讀團隊精神讀后感

　　當閱讀完一本名著(zhù)后，相信大家一定領(lǐng)會(huì )了不少東西，這時(shí)候，最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下！那么你會(huì )寫(xiě)讀后感嗎？下面是小編為大家整理的讀團隊精神讀后感，希望對大家有所幫助。

讀團隊精神讀后感1

　　在我們生活的這個(gè)以人為本的社會(huì )里，一個(gè)人只有把自己完全融入到他所在的團隊中，才能得到最充分的發(fā)展，才能在事業(yè)的進(jìn)取過(guò)程中左右逢源，勇往直前。這是我在通讀《團隊精神》一書(shū)過(guò)程中得到的最深刻感受。

　　作為一個(gè)早已加入團隊并一直在團隊中工作的人，我也不只一次聽(tīng)說(shuō)過(guò)“團隊精神”這個(gè)詞，但通過(guò)全面學(xué)習《團隊精神》一書(shū)，讓我真正感受到了什么是團隊精神，認清了團隊的巨大力量，體會(huì )到了一個(gè)偉大團隊最重要的作用是讓其平凡的隊員創(chuàng )造出不平凡的業(yè)績(jì)。一個(gè)人要想真正地超越自我，只有從自身的一點(diǎn)一滴做起，發(fā)揮潛能，成就團隊的成功，進(jìn)而收獲自我的成功。

　　海爾公司把自身的價(jià)值觀(guān)定義為“人的價(jià)值高于物的價(jià)值，共同價(jià)值高于個(gè)體價(jià)值，共同協(xié)作的價(jià)值高于獨立單干的價(jià)值，社會(huì )價(jià)值高于利潤的價(jià)值”，可見(jiàn)團隊的力量是巨大的，正如書(shū)中所言“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊”。那么，作為團隊中的一份子，我們每個(gè)人應該怎樣做才能創(chuàng )造出一個(gè)優(yōu)秀的高績(jì)效團隊呢？在讀書(shū)的過(guò)程中，我漸漸找到了。

　　首先，要學(xué)會(huì )服從集體，與團隊保持共同的目標，不斷增強自己的.責任感和歸屬感�！柏熑蔚酱�，請勿推辭”，美國前總統杜魯門(mén)的座右銘道破了天機：每一個(gè)團隊的成員都必須學(xué)會(huì )服從，必須擔負起自己應有的責任，這是構建團隊精神的基石。我們要對自己的工作充滿(mǎn)熱情，不斷增強主動(dòng)性，用積極的態(tài)度面對，既然你選擇了這個(gè)職業(yè)、這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，不是僅僅享受它給你帶來(lái)的益處和快樂(lè )，就算是委屈和責罵，那也是這個(gè)工作的一部分。一支竹篙，難渡汪洋海；眾人劃槳，開(kāi)動(dòng)大帆船。如果每一個(gè)人每天都能老老實(shí)實(shí)、誠誠懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地全身心投入工作，那么大家的成就積累起來(lái)，就是一筆極為可觀(guān)的財富。

　　其次，要發(fā)揚團隊的協(xié)作精神，學(xué)會(huì )與別人溝通，不斷增強隊員之間的相互信任和理解。在實(shí)際工作中，個(gè)人的得失是孕育在團隊的成敗之中的，因此大多數時(shí)間里，每個(gè)人都必須把自己完全托付給團隊中的隊友，沒(méi)有完全的信任是不可能完成工作目標的�！秷F隊精神》一書(shū)中講到了一個(gè)螞蟻搬動(dòng)巨蟒的故事。一群螞蟻在扛一條巨蟒的時(shí)候，因為沒(méi)有站在一條直線(xiàn)上造成了動(dòng)作不協(xié)調，只能使巨蟒在原地擺動(dòng)無(wú)法前進(jìn)，后來(lái)經(jīng)過(guò)螞蟻軍師的協(xié)調和調動(dòng)，螞蟻們很快整齊地排成直線(xiàn)，邁著(zhù)統一的步伐向著(zhù)回家的方向前進(jìn)。螞蟻憑什么能夠戰勝巨蟒并將重量數百倍、數千倍，乃至數萬(wàn)倍于自身的巨蟒搬回家呢？對于一只螞蟻來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是不可思議的笑談，然而對于由無(wú)數螞蟻結成、動(dòng)作協(xié)調一致的螞蟻團隊來(lái)說(shuō)，則是輕而易舉的事情。我們應該看到，信任是靠溝通來(lái)完成的，溝通帶來(lái)理解，理解帶來(lái)團結協(xié)作。

讀團隊精神讀后感2

　　近期，看了一本李慧波女士寫(xiě)的《團隊精神》，看完后我感受頗多，受益匪淺，有點(diǎn)耳目一新的感覺(jué)。雖然團隊精神看似很平常淺顯易懂，但真正實(shí)踐起來(lái)并不容易，其中蘊含著(zhù)無(wú)盡的道理，就如書(shū)皮上寫(xiě)的“以一當十并不難，難的是以十當一”。

　　古語(yǔ)云：人心齊，泰山移。常言道：“人多力量大，團結就是力量”。一個(gè)團隊若能擁有良好的團隊精神，必將能化腐朽為神奇，創(chuàng )造出無(wú)窮的力量，從而構成強大的戰斗力，進(jìn)而讓其平凡的隊員創(chuàng )造出不平凡的業(yè)績(jì)。

　　《團隊精神》在開(kāi)篇經(jīng)過(guò)生動(dòng)的實(shí)驗案例告訴我們缺乏“團隊精神”的團隊只可是是一群烏合之眾，如同一盤(pán)散沙，缺乏戰斗力，不僅僅不到達人多力量大的效果，反而只會(huì )削弱整個(gè)團隊的威力。而一個(gè)具有團隊精神的團隊一般都擁有公平公正的環(huán)境，具有和諧的人際關(guān)系，能夠充分發(fā)揮團隊每個(gè)成員的進(jìn)取性，發(fā)掘出每個(gè)人的潛能，到達1+1>2的效果�？v使個(gè)人本事有限，但擁有具有團隊精神的團隊就能彌補個(gè)人之不足，博采眾長(cháng)，完成那些個(gè)人所不能企及的事情，到達意想不到的效果。秦朝末期的楚漢爭霸，論單個(gè)戰斗力劉邦遠不及項羽驍勇善戰，但他懂得構造一個(gè)精誠團結的團隊，發(fā)揮出團隊的合力，最終取得了勝利。三國里的曹操與袁紹，論兵力人數袁紹遠遠超過(guò)曹操，可人多并沒(méi)有構成人多力量大的.效果，最終還是兵敗曹操，究其原因我原以為是曹操足智多謀，但經(jīng)過(guò)閱讀本書(shū)后，我感覺(jué)主要是團隊精神所致。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，團隊精神的作用表現得越來(lái)越明顯。一個(gè)人的智慧再高再強，也無(wú)法全面掌握日新月異的爆炸性的知識和信息，若想在激烈的市場(chǎng)競爭中取勝，則必須借助團隊，依靠合力。我們的路政工作同樣如此，在泰井高速公路路政管理工作中，我深深地體會(huì )到了團隊精神是做好路政管理與服務(wù)工作的關(guān)鍵。今年以來(lái)，大隊在迎“國檢”、總隊規范化檢查、小車(chē)高架橋突發(fā)事件處置、泰井高速連接線(xiàn)平面交叉道口和農家樂(lè )非交通標志牌的整治等活動(dòng)中取得的成績(jì)，都是多方共同努力的結果。日常工作中，無(wú)論是遇到司乘人員需要幫忙，還是施工單位的施工備案，當事人的繳納路產(chǎn)賠補償費，每個(gè)路政人員僅有具有高度的團隊精神，才能以最高的效率為當事人供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　凝聚產(chǎn)生力量，團結誕生期望。我們路政人員僅有培養團隊精神，建立團隊文化，才能擰成一股繩，到達“以十當一”目標。

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