《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感
當細細品完一本名著(zhù)后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，是時(shí)候寫(xiě)一篇讀后感好好記錄一下了。你想知道讀后感怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感1
閱讀名著(zhù)可以感受到很多哲理和警示。美國作家阿爾伯特·哈伯德（Albert Hubbard）講述了一個(gè)人如何在社會(huì )上取得成功，并圍繞“自發(fā)性”迅速進(jìn)入自己的崗位。所謂“自發(fā)性”意味著(zhù)沒(méi)有人要求你有意識地、出色地做自己的事，毫無(wú)保留地將服務(wù)理念轉化為實(shí)際行動(dòng)。
本書(shū)詳細描述了企業(yè)中個(gè)人的四大關(guān)鍵，即：勤奮、奉獻、忠誠和自信。
一、勤勉。
從字面上講，它意味著(zhù)努力工作和奮斗。在生活和工作中，勤奮是一個(gè)人的根本，是通向榮譽(yù)殿堂的必由之路。無(wú)論事情多么簡(jiǎn)單，你只有通過(guò)勤奮才能達到目標。為了適應新環(huán)境和新工作，只有努力工作才能站穩腳跟。每個(gè)人都希望達到輝煌的頂峰，但他總是想在路上走捷徑。許多人渴望勝利，但有些人希望避免斗爭。這些人希望一切順利，不想遇到任何阻力。當機會(huì )敲響這些人的門(mén)時(shí)，他們視而不見(jiàn)，充耳不聞。他們仍然嘆息，讓機會(huì )抱怨。為什么我們不能以不同的心態(tài)工作？勤勉忙碌，在工作中充實(shí)自己，正如書(shū)中所說(shuō)的那樣：；如果你始終堅持勤奮的工作態(tài)度，你會(huì )得到別人的贊揚和贊揚，贏(yíng)得老板的注意，獲得最寶貴的資產(chǎn)&mdash&mdash自信&mdash的確，我們依靠自己的努力和勤奮一步一步地攀登，這并不難取勝。那些機會(huì )主義和偉大的成功總是屬于那些勤奮的人�，F在讓我們努力工作吧！機遇會(huì )主動(dòng)與我們握手。
二、奉獻在工作中，我們不僅要勤奮，還要有敬業(yè)精神。
正如本書(shū)中所總結的那樣，奉獻似乎對公司和老板都有好處，但最終的受益者是我們自己。當我們養成奉獻的'習慣，我們就能學(xué)到更多的知識，在全心全意工作的過(guò)程中積累更多經(jīng)驗，找到樂(lè )趣“醫院也是如此。我們每個(gè)人都是醫院的一員。企業(yè)不會(huì )養活閑散的人。每個(gè)人都有自己的責任和義務(wù)。只有每個(gè)人在工作中履行自己的責任，我們的醫院才能更好地發(fā)展。不可否認，醫院的利益是好的，個(gè)人利益是好的能夠滿(mǎn)足，奉獻也是對自己負責。只有當你對自己的工作充滿(mǎn)熱情時(shí)，你才能在身體和精神上更加投入到每一項工作中，獲得更多的機會(huì )，取得更大的成功，從工作中獲得快樂(lè )。只有這樣，你才能在工作中立于不敗之地。相反，那些工作粗心大意、缺乏專(zhuān)業(yè)精神的人永遠不會(huì )得到別人的尊重，也不會(huì )意識到工作中快樂(lè )的真正含義。只要你付出，你就會(huì )得到。
三、忠誠。
員工和老板、同事和同事之間應該保持忠誠。只有這樣，國家才能繁榮昌盛，友誼才能長(cháng)存。忠誠也應該存在于員工和企業(yè)之間。這樣，企業(yè)就有了發(fā)展的潛力和機遇。如果你對待工作粗心大意，沒(méi)有熱情的工作精神，經(jīng)常換工作。誰(shuí)知道，老板會(huì )把一項重要任務(wù)委托給這樣的人？相反，他會(huì )給別人這樣一個(gè)問(wèn)題：這樣的人能否全心全意地工作，這會(huì )降低自己在別人眼中的價(jià)值。只有忠于職守，放眼未來(lái)，從長(cháng)遠來(lái)看，你才能真正從工作中獲益。即使有一天你仍然改變你的工作，你仍然是一個(gè)受人尊敬的人。因為你對工作充滿(mǎn)熱情和忠誠。記住，忠誠和可信是成功的前提。
四、信心。
一個(gè)人成功的決定性因素是自信。自信是一個(gè)人個(gè)性的體現。失去自信的人不能對工作有熱情。人們常說(shuō)，自我的敵人是自我。很多時(shí)候，我們做得不夠或做得不夠好，只是因為我們不清楚自己的能力。所以，相信你自己，相信你自己，你會(huì )成功的
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感2
我已把全書(shū)看完了，初看的時(shí)候，感覺(jué)這一本書(shū)很合適員工看的好書(shū)，后期，我把書(shū)中所倡導的自動(dòng)、敬業(yè)、忠誠、勤奮和自信，不想太多的眼前利益轉化為企業(yè)為客戶(hù)增加價(jià)值，為員工增加價(jià)值，引導員工在工種中累積經(jīng)驗，以這種態(tài)度看這本書(shū)，我感覺(jué)收獲更大。
確實(shí)，做每一件事都需要全情投入，注重每一個(gè)細節，舉一反三地總結，遇到困難，先從自身找原因，做企業(yè)更要體貼員工，培訓員工，使大家都有一個(gè)共同的理念。我們希望員工對老板忠心，首先，我們應該對員工忠心。什么是對員工忠心呢?尊重員工，啟發(fā)他們做事的方法，把自己失敗和成功的經(jīng)驗告知員工，把擁有"羅文"精神的人和事，樹(shù)為榜樣，言傳身教。我們要有敬業(yè)、樂(lè )業(yè)的精神，把書(shū)上"老板"的名字視為我們的客戶(hù)，書(shū)中教育我們怎樣向老板學(xué)習，我們就該怎樣向客戶(hù)學(xué)習，書(shū)本上告訴我們怎樣忠心"老板"，我們就怎樣忠于客戶(hù)……
全書(shū)提昌、強調了精神的力量的重要性，我深有體會(huì )，同樣是一個(gè)人，同樣是一家企業(yè)，觀(guān)念改變了，一切都可以改變�，F在每個(gè)行業(yè)都競爭激烈，如果被眼前的困難所嚇怕了，我們只為今天而工作，只為眼前的利益而工作，困難會(huì )越來(lái)越多，如果我們把服務(wù)公司的理念變成服務(wù)客戶(hù)的行動(dòng)，每件事多為客戶(hù)想想，每件事多為員工想想，解決困難的辦法也很多，我們公司提倡用心做事，辦法會(huì )比困難多，也體現了書(shū)中的精神。
當員工為公司努力工作，努力學(xué)習的時(shí)候，作為公司的`負責人，擺在我面前的問(wèn)題是:怎樣使員工的付出得到更有價(jià)值的回報?怎樣激發(fā)員工的潛能，組織團隊的力量，整合企業(yè)的資源，產(chǎn)生對社會(huì )，對客戶(hù)、對企業(yè)、對員共贏(yíng)的成果。
把工作做好、做精、做細，使員工安心，使客戶(hù)放心，訂單就會(huì )不斷，企業(yè)也可以盈利，這些和書(shū)中提倡先把工作做好，就可以賺錢(qián)是一樣道理。怎樣可以做到員工安心，客戶(hù)放心呢?全心全意地觀(guān)察他們的需要，誠心溝通，主動(dòng)地、不為報酬地提供服務(wù)，使員工感動(dòng)，使客戶(hù)感動(dòng)，公司的機會(huì )就多了，浩源公司提倡:全心全意為客戶(hù)，全心全意為員工。我們是實(shí)實(shí)在在是向著(zhù)這個(gè)目標努力。
員工、企業(yè)、客戶(hù)的利益是一致的，不存在著(zhù)此消彼長(cháng)的關(guān)系。沒(méi)有客戶(hù)就不需要企業(yè);沒(méi)有企業(yè)就不需要員工。員工要無(wú)條件服從企業(yè)，企業(yè)要無(wú)條件服從客戶(hù)，在一條產(chǎn)業(yè)鏈上才可以有成長(cháng)的機會(huì )。如果員工、企業(yè)、客戶(hù)是對立的，是利益你長(cháng)我缺的關(guān)系，很難激烈員工自動(dòng)自發(fā)。
客戶(hù)給我們的是信息、是機會(huì )，我們要把信息和機會(huì )變成員工工作、學(xué)習、生活中有最大價(jià)值的物質(zhì)，可以說(shuō)是把無(wú)形的東西變成有形的實(shí)物，我們應該看中的是過(guò)程中長(cháng)知識、長(cháng)學(xué)問(wèn)，認識市場(chǎng)動(dòng)向的是一次又一次的訓練，是一個(gè)好機會(huì )，不要單從這個(gè)訂單可以賺多少錢(qián)去考慮，過(guò)去我在這方法確實(shí)是頗有偏差，我更需要多加學(xué)習。
我們可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴感激不盡……。確實(shí)，過(guò)去自己沒(méi)有潛心研究周邊發(fā)生的事情，應該這樣說(shuō)，時(shí)刻留意周邊發(fā)生的事，分析它們的演變過(guò)程，學(xué)習他們的長(cháng)處，不要重犯他們的錯誤，學(xué)習成功人士的品德、個(gè)性、行為和面對困難的處事不驚的人格魅力，并把這些高尚行為和員工一起分享，這樣，對改善員工和老板的關(guān)系，才更有效果。珍惜學(xué)習的機會(huì )，向員工學(xué)習、向客戶(hù)學(xué)習、向專(zhuān)家教授學(xué)習，會(huì )加強自身解決困難的能力。
這本書(shū)確實(shí)使我收益不淺，稍后將安排員工學(xué)習《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)，大家一起討論，分享心得。希望大家對事物有更深層次的認識。我非常感謝MBA企業(yè)家商會(huì )推薦我學(xué)習這本好書(shū)，更希望教授、同學(xué)給我的批評指教，滿(mǎn)懷感恩之情說(shuō)一聲謝謝!
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感3
我還是喜愛(ài)從文章中找到共鳴的地方，然后談?wù)勛约旱母惺�，文章有很多讓人深省的�?huà)語(yǔ)，但是我還是找幾處我最喜愛(ài)的句子來(lái)闡述下我的心得體會(huì )吧，自動(dòng)自發(fā)讀后感。
有兩種人永遠無(wú)法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠然，被動(dòng)的去處理工作上的事物，是永遠無(wú)法超越別人的，工作給予你薪水，同時(shí)也給予你機會(huì )，如果你只是看在薪水的份上，被動(dòng)的理解上級給你的任務(wù)，你把自己的工作當成薪水的等價(jià)物，永遠是看著(zhù)薪水辦事的人，那么自然是無(wú)法超越那些勤勤懇懇，主動(dòng)出擊的同事們，我們在抱怨身邊的同事薪水漲的比自己快，職位比自己提升的快，看到了外在的東西，卻忽視了內在的核心，他們卻不知道自己在悠閑的時(shí)候，別人卻在主動(dòng)的出擊，不僅僅出色的完成工作任務(wù)，還在更高層次上提升自己的工作潛質(zhì)，不拘于自己本身的工作范圍。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用說(shuō)超越了，做好自己份內事是工作最基本的一個(gè)性質(zhì)，你連自己工作范圍內的任務(wù)都不能很好的完成，老板如何給你機會(huì )，如何給你加薪。因此，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，最基本的就是要完成自己份內的事，然后在此基礎上不斷的超越。
不為薪水而工作，社會(huì )是一個(gè)大染缸，說(shuō)的人多了，自然也就同化了。不為薪水工作，就現實(shí)來(lái)講，是不現實(shí)的，每個(gè)人活在物質(zhì)的世界里，薪水自然是工作的一個(gè)最大目的，但是工作固然是為了生機，而比生計更可貴的是在工作中充分發(fā)揮自己的潛能，發(fā)揮自己的才干。人就應有比薪水更高的目標，打工皇帝黃駿以前說(shuō)過(guò)，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪水總和的十倍，不錯，對于剛入職場(chǎng)的我們來(lái)說(shuō)，薪水固然是一個(gè)看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中學(xué)到經(jīng)驗，不斷的總結和完善自己的工作，工作給你的，比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種用心的學(xué)習經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著(zhù)許多個(gè)人成長(cháng)的機會(huì )。工作的質(zhì)量決定著(zhù)生活的質(zhì)量，無(wú)論薪水的高低，我們就應盡心盡力，全力以赴，那么工作才會(huì )讓你愉悅，生活質(zhì)量才會(huì )提高，我以前就犯過(guò)一種錯誤的認識，覺(jué)得第一份工作的薪水高低十分的重要，其實(shí)不是，最重要的是，工作給予你一種不斷學(xué)習的機會(huì )和動(dòng)力，它能讓你不斷的積累經(jīng)驗，經(jīng)驗就是財富，因此不好計較第一份工作的薪水高低，踏實(shí)的做好工作，這才是你就應要得到的。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀(guān)點(diǎn)差別，我們知道我們的父輩那時(shí)候的學(xué)徒學(xué)習一門(mén)技術(shù)，是沒(méi)有工資的，有可能還是倒給師傅錢(qián)，但是他們毫無(wú)怨言，正因他們想學(xué)好一門(mén)手藝，然后靠這門(mén)手藝去賺錢(qián)養家，而此刻的年輕人做學(xué)徒，不僅僅有工資能夠拿，而且生活的條件比上代人要好很多，但是他們卻抱怨不已。其實(shí)暫時(shí)的放下是為了更好的獲得。我們在工作的前幾年，放下了自己的私人時(shí)刻，放下了和家人團聚的機會(huì )，放下了高額的薪水，但是這些，我們能夠從十年后全部的補償回來(lái)。因此很多人在入職場(chǎng)的前兩年眼高手低，覺(jué)得自己被公司壓榨的什么都沒(méi)了，不停的抱怨，不停的跳槽，其實(shí)這充分說(shuō)明了，自己的期望太高，現實(shí)卻無(wú)法滿(mǎn)足這種期望。其實(shí)我們在工作的前兩年，完全能夠把期望放低一點(diǎn)，畢竟你剛脫離學(xué)校，什么都不懂，也沒(méi)有工作經(jīng)驗，當你想獲得一份高額薪水時(shí)，你試想一下，你憑什么能有這么高的薪水呢？
工作不分貴賤，但是對工作的態(tài)度有高低之分，有些人抱怨自己不是公務(wù)員，自己不是白領(lǐng)，沒(méi)有坐在寫(xiě)字樓里面，其實(shí)對待工作，完全就像對待朋友一樣，把每一個(gè)朋友都平等的對待，這樣你就會(huì )平衡一些了，我們不能看不起自己的工作，一個(gè)連自己工作都看不起的人，怎樣可能把自己的工作做好，怎樣可能獲得別人的肯定，怎樣能得到心靈的滿(mǎn)足呢？如果你誠實(shí)的勞動(dòng)和創(chuàng )造，沒(méi)有人能貶低你的價(jià)值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作，其實(shí)人生最有好處的事情就是工作，我們學(xué)習了二十多年，卻要工作一輩子，工作占到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，伙伴見(jiàn)面就是一種樂(lè )趣。而成功者是樂(lè )于工作的`，如果他們停下工作，他們心會(huì )不安，因此成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人接近他們，樂(lè )于和他們相處，對待工作，我們要主動(dòng)出擊，有時(shí)候工作怠慢了，行動(dòng)能夠讓工作節奏變的有條不紊，全力以赴主動(dòng)的對待自己的工作，不好拖拉。拖拉是一種壞習慣，它最具有破壞性，也是最危險的惡習，它讓人變的懶惰，本來(lái)這天該完成的事情，拖到最后一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習慣，那么很難矯正了，對待拖拉，一是要主動(dòng)出擊從，二是心里有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對自己?jiǎn)适判�，懷疑自己的毅力，從而全方位的打倒你�?/p>
對待事情要主動(dòng)，就是這本書(shū)的精髓了，主動(dòng)是你隨時(shí)把握機會(huì )，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規”的智慧和決定力。自動(dòng)自發(fā)的做事，同時(shí)為你自己的所作所為所為承擔職責。主動(dòng)的人，往往能獲得更多的機會(huì )，得到更好的晉升，獲得更多的報酬。因此工作上，要主動(dòng)出擊，做人要主動(dòng)，做事要主動(dòng)，調動(dòng)你的一起用心性，出色的完成工作任務(wù)，那么機會(huì )不向你招手都難。文章還談到了忠誠問(wèn)題。
當今社會(huì )，很少有人一生只從事于一門(mén)工作，那么忠誠問(wèn)題就是一個(gè)工作中需要謹慎思考的問(wèn)題，其實(shí)我們喜愛(ài)抱怨老板的苛刻，環(huán)境的惡劣，同事的狡詐，或者薪水的低廉，但是我們卻從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，我們的工作是老板給的，薪水是老板發(fā)的，有些人工作的環(huán)境比我們更差，我們只是把自己跟好的方面做比較，卻從來(lái)不把自己跟壞的方面做比較，人一向往好的方面看，這我不否認，但是我們更加需要的是滿(mǎn)足，就是正因我們不滿(mǎn)足的欲望太強烈，使得對待忠誠方面，做的不是那么的好。其實(shí)你的不忠誠，不僅僅背叛了你的老板，更加的背叛了你，日本是一個(gè)高度忠誠的國家，對待國家，對待工作，日本人做的比我們要好很多，這并不是說(shuō)我們都不愛(ài)國，只是在工作上，日本人喜愛(ài)在一種工作中長(cháng)久的干下去，正因他們的工作教條第一點(diǎn)就是，對待公司要忠誠，因此在工作方面，我們就應多學(xué)習一下日本人的工作態(tài)度，不管老板如何的克扣你工資，如何的對你不仁慈，記住一點(diǎn)，當你設想沒(méi)了工作的時(shí)候，請想想以前的種種好，每個(gè)老板都期望自己的員工忠于自己和服從自己，我們作為員工，也就應站在老板的角度想想，畢竟他花錢(qián)雇你，是讓你完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng )造財富的。換位思考，是成功者和失敗者的一個(gè)本質(zhì)區別，成功人士往往會(huì )站在別人的角度多方位的看待問(wèn)題，因此在處理問(wèn)題時(shí)候，要謹慎很多，而失敗者往往只從自己的角度去度量一切，因此當你失敗了，請不好抱怨是運氣不佳，或者其他方面的原因，你本來(lái)就比那些成功者少了很多因素，失敗是很正常的。
對待工作，對待同事，要做到誠實(shí)守信，人無(wú)信則不立，良好的信譽(yù)能給自己的生活和事業(yè)帶來(lái)意想不到的好處，而以誠相待是人際交往中最重要的砝碼。當一個(gè)人完全的失去了誠信的時(shí)候，那么身邊的人都會(huì )離你而去，失敗是注定的。對待工作，我們要有信譽(yù)，對待同事，我們同樣也要做到誠實(shí)可信，信譽(yù)是最基本的道德，如果你連這點(diǎn)都難以做到，那么誰(shuí)敢雇你，誰(shuí)想跟你做朋友，誰(shuí)想給你機會(huì )讓你晉升。同樣對待自己要有自信，我以前是一個(gè)沒(méi)什么自信的人，使得嘗試很多事情的時(shí)候都不敢，擔心完成的不夠好，其實(shí)人最大的敵人是自己，自己的恐懼阻擾著(zhù)自己的行動(dòng)，我們要自信的活著(zhù)，哪怕有一天你確實(shí)在眾人面前丟了臉，那也不害怕，也沒(méi)什么，你能出此刻其他人面前，就已經(jīng)證明了你比別人強很多，因此盡情的展現自己的自信，自信會(huì )使得一個(gè)人更加的有魅力和吸引力。
最后，我想說(shuō)說(shuō)人的韌性，什么是人的韌性？就是在困難面前不退縮，在成功面前不得意，在挫折面前不灰心，在恐懼面前不膽怯。一個(gè)人如果能經(jīng)歷多種磨練，他就具備了成功的基石，而韌性，是每個(gè)新進(jìn)員工務(wù)必要去磨練的一種意志，只有像鋼鐵那樣禁得起高溫和敲打，才會(huì )抵擋的住各種潛在的不安因素，每個(gè)成功的人身上都有這種韌性。因此當你羨慕成功人士的時(shí)候，請學(xué)習一下他們身上的韌性，正因一個(gè)人的品質(zhì)是很容易模仿的，如果你想獲得成功，請從模仿韌性開(kāi)始，一步步的去接近成功。
這就是我看自動(dòng)自發(fā)這本書(shū)的一些感受，其中還有很多讓人思考的哲理，時(shí)刻原因，就不在詳細的羅列。從這本書(shū)中，我們學(xué)到了一個(gè)新員工就應在職場(chǎng)中所具備的基本工作素質(zhì)，而工作本來(lái)就是一個(gè)磨練的過(guò)程，主動(dòng)出擊，出色的完成工作任務(wù)，這樣才會(huì )得到更多的機會(huì )，天上不會(huì )掉餡餅，我們唯一能做的，是制造掉餡餅的機會(huì )。
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感4
《自動(dòng)自發(fā)》是一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學(xué)習的一位良師益友。當讀完《自動(dòng)自發(fā)》后感覺(jué)受益匪淺，對工作有了更多的認識，具體有以下幾點(diǎn)感悟:
首先，要做到對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì )得到他人的稱(chēng)許和贊揚。同時(shí)我們也知道:每一份成績(jì)的取得都不會(huì )是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠不會(huì )有成功的。正如書(shū)中這么說(shuō)到:如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì )得到他人的稱(chēng)許和贊揚，就會(huì )贏(yíng)得老板的器重，同時(shí)也會(huì )獲取一份最可貴的資產(chǎn)--自信。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會(huì )，每個(gè)人的努力都不會(huì )白費的。
其次，我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多知識，得到更多經(jīng)驗，能從全身心投入工作中得到樂(lè )趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的`最高境界。敬業(yè)會(huì )帶來(lái)雙贏(yíng)。
再次，高效地工作。自動(dòng)自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來(lái)要有成績(jì)有實(shí)效，要提高工作效率，當然必須要有合理務(wù)實(shí)的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣地實(shí)行。要養成"現在就動(dòng)手做"的工作習慣，形成限時(shí)完成工作的觀(guān)念，確定做每件事所需的時(shí)間，并要求自己在限期內完成。
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)還有許多精辟論述，書(shū)中每句話(huà)都可以作為我們平時(shí)工作的激勵，讓我們不斷進(jìn)步，不斷提高。我想，我會(huì )將這本書(shū)反反復復地閱讀，從中不斷汲取營(yíng)養，突破自我。
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感5
《自動(dòng)自發(fā)》就是沒(méi)有人要求，強迫，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情。即：主動(dòng)承擔自己的工作，并以積極態(tài)度去完成，這就是此書(shū)的核心。
“一個(gè)不想當將軍的士兵，不是好士兵”，每一個(gè)進(jìn)入西點(diǎn)軍校的學(xué)員，他們心中都有一個(gè)當將軍的夢(mèng)想，若非如此，他們就不可能成為優(yōu)秀的士兵，一個(gè)人不管干何種職業(yè)，要想成功，就務(wù)必自動(dòng)自發(fā)，對待工作要勤奮，對待企業(yè)要敬業(yè)，對待領(lǐng)導要忠誠，對待自己要自信。
通過(guò)這本書(shū)的學(xué)習，對我的工作也起到了很大的幫忙。當我去談銀行渠道的時(shí)候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時(shí)，甚至有拒絕意思表露時(shí)，我以前會(huì )退縮，想想算了，去找下一家銀行談，但是通過(guò)本書(shū)學(xué)習以后，我變得更加積極，主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)。我會(huì )去銀行之前認真了解這家銀行的需求，然后積極主動(dòng)地向銀行提出我們能給予對方的幫忙，最后在我們跟銀行合作的過(guò)程中用實(shí)際行動(dòng)來(lái)表達我們的誠意。銀行在跟我們合作后，也體會(huì )到了我們工作的積極，主動(dòng)，我們會(huì )自動(dòng)自發(fā)地去做一些比較實(shí)在的工作，比如我們會(huì )很主動(dòng)學(xué)習銀行業(yè)務(wù)，幫忙前來(lái)銀行辦理業(yè)務(wù)的顧客以指引和解答一些問(wèn)題。一段時(shí)刻下來(lái)，通過(guò)我們的發(fā)奮，也獲得了銀行的認可，他們也自發(fā)地給我們說(shuō)客戶(hù)，最終我們以自動(dòng)自發(fā)地態(tài)度贏(yíng)得了銀行的信任，贏(yíng)得了我們的客戶(hù)，也很自然地做好了我們的本職工作。
《自動(dòng)自發(fā)》給我們新的啟示領(lǐng)導者不僅僅僅是上級更是合作的伙伴和朋友，群眾在領(lǐng)導者的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，積極向上。就象營(yíng)業(yè)部的伙伴，如果各自做業(yè)務(wù)，沒(méi)有統一規劃，分配銀行網(wǎng)點(diǎn)，拓寬銷(xiāo)售思路，互幫互助，很難走的長(cháng)遠。在市場(chǎng)部領(lǐng)導的幫忙下，大家逐個(gè)地與龍柏地區的銀行交流，加強溝通，展開(kāi)合作關(guān)聯(lián)。駐點(diǎn)巡點(diǎn)的工作才得以開(kāi)展開(kāi)來(lái)。
難免有部分隊員在前進(jìn)的`路上會(huì )有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會(huì )像瘟疫一樣蔓延，此時(shí)警覺(jué)得將落后的隊員與大家隔離開(kāi)，專(zhuān)門(mén)的訓練和鼓勵有利于團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會(huì )帶給大家錯誤的觀(guān)點(diǎn)，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的愿望，團結一致的行動(dòng)，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個(gè)很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領(lǐng)他們沖向一個(gè)又一個(gè)高峰。
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)通過(guò)一些生活中、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書(shū)的時(shí)候，我也想到了我以前的工作態(tài)度和此刻的狀況。在以前正因剛開(kāi)始營(yíng)銷(xiāo)也不會(huì )主動(dòng)去跟客戶(hù)接觸，即使接觸以后也會(huì )正因客戶(hù)態(tài)度不好，而打退堂鼓。但是在看這本書(shū)的過(guò)程中也知道了。在跟客戶(hù)接觸過(guò)程中我們就應主動(dòng)出擊，而且也不能正因一些小小的失敗而打退堂鼓。正因就像我分享這本書(shū)時(shí)候說(shuō)的一樣沒(méi)有什么不可能的，客戶(hù)原來(lái)或許不喜愛(ài)你跟他接觸，也不喜愛(ài)聽(tīng)你嘮叨。但是在一段時(shí)刻以后，客戶(hù)或許會(huì )被你的真誠打動(dòng)，工作也會(huì )越做越順利。
自動(dòng)自發(fā)，沒(méi)有任何借口，具有積極思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動(dòng)地對待工作，在工作中尋找種。種借口的人，最終不會(huì )受到企業(yè)的歡迎，積極去感受生活，生活才會(huì )精彩，只有把個(gè)人實(shí)力與團結構成凝聚力，才具價(jià)值和好處。我堅信，每個(gè)企業(yè)都歡迎這樣的員工，正因創(chuàng )造力和創(chuàng )新潛質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力，這就是我們小組明白的自動(dòng)自發(fā)。
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感6
我沒(méi)有讀過(guò)《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)，因為我根本沒(méi)有這本書(shū)。學(xué)校要求轉正必須寫(xiě)這本書(shū)的讀后感，但又不給我發(fā)這本書(shū)，這本身就是沒(méi)有邏輯也沒(méi)有道理的事。但幸好我搜過(guò)有關(guān)這本書(shū)的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書(shū)的電子版并隨便“翻了翻”，所以我這里卻竟然能用上這本書(shū)的“理論”來(lái)為學(xué)校的“無(wú)理要求”辯解一下：學(xué)校雖然沒(méi)有發(fā)給我自動(dòng)自發(fā)的書(shū)但要求我寫(xiě)讀后感，這里正是體現了學(xué)校要求員工有“自動(dòng)自發(fā)”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學(xué)校有條件的就提供條件，作為員工需要在此條件下去完成任務(wù)；而另一些事情，學(xué)校沒(méi)有提供條件的，作為員工就需要自己創(chuàng )造條件去完成任務(wù)，而不是一味地把此責任推給學(xué)�；驊搫�(chuàng )造條件的一方（比如學(xué)院）。由此，我明白了學(xué)校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動(dòng)自發(fā)”地為學(xué)校的事情想方設法毫無(wú)抱怨地去完成去改進(jìn)的奉獻精神。
然而，就我本身來(lái)說(shuō)，我似乎并沒(méi)有這樣的精神。我更愿意在權利義務(wù)對等并有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數人都愿意這樣。因為這樣是使事情流暢進(jìn)行并將矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方?jīng)]有完成而指責對方理應配合（提供條件），而對方卻認為己方在沒(méi)有條件的情況也要自己創(chuàng )造條件去完成的話(huà)，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。
由此可見(jiàn)我還在這個(gè)學(xué)校呆著(zhù)似乎是個(gè)沒(méi)有道理的事情。如果僅從上面這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴(lài)著(zhù)不走的一點(diǎn)小小的理由。這理由其實(shí)說(shuō)出來(lái)似乎又有點(diǎn)可笑，那就是我在這里教書(shū)竟然卻是個(gè)符合“自動(dòng)自發(fā)”精神和文化的典型例子。說(shuō)白了就是“我喜歡”。沒(méi)錯，我只是喜歡教書(shū)，如此而已。所以，這里也要順帶感謝一下學(xué)校給我的這個(gè)機會(huì )。
《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個(gè)當今時(shí)代看起來(lái)有點(diǎn)好笑的說(shuō)法，然而對于這份工作我卻是發(fā)自?xún)刃牡恼J同。認同這一點(diǎn)并不是說(shuō)就不要工資，這一點(diǎn)我想無(wú)需說(shuō)明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說(shuō)我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個(gè)條款和規則在我看來(lái)就是減少日后工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩（矛盾和**）在我看來(lái)是能進(jìn)行有效工作的重要保證。第一章第二條說(shuō)的是“比薪水更重要的”，是個(gè)人“學(xué)習的經(jīng)驗”和“成長(cháng)的機會(huì )”。而這，也正是我在這里工作所追求的。
《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)的第二章是講“敬業(yè)”。第一條說(shuō)“職業(yè)是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業(yè)也可以稱(chēng)之為“使命”的.，但是對于我所樂(lè )意從事的“教育”來(lái)說(shuō)，我卻是在一定程度上看作我的一項“人生使命”的，因為這是我眾多“夢(mèng)想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢(qián)謀生，養家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什么不對，但是能從事現在的職業(yè)卻是我發(fā)自?xún)刃牡臍g喜和滿(mǎn)足。這一點(diǎn)我也可以作為“自動(dòng)自發(fā)”精神的小小佐證。所以，書(shū)中所要求的“全心全意，盡職盡責”于我來(lái)說(shuō)卻是一種自然而然的事情。
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感7
打開(kāi)《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)，聞著(zhù)墨香，不知不覺(jué)被吸引。她是圍繞“勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信”這八個(gè)字闡述開(kāi)來(lái)的。只要細細品味這八個(gè)字，就會(huì )發(fā)現它們是經(jīng)過(guò)精心錘煉的，每個(gè)字都隱含著(zhù)很深的哲理。如果我們每一個(gè)人都能把這八個(gè)字作為工作的座右銘，相信我們一定會(huì )功德圓滿(mǎn)、成就一生！
勤奮：勤奮是開(kāi)啟成功之門(mén)的秘訣，每一個(gè)成功者都是一個(gè)勤奮的人。古人云：勤能補拙。勤奮出天才就是這樣的道理。書(shū)中通過(guò)一些生活中、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的道理，無(wú)形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里？以至于造成工作上的“懶散、拖延、逃避”。在一本書(shū)叫《世界上最偉大的推銷(xiāo)員》里面是這樣描述的“我終于覺(jué)醒到，若是懶散，無(wú)異于從我所愛(ài)之人手中竊取食物和衣裳。我不是賊，我有愛(ài)心，今天是我最后的機會(huì )，我要證明我的愛(ài)心和偉大�！闭缛A羅庚所說(shuō)的：“勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才�！鼻趭^終能越過(guò)暫時(shí)的失敗和挫折，而最后取得成功。如果說(shuō)夢(mèng)想是成功的起跑線(xiàn)，決心是起步時(shí)的槍聲，那么勤奮則如起跑者全力的奔馳，惟有堅持到最后一秒的，方能取得成功的錦旗。居里夫人說(shuō)過(guò)，不論對任何困難，都決不屈服；拿破侖認為，最困難的時(shí)候，也就是我們離成功不遠的時(shí)候；達爾文心中，不屈不撓的奮斗是取得勝利的唯一道路……
敬業(yè)：敬業(yè)精神更是一種境界、一種美德。工作中的敬業(yè)精神會(huì )讓我們一方面從心里認可自己工作的價(jià)值，積極地為了自己既定的工作目標而努力，自覺(jué)的工作是一種美德。另一方面，自動(dòng)自發(fā)的工作會(huì )很快讓你的工作成果被領(lǐng)導與同事的認可，自動(dòng)自發(fā)在工作表現為對工作的忠誠。敬業(yè)精神，是中華民族幾千年來(lái)一直鼓勵的，我們要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當作是一種樂(lè )趣，一種挑戰，一種修為，一種品質(zhì)，這樣在工作中才會(huì )忠于職守，在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻，用員工獨有的一腔極熱、無(wú)窮樸拙，讓每個(gè)客戶(hù)開(kāi)心而來(lái)，滿(mǎn)意而歸。面臨主顧不講原理、破口痛罵，也應該做到容情謙讓、笑貌相迎并告訴我們本身要堅強、要忍耐、要理智、要用微笑解怨氣，要用以及煦化堅冰，要用細心熱情換人心。要記住這樣一句至理名言：“為什么做永遠比如何做更重要”，當你還沒(méi)有想清楚你為什么而工作的時(shí)候，你絕對無(wú)法全身心的投入到你的工作當中，因此你無(wú)法盡職盡責，更談不上自動(dòng)自發(fā)了。敬業(yè)能讓人擺脫平庸、超越平凡。
忠誠：自我實(shí)現與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。我們的工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在日常的工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，形成愛(ài)崗敬業(yè)的自覺(jué)操守，從而從主觀(guān)上避免“身在曹營(yíng)心在漢”現象。,無(wú)論從事什么職業(yè)，在什么崗位，都應該精通它，精通自己的全部業(yè)務(wù)，下決心掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問(wèn)題，做正直而純正的'事情，人有才而不忠，不僅不能借其才助企業(yè)大興，甚至可能給企業(yè)造成損失和風(fēng)險。閱讀過(guò)此書(shū)，總是會(huì )給你帶來(lái)或多或少的激勵，讓你有種青春永駐心中的欣慰。有人說(shuō)忠誠是一種智慧，也有人說(shuō)忠誠是一種態(tài)度，更有人說(shuō)忠誠是一種感恩、一種責任，一個(gè)國家需要忠誠、一個(gè)企業(yè)需要忠誠，一個(gè)忠誠的人一定是一個(gè)身懷感激的人，他懂得感恩之情；一個(gè)忠誠的人一定是一個(gè)自尊、自重的人，他從不輕視自己也同樣尊重別人。
自信：自信心是一把無(wú)比鋒利的寶劍，它能劈開(kāi)任何無(wú)比堅硬的東西。有一句經(jīng)典論述“信心比黃金和貨幣還重要”！可見(jiàn)，信心對于一個(gè)國家，對于一個(gè)企業(yè)乃至我們每個(gè)人是多么的重要。我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“成功不是一場(chǎng)賽跑，而是一步一個(gè)腳印的旅程�！毙判牡幕A是自信，而自信來(lái)自于自己，是不是“胸有成竹”，是不是有前瞻有把握，有沒(méi)有準備，很多時(shí)候我們會(huì )發(fā)現，我們最難戰勝的敵人卻是我們自己，我們的成長(cháng)歷程是在不斷的與自己的思想抗衡，假如你真的很需要有一個(gè)成功、快樂(lè )、幸福、美滿(mǎn)的人生的話(huà)，那么，從今天開(kāi)始好好的把握你的思想，當你開(kāi)始變得更加自信、更加熱忱、更加堅韌的時(shí)候，成功將離你不再遙遠，讓自己來(lái)主宰自己的思想，因為，你在心中播下什么樣的思想的種子，你一定會(huì )收獲得什么樣的命運。播下一種思想，收獲一種行動(dòng)；播下一種行動(dòng)，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。
只要能把這本書(shū)的理念和精華完全領(lǐng)悟，相信我們將受用終生，因為他將喚起人們對工作的重新認識、把勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的概念植入人心，最終影響人們的行為準則。每當我走進(jìn)工行大院內“工于至誠，行以致遠”映入眼簾，每當瞅見(jiàn)員工那種高昂的斗志以及勤勞敬業(yè)的精力珍惜工作的機會(huì )，在工作崗位上自動(dòng)自發(fā)的工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作，認可工作的價(jià)值，就感覺(jué)到工作會(huì )有一種奇妙的感覺(jué)。
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感8
《自動(dòng)自發(fā)的工作》是本優(yōu)秀的勵志之作，讀后如沐春風(fēng)，讓我對生活的意義，工作的目的及人生的定位有又了深刻的理解，我的感觸有四點(diǎn)。
第一，讓我明白了工作的目的。以往我們總認為工作是謀生的手段，但這僅僅是表面現象，《自動(dòng)自發(fā)》告訴我們，工作的目的不只是為了解決溫飽和薪水，而應當把工作當成是我們要用生命去做的事，用心去做的事。俗話(huà)說(shuō)：“一芬耕耘，一份收獲，”要讓自己活的有意義，讓我們的.生活有價(jià)值，那么就開(kāi)設自動(dòng)自發(fā)的工作吧。記住沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度由我們自己決定。
第二，要學(xué)會(huì )將工作當成一種樂(lè )趣每一件事都值得做，并值得做好。如果我們?yōu)榄h(huán)境所迫，不得不做一些單調乏味的工作，也應當設法從乏味的工作中找出樂(lè )趣來(lái)，這是我們對工作應抱有的態(tài)度，而這種態(tài)度的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與失敗。
第三，任何時(shí)候都不要放棄，要學(xué)會(huì )忍耐和等待。我最喜歡的一句話(huà)就是：（只管做，永不言�。┪覀円盐宅F在，養成這種習慣，我們必將受益終身。
第四，要懷有感恩之心，凡事多為他人著(zhù)想，不管自己老板還是同事，我們都要以誠相待，營(yíng)造一個(gè)和諧的氛圍，在這樣的環(huán)境中我們才能充分發(fā)揮自己的才能，作出更大的貢獻。
自動(dòng)自發(fā)是一種品質(zhì)，源于內心，出于本質(zhì)。自覺(jué)自愿地去工作，自動(dòng)自發(fā)地去工作，用心為人，用心處事，我們會(huì )變得積極、主動(dòng)，這種態(tài)度有助于我們成就事業(yè)，完善品格，增添魅力，讓我們變的更加可愛(ài)可敬。
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感9
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)讀后，感慨頗多：一本好書(shū)就象一盞明燈，照亮前進(jìn)的道路，給人以諸多啟示。而此書(shū)涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學(xué)習的一位良師益友。當我讀完這本書(shū)后，感覺(jué)受益匪淺，對工作有了更多的認識。
我個(gè)人理解：自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有人要求你、強迫你自覺(jué)而出色的完成自己的事情。應如何對待工作？是一味推脫、拖延，還是積極主動(dòng)？是做工作的奴隸，還是做自己工作的主人？我相信每一個(gè)人都會(huì )做出自己正確的選擇：認真工作做自己的主人！做自己工作的主人，首先要做到：對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì )得到他人的稱(chēng)許和贊揚。每一份成績(jì)的取得都不會(huì )是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠不會(huì )有成功的。很多杰出人物所具有的創(chuàng )造能力、決策能力和敏銳的洞察力，是他們在長(cháng)期工作中積累和學(xué)習得來(lái)的。在工作中他們學(xué)會(huì )了了解自我、發(fā)現自我，進(jìn)而使自己的潛力得到了充分的發(fā)揮。有所失必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的'努力工作時(shí)，終將有獲得回報的機會(huì )，每個(gè)人的努力都不會(huì )是白費的。
其次，做自己工作的主人，還要求我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多知識，得到更多經(jīng)驗，能從全身心投入工作中得到樂(lè )趣。做事善始善終，一絲不茍，是對工作追求的最高境界。
正如書(shū)中所言：這個(gè)世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開(kāi)綠燈。無(wú)論出現什么困難，無(wú)論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實(shí)。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們以克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動(dòng)，把可能變成為活生生的現實(shí)�。ㄔS欣）
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感10
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)，經(jīng)過(guò)許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作為年輕人我們應當從中學(xué)習什么呢？這本書(shū)精辟地闡述了作為一個(gè)企業(yè)員工應如何做到：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有人要求、強迫你，自學(xué)并且出色的做好每一件事情。從文章中找到共鳴的地方，然后談?wù)勛约旱母惺�，文章有很多讓人深省的�?huà)語(yǔ)，可是我還是找幾處我最喜歡的句子來(lái)闡述下我的心得體會(huì )吧。
書(shū)中經(jīng)過(guò)一些生活中、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會(huì )被工作所累，覺(jué)得工作只是賺錢(qián)的工具。無(wú)形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。很多時(shí)候我們會(huì )抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問(wèn)題是我們職場(chǎng)人士在工作中司空見(jiàn)慣的事情，或許這正是這本書(shū)給我們帶來(lái)了答案。
我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自己要自信。對于我們剛剛踏入社會(huì )時(shí)，不必過(guò)分研究薪水的多少，而應當注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發(fā)展自己的技能，增加自己的社會(huì )經(jīng)驗，提升個(gè)人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的工資會(huì )顯得不那么重要了。工作態(tài)度決定工作成績(jì)，當然不能說(shuō)具有了勤奮的工作態(tài)度就必須能成功，可是成功的人都有著(zhù)勤奮的工作態(tài)度。機會(huì )總是眷顧那些有準備的人，進(jìn)取、勤奮地工作態(tài)度將會(huì )使自己獲得更多的機會(huì )；敬業(yè)就是尊重自己的工作，把工作當成自己的事業(yè)來(lái)干。敬業(yè)里面揉合了使命感和道德職責感，當我們把敬業(yè)作為一種習慣時(shí)，我們就會(huì )主動(dòng)的去熟悉、學(xué)習、乃至精通自己的業(yè)務(wù)，并以此為興趣，從工作中獲得更多的知識、經(jīng)驗，提高自己的本事，這些都是自己永不會(huì )丟失的財富；忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實(shí)。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的職責感。不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一職責或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。對待老板的忠誠，我覺(jué)得其實(shí)就能夠理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場(chǎng)上研究問(wèn)題；自信，是一種生活態(tài)度，是一種工作態(tài)度。如果你對自己的本事充滿(mǎn)自信就不能等待別人來(lái)發(fā)現、來(lái)了解，應當進(jìn)取地表現自己。除了自己，沒(méi)有任何人能夠使你沮喪消沉。確定一個(gè)長(cháng)遠的目標，并著(zhù)手培養自己的本事，修正自己的錯誤。當你開(kāi)始行動(dòng)時(shí)，你就會(huì )了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自己。所以我們要愛(ài)自己、相信自己、肯定自己。擁有堅定的信心，熱忱的工作態(tài)度，做任何事情，只要我們能堅持端正的心態(tài)，一切從零開(kāi)始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠，付出的越多，必定會(huì )得到越多。自在一個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯中，要對工作充滿(mǎn)信心、堅持熱情與精力，這樣才會(huì )有所成就。
老板支付給你的只是金錢(qián)，你自己賦予自己的是能夠令你終身受益的黃金�！弊髡呷绱烁嬖V我們�？吹侥抢飼r(shí)，我完全震撼了。是啊，為薪水而工作似乎目標明確，可是有著(zhù)重大的疏忽。薪水只是一個(gè)短期的目標，而在工作中積累經(jīng)驗和才能，培養認真負責的態(tài)度，才是持續成功的基礎，也才是一份工作的價(jià)值體現。以前自己的想法是多么膚淺，認為工作的付出就應當完全以金錢(qián)的'報酬來(lái)衡量，而沒(méi)有想到我在工作時(shí)，除了工資，我所獲得的還有技能、經(jīng)驗等一系列的工作報酬，而這些是無(wú)論多么高的工資待遇都無(wú)法給予我的。
一個(gè)人除了會(huì )做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意愿，也就是要自動(dòng)自發(fā)，沒(méi)有人樂(lè )意被別人強迫來(lái)做自己不愿意的事情。所謂的自動(dòng)自發(fā)不是一個(gè)口號一個(gè)動(dòng)作，而是要充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性與職責心，在理解工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實(shí)，這不光是我們應當對待工作的態(tài)度，他更是一種人生態(tài)度。此刻的我們，生活在高速發(fā)展的現代社會(huì )，每時(shí)每刻都會(huì )理解一些新的挑戰和挫折，如何去應對這些挑戰和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動(dòng)自發(fā)”這種能夠幫忙你掃平一切挫折的進(jìn)取健康的人生態(tài)度。
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感11
假期中剛打開(kāi)這本書(shū)，就被序言中的一句話(huà)“責任到此，不能再推”所吸引，它讓我想起滕校長(cháng)曾經(jīng)給我們做過(guò)的一場(chǎng)報告，他就是以這句話(huà)所為題目，讓我們感觸很深。其實(shí)它講就是工作中一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，而這個(gè)態(tài)度就是主動(dòng)的工作。在書(shū)中第二章中全力以赴去工作中也講過(guò)這樣一個(gè)故事：英國報刊上曾有一則招聘教師的啟事：這是一份輕松的工作，但要求你全力以赴，盡職盡責。如果我們每個(gè)人對待工作就像對待自己生命中不可缺少的一部分，我們就會(huì )全力以赴地主動(dòng)工作。工作的熱情和行動(dòng)，努力和勤奮都變成很自然的事情，而我們也會(huì )獲得工作所給予我們更多的快樂(lè )和欣賞。
一、快樂(lè )的工作
工作首先要明白，工作是為讓自己更快樂(lè )。試想一下，如此一來(lái)，你的八小時(shí)工作無(wú)異于是在快樂(lè )的天堂里暢游，這是否多么劃算的一件事情��！我們要享受工作的快樂(lè )，要把在工作中那些平凡當做是：一種樂(lè )趣，一種挑戰，一種修為，一種品質(zhì)。這樣在工作中才會(huì )忠于職守，在平凡的工作崗位上自動(dòng)自發(fā)的貢獻。我們要珍惜工作的機會(huì )，在崗位上自動(dòng)自發(fā)的工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作，認可工作的價(jià)值，你會(huì )覺(jué)得工作有一種奇妙的感覺(jué)。
如果樂(lè )意工作，能感受到快樂(lè )和幸福，那你就應該守護好這份工作。但是，當你感覺(jué)壓力越來(lái)越大，情緒越來(lái)越緊張，工作中不再有樂(lè )趣，也沒(méi)有滿(mǎn)足感時(shí)，說(shuō)明事情已經(jīng)變得糟糕了。而此時(shí)，唯一解決的辦法就是調整自己的心態(tài)，因為不懂得調整心態(tài)，即便你換了工作情況也不會(huì )有很大的改觀(guān)。
我們要明白工作的意義不僅僅在于它能夠滿(mǎn)足生存的需求，還在于它是實(shí)現生命價(jià)值的途徑，任何人都不應該無(wú)所事事地終老一生，而應該試著(zhù)把個(gè)人的愛(ài)好與自己從事的工作結合起來(lái)，這樣一來(lái)，無(wú)論你做什么，都要會(huì )樂(lè )在其中，而且會(huì )真心地喜愛(ài)自己所做的事情。真正的成功者，樂(lè )于工作，并享受工作，還能夠將這份喜悅傳遞給別人，使大家樂(lè )于接近他們，樂(lè )于與其相處或同事。與同事相處，是一種緣分也是一件樂(lè )事，如此工作，無(wú)疑是生命之旅中最有意義的事了。
同樣在書(shū)中《對待公司要敬業(yè)》這一篇章中這樣說(shuō)道：“敬業(yè)表面上看起來(lái)有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的.知識，積累更多的經(jīng)驗，能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè )�！�
二、工作中要自動(dòng)自發(fā)
既然我們把工作看成一件快樂(lè )的事，那么我們在工作中就要自動(dòng)自發(fā)。在工作中我們不要總是抱著(zhù)“我必須為老板做什么”的思想，而是要多想想“我能為老板做什么”。平常人的想法都是：只要盡心盡力，腳踏實(shí)地的完成老板的上司的分配的任務(wù)就行了，但是這還遠遠不夠，你只要做得更多更好、更好才能取得成功。
做任何事情，都不要在別人的督促下完成，最嚴格的工作標準應該是自己設定的，而不是別人要求的。如果你對自己的要求比老板對你的期望還高，那么你就不用為自己的飯碗問(wèn)題而發(fā)愁，因為老板自然為重用你。你不但要自動(dòng)自發(fā)的做事，還要敢于為自己的行動(dòng)負責，那些功成名就的碌碌無(wú)為的人最大的區別地于：前者擁有高度的責任心，能夠為自己的言行負責。無(wú)論從事什么工作，每一個(gè)人都應該記住這一點(diǎn)：你完全有能力改善自己的生活，就從現在做起，認真把握現有的工作，而不要等找到了更加滿(mǎn)意的工作以后才肯努力。在書(shū)中《自信》篇中同樣寫(xiě)到無(wú)論前面的路出現什么苦難，無(wú)論前途看起來(lái)多么暗淡，都應該積極主動(dòng)的去爭取。
三、有付出必有回報
書(shū)中要求我們要為自己制定一個(gè)長(cháng)遠的目標，我們學(xué)校的《教師個(gè)人崗位目標規劃方案》就為我們提供了這樣一個(gè)好的平臺。但我們制定目標后，一定要將其付諸行動(dòng)上，并在行動(dòng)中提高自己的能力，完善自己的人格，糾正自己的錯誤。在不斷的前行中，你的心智會(huì )不斷的成熟起來(lái)，心胸也會(huì )不斷的開(kāi)闊起來(lái)。當你登上成功頂峰的那一刻，驀然回首，你會(huì )發(fā)現自己走向成功的不是別人，正是自己。
無(wú)論做什么事情，都要盡心盡力，努力付出。只有努力付出了，才能有所回報。要想獲得豐碩的成果，就要付出辛勤的勞動(dòng)；想要取得事業(yè)的成功，就要合理地發(fā)揮自己的才能。假如你忽略或低估自己的能力，那么即使你的天賦很強，也不會(huì )取得成功。如果有時(shí)自己辛苦的努力既得不到重視，也得不到相應的回報。這時(shí)，不要氣餒和懊惱，我們完全可以換個(gè)角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題：當前的努力與付出，為的不僅僅是眼下的回報，更多的是將來(lái)的收獲。在你的未來(lái)資產(chǎn)中，它們的價(jià)值將遠遠超過(guò)你現在所積累的貨幣財富。所以你在付出努力時(shí)，還要學(xué)會(huì )耐心等待，等待別人的認可與重視，等待別人的賞識與提拔，只有這樣，你才能邁向更高的人生目標。
《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)實(shí)際上就是自己要給自己一個(gè)長(cháng)遠目標，并保持自信，樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，去自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習，自動(dòng)自發(fā)的工作，自動(dòng)自發(fā)去快樂(lè )工作，享受生活！
最后用書(shū)中的一句話(huà)來(lái)結束我的演講：“沒(méi)有人能夠推著(zhù)你走向成功，同樣，也沒(méi)有人能夠阻止你走向成功。記�。阂磺卸既Q于你自己！
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感12
最近一個(gè)月，拜讀了韓總推薦的《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)，作為一名剛走上工作崗位的學(xué)生，這本書(shū)給我的感觸很深。它很好的在我剛開(kāi)始工作的時(shí)候端正了我的心態(tài)，讓我明白工作的意義。
所謂自動(dòng)自發(fā)，指的是隨時(shí)準備把握機會(huì )，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規”的智慧和判斷力。老板不在身邊卻更加賣(mài)力工作，如果只有在別人注意時(shí)才有好的表現，那么我們永遠無(wú)法達到成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的。如果我們對自己的期望比老板對我們的期許更高，那么就無(wú)需擔心會(huì )不會(huì )失去工作。同樣，如果我們能達到自己設定的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。
其實(shí)，每個(gè)成功者的背后必定有一番艱難困苦的創(chuàng )業(yè)，或披星戴月的工作。我們總是看到別人光鮮的一面，卻忽視他人背后的艱苦奮斗。我們如果想登上成功之梯的最高階，我們需要永遠保持主動(dòng)率先的精神，縱使面對缺乏挑戰或毫無(wú)樂(lè )趣的工作，終能最后獲得回報。當我們養成這種自動(dòng)自發(fā)的習慣時(shí)，就我們就能夠實(shí)現自己目標。
在建筑行業(yè)中，我們的工作地點(diǎn)可能是飄忽不定的，工作內容可能是枯燥無(wú)味的，工作環(huán)境可能是艱苦的。但這更需要我們保持高度的熱情、積極的態(tài)度和能夠吃苦耐勞的精神。只要，我們身在三局，就應當拋開(kāi)任何借口，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著(zhù)想，理解管理者的壓力，維護公司的利益。
有人曾說(shuō)過(guò)，一個(gè)人應該永遠同時(shí)從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。但是，我們將該做的`工作做得和想做的工作一樣認真，那么，我們一定能夠實(shí)現自己的目標，找到工作的意義。從而，自動(dòng)自發(fā)，積極主動(dòng)的完成工作上的每件事，并將這些事做到最好。身為三局人，要有三局神：要擁有三局的精神，敢為天下先，永遠爭第一！
最后，送給自己一段話(huà)：年輕人，趁著(zhù)年輕，去奮斗，去拼搏。相信自己，相信工作的雙手、思考的大腦和愛(ài)的心靈。
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感13
打開(kāi)這本書(shū)，味道跟別的書(shū)一樣，紙香，墨香撲鼻而來(lái)。一口氣讀完，已經(jīng)是深夜了，合上書(shū)之后心中有點(diǎn)激動(dòng)與澎湃，可能這就是勵志書(shū)的魅力所在。
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)通過(guò)一些生活中、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這幾點(diǎn)我們很多人已經(jīng)被身邊人提醒許多次以至于不再把它放在心上的東西，其實(shí)恰恰是我們最基本的生存道理，這些人性的光輝，它們不會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。
關(guān)于勤奮，每個(gè)人都有惰性，這是人性，但是心中應時(shí)刻提醒自己，你懶惰一分鐘，后面的事情可能需要十分鐘甚至半天以及更多時(shí)間去理清，這樣惡性循環(huán)就會(huì )使原本很簡(jiǎn)單的事情變得麻煩，一定不要讓本能的惰性吞噬了自己。
敬業(yè)，這對剛剛接觸這份工作的我來(lái)說(shuō)真的很重要。我會(huì )嚴格按照書(shū)中提及的四點(diǎn)來(lái)要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，為公司每天多做一點(diǎn)，時(shí)刻對工作充滿(mǎn)主動(dòng)性，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的四點(diǎn)真正做起來(lái)不會(huì )那么容易，不過(guò)自己會(huì )一步一個(gè)腳印的按照這個(gè)原則去做，讓敬業(yè)成為自己的一種習慣。
說(shuō)到忠誠，自己很慶幸公司領(lǐng)導都是非常的開(kāi)明，值得自己學(xué)習的地方有很多。曾經(jīng)看到過(guò)這樣一句話(huà)，我很認同：“一個(gè)人能走多遠，看他與誰(shuí)同行；一個(gè)人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點(diǎn)；一個(gè)人有多成功，看他與什么人相伴�！�
自信就是相信自己行，是一種信念；是人對自身力量的一種確信，深信自立一定能做成某件事，實(shí)現所追求的目標。人與人之間都是一樣的，兩只眼睛一個(gè)鼻子一張嘴，所以應該相信自己，不要自暴自棄。這樣才能更好地轉化為執行力，為了目標，堅定地行動(dòng)起來(lái)。
我們很多人會(huì )被工作所累，覺(jué)得工作只是在賺錢(qián)。無(wú)形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的'意義究竟在哪里。但是當你從心底開(kāi)始珍惜工作的機會(huì )，在工作崗位上自動(dòng)自發(fā)地工作，踏踏實(shí)實(shí)地做事，認可工作的價(jià)值，你會(huì )覺(jué)得工作時(shí)有一種奇妙、有收獲的感覺(jué)。一個(gè)人在一生中的某個(gè)階段總會(huì )有一種信念支撐著(zhù)自己，這種信念決定著(zhù)他的一切行為。很慶幸今天能夠讀到《自動(dòng)自發(fā)》這本好書(shū)，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感14
《自動(dòng)自發(fā)》是一本勵志佳書(shū)，一個(gè)世紀以來(lái)被翻譯成各種文字，暢銷(xiāo)全世界。她涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信這四大部分內容，以樸實(shí)無(wú)華的文字講述一個(gè)個(gè)深刻的道理。
首先，對待工作要勤奮。書(shū)中這樣說(shuō)道：“工作時(shí)虛擲光陰會(huì )傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態(tài)度，你就會(huì )得到他人的稱(chēng)許和贊揚，就會(huì )贏(yíng)得老板的器重，同時(shí)也會(huì )獲得更多的升遷和獎勵的機會(huì )�！惫ぷ髦幸恍┤税压べY看成他們衡量一切的標準，盲目與人攀比，這種思想要不得。無(wú)論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會(huì )使人墮落，無(wú)所事事會(huì )令人退化，勤奮是最高尚的，只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就：只有經(jīng)歷過(guò)奮斗，才能取得成功。
其次，對待公司要敬業(yè)。書(shū)中這樣說(shuō)道：“敬業(yè)表面上看起來(lái)有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的.知識，積累更多的經(jīng)驗，能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè )�！本礃I(yè)，顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態(tài)度看待工作，無(wú)論做何事，務(wù)須竭盡全力，處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作，即使從事最平凡的職業(yè)也能增添個(gè)人的榮耀。與此同時(shí)，遵守一定的職業(yè)規范也是很有必要的，遵章守紀，這是對工作認真負責的重要體現之一。
再次，對待老板要忠誠。書(shū)中這樣說(shuō)道：“如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿(mǎn)意嗎？別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法�；仡櫼惶斓墓ぷ�，捫心自問(wèn)一下，我是否付出了全部精力和智慧？”忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。公司的員工職業(yè)要求中的明禮守信、做老實(shí)人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學(xué)家說(shuō)：“如果你是忠誠的，你就會(huì )成功�！敝艺\是一種美德，一個(gè)對公司忠誠的人，實(shí)際上不是純粹忠于一個(gè)企業(yè)，而是忠于人類(lèi)的幸福。
最后，對待自己要自信。書(shū)中這樣說(shuō)道：“這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開(kāi)綠燈。無(wú)論出現什么困難，無(wú)論前途看起來(lái)是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實(shí)�！蔽沂冀K堅信一個(gè)人最大的敵人就是其自身，一些人一方面展望美好的人生目標，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，人只有真正懂得思想的巨大作用，環(huán)境就不會(huì )成為失敗的借口了。做一個(gè)明白人，增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會(huì )。
《自動(dòng)自發(fā)》的讀后感15
在建國、建校六十華誕之際，肖純凌院長(cháng)自己出資，將全球最暢銷(xiāo)的勵志書(shū)——《自動(dòng)自發(fā)》贈送處級干部。這是我在處級崗位工作幾十年，第一次得到院長(cháng)的贈書(shū)，十分珍惜，借“十一”長(cháng)假拜讀一遍，深有感悟，隨筆淺談。
本書(shū)封面即一語(yǔ)道的：“什么是自動(dòng)自發(fā)？自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有人要求你，強迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情”。這是此書(shū)的'中心，也是院長(cháng)對處級干部的殷切期望。
閱讀此書(shū)，我個(gè)人認為要結合自己的工作實(shí)踐，才能領(lǐng)悟其中的實(shí)質(zhì)，不負院長(cháng)的一片真心。處級干部上崗是通過(guò)公開(kāi)競聘、群眾支持和領(lǐng)導的認同，方獲得了工作的權力、責任及義務(wù)，要做好領(lǐng)導和群眾給予你的工作，靠的是什么？靠的是主動(dòng)工作、能駕馭局面、不待外力推動(dòng)的工作態(tài)度；靠的是全心全意努力工作的敬業(yè)精神；靠的是對事業(yè)、領(lǐng)導、群眾忠誠、赤誠、坦誠的做人原則；靠的是對學(xué)習和工作不懈追求、無(wú)私奉獻、竭盡全力的勤奮作風(fēng)。只有主動(dòng)、敬業(yè)、忠誠、勤奮地做事，才能做好分管的工作，不負眾望，不辱使命。
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