年12月16日。

　　4、評選方式：一汽青年科協(xié)組織相關(guān)專(zhuān)家成立評審小組，通過(guò)初評、復評后，由專(zhuān)家評審小組討論確定集團公司“優(yōu)秀青年科技論文”。

　　五、獎勵辦法

　　1、優(yōu)秀青年科技論文設置一、二、三等獎，獎勵數量根據實(shí)際申報論文數量另行確定。

　　2、對獲獎?wù)撐念C發(fā)《集團公司優(yōu)秀青年科技論文獎勵證書(shū)》，并給予撰寫(xiě)者一定物質(zhì)獎勵。

　　3、獲獎信息將通過(guò)集團內部媒介進(jìn)行公布。

　　六、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：張爽電話(huà)：0431-85903650

　　郵 箱：分公司OA郵箱

　　動(dòng)能分公司團委

　　20xx年11月12日

　　論文格式要求

　　1、論文需報送全文，文稿請用word錄入排版,A4紙打��；

　　2、論文應完整而扼要，涉及主要觀(guān)點(diǎn)的圖片、曲線(xiàn)和表格不能缺少，請用計算機排��；

　　3、論文結構請按下列順序，下列各項不可缺少；

　�。�1）大標題（第一行）：三黑字體，居中排。

　�。�2）姓名（第二行）：小三楷字體，居中排。

　�。�3）作者單位或通信地址（第三行）：用小三楷字體。

　�。�4）摘要：概括研究目的、方法、結果和結論等，一般300～500字。

　�。�5）關(guān)鍵詞：3～6個(gè)，小三楷字體。

　�。�6）正文：五號宋體。文中所用計量單位，一律按國際通用標準或國家標準，并用英文書(shū)寫(xiě)，如km2，kg等。文中年代、年月日、數字一律用阿拉伯數字表示。

　�。�7）參考文獻：文章必須有參考文獻，“參考文獻”4字用五黑居中。文獻著(zhù)錄格式如下：

　�、僦�(zhù)作：作者姓名，書(shū)名，出版社名，出版年月，頁(yè)碼(如有兩個(gè)以上作者，作者間用逗號分開(kāi))。

　�、谄诳�：作者姓名，文章名，期刊名，年份，卷(期)、頁(yè)碼。

　�。�8）作者簡(jiǎn)介：請在參考文獻之后附作者簡(jiǎn)介�！白髡吆�(jiǎn)介”請用五黑字體左起頂格排，后空一格，接排。作者簡(jiǎn)介在100字以?xún)�，包括姓名、工作單位、電�?huà)、手機號碼、傳真、電子信箱等。

評選方案 篇3

　　一、指導思想

　　遵循學(xué)生的認知規律和成長(cháng)規律，促進(jìn)學(xué)生的行為習慣、個(gè)性品質(zhì)、思想道德素質(zhì)的提高，在則正文化的`浸潤和熏陶下，成長(cháng)為具有則正行為文化特質(zhì)的人。從日常行禮中折射禮儀的素養，積淀禮儀素質(zhì)。

　　二、評比時(shí)間：

　　11月15日——12月

　　三、具體要求

　　1.衣著(zhù)：每天能佩戴好紅領(lǐng)巾校牌。

　　升旗儀式和學(xué)校大型活動(dòng)穿好校服。

　　2.進(jìn)出校門(mén)行禮：

　　動(dòng)作要求：在距離教師、警衛半米左右的地方立正，鞠躬同時(shí)問(wèn)候。

　　進(jìn)校門(mén)：向家長(cháng)說(shuō)：“××再見(jiàn)！”向老師說(shuō)：“老師早！”向警衛說(shuō)：“叔叔早！”

　　出校門(mén)：?jiǎn)蝹�(gè)學(xué)生出校門(mén)，自由招呼“老師再見(jiàn)”“叔叔再見(jiàn)”。

　　3.自由打招呼的幾個(gè)特例：

　　上下樓梯遇見(jiàn)老師行禮：讓行，不行鞠躬禮，自由問(wèn)候，老師好！

　　集體列隊遇見(jiàn)老師：自由問(wèn)候老師好！

　　4.進(jìn)出辦公室行禮：

　　先喊“報告”，門(mén)關(guān)著(zhù)輕輕敲門(mén)三下，獲得允許后進(jìn)入，

　　進(jìn)入辦公室后向所有老師行鞠躬禮“老師好”，如果老師有兩人以上就共同招呼：“老師們好！”

　　離開(kāi)辦公室，說(shuō)“老師們再見(jiàn)！”輕輕帶上門(mén)。

　　5.有人進(jìn)班級行禮：有領(lǐng)導或老師進(jìn)入班級上課或檢查，學(xué)生自由招呼：老師好！或者老師們好�。ū匾獣r(shí)鼓掌歡迎）

　　6.課堂師生問(wèn)候：

　　上課了，班長(cháng)喊：起立。

　　老師行鞠躬禮說(shuō)：同學(xué)們好！學(xué)生行鞠躬禮說(shuō)：老師好！

　　下課老師行鞠躬禮說(shuō)：謝謝同學(xué)們！學(xué)生行鞠躬禮說(shuō)：謝謝老師！(若有人聽(tīng)課說(shuō)：謝謝老師！向后轉：客人老師再見(jiàn)！)

　　7升降國旗行禮：

　　日常升降國旗：聽(tīng)到國歌聲響起，所有室外的學(xué)生立刻面向國旗，肅立、行禮。待國歌結束后，再自由行動(dòng)。

　　四、實(shí)施過(guò)程：

　　1.學(xué)習規則，各班組織開(kāi)展對規范的學(xué)習活動(dòng)，學(xué)校對學(xué)生的知曉率進(jìn)行問(wèn)卷調查和通報。

　　時(shí)間：11月30日晨會(huì )

　　形式：根據規范統一出題，在每年級各抽兩個(gè)班級問(wèn)卷，問(wèn)卷結果進(jìn)行對比分析，形成書(shū)面通報。（班主任參與調研。）

　　2.行為達成，各班級進(jìn)行細化訓練，榜樣示范，學(xué)校對班級達成度進(jìn)行過(guò)關(guān)。

　　學(xué)校檢查時(shí)間：12月7日晨會(huì )，暫停廣播一次，各行政進(jìn)班級檢查。

　　檢查內容：

　�、倏腿死蠋熯M(jìn)班問(wèn)候；

　�、诔槿�學(xué)生進(jìn)行問(wèn)候、進(jìn)出辦公室禮儀檢查、唱國歌、唱校歌；

　　3.激勵評比：

　�。�1）學(xué)生問(wèn)候“禮儀小標兵”評比，各班在12月1日前上報10名問(wèn)候禮儀小標兵，發(fā)放則正小學(xué)“五星級禮儀示范員”標志。

　�。�2）師生若發(fā)現佩戴標志的同學(xué)在行好禮做得不到位，教師可以直接摘取，并記錄下姓名班級上交大隊部；學(xué)生可以記錄下姓名班級，上報大隊部。

　�。�3）班級對佩戴標志的同學(xué)可以進(jìn)行流動(dòng)管理，與《成長(cháng)小腳丫》評價(jià)相結合。

　　4.安排禮儀監督崗的人員進(jìn)行檢查，對問(wèn)候情況、紅領(lǐng)巾隊標識佩戴等進(jìn)行記錄匯總，評比各年級“問(wèn)候先進(jìn)班隊”。

評選方案 篇4

　　一、實(shí)施宗旨：

　　為整體學(xué)生搭建自我完善的平臺，鼓勵創(chuàng )優(yōu)，鼓勵進(jìn)步，榜樣帶動(dòng)個(gè)體，個(gè)體促進(jìn)整體，形成大家來(lái)追“星”的良好風(fēng)氣。

　　二、評選標準：

　　努力使學(xué)生成為“有理想、講誠信、有禮儀、懂感恩、善思考、勤學(xué)習、重實(shí)踐、樂(lè )助人、會(huì )節儉、樹(shù)榜樣”的'和諧發(fā)展人才。

　　三、評選條件：

　　1、自覺(jué)遵守學(xué)校各項規章制度，能誠信待人。

　　2、待人誠懇有禮貌，能規范使用禮貌用語(yǔ)，懂感恩，尊師長(cháng)。

　　3、能和同學(xué)友好相處，主動(dòng)謙讓?zhuān)瑯?lè )于助人。

　　4、學(xué)習目的明確，學(xué)習態(tài)度端正，學(xué)習成績(jì)有明顯進(jìn)步。

　　5、愛(ài)護公物，無(wú)損壞公物行為，講衛生，主動(dòng)參與勞動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐。

　　6、生活節儉、不浪費，能為學(xué)校和同學(xué)服務(wù)。

　　四、評選方法：

　　1、以年級組為單位進(jìn)行評選，每學(xué)年評選2次（期末前），每次評選2名學(xué)生左右，整個(gè)學(xué)校大約有8名學(xué)生會(huì )被授予“十佳之星”榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　2、學(xué)期結束前一個(gè)月（初步定在12月中旬，每班每次推薦2名“十佳之星”候選人，候選人要參照評選標準和條件，特別鼓勵某一方面或某幾方面“進(jìn)步顯著(zhù)、事跡典型、綜合評價(jià)突出”的學(xué)生。

　　3、每次評選之前，各班要將候選人的事跡制作成電腦小報，并附上候選人的照片，在學(xué)校櫥窗向全校師生展示，并通過(guò)學(xué)校廣播介紹自己的事跡。

　　4、評選方法：將候選人名單和事跡簡(jiǎn)介做成選票，由各班學(xué)生代表投票，由年級組長(cháng)、教研組長(cháng)代表教師投票，然后由政教處計票，評選出得票數最多的前8—10位學(xué)生，校長(cháng)室最后確認本次的校園“十佳之星”。

　　5、對被確認為“十佳之星”的同學(xué)，學(xué)校會(huì )出光榮榜，并授予榮譽(yù)證書(shū)，在該學(xué)生的綜合素質(zhì)評價(jià)考核中作閃光記錄。

評選方案 篇5

　　xx縣政協(xié)愛(ài)心互助協(xié)會(huì )·愛(ài)心志愿者小組自xx年成立以來(lái)，志愿服務(wù)隊伍不斷擴大，志愿服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展，志愿服務(wù)理念廣泛傳播，社會(huì )影響日益增強。為進(jìn)一步倡導“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的時(shí)代新風(fēng)，引導和激勵更多的青年志愿者,并帶動(dòng)其他志愿者參與志愿服務(wù)，完善團隊建設，小組決定評選表彰一批“優(yōu)秀志愿者”。

　　一、表彰項目

　　評選表彰xx年度xx縣“優(yōu)秀志愿者”。

　　二、表彰名額：

　　xx年度xx縣“優(yōu)秀志愿者”6名，按小組正式成員人數百分之一題名參選。

　　三、評選范圍

　　本次評選表彰范圍為：全體xx縣政協(xié)委員愛(ài)心互助協(xié)會(huì )·愛(ài)心志愿者活動(dòng)小組正式登記成員。

　　四、評選條件

　　1、遵守《中國青年志愿者協(xié)會(huì )章程》、《xx縣政協(xié)愛(ài)心互助協(xié)會(huì )章程》和愛(ài)心志愿者活動(dòng)小組的有關(guān)規定。

　　2、參加公益活動(dòng)次數多，時(shí)間長(cháng)，效率高，質(zhì)量好。服從安排，服務(wù)成效顯著(zhù)，做出積極貢獻、具有良好的社會(huì )影響；

　　3、正式參加青年志愿服務(wù)一年及以上。（以志愿者證注冊時(shí)間為準）

　　4、任職期間，能發(fā)揮主動(dòng)精神，積極主持開(kāi)展本職工作，帶頭參與小組工作決策、落實(shí)等有突出作用。

　　5、積極協(xié)調社會(huì )資源，發(fā)揮自身優(yōu)勢，為小組活動(dòng)提供較大服務(wù)幫助。

　　6、在組織活動(dòng)作中，無(wú)安全事故及影響小組榮譽(yù)事件發(fā)生。

　　五、評選機構

　　評選機構由xx縣精神文明建設委員會(huì )辦公室、共青團xx縣委、xx縣政協(xié)委員愛(ài)心互助協(xié)會(huì )、xx愛(ài)心志愿者活動(dòng)小組等組成。設立評選工作領(lǐng)導小組，成員安排如下：

　　組長(cháng)：xx

　　副組長(cháng)：xx

　　成員：xx愛(ài)心志愿者小組全體正式成員

　　六、評選程序

　　本次評選活動(dòng)分為申報提名、候選對象評定、表彰三個(gè)階段。

　　1、申報提名階段

　　小組正式成員均可以參加評選活動(dòng)。正式成員可向評選小組推薦優(yōu)秀志愿者候選對象，推薦名單提交小組相關(guān)負責人；正式成員也可以自薦為優(yōu)秀志愿者候選對象，自薦志愿者需填寫(xiě)申報表交小組相關(guān)負責人。

　　2、表彰對象評定

　　在評選工作領(lǐng)導小組的指導下，由評選工作小組成員對推薦申報表進(jìn)行審核，將符合要求的候選對象進(jìn)行公示。評選工作領(lǐng)導小組成員進(jìn)行無(wú)記名投票，按得票數量和綜合評價(jià)確定優(yōu)秀志愿者正式表彰名單并進(jìn)行公示。

　　3、表彰階段

　　評選工作領(lǐng)導小組組織評選表彰大會(huì )，邀請相關(guān)單位領(lǐng)導為xx年度xx縣“優(yōu)秀志愿者”頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；將獲獎?wù)卟牧闲畔⑦M(jìn)行網(wǎng)上公布。

　　七、評選要求

　　1、高度重視，精心組織。本次評選活動(dòng)是展示小組志愿服務(wù)事業(yè)成果的一項重要工作，也是小組成立以來(lái)最高規格的一次表彰評選。各成員要以對志愿事業(yè)高度負責的.態(tài)度和扎實(shí)細致的作風(fēng)，開(kāi)展評選活動(dòng)的推薦、申報、評審工作。

　　2、認真推薦，嚴格把關(guān)。優(yōu)秀志愿者評選事關(guān)小組健康長(cháng)遠發(fā)展，各成員要真正把積極性高、貢獻多、作用大的先進(jìn)典型推薦出來(lái)，同時(shí)做好典型的培育、篩選，達到鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)、整體促進(jìn)的作用。

　　3、若發(fā)現被推薦人資格材料與實(shí)際情況不符，或違反相關(guān)法規，將取消被推薦人資格，評選過(guò)程將公開(kāi)、透明，隨時(shí)接受外界監督。

　　八、附則

　　本細則解釋權屬于xx縣政協(xié)委員愛(ài)心互助協(xié)會(huì )·愛(ài)心志愿者活動(dòng)小組。

　　xx縣政協(xié)愛(ài)心互助協(xié)會(huì )

　　愛(ài)心志愿者小組

　　xx年12月

評選方案 篇6

　　1、為了鼓勵集團員工積極參與公司文化建設，本著(zhù)公正、公平、尊重每一位作者勞動(dòng)成果的原則，每年度在公司所有參與文化中心編輯、投稿工作的作者中評選產(chǎn)生優(yōu)秀通訊員若干名。

　　2、優(yōu)秀通訊員分為：1優(yōu)秀欄目主持人，指在《####》、《置業(yè)》、公司網(wǎng)站中獨立主持欄目且工作優(yōu)秀者；2優(yōu)秀撰稿人，指向《####》、《置業(yè)》、公司網(wǎng)站投稿質(zhì)量、數量兼優(yōu)者。

　　3、優(yōu)秀通訊員評選數量、獎項設置、獎金數額由文化中心、人力資源管理中心根據當年度撰稿人數量、公司整體運營(yíng)業(yè)績(jì)酌情確定。

　　4、評選辦法：

　　1、由文化中心統計全年度每位撰稿人發(fā)表稿件的數量，選擇一定數量的作者作為“優(yōu)秀撰稿人”候選人。

　　2、所有的“欄目主持人”均作為“優(yōu)秀欄目主持人”候選人。

　　3、由文化中心下發(fā)調查問(wèn)卷，其中包括“最受歡迎的欄目主持人”、“最受歡迎的'作者”選項，并根據讀者反饋情況進(jìn)行統計，按票數多少依次排出獎項。

　　4、調查問(wèn)卷的設計、所有統計過(guò)程由文化中心執行，人力資源管理中心監督。

　　5、表彰：

　　在年終總結大會(huì )上，由相關(guān)領(lǐng)導向“優(yōu)秀欄目主持人”、“優(yōu)秀撰稿人”頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎金。

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