會(huì )計調查報告

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家收集的會(huì )計調查報告，希望對大家有所幫助。

會(huì )計調查報告1

　　專(zhuān)業(yè)：會(huì )計學(xué)

　　姓名：

　　學(xué)號：

　　實(shí)習地點(diǎn)：武漢地區高校：武漢大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)

　　實(shí)習方式：

　　1、了解武漢地區其它高校會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)設置情況（至少2個(gè)學(xué)校）。包括專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，分屬的院系，以及師資力量配備情況（專(zhuān)業(yè)教師人數，職稱(chēng)，年齡和學(xué)歷學(xué)位結構等）。

　　2、了解武漢地區其它高校（至少2個(gè)學(xué)校）會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)課程設置情況。包括課程名稱(chēng)及學(xué)時(shí)學(xué)分，課程大綱與課程安排。

　　3、了解會(huì )計學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)及其課程的設置情況（至少2個(gè)學(xué)校，可以含本校）。包括財務(wù)管理、注冊會(huì )計師方向、國際會(huì )計方向等。

　　4、開(kāi)展會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)認識調查（采取訪(fǎng)談、調研等形式了解人們對本專(zhuān)業(yè)的看法），加深對本專(zhuān)業(yè)的認識，認真制訂或修正自己的研究方向和學(xué)習計劃。

　　5、加強學(xué)生人際溝通能力的訓練，提高學(xué)生通過(guò)多種渠道獲取信息的能力。

　　實(shí)習目的：開(kāi)展專(zhuān)業(yè)調查活動(dòng)的目的是讓學(xué)生走出校門(mén)，加強學(xué)生對會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)設置情況及各高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)情況的了解，以及社會(huì )對本專(zhuān)業(yè)的看法，進(jìn)一步認識自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，為將來(lái)的職業(yè)生涯規劃打下良好的基礎。

　　實(shí)習意義：通過(guò)專(zhuān)業(yè)調查實(shí)踐活動(dòng)要求學(xué)生深入武漢地區各高校，通過(guò)多種調研方式了解武漢地區其它高校會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)設置、課程安排與要求以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程設置等情況。開(kāi)展會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)認識調查、通過(guò)各種信息渠道收集相關(guān)資料，提高學(xué)生溝通能力、交流能力和獲取信息資料的能力。通過(guò)調查，我將武漢大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)和江漢大學(xué)的會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)設置情況比較分析如下：

　　一、會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的培養目標方面

　　相同點(diǎn)：三所大學(xué)都旨在面向社會(huì )、面向市場(chǎng)，培養具備管理、經(jīng)濟、法律和會(huì )計學(xué)等方面的知識和能力，具有創(chuàng )造、創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)精神，能在企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事會(huì )計相關(guān)工作的人才。

　　不同點(diǎn)：武漢大學(xué)和中南財經(jīng)政法大學(xué)注重培養的人才是能在企事業(yè)單位、金融單位及政府部門(mén)從事會(huì )計實(shí)務(wù)以及教學(xué)、科研方面工作的會(huì )計和審計領(lǐng)域的高級專(zhuān)門(mén)人才，而江漢大學(xué)的培養目標里將這一人才稱(chēng)為高素質(zhì)應用型人才，更加強調其實(shí)際應用能力。

　　二、培養要求方面

　　中南財經(jīng)政法大學(xué)會(huì )計學(xué)立足于他們學(xué)校國家級重點(diǎn)學(xué)科——會(huì )計學(xué)，依托他們學(xué)校經(jīng)、法、管、文、理綜合發(fā)展優(yōu)勢，把學(xué)生培養成為以會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)為核心，具有較寬厚的經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)相融通的學(xué)科背景的專(zhuān)門(mén)管理人才。武漢大學(xué)本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習會(huì )計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，注重會(huì )計學(xué)方法與技巧方面的訓練，培養分析和解決會(huì )計問(wèn)題的基本能力，特別注重培養學(xué)生的外語(yǔ)能力、計算機運用能力和數理分析能力，要求學(xué)生具有較寬廣的知識面。江漢大學(xué)會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)與武漢大學(xué)一樣在本專(zhuān)業(yè)要求學(xué)生主要學(xué)習會(huì )計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，并接受專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)操作技能的基本訓練，具備分析和處理會(huì )計問(wèn)題的幾本能力。

　　相比較而言，江漢大學(xué)更加注重學(xué)生的基本知識以及操作能力。具體要求方面，中南財經(jīng)政法大學(xué)有這樣三條：具有良好的職業(yè)道德、高尚的人格和社會(huì )責任感；具有較強的組織、管理能力和領(lǐng)導藝術(shù)；具有較強的專(zhuān)業(yè)判斷能力與決策能力，以及分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。這三條是我們學(xué)校所沒(méi)有要求的，我覺(jué)得這三條上升到一個(gè)更高層次的人格素養和處事能力方面，我建議我們學(xué)�？梢赃M(jìn)一步往這方面要求學(xué)生，獲得更大的發(fā)展進(jìn)步。江漢大學(xué)和武漢大學(xué)都有一條要求掌握文獻檢索、資料搜集的基本方法，具有初步研究和實(shí)際工作能力，而中南財經(jīng)政法大學(xué)沒(méi)有，我覺(jué)得這一條基本能力的要求也很好，對于學(xué)生今后自主學(xué)習和研究會(huì )有很大幫助。

　　三、學(xué)制與學(xué)位方面

　　江漢大學(xué)和武漢大學(xué)學(xué)制都為4年，中南財經(jīng)政法大學(xué)實(shí)行彈性學(xué)制，學(xué)制一般為4年。學(xué)生依據中南大教字（20xx）15號文件《中南財經(jīng)政法大學(xué)本科學(xué)生修業(yè)管理辦法》的要求可在3—6年內完成學(xué)業(yè)。按照規定要求完成學(xué)業(yè)，并符合學(xué)士學(xué)位授予條件者，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

　　四、學(xué)分要求方面：

　　武漢大學(xué)要求學(xué)生在校期間修滿(mǎn)140學(xué)分，其中，必修課76學(xué)分，畢業(yè)論文和畢業(yè)實(shí)習8學(xué)分，選修課56學(xué)分（含通識教育12學(xué)分）。

　　中南財經(jīng)政法大學(xué)完成總學(xué)分163+12學(xué)分（其中課堂教學(xué)148學(xué)分，實(shí)踐教學(xué)15學(xué)分，課外素質(zhì)教育12學(xué)分），方可準予畢業(yè)。

　　江漢大學(xué)要求學(xué)生畢業(yè)最低應修178學(xué)分，其中通識教育課程必修43學(xué)分，選修7。5學(xué)分，專(zhuān)業(yè)基礎課程必修46。5學(xué)分，專(zhuān)業(yè)課程必修30學(xué)分，選修16學(xué)分，另有必修集中性實(shí)踐環(huán)節32學(xué)分，課外創(chuàng )新與實(shí)踐3學(xué)分

　　五、課程設置方面

　　三所學(xué)校全部課程包括必修課（公共基礎課、專(zhuān)業(yè)基礎課與專(zhuān)業(yè)課）與選修課（專(zhuān)業(yè)選修課和公共選修課）。中南財經(jīng)政法大學(xué)將經(jīng)濟應用寫(xiě)作列為必修課程，我們學(xué)校將其列為選修，他們必修課中還增加了法學(xué)通論、金融學(xué)這兩門(mén)，武漢大學(xué)和中南財經(jīng)政法大學(xué)都有一門(mén)政治經(jīng)濟學(xué)，而我們學(xué)校是宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)。武漢大學(xué)還另有計量經(jīng)濟學(xué)和貨幣銀行學(xué)，計算機審計，會(huì )計制度分析這些專(zhuān)業(yè)選修課，我們學(xué)校也可以酌情增減。在實(shí)踐環(huán)節，中南財經(jīng)政法大學(xué)還增加了學(xué)年論文：第6學(xué)期完成學(xué)年論文，培養收集與分析資料和從事科研活動(dòng)的能力，為撰寫(xiě)畢業(yè)論文打好基礎。武漢大學(xué)也另有一個(gè)生產(chǎn)勞動(dòng)科目，可以鍛煉同學(xué)，這兩點(diǎn)我們學(xué)校也可以借鑒一下。我們學(xué)校另有課外創(chuàng )新教育活動(dòng)，包括專(zhuān)業(yè)調查，課外閱讀和課外創(chuàng )新研究，工3個(gè)學(xué)分，通過(guò)報告形式考核，我覺(jué)得這一點(diǎn)是江漢大學(xué)課程設置的一個(gè)亮點(diǎn)。

　　此次調查活動(dòng)讓我對會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)有一個(gè)更深的認識和了解。我明白不能夠單純的認為會(huì )計是計量或者是管理，它是一個(gè)完整的學(xué)科，有著(zhù)自己的體系。著(zhù)重培養德、智、體、美全面發(fā)展，適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展和滿(mǎn)足社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要，基礎扎實(shí)、知識面寬、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高、富有創(chuàng )新意識和開(kāi)拓精神，具備會(huì )計及經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)與法學(xué)等方面的知識和能力，具有良好的`職業(yè)道德，能在企事業(yè)單位、政府機關(guān)及科研機構從事會(huì )計管理及教學(xué)、科研工作的高級專(zhuān)門(mén)人才。

　　而且，會(huì )計理論的日益成熟讓會(huì )計的學(xué)習體系更加完善，使之成為一門(mén)真正的，培養人才的學(xué)科。會(huì )計作為經(jīng)濟中不可或缺的部分，它需要很多高素質(zhì)的人才。要想成為會(huì )計師，應該具備良好的道德風(fēng)尚和社會(huì )責任感，具備扎實(shí)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和良好的法律素質(zhì)，具備較強的英語(yǔ)應用及交際能力，具備良好的心理素質(zhì)和健康的體魄。對會(huì )計學(xué)的學(xué)習不僅需要掌握好管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和會(huì )計學(xué)的基本理論、基本知識，還應積極鍛煉，具備相應的能力：掌握會(huì )計學(xué)的定性、定量分析方法，具有較強的語(yǔ)言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會(huì )計問(wèn)題的基本能力，具備較高的專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)水平，掌握文獻檢索、資料搜集的基本方法，具有初步研究和實(shí)際工作能力。

　　作為一個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我想我在今后的日子里要更加認真學(xué)好專(zhuān)業(yè)課程，具備基本專(zhuān)業(yè)素養，并閱讀有關(guān)經(jīng)濟書(shū)籍，，掌握經(jīng)濟動(dòng)態(tài)。除此之外，我應該努力學(xué)好英語(yǔ)，并積極與人交流溝通，鍛煉交際能力與表達能力。積極參加各種實(shí)踐活動(dòng)，提高動(dòng)手能力及實(shí)踐操作能力。并努力準備各類(lèi)會(huì )計考試，在大學(xué)期間盡量把會(huì )計的從業(yè)證和初級證拿下來(lái)，并多學(xué)習關(guān)于注會(huì )方面的知識，今后有機會(huì )就考注冊會(huì )計師，在大三大四找機會(huì )去企業(yè)實(shí)習積累實(shí)際經(jīng)驗。未來(lái)的路上肯定還有更多困難，我應該堅定做個(gè)好會(huì )計的信念，努力前進(jìn)。

會(huì )計調查報告2

　　隨著(zhù)近年醫療投資的火熱，醫院成了各路資本追捧的寵兒，除了醫療體制改革政策東風(fēng)的推動(dòng)，“看的懂”也是許多初涉醫療行業(yè)投資人的重要動(dòng)因。然而在”看的懂”的邏輯下，由于醫院本身所具有的特殊性，也在無(wú)形中給前赴后繼的投資人埋下了許多“深坑”。

　　1、 醫院財務(wù)盡調需要弄清的幾個(gè)問(wèn)題

　　1.1 醫院的分類(lèi)

　　按照專(zhuān)業(yè)性質(zhì)，可以劃分為綜合類(lèi)醫院、專(zhuān)科類(lèi)醫院（口腔、腫瘤、婦科、男科、中醫、心血管等）、教學(xué)醫院、診所；

　　根據所有制屬性，可以劃分為國有醫院、集體所有醫院、民營(yíng)醫院、外商獨資和參股醫院、混合所有制醫院；

　　根據主管部門(mén)，可劃分為公立醫院，非公立醫院（國有企事業(yè)單位下屬醫院是否為公立醫院仍有爭議，筆者傾向于不是，因為公立醫院的重要特征之一是納入財政預算管理）；

　　根據經(jīng)營(yíng)目的，可以劃分為非營(yíng)利性醫院和營(yíng)利性醫院。（值得注意的是，醫院經(jīng)營(yíng)目的是由衛生行政主管部門(mén)認定）。

　　1.2 醫院投資財務(wù)盡調的一般邏輯

　　醫院投資財務(wù)盡調符合項目財務(wù)盡調的一般邏輯，但由于醫療服務(wù)行業(yè)的特殊性（受到政策法規的嚴格監管），所以財務(wù)盡調人員應當熟悉與醫院經(jīng)營(yíng)、管理、財務(wù)、稅務(wù)相關(guān)的法律法規，以及其在公司財務(wù)中的體現。

　　一般而言，醫院投資的財務(wù)盡調邏輯如下：

　　1）了解醫院的基本情況、業(yè)務(wù)情況、內部治理情�；�本情況包括上述的專(zhuān)業(yè)性質(zhì)、所有制情況、經(jīng)營(yíng)目的、管理層情況、股權、基本經(jīng)營(yíng)數據等；業(yè)務(wù)情況主要是提供醫療服務(wù)（門(mén)診/住院)的流程、設備耗材采購的流程、支付結算的流程等；內部治理情況包括會(huì )計準則、制度的使用、現金的使用、采購庫存藥房的制度、醫院職工的管理制度等。

　　2）在了解醫院基本情況、業(yè)務(wù)、內部治理情況的基礎上，尋找潛在的風(fēng)險點(diǎn)。如可以從“舞弊三角理論（壓力、機會(huì )、自我合理化）”出發(fā)：對于前序投資人設置了對賭條款的管理層，可能有做高業(yè)績(jì)以滿(mǎn)足對賭的動(dòng)力；對于缺乏必要管理制度和電子化管理系統的醫院，那么可能存在內部舞弊的機會(huì )；對于職工薪酬明顯低于行業(yè)水平的醫院，收受紅包或者統方行為可能會(huì )被醫師自我合理化。此外，還可以通過(guò)預先獲取醫院的經(jīng)營(yíng)及財務(wù)數據，計算相應的指標，與已有的案例或公開(kāi)的數據進(jìn)行比較，對于異常數據需尋找其原因，對于無(wú)法解釋原因的，應當在接下來(lái)的盡調中重點(diǎn)關(guān)注。

　　3）從風(fēng)險點(diǎn)出發(fā)，采用多種方法證實(shí)或證偽。如可采用現場(chǎng)體驗、觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)、訪(fǎng)談、暗訪(fǎng)、計算分析、分析比較、突擊盤(pán)點(diǎn)、 控制性測試、抽憑等方式進(jìn)行。要注意盡調的突然性和隨機性，注意反復交叉印證，注意賬面數字與訪(fǎng)談的呼應。

　　1.3 醫院投資財務(wù)盡調的共性與個(gè)性

　　醫院財務(wù)盡調有其內在的邏輯，但對于非專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，了解醫院情況、判斷投資醫院的風(fēng)險點(diǎn)等不適那么容易。因此，筆者根據以往的項目經(jīng)驗，提取出醫院財務(wù)盡調需要關(guān)注的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題，以供參考。

　　下面，筆者將以營(yíng)利和非營(yíng)利醫院的劃分標準為切入點(diǎn)，從財務(wù)盡調的“共性”與“差異”兩個(gè)層面說(shuō)說(shuō)“醫院投資那些事兒”。

　　2、 醫院投資財務(wù)盡調所需關(guān)注的共性問(wèn)題

　　首先說(shuō)說(shuō)營(yíng)利與非營(yíng)利醫院投資財務(wù)盡調所需關(guān)注的共性問(wèn)題。主要包括：對現金的控制、收入確認的真實(shí)性和準確性、財務(wù)指標的合理性、應付職工薪酬。

　　2.1 對現金的控制

　　由于醫療服務(wù)的特殊性，現金收入構成了醫療服務(wù)收入的主要組成部分，其小額高頻的特點(diǎn)也給日常的現金控制造成了很大的麻煩。常見(jiàn)的與現金控制有關(guān)的問(wèn)題包括：截留現金、賬外資金、坐支現金、私人卡收款等。

　　在對醫院進(jìn)行盡調時(shí)，一方面需要獲取醫院的《收費管理制度》、《現金管理制度》等管理制度，了解醫院掛號、劃價(jià)、結算、收費、入賬、對賬的一般流程，并有目的的提取流程中關(guān)鍵節點(diǎn)的單據，核實(shí)管理制度的落地情況；另一方面，對于仍舊采用手工帳、未上線(xiàn)ERP系統或ERP系統流程存在明顯缺陷的醫院要重點(diǎn)關(guān)注，可通過(guò)現場(chǎng)觀(guān)察、暗訪(fǎng)、詢(xún)問(wèn)、突擊盤(pán)點(diǎn)、檢查收據存根等方式驗證其對現金控制。

　　此外，對于部分民營(yíng)醫院可能存在使用股東私人銀行卡收取服務(wù)收入現金的情況，需要特別關(guān)注。

　　2.2 收入確認的完整性

　　所謂收入確認的完整性是指盡調人員應當確認已發(fā)生的交易已被正確的記錄。醫院收入的90%以上為現金收入，其特點(diǎn)是單筆金額小，發(fā)生次數頻繁，這給盡調人員確認醫院收入的完整性帶來(lái)了很大的困難。在此，筆者為大家提供一個(gè)醫院收入完整性的思路。

　　首先，我們要了解醫院確認收入的一般流程：

　　1）病人在掛號處掛號，由掛號處將其信息錄入ERP系統；

　　2）病人在收費處劃價(jià)并結算，收費處將結算結果錄入ERP系統；

　　3）收費處生成費用結算單并于當日結束后報送財務(wù)處；

　　4）財務(wù)處憑費用結算單確認當日收入；

　　5）2-3個(gè)工作日后POS機/第三方支付收款到賬；

　　6）財務(wù)核對銀行到賬金額與日記賬余額（上述過(guò)程未考慮病人欠款、社保支付等情況，欠款和社保會(huì )形成應收醫療款）。

　　在了解了醫院確認收入一般流程的基礎上，我們可以采取兩種手段核實(shí)其收入的完整性：

　　手段一，收入確認的穿行測試。所謂穿行測試其實(shí)是審計中常用的方法，簡(jiǎn)而言之就是按照醫院確認收入的流程，隨機抽取數筆業(yè)務(wù)，走完從業(yè)務(wù)發(fā)生到賬面記錄的全流程。例如：盡調人員可以再醫院掛號的ERP系統中任意抽取數名患者的掛號信息，按流程核對其劃價(jià)、結算單據、財務(wù)系統（一般是金蝶或用友）中的收入日記賬、銀行日記賬（網(wǎng)銀）是否完備，記錄的結果是否準確。

　　手段二，銀行日記賬與收入明細賬發(fā)生額的核對。由于醫院現金收入占比通常達到90%以上，因此，盡調人員可以隨機抽取若干天的收入明細賬貸方發(fā)生額，與對應期間內銀行日記賬借方發(fā)生額進(jìn)行核查，比較是否一致。但是采用該種方法時(shí)，盡調人員先要保證銀行日記賬的記錄真實(shí)反映了銀行對賬單的業(yè)務(wù)（先核對銀行對賬單與銀行日記賬在一段時(shí)間內的發(fā)生額是否一致），其次對收入日記賬的.發(fā)生額進(jìn)行調整（POS機收款的賬期、社保支付的賬期、消費折扣等），最后再核對調整后的銀行日記賬發(fā)生額與收入日記賬發(fā)生額。需要特別提醒的是，該種方法僅適用于醫院、零售業(yè)、餐飲等現金收入占絕大多數的行業(yè)，如果在其他投資中使用該種方法盡調會(huì )鬧大笑話(huà)的。

　　除上述兩點(diǎn)之外，收入確認的方式也應當被重點(diǎn)關(guān)注。

　　根據《醫院會(huì )計制度》和《企業(yè)會(huì )計準則》不管是營(yíng)利還是非營(yíng)利醫院都應當采用“權責發(fā)生制”進(jìn)行會(huì )計計量。據此，非營(yíng)利醫院應當通過(guò)“應收醫療款”“預收醫療款”“應收在院病人醫療款”等科目對其的全部醫療收入進(jìn)行核算；營(yíng)利性醫可采用“應收賬款”“預收賬款”“其他應收款”等科目對其醫療收入進(jìn)行核算。

　　然而在實(shí)踐中，有相當一部分醫院只根據現金收款確認收入，進(jìn)而形成了事實(shí)上的“收付實(shí)現制”（在部分應收和預收款較大的月份可能會(huì )造成收入成本的錯配）。做為盡調人員，應當對此類(lèi)錯計的收入發(fā)生額進(jìn)行估計，以還原醫院真實(shí)的收入。這里，筆者提供一個(gè)還原醫院真實(shí)收入水平的方法。

　　“收付實(shí)現制”與“權責發(fā)生制”最本質(zhì)的區別在于收入是歸屬于本期還是在本期實(shí)際收到。形成兩者差異的來(lái)源包括：預收的醫療款直接確認當期收入（如儲值卡充值、預交治療費、預交住院費等）、未收到的醫療款不確認收入（如應收的社保金款項、墊付的治療費、墊付的住院費等），以及部分非醫療服務(wù)項目。在了解差異的來(lái)源的基礎上，盡調人員可從收入明細賬中匡算差異的金額。對于那些采取“事實(shí)上收付實(shí)現制”的醫院，盡調人員特別需要關(guān)注大額的預收醫療款（如民營(yíng)醫院在某些促銷(xiāo)活動(dòng)的時(shí)段，現金收入會(huì )有大幅度的增加），估算其金額，以還原報告期標的企業(yè)真實(shí)的收入水平。

　　2.3 主要財務(wù)指標的合理性

　　此處的財務(wù)指標并不是大家熟悉的流動(dòng)比率、應收賬款周轉率、存貨周轉率、凈資產(chǎn)利潤率等指標，為何呢？原因很簡(jiǎn)單，首先醫院會(huì )計科目的核算與企業(yè)會(huì )計有所區別（具體請參考醫院會(huì )計制度），舉個(gè)例子，醫院的“應收賬款”包括“應收在院病人醫療款”“應收醫療款”等；而醫院的“醫療收入”包括“門(mén)診收入”“住院收入”兩個(gè)一級科目和“財政補貼收入”（醫院收入的重要來(lái)源之一）；

　　其次即便計算出了相應的財務(wù)指標也無(wú)太多的參考價(jià)值，比方說(shuō)總資產(chǎn)周轉率這一指標，綜合類(lèi)醫院通常會(huì )有比較“重”的資產(chǎn)，而口腔醫院通常是輕資產(chǎn)運營(yíng)，由此可能造成口腔醫院的總資產(chǎn)周轉率大大高于綜合類(lèi)醫院，但這并不能說(shuō)明口腔醫院就運營(yíng)的比綜合類(lèi)大三甲醫院好。

　　針對綜合類(lèi)醫院項目，我們可以設置四大類(lèi)指標：

　　1）總體評價(jià)指標：人床比、醫療收入、醫療收入結余、人均年醫療收入、醫生人均年醫療收入、床均年醫療收入、醫師人均年急診數、資產(chǎn)負債率、各項經(jīng)費占醫療成本比率、醫療收入結構分析（可參考醫院會(huì )計準則進(jìn)一步細分）；

　　2）運營(yíng)效率指標：財政補助收入占比、資產(chǎn)負債率、床位空置率、復診率、人均住院天數；

　　3）科研能力指標：醫師人均科教費用支出、醫師人均科研獎勵；

　　4）控費類(lèi)指標：藥占比、預算使用情況、出院患者費用及構成、門(mén)診次均費用、大處方占比、藥房購藥人數與掛號人數比；

　　當然，對于一些專(zhuān)科類(lèi)醫院，可以根據其實(shí)際業(yè)務(wù)和情況，設定更有針對性的財務(wù)指標：比如對于民營(yíng)口腔醫院，醫師人均醫療收入、單個(gè)牙椅醫療收入、單位面積醫療收入以及醫療收入結構（治療、正畸、種植業(yè)務(wù)占比）、醫療收入結余、醫師人均薪酬，是比較重要的考核指標。

　　以上的指標僅為醫院的財務(wù)盡調提供一些參考，在盡調人員盡調前，可通過(guò)業(yè)內專(zhuān)家或者公開(kāi)資料獲取標桿醫院及行業(yè)平均的指標信息，在盡調過(guò)程中若發(fā)現異常指標，需要進(jìn)一步追查其產(chǎn)生的原因。比如說(shuō)財政收入占比過(guò)高的醫院可能不是一個(gè)很好的投資標的，因為在其進(jìn)行混合所有制改革或非營(yíng)利轉營(yíng)利后，可能面臨比較嚴重的收入下滑風(fēng)險；再比如說(shuō)，監管部門(mén)規定藥占比不得超過(guò)40%，那么對于藥占比穩定維持在40%左右的醫院，可能存在人為的處方外流、過(guò)度疊加檢查項目等情況。

　　2.4 應付職工薪酬

　　應付職工薪酬科目對于營(yíng)利性醫院和非營(yíng)利醫院都應當是盡調的重點(diǎn)。

　　對于非營(yíng)利性醫院的職工薪酬分配適用《關(guān)于非營(yíng)利組織免稅資格認定管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（財稅〔20xx〕13號）的有關(guān)規定：“非營(yíng)利組織工作人員工資福利開(kāi)支控制在規定的比例內，不變相分配該組織的財產(chǎn)，其中：工作人員平均工資薪金水平不得超過(guò)上年度稅務(wù)登記所在地人均工資水平的兩倍，工作人員福利按照國家有關(guān)規定執行”。在盡調過(guò)程中應當注意其職工薪酬的合理性，是否符合國家法律法規及主管部門(mén)的有關(guān)規定。特別是對于社會(huì )資本投資的非營(yíng)利醫院，由于政策的限制，社會(huì )股東往往通過(guò)虛構員工人數、高薪酬、高福利等方式變相分配公司財產(chǎn)（有部分地區開(kāi)始允許社會(huì )股東在合理范圍內分配公司經(jīng)營(yíng)所得）。

　　對于營(yíng)利性醫院，則主要關(guān)注其薪酬水平的合理性（過(guò)低的薪酬水平可能引起人員的流失）、社保與公積金是否足額繳納（營(yíng)利性醫院通常只按照最低標準繳納社保及公積金）、是否存在以費用代替工資發(fā)放（民營(yíng)口腔醫院處于為醫生避稅的考慮，通常以費用代替工資）等方面。 上述問(wèn)題在盡調時(shí)可通過(guò)賬目與醫生訪(fǎng)談進(jìn)行交替印證。

　　2.5 費用的合理性

　　可以說(shuō)醫院的費用科目是個(gè)“藏污納垢”的地方，盡調人員通過(guò)對科目余額表費用類(lèi)科目三級明細及費用類(lèi)科目原始憑證的翻查，對如下事項進(jìn)行調查：

　　費用分類(lèi)是否合理。根據收入成本的配比原則，應當使用“醫療業(yè)務(wù)成本”核算直接提供醫療服務(wù)醫護人員的薪酬。而部分會(huì )計核算水平薄弱的醫院，成本費用的核算通常比較混亂，錯誤的使用管理費用核算醫護人員薪酬福利，進(jìn)而造成收入的毛利率虛高。

　　高額報銷(xiāo)。盡調人員對于醫院行政管理、科室主任、醫師等人員高頻次、大額的報銷(xiāo)款需要重點(diǎn)關(guān)注。此類(lèi)報銷(xiāo)通常以學(xué)術(shù)會(huì )議、出差、招待費用、通訊費、餐補等名目發(fā)放。盡調人員需核算相關(guān)人員報銷(xiāo)的金額是否符合標準，對于行政管理人員、科室主任、醫師等人員定期大額的報銷(xiāo)則有理由懷疑其為變相的薪酬福利發(fā)放。此外，對于民營(yíng)的非營(yíng)利性醫院，需根據員工名冊核查其報銷(xiāo)的情況，以防通過(guò)虛構員工報銷(xiāo)套取醫院經(jīng)營(yíng)所得的情況。

　　攤銷(xiāo)及折舊是否合理。對于醫院的裝修費用通常使用長(cháng)期待攤費用進(jìn)行攤銷(xiāo)，而對于大型醫療設備的折舊通常計入“醫療業(yè)務(wù)成本”或“管理費用等”。盡調人員需獲取醫院的固定資產(chǎn)清單，了解其折舊的計提政策、期限，對于不符合會(huì )計政策、稅法及相關(guān)管理規范的設備折舊，應了解原因并估算規范后對醫院利潤造成的可能影響。

　　是否有奇怪的費用明細。盡調人員需要對含混不清、過(guò)于簡(jiǎn)略、非正常經(jīng)營(yíng)所需的費用明細（如會(huì )議費、服務(wù)費、咨詢(xún)費、律師費等）保持關(guān)注，可要求抽取其原始憑證，并向當事人詢(xún)問(wèn)其具體內容。

　　下面，再說(shuō)說(shuō)營(yíng)利性醫院與非營(yíng)利性醫院在財務(wù)盡調過(guò)程存在的”特異性“。

　　2.6 其他

　　可根據實(shí)際情況，有選擇性的對應收賬款、存貨、固定資產(chǎn)、在建工程、應付賬款、其他應收應付等項目進(jìn)行核查。

　　對于應付賬款，需核查其交易對手的資質(zhì)、賬期、期后付款會(huì )回款的合理性。一般來(lái)說(shuō)，醫院支付供應商的賬期通常在6個(gè)月到一年，過(guò)短或過(guò)長(cháng)的付款周期都應當引起足夠的重視。

　　應收賬款一般為應收醫療款，主要組成是社保結算款、住院病人的醫療費及欠費病人。應當關(guān)注其收款的賬期，和各部分款項的構成比例，不合理的賬期和構成比例，可能意味著(zhù)醫院的經(jīng)營(yíng)管理存在一定問(wèn)題。

　　對于醫院固定資產(chǎn)，特別是大型和重要的醫療設備，盡調人員可采用抽盤(pán)的方式核實(shí)其是否存在。另外筆者在這里提醒盡調人員，醫療行業(yè)常見(jiàn)的“設備投放”銷(xiāo)售模式，可能造成醫院部分科室（特別是檢驗科、病理科）存在未計入固定資產(chǎn)清單的“固定資產(chǎn)”，其可能對醫院未來(lái)的成本和現金流造成影響。（參考鏈接）

　　對于在建工程，應當核實(shí)其必要性和完成度，對于公立醫院來(lái)說(shuō)，非日常經(jīng)營(yíng)必須的在建工程項目，可能存在管理層利益輸送或商業(yè)賄賂的可能性。而對于有社會(huì )資本參與的非營(yíng)利性醫院，則可能存在通過(guò)在建工程（不必要的、虛構的、偽造完工度）轉移利潤的可能性。

　　對于其他應付和應收款，應當仔細核查其明細，對于頻繁的拆借或長(cháng)期掛賬的往來(lái)款應當重點(diǎn)關(guān)注。如醫療器械經(jīng)銷(xiāo)商常用的”保證金銷(xiāo)售“模式：醫院向經(jīng)銷(xiāo)商支付保證金，經(jīng)銷(xiāo)商將儀器設備投放到醫院，在醫院完成約定的條件后，經(jīng)銷(xiāo)商向醫院返還保證金，因此，通常會(huì )產(chǎn)生一筆長(cháng)期掛賬的其他應付款。由于”設備投放“為變現的商業(yè)賄賂，為《反不正當競爭法》所明令禁止。在實(shí)踐中，相關(guān)人員可能會(huì )采用虛構其他應付科目明細、虛構費用支出、虛構收入的方法隱藏此筆交易。

　　3、營(yíng)利與非營(yíng)利醫院投資財務(wù)盡調的差異點(diǎn)

　　再來(lái)說(shuō)說(shuō)營(yíng)利與非營(yíng)利醫院投資財務(wù)盡調關(guān)注點(diǎn)的差異。

　　3.1 會(huì )計制度的區別

　　非營(yíng)利醫院與營(yíng)利醫院適用的會(huì )計制度有所不同。非營(yíng)利性醫院適用《醫院會(huì )計制度》，其主體包括：綜合醫院、中醫院、專(zhuān)科醫院、門(mén)診部 (所)、療養院等，而企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體及其他社會(huì )組織舉辦的非營(yíng)利性醫院可參照其執行。對于營(yíng)利性醫院（大多數的民營(yíng)醫院）往往使用的是《企業(yè)會(huì )計準則》。兩者在會(huì )計要素、會(huì )計科目、財務(wù)報告的構成、財務(wù)報告的信息披露等方面均有不同。因此，在對非營(yíng)利性醫院進(jìn)行財務(wù)盡調之前，要仔細翻閱《醫院會(huì )計制度》，體會(huì )其與《企業(yè)會(huì )計準則》的異同點(diǎn)。

　　3.2 涉稅處理的區別

　　涉稅處理的區別在醫院投資中主要體現為營(yíng)利與非營(yíng)利醫院執行稅收減免的差異，也是醫院財務(wù)盡調關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。

　　根據《關(guān)于促進(jìn)社會(huì )辦醫加快發(fā)展若干政策措施的通知》（國辦發(fā)[20xx]45號）的規定：對社會(huì )辦醫療機構提供的醫療服務(wù)，免征營(yíng)業(yè)稅；對符合規定的社會(huì )辦非營(yíng)利性醫療機構自用的房產(chǎn)、土地，免征房產(chǎn)稅、城鎮土地使用稅；對符合規定的社會(huì )辦營(yíng)利性醫療機構自用的房產(chǎn)、土地，自其取得執業(yè)登記之日起，3年內免征房產(chǎn)稅、城鎮土地使用稅；社會(huì )辦醫療機構按照企業(yè)所得稅法規定，經(jīng)認定為非營(yíng)利組織的，對其提供的醫療服務(wù)等符合條件的收入免征企業(yè)所得稅。

　　針對上述規定，筆者有幾點(diǎn)理解：

　　1）上述《通知》對“免營(yíng)業(yè)稅”的主體并沒(méi)有做營(yíng)利和非營(yíng)利醫院的區分，也就是說(shuō)兩者都是享受營(yíng)業(yè)稅減免優(yōu)惠政策的；

　　2）我國已經(jīng)在20xx年全面實(shí)現了”營(yíng)改增“，根據《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財稅〔20xx〕36號）附件三第一條規定：“下列項目免征增值稅：（七）醫療機構提供的醫療服務(wù)�！币簿褪钦f(shuō)，“營(yíng)改增”之后，非營(yíng)利和營(yíng)利醫院同樣是減免增值稅的。

　　3）雖然減免了增值稅，但營(yíng)利和非營(yíng)利醫院在房產(chǎn)稅、城鎮土地使用稅、企業(yè)所得稅方面仍有諸多不同。且上述稅種多為地方稅，各地執行的時(shí)候又會(huì )有所差異。

　　4）特別需要注意的是，非營(yíng)利性醫院也不是說(shuō)完全免稅，其非定價(jià)醫療（不是按國家規定的醫療服務(wù)價(jià)格）服務(wù)收入、非醫療服務(wù)收入、所控制的獨立的藥品連鎖企業(yè)收入還是要照章納稅的。

　　3.3 利潤分配的區別

　　根據《關(guān)于非營(yíng)利組織免稅資格認定管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（財稅〔20xx〕13號）的規定：“非營(yíng)利組織取得的收入除用于與該組織有關(guān)的、合理的支出外，全部用于登記核定或者章程規定的公益性或者非營(yíng)利性事業(yè)；財產(chǎn)及其孳息不用于分配“。在盡調時(shí)，盡調人員應當注意非營(yíng)利性醫院與營(yíng)利性醫院在利潤分配方面的區別。需注意非營(yíng)利性醫院的支出項目金額是否合理；是否與日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)；是否存在通過(guò)支出項目變現分配利潤的可能。值得注意的是，部分地區允許非營(yíng)利性醫院的社會(huì )資本參與合理的利潤分配，所以應當具體情況具體對待。

　　4、非營(yíng)利醫院改制項目投資的財務(wù)盡調

　　最后簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)近些年比較火熱的非營(yíng)利醫院改制類(lèi)項目的財務(wù)盡調， 非營(yíng)利醫院的改制包括兩個(gè)維度：

　　一個(gè)維度是非營(yíng)利屬性不變但所有制發(fā)生變化：如公立醫院通過(guò)混合所有制改革，轉制為混合所有制非營(yíng)利性醫院；

　　另一個(gè)維度是非營(yíng)利轉制為營(yíng)利醫院：如企事業(yè)附屬醫院改制為民營(yíng)或混合所有制營(yíng)利性醫院。

　　4.1 公立醫院混合所有制改革

　　公立醫院的混合所有制改革路徑，主要國有股權部分轉讓和發(fā)起設立新主體兩種模式。前一種改革模式，通過(guò)政府向合作方轉讓部分國有股權的方式現實(shí)（如湖南婁底市規定“政府可適當向參與混合所有制改革的合作方轉讓部分股權，但政府的持股比例始終不得少于總股本的三分之一。）； 后一種改革模式，通過(guò)公立醫院/政府與合作方發(fā)起設立新的醫院主體實(shí)現（如湘雅醫院與湖南輕鹽集團發(fā)起設立的湘雅五醫院）。在實(shí)踐中，由于股權轉讓方式存在國有股權定價(jià)困難，改制過(guò)程流程繁瑣等諸多問(wèn)題，為避免國有資產(chǎn)流失的嫌疑，大多數地方政府更傾向于選擇設立新主體的改革方式。

　　此外，由于政策環(huán)境和社會(huì )輿論的限制，無(wú)論是各種改革模式，改制后的混合所有制醫院目前只能注冊為非營(yíng)利性醫院（雖然部分省份允許社會(huì )資本參與合理的收益分配）。

　　在參與此類(lèi)項目時(shí)，盡調人員應當關(guān)注醫院產(chǎn)權是否清晰、國有股權轉讓價(jià)格是否合理，資產(chǎn)評估是否公允，債權債務(wù)是否清晰、清產(chǎn)核資及不良資產(chǎn)處置程序是否合理等問(wèn)題。

　　4.2 國有企事業(yè)單位附屬醫院改制項目

　　國有企事業(yè)單位附屬醫院常見(jiàn)的改制路徑有：整體移交地方政府管理、整體移交地方政府托管、整體由第三方托管、組成醫療集團、股份制改造、整體股權轉讓、混合所有制改造等。由于企事業(yè)單位附屬醫院的改制較為復雜，筆者僅就整體股權轉讓、混合所有制改革（均涉及國有股權的轉讓?zhuān)﹥煞N情況進(jìn)行說(shuō)明。這兩種情況均涉及所有制的改變（由國有制變成非國有制）和經(jīng)營(yíng)屬性的改變（非營(yíng)利變成營(yíng)利性醫院）

　　參與此類(lèi)項目的盡調時(shí)，事先應仔細研究改制方案，研讀相關(guān)政策法規，做到心里有數。

　　國有股權轉讓模式的一般流程包括：審批-變更-清算-注銷(xiāo)-繼承，其中涉及的財務(wù)問(wèn)題包括：股權設置、財務(wù)清理、清產(chǎn)核資、不良資產(chǎn)處置、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)繼承或處置等。

　　對于該模式下投資財務(wù)盡調的關(guān)注點(diǎn)，包括但不限于：國有股權定價(jià)是否合理、資產(chǎn)評估是否公允、清產(chǎn)核資及不良資產(chǎn)的處置程序是否合規、稅務(wù)問(wèn)題。

　　對于稅務(wù)問(wèn)題。稅務(wù)問(wèn)題主要有兩個(gè)方面，一是補繳土地出讓金，由于國有企業(yè)單位附屬醫院的土地大多以劃撥的方式獲得，無(wú)需繳納土地出讓金，在醫院改制更為營(yíng)利性醫院后，需要按照相關(guān)規定變更土地使用用途，并補繳對應的土地出讓金；二是原企業(yè)所屬醫院為非營(yíng)利性醫院，根據《關(guān)于非營(yíng)利組織免稅資格認定管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（財稅〔20xx〕13號）的規定：“組織注銷(xiāo)后的剩余財產(chǎn)用于公益性或者非營(yíng)利性目的，或者由登記管理機關(guān)轉贈給與該組織性質(zhì)、宗旨相同的組織，并向社會(huì )公告；投入人對投入該組織的財產(chǎn)不保留或者享有任何財產(chǎn)權利�！睂υ�主體清算和注銷(xiāo)后，剩余財產(chǎn)需上繳國資委并用于公益或非營(yíng)利目的。若新主體繼承原有主體的重要醫療設備、建筑，需取得相關(guān)管理部門(mén)的批準，并根據相關(guān)規定繳納所得稅。

會(huì )計調查報告3

　　改革開(kāi)放以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)隨著(zhù)中國市場(chǎng)經(jīng)濟的確立和發(fā)展，像雨后春筍般蓬勃成長(cháng)，并逐步趨于成熟。民營(yíng)企業(yè)在解決社會(huì )就業(yè)、增加國家財政收入、發(fā)展高新技術(shù)、支援國家經(jīng)濟建設等方面發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟增長(cháng)中的一個(gè)亮點(diǎn)。但是民營(yíng)企業(yè)畢竟存在著(zhù)許多先天的不足和缺陷，特別是民營(yíng)企業(yè)的財務(wù)管理工作存在諸多問(wèn)題，使得民營(yíng)企業(yè)不能適應市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

　　我選取民營(yíng)省力多糧油器材有限公司作為考察點(diǎn)，對民營(yíng)省力多糧油器材有限公司的財務(wù)管理工作存在的問(wèn)題進(jìn)行調查分析，以找出民營(yíng)企業(yè)的財務(wù)管理工作存在的共性問(wèn)題，為完善民營(yíng)企業(yè)的財務(wù)管理工作提供借鑒和啟示。

　　調查內容

　　1、省力多糧油器材有限公司簡(jiǎn)介

　　2、省力多糧油器材有限公司財務(wù)基本情況

　　省力多糧油器材有限公司的創(chuàng )辦人是一群辭去公職人員，他是長(cháng)于技術(shù)而拙于管理。對財務(wù)報表中的各項指標不能準確把握;財務(wù)人員文化水平較低，幾乎沒(méi)有正規財務(wù)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷。財務(wù)暗箱違法行為比較嚴重�？偟膩�(lái)說(shuō)，財務(wù)管理存在很大的問(wèn)題。

　　調查結果

　　一、省力多糧油器材有限公司財務(wù)管理中存在的問(wèn)題

　　1 1 、管理者素質(zhì)低下，財務(wù)管理意識不強

　　省力多糧油器材有限公司內部財權集中在關(guān)鍵人手中，過(guò)于注意控制，而疏于管理。筆者在省力多糧油器材有限公司調查發(fā)現，企業(yè)的出納人員由老板親戚擔任，且地位高于企業(yè)其他財會(huì )人員，出現了出納人員領(lǐng)導財務(wù)工作現象;在財務(wù)管理方面仍停滯在較低水平，財務(wù)管理硬件投資少則又少。在核算方法上企業(yè)仍停滯于過(guò)去簡(jiǎn)單的收付記帳法，會(huì )計基礎十分薄弱，通曉財務(wù)管理的理論、方法的人很少，不能夠按現代企業(yè)管理制度要求進(jìn)行財務(wù)管理。

　　2 2 、不注重日�，F金流量的管理，營(yíng)運資金波動(dòng)大

　　省力多糧油器材有限公司缺少資金使用的長(cháng)、中、短期計劃，缺乏現金流量管理觀(guān)念，存在重銷(xiāo)售、輕理財的現象。特別是在經(jīng)濟繁榮時(shí)，盲目擴大生產(chǎn)規模，財務(wù)管理中存在的問(wèn)題隱匿在盈利光環(huán)下。一旦企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生變化，產(chǎn)品成本提高，經(jīng)營(yíng)現金流入量銳減，或是新上項目見(jiàn)效慢，原有業(yè)務(wù)資金告急，或是債務(wù)到期，財務(wù)風(fēng)險加大等等情況出現時(shí)，問(wèn)題與危機就充分暴露出來(lái)。

　　3 3 、成本管理嚴重弱化

　　省力多糧油器材有限公司的財務(wù)人員由于管理知識薄弱，難以確定企業(yè)生產(chǎn)的盈虧平衡點(diǎn)，在相對成本的控制方面缺乏經(jīng)驗和措施，不能根據企業(yè)實(shí)際狀況提出建設性的意見(jiàn)。在成本核算方面也十分

　　粗放。企業(yè)把幾種甚至十幾種主要產(chǎn)品成本籠統地匯總核算，一旦企業(yè)出現虧損或盈利，管理層卻不知道哪種產(chǎn)品盈利多，哪一種產(chǎn)品盈利少，這對安排產(chǎn)品品種、調整生產(chǎn)結構十分不利。

　　4 4 、資金籌集和使用缺乏科學(xué)性

　　客觀(guān)上，很多企業(yè)籌資渠道狹窄，很難通過(guò)金融渠道融通資金，只能依靠個(gè)人家庭儲蓄或者高出國家法定利率許多的民間資本中拆借，其結果融資數量小、成本高。

　　主觀(guān)上，企業(yè)籌資難的原因之一是財務(wù)管理上的隨意性。企業(yè)在向銀行申請貸款時(shí)提供財務(wù)報表虛假的成分居多。企業(yè)的領(lǐng)導及財務(wù)人員對內含報酬率、投資報酬率及現金凈流量等財務(wù)管理指標不甚了解，項目可行性報告大多請別人代。

　　在資金投放活動(dòng)中，企業(yè)有盲目跟風(fēng)的思想，想一蹦而就，一口吃成一個(gè)大胖子，沒(méi)有做好前期的市場(chǎng)調查及對未來(lái)風(fēng)險的預測及防范。

　　在資金的運用上，企業(yè)在盈利時(shí)，不注意資金的節約，過(guò)多將資金投入企業(yè)非生產(chǎn)性支出。一旦市場(chǎng)變化，生產(chǎn)資金緊缺時(shí)，資金卻無(wú)處可籌。

　　5 5 、財務(wù)利益分配滯后

　　省力多糧油器材有限公司的家族式管理，在初創(chuàng )發(fā)展時(shí)曾起過(guò)一定的積極作用，與親朋好友共患難，度難關(guān)，創(chuàng )家業(yè)。隨著(zhù)企業(yè)規模擴大，企業(yè)的創(chuàng )建人不能志同道合，二次創(chuàng )業(yè)意見(jiàn)相左，他們擔心控制權旁落，排斥資本進(jìn)入，拒絕在經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者之間建立資產(chǎn)關(guān)系。內部股權封閉逐漸暴露出許多矛盾與缺陷，所有者不僅要防范中層員工的“道德風(fēng)險”，及“逆向選擇”，甚至要防范所有者之間的利益吞食。

　　二、應采取的對策

　　1 1 、提高民營(yíng)企業(yè)主、財會(huì )人員的財務(wù)管理意識及綜合素質(zhì)

　　提高民營(yíng)企業(yè)的財務(wù)管理水平，首先要提高民營(yíng)企業(yè)主的管理素質(zhì)。民營(yíng)企業(yè)主要提高管理水平，通過(guò)考察或參加專(zhuān)項研討會(huì )，利用業(yè)余時(shí)間系統自學(xué)，邊工作邊函授，聽(tīng)講座，參加短期培訓，請專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題輔導等渠道來(lái)提升自己財務(wù)管理水平。

　　民營(yíng)企業(yè)應當樹(shù)立以人為本觀(guān)念，一方面可高薪聘請資深的財會(huì )人員補充到企業(yè)中來(lái)，另一方面必須加強企業(yè)現有財會(huì )人員培訓，提高他們的綜合素質(zhì)。企業(yè)要根據現代企業(yè)制度對高效科學(xué)管理的客觀(guān)要求，改變過(guò)去重視技術(shù)輕視財務(wù)的陳舊管理方式。

　　2 2 、實(shí)現財務(wù)制度規范化和財務(wù)管理預算化

　　企業(yè)財務(wù)部門(mén)要按照現行法規制度的要求，結合企業(yè)實(shí)際情況，建立健全符合企業(yè)發(fā)展要求的內部控制制度，使企業(yè)的生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展到哪里，財務(wù)管理的觸角就延伸到哪里。

　　其次，企業(yè)財務(wù)部門(mén)要在綜合考慮多方面因素的基礎上，圍繞目標利潤，認真編制和執行財務(wù)預算，構建企業(yè)財務(wù)責任指標體系。在每月制訂財務(wù)預算時(shí)，為避免出現預算的差異，還應根據近期較為準確的財務(wù)信息資料及時(shí)修正財務(wù)預算指標。財務(wù)部門(mén)要按照財務(wù)預算目標加強管理，定期檢查，嚴格考核，落實(shí)責任，兌現獎懲措施，形成以財務(wù)制度為主對經(jīng)濟行為的定性約束，以財務(wù)預算為主對經(jīng)濟行為進(jìn)行定量約束的格局。

　　3 3 、建立科學(xué)、嚴謹、實(shí)用的成本管理機制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

　　財務(wù)部門(mén)要利用自身?yè)碛写罅坑嘘P(guān)成本核算信息的有利條件，運用量本利分析法，合理測定企業(yè)最佳銷(xiāo)售量及保本銷(xiāo)售量，進(jìn)一步確定銷(xiāo)售價(jià)格，確定存貨最佳存量，減少無(wú)效或低效勞動(dòng)。同時(shí)，尋找適合企業(yè)產(chǎn)品特點(diǎn)的既能提高產(chǎn)品功能又能降低成本的途徑。在產(chǎn)品核算方面要遵守重要性原則，對主要產(chǎn)品要詳細核算其成本構成，并為生產(chǎn)部門(mén)提出改進(jìn)措施，對嚴重影響企業(yè)效益的產(chǎn)品要做橫向對比，把成本浪費消滅在產(chǎn)品生產(chǎn)的源頭，實(shí)現財務(wù)部門(mén)抓成本核算管理的事前參與和超前控制。

　　拓展成本核算考核范圍，建立以成本、費用、利潤為中心的.成本考核體系，將能夠量化的指標盡可能量化，通過(guò)考核績(jì)效促進(jìn)各部門(mén)工作效率的提高。財務(wù)部門(mén)不能局限于目前成本核算內容，不僅要考核產(chǎn)品制造成本核算，而且要考核產(chǎn)品的質(zhì)量成本、責任成本。把成本管理的重心從側重于簡(jiǎn)化成本核算轉移到側重于成本控制。

　　4 4 、構建適應現代企業(yè)發(fā)展需要的資金管理機制，在投資、籌資及分配活動(dòng)中發(fā)揮財務(wù)管理的中心作用，提高資金營(yíng)運效益

　　1)、在投資活動(dòng)中，建立資金投入效益的保證機制。企業(yè)財務(wù)部門(mén)要改變目前僅限于對企業(yè)內部?jì)r(jià)值信息進(jìn)行綜合處理的做法，多方收集企業(yè)外部的有用信息，主動(dòng)研究市場(chǎng)，自覺(jué)參與企業(yè)投資項目的測算、論證�？紤]資金時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險價(jià)值，分析比較項目的投資回報率，把好項目的財務(wù)預算關(guān)。

　　2)、在籌資活動(dòng)中，建立活而不亂的資金循環(huán)機制。

　　(1)企業(yè)必須保持合理的籌資結構，適度負債經(jīng)營(yíng)，在充分考慮企業(yè)償債能力的前提下，設法籌足項目建設資金，防止急功近利、盲目舉債，加大籌資風(fēng)險。避免企業(yè)的效益過(guò)多地分流于資金利息，提高企業(yè)償債能力，逐步把企業(yè)從“高負債一低效益一高占用’，的惡性循環(huán)中解脫出來(lái)。(2)規范企業(yè)的融資行為。財務(wù)部門(mén)務(wù)必保持良好的融資信譽(yù)，形成“借一還一借”的良性態(tài)勢，不僅要重視銀行信用，更要重視和講究商業(yè)信用。

　　3)、在財務(wù)成果分配活動(dòng)中，建立資金補償積累機制，抓好資金的后續管理。

　　(1)財務(wù)部門(mén)要監控企(20xx最新社會(huì )實(shí)踐調查報告)業(yè)資金的分流，防止過(guò)多地分流到工資福利、非生產(chǎn)性投資等方面。(2)合理制定企業(yè)稅后利潤分配政策，盡可能增加留存收益，不斷增加企業(yè)積累，促進(jìn)企業(yè)自我流動(dòng)發(fā)展，同時(shí)，企業(yè)要妥善處理好個(gè)人消費與企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。(3)財務(wù)部門(mén)要認真實(shí)施資本保全制度，監督管理好資本金。

會(huì )計調查報告4

　　一、調查背景。

　　會(huì )計作為一門(mén)經(jīng)濟管理學(xué)科，一直受到社會(huì )的關(guān)注。會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況及就業(yè)能力一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求也在不斷變化與增長(cháng)。本次調查旨在探究會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的'就業(yè)情況及就業(yè)能力。

　　二、調查方法。

　　本次調查采用問(wèn)卷調查的方式，共發(fā)放200份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷181份。問(wèn)卷主要涉及畢業(yè)生的個(gè)人信息、就業(yè)情況、就業(yè)能力等方面。

　　三、調查結果。

　　1.就業(yè)情況。

　　根據調查結果顯示，會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率為98.9%，其中有近2/3的畢業(yè)生在一年內找到了工作。就業(yè)主要分布在會(huì )計師事務(wù)所、財務(wù)管理部門(mén)、銀行等領(lǐng)域。

　　2.就業(yè)能力。

　　調查結果顯示，會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在專(zhuān)業(yè)知識、計算能力、數據分析能力等方面表現突出。但在溝通能力、團隊合作能力等方面還有待提高。

　　3.職業(yè)發(fā)展。

　　調查結果顯示，大部分畢業(yè)生對自己的職業(yè)規劃比較明確，希望能在會(huì )計行業(yè)發(fā)展，并逐步提升自己的職業(yè)水平。

　　四、調查結論。

　　綜合以上調查結果，可以得出以下結論：

　　1.會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率高，就業(yè)情況良好。

　　2.會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在專(zhuān)業(yè)知識、計算能力、數據分析能力等方面表現突出，但在溝通能力、團隊合作能力等方面仍有提升空間。

　　3.大部分畢業(yè)生對自己的職業(yè)規劃明確，希望在會(huì )計行業(yè)發(fā)展，并提升自己的職業(yè)水平。

　　五、建議。

　　針對以上調查結論，建議：

　　1.加強溝通能力、團隊合作能力等方面的培養，提高綜合素質(zhì)。

　　2.多關(guān)注職業(yè)發(fā)展，提升職業(yè)技能，積極參加職業(yè)培訓、考證等活動(dòng)。

　　3.關(guān)注會(huì )計行業(yè)的發(fā)展變化，提前做好職業(yè)規劃，以適應市場(chǎng)的變化。

　　六、總結。

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率高，并在專(zhuān)業(yè)知識、計算能力、數據分析能力等方面表現突出。但在溝通能力、團隊合作能力等方面還需提高。建議加強綜合素質(zhì)的培養，注重職業(yè)發(fā)展規劃。

會(huì )計調查報告5

　　一、公司整體狀況

　　*公司屬于圖書(shū)出版發(fā)行公司，現有職工25人左右，企業(yè)注冊資金110萬(wàn)，屬于小規模納稅人，年銷(xiāo)售額1000萬(wàn)元上下。部門(mén)組織結構如下圖示

　　公司各部門(mén)當前主要職能，總經(jīng)理負責企業(yè)管理及決策；銷(xiāo)售部門(mén)負責外聯(lián)客戶(hù)及登錄客戶(hù)往來(lái)帳，代理商屬于公司合作單位；倉儲負責公司圖書(shū)的儲存及發(fā)運；財務(wù)部負責資金的收支；編審部主要負責聯(lián)系編稿人員，審稿定級，部分稿件打版工作。

　　本公司為圖書(shū)出版公司，運作流程為公司向出版社購買(mǎi)版權號，招聘老師作為編稿人員，由公司內部人員審稿，經(jīng)歷打板曬版，發(fā)片環(huán)節交由印刷公司印刷，印刷紙張由我方提供，圖書(shū)印刷完畢后交由我方倉儲保管，業(yè)務(wù)部負責銷(xiāo)售，倉庫根據銷(xiāo)售訂單發(fā)貨。

　　二、各部門(mén)運作狀況

　　財務(wù)管理狀況，貴公司未設立專(zhuān)門(mén)的財務(wù)部門(mén)機構和內部核算人員，有出納專(zhuān)人負責現金及銀行收支，公司財務(wù)沒(méi)有成文的管理制度，由于付款多為總經(jīng)理口頭批準隨時(shí)支付，沒(méi)有必要的文字批復單據，缺乏每月真實(shí)的內部帳記錄，資金收支缺乏明晰財務(wù)記錄及資金支付憑據，資金管理方面在收支上缺乏必要的統籌和規劃，財務(wù)狀況管理混亂。公司主要費用成本項目為紙張成本、印刷費、稿酬、工資、打版曬版發(fā)片費用、場(chǎng)地租賃費、水電費、辦公費和稅費等。

　　倉儲管理上，公司設有專(zhuān)門(mén)的倉庫及倉儲管理人員，倉庫設有專(zhuān)門(mén)的倉儲部門(mén)及儲存場(chǎng)所，圖書(shū)分類(lèi)通過(guò)逐年在軟件建立倉庫的方式管理，具有簡(jiǎn)單的圖書(shū)管理軟件，用作銷(xiāo)售批銷(xiāo)單的制單和客戶(hù)對賬；倉庫根據軟件內業(yè)務(wù)部制作的批銷(xiāo)單進(jìn)行打單發(fā)貨，并將發(fā)貨結果反饋給業(yè)務(wù)部；倉庫部具體負責版權錄入，入庫制單，印刷廠(chǎng)賬務(wù)處理和部分物流費用由倉庫處理處理，圖書(shū)更換版權號，以及客戶(hù)退換貨的倉儲系統處理；倉庫每學(xué)期結賬，倉庫業(yè)務(wù)多為跨月處理，倉庫每學(xué)期進(jìn)行系統盤(pán)點(diǎn)，庫存與實(shí)際基本相符。

　　銷(xiāo)售環(huán)節，公司產(chǎn)品銷(xiāo)售主要通過(guò)圖書(shū)展銷(xiāo)會(huì )簽銷(xiāo)售合同，確定產(chǎn)品代理商，公司業(yè)務(wù)部負責聯(lián)系客戶(hù)，根據客戶(hù)需求在圖書(shū)管理軟件錄制批銷(xiāo)單，聯(lián)系貨運公司，督促倉儲發(fā)貨后電話(huà)確認客戶(hù)到貨情況，代理商交付一定代理金，公司給予訂貨，發(fā)貨價(jià)格為圖書(shū)定價(jià)的折扣金額，客戶(hù)貨款采用先發(fā)貨后結算的方式，收款方式為分期間按比例收款，除退換貨以外，貨款基本上一學(xué)期能全部回籠。貨款收取方式為現金交付或托運部代收，銷(xiāo)售圖書(shū)一般不開(kāi)稅票，開(kāi)稅另加稅點(diǎn)。由于業(yè)務(wù)量逐年增加，自09年開(kāi)始應收賬款出現壞賬呆滯現象。

　　編審環(huán)節，主要負責對外聯(lián)系編稿老師，收集稿件進(jìn)行校對審核，并確定稿件級別質(zhì)量，負責部分稿件的排版工作，聯(lián)系排版，出片，曬版程序。編審部負責核定及支付老師稿酬，編輯部職工工資，打版曬版費，發(fā)片費。編審部負責發(fā)行印刷環(huán)節外的主要費用支出。稿酬支付方式為預先簽訂合同，圖書(shū)出版后支付相關(guān)稿酬，編輯部員工工資按照基本工資加計件的方式。編審部基本具有系統成文的文件章程，并且能系統的執行。

　　稅務(wù)方面有專(zhuān)門(mén)的代理記賬人員給予報稅，稅務(wù)征收方式為核定征收。

　　三、公司各部門(mén)當前存在的問(wèn)題

　　財務(wù)管理方面，公司沒(méi)有系統的財務(wù)管理制度，公司財務(wù)收支隨意性較大，公司財務(wù)支付沒(méi)有專(zhuān)門(mén)和條例的財務(wù)審批單據，資金支出去向難以追索；公司財務(wù)功能較分散，各部門(mén)負責自身環(huán)節財務(wù)收支賬務(wù)，收入部門(mén)和支出部門(mén)幾乎完全分離，公司沒(méi)有系統完整的財務(wù)記錄；由于營(yíng)收和支出部門(mén)缺乏相應的有機整合，公司營(yíng)收、支出和資金收支信息相脫節，公司經(jīng)營(yíng)成本利潤情況不明晰；由于賬務(wù)收支信息記錄不及時(shí)，資金支付缺乏統籌及計劃性，相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)受到較大影響。

　　倉庫管理環(huán)節，倉庫實(shí)際庫存和當前財務(wù)軟件難以完全對應，庫存難以持續，主要的原因在于客商退回圖書(shū)難以完全對應入庫，除了客戶(hù)退回圖書(shū)數量較大，難以短時(shí)間內詳細清理之外，這與軟件功能不能對圖書(shū)進(jìn)行合理分類(lèi)有很大關(guān)系；圖書(shū)在系統中按照系列進(jìn)行統計，對庫存圖書(shū)未進(jìn)行系統科學(xué)的分類(lèi)；當前圖書(shū)入庫按照圖書(shū)定價(jià)進(jìn)行錄入系統，真實(shí)的圖書(shū)成本難以在賬務(wù)中顯示，圖書(shū)銷(xiāo)售的成本利潤也難以準確核算；另外，由于軟件及會(huì )計技能的原因，圖書(shū)制作成本難以準確分配；不能再更換版權號的長(cháng)期積壓圖書(shū)進(jìn)行處理時(shí)，沒(méi)有完整的審批處理程序，圖書(shū)統計與系統操作存在困難。

　　銷(xiāo)售環(huán)節，自09年開(kāi)始，公司銷(xiāo)售部門(mén)營(yíng)收賬款出現呆滯現象，存在壞賬的危險，應加強對客戶(hù)和應收賬款的管理；銷(xiāo)售較繁瑣業(yè)務(wù)是客戶(hù)的調換貨，即客戶(hù)給公司的退貨和重新銷(xiāo)售，主要環(huán)節涉及倉庫物流環(huán)節的操控環(huán)節，不能及時(shí)得知倉庫部分圖書(shū)的`精確庫存。

　　編審環(huán)節，編輯部作為整個(gè)公司產(chǎn)品生產(chǎn)的核心環(huán)節，負責稿件的收集和編審，以及出版印刷前的各個(gè)環(huán)節，加之內部工資費用的計提，需要大量的資金支付，由于公司資金管理程序和資金周轉問(wèn)題，存在老師稿酬、對外打版曬版費不能按計劃支付，因我方付款違約問(wèn)題，逐漸開(kāi)始影響后期業(yè)務(wù)開(kāi)展；諸多費用直接從編審部支付，徐部長(cháng)希望建立財務(wù)監督環(huán)節，資金支付審批和支付環(huán)節透明；另外，徐部長(cháng)負責全部稿件質(zhì)量等級的評定工作，希望有人能對其這方面的工作進(jìn)行監督（財務(wù)管理之外）。

　　四、財務(wù)管理策劃的重點(diǎn)與難點(diǎn)

　　公司經(jīng)營(yíng)者對公司財務(wù)管理非常重視，希望建立一整套系統的財務(wù)管理方案，對公司整體財務(wù)狀況進(jìn)行規范記賬核算，核算公司整體成本利潤情況；調查發(fā)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)者期望對供應商和客戶(hù)往來(lái)賬項進(jìn)行系統把控，明確每家客戶(hù)的投入和利收情況，以達到公司往來(lái)賬目清晰，盈虧明確的目的；由于公司現在沒(méi)有系統的財務(wù)管理制度，財務(wù)管理存在很大的隨意性，沒(méi)有系統的財務(wù)管理單據，資金支付去向難以追索，資金支付計劃難以統籌和執行；倉儲管理環(huán)節如何確認入庫成本和保持庫存的持續性；調研發(fā)現公司部門(mén)負責人員期望建立會(huì )計監督審批機制，做到財務(wù)管理透明，權限責任明確。

　　針對該公司財務(wù)管理現狀，應從以下幾個(gè)方面著(zhù)手，加強財務(wù)管理工作：

　　1. 建立一套系統的資金管理方案，做好資金管理和資金支付審批制度。

　　2. 建立系統的公司費用報銷(xiāo)制度，合理控制公司費用發(fā)生情況。

　　3. 建立客戶(hù)應收賬款控制制度，避免壞賬呆滯現象。

　　4. 做好供應商賬項管理方案，合理安排資金支付計劃，推動(dòng)業(yè)務(wù)開(kāi)展。

　　5. 建立倉庫圖書(shū)成本分配方案，制定庫存管理制度，保證庫存數據準確性，做好積壓圖書(shū)的處理審批方案，提高運作效率。

　　6. 建立內部控制和監督機制，部門(mén)財務(wù)管理透明化，權限責任明確。

會(huì )計調查報告6

　　一本書(shū)中這樣寫(xiě)到：一個(gè)不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒(méi)有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸，而人的一生中究竟有多少個(gè)春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著(zhù)我們去描繪，去譜寫(xiě)。

　　而且在注重素質(zhì)教育的今天，大學(xué)生假期社會(huì )就業(yè)作為促進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)教育,加強和改進(jìn)青年學(xué)生思想政治工作，引導學(xué)生健康成長(cháng)成才的重要舉措，作為培養和提高學(xué)生就業(yè)、創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)能力的重要途徑，一直來(lái)深受學(xué)校的高度重視。社會(huì )就業(yè)活動(dòng)一直被視為高校培養德、智、體、美、勞全面發(fā)展的跨世紀優(yōu)秀人才的重要途徑。寒假期間社會(huì )就業(yè)活動(dòng)是學(xué)校教育向課堂外的一種延伸，也是推進(jìn)素質(zhì)教育進(jìn)程的重要手段。它有助于當代大學(xué)生接觸社會(huì )，了解社會(huì )。同時(shí)，就業(yè)也是大學(xué)生學(xué)習知識、鍛煉才干的有效途徑，更是大學(xué)生服務(wù)社會(huì )、回報社會(huì )的一種良好形式。

　　所以，身為大學(xué)生的我們，在一天天消磨時(shí)光的日子里，不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些知識來(lái)充實(shí)自己。人的大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次，不把握好，將來(lái)自己一定回追悔莫及。我過(guò)去的一年也嘗試了不同類(lèi)的社會(huì )就業(yè)工作，按照自己的規劃，在大學(xué)四年中要嘗試多種工作，爭取找到自己感興趣的工作。而且鑒于我們學(xué)校的自身優(yōu)劣勢和服裝設計與工程專(zhuān)業(yè)就業(yè)的局限性和就業(yè)現狀不是很理想，而且自身對現在的專(zhuān)業(yè)也不是很感興趣，因此，我將考慮輔修一些其他專(zhuān)業(yè)作為彌補。希望在畢業(yè)以后從事其他工作或相關(guān)工作。

　　因此這個(gè)假期我沒(méi)有選擇自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)去就業(yè)，而是在一個(gè)同學(xué)親戚開(kāi)的一家會(huì )計事務(wù)所進(jìn)行這次寒假社會(huì )就業(yè)。希望通過(guò)這次就業(yè)了解會(huì )計相關(guān)知識，學(xué)到在書(shū)本中學(xué)不到的知識，開(kāi)闊視野、了解社會(huì )、深入生活。社會(huì )就業(yè)作為廣大青年學(xué)生接觸社會(huì )、了解國情、服務(wù)大眾的重要形式，對于大學(xué)生的成長(cháng)、成才有著(zhù)極為重要的作用。

　　一.就業(yè)工作內容

　　我此次社會(huì )就業(yè)的會(huì )計事務(wù)所是重慶兢業(yè)會(huì )計服務(wù)公司的分公司，主要承接一些小公司和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)的代理記賬。在年前由于大量的工作堆積，在過(guò)年的時(shí)候也處于忙碌中，我才得到機會(huì )和我同學(xué)一起在事務(wù)所幫忙。

　　會(huì )計學(xué)作為應用性很強的一門(mén)學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段。由于我對會(huì )計的工作不了解，我在事務(wù)所里負責的主要工作就是錄憑證和整理憑證資料。工作很簡(jiǎn)單，經(jīng)過(guò)一天的簡(jiǎn)單學(xué)習就基本掌握了技巧，但接下來(lái)的工作真的讓人覺(jué)得枯燥乏味，一連著(zhù)幾個(gè)小時(shí)面對著(zhù)電腦，重復著(zhù)輸入收入——成本——費用——結轉的數據，按照會(huì )計科目表，很多項目都有特定的編號，比如101現金，501經(jīng)營(yíng)收入，503銷(xiāo)售費用等，工作前我對每個(gè)科目編號都要進(jìn)行記憶，記住了編號可以大大提高工作效率，但不停的重復這樣的工作還是會(huì )讓大腦混淆科目編號。剛開(kāi)始的時(shí)候我害怕出錯，每一個(gè)憑證都錄得很慢，打印出來(lái)后都會(huì )核對一遍。但到了后來(lái)自己都懶得再去多看了，但速度提高了不少，為了協(xié)調自己的工作，我和我的同學(xué)每人錄30分就交換一次工作，也就是整理打印出來(lái)的憑證資料，并和國稅單和地稅單合并裝訂。這樣的工作一直持續了好幾天，我也熟識了事務(wù)所的長(cháng)輩們。

　　當然，工作簡(jiǎn)單，但也容易出錯，每次出錯都得影響工作進(jìn)度，做會(huì )計得有耐心還有細心，在完成自己的那份工作之余，我也會(huì )去學(xué)習了解會(huì )計其他的工作，會(huì )計講究連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)。這為其一。會(huì )計的每一筆賬務(wù)都有依有據，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性，這為其二。在會(huì )計的工作中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎體現了會(huì )計的規范性，這為其三。

　　登賬的方法：首先要根據業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會(huì )計操作的一般順序和基本流程。

　　二.就業(yè)心得

　　1. 我這次的機會(huì )是通過(guò)我同學(xué)得到的，就算我在事務(wù)所犯了小錯，長(cháng)輩們也不好加指責，但這也讓我感覺(jué)到壓力，如果這么簡(jiǎn)單的工作都做不好，那么我還能做什么呢。我雖然是無(wú)薪的新手，但好在我對電腦的操作比較熟悉，很快就能上手，所以在學(xué)校多學(xué)一點(diǎn)知識是很有用的，我不是本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，但可以通過(guò)自學(xué)去了解相關(guān)的知識，在就業(yè)的幾天里我查閱了不少資料去彌補自己的知識，同時(shí)更體會(huì )到就業(yè)中理論的應用是不易的，簡(jiǎn)單枯燥的工作更要求我們能克服心理的厭煩情緒，也許我們以后的工作就是重復某些無(wú)聊瑣碎的事，我們抱怨了，但依舊得繼續做好自己的工作，調整好自己的心態(tài)。

　　2. 在工作中，要多動(dòng)腦尋找提高效率的方法，比如說(shuō)電腦上某些快捷鍵的設置，文件的合理放置等，在保證工作質(zhì)量的前提下投機取巧也是可以的，這算是理論在就業(yè)的應用吧。同時(shí)很重要的就是工作中不斷地豐富知識。知識猶如人體血液。人缺少了血液，身體就會(huì )衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。

　　3. 如果仔細分析一下稅務(wù)單我們還可以發(fā)現里面含有很多有價(jià)值的信息，它記錄了各種個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)的營(yíng)業(yè)收入，我們利用這些商業(yè)價(jià)值信息可以做出調研報告，了解我們當地的消費習慣，甚至分析消費心理，找出在當地最有市場(chǎng)的商品，以及分析商店地理位置，季節因素對商品的銷(xiāo)售影響。當然作為會(huì )計師也必須保證這些信息的'安全，不得隨意透漏。所以我們也要學(xué)會(huì )合理收集各種信息。

　　4. 在社會(huì )就業(yè)中我們都會(huì )發(fā)現我們在社會(huì )交際方面顯得很稚嫩，處理突發(fā)事件的經(jīng)驗不足，這就要求我們多參加一些活動(dòng)，多和別人接觸，增強自己的交際能力，但要真正的鍛煉自己就要敢于去接觸社會(huì )上的人，不怕犯錯，克服自己面對陌生環(huán)境的恐懼感，能盡快融入新的環(huán)境，對自己的能力保持足夠的自信，但又不能自大，我們作為一個(gè)學(xué)生，要學(xué)會(huì )虛心向別人請教，敢于提問(wèn)，不要等到別人表現出親和力你才肯去問(wèn)，那樣你會(huì )做得很辛苦，同時(shí)要盡快融入社會(huì )這個(gè)團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過(guò)程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的意見(jiàn)，你要聽(tīng)娶耐心、虛心地接受。

　　三.就業(yè)意義

　　大學(xué)是一個(gè)小社會(huì )，步入大學(xué)就等于步入半個(gè)社會(huì )。我們不再是象牙塔里不能受風(fēng)吹雨打的花朵，通過(guò)社會(huì )就業(yè)的磨練，我們深深地認識到社會(huì )就業(yè)是一筆財富。社會(huì )是一所更能鍛煉人的綜合性大學(xué)，只有正確的引導我們深入社會(huì )，了解社會(huì )，服務(wù)于社會(huì )，投身到社會(huì )就業(yè)中去，才能使我們發(fā)現自身的不足，為今后走出校門(mén)，踏進(jìn)社會(huì )創(chuàng )造良好的條件，才能使我們學(xué)有所用，在就業(yè)中成才，在服務(wù)中成長(cháng)，并有效的為社會(huì )服務(wù)，體現大學(xué)生的自身價(jià)值。今后的工作中，是在過(guò)去社會(huì )就業(yè)活動(dòng)經(jīng)驗的基礎上，不斷拓展社會(huì )就業(yè)活動(dòng)范圍，挖掘就業(yè)活動(dòng)培養人才的潛力，堅持社會(huì )就業(yè)與了解國情，服務(wù)社會(huì )相結合，為國家與社會(huì )的全面發(fā)展出謀劃策。堅持社會(huì )就業(yè)與專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)相結合，為地方經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量為社會(huì )創(chuàng )造了新的財富。

　　通過(guò)此次社會(huì )就業(yè)，我從客觀(guān)上對自己在學(xué)校里所學(xué)的知識有了感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實(shí)際的關(guān)系。就業(yè)就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識運用到客觀(guān)實(shí)際中去，使自己所學(xué)的知識有用武之地，只學(xué)不就業(yè)，那么所學(xué)的就等于零，理論應該與就業(yè)相結合，另一方面，就業(yè)可以為以后找工作打基礎，通過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習，學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，也鍛煉了自己，提高了自己實(shí)際操作的能力。而今的中國發(fā)展是飛速的，世界的變化是飛速的，所以，就要求我們不斷的更新我們在課本上學(xué)到的知識，不斷擴展自己的知識面，不斷從就業(yè)中學(xué)習，不斷完善自己，武裝自己，只有這樣，才能在今后的競爭中不被淘汰，才能在今后的學(xué)習工作中表現的更好。

　　同時(shí)這次就業(yè)也讓我對會(huì )計也有了新的認識，并意識到會(huì )計師并不適合自己，雖然我們現在的專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況并不是很理想，但只要我們繼續充實(shí)自己，努力學(xué)習，用更專(zhuān)業(yè)的知識武裝自己，我相信無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)，如果沒(méi)有辛勤的付出，沒(méi)有過(guò)硬的基礎，即使是最熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，也無(wú)法成功就業(yè)，因此，我們應從自身找原因，重新振作起來(lái)，努力在未來(lái)的社會(huì )中尋到一處立足之地!認真規劃好自己的未來(lái)，總會(huì )找到一份適合自己的工作。

　　會(huì )計就業(yè)調查報告7

　　摘要：隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，應該了解會(huì )計就業(yè)的前景。因此，我們調查小組設計了調查問(wèn)卷，分別對會(huì )計與金融學(xué)院涉及會(huì )計專(zhuān)業(yè)，三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生發(fā)放了調查問(wèn)卷進(jìn)行了調查。

　　一.調查目的

　　了解當前個(gè)人認為的會(huì )計行業(yè)的就業(yè)形勢，還有想從事哪個(gè)領(lǐng)域中會(huì )計工作。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備那些條件，以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn)。

　　二.調查對象和范圍

　　主要調查武漢商貿職業(yè)學(xué)院會(huì )計與金融學(xué)院的大一和大二的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。

　　三.調查內容

　　主要調查學(xué)校學(xué)生對會(huì )計是否對口，還有性別與從事會(huì )計行業(yè)的關(guān)系，從事會(huì )計工作面臨的壓力。還有所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、性別、以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等。

　　四.調查方法

　　通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形勢調查，主要了解學(xué)院里面注會(huì )、企會(huì )、電會(huì )。三個(gè)就業(yè)不同的學(xué)生。共發(fā)放問(wèn)卷50份，收回47。本次調查問(wèn)卷分為單選題和多選題。

　　五.調查結果和分析

　　從調查結果看，我們調查了三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的男女比例為1：46由于我們學(xué)校學(xué)會(huì )計的女生太多，所以調查男女的比例這項數據是不準

　　(三)我們調查學(xué)生認為當前會(huì )計行業(yè)就業(yè)形勢如下：

　　(四)我們調查學(xué)生有意向報考那些會(huì )計資格證書(shū)如下：

　　(5)我們調查了對于第一份會(huì )計工作，能接受的最低工資調查如下：

　　(1)從表一看，會(huì )計電算化占的比例最多，其次是企會(huì )。這說(shuō)明當今社會(huì )會(huì )計行業(yè)從手工做賬慢慢的轉移到了用電腦來(lái)做賬。由于我們學(xué)校男女比例失調，女性占了大半江山。但男性擔任會(huì )計主管的要多，而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。

　　(2)從表二看，女生的比例最大，就業(yè)與性別的關(guān)系有38%的人認為女性的就業(yè)優(yōu)勢大些，有35%的人認為兩者是無(wú)關(guān)系的，還有27%的人男性的優(yōu)勢大。

　　(3)從表三看，有68%的人認為當前會(huì )計行就業(yè)是困難的，因為我們調查的是在校的大學(xué)生，大家沒(méi)有任何會(huì )計工作經(jīng)驗，只有一些理論知識，加上全國每年有幾百萬(wàn)參加會(huì )計考試，由于會(huì )計市場(chǎng)會(huì )計人員過(guò)度的飽和從而導致會(huì )計行業(yè)就業(yè)難的問(wèn)題。

　　(4)從表四看，報考會(huì )計資格證書(shū)，是會(huì )計人員自我提升的基石，從表中可以看出有38%的人想報中級會(huì )計師會(huì )計師有31%的人，還有23%的人想報注冊會(huì )計師，最后還有8%的人想報高級會(huì )計師，由此可見(jiàn)中級會(huì )計師是大多數人想報的，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才，所以報考高級會(huì )計師的人數只有那么點(diǎn)人8%。

　　(5)從表五看，調查了對于第一份會(huì )計工作能最低接受的最低工資。1500-2500的占了66%，其次是2500-3500的占了15%，還有1000-1500的占了13%，最后就是3500以上的有6%，對于會(huì )計人員的工資在全國各個(gè)地區都有這不同的差異，其實(shí)對于自己第一份會(huì )計工作最重要的是工作經(jīng)驗，工資是其次，只要得到工作中豐富工作經(jīng)驗，自己的工資也會(huì )豐富起來(lái)。

　　六、 總結

　　作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：

　　(1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

　　(2)要有嚴謹的工作態(tài)度。

　　(3)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)

　　(4)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

　　(5)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

　　(6)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。對學(xué)院教學(xué)的建議。

　　培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

會(huì )計調查報告7

　　一、報告簡(jiǎn)要

　　在薪酬行情越來(lái)越市場(chǎng)化、透明化的今天，不同類(lèi)型的企業(yè)怎樣設計不同的薪酬體系？怎樣使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅動(dòng)力？每一個(gè)有戰略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問(wèn)題。在全球化背景下，以更寬更高的視野來(lái)探討企業(yè)的薪酬體系的重構，是擺在我們面前的重要課題。

　　作為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，為了使自己所學(xué)的理論知識與實(shí)踐能夠更好的結合，本人利用20xx年“十一”長(cháng)假的時(shí)間對明一世代（福建）貿易有限公司的營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部薪酬結構進(jìn)行調查，并對其薪酬體系作出了分析總結。

　　這次調查的目的是對明一世代（福建）貿易有限公司營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的普通員工的薪酬狀況進(jìn)行調查研究，進(jìn)而對該部門(mén)的薪酬體系進(jìn)行分析，發(fā)現其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門(mén)或者分公司，對不足的薪酬方案進(jìn)行改善，并根據實(shí)際情況提出合適的薪酬方案，完善薪酬體系，使之適應部門(mén)發(fā)展的需要，且能夠最大的激勵員工，吸引優(yōu)秀人才，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。這次調查是采用與員工面談的方法收集數據與信息。

　　二、調查報告內容

　�。ㄒ唬�、調查對象

　　這次薪酬調查的對象是明一世代（福建）貿易有限公司營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的普通員工，因此在接下來(lái)的內容都是針對明一世代（福建）貿易有限公司營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的普通員工進(jìn)行論述分析的。

　�。ǘ�）、薪酬構成

　　通過(guò)調查，我對明一世代（福建）貿易有限公司營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的薪酬結構有了較全面的了解。該部門(mén)的薪酬結構如下圖（圖1）：

　　營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的薪酬的總體結構沿襲著(zhù)整個(gè)公司的薪酬結構，唯有在變動(dòng)現金收入這一項中師根據本部門(mén)的特征和需要制定適合本部門(mén)的薪酬方案，以便更好的激勵本部門(mén)員工。該部門(mén)的薪酬結構主

　　要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構成，接下來(lái)對此進(jìn)行詳細介紹。

　　非貨幣薪酬：

　　在與員工面談的過(guò)程中，我了解到該部門(mén)的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個(gè)公司的優(yōu)秀員工評選。參加優(yōu)秀員工評選的條件是當月績(jì)效達85分以上的，且當月創(chuàng )新提案被采納的有4條以上。如果被評上優(yōu)秀員工，公司將把該員工的照片貼在公司的公告欄上，并進(jìn)行表?yè)P，但沒(méi)有物質(zhì)上的獎勵。

　　貨幣薪酬：

　　1、直接薪酬：直接薪酬是整個(gè)薪酬體系中最重要的一部分，是員工最為重視的，也是各部門(mén)最為重視的一部分。

　�。�1）基本現金收入�；�本現金收入指公司根據員工承擔的責任給與員工的現金報酬。也就是崗位基本工資。進(jìn)入營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部有為期兩個(gè)月的試用期，試用期內基本工資是1300元。如果表現良好，轉正后基本工資為1600。轉正后提升基本工資的途徑有兩個(gè)，一個(gè)是公司根據經(jīng)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)需要主動(dòng)加薪。另一個(gè)途徑是參加異動(dòng)考試，考試通過(guò)每個(gè)月能增加200元的基本工資。

　　參加異動(dòng)考試必須是要成為公司正式員工滿(mǎn)半年，且在這期間表現良好，得到所屬主管的認可，由主管提名后，個(gè)人寫(xiě)申請報告、面談表遞交給部門(mén)總監，經(jīng)總監批準后才能參加異動(dòng)考試�？荚嚨闹饕獌热菔枪�司的規章制度以及本崗位的一些基本知識。

　�。�2）變動(dòng)現金收入。變動(dòng)現金收入指公司根據員工的短期業(yè)績(jì)效果向員工提供的現金獎勵。主要由績(jì)效工資和其他貨幣性獎勵組成。

　　績(jì)效工資唯有成為公司的正式員工后才有，且每個(gè)月只支付一半，另一半當做年終獎勵發(fā)放給員工�？�(jì)效工資算法：將員工的基本工資除以70%，然后乘以30%，再除以100，得到單位績(jì)效分的績(jì)效工資，最后將單位績(jì)效工資乘以員工當月所得績(jì)效分。公式如下：

　　績(jì)效工資={[（基本工資÷70%）×30%]÷100}×當月績(jì)效分 其他貨幣性獎勵包括很多個(gè)方面，主要有：

　�、贊M(mǎn)勤獎：滿(mǎn)勤獎是公司為了鼓勵員工上班積極性而推出的一種獎勵方案。員工在一定的周期內沒(méi)有請假、遲到，公司就給予該員工一定的獎勵。該公司滿(mǎn)勤獎的周期是兩個(gè)月，員工唯有在兩個(gè)月內都沒(méi)有出現缺勤情況才能拿到滿(mǎn)勤獎，滿(mǎn)勤獎為100元。比如1月和2月都滿(mǎn)勤，則在3月份獎勵100，如果1月缺勤，2月滿(mǎn)勤，則沒(méi)有滿(mǎn)勤獎；

　�、跒榻档凸�司損失，公司鼓勵員工舉報虛報行為。如果員工在審核的時(shí)候發(fā)現有人虛報費用等損害公司利益的行為可以寫(xiě)問(wèn)題反饋單遞交給監察部。由監察部進(jìn)行調查審核，如果經(jīng)查情況屬實(shí)，則會(huì )給員工100元的獎勵。

　�、酃膭顔T工為公司提出創(chuàng )新性建議，即創(chuàng )新提案。員工對公司制度、銷(xiāo)售方案等有獨創(chuàng )性見(jiàn)解的可以給公司提交創(chuàng )新提案，如果所提提的創(chuàng )新提案被評定為有利于公司發(fā)展，就會(huì )給予相應的獎勵，具體獎勵金額看提案的優(yōu)秀程度；

　�、芄膭顔T工為公司空缺崗位推薦優(yōu)秀人才。公司在每個(gè)月都會(huì )公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求。員工根據要求，可以為公司推薦認為合適的人才。經(jīng)公司面試通過(guò)進(jìn)入試用期的，推薦的員工可以拿到相當于被推薦員工一個(gè)月基本工資一半的獎勵。如果被推薦員工能夠成為公司的正式員工，那么推薦人則會(huì )拿到相當于被推薦員工一個(gè)月的基本工資的獎勵。推薦的崗位越高，所得獎勵越多。

　�、菰摬块T(mén)每個(gè)月都會(huì )進(jìn)行部門(mén)排名，員工績(jì)效在整個(gè)部門(mén)排名第一的給予200元獎勵，在同崗位排名第一的給予100元獎勵。員工績(jì)效連續3個(gè)月排名前五的可以當崗助，第一次當上崗助的將得到100元的獎勵。

　　當然，有獎必有罰。營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的懲罰措施有：?jiǎn)T工在審計時(shí)出錯要扣分，每扣一分要扣10塊；違反公司規章制度要被扣績(jì)效分，一般違紀一次扣一分；遲到一次扣10元；請假扣當天工資，且不能獲得本周期的滿(mǎn)勤獎；員工在工作期間沒(méi)穿工作服扣10元；沒(méi)打掃衛生扣績(jì)效分；窗戶(hù)沒(méi)關(guān)，電腦沒(méi)關(guān)，人離開(kāi)座位椅子沒(méi)擺好，下班桌面沒(méi)收拾好等等都要被扣分。

　　2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。員工在公司中都享有醫保和社保福利。醫保和社保是根據國家相關(guān)法律法規的規定，按照一定的'比例由員工和公司分擔。其

　　他的一些福利政策主要有：

　�、�、福利奶粉。即公司的員工生育時(shí)，在孩子兩周歲之前，公司每個(gè)月向該員工提供一罐本公司生產(chǎn)的奶粉。

　�、�、本公司員工在購買(mǎi)本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)可以享受優(yōu)惠價(jià)格（一般以出產(chǎn)價(jià)出售）。

　�、�、每年部門(mén)都會(huì )組織整個(gè)部門(mén)進(jìn)行一次旅游。等等。

　　綜上所述，得明一世代（福建）貿易有限公司營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部普通員工的薪酬計算公式為：

　　直接薪酬=基本工資+績(jì)效工資+獎勵性工資－罰款 間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項目 貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬 總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬

　�。ㄈ�）、員工人數及對應的基本工資

　　調查結果顯示，該公司的營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部共有55名員工。其中有管理人員10名，普通員工45名。具體的職位及相對應的基本工資情況如表1、表2。

　�。ㄋ模�、員工任職時(shí)間

　　在調查過(guò)程中，我對該部門(mén)的員工的任職時(shí)間進(jìn)行了簡(jiǎn)單的統計統計結果如下圖（圖2）：

　�。▓D2）

　　三、綜合分析

　　從調查結果看，明一世代（福建）貿易有限公司營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的薪酬結構（見(jiàn)圖1）相對合理，但也存在著(zhù)一些不足之處。

　�。ㄒ唬┤秉c(diǎn)：

　　1、在整個(gè)薪酬體系中，最大的缺點(diǎn)就是崗位工資太低。從表2中可以看出，該部門(mén)的正式員工的基本工資大部分在1600~1900之間。每周工作6天，而且營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的普通員工的業(yè)務(wù)量都很大，經(jīng)常要加班，但沒(méi)有加班費。因此這個(gè)工資水平難以滿(mǎn)足員工的需要，而且加薪的機會(huì )少之又少。從圖2中我們可以看到，該部門(mén)大部分員工的任職時(shí)間都在一年之內，離職率較高。在調查過(guò)程中了解到，出現這種狀況的主要原因就是員工對自己工資水平的不滿(mǎn)。

　　2、非貨幣性薪酬項目過(guò)少。也就是說(shuō)公司對普通員工支付的薪酬過(guò)于集中在物質(zhì)方面，忽視了員工的尊重需要。

　　3、從表1中可以看出，老員工的基本工資與主管的基本工資差距不是很大，使得員工覺(jué)得自己的發(fā)展前景不是很樂(lè )觀(guān)，難以留住優(yōu)秀員工。

　�。ǘ�）優(yōu)點(diǎn)：

　　1、在變動(dòng)現金收入方面做的較好。能夠根據公司發(fā)展需要提出合適的薪酬方案，如：創(chuàng )新提案獎勵制度。部門(mén)也能根據本部門(mén)的職責特征制定相應的薪酬方案，如：鼓勵員工舉報虛報行為的獎勵制度。且整個(gè)變動(dòng)現金收入方案較多，能為優(yōu)秀員工提供更多的增加收入的機會(huì )。

　　2、針對普通員工對物質(zhì)方面的需要較大的情況，在薪酬體系設計中側重直接直接薪酬，符合普通員工的需要。當然，由于過(guò)分側重直接薪酬，導致非貨幣性薪酬比重太小，也是不利的。

　�。ㄈ�）我的薪酬建議：

　　1、根據行業(yè)薪酬水平適當提高普通員工的基本工資水平，實(shí)現外部的公平，提升本公司薪酬的外部競爭性，吸引優(yōu)秀人才。

　　2、完善薪酬結構，增加非貨幣性薪酬才比重，滿(mǎn)足員工的尊重需要，使整個(gè)薪酬體系更加平衡。如，在部門(mén)會(huì )議上對每個(gè)月進(jìn)步最大的員工進(jìn)行表?yè)P等。

　　3、加大高低級崗位間的薪酬水平，使得員工有更大的動(dòng)力去追求高級崗位，留住優(yōu)秀的員工。

　　4、增加提升基本工資的渠道，加大獎勵的力度，激發(fā)員工的工作積極性，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。

　　5、增加員工福利支出。如，為加班的員工提供夜宵等措施。

　　四、總結

　　科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅動(dòng)力，設計一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵企業(yè)的員工，吸引外部?jì)?yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng )造了無(wú)數無(wú)形和有形的財富。這次對明一世代（福建）貿易有限公司營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的普通員工的薪酬狀況進(jìn)行調查研究，發(fā)現這套薪酬體系中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，并提出了自己的建議。希望公司能夠對缺點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)，對優(yōu)點(diǎn)繼續保留和推廣。在實(shí)踐中適時(shí)調整薪酬體系，使之適應企業(yè)發(fā)展的需要。

會(huì )計調查報告8

　　一、第一部分

　�。ㄒ唬�、實(shí)驗時(shí)間：20xx年xx月xx日—————20xx年xx月xx日

　�。ǘ�）、實(shí)驗地點(diǎn)：電大機房

　�。ㄈ�）、指導老師：

　�。ㄋ模�、實(shí)驗目的：

　　通過(guò)本套會(huì )計模擬實(shí)驗多媒體課件，我們可以按照企業(yè)會(huì )計制度和企業(yè)會(huì )計準則的要求進(jìn)行操作訓練。這樣有目的地檢驗和復習我們所學(xué)的會(huì )計理論知識、方法、技能和技巧，并通過(guò)實(shí)際操作來(lái)培養我們的會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力。同時(shí)，我們也能系統地學(xué)習企業(yè)會(huì )計核算的基本程序和具體操作方法，加強對基本理論、方法和技能的理解和運用。通過(guò)將枯燥和抽象的書(shū)本知識轉化為實(shí)際和具體的操作，我們能夠全面提高識證能力、制證能力、登賬能力和編制會(huì )計報表的能力。在實(shí)驗過(guò)程中，我們還能培養嚴謹的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，并縮短適應期，勝任工作，提高職業(yè)能力，為今后從事會(huì )計實(shí)務(wù)工作打下堅實(shí)的基礎。

　�。ㄎ澹�、實(shí)驗要求：

　　了解和掌握實(shí)驗企業(yè)的整體情況，包括其概況、會(huì )計政策和內部會(huì )計核算方法。明確原始憑證所需具備的基本要素，并熟悉一些代表性的原始憑證樣式。同時(shí)，掌握填制和審核原始憑證的基本操作技能。還需要了解會(huì )計分錄的概念，并掌握填制記賬憑證的基本操作技能。此外，要明確不同種類(lèi)的賬簿及其基本結構，并熟悉登記賬簿的一般要求。掌握會(huì )計賬簿啟用、設置、登記、對賬和結賬的基本操作技能。對于資產(chǎn)負債表和利潤表的理論基礎也要有清晰理解，并掌握編制這兩張表的基本操作技能。最后，通過(guò)深入理解和運用會(huì )計的基本理論、知識和方法，提升自己的會(huì )計業(yè)務(wù)技能。

　　二、實(shí)習內容及具體操作的.程序

　�。ㄒ唬�、實(shí)習內容：

　　在實(shí)訓過(guò)程中，我們首先從會(huì )計的基本理論入手，以掌握會(huì )計核算的基本方法和操作技能為主要目標。實(shí)訓內容以會(huì )計核算為主線(xiàn)，通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際的方式進(jìn)行，旨在增強知識的實(shí)用性，培養我們扎實(shí)的會(huì )計理論基礎和實(shí)際操作能力，以滿(mǎn)足職業(yè)技能的要求。本實(shí)驗軟件以工業(yè)企業(yè)為例，詳細介紹了企業(yè)的概況、生產(chǎn)流程和記賬流程，并提供了一些前期會(huì )計資料。我們需要模擬企業(yè)會(huì )計人員的角色進(jìn)行操作。實(shí)驗內容包括原始憑證的填制，根據原始憑證和模擬資料填制記賬憑證，登記會(huì )計賬簿以及編制財務(wù)報告等多個(gè)模塊。其中，賬簿登記內容又分為賬簿初始化、日記賬登記、明細賬登記、科目匯總表和總賬登記等四個(gè)方面。這樣的實(shí)訓設計旨在全方位培養我們的會(huì )計實(shí)踐能力。

　�。ǘ�）、具體操作的程序：

　　1、根據模擬了解企業(yè)背景及其會(huì )計核算方法；

　　2、建賬：根據模擬企業(yè)賬戶(hù)的期初余額及有關(guān)資料開(kāi)設總分類(lèi)賬，明細分類(lèi)賬及日記賬。

　　3、根據所提供的模擬企業(yè)資料，我們需要填制記賬憑證。會(huì )計實(shí)務(wù)中，原始憑證的種類(lèi)繁多，格式各異，反映的具體內容也各種各樣。但是每一原始憑證一般都應包含以下基本要素：

　�。�1）原始憑證的名稱(chēng)。

　�。�2）原始憑證的填制日期和編號。

　�。�3）填制和接受憑證的單位名稱(chēng)。

　�。�4）經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及的內容包括各種經(jīng)濟交易和活動(dòng)，如采購、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、投資、融資等。

　　實(shí)物規格指的是商品或資產(chǎn)的規格、品質(zhì)、款式等具體描述。單位是指計量經(jīng)濟業(yè)務(wù)的標準單位，例如貨幣單位是人民幣，實(shí)物單位可以是千克、米、臺等。數量是指經(jīng)濟業(yè)務(wù)中涉及的物品或貨幣的具體數量。金額是指經(jīng)濟業(yè)務(wù)中涉及的貨幣數額。在填制憑證時(shí)，需要注明填制憑證的單位和相關(guān)人員的簽章。單位可以是企業(yè)名稱(chēng)或部門(mén)名稱(chēng)，用于識別憑證來(lái)源。相關(guān)人員簽章可以是會(huì )計人員、審核人員、經(jīng)辦人員等，以確保憑證的真實(shí)性和合法性。在會(huì )計實(shí)務(wù)中，原始憑證的填制要求記錄真實(shí)、內容完整、書(shū)寫(xiě)清楚、填制及時(shí)。這意味著(zhù)在填寫(xiě)憑證時(shí)，需要準確記錄所有交易細節，確保沒(méi)有遺漏或錯誤的信息；同時(shí)，憑證的內容應該清晰明了，方便查閱和核對；此外，憑證應該及時(shí)填制，以便及時(shí)反映經(jīng)濟活動(dòng)的狀態(tài)。原始憑證的審核是一項嚴肅、細致的工作，需要認真執行。審核人員應該對憑證的內容進(jìn)行仔細檢查，確保所有信息的準確性和完整性。這包括核對金額、數量等關(guān)鍵信息，并與相關(guān)的業(yè)務(wù)文件進(jìn)行比對，以驗證憑證的真實(shí)性和合法性。

　　4、根據所提供的模擬企業(yè)的資料開(kāi)設成本計算單，進(jìn)行成本核算；

　　5、根據記賬憑證和相關(guān)的原始憑證，按照一定的周期編制科目匯總表。逐筆按照順序登記到日記賬、明細分類(lèi)賬和總分類(lèi)賬中。記錄現金日記賬、銀行存款日記賬以及各種明細分類(lèi)賬和總分類(lèi)賬的發(fā)生額和余額，并確�？偡诸�(lèi)賬的余額與日記賬和明細賬的余額相符。

　　6、根據總分類(lèi)賬和明細分類(lèi)賬的余額編制資產(chǎn)負債表，根據相關(guān)賬戶(hù)的發(fā)生額編制利潤及利潤分配表，現金流量表及其他附表。

　　總的來(lái)說(shuō)，會(huì )計工作的每個(gè)環(huán)節都緊密相連，錯綜復雜。審核原始憑證的質(zhì)量直接影響到記賬憑證登記的完成情況，而記賬憑證的登記又直接影響到總賬的編制工作。最終，總賬的登記直接關(guān)系到會(huì )計報表的準確性。若在任何一個(gè)環(huán)節出現問(wèn)題，都有可能影響到整個(gè)會(huì )計工作的順利進(jìn)行。因此，會(huì )計人員必須以認真細致的工作態(tài)度為基本要求，嚴格遵守良好的工作習慣，以免出現會(huì )計錯誤。

會(huì )計調查報告9

　　一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才社會(huì )需求分析

　　在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達、距離北京較近的縣城，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專(zhuān)業(yè)的培養方向進(jìn)行定位、相應進(jìn)行課程設置，將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色，適應社會(huì )需要、符合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際情況，我們就這些問(wèn)題進(jìn)行了相應的市場(chǎng)調研：

　　(一)行業(yè)現狀分析：

　　1、需求狀況

　　據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場(chǎng)、中國山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統計分析顯示，青島地區招聘專(zhuān)業(yè)需求居前10位的分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機械、管理工程、計算機、文秘、財會(huì )、建筑、外語(yǔ)、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專(zhuān)業(yè)與招聘前10位的專(zhuān)業(yè)基本相同，�？梢�(jiàn)社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求還是比較多的，但目前的現狀是：一方面，會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作比較難找，而另一方面，企業(yè)單位對會(huì )計人員的需求又較大。

　　據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人員的需求，屈居第二位，而我國私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，每年至少增加30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。但畢業(yè)的人數連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現狀來(lái)說(shuō)，無(wú)論是_人才網(wǎng)站的統計數字，還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法，都顯示出一個(gè)結論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。

　　2、就業(yè)現狀

　　從單位性質(zhì)看：幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機關(guān)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求較旺;而近二年，這些單位對會(huì )計需求較少，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對會(huì )計人才需求變得較旺。

　　從不同規�？矗簢�有大中型企業(yè)逐漸對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才飽和，而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì )計人才需求的主力軍。

　　由此可見(jiàn)，隨著(zhù)近年來(lái)國有大中型企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的飽和需求，金融事業(yè)單位的裁員和報考公務(wù)員難度的增大，目前會(huì )計學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。

　　據了解，目前企業(yè)的財會(huì )人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財務(wù)，第二個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而我們中專(zhuān)畢業(yè)培養的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次。因此應鼓勵學(xué)生向更高層次努力。

　　中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位：企事業(yè)單位的出納、會(huì )計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。

　　二、專(zhuān)業(yè)建設成效

　　(一)專(zhuān)業(yè)基本情況

　　我校自成立以來(lái)，一直以財會(huì )專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)建設的目標，以培養具備誠信的思想品德、規范的職業(yè)道德，優(yōu)良的敬業(yè)精神，獨特的創(chuàng )新能力，能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要，德、智、體、美全面發(fā)展，遵守國家法律法規，掌握企業(yè)會(huì )計核算、財務(wù)管理和計算機信息技術(shù)基本理論及運用技能，熟悉會(huì )計軟件操作，以及與該專(zhuān)業(yè)相適應的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識，具備會(huì )計信息收集、加工、分析的基本能力，能勝任日常會(huì )計工作崗位和會(huì )計電算化崗位的中等應用型及技能型專(zhuān)門(mén)人才。

　　學(xué)校自開(kāi)辦以來(lái)，注重辦學(xué)特色。

　　1、堅持以培養學(xué)生的動(dòng)手能力，造就理論與實(shí)踐相結合的應用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節在會(huì )計教學(xué)中的地位和作用，不斷加強專(zhuān)業(yè)實(shí)習的比重，初步建立了滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)需要的專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)驗室和校外實(shí)習基地，加強了對學(xué)生專(zhuān)業(yè)基本技能的培養。

　　2、專(zhuān)業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格，又取得了會(huì )計任職資格。

　　3、對學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì )計基本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學(xué)生參加會(huì )計從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設置上始終遵循教學(xué)基本規律，根據市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求，堅持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調發(fā)展和綜合提高的原則，結合上級指導性教學(xué)計劃或課程設置的具體要求，制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計劃和課程設置及安排方案。

　　(二)專(zhuān)業(yè)建設規劃與實(shí)施

　　1、課程設置

　　我們將基礎會(huì )計、會(huì )計電算化課程確定為為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程，另外還有《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》課程主要由會(huì )計核算與監督的法律規定、支付結算法、稅收征管法和會(huì )計職業(yè)道德四大部分構成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況，符合企業(yè)現行崗位的需求。

　　同時(shí)，我們始終堅持雙(多)證制度，該專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語(yǔ)、計算機操作員、普通話(huà)等級證書(shū)，并且至少取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

　　2、教材建設

　　傳統的教材隨著(zhù)時(shí)間的推移往往不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要，在多年的教學(xué)實(shí)踐中，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調研的基礎上開(kāi)發(fā)了多門(mén)校本教材，如《計算技術(shù)》一書(shū)涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計算器等內容，讓學(xué)生學(xué)習更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識;《會(huì )計電算化》一書(shū)采用目前市場(chǎng)占有份額的用友財務(wù)軟件，打破學(xué)科課程模式，按項目課程教學(xué)模式，按工作過(guò)程次序排列教材內容，內容豐富實(shí)用。

　　3、實(shí)踐教學(xué)與技能培養

　　在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的同時(shí)，突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導采用“行動(dòng)導向”培養、培訓模式，采用項目教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法，強化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習。依據職業(yè)學(xué)校的培養目標，堅持以能力為本位、以就業(yè)為導向，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì )計、收銀三個(gè)模塊，涵蓋了會(huì )計崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項目的實(shí)踐培訓并達到有關(guān)要求，可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基本技能，滿(mǎn)足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求，實(shí)現學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗，成為合格的會(huì )計崗位工作人員。

　　收銀模塊包括四個(gè)課題：

　　1、點(diǎn)鈔、驗鈔的基本技能;

　　2、銀行卡的識別與受理;

　　3、收銀業(yè)務(wù)操作;

　　4、收銀服務(wù)規范。

　　出納模塊包括六個(gè)課題：

　　1、出納人員崗位職責;

　　2、會(huì )計文字和數字書(shū)寫(xiě)技能;

　　3、原始憑證的填制與審核;

　　4、收、付款記賬憑證的填制;

　　5、日記賬的登記;

　　6、現金、銀行存款的清查。

　　會(huì )計模塊包括五個(gè)課題：

　　1、會(huì )計憑證的填制與審核;

　　2、登記賬簿;

　　3、財產(chǎn)清查;

　　4、會(huì )計報表的編制;

　　5、會(huì )計電算化。

　　4、實(shí)訓基地建設

　　中職教育是以就業(yè)為導向的教育，建設與之配套的實(shí)訓基地是必不可少的條件。學(xué)校準備為會(huì )計專(zhuān)業(yè)配備了財會(huì )模擬室、及會(huì )計技能實(shí)訓室等。財會(huì )模擬室可以對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)基本技能實(shí)訓，是集中訓練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓場(chǎng)所。通過(guò)模擬實(shí)習，學(xué)生能運用所學(xué)理論知識，將仿真的財會(huì )資料進(jìn)行加工處理，完成從建賬、填制和審核會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計報表分析等手工會(huì )計全過(guò)程。同時(shí)利用財務(wù)軟件和實(shí)訓教學(xué)平臺，可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作，替代傳統的手工記賬工作，強化會(huì )計業(yè)務(wù)操作基本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一，通過(guò)系列化、流程化訓練，以增強技能間的關(guān)聯(lián)性，盡可能與實(shí)際會(huì )計工作崗位業(yè)務(wù)相接近。

　　5、師資建設

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課任課教師都是會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，會(huì )計師1人，省市教學(xué)能手2人，并取得多種榮譽(yù)，

　　同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續發(fā)展，采取多層次、多形式、集團化辦學(xué)的辦學(xué)特色。

　　(三)人才培養模式

　　學(xué)校在對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的'培養上，注重其綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的培養和提高主要能力培養如下：

　　1、良好的道德素養

　　如果用會(huì )計人員應具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的ZUI底部，為根基所在。如果一個(gè)會(huì )計工作者沒(méi)有良好的道德素養，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。

　　“誠信為本，操守為重;堅持準則，不作假賬�！边@要求看似簡(jiǎn)單，但在錢(qián)、權、利的_面前能夠不為所動(dòng)，能夠控制私心“一閃念”，卻并非易事。會(huì )計人員應該具有法制觀(guān)念、具有團隊精神和敬業(yè)精神。

　　2、財務(wù)管理能力

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，資本市場(chǎng)將得到大力發(fā)展。公司理財的經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業(yè)財務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機會(huì )。會(huì )計人員要完成記賬員角色的轉變，由過(guò)去會(huì )計人員對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營(yíng)結果的匯總與解析，轉變?yōu)橐�能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造價(jià)值，并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的服務(wù)。

　　3、內部控制能力

　　近幾年，國際國內的重大財務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生，企業(yè)內部控制越來(lái)越受到重視。財政部陸續發(fā)布了一系列規范，如貨幣資金控制規范、銷(xiāo)售與收款控制規范、工程項目控制規范等，對企業(yè)建立內部規范控制體系進(jìn)行規范和指導。作為企業(yè)會(huì )計人員，應具備內部控制的駕馭能力，承擔起企業(yè)內部規范體系的建立和實(shí)施等工作，把ZUI敏感的環(huán)節和崗位控制住。

　　4、內外協(xié)調的能力

　　做一個(gè)合格的會(huì )計人員，不僅需要全面的會(huì )計知識、法律知識、經(jīng)濟知識，而且需要內外協(xié)調的能力。這種能力包括兩個(gè)方面：一是對內的組織、協(xié)調、溝通能力;二是外部協(xié)調和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)之間的關(guān)系)。由于會(huì )計的職能作用，會(huì )計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會(huì )計信息和會(huì )計資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷(xiāo)售以及科研等環(huán)節和部門(mén)的人員來(lái)往，要全面、系統、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，要通過(guò)對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數據資料。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會(huì )化程度較高，對會(huì )計人員的對外協(xié)調能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，主要是財務(wù)、會(huì )計方面的關(guān)系。如果會(huì )計工作者不具備這些環(huán)節的協(xié)調能力和技巧，就會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展。

　　5、不斷創(chuàng )新的精神

　　創(chuàng )新是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代的靈魂，沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng )新，理所當然地會(huì )給傳統會(huì )計的發(fā)展帶來(lái)多方面的沖擊，使會(huì )計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì )計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據經(jīng)濟活動(dòng)的變革，相應地創(chuàng )新財務(wù)與會(huì )計的模式，使會(huì )計工作適應經(jīng)濟的發(fā)展。

會(huì )計調查報告10

　　一、實(shí)地考察，調研情況

　　1。 調查目的

　　了解會(huì )計人才需求及公司對會(huì )計人員的要求以便以后再學(xué)習中提高自己

　　2．調查對象和范圍

　　并州飯店人才市場(chǎng)招聘有關(guān)會(huì )計崗位的單位

　　3。 調查內容

　　主要調查招聘單位各企業(yè)對會(huì )計人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)要求及經(jīng)驗等要求。

　　4。 調查方法

　　通過(guò)現場(chǎng)與招聘人員溝通交流及上網(wǎng)調查。

　　二、歸納分析階段

　　一般的個(gè)體及規模較小的民企在三人以下，而中外合資及規模較大的民企一般在三人以上。這表明市場(chǎng)對會(huì )計人才還是有一定要求的。不同規模的企業(yè)對會(huì )計崗位的人才需求不同，規模大的企業(yè)需要的會(huì )計人才更多。通過(guò)調查關(guān)于市場(chǎng)對會(huì )計人員的要求我總結出以下幾點(diǎn)：

　�。�1） 對職稱(chēng)的要求：100%的企業(yè)要求會(huì )計人員具備會(huì )計從業(yè)資格證，大部分的企業(yè)還要求會(huì )計人員具備中級職稱(chēng)。

　�。�2） 實(shí)事求是的工作作風(fēng)，高度的責任心，嚴謹認真的工作態(tài)度

　�。�3） 團隊協(xié)作的素質(zhì)以及良好的溝通、表達協(xié)調能力

　�。�4） 辦公自動(dòng)化操作能力，計算機操作能力

　　這表明從事會(huì )計工作的人員，必須具備會(huì )計從業(yè)資格。高校會(huì )計培養也要注重對初級職稱(chēng)的人才的培養。在會(huì )計類(lèi)招聘中，大部分企業(yè)要求是大專(zhuān)學(xué)歷，更注重的是經(jīng)驗。表明學(xué)歷不再是惟一的準繩，企業(yè)更青睞應聘者的工作經(jīng)驗。經(jīng)驗代表了能力，市場(chǎng)真正需要的是有能力的.會(huì )計人才。因為對于會(huì )計人員，進(jìn)公司如果馬上計劃內投入工作，就可以免去公司的一部分培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是研究出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位就顯得不是那么重要了。

　　三、了解自己優(yōu)勢

　　1。取的會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，擁有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識。

　　2．對于財務(wù)會(huì )計工作的相關(guān)知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、

　　稅收、營(yíng)銷(xiāo)管理、法律等也有所了解。

　　3。擁有較好的學(xué)習能力，敢于接受新鮮事物。

　　4。在校期間，進(jìn)行了會(huì )計實(shí)務(wù)操作，有較強的動(dòng)手能力。

　　四、自身提高

　　通過(guò)這次調查，我認為我自己在英語(yǔ)這方面還需提高，為此我計劃把英語(yǔ)過(guò)了四級，另外我還計劃暑假找一份與會(huì )計專(zhuān)業(yè)有關(guān)的崗位進(jìn)行實(shí)訓，一方面可以把實(shí)際與理論相結合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。

　　五、給學(xué)院的建議

　　針對這次調查我認為我們學(xué)校的課程安排的還比較合理，根據市場(chǎng)對會(huì )計人員的要求，為我們設計了合理的教學(xué)方案，非常感謝院領(lǐng)導的良苦用心。如果還能再加強理論功底與實(shí)踐能力進(jìn)一步結合，強化電算會(huì )計，專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)那將會(huì )更好。

會(huì )計調查報告11

　　經(jīng)過(guò)三年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習后，在把握了一定的會(huì )計基礎知識的條件下，為進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實(shí)踐有機地結合起來(lái)，在xx公司財務(wù)部進(jìn)行了為期兩周的專(zhuān)業(yè)實(shí)習，以下是此次實(shí)習中的一些心得和體會(huì )。

　　由于在學(xué)校做過(guò)會(huì )計憑證的手工模擬，所以對于會(huì )計憑證不是太陌生，因此以為憑著(zhù)記憶加上學(xué)校里所學(xué)過(guò)的理論對于區區會(huì )計憑證完全可以熟練把握。但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì )計循環(huán)的基石——會(huì )計分錄，以至于后來(lái)張經(jīng)理讓我嘗試制單的時(shí)候感覺(jué)到有些困難。于是我只能加班補課了，把公司日常較多使用的會(huì )計業(yè)務(wù)認真讀透。究竟會(huì )計分錄在書(shū)本上可以學(xué)習，可一些銀行帳單，匯票，發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習時(shí)才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是熟悉就行了，還要把所有的單據按月按日分門(mén)別類(lèi)，并把每筆業(yè)務(wù)的單據整理好，用圖釘裝訂好，才能為編制會(huì )計憑證做好預備。

　　是的，課本上學(xué)的知識都是最基本的知識，不管現實(shí)情況怎樣變化，捉住了最基本的就可以以不變應萬(wàn)變。如今有不少學(xué)生實(shí)習時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識用不上，出現挫折感，可我覺(jué)得，要是沒(méi)有書(shū)本知識作展墊，又哪應付瞬息萬(wàn)變的社會(huì )呢 經(jīng)過(guò)這次實(shí)踐，固然時(shí)間很短�？晌覍W(xué)到的卻是我一個(gè)學(xué)期在學(xué)校難以了解的。就比如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì )碰到的一大困難，于是在實(shí)習時(shí)我便有意觀(guān)察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心求教，使得兩周的實(shí)習更加有意義。

　　實(shí)習為我們深進(jìn)社會(huì )，體驗生活提供了難得的機會(huì )，讓我們在實(shí)際的社會(huì )活動(dòng)中感受生活，了解在社會(huì )中生存所應該具備的各種能力。利用此次難得的機會(huì )，我努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務(wù)職員請教，認真學(xué)習會(huì )計理論，學(xué)習會(huì )計法律，法規等知識，利用空余時(shí)間認真學(xué)習一些課本內容以外的相關(guān)知識，把握了一些基本的會(huì )計技能，從而意識到我以后還應該多學(xué)些什么，加劇了緊迫感，為真正跨進(jìn)社會(huì )發(fā)揮我們的才華，走上工作崗位打下了基礎!

　　以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，把握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計職員，應該沒(méi)題目了�，F在才發(fā)現，會(huì )計實(shí)在更講究的是它的實(shí)際操縱性和實(shí)踐性。離開(kāi)操縱和實(shí)踐，其它一切都為零!會(huì )計就是做賬。

　　其次，就是會(huì )計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據其原始憑證，逐一登記進(jìn)記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)。這為其一。會(huì )計的每一筆賬務(wù)都有依有據，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性，這為其二。在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不答應隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為條件、為基礎。體現了會(huì )計的規范性，這為其三。

　　辦理現金支票業(yè)務(wù)，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預留印鑒相符，方式就是通過(guò)電腦驗印，或者是手工核對；再看大小寫(xiě)金額是否一致，出票金額、出票日期、收款人要素等有無(wú)涂改，支票是否已經(jīng)超過(guò)提示付款期限，支票是否透支，假如有背書(shū)，則背書(shū)人簽章是否相符，值得留意的是大寫(xiě)金額到元為整，到分則不能在記整。對于現金支票，會(huì )計記帳員審核無(wú)誤后記帳，然后傳遞給會(huì )計復核員，會(huì )計復核員確以為無(wú)誤后，就傳遞給出納，由出納職員加蓋現金付訖章，收款人就可出納處領(lǐng)取現金(出納與收款人口頭對帳后)。轉帳支票的審核內容同現金支票相同，在處理上是由會(huì )計記帳員審核記帳，會(huì )計復核員復核。

　　這里需要說(shuō)明的是一個(gè)進(jìn)帳時(shí)間的題目�，F金支票以及付款行為本行的轉帳支票(如與儲蓄所的內部往來(lái)，收付雙方都是本行開(kāi)戶(hù)單位的)都是要直接進(jìn)帳的。而對于收款人、出票人不在同一家行開(kāi)戶(hù)的情況下，如一些委托收款等的轉帳支票，經(jīng)過(guò)票據交換后才能進(jìn)帳，由于縣級支行未在當地人民銀行開(kāi)戶(hù)，在會(huì )計賬上就反映在“存放系統內款項”科目，而與央行直接接觸的省級分行才使用“存放中心銀行款項”科目。而我們在學(xué)校里學(xué)習中比較了解的是后者。還有一些科目如“內部往來(lái)”，指會(huì )計部與儲蓄部的資金劃撥，如代企業(yè)發(fā)工資；“存放系統內款項”，指有隸屬關(guān)系的下級行存放于上級行的清算備付金、挑唆資金、存款預備金等。而我們熟知的是“存放中心銀行款項”，則是與中心銀行直接往來(lái)的省級分行所使用的會(huì )計科目。一些數額比較大的款項的支取(一般是大于或即是5萬(wàn)元)要登記大額款項登記表，并且該筆款項的支票也要由會(huì )計主管簽字后，方可支取。

　　“一天之際在于晨”，會(huì )計部分也是如此。負責記帳的會(huì )計天天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對，如打印工前預備，科目日結單，日總帳表，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等，逐一對應。然后才開(kāi)始一天的日常業(yè)務(wù)，主要有支票，電匯等。在中午之前，有票據交換提進(jìn)，根據交換軋差單編制特種轉帳借、貸方憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他工作職員上門(mén)收款提進(jìn)的支票進(jìn)行審核，加蓋“收妥抵用”章，交予復核員錄進(jìn)計算機交換系統。在本日業(yè)務(wù)結束后，進(jìn)行日終處理，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證，對帳；打印“流水軋差”，檢查本日的帳務(wù)的借貸方是否平衡。最后，軋帳。這些打印的憑證由專(zhuān)門(mén)的工作職員裝訂起來(lái)，再次審查，看科目章是否蓋反、有無(wú)漏蓋經(jīng)辦職員名章等，然后裝訂憑證交予上級行進(jìn)行稽核。這樣一天的會(huì )計工作也就告一段落了。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告3

　　轉眼間暑假又過(guò)了，又迎來(lái)了充滿(mǎn)挑戰新學(xué)期，會(huì )計社會(huì )實(shí)踐報告-社會(huì )調查報告。本人在宏達器材廠(chǎng)的會(huì )計部進(jìn)行了社會(huì )實(shí)踐學(xué)習，以下是本人此次學(xué)習的一些心得和體會(huì )。

　　器材廠(chǎng)的會(huì )計部并沒(méi)有太多人，設有一個(gè)財務(wù)部長(cháng)，一個(gè)出納，兩個(gè)會(huì )計員，而教導我的是老會(huì )計霞姐。剛到會(huì )計部霞姐就叫我先看她們以往所制的會(huì )計憑證。由于以前的暑假有過(guò)類(lèi)似的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，所以對于憑證也就一掃而過(guò)，總以為憑著(zhù)記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對于區區原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的'態(tài)度讓我忽視了會(huì )計循環(huán)的基石——會(huì )計分錄，以至于后來(lái)霞姐讓我嘗試制單的良苦用心。于是只能晚上回家補課了，把公司日常較多使用的會(huì )計業(yè)務(wù)認真讀透。畢竟會(huì )計分錄在書(shū)本上可以學(xué)習，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習時(shí)才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據按月按日分門(mén)別類(lèi)，并把每筆業(yè)務(wù)的單據整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備。

　　制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì )做的事，可重復量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個(gè)步驟會(huì )計制度都是有嚴格的要求的。例如寫(xiě)錯數字就要用紅筆劃橫線(xiàn)，再蓋上責任人的章，才能作廢。而寫(xiě)錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫(xiě)起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數字的書(shū)寫(xiě)也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫(xiě)，不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細分錄及總帳名稱(chēng)，不能亂寫(xiě)，否則總長(cháng)的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎，這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù)，是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據，創(chuàng )業(yè)實(shí)習《會(huì )計社會(huì )實(shí)踐報告-社會(huì )調查報告》。

　　所有的帳記好了，接下來(lái)就結帳，每一帳頁(yè)要結一次，每個(gè)月也要結一次，所謂月清月結就是這個(gè)意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會(huì )出錯，要復查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在霞姐教我先用鉛筆寫(xiě)數據，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。

　　從制單到記帳的整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)大概后，就要認真結合書(shū)本的知識總結一下手工做帳到底是怎么一回事。霞姐很要耐心的跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫(xiě)方式以及什么時(shí)候才使用這種帳單，有了個(gè)基本認識以后學(xué)習起來(lái)就會(huì )更得心應手了。

　　除了做好會(huì )計的本職工作，其余時(shí)間有空的話(huà)我也會(huì )和出納學(xué)學(xué)知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的。其實(shí)跑銀行只是出納的其中一項重要的工作。在和出納聊天的時(shí)候得知原來(lái)跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，誰(shuí)不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑，那就不是件容易的事了。除了跑銀行出納還負責日常的現金庫，日�，F金的保管與開(kāi)支，以及開(kāi)支票和操作稅控機。說(shuō)起稅控機還是近幾年推廣會(huì )計電算化的成果，什么都要電腦化了。稅控機就是打印出發(fā)票聯(lián)，金額和稅額分開(kāi)兩欄，是要一起整理在原始憑證里的。其實(shí)它的操作也并不難，只要稍微懂OFFICE辦公軟件的操作就很容易掌握它了�？墒瞧渲械脑�理要完全掌握就不是那么簡(jiǎn)單了。于是我便在閑余時(shí)間與出納聊聊稅控機的使用，學(xué)會(huì )了基本的操作，以后走上工作崗位也不會(huì )無(wú)所適從，因為在學(xué)校學(xué)的課本上根本就沒(méi)提過(guò)這種新的機器。

　　是的，課本上學(xué)的知識都是最基本的知識，不管現實(shí)情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬(wàn)變。如今有不少學(xué)生實(shí)習時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識用不上，出現挫折感，可我覺(jué)得，要是沒(méi)有書(shū)本知識作鋪墊，又哪應付瞬息萬(wàn)變的社會(huì )呢？經(jīng)過(guò)這次實(shí)踐，雖然時(shí)間很短�？晌覍W(xué)到的卻是我一個(gè)學(xué)期在學(xué)校難以了解的。就比如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì )遇到的一大難題，于是在實(shí)習時(shí)我便有意觀(guān)察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問(wèn)。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門(mén)，還要跟別的部門(mén)例如市場(chǎng)部的同事相處好，那工作起來(lái)的效率才高，人們所說(shuō)的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無(wú)道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學(xué)到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社會(huì )實(shí)踐的目的了。

會(huì )計調查報告12

　　一、調研目的和概況

　　(一)調研目的

　　為進(jìn)一步了解市場(chǎng)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生人才培養規格的需求變化，以及會(huì )計專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)設置、素質(zhì)教育等方面存在的不足，經(jīng)濟管理教研室組織教師利用課余時(shí)間到湖南省水利廳、立信會(huì )計師事務(wù)所、大信會(huì )計師事務(wù)所、安化縣農村信用社等本土企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地調研。

　　(二)調研方法

　　問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談?wù){查、電話(huà)調查

　　本調研發(fā)出電子問(wèn)卷194份，收回問(wèn)卷170份，涉及頂崗實(shí)習單位83家，頂崗實(shí)習學(xué)生97人;走訪(fǎng)企業(yè)5家，訪(fǎng)談對象有管理人員10人，注冊會(huì )計師6人，畢業(yè)生23人;訪(fǎng)談校內相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師12人。 二、會(huì )計行業(yè)、企業(yè)現狀及人才需求分析

　　(一)區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需求分析

　　調查結果顯示，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì )計人員，所以整個(gè)社會(huì )每年對會(huì )計類(lèi)人才的需求總量是非常大的。目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會(huì )計員并沒(méi)有出現供不應求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著(zhù)國際認可的會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。

　　大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。企業(yè)認為現在的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗，作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規化及能力與職位的定位。3. 遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。

　　三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求調研及結果分析

　　(一)調研企業(yè)的人才結構及來(lái)源

　　本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。從回收的有效調查表來(lái)看，中小企業(yè)對大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體。

　　(二)本專(zhuān)業(yè)主要崗位群和工作任務(wù)

　　表2 調研企業(yè)對本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生所開(kāi)放的崗位群、工作任務(wù)

　　專(zhuān)業(yè)崗位群 工作任務(wù)

　　1、執行財務(wù)管理制度;正確使用會(huì )計科目;

　　2、填制和審核各種原始憑證;

　　會(huì )計 3、填制記憑賬證;設置和登記各種賬簿;

　　4、編制會(huì )計報表;

　　5、會(huì )計檔案保管。

　　1、現金收付、銀行結算業(yè)務(wù);出納員

　　2、登記日記賬;

　　3、保管支票、匯票、收據和發(fā)票;

　　4、差旅費報銷(xiāo)、工資發(fā)放

　　1、編制企業(yè)各類(lèi)納稅申報表;

　　2、審核下屬公司報送的各類(lèi)稅務(wù)表;稅務(wù)會(huì )計

　　3、向稅務(wù)機關(guān)申報納稅;

　　4、按照國家稅收法律、法規和有關(guān)政策，繳納公司稅款。

　　1、制定本企業(yè)會(huì )計制度;

　　2、組織領(lǐng)導財會(huì )部門(mén)工作;

　　3、充當高層領(lǐng)導的財務(wù)管理助手;

　　4、加強日常財務(wù)管理和成本控制;

　　5、保證按時(shí)納稅及應交利潤;

　　6、負責定期財產(chǎn)清查;

　　7、搞好財務(wù)部門(mén)人力資源管理。

　　根據本次調研，一般企事業(yè)單位和銀行系統會(huì )計人員的除了上述4種崗位外，還有工作崗位：審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結算、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統計等，在這些崗位中，有些只適合本科及以上學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，如審計、總賬、報表、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析等。能夠適合高職學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位。目前適合高職學(xué)生的會(huì )計類(lèi)崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì )計信息錄入員、統計員、工資員、成本核算員、倉庫保管員等。

　　(三)本專(zhuān)業(yè)的主要職業(yè)能力和素質(zhì)要求由調查結果顯示，企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的要求主要為以下幾個(gè)方面：

　　(1)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識

　　企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

　　(2)廣泛的知識面

　　企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，改革開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì )，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

　　(3)掌握會(huì )計電算化

　　計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，從而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應用這一能力。

　　(四)本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認為比較重要的課程

　　我院會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生認為未在學(xué)校通過(guò)會(huì )計資格考試是一個(gè)不足，所以在校階段能加強考證相關(guān)知識的課程學(xué)習。 畢業(yè)生比較重視的課程主要有：

　　1、基礎會(huì )計 2、財務(wù)會(huì )計 3、會(huì )計電算化 4、財經(jīng)法規

　　四、xx年專(zhuān)業(yè)建設的設想

　　通過(guò)調研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專(zhuān)業(yè)會(huì )計應該注重產(chǎn)學(xué)研結合。會(huì )計專(zhuān)業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結合的長(cháng)效機制，吸納社會(huì )、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專(zhuān)業(yè)設置、培養方案、教學(xué)運行等方面參與并融入到專(zhuān)業(yè)人才培養工作中，進(jìn)一步加快師資隊伍、實(shí)踐基地建設，實(shí)現學(xué)校與社會(huì )的結合，師生與勞動(dòng)者的結合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結合，構建適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的'、靈活多樣的人才培養模式和途徑。

　　(一)校企合作，制定和優(yōu)化培養方案。

　　為使會(huì )計專(zhuān)業(yè)培養的學(xué)生符合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的需求，我們要經(jīng)常聘請了校外專(zhuān)家以及院內骨干教師為專(zhuān)業(yè)指導委員會(huì )委員，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )的作用，每年定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )專(zhuān)家會(huì )議，針對社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家對專(zhuān)業(yè)建設、人才培養方案的意見(jiàn)，對專(zhuān)業(yè)人才培養方案的具體內容做了相應調整。

　　(二)加強實(shí)習實(shí)訓方面的合作，培養學(xué)生的實(shí)踐技能。

　　校內建有實(shí)訓室，學(xué)生在模擬實(shí)訓中切實(shí)體會(huì )會(huì )計工作的真實(shí)情況，感受會(huì )計的崗位環(huán)境和崗位能力需要。簽有校外12個(gè)實(shí)習基地，在一定程度上補充了校內實(shí)踐教學(xué)的不足，加強了與企業(yè)的合作，送學(xué)生去會(huì )計師事務(wù)所等實(shí)習基地考察、實(shí)習，培養和鍛煉了實(shí)踐技能。

　　(三)加強校企合作，共享人力資源。

　　為了使同學(xué)們在學(xué)習時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐，也為了使教學(xué)更有針對性，本專(zhuān)業(yè)采取“請進(jìn)來(lái)”和“走出去”的辦法，邀請校外專(zhuān)家來(lái)本專(zhuān)業(yè)做專(zhuān)業(yè)講座和擔任實(shí)習指導教師，邀請有實(shí)際工作經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員作兼任教師承擔本專(zhuān)業(yè)的部分教學(xué)任務(wù)，這樣會(huì )極大地提高了學(xué)生的學(xué)習熱情和動(dòng)手能力，也促進(jìn)了“雙證書(shū)”教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展。

　　與此同時(shí)，本專(zhuān)業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì )和行業(yè)培訓，為社會(huì )提供專(zhuān)業(yè)培訓，有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟建設。

會(huì )計調查報告13

　　前言

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)近年來(lái)成為就業(yè)領(lǐng)域的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一，受高薪、高就業(yè)率的誘惑，報考人數逐年增加。大學(xué)生就業(yè)已成為我國當代大學(xué)生面臨的一個(gè)嚴峻的現實(shí)問(wèn)題，隨著(zhù)高校連年擴招，每年畢業(yè)生人數也在逐年增加，教育部表示，20xx年全國高校畢業(yè)生總數將達到727萬(wàn)人，比被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”的20xx年再增加28萬(wàn)人，創(chuàng )下歷史新高。會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生人數也在逐年增長(cháng)，但市場(chǎng)需求并沒(méi)有明顯的增加，供需矛盾仍然很突出，就業(yè)壓力大。每年大批量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已成為社會(huì )的關(guān)注熱點(diǎn)。

　　為了加強學(xué)校與社會(huì )的聯(lián)系，了解社會(huì )對人才的需求結構及人才市場(chǎng)的現狀，以及會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向工作崗位后的表現，進(jìn)行了一次信息調查，比便比較全面了解畢業(yè)生的情況，現將調查情況總結如下：

　　一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況

　　通過(guò)調查發(fā)現會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生工作于企業(yè)單位者居多。大部分學(xué)生對工作較滿(mǎn)意，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔任要職，大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線(xiàn)工作崗位，這主要是因為各高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數量的增加，使得就業(yè)形勢空前嚴峻，專(zhuān)科生就業(yè)比較困難。調查顯示知識面廣、計算機水平較高、動(dòng)手能力強的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎，在單位發(fā)展也較快。

　　現在從事本專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生都對其所從事的專(zhuān)業(yè)和工作崗位較為滿(mǎn)意，據分析，對他們的工作影響最大的因素是知識技能和社會(huì )經(jīng)驗，以及一些專(zhuān)業(yè)課等。當然，理論知識與實(shí)踐動(dòng)手也占有更重要的地位。畢業(yè)后，有些同學(xué)還和母校的一些專(zhuān)業(yè)課老師保持密切的聯(lián)系，經(jīng)常探討一些涉世經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)理論知識。而那些在自己工作單位較有成就的校友也都是理論知識功底厚，動(dòng)手能力和社交能力強的優(yōu)秀會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

　　但是，也有很多的畢業(yè)生暫時(shí)找不到工作，或者找到的是與專(zhuān)業(yè)并不對口的工作，這也反映出當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的理想化、浮躁的現象。同時(shí)，40%的畢業(yè)生選擇考研，一方面反映出用人單位對求職者學(xué)歷要求越來(lái)越高，另一方面也是部分大學(xué)生沒(méi)有提早做好就業(yè)思想準備盲目選擇考研的結果。種種跡象表明，當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢已不容樂(lè )觀(guān)，就業(yè)壓力仍然很大。

　　二、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難的原因

　　一是供需差：會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。全國高校畢業(yè)生劇增，然而用人單位比例卻遠遠小于此。

　　二是選材刁：應屆畢業(yè)生不吃香，在畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在選材難的問(wèn)題，好多企業(yè)雖然知道其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)他們，但是他們每年基本上不要應屆大學(xué)生。

　　三是缺經(jīng)驗：教授多，教練少。畢業(yè)生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗，眼高手低，知識脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神，人際溝通能力差。

　　目前會(huì )計專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現幾大特點(diǎn)：一是基數大，呈現“雙高”現象。所謂“雙高”，即高就業(yè)率與高失業(yè)量并存�！半p高”現象的存在足以表明會(huì )計畢業(yè)生基數之大，這直接導致更為激勵的'就業(yè)競爭；二是就業(yè)容易擇業(yè)難，對于一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，找到一份普通工作并不難，但是想要找到一份自己滿(mǎn)意的工作卻不那么簡(jiǎn)單。

　　還有就是會(huì )計人才供需結構失衡，不少人力資源人員指出，高端出彩的畢業(yè)生太少，大部分畢業(yè)生只能勝任低端的基礎工作，造成高端領(lǐng)域供不應求，低端崗位卻又供過(guò)于求。

　　最后，學(xué)生就業(yè)觀(guān)念不盡相同。在受訪(fǎng)者中，就業(yè)觀(guān)念差異較大，主流想法是“先擇業(yè)，再就業(yè)”，考研深造和自主創(chuàng )業(yè)，分別占52.8%，10.4%和15.8%。數據顯示，在新的形勢條

　　件下，選擇繼續求學(xué)深造已不再成為大學(xué)生畢業(yè)后的首選，找工作和自主創(chuàng )業(yè)將更加適合大學(xué)生的發(fā)展。會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后所從事的工作大部分都與自己的專(zhuān)業(yè)不符，這說(shuō)明學(xué)生獨立意識和自我肯定意識已明顯增強，就業(yè)觀(guān)明顯開(kāi)放。

　　三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在用人單位的定位

　　作為一名應屆畢業(yè)生，在校期間應該如何修煉自身，做好就業(yè)準備呢？

　　首先，明確個(gè)人定位。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗來(lái)看，每個(gè)人都對自己各方面的能力、性格有全方位的剖析，都能定位適合自己的企業(yè)類(lèi)型與工作性質(zhì)，然后根據各類(lèi)企業(yè)的不同要求，從各方面著(zhù)手提高自己的競爭實(shí)力。

　　其次，突出個(gè)人優(yōu)勢。對于競爭力比較強的畢業(yè)生大體可以分為三類(lèi)：實(shí)踐型、考證型、學(xué)術(shù)型。實(shí)踐型畢業(yè)生有著(zhù)名企的實(shí)習經(jīng)歷，能夠很好地將理論與實(shí)際結合，對于工作有很強的適應能力；考證型畢業(yè)生有著(zhù)專(zhuān)業(yè)的證書(shū)，比如CPA、會(huì )計證、英語(yǔ)及計算機證書(shū)，這些都是其綜合素質(zhì)強的表現；學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，有良好的文筆和邏輯性。

　　最后，調整心態(tài)，注重禮節。在求職過(guò)程中，一方面需要調節壓力，切忌攀比，另一方面注意言行舉止，從小事著(zhù)手，注重細節。

　　調查發(fā)現大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)念還比較成熟，定位較為準確，了解社會(huì )就業(yè)形勢，能積極面對各種就業(yè)單位或尋求更為合適的用人單位。但是，仍然有部分畢業(yè)生存在觀(guān)望等待、高不成低不就、心態(tài)不穩定等通病。具體表現在：認為專(zhuān)業(yè)不對口，待遇相對較低，工作辛苦；也有部分畢業(yè)生到了某家單位上班后，覺(jué)得待遇低而跳槽，出現多次就業(yè)的現象。

　　四、總結及建議

　　針對目前和未來(lái)職業(yè)發(fā)展的形勢，為了提高就業(yè)質(zhì)量，高校應該做好以下幾個(gè)方面的工作：

　　1.提供高質(zhì)量的實(shí)習機會(huì )。不少企業(yè)反映，畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識，理論與實(shí)踐嚴重脫節，上手速度較慢，培訓成本太高。

　　2.優(yōu)化課程體系與結構，強化人才能力培養。根據相關(guān)調查結果，實(shí)務(wù)界普遍認為會(huì )計學(xué)基礎、財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、管理會(huì )計、財務(wù)管理、審計學(xué)、會(huì )計報表分析等課程極為重要，職業(yè)道德、溝通能力、職業(yè)判斷能力、邏輯分析能力以及團隊協(xié)作能力五大能力最為重要，各大高校應予以重視。

　　3.提高專(zhuān)業(yè)教師的綜合素質(zhì)，切實(shí)提高專(zhuān)業(yè)水平。

　　4.在今后的學(xué)生工作中，加強學(xué)生日常工作的管理，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性。

　　5.新生入學(xué)開(kāi)始逐漸滲透正確的就業(yè)觀(guān)念，先就業(yè)再擇業(yè)，腳踏實(shí)地。

　　6.注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動(dòng)手實(shí)踐的能力，讓他們更好的適應社會(huì )。

會(huì )計調查報告14

　　一、社會(huì )需求現狀

　　隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現代化，會(huì )計電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用，會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用日益突出，社會(huì )對財務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。財政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會(huì )計電算化事業(yè)的意見(jiàn)》中指出“會(huì )計電算化人才缺乏，是制約我國會(huì )計電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節”目前全國有一百萬(wàn)以上的人從事會(huì )計工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒(méi)有執照的會(huì )計管理人員，他們多數在企業(yè)、事業(yè)內部從事會(huì )計工作。但是也有很多人通過(guò)考試成為有執照的公共會(huì )計師。近年來(lái)會(huì )計行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì )計人員不僅要懂傳統的手工會(huì )計工作方式，適應現代計算機技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應用，現代企業(yè)的會(huì )計人員更要熟悉會(huì )計電算化的操作。即對掌握電腦技術(shù)的比較高級的會(huì )計人員的需求增加很大，而對以前只會(huì )記賬的簿記員和低級會(huì )計人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì )計專(zhuān)業(yè)軟件的日益完善，使得初級的計賬、會(huì )計工作更加簡(jiǎn)單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設提供了新的契機。

　　隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規范，特別是中國加入了wto以后，金融體制的改革，各項新的會(huì )計制度的出臺，一方面現代財務(wù)制度的建立，使會(huì )計業(yè)務(wù)越來(lái)越復雜；另一方面，財會(huì )電算化的發(fā)展和應用日新月異、迅猛無(wú)比，如電子結算、電子對賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來(lái)的會(huì )計人員必須具有較好的綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；第二，要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識和掌握現代化技術(shù)；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信。

　　改革開(kāi)放20多年來(lái)，特別是中國確立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的改革目標后，中國會(huì )計改革的步伐明顯加快，會(huì )計行業(yè)得到了長(cháng)足發(fā)展。1992年完成了我國會(huì )計模式由計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟的轉換；隨后又發(fā)布并實(shí)施了16項具體會(huì )計準則和《企業(yè)會(huì )計制度》、《金融企業(yè)會(huì )計制

　　度》等，初步建立起了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟需要的會(huì )計標準體系；先后修改和制定了《會(huì )計法》、《企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告條例》等法規，使會(huì )計工作納入法制化、規范化軌道。

　　二、會(huì )計環(huán)境變化調查分析

　　信息時(shí)代的到來(lái)，標志著(zhù)以知識為基礎的社會(huì )已經(jīng)開(kāi)始影響我們的各個(gè)方面，它使我們所面臨的會(huì )計環(huán)境發(fā)生下列變化：

　　1。在過(guò)去會(huì )計的主要工作在于記賬、規劃、編制、定期使用報表等，會(huì )計人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評估、資金調度等方面。隨著(zhù)信息時(shí)代的到來(lái)，傳統的企業(yè)耗費人力、物力的會(huì )計確認、計量、記賬和編制財務(wù)報表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成。計算機的廣泛應用將使會(huì )計業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來(lái)越快捷。這表明，計算機將對傳統的會(huì )計記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。

　　2。在新的世紀里，會(huì )計所面臨的經(jīng)濟環(huán)境和會(huì )計處理內容也正在發(fā)生著(zhù)巨大變化，許多問(wèn)題是傳統會(huì )計和記錄手段所無(wú)法解決的。

　　3。會(huì )計職能也從傳統的信息處理和提供轉向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟決策。

　　4。隨著(zhù)會(huì )計職能的拓展，未來(lái)的會(huì )計人員不僅是會(huì )計信息的.提供者，更是會(huì )計信息的使用者。要適應這種狀況就必須改變現有的教育目標和方法，將傳統的教育目標從獲取知識轉到學(xué)習如何學(xué)習上，將傳統的向學(xué)生灌輸知識的教育方法改變?yōu)榕囵B學(xué)生的發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。這是中國會(huì )計教育適應經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展需要，建立起現代化的會(huì )計教育觀(guān)念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國的實(shí)際情況是擁有一支1200萬(wàn)人的會(huì )計大軍，可這些會(huì )計人員的特點(diǎn)是數量多、平均水平不高、素質(zhì)低，據財政部在90年代中期統計結果顯示，在現存的會(huì )計人員中，受過(guò)中等以上專(zhuān)業(yè)訓練的人不足一半，顯然，目前的這種會(huì )計人員結構要滿(mǎn)足下一世紀經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展的需要是根本不可能的，大力發(fā)展大學(xué)教育，提高培養質(zhì)量是擺在我國高等會(huì )計教育面前的首要任務(wù)。另外，考慮到我國教育體制的層次性，一些規模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟活動(dòng)的復雜性不如大的企業(yè)和單位，用以技能訓練為主的中專(zhuān)或成人教育層次的學(xué)生就基本能夠滿(mǎn)足需要。會(huì )計教育的培養重心就是要培養下一世紀在市場(chǎng)經(jīng)濟建設中的應用型會(huì )計人才。

　　三、專(zhuān)業(yè)的社會(huì )需求預測分析

　　1、專(zhuān)業(yè)需求的宏觀(guān)分析

　�。�1）經(jīng)濟的發(fā)展需要不斷補充新的會(huì )計從業(yè)人員。

　　目前我國的經(jīng)濟形勢不斷

　　好轉，國民生產(chǎn)總值每年以高于7%的比例增長(cháng)，不但已經(jīng)走出“低谷”，而且已經(jīng)走過(guò)了“復蘇”階段，經(jīng)濟結構調整，供求關(guān)系不斷改善，人才需求大量增加。隨著(zhù)入世后與國際經(jīng)濟相融合，我國的經(jīng)濟發(fā)展的前景將更為看好。經(jīng)濟越發(fā)展，越需要向社會(huì )提供真實(shí)、準確的經(jīng)濟信息，而會(huì )計作為經(jīng)濟信息的載體必將隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展而不斷發(fā)展，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢會(huì )越來(lái)越好。并且隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟類(lèi)中介機構如會(huì )計師事務(wù)所、稅務(wù)代理等的逐漸發(fā)展壯大，會(huì )計業(yè)在國民經(jīng)濟中的所占比重逐漸增加，該領(lǐng)域需要充實(shí)大量高級人才和理論知識扎實(shí)，實(shí)踐操作強的基層會(huì )計從業(yè)人員

會(huì )計調查報告15

　　鎮海煉化公司的成功，是與他們在財務(wù)管理領(lǐng)域的銳意進(jìn)取分不開(kāi)的。該公司多年來(lái)在財務(wù)管理方面的努力，突出表現在以下四個(gè)方面：

　　一、財務(wù)管理觀(guān)念的轉變

　　從計劃經(jīng)濟走向市場(chǎng)經(jīng)濟，對任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)脫胎換骨的過(guò)程，這中間也伴隨著(zhù)觀(guān)念的轉變。適應市場(chǎng)經(jīng)濟的企業(yè)財務(wù)管理，同樣首先需要財務(wù)管理人員在觀(guān)念上有一個(gè)大的轉變。鎮海煉化公司取得的成績(jì)，體現了他們牢固樹(shù)立了市場(chǎng)觀(guān)念、利潤觀(guān)念和以財務(wù)管理帶動(dòng)其他管理的觀(guān)念。

　�。ㄒ唬┦袌�(chǎng)觀(guān)念

　　積十多年參與國內外市場(chǎng)競爭之經(jīng)驗，該公司深感過(guò)好市場(chǎng)關(guān)是搞活國有大中型企業(yè)的必由之路，是推動(dòng)國企發(fā)展的必勝之路。因此，公司經(jīng)營(yíng)戰略上的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)是,勇于率先搏擊國際市場(chǎng),敢于在激烈的國際競爭中推進(jìn)國有企業(yè)的現代化。22年來(lái)，鎮海煉化遇到過(guò)其他企業(yè)一樣的困難，如原料供應不足、生產(chǎn)吃不飽、缺少資金、技術(shù)，新項目上不去，成品油沒(méi)有銷(xiāo)路、壓庫等。然而，煉化人不等不靠，面向市場(chǎng)找出路，在全國石化企業(yè)中較早地主動(dòng)進(jìn)入市場(chǎng)，并成功地完成了“四級跳”：第一跳，80年代初期，以率先加工國內高價(jià)油為標志，在全國煉油企業(yè)中首先突破原料國家供、產(chǎn)品國家銷(xiāo)的計劃經(jīng)濟模式，主動(dòng)闖入了國內市場(chǎng)；第二跳，80年代后期，以率先為外商代加工進(jìn)口原油為標志，走進(jìn)了廣闊的國際市場(chǎng)；第三跳，90年代初期，以率先取得部分外貿自為標志,開(kāi)展進(jìn)料加工產(chǎn)品復出口業(yè)務(wù),更直接地參與了國際市場(chǎng)的競爭；第四跳，90年代中期，進(jìn)入國際資本市場(chǎng)，在境外發(fā)行股票和債券。通過(guò)這四大步的跳躍，形成了利用國內國際兩個(gè)原油市場(chǎng)、兩個(gè)產(chǎn)品市場(chǎng)和兩個(gè)資金市場(chǎng)， 多種經(jīng)營(yíng)方式互為補充、全方位出擊的格局。 而在這“四級跳”的過(guò)程中，實(shí)現了從計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)財務(wù)管理向市場(chǎng)經(jīng)濟體制下的現代企業(yè)財務(wù)管理的轉變，形成了一整套面向市場(chǎng)的財務(wù)管理方法體系：快速對市場(chǎng)的財務(wù)預測，銜接市場(chǎng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現場(chǎng)的財務(wù)計劃，使利潤時(shí)時(shí)處處受控的財務(wù)控制；模擬市場(chǎng)機制的目標利潤責任制和精細的資金管理。

　�。ǘ�）廣義成本觀(guān)念該公司不斷強化成本管理，樹(shù)立了廣義成本管理觀(guān)念，向成本管理要資金、要效益。他們在管好產(chǎn)品生產(chǎn)成本的同時(shí)，十分重視籌資成本和投資成本的管理。一是通過(guò)企業(yè)的股份改造，直接通過(guò)資本市場(chǎng)吸取和籌集資金；二是在舉債時(shí)，通過(guò)計算和比較各種負債方式下的資金成本，開(kāi)拓新的籌資渠道，特別是國際資本市場(chǎng)。在投資成本管理方面，公司從搞好投資可行性研究的源頭抓起。因為投資成本最終要形成固定資產(chǎn)原值，并通過(guò)折舊直接影響未來(lái)的產(chǎn)品成本。所以公司十分重視投資控制，對項目的重要經(jīng)濟指標財務(wù)上嚴格把關(guān)，而不是簡(jiǎn)單地由領(lǐng)導簽字了事。

　�。ㄈ�）利潤觀(guān)念該公司明確地認識到，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟條件下自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)營(yíng)主體，最主要的目標就是利潤最大化，實(shí)現利潤最大化不僅是國有企業(yè)應盡的責任，也是維護境外上市國企形象的內在需要及今后再從國際資本市場(chǎng)融資的保證。利潤最大化觀(guān)念與計劃經(jīng)濟時(shí)代的生產(chǎn)加工量最大化觀(guān)念是截然不同的。為了實(shí)現利潤最大化，要把市場(chǎng)機制引入企業(yè)內部，把市場(chǎng)壓力傳遞給每一個(gè)職工，使全體職工為目標利潤的實(shí)現多做貢獻。

　�。ㄋ模┮载攧�(wù)管理為中心觀(guān)念在計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)實(shí)行的是原料國家供、產(chǎn)品國家銷(xiāo)、價(jià)格國家定、資金國家撥的“四包”模式。企業(yè)走向市場(chǎng)以后，經(jīng)營(yíng)環(huán)境復雜了，市場(chǎng)競爭激烈，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險也越來(lái)越大。企業(yè)的目標也發(fā)生了根本的變化,從過(guò)去的以完成生產(chǎn)任務(wù)為中心轉為追求經(jīng)濟效益的最佳化,以實(shí)現企業(yè)獲利、生存和發(fā)展的目標。在這種情況下，企業(yè)的財務(wù)管理不能再停留在過(guò)去的反映事實(shí)上，而要在正確核算的基礎上更好地發(fā)揮監督和決策功能，一方面要控制、規范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，另一方面要通過(guò)科學(xué)的財務(wù)分析，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供依據�？梢哉f(shuō)，在企業(yè)逐步走向市場(chǎng)經(jīng)濟的過(guò)程中，財務(wù)管理工作就成了企業(yè)管理的中心內容，是貫穿企業(yè)各項工作的“主心骨”。

　　二、做好財務(wù)預測算，為正確決策保駕護航

　�。ㄒ唬┛焖龠m應市場(chǎng)的財務(wù)測算

　　市場(chǎng)總是捉摸不定的，原油、成品油的市場(chǎng)特別容易變化，在一個(gè)月之內價(jià)格變化10%并不少見(jiàn),國際原油和成品油的價(jià)差一年內也會(huì )在2－5美元／桶之間大幅波動(dòng)。1996年每一季度，由于原油價(jià)格與1995年的平均水平相比，一直在高位運行，一季度的進(jìn)口原油采購價(jià)格突破了公司年度計劃的控制值，但由于成品油市場(chǎng)價(jià)格也普遍高于計劃值，因而表面看來(lái)，全季進(jìn)料加工再出口的產(chǎn)品賣(mài)得不錯。但事后，公司才發(fā)現全季度的利潤沒(méi)有達到預期水平。從這時(shí)起，企業(yè)感

　　到為了真正做到“眼睛盯看市場(chǎng)，工夫下在現場(chǎng)”，做好動(dòng)態(tài)反映原油、成品油市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)的測算極為重要。

　　在總會(huì )計師的領(lǐng)導下,公司財務(wù)處會(huì )同綜合管理處和經(jīng)貿處,根據國際市場(chǎng)的變化，經(jīng)常性地對不同原油、不同價(jià)位做好測算工作，通過(guò)比較分析事先確定的油價(jià)控制范圍，為快速決策提供較為科學(xué)的依據。對于一般貿易原油，由于國內成品油價(jià)格基本固定，影響利潤的市場(chǎng)因素僅為進(jìn)口原油價(jià)格，企業(yè)設定了三個(gè)內部控制價(jià)格：一是企業(yè)預測的市場(chǎng)價(jià)格；二是根據國內產(chǎn)品價(jià)格和目標利潤要求倒算出的原油價(jià)格控制目標，即“保利臨界價(jià)格”;三是根據國內產(chǎn)品價(jià)格倒算出的利潤為零時(shí)的原油控制價(jià)格,即"盈虧臨界價(jià)格"。如按1996的的國內產(chǎn)品平均售價(jià)和1997年計劃的加工費用，再考慮到補貼等因素，年初企業(yè)確定的“保利臨界價(jià)格”和“盈虧臨界價(jià)格”分別為19.2美元／桶和21.5美元／桶。財務(wù)部門(mén)根據公司利潤實(shí)現情況和國內產(chǎn)品價(jià)格的變動(dòng)情況等，還動(dòng)態(tài)地對“保利臨界價(jià)格”和“盈虧臨界價(jià)格”進(jìn)行測算調整。

　　對于進(jìn)料加工，則由財務(wù)部門(mén)根據公司目標利潤推算出對進(jìn)料加工的利潤要求，進(jìn)而倒推出原油和成品油之間的中間差價(jià)，確定不同時(shí)期的原油采購和產(chǎn)品銷(xiāo)售的價(jià)格體系，進(jìn)口原油采購部門(mén)和業(yè)務(wù)人員也根據這一價(jià)格體系，測算出進(jìn)料加工原油的動(dòng)態(tài)保利臨界差價(jià)和盈虧臨界差價(jià)，以更為直觀(guān)地指導原油采購。中間差價(jià)的測算依據是，要求復出口產(chǎn)品的總收入能與進(jìn)料加工的原油價(jià)總額基本持平。有了這些控制價(jià)格，主管副總經(jīng)理和具體業(yè)務(wù)人員在操作時(shí)就能做到心里有底，當國際原油價(jià)格低于保利臨界的時(shí)候，就可以大膽地買(mǎi)進(jìn)，在保利監界和盈虧臨界之間就要謹慎決策，認真分析原油價(jià)格的未來(lái)走勢，走高要力爭買(mǎi)進(jìn)，若走低就應該觀(guān)望或等之落入保利價(jià)格，或捕捉價(jià)格最低點(diǎn)，力爭最好的效益。這就使利潤時(shí)時(shí)處于受控制狀態(tài)，不致于產(chǎn)品賣(mài)出去后才知道盈虧情況，造成“亡羊補牢”的.局面。

　　此外，企業(yè)財務(wù)部門(mén)還根據各種原油資源的特性和加工路線(xiàn)，認真做好單品種原油的成本和效益測算，優(yōu)選出利潤較高的原油品種，為原油采購決策提供了更為可靠可行的依據。

　　1996年新年伊始國際油價(jià)就節節攀升，布倫特原油于4月上旬突破了23美元／桶， 達到了海灣戰爭以后的最高點(diǎn)。6月初,國際原油價(jià)格短期回落,企業(yè)認真研究分析了第三季度的國際油價(jià)， 感到油價(jià)還將繼續攀升，而根據財務(wù)部門(mén)的測算，保利臨界點(diǎn)為19.3美元／桶，因此企業(yè)決定在19.3美元／桶的價(jià)位上購買(mǎi)第三季度所需500萬(wàn)桶原油，與第三季度的現貨價(jià)相比每桶低了1.75美元，相當于降低了原油成本875萬(wàn)美元。全年國際布倫特原油平均價(jià)格上漲20.9%，而該公司原油成本僅上漲11.77%，相當于全年節省原油成本1752萬(wàn)美元。

　�。ǘ�）銜接市場(chǎng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的滾動(dòng)財務(wù)計劃該公司堅持以獲得最佳效益為中心、以市場(chǎng)為導向，來(lái)強化企業(yè)的計劃管理。每年第二季度開(kāi)始，就組織編制下一年度的綜合計劃，按照年度綜合計劃的執行情況和對下一年度的市場(chǎng)預測，以實(shí)現利潤為目標、以生產(chǎn)計劃為龍頭、以財務(wù)部門(mén)的利潤測算為指針，將生產(chǎn)、銷(xiāo)售、采購、技措、基建、大修以及加工投資等各方面工作作統籌安排。財務(wù)部門(mén)根據公司年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標及市場(chǎng)情況，制定年度財務(wù)計劃，對公司全年盈利水平作出預測，并根據綜合計劃預安排做好平衡，最終形成優(yōu)化的綜合計劃和財務(wù)預算。

　　為了使財務(wù)計劃最優(yōu)化，財務(wù)部門(mén)針對企業(yè)內外部各種因素（原油品種、產(chǎn)品加工結構、產(chǎn)品國內外銷(xiāo)售結構和生產(chǎn)裝置等），進(jìn)行多個(gè)方案的比較和反復多次的財務(wù)測算。為使計劃能快速應對市場(chǎng)變化，企業(yè)對計劃實(shí)施“滾動(dòng)管理”，在年度計劃的指導下，計劃部門(mén)根據生產(chǎn)特點(diǎn)和市場(chǎng)要求，制定更為詳細的季度計劃和月度計劃，使計劃成為聯(lián)系生產(chǎn)現場(chǎng)和市場(chǎng)的紐帶，拉近了生產(chǎn)現場(chǎng)與市場(chǎng)的距離。財務(wù)管理在企業(yè)的“滾動(dòng)管理”中起了中心作用。財務(wù)部門(mén)首先將測算好了的年度財務(wù)目標分解到季度，認真分析各種增減利因素，并在測算方案中進(jìn)行多因素敏感性分析，努力克服不利條件，從宏觀(guān)上來(lái)把握全局，穩中求勝；然后，再做好月度的利潤測算工作，進(jìn)行微觀(guān)經(jīng)濟分析。每月結束后，根據該月的利潤完成情況，再對次月及年底的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行滾動(dòng)測算，時(shí)時(shí)把握實(shí)現全年目標的動(dòng)脈。另一方面，企業(yè)按旬及時(shí)通報月度財務(wù)計劃的完成情況，以進(jìn)一步分析、優(yōu)化下一階段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案，確保實(shí)現年度利潤目標。

　　在對年度利潤目標進(jìn)行滾動(dòng)測算的過(guò)程中， 財務(wù)部門(mén)開(kāi)展好每一季度的經(jīng)濟活動(dòng)分析。 每一季度結束以后，財務(wù)部門(mén)從利潤指標著(zhù)手，先按照會(huì )計要素歸類(lèi)，再逐一分解到收入、成本費用及資金運作等，把實(shí)際完成情況與計劃進(jìn)行對比，從每一個(gè)影響利潤的方面來(lái)揭示其對利潤的影響程度。通過(guò)開(kāi)展經(jīng)濟活動(dòng)分析，暴露問(wèn)題和薄弱環(huán)節，以利于各部門(mén)積極采取對策。

　　在計劃實(shí)行過(guò)程中，財務(wù)與生產(chǎn)、貿易部門(mén)人員每天碰頭；包括財務(wù)在內的各主要處室每周召開(kāi)兩次調度會(huì )；在財務(wù)、綜管、生產(chǎn)、經(jīng)貿以及公司領(lǐng)導參加的旬平衡會(huì )上，財務(wù)部門(mén)不僅要提供當旬的利潤測算分析報告，而且還要提出改進(jìn)建議和措施，這對及時(shí)解決計劃執行過(guò)程中出現的問(wèn)題起了重要作用。

　　通過(guò)事前的財務(wù)預測和計劃、事中的財務(wù)控制和檢查、事后的財務(wù)分析和采取相應的措施，使利潤始終處于完全受控狀態(tài)，公司主要領(lǐng)導人對利潤的進(jìn)展情況始終心中有數，從而正確決策。例如，根據財務(wù)部門(mén)的產(chǎn)品國內外銷(xiāo)售結構測算，1997年第一季度國際成品油行情較好，效益好于內銷(xiāo)，于是公司擴大了進(jìn)料加工復出口產(chǎn)品的銷(xiāo)售，當季產(chǎn)品創(chuàng )匯1.27億美元，為全年計劃的40％；二季度國際成品油市場(chǎng)疲軟，公司適時(shí)調整了內外銷(xiāo)比例，將出口創(chuàng )匯壓縮到4336萬(wàn)美元。1997年6月份國際成品油市場(chǎng)價(jià)格走低， 原油價(jià)格也走低，但原油價(jià)格下降幅度不如成品油價(jià)格下降大，財務(wù)部門(mén)就對進(jìn)口加工原油按變動(dòng)成本進(jìn)行測算，結果表明當時(shí)的進(jìn)料加工效益基本保本。公司領(lǐng)導根據這一財務(wù)測算和對國際市場(chǎng)原油成品油未來(lái)價(jià)格的預測，最終作出了為確保全年目標利潤的實(shí)現，較大幅度減少本年第四季度進(jìn)料加工業(yè)務(wù)的決策。

　　三、模擬市場(chǎng)目標利潤責任制

　�。ㄒ唬┳晕壹訅�，咬定目標利潤不放松

　　1996年中國石化總公司給鎮海煉化公司下達的全年實(shí)現利潤指標是6.5億元，而該公司自我加壓， 提出了全年實(shí)現8.5億元利潤的奮斗目標。為此，公司推行了模擬市場(chǎng)目標利潤責任制。 具體做法是，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的要求，對公司成本構成及利潤目標進(jìn)行反復測算和深入分析，用目標利潤倒推各項成本費用，千方百計挖潛增效。各單位對公司提出的技術(shù)經(jīng)濟指標都要“跳一跳”、出一身汗才能達到。各二級單位也按公司要求，調整了各項指標。煉油廠(chǎng)深入測算了輕油收率、加工損失率和綜合商品率“三本賬”，整理出70個(gè)節能降耗重點(diǎn)項目，逐一落實(shí)措施。如化肥廠(chǎng)將年初62萬(wàn)噸尿素的產(chǎn)量目標調整為63萬(wàn)噸。10家子公司的利潤指標也由年初的3500萬(wàn)元調整到5000萬(wàn)元。各項技術(shù)經(jīng)濟指標調整后，起初各單位都感到工作難度非常大，甚至有人認為根本不可能完成這些指標。對此，公司沒(méi)有后退，始終咬定利潤目標不放松， 至6月底制止了效益滑坡，上半年實(shí)現利潤4億元，比1995年同期增長(cháng)14.2％。

　　各單位全員發(fā)動(dòng)，以高度的責任感，圍繞目標利潤，大到原油成本控制，小到企管費、接待

　　費、電話(huà)費的壓縮，切切實(shí)實(shí)挖潛增效，把利潤一點(diǎn)一點(diǎn)“摳”出來(lái)。如檢安公司恰逢大修輪空年，年初計劃確定利潤目標僅為50萬(wàn)元，推行模擬市場(chǎng)目標利潤責任制后，該公司的利潤目標先后兩度調整為250萬(wàn)元和350萬(wàn)元，最終，該公司通過(guò)“大活不夠小活補，檢修活不夠制造活補，廠(chǎng)內活不夠廠(chǎng)外活補”，全年實(shí)現利潤371萬(wàn)元。

　　第四季度，公司進(jìn)口原油平均價(jià)格比同期上漲33%,實(shí)現年度利潤目標又面臨空前的壓力。面對不利局面，財務(wù)部門(mén)提供了“開(kāi)煉加工難度較大的原油”方案，利用公司裝置適應性強的優(yōu)勢，盡量多加工價(jià)格較低的重質(zhì)原油和含硫原油。降低單位成本，增加實(shí)際盈利。在公司全體職工的共同努力下，最終消化了7億元減利因素，保證了利潤目標的實(shí)現。

　�。ǘ�）正確引導,努力培育新機制在模擬市場(chǎng)目標利潤責任制的實(shí)際操作過(guò)程中,公司首先在各廠(chǎng)、公司、處室、中心同時(shí)建立模擬市場(chǎng)目標利潤責任制的工作班子和辦事機構， 建立了一個(gè)有110人的工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、反饋情況。財務(wù)部門(mén)發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，著(zhù)重抓了以下四方面的工作：

　　1.協(xié)助公司領(lǐng)導進(jìn)行了廣泛宣傳，促進(jìn)方方面面對目標責任制工作的重視。財務(wù)部門(mén)在其他有關(guān)職能部門(mén)的配合下,把推行模擬市場(chǎng)目標利潤責任制的意義廣大職工講透,把企業(yè)面臨的嚴峻形勢向廣大職工交底交透，進(jìn)一步增加職工關(guān)心市場(chǎng)、關(guān)心成本利潤的自覺(jué)性和“我為公司創(chuàng )利”、“我為公司省錢(qián)”的自覺(jué)性，讓“成本在我心中、效益在我手中”在職工頭腦中扎根。

　　2.科學(xué)分解指標，突出關(guān)鍵考核指標。首先，財務(wù)部門(mén)按市場(chǎng)實(shí)際價(jià)格水平，制定貼近市場(chǎng)價(jià)格的公司模擬市場(chǎng)目標利潤責任制價(jià)格體系，作為公司內各二級單位之間結算依據，每季度調整一次。同時(shí)，根據年度目標利潤和綜合計劃要求,按照“跳一跳摘果子”的精神,制定全公司六大類(lèi)102項考核指標。 按照“縱向到底、橫向到邊”的原則，倒推并確定各生產(chǎn)廠(chǎng)的模擬市場(chǎng)目標利潤、各子公司目標利潤、各生產(chǎn)廠(chǎng)成本。對公司處室則主要考核公司進(jìn)口原油采購成本、管理費用、專(zhuān)業(yè)費用， 同時(shí)又把二級單位的目標利潤、 成本與處室掛鉤。在具體操作過(guò)程中,企業(yè)則十分注重抓住重點(diǎn),加強管理。特別是對目標利潤和目標成本，根據實(shí)際情況，給各二級單位制定了計劃指標和奮斗目標兩檔指標，實(shí)現奮斗目標的加獎，完不成計劃指標則加倍扣獎。對指標的執行情況實(shí)行季度考核，隨時(shí)給超標的單位發(fā)“黃牌警告”。各二級單位又根據公司要求進(jìn)一步分解細化各項指標來(lái)促進(jìn)各項考核指標的完成。如煉油廠(chǎng)將公司考核的三大經(jīng)濟指標分解為以實(shí)物量和技術(shù)指標關(guān)鍵控制點(diǎn)為主要內容的156項考核指標，基本覆蓋了全廠(chǎng)， 其中又確定了對完成公司考核指標至關(guān)重要的14項指標為重點(diǎn)控制指標，落實(shí)到10個(gè)主要生產(chǎn)車(chē)間和有關(guān)科室；化肥廠(chǎng)針對降低成本是完成目標利潤的關(guān)鍵因素，將公司下達的尿素成本指標分解為蒸汽單位成本、合成氨單位成本；尿素單位加工費、包裝單位加工費等4個(gè)單項成本指標，分別與4個(gè)主要生產(chǎn)車(chē)間掛鉤，要求各車(chē)間再把成本指標進(jìn)一步細化、分解，下達到班組；檢安公司和維修公司在主要考核工時(shí)定額的基礎上，增加了對主材和日常消耗材料的考核，其中維修公司還將利潤目標、成本指標直接分解到班組。

　　3.加大目標利潤和成本指標的考核力度。企業(yè)實(shí)行年度和季度獎金系數與目標利潤和成本等指標掛鉤，加大了目標利潤和成本考核力度，并將此提到“從嚴要求、自我否決，就是為了不讓企業(yè)被市場(chǎng)所否決”的高度來(lái)認識。如1997年決定對各單位接待費的考核均提高到按超支部分金額的2-4倍扣獎。 從1997年的第三季度開(kāi)始，目標利潤指標進(jìn)一步下達到各生產(chǎn)廠(chǎng)的車(chē)間和各子公司的班組，真正做到“硬掛鉤、真否決，進(jìn)車(chē)間、到班組”。

　�。ㄈ�）緊緊抓住成本這個(gè)“牛鼻子”，從推動(dòng)各項管理中“摳”效益鎮海煉化在實(shí)踐中深切感到，經(jīng)濟效益的提高需要全公司各部門(mén)、各環(huán)節一滴一點(diǎn)的“摳”而決不僅僅是財務(wù)部門(mén)一家的責任。 為此， 他們提出“緊緊抓住成本這個(gè)‘牛鼻子’，從推動(dòng)各項管理中‘摳’效益”。

　　1.從強化生產(chǎn)工藝管理“摳”效益。切實(shí)抓好裝置安全、穩定、長(cháng)周期、滿(mǎn)負荷生產(chǎn)，是最大的節約成本的措施。公司在生產(chǎn)管理過(guò)程中，優(yōu)化輕重原油和優(yōu)劣原油的搭配；將催化原料延伸到劣質(zhì)渣油，通過(guò)加工劣質(zhì)渣油來(lái)彌補生產(chǎn)原料的不足；組織力量探索多種生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品的油種資源。在財務(wù)部門(mén)精心測算成本和效益的基礎上，認真制訂加工方案，并對方案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；根據生產(chǎn)需要，改動(dòng)工藝流程，形成優(yōu)化的工藝路線(xiàn)。

　　2.從強化經(jīng)營(yíng)管理“摳”效益。為適應推行模擬市場(chǎng)目標利潤責任制的要求，公司各經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)按市場(chǎng)機制要求面向國際國內市場(chǎng)，加快了工作節奏，轉變了工作方式和工作作風(fēng)，著(zhù)力加強專(zhuān)業(yè)管理。財務(wù)處堅持每10天對利潤情況進(jìn)行一次預測，預測的準確率不斷提高，且隨時(shí)掌握收益進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現、解決公司增加盈利、降低成本中存在的問(wèn)題。經(jīng)貿處緊緊盯住國際市場(chǎng)，根據油價(jià)變化情況及時(shí)調整出口產(chǎn)品結構，當下半年國際油品價(jià)格大幅上揚時(shí)，安排柴油和航煤增產(chǎn)的同時(shí)，增加出口量，為公司多創(chuàng )造了效益。負責采購進(jìn)口原油的綜合管理處堅持每天24小時(shí)嚴密跟蹤國際原油市場(chǎng)，在國際市場(chǎng)原油價(jià)格頻頻暴漲的嚴峻形勢下，連續捕捉到較低價(jià)位的原油，比較好地控制了原油成本。

　　3.從強化成本管理“摳”效益。模擬市場(chǎng)目標利潤責任制的考核指標一下達，各車(chē)間就開(kāi)始對各自承擔的指標以及車(chē)間“家底”進(jìn)行分析，主動(dòng)制訂降低成本的各項措施，從“小處”著(zhù)眼普遍修訂了日常消耗材料定額，加強了經(jīng)濟核算，嚴格了各種消耗材料領(lǐng)用制度，加強了對生產(chǎn)定額、消耗材料定額的考核，從而有效地控制了各類(lèi)成本開(kāi)支，使各項消耗出現較大幅度回落。如化肥廠(chǎng)材料消耗1996年上半年領(lǐng)料月平均80多萬(wàn)元，而推行模擬市場(chǎng)目標利潤責任制后每月僅40多萬(wàn)元。倉儲公司充分利用高溫季節控制好原油溫度，見(jiàn)縫插針安排停爐，使第三季度能耗比1995年同期下降17.6%；并針對原油途耗對原油成本影響巨大的情況， 進(jìn)行24小時(shí)全過(guò)程控制卸油，全年原油途耗控制在2.92‰。檢修安裝工程公司在突出工時(shí)考核的基礎上加大對車(chē)間成本指標的考核車(chē)間對班組則實(shí)行以主材和目常消耗材料為主要內容的施工項目預算考核，大大降低了主材和日常材料消耗。對科室則加大專(zhuān)項費用預算管理考核,變過(guò)去各項費用“花了算”為“算著(zhù)花”,并將責任落實(shí)到人。如檢安公司辦公室將綠化費、印刷費、招待費、電話(huà)費等11項專(zhuān)業(yè)費用都確定專(zhuān)人負責分管，執行情況和崗位獎金掛鉤。僅取消不必要的外線(xiàn)電話(huà)、建立電話(huà)和傳真機管理制度一項措施，就使全公司電話(huà)費支出從原來(lái)的每月40萬(wàn)元降至20萬(wàn)元。

　　4.從強化技術(shù)開(kāi)發(fā)管理“摳”效益。各單位積極推行內部?jì)?yōu)化配置，實(shí)施技術(shù)革新，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，尋求新的效益增長(cháng)點(diǎn)。如煉油廠(chǎng)圍繞目標利潤、目標成本確定了70多個(gè)挖潛增效、節能降耗技術(shù)措施，使“瓦斯平衡”、“重油催化干氣帶液”、“加氫裂化裝置多余氣排放”、“Ⅰ套常減壓裝置同時(shí)生產(chǎn)航煤和軍柴”等一些難題得到了有效解決。其中僅消滅火炬“長(cháng)明燈”一項，就相當于全年節省油耗200萬(wàn)元。

　　推行模擬市場(chǎng)目標利潤責任制，取得了良好的效益。1996年煉油單位加工費控制在90元／噸，比年初計劃下降了4.67元／噸，相當于全年增利2800萬(wàn)元； 化肥尿素單位成本剔除原料漲價(jià)因素后控制在765元／噸（實(shí)際為776.49元／噸），比年初計劃下降20元／噸，相當于全年增利1200萬(wàn)元。通過(guò)控制各項管理費用開(kāi)支，全年公司管理費用比年初可控費用計劃降低1500萬(wàn)元；財務(wù)費用比年初計劃降低2400萬(wàn)元；修理費用比年初計劃下降3000萬(wàn)元。這幾筆加起來(lái)，全年增利近1.1億元。

　　四、實(shí)行精細的資金運作

　�。ㄒ唬┛茖W(xué)的資金運作管理

　　1.實(shí)施“內部

　　銀行”控制。資金是企業(yè)運營(yíng)的“血液”，也是企業(yè)發(fā)展的最大“瓶頸”。針對過(guò)去公司各單位銀行賬戶(hù)不一、資金管理頭緒多的情況，公司成立了“內部銀行”，將所屬各二級財務(wù)核算單位以及全資子公司的資金集中起來(lái)，實(shí)行資金管理“五統一”，即統一計劃、統一調度、統一結算、統一借貸款、統一銀行賬戶(hù)，從而確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及建設所需的資金既無(wú)沉淀、又無(wú)缺口，有效地降低了占用資金，減少了貨款利息支出,大大加快了資金周轉速度,提高了資金使用效率。近三年中公司資產(chǎn)負債率一直保持在較低水平，分別為32%、27%、40%。1996年該公司全額流動(dòng)資金周轉次數達到4.42次，并提前歸還了銀行借款2億多元，利息支出減少1600多萬(wàn)元,全年財務(wù)費用比年初計劃降低了20%。1997年初又制定了“資金收支結算管理規定”，進(jìn)一步強化資金使用的監控手段，明確規定資金使用計劃、對外結算方式、對外付款的審批權限，確保資金使用安全、合理、有序。

　　2.按年、季、月、周和日及時(shí)編制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現金流量表，把握資金的來(lái)籠去脈，既滿(mǎn)足公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設需要，又充分提高資金的使用效益。

　　3.充分利用各種籌資渠道，降低財務(wù)費用。一是在目前人民幣與美元匯率保持相對穩定的情況下，利用外幣與人民幣的匯率差，在借款方式上盡可能多考慮利率較低的外幣借款，節約利息支出；二是拓展短期融資的渠道，開(kāi)拓了直接從國內外資銀行融資的嘗試；三是適時(shí)抓住有利時(shí)機，特別是1996年他們利用國家兩次調低對銀行貨款利率的機會(huì )，提前歸還了部分利率較高的貨款，再根據資金情況借入部分利率較低的貨款；四是與銀行協(xié)調，千方百計以最低購匯成本購買(mǎi)外匯。

　　4.做好應收賬款管理。財務(wù)處和經(jīng)貿處協(xié)作，對外加快資金結算、回收，對省石油公司等主要的應收款大戶(hù)實(shí)行合同化管理,采取超額逾期計息的制約措施，加大貨款回收力度；對國內一般客戶(hù),繼續堅持款到發(fā)貨、限期結算等有效方法；在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中采取信用證押匯和提前結算貼息的辦法。至1996年底，企業(yè)收賬款總額比總公司下達的總額控制指標低10.25%。

　　5.結算嚴格按國際慣例進(jìn)行，在國際資本市場(chǎng)上建立起了信譽(yù)。國際權威資信評估機構認為，該公司的資信級別僅次于中國的商業(yè)銀行。

　�。ǘ�）做好投資控制，走“消除瓶頸，內涵發(fā)展”之路

　　公司非常重視技術(shù)改造，每年幾乎都要花數億元的資金。如何用好這筆資金，他們動(dòng)了不少腦筋，首先嚴格把好立項關(guān)，“把錢(qián)用在刀刃上”，同時(shí)不斷探索投資控制的有效辦法，力爭用最少的錢(qián)換來(lái)最好的效益。1980年9月，大化肥工程建設一開(kāi)始，企業(yè)就把計劃統計、合同預算、 物資供應、財務(wù)撥款和工程管理等部門(mén)捏在一起，實(shí)行“一條龍”管理，1987年工程正式通過(guò)國家驗收時(shí)，投資比批準概算節約8047萬(wàn)元，占總投資的 15.34％，且工程榮獲國優(yōu)工程稱(chēng)號；煉油二期工程是中國石油化工總公司“七五”期間三大煉油工程和浙江省“七五”期間五十項重點(diǎn)工程之一，批準概算為10.4億元。公司組織有關(guān)部門(mén)嚴格執行合同，控制合同外漲價(jià)，嚴格把住預決算審核關(guān)，合理確定工程造價(jià)，經(jīng)過(guò)努力，在當時(shí)固定資產(chǎn)投資項目普遍“三超”的情況下，1994年經(jīng)國家審計署確認，該項目投資包干節余達1.2億元，占投資額的11.27%， 被譽(yù)為“投資少、質(zhì)量好、見(jiàn)效快的工程建設典范”。

　　公司還始終堅持少鋪新攤子，通過(guò)持續不斷地進(jìn)行技術(shù)改造，努力消除“瓶頸”，擴大生產(chǎn)規模和提高深加工能力，提高生產(chǎn)裝置的整體技術(shù)水平，走以?xún)群瓰橹鞯陌l(fā)展道路。 800萬(wàn)噸／年煉油擴建工程方案的確立就是一個(gè)典型例子。按照國家部署，公司在本世紀未建成為千萬(wàn)噸級煉油廠(chǎng)，并成為我國沿海加工進(jìn)口原油的基地之一。公司為此在1994年制定了一個(gè)投資109億元，依托現有煉油廠(chǎng)的部分公用工程， 新建獨立的單系列800萬(wàn)噸／年煉油裝置的方案。經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的優(yōu)化論證，投資額又降到了98億元， 這在當時(shí)看來(lái)已經(jīng)是一個(gè)比較優(yōu)化的方案，因而得到國家的批準。但公司并不對此滿(mǎn)足，通過(guò)總結并借鑒國內外先進(jìn)經(jīng)驗，確定了“以技術(shù)改造為主，消除瓶頸，內涵發(fā)展”的新思路，將新建改為擴建,原來(lái)打算新建12套裝置，調整為新建4套、改造7套，實(shí)行“一次規劃、分步實(shí)施、滾動(dòng)發(fā)展”，使增加800萬(wàn)噸／年煉油能力的投資降到了69億元,節省投資近30％，其中自有資金比例超過(guò)50％，從而一方面使煉油加工能力與加工量同步增長(cháng)，煉油加工量與市場(chǎng)需求同步增長(cháng)；另一方面減輕了投資強度和投資風(fēng)險，做到“少投入、多產(chǎn)出”和“適時(shí)投入、快速產(chǎn)出”，有利于企業(yè)的自我積累和自我發(fā)展，同時(shí)也優(yōu)化了產(chǎn)品結構、產(chǎn)品質(zhì)量和人員配置，也有利于環(huán)境保護。中國石化總公司黨組稱(chēng)該項目如果建成，將成為“我國煉油工業(yè)發(fā)展史上的里程碑”，還指出推廣這一經(jīng)驗，全行業(yè)不再建煉油一次加工裝置就可實(shí)現“九五”規劃中的原定目標，初步測算可節省投資300億元。目前,這一方案已獲國務(wù)院批準，并已全面啟動(dòng)。

　　在從完全新建、一步到位的方案轉變?yōu)楦脑鞛橹�、分步�?shí)施方案的過(guò)程中，財務(wù)部門(mén)是算了資金賬的。如果通過(guò)貸款一步到位，新建一個(gè)完全獨立的煉油廠(chǎng)，如此大的投資額爭取難度非常大，即使能得到，企業(yè)也將背上沉重的還本付息負擔，還貸一直要延續到新建裝置投入生產(chǎn)后的第十年。背上這么沉重的還貸負擔，企業(yè)自身的經(jīng)濟效益目標根本無(wú)法實(shí)現。新的改擴建方案采取“一次總體規劃，分兩步實(shí)現，實(shí)行滾動(dòng)發(fā)展的”策略，為工程建設資金提供了保證�！耙淮慰傮w規劃”就是按照整體投入最少的原則制定了分兩步改造的整體方案，避免了因不必要的重復建設而造成的資金浪費；“分兩步實(shí)施”就是充分考慮市場(chǎng)需求增長(cháng)的實(shí)際情況，分兩步實(shí)施改擴建方案；“實(shí)行滾動(dòng)發(fā)展”則是指先行建設投產(chǎn)的裝置要早抽入早產(chǎn)出，為方案計劃后期建設的裝置提供所需的部分資金，從而減少投資強度，目前該公司從“九五”發(fā)展所需的資金已基本落實(shí)。

　�。ㄈ�）利用國內外資本市場(chǎng)，做好企業(yè)籌資工作

　　在公司20多年的發(fā)展建設中除了建廠(chǎng)初期的250萬(wàn)噸／年煉油項目和化肥項目主要是依靠國家撥款建設外，其余很大部分是靠自我積累、自我發(fā)展起來(lái)的，在自籌資金方面卓有成效，做到既積極又穩妥�！�1987年3月總投資為10.64億元的煉油二期工程開(kāi)始建設時(shí)，正值國家投資方式由撥改貸，又遇國家壓縮投資規模，工程所需投資缺口很大。企業(yè)依靠改革，努力拓寬資金來(lái)源渠道，采用部分產(chǎn)品集資和向社會(huì )發(fā)行債券等辦法，籌集了6.3億元工程建設資金，為工程的順利進(jìn)行提供了資金保證。從1994年12月到1996年12月,公司抓住境外上市的機遇和利用境外上市公司的融資機制，通過(guò)發(fā)行股票和可轉換債券共籌集30億元資金用于企業(yè)的發(fā)展。另一方面，公司領(lǐng)導和財務(wù)部門(mén)也始終有清醒的頭腦，強調籌資一定要有還貸

　　意識，并積極探索增大自有資金的盤(pán)子。

　　1994年元月，國家批準該公司為第二批境外上市預選企業(yè)。公司深感，國有企業(yè)進(jìn)行股份制改組是在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下發(fā)展的有效途徑，也是企業(yè)進(jìn)一步轉換機制、增強活力和提高競爭力的客觀(guān)要求。公司在堅持確保股本利潤率對海外投資者有吸引力以確保股票成功發(fā)行上市和確保職工隊伍穩定的原則下，擬定了整體改組股份有限公司的方案，走出了一條特大型國有企業(yè)重組的新路。此后，企業(yè)在總會(huì )計師的帶領(lǐng)下，對確定的上市方案從資本結構到盈利水平進(jìn)行全面測算，進(jìn)而預測每股盈利、發(fā)行量以及發(fā)行價(jià)位等，為整體改組作了充分準備。同時(shí)認真做好后三年盈利預測，通過(guò)大量的數據以及詳細的預測方案，表明公司良好的發(fā)展前景，增強了投資者的信心，為順利改組、發(fā)行股票并成功上市打下了堅實(shí)的基礎。加上發(fā)行時(shí)機選擇得當，扣除發(fā)行成本后，公司上市實(shí)際籌得人民幣15億元左右。企業(yè)按照招股時(shí)向投資者所作的承諾，把籌到的資金全部投入到煉油700萬(wàn)噸改造工程中，提高了生產(chǎn)裝置的配套能力，大大增強了企業(yè)的實(shí)力。上市以來(lái)， 公司嚴格按照國際上市公司的要求及國際慣例來(lái)規范公司運作，確保股東資產(chǎn)保值增值。由于管理規范、財務(wù)合規，被安達信會(huì )計師事務(wù)所譽(yù)為“財務(wù)是國企中最清晰的”， 1996年又被境外報刊評為 “中國最佳管理公司”之一。

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